Devlet memuru nasıl alınır? Bilim adamlarının boş pozisyonlarını doldurmak için bir yarışma düzenleme prosedürüne ilişkin düzenlemeler Boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma nasıl

Değiştirilme tarihi: 07/18/2018 15:31

Kullanılan kısaltmalar:
federal yasa Rusya Federasyonu 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında", bundan sonra - 79-FZ sayılı Federal Kanun;
Novosibirsk bölgesinin kamu kamu hizmeti, bundan böyle kamu hizmeti olarak anılacaktır.

giriş nasıl sivil hizmet?
Kamu hizmetine kabul ve kamu hizmetindeki boş pozisyonların doldurulması, bu yasada aksi belirtilmedikçe, 79-FZ sayılı Federal Yasanın 22. Maddesi uyarınca rekabetçi bir temelde gerçekleştirilir.
Novosibirsk Bölgesi Hükümeti'nin web sitesinde, "Devlet Kamu Hizmeti" bölümünde, kamu hizmetinde boş pozisyonları doldurmak için devam eden yarışmaların ve kamu hizmetindeki boş pozisyonları doldurmak için personel rezervi yarışmalarının duyurularını öğrenebilirsiniz. "Yarışmalar" (http://www..

Hangi durumlarda değiştirme yarışmasına katılım reddedilebilir? boş pozisyon kamu hizmeti / kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için personel rezervinde rekabet?
Bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için başvuran bir adayın, boş bir kamu hizmeti pozisyonu için yeterlilik gerekliliklerine uyulmaması ve ayrıca kamu hizmetine girme ve geçişine ilişkin kısıtlamalar nedeniyle yarışmaya katılması reddedilebilir. sanatta. 79-FZ sayılı Federal Yasanın 16. Yarışmaya katılmaya kabul edilmeyen bir başvuru sahibi, Rus yasalarına göre bu karara itiraz etme hakkına sahiptir.

Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için birkaç yarışmaya / personel yedeğinin kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için yarışmalara paralel olarak (eşzamanlı olarak) katılmak mümkün müdür?
Evet yapabilirsin.

Çifte vatandaşlığım var. Memuriyete katılabilir miyim?
Başka bir devletin (diğer devletlerin) vatandaşlığının varlığı, aksi belirtilmedikçe, kamu hizmetine giriş için bir engeldir. uluslararası anlaşma. Yani, eğer varsa Rus vatandaşlığı ve başka bir devletin vatandaşlığı, o zaman her şey sorunların çözümüne ilişkin bir anlaşma veya anlaşmanın varlığına bağlı olacaktır. çift vatandaşlık Rusya ile başka bir devlet arasında.

olarak kayıtlıyım Bireysel girişimci. Boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için bir yarışmaya veya boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için bir personel yedeği için bir yarışmaya katılabilir miyim?
Evet, yapabilirsin, çünkü 79-FZ sayılı Federal Yasanın 16. Maddesi uyarınca girişimcilik faaliyetleri yürütmek, kamu hizmetine girmek için bir kısıtlama değildir.
Ancak, Sanat. 79-FZ sayılı Federal Yasanın 17'si, bir memurun, bir vatandaşın kamu hizmetine girdikten sonra durdurmak zorunda olduğu girişimci faaliyetlerde bulunmasını yasaklamaktadır.

Memuriyete girmek için yaş sınırı nedir?
Memuriyete girmek için reşit olmalısınız. 18 yıl. 79-FZ sayılı Federal Yasanın 25.1 Maddesi, yaş sınırı memuriyette kal 65 yaşında. 65 yaşını doldurmuş kişilerin memuriyete girmeleri, Mevcut mevzuat sağlanmadı.

Yarışmaya katılmak için sunulan belgeleri alabilir miyim?
Evet, aday yarışmaya katılmak için sunduğu belgeleri, yazılı açıklamada sırasında üç yıl sunuldukları andan itibaren.

001-GS / y formundaki Sonuç, Rusya Federasyonu kamu hizmetine girişi engelleyen bir hastalığın varlığı (yokluğu) için hangi süre için geçerlidir ve belediye hizmeti veya onun geçişi (bundan böyle Sonuç olarak anılacaktır)?
Bu Sonuç, alındığı tarihten itibaren bir yıl süreyle geçerlidir.

Boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma yarışması ile boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmaya yönelik personel yedeği yarışması arasındaki fark nedir?
yürütürken personel rezervi için rekabet kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için, kural olarak, rekabetçi bir pozisyon boş değildir. Yarışma, beceri düzeyi ve kişisel nitelikleri rekabetçi bir pozisyon için gereksinimleri karşılayan kişilerden bir personel rezervi oluşturmak için yapılır. Rekabetçi bir pozisyonun boşalması durumunda, yedek personel kadrosundaki bir kişi ile değiştirilebilir.
yürütürken boş pozisyon için rekabet yarışma komisyonu, yarışmayı kazananın bulunup bulunmadığına/yokluğuna ilişkin kararın yanı sıra, komisyon üyelerinin oylama sonuçlarında nitelik ve kişisel nitelikleri oldukça takdir edilen kişileri de yedek personele dahil etmeye karar verebilir.

FEDERAL GÜMRÜK HİZMETİ

EMİR

Hizmette boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma yürütme Metodolojisinin onaylanması üzerine, Rusya Federasyonu organlarının çalışması için şartlar ve prosedürler

16 Ekim 2018 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.
9 Ağustos 2018 N 1264 tarihli Rusya Federal Gümrük Servisi emri
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Belgeyi değiştirdiği şekliyle:
(Resmi İnternet portalı yasal bilgi www.pravo.gov.ru, 21 Eylül 2015, N 0001201509210026);
(Yasal bilgilerin resmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 10.08.2017, N 0001201708100034).
____________________________________________________________________

27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa uyarınca N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2004, N 31, Madde 3215; 2015, N 1, Art. 63), Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının 1 Şubat 2005 tarihli Kararı N 112 "Rusya Federasyonu devlet memurluğunda boş bir pozisyonu doldurma yarışması hakkında" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2005, N 6, Madde 439; 2011, N 4, Madde 578; 2013, N 12, 1242; 2014, N 12, 1263)

Emrediyorum:

1. Federal devlet kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma yürütme metodolojisini, rekabet komisyonlarının çalışma şartlarını ve prosedürünü onaylayın. gümrük makamları Rusya Federasyonu (ek).

2. Geçersiz olarak tanı:

8 Eylül 2006 tarihli Federal Gümrük Servisi'nin emri N 858 "Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma yürütme Metodolojisinin onaylanması üzerine, Rus gümrük makamlarındaki rekabet komisyonlarının çalışmasına ilişkin prosedür ve şartlar Federasyon" (Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 24 Ekim 2006 tarihinde tescil edilmiştir, tescil N 8394);

10 Kasım 2008 tarihli Federal Gümrük Hizmetinin emri N 1398 "8 Eylül 2006 tarihli Rusya Federal Gümrük Hizmetinin Düzeninde Değişiklik Yapılmasına Dair N 858" (15 Aralık 2008 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, kayıt N 12852);

Rusya Federal Gümrük Servisi'nin 31 Ağustos 2010 tarihli N 1594 emri "8 Eylül 2006 tarihli N 858 Rusya Federal Gümrük Servisi Siparişinde Değişiklik Yapılmasına Dair" (27 Eylül 2010 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, kayıt N 18560);

28 Mart 2011 tarihli Rusya Federal Gümrük Servisi'nin emri N 650 "8 Eylül 2006 tarihli Rusya Federal Gümrük Servisi Düzeninde Değişiklik Yapılmasına Dair N 858" (12 Mayıs 2011 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) , kayıt N 20727).

