Madde 1'in Yorumu Bireysel iş uyuşmazlığının taraflarından hiçbiri CCC'nin kararına mahkemeye itiraz etmemişse, komisyon kararının icra aşaması başlar ve bu, karar tarihinden itibaren 3 gün içinde isteğe bağlı olabilir. itiraz süresinin sona ermesi veya söz konusu sürenin bitiminden sonra zorlanması.
2. Bir kararın uygulanması için bir sertifika kuruluşun CCC'si tarafından verilir. Geçerli sertifikaları verme hakkına sahip kuruluşun yapısal bölümlerinin KTS'si icra emri, bahşedilmemiştir.
İş Kanunu, Sanatın 5. Bölümünde yapıldığı gibi, bir sertifika verirken komisyonun yetkinliği için bir gereklilik belirlememektedir. İş Kanunu'nun 387'si, bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümünde CCC toplantısı düzenlemeye ilişkin.
3. Çalışan, komisyon kararının uygulanması için bir sertifika verilmesi için başvuruda bulunur. yazılı açıklamada KTS'de.
Çalışanın sertifika verilmesi için komisyona başvurabileceği süre belirlenir ve CCC'nin karar tarihinden itibaren bir aydır. Bu, çalışana sertifika almak için sağlanan fiili (gerçek) sürenin çok daha az olduğunu belirler, çünkü:
CCC kararının bir kopyası, CCC'nin karar tarihinden itibaren 3 gün içinde çalışana teslim edilir (İş Kanunu'nun 388. maddesinin 3. kısmı);
CCC kararının bir kopyasının teslim tarihinden itibaren 10 gün, temyizi için sağlanır (İş Kanunu'nun 390. maddesinin 2. kısmı);
Temyiz için verilen 10 günlük sürenin bitiminden 3 gün sonra işverene KHK kararını yerine getirmesi için süre verilir.
Böylece kanun koyucu tarafından belirlenen aylık süre, yukarıda belirtilen süreler kadar azaltılır.
Bir çalışan kaçırdıysa Belirtilen periyot itiraz, daha sonra geçerli nedenler varsa, CCC onu geri yükleyebilir. Bu süreyi geri vermeyi reddetmesi durumunda, çalışan anlaşmazlığın değerlendirilmesi için mahkemeye başvurabilir.
Bir sertifika düzenlerken, komisyon kararının yerine getirilmemesinin nedenlerini bulmaz ve iş anlaşmazlığını tekrar çözmez.
4. CCC sertifikası, icra belgelerinin gerekliliklerine uygun olmalıdır. Sanat uyarınca. Hakkında Kanun'un 13'ü icra takibişunu belirtmelidir:
yürütme belgesini veren kuruluşun adı ve adresi;
icra emrinin verildiği davanın veya malzemelerin adı ve sayıları;
CCC kararının kabul edildiği tarih;
giriş tarihi Yasal etki CCC kararları;
işveren ve çalışan hakkında bilgi: a) vatandaşlar için - soyadı, adı, soyadı, ikamet yeri veya kalış yeri; b) kuruluşlar için - isim ve yasal adres; c) için Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun bir konusu veya belediye- icra işlemlerinde hakları kullanmak ve görevleri yerine getirmek için kendi adlarına yetkilendirilen kuruluşun adı ve adresi;
CCC kararının, kararın özünü içeren operasyonel kısmı (örneğin, işverene çalışana para aktarma yükümlülüğü getirme zorunluluğu, işverenin çalışana dayatma emrini iptal etme zorunluluğu) disiplin eylemi kınama vb. şeklinde);
Veriliş tarihi icra belgesi.
Komisyonun kararına istinaden verilen sertifika komisyon başkanı tarafından imzalanır ve CCC mührü ile onaylanır.
5. Orijinal sertifikanın kaybolması durumunda, yürütmenin temeli, Vaktinden KTS (bkz. İcra Yargılamaları Hakkında Kanun Madde 12). Şu anda, TC, KTS'ye çift sertifika verilmesi konusunu düzenlememektedir.
