2014 yılında, Rusya Çalışma Bakanlığı aktif olarak profesyonel standartlar oluşturdu ve onayladı. çeşitli meslekler. Nitekim, Mayıs 2012'de Rusya Devlet Başkanı, mesleki standartların geliştirilmesine ilişkin bir dizi talimat verdi. 2015 yılına kadar 800 adet olacağı varsayıldı, ancak yıl ortasına kadar 200'den fazla hazır değildi.Bazıları şu anda geliştirme veya onay aşamasında, ancak çoğu 2015'in ilk günlerinden itibaren faaliyete geçecek.
Son olarak, izin yasası taslağının 9. maddesi, yalnızca 1 Ocak'ta gerçekleşecek olan yaratımı belirtiyor. Ayrıca "cihazın olumlu veya istenmeyen sonuçları için testlerle" test edileceği de belirtiliyor. Bazıları çalışanların kendilerine, diğer şirketlere ve diğerlerine yardımcı olacak birçok değişiklik var. Haberin tam bir incelemesini ve uzman yorumlarını derledik.
Önce düzenleyin: işi yapmak için anlaşma. Çalışma sözleşmesi, bir işverenin takvim yılı başına 300 saate kadar çalışmasına izin verecektir. Bir diğeri yeni özellik- sigorta için 10.000 kron getirilmesi. Bu miktarın üzerinde, işverenler veya çalışanlar sağlık ve sosyal sigorta için ödeme yapmak zorunda kalacaklar. Şimdi prim için prim yok. Bu değişim hem işletme sahipleri hem de çalışanlar tarafından olumsuz olarak görülmektedir.
Böylece "Veterinerlik", "İş güvenliği alanında uzman", "Tarla çiftçisi" ve diğerleri mesleğinin standartları kabul edildi.
Standartlar zorunludur bütçe kurumları, üniter işletmeler ve kuruluşlarla devlet katılımı. Diğer tüm şirketler için standartların kullanımı isteğe bağlıdır, ancak oluştururken standartlar tarafından yönlendirilebilirler. personel politikası, taslak hazırlama iş tanımları, yönetmelikler ve diğer personel belgeleri.
İş sözleşmesi hakkını kaybedecek büyük avantaj- Sigorta primi kesintisi yapmadan istediğiniz miktarda kazanabilirsiniz. Örgütsel nedenlerle kıdem tazminatı alma hakkı, çalışma süresine bağlı olarak değişecektir. iş ilişkileri. Bir yıldan az bir operasyon süresi şu anlama gelir: işten çıkarma tazminatı en az bir aylık maaş için. En az bir yıl ve iki yıldan az çalışanlara aylık ortalama ücretin en az iki katı kıdem tazminatı, en az iki yıl çalışanlar ise aylık ortalama ücretin en az üç katı kıdem tazminatı alırlar. aylık maaş.
Kırım Cumhuriyeti ve Sivastopol şehrinde çalışma mevzuatı
Kasım ayının sonunda, Kırım Cumhuriyeti ve şehir federal önem Serbest ekonomik bölge statüsü verildi. Bu bağlamda, Kırım ve Sivastopol işverenleri için iş düzenlemesinin özellikleri - özellikle de dahil olma kuralları - oluşturulmuştur. yabancı vatandaşlar, hem de vatandaşlara işsizlik ödeneği ödeme prosedürü.
Tazminat süresi olarak adlandırılan süre içinde bildirim alan bir çalışana kıdem tazminatı ödemesi de gerekecektir. Bu, genellikle çalışma süresi hesabı uygulayan bir işverenle işe başlama tarihinden itibaren 26 haftadır. Daha sonra çalışanın üç kat artırma hakkı vardır. ortalama kazanç ve çalışma yıllarına bağlı olarak karşılık gelen miktar. Şu anda, kıdem tazminatı üç aylık kazanç miktarında ödenmektedir, bu nedenle bir çalışan şirkette yalnızca yarım yıl kalabilir, ancak Ek ödemeüç ek maaş alacak. Önerilen değişikliğin işverenlerin davranışları üzerinde dramatik bir etkisi olmayacak.
1 Ocak 2015 tarihinden itibaren, tüm hükümleri İş hukuku Rusya'da faaliyet gösteriyor. Ancak, işsizlik ödeneğinin ödenmesine ilişkin olarak, 21 Şubat 2014 tarihinden önce verilen yardımın en büyük boy Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenirse, bu ödenek azami tutarda ödenir. Aksine, 21 Şubat 2014 tarihinden önce belirlenen ödenek, aşağıda belirtilenden daha az ise, Rus mevzuatı, daha sonra ödemesini sona erdirme gerekçesine kadar, federal bütçe pahasına uygun ek ödemeler yapılır.
Organizasyonel değişim planlanırken, bir aylık maaş tutarındaki farktan daha temel konular ele alınmaktadır. Ancak bazı şirketler kısmi getirecek finansal asistan. Üçüncü değişiklik: kalıcı iş. Üç yıla kadar sabit süreli bir sözleşme yapılabilir. Aynı işverenle üç kez, yani dokuz yıl boyunca. Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı, çalışanları aynı şirkette daha uzun süre kalabilmeleri ve sözde sözleşmeler zincirinden kurtulmaları için korumak istiyor.
