Hoşgeldiniz İnternet sitesi. Tazminat ödemeleri birçok vatandaş tarafından alınmakta, çalışmaları ile ilgili koşullar altında ortaya çıkan maliyetlerin tazminatı olarak ödenmektedir. Bu ödemelerin miktarı İş Kanunu ve Rus mevzuatı tarafından belirlenir.
ödemeler sosyal karakter bulunan vatandaşlara ödenir. zor durum ve desteğe ihtiyacı var. Fon tahsisi devlet bütçesinden gelir ve çeşitli yönetmeliklerle düzenlenir. Tazminat ödemeleri için federal hizmet bu ödemeleri kontrol eder.
Uyarınca İş hukuku tazminat ödemeleri ve tazminat ödemeleri farklı ödemelerdir. İlk ödemeler, çalışana görevlerini yerine getirme sürecinde olan maliyetlerin geri ödenmesidir. emek faaliyeti. Bu ödemeler bileşenle ilgili değildir ücretler.
Telafi edici ödemeler, bir çalışanın çalışma koşullarının normal olmaması durumunda talep edebileceği bir ücret ekidir. Yasaya göre, bu ödemeler aşağıdaki vatandaş kategorilerine atanır:
- Bir kişi ağır, tehlikeli veya zararlı bir işte çalışıyorsa.
- Emek faaliyeti, özel bir iklime sahip bölgelerde gerçekleşir.
- İş, devlet şifreleri ve sırlarıyla bağlantılıdır.
- İş, fazla mesai ve gece vardiyalarını birleştirin.
Uzak Kuzey bölgeleri ve buna eşdeğer bölgelerde çalışan personele yapılacak ödemeler ayrı yönetmeliklerle düzenlenmektedir. Bu bölgelerin aşırı iklim ve doğa koşulları nedeniyle yaşaması zor olduğundan, işçilere hem maddi hem de fizyolojik belirli maliyetler geri ödenmektedir.
Ayrıca tazminat ödemeleri, belirli vatandaş kategorilerini desteklemeyi amaçlayan tahakkuklardır. Bu yardım için aşağıdakiler geçerli olabilir:
- Genç anneler.
- Engelli insanlar.
- Mağdur olan vatandaşlar Insan yapımı felaketler.
- Uzak Kuzey bölgelerinde yaşamak ve çalışmak.
İşletmelerin çalışanları, aşağıdaki koşullar altında işverenlerden tazminat şeklinde ek ödemeler alırlar:
- -de değişen koşullarçalışmak, yani hareket etmek, düzensiz bir programla çalışmak.
- Bir çalışana sunulursa artan gereksinimler, yani, birkaç pozisyonun kombinasyonu veya zor koşullarda çalışmak.
Tazminat ödeme türleri
Açık yasama düzeyi aylık, yıllık ve toplu ödeme olmak üzere çeşitli tazminat ödemeleri belirlenmiştir. Aşağıdaki vatandaşlar bu ödemeleri devletten alabilir:
- İnsan kaynaklı afetlerden zarar gören vatandaşlar, Çernobil nükleer santrali, MPO "Mayak".
- Engellilere sahip çıkan vatandaşlar.
- 3 yaşından küçük çocuklara bakan anneler ve diğer aile üyeleri.
- Akademik izinde olan öğrenciler.
- Çalışmayan asker eşleri.
- Ölen asker aileleri.
- Uzak Kuzey'in sakinleri.
Rusya Federasyonu iş kanununa göre tazminat
Diğer ödeneklerden farklı olarak, iş kanunu tarafından sağlanan tazminat ödemeleri vardır, bunlar ücretlerin bir bileşenini oluşturmaz ve yalnızca bir defaya mahsustur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm bu tazminat ödemeleri ilgili mevzuatta listelenmiştir ve buna göre aşağıdaki çalışanlar bunlara hak kazanır:
- bir iş gezisine gönderilenler.
- hangisine gitmek yıllık izinödenebilir.
- devlet veya kamu görevlerini yerine getiren.
- iş için başka bir bölgeye taşınan.
- çalışma ve çalışmayı birleştiren.
- kendi hataları olmadan çalışmayı bırakanlar.
Bu liste tam değildir, tazminat ödemelerinin yapılması gereken tüm durumlar iş kanununda listelenmiştir. Tüm tazminat ödemeleri ve tazminat ödemeleri işveren tarafından tayin edilir ve ödenir.
Sosyal güvenlik için telafi edici ödemeler, hak sahibi vatandaşlara sağlanan hem bir kerelik hem de aylık tazminat ödemeleri olabilir.
Bu ödemeler sosyal güvenlikle ilgilidir ve bazı durumlarda sonuçlardan korunmalarını sağlamak için sosyal olarak savunmasız vatandaş kategorilerini hedeflemektedir. yaşam durumları ayrıca uğradıkları zarar ve ekstra çaba için onları tazmin etmek.
bugün çok var Çeşitli türler bu ödemeler ve bazı durumlarda vatandaşlara destek sağlanması gerekli hale gelirse, periyodik olarak yenileri ile tamamlanır.
Yasama düzeyinde, bu sistem aşağıdaki tazminat türlerinden sorumludur:
- Çocuk üç yaşına gelene kadar çocuk bakımı için aylık ödenek.
- Engelli bir aile üyesine bakan vatandaşlara ödeme.
- insan yapımı felaketlerin kurbanları.
- Görev başında hayatını kaybedenlerin aileleri.
- Ülke içinde yerinden edilmiş kişiler için, bir defaya mahsus ve aylık bir ödeme alırlar.
- Engelli kişiler, tedaviyi reddederlerse tedavi için tazmin edilirler.
- Uzak Kuzey'in sakinleri.
Devletin, nüfusun belirli kesimlerine maddi destek sağlama sorumluluğunu üstlendiği birkaç durum vardır. Aylık, yıllık veya bir defaya mahsus tazminat ödemeleri yapar. Birçok yönden sosyal faydalara benzeyebilirler, ancak yine de faydalardan farklıdırlar.
Sosyal yardımlar için yapılan ödemelerin miktarı çok daha yüksektir ve bunlar düzenlenir. Federal yasa. Tazminat ödemelerinin düzenlenmesi ise hükümetin yönetmelikleri ve emirleri yardımıyla gerçekleştirilir. Bu tazminat ödemelerinin özü, meydana gelen zararın tazminidir. doğal olaylar, felaketler veya zor bir yaşam durumunda.
Belirli vatandaş kategorileri için “gülünç” sosyal güvenlik desteği hakkında
Cumhurbaşkanlığı kararnamesine göre aylık 50 ruble tutarında tazminat ödeniyor belirli kategoriler sosyal olarak savunmasız vatandaşlar, bunlar şunları içerir:
- Resmi olarak çalışan ve 3 yaşını doldurmamış bir çocuğa bakan kadınlar. Bebeğe başka bir aile üyesi bakıyorsa, onlar da bu ödemeye hak kazanır.
- Akademik izne ayrılan öğrenciler ve mezun olan öğrenciler bu izni yalnızca sağlık nedenleriyle kullanmalıdır.
- Eşleri, işsizlik nedeniyle kadınların çalışamadığı ücra bir bölgede çalışan polislerin ve Acil Durumlar Bakanlığı'nın eşleri.
Bu ödemeleri almak için, bir kişinin iş yerine başvurması veya tazminat randevusu için bir başvuru ile eğitim alması gerekir. Ve ebeveyn izni verilmesi veya akademik izne çıkarken.
Acil Durumlar Bakanlığı ve polis çalışanlarının eşlerine tazminat alabilmek için başvuruya ek belgelerin eklenmesi gerekmektedir:
- Evlilik kayıt belgesi.
- Kocasıyla birlikte yaşadığını onaylayan sertifika.
- Kadının daha önce çalışıp çalışmadığına dair istihdam defteri.
Kuruluşun fon alması durumunda tazminat işveren tarafından ödenir. federal bütçe, ödeme doğrudan bütçeden yapılır.
Engelli vatandaşların bakımı için bir tazminat ödemesi vardır, yani bir kişi sağlıklı olduğunda, ancak aşağıdakilerle ilgilendiği için çalışamadığında:
- 80 yaşını doldurmuş vatandaşlar.
- 1 grubu olan engelliler.
- Tıbbi kuruluşlar tarafından bakım reçete edilirse yaşlı insanlar.
Bu tazminatın miktarı 1200 ruble olup, aylık olarak ödenmektedir. Bu miktar, bakıma muhtaç her bir engelliye tahsis edilmektedir.
Bu tazminata hak kazanan kişi, özürlü kişinin akrabası olmayabilir. Bu kişiyle birlikte yaşamak da gerekli değildir.
Bir ebeveyn engelli bir çocuğa bakarsa ve çocukluktan beri engelliyse, tazminat miktarı 5.500 ruble.
