Bir çalışanın tatile ayrılması kuruluşun çalışmalarını etkilememelidir. Bu nedenle, bir tatilcinin görevlerini kalan çalışanlar arasında, üzerlerindeki iş yükünü artırmadan dağıtmak mümkün olmadığında, bir kombinasyon veya değiştirme verilir.

Tatil için kombinasyon

Kombinasyon, işveren tarafından seçilen çalışanın hem işini hem de tatile giden bir meslektaşının işini yapması gerçeğinden oluşur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi).

Tatil süresi için kombinasyon, yalnızca tatilcinin emek görevlerinin yerine getirilmesine emanet edilmesi planlanan çalışanın rızası ile mümkündür.

Tatil ödemesi

İşini ve bir tatilcinin işini kendi maaşına ek olarak birleştiren bir çalışan, birleştirme için ek bir ödeme hakkına sahiptir. Bu ek ödemenin miktarı, yapılan işin hacmine ve özelliğine göre belirlenir. ek iş. Ek ücret, yedek işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesi). Hem sabit bir miktarda hem de örneğin tatile giden bir çalışanın maaşının yüzdesi olarak belirlenebilir.

Kombinasyon Sözleşmesi

Çalışanın tatili sırasında pozisyonları birleştirirken iş sözleşmesine ek bir sözleşme aşağıdaki gibi yapılabilir:

Ek anlaşma22 Aralık 2011 tarihli 21-TD sayılı iş sözleşmesine

Moskova 10.05.2016

Bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan Silk Road Limited Şirketi, bir yanda Şart temelinde hareket eden Genel Müdür Shelkopryadov G.S. ve bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan Smetanina Lyudmila Konstantinovna tarafından temsil edilmektedir. Öte yandan, toplu olarak "Taraflar" olarak anılacak olan taraflar, işbu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir.

1. Kıdemli kasiyer Zolotareva E.M.'nin yıllık temel ücretli izinde olmasıyla bağlantılı olarak. 05/16/2016 - 29/05/2016 dahil olmak üzere, iş sözleşmesi ile belirlenen çalışmanın yanı sıra, çalışana E.M. Zolotareva tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesi emanet edilir. Çalışanın bu sözleşmeyi imzalamadan önce aşina olduğu iş tanımına uygun olarak.

2. Zolotareva E.M.'nin tatili sırasında pozisyonları birleştirmek için çalışana ek bir ödeme yapılır. 10.000 ruble tutarında.

3. Çalışan, ek işi zamanından önce reddetme hakkına sahiptir ve İşveren - diğer Tarafı bu konuda uyararak programın ilerisinde gerçekleştirme emrini iptal etme hakkına sahiptir. yazı en geç 3 (üç) iş günüdür.

4. Bu sözleşme, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Tarafların imzaları

İşveren________G.S. ipekböcekleri

Çalışan __________L.K. Smetanina

tatil sırası

Kombinasyon, aşağıdakilerin yansıtılmasının istendiği uygun sıraya göre hazırlanır:

• çalışanın kendisinin ve başkasının işini birleştirecek olmasının nedeni. İÇİNDE bu durum sebep başka bir çalışanın tatili;
• çalışanın işini ve tatilcinin işini birleştirmek zorunda kalacağı süre;
• çalışanın birleşme ile bağlantılı olarak yerine getireceği görevler;
• kombinasyon ücreti.

Tatil için kombinasyon siparişi: örnek

Bu komut şöyle görünebilir:

LLC "İpek Yolu" Gönderilerin kombinasyonuna göre sipariş verin

10.05.2016 № 33

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'sini sipariş ediyorum:

1. Kıdemli kasiyer Zolotareva E.M.'nin ayrılmasıyla bağlantılı olarak. 05/16/2016 tarihinden 29/05/2016 tarihine kadar kıdemli bir kasiyerin görev dağılımına uygun olarak atanması iş tanımı muhasebeci Smetanina L.K. için pozisyonları birleştirme sırasına göre.

