Şunu belirtmekte fayda var ki, babalara, bir çocuğun doğumunda, böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa, hatasız izin verilir. Rusya Federasyonu mevzuatına göre, işveren, İş Kanunu'nun ilgili maddesi ile desteklenen yasal reddetme hakkına sahip değildir.

Aynı zamanda, böyle bir tatil baba tarafından kısmen gerçekleştirilebilir. Böylece baba, çocuğa İş Kanunu ile ayrılan sürenin sadece bir kısmını verir. Bu sürenin sonunda reşit olmayan bir çocuğun bakım sorumluluğu başkası tarafından üstlenilir.

babaya doğum izni

Verilen kağıt mutlaka dinlenme günlerinin sayısını, bunun temelini belirtmelidir. Baba, çocuğunun doğumunda bir gün izin almak istiyorsa, izin gününün başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirtmeniz gerekir. Başvuruda bebeğin doğum belgesinin numarası yazılır. Gelecekte, izin veya izin günleri sorunsuz bir şekilde verilmelidir. Bir askerden bahsediyorsak, tüm kurallara uygun olarak bir tatil raporu düzenlenir.

Çalışandan bir başvuru ve bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak izin verilen bir belge (doğum belgesinin bir kopyası) alan işveren, böyle bir tatile izin veren bir emir imzalar. Çalışanın kişisel kartında işverenin kendisine izin verdiği yazılıdır. 1-3 gün süren ücretsiz izinden bahsediyor olsak bile, zaman çizelgesinde işaret görünmeye devam edecektir. Ardından, çalışan siparişi okumalı ve imzalamalıdır. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir erkeğin ek izin hakkına sahip olduğunu belirtir. Çalışan, istediği sürece kendi pahasına alabilir, sadece onun için yer kurtarılmayacaktır. Gerisi bittiğinde, çalışan, sahip olduğundan daha kötü olan başka bir pozisyona transfer edilebilir.

Bir düğün veya bir çocuğun doğumu vesilesiyle izin verilmesi

Vergilendirme açısından, toplu sözleşme kapsamında çalışanlara sağlanan ek tatiller için ödeme (mevcut mevzuatta öngörülenlerin üzerinde), gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınmaz (Vargi Kanunu'nun 24. maddesi, 270. maddesi). Rusya Federasyonu). Ayrıca, UST vergilendirmesine (madde 3, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 236. maddesi) ve zorunlu emeklilik sigortası primlerine (madde 2, 15 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 10. maddesi N 167-FZ "On Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası").

Bu bakış açısının tartışılmaz olmadığını belirtmek gerekir. Ne de olsa, sigorta primlerini hesaplama amacının, yalnızca çalışan tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak tahakkuk eden ödemeler olduğuna inanılmaktadır. Bu görüş, adli uygulama tarafından da doğrulanmaktadır (maddi yardım miktarlarından iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta primlerinin hesaplanmasıyla bağlantılı olarak belirtilen FAS kararlarına bakınız).

2020'de bir çocuğun doğumunda ebeveyn iznine nasıl başvurulur

Bununla birlikte, ailede bir çocuğun görünmesi, çalışanın şirket tarafından onaylanan bir yıllık program dışında böyle bir izin talep etmesini mümkün kılar. Bu prosedür Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü. BiR'de kocanın izninin, karısı izinliyken verilmesi gerektiği belirtiliyor. Bu durumda, organizasyonda sürekli çalışma süresi bir rol oynamaz.

Beş günden fazla bir süre için alınan ve masrafları size ait olmak üzere ek dinlenme, pozisyon kaybına neden olabilir. Tatilden dönerken yönetici, çalışana yeni bir işyeri sağlama hakkına sahiptir. Bir asker durumunda, pozisyonu ona verilir.

Ebeveyn izni süresi doluyor mu?

Bir çocuğun doğumu, anne ve babanın durumunu olumlu yönde etkileyen heyecan verici bir olaydır. Rusya Federasyonu mevzuatına göre, bir anne bir çocuğun doğumunda doğum izni alabilir. Babaya ayrıca İş Kanunu uyarınca ek ücretsiz izin hakkı tanınmaktadır.

Bir çocuğun doğumunda ek izin, bazı noktaların açıklığa kavuşturulmasına göre derlenir: babanın asker olup olmadığı, annenin bir işi olup olmadığı. Bu faktörler, yönetici ve çalışan arasındaki toplu sözleşmeye uygun olarak ödenebilecek veya ödenemeyecek olan faydaların ödenmesini ve tatillerin süresini etkiler.

