Ayrıca 1,5 yaşından küçük çocuğu olan çalışan bir kadın için çocuğu beslemek için molalar verdiğini de belirtelim. Bu tür molaların sıklığı, aşağıdaki sürelerle en az üç saatte birdir:

• bir çocuk için her biri en az 30 dakika;
• iki veya daha fazla çocuk için en az 60 dakika.

Çalışanın talebi üzerine, çocuğu beslemek için aralar özet bir biçimde eklenebilir:

• dinlenme ve yemek için bir mola;
• ilgili azalma ile iş gününün (vardiya) başında veya sonunda.

Emzirme molalarını dahil edin çalışma zamanı, ortalama kazanç tutarı kadar ödenir. Bu, 258. maddede belirtilmiştir. İş Kanunu RF. Emzirme aralarını zaman çizelgesine kaydedin. Personel Sisteminin materyallerindeki detaylar: 1. Cevap: Çocuklu kadınlar için ne gibi faydalar sağlanmıştır N.Z.

"Geceleri çalışmak" zararlı bir faktörle tıbbi muayene

Mahkeme yoluyla ana iş göre sınırlı olabilir devlet içinde sınırlı olabilir alkol sarhoşluğu. Bu yüzden hiçbir şey dinlemenize gerek yok çünkü büyük olasılıkla bu parayı sigortacınızdan ödemek zorunda kalacaksınız ve ödeme alacağınıza dair bir sertifika alacaksınız. icra emri Sizden alacaklarını tahsil edebileceklerini ve kredi borcunun miktarını (mahkemeye başvurabilirsiniz) iddia beyanı nafakadaki gecikmelerin geri alınması için).

Mahkeme boşanma kararı verirse, ikinizin de çalışıp çocuğun babası olmadığına dair taahhütte bulunurlar ve buna göre atanırlar. adli işlem(gösterge ile yargı emri), daha sonra annenin bölünmesi için bir taleple mahkemeye gitmeden önce adli yargılama ikamet yerinizde, ayrıca vermeniz gerektiğinden yerel mahkeme size karşı bir iddia ile.

Gece vardiyasında çalışmak için tıbbi muayeneden geçmem gerekir mi?

Basit ve rahat iç çamaşırı giyin - muhtemelen içinde daha rahat hissedeceksiniz.

• Doktora gitmeden ve test yaptırmadan önce sigara içmemeye çalışın.
• İşitme testi yaptırıyorsanız, testten bir gün önce yüksek seslerden ve seslerden kaçının.
• Testleri aç karnına yapın.
Tıbbi muayenede ne olacak? Bu, işin doğasına ve çalışacağınız kuruluşa bağlıdır. En azından, bir anket doldurmanız ve tıbbi muayeneden geçmeniz istenecektir.

Muayene, işin türüne bağlı olarak çeşitli tıbbi testler ve analizleri içerir. Muayene edilmesi gereken doktorların listesi çalışanların kategorisine göre değişiklik gösterebilir.

Kural olarak, doktorları ziyaret etmeniz gerekir: Ayrıca bir endokrinolog, kardiyolog, diş hekimi, dermatolog ve diğer uzmanlara da görünmeniz gerekebilir.

İstihdam sırasında tıbbi muayene

Dikkat Sağlık bozuklukları geçici ise - 4 aydan fazla olmamak üzere, çalışana belirli bir süre içinde başka bir boşluk teklif edilebilir ve ardından istenen pozisyona transfer edilebilir. Kontrendikasyonlar daha ciddi ise, işveren böyle bir çalışanı işe alma hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi).

Bilgi

Eğer varsa, ona alternatif bir boşluk verebilir. Başvuranın kendisi için tıbbi kontrendikasyonlar bir uyarıdır: bu iş ona uymaz ve daha da büyük sağlık sorunlarına yol açar.

Böylece, tıbbi görüş ihmal edilmemelidir - sadece yasa gereği değil, aynı zamanda kendi çıkarları. İş başvurusu yaparken sağlık muayenesinden geçemezsem kovulabilir miyim? Yasaya göre, işe alındıktan sonra zorunlu tıbbi muayeneden geçmeyen bir çalışan işten çıkarılabilir.

çalışanlar tarafından mesai saatleri içinde muhasebe ve ödeme tıbbi muayenesi

Gece çalışma saatleri, gece çalışma saatlerine eşittir. gündüzçalışma koşullarının gerekli olduğu durumlarda ve altı günlük vardiyalı çalışma çalışma haftası bir gün tatil ile. Belirtilen eserlerin listesi belirlenebilir toplu iş sözleşmesi, yerel normatif eylem.
Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar.

Geceleri iş yerinde tıbbi muayene

Dikkat

Ev/İstihdam/Tıbbi muayene Bir işletmeye, bir kuruluşa yerleşirken, her başvuru sahibinin tıbbi muayeneden geçmesi gerekir. Muayene edilmesi ve bir sonuca varılması gereken doktorların listesi farklı olabilir.

Her şey, işyerinde tam olarak ne yapılması gerektiğine, faaliyetin türüne bağlıdır. Bir yandan, tıbbi muayeneden geçmek, işverenin sorumlu bir işi fiziksel ve zihinsel olarak sağlıklı bir kişiye emanet ettiğinden emin olmasını sağlar.
Öte yandan, başvuru sahibi, kendisine verilen görevleri yerine getirmeye hazır olup olmadığını bilecektir. Yıllık tıbbi muayeneler de sağlık durumunun dinamiklerini takip etmeye yardımcı olacaktır. İşe alım öncesi tarama ne zaman gereklidir? Belirli mesleklerden insanlar tarafından istihdam edilmeden önce tıbbi muayeneden geçme zorunluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Maddede belirtilen) yer almaktadır.
Üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar ve ayrıca ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar, federal yasalar ve diğer düzenleyiciler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifikaya göre yasal işlemler Rusya Federasyonu, beş yaşından küçük eşi olmayan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, ancak eşleri ile birlikte gece çalıştırılabilir. Yazılı onay ve tıbbi bir görüşe göre sağlık nedenleriyle bu tür işleri yasaklamamak şartıyla. Aynı zamanda, bu çalışanlar yazı geceleri çalışmayı reddetme haklarının farkındadır. (ed.

Geceleri çalışırken tıbbi muayeneden geçmem gerekir mi?