2. Smetanina L.K.'yi kurun. belirli bir süre için 10.000 (on bin) ruble tutarında ek ödeme.

CEO G.S. ipekböcekleri

Siparişe aşina:

Muhasebeci L.K. Smetanina

Kombinasyona karşı

gönderiler L.K. Smetanina

Birleşik ve kişisel gelir vergisi için ek ücret

Yarı zamanlı bir işçi nedeniyle yapılan ek ödeme miktarı, kişisel gelir vergisine ve ayrıca genel olarak belirlenmiş şekilde sigorta primlerine tabidir.

Pozisyonların ve personel belgelerinin kombinasyonu

Çalışanın işi ile bir çalışanın tatildeki işini birleştirdiği bilgisi, işçisine yansımaz. çalışma kitabı, ne de Kişisel kart, ne de zaman çizelgesinde.

tatil değiştirme

Tatil süresinin ikamesi, bir çalışanın tatilcinin yerine nakledilmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi). Onlar. tatilcinin değiştirildiği süre boyunca çalışan emek yükümlülükleri icra etmez, sadece tatile çıkmış bir çalışanın işini yapar.

geçici transfer Bir çalışanın, çalışan ve işveren arasındaki yazılı bir anlaşma ile resmiyet kazanır. Böyle bir anlaşma, bir kombinasyon sözleşmesine benzetilerek, içindeki bilgileri belirli bir duruma uygun bilgilerle değiştirerek yapılabilir (örneğin, değiştirme süresi için maaşı ve ayrıca değiştirme süresi boyunca çalışanın yalnızca gerçekleştirdiği bilgileri belirtir) bir tatilcinin işi).

Bir çalışanı tatilde değiştirmek: ödeme

Tatilinde bir meslektaşının yerini alan bir çalışan, yaptığı işe göre maaş alır.

Tatil ikamesi başvurusu: örnek

Değiştirirken, uygulama yayınlanmaz. Ancak, bir değiştirme siparişi hazırlamanız gerekir. Derlemek için birini kullanabilirsiniz birleşik formlar(T-5 veya T-5a, 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır). Örneğin, bir T-5 değiştirme sırası şuna benzer:

				kod
OKUD formu				0301004
LLC "İpek Yolu" OKPO'ya göre				45617843
şirketin adı
		Belge Numarası	hazırlık Tarihi
Emir (emir) bir çalışanın başka bir işe nakli hakkında		33	10.05.2016
		tarih
Başka bir işe geçiş		İle	16.05.2016
		İle	29.05.2016
		Personel Sayısı
Smetanina Lyudmila Konstantinovna Ad Soyad		145
geçici transfer türü (kalıcı, geçici)
Önceki iş yeri	Muhasebe yapısal alt bölüm
	Muhasebeci
kıdemli kasiyer Zolotareva E.M.'nin yıllık temel ücretli izni. transfer sebebi
Yeni iş yeri	Muhasebe yapısal alt bölüm
	Kıdemli kasiyer yeterlilik pozisyonu (uzmanlık, meslek), kategori, sınıf (kategori)
	Tarife oranı (maaş) 45.000 ruble. 00 kop. rakamlar
	ek ücret --- ovmak. -- polis. rakamlar
Temel: 10 Mayıs 2016 tarihli 21-TD sayılı iş sözleşmesinde değişiklik; veya başka bir belge __________________________________________________________________________ belge (uygulama, sağlık raporu vesaire.)
Teşkilat Başkanı Genel Müdür ______________ G.S. ipekböcekleri iş unvanı kişisel imza Ad Soyad
Bir siparişle (talimat) çalışan tanıdık ___________________ 10 Mayıs 2016 kişisel imza

Değiştirme ve kişisel gelir vergisi üzerine ödeme

Birleştirmede olduğu gibi, çalışanın tatilciyi değiştirmek için aldığı para, olağan şekilde kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabidir.