Bilim adamlarının çalışmaları
Rusya Federasyonu İş Kanunu, emeğin özelliklerini düzenleyen yeni bir bölüm 52.1 ile desteklenmiştir. Bilim insanları yanı sıra liderler bilimsel kurumlar ve onların vekilleri. Öncelikle bilim adamları ile yapılan iş sözleşmelerinin belirli süreli veya sınırsız olabileceği tespit edilmiştir. Bir dizi pozisyon rekabetçi bir temelde doldurulur. Ancak bilimsel sürecin sürekliliği için, rekabete girmeden, ancak bir yıla kadar bir iş sözleşmesi imzalanarak rekabetçi bir pozisyon için bir çalışanın işe alınmasına da izin verilir. İşgal edilen bir pozisyondaki bir çalışanın niteliklerini doğrulamak için, belgelendirmesi yerel düzenleyici kanun tarafından belirlenen zaman sınırları içinde, ancak iki yılda bir defadan fazla ve beş yılda bir defadan az olmamak üzere yapılmalıdır.
Artık anlaşabiliriz son tarih iki yıl, ancak altı ay sonra sözleşme uzatılabilir ve kaç kez sonuçlandırılabileceği konusunda bir sınırlama yoktur. Örnek: inşaat işçisi her yaz aynı işveren için birkaç ay çalışıyor ve her iki taraf için de çalışma süresi boyunca belirli süreli sözleşmeler yapmaları faydalı oldu. mevsimsel etkiler. yeni bir sözleşme için limit sıfırlama altı aydır, yani bir sonraki sezonun başlangıcından önce. Yeni mevzuata göre sadece üç kişi çalışabilecek.
Devlet veya belediye başkanlarına gelince bilimsel kuruluşlar, iş sözleşmesinin süresi ne olursa olsun 65 yaşından büyük olamazlar. Bu yaşa ulaştıklarında ailelerinden transfer edilebilirler. Yazılı onay niteliklerine uygun diğer pozisyonlara. AT istisnai durumlar bilimsel bir kuruluş kurucusu, 70 yaşına gelene kadar başkanlık görevini uzatabilir.
Ama sonra işbirliğinin çıktısını alacaklar ve sonra onu üç yıl daha eski haline getirecekler. gereksiz kullanım vadeli sözleşmeler kadar esnek olmayacak ve şirketlere ve çalışanlarına sağlanan faydaları hariç tutacaktır. Dördüncü değişiklik: tedavi rejiminin ihlalinin durdurulması.
Bir işveren, ilk 21 içinde bir çalışanı işten çıkarabilecektir. Takvim günleri Tedavi rejimini ciddi şekilde ihlal ettiğine inanıyorsa. Hala soru işaretleri var, belki de kontrol tekrar tekrar hastayı evde bulamayınca böyle olacak. Projelendirme çabaları şu ançalışanın işverene bağlılığı. Ancak benim görüşüme göre değişiklik, modası geçmiş ve esnek olmayan düzeltici işten çıkarma kompleksini ele almıyor.
Çalışma kitaplarının verilmesi
Çalışma kitaplarının bir çalışanın elinde düzenlenmesi prosedüründe de küçük değişiklikler yapılmıştır. Bugün, yalnızca işten çıkarılma gününde alınabilir veya işverenden belgeden onaylı bir alıntı isteyebilirsiniz (çalışma kitaplarını saklama ve saklama Kurallarının 35. maddesi). 1 Ocak 2015'ten itibaren işveren, çalışanın elinde bir çalışma kitabı düzenlemekle yükümlüdür. yazılı açıklamada ikincisinin sunulduğu tarihten itibaren en geç üç iş günü. Ancak, bir çalışan, ancak zorunlu bir çalışma kitabını sağlamak için gerekliyse, bir çalışma kitabı isteyebilir. sosyal sigorta. Ancak, çalışanın böyle bir ihtiyacı teyit etmesi gereken belgeler henüz belirlenmemiştir. Defteri kurumdan iade eden çalışan, belgeyi üç iş günü içinde işverene iade etmekle yükümlüdür.
Michal Kasparek, çalışanların teorik olarak şirketlerin bu fesih nedenini kötüye kullanmalarından korkabileceklerini söylüyor. Beşinci Düzenleme: Fazla Mesai. Yeni maaş fazla çalışma ile ilgili olarak yapılacaktır. Yüksek rütbeli çalışanlar için fazla çalışma herhangi bir kısıtlama olmaksızın değerlendirilebilirken, diğerleri için bir takvim yılında en fazla 150 saat fazla çalışma ücrete yansıtılacaktır. Mevcut sınır, kişi başına 150 saatlik fazla mesaidir. Takvim yılı tüm personel kategorileri için geçerlidir. İşverenler için bu kesinlikle daha iyisi için bir değişiklik.
İş kanunlarının ihlaline yeni para cezaları
Yeni yıldan bu yana, iş kanunlarının ihlali nedeniyle bir dizi yeni para cezası ortaya çıktı (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).
Evet, ceza tekrarlanan ihlal iş mevzuatı 10 bin ila 20 bin ruble arasında değişmektedir. için memurlar, ve 50 bin ila 70 bin ruble. şirketler için.
Michal Kaspark, daha fazla çaba, çalışma ve mutabık kalınan iş miktarının üzerinde olduğunu varsayarak kilit pozisyonlarda bulunan tüm çalışanların resmi olarak lider olarak nitelendirilemeyeceğini söylüyor.