Birçok çocuğu olan ebeveynlere ek izin vermenin nüansları

1. 2 veya daha fazla küçük çocuğu olan ebeveynler için ana izin süresi 28 gün ile sınırlıdır., yukarıdaki Kararnameye karşılık gelen ve ülkemizde ödenecek garantili bir asgari ücreti oluşturan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Daha uzun tatil süresi elde etmek amacıyla herhangi bir fayda yoktur.
2. 14 yaşın altındaki çocukları olan anneler için izin, tatil programlarını kabul ederken elbette uygun veya elverişli buldukları bir zamanda verilir. [SBKP Merkez Komitesi'nin 22.01.1981 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı N 235 "Çocuklu ailelere devlet yardımını güçlendirmeye yönelik tedbirler hakkında" s.3, alt paragraf b, paragraf 3; 01/13/1989 tarihli bu Kararnamenin versiyonu; Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 17 Haziran 2014 tarihli kararı N AKPI14-440].
3. Kanunun mektubuna göre ve SSCB Bakanlar Kurulu'nun 30 Ekim 1985 N 2275r “12 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan bekar işçilere izin verilmesi” emrine dayanarak, benzer bir avantaj, babalara verilir.
4. Devlet İş Kanunu'nun 263. Maddesi, 14 yaşın altındaki küçük çocukları olan bir çalışanın, çalışanın yazılı talebi üzerine verilen iki haftadan fazla olmayan ücretsiz idari izin alma olasılığını öngörmektedir. Normal bir tatile eklenebilir, kısmen veya tamamen kullanılabilir.

Peki ya 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynler için tatiller? 14 yaşından küçük iki (veya daha fazla) çocuktan sorumlu olan ve 18 yaşından küçük engelli çocuk yetiştiren çalışanlar, yasal olarak 2 haftaya kadar ek ücretsiz izinden yararlanma hakkına sahiptir. ana dinlenme süresi (İş Kanunu'nun 263. maddesi).

Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak bırakın: kime ve nasıl verilir

Bu nedenle, haklarını zamanında ve doğru bir şekilde kullanabilmek için her çalışanın en azından iş mevzuatının temellerini incelemesi gerekir. Ve yasaları inceleme arzusu yoksa, bazen, hayatta önemli olaylar meydana geldiğinde, personel memurlarıyla iletişime geçmeli ve bu konuda kullanılabilecek ek fırsatların olup olmadığını netleştirmelisiniz.

Ailede bir bebeğin ortaya çıkması çok önemli ve neşeli bir olaydır, ancak aynı zamanda oldukça zahmetlidir. Bebek ikamet yerine kayıtlı olmalı, onun için bir doğum belgesi ve tıbbi bakım için gerekli belgeler (politika, SNILS), doğumdan önce satın alınmayan her şeyi satın almalıdır.

Engelli çocukların ebeveynleri için ek izin sağlanması

Çalışan, başvurusunda, kendisi için uygun olan izin günleri sağlamak için o günleri belirtir. Ancak, genellikle belirli tarihler, patronla yapılan görüşmelerden sonra belirlenir. Örneğin, Cuma günü çok az iş var ve bu nedenle işveren, iş süreçlerine müdahale etmemek için işçiyi o gün izinli olarak göndermek istiyor.

ÖNEMLİ! FSS, yarı zamanlı çalışanları talep ederse genellikle ödemeleri reddetmeye çalışır. Bunun nedeni, çalışanların ana iş yerinde zaten tazminat almış olmalarıdır. Ancak, işçi her iki işte de faydalardan yararlanabileceği için bu yasa dışıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir. Bu nedenle, ödenmesi gereken tüm ödemelerin FSS'den alınması gerekir.

Babaya ebeveyn izni verilir mi?

Aynı zamanda, çocuğun babasının, işverene, bebeğin annesinin çalıştığı ve ebeveyn izni almadığı veya tersine, işsiz olduğu ve mali yardım almak için belgeler hazırlamadığı ile ilgili belgeleri sağlaması gerekecektir. eyalet.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu alırsak, bir çocuğun doğumu vesilesiyle, babanın kendi pahasına 5 günlük tatil hakkı açıkça belirtilir. Planlanan tatilden bir gün önce uygun bir başvuru yazmak ve bebeğin doğum belgesinin bir kopyasını buna eklemek yeterli olacaktır.

babanın doğum izni

Üç yıldan fazla olmamak üzere böyle bir tatilde oturmak mümkündür. "Artık yok"a dikkat edin, daha azı kesinlikle mümkündür. Ancak, çocuk bakımı için aylık ödeneğin yalnızca ilk 1,5 yıl için ödeneceğini hatırlamak önemlidir. Bu nedenle ülkemizde yerleşik geleneğe göre, parasızlık nedeniyle tüm anneler ebeveyn izninden kurtulmaya çalışmaktadır. Her ne kadar bu tatili her zaman uzatabilseniz de (eğer buna böyle diyebilirseniz, merak ediyorum, anne pozisyonu için neden bu kadar az para ödüyorlar?) Öngörülen üç yıla kadar.

