Bir işe başvurma kurallarına uygun olarak, başvuru sahibi belirli bir dizi belge toplamalıdır. Bazıları zorunludur ve faaliyet alanı ne olursa olsun her şirket tarafından zorunludur. Diğerleri, gerekli olmayan ancak önerilen bir sertifika kategorisini temsil eder.

Bu yazıda, yüklü Rusça'yı analiz edeceğiz. İş hukuku zorunlu ve işverenin inisiyatifinde nasıl tamamlanabileceği.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, istihdam sırasında işverene sunulması gereken aşağıdaki belgelerin listesini açıkça tanımlamaktadır:

• Pasaport veya başka bir şey.
• İstihdam geçmişi. Başvuru sahibi daha önce herhangi bir yerde çalışmadıysa, bir işe başvururken belge paketine dahil edilmeyebilir. Bu durumda işveren bu belgeyi düzenlemekle yükümlüdür. Çalışma kitabının kaybolması veya hasar görmesi durumunda, ilgili başvurusu üzerine yeni bir çalışana yeni bir tane verilmelidir. Ayrıca istihdam geçmişiçalışanın yarı zamanlı olarak işe gitmesi durumunda işverene sunulmaz.
• Devlet fonu sigorta sertifikası emeklilik sigortası. Başvuranın ilk istihdamında, onun için SNILS düzenleme yükümlülüğü işverene aittir.
• belge askeri kayıt: kayıt belgesi, askeri kimlik vb.
• Eğitim, nitelikler ve ek bilgi ve beceriler sertifikası. Özellikle, bu tür verilerin sağlanması, pozisyonun gerektirdiği becerilerin onaylanmasına yönelik bir talebe tabidir.

İçin belirli kategoriler Meslekler, yani: bir kamyon vinç sürücüsü, bir ekskavatör sürücüsü, bir sapancı vb., başvuru sahibinin niteliklerini teyit edecek ilgili mesleğe yönelik eğitim kurslarını tamamlama sertifikasına sahip olmak da gereklidir.

• Bir sabıka kaydının bulunmadığı veya bulunduğuna dair belge: mevcut Rus mevzuatına göre, cezai kovuşturmaya tabi kişilerin kabul edilemediği bir göreve kabul edildiğinde veya.

Ayrı olarak, bir yabancıyı işe almaya odaklanmaya değer, çünkü bu durumda istihdam ancak ikincisi Rusya'da yürütme iznine sahipse mümkündür. profesyonel aktivite ikamet yerindeki Federal Göçmenlik Dairesi tarafından verilir. Aynı zamanda, 115 sayılı Federal Kanun, yabancı bir vatandaşın konu dışında çalışmasını yasaklamaktadır. Rusya Federasyonu içinde geçici ikamet hakkı vardır. Aksi takdirde, başka bir devletin vatandaşını işe alırken belgelerin listesi Rusların istihdamına benzer.

İstihdam için belgeler. Video

İşveren ek belgelerin sağlanmasını isterse ne yapmalı?

üzerinde olduğu gerçeğine rağmen yasama düzeyi bir işe başvururken yukarıdaki belge listesinin genişletilmesi kesinlikle yasaktır. , Uygulamada, bu oldukça sık olur. İstihdam için iyi kurulmuş bir algoritma bile verebilirsiniz:

• Başvuranın masrafları hakkında, mülkiyet yükümlülükleri ve mülk;
• çalışanın eşi ve küçük çocukları hakkında benzer veriler;
• Yıllık gelir hakkında.

Tüm ek belgeleri toplamak için olsun?

Gördüğünüz gibi, bu noktalarla, bir işe başvururken Rus yasaları tarafından onaylanan belgelerin listesi önemli ölçüde genişliyor. Ancak, tüm bu sertifikaları toplamak gerekli midir? Hayır, ama tavsiye edilir. Şüphesiz, bir çalışanı reddetmek personel servisi herhangi birinin temsilinde iş bulma arzusunun olduğu şirket ilave dökümanlar Yapabilmek. Ancak, böyle hoş olmayan bir notla bunu yapmaya ve işbirliğine başlamaya değer mi? Düşünecek bir şey var, değil mi? Ayrıca, bu bir istihdam reddine yol açabilir ve sonra ne yapmalı?!