Düzenleme altı: liderlik test süresi. İşe başladıktan sonraki deneme süresi, yeni yöneticiler için altı aya kadar olacaktır. Kalan üç ay kaldı. Ancak bu, kararlaştırılan hizmet ömrünün yarısından fazla olamaz. Bu, bir yöneticinin altı aylık bir şartlı serbestlik, onun iş sözleşmesi en az bir yıllık bir süre için sonuçlandırılmalıdır. Artık tüm çalışanlar için lider pozisyonlar da dahil olmak üzere üç aylık bir deneme süresi geçerlidir. Uzmanlara göre, birçok girişimci deneme süresinin uzatılması çağrısında bulundu.
Ve kayıttan kaçınmak, bir iş sözleşmesinin uygunsuz bir şekilde yürütülmesi veya bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini gerçekten düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması için, yetkililere 10 bin ila 20 bin ruble arasında bir para cezası verilir ve organizasyonlar - 50 binden 100 bin rubleye kadar.
Ayrıca sorumlu gerçek varsayım işveren onunla olan ilişkiyi emek olarak tanımayı reddederse (onunla bir iş sözleşmesi yapmazsa), yetkisiz bir çalışanın çalışmasına. Bu durumda, para cezası 3 bin ila 5 bin ruble arasında olacaktır. vatandaşlar için ve 10 bin ila 20 bin ruble. örgüt yetkilileri için.
Bir yılın çeyreği içinde, yalnızca yeni gelen birinin çalışıp çalışmadığını öğrenebilirsiniz, ancak iş ahlakının ne olduğunu öğrenmek daha fazla zaman alır. Ancak, çalışanın tanımlanmasında bir sorun var. Hangi kafaların sıklıkla değiştiği, sahip olmadığı ana kareleri etkilemez. resmi statü rehber, Michal Kaspark'ı açıklıyor.
Yediyi Düzenle: Başka bir işverene tahsis. İş Kanunu, elbette, altı aydan daha erken olmamak üzere, başka bir işverene rızasıyla, çalışanların geçici olarak atanma olasılığını iade eder. Ücretler, asıl işveren tarafından işçiye, muhtemelen geçici işveren. Halihazırda, işçilerin geçici olarak başka bir işverene atanması ancak iş ve işçi bulma kurumu tarafından mümkündür. Uygulanmayan yasaları tamamen ortadan kaldırmış olurduk. İşverenler için değişiklik, Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın izni olmadan yapılan en iyi çalışan atamalarından biriydi, şüphesiz çoğu memnuniyetle karşıladı.
Ek olarak, özel bir değerlendirme yapma prosedürünü ihlal etme sorumluluğu ortaya çıktı (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.54. Maddesi). Bu nedenle, yetkililere 20.000 ila 30.000 ruble ve kuruluşlara 70.000 ila 100.000 ruble arasında para cezası verilir. Ancak tekrarlanan benzer bir ihlal için ceza daha katı hale gelir: 40 binden 50 bin rubleye. yetkililer için olası diskalifiye kullanımı ve 100 bin ila 200 bin ruble. veya kuruluşlar için 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması.
Uygulamada, işçilerin hiçbirinin herhangi bir işverene kar göndermeden başka firmalara devredildiği varsayılabilir. Değişiklikler, yeniden yapılanma nedeniyle artık sona ermesi gereken çalışma ilişkisini ümitsiz tutabilir.
Sekizinci Düzenleme: Çalışma saatleri hesabı. Taahhüt şu tarihler arasında her hafta reddedilecektir: ayarlanan zaman ve çalışma zamanı. Hem toplu sözleşmede hem de işverenin iç yönetmeliğinde çalışma süresi hesabının düzenlenmesi mümkün olacaktır. Ancak, Çek Cumhuriyeti'nde hala az sayıda şirket kullanılmaktadır.
İş mevzuatının ihlali nedeniyle önceden belirlenmiş para cezalarının boyutu değişmedi - daha önce olduğu gibi, yetkililere hala 1.000 ila 5.000 ruble para cezası uygulanıyor ve tüzel kişiler- 30 bin ila 50 bin ruble. Doğru, hemen hemen tüm kompozisyonlar için, örgütün faaliyetlerinin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması şeklindeki ceza iptal edildi.
Dokuzuncu kullanılmayan tatili değiştirin. Sadece işin sona ermesi durumunda ödenebilir. Şimdiye kadar bu bazı durumlarda mümkün olmuştur. Son zamanlarda, işveren işçinin tarihini, geçen yıl olağanüstü bir tatili olan Haziran ayına kadar belirtmediğinde, işçiyi seçmek için süreyi kendisi belirleyebilir. Ama şirketi 14 gün önceden bilmesi gerekiyor.
Ofset, çalışma planının türünden bağımsız olarak 12 saati aşamaz. Her zamanki için şimdiye kadar çalışma zamanı vardiya dokuz saati geçemez. İşverenleri, önemli bilgileri kötüye kullanan çalışanları işten çıkarmaktan korumak için tasarlanmıştır. Bu, bir yıldan fazla olmayan bir süre için ifadesinden, verileri rekabetçi bir savaşta kullanabileceği bir yerden engeller. Deneme süresi boyunca zaten yeni bir rekabet maddesi üzerinde anlaşmak mümkün olacaktır. "Sessizlik" ücreti de makalenin ömrü boyunca değişir.