Engelli vatandaşlara bakan kişilere tazminat ödemeleri, aşağıdaki belgelerin bir paketinin sunulması üzerine yapılır:
- Her engelliden bir açıklama ve ona bakmak.
- MSEO eyleminden alıntı.
- Tıbbi görüş yaşlıların bakıma muhtaç olmasıdır.
- Her iki tarafın pasaportları ve çalışma defterleri.
- Bu tazminatın daha önce atanmadığına dair bir belge.
- Özürlü kişi 14 yaşından küçükse, ebeveynlerinin ve vesayet makamlarının onayı.
Bu vatandaşlara bakan bir engellinin tazminat hakkı yoktur.
Gönülsüz yeniden yerleşim için tazminat
Başka bir vatandaş kategorisine de telafi edici ödemeler yapılır - bunlar göçmenlerdir. Buna karşılık, göçmenler iki ana gruba ayrılır:
- Yurttaşların yeniden yerleştirilmesi programı kapsamında yeniden yerleşimciler.
- Zorunlu göçmenler.
- Bagaj ve seyahat masrafları dahil olmak üzere yeni bir ikamet yerine taşınmak.
- Oturma izni, vatandaşlık ve konsolosluk ücretleri gibi gerekli tüm gümrük belgelerinin işlenmesi sırasında vergilerin ödenmesi.
Zorunlu göçmenlere tazminat ödemeleri aşağıdaki durumlarda tayin edilir:
- mülkten ayrılırken aynı yer iade edilemez ise ikamet.
- Aile fakir ise seyahat ve bagaj hakkı.
Bu tazminatlar federal bütçeden ödenir. Ödeme almak için yapmanız gerekenler resmi statü göçmen.
İşletmenin tasfiyesi halinde analara tazminat
Bir işletmenin tasfiyesi söz konusu olduğunda tazminat ödemeleri için neyin geçerli olduğunu herkes bilmiyor. Anne ile iş sözleşmesi işverenin faaliyetinin sona ermesi nedeniyle feshedilmişse, o da tazminat almaya hak kazanır. Bu tür kadınlar aşağıdaki durumlarda tazminat alma hakkına sahiptir:
- 3 yaşına gelmemiş çocuklar var.
- İşsiz, ancak işsizlik maaşı almıyor.
- İşten çıkarılma sırasında, ebeveyn iznindeydiler.
Bu tazminat ödemeleri, bir hükümet kararnamesi uyarınca federal bütçeden finanse edilir. Tüm koşullar 1206 sayılı kararda belirtilmiştir.
Tazminat almak için işten çıkarılan kadın yetkililerle iletişime geçmelidir. sosyal koruma aşağıdaki belgelerden oluşan bir paket ile nüfus:
- İfade.
- Çocukların doğum belgesi.
- İşletmenin tasfiye edildiğini doğrulayan bir belge.
- Kadının işsizlik maaşı almadığına dair istihdam merkezinden alınmış bir belge.
Sağlanan tazminat miktarı 50 ruble olup, ödeme her ay yapılır.
Çevresel felaketler için ödemeler
Bir diğer tazminat ödeme türü de çevre felaketlerinden zarar gören vatandaşlara yapılan tazminat ödemeleridir. teknolojik doğa. Bu felaketler şunları içerir:
- Çernobil kazası.
- "Mayak" üretim derneğinde felaket.
- Semipalatinsk nükleer test sahasındaki testler.
Bu tazminatların tahsisi ve ödenmesine ilişkin tüm koşullar 136 sayılı KHK'de belirtilmiştir.
Etkilenen tüm vatandaşlar, yıllık endekslemeye tabi olan aylık ödemeler alma hakkına sahiptir.
"Gaziler Hakkında" Federal Yasası, gazilerin hak kazandığı tüm tazminat ödemelerini açıklamaktadır. Gaziler, yalnızca İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar olarak değil, diğer askeri operasyonlarda da gaziler olarak anlaşılmaktadır. kamu hizmeti ve emek.
Devlet gazilere aşağıdaki durumlarda çeşitli tazminatlar sağlar:
- Konut için kamu hizmeti maliyetlerinin %50'sinin tazmin edilmesi.
- Protez alımı için tazminat ve sübvansiyon eksikliği bu durum bu yükümlülüklerin ihlaline neden olmayacaktır.
- Bir gazinin cenazesinde akrabalarına yapılan masrafların ödenmesi.
İÇİNDE düzenlemeler bu tür ödemelerin tescili ve atanması için tüm koşullar belirlenmiştir.
Devlet çalışanları için tazminat ve benzeri ödemeler
Çalışanlara tazminat ödemeleri aşağıdaki durumlarda yapılır:
- Zor çalışma koşullarında ve tehlikeli üretimde çalışın.
- Bir çalışan birkaç pozisyonu birleştirdiğinde.
- Fazla mesai, gece vardiyaları, hafta sonları ve Bayram.
- Devlet sözleşmesinde öngörülen iş miktarındaki artışla.
- Devlet sırlarıyla uğraşırken.
Telafi edici ve teşvik edici ödemeler, bir çalışanın iş kalitesi yüksek olduğunda, iş fazla mesai yapıldığında veya işi tasarruf getirdiğinde atanır.
Bu tür ödemelerin miktarı ve bunların hesaplanmasına ilişkin prosedür üzerinde mutabık kalınmıştır. sendika örgütü. Ödeneklerin tahakkuku, sürekli başarılı deneyim ve sürekli mesleki gelişim ile gerçekleşir.
Şirket, çalışanını başka bir alanda çalışmaya gönderirse, yeni bir işyerine taşınmak ve yerleşmekle ilgili tüm masraflar kendisine tazmin edilir. Bu koşullar iş kanununda belirtilmiştir.
Bir işveren, bir çalışanını başka bir bölgeye gönderdiğinde, sadece yer değiştirmesinin değil, aynı zamanda aile üyelerinin de ödemek zorunda kalacağını anlamalıdır. Maliyetlerin geri ödenmesi prosedürü, iş kanunu tarafından belirlenir ve üzerinde anlaşmaya varılır:
- Biletleme.
- Hizmet konutunun türü ve maliyeti.
İşçi, işiyle doğrudan ilgili bir iş gezisine çıkarsa, işveren ödemeyi geri ödemekle yükümlüdür. Ulaştırma servisleri ve günlük ödeme.
İşveren ayrıca işçiye iş gezisi süresince bir otel odası veya bir hizmet dairesi sağlar. Bu tazminatların ödenmesi mevzuat düzeyinde açıklanmaktadır.
İş kanununa göre, kuruluş korumakla yükümlüdür. iş yeri ve ücretlerin yanı sıra, bir iş gezisinde iş görevlerini yerine getirmek üzere gönderilmişse, çalışana tüm tazminat ödemelerini yapmak. çalışma zamanı. Bu içerir:
- Özyönetim organlarında ve seçilmiş kamu pozisyonlarında çalışın.
- Sendikalardaki faaliyetler.
- İş uyuşmazlıkları komisyonuna katılım.
- Kamu hizmetinde çalışırken.
- Askeri görevlerin yerine getirilmesi.
- Cankurtaran, danışman ve acil durum uzmanı olarak çalışın.
Öğrencilerin akademik izne gitmesi gereken durumlar vardır, bunun birçok nedeni vardır, sağlık nedenleri, çocuk doğumu, askere gitme veya yaşam durumu. Bu tatil sırasında burs tahakkuk ettirilmez, ancak bu durumda devlet her ay 50 ruble tutarında tazminat öder.
İş mevzuatına göre her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Ancak çalışanın birçok nedenden dolayı reddetme ve kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkı vardır. Bu yasa devlet kurumları için de geçerlidir.
Bir işletme tasfiye edildiğinde, hastalık izninde veya doğum izninde olanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar işten çıkarılır. Bu durumda işveren, çalışanlarına aşağıdaki tazminatları ödemekle yükümlüdür:
- Görevlerin yerine getirilmesinin son ayı için maaş.
- Kullanılmayan, temel ve ek izin tazminatı.
- Erken sonlandırma ücreti.
- işten çıkarma tazminatı.
Telafi ve teşvik ödemeleri işveren tarafından yapılır.
Rosgosstrakh tazminat ödemeleri
Bugüne kadar, perestroykadan önceki günlerde imzalanan hayat ve çocuk sigortası sözleşmeleri kapsamında tazminat ödemeleri almak mümkündür. SSCB'nin dağılmasından sonra bu anlaşmalar geçersiz hale geldi.
Ama şimdi vatandaşların sağlama hakkı var. Gerekli belgeler ve kanıtlar ve katları halinde tazminat alırsınız. Rosgosstrakh, miktarı tamamen 1 Ocak 1992 itibariyle bakiyeye bağlı olan tazminat ödemeleri yapıyor.