Özetle, istihdam prosedürünün en fazla olduğu sonucuna varabiliriz. basit versiyon ilk kez istihdamın özelliği. Bu durumda, ancak pasaportunuz varsa ve iş başvurusunda bulunabilirsiniz. bireysel durumlar, eğitimle ilgili belge, tıbbi sertifika ve askeri sicil belgesi. Belgelerin geri kalanı - SNILS, çalışma kitabı - işveren tarafından verilecektir.

Ancak yine de, bir işe başvururken, başlangıçta en eksiksiz belge setini toplamak daha iyidir. Böylece işverene, sonraki çalışma ilişkilerinde şüphesiz olumlu bir yansıma bulacak olan hem kişisel hem de mesleki nitelikleri göstermek mümkün olacaktır.

hükümlere göre Mevcut mevzuat, işçileri işe alırken, işveren talep etme hak ve yükümlülüğüne sahiptir. gerekli belgeler. Bazıları herhangi bir şirkette ve herhangi bir pozisyonda çalışmak için zorunlu ve gereklidir.

Buna ek olarak başka belgelerin sunulması zorunlu değildir, ancak özel organizasyon mesleğe bağlı olarak gerekli olabilir.

Bu materyalde, bir iş bulmak için hangi belgelerin gerekli olduğunu, ne toplamanız gerektiğini ve bu durumda hangi nüansları dikkate almanız gerektiğini size anlatacağız.

Moskova'da bir işe başvurmak için hangi belgeler gereklidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, istihdam için hangi belgelerin sunulması gerektiğini belirler. hatasız:

• kimliği doğrulayan bir belge - çoğu durumda bu, Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportudur, ancak bir kişi yurtdışında yaşıyorsa, yabancı bir pasaport da sunabilirsiniz;
• istihdam geçmişi;
• sigorta sertifikası (SNILS);
• onaylayan belgeler kalite seviyesi(gerekirse) veya belirli iş türlerini gerçekleştirme izni.

İki durumda bir çalışma kitabına gerek yoktur - çalışan sonuca varırsa iş sözleşmesi ilk kez (SNILS ayrıca işveren tarafından verilir) veya yarı zamanlı çalışıyor. Bu belge elinizde değilse, çalışma kitabının restorasyonu için işletmeye başvurmak mümkündür - onun adına yeni bir belge düzenlenir.

Ek belgelerin listesi

Bir işe başvurmak için ek belge listesi başkalarını içerebilir. Örneğin, askeri bir kimlik. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine uygun olarak, işe askere alma durumunda zorunlu bir belgedir (bu kategori 18-27 yaş arası erkeklerin% 90'ını içerir).

Ayrıca bazı kadınların askeri uzmanlık bu nedenle, düşmanlık durumunda da zorunlu askerliğe tabidirler (örneğin, sağlık çalışanları için ilgili).

Pedagoji alanında çalışmak isteyen vatandaşlar için ayrıca sabıka kaydının bulunmadığına dair belge ibraz etmeleri gerekmektedir. Ayrıca istihdam için gereklilikler listesinde de yer almaktadır. devlet organları veya kanunen temiz bir sabıka kaydı gerektiren diğer iş türleri.

Çalışan faaliyetlerini yürütmeyi planlıyorsa Gıda endüstrisi, yiyecek satmak veya diğer benzer pozisyonlarda çalışmak, bir işe başvururken sunulan belgeler ayrıca Rospotrebnadzor departmanında ayrı olarak verilen bir sağlık kitabını da içermelidir.

Ayrıca, bazı işler tıbbi sertifika gerektirebilir. standart model. Bu olmadan, bir çalışanın mesleki görevlerini yerine getirmesine izin verilemez.

Yabancılara gelince (Belarus vatandaşları ve ilgili anlaşmaların imzalandığı diğer ülkeler hariç), Rusya Federasyonu'nda çalışmak için bir patent veya başka bir izin vermeleri gerekir.

Küçükleri işe alırken belgelerin listesi

18 yaşına ulaşmamış vatandaşlarla da iş sözleşmeleri yapılır, ancak yasa koyucu bu konuda bir takım kısıtlamalar getirmiştir:

• 16 yaşından küçük vatandaşlar spor yapabilir emek faaliyeti sadece ebeveynlerden veya vasilerden birinin onayı ile - buna göre, bu izin yazı ve temel belgeler listesine eklenir;
• küçükler geçmeli tıbbi kontrol ve sonuçları genel belgelere eklenir.