Bu durumlarda İş Kanunu, işverene, çalışana beş takvim gününe kadar bir tatil vermesini, çeşitli endüstri sözleşmelerinin ve dinlenme günlerinin bir toplu ödeme veya maddi yardım sağlamasını öngörmektedir. Ek garantiler, toplu sözleşmelerde veya işverenin yerel düzenlemelerinde de belirtilebilir. Bu tür ciddi durumlarda bir çalışana tatil ve ödeme sağlamanın tüm nüanslarını düşünün.

14 Tem 2018 1327

Çalışanların yaşamları boyunca genellikle sadece birkaç kez ilgilendikleri, ancak daha sık olarak personel memurlarının ilgisini çekmeye zorlanan bir soru: Kuruluş, çalışanın düğünü ile ilgili olarak izin vermek zorunda mı? Veya bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak? Bu durumda çalışanın kaç tatil hakkı vardır? Bunları sağlama prosedürü nedir? Ve buradaki nüanslar ve özellikler nelerdir? Bu makale bu konuya ayrılmıştır.

Kesin konuşmak gerekirse, bu günlere tam anlamıyla tatil denir. Ve herhangi bir tatilde olduğu gibi, bu tatilin verildiği bazı kurallar vardır. Birçoğu, bir düğün için veya bir çocuğun bir çalışan tarafından doğumuyla bağlantılı olarak izin günlerinin sağlanmasının yalnızca işverenin “iyi niyetine” bağlı olduğuna inanmaktadır. Aslında öyle değil. Çalışanın bu izni alma hakları mevzuatta açıkça belirtilmiştir.

Bu, kuruluşun bu olaylarla (düğün ve bir çocuğun doğumu) bağlantılı olarak çalışanla ilgili belirli yükümlülükleri olduğu anlamına gelir. Ve yasaya göre, meslektaşların ve şirketin tebrikleriyle “kalmak” mümkün olmayacak.

Bu durumlarda İş Kanunu, işvereni çalışana ücretsiz izin vermekle yükümlü kılar. Ek olarak, dinlenme günlerine ek olarak, toplu ödeme veya maddi yardım sağlayan çeşitli endüstri anlaşmaları vardır.

İş Kanunu'nun öngördüğü yükümlülüklere ek olarak, yasa, kuruluşun kendisi için inisiyatif alma hakkını saklı tutar. Bu nedenle, toplu sözleşmelerde veya işveren kuruluş tarafından çıkarılan yerel düzenlemelerde ek garantiler öngörülebilir.

Çalışanın düğün ve bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak kaç gün izin hakkı olduğunu ve bu durumda yasanın çalışana başka hangi garantileri verdiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi işvereni zorunlu kılıyor çalışanın yazılı ifadesi temelinde ona izin ver ödemesiz evlilik kaydı veya bir çocuğun doğumu durumunda. Böyle bir dinlenmenin süresi beş takvim gününe kadar.

1. Yasaya göre, ücretsiz izin verilir.
2. İzin otomatik olarak verilmez: çalışanın yazılı bir başvuru yapması gerekir.
3. İşverenin, çalışanın bu tür izinleri reddetme hakkı yoktur. Çalışanın gerçekten bir düğünü olduğuna veya bir çocuğunun doğduğuna dair ek teyit, çalışan tarafından sunulan evlilik belgesinin veya doğum belgesinin bir kopyası olacaktır.

Ayrıca, bir düğün için ve bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak hafta sonlarının sağlandığını hatırlamanız gerekir. bir vatandaşın diğer tatilleri ve kıdemi ne olursa olsun. Yani, bir çalışanın örneğin başka bir tatil alma hakkı, kendisine düğünle bağlantılı olarak verilen tatiller hiçbir şekilde etkilenmez.

