Mevzuat Rusya Federasyonu bir kişinin yaptığı işin mevcut olandan daha düşük ödenmemesi gerektiğini belirler. şu an Asgari ücret.

Peki alt limitin değeri ne olabilir? Ve alınan ödemeler belirlenenden daha düşükse ne yapmalı asgari seviye?

Ülke ekonomisi, cari giderleri ve karları hesaplamayı ve gelecek dönemleri tahmin etmeyi mümkün kılan iyi düzenlenmiş finansal değerlere dayanmaktadır. İnsanlara en yakın değerlerden biri yaşam maliyetidir.

Geçim ücreti, bir kişinin temel ihtiyaçlarını karşılamak için ayda ne kadar ihtiyacı olduğunu belirleyen miktardır. Herşey devlet faydaları ve sübvansiyonlar tam olarak bu göstergeye dayanmaktadır.

PM miktarı şunları içerir:

1. Yemek harcaması. Hesaplama günde bir yetişkinin ihtiyaçlarına dayanmaktadır. Yemek sepeti, başta sebze, meyve, unlu mamüller ve süt ürünleri olmak üzere bir kişiye yeterli besin değeri sağlayabilecek ürünleri içerir.
2. Gıda dışı ihtiyaçların karşılanması, yani kişisel hijyen ürünleri, giyim ve ayakkabı maliyeti. Burada hesaplama, beklenen aşınma ve çalışma şartlarına göre yapılır.
3. Hizmetler için ödeme. Zorunlu hizmet maliyetleri, ulaşım harcamalarının miktarı ve daha fazlası.

Yaşam maliyeti, bir grup analist tarafından hesaplanır. çeşitli alanlar tüm asgari ihtiyaçları ve giderleri hesaba katan faaliyetler. Bu değer, Rusya'da bölgeye bağlı olarak değişir; Tüketici sepetini oluştururken uzmanlar, belirli bir federal bölgenin sakinlerinin ulusal gelenekleri ve dini inançları tarafından yönlendirilir.

Şu anki boyutu

Asgari geçim, her beş yılda bir puanlarla belirlenir.

Analistler, bu tür aralıklarla ve gerekirse daha sık olarak, yeni malların zorunlu olarak dahil edilmesini veya daha önce tanıtılan öğelerin değerlerindeki değişiklikleri dikkate alır. Ancak açıklanan değerlerin cari fiyatlara uygunluğu, geçtiğimiz ayların sonuçlarına göre üçer aylık dönemlerde yapılmaktadır.

Ocak 2018'in başında, 2017'nin üçüncü çeyreğine ilişkin verilere dayanarak belirlenen bir minimum var. PM, her biri belirli bir sosyo-demografik gruba karşılık gelen birkaç göstergeye bölünmüştür.

Bugün kişi başına yaşama ücreti:

1. Ortalama olarak, herhangi bir gruba ait olmayan bir kişi için - 10.328 ruble.
2. Yetişkinler için güçlü vatandaşlar- 11.160 ruble.
3. İçin - 8.496 ruble.
4. Küçük çocuklar için - 10,181 ruble.

Bu rakamlar sağlanana kadar geçerli olacaktır. raporlama belgeleri 2017'nin dördüncü çeyreği için.

maaş oranı

belirlerken ücretlerçalışan kişiler, yüklü Devlet düzeyinde asgarinin bu gösterge ile açıkça belirlenmiş bir ilişkisi yoktur. Teorik olarak, PM ile tutarlı olmalı ve ondan daha az olmamalıdır, ancak pratikte aksi ortaya çıkıyor. Genellikle ücretler daha düşüktür geçim ücreti. Ek olarak, elden elde edilen gelirin aşağıdakilere bağlı olabileceği akılda tutulmalıdır. farklı yönler. Örneğin, istihdamın doluluğundan, çalışılan ayda devamsızlığın varlığından.

Maaşın belirlenmesi öncelikle maaşa veya tarife oranı, ancak bu değerler belirlenirken elbette geçim minimumu da dikkate alınır.

Asgari ücretle ilişki

Rusya'da kabul edilen bir diğer resmi değer ise asgari ücrettir.

2018'in başında en küçük bedenücretler 9 849 ruble.

