Doğum iznine nasıl çıkılır. Doğum iznine çıktıklarında

gittiklerinde doğum izni- bu soru sadece çalışanın kendisini değil, aynı zamanda yönetimini ve muhasebesini de ilgilendirmelidir. Sonuçta, sadece zamanında ve zamanında değil dolu sosyal yardımları ödeyin, aynı zamanda yedek bir çalışan hazırlamak için zamanınız var. Bu yazımızda, doğum iznine çıktıklarında sorunuzu yanıtlamaya çalışacağız.

kararname nedir?

Doğum izninin süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Genellikle, "kararname" dedikleri zaman, doğum izninden bahsettiğimizi hemen herkes anlar. Ancak mevzuatta bu süre, tamamen özerk olmak üzere iki döneme ayrılmıştır. Ve hangi aydan itibaren doğum iznine gittiklerini bilmek için, ikisinden hangisinin tartışıldığını anlamanız gerekir. İş Kanunu şunları sağlar:

Hamilelik ve doğum nedeniyle geçici sakatlık)
bir buçuk yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmayı bırakın.

İkinci süre, işçinin talebi ve işverenin mutabakatı ile üç yıla kadar uzatılabilir.

Doğum iznine kaç ay kaldıkları konusunda kafa karışıklığı yaratmamak için bu maddede bu terim, hamilelik ve doğum nedeniyle geçici sakatlık dönemi anlamına gelecektir.

Doğum iznine ne zaman çıkılacağı nasıl hesaplanır?

Bir çalışanın hamile olduğunu öğrendiğinde veya bundan şüphelendiğinde en önemli şey bir doktora görünüp test yaptırmaktır. Sadece olmadığı için değil resmi belgeİşverenin sadece bir emir verme veya yardımları hesaplama hakkı yoktur, aynı zamanda doğum iznine ne zaman çıkacağınızı size doktor söyleyecektir. Bir muayene yapacak ve işten serbest bırakılma tarihlerinin planlandığı yaklaşık bir doğum tarihi belirleyecektir.

Ancak, gerekli sınavı bilinçli ve sorumlu bir şekilde geçenler için hoş bir ek de var. Devlet, on ikinci haftadan önce kayıtlı olanlara 490,79 ruble veriyor - ve bu, çalışanın doğum iznine ne zaman gittiğinden bağımsız olarak. Ek olarak, erken üretim birçok patoloji, enfeksiyon ve benzeri tespit edilebilir.

Doğum iznine çıkmak ne kadar sürer?

Genel olarak, sadece doğumdan önce değil, doğumdan önce oldukça fazla gün verilir. gelecekteki anne yeni rolüne hazırlanmak, evi yenilemek ve benzeri şeyleri yapmak için zamanı vardı, ama aynı zamanda sonraki tarihlerönceki performansı korumak zor olabilir ve gereksiz vücut hareketleri hem doğum yapan kadının hem de bebeğin sağlığı için tehlikeli olabilir. Bu nedenle, doğum iznine ne zaman ayrıldıklarını hesaplamak, ilk bakışta göründüğünden daha önemlidir.

İşten muafiyetin hamileliğin otuzuncu haftasında verildiğine inanılmaktadır. Doktor iki veya daha fazla çocuk olacağını teşhis ederse, yirmi sekizinci hafta gibi erken bir tarihte muafiyet verilir.

Doğum iznine ne zaman gönderildiklerini bilmek neden bu kadar önemlidir?

Doğum izninin tarihi, analık ödeneğinin hesaplanmasında önemlidir.

Yukarıda belirtilen eksik bir çalışan için tam teşekküllü bir yedek hazırlama ihtiyacına ek olarak, faydaların hesaplanması için ne kadar süre devam etmeyeceğini bilmek de önemlidir. Gerçek şu ki, yasaya göre, gerekli tüm belgelerin sağlanmasından sonraki on gün içinde tam olarak ödeme yapılması gerekiyor:

hastalık izni belgesi)
ifadeler bırakın.

Ve hibe Fon tarafından ödendiği için sosyal sigorta nüfusun ve hesaplama işveren tarafından yapılır - yani, bu kurumlar arasında belgelerin aktarılması hala zaman alır - şirketin muhasebecisinin doğum izninin ne zaman başladığını önceden bilmesi daha iyidir. Ne de olsa, bir çalışan on gün içinde ödeneğini almazsa, başvuru hakkı vardır. emek komisyonu ve hatta savcılık.