Genel olarak, çalışanın talebi üzerine verilen ücretsiz izin süresi, çalışma yılı içinde 14 takvim gününü geçmemek üzere, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil edilir (İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Evlilik veya çocuk doğumu ile ilgili yazılı izin başvurusunu aldıktan sonra personel memurunun izin emri hazırlaması gerekir. 01/05/2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-6 formu “Bir çalışana izin verilmesine ilişkin Emir (talimat)” uyarınca hazırlanmıştır N 1 “Birleşik birincil formların onaylanması üzerine emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için muhasebe belgeleri”. Ek olarak, tatille ilgili bilgiler çalışanın kişisel kartına (N T-2 veya N T-2GS (MS) formu) ve kişisel hesabına (N T-54 veya N T-54a formu) yansıtılmalıdır.

Zaman çizelgesinde düğün için çalışana verilen izin günleri nasıl dikkate alınır? Böyle bir tatil, "OZ" harf kodu veya "17" dijital kodu ile işaretlenmelidir (Karar N 1 - yukarıdaki Kararın adına bakın).

Bu arada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi, bir çalışanın işverenle anlaşarakücretsiz izin verilebilir herhangi bir süre. Aynı zamanda, zaman çizelgesindeki bu tür dinlenme, "DO" harf kodu veya "16" dijital kodu (Çözünür N 1) ile belirtilmelidir.

Maddenin başında da belirtildiği gibi, işverene işçinin nikahı (veya çocuğunun doğumu) ile ilgili olarak kanunun işverene yüklediği yükümlülüklere ek olarak, işveren kuruluşu da kendi inisiyatifini alabilir. bu mesele. Yani işveren, çalışana ek garantiler sağlayabilir. içinde yazılabilirler toplu iş sözleşmesi.

Toplu sözleşme uyarınca garantiler

İşverenler, üretim ve finansal yeteneklerine bağlı olarak, çalışanlar için bağımsız olarak ek tatiller belirleme hakkına sahiptir. Bu tür tatillerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmede veya örgütün yerel düzenleyici eyleminde belirlenir. Kuruluşun bu hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesinde sabitlenmiştir.

Bu nedenle, örneğin, bir toplu sözleşme, yalnızca çalışanın kendi düğünüyle ilgili olarak ödenmesi gereken izni değil, aynı zamanda çocuklarının evlendiği gün sağlanan geri kalanını da şart koşabilir. (İş Kanunu'nun işvereni böyle bir izin vermeye mecbur etmediğini hatırlayın). Bu iznin hem ücretli hem de ücretsiz olması önemlidir. Aynı zamanda işveren kuruluşun pozisyonuna da bağlıdır.

Örneğin, bir toplu sözleşme, işverenin, çalışanlara aşağıdakileri sağlamasını sağladığını belirtebilir. ek ücretli tatiller:

a). çalışanın kendi düğünü olması durumunda - 2 iş günü;

b). bir çocuğun doğumu durumunda baba - 1 iş günü (çocuğun hastaneden taburcu olduğu gün);

içinde). çalışanın çocuklarının düğünü durumunda - 1 iş günü.

Bu sadece bir örnek, gün sayısı elbette şirketin pozisyonuna bağlı.

ibaresinin altında ek ücretli izin"Bu, bu tür tatillerin, bu durumda kanunla çalışana ait olan tatillerden daha fazla sağlandığı anlamına gelir.

Bu tür ek izin alabilmek için, çalışanın da önceden yazılı olarak başvurması gerekir (örneğin, planlanan tatilden en geç 7 gün önce).

Ardından - yasaların gerektirdiği izin durumunda olduğu gibi, personel memuru N T-6 "Çalışana izin verilmesine ilişkin emir (talimat)" şeklinde bir emir hazırlar. Tatil bilgileri, çalışanın kişisel kartına (N T-2 veya N T-2GS (MS) formu) ve kişisel hesabına (N T-54 veya N T-54a formu) yansıtılır.

Unutulmamalıdır ki, çalışan için önemli yaşam olaylarıyla bağlantılı olarak ek izinler, çalışanları motive etmede faktörlerden biri olarak kullanılabilir.

Evlilik ve bir çocuğun doğumu gibi önemli olaylar, kural olarak, nadiren çalışanların başına gelir. Bu nedenle, organizasyonun ek tatiller ve maddi yardım sağlaması, organizasyon için fahiş bir mali yük olmayacaktır. Bununla birlikte, işverenin bu tür girişimleri her zaman çalışanlardan minnettar bir yanıtla karşılaşır ve çalışanların işverene karşı genel sadakati üzerinde iyi bir etkiye sahiptir.