İş mevzuatına göre tatil, herhangi bir çalışanın geri kalanının ayrılmaz bir parçasıdır. Aynı zamanda, işletme aynı anda belirli bir kişi veya hatta birkaç emek birimi olmadan işlemelidir. Böyle anlarda, işverenin makul bir sorusu vardır: nasıl düzgün bir şekilde organize edilir tatil ikamesi iş kanunlarını ihlal etmemek için. Bu makalede tartışılacaktır.

kavram

İş Kanunu bir kişinin tatildeyken başka bir çalışanın pozisyonuna atanmasına olanak tanır. Kabul günü genellikle tatilin başladığı gündür ve bitiş günü, asıl çalışanın işe gitmesinden bir gün öncesine denk gelir. Kullanma yeteneği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. maddesinde belirtilmiştir.

Görev mi Fırsat mı?

Yerine başka bir çalışanı geçici olarak atamak için, kuruluş başkanının yerine geçen çalışandan bilgi alması gerekir. yazılı antlaşma. Ancak, bu kural iş mevzuatında yer alan bazı durumlar için geçerli değildir.

Astından kesin bir “evet” almayan yönetici, onu bağımsız olarak başka bir işe devretme hakkına sahiptir. Ama bir aydan fazla değil. Bundan daha fazlası: Böyle bir değiştirme olasılığı iş sözleşmesinde açıklanmayabilir. Bu sırada, tatil sırasında geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi Bu durumda vekilin rızası olmaksızın ancak aşağıdaki hallerden dolayı mümkündür:

• doğal veya insan kaynaklı afetlerin bir sonucu olarak çeşitli afetler;
• endüstriyel kazalar;
• iş sürecinde meydana gelen kazalar;
• yangına yol açan tutuşmalar;
• seller;
• depremler;
• toplu açlık grevleri;
• herhangi bir hastalığın yayılması (salgın);
• veba veya diğer toplu hayvan hastalıkları;
• insan yaşamını veya nüfusun bir kısmının veya hemen tamamının normal yaşamını tehdit eden sonuçlara yol açan diğer durumlar.

Diğer tüm durumlarda, işverenin yedek işçiden onay alması gerekecektir. Ancak bundan sonra, değiştirme için transferini yapmak mümkün olacaktır. Aksi takdirde ihlal söz konusudur. İş hukuku yol açabilecek idari sorumluluk.

nasıl ödenir

Hesaplama prosedürü ücretler de tatil ikamesi koşullara bağlıdır. Bir çalışan nedeniyle bir yedek kişiye transfer edildiyse acil durum, o zaman bu süre için yaptığı iş için ödeme miktarı, normal iş yerindeki ücretten daha düşük olmamalıdır.

Yer değiştirmenin doğa veya insan yapımı herhangi bir olayla ilgisi olmayıp asıl çalışanın düzenli tatili olması durumunda, vekilin ücreti bireysel olarak belirlenir. Özel bir anlaşmada, gelir düzeyini hesaplama prosedürü hakkında bilgi verilir. Aşağıdaki faktörler boyutunu etkiler:

• Yetenek seviyesi;
• yapılan işin karmaşıklığı, hacmi ve kalitesi;
• çalışma koşulları.

Hesaplama yapılırken, ilk veriler şu adresten alınır: personel. Ancak pratikte, değiştirme sırasındaki maaş, hem daha yüksek hem de daha düşük olabilir. aynı yer. Her durumda, parametreler ek ödemeler sözleşmede belirtilmiştir.

Bir milletvekilinin sürekli işe nakli

Bazen insanlar tatilden hemen sonra ayrılırlar. Milletvekilleri ise, milletvekili kategorisinden şuraya aktarılabilir: kalıcı iş yeni bir pozisyonda. Böyle bir olasılık mevcuttur. Bazen kendi kendine olur.

Aklında tut
İçin bırakın yeni pozisyon yönetici, yalnızca çalışanın kendisi orijinal yerine dönme arzusunu ifade etmediğinde hakka sahiptir.

Böyle bir durumda, kişi belirli bir pozisyonda kalıcı bir işe transfer edilir. Kendisi ile işveren arasındaki ilişki, bir iş sözleşmesine ve daha önce yapılmış olan sözleşmeye dayanacaktır. tatil ikamesi otomatik olarak sona erecektir.

