TELEFONLA ÜCRETSİZ HUKUKİ DANIŞMA ALIN:

MOSKOVA VE MOSKOVA BÖLGESİ:

SAINT PETERSBURG VE LENIGRAD BÖLGESİ:

BÖLGELER, FEDERAL NUMARA:

Bir kan bağışçısının yardımı - işten muafiyet sağlıyor mu?

Başkalarının hayatlarını kurtarmak kutsal bir şeydir. Hipokrat yemini eden doktorların yanı sıra tıpla ilgisi olmayan kişiler de bu gibi durumlarda yardımcı oluyor ama iyilik yapmak istiyorlar. Farklı şekillerde yardımcı olabilirsiniz ve - yollardan biri.

Bağışçılar sadece maddi tazminat almakla kalmaz, aynı zamanda aşağıdaki bonusları da alırlar.

Kan bağışı sırasında çalışanlara tazminat ve garantiler ve bileşenleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesi ile belirlenir.

1. Bağışçının sertifikası işten muafiyet sağlar. Bir kişi, kan ve bileşenlerini bağışladığı gün ve ayrıca vefat tarihinde işten çıkarılır. tıbbi muayene bağışla ilişkilidir.

2. Bağışçılar, her kan (ve bileşenleri) alımından sonra ek bir dinlenme günü alma hakkına sahiptir.

3. Kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günlerin ortalama kazançları korunur. Ayrıca, bağışla ilişkili dinlenme günlerinin kazançları da kaydedilir.

dikkatiniz verildi bağışçı sertifikası örneği.

Kan bağışı için kaç gün süre verilir?

Kanuna göre vatandaşlar, bağış gününde veya diledikleri herhangi bir günde ek bir gün daha izin alma hakkına sahiptir.

İzin nasıl düzenlenir?

İzin almak ve izin günleri almak belirli koşullara bağlıdır:

1) kişi hangi gün kan bağışladı;

2) hak ettiği tatil gününü geçirmek istediğinde;

3) emek faaliyetinin rolünü ve özelliklerini oynamak.

Yazdığınız takdirde izin günü, garantili bir izin günü ile birleştirilebilir. ilgili açıklama(Kan alma gününün resmi iş gününe denk gelmesi durumunda).

Başka bir günde izin almak için, bir çalışanın bağış işlevlerini yerine getirmesi nedeniyle kendisine izin verilmesi için yaptığı başvuruya ek olarak, ayrıca bir bağışçı sertifikası sunmanız gerekecektir. özel form. Bu gibi durumlarda, izin bildirimi gerekli değildir. Fakat iş için bağışçı sertifikası sağlanan zorunlu.

İşyerinde izin veya izin verilmesine ilişkin zorluklarla karşılaşmamak için, işçi muayene ve kan alımından en az bir gün önce veya istenilen izin gününden bir gün önce işverene haber vermelidir. .

İlginç bir şekilde, iş kanununa göre, bir çalışanın işvereni önceden bilgilendirmesi gerekmemektedir. Ama sen ve ben doğru şeyi nasıl yapacağımızı anlıyoruz ve nasıl yapılmayacağını.

Başvurunun hazırlanmasına ilişkin nüanslar

Aşağıdaki durumlarda işten ayrılma başvurusunun yazılmasına gerek yoktur:

1) çalışan yıllık izinde;

2) kan örneğinin planlandığı gün, çalışanın hafta sonu veya tatilidir.

Yukarıdaki durumlarda ek izin hakkı saklıdır.

Bağışçının sertifikasının geçerliliği

Kan bağışı sertifikasının geçerlilik süresi nedir? Çalışan, bağışın yapıldığı andan itibaren bir yıl içinde ek izin tarihini kendisi seçebilir. Şimdi biliyorsun, Bağışçı sertifikası ne kadar süreyle geçerlidir?

İstisnalar şunlardır:

zor iş;
zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının eşlik ettiği iş faaliyetleri.

Bu durumda, bir vatandaşın kan bağışı gününde bir gün izin alması gerekir.

İşveren, bir kişinin işten çıkarılması hakkında itirazda bulunma hakkına sahiptir. iş yeri bağış gününde, ancak çalışanın sağlık nedeniyle çalışmayı reddetme hakkı vardır, tıbbi tavsiye ve kişisel koşullar nedeniyle.

Kan bağışı her yıl çok sayıda insan hayatını kurtarmaktadır.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Devlet bağışçıları teşvik etmeye çalışıyor. Bazı haklara sahiptirler. Bunlar arasında ek dinlenme günleri sağlanması da var.

Çalışan, her izin günü için uygun bir başvuruda bulunarak ve her şeyi belgelerle teyit ederek mutlaka işvereni bilgilendirmelidir.

Önemli noktalar

Rusya Federasyonu'nun hemen hemen tüm vatandaşları, yetenekli olmaları ve tıbbi kontrendikasyonları olmaması koşuluyla bağışçı olabilirler.

Doktorlar kan bağışından önce tıbbi muayene yapmalıdır.

Vericinin sağlığını kontrol etmek ve tanımlamak için tasarlanmıştır. çeşitli hastalıklar, prosedürün donörün kendisi için tehlikeli olabileceği patolojiler ve diğer kontrendikasyonlar.

Kan bağışı sadece sağlık kuruluşlarında yapılabilmektedir. gerekli lisanslar ve benzeri faaliyetlerde bulunmuştur.

Kan bağışından sonra, bir vatandaşa yerleşik formun sertifikaları verilmelidir.

İşyerinde bulunmama nedenlerinin geçerliliğini doğrulamak için işverene teslim edilmelidir.

Devlet, bu nüfus grubuna çeşitli önlemler sağlamaya çalışıyor. sosyal Destek, fayda sağlamak vb.

Ancak birçok bağışçıyı en çok çeken şey, fazladan izin alma fırsatıdır.

Önemli! Ek izin günleri elde etmek için belirlenmiş prosedürü izlediğinizden ve uygun başvuruları önceden yaptığınızdan emin olun.

Aksi halde işveren işçiyi işin içine dahil edebilir.

Tabii ki, hiç kimse bir çalışanı işten çıkaramaz yasal gerekçeler, ama hala Olumsuz sonuçlar onun için takip edebilir.

Kan bağışı için izin verilmesi için standart prosedür aşağıdaki gibidir:

İşverenin de doğru zaman çizelgesini doldurması gerekeceğinden emin olun. Buna dayanarak, çalışana maaş ve diğer ödemeler daha sonra hesaplanır.

Yasal incelikler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi ve ayrıca "Kan ve bileşenlerinin bağışlanması hakkında" Federal Yasa, belirli sosyal garantiler bağışçı olarak hareket eden çalışanlar için.

Dahili olarak bazı ek ayrıcalıklar da sağlanabilir. yerel eylemler işveren örgütü.

Ancak bu belgeler, çalışanın kanunla belirlenmiş haklarına tecavüz edemez.

Önemli! Bir işveren, bağış yapan bir çalışana izin vermeyi reddedemez.

Ancak bu durumda, yine de bir açıklama yazmak gerekir. Her ne kadar bazen bunu daha sonra, öngörülen günlerden sonra yapabilirsiniz.

Ancak ikinci seçenek, yönetimle olan ilişkiyi önemli ölçüde karmaşıklaştırabilir.

kaç gün gerekli

Kanun, çalışanın kan bağışı gününde ve prosedürle ilgili tıbbi muayene tarihinde işten serbest bırakıldığını belirler.

Şu anda, muayene ve kan numunesi alma işlemi genellikle aynı gün gerçekleştirilmektedir.

Ama mümkün çeşitli durumlar. Ayrıca, çalışanın bir gün daha dinlenme hakkı vardır.

Bağışçının talebi üzerine yıllık izine eklenebilir, ayrıca kan bağışı tarihinden itibaren 12 ay içinde dilediği zaman kullanabilir.

Genel hesapta, bir çalışan kan bağışı yaparken 2 veya 3 gün izin kullanabilir. Tıbbi muayene ve kan alımının aynı gün veya farklı günlerde yapılmasına bağlı olarak.

Bilmek önemlidir! Bir çalışan kan bağışı gününde işe gittiyse, başka bir zamanda ek bir dinlenme günü alma hakkına sahiptir.