Bu emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrolü saklı tutuyorum.

süpervizör
aktif eyalet konseyi üyesi
gümrük servisi Rusya Federasyonu
A.Yu.Belyaninov

Kayıtlı
Adalet Bakanlığında
Rusya Federasyonu

kayıt N 36953

Başvuru. Federal devlet kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma yürütme metodolojisi, Rusya Federasyonu gümrük makamlarındaki rekabet komisyonlarının çalışma şartları ve prosedürü

1. Bu Metodoloji, Rusya Federasyonu gümrük makamlarında (bundan sonra sırasıyla - rekabet, gümrük makamları olarak anılacaktır) federal devlet kamu hizmetinde (bundan sonra kamu hizmeti olarak anılacaktır) boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenlemenin organizasyonunu ve prosedürünü belirler. ), gümrük makamlarının rekabetçi komisyonlarının çalışmasına ilişkin şartlar ve prosedür.

2. Yarışma, gümrük idaresi başkanı veya başkan olan vekilinin kararı ile ilan edilir. ihale komitesi, değiştirilmesi 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 22. Federasyon, 2004, N 31, Madde 3215; 2010 , N 7, madde 704; 2011, N 50, madde 7337; 2012, N 53, madde 7620; 2013, N 14, madde 1665; N 23, madde 2874; N 27, madde 3477) (bundan sonra Federal Kanun olarak anılacaktır) rekabet esasına göre üretilebilir.

3. Yarışma yapılmaz:

1) yedeklere atandığında belirli bir süre"liderler" ve "asistanlar (danışmanlar)" kategorilerinin kamu hizmeti pozisyonlarının yetkileri;

2) atanması ve görevden alınması Rusya Federasyonu Başkanı veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından gerçekleştirilen "liderler" kategorisinin kamu hizmeti pozisyonlarına atanması üzerine;

3) belirli süreli bir hizmet sözleşmesi imzalarken;

4) bir federal devlet memurunun (bundan sonra devlet memuru olarak anılacaktır) 28. Maddenin 2. Kısmı, 31. Maddenin 1. Kısmı ve Federal Kanunun 60.1. Maddesinin 9. Kısmında öngörülen durumlarda başka bir kamu hizmeti pozisyonuna atanması üzerine Yasa;

5) kamu hizmetindeki personel rezervine dahil olan bir memurun (Rusya Federasyonu vatandaşı) bir kamu hizmeti pozisyonuna atanması üzerine.

4. Yarışma şu durumlarda düzenlenemez:

1) kamu hizmetinin belirli pozisyonlarına atanması üzerine, yürütme resmi görevler Federal Yasanın 22. Maddesinin 3. Kısmına göre onaylanan pozisyon listesine göre, devlet sırrı oluşturan bilgilerin kullanımı ile ilişkili olduğu;

2) genç kamu hizmeti pozisyonları grubuyla ilgili kamu hizmeti pozisyonlarına atanması üzerine.

5. Rusya Federasyonu'nun 18 yaşını doldurmuş, Rusya Federasyonu devlet dilini konuşan ve Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak kurulan kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için yeterlilik şartlarını karşılayan Rusya Federasyonu vatandaşları. kamu hizmeti, yarışmaya katılma hakkına sahiptir.
Rusya Federal Gümrük Servisi'nin 18 Temmuz 2017 N 1166 tarihli emriyle.

Memurun hakkı var ortak zemin yarışma süresince hangi pozisyonda olursa olsun yarışmaya katılmak.

6. Yarışma iki aşamada gerçekleştirilir.

İlk aşamada gümrük idaresi ve devletin resmi internet sitelerinde bilgi sistemi alanında kamu hizmeti bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet"te yarışmaya katılım için belgelerin kabulü ve ayrıca yarışma hakkında aşağıdaki bilgiler hakkında bir duyuru yayınlanır: boş kamu hizmeti pozisyonunun adı, bu pozisyonu doldurmak için nitelik gereklilikleri, kamu hizmeti koşulları, bu Metodolojinin 7. paragrafı uyarınca ibraz edilecek belgelerin kabul yeri ve zamanı, belirtilen belgelerin kabul edilmesinden önceki süre, ihalenin beklenen tarihi, yeri ve tutma prosedürü, diğer bilgi materyalleri.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya Federal Gümrük Servisi'nin 18 Temmuz 2017 N 1166 tarihli emriyle 21 Ağustos 2017'de yürürlüğe girmiştir.

İlgili gümrük idaresi başkanının kararı ile yarışmaya katılım için kabul edilen belgelerin ve yarışmaya ilişkin bilgilerin duyurusu da yetkililerin resmi süreli yayınlarında yayınlanır. Devlet gücü Rusya Federasyonu konusu ve (veya) topraklarında gümrük idaresinin bulunduğu Rusya Federasyonu konusunun diğer süreli yayınları.
(Değişiklik yapılan paragraf, 27 Ağustos 2015 N 1746 tarihli Rusya Federal Gümrük Servisi'nin emriyle 2 Ekim 2015'te yürürlüğe girmiştir.

Yarışma duyurusu, gümrük idaresi binasındaki bilgi standına asılır.

7. Yarışmaya katılma arzusunu ifade eden Rusya Federasyonu vatandaşı, aşağıdaki belgeleri gümrük idaresinin personel departmanına sunar:

1) ihaleye katılanların siciline kayıtlı olan kişisel bir beyan (bu Metodolojinin 1 No'lu Ek);
________________
Yarışma komisyonunun sekreteri, yarışmaya katılanların kaydını tutmaktan ve başvuruları almaktan ve kaydetmekten sorumludur.

2) onaylı formda kendi kendine doldurulmuş ve imzalanmış bir başvuru formu (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 22, Art. 2192; 2007, N 43, Art. 5264), fotoğraf ekli;

3) pasaportun bir kopyası veya onun yerine geçen bir belge (ilgili belge yarışmaya varışta şahsen sunulur);

4) gerekli mesleki eğitimi, nitelikleri ve iş deneyimini doğrulayan belgeler:

kopyalamak çalışma kitabı(resmi (emek) faaliyetinin ilk kez gerçekleştirildiği durumlar hariç), sertifikalı Vaktinden veya Rusya Federasyonu vatandaşının emek (hizmet) faaliyetini doğrulayan diğer belgeler;

eğitim ve niteliklere ilişkin belgelerin kopyaları ve ayrıca bir vatandaşın talebi üzerine, ek mesleki eğitimin sonuçlarına göre niteliklerin iyileştirilmesini veya atanmasını onaylayan belgelerin kopyaları, atama belgeleri derece, akademik unvan, usulüne uygun olarak onaylanmış;

5) Rusya Federasyonu vatandaşının kamu hizmetine girmesini veya geçişini engelleyen bir hastalığı olmadığını doğrulayan bir belge;

6) Federal Yasa, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarının öngördüğü diğer belgeler.