Dekor

Yedek kişinin atanması herhangi bir acil durumla ilişkili değilse, çalışan tarafından başvurunun hazırlanması - zorunlu adım. Standart şemaya göre yazılmıştır (yasada herhangi bir gereklilik yoktur).

Uygulama aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır:

• başvurunun adına hazırlandığı ve kimden geldiğine dair bir gösterge (sadece tam isim değil, aynı zamanda her iki tarafın da pozisyonları);
• "Beyan" kelimesini yazınız;
• metnin kendisinde, çalışan tatil sırasında başka bir çalışanı değiştirmeye rıza göstermelidir; değiştirmenin nedenini hemen belirtirler (ana çalışanın belirtilen tarihlerle tatili);
• yedeğin hangi pozisyona ve ne kadar süreyle taşınacağını belirttiğinizden emin olun (vekil olarak işe başlama ve bitiş tarihi);
• belgenin hazırlanma tarihini belirlemek;
• başvuru sahibinin konumunu ve baş harflerini belirtin, bir imza atın.

Burada örnek örnek hakkında ifadeler tatil ikamesi:

Bir ifadenin varlığı, yöneticinin düzenleme yapması gerekmediği anlamına gelmez. Ek anlaşma bir iş sözleşmesine. Bu belge şunları belirtir:

• çalışana hangi işlevler atanacak;
• nasıl ödenecek;
• ne kadar sürecek.

Bu belgeleri tamamladıktan sonra işverenin kendisi veya sorumluluk sahibi kişi dır-dir sipariş bırakın. Örnek Aşağıda bulunan , belgeyi doğru bir şekilde doldurmanızı sağlayacaktır.

Genellikle bunun için kullanılır standart formlar T-5 veya T-5a. Milletvekilinin bu emre aşina olması zorunludur. Bu, imzasıyla kanıtlanmalıdır.

Yeni bir çalışanla değiştirme

Bazen asıl işçinin dinlenmesi sırasında, devletten vekil olarak alacak kimse bulunmaz. Bu durumda, acil bir işe girerek geçici olarak yeni bir çalışanı işe alabilirsiniz. iş sözleşmesi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi).

Vekil yerine refakatçi

Bir çalışanı, onun yerine geçmesi için olağan iş yerinden nakletmek gerekli değildir. Kendisi ve tatile giden bir kişi olmak üzere aynı anda iki görev yapabilir. Bu olasılık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. maddesinde tanımlanmıştır.

Kısmi süreli çalışma için işçinin muvafakati de geçerli olacaktır. önkoşul. Bu durumda biçimlendirme biraz farklıdır.

Şirketteki her çalışan kendi görev listesini yerine getirir. dahil olmak üzere tüm çalışanların dinlenme hakkı vardır. yıllık izin. Devamsızlık, hastalık veya doğum izni nedeniyle de olabilir. Bu durumda yerine başka bir kişi atanır. Bu durum için tatil yerine geçenleri bilmeniz gerekiyor. Örnek, bu belgeyi doğru bir şekilde doldurmanıza izin verecektir.

Devir teslim ne zaman yapılır?

İkamenin asıl sebebi, işyerinde çalışanın bulunmamasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kişinin farklı izin türlerini kullanma hakkı vardır: temel, ek, eğitim, doğum, çocuk bakımı, idari. Her çalışma muafiyeti türünün kendine has özellikleri vardır.

Değiştirme emri, çalışanın tatile ayrılmasıyla aynı anda verilmelidir. Devamsızlık nedeniyle yeni bir çalışanı işe almak her zaman gerekli değildir. Örneğin, geliştirme yapan bir proses mühendisi teknolojik süreçler, o zaman değiştirme gerekmez.

Ama eğer bu işçi doğum iznine çıkar ve ardından 3 yıllık bir çocuk bakımı dönemi planlanır, ardından genellikle başka bir çalışanın yerine başka bir çalışan verilir. Ayrıca, göre özel olarak kabul edilebilir iş sözleşmesi. Bir yedek işçi başka bir işten transfer edilebilir veya kombinasyon esasına göre kabul edilebilir.