1945'ten önce doğan vatandaşlar kalan miktarın üç katı kadar tazminat alırlar, o yıldan sonra doğanlar iki kat daha fazla ödeme alma hakkına sahiptir. Sigortalı vatandaşların mirasçıları da tazminat talep etme hakkına sahiptir. Bu ödemelere başvurmak için aşağıdaki belgelerden oluşan bir paket getirmelisiniz:
- Pasaportun fotokopisi, tüm önemli sayfalar, yani 2, 3, 5 ve 18'den 19'a.
- Sigortalılık belgesi veya katkı paylarının hesaplandığı işyerinden alınmış belge.
Tazminat ödemelerinin finansmanı hem federal bütçeden hem de işverenden yapılabilir. Bu ödemeler belirli vatandaş kategorilerine sağlanır, farklı zaman ve birbirinden farklıdır.
Bu kadar. Biraz özetleyelim. Bu ödemeler iş kanunu, çeşitli yönetmelikler, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ve hükümet kararnameleri ile düzenlenmektedir. Fedaral Seviye. Tazminat ödemeleri çeşitlidir ve her vatandaş kategorisine ayrı ayrı atanır.
Telafi edici ödemeler, düşük gelirli vatandaşların mali durumunu desteklemeye yardımcı olur ve aynı zamanda yasayla öngörülen masrafların karşılanması için bir fırsat sağlar.
Hangi durumda ödemelerinin yapılması gerektiğini ve gerekli belgelerin nasıl düzenleneceğini bilmek çok önemlidir.
ihtiyaç duyan vatandaşlar devlet desteği, büyüyor. Her gün insanlar, bir tür tazminat ödemelerinin tescili için başvuruyorlar. sosyal Destek.
Ayrıca, diğerlerinin yanı sıra, şirket faaliyetleri için kendi masraflarını yapan işletmelerin çalışanlarına tazminat ödemeleri yapılmaktadır.
Tazminat kavramı ve durumları
Tazminat ödemeleri bir tür sosyal Güvenlik maaş alamama ile ilgili kayıpları telafi etmek için nakit ödemeler şeklinde. Ödemeler tek seferlik veya aylık olarak yapılabilir.
Her türlü tazminat ödemesi, belirli vatandaş kategorilerinin sosyal güvenliğine yöneliktir. Mevcut Rus mevzuatı, aşağıdaki vatandaş kategorilerine tazminat ödemeleri sağlamaktadır:
- üç yaşından küçük çocukları olan ve ona bakan kadınlar veya diğer kişiler (anlamına gelmez);
- sağlık nedenleriyle izinli olan öğrenciler;
- evlat edinilmiş çocukları olan aileler;
- çalışmayan eşler(bu bölgede iş bulmak mümkün değilse) içişleri organlarının çalışanları, itfaiye ve yargı;
- engelli kişilere bakan sağlıklı, çalışmayan vatandaşlar (örneğin;);
- bazı engelli insan kategorileri ve grupları (sanatoryumlarda dinlenme veya engelli taşımacılığının bakımı, rehber köpeklerin bakımı için yapılan harcamaların geri ödenmesi);
- radyasyondan etkilenen insanlar;
- aşıdan etkilenen insanlar.
Yukarıdaki vatandaş kategorilerinin tümü yardım almaya hak kazanır.
3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar için aylık ödenek
Aylık çocuk bakım ödeneği kavramı aylık anlamına gelir. nakit ödemelerçocuk üç yaşına geldikten sonra işyerinde kayıtlı olan anneler veya diğer bakıcılar.
Tazminat ödemesine başvurmak için, iş yerinde veya iş yerinde bir başvuru ile başvurmalısınız. sosyal yapı.
Başvuru, ebeveyn izni verilmesi için bir emirle birlikte yapılır. Bir sosyal otoriteye başvururken şunları da eklemelisiniz:
- doğum belgesinin bir kopyası (kaybedilmesi durumunda yapabilirsiniz);
- çalışma kitabı (ayrıca tabidir);
- tahakkuk eden işsizlik ödeneğinin bulunmadığına dair belge.
Aşağıdaki sağlıklı vatandaş kategorileri bu ödenek için başvurabilir:
- bir çocuğa bakan ve çalışma sürecinde olan kadınlar ve diğer kişiler;
- orduda sözleşmeli olarak görev yapan kadınlar;
- 3 yaşından küçük çocuğu olan ve işyerinin kapanması sonucu işten çıkarılan kadınlar (eğer işsizlik maaşı almıyorlarsa).
Yardım alabilmek için, kadınların 1,5 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için ücretli izne ve ayrıca 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için ücret almadan ek izin alması gerekir.
İşsiz eşe aylık nakdi tazminat
Aylık istikhak işçilerin çalışmayan eşleri iç organlar, belirli bir alanda iş bulma imkanı yoksa cezaevi sistemi ve itfaiye atanır.
Bu durumda olası kayıpları telafi etmek ve mali durumu düzeltmek için 50 ruble ödenek tahsis edilir.
Ödeme almak için, çalışmayan eşlerin bir başvuru, evlilik cüzdanının bir kopyası, bir çalışma kitabı ve kocanın iş yerinde karının ikametgah belgesini sağlaması gerekir.
Engelli bir kişiye bakan işsizler için ödeme
Rusya Devlet Başkanı'nın 26 Aralık 2006 tarihli ve 1455 sayılı Kararnamesi, bakılan belirli engelli kategorilerini onayladı.
Bunlar: 18 yaşının altındaki engelli çocuklar ve 1. grup engelliler, 80 yaş üstü yaşlılar veya tıbbi nedenlerle bakıma muhtaç olanlar.
Yukarıdaki kategorilerdeki çalışmayan bakıcılar sağlam vatandaşlar, akraba olup olmadıklarına bakılmaksızın tazminat alma hakkına sahiptir.
Engelli vatandaşların bakımı için ödeme aylık tazminat engelli bir kişinin emekli maaşı tutarında ve 1200 ruble tutarındadır.
Garanti ödemesi alma durumları
Garanti ve tazminat ödemeleri kavramları birbirine çok benzer, çünkü bunlar şunları içerir: maddi tazminat, kanunla sağlanan iş seyahatleri veya başka bir göreve geçiş sırasında işçi yükümlülüklerini yerine getirememesi veya başka bir alanda iş yükümlülüklerini yerine getirememesi nedeniyle.
Garanti ödemeleri bir defaya mahsus olup teşvik niteliğinde değildir (ücrete ek olarak ödenen garanti ek ücreti kavramı ile karıştırmayın), ücret yerine çalışanın maddi durumunu desteklemek amacıyla verilmektedir.
Garanti ödemesi durumları:
- yıllık izin;
- kamu veya devlet yükümlülüklerinin yerine getirilmesi;
- iş gezileri veya başka bir bölgeye taşınmak için servis yönü(günlük bir konut kiralamak için en fazla 550 ruble);
- Tıbbı muayene;
- bağışçılar tarafından kan bağışı (ödemeler teşvik edicidir);
- işten ara vererek iş yerinden ileri yönde eğitim;
- şirketin kapanması nedeniyle işten çıkarılma.
Rosgosstrakh ve RSA'dan tazminat ödemeleri almak
Rosgosstrakh Insurance Company, mülklerini, ulaşımlarını veya sağlıklarını sigortalamış olan kişilere tazminat ödemeleri alma fırsatı sunar.
Önemli:sadece 1 Ocak 1992'den önce yapılan sözleşmeler Rosgosstrakh tarafından tazminat ödenmesine tabidir.
14 Aralık 2014 tarihli federal bütçe yasasına göre, Rosgosstrakh'tan tazminat, çocuk, emeklilik, düğün ve karma sigorta sözleşmeleri kapsamında ödenir.
Muhtemel tazminat miktarı, alıcının doğum yılına bağlıdır. Böylece, 1945'ten önce doğanlar, para meblağları 01.01.1992 tarihi itibariyle katkı paylarının üç katı oranında, 1946-1991 doğumlular iki katını alacaklardır.
Rosgosstrakh'tan yapılan ödemelerle ilgili tüm gerekli bilgiler, resmi web sitesinde veya doğrudan şirketin şubelerinde görüntülenebilir.
Rosgosstrakh'tan tazminat almak için aşağıdaki belgeleri toplamanız gerekir:
- Sözleşmenin uygulama sayısını ve tarihini belirten ödeme tahakkuku için bir başvuru yazın.
- Pasaport fotokopisi (olmamalı).
- Miras başvurusunda bulunurken sigortalının ölüm belgesi ve mirasçılık belgesi ibraz edilmesi gerekmektedir. Gerekli belgelerin yokluğunda, talepte bulunulur. yerleşim merkezi noterin tüm belgeleri hazırladığı ilgili şehirde, örneğin Ryazan'da tazminat ödemeleri.