Bu değer tüm bölgeler için ortaktır ancak bölgesel olarak ayarlanabilir. Asgari ücret düzeyi, söz konusu bölgeye göre daha düşük veya daha yüksek olabilir. başkentte ve büyük şehirler bölgesel merkezlere göre daha yüksek olması beklenmektedir. AT bütçe kuruluşları Asgari ücret, bütçe dışı ücretlerden daha düşüktür.

Nispeten yakın geçmişte bir uçurumla ayrılmış olsalar da, bugüne kadar belirlenen asgari ücret neredeyse Başbakan'ı yakaladı. asgari ücret tüketici sepetinin seviyesinden daha düşük bir büyüklük sırasıydı. Böyle bir dengesizlik doğru olamaz, çünkü ekonomik teorinin kendisiyle çelişir, buna göre 2019'dan itibaren bu iki değerin eşitlenmesi ve doğrudan birbirine bağımlı hale getirilmesi planlanmaktadır. Ülke için iki ana göstergenin denklemi, sosyo-ekonomik dengenin korunmasına ve nüfusun genel gelir düzeyinin artmasına yardımcı olacaktır.

Asgari ücret, bir çalışandan daha az ücret alınmasının imkansız olduğu anlamına gelse de, pratikte durum biraz farklıdır. Örneğin, bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, işveren ona belirlenen asgari ücretten fazla ödeme yapmak zorunda değildir.

Aylık maaş

Kazanç miktarı pozisyona veya mesleğe göre belirlenir. İşe harcanan zaman ile üretilen emek miktarının oranı olarak hesaplanır. Öngörülen sürenin tamamını çalışmış olması koşuluyla, bir çalışanın ödeme seviyesini belirleyen sabit tarifeler vardır.

Maaşları hesaplarken, aşağıdaki göstergeler dikkate alınır:

1. Atanan işin karmaşıklığı.
2. Mesleki beceri ve deneyimin mevcudiyeti.
3. Çalışanın görevlerini yerine getirmek zorunda kalacağı koşullar.

Bu göstergelere dayanarak, bir çalışanın saatlik ücreti veya aylık maaşı oluşturulur.

Üzerinde gerçek gelirçalışan vatandaşlar diğer yönlerden de etkilenir, örneğin:

1. , maaşınıza düzenli tahakkuklar yapmanızı sağlar.
2. Ayda çalışılan toplam gün sayısı.
3. Kendi pahasına alınan tatil günleri.
4. Gelir vergileri.

Kural olarak, iş sözleşmesinde belirtilen miktar, çalışanın eline geçecek olandan önemli ölçüde farklı olabilir. Fark yukarı veya aşağı olabilir.

Düşük ücretler hakkında nerede ve nasıl şikayet edilir

Maaş asgari ücretten az olursa ne olur? Böyle bir durum, iş sözleşmesinde belirtilen maaş tutarı ile çalışana verilen ücretin farklı olması ve daha az olması nedeniyle oldukça mümkündür. Bu, emeklilik ve sigorta fonundaki hesaplamadan kaynaklanmaktadır.

Küçük maaş sadece çalışan için değil, aynı zamanda işveren için de bir sorundur, çünkü 133. madde uyarınca İş Kanunu RF maaşı, resmi olarak belirlenmiş asgari ücretten düşük olmamalıdır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, hesaplamanın tam olarak çalışılan bir süre için ödeme anlamına geldiği gerçeğinin net bir tanımını vermektedir. Herhangi bir nedenle bir çalışan kendisine atanan tüm vardiyaları tamamlamadıysa, eksik ödemeden şikayet etmesi için hiçbir nedeni yoktur.

İşveren, İş Kanunu'nun 133. maddesini, yani asgari ücretin altında bir maaş belirlemeyi ihlal ederse, bir kişi İş Müfettişliğinden ve savcılıktan koruma talep edebilir. Bu kurumlardan birine başvurmak için mağdur, olayların mümkün olduğunca doğru bir şekilde tanımlandığı bir ifade yazmalıdır. Bir vatandaşın ihlal edilen asgari alma hakkını doğrulayan belgelerin kopyaları başvuruya eklenmelidir.

İşverenin sorumluluğu

İş Müfettişliği veya Savcılık ihlal tespit ederse, işverene idari veya idari tedbir uygulanır. cezai sorumluluk.

