FSS tarafından sigortalı olan çalışan kadınlara analık ödeneği verilmektedir.

Boyut bu kılavuz hizmet süresi, kazançlar ve statü gibi çeşitli faktörler tarafından belirlenir.

Yasanın onayladığı garantili ve maksimum fayda miktarı.

Kimler ödenek almaya hak kazanır?

Annelik parası sadece bebeğin annesi tarafından alınır. Engellilik dönemi için ona bağlı.

Çocuk bakım parası, baba veya büyükanne gibi çocuğun diğer akrabalarına da ödenebilir.

• resmi olarak çalışmak;
• sözleşmeli çalışanlar;
• tam zamanlı okuyan kız öğrenciler;
• FSS'de kendilerine katkıda bulunmuşlarsa, bireysel girişimciler ve özel sektörde faaliyet gösteren kişiler;
• kim iptal etti iş sözleşmesi bireysel bir girişimcinin veya bir işveren kuruluşunun tasfiyesi nedeniyle.

Hamilelik ve doğum için

Doğum parası çocuğun annesine verilir. İşverenine sunduğu belgeler temelinde atanır. Ödeme, tüm tatil dönemi için bir defa yapılır.

İşveren, eksiksiz bir belge setinin alındığı andan itibaren üretir.

Tutar bir sonraki ödeme gününde ödenir.

Bu kurala uyulmaması, Olumsuz sonuçlar işveren için.

Annelik ödemesi, son iki yılın ortalama kazançlarına göre belirlenir. Her biri, maksimum tutarı belirleyen maksimum tutarı onayladı.

Çocuk bakımı için

Çocuk bakım ödemesi aylık olarak yapılır.

Aşağıdaki formül SDT * 30.4 * 0.4'e göre üretilir, burada:

• SDT - ortalama kazanç son iki yıldır;
• DMT'nin %0.4 - %40'ı.

Yasal düzenleme

Kayıt prosedürü doğum izni yerleşti İş hukukuÖrneğin, süresinin ve özelliklerinin belirlendiği RF.

Çalışanın hangi haftadan itibaren doğum iznine çıkabileceği belirlenir. Sübvansiyon alma prosedürü, Sağlık Bakanlığı'nın 1012n sayılı Emri ile onaylanmıştır.

Maksimum doğum izni miktarı, Rusya Federasyonu'ndaki enflasyonla bağlantılı olarak yıllık olarak endekslenir. Değeri, FSS ve Maliye Bakanlığı'ndan gelen mektuplarla onaylanmıştır.

Nasıl hesaplanır?

Ödenek şu şekilde hesaplanır:

• boyutu ortaya çıkarmak ortalama ücret son iki yılda çalışmak
  TWT=Toplam gelir/(730 - kesinti günü);
• SDT'nin son rakamını * kararnamenin gün sayısını hesaplıyoruz.

Miktar hesaplanırken doğum ödemeleri Bu değerin minimum ve maksimum boyutunun olduğu dikkate alınmalıdır.

Rakam aşağı yukarı çıkıyorsa, yasa koyucunun onayladığı rakamlara odaklanmalısınız.

Maksimum annelik miktarı

Maksimum doğum izni miktarı, FSS'ye kesinti yapılan ortalama kazanç miktarına göre belirlenir. Böylece sigorta tabanı dikkate alınır. Örneğin, 2017'de 718 bin rubleye eşittir.

Ancak bir kadın 2017'de doğum iznine ayrılırsa, önceki iki dönem - 2014 ve 2015 - dikkate alınarak hesaplama yapılacaktır:

• sıradan doğum - 248.164.38 ruble;
• karmaşık - 276.526.03 ruble;
• çoğul gebelik - 343.884.93 ruble.

Her ay

Doğum parası aylık olarak ödenir. Doğumdan önce ve sonra, bekleyen anneler 49.986 rubleye kadar alır. tatile gittikten sonra.

Bu tür çalışanlar, maksimum limitleri etkilemeyecek diğer ödeme türlerini de alabileceklerini göz önünde bulundurmalıdır.