6. İcra memuru, çalışanın talebi üzerine bir icra yazısı (KTS sertifikası) temelinde icra takibi başlatır. Başvuru, çalışan veya temsilcisi tarafından imzalanır. Temsilci, başvuruya bir vekaletname veya yetkisini onaylayan başka bir belge ekler. Çalışanın başvurusu ve icra belgesi icra memuruna teslim edilir. üç gün icra memurları bölümüne kabul edildikleri tarihten itibaren. İcra memuru, icra belgesinin kendisine ulaştığı tarihten itibaren üç gün içinde icra takibi başlatmaya veya icra takibi başlatmayı reddetmeye karar verir.
İcra belgesi ilk olarak icra memuruna girdiyse, icra takibi başlatma kararındaki icra memuru, icra belgesinde yer alan şartların borçlu tarafından gönüllü icrası için bir son tarih belirler ve borçluyu icra hakkında uyarır. belirtilen gereksinimler komisyon için bir performans ücreti ve masraflarının tahsil edilmesi ile gönüllü yürütme süresinin sona ermesinden sonra icra eylemi.
İcra takibi başlatma kararının borçluya ulaştığı tarihten itibaren 5 günü geçemez. İcra memurunun icra takibinin başlatılmasına ilişkin kararının bir kopyası, İkindi söz konusu kararın verildiği günü takiben, çalışana, işverene ve yürütme belgesini düzenleyen organa gönderilir (bkz.
7. İcra memuru, icra belgesinin alındığı tarihten itibaren üç gün içinde, aşağıdaki durumlarda icra takibi başlatmayı reddetme kararı verir: icra belgesi çalışanın başvurusu olmadan sunulur veya başvuru çalışan tarafından imzalanmaz veya onun temsilcisi; icra belgesinin icra işlemlerinin yapıldığı yerde ibraz edilmemesi; belge yürütme değil veya yürütme belgeleri için gereksinimlerini karşılamıyor. Bu durumların ortadan kalkması, icra emrinin icra memuruna yeniden yönlendirilmesini (ibrazı) engellemez (bkz.
8. Yürütme belgesinin hükümlerinin belirsizliği durumunda, yürütme yöntemi ve prosedürü, çalışan, icra memuru, hükümlerinin açıklığa kavuşturulması için bir açıklama, yöntemi ve prosedürü ile CCC'ye başvurma hakkına sahiptir. uygulamak.
Belge hükümlerinin açıklığa kavuşturulması için bir başvuru, yerine getirilmesi için yöntem ve prosedür, alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde CCC tarafından değerlendirilir (bkz.
9. Yürütme belgesinde yer alan şartlar, icra takibinin başladığı tarihten itibaren iki ay içinde bir icra memuru tarafından yerine getirilmelidir (bkz.
10. Reşit olmayanların icra takibine katılımı hakkında, yasal temsilcilerİcra takibine katılan vatandaşlar, icra takibinin taraflarının temsilcisi olamayacak kişiler hakkında yorumlara bakınız. sanata. 396 TC.
11. İcra takibine ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatının ihlaline ilişkin sorumluluk hakkında, yorumlara bakınız. sanata. 396 TC.
12. Belgeyi icra memuruna sunmak için üç aylık süre sona ermişse, uygun bir kararın verildiği üretim için kabul edilmez.
Sanatın 4. Bölümünün hükmü. İş Kanunu'nun 389'u, CCC'nin çalışan tarafından kaçırılması durumunda son tarihi geri getirme hakkını belirler. Iyi sebeplerörneğin, uzun bir iş gezisi, bir çalışanın hastalık nedeniyle hastanede kalması olabilir.
Ancak, Sanatın 2. Kısmı temelinde. İcra Takibi Kanunu'nun 23. maddesi, icra ilamları hariç olmak üzere icra belgelerinin icraya sunulması için kaçırılan süreler ve mahkeme kararı, iade edilmez. Ortaya çıkan çarpışmanın özel bir öncelikte çözülebileceğine inanıyoruz. yasama hükmü genel ile karşılaştırıldığında, yani içinde bu durum Sanatın 4. Kısmının kuralına göre yönlendirilmelidir. 389 TL.

