herhangi birinde ticari işletme işe alınan personel olmadan yapmak zor. Bireyin kaydı, sadece çalışana değil, girişimciye de bir takım yükümlülükler getiren bir adımdır. Çalışanlar buna göre işe alınır belirli kurallar, işadamı toplam fonlarından düşmekle yükümlüdür ücretler belirli vergiler ve bütçe ve bütçe dışı fonlar.

Girişimci ile çalışan arasındaki belgesel ilişki, ya işçinin ya da çalışanın yargı yetkisine girebilir. sivil yasa. Her iki seçeneği de göz önünde bulundurun ve ardından işletme sahibi için ekonomik faydalar açısından karşılaştırın.

Bir bireyin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kaydı

Rusya'da bir vatandaşın istihdamı aşağıdaki gibidir:

bir yarışma duyurulduğunda, birkaç boş kontenjan adayı arasından bir uzman seçilir;

bu birey ile girişimci arasındaki iş sözleşmesi(anlaşma), acil veya imzalanmamış olabilir belirli bir süre;

avukatlar, büyük şirketlerde bu anlaşmanın geliştirilmesine dahil olurlar, çünkü her şeyden önce düzenleyici makamlar tarafından kontrol edilen bu belgedir;

Bir vatandaşın İş Kanunu'na göre istihdam edilmesi prosedürü, özellikle bir dizi nüansı dikkate almalıdır - çalışan bir dizi yerel düzenleyici yasal düzenleme hakkında bilgi sahibi olur: ücrete ilişkin hükümler, iç kurallar çalışma programı, (varsa), vb. Personel muhasebesi, girişimciden önemli işçilik ve zaman maliyetleri gerektirir.

Bir çalışan ile bir girişimci arasında iş sözleşmesi yapmanın avantajları aşağıdaki tabloda listelenmiştir:

Bir iş sözleşmesinin bariz faydaları
İşveren için - IP	Bireyler için
yüksek nitelikli uzmanların bilgi ve deneyimlerinin kullanılması	günden güne kalıcı, istikrarlı bir işin varlığı, aile bütçesinin uzun vadeli planlanması olasılığı
tarafların çıkar çatışması olmaması durumunda personel devir eksikliği	sosyal garantilerçalışanın bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra aldığı (ücretli izin hakkı, ek ödeme ve ikramiye alma hakkı yerel eylemler, maluliyet sertifikalarının ödenmesi ve iyi dinlenme hakkı)
profesyoneller bir işletmenin karlılığını birkaç kez artırabilir	lider ve yaratıcılığın varlığında kariyer beklentileri
	birikim sigorta deneyimi ve oluşum emeklilik tasarrufu(gelecek kaygısı)

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işe alınan bir çalışan, ekipteki çalışma programının kurallarına kesinlikle uymakla yükümlüdür. Çalışma günü sıkı bir şekilde düzenlenmiştir; sabit bir süresi vardır. Tüm işlemler için, bireysel girişimci fazladan para ödemeli veya ek izin vermelidir.

Önemli: en küçük beden Rusya'da iş sözleşmeleri kapsamında ödenen ücretler kanunla belirlenir ve onaylanır.
Örneğin, 01 Ocak 2018'de. Asgari ücret 9.489 ruble ve 1 Mayıs'tan itibaren değerde başka bir artış planlanıyor - bu, bölgesel asgari geçim miktarıyla karşılaştırılacak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tazminat ödemesi gerekiyor kullanılmayan tatil ve personelde azalma ile - işten çıkarma tazminatı.

Sözleşme hazırlamanın nüansları

Medeni hukuk sözleşmelerini sonuçlandırma prosedürü başka bir kodla - Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ile düzenlenir. Bir kişinin belirli bir işi yapmak için böyle bir belgeye göre kaydı aşağıdaki gibi gerçekleşir:

girişimcinin nicel olarak ölçülebilen bazı işler yapması gerekir - saat, ton, kilometre vb.;

bireysel belirli bir ücret karşılığında belirli bir miktarda işi üstlenmeye hazır;

bir sözleşme kapsamında işe alınan bir kişinin işinin zaman çerçevesi yoktur - gündüz, gece çalışabilir, herhangi bir mola verebilir vb. Ana şey, sonucu başlangıçta kararlaştırılan son tarihe kadar elde etmesi gerektiğidir;

GPC sözleşmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerinin bir listesini içerebilir, ancak belgenin ana noktaları işin kapsamı, özellikleri, ödeme miktarı ve tamamlanma tarihleri ​​olarak kalacaktır;

işin müşteriye - girişimciye tesliminden sonra, tarafların tüm hukuki ilişkileri sona erer. Tazminat, tatil ve hastalık izni ödemeleri vb.

Önemli: Yüklenici, asistanları işin performansına dahil etme hakkına sahiptir, amaç daha fazladır. hızlı karar atanmış görev.

İş sözleşmelerinden bütçe dışı fonlara yapılan kesintilerin miktarı, iş sözleşmeleriyle karşılaştırıldığında biraz daha azdır. Vergi yükü iş sözleşmesi ile çalışanlar fonuna. Fark - sigorta primleri Rusya'nın FSS'sinde geçici sakatlık durumunda. Ancak bu kuralın istisnaları vardır - işveren bazı müteahhitleri yaralanmalara karşı özel olarak sigortalar (çoğunlukla bunlar, çalışmaları hayati tehlike ile ilişkili olan işçilerdir).

Yürütülen GPC sözleşmesi, giriş yapmak için bir temel değildir. çalışma kitabı vatandaş. Sigorta deneyimi birikmez.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ve İş Kanunu uyarınca bir işe başvururken bir bireyin belgeleri

Girişimci tarafından personelin çalışması için kayıt, aşağıdakilerden bir talep içerir: çalışanlar aşağıdaki belgeler:

Sonuç olarak iş sözleşmesi(sözleşmeler)	sözleşme imzalama
Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu
çocukların doğum kopyaları (kişisel gelir vergisi için standart vergi indirimleri sağlamak için)
anket
eğitim belgeleri
gelen sertifikalar eski yer iş: hastalık iznini hesaplamak için yılın başından itibaren kesilen kişisel gelir vergisi ve önceki 2 yıllık çalışma için yapılan ödemeler
istihdam geçmişi
gelen tavsiyeler önceki işverenler
tıbbi muayene sertifikası
erkekler için askeri kimlik
girişimcinin takdirine bağlı olarak diğer belgeler

Tablodan da anlaşılacağı gibi, bir GPC sözleşmesi imzalanırken belge listesi minimumdur. Yıllık ve aylık raporların Federal Vergi Servisi ve Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sunulması için pasaport verileri, TIN ve SNILS numaraları gereklidir.

Bir girişimciyi bir çalışanla sözleşme imzalamaktan kaçınmakla tehdit eden nedir?

2015'ten itibaren, vergi makamları ve iş müfettişleri, vergi tasarrufu peşinde koşan, çalışanlarla sözleşme yapmayan ihmalkar işverenlere para cezası vermeye başladı. Ayrıca tarafların hem iş hem de medeni hukuk ilişkilerinden bahsediyoruz.

Uygunsuz icra veya icra etmeme sorumluluğu ölçüsünü belirleyen ana madde sözleşme ilişkileri işe alınan personel ile - Kuralların 5.27'si idari suçlar Rusya. Para cezaları aşağıdaki gibidir:

işletme sahibi olarak bir yönetici veya bireysel girişimci için - 10.000 ila 20.000 ruble;

(kuruluş) için - 50.000 ila 100.000 ruble.