Ancak bazı işlerde kan bağışı gününde işe gitmek mümkün değildir. Örneğin, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları altında bu kabul edilemez.

Hafta sonu erteleme kuralları, hafta sonu, tatil veya tatil günlerinde kan bağışı yapılması durumunda da geçerli olacaktır. yıllık izin.

nasıl ödemelisin

İşveren, çalışanın kan bağışı ile bağlantılı olarak kullanabileceği tüm izin günlerini ödemek zorunda kalacaktır.

Ödeme ortalamaya göre yapılır ücretler. Hem teslimat günleri hem de ek izin günleri için yapılmalıdır.

İşverenin bu günler için ödeme yapmayı reddetmesi, idari sorumluluk ve büyük para cezaları.

Zaman çizelgesinde, belirli duruma karşılık gelen işaretler için yapılmalıdır. uygun muhasebe durum ve çalışan maaş bordrosu.

Video: mola, kaç gün gerekli

Kan bağışı için izin zamanı için doğru başvuru

Bir çalışan, izin süresine önceden bakmalı ve işverene bir açıklama yazmalıdır.

Bu, ikincisinin iş akışını düzgün bir şekilde organize etmesine ve gerekli ayarlamalar gerekirse, hafta sonunu doğru bir şekilde düzenleyin ve ödeyin.

Bir başvurunun yapılması zorunlu olmasa da, soru sayısını önemli ölçüde azaltır ve gereksiz çatışmaları önler.

Başvuruda hangi bilgilerin sağlanması gerektiğini düşünün:

Başvuru, çalışan tarafından imzalanmalıdır. Bir bilgisayarda bir belge çizebilir ve ardından yazdırabilir veya sadece elle yazabilirsiniz, ancak kendi elinizle imzalamanız gerekir.

Başvuru ile birlikte sunulmalıdır. Ancak önceden yazılmışsa, daha sonra kan bağışı yapıldıktan ve belge alındıktan sonra sunulabilir. tıbbi kurum.

Çalışan, işyerinde devamsızlık için iyi nedenleri doğrulayan belgeler sağlamadan, çekici olabileceğini anlamalıdır. disiplin sorumluluğu devamsızlık ve hatta kovuldu.

Yorum. Bazı şirketler kullanıyor elektronik belge yönetimi kısmen dahili belgeler. Bu durumda, yerleşik talimatları izlemelisiniz.

Örnek Doldurma

Mevzuatta başvuru doldurma zorunluluğu veya bu konuda herhangi bir zorunlu talimat bulunmamakla birlikte, belgenin aşağıdaki esaslara göre düzenlenmesi gerekir. Genel kurallar ve resmi itirazlar için kurallar.

Bazen bu biraz zor olabilir. Özellikle çalışanın genellikle iş yazışmaları ve belgelerin hazırlanmasıyla uğraşması gerekmiyorsa.

Verilerinizi ve gerekli tarihleri girmeniz yeterli olacaktır. Bu, başvuruyu işleme süresini önemli ölçüde azaltacaktır.

Önemli! Başvuruyla birlikte bir sağlık kuruluşundan alınan sertifikalar işverene sunulmalıdır.

Ek bir dinlenme günü için sipariş verin

Çalışma saatlerinin ve maaş bordrosunun doğru bir şekilde kaydedilmesi için, işverenin, kan bağışı ile bağlantılı olarak çalışanın işten çıkarılması ve / veya işten çıkarılması için izin vermesi gerekir.

Çalışan tarafından imza karşılığı verilmeli ve tanıtılmalıdır. Bu önleyecektir olası sorunlar iş müfettişliği tarafından çeşitli teftişler sırasında.

Önemli! İşverenin izin vermeyi reddetmek için hiçbir yasal gerekçesi yoktur.

İzin hala kuruma verilmemişse ve memurlar idari olarak sorumlu tutulabilir.

tartışmalı durumlar

Bazen çalışan ile işveren arasında tartışmalı durumlar kan bağışı için dinlenme günlerinin sağlanması ve ödenmesi ile ilgili.

Bu durumda, sorunu çözmeye çalışmalısınız ve durumdan bir çıkış yolu bulmak mümkün değilse, iletişime geçtiğinizden emin olun. iş teftişi hatta çıkarlarını ve haklarını korumak için bir mahkeme.

Haklarınızı korumak için hangi durumlarda düzenleyici ve / veya adli makamlara başvurmanın mantıklı olduğunu düşünün:

Yorum. Çalışan bir açıklama yazmamış, ancak kan bağışı nedeniyle işyerinde bulunmamış olsa bile 2 (in bireysel vakalar 3) gün disiplin sorumluluğuna getirilemez.

Bağışçı kimdir? Genel kabul görmüş terminolojiyi takip edersek, bir bağışçı, kişisel inançları ve kendi iradesiyle bir biyomateryal sağlayan bir vatandaş olarak kabul edilir (bu, örneğin kan, plazma, lökositler, trombositler vb. olabilir. ) onlara doğrudan ihtiyacı olan diğer insanlar için .

Herhangi bir ekonomik, yasal ve sosyal ilişkiler bağışçılar ve devletin yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarında kan bileşenlerinin ve kanın kendisinin bağışlanmasının gelişimi belirlenir. çeşitli tanımlar ve paragraflar Federal yasa RF. Yani, 125-FZ sayılı 20 Temmuz 2012 tarihli yasadan bahsediyoruz.

Bununla birlikte, bağışın kişinin kendisinin inisiyatifinde yapılmasına ve bağış yapılmamasına rağmen Büyük bir sayı formaliteler ve gereksinimler. Bağışçılar genellikle çeşitli kurum ve şirketlerde çalışan kişilerdir. Bu nedenle, işveren ile sorunlar olabilir. Bundan kaçınmak için, bağışçıların hakları ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ilişkilendirildi. Bu ana bir makale ayrıldı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi).

Dikkat! Belirtmek gerekir ki bağış günleri iki gün düşünün - bu, biyolojik materyalden numune alınmasının ilk günü ve onu takip eden ikinci gündür.

Yasaya göre, bağışçının iki gün izin alma hakkı vardır:

1 gün, kanın veya bileşenlerinin doğrudan örneklendiği gündür;
2. Gün, kan alma gününden sonraki gündür.

Kan bağışı yapan kişi aynı gün işe gitmeye karar verirse, izin süresini başka bir zaman diliminde kullanma hakkına sahiptir. Ayrıca bağışçı, ücretli tatile katılacağına güvenebilir. Herhangi bir zamanda alınabilirler, ayrıca tatilleri ve hafta sonlarını da içerirler.

Uzmanlar ayrıca donör günlerinin tercihli hizmete dahil olduğunu, ancak bu noktanın işverenle bireysel olarak açıklığa kavuşturulması gerektiğini belirtiyor.

Nasıl ödenir?

Ayrıca, bağışçı çalışanın yanı sıra doğrudan işveren, bağış günleri için ödeme prosedürü hakkında bir soru sorabilir. kanuna uygun olarak Rusya Federasyonu Bağışçı günleri için ödeme prosedürü, bağışçının iş yerinde 402 / y şeklinde bir sertifika vermesi gerçeğine dayanmaktadır.

Donör günlerine ortalama kazanç miktarı kadar ödeme yapılır. Ayrıca uzmanlar, iş sözleşmesinde bu an belirtilmemiş olsa bile, bu miktarda ödeme yapılması gerektiğini savunuyorlar ( toplu iş sözleşmesi). Ödeme doğrudan işveren tarafından yapılır.

İşverenin ödemesi gereken gün sayısı ile ilgili soru da ortaya çıkabilir. Rusya Federasyonu yasalarına göre, ödeme her gün tabidir, sayıları yalnızca kan alma günlerinin sayısı ile sınırlıdır.

Nasıl başvurulur?

Ancak tüm yardımları almak için, yani bağış günleri için ek ödeme ve ek izin günleri için, tüm belgeleri yetkin bir şekilde tamamlamanız gerekecektir.

Evrak işlerinin özü aşağıdaki sıralı adımlara indirgenmiştir:

İlk olarak, kan numunesi alındıktan sonra, donör-işçi bu tıbbi prosedürün bir sertifikasını alacaktır.
İkincisi, bu sertifika iş yerinde İnsan Kaynakları Departmanına iletilmelidir. Personel departmanı çalışanına aktarılan belgeye 402 / y numaralı sertifika denir.