2.2.2 için komisyon sertifikası iş uyuşmazlıkları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382. maddesi uyarınca, bireysel iş uyuşmazlıkları, iş uyuşmazlığı komisyonları ve mahkemeleri tarafından değerlendirilir. İş Uyuşmazlıkları Komisyonu, bireylerin değerlendirilmesine yönelik organdır. iş uyuşmazlıkları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasaların dikkate alınması için farklı bir prosedür oluşturduğu anlaşmazlıklar hariç. Çalışan, kendi başına veya temsilcisinin katılımıyla, işverenle doğrudan müzakereler sırasında farklılıkları çözmediyse, bireysel bir iş uyuşmazlığı komisyonu tarafından değerlendirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 385. Maddesi).

Çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde iş uyuşmazlığı kuruluna başvurabilir. Son başvuru tarihi iyi sebeplerden dolayı kaçırılırsa, iş uyuşmazlığı komisyonu onu geri yükleyebilir ve esasa ilişkin anlaşmazlığı çözebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386. Maddesi).

Çalışanın iş uyuşmazlığı komitesi tarafından alınan başvurusu, zorunlu kayıt söz konusu komisyon.

İş uyuşmazlığı komisyonu, bireysel bir iş uyuşmazlığını on yıl içinde dikkate almakla yükümlüdür. Takvim günleriçalışanın başvuruyu sunduğu tarihten itibaren. Uyuşmazlık, yalnızca başvuruyu yapan çalışanın veya onun yetkilendirdiği bir temsilcinin huzurunda değerlendirilir. Bir çalışanın veya temsilcisinin yokluğunda bir anlaşmazlığın ancak çalışanın yazılı başvurusu üzerine değerlendirilmesi mümkündür. Çalışan veya temsilcisi söz konusu komisyonun toplantısına gelmezse, iş uyuşmazlığının görüşülmesi ertelenmelidir. Bir çalışanın veya temsilcisinin iyi bir sebep olmaksızın ikinci kez ortaya çıkmaması durumunda, komisyon konuyu değerlendirmeden geri çekmeye karar verebilir, bu da çalışanı yeniden bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için başvuru yapma hakkından mahrum bırakmaz. Bu Kurallar tarafından belirlenen süre içinde.

İş Uyuşmazlık Komisyonu, toplantıya tanık çağırma ve uzmanları davet etme hakkına sahiptir. Komisyonun talebi üzerine, işveren (temsilcileri), komisyon tarafından belirlenen süre içinde komisyona sunmakla yükümlüdür. Gerekli belgeler.

İşçileri temsil eden üyelerin en az yarısının ve işvereni temsil eden üyelerin en az yarısının hazır bulunması halinde bir iş uyuşmazlığı komisyonu toplantısı yetkili sayılır.

Komisyonun iş uyuşmazlıkları toplantısında, komisyon başkanı veya yardımcısı tarafından imzalanan ve komisyonun mührü tarafından onaylanan bir protokol tutulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 387. Maddesi).

Ne yazık ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 387. Maddesi, CCC'de bir iş anlaşmazlığını değerlendirme prosedürünü tam olarak açıklamamaktadır. Bu nedenle komisyon toplantılarının yapılması pratiğinde ortaya çıkan bazı hususlar üzerinde durmak uygun görünmektedir.

1. Yürürlükteki mevzuatta, bir çalışanın veya temsilcisinin komisyon toplantısından önce veya sırasında sunduğu talebi (dilekçesi) üzerine MKK üyelerinin diskalifiye edilmesi olasılığına ilişkin bir hüküm yoktur. Bu konunun alaka düzeyi göz önüne alındığında - tarafların çıkarlarını dikkate alma ve uyuşmazlık çözüm sürecinden hariç tutma ihtiyacı paydaşlar- uygulamada, CCC üyelerinin geri çekilmesine izin verilir.