Sigorta sözleşmesi bulunmazsa elektronik veritabanı(Rosgosstrakh'tan bir bildirim mektubu gelecek) bir kopyasını sağlamalısınız sigorta sertifikası ve ücretlerden sigorta kesintisi yapıldığına dair çalışma belgesi.
Önemli:hakkında bilgi ise aylık taksitler Aralık 1991'de tazminat beklenmiyor.
Tüm toplanan belgeler Tazminat Ödemelerinin bulunduğu şehrin Yerleşim Merkezine gönderilmesi gerekmektedir.
Rosgosstrakh gibi RSA da sigortalı vatandaşlara tazminat ödemeleri yapıyor.
Trafik kazası mağdurları, aşağıdaki durumlarda RSA'dan tazminat alabilir:
- Ona hizmet veren sigorta şirketi iflas etti.
- Kazadan sorumlu kişinin kimliği tespit edilememiştir veya sigortası yoktur.
- Sigorta şirketi ruhsatını kaybetmiştir.
Yani, PCA parayı yalnızca şu durumlarda tazmin eder: Sigorta şirketleri bunu yapamazlar.
PCA'dan tazminat ödemeleri kavramı, mağdurun malına ve sağlığına verilen zararın miktarını içerir.
PCA'dan ödeme almak için doğrudan PCA ile iletişime geçmelisiniz. bilgi Merkezi veya doldurulmuş bir başvuru ve ilgili belgelerle birlikte federal ofisler. Tüm bilgiler PCA yardım hattında 8-800-200-22-75 numaralı telefondan netleştirilebilir.
Telafi edici yardımların sağlanması, engellilik veya diğer geçerli sebepler nedeniyle maaş alma fırsatını kaybetmiş kişilerin mali durumlarının iyileştirilmesine yardımcı olur.
Çalışanlar lehine ödemeler: ücretler, garantiler, tazminatlar, sosyal haklar
Çoğu zaman, emek faaliyeti sürecinde vatandaşlar, sıradan koşullardan farklı özel koşullarla karşı karşıya kalır. Bu durumda, kanun koyucu bu tür işler için belirli tazminat ödemeleri öngörmüştür. Bu tür ödemelerin miktarı, koşulları, geçerlilik süresi ve tesis edilme usulü genel mevzuatla veya işveren düzeyinde düzenlenen yerel belgelerle düzenlenebilir.
Tazminat alma hakkı kimdedir?
Yasama düzeyinde, ülkenin çoğu vatandaşının olağan iş faaliyetlerinden farklı olan iş performansı için tazminat ödemelerinin bir listesi oluşturulmuştur. Bunlar şunları içerir:
- Tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışan işçilere yapılan ödemeler tehlikeli iş sağlıkları için artan bir risk olduğunda.
- Zor bölgelerde çalışma durumunda ek avantajlar iklim koşulları.
- Çalışanın faaliyetinin normal koşullarından farklı olan işi telafi etmek gerektiğinde iş için ödemeler (ücret ek emek fazla mesai, zamanında, farklı niteliklere sahip başka bir kişi için, daha büyük hacim ve benzeri diğer eylemler).
- Gizli ve gizli belgelerle çalışmak nedeniyle bir kişinin faaliyeti kanunla sınırlandığında ödenekler.
Çoğu durumda, işverenin yerel belgeleri düzeyinde, yalnızca yukarıda belirtilen yönün tanımı belirtilir. Bu tür ödemeleri belirleme ve uygulama hakkını elde etmek için, işveren, kişi kategorilerinin yanı sıra belirli faktörlerin bir kişinin çalışması üzerindeki etkisinin gerçekten mevcut olduğu işleri belirlemekle yükümlüdür.
Bazı durumlarda, bunun için işletme için bir sipariş yeterlidir (örneğin, pozisyonların bir kombinasyonu), diğer durumlarda işyerinin sertifikasyonu gerekli olacaktır (örneğin, derecenin belirlenmesi gerektiğinde) zararlı etkiler kişi başına).
Aynı zamanda, bu tür ödemelerin her türlü ücret kesintisi hesaplamasına dahil edilebilmesi için, işletmede ücretleri düzenleyen Yönetmeliğe dahil edilmesi tavsiye edilir.
Unutmayın, tazminat ödemeleri ile tazminatları karıştırmayın, çalışan nedeniyle kullandıkları için maddi varlıklar devam etmekte. Bu ödemeler farklı şekilde ele alınır ve vergilendirilir.
Nasıl, ne zaman ve kim tarafından kurulur?
Tahakkuk ile ilgili tüm ödemeler açıkça belgelenmelidir. Tahakkukların esas alındığı herhangi bir düzenleyici belge yoksa, işletmenin muhasebe departmanının ücretleri hesaplamak için gerekçesi olmayacaktır. Bugün bu düzenlemeler şunlardır:
- Yasama ve normatif işlemler. Bunlar arasında doğrudan İş Kanunu, çeşitli hükümet kararnameleri ve ilgili bakanlıkların emirleri. Burada, bu tür belgelerin çoğu durumda "hareket yönünü" belirlediğini ve belirlediğini anlamak önemlidir. minimum seviye altında işverenin ödemeye hakkı olmadığı tazminat ödemeleri. Ücret hesaplama sürecinde, bu tür belgeler doğrudan kullanılabilir.
- Toplu sözleşmeler. İşveren ile bu işletmede faaliyet gösteren sendikalar arasında kabul edilir ve öngörülen şekilde tescil edilir. Çoğu durumda, işletmedeki ücret seviyesinin düzenlenmesi tam olarak toplu bir sözleşme ile gerçekleştirilir. Ücretlerin belirlenme esasına ilişkin hüküm bu belgeye eklenmelidir. Kanun ve yönetmeliklerle karşılaştırıldığında toplu iş sözleşmesi, işletmenin finansal yeteneklerine bağlı olarak, tazminat ödemelerini tesis etme koşullarını iyileştirebilir. Bu, artan faiz kesintileri düzeyinde sunulabilir, ek kategoriler başvurdukları çalışanların yanı sıra ödeme koşullarının netleştirilmesi.
- İşverenin yerel belgeleri. Bazen, özellikle sendikaların bulunmadığı küçük işletmelerde, işveren, ücret koşullarını düzenlemek için gerekli tüm belgeleri emriyle onaylar. Bu durumda, öncelikle uygun bir Yönetmeliğin geliştirilmesi, onaylanması ve ardından bunun üzerinde telafi edici nitelikte tahakkuk ve ödemelerin yapılması gerekmektedir.
sahip olsanız bile unutmayın yasama normu, çalışanlar için tazminat ödemelerinin yapılmasına izin verilmesi tavsiye edilir yerel belge dikkate alarak bu normun uygulanmasına ilişkin koşulları belirlemek yerel özellikler, ayrıca başvurdukları kişilerin bir listesi.
Maaş bordrosunda nasıl görüntülenirler?
Ücretlerin bir parçası olarak tazminat ödemeleri
Elbette, bir çalışan için maaşının telafi edici kısmının gelecekte muhasebe ile nasıl ilişkilendirileceği önemli değildir. Önemli olan, bu miktarın hesabına zamanında ulaşmasıdır. banka kartı. Ancak bir muhasebeci için hangi kısmın açıkça ayrılması tavsiye edilir. emek geliriçalışanın maaşının ayrılmaz bir parçası olacak ve ek ödeme ve ödenek olarak kabul edilmesi gerekenler.
Bu durumda, bu tür bileşenleri seçmeniz gerekir.
- özel iklim koşullarında ve ayrıca radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışmak için bir çalışana ödenen bölgesel katsayılar;
- için ödemeler kalıcı temel normal çalışma koşullarından farklı işler için;
- yerel koşullara tabi diğer benzer ödemeler.
Çalışan tarafından belirli bir çalışma sıklığı için tazminat ödemesi olarak belirlenen ek ödemeler ve ödeneklere gelince, buna aşağıdakiler dahildir:
- çeşitli nitelikler için faaliyetlerin performansı;
- iş sözleşmesi kapsamında verilen yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle aynı anda başka bir çalışanın yokluğunda iş yapması gerektiğinde;
- işletmenin diğer üst düzey çalışanlarını geçici olarak değiştiren çalışanlara tazminat ödemeleri;
- fazla mesai için tazminat;
- tatil, gece ve mesai dışı saatlerde yapılan faaliyetler için ödeme;
- ne zaman telafi edilmeli ve tehlikeli işçalışanın bu koşullarda kaldığı süre boyunca.
Unutmayın, çeşitli tazminat ödemelerinin muhasebeleştirilmesinin ayırt edici bir özelliği, bunların uygulanma sıklığıdır. Kalıcı iseler, maaşın ayrılmaz bir parçası olmalılar ve açıkça belirli bir süre, daha sonra ek ücretler ve ödenekler olarak uygulanır.