Bir reşit olmayanın istihdamında bu sertifikaların ve sonuçların bulunmaması, eylemin yasadışı olduğu anlamına gelir, bu nedenle işveren, idari sorumluluk. Ayrıca, çalışma sırasında alınan bir reşit olmayanın sağlığına verilen zararı da tazmin eder.

İsteğe bağlı referanslar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, istihdam için gerekli belgelerin listesini açıkça ortaya koymaktadır, bu nedenle işverenin çalışandan daha fazla bir şey talep etme hakkı yoktur. Ancak pratik deneyim, bu koşulun sıklıkla ihlal edildiğini ve her ikinci liderden bağımsız olarak referansların listesini ve sayısını belirler.

Kural olarak, bazı durumlarda, bir TIN atama belgesi gereklidir - işveren gerekli bilgileri aşağıdaki durumlarda alacağından, çalışanın bunu sunması gerekli değildir. vergi servisi. Ancak yine de yanınızda bir sertifika bulundurmanız tavsiye edilir: gerekli olmasa da, gönderim bir iyi niyet ve çalışan bağlılığı jesti olacaktır.

Ancak, ikamete dayalı ayrımcılık teşkil ettiği için propiska kanıtı talep etmek yasa dışıdır. Şirketle İletişime Geçmek Yasal çözüm”, tüm haklara tam anlamıyla saygı gösterileceğinden emin olacaksınız.

konusunda profesyonel tavsiye ve yardım sağlıyoruz. doğru tasarım belgelerin toplanmasına yardımcı olacağız. İşverenlerin haklarını da koruyacağız.

Çoğu kuruluşta, bir iş bulabilmek için buna kayıt olmanız gerekir. yerellik. Ancak, bu tür gereksinimler yasa dışı olarak kabul edilebilir, çünkü yasaya göre bir kişinin sahip olması gerekir. Rus vatandaşlığı belirli bir yere kaydolmak yerine.

Küçüklerin istihdamının özellikleri

Eğitim son değil...

14 yaşını doldurmuş kişiler de istihdam edilebilir. Bu nadiren olur, genellikle işverenler yalnızca 16 yaşında olanları işe alır. Daha sık olarak, 14-16 yaş arası çocuklar, yardımcı işçi pozisyonu için kayıtlı oldukları tatillerde okuldaki çalışma ekiplerinde çalışırlar.

Bir işe başvururken, çocuklar ve ebeveynleri ana listeye daha fazla belge eklemelidir:

• Ebeveynlerin çocuklarının çalıştığına dair rızası (ebeveyn yoksa, muvafakat onları değiştiren kişiler tarafından düzenlenir).
• Vesayet makamlarının onayı.
• geçen tıbbi muayene ve alınan kabul hakkında;
• 9 dersi bitiren kişiler için eksik ortaöğretime ilişkin belge;
• Dan yardım Eğitim kurumuçalışma takviminin eğitim kurumundaki derslerle örtüşmemesi için ders programını onaylamak

BDT vatandaşlarının istihdamının özellikleri

İş aramadan önce Federal Devletten izin almanız gerekir. taşıma hizmeti. Bu belgenin gecikmeden orada düzenlenebilmesi için FMS'ye başvuru yazmak üzere gidilerek aşağıdaki belgelerin hazırlanması gerekmektedir:

• kimlik belgesi;
• fiş;
• geçiş kartı

Bir kişi, belirli bir işletmenin daveti üzerine ülkede çalışmayı planlıyorsa, yurtdışından gelecek kişi için, bu kuruluşun bir temsilcisi, daha kişi gelmeden önce bile başvurabilir. Ana şey, iznin Rusya Federasyonu topraklarına varıştan sonraki 10 gün içinde alınması gerektiğidir.

İstihdam için diğer belgeler

Güven iyi sonuçlar getirir

Şirketin üretim faaliyetinin özel özellikleri varsa, belirli bir pozisyon için başvuranın yukarıdaki listede belirtilmeyen belgeleri sağlaması gerekebilir. Her durumda, gerekli tüm belgeler mevcut mevzuatta öngörülmelidir.

İş Kanunu'nun 65. maddesi, istihdam sırasında sağlanan belgelerin listesini düzenler. Kuruluş başkanının sizden almak istediği belge listede yoksa, işverenin eylemleri yasal değildir.