Rusya Federasyonu vatandaşı yarışmaya katılmak için gerekli tüm belgeleri teslim ettikten sonra, gümrük idaresinin personel bölümü belgelerde yer alan bilgilerin doğruluğunun doğrulanmasını organize eder.

8. Devlet memurunun yerini aldığı gümrük idaresindeki yarışmaya katılma arzusunu ifade eden bir memur, yarışmanın yapıldığı gümrük idaresi başkanına hitaben bir başvuruda bulunur. Bu başvuru, ihaleye katılanların siciline kaydedilir. Bir memurun bir pozisyonu doldurduğu gümrük idaresinin personel birimi, tüm gerekli belgeler yarışmaya katılmak için.

Başka bir devlet kurumundaki bir yarışmaya katılma arzusunu ifade eden bir memur, bu devlet kurumuna işveren temsilcisine yönelik bir başvuru ve gümrük organının personel servisi tarafından doldurulmuş, imzalanmış ve onaylanmış bir anket sunar. memur, kamu hizmetinin yerini bir fotoğrafla değiştirir. Anket formu, 26 Mayıs 2005 N 667-r tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin emriyle onaylandı.

9. Rusya Federasyonu vatandaşının (memur) rızası ile, devleti oluşturan bilgilere ve kanunla korunan diğer sırlara erişimini sağlamak için, resmi görevlerin boş bir pozisyonda yerine getirilmesi durumunda, bir prosedür gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu vatandaşının (memur) başvurduğu kamu hizmeti, bu tür bilgiler kullanılarak bağlanır.

Rusya Federasyonu vatandaşı tarafından sağlanan bilgilerin doğruluğu doğrulamaya tabidir.

Bir memur tarafından sağlanan bilgilerin doğruluğunun doğrulanması, yalnızca ilgili boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma yarışmasına katılması durumunda gerçekleştirilir. üst grup kamu hizmetindeki pozisyonlar.

Rusya Federasyonu vatandaşı (memur), devlet ve kanunla korunan diğer sırları oluşturan bilgilere erişim sağlama prosedürünü yerine getirmeyi reddederse, vatandaşın kamu hizmeti pozisyonunda resmi görevleri yerine getirmesi durumunda, Rusya Federasyonu'na (memur) başvuruyor, bu tür bilgilerin kullanımı ile ilgiliyse, yarışmaya katılmasına izin verilmiyor.

10. Rusya Federasyonu vatandaşının (memur), rekabet komisyonunun kararıyla, kamu hizmetinin boş pozisyonunu doldurmak için yeterlilik gerekliliklerine uymaması nedeniyle yarışmaya katılmasına izin verilmez. yarışma düzenleniyor ve ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından devlet memurluğuna kabul için devlet memurluğuna ve kendisine bildirildiği geçişine ilişkin kısıtlamalarla bağlantılı olarak düzenleniyor. yazı"Yarışmanın sonuçlarına aşinalık notu" sütununda yarışmaya katılanların sicilindeki imza altında veya sözlü olarak böyle bir karar verme nedenlerinin bir açıklaması ile. Tebligat, kayıt numarası atanarak ücretsiz olarak düzenlenir ve yarışma komitesi başkanı tarafından imzalanır. tarih ve kayıt numarası duyurular ayrıca yarışmaya katılanların kayıtlarına da girilir.
Rusya Federal Gümrük Servisi'nin 18 Temmuz 2017 N 1166 tarihli emriyle.

11. Bu Metodolojinin 7 ve 8 inci fıkralarında belirtilen belgeler, kabullerine ilişkin duyurunun gümrük idaresinin resmi internet sitesinde bilgi ve telekomünikasyon alanında yayımlandığı tarihten itibaren 21 gün içinde gümrük idaresi personel dairesine sunulur. ağ "İnternet".

Belgelerin geç teslim edilmesi, teslim edilmemesi dolu veya iyi bir sebep olmaksızın kayıt kurallarının ihlali, bir vatandaşı kabul etmeyi reddetme gerekçesidir.

Belgelerin zamanında teslim edilmemesi, eksiksiz veya kayıt kurallarına aykırı olarak sunulması durumunda, iyi sebep gümrük organı başkanı veya ihale komisyonu başkanı, kabulleri için son tarihleri erteleme hakkına sahiptir.

12. Yarışmaya katılmasına izin verilmeyen gümrük makamlarında kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için başvuran, Rusya Federasyonu mevzuatına göre bu karara itiraz etme hakkına sahiptir.

13. Yarışmanın ikinci aşamasının tarihi, yeri ve saati ile ilgili karar, başvuru sahipleri tarafından kamu hizmetinde boş bir pozisyon doldurmak için verilen bilgilerin doğruluğunu onayladıktan sonra gümrük idaresi rekabet komisyonu başkanı tarafından verilir. , kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için en az iki aday varsa ve ayrıca gerekirse kayıt olduktan sonra, devleti oluşturan bilgilere ve kanunla korunan diğer sırlara erişim.

Yarışmanın ikinci aşamasının başlamasından en geç 15 gün önce, yarışmanın düzenlendiği gümrük idaresinin rekabet komisyonu sekreteri, yarışmaya katılmaya kabul edilen Rusya Federasyonu vatandaşlarını (memurlar) bilgilendirir ( bundan böyle adaylar olarak anılacaktır) tarih, yer, saat ve imza altında tutma koşulları hakkında. Bildirim, yarışmaya katılanların sicilindeki imza altında hem yazılı hem de sözlü olarak yapılabilir.

14. Yarışma sonucunda, kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için yeterlik şartlarını sağlayan aday belirlenmemişse, gümrük idaresi başkanı veya onun yetkilendirdiği bir kişi, mükerrer bir yarışma düzenlemeye karar verebilir.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya Federal Gümrük Servisi'nin 18 Temmuz 2017 N 1166 tarihli emriyle 21 Ağustos 2017'de yürürlüğe girmiştir.

15. İhale komisyonu, her gümrük idaresinde ihaleleri düzenlemek ve yürütmek üzere oluşturulan bir kolej organıdır.

16. Rekabet komisyonu, başkan, başkan yardımcısı, sekreter ve komisyon üyelerinden oluşur.

Gümrük idaresinde çeşitli rekabetçi komisyonlar oluşturulmasına izin verilir. çeşitli kategoriler ve yapısında bir yarışma düzenlenen kamu hizmetinde boş bir pozisyon bulunan kamu hizmetindeki veya gümrük idaresi birimlerinin faaliyet alanlarındaki pozisyon grupları.