2. Sadece CCC değil, aynı zamanda çalışan ve temsilcisi de tanık çağırma ve uzmanları davet etme hakkına sahip olmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki bir boşluktur, ancak pratikte kullanılmaktadır, bu nedenle, elbette, böyle bir çalışanın hakkı mevzuatta onaylanmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 388. Maddesi, CCC tarafından karar alma prosedürünü sağlar. Toplantıda hazır bulunan komisyon üyelerinin salt çoğunluğu ile gizli oyla karar alır. Komisyon başkanı veya vekili tarafından imzalanmış ve komisyonun mührü ile onaylanmış iş uyuşmazlıklarına ilişkin komisyon kararının kopyaları, çalışma tarihinden itibaren üç gün içinde işçi ve işveren veya temsilcilerine teslim edilir. karar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 389. Maddesine göre, CCC'nin kararı, temyiz için sağlanan on günün sona ermesinden sonraki üç gün içinde icraya tabidir. CCC'nin bir çalışanın işten çıkarılması ve başka bir işe devredilmesine ilişkin kararının yerine getirilmesi prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. Maddesi ile düzenlenmiştir.

AYM kararının uygulanmaması halinde, ayarlanan zamançalışana, yürütme belgesi olan bir sertifika verilir. Bir çalışan, iş uyuşmazlığı komisyonunun karar tarihinden itibaren bir ay içinde sertifika başvurusunda bulunabilir. İşçi veya işveren, iş uyuşmazlığının süresi içinde mahkemeye sevki için başvuruda bulunmuşsa belge düzenlenmez. İş uyuşmazlığı komisyonu tarafından verilen ve alındığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde sunulan sertifikaya dayanarak, icra memuru iş uyuşmazlığı komisyonunun kararını icrada uygular. zorunlu sipariş. Son teslim tarihlerini kaçırmak için geçerli sebeplerin olması durumunda, KTS son teslim tarihlerini geri alabilir.

CCC sertifikaları gibi icra belgelerinin icra memurları tarafından çok, çok nadiren alındığına dikkat edilmelidir; bu, çalışan ve işverenin, davayı gündeme getirmeden kuruluş düzeyinde ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözmeye çalıştığını gösterebilir. mahkeme.

Bölüm 3

Yürütme belgeleri, yasaların belirlediği süreler içinde yürütme için sunulmalıdır. Bu şartların ihlali, icra belgesinin kurtarıcıya (veya belgeyi veren organa) iadesini gerektirir (İcra İşlemleri Kanununun 17. Maddesi).

Yürütme belgesinin türüne ve onu veren makama bağlı olarak yasa, çeşitli terimler yürütme için yürütme belgelerinin sunumu.

İcra Takibi Kanununun 21 inci maddesine göre icra belgeleri, sonraki tarihler:

1. adli işlemler ve mahkeme kararları temelinde verilen icra yazısı - giriş tarihinden itibaren üç yıl içinde adli işlem yasal olarak yürürlüğe girmesi veya yürütülmesi için bir erteleme veya taksit planı verilirken belirlenen sürenin sona ermesi ve ayrıca tahkim mahkemelerinin adli işlemleri - üç yıl içinde;

2. Tahkim mahkemelerinin adli işlemleri temelinde verilen icra yazıları, buna göre tahkim mahkemesi infaz için bir icra emri sunmak için kaçırılan son tarih geri yüklendi, mahkemenin kaçırılan sürenin restorasyonuna ilişkin karar tarihinden itibaren üç ay içinde icra için sunulabilir

3. Görev yapan organların usulüne uygun olarak icra edilen fiilleri kontrol fonksiyonları, geri alma işleminin tamamen veya kısmen gerçekleştirilmediğine dair banka veya diğer kredi kuruluşlarının markalarını içeren belgelerin eklenmesiyle fonların geri alınması hakkında - banka veya diğer kredi kuruluşu tarafından iade edildiği tarihten itibaren altı ay içinde;

Ve icra takibi süresini önemli ölçüde artırmak ve bireysel vakalar ve yürütmeyi tamamen ortadan kaldırın. İcra belgesi olarak mahkeme emri İcra belgeleri arasında bir mahkeme emri ayrıdır, bir icra belgesi olarak bir takım önemli dezavantajlara sahip olabilir. Daha önceki bir yazıda yargının yazılı işlemlerçok...

Sadece ödül eylemleri. Tüm yargı işlemleri belgelerdir ve tenfiz için temel teşkil eder, ancak hepsi tenfiz için temel teşkil etmez ve dolayısıyla icra belgeleri değildir. Örneğin, Enternasyonal'in kararları ticari tahkim, tahkim mahkemesi icra belgeleri değildir. Onlara göre infaz ancak...