Bu nedenle, aşağıdaki miktarları içerirler:

• kayıtlı hamile kadınlara bir kerelik yardım erken dönem- 544 ruble;
• bir çocuğun doğumu ile ilgili ödenek - 14498 ruble.

İkincisi, çocuğun hem annesini hem de babasını alma hakkına sahiptir.

işsiz

İşsizler de sosyal haklardan yararlanabilir. Hemen belirtilmelidir ki, sadece talep etme hakkına sahiptirler. asgari miktarlar- 543 ruble.

Bu arada, yasa işsiz kadınların yardım alma olasılığını sınırlandırıyor. Sadece işten atılanlar eski yer işverenin tasfiyesi nedeniyle çalışma (kuruluş veya bireysel girişimci).

Yardım almak için, bir kadın işsiz olarak kayıt yaptırmalıdır.

İlgili bilgileri sağlayacak yetkili kuruluş onun ödeneği için. orada iletiliyor istihdam geçmişi Ile işaretlenmiş son yer iş.

İşbirliği içinde çalışırken

Bir kadın birkaç işletmede çalışmayı birleştirirse, her birinde ödenek ödenir. 2017 yılında azami analık ödemesi tutarı onlar için ayrı ayrı belirlenir.

Bu, çalışanın maaşı bunu yapmanıza izin veriyorsa, bu eşiği iki katına çıkarmanıza izin verir.

Bu kural 255 sayılı Federal Kanunda onaylanmıştır. Çalışanın tüm işverenler için son iki yıl çalışmış olması halinde geçerlidir.

Bu kuralın uygulanamadığı durumlarda bunlardan sadece biri hesaplanır.

En küçük beden

Azami miktara ek olarak, kanun ayrıca bir asgari miktar da belirler. Hesaplamalar sonucunda onaylanandan daha az olduğu ortaya çıkarsa yasal işlemler rakam, o zaman kabul edilen minimum geçerlidir.

2017'de asgari ücrete göre hesaplanır ve şuna eşittir:

• 34520.55 ruble - doğum 140 gün içinde komplikasyonsuz gerçekleştiyse;
• 38465,75 ruble - 156 gün içinde komplikasyon olması durumunda;
• 47835,62 ruble - hamilelik 194 gün içinde birden fazlaysa.

Kayıt prosedürü

Hamilelik ve doğum yardımlarının kaydı, tüm transferlerden sonra gerçekleştirilir. gerekli belgeler. Hamile kadınlarının önceden toplanması gerekiyor.

Ödemenin atanması için işverene aşağıdaki eylemler sağlanır:

• sertifika önceki yerler kazanç üzerinde çalışın.

Kadın işsiz ise aşağıdaki işlemleri yetkili kuruma sunar:

• hamilelik için kayıt belgesi;
• Beyan;
• çalışma kitabı;
• işsiz olarak kayıt belgesi.

Öğrenci harcı ödenir Eğitim kurumu. Tahakkuk için ayrıca bir başvuru ve hamilelik için bir kayıt belgesi ibraz edilmesi gerekir.

Bu durumdaki ödenek miktarı burs miktarını aşamaz.

Gerekli belgeler

Hibe, koşulların varlığını tam olarak doğrulayan belgelerin sunulmasının sonuçlarına göre verilir - tahakkuk gerekçeleri.

Örneğin, bir kadın hatasız iletir hastalık izni veya hamilelik için bir kayıt belgesi. Ayrıca her durumda bir açıklama yazar. Şekli kanunla onaylanmamıştır.

Ek olarak, çalışan daha önce başka işverenler için çalışmışsa, son iki yıl için bir kazanç belgesine ihtiyacınız olabilir.

Fesih için bir temel olarak işverenin tasfiyesi gerçeğini teyit etmek iş sözleşmesi, çalışma kitabı aktarılır.

Ödemeler ne zaman yapılır?

Hamilelik ve doğum için ödemeler, tüm belgelerin aktarılmasından sonraki 10 gün içinde yapılır.

İşveren sağlamalıdır nakitücret transferinin ertesi günü çalışan.

uyumsuzluk bu kural onun için olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Çocuk bakım izni 1,5 yıla kadar aylık olarak ödenir.