Bir kuruluş, bir evlilik veya bir çocuğun doğumu durumunda çalışanlara mali yardım sağlamaya hazırsa, bu hususlar toplu sözleşmede de belirtilmelidir. Hizmetin uzunluğuna ve çalışanın kuruluştaki pozisyonuna bakılmaksızın ödenen tutarların aynı olması mantıklıdır.

Örneğin, bir kerelik mali yardım ödenebilir:

a). doğumda, bir çocuğun evlat edinilmesi (evlat edinme). Her iki ebeveyn de şirketin çalışanıysa, “sadakati ikiye bölmemek” ve her birine maddi yardımda bulunmak mantıklıdır;

b). bir çalışanın evliliği durumunda. Aynı şekilde hem damat hem de gelin kurumun çalışanı ise her birine maddi yardımda bulunulabilir.

Doğal olarak, maddi yardımın ödenmesinin nedeni ve temeli tam olarak ne (ne tür bir olay) olarak kabul edilir - yasa bu konuda kendisine herhangi bir yükümlülük getirmediğinden işveren bağımsız olarak seçer ve belirler. Çok daha büyük ölçüde, şirkette benimsenen motivasyon sistemine ve işveren ile çalışanlar arasındaki ilişkinin türüne bağlıdır.

Ayrıca bazı sektörlerde de endüstri anlaşmaları Diğer şeylerin yanı sıra, evlilik veya bir çocuğun doğumu durumunda çalışanlara sağlanması gereken endüstri tarafından önerilen garantileri belirtirler. İşveren, endüstri sözleşmesine katılmayı gerekçeli olarak reddetmediyse, çalışanlar için endüstri garantileri açısından, ilgili sözleşmede öngörülen hükümler dikkate alınmalıdır (bu, İş Kanunu'nun 8, 45 ve 48. maddelerinde belirtilmiştir). Rusya Federasyonu Kodu).

Bir çalışanın düğünü için izin verilmesi ile ilgili endüstri anlaşmalarının dikkate alınması makalemizin konusuna dahil edilmemiştir. Ancak, sektörünüz için (varsa) sektör kurallarını bulmak ve gözden geçirmek genellikle basittir.

Genel olarak, aşağıdaki sonuca varılabilir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın düğünüyle (veya bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak) ilgili izin verilmesi işverenin sorumluluğundadır. İşverenin bu izni reddetme hakkı yoktur.
2. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen zorunlu garantilere ek olarak, işveren, çalışanlara evlilik veya bir çocuğun doğumu ile ilgili ek garantiler sağlayabilir. Toplu sözleşmede veya işveren kuruluşun yerel düzenlemelerinde belirlenmeleri gerekir. Bu tür ek garantiler, çalışan bağlılığını artıran ek bir motivasyon faktörü olarak kullanılabilir.
3. Evliliğe giren çalışanlar için (ve bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak) bazı ek garantiler endüstri anlaşmaları ile sağlanmaktadır. Bir kuruluş bu anlaşmalara taraf ise bunlara bağlı kalmalıdır.

Bir kişinin hayatında, kişisel koşullar nedeniyle işe gidemediği bir durum ortaya çıkabilir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Mevzuat, bu gibi durumlarda çalışanın çıkarlarının korunmasını sağlar.

İnsan kaynakları uzmanları, aile iznine başvurmanın tüm nüanslarını anlamalıdır.

Rusya Federasyonu mevzuatı ne diyor?

İyi bir sebep varsa, bir çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilir.

İzin verilmesinin temeli olup olmadığına başkan karar verir. Yeterince ağır olmadığı ortaya çıkarsa, reddetme mümkündür.

Bununla birlikte, İş Kanunu, yönetimin ailevi nedenlerle izin vermek zorunda olduğu durumları düzenler:

• çocukların doğumu;
• evlilik;
• cenaze.

Yönetim izin günleri sağlamakla yükümlüdür:

• 35 güne kadar süren Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları;
• çalışan emekliler - 2 hafta;
• engelli insanlar - 2 aya kadar.

İtfaiye çalışanlarına, ebeveynlerine ve askeri personelin eşlerine ek dinlenme (2 haftaya kadar) sağlanır.

Bütün bunlar Sanat tarafından düzenlenir. İş Kanunu'nun 128.

Aile izni nasıl alınır?

Modern mevzuatta "izin" kavramı yoktur, bu nedenle izin, tatil günlerinin (veya belirli çalışan kategorilerinin) sağlanması olarak anlaşılmalıdır.

Mevzuat, aile nedenleriyle izin verilmesi için yerleşik bir prosedür sağlamamaktadır.