Yabancı bir mahkeme veya başka bir yabancı kuruluş tarafından Rusya Federasyonu topraklarında yürütülmesi uluslararası anlaşmalara ve iç hukuka uygun olarak gerçekleştirilir. Rus mevzuatı icra takibi hakkında; çözümler Rus mahkemeleri yurt dışı esasına göre yapılmaktadır. Uluslararası anlaşmalar ve topraklarında icra işlemlerinin yürütüldüğü ülkenin kanunları. ...

İcra memurunun eylemleri - yürütme belgesinin yürütülmesi için yürütücü "in ilgili mahkeme 10 gün içinde” (Madde 9, 10, 19, 26, 27, 28, 47, 73, 85, 87 Federal yasa). Sanatta. Rusya Federasyonu Federal Yasası'nın "İcra İşlemleri Üzerine" 90'ı, icra memurunun taahhüt ettiği günden itibaren çalışmaya başlayan bir şikayette bulunmak için 10 günlük bir süre belirler (reddetme ...

1. Bireysel iş uyuşmazlığının taraflarından hiçbiri CCC'nin kararına mahkemeye itiraz etmemişse, komisyon kararının yerine getirilmesi aşaması başlar ve bu sürenin sona ermesinden itibaren 3 gün içinde gönüllü olabilir. itiraz süresi veya söz konusu sürenin bitiminden sonra zorlanabilir.

2. Bir kararın uygulanması için bir sertifika kuruluşun CCC'si tarafından verilir. Kuruluşun yapısal alt bölümlerinin KTS'si, icra emri niteliğinde sertifikalar verme hakkına sahip değildir.

İş Kanunu, Sanatın 5. Bölümünde yapıldığı gibi, bir sertifika verirken komisyonun yetkinliği için bir gereklilik belirlememektedir. İş Kanunu'nun 387'si, bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümünde CCC toplantısı düzenlemeye ilişkin.

3. Bir çalışan, komisyon kararının uygulanması için bir sertifika verilmesi için CCC'ye yazılı bir başvuruda bulunacaktır.

Çalışanın sertifika verilmesi için komisyona başvurabileceği süre belirlenir ve CCC'nin karar tarihinden itibaren bir aydır. Bu, çalışana sertifika almak için sağlanan fiili (gerçek) sürenin çok daha az olduğunu belirler, çünkü:

• CCC kararının bir kopyası, CCC'nin karar tarihinden itibaren 3 gün içinde çalışana teslim edilir (İş Kanunu'nun 388. maddesinin 3. kısmı);
• CCC kararının bir kopyasının teslim tarihinden itibaren 10 gün, temyizi için sağlanır (İş Kanunu'nun 390. maddesinin 2. kısmı);
• Temyiz için verilen 10 günlük sürenin bitiminden 3 gün sonra işverene KHK kararını yerine getirmesi için süre verilir.

Böylece kanun koyucu tarafından belirlenen aylık süre, yukarıda belirtilen süreler kadar azaltılır.

Çalışan başvuru için belirtilen son tarihi kaçırdıysa, iyi nedenler varsa KTS bunu geri yükleyebilir. Bu süreyi geri vermeyi reddetmesi durumunda, çalışan anlaşmazlığın değerlendirilmesi için mahkemeye başvurabilir.

Bir sertifika düzenlerken, komisyon kararının yerine getirilmemesinin nedenlerini bulmaz ve iş anlaşmazlığını tekrar çözmez.

4. CCC sertifikası, icra belgelerinin gerekliliklerine uygun olmalıdır. Sanat uyarınca. İcra İşlemleri Hakkında Kanun'un 13'ünde, şunları belirtmelidir:

• yürütme belgesini veren kuruluşun adı ve adresi;
• icra emrinin verildiği davanın veya malzemelerin adı ve sayıları;
• CCC kararının kabul edildiği tarih;
• CCC kararının yürürlüğe girme tarihi;
• işveren ve çalışan hakkında bilgi: a) vatandaşlar için - soyadı, adı, soyadı, ikamet yeri veya kalış yeri; b) kuruluşlar için - isim ve yasal adres; c) Rusya Federasyonu için, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşu veya bir belediye - icra işlemlerinde hakları kullanmak ve yükümlülüklerini yerine getirmek için onlar adına yetkili kuruluşun adı ve adresi;
• CCC kararının, kararın özünü içeren operasyonel kısmı (örneğin, işverene çalışana para transfer etme yükümlülüğü getirme, işverenin işçiye disiplin cezası verme emrini iptal etme zorunluluğu) kınama şekli vb.);
• yürütme belgesinin veriliş tarihi.