İş müfettişleri neden iş sözleşmelerinde kusur buluyor?

GPC sözleşmeleri, bireylerin yasal olarak işe alınmasının bir çeşididir. Aslında, belgenin uygun şekilde yürütülmesiyle, düzenleyici makamlardan ve denetleyici makamlardan ona karşı herhangi bir şikayet olmamalıdır. Ancak pratikte her şey o kadar pembe değil. Bütçe dışı fonlar, vergi ve iş müfettişleri düzenli olarak sözleşme anlaşmalarının denetimlerini düzenler. ana hedef müfettişler - bu yasal ilişkileri çalışma ilişkileri ile takip eden tüm sonuçlarla eşitlemek için gerekçeler bulmak.

Önemli: Bireylere ek katkı payı ve tazminat miktarları ile cezalardan kaçınmak için, medeni hukuk sözleşmelerinin yürütülmesini profesyonellere - deneyimli ve yetkin avukatlara emanet etmeye değer.

Bir çalışanla ne tür bir sözleşme bir girişimci için daha faydalıdır?

Yukarıda listelenen her iki yasal ilişki türünün özellikleri, açık bir sonuç çıkarmamızı sağlar - bir girişimcinin iş sözleşmeleri kapsamında insanları işe alması daha karlı. Bu durumda, aşağıdaki maliyet kalemlerindeki tasarrufları not edebilirsiniz:

ödeme, asgari ücretin büyüklüğüne bağlı değildir;

telafi edici (tatil, hastalık izni) ödemeleri;

güvenlik belirli koşullar emek, böylece düzenleyici makamlar güvenlik gerekliliklerinin ihlali vb.

Müteahhit, hizmetlerine ihtiyaç duyulduğunda işe alınır. İş miktarı büyükse, birkaç kişiyi işe alabilirsiniz. Siparişin tamamlanmasının ardından uzlaşma yapılır ve her türlü hukuki ilişki sona erer.

Ancak bir girişimci, her uzmanı bir müteahhit olarak ayarlayamaz. Eğer bir emek fonksiyonlarıçalışanlar günden güne, aydan aya (temizlikçi, mağaza görevlisi, muhasebeci vb.) Tekrarlanır, bu iş miktarı için sürekli olarak GPC sözleşmeleri hazırlamak imkansızdır. Bu durumda, müfettişler ilişkiyi bir istihdam ilişkisi olarak yeniden sınıflandıracak ve onları Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ödenmesi gereken tüm ödemeleri hesaplamaya zorlayacaktır.

Tabii ki, tüm işverenlerin mahkemede böyle bir seçim hakkını savunma gücü ve zamanı yoktur, bu nedenle bir kez daha çalışma ilişkilerini resmileştirmenin nüanslarını anlamanızı öneririz. Bunun, işverenlere karşı para cezası ve yaptırım risklerini azaltmaya yardımcı olacağını umuyoruz.

Çok uzun zaman önce, Hükümet, yaklaşık 20 milyon sağlıklı Rus'un resmi olarak hiçbir yerde listelenmediğini, ancak menfaatler için borsada da olmadıklarını keşfetti. Bu kişilerin yasadışı gelirleri olduğu ve önemli bir kısmının resmi düzene aykırı olarak maaş aldığı aşikardır.

Sigorta primine tabi olmayan sözleşmeler

Kira sözleşmesinin birkaç çeşidi olduğuna dikkat edilmelidir - kira sözleşmesi, kira sözleşmesi araç mürettebatlı araç kiralama sözleşmesi, mürettebatsız araç kiralama sözleşmesi, bina veya yapı kiralama sözleşmesi, işletme kiralama sözleşmesi, finansal kiralama sözleşmesi.

Bütçe dışı fonlara ödenecek sigorta primi tutarını hesaplamak için vergilendirmenin konusunu belirlemek gerekir. Rusya Federasyonu'nun sigorta primlerine ilişkin mevzuatı, sigorta primlerinin tahsil edildiği ödemeler ve ücretlerle birlikte, vergilendirme konusuyla ilgili olmayan ve ayrıca sigorta primlerinin vergilendirilmesinin konusu olarak kabul edilmeyen ödemeleri ve ücretleri tanımlar.

Hangi katkılar bir medeni hukuk sözleşmesine tabidir?

sonuçlandırmak iş sözleşmesi, işveren kişisel gelir vergisini çalışanın gelirinden keser ve bütçeye aktarır. GPC sözleşmelerinden elde edilen gelir vergisine gelince, bir vergi acentesi olarak müşteri de, ancak yüklenicinin bireysel bir girişimci değil, bir şahıs olması durumunda vergi tahakkuk ettirmek, stopaj ve transfer etmekle yükümlüdür (Vergi Kanunu'nun 226. Maddesi). Rusya Federasyonu). Ayrıca, sözleşme metninin yüklenicinin ücretten kişisel gelir vergisini kendi başına ödemesi gerektiğini belirtmesi önemli değildir (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 03/09/2019 tarih ve 03 sayılı yazısı) -04-05/12891).

işe geldiğinde yeni çalışan, işveren onunla bir iş sözleşmesi yapar. Ancak belirli işlerin veya hizmetlerin yerine getirilmesi için bir medeni hukuk sözleşmesi yapabilirsiniz. GPC sözleşmeleri vergi ve sigorta primine tabi midir ve hangi sözleşmeler vergiye tabi değildir - bu yazımız.

Tek mal sahibi için bir çalışanla vergi ödemeden geçici iş sözleşmesi

Örneğin, bireysel bir girişimci sıcak mevsimde bir yaz kafesi yapar, garsonlara, aşçılara, temizlikçilere ihtiyacı vardır, ancak 1 Mayıs'tan 30 Eylül'e kadar bir süre için. Veya bir iş adamının bir depoyu tamir etmesi için insanlara ihtiyacı vardır. Bu tür işleri yapan herhangi bir şirketle anlaşma yapabilir veya binanın yenilenmesi tamamlanana kadar geçerli bir iş sözleşmesi kapsamında vatandaşları işe alabilir.

Ayrıca işveren bir emekli çalıştırıyorsa (kısıtlamalara veya yaşa göre) veya bir kişi 35'ten az kişiyi istihdam eden bir girişimci için çalışmaya gidiyorsa. IP'nin son paragrafı derleme için temel olarak kullanılabilir belirli süreli sözleşme her çalışanla.

Bir iş sözleşmesi kapsamındaki kesintiler ve vergilerdeki bir işletme için medeni hukuktan farkı nedir?

• müşterinin belirli bir görevini yerine getirir veya bir taşeronla çalışır
• kendisine verilen görevlerin yerine getirilme sırasını belirler
• evde veya başka bir yerde verilen görevleri yapabilir
• maaş almıyor anlaşmada belirtilen sözleşmede belirtilen şekilde ödenen ücret
• bağımsız olarak vergi öder, katkı payları Emeklilik fonu ve sosyal sigorta fonu (sözleşmede ayrıca belirtilmemişse)
• tatil ve hastalık parası almıyor (sözleşmede ayrıca belirtilmedikçe)

• uyarınca belirli bir pozisyonda çalışır. personel, belirli bir meslekte
• İç iş yönetmeliği kurallarına, çalışma saatlerine uymakla yükümlüdür, kendisine verilen işyerinde bulunur ve işi bizzat yapar.
• işveren tarafından bir işyeri, alet, malzeme sağlanmalıdır.
• kendi mülkü üretim amacıyla veya diğer masraflar için kullanılıyorsa - işverenden tazminat sağlanır
• her yarım ayda bir ödenen maaş alır
• yürürlükteki mevzuata göre, emekli sandığına ve sosyal sigorta sandığına vergi ve katkı payları dahil olmak üzere ücretlerden yapılan tüm kesintiler, kesintiler ve transferler işveren tarafından yapılır.