İdari sorumluluk, 50 ila 80 bin ruble para cezası anlamına gelir, ayrıca kuruluşun faaliyetleri üç aya kadar geçici olarak askıya alınabilir.

Hariç idari sorumluluk işveren yaralı işçiye ödeme yapmalıdır maddi tazminat belirlenen eksik ödeme miktarı ve zamansız ödemesi için cezalar.

Bu eylemde kişisel çıkar ve kişisel menfaatin görünür olması koşuluyla, üç ay veya daha fazla bir süre için kasıtlı olarak düşük bir ücret beyanı olduğu tespit edilirse, Ceza Kanunu'nun maddeleri işverene uygulanır.

Böyle bir ihlalden sorumlu olan kişi, işverenin temsilcisi yani örgütün yöneticisidir. Para cezasına çarptırılır veya bir yıl boyunca liderlik pozisyonlarında bulunma hakkından mahrum bırakılır veya ödüllendirilir. zorla çalıştırma iki yıla kadar. AT bireysel vakalar bir yıla kadar hapis cezası da verilebilir.

ilgileneceksin

İş için, işletmenin çalışanlarının her biri işverenden ücret alır. Büyüklüğü farklı olabilir, hepsi işin miktarına ve kalitesine, çalışanın hizmet süresine ve diğer kriterlere bağlıdır. Korumak için Işçi hakları vatandaşlara ücret alma hakkı da dahil olmak üzere, yasalar belirli bir düzeyin altında ücret ödenmesine izin vermemektedir. Bunun altında asgari ücretin göstergesi kastedilmektedir. Asgari ücretin altındaki ücretler yasaktır.

Temel konseptler

Asgari ücret (asgari ücret), miktarı kanunla belirlenmiş bir standarttır. Altında, bir takvim ayı boyunca çalışan ve işini tamamlayan çalışanlara ücret ödemek mümkün değildir. dolu. Asgari ücret hesaplamada kullanılır:

• vergiler;
• ücretler;
• ödenekler;
• para cezaları.

Asgari ücret oranları her yıl gözden geçirilmektedir. Asgari ücret, enflasyon düzeyine, tarifelerin endekslenmesine göre artar. Rusya Federasyonu'nun bölgeleri, asgari ücretin büyüklüğünü bağımsız olarak düzenleyebilir, ancak yalnızca bu göstergeyi artırma yönünde. 2018'de asgari ücret 9.489 ruble. Maaş bölgesel asgari ücretin altındaysa vatandaşın işvereni şikayet etme hakkı vardır. Maaş asgari ücretten düşükse işvereni ne tehdit eder? Bunlar için cezalar memurlar kuruluşlar - yöneticiler ve muhasebeciler. Ve ayrıca tüzel kişilik olarak kuruluşun kendisi üzerinde. Cezaların boyutları:

• örgütün yetkilileri için - 1.000 ila 50.000 ruble;
• tüzel kişilik için - 30.000 ila 50.000 ruble.

İşveren, ücreti 2 ay içinde öderse ve bu ücret bölgesel asgari ücretten düşükse cezai sorumlu tutulabilir. Sorumluluğun şekli farklı olabilir, her şey ciddiyetine bağlı olarak nitelendirilir suç eylemi, niyet vb.
İşveren, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, tutuklama, düzeltici çalışma vb. Ayrıca, suçlu eylemlerde bulunmaları durumunda yetkililer 1,5 yıl süreyle işten uzaklaştırılır.

Asgari ücretten daha az ödeyebilirler mi?

Bir vatandaşın kazancı asgari ücret düzeyine ulaşmayabilir. Bu durumda çalıştığı şirket, çalışana, belirlenmiş sınır. Bu kuralların ihlali durumunda işveren yukarıda açıklandığı şekilde sorumlu olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi, çalışanın tüm iş miktarını tamamlamasıyla birlikte bir ay boyunca çalışması şartıyla, bir işverenin asgari ücretten daha düşük bir maaş ödeyemeyeceğini belirlemektedir. Asgari ücretin altında maaş yasal olarak mümkün müdür?