Ortalama kazanç hesaplanırken ödemelerin dikkate alınması için gerekenler
Oldukça sık olarak, çalışanlar geçmiş dönemlerdeki ortalama kazançlara göre hesaplanan ücretleri alırlar. Bu, örneğin bir çalışan bir iş gezisine gönderildiğinde, ücretli izinde olduğunda, hastalık izninde olduğunda, bir seminere veya benzeri bir etkinliğe katılım süresi için tazminat gerektiğinde olur.
tam olarak belirlemek için önemlidir. yasal gerekçeler ortalama kazançları hesaplarken bu tür ödemeleri hesaba katmak, başlangıçta bunların tüm listesinin Ödeme Düzenlemelerine dahil edilmesi tavsiye edilir veya iş sözleşmesi(sözleşme) işveren ve çalışan arasında.
Ortalama ücret hesaplanırken tazminat tutarları dikkate alınırsa, bu tür gelirlerin:
- işveren, bir vatandaşın geliri üzerinden devlete ödenmesi gereken tüm vergileri kestikten sonra dikkate alınır;
- gerekli sigorta primleri oluşturulurken hesaplanan gelir miktarına dahil edilecektir;
- gelir vergisi hesaplanırken işletmenin ücretlerle ilgili tüm giderlerine dahil edilir;
- bir çalışanın kendisine verilen görevleri yasal olarak yerine getirmediği, ancak işini sürdürdüğü zaman ortalama kazancının hesaplanması sürecinde dikkate alınır;
- bu ödemelerin ücretlerin ayrılmaz bir parçası olduğunun belirlendiği yerel düzenleyici belgelerde (toplu, iş sözleşmesi, işveren emri) bulunmalıdır.
Unutmayın, yasama düzeyindeki belirli ödemeler, bir çalışanın normalden farklı koşullarda çalışmasını telafi edecek şekilde değerlendirilebilse bile, çalışanın sosyal korumasını tam olarak sağlayabilmeleri için, gerekli prosedürler onların belgeleri.
Ek tazminat ödemeleri nasıl belirlenir?
Ek tazminat ödemeleri: kurulum prosedürü
Tabii ki, tazminat ödemelerinin oranı yasama düzeyinde sağlanıyorsa, işletmede kabul edilen yerel düzenleyici belgeye aktarılmasında herhangi bir sorun olmamalıdır. Başka bir şey, eğer işveren veya temsilcileri emek kolektifi yasal olarak düzenlenmeyen ek ödemelere karar verir.
Bu durumda, aşağıdaki gibi davranmanız gereken belirli bir prosedürü izlemeniz gerekecektir:
- Çalışanın normal çalışmasından farklı olan çalışma koşullarının belirlenmesi, bu tür ödemelere kimin ve hangi koşullar altında hak kazandığının net olacağı uygun bir belgenin geliştirilmesi gerekmektedir.
- Tanımlamak mali kaynak Bu tür ödemelere yönlendirilebilecek işletmeler. Burada kapsamlı bir yaklaşım benimsemek önemlidir - bu tür ödemelere hak kazanacak çalışan sayısını belirlemek ve ayrıca mevcut mali kaynağı aylara bölmek. Bu, tahmini miktarı veya yüzdesini almanıza olanak tanır. tarife oranı(veya maaş).
- Yukarıda açıklanan hesaplamalara ve standartlara sahip olarak, tazminat ödemelerini yasallaştırmak gerekir. Bunu yapmak için işletmedeki mevcut sözleşmede bazı değişiklikler (eklemeler) yapmanız gerekecektir. Sonuçlandırılmamışsa, o zaman eklemeler yapmak gerekli olacaktır. yerel hareket maaş bordrosu konularını yönetir. Ancak o zaman işverenin ek tazminat ödemesi yapma hakkı vardır.
Unutmayın, tüm telafi edici ödenekler ve ek ücretler, başlangıçta kanunla belirlenmemişlerse, münhasıran işletmenin kazancından ödenir. Bu nedenle, bunları uygulamadan önce, bu konuyu derinlemesine incelemeniz tavsiye edilir, çünkü gelecekte bunları iptal etmek sorunlu olabilir.
Tazminat ve teşvik ödemelerine ilişkin hüküm ne olmalıdır?
Çalışanlara tazminat ve teşvik ödemesi yapılmasına izin veren ana belge, işletmede geliştirilen Yönetmeliktir. Norm kanunla açıkça tanımlanmış olsa bile, her işletmenin bu tür ödemeleri tahsis etme ve yapma sürecinde dikkate alınması gereken kendi normu vardır.
Pozisyon aşağıdaki öğeleri içermelidir:
- Genel açıklama. Bu bölüm, bu tür ödemelerin yapılmasına ilişkin gerekçeleri içermeli, yasama ve düzenlemeler kimin için geçerli olduğunu açıklayın.
- Hesaplama kısmı ile ilgili bölümler. Burada, bu tür nakit yardımlara hak kazanan çalışan kategorisinin nasıl belirleneceği ve ayrıca işverenin tam olarak ne için ödeme yapacağı konusunda birleşik bir yaklaşım belirlemek gerekir. Özellikle gelecekte ödemeler işletmede çalışan tüm vatandaşları etkilemeyecekse, bu tür noktaların getirilmesi çok önemlidir.
- Ek ücretleri ve ödenekleri hesaplama prosedürünün açıklaması. Genellikle bu bölüm, bir çalışan için bordro yapan muhasebe çalışanları için daha gereklidir. Ancak genellikle kontrol eden kuruluşlar, sendikalar ve çalışanların kendileri, muhasebe departmanını kendilerine tazminat ödemelerinin hesaplanmasının doğruluğu açısından kontrol eder.
- Bu tür ödemelerin hangi durumlarda sonlandırılabileceği bölümü. İşten kovulmaya ek olarak, bu disiplin eylemi, geçici olarak başka bir göreve geçiş, belirli çalışma koşullarına, standartlarına uymama, ayıplı ürün üretme ve daha fazlası.
- Yönetmelik hükümleri. Bu tür belgeler sürekli olarak kabul edilebilir veya mevsimsel nitelikte olabilir. Bazen belirli bir proje için bile hazırlanırlar ve ardından her şey durur.
Unutulmamalıdır ki, dönem sonunda çalışanlara farklı ikramiye miktarları belirlenebilen Prim Yönetmeliği'nden farklı olarak, tazminat ödemelerini belirleyen belgeler kalıcıdır ve belirlenen ek ödeme veya ödenek tutarları, geçerlilik sürelerinin tamamı boyunca değişmez. .
Asgari tazminat ödemeleri
Tazminat ödemeleri: kısıtlamalar
Muhtemel tazminat ödemelerinin çeşitliliği göz önüne alındığında, bunların en yaygın olanı yasama düzeyinde belirlenir. İşte işverenlerin bu tür işler için çalışanlarına ödeme yapmasına izin verilmeyen asgari sınır:
- Bir vatandaş çeşitli niteliklerde iş yapıyorsa, asgari ek ödeme düzeyi, yapılan iş kategorileri arasındaki farktan düşük olmamalıdır.
- Tatillerde ve hafta sonlarında yapılan çalışmalar iki kat ücretlendirilir.
- işletmede işçinin kusuru yoksa tarifesinin (maaşının) 2/3'ü oranında ödenir.
- Fazla mesai - ilk 2 saat normalden 1,5 kat daha yüksek bir oranda ve ardından iki kat oranında.
- Gece çalışması için ek ücret, çalışanın maaşının en az %20'si olmalıdır. Gece saat 22:00 ile sabah 06:00 arasındadır.
Bazı durumlarda, ödemelerin üst sınırına ilişkin kısıtlamalar yasama düzeyinde belirlenebilir. Özellikle:
- Zararlı veya zor koşullarda çalışmak gerekliyse, ek ödeme düzeyi maaşın %12'sini geçemez.
- İş özellikle tehlikeli veya zor koşullarda yapılıyorsa, bir çalışanın güvenebileceği maksimum değer, ek ücretin %24'üdür.
- Pozisyonların birleşimi, birleşik çalışma için maaşın %50'si seviyesindeki ek ödeme miktarıyla sınırlıdır.