Hatasız GPC sözleşmesi: kayıt kuralları, vergiler ve ücretler

Sanatın 1. paragrafının normu. 7 Federal yasa 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı: “Sigorta primi ödeyenlerin, konusu işin ifası (hizmet sunumu) olan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında bireyler lehine tahakkuk eden ödemeleri ve diğer ücretler, nesne olarak kabul edilir. sigorta primlerinin bütçe dışı fonlara vergilendirilmesi.

Ch'de sağlanan tüm kesintilerden beri. Vergi Kanunu'nun 23'ü, vergi mükellefinin talebi üzerine, daha sonra mesleki hakkını kullanmak için sağlanır. vergi indirimi, sanatçı sağlamalıdır ilgili açıklama ve vergi acentesine destekleyici belgeler.

Vergisiz iş sözleşmesi

Gerçek şu ki, işin gerçekleştirileceği sözleşmenin hangi ad altında olacağı önemli değildir: bir iş sözleşmesi, bir hizmet sözleşmesi veya diğer medeni hukuk anlaşmaları- tüm bu sözleşmeler bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan kişilerle yapılırsa, işverenin Emekli Sandığı ve diğer bazılarına katkı payı ödeme yükümlülüğü olacaktır. sosyal fonlar(FOMS, FSS vb.).

Bir şirket, ancak bir vatandaş bireysel girişimci olarak kayıtlı olduğunda vergisiz yapabilir ve şirket, giderlerin düşülmesiyle bir vergi sistemi üzerinde çalışır. Bu durumda IP lehine yapılan ödemeler vergi matrahını azaltacaktır. Ancak IP'nin kendisi, vergilendirme sistemi için Vergi Kanununda belirtilen miktarda bu tutar üzerinden vergi ödemek zorundadır. Aynı zamanda, bunlar örtülü iş ilişkileri ise, bu tür eylemlerin "para çekme" olarak kabul edilebileceğini ve her iki tarafın - hem şirketin hem de bireysel girişimcinin - faaliyetlerinin askıya alınacağını anlamalısınız. Ayrıca, şirket ek vergiler ödeyecektir. Bu nedenle, eğer bir vatandaş gerçekten bağımsız çalışıyorsa ve liderlik ediyorsa girişimcilik faaliyeti, IP kaydı yapmak mantıklıdır. O sadece bir çalışansa, yasadışı olacaktır.

Medeni hukuk sözleşmeleri çalışanlarla

Çalışanın gelir vergisi ödemesi gerekmez. Bu masrafların tutarı için profesyonel bir kesinti alacaktır (18 Mart 2002 tarih ve 27-11a / 11731 sayılı Moskova UMNS mektubu). Bunu yapmak için bir başvuru yazması ve buna destekleyici belgeler (biletler, çekler, makbuzlar) eklemesi gerekir.

Üzerinde vergi giderleri muhasebecinin yalnızca emeği için ödeme maliyetini azaltma hakkı vardır (madde 21, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi). Bir serbest çalışana seyahat masraflarının geri ödenmesi maliyetlerinin bunlara dahil edilebilmesi için iki koşulun yerine getirilmesi gerekir: bu tür masraflar ekonomik olarak gerekçelendirilmeli ve belgelenmelidir (madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. maddesi).

2019'da medeni hukuk sözleşmesi: hangi vergi ve katkı paylarına tabidir?

Bir bireyle medeni hukuk sözleşmesinin (GPA) özü, yerine getirilmesi gerektiğinde yapılmasıdır. belirli iş. Müşteri, geliri fizikçiye ancak yüklenici işin sonucunu sunduktan ve müşteri kabul ettikten sonra öder (madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. maddesi). Taraflar sözleşme kapsamında avans ödemesi de öngörebilirler, ancak nihai ödeme tamamlandıktan sonra gerçekleşir.

Şimdi şirketin bir kişiyle yaptığı medeni hukuk sözleşmesinden hangi fonlara sigorta primi ödediğine daha yakından bakalım. 2019'daki her GPC sözleşmesi, katkı paylarının ödenmesini sağlamaz. Anlamayı kolaylaştırmak için, bu tür bir sözleşmenin akdedilmesine ilişkin tüm durumları içeren tabloya bakın.

Vergisiz gelir

8. Çalışanların ve aile fertlerinin tatil yerlerine gidiş ve dönüş masraflarının, ilçelerde çalışan ve yaşayanlara mükellef tarafından ödenen masrafları Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar, Mevcut mevzuat, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmeler.

4. Federal bütçeden finanse edilen vergi mükellefleri tarafından yurtdışında çalışmaya (hizmete) gönderilen askeri personelin yanı sıra çalışanlarına ödenen ücret ve diğer tutarlar döviz cinsinden Devlet kurumları veya kuruluşlar - Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

05 Ağu 2018 8939

Tehlikeli anlar 58. Madde, çalışanlara haklarını ve teminatlarını vermekten kaçınmak için belirsiz süreli iş sözleşmeleri yerine belirli süreli iş sözleşmeleri yapılmasını açıkça yasaklamaktadır. İş Kanunu. Bunun için yeterli sebep bulunmadığı takdirde belirli süreli iş sözleşmesi yapılması, mahkeme tarafından kurulan, belirsiz bir süre için sonuçlandırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Mahkeme, iş sözleşmelerini açık uçlu sözleşmeler olarak yeniden sınıflandırırsa, tüm bunlara ek olarak, vadesi gelen ödemelerçalışanlar (işe iade, ücret zorunlu devamsızlık, ahlaki hasar vb.) para cezası ödemek zorunda kalacaklar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). için boyutlandırın memurlar tüzel kişiler için 1000-5000 ruble - 30.000-50.000 ruble. Ayrıca mahkeme faaliyetlerinizi üç aya kadar askıya alabilir.

GPC sözleşmesi: 2018'deki vergiler ve katkılar

Bu yasal mı ve nasıl doğru yapılır? Evet, aşağıdaki durumlarda acil TD kapsamında kabul edebiliriz:

• yarı zamanlı olarak düzenlenmiştir;
• geçici olarak bulunmayan bir çalışanın, yani tatilden ayrıldığı ana kadar veya hastane ana çalışanının yerini alır.

İşe alırken, bir asker bir başvuru yazmalı ve istihdam için gerekli tüm belgeleri (pasaport, TIN, SNILS, eğitim belgeleri, çalışma kitabı, geçmiş işten sertifikalar vb.) Eklemelidir. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında nasıl kabul edileceği ve bunun için gerekli belgeler hakkında daha fazla bilgi için “İş başvurusunda bulunurken hangi belgelere ihtiyaç duyulur (2016)?” başlıklı makaleyi okuyun.
Bu durumda işe alma kuralları, bir çalışanı açık uçlu bir sözleşmeyle işe almaktan farklı değildir (mad.