Doğum iznine ne zaman çıkacağına kim karar veriyor?

Yukarıda belirtildiği gibi, bir kadına belirli sayıda gün verilir:

140 genel olarak)
154 çoğul gebelikte)
156 doğum karmaşıksa)
180, iki veya daha fazla çocuk doğduysa.

Doğum iznine hangi ayda gidiyorlar, doktor söyleyecek, toplam süre tatil ikiye bölünür. Ekstra günler, bu durumda, doğumdan sonra verilir - örneğin, komplikasyonlu doğum her zaman tahmin edilemez.

Ancak bir çalışan, kendisine ayrılan tüm günleri kullanmamaya karar verebilir, daha sonra doğum iznini bağımsız olarak hesaplamalı ve işvereni bu konuda bilgilendirmelidir. Sonuçta, her tatil günü için ödenek ödenir, bu nedenle yönetimi önceden uyarmanız önerilir.

Doğum iznine çıkamaz mıyım?

Doğum iznine kaç ay çıkacağına anne adayı kendisi karar verir.

Aşağıdaki soru ortaya çıkabilir: tatile hiç gitmemek - sadece doğum sırasında ve geri kalan zamanda işyerinde olmak mümkün mü? Tabii ki, sağlık izin verirse, yapabilirsiniz. Ancak doğum ve doğum sonrası iyileşme günlerini bir kararname olarak yayınlamak daha iyidir: ilk olarak, ödemede kaybetmemek için ödenek nedeniyle ve ikincisi güvenlik ağı için.

Dahası, işçiler olarak - örneğin, bir şeyler ters giderse, bir çocuk zayıf ve hasta doğar ve ona bakmak için başlangıçta planladığından daha fazla zamana ihtiyacı olacaktır) ikincisi, işveren için - her şey hemen belgelenirse, olması gerekir, çalışanın daha sonra doğum iznine çıkmasına izin verilmediği için onu suçlamayacağının garantisi olacaktır.

Umarız ne zaman doğum iznine çıkabileceğinizle ilgili sorunuza yazımız cevap vermiştir.

Doğum iznine ne kadar süre devam ediyorlar? bu sorunun cevabı sadece maddi açıdan değil, annenin ve doğmamış çocuğun sağlığı ve esenliği açısından da önemlidir. Bugün bunlara bakacağız önemli sorular, nasıl: kaç ay doğum iznine gidiyorlar doğum iznine ayrılma süresi nasıl düzenlenir, doğum iznine daha erken çıkmak nasıl mümkün olur veyavade tarihinden sonra.

Doğum iznine çıktıklarında

Geniş anlamda, Rusya'da bir kararname, bir kadının harcadığı zaman anlamına gelir. son tarihler hamilelik ve bebeklik ve okul öncesi çağındaki bir çocuğa bakma zamanı.

Dar anlamda, kararname, bir çocuğun beklentisi ve doğumuyla bağlantılı olarak işyerinde bir çalışanın bulunmadığını ima eder. Doğum iznine çıktıklarındaçalışanlar için bu, kural olarak, organize bir iş akışına biraz kafa karışıklığı getirir. İşverenler kararnameden korkuyorlar, çünkü bu olay kaçınılmaz olarak işyerinde bir çalışanın olmamasına yol açacaktır, bu da belirli bir dizi iş işlevinin yerine getirilmesinde aksama süresi anlamına gelir. Ekip üyeleri, bir başkasının görevlerinin bunlardan birine atanması veya ekibe yeni birinin girmesi muhtemel olduğundan, çalışanın kararnamesinden korkarlar.

Doğum iznine çıkmanın rahatsızlığını en aza indirmek için, mümkün olduğunca doğru bir şekilde belirlemek gerekir. kaç hafta doğum iznine gidiyorlar ve bu tarihi işverene önceden bildiriniz.

Kararname ne zaman başlıyor (kaç haftalık hamilelikten itibaren) ve doğum izni ne kadar sürüyor?

Çalışan kadınlar için doğum izni doğum izni ile başlar. Yasa koyucu, bir kadının çalışmayı bıraktığı ve bebeğin beklentisiyle dinlenmek için tatile gittiği birkaç ortalama süre öngörmüştür. Yani doğum iznine ne zaman çıkıyorlar?