Komisyonun kararına istinaden verilen sertifika komisyon başkanı tarafından imzalanır ve CCC mührü ile onaylanır.

5. Orijinal sertifikanın kaybolması durumunda, yürütmenin temeli, yerleşik kurallara uygun olarak verilen kopyasıdır. sipariş CCC(bkz. İcra Usulü Kanununun 12. Maddesi). Şu anda, TC, KTS'ye çift sertifika verilmesi konusunu düzenlememektedir.

6. İcra memuru, çalışanın talebi üzerine bir icra yazısı (KTS sertifikası) temelinde icra takibi başlatır. Başvuru, çalışan veya temsilcisi tarafından imzalanır. Temsilci, başvuruya bir vekaletname veya yetkisini onaylayan başka bir belge ekler. Çalışanın başvurusu ve icra belgesi, icra dairesi tarafından alındığı tarihten itibaren üç gün içinde icra memuruna sunulur. İcra memuru, icra belgesinin kendisine ulaştığı tarihten itibaren üç gün içinde icra takibi başlatmaya veya icra takibi başlatmayı reddetmeye karar verir.

İcra belgesi ilk olarak icra dairesine girdiyse, icra takibi başlatma kararındaki icra memuru, icra belgesinde yer alan şartların borçlu tarafından gönüllü olarak yerine getirilmesi için bir zaman sınırı belirler ve borçluyu bu şartların yerine getirilmesi konusunda uyarır. İcra takibinin icrası için icra ücreti ve masraflarının tahsili ile gönüllü icra süresinin dolması.

İcra takibi başlatma kararının borçluya ulaştığı tarihten itibaren 5 günü geçemez. İcra memurunun icra takibi başlatma kararının bir kopyası, söz konusu kararın verildiği günü takip eden gün içinde çalışana, işverene ve yürütme belgesini veren organa gönderilir (bkz. İcra Usulü Hakkında Kanun'un 30. maddesi).

7. İcra memuru, icra belgesinin alındığı tarihten itibaren üç gün içinde, aşağıdaki durumlarda icra takibi başlatmayı reddetme kararı verir: icra belgesi çalışanın başvurusu olmadan sunulur veya başvuru çalışan tarafından imzalanmaz veya onun temsilcisi; icra belgesinin icra işlemlerinin yapıldığı yerde ibraz edilmemesi; belge yürütme değil veya yürütme belgeleri için gereksinimlerini karşılamıyor. Bu durumların ortadan kalkması, icra emrinin icra memuruna yeniden yönlendirilmesini (ibrazı) engellemez (bkz.

8. Yürütme belgesinin hükümlerinin belirsizliği durumunda, yürütme yöntemi ve prosedürü, çalışan, icra memuru, hükümlerinin açıklığa kavuşturulması için bir açıklama, yöntemi ve prosedürü ile CCC'ye başvurma hakkına sahiptir. uygulamak.

Belge hükümlerinin açıklığa kavuşturulması için bir başvuru, yerine getirilmesi için yöntem ve prosedür, alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde CCC tarafından değerlendirilir (bkz.

10. Küçüklerin icra takibine katılımları, icra takibine katılan vatandaşların kanuni temsilcileri, icra takibi taraflarının temsilcisi olamayacak kişiler hakkında yorumlara bakınız. sanata. 396 TL.

11. İcra takibine ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatının ihlaline ilişkin sorumluluk hakkında, yorumlara bakınız. sanata. 396 TL.