Başvuru kendi kelimelerinizle basılı olarak veya elle yazılabilir.

Bazı işletmeler bu tür belgelerin kendi örneklerini geliştirirler, şunları içermelidir:

• böyle bir izin almak için iyi bir sebep;
• destekleyici belgelerin mevcudiyeti hakkında bilgi.

Dinlenme ancak başın yazılı onayı alındıktan sonra yasal hale gelir, aksi takdirde bir çalışanın bulunmadığı günler devamsızlık olarak kabul edilebilir.

Sonuç olarak, madde uyarınca işten çıkarma aşağıdaki gibidir.

Başvuruyu imzaladıktan sonra personel görevlileri bir sipariş hazırlamalıdır.

Bir düğün tatili tasarlamanın özellikleri

Her işveren, İş Kanunu'na göre (ücret biriktirmeden) bir düğün için izin vermek zorunda olduğunu bilmiyor ve bu bir iyi niyet jesti değil.

Sadece bir çalışanın evliliği ile ilgili.

Dinlenme beş iş gününe kadar sürer - Sanat olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i - ve aşağıdakiler arasından seçim yapılabilir:

• düğün günlerinde;
• evlilik tarihinden önce;
• düğün etkinliğinden sonra.

Evlilik iznine başvurmak için, bir çalışanın aşağıdakileri içermesi gereken bir başvuru yazması gerekir:

• ek dinlenme talebi;
• sebep (evlilik);
• kesin yokluk tarihi.

Destekleyici belgeler, ayrıca belirtilmesi gereken başvuruya eklenmiştir:

• düğün tarihinden önce verilen sicil dairesinden bir sertifika fotokopisi;
• evlilik cüzdanının bir kopyası - düğünden sonra sunulur.

Örnek:

Bir düğün için izin için örnek başvuru

Tatil günlerinin sayısı, siparişin tarihi ve numarası ile ilgili tüm bilgiler çalışanın kişisel kartına kaydedilir.

Çalışma zamanını dikkate alan zaman çizelgesinde "OZ" veya "17" olarak işaretlemek gerekir. Tatil ücreti ve ortalama maaş hesaplanırken, bir personel uzmanı düğün tatiline denk gelen günleri hariç tutmalıdır.

Ayrıca birleşik bir şablona göre bir sipariş hazırlaması gerekecek.

Örnek bir belge burada gösterilmektedir:

Bir düğün için izin verilmesi için bir emir örneği

Yıllık tatil sırasında düğün

Bir çalışan, herhangi bir zamanda bir düğünle bağlantılı günleri kullanabilir (örneğin, tatilden hemen sonra). Başvuru üzerine verilirler.

İş Kanunu'nun ifadesine dayanarak, bir evliliğin kaydedilmesi için ek dinlenme sağlanmaz, tam olarak bu olayla ilişkilendirilir. İşveren, çalışanın yasal tatil yapmak istediği tarihe bakılmaksızın bunu sağlamalıdır.

Çalışanın düğünü ana tatil döneminde gerçekleştiyse ve Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, o zaman bir açıklama yazmanız gerekecek.

İzin verilmesi için tek ve yeterli koşul olacaktır. Ne yazık ki, bu gibi çoğu durumda işverenler reddediyor - yasaları ihlal ediyorlar.

İçtihat durumu:

Savelyeva A.G. bayramda evlendi. Cosmos şirketinde işe gittiği ilk gün 4 gün ücretsiz izin verilmesine ilişkin bir açıklama ile yönetime başvurdu. Evlilik zaten gerçekleştiği için işveren rızasını vermedi. Savelyeva A.G. başvuruda belirtilen günlerde işe gitmedi ve devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı.

Mahkeme, görevden almanın haksız olduğuna karar verdi.

Belirtilen süre boyunca bir çalışanın yokluğu, yasal olarak garantili dinlenme günlerinin kullanımı ile ilişkili olduğu için devamsızlık değildir.

Çocukların doğumunda izin kaydı

Çocuğun doğumunda baba 5 iş gününe kadar izin alabilir.

Mevzuat, ebeveynlerin bu tür anlarda çok endişeli olmaları ve pratik olarak uyumamaları nedeniyle böyle bir norm getirdi. Emek verimliliği keskin bir şekilde düşer, bu nedenle işe gelmenin bir anlamı yoktur.

Bir çocuğun doğumunda izin (izin), örneğin doğum hastanesinden taburcu olmak için (gerekirse) çalışana hatasız olarak verilir.