Doğum parası miktarı hakkında videoda

Öncelikle, "doğum izni" kelimesiyle analık iznini kastettiğimizi tanımlayalım:

Doğum izni (konuşma dilinde: doğum izni), bir çocuğun doğumundan önce ve sonra belirli bir süre için çalışan vatandaşlara verilen bir izindir.

Annenin ve doğmamış bebeğinin sağlığına bakmakla doğrudan ilgili olan kişidir, bu nedenle annelik bir dönemdir. hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni . Bazen yanlışlıkla, bir kararname, çocukların okul öncesi kurumlara kabul edildiği yaşa gelene kadar bir çocuğa bakma izni olarak da adlandırılır.

Doğum izni ne zaman verilir?

Annelik izni (doğum izni), kadınlara istekleri üzerine ve tıbbi rapor uyarınca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi) verilir. Böyle bir iznin temeli, ülkede verilen iş göremezlik belgesidir. doğum öncesi Kliniği, doğum hastanesi veya diğer tıbbi kurum. o içinde bu durum ve işlevi yerine getirecek sağlık raporu. Sadece hamileler değil, yeni doğmuş bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar da doğum iznine çıkabilir. Bu durumda hastalık izni çocuğun doğduğu hastanede verilir.

Doğum izninin genel hükümleri:

• Annelik izni hakkı 255. maddede düzenlenmiştir. İş Kanunu RF.
• Hamilelik ve doğum yardımı, tarafından verilen iş göremezlik belgesi temelinde hesaplanır. tıbbi kurum kadının kayıtlı olduğu yer.
• Doğum izni resmi olarak iki bölüme ayrılmıştır - doğum öncesi izin ve doğum sonrası izin. Aynı zamanda, toplam olarak sağlanır, yani her iki kısım da derhal, kesintisiz olarak verilir ve doktor, tüm doğum izni süresi boyunca kadına hastalık izni yazar. Engellilik belgesi, tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini (işe gittiğiniz gün) kaydeder ve ayrıca beklenen doğum tarihini de gösterir. Ayrılık esas olarak farklı faktörlerin doğum öncesi ve doğum sonrası izin süresini etkilemesinden kaynaklanmaktadır. İlk durumda, bu hamileliğin seyri ve doğası ve ikincisinde doğuma eşlik eden koşullardır.

Doğum öncesi iznin uzunluğu

Normal gebelik	70
Çoklu hamilelik	84
Radyasyona maruz kalan ve radyoaktif olarak kirlenmiş bölgelerde yaşayan kadınlarda gebelik	90
"Embriyo transferi" operasyonu	Hastaneye yatış anından hamilelik gerçeğinin kurulmasına kadar

Doğum sonrası izin süresi

Tatil günlerinin sayısını belirleyen koşullar	Takvim günlerinde tatil dönemi
normal doğum	70
karmaşık doğum	86
2 veya daha fazla çocuğun doğumu	110
30. gebelik haftasından önce doğum ve canlı doğum	156
30. gebelik haftasından önce doğum ve doğum sonrası ilk haftada ölü doğum veya ölüm	86
Yeni doğmuş bir çocuğun evlat edinilmesi	70 (doğumdan beri)
İki veya daha fazla çocuğun evlat edinilmesi	110 (doğumdan beri)

• Kadınlar zorunlu olarak sosyal sigorta yardımlar, sigortalının ortalama kazancına göre hesaplanır.
• Asgari ödenek daha az olamaz en küçük bedenücretler (SMIC).
• Yardım tutarı, Maksimum Tutarı aşamaz.
• Ödeneğin miktarı kişisel gelir vergisine, sigorta primlerine ve katkı paylarına tabi değildir. zorunlu sigorta kazalardan.
• Aşağıdaki kişiler doğum parası alma hakkına sahiptir:
• tüm çalışan kadınlar;
• istihdam servisine kayıtlı işsizler;
• kadın öğrenciler;
• askerde ve askeri teşkilatlarda sivil personel olarak çalışan kadınlar.
• 2010 yılından bu yana, basitleştirilmiş vergi sistemini kullanan işletmelerin çalışanları için geçici sakatlık ödeneği, analık ödeneği ve 1,5 yıla kadar bakım ödeneği ortak olarak hesaplanmaktadır.
• Altı aydan daha az sigortalı olan bir kadına asgari ücret (SMIC) üzerinden analık yardımı ödenir.
• Doğum izni bitmeden işçi işe gitmişse doğum izni ödemesi devam etmez.
• Hizmet süresi, bir vatandaşın geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu tüm süreleri içerir.
• Sigortalı birden fazla işveren için çalışıyorsa, her iş yeri için tazminat ödenir.
• İşten çıkarılan kadınlar için hamilelik ve doğum için fayda. 2016 için ödenek miktarı 581,73 ruble. Bu yardım, doğum öncesi ve doğum sonrası (toplam 140 gün) için kadınlara aşağıdaki durumlarda ödenir:

şirket tasfiyesi,
- sonlandırma bireyler bireysel girişimciler olarak faaliyetler,
- özel noterler tarafından yetkilerin sona erdirilmesi,
- bir avukatın statüsünün sona ermesi.

Üç yıla kadar bir çocuğa bakmayı bırakın

Rusya'da, doğum iznine ek olarak, üç yaşına kadar ebeveyn izni verilmektedir. Doğum izninin bitiminden hemen sonra başlar. 3 yıla kadar ebeveyn izni sırasında, bir kadın bir işi korur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesine göre hangi faydalar ödenir:

Bir buçuk yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak için aylık ödenek. Çocuk üç yaşına gelmeden doğum izni alan çalışanlara ödenir. Tatilin üç yıl sürmesine rağmen, ödenek sadece bir buçuk yıl ödenir.

Ortalama kazancın% 40'ı oranında çocuk bakımı için aylık ödenek. Bu tip faydalar iş yerinde ödenir;

Bir çocuk için aylık ödenek, miktarı, atama prosedürü, endekslenmesi ve ödenmesi yasalar ve diğer düzenleyici düzenlemelerle belirlenir. yasal işlemler Rusya Federasyonu'nun konuları.

Ebeveyn izni, aşağıdaki durumlarda da tamamen veya kısmen verilebilir:

• çocuğun babası;
• büyükanne, büyükbaba, teyze, amca ve diğer akrabalar;
• çocukla gerçekten ilgileniyorsa vasi.

Bir kadın veya diğer bakıcılar başvuruda bulunursa, devlet sosyal sigorta yardımlarını alma haklarını koruyarak ebeveyn iznindeyken yarı zamanlı veya evde çalışabilirler. Ebeveyn izni süresi boyunca, çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.

Ebeveyn izni genel ve kesintisiz sayılır kıdem, uzmanlıktaki hizmet süresinin yanı sıra (yaşlılık sigortası aylığının erken atanması durumları hariç).

Doğum ve ebeveyn izni nasıl alınır

Annelik izni almak ve bir çocuğa bakma izni almak için, bir kadın (veya çocuğa bakan bir kişi) şirket başkanına yönelik bir başvuru yazmalıdır. İlk durumda, başvuruya hastalık izni eklenir, ikincisinde - çocuğun doğum belgesinin bir kopyası.

Ebeveyn izni alıyorsanız, şunları sağlamanız gerekir:

• başvurudan ayrılmak serbest çalışma;
• çocuğun doğum belgesinin bir kopyası;
• bir çocuğun evlat edinilmesine ilişkin mahkeme kararı veya bunun bir kopyası;
• eşinin iş yerinden (hizmet, eğitim) aldığına dair belge dedi ayrıl kendisine verilmedi.