Bazen bugün olduğu ve şimdi bir donör gününün gerekli olmadığı bir durum ortaya çıkabilir. Daha sonra şirket çalışanı, izin günlerine veya örneğin tatiline ekleme hakkına sahiptir.

Uzmanlar, ücretli izine bir bağış günü eklerken, her çalışanın aşağıdaki algoritmayı izlemesi gerektiğini savunuyor:

İlk olarak, kanın veya bileşenlerinin doğrudan alındığı tıbbi kurumun bir temsilcisinden bir sertifika almanız gerekir.
İkinci olarak, bu sertifikanın iş yerindeki personel departmanına verilmesi gerekecektir. O zaman çalışana bağış günleri vermek için bir başvuru yazmalısınız.
Üçüncüsü, personel departmanının bir çalışanı, şirket başkanından veya işletme başkan yardımcısından kuruluşun mührü ile onaylayacaktır.
Dördüncüsü, tatili bağış günleriyle desteklemek için bir kararname çıkarılacaktır. Bu kararname daha sonra değerlendirilmek üzere yönetime verilecek ve ancak mühürle onaylandıktan sonra bağış günleri tatile eklenecektir.

Aynı zamanda ana şey, görevli tıp uzmanından kan örnekleme noktasında 402 / y formunda bir sertifika almayı unutmamaktır.

Başvuru nasıl yazılır?

Donör günlerinin sağlanması için bir başvuru yazmak için, kuruluşun bir çalışanı uygun “uygulama balığını” kullanmalıdır. Bu nedenle, bağış günleri verilmesi için örnek bir başvuru aşağıda ektedir.

Vardiya programı ile

Uzmanın işini tam olarak nasıl yaptığına bakılmaksızın. Vardiyalı veya tam zamanlı çalışırsa, işveren kendisine mevzuata uygun olarak bir bağış günü ödemekle yükümlüdür. iş sözleşmesi işe alındığında imzalanmış.

Bağış günlerinin hesaplanması

Donör günlerini hesaplamak için aşağıdakileri yapın:

İlk olarak, muhasebede, ortalama kazançların hesaplanmasında esas alınan fatura döneminin süresi belirlenir.
İkinci olarak, çalışanın fatura dönemi için kazancını belirleyin.
Üçüncüsü, bir şirket çalışanının ortalama günlük kazancını ortaya çıkarmak.
Ve toplamı hesaplayın.

Her özel durum bireyseldir ve uzmanlık türüne bağlıdır.

Tabloda nasıl işaretlenir?

Birçoğu bağış gününü zaman çizelgesinde nasıl işaretleyeceğini merak ediyor? Bunu yapmak o kadar zor değil, tek gereken rapor kartına "OB" veya örneğin "27" kodunu koymak.

Video

hakkında bir video izleyin bağış günleri Rusya'da:

Bağışçı sadece kişisel nedenlerle olur. Bugün, 1000 Rus arasında sadece 20 kişi bağışta bulunuyor, ancak birkaç yıl önce aynı rakam yaklaşık 40 kişiydi. Bu nedenle, "tehlike altındaki" bağışçılar teşvik edilmeli ve maksimum fayda ve ayrıcalık sağlanmalıdır. Sonuçta, bir gün böyle bir insan birimizin hayatını kurtarabilir.

Bugün, bağış yapmak büyük bir rol oynamaktadır, çünkü birçok kişiye yardım etmenize olanak tanır. ciddi hastalıklar. Devlet bu önemi göz önünde bulundurarak bu eylemleri maddi ödüllerle teşvik etmektedir.

Ayrıca bağışçıya ek dinlenme günleri sağlanır. 2018'de kan bağışında kaç gün izin var? Böyle bir izin nasıl ödenmeli ve nasıl doğru bir şekilde düzenlenmeli? Bu daha sonra tartışılacaktır.

Kan bağışında kaç gün izin var?

Bağış Günü, bir çalışanı işten çıkarmak için yasal bir dayanaktır. Böyle bir durumda kaç gün izin gerekir? Yazılı kayıt gerektiren kan bağışı için sadece bir gün izin alabileceğinizi unutmamak önemlidir. Üstelik sadece bağış gününde değil, yıl boyunca da alabilirsiniz.

Bir kişinin kan bağışı için başvurabileceği maksimum sayı kanunla belirlenmemiştir. Ancak, vücudun kendi fizyolojik özelliklerine sahip olduğu unutulmamalıdır. Plazma belirli bir süre içinde geri yüklenir, bu nedenle sık sık bağış yapamazsınız. Ek olarak, olumsuz sağlık sonuçları vardır.

Kan bağışı için izin verilmesi

Bağış için kan bağışı belirli kurallar zaman aşımı seti Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesi. Maddenin birinci fıkrasında, bağışın yapıldığı gün veya tıbbi muayenenin yapıldığı gün ödeneceği belirtilmektedir. İkinci fıkrada, çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olmaması halinde, işçiye istediği herhangi bir günde izin verilmesine atıfta bulunulmaktadır. Bir çalışan, izin gününde böyle bir bağış hakkı alır. Aynı zamanda izin günü, çalışanın ortalama kazancı korunarak ödenir.

Dinlenmenin sağlanması, aşağıdaki gibi kayıt prosedürüne uyulmasından kaynaklanmaktadır:

İşverene niyetinizi söylemeniz ve buna uygun bir açıklama yazmanız gerekir;
İzin verilmesi için bir emir vermek gerekir;
Bilgiler muhasebe sayfasına girilir;
Bu gün için tazminat ödenir.

Bağış dışında bir gün izin seçerken veya yıllık izninize eklemek istediğinizde izinsiz işe gelmemenize izin verilmediğini unutmamak önemlidir. Bu eylem liderle koordine edilmelidir.

Kan bağışı için ek dinlenme günü başvurusu

Kan bağışı için izin başvurusu, doğrudan bağış günü veya ertesi gün değil, yalnızca bir yıl içinde yapılırsa gereklidir. Çalışan, işverenden programa göre her iki tarafın çıkarlarını dikkate almasını istemelidir.

Bir çalışan bağış nedeniyle işe gitmediyse, tıp merkezinden bir sertifika sunulduğunda, bu dinlenmek için iyi bir neden olacaktır ve bu nedenle devamsızlık değildir. Bu durumda devamsızlıktan sonra başvuru yapılması uygun olmayacaktır.

Kan bağışı dilekçe örneği

İş Kanunu birleşik bir başvuru formu oluşturmamaktadır.

Bu durumda, yapı aşağıdaki gibi olmalıdır:

Tarafların adı ve konumu;
Belirli bir tarihte dinlenme talebi;
Böyle bir talebin dayanağı;
Tıp merkezinden yardım;
Derleme tarihi, imza.

Kan Bağışı Siparişi

Bir başvuru yapıldıktan sonra, izin verilmesi, her iki tarafça da imzalanması gereken uygun bir emirle resmileştirilir.

Örneği aşağıdaki bilgileri içerir:

Tarih ve numara;
Belgenin başlığı;
İzin verilmesine ilişkin emir;
Bu tür önlem alma nedenleri;
Tatil tarihi;
Derleme tarihi, imza.

Çoğu sipariş gibi, form bu belge keyfidir.

İşveren kan bağışı için izin vermiyor, ne yapmalıyım?

Bağış anlamına gelir Iyi sebeplerİşe devamsızlık nedeniyle, kanunun gönüllü olarak kan bağışı yapmak isteyen işçilerin haklarını koruduğu sonucu. Ancak, bu eylemin kuruluşun yönetimi için yararlı olmadığı için işveren ve çalışan arasında sıklıkla anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir.

Çalışan, yönetici ile tıp merkezine gitme gününü önceden kabul etmemişse, genellikle böyle bir anlaşmazlık ortaya çıkabilir, bu nedenle, böyle bir devamsızlığın devamsızlık olduğuna, işten atılmayla dolu olduğuna inanabilir. Diğer bir sebep ise bağıştan sonraki gün izin verilmemesi olabilir. Bir çalışanın kan veya bileşenleri bağış sertifikası varsa, izin hakkının ihlali durumunda mahkemeye veya mahkemeye başvurabilir. emek komisyonu sorunu çözmek için.