Doğum iznine kaç ay (hafta) çıkıyorÇoğu durumda? Bir kadının hayatında (kural olarak, ikamet veya iş yerinin olumsuz ortamı ile ilişkili) veya çocuk doğurma sürecinde özelliklerin olmaması durumunda, 30 haftalık hamilelikte (bu yaklaşık 7 aydır) doğum izni alınır. ) 140 günlük bir süre için (doğum öncesi 70 gün ve doğum sonrası 70 gün).
Doğum iznine hangi hafta gidiyorlar? 1'den fazla çocuk bekleniyorsa (ikizler, üçüzler vb.)? Bu durumda, bir kadın 28. gebelik haftasında doğum izni alma hakkına sahiptir ve 194 gün (doğum öncesi 84 ve doğum sonrası 110) bu izni kullanabilir. Zaten doğumda birkaç bebek olduğu tespit edilirse, kadına olağan kararnamenin 140 gününe ek olarak 54 gün daha verilecek.
Doğum zorsa, 140 günlük doğum iznine ek olarak, kadın iyileşme için 16 gün daha alacaktır.
Doğum iznine ne kadar süre gidiyorlar? bir çocuğun erken doğumu olsaydı? Doğum 22 ila 30 hafta arasında gerçekleştiyse (yani, daha önce doğum iznine ne zaman çıkıyorlar genellikle), doğum tarihinden itibaren 156 gün doğum izni verilir.
Doğum iznine kaç hafta çıkıyorlar? yaşam koşullarından dolayı mı? Çernobil nükleer santralinde ve Mayak üretim birliğinde meydana gelen kazalar ve ayrıca Techa Nehri'ne radyoaktif atık deşarjları nedeniyle kirlenen bölgelerde yaşayan veya çalışan kadınlar, bu kategoriden beri 27 haftada doğum iznine çıkma hakkına sahiptir. müstakbel annelere doğumdan önce 90 gün doğum izni verilir. Doğumdan sonra öngörülen 70 günlük izinle birlikte, bu kadın kategorisi için analık izni 160 gün olacaktır.

Doğum izni için son tarihler nasıl

255. maddeye göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı ve 29 Haziran 2011 tarih ve 624 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan iş göremezlik sertifikaları verme Prosedürünün 8. bölümü n, doğum izni (doğum izni) verilir hastalık izni (hastalık izni). Hastalık izni belgesi, kadının kayıtlı olduğu bir jinekolog tarafından ve böyle olmadığı durumlarda bir aile hekimi tarafından verilir. Aile hekimi yoksa (doktor Genel Pratik), daha sonra tıbbi asistan hamilelik ve doğum için hastalık izni verir.

Tek bir hastalık izni verilir - doğum izninin tamamı için hemen, yani doğumdan sonra hiçbir şeyin tamamlanması gerekmez. hangi hafta hamilelikler doğum iznine çıkıyor, diyor doktor. Hangi şartlarda ameliyat yapacağınıza hemen doktorunuzla karar vermeniz önemlidir. Doktorlar tarafından en sık konsültasyonda kullanılan obstetrik veya ultrason doktorları tarafından kullanılan gebelik. Gebelik süresi obstetrik döneme göre 2 hafta daha kısadır, bu nedenle kendini iyi hissetmeyen ve daha hızlı dinlenmeye başlamak isteyenler için faydalı değildir. Ve tam tersi - daha uzun çalışma gücünü ve arzusunu hisseden kadınlar için uygundur.

İlginç bir nüans. Hafta cinsinden gebelik yaşı ve dolayısıyla doğum iznine ne zaman çıkıyorlar, doktorlar hastanın hamilelik için kayıt yaptırdığı günden itibaren sayılır. Kayıt, örneğin Salı günü gerçekleştiyse, doğum izni Salı günü başlayacaktır. Bunu bilen biri tahmin edebilir kaç kişi doğum iznine gidiyor ve bu anı ihtiyaçlarınıza göre ayarlayın.

Elinde bir hastalık izni belgesi alan bir kadın, İş Kanunu'nun 255. maddesi uyarınca, çalışmasını sağlar, izin başvurusu yazar ve haklı olarak doğum iznine gidebilir.