Oyuncu Değiştirme Kuralları

Bir çalışanın tatile ayrılması ile görevleri başka bir kişiye verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu sorunu çözmenin 4 yolu vardır:

1. İkincinin olmadığı bir süre için başka bir çalışanın transferi.
2. Yarı zamanlı çalışmanın oluşumu.
3. Ek ücret ile kombine teklif.
4. Belirli süreli bir sözleşme imzalayarak yeni bir çalışanı işe almak.

Transfer, bir çalışanın işlevlerini başka bir kişinin tatil süresi boyunca değiştirmek anlamına gelir. Bu nüans Art tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i. Belirli süreli bir sözleşme yapmak için, Sanatta öngörülen hükümleri dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Sanata göre, yarı zamanlı olduğunda, bazı görevler ana işten boş zamanlarında yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66.

Her durumda, her şeyi doğru bir şekilde düzenlemenizi sağlayan tatil zamanı yerine örnek bir siparişe ihtiyacınız vardır. Kombinasyon, Sanatın gereklilikleri dikkate alınarak ana işlevlerle birlikte gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışan bir çalışanın değiştirilmesinin gerekli olduğu durumlar vardır. Ardından işverenin bir not oluşturması gerekir.

Baş muhasebeci ve müdürün değiştirilmesi

Diğer çalışanlar gibi müdürler ve baş muhasebeciler de izin alabilir veya hastalık izni alabilirler. Bu şeflerin vekilleri varsa o zaman görevlerini yaparlar. Birkaç asistan varsa, tatil sırasında müdürü değiştirme emri belirli bir kişiye verilmelidir. Birden fazla vekil lider olabilir, kişiler arasında görev dağılımına izin verilir.

Kuruluşta vekil kadro yoksa, patronların bulunmadığı süre için vekillik verilir. Örneğin, bir yönetmen yerine, Şef Mühendis Baş muhasebeci genellikle bir mali direktör veya bir muhasebeci tarafından değiştirilir. -de uzun süreli devamsızlık böyle bir mesleğe sahip yeni bir çalışanın işe alınmasına izin verilir.

Bazen imza hakkı için bir emir verilmesi gerekir. Bu genellikle muhasebeciler, ekonomistler, nakliyeciler, lojistikçiler, şube çalışanları için gereklidir. Yönetici tatilde olsa bile, imza hakkı emri, belgelerle çalışmanıza izin verecektir.

Sipariş neleri içeriyor?

Her kuruluşun genellikle tek bir sipariş formu vardır. Bir tatil düzenlemek gerekirse, belgeler esas alınarak düzenlenir. Tatil sırasında değiştirme için örnek bir sipariş makalede yer almaktadır. İşletmelerin çoğu temelinde çalışır. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. Değişimin gerekli olmasının nedenleri.
2. Devam etmeyen çalışan ve onun yerine geçen kişi hakkında bilgi.
3. değiştirme periyotları.
4. Yeni bir çalışanın iş sorumlulukları.
5. Sipariş numarası, tarih, vekilin imzası.
6. Tatile giden kişinin imzası.

Sipariş formları genellikle her kuruluşta bulunur. Tasarımın resmi olması için belgeye yalnızca ilgili veriler girilir. Aynı zamanda, her kurumda, tatil süresince ikame için örnek sipariş biraz farklı olabilir.

Oyuncu Değiştirme Başvurusu

Bir yedek meslektaşın onay vermesi gerekir. İlk takip eder sözlü anlaşma Bu işin zamanlaması ve ödemesi hakkında. Daha sonra milletvekili, görevlerin yerine getirilmesini talep eden bir açıklama yazmalıdır. Genellikle şunları gösterir:

1. Başın tam adı, pozisyonu, kuruluşun adı dahil olmak üzere başvurunun kime yöneltildiği.
2. Kimden yazıldığı, yani vekilin tam adı ve görevi.
3. Belgenin adını belirtin.
4. Değiştirme talebi.
5. Zamanlama ve konum.
6. Tarih ve imza.