17. Rekabet komisyonu, gümrük idaresinin personel ve hukuk departmanlarının temsilcilerini, yarışmanın düzenlendiği bölümü, kamu hizmetinin yönetimi için federal devlet organının bir temsilcisini ve ayrıca bilimsel, eğitimsel temsilcileri içerir. ve gümrük idaresinin talebi üzerine federal devlet organı tarafından kamu hizmetinin yönetimi için davet edilen diğer kuruluşlar bağımsız uzmanlar- uzmanların kişisel verilerini belirtmeden kamu hizmeti ile ilgili konularda uzmanlar. Bağımsız uzmanların sayısı, ihale komitesinin toplam üye sayısının en az dörtte biri kadar olmalıdır.

Kamu konseyinin oluşturulduğu gümrük idaresindeki ihale komisyonunun bileşimi, belirtilen kuruluşların temsilcilerini içerir. halk konseyi. Bu temsilcilerin ve bağımsız uzmanların toplam sayısı, ihale komisyonu üye tam sayısının en az dörtte biri kadar olmalıdır.

Rekabet komisyonuna dahil edilmek üzere gümrük idaresi altındaki kamu konseyi temsilcileri için adaylar, gümrük idaresi başkanının talebi üzerine bu konsey tarafından sunulur.

Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenlemek için rekabet komisyonunun bileşimi, resmi görevlerin yerine getirilmesi bir devlet sırrı oluşturan bilgilerin kullanımı ile ilgili olan mevzuat hükümleri dikkate alınarak oluşturulur. üzerinde Rusya Federasyonu devlet sırrı.

Rekabet komisyonunun oluşumu, rekabet komisyonunun aldığı kararları etkileyebilecek bir çıkar çatışması ihtimalini ortadan kaldıracak şekilde oluşturulmuştur.

İhale komisyonunun bileşimi, gümrük idaresi başkanı tarafından belirlenen süre için oluşturulur. Bağımsız uzmanlar da dahil olmak üzere ihale komitesinin üye sayısı en az 5 kişi olmalıdır.

İhale komisyonu başkanı, gümrük organı başkanı tarafından belirlenen gümrük organı başkan yardımcılarından biridir. Rekabet komisyonu başkanı, rekabet komisyonunun faaliyetlerini yönetir ve ayrıca gümrük idaresinde yarışmaların düzenlenmesinden sorumludur. Rekabet komisyonu başkanının geçici olarak bulunmadığı süre içerisinde rekabet komisyonunun yönetimi, rekabet komisyonu başkan vekili tarafından yürütülür.

Rekabet komisyonunun çalışmasını sağlamak için rekabet komisyonunun bir sekreteri atanır ( yönetici gümrük idaresinin personel departmanı). Yarışma komisyonu sekreteri, adayların değerlendirilmesine katılmaz ve yarışma komisyonunun kararlarını verirken oy kullanma hakkına sahip değildir.

İhale komisyonunun bileşimi ve çalışmalarına ilişkin düzenlemeler gümrük idaresinin emriyle onaylanır.

18. Yarışma, kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için adayların profesyonel seviyelerinin, bu pozisyonu doldurmak için yeterlilik şartlarına uygunluklarının değerlendirilmesinden oluşur.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya Federal Gümrük Servisi'nin 18 Temmuz 2017 N 1166 tarihli emriyle 21 Ağustos 2017'de yürürlüğe girmiştir.

Yarışma sırasında, yarışma komisyonu adayları sundukları belgelere göre değerlendirir.

Adayların mesleki seviyelerini değerlendirirken, bireysel görüşme ve diğer rekabetçi prosedürler federal yasalara ve diğer düzenleyici düzenlemelere aykırı olmayanları kullanmak yasal işlemler Profesyonel değerlendirme için Rusya Federasyonu yöntemleri ve kişisel nitelikleri adaylar (anketler, grup tartışmaları, adayların başvurdukları pozisyon için resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili konularda testler). Anket ve testlerin formları, içlerindeki soruların sayısı ve içeriği ile grup tartışmasının konusu, rekabetin yapıldığı pozisyona verilen görevlere bağlı olarak gümrük idaresinin rekabetçi komisyonu tarafından belirlenir. tutulma.

Yarışma komisyonu, adayların mesleki ve kişisel niteliklerini değerlendirirken, yarışmanın düzenlendiği kamu hizmetinin açık pozisyonunu doldurmak için ilgili yeterlilik şartları ve diğer hükümlerden hareket eder. resmi düzenlemeler bu pozisyon için resmi görevlerin yerine getirilmesi ile ilgili diğer hükümler, kanunla kurulmuş Rusya Federasyonu devlet memurluğu hakkında.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya Federal Gümrük Servisi'nin 18 Temmuz 2017 N 1166 tarihli emriyle 21 Ağustos 2017'de yürürlüğe girmiştir.

19. Yarışma komisyonu toplantısı en az iki adayın huzurunda yapılır.

Rekabet komisyonu toplantısı, üye tam sayısının en az üçte ikisinin katılımıyla yapılırsa yetkili sayılır. Rekabet komisyonunun sadece kamu hizmetinde görev yapan üyelerinin katılımıyla toplantı yapmasına izin verilmez. Yarışma sonuçlarına göre yarışma komisyonu kararları, toplantıda hazır bulunan üyelerinin salt çoğunluğu ile açık oyla alınır.

Adaylar 10 puanlık bir sistemle değerlendirilir. Değerlendirme sonuçlarına dayanarak, yarışma komitesinin her üyesi adaya, karar vermenin temelini oluşturan kısa bir motivasyonla yarışma bültenine (bu Metodolojinin Ek No. 2'si) girilen uygun bir puan verir. uygun değerlendirmede. İhale bülteni, ihale komisyonu toplantı tutanağına eklenir.

Yarışma komisyonu tüm adayları değerlendirip puanlarını saydıktan sonra yarışmanın kazananını belirler. Yarışmanın galibi, ödülü alan adaydır. en büyük sayı puan.

Birden fazla adayın puanlarının eşitliği halinde, rekabet komisyonu, toplantıda hazır bulunan üyelerin salt çoğunluğu ile açık oyla karar verir. Oylama sırasında komisyon üyelerinin görüşleri "lehte" veya "aleyhte" ifadeleriyle ifade edilir.

Oyların eşitliği halinde rekabet komisyonu başkanının oyu belirleyicidir.

20. Karar, adayın yokluğunda verilir ve adayın gümrük idaresinde bir kamu hizmeti pozisyonuna atanması veya bunu reddetmesi için temel teşkil eder.

Yarışma komisyonu ayrıca, yarışmanın galibi olmayan, ancak mesleki ve kişisel nitelikleri çok takdir edilen bir adayı gümrük idaresinin personel rezervine dahil etmek için tavsiye niteliğinde bir karar verme yetkisine sahiptir.

21. Oylama sonuçları ve rekabet komisyonunun kararı, toplantıda hazır bulunan tüm komisyon üyeleri tarafından imzalanan toplantı tutanağına geçirilir. Yarışma komisyonu toplantı tutanakları, yarışma komisyonu sekreteri tarafından serbest olarak tutulur.