Vatandaş bir iş sözleşmesi değil, bir iş sözleşmesi yapmışsa, aylık maaş asgari ücretten daha az olabilir veya ücretli hüküm Hizmetler. Zorunlu asgari ücret sadece aşağıdakiler tarafından belirlenir: iş sözleşmesi. Ayrıca kısmi süreli çalışma için asgari ücretin altındaki ücretler de ödenebilir. Bazı işverenler, çalışanlara eksik bir çalışma zamanı(gün, kısmi hafta, kombinasyon yarı zamanlı bir hafta ile). Bu durumda ücretler çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplandığından asgarinin altında olacaktır. Lütfen yarı zamanlı çalışmanın taraflar arasındaki anlaşma ile belirlendiğini unutmayın. Bu, işletmenin (kuruluşun) bir çalışanı ile, önce iş sözleşmesine, durumunu belirleyen ek bir anlaşma yaptıkları anlamına gelir. emek faaliyeti. İşveren, çalışanın çalışmasının durumunu yansıttığı bir emir verir. Yarı zamanlı çalışanlar için kuruluşta yarı zamanlı çalışma saatleri belirlenir. Temel olarak, çalışma süresinin yarısından fazla çalışmazlar. Bu durumda da maaşları bölgede belirlenen asgari ücretten daha az olabilir.

Bir çalışan eksik bir ay boyunca çalıştıysa, örneğin hastalandıysa veya tatilden döndüyse, gerçekte çalıştığı günler dikkate alınarak maaşı orantılı olarak azaltılır. Ücretler, çalışılan gün sayısına bölünür ve takvim ayında fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılır. Bu durumda alınan ücret miktarı asgari ücretten daha düşük olabilir.

Ayrı nüanslar

Çalışanı asgari ücretten daha az “net” ücret alırsa işveren için sonuçları ne olur? Cevap kesindir: hiçbir şey işvereni tehdit etmez.
Şirket yöneticileri katılamaz bölgesel anlaşma asgari ücretin büyüklüğü hakkında. Bu gerektirir yazılı ret ancak tüzel kişiliğin sözleşmeye uymama nedenlerini belirtmesi gerekir. Örneğin, şirket yakın zamanda açıldıysa, müdürü sözleşmeye katılmayabilir. Buna göre asgari ücretin altında ücret ödeyecek.

İşlerinin performansı için her vatandaş işverenden bir maaş alır. Boyutu tutulan pozisyona, yapılan iş miktarına vb. bağlı olarak değişir. Bununla birlikte, bir koşul değişmeden kalır: maaş miktarı, yasa koyucu tarafından belirlenen asgari miktardan az olmamalıdır. Bu asgari ücrete asgari ücret denir.

Neyi bilmen gerekiyor?

Asgari ücret sayısal bir göstergedir asgari ücret kural olarak yılda bir kez kurulan ve sadece yasa koyucunun iradesiyle değiştirilen emek.

Asgari ücret, Rusya Federasyonu genelinde zorunludur. Aynı zamanda, denekler boyutunu küçültme hakkına sahip değildir; sadece artırabilirler. Asgari ücretin büyüklüğü, enflasyon oranı ve tarifelerin endekslenmesi gibi göstergelere bağlıdır.

Asgari ücret şartı sadece iş ilişkileri. Taraflar sonuca varmaya karar verirse sivil sözleşme, iş için ödeme anlaşma ile yapılır. Bu durumda asgari ücret şartı gözetilmemelidir.

Daha önce de belirtildiği gibi, 2 tür asgari ücret vardır: federal ve bölgesel. İkincisi daha fazla olabilir (örneğin, geçim seviyesine yakın. Bu durumda işveren nasıl olmalıdır: federal veya bölgesel asgari ücretin altında ücret ödememeli mi?

Federallere güvenmeye değer olduğu gerçeğiyle başlayalım. Ancak, bir bölgede daha yüksek bir asgari ücret belirlemek için bir yasa kabul edilmişse, o zaman, kural olarak, yerel düzeyde, tüm işverenler kendi aralarında, faaliyetlerinde bölgesel asgari ücreti dikkate alacaklarına dair bir anlaşma yaparlar. Bu zorunlu bir eylem değildir, bu nedenle, herhangi bir işveren, kendisine bir teklifle yaklaşıldığında en geç 30 gün içinde belgeye imza atma ve ilgili bir ret beyan etme hakkına sahiptir. Bu durumda, federal asgari ücretten daha düşük olmayan bir maaş belirleyecektir.