Önemli

ÖNEMLİ Bazen, pratikte insanlar, bir işe başvururken kimsenin tıbbi muayene için parasını iade etmemesi gerçeğiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu yasanın ihlalidir. Ve bazıları için çok önemli olan miktardan bahsediyoruz.

Özellikle bir kişi henüz tek bir ruble kazanmayı başaramadığında, ancak yerleştiğinde. Bölgelere bağlı olarak, bu miktar 1000 ila 3000 ruble arasında değişmektedir.

Şikayet yazarak parayı iade etmeyi deneyebilirsiniz. İş Müfettişliği ya da savcılık. Ancak iş arayanlar nadiren böyle bir adım atarlar. Bununla birlikte, ilkelere bu şekilde bağlılık, bazen kendilerini işyerinde daha iyi ve daha güvenli hissetmelerini sağlar.

Bir çalışan tıbbi muayeneden geçemezse ne olur? Bazen böyle bir sıkıntı, başvuranın tıbbi muayeneyi geçemediği olur. Hem geçici hem de zaman göstergesi olmayan belirli tıbbi kontrendikasyonlar hakkında bir sonuca varılacaktır.
Her şey tıbbi sertifikada belirtilen kontrendikasyonların süresine bağlıdır: 4 aydan fazla veya 4 aydan az. Kısa süreli sağlık sorunları için bir çalışana teklif verilebilir. geçici iş başka bir pozisyonda. Uzun vadeli sorunlarla, size izin veren bir pozisyon sunabilirler. tıbbi endikasyonlar ve mesleki verilere göre, çalışan çalışacak. Veya tıbbi kontrendikasyonlar bunun için ciddi bir neden olduğu için kovulurlar.

Bilgi için Bir çalışan sağlık nedenleriyle daha düşük maaşla ancak lider değişikliği olmaksızın başka bir pozisyona nakledilirse, aynı maaşın bir ay içinde ödenmesi gerekir. Ve kovulursa, kullanılmayan tatiller de dahil olmak üzere yasaların gerektirdiği her şey ödenmelidir.

İşe alırken, birçok kuruluş tıbbi muayeneden geçmekte ısrar ediyor. Bunun nedeni, işverenin sağlık sorunu olmayan kişileri pozisyona kaydetmesini zorunlu kılan iş mevzuatının bazı hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Bazı vatandaşlar mülakata geldiklerinde işe başvururken sağlık muayenesinin gerekli olup olmadığını bilmiyorlar. Mevzuata göre klinikte muayene olmayanları istihdam edemeyen çok sayıda işletme ve kuruluş bulunmaktadır.

Tıbbi muayene ne zaman gereklidir?

Komisyonun geçişinin olduğu meslekler var ön koşul istihdam üzerine. Mevzuat, zorunlu olması gereken ana alanların Ön araştırma, ilgili olmak:

• Gıda endüstrisi;
• ulaşım endüstrisi;
• yemek servisi ve ticaret.

Aşağıdaki kurum ve sektörlerde çalışmanın yanı sıra:

• çocuk kurumları;
• tıbbi kuruluşlar;
• idrar yolları;
• tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde.

Örneğin, bir vatandaş üretim veya satış yapan bir kuruluşta iş bulursa, Gıda Ürünleri, o zaman kesinlikle hastalık olmaması için doktorlardan geçmesi gerekiyor. İşveren, çalışanın komisyonu geçmesini istemekle yükümlüdür, aksi takdirde işverenin eylemleri hukuka ve hukuka aykırı sayılır. Kural olarak, tüm doktorlardan geçmek zor değil, ancak tıbbi kurumlar bunun için belirli bir ücret alıyor.

Kimin pahasına ödenir

İşveren, potansiyel bir çalışanı, istihdam üzerine tıbbi muayenenin pahasına yapıldığı konusunda her zaman uyarmaz. Çoğu zaman, halihazırda hazır bir tıp kitabına sahip olanlara veya yasa hükümlerini bilmeyenlere tercih edilir. İş Kanunu'nun 212 ve 213. maddelerinde, işverenin iş ile ilgili tüm masrafları üstlenmek zorunda olduğu belirtilmektedir. zorunlu geçiş bir sağlık kurumunda komisyonlar.

Komisyonlardan nasıl tasarruf edilir

bazı gerçekler

Tıbbi muayene için gerekli aşağıdaki belgeler: 1) vatandaşın pasaportu ön tıbbi muayene 2) vatandaşın çalıştığı işletmeden bir sevk. Genellikle, bir vatandaşın istihdamı için gerekli olan anketler, 3) ayakta tedavi kartı yönünde işaretlenir.

AT tıbbi kurumlar Her yıl vatandaşlar için doğum yılına göre tıbbi muayene yapılır. İstihdam için bir sağlık kurulu olup olmadığı da dahil olmak üzere, tüm doktorlar vatandaşları ücretsiz olarak alır. Uygun bir doğum yılına sahip bir vatandaş bir komisyon almak için kliniğe giderse, bazı doktorlar onu ücretsiz olarak kabul eder. İşveren, bu tür vatandaşların istihdamına harcanan fonların ödenmesinden önemli ölçüde tasarruf sağlar.

Organizasyon hileleri

Çoğu kuruluşta işe alırken tıbbi muayene zorunlu olduğundan, işverenler bazı hilelere gider. Örneğin, bir kişiyi komisyona sevk edildiği tarihte değil, bu komisyonun geçtiği tarihte iş için kaydederler.

Bu durumda, kuruluş vatandaşa geri ödeme yapmaz. Bazı işverenler, tıbbi muayenenin masrafları kendilerine ait olmak üzere yapıldığı konusunda bilinçli olarak sessiz kalmakta ve komisyonsuz işe alınmayarak müstakbel çalışanı daha da korkutmaktadır.

Kanun tam olarak ne diyor?

İş mevzuatı oldukça açık bir şekilde, işverenin, bir işyerinden iş bulan müstakbel bir çalışanın masraflarını ödemekle yükümlü olduğunu açıkça belirtmektedir. zorunlu liste meslekler. Bu, vatandaşları listede olmayan üretim veya işlerde istihdam eden vicdansız kuruluşlar tarafından kullanılır.

Örneğin, belediye kurumu halkla birlikte çalışan, ancak gıda, çocuk veya tehlikeli üretim, komisyonu iş arayanın hesabına geçirmekle yükümlüdür. Kurum, yasalar çerçevesinde faaliyet göstermekte ve aynı zamanda onu ihlal etmektedir. Çalışan, gözden geçirilmesi, imzalanması ve ibraz edilmesi gereken fonların geri ödenmesi için bir başvuru ile işverene muayene makbuzları gönderebilir. Finans departmanı veya muhasebe.