22. Yarışmanın sonuçlarına dayanarak, yarışmayı kazananın kamu hizmetinde boş bir pozisyon için atanmasına ilişkin gümrük idaresi emri verilir ve sonuçlandırılır. hizmet sözleşmesi yarışmanın galibi ile.

Rekabet komisyonu, yarışmanın galibi olmayan bir adayı gümrük idaresinin personel rezervine dahil etmeye karar verirse, Yazılı onay Gümrük idaresi tarafından, boş kamu hizmeti pozisyonunun ait olduğu aynı gruptaki kamu hizmeti pozisyonlarını doldurmak için bu gümrük idaresinin personel yedeğine dahil edilmesi için bir emir verilir.

23. Yarışmaya katılan adaylara, bitiş tarihinden itibaren 7 gün içinde yarışma sonuçları yazılı olarak bildirilir. Tebligat, kayıt numarası atanarak ücretsiz olarak düzenlenir ve yarışma komitesi başkanı tarafından imzalanır. Bildirimin tarihi ve kayıt numarası yarışmaya katılanların siciline işlenir.

Yarışmanın sonuçlarıyla ilgili bilgiler de yayınlanmıştır. Belirtilen periyot gümrük idaresinin resmi web sitelerinde ve kamu hizmeti alanındaki devlet bilgi sisteminde bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet".

24. Yarışmaya katılmasına izin verilmeyen kamu hizmetinde açık bir pozisyon için başvuranlar ile yarışmaya katılan adayların belgeleri, yarışmanın bitim tarihinden itibaren üç yıl içinde yazılı başvuru üzerine iade edilir. Bu sürenin sona ermesine kadar, yukarıdaki belgeler gümrük idaresinin arşivlerinde saklanır ve daha sonra imhaya tabi tutulur.
(Değişiklik yapılan paragraf, 27 Ağustos 2015 N 1746 tarihli Rusya Federal Gümrük Servisi'nin emriyle 2 Ekim 2015'te yürürlüğe girmiştir.

25. Gümrük idarelerinde kamu hizmetindeki boş pozisyonların doldurulması için yarışmaların düzenlenmesi ile ilgili masraflar, ilgili kurumlar için federal bütçeye ilişkin federal yasa tarafından sağlanan fonların sınırları dahilinde yapılır. mali yıl ve gümrük idarelerinin bakımı için planlama dönemi için.

26. Adayların yarışmaya katılımı ile ilgili masraflar (yarışma yerine seyahat ve geri dönüş, konut kiralama, konaklama, iletişim hizmetlerinin kullanımı) kendileri tarafından gerçekleştirilir.

27. Yarışma komisyonunun kararı, aday tarafından Rusya Federasyonu mevzuatına göre temyiz edilebilir.

Metodolojiye Ek N 1. Yarışmaya katılanların kaydı

Ek No. 1

boş bir pozisyonu doldurmak
federal eyalet sivil

gümrükte rekabetçi komisyonlar
Rusya Federasyonu organları




Yarışmacının soyadı, adı, soyadı (varsa)	Başvurunun kayıt tarihi	Yarışmanın ikinci aşamasının tarihi ve yeri hakkında bilgi sahibi olma işareti	Yarışma sonuçları	Yarışmanın sonuçlarına aşinalık işareti

Metodolojiye Ek N 2. Yarışma Bülteni

Ek No. 2
için bir yarışma düzenlemek için Metodolojiye
boş bir pozisyonu doldurmak
federal eyalet sivil
hizmet, şartlar ve iş sırası
gümrükte rekabetçi komisyonlar
Rusya Federasyonu organları



	(gümrük makamının adı)

Yarışma Bülteni



(yarışmanın düzenlendiği pozisyonun tam adı)		(adayın soyadı, adı, soyadı (varsa)


Komisyon üyesinin soyadı, adı, soyadı (varsa), pozisyonu	Derecelendirme için kısa motivasyon	Komisyon üyesinin imzası ve tarihi

dikkate alınarak belgenin revize edilmesi
değişiklik ve eklemeler hazırlandı
JSC "Kodeks"

Herhangi bir eyalette her zaman sürekli iş arayan vatandaşlar vardır. Şu ya da bu nedenle, olandan daha iyi bir şey bulmaya çalışırlar. şu an. Ve birçok şirket veya kurumda, bir çalışanın kariyer basamaklarını tırmanabileceği, birinin pozisyonunu alabileceği durumlar ortaya çıkar.

Ancak, bir pozisyonu doldurmak, belirli aşamalardan geçmesi, kendi performansının göstergelerini göstermesi, bu pozisyon için gerekli liyakatini kanıtlaması vb. gerekli bir süreçtir. Ancak bu tür prosedürler gerekli olabilir. Ne ile bağlanabilir? Farklı şirketlerin aday için kendi gereksinimleri vardır, belirli koşullar ve kurallar. Ayrıntıları ayrıntılı olarak keşfedin bu süreç bu makaleyi kullanabilirsiniz.

ikame kavramı

Neyi temsil ediyor bu kavram? Bir pozisyonun değiştirilmesi, bir çalışanın belirli bir resmi statü elde etmesinin bir yoludur; özel randevu. şüphesiz, benzer durum bir çalışan hem kalıcı hem de geçici olarak edinebilir. Her şey şirketin sunduğu koşullara bağlıdır.

Ve burada seçeneklerin sayısı çeşitlidir. Bir çalışan, doğum izni de dahil olmak üzere tatilde olan bir çalışanın yerini alabilir. Buna ek olarak, başka örnekler de var: asıl çalışan emekli oldu (emekli), herhangi bir kurala uymadığı için işten çıkarıldı, vb. Ve benzer örnekler hem kamu hizmetinde hem de kamuda boş bir pozisyonu doldurmakla ilgili olabilir. hizmet. Ayrıca, yedek işçi, belgelerde ilk kısaltmanın "hareket etme" ve ikinci kısaltmanın "geçici olarak hareket etme" anlamına geldiği vekil müdür veya geçici memur olarak belirtilebilir. Bu tür notasyonlar varsa, o zaman bu işçi bu yazıda sadece geçici olarak bulunmaktadır. Bu, zamanla bu yere başka bir kişinin atanabileceği anlamına gelir.

Ek ücretler

Bir pozisyonun değiştirilmesi, yerini alan kişiye ek olarak ödenebilecek bir süreçtir. Ancak, bu her zaman böyle değildir. Ek ödemenin olmadığı durumlar vardır. Kimi ilgilendiriyor? Bu husus yine hem kamu hizmeti pozisyonlarının doldurulmasını hem de kamu hizmetinin doldurulmasını etkileyebilir. Bu gibi durumlarda ek ödemenin varlığını veya yokluğunu ne belirleyebilir?