Bu makale yalnızca Genel Konular 2016 yılı için hamilelik ve doğum (annelik) için analık yardımları konusunda. Daha detaylı bilgi için sizi linke tıklayarak tanımaya davet ediyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255 ve 256. maddelerine göre, doğum izni ve ilgili ödemeler kadınlardan kaynaklanmaktadır:

• kurumsal işçiler(olağanüstü hal dahil);
• öğrenciler Eğitim Kurumları: yüksek ve ikincil uzmanlık;
• askeri personel;
• işletmenin feshi nedeniyle işten çıkarılmış ve tescil edilmiş bölgesel merkez nüfusun istihdamı (CZN).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tatilin süresini aşağıdaki gibi belirler:

Hamilelik ve doğumla ilgili doğum izninin başlaması, kesin olarak tanımlanmış hastalık izni . Tekil gebelik durumunda, 30. haftada, çoğul gebelik durumunda - 28'inde bir sakatlık belgesi verilir. Erken doğum veya tersine doğumun gecikmesi gibi öngörülemeyen durumların tatilin başlangıç ​​tarihini veya süresini değiştirme hakkı vermez. Böyle bir durumda, ikinci bir hastalık izni açmanız ve ek izin verme ihtiyacı hakkında bir açıklama yazmanız gerekir.

doğum izni bir kerelik sigorta ödemesi şeklinde maddi tazminat içerir dolu ortalama aylık kazanç Son 2 yıldaki kadınlar. Bu tür bir tazminatın miktarı hiçbir şekilde hamile bir kadının ortalama aylık maaşından daha düşük olmamalıdır ve ayrıca 2016'da 6204 ruble olan asgari ücretin altına düşemez. Hamile kadın ise emek faaliyeti Aynı anda birden fazla kuruluşta her işveren kadına izin vermeli ve yardım ödemelidir bir başvurunun ve hastalık izni belgesinin sunulmasına tabidir.

Anne adayı doğum öncesi kliniğine kayıtlıysa hamileliğin 12. haftasından geç olmamak üzere, sonra o ayrıca güvenir Toptan - 581.73 ruble. (2016 toplamı). Böyle bir ödeme almak için, işverene bu gerçeği doğrulayan bir sağlık kurumundan bir sertifika sunmalısınız.

• iş göremezlik belgesi;
• bir sağlık kurumundan sertifika, hamile kadının hamileliğin 12. haftasından daha erken kaydedildiğini teyit etmek - eğer varsa;
• hamile bir kadının işverene kişisel beyanı;
• toplam sertifika ücretler geçen yıl için;
• kimlik belgeleri;
• (hesap veya kart numarası).

Çocuğa bakmak için tatil

Doğum izni biter bitmez, yeni bir anne (veya baba) 2 daha fazla tazminat türü içeren ebeveyn izninin ödenmesi gerekir. Bu izin için 2016 yılında analık ödemeleri aşağıdaki gibidir:

• doğum parası- toplu olarak ödenir ve 2016'da 15.512,65 ruble;
• çocuk bakım ödeneği- Kararnameden önceki iki çalışma yılı boyunca ortalama aylık maaşın %40'ı. 02/01/2016 tarihinden itibaren asgari aylık ödeme 2908.62 s. (ikinci ve sonraki çocuklar için 5817,24 ruble), aylık ödemenin mümkün olan maksimum miktarı 21554,85 ​​ruble. Doğum yapan kadının 3 yıl ebeveyn izni alma hakkı olmasına rağmen, aylık tazminat sadece bebek bir buçuk yaşına gelene kadar ödenecektir.

Gerekli belgelerin listesi:

• başvuru sahibinin kimliğini teyit edebilen pasaport veya diğer belgeler;
• aslı ile birlikte nüfus cüzdanı fotokopisi doğrulama için;
• ödemeleri transfer etmek için banka bilgileri;
• izin ve yardım talebinde bulunan bir kişiden başvuru.

Bu belgeler sunulur doğrudan işverene veya Sosyal Güvenlik Fonuna, bölge "Doğrudan ödemeler" programına katılırsa.

2016'da doğum ödemeleri - özet tablo

2016'da olası tüm doğum ödemelerini bir araya getirirsek, aşağıdaki tabloyu elde ederiz:

Anne olmaya hazırlanan her kadının yadsınamaz bir tatile çıkma hakkı vardır. 3 tipte gelir:

• hamilelik ve doğum için (aynı “doğum” parası);
• 1,5 yaşına gelene kadar bir bebeğe bakmak;
• çocuğunuza 3 yaşına kadar bakmak.