Belirli süreli sözleşmeler herkes için değildir

Lütfen unutmayın: Çalışanı bilgilendirmesi gereken, işveren veya bu belgeyi yapmaya yetkili kişidir. Asıl işçinin bulunmadığı süre için işe alınan geçici bir işçi, çalışmayan kişi beklenen tarihten daha erken işe dönebileceğinden bildirilemez.

"Askeri", iş sözleşmesinin asıl çalışanın işe girmesiyle sona erdiğini önceden bilir. Belirli süreli iş sözleşmesini sona erdirmek için sona erme dışında başka nedenler de vardır.

İş sözleşmesi feshedilebilir vaktinden önce tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi), işverenin inisiyatifiyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi) veya bir çalışanın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi) ). Fesih başlatan bir çalışan ise, o zaman Genel kural işten çıkarılmadan en geç iki hafta önce işverene yazılı olarak bildirmelidir (Mad.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i).

2018'de medeni hukuk sözleşmesi: hangi vergi ve katkı paylarına tabidir?

Her yönü ayrıntılı olarak inceleyelim. Bir muhasebeci OPS ve MHI'ye katkı payı tahakkuk ettiğinde Ücretlerde olduğu gibi, genel not ortalaması için sigortalı kişilerin listesine bakın düzenlemeler. Bu, 15 Aralık 2001 tarihli ve 167-FZ sayılı “Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında Federal Yasadır. Rusya Federasyonu».
Ve 29 Kasım 2010 tarihli ve 326-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Sağlık Sigortası Hakkında” Federal Yasası. Özellikle, katkılar emeklilik karşılığı Yüklenicinin (icracı) aşağıdaki durumlarda zorunlu sağlık sigortası tahakkuk ettirilir:

• Rusya Federasyonu vatandaşı;
• Rusya Federasyonu'nda geçici veya kalıcı olarak ikamet eden bir yabancı.

2018 yılında GPC sözleşmeleri kapsamındaki emeklilik ve sağlık sigortası sigorta primleri, şirketin tam zamanlı çalışanlarına yapılan ödemeler için uyguladığı olağan oranlarda ücretlendirilir.

2018'de GPC için vergiler ve sigorta primleri

Dikkat

Genel bir kural olarak, ücretin %22'si emeklilik tahakkuklarına, %5,1'i tıbbi hizmetlere gitmektedir. Aynı zamanda, 1.021.000 rubleyi (yıl başından itibaren tahakkuk esasına göre her fizikçi için) aşmayan ödemeler için 2018'de %22'lik tarife uygulanır.

Ayrıca, %10'luk azaltılmış bir oran kullanılır. Ancak, toplam gelir düzeyi ne olursa olsun, ücretin tamamı üzerinden %5,1 oranında tıbbi katkı payı kesilmelidir. Yani, tıbbi katkıların hesaplanması için hiçbir çubuk, bir sınır oluşturulmamıştır.

Önemli

Ve 2017'den beri tahakkuk eden tutarların fonlara - PFR ve FFOMS'a değil, IFTS'ye aktarıldığını hatırlayın. 2018 için verilen sipariş tamamen korunmuştur.

Bir muhasebeci OPS ve CHI'ye katkı tahakkuk ettirmediğinde Bir kişi 2018'de bir işadamı statüsünde sizinle GPC anlaşması yaptıysa, katkıların tahakkuk ettirilmesi gerekmez. Tacirin kendisi, belirlenmiş prosedüre göre katkı payını kendisi öder.
Bu yükümlülükten muafsınız.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alma kuralları

Yeni yıldan itibaren sigorta primlerinin faiz oranındaki artış, işverenleri yasal ve optimizasyon için pek de uygun olmayan yollar aramaya zorluyor. sosyal yardımlarçalışanlar. azaltmanın popüler yollarından biri zorunlu ödemeler- süresiz yerine belirli süreli iş sözleşmesi.

Şöhreti haklı mı? 25 Şubat 2011 "Accounting.ru" Yazar: E. Irkhina, editör-uzman Sabit süreli iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı çalışanların belirsiz süreli çalışanlarla aynı sosyal güvencelere sahip olduğunu hemen söyleyelim.

Sadece tatiller biraz farklı hesaplanır. Askerlerin hakkı olmayan tek şey kıdem tazminatıdır. Aynı zamanda, bu tür çalışanlarla ayrılmak çok daha kolaydır.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi en fazla beş yıllık bir süre için yapılır. Belirsiz bir sözleşmeden farklı olarak bu sözleşme her çalışanla ve her iş için yapılamaz.

Bilgi

Acil TD sonuçlandı belirli son tarih içinde belirtilmelidir. 5 yılı geçemez. Belirtilen çalışma süresi izin verilen azami süreden daha uzunsa, sözleşme süresiz hale gelir ve çalışan kalıcı olarak kabul edilmiş sayılır.

ÖNEMLİ! Acil TD'nin sona ermesinden sonra, taraflardan hiçbiri fesih talebinde bulunmamışsa ve aynı zamanda çalışanın şirkette çalışmaya devam etme arzusu varsa, acil TD'de öngörülen koşullar geçerliliğini kaybeder ve çalışan dikkate alınır. süresiz olarak işe alınır. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında kimler işe alınabilir? Tam liste Acil bir TD için bir çalışanı işe alırken uyulması gereken kişiler ve koşullar Sanatta verilmiştir.

Belirli süreli iş sözleşmesi

Bir başka tehlikeli an, iş sözleşmesinin sona ermesidir. Bir kişi çalışmaya devam ederse ve işveren sözleşmenin feshedilmesini gerektirmiyorsa, süresiz olarak sonuçlandırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Bu nedenle, iş sözleşmelerinin sona ermesini dikkatlice izlemeniz ve her şeyi doğru bir şekilde hazırlamanız gerekir. İzin ücretini hesaplayalım Askere alınan işçi, süresiz iş sözleşmesine kayıtlı işçi ile aynı yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun 114. maddesine dayanarak, kendisine genellikle işyerini ve maaşını koruyarak yıllık ücretli izin verilir. "Süresiz" tatilin süresi 28'den az olmamalıdır Takvim günleri yılda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Bir kişi belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kayıtlıysa, tatil ücreti farklı kabul edilir, tatilinin süresi doğrudan çalışılan gün sayısına bağlıdır.

Bir bireyle sözleşme sözleşmesi: 2018'de hangi vergi ve katkı paylarının ödenmesi

Aynı zamanda, rekabet, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü şekilde yapılmalıdır;

• İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlar.

Dahil olmak üzere küçük işletmeler bireysel girişimcilerçalışanlarının sayısının fazla olması halinde belirli süreli iş sözleşmesi yapabilirler. Genel dava en fazla 35 kişi. Alandaki işverenler için perakende ve tüketici Hizmetleri sınır - 20 kişi. Not: işe alınan çalışanlar için geçici iş iki aya kadar deneme süresi belirlenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi). Şartlı serbestlik mevsimlik işçiler için iki haftayı geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). İş sözleşmesi geçerlilik süresini belirtmezse, sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).
Favorilerime ekleE-postaya gönder Bazı durumlarda işçileri belirli süreli iş sözleşmesiyle işe almak tek doğru karardır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin normal bir sözleşmeden nasıl farklı olduğunu ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin nasıl hızlı ve doğru bir şekilde işe alınacağını makalemizde ele alacağız. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdamın özellikleri Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışan nasıl işe alınır? Sonuçlar Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdamın özellikleri Bir işveren ve bir çalışan arasında yapılan düzenli iş sözleşmesi (TD) gibi belirli bir süreli iş sözleşmesi, taraflar arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen ana belgedir (Madde 56, 57). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu sözleşmeler arasındaki temel fark, imzalandıkları dönemdir. Belirsiz bir süre için basit bir TD sonuçlandırılır. Yani sadece çalışanın işe alındığı tarih biliniyor.