Her şey oldukça basit. Bir iş bulmak, her kişi bir dizi belge imzalar. Bunların arasında, kuruma ve pozisyona bağlı olarak bir iş sözleşmesi, iş tanımı, güvenlik brifingi ve diğerleri vardır. eğer iş tanımı bu çalışanın, örneğin departman başkanının yerini alacağı yazılır, daha sonra Ek ücretler hesaba katılmamış olabilir. kişi imzalamışsa bu belge, o zaman otomatik olarak bu koşulları kabul eder ve artık maddi tazminat talep edemez.

pozisyon değiştirme

Her kurumun, pozisyon doldurma prosedürüne ilişkin kendi düzenlemesi vardır. Birbirleriyle sadece bazı benzerlikleri değil, aynı zamanda farklılıkları da vardır. Bunun oldukça basit bir açıklaması var. Bütün mesele şu ki farklı bölgeler ve kurumlar farklı işlevler yerine getirir ve iş sorumlulukları da farklıdır. Örneğin, okul müdürü ve başöğretmen benzer işlevlere sahiptir, ancak faaliyetlerinde farklılıklar vardır.

Elbette her iki durumda da müdürün ve başöğretmenin faaliyetleri öğrenme sürecine yöneliktir, ancak yalnızca eğitim kurumu müdürü tarafından çözülebilecek sorunlar vardır. Birçok kurumda, olumsuz sonuçlardan kaçınmak için pozisyon doldurma prosedürünü hemen şart koşmaya çalışırlar. Sonuçta, bir çalışanın değiştirilmesi gerekiyorsa iş süreci durdurulmamalı veya askıya alınmamalıdır. Bir çalışanın (resmi) geçici veya tamamen yokluğu durumunda tüm sorumlu pozisyonların geri dönüşü olduğunu güvenle söyleyebiliriz.

Özel hüküm yok

Yukarıda belirtildiği gibi, çoğu durumda, belirli kurumların çalışanlarına başlangıçta, belirli bir pozisyonu doldurma prosedürünü belirten imzalamaları için bir belge verilir. Pozisyonların değiştirilmesine ilişkin pozisyon her zaman çalışanla müzakere ediliyor mu? Bunun olmadığı durumlar da vardır. Çalışan ilgili belgeyi imzalamadı veya bu tür bilgileri içermedi. Ve bu durumda ne yapmalı?

Ne de olsa, eksik bir çalışan, görevlerini yerine getirmeden, çeşitli Olumsuz sonuçlar. Bu durumda da bir çıkış yolu var. İlk olarak, değiştirilecek çalışanın rızası yazı, daha sonra gerekli sözleşmeleri belirli bir şekilde resmileştirin ve nihayet yeni yerde (yeni pozisyonda) gerçekleştireceği işlevler için çalışana mali ödeme konusunda uygun bir anlaşma yapın. Kural olarak, tüm çalışanlar böyle bir değişikliği kabul eder. Ve pozisyonu yalnızca geçici olarak alsalar bile, gelecekte pekala kullanışlı olabilecek gerekli deneyim biçiminde onlara avantajlarını sağlayacaktır.

rekabet temeli

Belediye kadrolarının değişimi nasıl oluyor? Bu soruyu cevaplamak için, sadece seçimle pozisyon almayan veya belediye seçimleri yoluyla pozisyon alanların belediyelere ait olduğunu anlamak yeterlidir. Örneğin, bir milletvekili değil. belediye kurumuçünkü başka bir seçimle seçildi. Ve bu durumlarda var belirli gereksinimler bu veya bu yetkilinin yerini alacak kişiye.

Burada mesleki eğitim ve iş tecrübesi önemli bir faktördür. belediye ofisi ve iş sürecinin istenen pozisyonda uygulanması için gerekli belirli beceri ve niteliklerin varlığı. Doğal olarak, birkaç aday olabilir ve bu oldukça yaygın bir durumdur. Ardından, pozisyonu doldurmak için belirli kriterlere göre en uygun adayın seçildiği bir yarışma düzenlenir. Bu arada, bu şekilde her anlamda bir profesyonel seçebilirsiniz ve görevi bu seçimin doğru olduğunu göstermek olacaktır.

Kamu hizmeti için rekabet

Pozisyonlar farklı doldurulur çalışma alanları. Ve şu ya da bu yerde bir pozisyon için belirli bir seçim yöntemi vardır. Bir yerde gereksinimler daha katı, bir yerde daha yumuşak. Bir memur pozisyonunu doldurmak oldukça mümkündür ve bu genellikle birkaç yöntemden biri ile yapılır. Bu yöntemler rekabet, seçim ve seçimdir.

Bu yöntemlerin her biri özgüllüğü ve seçim tekniği bakımından farklılık gösterir. Hepsinin yansıtılması dikkat çekicidir. yasama işlemleriülkeler. Her yöntemi daha ayrıntılı olarak düşünmeye değer. Rekabetçi temel, faaliyetlerinin belirli göstergelerini, işgücü becerileri ve bilgi düzeyini göstermesi gereken birkaç adayın varlığını ima eder. Sonuçları (göstergeleri) diğerlerinden daha yüksek olacak olan gerekli pozisyonu alacaktır. Göstergeleri özel bir komisyon değerlendirmelidir.

aday seçimi

Bu yöntemlerin kamu ve kamu hizmeti pozisyonlarının değiştirilmesine atıfta bulunduğunu belirtmekte fayda var. Başka bir deyişle, üst düzey yetkililer de benzer prosedürlerden geçmektedir. Örneğin, seçimler. Ülkenin cumhurbaşkanlığı görevinin, nüfus seçimleri yoluyla bir vatandaş tarafından işgal edildiği kesinlikle açıktır. Aynı kaygılar parti başkanları, milletvekilleri ve belediye başkanları için de geçerlidir. Doğal olarak var iç sistemÜlke nüfusunun tamamının oy kullanmasına gerek olmayan seçimler.

Bir pozisyon için adayın daha küçük ölçekli bir oylama ile seçildiği birçok örnek vardır. Açık veya gizli olabilir. Bu prosedür, ek onay almadan pozisyon almak için oldukça yeterlidir. Aynı zamanda, böyle bir politika birçok devletin topraklarında sabitlenmiştir ve uzun yıllardır varlığını sürdürmektedir. Her insan böyle bir yöntemin etkinliğine farklı tepki verecektir ve bu zaten onun kişisel bakış açısı olacaktır.

Kıdemli pozisyonlar hakkında

Pozisyon doldurma, seçme ve seçmenin de kullanılabileceği bir işlemdir. Seçim, biri özel olarak oluşturulmuş birkaç aday arasından seçim yapma prosedürüdür. toplu vücut yetkililer. Böyle bir işleme katılabilmek için adayın belirli özelliklere sahip olması gerekir. Tabii ki, sadece bir resmi yarışmacı olduğu da oluyor. Bu durumda, seçim prosedürü de mümkündür, çünkü bir adayın belirli gerekli beceri ve bilgiye sahip olmadığı durumlar vardır.

Yani kişi pozisyona uygun değildir. Bir pozisyonu doldurmak için bir sonraki yöntem de bir seçim olabilir. Bu method birkaç aday arasından bir adayın seçilmesini içerir. Her zaman nedenlerin halka açık bir açıklamasını, adayın belgelerinin tartışılmasını vb. gerektirmez. Bu yöntem üst düzey pozisyonlar arasında daha yaygın olarak kullanılmaktadır - seçim, kural olarak, politikacıları seçerken kullanılır.