Başvuru yazıp sipariş imzalandığında kişi işine başlayabilir. -de bu çalışan kanun kapsamındaki tüm hak ve yükümlülükler ortaya çıkar.

ret

Yasaya göre, bir çalışan izinli bir kişinin görevlerini üstlenmeyi reddedebilir. Ancak uygulamada, işverenin işten çıkarmakla tehdit ettiği durumlar vardır. Ancak yasa astın yanındadır, bu nedenle görevden alınsa bile onu eski durumuna getirecek mahkemeye gitmesi gerekir.

Annelik izninde

Bir işçi göndermek için doğum izni doğumdan önce ve doğumdan sonra belli bir süre işini bırakıyor. sipariş dayanmaktadır hastalık izni iş arkadaşları Bu çarşaflar doğum hastaneleri tarafından onaylanmıştır veya kadın konsültasyonları. Genellikle bu süre 4 ay - 140 gündür. Bazen sağlık komplikasyonları ile sürenin uzaması vardır. Kadının yerine başkası alınırsa, iş sözleşmesi, çalışma koşullarının belirleneceği yer.

Doğum iznine ayrılan bir kadın ancak yaklaşık olarak ne zaman işe gidebileceğini bilir. İşe daha erken dönmenin veya sürenin uzatılmasının gerekli olabileceği çeşitli durumlar olabilir. Bu nedenle, sözleşmede belirli tarihler öngörülemez.

Belirli süreli sözleşme

Genellikle belge, "doğum izninde olan bir çalışanın yokluğu için" verildiğini belirtir. Yedek bir kişinin asıl işi olabilir ve ardından yarı zamanlı bir iş kaydedilir. Yokluğu ile bir iş sözleşmesi düzenlenir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59 s.1'i, belirli süreli sözleşmeçalışanın rızası ile veya doğum iznine ayrılan çalışanın yerine başkanın atanması ile imzalanır ve yeri korunur. İle verilen emir bir kişi geçici olarak işe alınır. Anlaşmanın şekli önemli değil. Genellikle, doğum iznine ayrılan bir çalışanın yerini de koruyan süreli bir iş sözleşmesi uygulanır.

Bu nedenle doğum izni sayılmaktadır. iyi sebep işten geçici olarak ayrılma. Bu süre zarfında görevler, yürürlükteki mevzuata göre ve emirle verilen başka bir kişi tarafından yürütülecektir.

ek ücret

Devamsızlık yapacak bir çalışanın değiştirilmesinin kaydı ile ilk soru, ek ücretin miktarı olacaktır. Nasıl olduğunu bilmek gerekli bu prosedür. Her şey, yeni çalışanın önceki işten serbest bırakılıp bırakılmadığına bağlıdır. Ek tutarın ödenmemesi durumunda, hesaplama yönetici ile anlaşarak gerçekleştirilir.

İkame, transfer yoluyla verilirse ve işinden serbest bırakılırsa, genellikle ek bir ödeme yapılmaz. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir milletvekilinin maaşının bu olaydan önce geçerli olandan daha az olmaması gerektiğini söylüyor. Pozisyonların birleşmesi ile ek ödeme gerçekleşir. Sanata göre. 151 tutarı sözleşme ile belirlenir, herhangi bir hesaplama formülü yoktur.

Böylece, bir çalışan tatil nedeniyle işe gelmediğinde, geçici olarak başka bir çalışan onun yerine geçer. Bu ikame kanunen yapılır, bazı durumlarda sözleşmede belirtilen ek bir ödeme beklenir.

Tatil süresi boyunca geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi, İş Kanunu ile düzenlenir ve üçüncü tarafları resmi yükümlülüklerin yerine getirilmesine dahil etmenin birkaç yolunu ifade eder. nerede önemli konular Açıklamaya tabi olan, emek için mali tazminat prosedürü ve bu tür işleri yapma süresidir.