Yeni emeklilik formülü
Yeni yıldan bu yana, emekli maaşlarının hesaplanması için yeni bir prosedür getirildi. Standart emeklilik yaşı, kadınlar için 55, erkekler için 60 olarak aynı kalacak. Ancak yaşlılık aylığı almak için sigorta süresi, mevcut beş yıllık kuralın aksine en az 15 yıl olmalıdır. Doğru, yasa koyucu hizmet uzunluğunda keskin bir artış sağlamadı, ancak kademeli bir - 2015'ten başlayarak yıllık olarak, minimum hizmet süresi bir yıl artacak. Örneğin 2015 yılında emekli maaşı alabilmek için altı yılınızın olması gerekir. kıdem, 2016'da - yedi yıl, 2017'de - sekiz yıl, vb. Değişiklikler, hizmet süresinde bir buçuk yıla kadar olan çocuklara bakma süresini dahil etme prosedürünü de etkiledi. Daha önce sadece üç yıl toplamda dikkate alınabiliyorsa, şimdi bu süre altı yıla çıkarılmıştır.
Bu işçi en az şirkette kazandığı maaşın aynısını alsa da en az yarısı kadar maaş alacaktır. için kodlama komisyonu İş hukuku Yıl içinde hazırlanan değişiklikleri hazırlar. Bakanlık teşvik istiyor toplu pazarlık bir işverenle. Şu anda İş Kanunu, üstler ve çalışanlar arasında kararlaştırılırsa 20 güne indirilebilecek veya bu sayıya uzatılabilecek ve toplu sözleşmede müzakere edilecek 26 günlük bir izin belirtmektedir.
Emekli maaşı hesaplama formülü de değişti. Şimdi büyüklüğü doğrudan işverenin tahakkuk ettiği maaşın büyüklüğüne bağlı olacaktır. sigorta primleri. Ne kadar büyük olursa, çalışanın daha sonra alabileceği emekli maaşı o kadar büyük olur. Ayrıca, büyüklüğü, çalışanın emekli maaşı için ne zaman başvurduğuna bağlı olacaktır - ne kadar geç olursa, emeklilik ödemeleri o kadar yüksek olur.
Buna ek olarak, tatil köyü duyurdu Bayram hakkımız olan yılda kullanılmalıdır. Onları tutmanın bir yolu olmayacak gelecek yıl. Pratikte bu, örneğin yıl sonunda kalan dinlenme günlerini kullanmamız gerektiği anlamına gelir. Tatillerde ödeme imkanı olmayacak ekstra iş başka bir kişi için.
Bu, ayrılırken çalışanın geçimini sağlamaya ara vermediği, yalnızca başka bir tüzel kişilik veya başka bir tüzel kişilik için iş yaptığı bir durumdur. yasal dayanak. Tatil - rahatla - diyor prof. Tatil köyü de katkıda bulunuyor önemli değişiklikler isteğe bağlı ikramiye durumunda. Bakanlık, ücretlerin isteğe bağlı bileşenlerini sınırlamak istiyor ve yeni İş Kanunu, ücretlerin yüzde kaçının işverenin kararına bağlı olacağını düzenlemeli.
2015'ten önce emekli olanlar için, emeklilik katkı payları yine de yeni kurallara göre yeniden hesaplanacaktır. Ancak, yeni hesaplamaya göre, emekli maaşı şimdi ödenenden daha az ise, 1 Ocak 2015'ten itibaren emekli aylığı aynı miktarda tahakkuk ettirilecektir.
Sigorta emekliliği için hizmet süresini hesaplama prosedürü
yeni takip emeklilik formülü, belirleme prosedürü sigorta deneyimi. Öncelikle yüklü kapalı liste hesaplamanın mümkün olduğu veya hizmetin uzunluğunu teyit etmenin mümkün olduğu belgeler. Bunlar şunları içerir: çalışma kitabı, çalışma, medeni hukuk, telif hakkı, lisans anlaşmaları ve diğerleri.
Önemli olan, belirli bir seviyedeki istikrarlı bir maaşın toplam ücretin belirli bir kısmı olmasını sağlayarak ücret patolojisini sınırlamaktır, diye ekliyor Prof. Bireysel iş hukuku komitesinin çalışmaları, İş Kanunu'nda değişiklik yapma sürecindedir. Değişikliklerin büyük çoğunluğu tatilleri etkiler. Ancak, aynı istihdam biçimlerini, talep üzerine izinleri veya evden çalışma kurallarını kaçırmazlar.
İstihdam biçimleri açısından şimdiden değişiklikler bekleyebileceğimiz ortaya çıktı. İş Hukuku Komitesi toplantısında, İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle tam zamanlı ve yarı zamanlı olmak üzere iki istihdam biçimi arasında ayrım yapılmasına yönelik fikirler dile getirildi. İşsiz işçiler, garantili ücret ve tatillerle haftada 16 saat çalışacak. Değişiklikler kendilerini kaçırmayacak sözleşme sözleşmeleri tamamen ortadan kaldırılmamış olsa da, yalnızca istisnai durumlar için geçerli olacaktır.