Unutmayın, yasama düzeyinde yalnızca temel tazminat değerleri belirlenir ve işveren, sendikalarla birlikte, işletmenin yerel özelliklerini ve mali kapasitesini dikkate alarak bunları uyarlamakla yükümlüdür.
ek ücret hakkında zararlı koşullar Bir sonraki videomuzdaki emek:
Soru formu, yazınız
Avukatımızın ücretsiz danışmanlığı
Yardımlar, sübvansiyonlar, ödemeler, emekli maaşları konusunda uzman tavsiyesine mi ihtiyacınız var? Arayın, tüm danışmalar tamamen ücretsizdir
Moskova ve bölge
7 499 350-44-07
Petersburg ve bölge
7 812 309-43-30
Rusya'da ücretsiz
Sosyal olarak dezavantajlı sakinler Rusya Federasyonuülke vatandaşlarının temel dayanağını oluşturmaktadır. Nüfusun bu kesimleri, materyal desteği. Ayrı olarak, emek faaliyetinin bir sonucu olarak oluşan bir dizi koşul için masrafların geri ödenmesi hakkına sahip bir işçi kategorisi vardır. Peşin, her iki vatandaş türüne tahsis edilen, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tazminat ödemelerine ve sosyal olarak bölünmüştür.
refah, insanlar yüzünden maddi destek amaçlı, tazminat ödemesi olarak adlandırılır. benzerini al nakit yardım eyalet sakinlerinin iki geniş kategorisi. İlki, aşağıdaki nedenlerle ek finansmana ihtiyaç duyan resmi çalışanları ifade eder:
- çalışma koşullarındaki değişiklikler;
- çalışmak için titizlik düzeyini artırmak (zor koşullar, kombinasyon).
- engelli insanlar;
- genç anneler;
- insan yapımı kazaların kurbanları;
- koşullarda çalışmak Uzak Kuzey ve benzeri alanlar.
Tazminat türleri
Ödemeler alındıkça tazminatlar şu şekilde ayrılır: aylık, tek seferlik, yıllık.Çeşit materyal desteği alıcı kategorilerine göre farklılık gösterir: çalışan, işsiz ve nüfusun diğer kesimleri.
Ana ödeme bölümü, İş Kanunu'na veya sosyal güvenliğe göre tazminat anlamına gelir. Finansman türleri ilgili mevzuat tarafından düzenlenir. yasal işlemler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tazminat ödemeleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca nakit tazminat, iş kanununa göre düzenlenir. Ödemeler, alıcının çalıştığı kuruluşun bütçesinden yapılır. Rus mevzuatıçalışma koşulları değişen bir çalışan için bir finansman planını özetlemektedir. Değişim üstler tarafından bilerek veya kazara başlatılabilir.
Bir iş sözleşmesi ile düzenlenen tazminat ödemeleri aşağıdakilere ayrılır:
- iş seyahatleri;
- eğitim;
- kişisel mülkün ticari amaçlarla kullanılması;
- mali ikmal kullanılmayan tatil;
- yönetimin talebi üzerine bölgesel iş yeri değişikliği;
- devlete atama, bayındırlık işleri;
- düzenlemede gecikme çalışma kitabı işten çıkarılma üzerine;
- tamamlama iş sözleşmesi işçinin etkisi olmadan (kıdem tazminatı).
Dikkate alınan ödemeler ücretlerin bir parçası değildir ve vergilendirilmez.
Sosyal güvenlik sistemi kapsamında telafi edici ödemeler. Kimin hakkı var?
Tazminat ödemeleri tanımdan farklıdır sosyal yardımlar büyüklük, tahakkuk durumu. Birinci tür telafi etmeyi amaçlar Özel durumlar hayat:
- kritik yaşam koşulları;
- daha yüksek kategorideki teknolojik kazalar;
- doğal afetler (sel, kasırga).
Mali tazminat yasal düzenlemelerle düzenlenir. Periyodik olarak, kişi listesi, tutarlar, ödeme koşulları güncellenir. Ödemeler dönemsel, toptandır.
Rusya'nın sosyal olarak korumasız sakinlerini finanse etme konusundaki devlet sorumluluğu şunları kapsar:
- insan yapımı kazalardan etkilenen kişiler;
- engelli vatandaşların koruyucuları;
- Uzak Kuzey'in sakinleri ve çalışanları;
- üç yaşından küçük bir çocuğa bakan vatandaşlar;
- askeri vatandaşlar, kaybeden aile üyeleri yakın akraba uygulamada;
- engelli insanlar;
- zorla taşınma - yol telafi edilir, aylık bir sübvansiyon ödenir.
Çocuklar için ödemeler
Üç yaşından küçük çocukların ebeveynlerine ayrıca çocuk bakım tazminatı ödenir. Finansman asıl mesele değil, çünkü çoğu kadın bir buçuk yıl sonra çalışmaya başlıyor. doğum izni. Bu süre devlet bütçesinden finanse edilir veya yönetim tarafından yardımlar düzenlenir.
Bebeğe doğrudan bakım sağlayan herkes için telafi edici bir mali destek mevcuttur. toplam aylık yardım elli ruble. Ödeme miktarı 1994 yılından beri onaylanmıştır.
engelli bakımı
Engelli kategorilerine bakan bir grup insan devlet tarafından mali olarak teşvik edilmektedir. Aylık ödenek ücretleri doldurur. Mali yardım alabilmek için vasi resmi olarak istihdam edilmiş olmamalıdır.
Rusya Federasyonu'nda ikamet edenlerin aşağıdaki katmanlarının koruyucularına mali destek sağlanmaktadır:
- 80 yaşın üzerindeki insanlar;
- birinci grubun engellileri;
- tıbbi nedenlerle sürekli bakıma ihtiyaç duyan yaşlı insanlar.
Tazminat miktarı 1.200 ruble. Engelli çocukların ebeveynleri 5.500 alıyor. Devlet yardımı her engelli vatandaşa düşüyor. Bahsedilen birkaç kategorinin varlığı, fon miktarını katlar.
Engelli
Telafi edici nitelikteki sosyal ödemeler, standart olarak düzenlenmiş bir yardım değildir. Mali yardım, yalnızca belirlenen mali ödeme miktarını tamamlar.
Engelli kişiler aşağıdakiler için ödeme alma hakkına sahiptir:
- kaplıca tedavisi;
- bir rehber köpeğin bakımı (kör);
- ulaşım bakımı;
- teknik rehabilitasyon araçları;
- yakıt maliyeti tazminatı.
Engelli gazilere sanatoryum yönünün telafi edici ikmali sağlanmaktadır. Bu tür bir mali yardım için prosedür her iki yılda birdir. Ulaşım avantajlarının miktarı yılda yaklaşık 800 ruble.
Engelli Harika Vatanseverlik Savaşı, düşmanlıklar, farklı nitelikteki faydalar sağlanır. Yardımlar, "Gaziler Hakkında" Federal Yasası ile düzenlenir.
emekliler
Emeklilere tazminat ödemesi toplu finansman sağlar. sabit boyut mali yardım beş bin ruble.
- yaş
- geçimini sağlayan kişinin kaybı;
- sınırlı kapasite nedeniyle;
- Devlet güvenliği;
- sigortalı olay
Askerler ve aileleri
Hizmet sırasında uygunsuzluk ve edinilmiş maluliyet nedeniyle işten çıkarılma durumunda askerlere telafi edici yardımlar sağlanmaktadır. Aile üyeleri için mali destek şu nedenlerle sağlanır:
- resmi faaliyeti sırasında bir askerin ölümü;
- eşin istihdamı için iş eksikliği;
- iş faaliyetleri sonucunda sınırlı yetenekler alan engelli bir askerin ölümü.
Çevresel felaketlerden etkilenen
İnsan yapımı kazalardan ve afetlerden etkilenen kişilere devlet maddi desteği sağlanmaktadır. Katılımcıları tazminat alan bu tür olayların sayısı üç türle sınırlıdır:
- Çernobil;
- Semipalatinsk;
- Mayak kimya fabrikasında kaza.
Tasfiye memurları ve afetlere katılanlar aylık olarak finansal asistan. Destek miktarı endekslenir.
Gaziler
Harp gazileri için temel aylık sosyal yardımların yanı sıra işçilik, memurluk, tazminat ödemeleri sağlanmaktadır. Fon, aşağıdakileri telafi etmek için dağıtılır:
- protezler;
- konut ve toplumsal hizmetlere yapılan harcamaların yarısı;
- bir gazinin akrabalarına defnedilmesi.
sağlam işsizler
Sağlam vatandaşlar kategorisini oluşturan, ancak işi olmayan kişilere, nadir durumlarda maddi destek verilir:
- üç yaşına kadar bir çocuğa bakmak;
- engellilerin koruyucuları;
- akademik izin alan öğrenciler;
- taşıyan vatandaşların eşleri askeri servis iş eksikliği nedeniyle;
- örgütün tasfiyesi nedeniyle görevden alındı.
Yerleşimciler
Göçmenler, yerleşik faydalar alan ülke sakinlerinin sosyal katmanını oluşturur. Bahsedilen vatandaşların kategorisi iki türe ayrılır:
- devlet programı kapsamında yeniden yerleşim;
- zoraki.
- Toptan ödeme;
- karayolu taşıma maliyetleri;
- Geçici iskan.