Bu nedenle bağış, işletme çalışanlarına belirli faydalar sağlar; bunlardan biri karşılıktır. ek gün yeniden yaratma. Bir yıl içinde kullanabilirsiniz ve işverenin reddetme hakkı yoktur.

02/07/2012 itibariyle
Dergi: Personel memuru rehberi
Yıl2012
Yazar: Frantsuzova Lyudmila Vladimirovna
Tema: Belgeler personel servisi, Zorunlu ve Ek koşullar
Kategori: İK uygulaması

birleşik biçim

Yönetmelikler

Yargıtay

İş Kanunu

Başkasının hayatını kurtarmak kutsal bir şeydir. Bir insanı kurtarmak için Hipokrat yemini eden doktorların yanı sıra tıpla ilgisi olmayan ama iyilik yapmak isteyen kişiler de bu gibi durumlarda yardımcı oluyor. Yardım edebilirsin Farklı yollar ve bağış da bunlardan biridir. Bu bağlamda, personel memurlarının kendi “profesyonel” soruları vardır. Çalışan bağışçıysa ne olur? İlgili belgeler nasıl düzgün bir şekilde hazırlanır? Kan bağışında bulunmaya karar veren bir çalışanın işe gelmemesi nasıl kaydedilir? Ve ona yasaların gerektirdiği tüm garantileri nasıl sağlayabilirim? Bugün bunun hakkında konuşacağız.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, devlet, bağışçıya haklarının korunmasını ve sağlığının korunmasını garanti eder ve ayrıca ona sosyal destek önlemleri sağlar. Ülkemizin birçok bölgesinde kabul edilmektedir. yasama işlemleri kan bağışının geliştirilmesi için sosyo-ekonomik koşulları iyileştirmeyi amaçladı. Ancak işveren bağışı teşvik ediyor mu? Ve bir bağışçı iş yerinde ne bekleyebilir?

Not!

Herkes kan ve bileşenlerinin bağışçısı olabilir yetenekli vatandaş 18 yaşını doldurmuş ve özel bir tıbbi muayeneden geçmiş olan. Kan ve bileşenlerinin bağışı yalnızca gönüllülük esasına göre yapılır.

Not!

Çalışanın, kan ve bileşenlerini bağışlama zamanını işverene önceden bildirmesi gerekmez.

Bir bağışçının statüsünü tanımlayan ana hükümler, 9 Haziran 1993 tarihli 5142-1 sayılı Rusya Federasyonu "Kan ve bileşenlerinin bağışı hakkında" Kanununda (bundan sonra - Bağış Kanunu olarak anılacaktır) yer almaktadır.

Bunu not et yabancı vatandaşlar Rusya'da bağışçı olmak kanunen yasak değildir. Böylece, sizin için çalıştığı gerçeğiyle karşılaşabilirsiniz. yabancı işçi ayrıca kendisine gerekli teminatları ve tazminatı sağlamayı talep edecektir.

Bağış ikiye ayrılır aşağıdaki türler:

Kan bağışı; immün plazma bağışı dahil plazma bağışı; fraksiyonasyon için plazma bağışı; kan hücrelerinin bağışı.

Kan bağışlama sıklığına ve bileşenlerine bağlı olarak, bağışçılar aşağıdaki kategorilere ayrılır:

1) yılda üç veya daha fazla kan (plazma, sito) bağışı olan aktif (personel) bağışçılar;

2) yılda üçten az kan (plazma, sito) bağışı olan bağışçıları rezerve edin.

Bağışçının hangi kategoriye ait olduğuna bakılmaksızın, çalıştığı yer de dahil olmak üzere sosyal destek önlemleri sağlanır.

Geçenlerde periyodik olarak kan bağışında bulunan bir işçi bizde iş buldu. Ve bunu iş günlerinde, önceden uyarıda bulunmadan yapıyor. Sadece işe gitmiyor ve sonra bir sertifika getiriyor. Bununla daha önce karşılaşmadık. Çalışanın çalışması hakkında herhangi bir şikayet yok, ancak belki de en azından bizi belirli bir günde kan bağışı ile bağlantılı olarak işe gelmeyeceğini uyarmakla yükümlüdür?

Kanun, çalışanın kan ve bileşenlerini bağışlamadan önce işvereni bu konuda bilgilendirmekle yükümlü olduğunu öngörmemektedir. Aksine, kanun açıkça bağışçılardan yanadır. Evet, Sanat. Bağış Kanununun 6'sı, kuruluş başkanlarını, bir sağlık kuruluşuna bağış yapan bir çalışanı, muayene ve kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün serbest bırakmakla yükümlü kılar. Bu nedenle, işveren çoğu zaman, çalışan bir sertifika sunduğunda ve ona gerekli garantileri ve tazminatı sağlamayı talep ettiğinde, kan bağışı gerçeğini öğrenir.

Kabul edilmelidir ki, bazı durumlarda bir çalışanın bağışçı olması bile faydalıdır. Örneğin, daha sonra tartışacağımız ücretsiz izin sırasında.

BAĞIŞÇILARA VERİLEN BELGELER

Kan bağışı süreci ve bileşenleri belgelenmelidir. Hem çalışanın hem de işverenin Sanatta öngörülen uygun teminatları oluşturması ve vermesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186.

Bu arada

Kan bağışı (lat. donare'den - vermek), özgürce ifade edilen gönüllü bir eylemdir, kişinin kendi kanının veya bileşenlerinin daha sonra muhtaç hastalara transfüzyonu veya tıbbi preparatları alması için gönüllü bağışıdır.

İstatistiklere göre, her yıl yaklaşık bir buçuk milyon Rus'a kan nakli yapılıyor. Donör kanı yanık ve yaralanma mağdurları için, karmaşık operasyonlar sırasında, zor doğumlar sırasında ve hemofili veya anemisi olan hastalar için - yaşamı sürdürmek için gereklidir. Kemoterapi sırasında kanser hastaları için kan hayati önem taşır. Dünya'nın her üçüncü sakini, hayatında en az bir kez bağışlanan kan.

Sağlık sisteminin normal işleyişi için ülkede her bin kişiye 24-40 bağışçı olması gerekiyor. Rusya'da 2007'de bin kişi başına 12 bağışçı vardı, 2009 - 14'te.

2011'de Moskova'da, nüfusun bin başına sadece 6 bağışçısı vardı. Aynı zamanda bu gösterge dünyada 30-60 bağışçı düzeyinde. 2008'de Rusya başlattı federal program Kan Hizmetinin geliştirilmesi için (gönüllü kan bağışı). Programın hedefi bin kişi başına 24 bağışçıya ulaşmak.

Sanata göre bunu unutmayın. Bağış Kanununun 6 İşletme, kurum, kuruluş, komutan (şef) başkanları askeri birlikler Kan ve bileşenlerinin muayenesi ve bağışı gününde bir sağlık kuruluşuna bağışçı olan bir çalışanı serbest bırakmak ve bu tür bir çalışana kanunla belirlenen sosyal destek önlemlerini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda devlete ve belediyeye yardım etmekle yükümlüdür. sağlık kuruluşlarının vatandaşları bağışçıların saflarına çekmesi.

Not!

Yerleşik olmayan birincil formların kan hizmeti kurumlarında tanıtılması ve kullanılması yasaktır. tıbbi kayıtlar, ayrıca yetkili organ tarafından onaylanan belge liste ve formlarında herhangi bir değişiklik yapmak

Tıbbi kayıtları düzene koymak için, elde etmede kullanılan birincil tıbbi dokümantasyon biçimi ve tıbbi muayene bağışçılar, onaylandı SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 08/07/1985 tarihli ve 1055 sayılı "Kan hizmeti kurumları için tıbbi belge formlarının onaylanması üzerine" (bundan sonra - Sipariş No. 1055).

Her bağışçı için ana belgesi korunur - Kayıt kartı 405-05 / y formunda bağışçı (aktif, yedek, akraba) onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Mart 2005 tarih ve 246 sayılı emriyle "Rusya Federasyonu vatandaşını rozet vermek için sunma formlarının onaylanması üzerine" Fahri Bağışçı Rusya" ve iş yerini ve telefon numarasını gösteren kan veya kan plazması bağışını doğrulayan bir belge listesi".

