Talimat

Telefonla önceden bir jinekologla randevu alın veya yöneticiye veya kayıt memuruna hamile olduğunuzu bildiren bir kupon sipariş edin (bazen hamile kadınlar bireysel uzmanlar tarafından kabul edilir veya genel bir sıraya alınmaz).

Doktorunuzun hamileliğinizin onayını alması gerektiğini unutmayın. HCG, ultrason veya diğer muayeneler için bir idrar testi olabilir, bundan sonra jinekolog size gelecekteki anne olarak konumunuza uygun bir sertifika verebilir.

Böyle bir sertifikayı almayı son ana kadar, gergin olmanız gereken, testlerin hazır olma zamanlaması veya ultrason muayenesi için randevu sırası hakkında endişelenmeniz ve makbuzunuzun zamanlamasını belirleyen benzeri hoş olmayan anlara kadar bırakmayın. sertifika.

Son adetinizin başladığı günü tam olarak hatırlayın. Gerçekten de, hamilelik belirtileri doktor için çok açıksa, test sonuçlarını almadan önce size bir sertifika vermeye hazırsa, o zaman yaklaşık değil, kesin gebelik yaşını belirlemesi gerekir. Bunun için hamileliğin başlamasından önceki son adetin başladığı güne bir oryantasyon gereklidir.

Lütfen 12 haftalık dönemden önce hamilelik kaydı yaptırmışsanız, yasaya göre hala hakkınız olacağını unutmayın. nakit ödeme doktora böyle erken bir ziyaret için. Bu önlem, kadınları daha erken başvurmaya teşvik etmek içindir. tıbbi kurumlarİstenmeyen kürtaj tehditlerini ve olası komplikasyonları önlemek için.

Size verilen sertifikanın kullanılabilirliğini kontrol edin gerekli imzalar(genellikle iki tane olmalıdır: katılan doktor ve konsültasyon başkanı veya başhekim), kurumun kaşesi ve mührü ve ayrıca sertifikanın verildiği tarih. Sertifikanın kendisi kesinlikle hamileliğinizin süresini belirtmelidir.

senin hakkında bilgi aldın mı ilginç pozisyon ve son derece mutlu! Sevincinizi gölgeleyen bir şey var: İşvereninize bundan nasıl bahsedersiniz? Rahat bir ortamda, sorunsuz bir şekilde çalışmaya devam edebilmesi ve en ufak bir hata için maddi cezalar uygulaması için önerilen doğum izni hakkında ona nasıl bilgi verilir?

Talimat

Bu haberi işvereninize söylemek için acele etmemeli, ama geciktirmemelisiniz. Üç ay sonra, büyük olasılıkla önceki çalışma miktarını gerçekleştiremeyecek ve emek coşkusunu gayretle gösteremeyeceksiniz, bu nedenle yönetmenle konuşmak için en iyi zaman bu.

Bir sohbete giderken, yasal olarak bilgili olmalı, bayanların haklarını ilginç bir pozisyonda bilmelisiniz. Çalışma koşullarında değişiklik, çalışma saatlerinde azalma, çalışma programında değişiklik ve daha kolay bir işe geçiş hakkınız vardır. sertifikasına sahip olmak gebelik bir jinekologdan alınan, doktorun endikasyonlarına göre istediğiniz zaman alabilirsiniz, hastalık izni. İşvereninizin doğasını bilerek, tepkisini tahmin edebilirsiniz. Bu nedenle, dikkatli olun: yeni pozisyonunuz hakkında bir mesajla ve size makul görünen gereksinimlerin ana hatlarını içeren direktöre yönelik bir başvuru yazın. Başvuru şu şekilde kaydedilmelidir: gelen belge veya bildirim ile posta ile gönderin. İstişareden alınan sertifikanın bir kopyası başvuruya eklenmelidir.

İşverene sunacağınız gereksinimleri açıkça tanımlayarak konuşmayı duygusal olarak ayarlayın. Neyi kabul edeceğinizi ve neyi kabul etmeyeceğinizi bilmelisiniz. Duygularınızı gizleyerek duygusal bir bariyer oluşturmaya çalışın ve konuşmayı sanki yandan seyredin. Sadece olumlu tutumlara ve gelecekteki anneliğinizin size verdiği mutluluk durumuna geçin. Unutma ki senin

Ülkemizde hamile kadınların haklarının oldukça sık ihlal edildiği bir sır değil. İşe alınmak istemiyorlar ve çalışanlar için yetkililer bazen bir kadının basitçe ayrılmaya zorlandığı dayanılmaz çalışma koşulları sağlıyor. Bunun size olmasını önlemek için, hamile kadınların iş yerindeki haklarını bilmeniz gerekir. Bu makalede konuşacağımız şey budur.