Çeşitli alanlarda iş deneyimini teyit etmek için bir prosedür de vardır. standart dışı durumlar, örneğin, kayıp veya imha durumunda çalışma kitabı, medeni hukuk sözleşmesi ve diğer belirtilen belgeler sırasında doğal afet. Bu durumda, hizmet süresi esas alınarak belirlenebilir. Tanık ifadesiİş arkadaşları. Hizmet süresinin hesaplanmasının bazı özellikleri, çalışanın yabancı bir devletin mevzuatına göre emekli maaşı alması durumunda da belirlenir.
Erken emeklilik maaşı
Emekli maaşı hesaplama prosedüründeki değişiklik, birçok değişiklik gerektiriyordu. düzenlemeler. Böylece yenilikler, meslek edinme hakkı veren meslek listelerine dokundu. erken çıkış emekli olmak. Kötüleşen hükümler getirilmedi - bugün erken emekli olma hakkına sahip olanlar (öğretmenler, sağlık çalışanları, kişiler yaratıcı meslekler vb.) gelecekte bunu yapabilecektir.
Ancak, alma hakkı veren çalışma sürelerini hesaplama kuralları Erken emeklilik, ayrıca hesaplama sırası. Şimdi erken emekliliğin boyutu, işverenin katkı paylarını ödediği maaş miktarı, hizmet süresi ve diğer göstergeler temelinde hesaplanan bireysel emeklilik katsayısı kullanılarak belirlenecek.
İş mevzuatının ihlali ve işçi korumasının sorumluluğu.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu daha önce Art. 5.27 İstisnasız bu alandaki tüm ihlaller için aynı para cezasını öngören "İşgücü ve işgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın ihlali". 1 Ocak 2015'ten bu yana, bu makale birkaç paragrafa bölünmüştür - şimdi kod, onlar için suçları ve cezaları belirtir. Bu nedenle, bir çalışanın işverenin rızası olmadan çalışmasına gerçekten izin veren bir memur için özel ceza verilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. kısmı, 20 bin rubleye kadar para cezası), işveren ile çalışan arasındaki ilişki gerçekten emek ise, işverenin bir iş sözleşmesi yapmaktan veya medeni hukuk sözleşmesi yapmaktan kaçınması için (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 3. kısmı, para cezası 100 bin rubleye kadar). Sanatın 4. Kısmı ve 5. Kısmı. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bu alanda tekrarlanan suçlar için ceza belirlemektedir.
Ek olarak, Kod, Sanat tarafından desteklenmiştir. 5.27.1, işgücünün korunması alanında sorumluluk oluşturulması. Sadece işgücü koruma mevzuatının ihlali değil, aynı zamanda yürütme prosedürüne uyulmaması da cezalandırıldı. özel değerlendirmeçalışma koşulları (veya çalışmama durumu) ve ayrıca çalışanlara araçların sağlanamaması kişisel koruma ve işgücü koruma kuralları konusunda eğitim almamış veya ehliyeti olmayan bir çalışanın işe kabulü tıbbi sertifikalar. İlginç bir şekilde, ikinci durumda, işverenler, bir eğitim kursunu tamamlamayan veya sağlık sertifikası almayan her çalışan için (130 bin rubleye kadar) para cezası ödemek zorunda kalacaklar.
AT son zamanlar Yasa koyucu, çalışma mevzuatını aktif olarak iyileştirmektedir. Sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değil, aynı zamanda çalışma ilişkileri alanıyla ilgili diğer düzenlemelerde de çok sayıda değişiklik yapılıyor, özellikle 1 Ocak 2015'ten itibaren iş kanunlarının ihlali yükümlülüğü önemli ölçüde arttı. . Hem işverenin hem de çalışanın bilmesi gereken ana değişiklikleri göz önünde bulundurun.
Çalışma koşullarının değerlendirilmesindeki değişiklikler
1 Ocak 2014'ten itibaren, daha önce yürütülen işyerleri belgelendirmesi yerine, çalışma sürecinde işçilerin güvenliğini sağlamayı amaçlayan özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi getirildi. Aynı zamanda, organizasyonunun ve finansmanının sorumluluğu tamamen işverene aittir. Planlanmamış bir değerlendirme yapmak için bir gerekçe yoksa, en az beş yılda bir çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. Bu prosedürün özü, zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler Üretim ortamı ve emek süreci ve ardından bunların çalışan üzerindeki etkisinin düzeyine ilişkin bir değerlendirme yapılır. Sonuç olarak, her işyerine dört sınıftan biri atanır: optimal, kabul edilebilir, zararlı veya tehlikeli iş yeri. İşyerinin güvenli olmadığı kabul edilirse, çalışan için teminatlar ve tazminatlar belirlenir. yıllık ek ücretli izin. İşveren böyle bir değerlendirme yapmaktan kaçınırsa veya bunu yapma prosedürünü ihlal ederse, 1 Ocak 2015'ten itibaren Sanatın 2. Bölümü uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. 5.27.1. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, kendisine 80.000 rubleye kadar para cezası veriyor.
Değişiklikler zorunlu koşullar iş sözleşmesi
1 Ocak 2014'ten itibaren Art. 57 İş Kanunu Rusya Federasyonu, tüm işverenler için yeni bir yükümlülük getirdi - her bir çalışanla iş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşullarını ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için, ayrıca çalışmaya dayanan garantiler ve tazminatlar belirlemek için zararlı ve ( veya) tehlikeli koşullar iş gücü.