Finansman federal bütçe tarafından sağlanmaktadır. Zorunlu göçmen statüsünü aldıktan sonra maddi destek alabilirsiniz.
Kamu sektörü çalışanlarına tazminat ve teşvik ödemeleri
Çalışanlar bütçe kuruluşları ek olarak hak edilen aylık maaş teşvik ödemeleri ve telafi edici destek almak. İlk kategori şunlardan oluşur: ikramiyeler, ödenekler, emeğin teşvik finansmanı. Çalışanın faaliyet sonucunu önemli ölçüde iyileştirmesi, şirketin fonlarından tasarruf etmesi, normu aşan iş görevlerini yerine getirmesi durumunda ödenir.
Devlet çalışanlarına tazminat ödemeleri aşağıdaki faktörlere bağlıdır:
- tehlikeli, zararlı koşullarda faaliyetler;
- tutulan birkaç pozisyonun kombinasyonu;
- devlet sırlarıyla çalışmanın uygulanması;
- artan iş hacmi;
- fazla mesai, tatillerde çalışma, hafta sonları.
Öğretmenlere yapılan ödemeler
Eğitimciler çok sayıda işçi örneğidir kamu sektörü. Çalışanların ücretleri devlet bütçesinden karşılanır. Öğretmen ve öğretmenlerin maaşları düşük, sorumluluk düzeyi ise tam tersi.
Kullanılmayan tatil için tazminata ek olarak, öğretmenler aşağıdakiler için ek fon alma hakkına sahiptir:
- yatılı okullarda eğitim;
- doğrulama yazılı çalışmasının performansı;
- çalışma komitelerinin yönetimi;
- not defterlerini kontrol etmek;
- sınıf yönetiminin sürdürülmesi;
- öğretim sınıfları, engelli çocukları olan gruplar;
- yönetici rolünün performansı (kombinasyon);
- ıslah sınıflarının, okulların öğrencilerine öğretmek.
Sağlık çalışanlarına tazminat ödemeleri
Sağlık çalışanları genellikle zor, tehlikeli, tehlikeli koşullar. Tıp alanındaki işçilerin daha kısa bir haftası var. özel teşvik çalışma şartlarıçalışanlar tazminat alabilir. Sağlık hizmetlerine dahil olan kişiler için mali destek ödenekleri içerir:
- HIV hastalarının tedavisine, teşhisine katılan çalışanlar için yüzde yirmi;
- Özel rejim psikiyatri kliniklerinde çalışmak için %30;
- verem tesisleri personeline tam maaşın dörtte biri ödenir;
- tarife veya maaşın yüzde ellisi askeri sağlık kurumlarının çalışanlarına, ambulans şoförlerine eklenir;
- Ambulans ve ambulans personelinin saat ücreti iki katına çıkarılacak.
Dışında nakit yardımlar bu çalışanlar alır indirimli yemekler(terapötik ve profilaktik). Gıda Ürünleri virüsler, röntgen ışınları, iyonlaştırıcı radyasyon türleri ile çalışan personele gösterilir. Sağlık çalışanlarının yemek yerine nakit ödeme yapma hakkı vardır.
Kültür çalışanları
Rakamlar kültürel alan federal veya bölgesel bütçe tarafından finanse edilir. Çalışanlar fazla mesai tazminatı alma hakkına sahiptir.
Çalışanın özel başarıları finansal olarak teşvik edilmektedir. Ödemeler, kültür çalışanının yeterlilik kategorisine göre hesaplanır. Ödenekler, ikramiyeler, tazminatlar iş sözleşmesi ile belirlenir.
hareket ederken
Doğrudan yönetim yönünde iş faaliyeti bölgesinde bir değişiklik tazminat ödemelerine tabidir. İşçinin taşınması, düzenlenmesi için harcanan masraflar karşılanır. Prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir.
Çalışanın kendisine ek olarak, yer değişikliği tazminatı aile üyelerini de etkiler. Yetkililer, biletlerin maliyetinin nakit maliyetlerini, ofis konutlarını telafi ediyor.
Çalışan istifa ederse, görevine başlamadıysa, kendisi ve ailesi için harcanan parayı iade etmelidir. İstisna - varış noktasına biletlerin ödenmesi.
ders kitabı satın almak
olmadan tam teşekküllü öğretim faaliyetleri yürütmek öğretim yardımcıları zor. Yayınlar için telafi edici ödemeler, eğitim kurumlarının çalışanlarına bağlıdır. Üniversitelerin öğretim kadrosuna her ay 150 ruble, geri kalanı - 100 ruble ödeniyor.
Gerektiğinde yarı zamanlı
Ücretsiz izne çıkarılan kuruluşların personeline aylık tazminat ödenir. Prosedür eyalet yasalarına tabidir. Çalışan emekliler sosyal haklardan yararlanamaz.
Maaş ile birlikte mali desteğin toplamı değeri geçmemelidir. bölgesel asgari ücret. Mali yardım, daha önce tam zamanlı çalışan, daha sonra iki aydan daha kısa bir süre için çalışan çalışanlarla ilgilidir.
Bir iş gezisi ile ilgili masrafların geri ödenmesi
İş faaliyetiyle ilgili bir iş gezisi, kuruluşun yönetimi tarafından ödenir. Yönetim telafi eder seyahat masrafları yevmiye öder.
İşveren, görevlendirilen çalışana resmi konut sağlamayı taahhüt eder: bir apartman dairesi, bir otel odası. Tazminat ödemeleri prosedürü İş Kanunu ile belirlenir.
Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi
Çalışanın çalıştığı kurumun kamu işlerini yürütmeye yönelik yönetimi, hükümet yükümlülükleri ona bir iş, maaş tutmalı. Diğer şeylerin yanı sıra, çalışan tazminat ödemelerine hak kazanır.
Bu tür sorumluluklar şunları içerir:
- Askeri görev;
- sendika faaliyeti;
- kurtarma operasyonlarına doğrudan katılım;
- anlaşmazlıklar komisyonundaki faaliyet;
- kamu hizmetinin geçici olarak yürütülmesi (mahkeme oturumları);
- halkın seçtiği kişi olarak çalışmak, özyönetim organlarında faaliyetlerin uygulanması.
Akademik izin alan öğrenciler
Öğrenci Eğitim kurumu akademik izin hakkına sahiptir. Bir öğrenci mola verirse Iyi sebepler, aylık fon alıyor.
etkileyen koşullar Çalışma izni, vardır: bir çocuğun doğumunda, askeri servis, tıbbi endikasyonlar, kritik yaşam durumu. Yasa, aylık ödeme miktarını belirler - 50 ruble.
Kullanılmayan izin tazminatı
Herhangi bir faaliyet alanındaki çalışanların yıllık ücret alma hakkı vardır. tatil dönemi. Reddeden çalışan bitiş tarihi tazminat alır. Kural, İş Kanunu'nun 140. maddesini öngörür.
İşletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılma
Örgütün tasfiyesi, tüm personelin görevden alınmasını gerektirir. Yönetim, eski çalışanlara gerekli fonu ödemeyi taahhüt eder:
- işletmedeki mevcut faaliyet ayı için ödeme;
- tatil dönemi için parasal tazminat;
- işten çıkarma tazminatı;
- sözleşmenin erken feshi için tazminat.
Çözüm
Telafi edici ödemeler, sosyal ödemelerden farklı olarak İş Kanunu tarafından düzenlenir. Değişen çalışma koşullarında görev yapan bir çalışanın maaşını oluşturur ve vergilendirilir. Sosyal tazminat ödemeleri farklıdır devlet düzenlemesiödeme. Çeşit finansal destekÜlkenin sakinleri periyodik olarak değişir. artırmak genel amaçtır. Finansal durum.
Dikkat! Bağlantılı olarak son değişiklikler mevzuatta Yasal bilgi Bu makale güncel olmayabilir!
Avukatımız size ücretsiz olarak tavsiyede bulunabilir - aşağıdaki forma bir soru yazın:
Tazminat ödemeleri, sosyal olarak yararlı bir işlevi yerine getiren ve kendilerini zor durumda bulan vatandaşlar için sosyal destek yollarıdır.
Rusya Federasyonu vatandaşlarına yardım fonları, hem çeşitli düzeylerdeki bütçelerden hem de işletmelerin bordro fonlarından tahsis edilmektedir. Bu, yasal düzenlemeler tarafından öngörülen tazminat türüne bağlıdır. Geleneksel olarak, iki büyük gruba ayrılırlar:
- iş kanunu kapsamında tazminat;
- sosyal ödemeler.
Hem ihtiyaç sahibi vatandaşlar hem de zararlı etkenlere maruz kalan, taşınmaya zorlanan vb. kişiler tazminat ödemesi için başvurabilir.