Video geçmenin öneminden bahsediyor tıbbi muayene

Hangi doktorlar gitmeli

ne zaman geçti Tıbbi kurul bir işe başvururken, aşağıdaki doktorların muayenehaneleri zorunludur:

Önemli bilgi

Tıbbi muayene sertifikası verilmeyen hastalıkların listesi: 1) Göz hastalıkları. Bilgisayar başında veya yönetimle ilgili bir iş ise Araçlar, görme sorunları olan kişilerin buna kabul edilmeleri pek olası değildir; 2) Bulaşıcı cilt hastalıkları; 3) Bazı durumlarda alkolizm, uyuşturucu bağımlılığı ve akıl hastalığıdır.

• ön sağlık ofisi (boy, kilo, görme);
• muayene odası (jinekolog);
• nöropatolog;
• psikiyatrist;
• Cerrah;
• narkoloji uzmanı;
• florografi;
• kardiyolog;
• laboratuvar ( genel analiz kan ve idrar);
• doktor Genel Pratik ya da bir terapist.

Gelecekteki mesleğe ve istihdam kapsamına bağlı olarak bazı doktorlar ek olarak geçmek zorundadır.

Örneğin, sürücüler toplu taşıma kesinlikle göz sağlığı ve görme durumu hakkında bir sonuç yazacak bir göz doktorundan geçmelisiniz. Çalışanlar Gıda endüstrisi, ticaret ve çocuk örgütleri - cilt hastalıklarının yokluğu için bir dermatovenereolog. Bir kulak burun boğaz uzmanı işe alırken çalışanlar tıbbi muayeneden geçmelidir gıda ticareti ve sanayi.

Hangi doktorlardan geçmeniz gerektiğini tam olarak bilmek için, ödeme yapıldıktan sonra doktorların ve ofislerin bir listesini yazacakları sağlık kurumunun nakit masasına başvurmanız gerekir.

Bir gıda sanayi işletmesinde ve çocuklarla iletişimin olduğu bir işletmede istihdam edildiğinde, çalışanın kişisel bir tıp kitabı. Kayıt için bir fotoğraf 3X4 sağlamanız gerekir.

İlk başvuru sırasında, SNILS, sigorta sağlamak da gerekli olacaktır. zorunlu sağlık sigortası poliçesi ve bu klinikte tıbbi muayene için ödeme makbuzu. Ancak muayene ücretli bir klinikte yapılıyorsa, SNILS ve zorunlu sağlık sigortasının sağlanmasına gerek yoktur.

Kimlerin psikiyatrik muayeneden geçmesi gerekiyor

İş Kanunu'nun 213. maddesine göre, bir psikiyatristle iş başvurusunda bulunurken zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmek, bir kurum veya kuruluşta işe girenlerin geçmesi gerekir. artan tehlike sağlık için. Örneğin, kimyasallarla veya biyolojik bileşiklerle doğrudan temas halinde çalışanlar. Bir psikiyatristin geçişi, bir kişinin sağlık risklerine ahlaki ve psikolojik olarak ne kadar hazır olduğunu belirlemenizi sağlar.

Önizleme nedir

Bazen işveren, bir polikliniğe tıbbi muayene pozisyonu için bir aday göndermek yerine, onu geçmesi için gönderir. ön inceleme. Yasaya göre, bu aynı istihdam komisyonudur. İki tür denetim vardır - birincil (ön) ve periyodik (belirli bir zaman diliminde).

İlk ön muayene, bir kişinin fiziksel olarak gelecekteki çalışmaya ne kadar hazır olduğunu belirlemenizi sağlar. Örneğin, araç sürücülerinden bahsediyorsak, muayene bir kişinin kalp, böbrek veya diğer akut yetmezliklere eğilimi olup olmadığını bulmayı mümkün kılar.

Kanun, tıbbi muayenenin şu şekilde yapılabileceğini belirtmektedir. kamu kurumları ve özel klinikler. Bunun temel koşulu, tıbbi ve önleyici faaliyetleri yürütmek için uygun sertifika ve lisansa sahip olmalarıdır. Bir istisna bu durum başvuru sahibinin ikamet yerine göre yerel hastanede (psiko-nörolojik dispanser) ziyaret etmesi gereken bir psikiyatrist olacaktır.

İş başvurusu yaparken sağlık muayenesi hakkında daha fazla bilgi için yorumlarda soru sorarak öğrenebilirsiniz.

Bir işletmede, bir kuruluşta iş bulmak, her başvuru sahibinin tıbbi muayeneden geçmesi gerekir. Muayene edilmesi ve bir sonuca varılması gereken doktorların listesi farklı olabilir. Her şey, işyerinde tam olarak ne yapılması gerektiğine, faaliyetin türüne bağlıdır.

Not

Bir yandan tıbbi muayeneden geçmek, işverenin sorumlu bir konuyu fiziksel ve zihinsel olarak sağlıklı bir kişiye emanet ettiğinden emin olmasını sağlar. Öte yandan, başvuru sahibi, kendisine verilen görevleri yerine getirmeye hazır olup olmadığını bilecektir. Yıllık tıbbi muayeneler de sağlık durumunun dinamiklerini takip etmeye yardımcı olacaktır.

İşe alım öncesi tarama ne zaman gereklidir?

Belirli mesleklerden insanlar için tıbbi muayenenin zorunlu olarak geçmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır (Madde 69,,,,, 348.3'te belirtilmiştir.)

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesine göre, tıbbi muayeneden geçmemiş bir kişiyi işe alma hakkına sahip değildir. Bir iş sözleşmesi yapmadan önce bir sertifika veya tıbbi kitap şeklinde bir tıbbi görüş almak gerekir.

Ek Bilgiler

Ulaşım yönetimi, çocuklarla etkileşim, çok sayıda insanla etkileşim ile ilgili bu tür işlere başvururken tıbbi muayene gereklidir. Özel durumlarönemli kararların veya silah kullanımının gerekli olduğu yerlerde emek.