Bazı durumlarda, işverenler iki kavramı karıştırır: asgari ücret ve yaşam maliyeti. Yasa koyucu, asgari ücretin asgari ücretten düşük olmaması gerektiği kuralını koymuş olmasına rağmen, şu anda bu iki değer henüz eşitlenmemiş, ancak Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 421'i, bu değerlerin kademeli olarak tek bir rakama getirilmesi planlanmaktadır. Bu nedenle işveren sadece asgari ücrete odaklanmalıdır.

Asgari ücretin altında maaş ne zaman yasal olur?

Bir çalışanın maaşı, birlikte toplam kazanç miktarını oluşturan çeşitli ödeneklerden ve diğer ödemelerden oluşabilir. Asgari ücretten fazla veya eşitse, iş müfettişliğinin işverene hiçbir sorusu olmayacaktır. Ayrıca, bir vatandaşa asgari ücretten daha düşük olmayan bir maaş ödenirse, ancak kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra asgari ücretten daha az olursa, yasa koyucu işyerini kurarken işveren de sorumlu olmayacaktır. ücretlerin miktarına ilişkin kurallar, vergi ve diğer kesintileri hesaba katmamış, ancak bir tür toplam gelire sahipti.

Ayrıca, maaş asgari ücretin altında olsa bile, kişisel gelir vergisi yine de ödenecek. tam boy; Rusya Federasyonu Vergi Kanunu bu konuda herhangi bir muafiyet sağlamamaktadır.

Ancak kanun koyucu, asgari ücret düzeyinde ücret ödememe ve aynı zamanda cezaya maruz kalmama imkanı tanımaktadır. Aşağıda dikkate alıyoruz bu soru Detaylarda.

Asgari ücretin altında ücret ödenmesi kanun koyucunun izin verdiği hallerde

Ancak kanun koyucu, asgari ücretin altındaki ücretlerin hesaplanması için seçenekler sunmuştur. Bunlar aşağıdaki durumlardır:

• yarı zamanlı iş;
• kombinasyon veya kombinasyon terimleri üzerinde çalışın.

İlk durumda, örneğin, içinde olan kadınlar hakkında konuşabiliriz. doğum izni, ancak yarı zamanlı çalışmaya gitmeye karar verdi. Bu durumda maaşları işverenle anlaşarak asgari ücretten az olabilir. Yasa koyucu bu seçeneğe izin verir, çünkü bu durumda “ücretsiz” bir programdan bahsediyoruz, yani çalışan tam çalışma süresi normunu çalışmaz.

İkinci durumda - benzer şekilde. Yarı zamanlı çalışma, bir vatandaşın günde birkaç saat çalışacağını varsayar. Bu nedenle, çalışılan saat gerçeğine göre maaş ödenir.

Asgari ücret bağlamında birleştirme konusu düşünüldüğünde, bu işin boş zamanlarında yapılması gerektiği unutulmamalıdır. Bu nedenle, haftada sadece birkaç saat veya gün için de yapılabilir. Dolayısıyla asgari ücret kuralı bu tür işler için geçerli değildir.

Tüm bunların vatandaşla yapılan iş sözleşmesine kaydedilmesi gerektiğini lütfen unutmayın, çünkü aksi takdirde, sadece sözlü anlaşma, çalışanın haklarının korunması için iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Ayrıca, bir çalışanın hastalık izninde olduğu durumlar da olabilir. ücretsiz izin yani tam bir ay çalışmadığı için maaşı asgari ücretten az olacaktır. Ancak bu durumda, işveren de sorumlu değildir, çünkü zaman normu işlenmemiştir.

Ve son olarak, son seçenek, bir vatandaşla bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanmasıdır. İşletmenin topraklarında çalışabilmesine ve hatta maaş almasına rağmen, üye olmayacaktır. iş ilişkileri işveren ile ve buna bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları onun için geçerli olmayacaktır.

Maaş ve asgari ücret nasıl eşitlenir?

Bir işveren, bir çalışanın ücretinin daha düşük olduğunu öğrendiğinde sabit boyut asgari ücret, bu miktarları eşitlemek için adımlar atmalıdır.

Yapılacak ilk şey, maaşı analiz etmek ve tüm ödeneklerin ve ödemelerin çalışana atanıp atanmadığını öğrenmektir. Yeniden hesaplanırken (örneğin, hizmet süresi vb.), kazanç miktarı asgari ücretten fazla olabilir ve daha sonra ek eylemler Yapmaya değmez.