Bir işe başvururken nelere değer verilir?

Bir deneyim

Her alanda işletmelerde yeni bir çalışanın arzu edilen nitelikleri listesinde ilk yerlerden biri deneyimdir. Firmalar bu şartı, riskten korunmak istedikleri ve en azından kısmen emin oldukları için yaparlar. yeni çalışan ne yapılması gerektiğini ve nasıl yapılması gerektiğini anlayacaktır.

İşletmedeki çalışma son derece spesifik olsa bile, benzer bir faaliyet türünde deneyimli bir kişiyi eğitmek daha kolay ve hızlıdır. Deneyimi onaylamak için bir çalışma izni verebilirsiniz. Son yerde iş yoksa, eski yönetimden tavsiye mektupları alabilirsiniz.

Hiç deneyim yoksa, böyle bir kişinin arzu edilen bir aday olması olası değildir. Tecrübesiz çalışanları işe alırlarsa, iş o kadar iyi değil. Gereksinimlerinin en aza indirilmesi. Soruların çoğu, eğitim kurumlarının mezunlarının istihdamında ortaya çıkmaktadır.

Eğitim

Konuşma net bir şekilde oluşturulmalıdır - bu önemlidir!

AT son zamanlar eğitim eski yüksek statüsüne sahip olmaktan çıkmıştır. Tabii ki, bir dereceye sahip olmak, sahip olmamaktan daha iyidir. Bununla birlikte, düşük eğitim kalitesi, işverenlerin artık diploma ve iyi notlarla etkileyememesi gerçeğine yol açmıştır. Büyük olasılıkla, bu diplomaya layık olduğunuzu kanıtlamanız gerekecek.

Özet

Gıpta edilen yeri elde etmede doğru şekilde yardımcı olma yeteneği neredeyse yarısıdır. İlk olarak, okuryazarlığı yaymalı ve yüksek seviye akıl. İkincisi, sizi en iyilerle donatılmış bir kişi olarak göstermelidir. profesyonel nitelikler. Ekstra bir şey olmamalı.

Bu nedenle yönetici pozisyonuna başvururken özgeçmiş kullandıysanız, muhasebeci işi ararken kullanmamalısınız. Tüm veriler ve faktörler, bu özel yerde çalışmak için spesifik ve gerekli olmalıdır.

Kişisel nitelikleri

Bir kişinin mesleki faaliyetlerde başarıya ulaşmasını sağlayan temel olan kişisel niteliklerdir. Her faaliyet yönü belirli kişilik özellikleri gerektirir. Avukatın kendine ait olmalı, ancak sürücünün tamamen farklı olanları var.

Görüşmede davranışın özellikleri

Özgeçmiş net bir yapıya sahip olmalıdır

Özgeçmiş beğenilirse başvuru sahibi mülakata davet edilir. Bu kritik an sırasındaki davranışa da çok şey bağlıdır. Burada işverenlerin hayal gücü hiçbir şeyle sınırlı değildir. Bunlar testler, yarışmalar ve basit bir konuşma.

Organizasyon hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi almak için mesleğin özelliklerini önceden sorgulamak gerekir. Böyle bir bilgiyi göstermeyi başarırsanız, bu, zekanızı ve mekana olan ilginizi değerlendirmede bir kriter haline gelecektir.

Görünüm, almak istediğiniz pozisyona bağlıdır. Herhangi bir ofis pozisyonu, kıyafetlerde özel bir iş stili varsayar. Her durumda, her şey sağlam, temiz, ütülenmiş olmalıdır. Saçlar yıkanmalı ve düzgün bir şekilde şekillendirilmelidir, vücut ayrıca rahatsız edici parfüm de dahil olmak üzere hoş olmayan kokular yaymamalıdır.

İşaret dilinin temel özelliklerini sorgulamak gerekir. Kendinizi kontrol etmezseniz, görüşmeye katılan uzman, aklınızdaki her şeyi çabucak anlayacak ve sizi çok hayal kırıklığına uğratabilir. Örneğin, kollarınızı kavuşturur ve açık ve iletişim kurmanın kolay olduğunu söylerseniz, bu jest aslında kapalı olduğunuzu ve işverenleri aldatmaya çalıştığınızı gösterecektir.