Kimler ön tıbbi muayeneden geçmek zorundadır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işe başvururken belirli işçi kategorilerinin tıbbi muayeneden geçmesini gerektirir:

• 18 yaş altı:
• mesleği zararlı ve tehlikeli üretimle ilişkilendirilen;
• gıda sektöründe çalışanlar;
• tıbbi hizmetler sağlayan;
• ticaret işçileri;
• ulaşımla ilgili;
• öğretmenler, danışmanlar, eğitimciler, öğretmenler;
• aşırı koşullarda çalışmak;
• servis personeli, örneğin: garsonlar, kuaförler, kozmetikçiler, sporcular;
• hakimler, çalışanlar kanun yaptırımı, devlet kurumlarının diğer çalışanları;
• kim üzerinde çalışıyor Uzak Kuzey ya da ona denk olan yerlerde.

İşe almadan önce böyle bir tıbbi muayeneye birincil denir. Bir kişinin sağlık nedenleriyle işe alındığı işi yapmaya hazır olup olmadığını, gelecekte sağlığını etkileyebilecek ve verilen görevlerin yerine getirilmesine müdahale edebilecek kronik ve kalıtsal hastalıkları olup olmadığını belirlemenizi sağlar. Böyle bir fizik muayene, ekibi yeni bir çalışanın getirebileceği bulaşıcı hastalıklardan da korur.

Biçim

Yeni bir çalışanı kabul ederken, yönetici imza karşılığı doktorlar tarafından tıbbi muayene için bir sevk formu verir. Belge, başvuranın çalışacağı işletmenin bir çalışanı tarafından verilir. tek desenİş başvurusunda bulunurken herhangi bir tıbbi muayene yapılmamaktadır. Ama orada belirli gereksinimler tasarımına. Şunları içermelidir:

• kuruluşun adı, işletme;
• faaliyet türü ve mülkiyet biçimi;
• tıbbi muayeneden geçmeniz gereken kliniğin adı, irtibat numaralarını ve adresleri belirten;
• tıbbi muayene türü;
• Gönderilen kişinin tam adı ve doğum tarihi;
• gelecekteki mesleğinin adı;
• İşletmedeki risk faktörleri.

Dikkat

Tıbbi muayenenin zamanlaması önceden kararlaştırılır.

İşverenin sorumluluğu

Başkan, yasaya göre, işin konumu ve özellikleri böyle bir ihtiyacı karşılıyorsa, çalışanı tıbbi muayeneye göndermekle yükümlüdür. Bu, Çalışma Mevzuatının bir gereğidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 12. paragrafı, 2. maddesi, 212. maddesi), aksi takdirde işletme başkanı, başlamadan önce sağlığını kontrol etmeyen bir kişiyi işe almak için cezaya tabi olacaktır. emek faaliyeti.

Şimdi tıbbi muayenelere çok dikkat ediliyor. Denetleme makamları (Rospotrebnadzor, Çalışma Müfettişliği) vatandaşları işe alma prosedürüne uyumu izler ve Çalışma mevzuatını ihlal edenlere ceza verir. Para cezaları küçük değildir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. kısmı).

Çalışan Sorumluluğu

Başvuru sahibi, bir işe veya herhangi bir bölümüne başvururken tıbbi muayeneden geçmeyi reddetme hakkına sahip değildir. Gerekli tüm uzmanlar tarafından muayene edilmeli, gerekli tüm teşhis testlerine katılmalı, testlere girmeli ve gerekirse uygun aşıları yaptırmalıdır. Aksi takdirde kendisi ile sözleşme imzalanmayacak, işe alınmayacaktır. Kadınların ayrıca bir mamolog ve bir jinekolog ziyaret etmesi gerekir.

Dikkat

Pozisyon için başvuranın henüz işe alınmamış olması, eyalette olmaması, ret için bir dayanak oluşturmaz. İTİBARENİş Kanunu'nun 69. maddesi, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla aynı anda tıbbi muayene yapılmasını öngörmektedir.

Tıbbi muayeneyi zamanında geçmek gerekir, yasal. Tıbbi muayene için sevk edilen bir kişi, herhangi bir tıbbi kurumda muayene olma hakkına sahiptir. Ancak, kural olarak, çalışan, ikamet yerindeki ayakta tedavi bölümüne gönderilir.

Bir işe başvururken tıbbi muayeneden geçmek için adım adım talimatlar

Başvuru sahibi özgeçmişine olumlu bir yanıt aldıysa, gelecekteki çalışma yerinden tıbbi muayeneye girmesi için bir sevk verilir. Çalışan bundan sonra ne yapmalı:

1. Belirlenen zamanda kliniğe gelmeniz, tıbbi muayenenin başladığı ofisle iletişime geçmeniz gerekir (genellikle burası terapistin ofisi).
2. Aynı gün, bir kişi teşhis testleri ve testleri için bir sevk alır. Aynı gün içinde verebilirsiniz (sabah vaktiniz varsa).
3. Diğer doktorları ziyaret etmeye karar verin (kural olarak, terapist, tıbbi muayenenin nasıl hızlı bir şekilde geçileceği, zaman kaybetmeden, hangi doktorların ve ne zaman geleceği konusunda bir tavsiyede bulunur).
4. Bir tıbbi sertifika veya tıbbi kitap edinin. Tıp kitabının tamamlanması biraz zaman alır, ancak tıp kurumundan tıbbi muayenenin geçtiğine ve tıp kitabının kendisinin düzenlendiğine dair bir sertifika alabilirsiniz.
5. Bitmiş sonucu işverene getirin. Bir nüshası çalışanın işletmedeki kişisel dosyasında kalır. Başka bir kopya tıbbi bir tesiste.

Ek Bilgiler

Uygulamanın gösterdiği gibi, bir işe başvururken tıbbi muayene iki ila üç gün içinde atlanabilir. Bu prosedürde karmaşık bir şey yoktur.

Ne tür doktorlardan geçmeniz gerekiyor?

Bir işe başvururken geçmeniz gereken standart doktor listesi şöyle görünür:

• terapist (onunla başlarlar ve onunla bitirirler, nihai bir sertifika alırlar);
• Cerrah;
• nöropatolog;
• göz doktoru;
• kulak burun boğaz uzmanı.

Ayrıca kadınlar için bir kan ve idrar testi yaptırmanız, EKG ve florografi yaptırmanız gerekecek - ayrıca bir mamolog ve jinekologu ziyaret etmelisiniz.

Bu standart. Ancak bu doktorların yanı sıra bazı meslek türleri için başka uzmanların da muayenesi gerekmektedir. Narkolog, psikiyatrist, gastroenterolog, kardiyolog, alerji uzmanı olabilir.