Bilimsel çalışanların çalışmalarının düzenlenmesi
1 Ocak 2015 tarihinden itibaren aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır: yasal düzenleme bilim adamlarının emeği, bilimsel kuruluşların başkanları (vekilleri):
Tüm bilimsel kuruluşlarda bilim çalışanlarının atanmasına yönelik birleşik bir yaklaşım düzeltildi;
Kurulmuş yaş sınırı yöneticilerin (vekillerinin) pozisyonlarını doldurmak - 65 yıl. Bu pozisyonlardaki görev sürelerinin 70 yıla kadar uzatılması mümkündür;
Bilimsel çalışanların pozisyonlarını doldurmak için iş sözleşmeleri hem belirsiz bir süre için hem de bir süre için yapılabilir. taraflarca belirlenir iş sözleşmeleri. 65 yaşını doldurmuş veya önümüzdeki 3 yıl içinde bu yaşa ulaşacak olan yöneticiler (vekilleri) ile yapılan iş sözleşmeleri, 1 Ocak 2018'e kadar olmak üzere, içlerinde belirlenen sürelerin sona ermesine kadar geçerlidir.
emek hareketliliği
1 Ocak 2015'ten itibaren, işveren, işverenin katılımını onaylayan işgücü kaynaklarını çekmek için bir sertifika alma fırsatına sahiptir. bölgesel program emek kaynaklarının hareketliliğini arttırmak ve ona alma hakkı verir finansal destek. Böyle bir sertifika alma prosedürü, Rusya Federasyonu'nun her bir konusu tarafından bağımsız olarak belirlenir. Bu program çerçevesinde, bir çalışanla belirsiz süreli bir iş sözleşmesi veya en az üç yıllık belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır, bu da destek tedbirlerini, bunların sağlanmasına ilişkin usul ve koşulları belirtir.
Ajans çalışması yasaktır
Mayıs 2014'te, Rusya Federasyonu İş Kanunu tanıtıldı Yeni makale 56.1. ajans çalışmasının yasaklanması hakkında. Bu kural 1 Ocak 2016 tarihinde yürürlüğe girer. Acente çalışması, bir çalışanın işverenin talimatıyla, bu işçinin işvereni olmayan bir kişinin yönetimi ve kontrolü altında, çıkarları doğrultusunda gerçekleştirdiği iş olarak anlaşılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da yeni bir bölüm var - Ch. 53.1 "İşveren tarafından geçici olarak diğer bireylere veya tüzel kişilere gönderilen çalışanların işgücünün (personel) sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında gönderilen çalışanların çalışma düzenlemesinin özellikleri". İşveren, çalışanlarını şu adrese gönderebilir: bir bireye kişisel hizmet için ev ve tüzel kişilere - iş yerlerini koruyan devamsız çalışanların görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi, kasıtlı olarak geçici (9 aya kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işler için. Kim böyle bir işveren olabilir? İlk olarak, özel istihdam büroları (Rusya'da kayıtlı ve akredite edilmiş tüzel kişiler) ve ikincisi, çalışanların rızasıyla geçici olarak belirli tüzel kişilere (gönderen tarafa bağlı; anonim şirket olmak) gönderilirse tüzel kişiler , gönderen taraf, hisse senetleri tarafından onaylanan hakların kullanılmasına ilişkin bir hissedarlık sözleşmesine taraf ise anonim şirket; gönderen tarafla bir hissedarlık sözleşmesinin tarafı).
1 Ocak 2015'ten itibaren, asgari ücret (asgari ücret) ayda 5.554 ruble'den 5.965 ruble'ye yükseliyor (1 Aralık 2014 tarihli Federal Kanun N 408-FZ “Madde 1'de Değişiklik Yapılmasına Dair Federal yasa"Ö en küçük bedenücretler"). Asgari ücret, ücretleri düzenlemek ve geçici sakatlık, hamilelik, doğum ve zorunlu sosyal sigortanın diğer amaçları için yardım miktarını belirlemek için kullanılır.
İş kanunlarının ihlali için artan sorumluluk
İşçilerin çalışma koşullarını iyileştirmeye ve seviyesini düşürmeye yönelik önlemlerden biri Mesleki yaralanma işverenin iş mevzuatının ihlali konusundaki sorumluluğu güçlendi. İdari sorumluluk alanında önemli değişiklikler meydana geldi. Böylece, 2014 yılında, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu bir tane sağladı. genel makale- Sanat. 5.27., çalışma mevzuatının ihlali ve işgücünün korunması için idari sorumluluk önlemleri oluşturdu. 2015'ten beri, Sanat. 5.27., sorumluluğun belirtilmesi farklı şekiller iş gücü koruması alanındaki belirli ihlaller için sorumluluk belirleyen yeni bir madde - 5.27.1. Örneğin, Sanatın önceki versiyonundaki maksimum para cezası miktarı. 5.27. Rusya Federasyonu İdari Kanunu, yetkililerin yanı sıra yürüten kişiler içindi. girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan, tüzel kişiler için 1.000 ila 5.000 ruble - 30.000 ila 50.000 ruble ve yeni baskı Sanat. 5.27. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'na göre, para cezasının maksimum miktarı birkaç kez arttı: yetkililer için, tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için para cezası miktarı 10.000 ila 20.000 ruble arasındadır. Tüzel kişiler için 30.000 ila 40.000 ruble - 100.000 ila 200.000 ruble.