Üzerinde ters taraf Bu belgenin kan (kan plazması) alınmasına ilişkin işaretler tarihle birlikte iliştirilmiştir. Her girişe, kanı alan kişinin imzası eşlik eder. Hesap kartı imzalandı sorumluluk sahibi kişi(imzanın şifresinin çözülmesi ile) ve bir mühür ile onaylanmıştır.

Bağış yapmadan önce...

Bağışçı olmayı amaçlayan bir vatandaş, bulunduğu bir sağlık kurumunun siciline başvurur. zorunlu kayıt bağışçılar. Kayıttan sonra, her bağışçıya öngörülen biçimde bir Donör Anketi verilir. Bir yedek bağışçı başvurduğunda, bir Yedek Bağışçı Kartı ve bir Bağışçı Kayıt Kartı verilir.

Bir yedek bağışçı yılda dördüncü kez gelirse ve kan veya bileşenlerini düzenli olarak bağışlamaya devam etmek isterse, Aktif Bağışçı Sağlık Kartının düzenlenmesiyle aktif bağışçı kategorisine transfer edilir. Aynı zamanda, bağışlanan kanın veya bileşenlerinin miktarı, kan bağışı için sevk, plazmaferez, vb. üzerine bir işaret temelinde girilen bir Donör Kayıt Kartı da tutar.

Aktif bağışçının sağlık kartında özellikle iş yeri ve telefon numarası kayıtlıdır; ilk muayeneden elde edilen veriler, bağışın uygunluğu hakkında bir sonuç (doktorun tarihini ve imzasını gösteren); bağışçının müteakip sınavlarının sonuçları (davranış tarihlerini gösteren); kan ve bileşenlerinin alınmasıyla ilgili işaretler.

Yedek Donör Kartı ayrıca sağlık durumu, bir doktorun sonucu hakkında bilgi içerir.

Kayıt defterine başvurduktan sonra, sonuçları Yedek Donör Kartına veya Aktif Donör Tıbbi Kartına girilen bir tıbbi muayene için potansiyel bir bağışçı gönderilir.

tıbbi muayene

Bir donörden kan ve bileşenlerini almak, ancak sağlığına zarar verilmediği takdirde caizdir. Bir vatandaşın önceki veya mevcut hastalıkları nedeniyle bağışçı olamaması da mümkündür. Bu nedenle donör kan ve bileşenlerinin teminini, işlemesini, depolanmasını ve güvenliğini sağlayan sağlık kuruluşlarında her kan bağışı öncesinde, hatasızücretsiz tıbbi muayene.

Bir kan bağışçısının ve bileşenlerinin tıbbi muayenesinin sırası, 14 Eylül 2001 tarih ve 364 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylandı “Kan Bağışçısının Tıbbi Muayene Prosedürünün Onaylanması ve Bileşenleri ” (bundan böyle Prosedür olarak anılacaktır).

Bu Emir, bağış için mutlak ve geçici kontrendikasyonları olan hastalıkları tanımlar (tablo).

Kan ve bileşenlerini bağışlamak için mutlak ve geçici kontrendikasyonları olan hastalıklar

olan kişiler mutlak kontrendikasyonlar hastalığın süresi ve tedavi sonuçları ne olursa olsun bağıştan ret alırlar.

Bir vatandaşın muayenesi ve genel sağlık durumunun ve bununla ilişkili yaşam tarzının değerlendirilmesi sırasında, kan yoluyla bulaşan bulaşıcı hastalıklara yakalanma riskine yol açan uyuşturucu bağımlılığı veya davranışı şüphesi varsa, bağışçı ayrıca mutlak veya geçici bir ret alır. Çekilme nedeni şurada kayıtlıdır: muhasebe belgeleri.

Bağışa kabulü, bağış türünü ve kan veya bileşenlerini alma hacmini belirlerken, doktor, kan bağışı ve bileşenlerinin kontrendikasyonları listesi, periferik kanın bileşimi ve biyokimyasal parametreleri için Normlar tarafından yönlendirilir. bağış türleri arasındaki aralıklar (gün olarak) (Sipariş için Ek 2, 3 ve 4).

Bu nedenle, kan bağışına katılım her zaman kesinlikle bireysel olarak gerçekleştirilir. Kural olarak, kan bağışından hemen önce bir bağışçı muayenesi yapılır.

Bu yılın Ocak ayından bu yana, birçok çalışanın aktif bağışçı olduğu bir kuruluşta çalışıyorum. Tıbbi muayeneden geçen veya kan bağışlayan biri olmadan bir hafta geçmiyor. Ve kan bağışı günü ile ilgili her şey netleşirse, tıbbi muayene hakkında sorularım var. Örneğin, müstakbel bir bağışçının muayenesi her zaman aynı gün içinde mi yapılır, yoksa zaman içinde uzatılabilir mi? İşveren bundan nasıl haberdar olacak?

Kural olarak, tıbbi muayene bir gün içinde gerçekleşir. Ve kan bağışı günü olabilir.

Ancak geçici kontrendikasyonlar varsa, herhangi bir görünür sağlık sorunu tespit edilirse, bulaşıcı bir hastayla temastan şüpheleniliyorsa, bağışçı, bulaşıcı hastalıkla temas sertifikası almak için ikamet veya ek yerindeki bir polikliniğe ek muayene için gönderilebilir. hastalar, transfer edilen hastalıklar, operasyonlar hakkında (bu durumda vatandaş, 1055 sayılı siparişle onaylanan 400 / y formunda bir sevk alır).

Bu şartlar altında tıbbi muayene bir günde tamamlanamayabilir. Çalışan, poliklinikte kalışının belirli günlerinde işe gelmediğini, doldurulmuş bir sevk formu (uzman doktorlara ziyaret tarihleri arkasında belirtilmiştir) ve daha önce belgeyi almışsa teyit edebilecektir. kan nakli kurumu, daha sonra doktorda olduğuna dair olağan sertifika ile.

Herhangi bir nedenle, çalışan destekleyici bir belge olmadan bırakılırsa, kliniğe böyle bir sevk için başvurma gerçeğinin kliniğin tıbbi kayıtlarına ve (veya) sıhhi ve epidemiyolojik kayıtlara kaydedildiğini unutmayın. istasyon.

Bağış için kontrendikasyon olmaması durumunda, doktor bağış türünü, alınan kan miktarını veya bileşenlerini belirler. Vericinin sağlığı, bağış türü ve alınan kanın veya bileşenlerinin miktarı ile ilgili veriler ilgili tıbbi belgelere girilir, kan bağışı, plazmaferez vb. ve bileşenleri.

İŞVERENE BELGELERİN SUNULMASI

Her çalışan, işten ayrılma nedenlerini işverene açıklamalı ve ilgili belgeleri sunmalıdır. Ve bağışçılar istisna değildir.

Geçenlerde bir çalışanımız kan bağışına gitti. Kan ve bileşenlerini bağışladığını doğrulamak için hangi belgeleri sunmalıdır ve biz de ona yasal olarak uygun garantiler ve tazminat sağlayabiliriz?

İş yeri (hizmet) dahil olmak üzere sosyal destek önlemleri sağlamak, bağışçıların yiyecek haklarını sağlamak, parasal tazminat almak, ortalama kazanç sağlamak ve dinlenme günleri almak için bağışçılara ilgili belgeler verilir.

Aktif bir donörden tıbbi muayene veya kan numunesi alındıktan sonra, kan bağışı, plazmaferez vb. için Sevk'in sunulan ayrılabilir kısmına dayanarak, kendisine verilir. aşağıdaki belgeler:

donöre muayene hakkında bir sertifika (Ek 1) veya donöre kan bağışı gününde işten serbest bırakılması ve kendisine ek bir dinlenme günü sağlanması hakkında bir sertifika (Ek 2); yemek fişi.

Bir çalışan kan bağışladığını iddia ediyor, ancak bir sertifika getirmediyse ne yapmalı? İşverenden kendisine yasaların öngördüğü garantileri vermesini isteme hakkı var mı?

Kan nakli istasyonuna böyle bir “ziyaret” kesinlikle sorgulanmalıdır. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 30 Kasım 1955 tarih ve 8065r sayılı kararına göre, sağlık kurumları, iş yerinde bunları sağlamak için kan almayı onaylayan bağışçılara sertifika vermekle yükümlüdür.