12. Belgeyi icra memuruna sunmak için üç aylık süre sona ermişse, uygun bir kararın verildiği üretim için kabul edilmez.

Sanatın 4. Bölümünün hükmü. İş Kanunu'nun 389'u, örneğin uzun bir iş gezisi, çalışanın hastalık nedeniyle hastanede kalması gibi iyi nedenlerle çalışan tarafından kaçırılırsa, CCC'nin son tarihi geri getirme hakkını belirler.

Ancak, Sanatın 2. Kısmı temelinde. İcra Takibi Kanunu'nun 23. maddesi, icra belgesi ve mahkeme kararı dışında icra belgelerinin icraya sunulması için kaçırılan süreler geri yüklenemez. Ortaya çıkan uyuşmazlığın, genel bir kanun hükmüne göre özel bir kanun hükmünün önceliği, yani. bu durumda, kişi Sanatın 4. Kısmının kuralına göre yönlendirilmelidir. 389 TL.

Dolandırıcılar denedi yeni form dolandırıcılık (şeması), yani şirketin İş Uyuşmazlık Komisyonu'nun (CTC) sahte belgelerini sağlayarak kuruluşların (LE) hesaplarından fonların çalınması - Sanat tarafından düzenlenen Banka Müşterisi. 389 İş Kanunu RF.

Bugüne kadar, bu sahtekarlık şemasını Banka'nın Müşterisi ile ilgili olarak kullanma gerçeği - bir tüzel kişilik kurulmuştur.

Dolandırıcılık teknolojisi şu şekildedir: Bir davacının başvurusu Banka'ya atılır - bireysel bir icra belgesi altında fonları silmeyi istediği - Banka Müşterisinin borç ödemesinde iş uyuşmazlıkları komisyonu sertifikası ücretler. Dolandırıcılar, başvurularına komisyon başkanının mührü ve imzası ile iş uyuşmazlıkları komisyonunun kararının uygulanması için bir sertifika ekler.

Bu belgeleri kontrol ederken, başvuran-toplayıcının şirkette hiç çalışmadığı ve herhangi bir iş uyuşmazlığı komisyonu olmadığı ortaya çıkıyor.

Saldırganların hesabı, Banka çalışanlarının yasal hazırlıksızlığını hedeflemektedir. Ayrıca, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 389'u, iş uyuşmazlığı komisyonları tarafından verilen sertifikaların bankaya verilmemeli, ancak kurtarma kararı vermek için icra memurlarına sunulmalıdır.

Göre Mevcut mevzuat orijinal icra emri (veya bir kopyası) koleksiyon için sunulur. İcra belgesini alan Banka, 02.10.2007 tarih ve 229-FZ sayılı “İcra İşlemleri Hakkında Kanun” (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır), Rusya Bankası'nın “Kabul Usulü Hakkında Yönetmelik” uyarınca ve Kredi Kuruluşları Tarafından Yürütme, Rusya Merkez Bankası Uzlaşma Ağı Toplayıcılar tarafından Sunulan İcra Belgelerinin Birimleri" 10.04.2006 tarih ve 285-P No. başvuru teknik araçlar vb.) üzerinde kredi kuruluşları kanun koyucu tarafından emredilmemiştir.

Sanatın 6. paragrafına göre. Doğrudan tahsildardan (temsilcisi) alınan icra belgesinin gerçekliği hakkında makul şüphelerin olması veya Kanunun 8 inci maddesinin 2. Yürütme belgesinin gerçekliğini veya bilgilerin doğruluğunu doğrulamak için yürütme belgesinin yürütülmesini geciktirme hakkı, ancak yedi günden fazla olamaz.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, yukarıdaki KTS sertifikasını aldıktan sonra, bankalara tavsiye edilir:

Derhal kolluk kuvvetlerine haber verin;

Müşteriyi bilgilendirin ve CCC'nin mevcudiyeti, CCC kararının geçerliliği, mevcudiyeti hakkında ondan açıklamalar alın. iş ilişkileri davacı ile.

Çalışanlar tarafından yapılan doğrulama sonuçları da dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan alınan bilgilerin sonuçlarına dayanarak kanun yaptırımı, kanunun öngördüğü 7 günlük süre içinde tahsile sunulan icra belgesinin icrası/yürürlüğü hakkında karar vermek.