Yardım Örneği

İşletmenin gelecekteki çalışanının tıbbi muayeneden geçtiğini doğrulayan bir sertifika, tıbbi kurumun diğer uzmanlarının sonuçlarına dayanarak verilen terapistin nihai sonucudur.
Çoğu zaman, 086 / y şeklinde bir sertifika verilir.

Sertifika geçerlilik süresi

Bir kişi ilk kez ise, genellikle 086 / y sertifikası verilir. Yarım yıl geçerlidir. Memurlar için sertifika farklıdır - 001-GS \ y. Geçerlilik süresi bir yıldır.

Ancak işveren, sertifika süresi dolmamış olsa dahi sağlık muayenesinin tekrar yapılmasını talep edebilir. Gerçek şu ki, bazen bir kişi bir işletme için tıbbi muayeneden geçer ve ardından başka bir kuruluşta çalışmaya karar verir. Ve gereksinimler olabilir.

Not

İşe başlamadan önce gerekli olan sertifika ile yıllık önleyici muayeneçalışanlar. BT çeşitli belgeler ve farklı gereksinimler. Ayrıca ek tıbbi muayene belirli mesleklerle ilgili

İstihdam sırasında tıbbi muayene için ödeme

Mevzuat, işverenin ilgili masrafları ödemesini gerektirmektedir. tıbbi muayeneler iş başvurusu yaparken, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Veyatıbbi muayene için harcanan fonları çalışana iade etmek. Ayrıca, tüm destekleyici belgelerin alındığı tarihten itibaren en fazla 10 gün içinde sağlık raporu. Çoğu zaman, insanlar daha sonra harcanan para için tazminat almak için masrafları kendilerine ait olmak üzere tıbbi muayeneye tabi tutulur. Bu yol tamamen yasal olmasa da. Şirket derhal ödeme yapmalı ve maliyetleri daha sonra telafi etmemelidir.

ÖNEMLİ

Bazen pratikte insanlar, bir işe başvururken kimsenin tıbbi muayene için parasını iade etmemesi gerçeğiyle karşı karşıya kalır. Bu yasanın ihlalidir. Ve bazıları için çok önemli olan miktardan bahsediyoruz. Özellikle bir kişi henüz tek bir ruble kazanmayı başaramadığında, ancak yerleştiğinde. Bölgelere bağlı olarak, bu miktar 1000 ila 3000 ruble arasında değişmektedir.

İş Müfettişliğine veya savcılığa şikayet yazarak parayı iade etmeyi deneyebilirsiniz. Ancak iş arayanlar nadiren böyle bir adım atarlar. Bununla birlikte, ilkelere bu şekilde bağlılık, bazen kendilerini işyerinde daha iyi ve daha güvenli hissetmelerini sağlar.

Bir çalışan tıbbi muayeneden geçemezse ne olur?

Bazen böyle bir sıkıntı, başvuranın tıbbi muayeneyi geçemediği olur. Hem geçici hem de zaman göstergesi olmayan belirli tıbbi kontrendikasyonlar hakkında bir sonuca varılacaktır.

Dikkat

Sağlık bozuklukları geçici ise - 4 aydan fazla olmamak üzere, çalışana belirli bir süre içinde başka bir boşluk teklif edilebilir ve ardından istenen pozisyona transfer edilebilir. Kontrendikasyonlar daha ciddi ise, işveren böyle bir çalışanı () işe alma hakkına sahip değildir. Eğer varsa, ona alternatif bir boşluk verebilir.

Başvuranın kendisi için tıbbi kontrendikasyonlar, bu çalışmanın kendisi için uygun olmadığına ve daha da büyük sağlık sorunlarına yol açacağına dair bir uyarıdır. Bu nedenle, tıbbi görüşü ihmal etmemelisiniz - sadece yasa gereği değil, aynı zamanda kendi çıkarlarınız için.

İş başvurusu yaparken sağlık muayenesinden geçemezsem kovulabilir miyim?

Yasaya göre, işe alındıktan sonra zorunlu tıbbi muayeneden geçmemiş bir çalışan. Her şey tıbbi sertifikada belirtilen kontrendikasyonların süresine bağlıdır: 4 aydan fazla veya 4 aydan az. Kısa süreli sağlık sorunları için bir çalışana başka bir pozisyonda geçici iş teklif edilebilir. Uzun vadeli problemler olması durumunda, çalışanın tıbbi nedenlerle ve mesleki verilere göre çalışmasına izin veren pozisyonu sunabilirler. Veya tıbbi kontrendikasyonlar bunun için ciddi bir neden olduğu için kovulurlar.

Not

Bir çalışan, sağlık nedenleriyle, daha düşük maaşla ancak lider değişikliği olmaksızın başka bir pozisyona transfer edilirse, aynı maaşın bir ay içinde ödenmesi gerekir. Ve kovulursa, kullanılmayan tatiller de dahil olmak üzere yasaların gerektirdiği her şey ödenmelidir.

nüanslar

Bir işe başvururken tıbbi muayene kanunen gerekli değilse ve başvuran yine de geçtiyse, hiç kimse ona masrafları tazmin etmeyecektir. Bununla birlikte, bu faaliyet alanı zorunlu bir tıbbi muayeneyi sağlamasa bile bazen işveren doktorlar tarafından muayene edilmesini gerektirir. Yöneticinin, çalışanları seçmek için kendi gereksinimleri ve kriterleri olabilir. Ancak bu durumda işveren, başvuranı işe alırken masrafları kendisine ödemekle yükümlüdür.

Ek Bilgiler

Bir kişinin belirli bir tıbbi kurumda tıbbi muayeneden geçmesi gerekmez. İşveren, şirketin anlaşmalı olduğu kuruluşa gönderebilir. Veya bir kişi nereye gideceğini seçer. Ana şey, bu tıbbi kurumun belirli çalışmaları ve analizleri işletme ve yürütme hakkı için tüm lisanslara sahip olmasıdır.

Sağlık bilgilerinin tıbbi bir sır olduğu bilinmektedir. Ancak tıbbi muayeneden geçilmesi durumunda, işveren başvuranın sağlık durumundan haberdar olabilir ve bilmelidir. Bu yasanın ihlali değildir.

Doktorların ve gerekli çalışmaların listesi belirli bir bölgeye göre ayarlanabilir veya iş arayan kişinin iş aradığı kuruluşta belgelenebilir.

Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, bir çalışanın infaza kabulü iş görevleri periyodik tıbbi muayeneler de dahil olmak üzere geçmeden, dayatmayı gerektirir idari sorumluluk 110 ila 130 bin ruble için. Kuruluşta 40'tan fazla kişi muayene olmadan çalışıyor. Organizasyon çalışma koşullarına göre gerçekleştirildi. Ön ve periyodik sağlık muayenesinden geçmesi gereken çalışanların listesi nasıl belirlenir? Kurumun tüm çalışanları (avukatlar, muhasebeciler dahil) bu tür denetimlerden geçmeli mi?

Sanatın ikinci bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), işveren, öngörülen durumlarda zorunludur. İş hukuku ve normları içeren diğer normatif yasal düzenlemeler İş hukuku masrafları kendilerine ait olmak üzere zorunlu ön (bir işe başvururken) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayenelerçalışanlara, olağanüstü tıbbi muayenelere, çalışanların talepleri doğrultusunda zorunlu psikiyatrik muayenelere tıbbi tavsiye iş yerlerinin (pozisyonlarının) korunması ve belirtilen tıbbi muayeneleri geçme süresi için ortalama kazanç, zorunlu psikiyatrik muayeneler.

Buna karşılık, çalışan zorunlu ön (bir işe başvururken) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayenelerden, diğer zorunlu tıbbi muayenelerden ve ayrıca öngörülen durumlarda işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelerden geçmek zorundadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi).

Bu nedenle, ön ve periyodik olanlar da dahil olmak üzere tıbbi muayenelerin geçişi, yalnızca yasaların öngördüğü durumlarda zorunludur.

Belirli çalışan kategorilerinin tıbbi muayenelerini yapma yükümlülüğü, Sanat normları tarafından sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Bu madde uyarınca, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları (dahil olmak üzere) olan işlerde çalışan işçiler tarafından zorunlu ön ve periyodik sağlık muayeneleri yapılmalıdır. yeraltı işleri), trafikle ilgili işlerde çalışan çalışanlar, gıda endüstrisi çalışanları, catering ve ticaret kuruluşları, su temini tesisleri, tıbbi kuruluşlar ve çocuk bakım tesisleri ile diğer bazı işverenler.

Sanatın dördüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve performansı sırasında zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapıldığı işler, bu tür muayenelerin yapılma prosedürü belirlenir. Hükümet tarafından yetkilendirilmiş RF federal organ yürütme gücü.

Bugüne kadar, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin Listesini (bundan sonra Faktörler Listesi olarak anılacaktır), çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapıldığı işlerin Listesini oluşturan böyle bir normatif kanun (bundan böyle İş Listesi olarak anılacaktır) ve Prosedür zorunlu ön (istihdam üzerine) ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) yapılır. zor iş ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerinde (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır), Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarihli N 302n emridir.

Aynı zamanda, Faktörler Listesinde belirtilen zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin (ilgili işi yapan) çalışanlarının işyerinde bulunması (örneğin,% 50'den fazla bir PC ile çalışmak) gibi bir durum vardır. Özellikle avukatlar ve muhasebeciler için geçerli olabilecek çalışma süresi), işyerlerindeki çalışma koşullarının sonuçlara göre zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığına bakılmaksızın, bu tür işçilerin zorunlu tıbbi muayeneye gönderilmesi için bağımsız bir temeldir. çalışma koşullarının belgelendirilmesi veya özel bir değerlendirmesi (örneğin, 21.03.2014 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı mektubu N 15 -2 / OOG-242, 09.10.2015 tarihli Rostrud mektubu N TZ / 20422-3 -3). Benzer bir bakış açısı, Rostrud uzmanlarının yayınladığı açıklamalarında sunulmaktadır. bilgi portalıİnternetteki bu ofis (bkz. cevap 1, cevap 2, cevap 3). Faktörler listesinin hükümlerinin böyle bir yorumunun meşruiyeti, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından da onaylanmıştır (24 Eylül 2015 N 302-KG15-11278 kararı).

Ancak, içinde kanun uygulama uygulaması Aşağıdaki mantığa dayanarak, söz konusu durumda tıbbi muayene ihtiyacı sorununu çözmek için başka bir yaklaşım var. Sanatın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, bu maddenin dördüncü bölümü, birinci bölümünün gereklerini yerine getirmeyi amaçlamaktadır. Başka bir deyişle, tam olarak zararlı ve zararlı maddelerin varlığının gerçeğidir. tehlikeli koşullar işyerinde çalışma, çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerinin yapılması için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan temeldir.

Bu sonucun geçerliliği, bizim görüşümüze göre, bu listenin, etki seviyelerine göre zararlı ve (veya) tehlikeli olarak sınıflandırılan faktörleri listelediği, Faktörler Listesinin 2 No'lu notu ile de kanıtlanmıştır. düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak sınıflar.

Zararlı ve tehlikeli faktörlerin kendilerinin, etkilerinin düzeyine bakılmaksızın böyle olduğuna ve sınıflara ayrılmadığına dikkat edin (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi, Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırıcısı (Ek N). 2, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarihli N 33n emrine, GOST 12.0.003-74 "İş güvenliği standartları sistemi. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri. Sınıflandırma", Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylandı SSCB'nin 13.11.1974 N 2551).

Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etki düzeyine bağlı olarak, zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre dört sınıfa ayrılan çalışma koşulları - optimal (sınıf 1), izin verilebilir (sınıf 2), zararlı (sınıf 3; alt sınıflar 3.1 -3.4) ve tehlikeli (sınıf 4) (bkz. madde 14) Federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında", bundan sonra - Kanun N 426-FZ). Yukarıdakileri göz önünde bulundurarak, Faktörler Listesine ilişkin N 2 notunun, tam olarak bu Listede adı geçen faktörlerin varlığının, tıbbi muayene ihtiyacı belirlenirken, yalnızca seviye ilgili faktörlerin etkisi, çalışanın işyerinde zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının varlığını gösterir (sınıf 3.1 ve üstü). Bu tezi desteklemek için Federal Tıp ve Biyoloji Ajansı'nın 13 Nisan 2012 N 1-08/894 tarihli yazısını alıntılayabiliriz. Benzer bir bakış açısı, 19 Haziran 2015 N 01 / 7015-15-31 tarihli Rospotrebnadzor mektubunda ifade edildi.