"Modern Girişimci", 2008, N 3

Ödeme Kuralları

Çalışanlara ücretler en az yarım ayda bir ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Satıcının kendisi belirli günleri ve ödeme miktarını belirler. İş sözleşmesinde veya iç düzenlemelerde belirtilmiştir (8 Eylül 2006 N 1557-6 tarihli Rostrud Mektubu). Bir çalışan ayda bir kez para almayı kabul ettiğine dair bir beyanda bulunsa bile, bu Kuralların ihlali olacaktır (1 Mart 2007 tarihli Rostrud Mektubu N 472-6-0). Para cezası 1 ila 5 bin ruble arasında olacak. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Maaşın iki kez ödenmesi gerekmesine rağmen, vergiler bir kez - ay sonundaki toplam tutardan - aktarılır. İş sözleşmeleri kapsamında kabul edilen çalışanlara yapılan ödemelerden, birleşik sosyal vergi (UST), gelir vergisi (PIT), zorunlu sigorta primleri emeklilik sigortası ve zorunlu katkılar sosyal sigorta iş kazaları ve meslek hastalıklarından Bir tüccar özel bir rejimde çalışıyorsa, maaştan kişisel gelir vergisi, Emekli Sandığı'na katkılar ve kaza sigortası ödenir.

Not. Tüm yerleşik bordro vergileri ve katkıları arasında, özel rejimlerdeki tüccarlar yalnızca UST ödemezler.

Tablo 1. İş sözleşmeleri kapsamında yapılan ödemelerden ödenen vergi ve katkı payları

Tablo 2. Maaş ödemelerinin BCC'si

N p/n	vergi ücreti	KBK
1	UST ödenecek federal bütçe	182 1 02 01010 01 1000 110
2	UST, FSS'ye ödendi	182 1 02 01020 07 1000 110
3	UST, FFOMS'a ödendi	182 1 02 01030 08 1000 110
4	UST, TFOMS'a ödendi	182 1 02 01040 09 1000 110
5	yerleşik bir çalışan için kişisel gelir vergisi	182 1 01 02021 01 1000 110
6	Yerleşik olmayan bir çalışan için kişisel gelir vergisi	182 1 01 02030 01 1000 110
7	emekli maaşının sigorta kısmı	182 1 02 02010 06 1000 160
8	Finansman için emeklilik katkıları emekli maaşının finanse edilen kısmı	182 1 02 02020 06 1000 160
9	Zorunlu sosyal katkılar kaza sigortası iş ve meslek hastalıkları	393 1 02 02050 07 1000 160

sosyal vergi

UST, çalışana yapılan ödemelerin miktarına göre her takvim ayının sonunda belirlenir. Yani ay başında yapılan peşin ödemeden vergi hesaplanmaz. Hesaplama değeri, yılın başından itibaren kümülatif toplam tarafından belirlenir. Genel vergi oranı yüzde 26'dır. Toplam ödeme tutarı 280.001 ve 600.001 rubleyi aşarsa, indirimli oranlar uygulanır (tablo 3). UST, federal bütçeye, sosyal sigorta fonuna ve ayrıca federal ve bölgesel fonlar sağlık Sigortası. Bu, bir sonraki ayın 15'ine kadar yapılmalıdır. Bu genellikle maaş gününde yapılır.

Tablo 3. Bireylere yapılan ödemelere uygulanan UST oranları

ile miktar hesaplanmış her biri için vergi çalışan büyüyen baştan toplam Yılın	Federal bütçe	FSS RF'si	Zorunlu sağlık Sigortası	Toplam
Federal fon, sermaye zorunlu tıbbi sigorta	bölgesel para kaynağı zorunlu tıbbi sigorta
280.000 ruble'ye kadar.	20,0%	2,9%	1,1%	2,0%	26,0%
280 001 ovmak. 600.000 rubleye kadar	56 000 ovmak. + miktarın %7,9'u, aşan 280 000 ovmak.	8120 ovmak. + miktarın %1.0'i, aşan 280 000 ovmak.	3080 ovmak. + miktarın %0,6'sı, aşan 280 000 ovmak.	5600 ovmak. + miktarın % 0,5'i, aşan 280 000 ovmak.	72.800 RUB + tutardan %10,0, aşan 280 000 ovmak.
üzerinde 600 000 ovmak.	81.280 RUB + miktarın %2,0'si, aşan 600 000 ovmak.	11.320 RUB	5 000 ovmak.	7 200 ovmak.	104.800 RUB + miktarın %2,0'si, aşan 600 000 ovmak.

Vergi, çalışanın lehine yapılan tüm ödemelerden ödenir. Bundan muaf tutulan miktarlar Sanatta belirtilmiştir. Vergi Kanunu'nun 238. Bunlar, özellikle, geçici sakatlık, hasta bir çocuğun bakımı, işsizlik, hamilelik ve doğum dahil olmak üzere çeşitli tazminatlar ve devlet yardımlarıdır. Not: Limit dahilindeki tutarlar üzerinden vergi ödenmez. Geçici sakatlık için aylık ödenek miktarı (iş kazası veya iş kazası ile bağlantılı yardımlar hariç) meslek hastalığı) 17.250 rubleyi geçmemeli ve analık yardımları - 23.400 ruble. (21 Temmuz 2007 N 183-FZ Federal Yasasının 12. Maddesi). Bir işadamı, çalışanlara büyük miktarlarda fayda sağlama hakkına sahiptir, ancak UST'nin fazla miktardan ödenmesi gerekecektir.

Hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlık ödeneklerinin (iş kazaları ve meslek hastalıkları hariç) yalnızca hastalığın üçüncü gününden itibaren FSS pahasına ödendiğini hatırlayın. İlk 2 gün işveren tarafından ödenir. Bununla birlikte, hastalığın ilk 2 günü için işveren tarafından ödenen ödenek devlete aittir ve UST vergilendirilmez (17 Ekim 2006 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu N 03-05-02-04 / 157).

Ek olarak, vergi avantajları sağlanmaktadır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 239. Maddesi). Her bir özürlü lehine yapılan ödemeler I, II veya Grup III 100 bin rubleyi geçmemek. Bu kişilerin Ocak ayından itibaren gelirleri belirlenen tutarı aştığı anda, UST olağan şekilde hesaplanır.

FSS'ye gönderilen hesaplanan miktar, hastalık izni, hamilelik ve doğum, bir çocuğun doğumunda sağlanan faydalar ve çalışanlara verilen sosyal sigorta pahasına yapılan diğer ödemeler ile azaltılır.

Federal bütçeye ödenecek ödeme de azaltılır. Aynı dönem için tahakkuk eden hesaplanan tutardan düşülür. emeklilik katkı payları. Kurallar özellikle tahakkuk eden ödemelere atıfta bulunur. Aynı zamanda, raporlamayı takip eden ayın 15'inden önce, katkı paylarının tamamen aktarılmadığı, yani kesintinin aktarılan katkı paylarından daha büyük olduğu ortaya çıkarsa, fark dikkate alınır. UST'nin yetersiz ifadesi (madde 3, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 243. maddesi). Ve 16'sından itibaren, gecikmeler nedeniyle cezalar tahakkuk etmeye başlayacak.