Bu nedenle, bu durumda çalışanın gerekliliği, destekleyici belgeleri olmadan kan bağışı tazminatı makul olmayacaktır. Ve işveren ona bu tür garantiler vermek zorunda değildir. Ayrıca bu gibi durumlarda çalışanın “kan bağışı gününde” işe gelmeme sebeplerinin geçerliliği sorgulanmaktadır.

Bağışla ilgili tüm tıbbi kayıtlar formlardır. sıkı sorumluluk ve sağlık kuruluşunun bilançosuna kaydedilir.

referans beri öngörülen form bağışçı tarafından işverene sunulursa, bunların uygun şekilde saklanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Bağış kayıtları ne kadar süreyle ve nerede tutulmalıdır?

Göre yetkili kuruluşlar(Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 05-5 / 422-5 sayılı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1622-KV sayılı ve 09.09.1993 tarih ve 114-214 sayılı FSS'nin ortak yazısı) sertifikalar, sıkı sorumluluk belgeleridir. ve personel departmanlarında veya yetkili kişiler bağışçıların ana işinin bulunduğu yerdeki kuruluşlarda.

Her biri muhasebe formu tıbbi belgeler var son tarihler depolamak.

Yani, tıbbi kart aktif donör, Donör kayıt kartı (aktif, rezerv, akraba), Kliniğe, sıhhi ve epidemiyolojik istasyona sevk belgesi, Kan bağışı, plazmaferez vb. kan bağışı ve ona ek bir dinlenme günü verilmesi (form No. 402 / y) beş yıl, Yedek Donör Kartı - bir yıl boyunca (sipariş No. 1055) saklamaya tabidir.

Belgelerin Gerçekliğinin Belirlenmesi

Rusya Federasyonu mevzuatı şunları sağlar: özel gereksinimler bağışlanan kan ve bileşenlerinin tedariki, işlenmesi, depolanması ve güvenliği ile uğraşan tıbbi kuruluşlara. Bu tür faaliyetler yalnızca devlet kuruluşları sağlık hizmetleri ve oluşturdukları kan nakli departmanları (Bağış Yasası'nın 13. Maddesi). Bu nedenle, işveren, özel bir tıbbi klinik tarafından verilmişse bir sertifika konusunda dikkatli olmalıdır.

Yemek kuponları, baskılı bir seri ve numara ile kenarlı defterler şeklinde basılmaktadır.

Kupon, yalnızca üzerinde ilgili bir işaretin yapıldığı kan bağışı gününde geçerlidir.

Neden 401 / y ve 402 / y numaralı iki sertifika türü geliştirildi? Onların farkı nedir?

401 / y formunda verilen bir sertifika, bu kişi başvurusu sırasında incelemeye alınmıştı. tıbbi organizasyon kan ve bileşenlerini bağışlamak amacıyla (bu muayenenin saatini ve tarihini belirtmelidir).

402 / y formundaki bir sertifika, kan bağışı gerçeğini (belirtilen tarihle) doğrular ve alınacak iş yerinde sunulması amaçlanmıştır. yasal faydalar.

Bu nedenle, tıbbi kuruluşla temasa geçtiği gün çalışanın başına gelenleri ayırt etmek gerekir:

sadece tıbbi muayeneden geçti, ancak bağışçı olmadı; tıbbi muayeneyi başarıyla geçti ve kan bağışı (bileşenleri) gerçekleşti.

BAĞIŞÇILARA GARANTİLER

Kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda çalışanlara garantiler ve tazminatlar Sanatta belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186.

Bunlar özellikle şunları içerir:

Garanti 1. Kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün ve ilgili tıbbi muayenenin yapıldığı gün işten muafiyet.

Garanti 2. Kan ve bileşenlerini bağışladığınız her günden sonra ek bir dinlenme günü sağlamak.

Garanti 3. Kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günler ve buna bağlı olarak sağlanan dinlenme günleri için ortalama kazancın biriktirilmesi.

Hastalık izninde olan bir çalışan, kan bağışı yaptığına dair bir belge getirdi. Ona garanti vermeli miyiz? Bildiğim kadarıyla bir kimse hasta ise ona kan ve bileşenleri bağışlanamaz. Yoksa yanılıyor muyum?

Kesinlikle doğru. Gerçekten, tarafından tıbbi endikasyonlarçalışanın geçici olarak çalışamadığı dönemde kan bağışı yapılamaz.

Bu nedenle, bir çalışan, hastalık izni belgesi ile birlikte bir bağışçı olarak bir fayda belgesi getirirse, o zaman bu belgenin verilmesinin gerçekliği ve yasallığı hastalık izni ve referanslar dikkatlice kontrol edilmelidir.

Başka bir şey, çalışanın hasta bir çocuğa bakma döneminde kan bağışlamasıdır.

Böyle bir bağışçı, ek bir dinlenme günü talep etme ve Sanat temelinde ortalama kazanç miktarında ödeme yapma hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun 186'sı, iş göremezlik belgesi ve 402 / y formunda bir sertifika sunarsa.

Yarı zamanlı bir bağışçı işçi için hangi garantiler ve faydalar sağlanmaktadır?

Not!

Yarı zamanlı çalışan, ana çalışanla aynı haklara sahiptir.

Yarı zamanlı çalışan, ana çalışanla aynı haklara ve bağışçılara garanti verme hakkına sahiptir. Bu, doğrudan Sanatın 2. Bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287.

Doğru, 1055 sayılı SSCB Sağlık Bakanlığı'nın emri, bağışçıya iki nüsha halinde sertifika verilmesini sağlamadığından (iş göremezlik belgesine benzer şekilde) destekleyici belgelerin sunulmasında zorluk çekebilir. işverenlere sunum için.

Bağışçılara sağlanan garantilerin her birini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İşten muafiyet

İle Genel kural kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün ve ilgili tıbbi muayenenin yapıldığı gün, çalışan işten çıkarılır. Bunun nedeni, böyle bir günde bir vatandaşın sağlık durumunun genellikle kötüleşmesi ve iyileşmesi zaman almasıdır. Bu nedenle, işten serbest bırakılması için, çalışanın kan bağışlaması (402 / y formunda bir sertifikanın varlığı) veya sadece tıbbi muayeneden geçmesi (401 / formda bir sertifikanın varlığı) önemli değildir. y).

Kan bağışında bulunan ve aynı gün işe gelen bir çalışanın işten uzaklaştırılması (çalışmasına izin verilmemesi) gerekir mi?

Not!

Donör dinlenme günü ayni olarak sağlanır ve değiştirilemez maddi tazminatçalışanın talebi üzerine bile (işten çıkarılma dahil)

Rusya Federasyonu İş Kanunu bu sorunu oldukça esnek bir şekilde çözmektedir: bir çalışanın meşgul olduğu zamanlar dışında o gün çalışmasına izin verilebilir. zor iş ve zararlı ve (veya) ile çalışmak tehlikeli koşullar iş gücü. Bir çalışanın bu koşullar altında aynı gün işe dönmesi mümkün değildir.

Diğer durumlarda, işverenle anlaşarak, çalışan kan ve bileşenlerini bağışladığı gün işe gittiyse, talebi üzerine başka bir dinlenme günü sağlanır. İşe geri dönme konusunun, tarafların mutabakatı ile kararlaştırılması önemlidir; tek taraflı sadece işveren veya sadece çalışan tarafından.

Dinlenme günleri sağlamak

Bu nedenle, bağışçıya kan ve bileşenlerini bağışladığı her günden sonra ek bir dinlenme günü verilir.

Çalışanımız periyodik olarak kan bağışı yapmaktadır. kısa süre önce o Yeniden bize belgeleri getirdi ve kendisine bir gün dinlenmesini istedi. Başkan prensipte reddetmedi, ancak üç aylık raporun hazırlanmasıyla bağlantılı olarak bir süre ertelemesini istedi. Çalışan bu istekleri dikkate almadı ve ertesi gün işe gitmedi. Bu gün bu şartlar altında devamsızlık olarak kabul edilebilir mi?