Ücret ve asgari ücretin denklemi için seçeneklerden biri, asgari ücret miktarına kadar ek ödemelerin hesaplanmasıdır. Örneğin, bir çalışan 6.000 ruble alıyor. her ay. 2017'deki asgari ücret 7.500 ruble bırakıyor. Buna göre, 1500 ruble tutarında kredilendirilmeli. Aynı zamanda böyle bir yenilik hazırlanarak çalışanın dikkatine sunulmalıdır. Ek anlaşma iş sözleşmesine ve ilgili emrin verilmesine. Ayrıca bu tahakkuk, kanun gereği asgari ücretin cari değerinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yapılır. geriye dönük sahip olmayacak.

Ve son olarak, son seçenek, bir çalışanın yarı zamanlı bir işe devredilmesi, iş gününün kısaltılması veya onunla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılmasıdır. Ancak, tüm bu eylemler yalnızca karşılıklı anlaşma iş ilişkilerine taraf. Çoğu zaman, bu senaryo bir çalışan için uygun olabilir, örneğin, aile koşulları. Ancak, tüm değişiklikler belgelenmelidir: iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayarak veya yeni bir sözleşme imzalayarak.

Asgari ücrete uyulmamasının sorumlusu kim?

eğer herhangi bir nedenle mantıksız sebepler işveren asgari ücretin altındaki çalışanlara ücret öder ve ikincisi iş müfettişliğine haklarının korunması için başvuruda bulunursa, çalışanların işçi haklarını ihlal ettiği için kuruluş başkanına para cezası verilebilir. 5.27. 1.000 ila 50.000 ruble tutarında Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Tekrarı yaparken benzer suç cezalar ikiye katlanır.

eğer ortaya çıkarlarsa yasadışı planlarücretlerin düşürülmesi halinde işveren aleyhine dolandırıcılık maddesi kapsamında ceza davası açılabilir.

Ayrıca, örgütün başkanı ortaya çıkarsa Vergi makamları asgari ücretin altında ücretlerin hesaplanması konusunda, vergi öderken ek kontrollerin nesnesi haline gelebilir ve faaliyetleri yasallaştırma komisyonunda incelemeye alınabilir. vergi matrahı. Ancak, işvereni Sanatın ihlaliyle suçlamak. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 122'si 0, yani vergi matrahının yetersiz ifadesi bu durum imkansız çünkü hayır öznel taraf suçun unsurları.

Sadece iş müfettişliğinin ücretlerin boyutunu kontrol etme yetkisine sahip olduğuna dikkatinizi çekiyoruz. Federal Vergi Servisi, işverenleri bu temelde cezalandırma yetkisine sahip değildir. Bir vatandaş mahkemeye giderse, yalnızca ihlal edilen hakkı geri yükler.

Bu nedenle, tüm tam zamanlı çalışanlara asgari ücretten daha fazla ödeme yapılmalıdır. Aksi takdirde iş müfettişliğine şikayette bulunma hakları vardır.

Bir çalışanın asgari ücreti, kanunla belirlenen ve işverenin ödeme hakkının olmadığı belirli bir miktardır.

Asgari ücret (MW) ne için? Asgari ücret (asgari ücret) resmen yoksulluk ve ücret eşitsizliğiyle mücadele etmek, talebi artırmak ve düşük ücretli işçiler için kabul edilebilir yaşam koşullarını garanti etmek için belirlendi. Şu durumlarda dikkate alınır:

• geçici sakatlık için ödenek ödenmesi;
• diğer sosyal yardımların atanması;
• ücretler - belirlenen asgari ücretten daha düşük olamaz;
• değerlendirme emeklilik hakları sigortalı kişiler – bu hüküm 2002'den beri yürürlüktedir;
• bireysel girişimciler, noterler ve avukatlar tarafından sigorta primlerinin yapılması.

yasa ne diyor

Asgari ücretin nüansları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133 "Asgari ücretin belirlenmesi" ve 133.1 "Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda asgari ücretin belirlenmesi" maddelerinde belirtilmiştir. Ayrıca, bu konular, 3 Aralık 2012 tarihinde değiştirilen 19 Haziran 2000 tarihli "Asgari Ücret Hakkında" 82 Sayılı Federal Kanun ile düzenlenmiştir.