Doğum iznine ne zaman erken çıkabilirim?

Yaşam koşulları farklıdır ve bazen müstakbel annenin iyiliği, işyerindeki durum, diğer koşullar onu daha erken bir yaşta istemeye zorlar. doğum izni süresi. Bu pratikte yapılabilir mi?

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624-n sayılı emri oldukça içerir belirli tarihler, kaç hafta doğum iznine gidiyorlar, bu, hamilelik ve doğum için hastalık izni verildiği anlamına gelir. İstisna yok. Ancak, daha erken dinlenmeye başlamak oldukça mümkündür.

Öncelikle bu ihtimal İş hukuku. İş Kanunu'nun 260. Maddesi kadınları güvence altına alıyor yıllık izin programdan bağımsız olarak. İşveren, kadına doğum izninden önce, doğum izninden hemen sonra veya doğum izninden sonra yıllık izin vermelidir. Ayrıca, bu garanti belirli bir işverenle çalışma süresine bağlı değildir. Yıllık izin için gereken altı aylık süre henüz bitmemişse, bu durum kararname öncesi izin alınmasına engel teşkil etmez. sadece sayman gerekiyor ne kadar süre doğum iznine gidiyorlar sizin durumunuzda, işveren kuruluşun başkanına yönelik bir başvuru yazın ve doğum iznine dönüşecek yıllık izin isteyin.

Yıllık izin daha önce çekilmişse, kararname hala uzaktaysa ve işe gitmek zaten zorsa, doktorunuza güvenin. Hamilelik, fiziksel refahın büyük ölçüde iç huzuruna bağlı olduğu bir durumdur. Ekolojik durum, stres, her zaman yüksek kaliteli olmayan yiyecekler bebeğin sağlıklı beslenmesine gerçekten katkıda bulunmaz. Belki bir hastanede tedavi edilmeniz gerekiyor veya gündüz Hastanesi ve bu nedenle hastalık izni bu sefer için. Belki o Doğum iznine hangi hafta çıkıyorlar?, bu durumda önemli olmayacak.

Daha sonra doğum iznine çıkmak için kaç seçenek

Kadınlar hesaplamaya eğilimlidir. üzerindehangi hafta doğum iznine gidiyorlar, farklı amaçlarla. Birisi doğum iznine erken çıkma eğiliminde ve biri tüm işleri tatilden önce bitiremiyor - para kazanmak istiyor daha fazla para veya başka nedenlerle daha sonra doğum iznine çıkmak bitiş tarihi. Böyle bir gelişme mümkün mü?

29 Haziran 2011 tarih ve 624-n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emrinin 46. paragrafının 3. paragrafında, özellikle belirtilmiştir: bitiş tarihi kendisine verilen hastalık iznini reddederse, bu ret tutanağa kaydedilir. tıbbi belgeler. Hamile anne fikrini değiştirirse ve hala hamilelik ve doğum için hastalık izni almaya karar vermişse, doğumdan önce doktora tekrar başvurun ("doğumdan önce" kelimeleri sipariş metninde özellikle belirtilmiştir), daha sonra hastalık izni verilmesi gereken tarihten itibaren verilir, eski tarih(30, 28 veya 27 haftalık hamilelik) ve bir kadının kanunen gerekli olduğu gün sayısı (140, 194, 160).

Bu metinden çıkarılacak sonuçlar şunlar olabilir:

Hamilelik ve doğum için hastalık iznini ancak doğumdan önce alabilirsiniz. Bundan sonra artık mümkün değil. Bir kadın hastalık izni almadan çocuğun doğduğu güne kadar çalışırsa, çocuğun doğduğu günden itibaren çocuğa bakmak için izin alır. Bu durumda annelik ödeneği almayacak, ancak hemen çocuk bakım ödeneği almaya başlayacaktır. Bu seçenek, kadın kendini iyi hissediyorsa ve maaşı yüksekse, ödeme yapıldığında faydalıdır. hastalık izni teslimattan önceki kalan birkaç ay içinde kazanılabilecek her şeyi kapsamaz.
Hastalık izni son ödeme tarihinden sonra alınırsa, yine de 30 (28, 27) haftalık hamileliğin düştüğü tarihte, yani geriye dönük olarak verilir.
Aynı anda hem işte hem de tatilde olmak mümkün olmadığından, aynı anda maaş ve ödenek almak mümkün olmadığından, hamilelik ve işte doğum nedeniyle hastalık izni olması durumunda tüm süre için analık ödeneği ödenecek, maaş ödenmeyecek. Bu durumda, yalnızca fazla mesai ücretinin örneğin ikramiye olarak ödenmesi için işverenle müzakere etmeye çalışabilirsiniz.