Temel bilgiler

Görevlerini yerine getiren düzenli çalışan sayısı, bazı çalışanların düzenli tatillere götürüldüğü durumlar da dahil olmak üzere, üretimin verimli çalışması için gereken kişi sayısına göre derlenir. Ancak, öngörülemeyen koşullar nedeniyle, birkaç çalışanın şirketin tam teşekküllü çalışma olasılığını tehlikeye atan işlerini bıraktığı durumlar mümkündür. Arıza süresini ve şirketin olası kayıplarını önlemek için İş Kanunu, bir pozisyonun üçüncü şahıslar tarafından geçici olarak değiştirilmesi olasılığını sağlamıştır.

Tatil sırasında görevlerin üçüncü bir tarafa atanması, müdürün inisiyatifinde, ancak ilgili öznenin zorunlu rızasıyla gerçekleşir. özgür iradenin kanıtıdır yazılı açıklamada göre derlenen çalışan yasalörnek. Ancak, uygulama göstermiyor maksimum terimler bir tatilci için emek, ancak göre Genel kural, çalışanın rızası yoksa bu süre bir takvim ayını aşamaz.

Yasa koyucu ayrıca, ilgili kişinin rızası olmaksızın tatil süresi boyunca ikameye izin veren sınırlı bir gerekçeler listesi de tanımlar. Bunlar şunları içerir:

• ortadan kaldırılması doğrudan uygulama ile ilgili olan doğal afetler ve insan kaynaklı kazalar resmi görevler;
• iş kazaları ve kazalar;
• işletmeye zarar veren yangın ve seller;
• salgınlar ve epizootikler.

Bu, çalışanları pozisyonlar arasında hareket ettirirken patrona hareket özgürlüğü verilen sınırlı bir listedir. Aynı zamanda, görevlerin yerine getirilmesi için ek ödeme yapılır. Ortak zemin. Bu alandaki herhangi bir iş mevzuatı ihlali, yöneticilerin idari sorumluluğunu gerektirebilir.

Geçerli Seçenekler

Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın tatil süresi boyunca üçüncü bir tarafça değiştirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir ve işletme başkanı tarafından görevlerin yerine getirilmesini sağlayan uygun bir emrin zorunlu olarak verilmesi anlamına gelir. ana çalışanın geçici sakatlık süresi ve ayrıca yükleniciye ek ödemenin hesaplanması için formül.

Ayrıca yasa koyucu, baş uzmanın tatili sırasında bir görevde bulunma prosedürüne uygulanabilir bir dizi özelliği belirtir. Özellikle:

• görevler hem aynı profildeki bir uzmana hem de farklı bir üretim kategorisindeki bir çalışana atanabilir;
• tek bir işveren ile bir şirkette zorunlu çalışma;
• pozisyonları birleştirmek için ek bir ödeme anlamına gelir;
• görevler başka bir çalışana yalnızca yazılı onayı temelinde verilir;
• yedek işçinin görevlerinin tam listesi doğrudan ek iş sözleşmesinde belirtilir;
• dayatılan yükümlülükler, taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle zamanından önce feshedilebilir.

Eşit şartlarda, işveren dışarıdan bir konuyu davet edebilir veya halihazırda çalışmakta olan bir uzmanı icracı olarak atayabilir. Aynı zamanda, geçici bir işçiyi çekme prosedürü bu konu kategorileri için farklı olacaktır. Kanun, üç olası yollar ana çalışanın tatili sırasında ek resmi görevleri yerine getirmek için işe alınmış bir uzmanın katılımı:

• kombinasyon;
• kombinasyon;
• ikame.