Tazminatın genel özellikleri
Bu tür yardım, bağlı olduğu için vatandaşların diğer mali devlet desteği türlerinden farklıdır. Genel durum kişinin olduğu yer. Amacı, çalışmaları topluma faydalı ve bir dereceye kadar yeri doldurulamaz insanları desteklemektir.
Bu ödeme türü aşağıdaki faktörlerle karakterize edilir:
- kişiselleştirme, yani atanan belirli vatandaş yasal olarak;
- Finansman kaynakları, tazminatın türüne bağlıdır ve bütçesel veya özeldir;
- atama gerçeği, vatandaşların mali durumuna bağlı değildir (istisnalar vardır);
- alıcının düştüğü koşullarla ilgili;
- federal yasalarla tanımlanır ve Rusya Federasyonu'nun tüm bölgesi için geçerlidir.
Sosyal Güvenlik Tazminatı
Ayrıca kendilerine bakamayacak durumda olan yakınlarına iş faaliyetleri nedeniyle zarar gören veya destek vermek zorunda kalanlara maddi destek sağlanmaktadır.
Dikkat! Sosyal açıdan savunmasız vatandaşları belirlemeye yönelik yasal ve analitik çalışmalar devam etmektedir. Yani aşağıda belirtilen vatandaş kategorilerine yenileri eklenebilir.
Kadınlara ve eğitim görenlere yapılan ödemeler
Belirli yaşam koşullarındaki insanlara 50 ruble gibi küçük bir ödenek ödenir. Listeleri, 30.05.1994 tarih ve 1110 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile oluşturulmuştur.
Özellikle şunları kapsar:
- Bebeklere 3 yaşına kadar bakan çalışan anneler (diğer akrabalar).
- Sağlık nedenleriyle akademik izin verilen öğrenciler ve lisansüstü öğrenciler.
- Acil Durumlar Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı askeri personelinin eşleri, resmi olarak iş bulma imkânlarının olmadığı ücra bölgelerde kocalarıyla birlikte yaşıyor.
Önemli! İkinci durumda, tazminat, alındığı süreyi emeklilik kaydına dahil etme hakkını verir.
Nasıl ödeme alınır?
Geri ödeme başvurusunda bulunmak için lütfen iletişime geçin:
- İstihdam yerinde, bir çocuğun doğum belgesinin sağlanması. Ödemeler işletme pahasına yapılır.
- idareye Eğitim kurumu. Sebebini gösteren bir akademik izin emri verilmelidir.
- sosyal refah yetkililerine. Aşağıdaki belgeler yanınızda olmalıdır:
- evlilik sertifikası;
- kocasıyla ikamet gerçeğinin bir sertifikası - bir asker (personel servisinden);
- çalışma kitabı (varsa).
İşletmelerin tasfiyesi halinde annelere tazminat
İşveren, işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak kendi inisiyatifiyle onlarla sözleşmeyi feshederse, çocuk yetiştiren kadınlar devlet desteğinden yararlanır.
Özellikle, bu vatandaş kategorisi kadınları içerir:
- 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak;
- sosyal yardım ödemeden işsiz statüsüne sahip olmak;
- İşten çıkarılma sırasında ebeveyn izninde olanlar.
Ödeme tutarı 50 ruble.
Önemli! Eğer baba açıklanan duruma düşerse tazminat tahakkuk hakkı da doğar.
Engellilerin bakımı için sosyal yardımlar
Bir vatandaş engellilere baktığı için çalışmıyorsa tazminat ödemesi için başvurabilir.
Özellikle, bu bakım vakaları için geçerlidir:
- 80 yaş sınırını geçen yaşlı vatandaşlar için;
- 1. grubun engellileri;
- sağlık yetkililerinin ifadesine göre diğer yaşlı emekliler.
26 Aralık 2006 tarih ve 1455 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, bir vatandaştan 1.200 ruble tahsil edilmektedir. Atama ve nakilden Emekli Sandığı sorumludur.
Önemli! Engellilerin bakımı için tazminat ödemeleri aşağıdakilerle sınırlı değildir:
- insanlar arasındaki aile bağları;
- bir adreste ikamet gerçeği;
- Bakıcı başına düşen engelli sayısı.
Engelli çocuklara bakan ebeveynler, her biri için 5.500 ruble tutarında bir ödenek alma hakkına sahiptir.
Çevresel felaket mağdurlarına tazminat
Bazı doğal afetlerin etkisiyle hastalanan vatandaşlara bütçeden ödeme yapılıyor.
Afetlerin listesi şunları içerir:
- 1957 yılında Mayak imalathanesinde meydana gelen facia;
- Semipalatinsk nükleer test sahasında test çalışması.
Göçmenlere yapılan ödemeler
Devlet ayrıca evlerini terk etmek zorunda kalan insanlara yeniden yerleşimin zorluklarıyla başa çıkmaları için yardım ediyor.
- yeniden yerleşim programına katılanlar.
Birinci grup mal kaybı için tazmin edilir. Düşük gelirli aileler, biletlere harcanan paranın iadesine güvenebilir.
İkinci göçmen grubu, taşınmak, bagaj taşımak için harcanan parayı alıyor. Ayrıca, yeni bir ikamet yerindeki mülk için belge hazırlarken vergi tercihleri sağlanır.
Önemli! Tüm ödemeler federal bütçeden yapılır ve sıkı bir şekilde kontrol edilir. Yalnızca yeniden yerleştirilmiş kişi statüsüne sahip vatandaşlar onlar için başvurabilir.
Emektar desteği
Gaziler çeşitli kategoriler Tazminat alma hakkım da var.
Onların listesi çeşitlidir. Belirli ödemeler, onurlu vatandaşın ait olduğu kategoriye bağlıdır. Onlar tarif edilir Federal yasa 12.01.1995 tarihli "Gaziler Üzerine" No. 5-FZ.
Örneğin, bazı vatandaşlara aşağıdaki masraflar tazmin edilir:
- ödeme için araçlar (50%);
- bir gazinin (akrabalarının) cenazesini düzenlemek.
Önemli! Gazilere yapılan tazminat tahakkuklarının çoğu bölgesel yasalarca düzenlenir ve ilgili seviyelerin bütçelerinden ödenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayalı tazminat
Yönetim görevlerini yerine getirirken belirli koşullar, çalışana bir defaya mahsus telafi edici nitelikte tahakkuk yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 165. maddesinde listelenmiştir.
Aşağıdaki durumlarda işçiye ek para ödenir:
- iş seyahatleri;
- yıllık ücretli izin verilmesi;
- aynı işletmede çalışmak için başka bir alana taşınmak;
- eğitimi iş ile birleştirmek;
Önemli! Çoğu ödeme ücret fonundan yapılır. Ama istisnalar var.
telafi edici ödemeler
Bu, İş Kanunu hükümleri nedeniyle işçilere yapılan bir başka tahakkuk türüdür. Para, çalışırken sağlığına zarar veren etkenlerle karşılaşan vatandaşlara düzenli olarak ödeniyor.
Bunlar şunları içerir:
- (İş Kanunu Madde 146, 147);
- özel iklim koşullarına sahip bölgelerde gerçekleştirilen üretim faaliyetlerine katılım (İş Kanunu'nun 146. Maddesi);
- devlet sırlarına erişim;
- pozisyonların kombinasyonu;
- gece vardiyasında çalışmak, fazla mesai;
- normalin dışındaki koşullarda çalışmak.
Diğer tazminat tahakkukları türleri
bölgesel makamlar hayatın kendileri için önemli görünen alanlarında vatandaşlarını desteklemekte özgürdürler. Özellikle bazı bölgeler tazminatla ilgili olarak vatandaşlar için ayrı ödemeler düzenlemektedir.
Bunların arasında şunları belirtebilirsiniz:
- Satın almak için okul üniforması büyük (düşük gelirli) aileler;
- enflasyon nedeniyle gıda alımı için;
- bir vasi (vasi) tarafından veya koruyucu bir ailede büyütülen bir çocuğu desteklemek;
- Satın almak için ilaçlar(belirli vatandaş kategorileri);
- diğer.
almak için nereye gitmeli
Tazminat türlerinin çokluğu nedeniyle, atanmalarında çeşitli organlar yer almaktadır. İş Kanunu'nda yer alan her türlü ödemenin işverenler tarafından yapılması zorunludur.
Sosyal garantiler şunları sağlayabilir:
- nüfusun sosyal koruma organları;
- Emeklilik fonu;
- yerel yönetimler
- diğer.
Birçok tazminat ve sosyal yardım, 1 Şubat 2018'den bu yana %1,025 endekslendi.
31 Ağu 2019 21:12 İnternet sitesi
Haberler
- 07 Mayıs 2019
- 28 Ocak 2019
- 22 Ocak 2019
- 07 Eylül 2018
- 12 Ağustos 2018
- 06 Mart 2018
- 22 Ekim 2017