İş bulmak... Bu süreç uzun ve sancılı görünüyor. Ancak bu yaygın klişe, uzmanların tavsiyeleri ve kişisel hikayeleri sayesinde paramparça olacak:

İşveren, belirli bir pozisyon için uygun bir çalışan seçme hakkına sahiptir. Çalışan, görüşme ve belgelerin sonuçlarına göre seçilir. İstenilen pozisyonu kaçırmamak için mülakatı başarı ile geçmeniz ve gerekli evrakları hazırlamanız gerekmektedir.

Bir işe başvururken belgeler - liste

sonuç için iş sözleşmesiİşveren ve birey arasında şunları sunmalısınız:

1. kimlik kartı, yani pasaport veya fotoğraflı bir kişiyi onaylayan başka bir belge ( Ehliyet, pasaport vb.)
2. Varsa çalışma defteri, diğer hallerde yarı zamanlı çalışma veya ilk iş sözleşmesi.
3. Zorunlu emeklilik sigortasının sigorta sertifikası.
4. Askeri kimlik - için askerlik hizmetinden sorumlu kişiler veya yaşları on sekiz ila yirmi yedi arasında olan askerlik hizmetine tabi vatandaşlar.
5. mezuniyet belgesi veya sertifikası.
6. Bir sabıka kaydının bulunmadığına veya bulunmadığına dair belge.
7. mevcudiyeti veya yokluğu hakkında bir sertifika veya evrak ibraz edilmesi gerekmektedir. idari cezalar yasadışı psikotrop ilaçları almak veya kullanmak için ve narkotik maddeler bu da sağlığı büyük ölçüde kötüleştirir.
8. Özel durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen belgelerin sağlanması gerekmektedir. Örneğin, on sekiz yaşın altındaki kişiler tıbbi muayene sertifikası ibraz etmelidir.

Hiçbir işveren, iş kanununda yer almayan her türlü belgeyi talep etme hakkına sahip değildir. Sizinle mutabık kalınan bir sözleşmenin imzalanmasından sonra, işveren çalışma kitabındaki her şeyi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak (ücretli çalışma izni kayıt özellikleri dahil) hazırlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun istihdamı için zorunlu belgeler

Temelli İş Kanunu, Bölüm 11, bir işverenin bir pozisyon için bir adayı işe alırken bir iş sözleşmesinin akdedilmesini talep etmesine izin verir (Madde 65).

eğer götürüldüysen şartlı serbestlik, daha sonra 70. madde hakları ve ödenmesi gereken görevleri detaylandırır, normatif belge deneme süresi hakkında Deneme süresinin sonuçları 71. maddede detaylandırılmıştır.

Ayrıca, işverenin 2018'de işten çıkarılma üzerine hangi sertifikaları vermesi gerektiğini bilmeye değer.

Yarı zamanlı bir işe başvururken belgeler

Yarı zamanlı çalışma, finansal eksikliklerinizi çözebilir. Başarmak güzel hayat, arabalar, Moskova'nın merkezinde apartmanlar ya da bolluk içinde yaşamak, çok çalışmak zorundasın.

Madde 282, herhangi bir yarı zamanlı meslek için, ana işlerinden boş zamanlarında atandıklarını söylüyor. Yarı zamanlı mesleğin iki kategorisi vardır - bir şirkette dahili ve farklı işletmelerde harici.
Sadece reşit olmayanlar yarı zamanlı meslek sahibi olamazlar.

Sunum için belgelerin listesi:

• kimlik belgesi;
• diploma;
• emeklilik belgesi;
• zararlı veya tehlikeli işler için başvururken asıl yerdeki işin doğası hakkında bilgi.

Kod açıkça belirtiyor çalışma zamanı 74. maddeye göre günde üç veya dört saati geçmemelidir. Yarı zamanlı bir meslek, asıl işinizle aynı meslektir. Dilerseniz iki işten de aynı anda tatile çıkabilirsiniz.

Denetimli serbestlik belgeleri - liste

Herhangi bir kuruluşta, şirkette veya işletmede test terimi, gelecekteki bir çalışanı test etmek için atanır. Bu süre zarfında, kendinizi iş dünyasında göstermeniz gerekir. Yetkililerin dikkatli ve sorumlu çalışanlara ihtiyacı var.