Lütfen dikkat: Çalışanın tıbbi muayene gününde ve kan bağışı gününde işten serbest bırakılması ve bununla bağlantılı olarak başka bir dinlenme günü sağlama hakkı koşulsuzdur ve bağlı değildir. işverenin takdiri. Dolayısıyla bu durumda işyerinde bir çalışanın bulunmaması, devamsızlık olarak değerlendirilmeyecektir.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumu, 17 Nisan 2003 tarihli ve 2 sayılı “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” kararında özellikle dinlenme günlerinin kullanılması gerektiğini belirtti. işverenin ihlali durumunda bir çalışan devamsızlık değildir yasal onlara yükümlülükler sağlamayı reddetti ve çalışanın bu günleri kullanma süresi işverenin takdirine bağlı değildi, örneğin, bağış yapan bir çalışanın her bağış gününden hemen sonra bir gün dinlenmeyi reddetmesi kan ve bileşenleri (39. paragrafın "e" alt paragrafı).

Tavsiye Anlaşmazlıklardan kaçınmak için, ona dinlenme günleri sağlamak için çalışanla önceden görüşmeniz önerilir.

Yıllık ücretli izin süresi boyunca, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde, çalışanın talebi üzerine kan ve bileşenlerinin bağışlanması durumunda, ayrıca bir gün daha dinlenme sağlanır.

İş mevzuatı, bağışçı çalışana tam olarak ne zaman başka bir dinlenme günü verilmesi gerektiğini belirtmez. Çalışanın talebi üzerine, kan ve bileşenlerinin bağışlandığı günden sonraki bir yıl içinde yıllık ücretli izne eklenebilir veya başka zamanlarda kullanılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 4. kısmı).

Çalışanımız, beklendiği gibi tıbbi muayeneden geçerek periyodik olarak kan bağışında bulunur. Bu sefer muayene bir değil iki gün sürdü. Ona fazladan bir gün izin vermeli miyim?

İlk olarak, işveren, çalışanı her iki gün için işten çıkarmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 1. kısmı).

İkincisi, çalışana kan bağışladığı gün için ek bir dinlenme günü sağlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 4. kısmı).

Üçüncüsü, çalışanın kan bağışı gününde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 2. kısmı) işe gitmesi veya yıllık ücretli izin süresi boyunca kan bağışlaması durumunda başka bir dinlenme günü hakkı vardır. hafta sonu veya çalışmayan tatil (bölüm 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesi).

Dikkat, sorun!

Kabul edilmelidir ki, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, donör işçiler için prosedür ve dinlenme günlerinin sayısı konusunda bazı belirsizlikler içermektedir.

Bu nedenle, her kan bağışı ve bileşenlerinden sonra çalışana ek bir dinlenme günü verilir. Böyle bir günün sağlanması başka bir şarta bağlı değildir.

Ancak başka bir dinlenme günü her zaman sağlanmaz.

Sadece kan bağışı nedeniyle ücretli dinlenme günlerini “kaybetmiş” kişilere, yani yıllık ücretli izin süresi içinde, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde kan bağışı durumunda verilir. Bu nedenle, bir çalışan ücretsiz izinli bir süre boyunca veya izinli olduğu süre boyunca kan bağışında bulunursa, Çalışma izni, o zaman sadece ek bir dinlenme gününe güvenme hakkına sahiptir (yani, ücretli bir tatil sırasında bağışçı olmuş gibi, iki kez değil, bir gün izin verilir).

Ortalama kazanç tasarrufu

Not!

"Tatil" gününe denk gelen kan ve bileşenlerinin bağışlandığı gün, ortalama kazanç miktarında tekrar ödenmez.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, bir çalışan yıllık ücretli izin süresi boyunca, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde kan bağışında bulunduysa, iki gün dinlenme hakkına sahiptir: kan bağışı günü yerine bir gün (3. bölüm) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesi) ve diğeri - ek olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. maddesinin 4. kısmı). Aynı zamanda tatil gününe denk gelen kan bağışı gününe tekrar ortalama kazanç tutarı kadar ödeme yapılmaz (çünkü tatil ödemesi İş Kanunu'nun 139. maddesi uyarınca ortalama kazanca göre yapılır). Rusya Federasyonu). Art'ın rehberliğinde izin gününde kan ve bileşenlerini bağışlayan bir çalışana “artan” bir ödeme yapmak için hiçbir sebep yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153.

Kan bağışı ile ilgili tıbbi muayeneden geçen bir çalışanın ücretli işten çıkarılması gerekir mi?

Tıbbi muayeneden geçen gün (veya günler) için işten muafiyet gereklidir.

Tıbbi muayene süresi boyunca çalışanın ortalama maaşını tutmaya gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuda özel bir şey söylemez: ilk baskıdan itibaren, sadece çalışanın serbest bırakılması gerektiği söylendi. iş. Ve Bağış Yasası, tıbbi muayene gününde, bağışçı olan bir çalışanın 1 Şubat 2002'den itibaren ortalama maaşını koruyarak işten serbest bırakıldığını belirlese de, bu kural Sanat'a dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü geçerli değildir, çünkü bu madde uyarınca yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu topraklarında hareket eden Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı sürece uygulanır. Bu nedenle, büyük olasılıkla, ödeme ile ilgili sorular var.

Kan bağışı ve bileşenleri ile ilgili olarak tıbbi muayeneden geçen bir çalışan, ortalama maaşından tasarruf etmeden o gün işten çıkarılır.

Bu durumda işveren, onaylı bir sertifika şeklinde olduğunu unutmamalıdır. 1055 sayılı SSCB Sağlık Bakanlığı'nın emriyle, tıbbi muayene günü için ortalama ücretin korunması için zaten iptal edilen garanti belirtilmiştir. Bu nedenle, formu doldururken, normdaki değişikliği yansıtan düzeltmeler ve eklemeler yapılmalıdır (Ek 3).

Tavsiye Ek ayrıntıları girin sembol donörün tıbbi muayenesi ile bağlantılı olarak işten muafiyeti belirtmek için zaman çizelgesinde

Bununla birlikte, işveren böyle bir durumda çalışana “bakabilir” ve örneğin yerel bir düzenleme veya toplu sözleşmede ortalama kazancın korunmasını sağlayabilir.

İşverenin, bağış yapan çalışanın hem bütçeden hem de işverenden ödeme aldığını bilmesi önemlidir. Ortalama kazanç Böyle bir kişiyi hesaplayan ve ödeyen işverendir. Ve kan bağışında bulunan çalışan bunu devletin menfaati için yapsa da, devlet, işverenin bağışçılara ortalama kazanç ödemesi için yaptığı harcamaları tazmin etmek zorunda değildir. Bu sonuç şurada yer almaktadır: adli uygulama(Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi'nin 06/09/2008 tarihli A21-4419 / 2007 sayılı kararı, Yüksek Mahkemenin belirlenmesi Tahkim Mahkemesi 07.08.2008 tarih ve 10424/08 sayılı RF).

BAĞIŞÇI İÇİN DİĞER SOSYAL DESTEK TÜRLERİ

Bağış Kanunu'nun 10. Maddesi, yıl boyunca iş yerinde bağışçı için tercihli kuponların öncelikli olarak sağlanmasını öngörmektedir.

Bağışçıya bütçe pahasına ücretsiz yemek verilir. Bunun için bir sağlık kuruluşu veya kurumu, bir kamu catering işletmesi ile uygun bir anlaşma yapar.

eşit zorunlu sigorta Bağışçı işlevini yerine getirirken bulaşıcı hastalıklarla enfeksiyon durumunda bağışçı, bağışçı kanının ve bileşenlerinin tedariki, işlenmesi, depolanması ile uğraşan kuruluşlar pahasına gerçekleştirilir (Bağış Yasasının 8. Maddesi). Aynı zamanda, donörün işlevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak meydana gelen bir donörün sakatlığı, endüstriyel bir yaralanma sonucu meydana gelen bir sakatlık ile eşdeğerdir. Lütfen dikkat: bu durumda, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179'u, bu tür kişiler rüçhan hakkı kuruluş çalışanlarının sayısını veya personelini azaltıp azaltmamaya karar verirken işten ayrılmak.

"Rusya'nın Fahri Bağışçısı" veya "SSCB'nin Fahri Bağışçısı" rozeti ile ödüllendirilen bir çalışan, maaş dışında verilen haklar sosyal karakter. Her iki rozeti de alan vatandaşlar eşit haklara sahiptir.