Rekabet geçerli olmadığında

Kamu hizmeti pozisyonlarının değiştirilmesi de çeşitli şekillerde gerçekleşebilir. Bununla birlikte, böyle bir pozisyon, reşit olma yaşına ulaşmış, devlet dilini konuşan ve belirli bir gereksinim listesini karşılayan Rusya Federasyonu vatandaşı tarafından alınabilir. Kural olarak, bir adayın kamu hizmetinde bulunabileceği azami yaş 65'tir. Çoğu zaman, bu tür pozisyonlar ya doğrudan atanır ya da rekabetçidir.

Aday belli bir süre başkan veya yardımcısının yerine geçerse yarışma yapılmaz. Bu aynı zamanda işe giren memurlar için de geçerlidir. belirli süreli sözleşmeler Devlet Hükümeti veya Cumhurbaşkanı tarafından atananlar, önceki yarışmanın sonuçlarına göre oluşturulan personel rezervinde bulunurlar. Devlet sırlarına ilişkin bilgilerin kullanımı ile ilgili olan işlerde belirli bir kamu hizmeti pozisyonunun doldurulması durumunda da yarışma yapılmasına gerek kalmayabilir. Ayrıca genç kategorisine ait pozisyonları doldururken.

Bir pozisyon için sunum

Aday yukarıdaki listelerde yer almıyorsa ve ayrıca kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma veya devlet kurumunun çalışma yapısında değişiklikler olduğunda rekabetçi seçim yapılabilir. Tabii ki, Başkan başvuranı her zaman kişisel olarak seçmiyor, ancak atanmasına ihtiyaç var. Bu durumda, pozisyonu bir veya başka bir adayla doldurmak için üst yönetime bir teklif oluşturulur.

Bu bir tür kişisel tanımlamadır ve profesyonel özelliklerönceki yerde görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren bir çalışan. AT verilen temsil kişinin geliri hakkında bilgi içerir ve mülkiyet yükümlülükleri. tabiki belirtmek gerek genel deneyim tutulan pozisyonda çalışmak ve eğitimin mevcudiyeti, mesleki becerileri ve kişisel nitelikleri listeler. Başvuruda ne kadar fazla bilgi yer alırsa, adayın pozisyonu alma şansı o kadar yüksek olur. Hemen hemen her kurum veya şirkette benzer işlemler yaşanıyor.

İş bulamama

Muhtemelen, birçok çalışan terfi almak için zamanında daha yüksek bir pozisyon almak ister. Ancak bir pozisyonu doldurmak, belirli bir aday için her zaman gerçekleşmeyebilecek bir süreçtir. Ne ile bağlanabilir? Bir aday belirli bir pozisyon için rekabet ederse, o zaman olumsuz durum onun için, örneğin, komisyon üyelerinden biriyle bir çatışmanın varlığı olacaktır. Bu, adaylığına yönelik tutum üzerinde güçlü bir etkiye sahip olabilir ve reddedilmesine yol açabilir.

Elbette, herhangi bir adayın böyle bir karara itiraz etme hakkı vardır, ancak olumlu sonuç nasılsa çalışmayacak. Karara itiraz etse ve pozisyonunu savunabilse bile, alacaklı verilen randevu, yine de daha güçlü bir çatışma durumu. Buna ek olarak, bir adayın yarışmaya girişi bir dizi başka nedenden dolayı reddedilebilir: bu, yeterlilik ve mesleki gerekliliklere uyulmaması, bu pozisyonu elde etmek için kısıtlamaların varlığı ve doğrudan çalışmadır. Elbette bu durumlarda adayın karara itiraz hakkı da vardır. Ancak, pozisyonun doldurulamadığı durumlar vardır. Örneğin, sahip idari suç, herhangi bir güvenlik hizmeti tarafından, hatta en küçük kuruluş tarafından bile görülebilir.