Bunun için ayrı bir deneme süresi sözleşmesi düzenlenir, yalnızca karşılıklı anlaşma, 70. maddeye dayanarak. Atanan süre, sıradan bir işçi pozisyonu için üç aydan ve bir yönetici pozisyonu için altı aya kadar sürebilir.

Deneme süresi, pozisyondaki kadınları veya bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan anneleri ve ayrıca reşit olmayanları kapsamaz.
Yetkililer arasında kararlaştırıldığı gibi başka bir iş yerinden transfer edilen uzmanlar.

Bu dönemde, vadesinin %15 - 25'i kadar düşük olmaması gereken düşük bir aylık ödeme yapılır.

Rusya'da bir iş başvurusunda bulunurken yabancı vatandaşlar için belgelerin listesi

Yabancı vatandaşların istihdamına göre, ikamet yerine göre kategorilere ayrılabilir:

• Rusya'da kalıcı olarak ikamet eden;
• Rusya'da geçici olarak ikamet eden;
• Rusya topraklarına vize ile girenler;
• vizesiz yabancı vatandaşlar.

Yabancı vatandaşlar, Rusya'ya vardıklarında bir Göç Kartına sahip olmalıdır, onsuz, yasaya göre kesinlikle yasaktır ve ülkeden sınır dışı edilmekle cezalandırılır.

İşveren, Rusya Federasyonu mevzuatına göre yabancı vatandaşları veya vatansız kişileri işe alma hakkına sahipse, onları işe alabilir. Geçen yıl 1 Ocak'tan itibaren Türkiye Cumhuriyeti'nden işgücü çekmek yasaktır.

Rusya'da daimi olarak ikamet eden kişiler:

• kimlik belgesi;
• ikamet kartı;
• kurulan örneğin çalışma kitabı;
• sigorta sertifikası.

Rusya topraklarına vize ile giren bir kişinin mutlaka çalışma izni, göçmenlik kartı, tıp kitabı olması gerekir (Federal Yasanın 34. Maddesi).

Yabancı vatandaşların ordunun beyaza döndüğünü göstermeleri gerekli değildir, sadece özel günler 327.2 maddesine göre. Denetimli serbestlik var, ancak yılda bir aydan fazla değil.

Herkes, çalışma haklarını kullanmak için eşit potansiyele sahiptir.

Rusya Federasyonu mevzuatındaki ve emeklilik sistemindeki değişiklikler nedeniyle, bugün tüm vatandaşlar Rusya'da iş bulmak için hangi belgelerin gerekli olduğu konusunda bilgili değil. Bu an, özellikle, bir nedenle iş yerlerini değiştirmeye karar veren emeklilik öncesi yaştaki vatandaşları, üniversitelerden yeni mezun olan genç profesyonelleri ve yabancıları ilgilendirir.

Bazılarının kaldırılması bağlayıcı belgeler ve yenilerinin ortaya çıkması bazı karışıklıkları da beraberinde getiriyor. Kesintisiz bir işe başvurmak için hangi belgeler gereklidir ve hangileri zorunlu değildir?

İş başvurusu için temel belgeler

Cihaz açıkken iş yeri bir sıra var standart belgeler sunulması zorunludur:

• İlk ve ana belge, elbette, Rusya Federasyonu vatandaşının kimliğini kanıtlayan bir belge, yani pasaporttur.
• Vatandaşlığınızı ve kimliğinizi kanıtlayan başka bir belge de işe yarayacaktır, örneğin, sürücü ehliyeti veya pasaport.

Aynı zamanda pasaportta iş bulacağınız şehirde bir kayıt işaretinin olması tercih edilir. Kayıt kesinlikle yerel olmak zorunda değildir, geçici kayıt da mümkündür, ancak uygulamada görüldüğü gibi bölgede yaşayan sakinler tercih edilmektedir. Bu durumda, ikamet yerine bir kayıt belgesi sunmalısınız.

Ek olarak, mevzuat, Rus (yabancı olmayan) vatandaşların, prensipte herhangi bir kaydı olmayan bir iş bulmasını yasaklamamaktadır. Ancak genel olarak, bu koşullar altında yalnızca düşük ücretli ve vasıfsız iş bulabilirsiniz.

SNILS ve TIN

Pasaport ve kayda ek olarak, iş bulmak için hangi belgelerin gerekli olduğunu düşünün.