Ayrıca kanunun öngördüğü tek seferlik ödenek 12. gebelik haftasından önce bir jinekoloğa kayıtlı olan anne adayları. Şubat 2016'dan bu yana, bu ödemelerin tutarı 581,73 ruble olmuştur. Annelik parası aşağıdaki durumlarda kadınlar tarafından alınabilir:

• resmi olarak istihdam edilen;
• tasfiye edilen işletmeden kovuldu - ancak yalnızca 1 içinde Takvim yılı"işsiz" statüsünün alındığı andan itibaren;
• öğrencisiniz, ancak gıyaben çalışmıyorsunuz;
• geçmek askeri servis ilgili kişiyi imzalayarak;
• bir bebek evlat edinmiş ve yukarıdaki kategorilerden herhangi birine uymuştur.

Dikkat! Yalnızca anneler “doğum izni” alabilir, ancak mutlu bir baba veya hatta çalışan büyükanne ve büyükbabalar uygun yaşa gelene kadar çocuk bakım ödeneği verebilir.

Hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak verilen izinlerin süresi:

• Bir çocuk bekleniyorsa 140 gün. 70 gün beklenen doğum tarihinden önce ve 70 gün sonra verilir;
• Doğum karmaşıksa 156 gün - örneğin ameliyat gerekiyordu. Bu durumda doğum sonrası dönem 70 değil 86 gündür;
• 2, 3 veya daha fazla çocuk doğmuşsa 194 gün. Bu durumda tatil günleri şu şekilde dağıtılır: 84 - doğumdan önce, 110 - onlardan sonra.

Bazen bir kadın hemen doğum iznine gitmez ve çalışmaya devam eder. Bu durumda, maaş aldığı için yardım talep etme hakkı yoktur. Anne adayı çalışmayı bırakmak üzereyken, işverene bir paket belge sağlar ve doğum parası alır.

Dikkat! Resmi olarak 2 yerde en az 2 yıl yarı zamanlı çalışan bir kadın, her işverenden analık ödeneği alabilir.

Kanuna göre analık ödemesinin hesaplanması ve şartları

Değer finansal yardım, hamilelik ve doğum için tahakkuk eden, alıcının durumuna bağlıdır:

1. Çalışan kadınlar, ortalama kazançlarının %100'üne eşit bir yardım alırlar.
2. Kız öğrenciler için burs miktarı esas alınır.
3. Askerlik sözleşmesi kapsamında hizmet veren anne adayları aldıkları miktar kadar tazminat alma hakkına sahiptir. ödenek.
4. Şirketin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar için hesaplama için sabit bir miktar 581,73 ruble alınır.
5. Kararnameye kadar altı aydan daha az bir süre çalışmayı başaran hamile kadınlara asgari ücret dikkate alınarak ödeme yapılır. Temmuz 2016'dan bu yana değeri 7,5 bin ruble.

Bir kadının tüm doğum izni için alacağı miktarın hesaplanması basit bir formüle göre yapılır. İhtiyaç:

1. Aylık gelir(maaş, burs, ödenek veya asgari ücret) tutarı almak için 24 ay ile çarpılır toplam kar 2 yıldır.
2. Bu sayıyı 2 yıllık bir süredeki gün sayısına bölün (730 veya 731 gün - eğer artık yıl).
3. Ortaya çıkan değeri kararnamenin gün sayısıyla çarpın (140, 156 veya 194).

İşverenin menfaatleri tahsis edebilmesi için, anne adayı ona bir dizi belge sağlamanız gerekir:

• doğum öncesi kliniğinde alınan hastalık izni;
• ücretsiz bir biçimde hazırlanmış işverene yönelik bir başvuru;
• muhasebe bölümünden alınan maaş tutarının bir belgesi.

Gerekli tüm evraklar müdürlüğe verildikten sonra, fonların tahsis edilmesinden önce en fazla 10 gün geçmesi gerekir. Elden para verilmesi / bir banka hesabına yatırılması, bir sonraki maaşın ödendiği gün gerçekleşir. Yardımın Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından havale edilmesi durumunda, en geç belgelerin sunulduğu ayı takip eden ayın 26'sına kadar bankadan veya posta yoluyla alabilirsiniz.

Doğum yardımı: video