CCC kararının uygulanmasına ilişkin prosedür, Sanat tarafından belirlenir. 389 TL. Komisyonun kararı, temyiz için öngörülen 10 günlük sürenin bitiminden sonraki üç gün içinde işveren tarafından yerine getirilmelidir.

Eğer işveren veya çalışan (durumda kısmi memnuniyet gereksinimleri) CCC kararına itiraz edildi, uygulanmadı. Karara itiraz edilmediği takdirde, örgüt başkanının adına hareket ettiği işveren kararı uygulamakla yükümlüdür.

Kararın icrası gönüllü veya zorunlu olabilir. CCC kararının gönüllü olarak uygulanması, işveren tarafından İş Kanunu ile belirlenen üç günlük süre içinde gerçekleştirilir. Yasa koyucu, işverene derhal bildirildiği için, komisyon kararının uygulanmasıyla ilgili olarak çalışandan özel bir temyize ihtiyaç duymaz. karar ve içeriği.

İşverenin üç gün içinde gönüllü olarak uymaması durumunda KİK kararı uygulanır. Bu durumda, çalışanın talebi üzerine, icra belgesi olan bir sertifika verilir.

TC sertifikası başvurusu için son tarih belirlenmemiştir. Açıkçası, çalışan bunu mümkün olan en kısa sürede yapmalıdır ( uzun zamandırçalışanın davaya ilişkin kararın bir kopyasını aldığı tarihten itibaren bir ay içinde CCC'ye başvururken sertifika alma olasılığına ilişkin bir kural vardı).

Çalışanın herhangi bir itirazı CCC tarafından dikkate alınmalıdır. Norm, Bölüm 1, Art. İş Kanunu'nun 389'u, bir çalışana sertifika vermeyi reddetmek için yalnızca bir neden sağlar. Bu, komisyon tarafından mahkemeye verilen bir kararın bir çalışan veya işveren tarafından temyiz edilmesidir.

Bir çalışanın kararın alınmasından uzun bir süre sonra sertifika verilmesi başvurusu, görünüşe göre, böyle bir gecikmeye neden olan nedenlerin, kararın uygulanmasını engelleyen koşulların vb.

CCC belgesi, kararının uygulanmasını sağlayan bir belgedir, icra ilamı hükmündedir. Bu, sertifikanın uygun şekilde verilmesini gerektirir.

İş Kanunu, sertifikaya belirli bilgilerin dahil edilmesini öngören belirli kurallar oluşturmaz, ancak yerleşik uygulamaya göre şunları belirtir: kuruluşu belirten komisyonun tam adı veya yapısal birim nerede oluşturuldu; bir iş anlaşmazlığının çözümü için başvuran çalışanın soyadı, adı, soyadı; kararın tarihi ve operasyonel bölümünün içeriği; Sertifikanın düzenlendiği tarih.

Sertifika, CCC başkanı (veya yardımcısı) tarafından imzalanır ve komisyonun mührü ile onaylanır.

KTS sertifikası, çalışanın kendisi veya temsilcisi tarafından kuruluş başkanına sunulabilir. Bu, bir iş uyuşmazlığı kararının yerine getirilmesini mümkün kılar. Ancak işçinin işverenle irtibata geçmesine gerek yoktur. Kendisine verilen sertifikayı, CCC'nin kararını uygulayan icra memuruna sunma hakkına sahiptir.

İcra memuruna başvurmak için sertifikanın alındığı tarihten itibaren üç aylık bir süre vardır.

Geçerli nedenlerle (örneğin, hastalık, uzun bir iş gezisi, başka bir bölgeye taşınma vb.) son tarih kaçırılırsa, çalışanın uygun bir karar vererek bu son tarihi geri getirebilecek olan CCC'ye tekrar başvurması gerekir.

Komisyonun başvuru için üç aylık süreyi geri yükleme kararı icraİş uyuşmazlığı ile ilgili karar kesindir. Böyle bir kararın bir kopyasını alan çalışan, sertifika ile birlikte icra memuruna sunar.

İcra memuru "Onlar Hakkındaki Federal Yasa" temelinde hareket eder. icra memurları". Gereksinimleri işveren için bağlayıcıdır. Bunlara uyulmaması sorumluluk doğurur yasal(Kanun Madde 14).