İşverene verilen önemli evraklar sigortadır. emekli kimliği ve tescil belgesi vergi Dairesi. Bu belgelerin verileri, çalışan hakkında ilgili düzenleyici makamlara bilgi göndermek için ana verilerdir. Aynı zamanda, işverenin bir TIN talep etme hakkı yoktur, ancak gerekli sertifikayı zamanında vermek daha iyidir. Bu, bir işe başvururken önemli bir artı olacaktır. Emeklilik sigortası kartınız yoksa, kaydı ile kuruluşun muhasebe departmanı ilgilenmelidir.

İstihdam geçmişi

Çalışma kitabı gibi bir belge özel ilgiyi hak ediyor. AT Rus mevzuatı Bir işe başvururken, gelecekteki bir çalışanın iş deneyimini onaylayan bir belge olarak bir çalışma kitabı sağlaması zorunludur. Yalnızca bir vatandaş yarı zamanlı bir iş bulursa isteğe bağlıdır.

Bu belgenin herhangi bir nedenle eksik olması, örneğin bir kişinin ilk kez çalıştırılması veya çalışma kitabının kaybolması durumunda, işyerini sağlayan kuruluş yeni bir nüsha düzenlemekle yükümlüdür. İşten çıkarılma üzerine, bir vatandaşa çalışma süresinin ve bu kuruluşta tutulan pozisyonun kaydını içeren bir çalışma kitabı verilir.

İlave dökümanlar

Rusya'nın erkek nüfusu esas olarak askerlik hizmetinden sorumlu olduğundan, erkeklerin başka bir belge sağlamaları gerekecektir. Erkekler için iş bulmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Tüm erkekler, bir işe başvururken, vatandaş askerlik öncesi veya askerlik çağındaysa, askeri bir kimlik veya kayıt belgesi sunmalıdır. Aşırı durumlarda, örneğin, bir askeri kimliğin kaybolması veya hasar görmesi durumunda, ana belgenin restorasyonu süresince verilen geçici bir sertifika verilmesine izin verilir.

Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu kuruluş, bir vatandaşın yasalara uymasının bir garantisi olduğundan, askeri bir kimliği kontrol etme kuralına uyar.

eğitim diplomaları

Mevcut tüm diplomalar gereklidir Yüksek öğretim, özellikle pozisyon belirli bir bilgi gerektiriyorsa, teknik veya başka bir özel teknik okuldan mezuniyet.

Ayrıca, gelecekteki iş yeri ile ilgiliyse, çeşitli kursların ve ileri eğitimin tamamlandığını onaylayan belgeleri yakalamak da mantıklıdır. Seçilen meslekte yeterlilik kanıtı sağlamak, şirkette daha fazla kariyere kesinlikle yardımcı olacaktır. Bu belgeler gereklidir ve yarı zamanlı bir iş bulmanız şartıyla.

Kural olarak, listelenen belgeler, belirli faaliyetlerle veya sağlık ve yaşam riskleriyle ilişkili olmayan düzenli bir iş bulmak için yeterlidir. Aşağıda, daha fazlasını içeren bir işe başvurmak için hangi belgelerin gerekli olduğunu ele alacağız. yüksek gereksinimler adaylara.

tıp kitabı

Bu belge, eğitim, gıda sanayi, ilaç ve gıda satışı alanında iş başvurusunda bulunan vatandaşlardan istenmektedir.

İş Kanunu, yerleşik formda bir tıp kitabı olmayan kişilerin çalışmasına kabul edilmesini kesinlikle yasaklamaktadır. İşveren, bu kuralın ihlalinden tam sorumluluk taşır, bu nedenle, kuruluşlar, kural olarak, mevcudiyetini sıkı bir şekilde kontrol eder. gerekli belge. Aynı zamanda sağlık kitaplarının satın alınması ve yenilenmesi esas olarak işverenin kendisi tarafından ödenir.

Bu belgeyi almak için tıbbi muayeneden geçmeli, gerekli tüm testleri geçmeli ve kişisel ve endüstriyel hijyen kuralları konusunda eğitim almış olmalısınız. Bu olayların sonunda bir vatandaş tasdik edilir, ardından SES yetkilileri tarafından tıp kitabı.