Aralık 2011'de, beklendiği gibi 2012 tatil programını onayladık. Çalışanlardan biri bir açıklama yaptı ve Nisan ayında izin verilmesini istedi, ancak programa göre tatil onun için Eylül ayında planlandı. Fahri bağışçı olduğunu ve kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda izni kullanma hakkına sahip olduğunu iddia eder. Kendisinden ilk defa böyle bir bilgi alıyoruz. Fahri bağışçıların bu tür faydaları var mı ve çalışanın uygunluğunu kanıtlaması gerekiyor mu?

"Rusya Fahri Bağışçısı" rozeti ile ödüllendirilen bir vatandaş, Yıllık Ücretli İzni kendisi için uygun bir zamanda kullanma hakkına sahiptir. Ancak, haklı olarak belirttiğiniz gibi, bir çalışan benzer faydalar, o zaman onlar üzerindeki hakkını teyit etmek zorundadır.

"Rusya Fahri Bağışçısı" rozeti ile ödüllendirilen vatandaşlar, formu Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Mart 2005 tarih ve 246 sayılı emriyle onaylanan bir rozet sertifikasına sahip olmalıdır. ön taraf Sertifikanın ortasında altın rengi boya ile “RUSYA'NIN ONUR DONÖRÜ” ibaresi yer almaktadır. Sertifikanın sağ iç tarafında bir ibare bulunmalıdır: "(a)" RUSYA FAHRİ BAĞIŞI" rozeti ile ödüllendirildi. Ödül, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından verilmektedir ve federal üs verilen vatandaşlara ilişkin veriler belirtilen işaret, Federal Tıbbi ve Biyolojik Ajansı tarafından korunur.

Lütfen dikkat: bir çalışan tarafından yalnızca bir rozetin sunulması, ona sosyal destek önlemlerinin sağlanmasını talep etme hakkı vermez. Çalışanın uygun sertifikaya sahip olduğunu kontrol ettiğinizden emin olun. Çalışan tarafından sunulan yaka kartı sertifikasının bir kopyasını çıkarabilir ve çalışanın kişisel dosyasına (eğer muhafaza ediliyorsa) yerleştirebilirsiniz.

“Onursal Bağışçı” işareti alan çalışanlara sosyal destek tedbirlerinin sağlanmasına ilişkin sorunların çözümünü kolaylaştırmak amacıyla, IX. kişisel kartlar uygun girişler yapılmalıdır. "Neden" sütununda Bağış Yasasına atıfta bulunabilirsiniz.

Unutulmamalıdır ki, yıllık izin kullanma hakkının uygun zaman Yıllar, bağışçıların tümü değil, yalnızca özel bir rozetle ödüllendirilenlerdir.

Okuyucu bir soru sorar

İşveren, çalışanın tıbbi muayeneden geçtiği süre boyunca işten ayrılma zamanını belirleyen zaman çizelgesine ne yazmalıdır?

Zaman çizelgesine iliştirme kodlarıyla birlikte çalışma süresinin maliyetine ilişkin semboller, onaylanmış T-12 numaralı birleşik bir formda oluşturulmuştur. 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi "İşgücü ve ödemesinin muhasebeleştirilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine" (bundan böyle - 1 No'lu Kararname).

Ne yazık ki, 1 No'lu Kararname'nin getirdiği simgelerin hiçbiri, bir çalışanın işten ücretsiz olarak serbest bırakılması durumunda bizim durumumuz için uygun değildir. “HB” harf koduna sahip “Ek izin günleri (ücretsiz)” sembolünün dahil edilmesi uygun değildir, çünkü çalışan için bu bir izin günü değil, geçişle bağlantılı olarak işten izin günüdür. kan bağışından önce zorunlu bir tıbbi muayene.

“Devletin yürütülmesi sırasında devamsızlık” sembolü veya kamu görevleri yasaya göre" harf kodu"G". Ancak, ikisi de kullanılamaz: ilk olarak, çünkü bu durum garanti sağlamak

ve tazminat ayarlandı ayrı bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 25'i “Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde çalışanlara garantiler ve tazminatlar” (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi, 28. “Diğer garantiler ve tazminatlar” bölümünde yer almaktadır) ve ikincisi , devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi tazminat sağlar ve tazminatımızda sağlanmaz.

Kanımızca, doğru karar Onaylanmış T-12 ve T-13 No'lu birincil muhasebe belgelerinin birleşik formlarının sembollerine bir organizasyonel ve idari belge ile bir giriş yapılacaktır. 1 No'lu Kararname, ek gereklilik: "Kan ve bileşenlerini bağışlamadan önce tıbbi muayene ile bağlantılı olarak işten muafiyet süresi (ücretsiz)" alfabetik bir kodla, örneğin "OB" ve dijital "37" (Kararname) Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 24 Mart 1999 tarih ve No. 20 “Birleşik birincil muhasebe belgelerinin uygulanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine”).

Çalışan tüm gün boyunca işten çıkarılırsa, bu gün zaman çizelgesinin en üst satırına “OB” kodu girilir ve alt satırda çalışma günü başına serbest bırakılma saati sayısı belirtilir. Muayene günü, çalışan işe giderse, zaman çizelgesinin en üst satırına "OB / I" kodunu ve alt satırda serbest bırakma ve çalışma saatlerinin sayısını koymak gerekir. (Ek 4).

Ne yazık ki, 22 Ağustos 2004 tarih ve 122-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nun Yasama Eylemlerinde Değişiklik Yapılmasına ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Eylemlerinin Federal Yasaların Kabulüyle Bağlantılı Olarak Geçersiz Olarak Kabul Edilmesine Dair “Federal Yasalarda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında” Federal Yasa “ Genel İlkeler yasama kuruluşları (temsilci) ve yürütme organları Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun konuları" ve "Organizasyonun genel ilkeleri hakkında yerel hükümet Rusya Federasyonu'nda"" ve diğer bazı Fedaral Seviye Yasal düzenlemeler, bağışçıları birçok faydadan mahrum bırakmış, bu da kan bağışı sayısı üzerinde en olumsuz etkiye sahip olmuş ve bağış hareketinde düşüşe neden olmuştur.

10, 12'2009

Örneğin, 1 Ocak 2010 tarihinden itibaren, çalışan bağışçılar, hizmet süresine bakılmaksızın her türlü hastalık için tam kazanç miktarında geçici sakatlık ödeneği alma hakkını kaybetti (24 Temmuz 2009 tarihli Federasyon Sayılı Federal Kanun ve hükümsüzlük "Sigorta primleri hakkında" Federal Kanunun kabulü ile bağlantılı olarak Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinin (yasa düzenlemelerinin hükümleri) Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Fon sosyal sigorta Rusya Federasyonu, federal fon zorunlu sağlık sigortası ve bölgesel fonlar zorunlu sağlık sigortası).

Bu bağlamda, işverenin, federal düzeyde bağışçılar için sağlananlara ek olarak, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının, yerel yönetimlerin ek sosyal destek önlemleri hakkında karar verme hakkına sahip olduğunu hatırlaması önemlidir. . mutlaka izleyin düzenlemeler bölgenizde kabul edilir.

Böylece, Moskova'da kuruldu göğüs işareti"Moskova Fahri Bağışçısı" (30 Aralık 2008 tarihli ve 1282-PP sayılı Moskova Hükümeti Kararnamesi "Şehir Üzerine hedef program Sahibine güvenme hakkına sahip olan "2009-2010 için kan bağışı ve bileşenlerinin geliştirilmesi"); ek önlemler Moskova bütçesinden sosyal destek. Bu rozet şu tarihte verilir: Vaktinden Moskova'daki kan nakil istasyonlarında ve (veya) şehir sağlık kurumlarının kan nakli bölümlerinde ve Moskova'da ikamet yeri olan belirli bir miktarda kan bağışında bulunan vatandaşlar.

Bu arada

"Rusya Fahri Bağışçısı" rozeti, kırk veya daha fazla kez kan veya altmış veya daha fazla plazma bağışında bulunan vatandaşlara verilir.

Bu tür kişilerin sahip oldukları ek garantiler Sanatta listelenen iş yerinde. Bağış Kanununun 11'i, yani:

Ek 1