Emeklilik katkıları

Tacirin iş sözleşmesi yaptığı kişiler için sigorta primi ödemesi gerekir. Ve bu sadece değil Rus vatandaşları, aynı zamanda Rusya Federasyonu'nda daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancılar ve vatansız kişiler (15 Aralık 2001 N 167-FZ Federal Yasasının 7. Maddesi).

Not. Bir tüccar, yalnızca Rusya Federasyonu vatandaşı olan çalışanlar için değil, aynı zamanda Rusya'da daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancılar ve vatansız kişiler için emeklilik katkı payları öder.

Ödemeler, UST ile aynı tutarlardan hesaplanır. Sosyal vergiye tabi olmayan tutarlar da emeklilik hesaplamasından muaftır. Ancak UST için sağlanan faydalar, bu durumçalışmıyor, bu nedenle, grup I, II veya III'ün engelli kişilerine yapılan ödemelerden ödemeler genel olarak belirlenir (18 Ağustos 2006 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu N 03-05-02-04 / 127 ).

Bir diğeri tartışmalı bir konudur. UST, tüccarın masraflarına dahil olmayan ödemelerden tahsil edilmez (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 236. maddesinin 3. fıkrası). Özel rejimdeki işadamlarının emeklilik katkı paylarını belirlerken bu normu kullanma hakları var mı?

Müfettişlere göre, hayır (10 Temmuz 2006 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu N 03-05-02-04 / 97). Aynı zamanda, girişimciler lehine bir argüman var. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, 26 Nisan 2005 tarih ve 14324/04 sayılı Kararında, "basitleştirmenin", tek vergiyi ödedikten sonra kalan fonlardan çalışanlara para ödeme hakkından mahrum etmediğini belirtti. Buna göre, Kanun hükümleri kendileri için de geçerlidir, dolayısıyla giderlere dahil olmayan ödemeler için sigorta primi tahakkuk ettirilmesine gerek yoktur. Ancak bu neredeyse kesinlikle kontrolörlerin şikayetlerine neden olacaktır. Aynı zamanda görüş yüksek yargıçlar anlaşmazlığın mahkemede kazanılacağını garanti etmez (Federal tahkim mahkemesi Ural İlçesi 7 Haziran 2006 tarihli N F09-3945 / 06-C2). Bu nedenle, çalışanlara ya katkı payı ödemek ya da bu tür tahakkuklardan kaçınmak gerekir.

Aylık katkı payları her çalışan için ayrı hesaplanırken, 1967 ve altı doğumlular için tutarlar emekli maaşının sigortalı ve finanse edilen kısımları için ayrı ayrı belirlenir. Katkıların hesaplanmasına ilişkin tarifeler, çalışanın yaşına ve toplam gelirinin miktarına bağlı olarak farklılık gösterir. Çalışanın katkı paylarının hesaplandığı tutar 280 bin ruble'yi geçmezse, maksimum tarife alınır - yüzde 14 (tablo 4).

Tablo 4. Zorunlu emeklilik sigortası için sigorta prim tarifeleri

ödeme tutarı en başından beri çalışan yılların birikimi Toplam	Kişiler için 1966 doğum yılı Ve daha yaşlı	1967 ve daha küçük doğumlular için
finansman için sigorta parçası emekli maaşları	finansman için finanse edilen kısım emekli maaşları
280.000 ruble'ye kadar.	14,0%	8,0%	6,0%
280 001'den itibaren 600.000 rubleye kadar	39 200 ovmak. + miktarın %5,5'i, aşan 280 000 ovmak.	22 400 ovmak. + %3.1 miktardan aşan 280 000 ovmak.	16 800 ovmak. + %2,4 miktardan aşan 280 000 ovmak.
600.000 ruble'den fazla.	56.800 RUB	32 320 ovmak.	24 480 ovmak.

Sigorta primleri (avans ödemeleri) aylık olarak, son aya ait ücretler için bankadan fon alınması için belirlenen süre içinde veya transfer gününde ödenir. Paraücretler için sigortalıların hesaplarından çalışan hesaplarına, ancak en geç ödemenin yapıldığı ayı takip eden ayın 15'inci gününe kadar.

örnek 1. 20 Şubat'ta girişimci Şubat ayı için avans ödemesi yaptı ve ayın maaşı 5 Mart'ta ödendi. 19 Şubat ve 4 Mart'ta cari hesaptan para çekildi. Bu durumda, emeklilik katkı payları, nihai ödemede en geç 4 Mart'a kadar bütçeye aktarılmalıdır.

Kaza sigortası

Tüccarlar, uygulanan rejimden bağımsız olarak yaralanmalar için katkı paylarını transfer eder. Burada değil yönlendirilmeli vergi kodu, ve 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasa N 125-FZ.

Katkılar, çalışanlara görevlerini yerine getirmeleri için tahakkuk eden tüm ödemelerden belirlenir. iş görevleri. Sigorta sadece Rusya Federasyonu vatandaşlarının çalışanları için değil, aynı zamanda yabancı kişiler ve vatansız kişiler. Hem maaş hem de çeşitli tazminat ve teşvik ödemeleri (prim, ödenek vb.) alınmaktadır. Tüm bu ödemeler, tacirin ücretlendirme sistemi tarafından oluşturulmalı, yani toplu iş sözleşmesi veya iç düzenleme, girişimcinin emriyle onaylanan herhangi bir belge (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi).

Katkılara tabi olmayan ödemelerin listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 7 Temmuz 1999 N 765 sayılı Kararnamesi ile onaylanmıştır, özellikle ilk 2 gün de dahil olmak üzere bir işadamı tarafından ödenen geçici sakatlık yardımları (FSS Mektubu) 15 Şubat 2005 tarihli Rusya Federasyonu N 02-18 / 07-1243), toplu ödemeler emeklilik nedeniyle ayrılırken. Mevzuat, I, II veya III gruplarındaki engelliler için katkı paylarının hesaplanmasında faydalar sağlar, ancak bunlar yalnızca kuruluşlar için geçerlidir (22 Aralık 2005 tarihli Federal Yasanın 2. Maddesi N 179-FZ).

tarife ( faiz oranı) sınıfa bağlı olarak ayarlanır mesleki risk ve yüzde 0,2 ile 8,5 arasında farklılık gösterir. Buna göre, çalışma koşulları ne kadar tehlikeliyse, tarife de o kadar yüksek olur. 2008 için, Sanat tarafından kurulurlar. 21 Temmuz 2007 tarihli Federal Yasanın 1 N 186-FZ. Sınıf, bir tüccarı kaydederken, işadamının ana faaliyet olarak ne tür bir faaliyet gösterdiğine bağlı olarak FSS tarafından belirlenir. Belirlenen sınıf ve ilgili tarife, 23 Mart 2004 N 27 Rusya Federasyonu FSS Kararnamesi tarafından onaylanan bildirime yansıtılır.

Sosyal sigorta, kayıttan sonra belgeyi tüccara gönderecektir. Bir işadamı bir kağıt almadıysa, bu, katkı payı ödememesi gerektiği anlamına gelmez. Büyük olasılıkla, form nakliye sırasında kayboldu, bu nedenle sosyal sigortaya başvurmalısınız. Firmalar, ana faaliyeti yıllık olarak onaylamalıdır. Bu yükümlülük girişimciler için geçerli değildir. Ajans, USRIP'de yer alan verileri alacaktır (1 Aralık 2005 N 713 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 10. maddesi). Bir işadamı devlet sicilinde değişiklik yaparsa, ana faaliyet türünü değiştirirse, sosyal sigorta ona yeni tarifeler atamak zorunda kalacaktır.