Riskle ilgili bir işe başvururken sunulması gereken belgeler

Tehlikeli mesleklerle ilişkili kurumlarda çalışan vatandaşlar için belge paketi daha geniştir. Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları, polis, itfaiyeciler ve diğer benzer meslekler için, yukarıda belirtilen ana belgelere ek olarak, ek bilgiler gerekli olacaktır.

Acil Durumlar Bakanlığı'na iş başvurusunda bulunmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

• Cankurtaranlık mesleği, iyi bir fiziksel form ve özel bilgi, başvuru yaparken, eğitimi ve mesleki eğitimin varlığını kanıtlayan bir belge kesinlikle ibraz etmeniz gerekecektir.
• Ek olarak, sonuçlar gerekli olacaktır. tıbbi muayene, başvuranın iş faaliyetlerini yürütmesine izin vermeyen herhangi bir hastalığı olmadığını teyit etmek.

Polise iş başvurusunda bulunmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

• Gelir ve mülk hakkında bilgiler ve sadece pozisyon için aday değil, aynı zamanda eş ile ilgili veriler mali yükümlülükler küçüklerin önünde.
• Ek olarak, kendi elinizle yazılmış bir otobiyografiye ihtiyacınız olacak.
• gelen tavsiye mevcut çalışan polis.
• Adli sicil kaydının bulunmadığına dair belge (adayın ve yakınlarının).
• Bir başvuru gibi diğer belgeler, kişisel verilerin işlenmesine ve temsil eden bilgilere erişime izin verir. devlet sırrı, işe kabul edildikten sonra verilir.

Çocuklarla çalışmak: Hangi belgeler gereklidir?

Genellikle, bir iş başvurusunda bulunmak için hangi belgelerin gerekli olduğu sorusu ortaya çıkar. Çocuk Yuvası veya okul.

Okullarda çalışmak ve okul öncesi kurumlarçocuklarla iletişimi içerir, bu nedenle çalışanlar için gereksinimler oldukça yüksektir. Bu kuruluşlar şunları yapmak zorundadır:

• Tıp kitabı.
• Psikonörolojik bir dispanserde muayene gerekebilir.
• Eğitim Öğretim Diploması. Bazı durumlarda kurum müdürü ile anlaşarak üniversite öğrencisi olarak çalışmaya başlamak mümkündür.
• Adli sicil kaydının bulunmadığına dair belge.

Bazı kurumlarda, özellikle çocukların çeşitli hastalıklar ek bilgi gerektirebilir. Bu nedenle, hasta çocukların yetiştirilmesi ve eğitimi konusunda uzmanlaşmış bir okulda veya anaokulunda iş bulmak için hangi belgelerin gerekli olduğunu yerinde bulmak gerekir.

Yabancı vatandaşların istihdamı

İstatistiklere göre, Rusya'daki nüfusun neredeyse üçte biri eski BDT vatandaşları. Bunlar sadece ülkemizde kalıcı olarak yaşayanlar ve kaç kişinin geçici olarak işe geldiği hiç sayılamaz. Bu nedenle, iş bulmak için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğu sorusu yabancı vatandaş fazlasıyla alakalı.

• Pasaportun yanı sıra ilk ihtiyaç duyulan şey Göçmen Kayıt Servisi'nden alınmış bir çalışma iznidir.
• Ayrıca geçici veya kalıcı (oturma izni) kaydına ihtiyacınız olacak.
• Göç kartı.
• Belirli bir meslek için gerekli eşlik eden belgeler (tıp kitabı, eğitim diploması, ehliyet vb.).

Bugün Rusya'da çok sayıda Ukrayna uyruklu mültecinin yaşadığı göz önüne alındığında, genellikle bir Ukrayna vatandaşı için iş bulmak için hangi belgelerin gerekli olduğu sorusu ortaya çıkıyor.

Mülteciler için fayda olarak, geçici oturma izni olmadan, ancak izin temelinde iş bulmak mümkündür. Ve en son belge ihraç için kotaların varlığına veya yokluğuna bakılmaksızın elde edilebilir. Yani mülteci statüsünde olup 18 yaşını doldurmuş bir kişi her halükarda çalışma izni alacaktır.

Diğer tüm durumlarda, yani kişi mülteci değilse, olağan belge paketini sağlamanız gerekir.

Belgeleri işverene değerlendirilmek üzere göndermeden önce, kuruluşun kişisel dosyasında kalacak tüm kağıtların kopyalarını çıkarmak daha iyidir.