Doğum iznine ne kadar süre devam ediyorlar? bu sorunun cevabı sadece maddi açıdan değil, annenin ve doğmamış çocuğun sağlığı ve esenliği açısından da önemlidir. Bugün, aşağıdaki gibi önemli sorulara bakacağız: kaç ay doğum iznine gidiyorlar doğum iznine ayrılma süresi nasıl düzenlenir, doğum iznine daha erken çıkmak nasıl mümkün olur veyavade tarihinden sonra.

Doğum iznine çıktıklarında

Geniş anlamda, Rusya'da bir kararname, bir kadının hamileliğin son aşamalarında olduğu ve bir bebeğe ve daha küçük okul öncesi yaşlarına baktığı zaman anlamına gelir.

Kararname ne zaman başlıyor (kaç haftalık hamilelikten itibaren) ve doğum izni ne kadar sürüyor?

Doğum iznine kaç ay (hafta) çıkıyorÇoğu durumda? Bir kadının hayatında (kural olarak, ikamet veya iş yerinin olumsuz ortamı ile ilişkili) veya çocuk doğurma sürecinde özelliklerin olmaması durumunda, 30 haftalık hamilelikte (bu yaklaşık 7 aydır) doğum izni alınır. ) 140 günlük bir süre için (doğum öncesi 70 gün ve doğum sonrası 70 gün).
Doğum iznine hangi hafta gidiyorlar? 1'den fazla çocuk bekleniyorsa (ikizler, üçüzler vb.)? Bu durumda, bir kadın 28. gebelik haftasında doğum izni alma hakkına sahiptir ve 194 gün (doğum öncesi 84 ve doğum sonrası 110) bu izni kullanabilir. Zaten doğumda birkaç bebek olduğu tespit edilirse, kadına olağan kararnamenin 140 gününe ek olarak 54 gün daha verilecek.
Doğum zorsa, 140 günlük doğum iznine ek olarak, kadın iyileşme için 16 gün daha alacaktır.
Doğum iznine ne kadar süre gidiyorlar? bir çocuğun erken doğumu olsaydı? Doğum 22 ila 30 hafta arasında gerçekleştiyse (yani, daha önce doğum iznine ne zaman çıkıyorlar genellikle), doğum tarihinden itibaren 156 gün doğum izni verilir.
Doğum iznine kaç hafta çıkıyorlar? yaşam koşullarından dolayı mı? Çernobil nükleer santralinde ve Mayak üretim birliğinde meydana gelen kazalar ve ayrıca Techa Nehri'ne radyoaktif atık deşarjları nedeniyle kirlenen bölgelerde yaşayan veya çalışan kadınlar, bu kategoriden beri 27 haftada doğum iznine çıkma hakkına sahiptir. müstakbel annelere doğumdan önce 90 gün doğum izni verilir. Doğumdan sonra öngörülen 70 günlük izinle birlikte, bu kadın kategorisi için analık izni 160 gün olacaktır.

Doğum izni için son tarihler nasıl

30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi ve 29 Haziran tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan hastalık izni sertifikalarının verilmesine ilişkin Prosedürün 8. maddesi uyarınca , 2011 No. 624-n, doğum izni (doğum izni) hastalık izni (sakatlık belgesi) verdi. Hastalık izni belgesi, kadının kayıtlı olduğu bir jinekolog tarafından ve böyle olmadığı durumlarda bir aile hekimi tarafından verilir. Aile doktoru (pratisyen hekim) yoksa, bir tıp asistanı hamilelik ve doğum için hastalık izni verir.

Elinde bir hastalık izni belgesi alan bir kadın, İş Kanunu'nun 255. maddesi uyarınca, çalışmasını sağlar, izin başvurusu yazar ve haklı olarak doğum iznine gidebilir.

Doğum iznine ne zaman erken çıkabilirim?