Kombinasyon

Bu, halihazırda çalışan bir işletme uzmanının görevlerini ve geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini eşzamanlı olarak yerine getirmesidir. Kural olarak, işveren, tatil planlarken gelecek yıl(onay için son tarih bir önceki yılın Aralık ayının ortasıdır), bireysel uzmanların emekliliği sırasında üçüncü şahıslara sorumluluk atamayı şimdiden düşünmektedir. Bu bağlamda, tatil programı ile eş zamanlı olarak, birleşik bir program üzerinde çalışacak kişileri onaylayan ek bir sipariş düzenlenir. Aynı belge, iş performansının süresini gösterir ve değiştirme için ödemeyi hesaplar. Tazminat için gereken miktar, bir önceki yılda şirket bütçesine dahil edilmiştir. Tatil sırasında pozisyonları birleştirmek için ek ödeme, hesap dönemi boyunca işlerin her birinin performansı için harcanan süre ve pozisyonun maaşı dikkate alınarak belirlenir.

Yasa koyucu, bu iş yapma yönteminin aşağıdaki özelliklerini sağlar:

• prosedür yalnızca bir tüzel kişilik içinde kabul edilebilir;
• yazılı bir anlaşma ile teyit edilen ikili rızaya sahip olmak önemlidir;
• işin performansı yalnızca çalışma süresi sınırları içinde gerçekleştirilir;
• hem kendi hem de devredilen yükümlülüklerin eşzamanlı olarak yerine getirilmesi zorunludur.

yarı zamanlı

Resmi görevlerin yarı zamanlı olarak yerine getirilmesi, birbirinden bağımsız olan ve yalnızca boş zamanlarda gerçekleştirilebilen çeşitli faaliyet türlerinin eşzamanlı olarak gerçekleştirilmesi anlamına gelir. Her birinin kendi katı çalışma zamanı. Aynı anda yapmanın iki yolu var farklı şekiller aktiviteler:

• ana çalışanın tatili sırasında şirket içinde tatilin yürütülmesi;
• çeşitli işletmelerde resmi yarı zamanlı istihdam.

Konu, tatilcinin yokluğunda çeşitli faaliyet türlerini birleştirmeye karar verirse, o zaman bu türlerin dikkate alınması gerekir. yasal nüanslar resmi görevlerinin yerine getirilmesi:

• raporlama dönemi için izin verilen çalışma saatlerinin yarısını geçemeyecek şekilde çalışma saati sayısında bir sınır vardır;
• baş uzmanın tatili sırasında pozisyonları birleştirmek için ek ödemeler, tam maaş ve çalışılan saatler dikkate alınarak hesaplanır;
• çalışana tam bir paket sağlanır Işçi hakları kullanma imkanı da dahil olmak üzere sonraki tatil, ayrıca engellilik sertifikaları için ödeme;
• görevlerin yerine getirilmesi yalnızca bir iş sözleşmesi temelinde gerçekleşir.

ikame

Boş bir pozisyonu geçici olarak işgal etmek için başka bir seçenek, geçici yürütme için bir özneyi işe almaktır. emek yükümlülükleri diğer iş türleri tarafından dikkati dağılmadan. Bu iki şekilde yapılabilir:

• işletme içindeki ana işten bir mola ile tatil dönemi için bir uzmanın değiştirilmesi için bir emir verilmesi;
• geçici bir işçiyi dışarıdan tam zamanlı olarak çekmek, ancak zorunlu çizim acil sözleşme

İlk durumda, prosedür, işletme başkanı tarafından değiştirilmesi için bir emir verilmesini içerir. boş pozisyon. Boş bir yeri işgal etmek isteyen bir çalışan, ilgili açıklama(Form İnsan Kaynakları Departmanından temin edilebilir.) İkinci istihdam türü, açık bir pozisyon için bir yarışma düzenlenmesini ve ardından geçerlilik şartlarını gösteren bir sözleşmenin hazırlanmasını içerir.

Önemli! Sözleşmede, süre belirli bir takvim tarihi ile değil, bir olayla - ana çalışanın tatilden çıkışıyla sınırlıdır.

Değiştirmenin nasıl ödeneceği şunlara bağlıdır: resmi maaş. Genel olarak, yerleşik bir işçi, aldığı miktarda tam mali tazminata güvenebilir. Baş Uzman. Hesaplanan faydanın ödenmesi, bir şekilde yükümlülüklerin yerine getirilmesinin son gününde gerçekleşir.