İşgücü korumasına gelince, tamamen yeni bir makale ortaya çıktı - 5.27.1. İdari suçlar için para cezası miktarlarını farklılaştıran Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu:
Hükümeti ihlal etmek için düzenleme gereksinimleri işgücü koruması - yetkililer için 2.000 ila 5.000 ruble, tüzel kişiler için - 50.000 ila 80.000 ruble arasında para cezası;
ihlal için yerleşik düzenözel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapmak (yönetmeme), yetkililer için 5.000 ila 10.000 ruble, tüzel kişiler için - 60.000 ila 80.000 ruble arasında bir para cezası;
Bir çalışanın gerçekleştirmesine izin vermek için iş görevleriöngörülen şekilde işgücü koruma gereklilikleri konusunda eğitim ve test bilgisi almadan, tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler veya varsa tıbbi kontrendikasyonlar- yetkililer için 15.000 ila 25.000 ruble, tüzel kişiler için para cezası - 110.000 ila 130.000 ruble;
Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanmaması durumunda, yetkililer için 20.000 ila 30.000 ruble, tüzel kişiler için - 130.000 ila 150.000 ruble arasında para cezası;
Benzer idari suçların tekrar tekrar işlenmesi için, yetkililer için 30.000 ila 40.000 ruble ve tüzel kişiler için - 100.000 ila 200.000 ruble arasında bir para cezası.
Maddeyi değiştirerek. 4.5. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, yasa koyucu, iş mevzuatının ihlali nedeniyle idari sorumluluğun getirilmesi için zamanaşımı süresini 2 aydan 1 yıla çıkardı. Böyle uzun bir zamanaşımı süresi, iş kanunlarını ihlal eden işverenlerin birkaç kat daha fazla idari sorumluluğa getirilmesini mümkün kılacaktır.
1 Ocak 2014'ten bu yana Art. 143 "İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali", bunun sonucu olarak cezai sorumluluk bir veya daha fazla kişinin ölmesine bağlı olarak farklılaştı. İş güvenliği gerekliliklerinin ihlaline neden olursa ağır zararçalışanın sağlığına, o zaman iki katı para cezası şeklinde bir ceza - 400.000 rubleye kadar ve bir veya daha fazla kişinin ölümüne yol açarsa, hapis cezası şeklinde bir ceza verilir. 5 yıla kadar verilmektedir.
Böylece işverenin hem idari hem de cezai sorumluluğu önemli ölçüde artmıştır. Ve eğer daha önce işveren için para cezası ödemek, hepsini yerine getirmekten daha kolay olsaydı yasa gereği reçeteler, daha sonra yeni koşullarda işveren iş yasalarına uymalıdır - bu onun "cüzdanını" kurtaracak ve çalışanlara normal çalışma koşulları sağlayacaktır.
Nikolaenko Tatyana, Baro Danışmanı " Hukuk Bürosu"Khrenov ve Ortakları", Moskova.
Makalenin yazarı bize iş gücü ve diğer işle ilgili mevzuattaki değişikliklerin bir listesini veriyor, ancak bu liste eksik ve oldukça sistematik değil. Önerilen romanların birçoğunun yoruma ihtiyacı yoktur (örneğin, asgari ücretin değiştirilmesi).
İş Kanunu'nun 57. Maddesi Rusya Federasyonu(bundan böyle - Rusya Federasyonu İş Kanunu) kısmen Özel durumlar emek, yalnızca "tazminat" kelimelerinin değiştirilmesiyle değişikliğe uğramıştır. zor iş ve "garantiler ve tazminat" ibarelerine, ancak işveren daha önce "çok çalışma ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için tazminat" maddesi eklemek zorundaydı, eğer çalışan uygun koşullarda işe alınırsa, işyerinde çalışma koşullarının özellikleri” (2006'da değiştirildiği şekliyle).
28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasaya (23 Haziran 2014'te değiştirildiği şekliyle) “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine” uyarınca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin getirilmesi sorunu üzerinde duralım. Bu kanunun kabulü ile bağlantılı olarak iş mevzuatında yapılan değişiklikler 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
28 Aralık 2013 tarihli ve 421-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilen ana değişiklikler “Belirli Değişiklikler Hakkında yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun "İşin Özel Değerlendirilmesi Hakkında" Federal Kanunun (bundan böyle 421-FZ sayılı Federal Kanun olarak anılacaktır) kabulü ile ilgili olarak:
1) 421-FZ sayılı Federal Yasanın 3. Maddesi, Art. 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ sayılı Federal Yasanın 21'i "On sosyal koruma Rusya Federasyonu'ndaki engelli insanlar”, buna göre, engelli insanları işe alma kotası hesaplanırken ortalama personel sayısı işçiler, çalışma koşulları zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan işçileri içermeyecektir.
2) 421-FZ sayılı Federal Kanunun 4. Maddesi, Sanatın 2. paragrafını değiştirmiştir. 01.04.1996 tarih ve 27-FZ sayılı “Zorunlu Emeklilik Sigortası Sisteminde Bireysel (Kişisel) Muhasebe Üzerine)” Federal Yasasının 6. sigortalının kişisel kişisel hesabının genel kısmı emek emekliliğiçalışma süreleri de dahil olmak üzere yaşlılık zararlı üretim işyerindeki çalışma koşulları sınıfının, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak oluşturulan zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları sınıfına tekabül etmesi durumunda. Değişiklikler 01.01.2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
3) 421-FZ sayılı Federal Yasanın 5. Maddesi, değiştirilen Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü, buna göre, işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali için cezai sorumluluk, aşağıdakilere kıyasla sertleştirilmiştir. önceki baskı Rusya Federasyonu Ceza Kanunu.