Çalışmak için ne zaman hamilelik belgesi getirmem gerekir?

İlginç pozisyonunu öğrenen bir kadın, lideri hakkında söylenemez, inanılmaz derecede mutlu hissediyor. Ve bu anlaşılabilir. Deneyimli bir işçiyi kaybetmek istemiyor, zaten zihinsel olarak "kayıplarını" sayıyor.

Ve genel olarak, liderler, özellikle erkekler, yalnızca katı hesaplamaları (programlar, planlar ve olası yollar kar yapmak).

Bu nedenle, mümkünse zaman kaybetmeyin - yönetimi yeni pozisyonunuz hakkında mümkün olan en kısa sürede bilgilendirin , hamileliğinizi onaylayan uygun belgeyi sağlarken. Böyle bir belge klinikten sertifika veya doğum öncesi Kliniği kayıtlı olduğunuz yer.

Yardıma ihtiyaç var personel departmanına resmi olarak kayıt olun , buna karşılık gelen bir numara atanmalıdır.

Ekstra güvenli olmak için şunu yapın: sertifikanın bir kopyası kabul edilir ve kabulünde şefin imzasını ve personel departmanının işaretini isteyin. Yani yönetiminiz hamileliğiniz hakkında hiçbir şey bilmediğini iddia edemeyecek.

Ateş etmeye, müstakbel anneyi işten çıkarmaya hakları var mı?

Göre İş hukuku RF, başın inisiyatifinde hamile bir kadın gereksiz hale getirilemez veya işten çıkarılamaz. İçin bile ağır ihlal makaleler: dürüst olmayan görev performansı, devamsızlık, vb. Tek istisna, işletmenizin tamamen tasfiyesidir.

Ancak işletmenin tasfiyesi durumunda bile - hemen iş borsasına başvurursanız, deneyim sürekli olacak ve size parasal tazminat ödenecektir.

Başka bir durum da ortaya çıkabilir: Bir kadın acil olarak çalışır. iş sözleşmesi, ve eylemi hamileliği sırasında sona erer. Bu durumda TCRF'nin hamile kadın haklarına ilişkin 261. maddesindeki kanunda, bir kadının talepte bulunarak yönetime açıklama yazabileceğini söylüyor. sözleşmenin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmak.

Bu makale hamile bir kadını işini kaybetmekten korur ve ona güvenli bir şekilde dayanma ve bir bebek doğurma fırsatı verir.

Sadece İş Kanunu hamile kadınların haklarını değil, aynı zamanda Ceza Kanunu'nu da korur. Örneğin, Sanat. 145 işverenlerin “cezalandırılması” için sağlanmıştır. kendilerine istihdamı reddetme veya bir kadını kovma izni verdi , konumundadır. Kanuna göre, bunlara tabidirler. para cezası veya toplum hizmeti.

Yine de kovulmanız durumunda (sarhoşluk, hırsızlık ve diğer yasa dışı eylemler hariç), tüm Gerekli belgeler(iş sözleşmesinin kopyaları, işten çıkarma emri ve istihdam geçmişi), mahkemeye veya İş Müfettişliğine başvurabilirsiniz. Ve sonra yasal haklarınız geri yüklenecek. Ana şey bu sorunu geciktirmemektir.

Hamile Kadınların Haklarına Dair İş Kanunu

Bir "pozisyonda"ysanız veya 1,5 yaşın altında bir çocuğunuz varsa, iş kodeği yalnızca sizi korumakla kalmaz. Işçi hakları ama aynı zamanda bazı faydalar da sağlar.

Yani, TKRF 254, 255 ve 259. maddeleri göre sağlamak, sağlık raporu ve kişisel bir beyan, hamile bir kadın şunları yapmalıdır:

• Oranı azalt hizmet ve üretim oranı;
• Zararlıların etkisini dışlayan bir pozisyona transfer üretim faktörleri , ama aynı zamanda ortalama maaş kaydedilir. Hamile bir kadının naklinden önce yeni pozisyon, ücretli çalışma görevlerinden serbest bırakılmalıdır;
• Ödemek çalışma zamanı tedavi ve tıbbi bakım için harcanan para ;
• "Pozisyon"daki bir kadının doğum izni.