Aynı zamanda, Faktörler Listesinde belirtilen bazı faktörlerin "işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına dayanarak bu faktör için çalışma koşullarını zararlı koşullara atfederken" özel bir not içerdiğini not ediyoruz (bkz. Faktör Listesinin 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3'ü). Bu temelde, bazı uzmanlar, Faktörler Listesinin belirli öğeleri için böyle bir madde gerekli olduğundan, çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığına bakılmaksızın, listede listelenen diğer faktörlerin tıbbi muayenenin temeli olduğu sonucuna varmıştır. özel bir değerlendirmenin sonuçları. Bu tezi desteklemek için, diğer şeylerin yanı sıra, zorunlu tıbbi muayenelere tabi olan çalışan listeleri ve koşullu listelerin, Listede belirtilen zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçileri içerdiğine göre, Prosedürün 19. paragrafına da atıfta bulunulmaktadır. faktörlerinin yanı sıra zararlı üretim faktörleri , varlığı işyerlerinin çalışma koşulları (şu anda - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi) açısından belgelendirilmesinin sonuçlarına dayanarak kurulmuştur. Vaktinden. İşyerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığı hakkında bilgi kaynağı olarak, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçlarına ek olarak, laboratuvar araştırması ve kontrol ve gözetim faaliyetleri çerçevesinde elde edilen testler, üretim laboratuvarı kontrolü ve ayrıca üretim faaliyetlerinin uygulanmasında işveren tarafından kullanılan makine, mekanizma, ekipman, hammadde ve malzemeler için operasyonel, teknolojik ve diğer belgelerin kullanımı.

Bununla birlikte, yukarıda daha önce belirtildiği gibi, faktörlerin listesinin kendisi herhangi bir faktöre atıfta bulunmaz, sadece etki seviyelerine göre, faktörlerin varlığını gösterebilenlere atıfta bulunur. zararlı koşullar iş gücü. Aynı zamanda, bizim görüşümüze göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının yokluğunda işveren, Prosedürün 19. paragrafında belirtilen zararlı faktörler hakkında diğer bilgi kaynaklarına gerçekten başvurabilir ve eğer, Bu kaynaklara dayanarak, seviyelerine göre bu faktörlerin etkisinin, çalışanın çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olarak atanmasına yol açabileceği sonucuna varabilir, böyle bir çalışanın tıbbi muayenesinin gerekliliğine karar verir. . Yasanın gereklerini ihlal etmeden, yeni işlerin yaratılması durumunda işverenin eylemleri için böyle bir prosedüre ihtiyaç duyulabilir. Sanatın 1. ve 2. bölümlerine göre. 17 Kanun N 426-FZ özel değerlendirme yeni oluşturulan işyerlerindeki çalışma koşulları, işletmeye alınma tarihinden itibaren 6 ay içinde gerçekleştirilmelidir. Aynı zamanda Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 16 Nisan 2015 N 15-1 / OOG-2242 tarihli yazısında da açıkladığı üzere, yeni teşkilatlandırılan işyerlerinin işletmeye alınması, bu işyerlerinde düzenli üretim sürecinin başlangıç ​​tarihi olarak anlaşılmalıdır. işyerleri.

Buna göre, bu yerlerde çalışacak işçiler, her halükarda, onlar için özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmadan önce kabul edilecektir. Bu durumda, işveren gerçekten zararlı veya zararlı maddelerin varlığını bağımsız olarak değerlendirmelidir. tehlikeli faktörler ve çalışanları tıbbi muayeneye gönderme ihtiyacını belirlemek için bunların etki düzeyi (işveren tarafından dahil edilen faktörler listesinin 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 maddelerinde listelenen durumlar hariç). sadece özel bir değerlendirmenin sonuçlarına odaklanma hakkına sahiptir).

Aynı zamanda, bizce, işveren, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirmesinin mevcut sonuçlarına veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine sahipse, bunları kullanması gerekir. Özel bir değerlendirmenin sonuçlarının mevcudiyetinde diğer bilgi kaynaklarını kullanma zorunluluğu Bu tür kaynaklarla ilgili olarak Usul'ün 19. maddesinde kullanılan “kullanılabilir” ifadesinin kanıtladığı üzere, prosedür oluşturulmamıştır.

Yukarıda belirtilen Rusya FMBA'sının mektubu ayrıca, işverenin, sertifikasyon sonuçlarının yokluğunda tıbbi muayene ihtiyacını tam olarak belirlemek için çalışanı etkileyen zararlı faktörler hakkında diğer bilgi kaynaklarını kullanması gerektiğini belirtmektedir. Yargıtay Udmurt Cumhuriyeti 15 Nisan 2015 tarihli 7-124/2015 sayılı davaya ilişkin kararında, işverenin sebepleri de dahil olmak üzere sağlık muayenesinden geçmesini sağlamayan işverenin eylemlerinde corpus delicti olmadığı sonucuna varmıştır. bu çalışanların işyerlerine ait ilgili işyerlerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığına ilişkin talimat içermeyen tasdik kartlarına sahip olması.

Bu nedenle, işverenin, Sanatın birinci ve dördüncü bölümlerinin gereklilikleri uyarınca yükümlü olduğuna inanıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, işyerlerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığında işçilerin tıbbi muayenesini yapmak, ancak maruz kalma seviyeleri bu tür işyerlerinde zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının varlığını gösteriyorsa. İşyerinde varlığın gerçeğini belirlerken zararlı faktörler ve etkilerinin düzeyini belirlerken, işveren, her şeyden önce, işyerlerinin çalışma koşullarının onaylanmasının sonuçları veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi tarafından yönlendirilmeli ve yalnızca onların yokluğunda diğer bilgi kaynaklarına başvurmalıdır ( Prosedürde belirtilen durumlar hariç).

Yukarıdakiler göz önüne alındığında, süresi dolmamış çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılmasının sonuçları (N 426-FZ Kanunun 27. maddesinin 4. kısmı) veya zararlı veya tehlikeli bulunmadığını doğrulayan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi olduğuna inanıyoruz. Çalışma koşulları, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının bulunmadığı tespit edilen işyerlerinde çalışan işçilere işverenin zorunlu tıbbi muayene yaptırma zorunluluğu yoktur.