Asgari ücret nasıl hesaplanır ve belirlenir? İş Kanunu'na göre asgari ücret, geçimlik asgari ücretten az olmamalıdır. Bununla birlikte, aslında, şimdi asgari geçim oranının% 64,7'sidir. Hükümet, sonunda bu tutarsızlığı 2018 yılına kadar çözmeyi vaat ediyor.

Asgari ücretin hesaplanması

Asgari ücretin büyüklüğü federal yasa ile yıllık olarak belirlenir. Fiyatlardaki artış ve hizmetler için ödeme dikkate alınarak hesaplanır ve şunları içermez:

• ödüller ve promosyonlar;
• ek ücretler, katsayılar ve ödenekler;
• şiddetli iklim koşullarında iş için ödemeler;
• radyoaktif kirlenmeye maruz kalmış bölgelerde çalışma için ödemeler;
• zor ve zor koşullarda çalışma için ödemeler.

Asgari ücret belirlemek

Asgari ücret federal tarafından belirlenir ve bölgesel seviyeler. Demek oluyor federal yasa kurar belirli miktarülke genelinde - örneğin, 2015'te ayda 5965 ruble, 2016'nın başından itibaren - 6204 ruble, 1 Temmuz 2016'dan itibaren 7500 rubleye çıkarıldı, 1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret 9849 ruble olacak. her ay.

Bundan sonra, her bölge, çalışma koşulları için ödenekleri ve katsayıları, bölgesel bütçeye gelirleri vb. dikkate alarak kendi asgari ücret seviyesini belirleme hakkına sahiptir. Bunun için yerel yetkililer, işletmelerden temsilciler ve sendika örgütleri içinde belirtilen tarihler ve bölgenin belirlediği sıraya göre, toplu pazarlık ve kendi bölgelerindeki asgari ücretin değerini belirlemek - sonuçlandırmak üçlü anlaşma. Kabul edilen miktar, sözleşmenin imzalanmasından sonraki üç gün içinde gerekçeli olarak yazılı bir ret gönderenler hariç, bölgedeki tüm işverenler için zorunludur. Bölge için asgari ücret tutarı, ülke için belirlenen asgari ücretten daha yüksek olabilir, ancak daha düşük olamaz.

Bir işveren asgari ücretten daha az ödeyebilir mi?

İş Kanunu'na göre, asgari ücretin tamamı, yalnızca tam olarak çalışılan saatler esas alınarak ödenir. Örneğin, süre çalışma haftası işletmede kırk saat ve yarı zamanlı çalışan bir kişi sadece yirmi çalıştı. Bu nedenle, işveren ona asgari ücretin yarısını ödeyebilir.

Ödemeler nasıl kontrol edilir

İşverenlerin kanunun gereklerine uyup uymadığının kontrolü yapılır. vergi servisi, iş müfettişliği, Fon temsilcileri sosyal sigorta ve savcılık. Asgari ücretin ödenmesine ilişkin mevzuata aykırılık halinde aşağıdaki cezalar uygulanır:

• yetkililer için - 10.000 - 20.000 ruble;
• üzerinde bireysel girişimciler- 1000 - 5000 ruble;
• üzerinde tüzel kişiler- 30.000 - 50.000 ruble.

Tekrarlanan ihlaller aşağıdaki cezalara neden olabilir:

• yetkililer için - 20.000 - 30.000 ruble veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye;
• bireysel girişimciler için - 10.000 - 30.000 ruble;
• tüzel kişiler için - 50.000 - 100.000 ruble.

Bir çalışan, işverenin kendisine eksik ödeme yaptığına inanırsa, sendika komitesine veya federal çalışma ve istihdam müfettişliğine yazılı bir şikayette bulunabilir.

Çalışan tarafından önceden belirlenmiş bir süre çalışılan, alınan, verilen standartlara uygun olmalıdır. Mevcut mevzuat. Büyüklüğü, aşağıdaki gibi federal yasa tarafından öngörülen belirlenen minimum değerin altında olmamalıdır.

düzenleyici düzenleme

Rusya İş Kanunu'nun 133. Maddesi asgari tutarı belirler. Bu değerin federal minimum boyutu farklı olabilir ve düzenli olarak değişir, bu nedenle işverenin değişiklikleri izlemesi gerekir. Asgari ücret veya asgari ücret, bu göstergenin yasanın gerekliliklerine uyması gerektiğini ifade eder.