Ayrıca hamile bir kadın belirli istihdam türleri yasaktır :

• 5 kg'dan fazla ağırlık kaldıramaz ve taşıyamazsınız;
• Sürekli ayakta durma, sık eğilme ve esneme ile ilgili işler ve ayrıca merdivenlerde çalışmak;
• Hafta sonları, gece vardiyalarında, fazla mesailerde, iş gezilerinde çalışmak;
• Radyoaktif maddeler ve zehirlerle ilgili çalışmalar;
• Taşıma ile ilgili işler (kondüktör, hostes, sürücü, kontrolör);
• Bazı faaliyetler (örneğin, toksikozdan muzdarip hamile bir kadın aşçı olarak çalışamaz).

Etkisi olmayan kolay bir işe gitme hakkınızı kullanmak istiyorsanız zararlı faktörler, yazman gerekiyor Beyan ve sağlamak doktor notu. Bu aktarım, geçici olduğu için çalışma kitabına sığmamalıdır.

Ayrıca, bir kadın günde sekiz saat çalışmanın zor olduğunu düşünüyorsa, yarı zamanlı bir işe gidebilirsiniz. Bu hak ona garanti Sanat. İş Kanunu'nun 95'i.

İş Kanunu, çalışan hamile kadınların haklarını azami ölçüde korur. Ancak bir işverenin herhangi bir şekilde kadınların haklarını bir pozisyonda ihlal etmeye çalıştığı zamanlar vardır.

Sorunu barışçıl bir şekilde çözmek işe yaramadıysa, bir açıklamaya ihtiyacınız var ve hepsi tıbbi sertifikalar başvurmak İşçi Koruma Müfettişliği.

Hamilelik sertifikası, bir kadına güvenme hakkı verir özel muamele Kendine. Yani çalışan kadınlar için bu, daha hafif bir programla ve işverenin bir kadını işten çıkaramaması veya iş sözleşmesini yenilememesi ile ifade edilmektedir. Aynı zamanda, bir hamilelik sertifikası, bir kadını işteki olumsuz eylemler için sorumluluktan kurtarmaz.

Hamile bir kadın değişmeli alışılmış rutin gün ve daha önce onun için normal kabul edilen bazı şeyleri reddeder. Ev işleri kadar iş veya ders çalışmak da artık bir kadına herhangi bir rahatsızlık veya rahatsızlık getirmemelidir. Sinir gerginliği ne de fiziksel yorgunluk. Dokuz ay boyunca bir kadının hayatı gelecekteki anneliği etrafında şekillenmelidir. Elbette bu, hamile bir kadının toplumun aşağı bir üyesi haline geldiği ve rolünün bir kadınla sınırlı olduğu anlamına gelmez. Tam tersine korurken sosyal durum hamile bir kadın tamamen yasal, hem ahlaki hem de hukuk hukukuçevrenizdekiler tarafından farklı muamele görmek. Bu nedenle, temel nezaket ve görgü kuralları normlarına göre, hamile bir kadına evde bir yer vermek gelenekseldir. toplu taşıma ve hamile kadın yardım isterse dahil olun.

Bir kadın gündüz bölümünde çalışıyorsa veya okuyorsa hamileliği ile ilgili çok özel bir durum gelişir. Her iki durumda da, bir kadının hamilelik belgesi alması ve bunu çalışma veya iş yerinde mümkün olan en kısa sürede sağlaması gerekir. Hamilelik belgesi, çalışan bir kadına birçok hak verir. Kız öğrenciler için, en azından bir hamilelik belgesi, beden eğitiminden muaf olmayı garanti eder.

Bir kadın, ikamet yerindeki doğum öncesi kliniğinde hamilelik sertifikası alabilir. Ayrıca, bir jinekolog tarafından bir hamilelik sertifikası verilir. Nadir durumlarda, önleyici yıllık hamilelik sırasında hamilelik tespit edilir. tıbbi muayene. Bu durumda, bir kadın tıbbi komisyon başkanından hamilelik sertifikası alabilir.