Hem ücretli hem de ücretsiz olabilir - koşullar aşağıda belirtilmiştir.

Bir tatile başvurmak için bir çalışanın aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

• planlanan devamsızlığın nedenini ve süresini belirten ek dinlenme günleri talebini içeren bir açıklama;
• kayıt ofisinden doğum belgesi.

Uygulama örneği:

Bir çocuğun doğumu için izin başvurusu örneği

Zaman çizelgesinde aşağıdaki girişler yapılır:

Harf kodu	Dijital kod
ÖZ	17

Personel departmanı çalışanları aşağıdaki siparişi hazırlamalıdır:

Eş doğum izninde değilse ve yardım almıyorsa, eş işvereninden uygun bir sertifika verir ve ücretli izne güvenebilir.

Baba aşağıdaki ifadeyi yazmalıdır:

Bir kerelik ödenek başvurusu örneği

Cenaze izni düzenlemesi

Bir çalışanın yakın akrabalarının ölümü üzerine, şirket başkanının izin vermesi için izin vermesi gerekir.

Süresi beş iş günüdür. Çalışan bu süre içinde telafisi mümkün olmayan bir zarardan kurtulamazsa, süreyi 14 güne kadar uzatma hakkına sahiptir.

Kanuna göre, toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, bu tür günler ödenmez.

Sanata göre akrabaları kapatmak. RF IC'nin 14'ü şunları içerir:

• çocuklar;
• ebeveynler;
• Büyükanneler ve büyükbabalar;
• torunlar;
• tam erkek veya kız kardeşler;
• tam kardeş değil.

Evlat edinilen çocuklar ve onların çocukları köken itibariyle akraba sayılır.

Bu durumda tatile başvurmak için çalışanın aşağıdakileri içeren bir başvuru hazırlaması gerekir:

• ayrılma talebi;
• devamsızlık süresi;
• işe ara verme sebebi.

Örnek:

Belgeyi sağladıktan sonra, personel departmanı çalışanı ücretsiz izin verilmesi için bir emir vermelidir:

Zaman çizelgesinde aşağıdaki göstergeler yapılmalıdır:

• "OD" harfleri veya 17 sayısı - kanunla sağlanan ücretsiz izin;
• "DO" harfleri veya 16 sayısı - kuruluş başkanının rızasıyla sağlanan ücretsiz izin.

Kuruluşlar genellikle çalışanlarına finansal destek sağlar. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 8. maddesine göre, bu tür faydalar kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi değildir.

garantiler

14 iş gününe kadar ücretsiz izin alan bir çalışan için kıdem, daha büyük bir sayı ile korunur - hayır.

Bu kural, işveren tarafından sağlanan hem zorunlu hem de zorunlu olmayan dinlenme için geçerlidir.

Bir çalışanın ailevi nedenlerle yokluğu aşağıdakileri etkilemez:

• yıllık izin süresi;
• tatil ücretinin tahakkuku için ortalama kazancın hesaplanması (2 haftadan kısa süreli);
• geçici sakatlık ile bağlantılı olarak parasal tazminat olasılığı.

Çalışan için diğer garantiler:

Çalışan dinlenme sırasında hastalanırsa, yalnızca yönetim tatil günlerini iş günü olarak yeniden kaydetmeyi kabul ederse ödeme yapmanız gerekir.

Aksi takdirde, erken iadeyi reddetmekten ve fon sağlamaktan çekinmeyin.

Ailevi nedenlerle izin verilen sürelerde, işletmenin iflası ve tasfiyesi halleri dışında işçi çalıştırılamaz.

Bir çalışanın izinli olduğu bir gün içinde işten ayrılması durumunda patron, sigortalılara ait olduğu için nakit ödenek vermek zorundadır. Tutar tam olarak sağlanır.

İşveren reddederse ne yapmalı?

Bir çalışan, İş Kanunu veya toplu sözleşme ile öngörülmeyen durumlarda izin alacağı zaman, işveren kendi takdirine bağlı olarak bir karar verir.

Onun görüşüne göre sebep geçerli değilse, reddetme hakkına sahipse, hiçbir şey yapılamaz.

İşveren, TKRF'de (Madde 128) öngörülen olaylarla ilgili olarak işçiye izin vermek istemezse, kanuna aykırı hareket eder.