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624-n sayılı emri çok özel son tarihler içeriyor, kaç hafta doğum iznine gidiyorlar, bu, hamilelik ve doğum için hastalık izni verildiği anlamına gelir. İstisna yok. Ancak, daha erken dinlenmeye başlamak oldukça mümkündür.

Her şeyden önce, böyle bir fırsat çalışma mevzuatı tarafından öngörülmüştür. İş Kanunu'nun 260. Maddesi, programa bakılmaksızın kadınlara yıllık izin garantisi vermektedir. İşveren, kadına doğum izninden önce, doğum izninden hemen sonra veya doğum izninden sonra yıllık izin vermelidir. Ayrıca, bu garanti belirli bir işverenle çalışma süresine bağlı değildir. Yıllık izin için gereken altı aylık süre henüz bitmemişse, bu durum kararname öncesi izin alınmasına engel teşkil etmez. sadece sayman gerekiyor ne kadar süre doğum iznine gidiyorlar sizin durumunuzda, işveren kuruluşun başkanına yönelik bir başvuru yazın ve doğum iznine dönüşecek yıllık izin isteyin.

Yıllık izin daha önce çekilmişse, kararname hala uzaktaysa ve işe gitmek zaten zorsa, doktorunuza güvenin. Hamilelik, fiziksel refahın büyük ölçüde iç huzuruna bağlı olduğu bir durumdur. Ekolojik durum, stres, her zaman yüksek kaliteli olmayan yiyecekler bebeğin sağlıklı beslenmesine gerçekten katkıda bulunmaz. Belki bir hastanede veya bir günlük hastanede tedavi görme ve bu nedenle bu süre için hastalık izni alma hakkınız vardır. Belki o Doğum iznine hangi hafta çıkıyorlar?, bu durumda önemli olmayacak.

Daha sonra doğum iznine çıkmak için kaç seçenek

Kadınlar hesaplamaya eğilimlidir. üzerindehangi hafta doğum iznine gidiyorlar, farklı amaçlarla. Birisi doğum iznine erken çıkma eğilimindedir ve biri tüm işleri tatilden önce bitiremez - daha fazla para kazanmak ister veya başka nedenlerle doğum iznine son teslim tarihinden sonra gitmek ister. Böyle bir gelişme mümkün mü?

29 Haziran 2011 tarih ve 624-n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emrinin 46. paragrafının 3. paragrafında, özellikle belirtilmiştir: bir kadın kendisine verilen hastalık iznini zamanında reddederse, bu reddetme tıbbi belgelere kaydedilir. Hamile anne fikrini değiştirirse ve hala hamilelik ve doğum için hastalık izni almaya karar vermişse, doğumdan önce doktora tekrar başvurun ("doğumdan önce" kelimeleri sipariş metninde özellikle belirtilmiştir), daha sonra hastalık izni geriye dönük olarak verilmesi gereken tarihten (hamileliğin 30, 28 veya 27. haftası) ve bir kadının kanunen hak kazandığı gün sayısı kadar (140, 194, 160) verilir.

Bu metinden çıkarılacak sonuçlar şunlar olabilir:

Hamilelik ve doğum için hastalık iznini ancak doğumdan önce alabilirsiniz. Bundan sonra artık mümkün değil. Bir kadın hastalık izni almadan çocuğun doğduğu güne kadar çalışırsa, çocuğun doğduğu günden itibaren çocuğa bakmak için izin alır. Bu durumda annelik ödeneği almayacak, ancak hemen çocuk bakım ödeneği almaya başlayacaktır. Bu seçenek, kadın kendini iyi hissediyorsa ve maaşı yüksekse, hastalık izni ödemesi doğumdan önceki birkaç ayda kazanılabilecek her şeyi kapsamadığında faydalıdır.
Hastalık izni son ödeme tarihinden sonra alınırsa, yine de 30 (28, 27) haftalık hamileliğin düştüğü tarihte, yani geriye dönük olarak verilir.
Aynı anda hem işte hem de tatilde olmak mümkün olmadığından, aynı anda maaş ve ödenek almak mümkün olmadığından, hamilelik ve işte doğum nedeniyle hastalık izni olması durumunda tüm süre için analık ödeneği ödenecek, maaş ödenmeyecek. Bu durumda, yalnızca fazla mesai ücretinin örneğin ikramiye olarak ödenmesi için işverenle müzakere etmeye çalışabilirsiniz.