İşverenler genellikle hamile çalışanların sorunlarıyla ilgilenmek için acele etmezler. Ancak, mevzuat Rusya Federasyonu işverenin kadına çocuk bakım ödeneği ödemesi ve hamilelik sırasında ona yumuşak bir çalışma programı sağlaması gerektiğini açıkça belirtir. Hamile bir kadın, yalnızca Rusya Federasyonu mevzuatı hakkındaki kendi bilgisine ve konumuyla ilgili olarak yönetimle iletişim kurarken haklarını savunma yeteneğine güvenmelidir. Gereken ahlaki ve yasal direnişle karşılaşan en sert lider bile taleplerinden geri çekilmek ve yasanın gereklerine uymak zorunda kalacaktır.

Hamile çalışan kadınların tüm hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve bazılarında da yer almaktadır. düzenlemeler Devlet Fonu zorunlu sosyal sigorta Rusya Federasyonu.

Peki, Rusya Federasyonu mevzuatı işveren ile hamile çalışan arasındaki ilişki hakkında ne diyor?

Her şeyden önce, kırkbirinci bölümü not etmek gerekir. İş Kanunu Rusya Federasyonu, iki yüz altmış bir maddenin özellikle hamile bir kadının işten çıkarılmasının yasaklandığını söylüyor. Bu, işverenin hamilelik döneminde olduğu kadar hamilelik döneminde de bir kadınla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. doğum izni. İstisna olarak, yalnızca hamile bir kadının daha önce çalıştığı bir işletmenin veya kuruluşun tamamen tasfiyesi durumları vardır. Bu durumda doğum izni (doğum izni) ve ebeveyn izni süresi toplam süreye dahildir. kıdem kadın. Ayrıca, hamile bir kadın istihdam merkezine kaydolursa, orada kendisine ek bir miktar tahsis edilecektir. maddi ödemeler işsizlik için.

Kadının hamileliği sırasında sona eren bir işverenle iş sözleşmesi, talebi üzerine, en azından hamileliğin sonuna kadar (yani doğuma kadar) uzatılmalıdır. Bundan sonra, iş sözleşmesinin feshinin işvereni gerekli değilse uzatmaya zorlamadığı ebeveyn izni süresi başlar. Bu veriler ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinde belirtilmiştir.

Burada listelenen tüm önlemler tek bir amaca hizmet eder - hamile kadını korumak ve doğmamış çocuğu beklentisiyle huzur içinde yaşamasını sağlamak. Çocuğun anne karnındaki gelişiminin doğru ilerlemesi için hamilelik sırasında hiçbir stres ve huzursuzluğun hayatını karartmaması gerekir.

Hamile kadınların haklarının Rusya Federasyonu Ceza Kanunu tarafından da korunduğunu söylemeye değer. Bu belgenin yüz kırkbeşinci maddesi, hamile bir işçinin haklarını ihlal eden işverenin sorumluluğunu açıkça belirtmektedir. Ceza, işverenden tahsilat yapılmasını içerir. idari para cezası ve hatta bazı durumlarda onu zorla kamuoyuna dahil etmek - faydalı iş. Ancak cezaların işveren aleyhine uygulanabilmesi için öncelikle kadının mahkemeye başvurması gerekir. İhlal edilen haklarınızı korumak için başvurabileceğiniz bir diğer merci de İş Müfettişliğidir. Bu makamlara bazı belgeler getirmeniz gerekiyor. Bu bir çalışma kitabı, iş sözleşmesi, hamilelik belgesi ve hamile bir kadının haklarının ihlal edildiğini doğrulayan belgeler (iş sözleşmesini feshetme emri, işten çıkarma vb.).

Aynı zamanda, adalet içinde, hamileliğin bir kadına belirli bir kuruluş veya işletmede genel olarak belirlenmiş davranış kurallarını ihlal etme hakkı vermediğine dikkat edilmelidir. Yani hamile bir kadının yine de işe geç kalma veya hiç gelmeme hakkı yoktur. iş yeri, işletmenin mülkünü yağmalamak ve olumsuz nitelikte başka eylemlerde bulunmak.

TIBBİ BİLGİ FORMLARI:

302n siparişi ile profesyonel uygunluk hakkında sonuç	Tıp kitapları - alma, yenileme, sertifikalandırma
Tıbbi sertifika ile florografi geçişi	Önleyici aşı kartı (form 063/y)
Form 027 / y (hastanın tıbbi kaydından alıntı)	Form 076 / y-04 (çocuklar için sağlık tesisi kartı)
Form 072/y-04 (yetişkinler için sağlık tesisi kartı)