Sigorta primleri FSS bütçesine aktarılmaz. İkindi geçen aya ait ücretlerin ödenmesi için bankadan fon alınması (transferi) için kurulmuştur.

Çalışan geliri

Tüm dikkate alınan ödemeler, çalışanlara tahakkuk eden tutarlardan belirlenir ve tüccarın fonlarından ödenir. Bu tutarlar ayrıca işadamının giderlerine dahil edilir. Buna karşılık, kişisel gelir vergisi aslında çalışan tarafından ödenir. Girişimci, çalışana tahakkuk eden ödemeden ödemeyi keser ve vergi acentesi olarak hareket ederek bütçeye aktarır.

Gerçek gelir ödemesi üzerine yüzde 13 stopaj yapılırken, ücretlerin fiilen alındığı tarih, gelirin tahakkuk ettiği ayın son günüdür (madde 2, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesi). Yani, avans öderken, kişisel gelir vergisinin bütçeye aktarılmasına gerek yoktur. Çalışana ayın sonunda tam maaş veren işadamı, tutarın tamamından vergi kesecek ve bütçeye aktaracaktır.

Örnek 2. aylık maaş A. Petrov - 20.000 ruble. 14 Mart'ta kendisine 7.000 ruble avans ödemesi yapıldı. Bu tutardan herhangi bir gelir vergisi kesintisi yapılmamıştır. 31 Mart'ta kişisel gelir vergisi maaştan hesaplanmalıdır. Vergi 2600 ruble. (20.000 ruble x %13). Bu miktar, 2 Nisan'daki son maaş ödemesinden mahsup edilecektir. Çalışan elinde 10.400 ruble alacak.

Tatil ücreti ve geçici maluliyet ödeneği ile ilgili olarak prosedür farklıdır. Ödeme sırasında vergilendirilirler. Bu ödemeler, işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için yapılan gelir ödemeleri değildir. Sonuçta, tatil ve hastalık süresi, çalışanın işini yapmadığı zamandır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106, 107. Maddeleri). Bu nedenle, onlar için geçerlidir genel düzen yani, vergi, çalışanın banka hesabına para transferi de dahil olmak üzere ödeme sırasında kesilir (10 Ekim 2007 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu N 03-04-06-01 / 349). Ayrıca, örneğin tatil 2 aya düşerse, vergi bir ve diğer aylara atfedilen tutardan ayrı olarak kesilir (24 Ocak 2008 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu N 03-04-07- 01/8). Not: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici sakatlık yardımları kişisel gelir vergisine tabi değildir (6 Eylül 2006 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu N 03-05-01-04 / 263).

Not: UST ayrıca çalışanın gelirinden ödenir, ancak bu vergilerin hesaplandığı tutarlar karşılaştırılamaz. Gerçekten de, UST'den muaf olan birçok ödeme de kişisel gelir vergisinden muaftır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 215, 217. Maddeleri). Ama bir fark var. Hasta bir çocuğun bakımı için sağlanan yardımlar da dahil olmak üzere, hastalık maaşı gelir vergisinden muaf değildir. UST herkesten ödenmez devlet faydaları. Genel olarak, gelir vergisine tabi olmayan tutarların listesi UST için verilenden çok daha fazladır. Buna karşılık, kişisel gelir vergisi standart kesintilere tabidir. Bu nedenle, hesaplamaların temelleri farklı olacaktır. Buna rağmen, müfettişler genellikle bunları, UST beyannamesindeki tabanı belirleyerek kişisel gelir vergisi beyannamesinde belirtilen değerle eşitler. Göstergeler farklıysa, işadamının vergileri yanlış hesapladığını düşüneceklerdir. Büyük ihtimalle burada bir ceza olmayacak, bu gibi durumlarda müfettişler önce tüccarı vergi dairesine davet ediyor.

V. Romanov

İşten çıkarılma durumunda, işveren tarafından ödenmişse tazminatın nedenini ve miktarını belirtin. İstihdam eden kişi kayıt yaptırmak zorundadır. bu belge ilgili mercilere başvurmak ve ayrıca sözleşmenin feshi halinde bu durumu yetkililere bildirmek. İş kanununa göre, çalıştıran kişi tüm vergi ve katkı paylarını ödemekle yükümlüdür. Bir kişi şu şekilde çalışmak üzere insanları işe alabilir:

• Hasta bir kişi için hemşireler;
• Çocuklar için bebek bakıcılığı;
• Ev işlerinde yardımcılar;
• Öğrenciler için öğretmen;
• bahçıvan.

Bu meslekler hizmet pazarında yüksek talep görmektedir. İnsanlar işe almak için her türlü hakka sahiptir, ancak tek koşul bencil güdülerin olmamasıdır. Bu durumda kimsenin emeğe bir şey yazmaması doğaldır, sadece iş sözleşmesi yapılır.

Bir sözleşme kapsamında çalışma kitabı olmadan çalışın (mümkünse + sorumluluk)

Bu uygulama Rusya'da giderek daha sık ortaya çıkıyor. Sözleşme var - iş sözleşmesi yok Çalışma kitabı olmadan sözleşmeli sürücü olarak çalışmak, diğer birçok durumda olduğu gibi riskli bir iştir. Rusya, çalışma kitabı yayınlamayan veya bir ast belgesinde uygun istihdam kayıtları yapmayan işverenlerin cezalandırılmasını sağlar.

Dolayısıyla böyle bir durumun yargı davası olduğunu söyleyebiliriz. İstihdamdan sonra, bir vatandaşa çalışma kitabı verilmezse veya bakım hakkında kayıt yapmak için kabul etmezse emek faaliyeti, güvenle şikayet edebilirsiniz iş teftişi. Ama ya bir kişi yarı zamanlı bir iş seçerse? Yarı zamanlı nasıl çalışılır? Yasaya göre, ek olmadan yapabilirsiniz evrak işi ve çalışma kitabının kaydı.
Ancak uygulamada, genellikle astlardan yarı zamanlı çalışma ile ilgili verileri belgeye girmeleri istenir.

2018'de çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamındaki iş nedir

Kaydolun Parolanızı mı unuttunuz? Yetkilendirmeye geri dön Şimdi katılın! Kayıt Bilgileri: E-posta (aynı zamanda bir giriş olacaktır) Şifre Adı ve soyadı Cinsiyet Erkek Kadın Doğum tarihi Bölge Adigey Altay Cumhuriyeti, Altay Cumhuriyeti Bölgesi Amur Bölgesi Arkhangelsk Bölgesi Astrakhan Bölgesi Başkurdistan Cumhuriyeti Belgorod Bölgesi Bryansk Bölgesi Buryatia Cumhuriyeti Vladimir Bölgesi .Volgograd bölge.Vologda bölgesi.Voronezh bölgesi.Dagestan Rep.Jewish Aut. Bölge Trans-Baykal Bölgesi İvanovo Bölgesi İnguşetya Cumhuriyeti İrkutsk Bölgesi Kabardey-Balkar Cumhuriyeti Kaliningrad Bölgesi Kalmıkya Cumhuriyeti Kaluga Cumhuriyeti Bölgesi Kamçatka Bölgesi Karaçay-Çerkes Cumhuriyeti Karelya Cumhuriyeti Kemerovo Cumhuriyeti Bölgesi Kirov Bölgesi Komi Cumhuriyeti Kostroma Bölgesi Krasnodar Bölgesi Krasnoyarsk Kurk Bölgesi Kırım Bölge Leningrad Bölgesi Lipetsk Bölgesi Magadan Bölgesi Mari El Cum. Mordovia Cum. Moskova Moskova Bölgesi Murmansk Bölgesi Nenets Aut.

Çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamında çalışmak: artıları ve eksileri

Bence bunlar bariz. Sözleşmenin mutabakatı üzerine, cevher ile fiziki. bir kişi veya yarı zamanlı tarafından, kayıt prosedürüne doğru bir şekilde yaklaşırsanız, çalışan tüm haklarını korurken eksilerden kaçınılabilir. yasal haklar, tüm sonuçlarıyla. Ancak sonuca göre biraz daha zor GPC sözleşmesi(medeni hukuk karakteri). Olumlu yönleri:

1. Ücretsiz program.
2. Eylem özgürlüğü.
3. Çalışma süresinin bağımsız planlaması.
4. Gönderim doğrudan müşteriye yapılır.

Bu tür çalışmaların dezavantajları not edilebilir:

1. İşveren sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.
2. Tatil, hastalık izni vb. için hiçbir garanti yoktur.
3. Emeklilik için hizmet süresine dahil edilecek bir garanti değil.

Çalışma kitabına giriş yapmadan iş bulmak oldukça gerçekçi ve mümkün.

Çalışma kitabı olmadan bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak ne zaman mümkün olabilir?

Dikkat

Özellikle, bir çalışma kitabının kaydı zorunludur. İçindeki giriş, yasal olarak hapsedildiğini kanıtlıyor iş ilişkileri işveren ve çalışan arasında. Ancak, çoğu zaman, işverenler çalışmaktan kaçınırlar. çalışma belgesiçalışana bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi imzalamasını teklif etmek.

Kısmen, bu bir ihlal olarak kabul edilebilir İş hukuku. Farklılıklara daha yakından bakalım. Bir çalışanın çalışma kitabı nedir hatasızşirketin bu kişisinden sorumlu kişi tarafından muhafaza edilir ve ayrıca işten çıkarılma anına kadar saklanır. Depolama sıkı kontrol ve raporlama altında gerçekleşir.
Belgenin bütünlüğü ve güvenliği için birincil sorumluluk, işletme, şirket vb. Başkanına aittir. Çalışanın talebi üzerine, gerekirse, ona çalışma kitabından onaylı bir kopya veya bir alıntı verilebilir.

Çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamında çalışırken gelir vergisi stopajı

Ancak pratikte, iş sözleşmesinin hazırlandığı, üzerinde çalışılan asıl iş olduğu, ancak iş sözleşmesinin doldurulmadığı da olur. Herhangi bir partinin girişimi olabilir. Bu davalar İş Kanunu hükümlerine aykırıdır, ancak meydana gelir. Bu tür ilişki biçimleri işvereni ne tehdit ediyor - aşağıdaki videoya bakın: Bu tür iş ilişkilerinin özellikleri Tüm kurallara uygun olarak hazırlanmış, mühürlenmiş ve imzalanmış bir iş sözleşmesinin güçlü yasal gücü vardır.
Prensip olarak, çalışma ilişkilerinde işaret yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, çalışma ilişkilerinde ana belgedir.

Çalışma kitabı olmayan bir sözleşme kapsamında bir çalışanın işe kaydı

Bu aşamada işveren müşteri, işçi ise icracı olarak hareket eder. AT Mevcut durum bir kişi yalnızca belirli bir işi yapmak için belirli bir süre için işe alınır ve yalnızca gerçekten yapılan iş için ödeme alınır. Mevcut aşağıdaki türler medeni hukuk sözleşmeleri:

• İş sözleşmesi;
• Ajans kontratı;
• emirler;
• komisyonlar;
• Ücretli hizmetlerin sağlanması.

Bu tür bir sözleşmenin hem olumlu yönleri hem de tuzakları vardır.
Böyle bir anlaşma kapsamında çalıştığı için, bir kişinin birkaç müşteri için aynı anda çalışmasına izin veren ücretsiz bir çalışma programı vardır. Ancak aynı zamanda, işi zamanında teslim etmek için gücünüzü doğru bir şekilde hesaplamanız gerekir.

Çalışma kitabı olmayan bir sözleşmeyle çalışın - nüanslar ve tasarım

Bir iş sözleşmesi yapmayı ve bir çalışma kitabı düzenlemeyi reddetme Bugün, bir işverenin sözleşmeyi reddettiği birçok durum vardır. resmileştirmeçalışan. Bazılarını düşünün ve böyle bir reddetmenin ne kadar yasal olduğunu analiz edin:

1. Oturma izni yok. Bu durum en yaygın olanlardan biridir. İşe alınan çalışanın mesleki yeterliliği ile ilgili olmayan nedenlerle bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin yasa dışı olduğunu hemen not ediyoruz.
   Kayıt işlemine ek olarak, bu aynı zamanda bir vatandaşın kayıt olmamasını da içerir.
2. Geçici bir kayıt varsa, sözleşme kapsamında çalışma kitabı olmadan çalışın. Vatandaşların geçici kaydı, bir iş sözleşmesinin akdedilmesine ve çalışma kitabına giriş yapılmamasına engel değildir.

İşçinin görevlerini yerine getireceğinin, işverenin maaşlarını zamanında ödeyeceğinin ve işçiye İş Kanunu'nun gerektirdiği şekilde tatil, hastalık izni vb. Belirli süreli veya süresiz iş sözleşmesi yapabilirsiniz. Bir sözleşme kapsamında çalışma kitabı olmadan çalışmak mümkün olduğunda Bir çalışanı işe almak, çalışma kitabı düzenlemeden onunla bir anlaşma yapmak, yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür:

• Çalışan yarı zamanlı çalışacaksa.

  Bu durumda asıl işveren çalışma kitabına bir giriş yapacaktır;

• Bir kişi tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanırken, bir kişinin çalışma kitabına giriş yapma hakkı olmadığı için.

Önemli! Bir çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamında bir işi kaydetmeden asıl işte çalışması, bu yasanın ihlalidir.
Vicdan özgürlüğü

• aile
• toplantılar, mitingler
• sahip olmak
• sübvansiyonlar ve faydalar
• Ulaşım
• iş ilişkileri
• ceza Hukuku
• finans
• özel hayat
• para cezaları
• ekoloji

Lütfen katılım kurallarını ve Kişisel Verilerle Çalışma Yönetmeliğini okuyunuz. Kuralları kabul ediyorum ve kişisel verilerimin işlenmesine izin veriyorum.

• Adıgey temsilcisi
• Altay, temsilci
• Altay bölgesi
• Amur bölgesi
• Arkhangelsk bölgesi
• Astrahan bölgesi
• Başkurdistan Cumhuriyeti
• Belgorod bölgesi
• Bryansk bölgesi
• Buryatya Cumhuriyeti
• Vladimir bölgesi
• Volgograd bölgesi
• Vologda bölgesi
• Voronej bölgesi
• Dağıstan Cumhuriyeti
• Yahudi kimlik.