Aynı zamanda, İşçiler İş Listesinde yer alan işlerde çalıştırılıyorlarsa, işveren onlara ön ve periyodik sağlık muayenesi yaptırmakla yükümlüdür. Rostrud uzmanları da benzer açıklamalar yapıyor (bkz. cevap 4).

Bu nedenle, bizim görüşümüze göre, işveren, ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçen çalışanların şartlı listelerine aşağıdaki çalışan kategorilerini dahil etmekle yükümlüdür:

İşyerlerinin çalışma koşulları için tasdik sonuçlarına (veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine) dayanarak, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının varlığının tespit edildiği işyerlerinde çalışanlar;

Çalışma koşullarının henüz özel bir değerlendirmesi yapılmamış yeni oluşturulan işyerlerinde çalışan ve bu işyerlerinde Prosedürün 19. maddesi uyarınca işveren tarafından zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri teşhisi konan çalışanlar;

İş Listesinde yer alan işlerde istihdam edilen çalışanlar;

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin, ön ve (veya) periyodik tıbbi muayeneler düzenleme yükümlülüğü getirdiği diğer çalışanlar (örneğin, on sekiz yaşın altındaki kişiler - Rusya İş Kanunu'nun 69. Maddesi Federasyon) * (bir).

Ancak, bu pozisyonun bizim uzman görüşümüz olduğunu lütfen unutmayın. Cevaptan da anlaşılacağı gibi, kontrol ve yargı belirli bir konuda farklı bir bakış açısına sahip olabilir.

Hazır cevap:
Servis Uzmanı Hukuk danışmanlığı GARANTİ
Erin Pavel

Tepki kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT
Voronova Elena

Materyal kişi bazında hazırlanmıştır. yazılı danışma Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanır.

*(1) Ayrıca bkz. Çözümler Ansiklopedisi. Ön tıbbi muayene.

28.03.2016 Güncellemesi: Yeni form sürücüler için tıbbi sertifikalar tanıtıldı 07/01/2016 tarihinden itibaren. eski antetli kağıt tıbbi sertifikalar 1 Temmuz 2017 tarihine kadar geçerliliğini sürdürecektir.

Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı resmi olarak kayıtlı (15 Haziran 2015 tarihli) "Araç sürücülerinin zorunlu tıbbi muayenesi hakkında (sürücü adayları)". Belge, 11 Mart 2016'da Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kaydedildi. Bu sipariş, Rusya Federasyonu toprakları genelinde tanıtıldı Yeni sipariş araç kullanmalarına izin vermek için sürücülerin tıbbi muayenesini yapmak. Yeni kurallar 26 Mart 2016'da yürürlüğe giriyor.

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın yeni emri iptal edildi önceki sipariş Araba kullanmalarına izin vermek için sürücülerin tıbbi muayenesini yapmak ve. bu sipariş değişim sırasında tıbbi muayene sürecini düzenler sürücü ehliyeti geçerliliklerinin sona ermesi ile bağlantılı olarak ve mahrum bırakılmalarından sonra hakların iadesi üzerine.

Araç sürücülerinin yanı sıra sürücü adaylarının zorunlu tıbbi muayenesini yapmak için yeni prosedür nasıl çalışacak?

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın yeni düzenlemesine göre, bir sürücü veya sürücü adayının varlığını veya yokluğunu veya kısıtlamaları, araç kullanma talimatlarını belirlemek için tıbbi muayene yapılır. Sürüşe kontrendikasyonların varlığı, 29 Aralık 2014'te kabul edilen uyarınca belirlenir. ( Çözünürlüğü indir 29 Aralık 2014 tarihli ve 1604 sayılı: (indirme: 7707)
Çevrimiçi dosyayı görüntüleyin:

Bir sürücü sağlık komisyonu hangi kurumlarda yapılmalıdır?

Sürücülerin veya sürücü adaylarının sağlık muayenesine (sürücü sağlık komisyonu) göre, kamu sağlık kuruluşlarında ve özel olarak yapılmasına izin verilir. tıbbi klinikler. Sürücü komisyonu yürüten kuruluşların bu tür faaliyetler için uygun bir lisansa sahip olmaları gerekir. lisansta tıbbi organizasyon sürücülerin tıbbi muayenesini yaparken, aşağıdaki hizmetler belirtilmelidir:

- araba kullanmak için tıbbi kontrendikasyonların varlığı için tıbbi muayene;

- kulak burun boğaz;

- oftalmoloji;

- nöroloji;

- fonksiyonel teşhis;

- terapi.

Sürücü bir psikiyatrist tarafından nerede muayene edilmelidir?

Psikodispanserde hangi sürücü muayeneleri yapılır?

Sağlık Bakanlığı'nın 2016 yılı yeni yönetmeliğine göre şoförün psikiyatrist tarafından muayene edilmesinin yanı sıra şu çalışmalar da yapılıyor:

- psikoaktif maddelerin varlığı için idrar analizi;

- karbonhidrat eksikliği olan transferrinin (CDT) kalitatif ve kantitatif tespiti için kan testi.

Lütfen, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın talimatlarına göre, bir psikiyatrist tarafından öngörülen testlerin toplanması ve yorumlanmasının yalnızca o yerdeki devlet tıbbi kurumlarında (psikolojik dispanserler) mümkün olduğunu unutmayın. resmi kayıt sürücü ve sürücü adayı (kalıcı veya geçici tescilli).

Kimler tıbbi sürüş testini geçmek zorundadır?

Zorunlu bir tıbbi muayene yapmak için yeni kurallar, aşağıdaki kişiler için tıbbi muayene yapılmasını zorunlu kılar:

1. Sürücü adayları.

2. Geçerli bir sürücü belgesine sahip sürücüler.

3. Dönüşü sağlık raporu gerektiren sürücüler trafik polisine ibraz edilmelidir.

4. Varlığı nedeniyle sınırlı haklara sahip olan sürücüler.

Sürücülerin sağlık komisyonu kimin pahasına yapılır?

Göre Mevcut mevzuat ve Sağlık Bakanlığı'nın talimatıyla, sürücülerin veya sürücü adaylarının tıbbi muayenesi masrafları karşılanmak üzere yapılır. Para sürücüler. Yani, daha önce olduğu gibi. Tıbbi muayeneden geçmesi gereken tüm sürücüler, masrafları kendilerine ait olmak üzere.

Bir sürücü komisyonunu geçerken hangi doktorlar bir sürücü veya sürücü adayını muayene etmelidir?