Bir çocuğun doğumu, herhangi bir ailenin hayatında önemli bir olaydır ve başlangıcı, yalnızca bir erkeğin çözebileceği çok sayıda yeni endişe ve sorunla ilişkilidir. Bu nedenle, ailede ikmal ile ilgili tüm gerekli eylemler için zaman kazanmanıza yardımcı olacak iş yerinde izin günlerinin tasarımına önceden dikkat etmelisiniz. Kanun herhangi bir kuruluşa veya bireysel girişimciye karşılık gelen bir yükümlülük getirmesine rağmen, işverenler genellikle yeni doğan çocukların babalarına ek dinlenme süresi sağlama konusunda son derece isteksizdir.

Bir çocuğun doğumunda bir koca için dinlenme hakkı nasıl kullanılır?

Resmi olarak, bir çocuğun doğumunda babaya sağlanan ek dinlenme süresine ücretsiz izin denir. Bu nedenle, bu izin günleri, çalışanın işverenle anlaşarak (ücretsiz) aldığı günlerle aynıdır. Fark, bir çocuğun doğumunda şirketin babaya böyle bir dinlenme süresi sağlamayı reddetme hakkına sahip olmaması gerçeğinde yatmaktadır. Süresi beş takvim gününe kadar olabilir ve ilgili hakkı kullanmak için babanın çocuğun doğumunu onaylayan belgelerin kopyalarını ekleyerek bir başvuru yazması yeterlidir. Başvuru, ücretsiz izin talebinizi açıkça belirtmeli, istediğiniz süreyi (beş gün içinde), başlama tarihini ve nedenini belirtmelidir.

Ücretli izin alabilir miyim?

İş mevzuatı, bir çocuğun babasının doğumuyla bağlantılı olarak zorunlu ücretli izin verilmesini sağlamaz. İşveren için ilgili yükümlülük, yalnızca ücretsiz dinlenme sürelerini kapsar. Ancak şirketler, çalışanlar için ek bir garanti olduğu için oldukça kabul edilebilir olan bu tür kuralları iç eylemlerde oluşturabilirler. Bu tür garantiler sağlama uygulaması büyük işletmeler arasında yaygındır. İşveren ücretsiz izin vermeyi reddederse, çalışan bu ihlali hızlı bir şekilde ortadan kaldıracak ve ek dinlenme süresi alacak denetim makamlarına (savcılık, iş müfettişliği) şikayette bulunmalıdır. İş Kanunu.

Bir çocuğun doğumu, her insanın hayatında önemli bir olaydır. Ancak çalışanı baba olan bazı işverenler için şu soru ortaya çıkıyor: 2016'da bir çocuğun doğumunda babaya izin veriliyor mu?

Bir çocuğun doğumunda bir çalışan-babaya ne kadar izin verilir?

İşveren, çocuğu olan çalışana 5 takvim gününe kadar ücretsiz izin (masrafları kendisine ait olmak üzere tatil) sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).

Bu izin, çalışanın ilgili başvurusu temelinde verilir. Başvuruya eklenmesi gereken çocuğun doğum belgesinin bir kopyası, bu izin hakkını onaylayan bir belge görevi görür.

Bir çocuğun doğumunda yıllık temel ücretli izin

Baba olan işçi, tatil planı dışında yıllık ücretli izin kullanma hakkına sahiptir. Bu çalışanın talebi üzerine eşi doğum iznindeyken kendisine yıllık izin verilir. Ayrıca, bu durumda, çalışan-babanın belirli bir işveren için sürekli olarak ne kadar süre çalıştığı ve yıllık temel ücretli izin hakkını “kazanıp kazanmadığı” önemli değildir - çalışan yine de tatile gidebilir (İşgücü Madde 123). Rusya Federasyonu Kodu).

Ve baba olan bir çalışan, program dışında tatile çıkmayı planlıyorsa, çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını buna ekleyerek bir izin başvurusu yazmalıdır.

Baba olan bir çalışan ebeveyn izni alabilir

Kural olarak, anneye üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma izni verilir, ancak bir çalışan-baba da bu izni tamamen veya kısmen alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi) . Doğru, ne çocuğun annesine ne de diğer akrabalarına, babanın izni süresince çocuğa bakma izni verilmemesi şartıyla. Şunlar. Birkaç akraba aynı anda ebeveyn izninde olamaz.

Ebeveyn iznine çıkmak için, çalışan-baba, işverene yönelik bir başvuru yazmalı ve çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını sağlamalıdır.

Bir çocuğun doğumunda izinlerin zaman çizelgesine yansıması

Zaman çizelgesinde (01/05/2004 No. 1 tarih ve Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-12 numaralı form veya T-13 numaralı form), babanın izninin yansıması çalışan duruma göre değişir.