4) 421-FZ sayılı Federal Yasanın 9. Maddesi, 15 Aralık 2001 tarihli ve 167-FZ sayılı Federal Yasayı “Zorunlu Hakkında emeklilik sigortası Rusya Federasyonu'nda". Evet, Sanat. 33.2, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına bağlı olarak, emeklilik maaşının sigorta kısmını finanse etmek için ek sigorta primi oranları belirleyen madde 2.1 ile tamamlanmaktadır. Sigorta primi oranı, optimal, izin verilen, zararlı ve tehlikeli olan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sonucunda oluşturulan çalışma koşulları sınıfına bağlıdır. Değişiklikler 01.01.2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
5) 421-FZ sayılı Federal Yasanın 10. Maddesi, 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda emekli maaşları hakkında” Federal Yasayı değiştirmiştir. S. 3 Sanat. 27 nolu madde, işyerlerinde çalışma koşullarının sınıfının aşağıdakilere tekabül etmesi durumunda, tehlikeli üretimde çalışma sürelerinin, yaşlılık aylığının erken atanmasına hak veren hizmet süresinden sayıldığı dikkate alınarak düzenlenmiştir. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak oluşturulan zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları sınıfı.
6) 421-FZ sayılı Federal Kanunun 11. Maddesi, Rusya Federasyonu Kanununu değiştirmiştir. idari suçlar, Sanat dahil. 5.27.1, buna göre idari sorumluluk işveren tarafından işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için yerleşik prosedürün ihlali veya eksikliği nedeniyle. Değişiklikler 01.01.2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
7) 421-FZ sayılı Federal Kanunun 12. Maddesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin mevzuatla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda önemli değişiklikler yapmaktadır. Değişiklikler, çalışanların çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin mevzuat tarafından kendilerine tanınan haklarının yanı sıra işverenlerin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin mevzuata uyma yükümlülükleri ile ilgilidir. Yani, Art'ın yeni baskısına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si, çalışanların işyerindeki çalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, yedi takvim günü (en az) tutarında ek yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılır.
8) 421-FZ sayılı Federal Yasanın 13. Maddesi, 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Yasayı değiştirmektedir. Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu, federal fon zorunlu sağlık sigortası. Söz konusu Federal Yasanın 58.3 maddesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında oluşturulan çalışma koşulları sınıfına bağlı olarak ek sigorta primi oranlarının belirlendiği bölüm 2.1 ile desteklenmiştir.
Genel olarak, bir yıldan biraz daha uzun bir süre sonra, işlerin özel değerlendirmesine ilişkin tüm konuların işverenler için net olmadığı kabul edilmelidir. "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesine Dair" Federal Yasanın kabulü sırasında var olan ve sertifikalandırılan işlere gelince, buna hiç şüphe yok. Ancak, yukarıdaki yasanın yürürlüğe girmesinden sonra, personel yeni pozisyonlar, şüphesiz zararlı ve tehlikeli özellikler işyeri belgelendirmesinin daha önce yapıldığı ve çalışanın tazminat hakkına sahip olduğunu kesin olarak bildiği diğer kuruluşlardan işçileri kabul etmek ve çalışmak zararlı koşullar iş gücü, ek izin ve erken emeklilik.
Bununla birlikte, "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin" Federal Yasa, hiçbir şekilde çalışma koşullarının özel değerlendirmesini daha önce gerçekleştirilen işyerlerinin belgelendirilmesiyle ilişkilendirmez. Bu nedenle, bazen aynı pozisyonda, ancak farklı bir şirkette, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında bir çalışanın, bir öncekinden daha düşük bir tehlike sınıfı alabilmesi durumunda, bir durum ortaya çıkar. temel koşullar kuşkusuz sorunlara yol açan emek sosyal alan ve işvereni kurmaya zorlar maaş dışında verilen haklar onları dahil ederek işçiler için toplu iş sözleşmesi veya şirketin yerel düzenlemeleri.
Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının değerlendirilmesi açısından bir çalışanın statüsünün değiştirilmesiyle ilgili sıkça karşılaşılan sorularla bağlantılı olarak, Rusya Çalışma Bakanlığı, özel bir değerlendirme hakkında en sık sorulan sorular hakkında Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklamasını verdi. 15 Aralık 2014 tarihli çalışma koşulları.
Çalışma Bakanlığı'nın açıklamalarından biri, “421-FZ sayılı Federal Kanun yürürlüğe girdiğinde, belgelendirme sonuçlarına göre işyerlerinde çalışanlara verilen garantilerin (tazminatların) türleri ve miktarları. 31/12/2013 tarihinden önce yürütülen işyerlerinde zararlı (tehlikeli) bulunan çalışma koşulları, bu işyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesine kadar sürdürülmelidir, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları ile teyit edilir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere sağlanan tazminatın, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre revize edilmesi mümkündür. Aynı zamanda, çalışma koşullarındaki iyileşme, işyerindeki çalışma koşullarının son sınıfında (alt sınıfında) bir azalma olarak kabul edilir.