Maaş, yasa normlarına uygun olduğundan ve yalnızca maaşın kendisini değil, aynı zamanda birkaçını da içerir. Çeşitli türlerödemeler. Olabilir tazminat ödemeleri, uyarıcı (örneğin,). Bu hüküm, Rusya İş Kanunu'nun 129. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu nedenle, maaş dahil tüm ödemelerin tutarının asgari ücrete () eşit veya daha yüksek olması durumunda, düzenleyici makamlarla herhangi bir komplikasyon ortaya çıkmaz. Ancak, gösterge asgari ücretin altındaysa, işveren için para cezasına yol açabilecek hoş olmayan durumlar ortaya çıkabilir.

En azından belirlenen düzeyde nasıl ödeme yapılır?

Toplam ödeme tutarı asgari ücretten düşükse, işverenler için önemli bilgiler bir çalışanın ihtiyacı olarak düşünülmelidir. 28 Aralık 2017 tarih ve 421 sayılı Federal Kanun Maddesi, ücret miktarını 9.489 rubleye getirme ihtiyacından bahseder.

Unutulmamalıdır ki bir çalışan için ücret tutarı asgari ücretten daha düşük olabilir. Bu, birkaç durumda mümkündür. Örneğin, bir çalışan görevlerini daha az bir süre, yarı zamanlı veya. Bu durumlarda işveren asgari ücretin altında ücret ödeyerek yürürlükteki yasayı ihlal etmez.

Bugüne kadar asgari asgari ücret 11,163 ruble.

Kanunun gereklerine uyulmadığı takdirde, ağır ihlal işçi hakları. Bu durumda, durum, asgari ücretin altındaki ücretlerin yasal olarak ödenmesine ilişkin listelenen davaların kapsamına girmiyorsa, çalışanın işçi koruma makamlarına başvurması gerekir. Müfettiş, ihlalleri kontrol edecek ve belirleyecektir. Belirlemede işverenin sorumluluğu önemli ihlaller bir çalışanın haklarını ihlal etmek oldukça ciddidir.

İşveren tarafından ücret miktarına ilişkin mevcut mevzuatın ihlali durumunda çalışanın eylemlerinin sırası aşağıdaki gibidir:

• önce yasanın gerekliliklerini, alınan ücret düzeyini dikkate alarak gerekçelendirme talebi ile işverenle iletişime geçmelisiniz;
• açıklama yapılmaması durumunda, alınan ücretlerin miktarını gösteren iş müfettişliğine bir başvuru yazılmalıdır;
• daha sonra müfettiş işletme başkanının çalışmalarını kontrol eder, ihlaller bulunursa bir makale sunulur İdari Kodücretler asgari ücretin altında ödendiğinde ihlal edilen .

İşverenin sorumluluk derecesi, iş müfettişliği ve Rusya'nın mevcut mevzuatı tarafından belirlenir. Ayrıca, onu ya da onu unutma.

Asgari ücretin altındaki ücretlerin verilmesinde işverenin sorumluluğu

Denetimden sonra, iş müfettişliği, aşağıdaki ücretlerin ödenmesi şeklinde ifade edilen ihlalleri tespit ederse: kanunla kurulmuş(asgari ücretin altında) işveren sorumlu tutulacaktır. Ayrıca, çalışanların ücretlerini, büyüklükleri asgari ücretten düşük olmayacak şekilde yükseltmekle yükümlü olacaktır.

Ödemelerin Rusya İş Kanunu'nun gerekliliklerini karşılamadığı tüm süre boyunca, işverenin eksik tutarları telafi etmesi gerekecek. Şirket başkanına karşı aşağıdaki cezalar, ihlal durumunda işletme iş müfettişi olabilir. mevcut yasaçalışanların ücretleri hakkında:

• 30.000-50.000 ruble tutarında para cezası, . Bu, Rusya İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27, 4. bölümü ile kanıtlanmıştır;
• işveren ise, para cezası miktarı 1.000-5.000 ruble olacaktır.

Asgari ücretin altındaki çalışanlara maaş öderken, birçok yönetici uygulamaya bağlı kalmaktadır.