Güç ve kamu yönetimi sisteminde kamu hizmeti
- Devlet gücü ikiliği kavramı
- Politik güç ve kamu hizmeti: genel ve özel
- Devlet kamu hizmetinin ana işlevi olarak kamu yönetimi
Kamu hizmetinin teorik ve metodolojik temelleri
- Kamu hizmeti teorisine genel bilimsel yaklaşımlar
  - Kamu hizmeti teorisi ve metodolojisinin yapısı
- "Kamu hizmeti" kavramı
- Kamu hizmetinin doğası
  - Devlet kamu hizmetinin amaçları, görevleri, işlevleri
Sosyal bir hizmet olarak kamu hizmeti yasal kurum ve profesyonel çalışma
- Sosyal bir kurum olarak kamu hizmeti
- Yasal bir kurum olarak kamu hizmeti
- Profesyonel hizmet faaliyeti olarak kamu hizmeti
  - Kamu hizmetiyle ilgili mesleki faaliyet
Rusya Federasyonu kamu hizmeti sistemi
- Kamu hizmeti sisteminin özü ve yapısı modern Rusya
- Rusya Federasyonu kamu hizmeti sisteminin oluşturulması ve işleyişinin temel ilkeleri
Federal Devlet Kamu Hizmeti: özü, yapısı, özellikleri
- Federal kamu hizmeti: kavram, ayırt edici özellikleri, fonksiyonlar
- Federal kamu hizmetinin yapısı ve özellikleri
- Kamu hizmetinin örgütlenmesi ve işleyişinin özellikleri federal organlar Devlet gücü
  - Federal yürütme organının devlet hizmeti
  - kamu hizmeti adli şube yetkililer
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kamu hizmeti
- Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kamu makamlarının işleyişi için anayasal temeller
- Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kamu hizmetinin yasal düzenlemesi ve organizasyonu
- Devlet kamu hizmeti konularında federal mevzuatın ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatının karşılaştırmalı analizi
  - Kamu hizmetine kabul (kabul)
  - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bir memurunun yasal statüsü
Memur: kavram, sınıflandırma
- Memur: kavram, işaretler
- Rusya Federasyonu memurlarının sınıflandırılması
Rusya Federasyonu devlet memurlarının pozisyonları
- Kamu hizmeti pozisyonları: konsept
  - Kamu görevinin belirtileri
- Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin pozisyonlarının sınıflandırılması
  - Pozisyonlar için yeterlilik gereksinimleri
- Federal devlet kamu hizmetinin pozisyonlarının kaydı
Devlet memurunun geçişi
- Kamu hizmetinin teorik temelleri
- Kamu hizmeti sürecinin ana türleri
- Yasal ve organizasyonel temeller Rusya Federasyonu'nun kamu hizmetini geçmek
  - Kamu hizmeti organizasyonu
Rusya'da bir memurun sosyal ve yasal statüsü
- Memurun statüsü: kavram ve sınıflandırma
- Öz ve işaretler sosyal durum memur
- Rusya Federasyonu devlet memurunun yasal statüsü
  - Bir memurun temel görevleri
  - Kamu hizmeti kısıtlamaları
  - Kamu hizmeti ile ilgili yasaklar
Rusya Federasyonu kamu hizmetinde devlet garantileri ve sorumluluk
- Temel ve ek devlet garantileri memurlar
- Teşvikler ve disiplin eylemi kamu hizmetinde
Kamu Hizmeti Yönetimi
- Kamu Hizmeti Yönetimi için Kavramsal Çerçeve
  - Yönetimin konuları ve nesneleri
- Rusya Federasyonu kamu hizmetinin yönetim sistemi
  - Fedaral Seviye yönetmek
  - Rusya Federasyonu konularının yönetim düzeyi
- Rus kamu hizmeti yönetim sisteminin etkinliğinin iyileştirilmesi
Rusya Federasyonu kamu hizmeti sisteminin reformu ve geliştirilmesi
- Kamu hizmeti reformunun teorik temelleri
- Modern Rusya'nın kamu hizmeti sisteminde reform yapmanın yasal temelleri. federal program reform
- Rusya Federasyonu kamu hizmeti sisteminin reformunun ve geliştirilmesinin ana yönleri
- Rusya Federasyonu devlet kamu hizmetinin gelişimi için sorunlar ve beklentiler
Devlet personel politikası ve personel doktrini
- Devletin teorik temelleri personel politikası
- Rusya Federasyonu devlet personel politikasının öncelikli yönleri
- personel doktrini Modern Rusya'da devlet personeli politikasının sorunları
Devlet personel politikasının yasal dayanağı ve konu-nesne temeli
- Devlet personel politikasının yasal temeli ve modern Rusya'nın personel faaliyeti
- Devlet personel politikasının konuları ve nesneleri
  - Devlet personel politikasının nesneleri
Devlet personel politikasının uygulanmasına yönelik temel ilke ve mekanizmalar
- Devlet personel politikasının uygulanmasına ilişkin temel ilkeler
- Kamu yönetimi sisteminde devlet personel politikasının uygulanmasına yönelik mekanizmalar
  - Personel politikasının düzenleyici destek mekanizması
  - mekanizma kurumsal destek personel politikası
  - Personel politikasının araştırma mekanizması
Devlet kamu hizmeti sisteminde devlet personel politikası
- Personel politikasının özü, görevleri ve ilkeleri
- Personel politikasının öncelikli alanları ve personel işi
- Gelişim personel Rusya Federasyonu kamu hizmeti
Bir devlet kurumunun personel çalışması ve personel hizmeti
- Bir devlet kurumunda personel çalışması: öz ve içerik
- Bir devlet kurumunun personel hizmeti
Kamu hizmeti personelinin oluşumu
- Kamu kamu hizmeti pozisyonları için nitelik gereksinimleri
- Personel seçiminin teorik ve organizasyonel temelleri
- Kamu pozisyonlarını doldurmanın yolları
Devlet kamu hizmeti personelini değerlendirmek için personel teknolojileri
- Kamu hizmeti personelini değerlendirmek için teorik temeller
  - Kamu hizmeti personelini değerlendirme metodolojisi
- Kamu hizmetine kabul için rekabet ve test
- Kamu hizmetinde sertifika
  - Memurlar için yeterlilik sınavı
Kamu hizmetinde bir personel rezervinin oluşturulması ve eğitimi
- Personel rezervinin oluşturulması için kavramsal, yasal ve örgütsel temeller
- Personel rezervinin oluşturulması ve hazırlanması prosedürü
- İdari personel rezervinin oluşumunun özellikleri
  - Moskova şehrinde yönetici personel rezervi oluşturma programı
İş kariyer yönetimi
- Hizmet ve iş kariyeri: öz, sınıflandırma, aşamalar
  - Kariyer gelişimi
- Bir iş kariyerini yönetmek için strateji, taktikler ve teknolojiler
  - İK teknolojileri
- kariyer büyüme faktörleri
Profesyönel geliştirme. Kamu hizmeti personelinin ek mesleki eğitimi
- Yasal çerçeve ve ilkeler Profesyönel geliştirme memurlar
- Ek mesleki eğitim organizasyonu
- hükümet emriüzerinde profesyonel yeniden eğitim ve memurların ileri eğitimi
Kamu kurumlarında yolsuzluk
- Sosyal bir fenomen olarak yolsuzluğun özü
  - Yolsuzluğun boyutları
- Kamu kurumlarında yolsuzluğun yayılmasının nedenleri ve biçimleri
  - Yolsuzluğun tezahür biçimleri
- Kamu Hizmeti Sisteminde Yasal Dayanak ve Yolsuzlukla Mücadele Tedbirleri
- Organizasyonel düzenlemeler kamu hizmetinde yolsuzlukla mücadele
Kamu hizmeti ve personel politikasının ahlaki temelleri
- Personel politikasının ahlaki ilkeleri ve memurların performansı
- Gereksinimler resmi davranış memurlar. Çıkar çatışmasının çözümü
- Devlete ve topluma hizmet ilkesi
- Memurların ahlaki sorunları
Kamu hizmeti ve personel politikasının yabancı deneyimi
- Kamu hizmeti organizasyonunda modern Avrupa deneyimi
  - Birleşik Krallık'ta kamu hizmeti
  - Fransa'da kamu hizmeti
  - Almanya'da devlet memurluğu
- içinde kamu hizmeti yönetimi yabancı ülkeler
- Batı ülkelerinde kamu hizmetinde personel yönetimi
  - Fransa'da kamu hizmetinde personel politikası
  - Birleşik Krallık'ta kamu hizmetinde personel politikası
  - Amerika Birleşik Devletleri'nde kamu hizmetinde personel politikası
- Modern yurtdışı deneyimi kamu hizmetinde personel rezervinin oluşturulması
Rusya'da kamu hizmeti ve personel politikası deneyimi
- Çarlık Rusyası'nda kamu hizmeti
- Çarlık Rusya'sında kariyer politikası ve kamu hizmeti
- Parti-Sovyet döneminde kamu hizmeti

Kamu hizmetine kabul için rekabet ve test

Yarışma. Rusya Federasyonu kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurma yarışması, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Yasa (Madde 22) temelinde yapılır ve Rusya Federasyonu Devlet Memurluğunda Boş Bir Pozisyonu Doldurma Yarışmasına İlişkin Yönetmelik, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanmıştır. 1 Şubat 2005 No. 112.

Bu Yönetmelik, federal bir devlet kurumunda ve Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet kurumunda boş bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için bir yarışma düzenleme prosedürünü ve koşullarını belirler. Yarışmanın temel amacı, uygulama için koşullar yaratmaktır. Anayasa Hukuku vatandaşlar adil erişim kamu hizmetine. Yarışma, Rusya Federasyonu vatandaşlarının bu hakkının yanı sıra devlet memurlarının terfi hakkını da sağlar.

Yarışma iki aşamada gerçekleştirilir - hazırlık aşaması ve ana aşama (yarışma komisyonunun toplantısı).

1. Hazırlık aşamasında, her şeyden önce, devlet organı, basılı bir dergide yarışmaya katılım için belgelerin kabulü hakkında bir duyuru yayınlar ve ayrıca devlet organının web sitesinde yarışma hakkında bilgi verir. Bir devlet kurumundaki rekabet, yasaya göre değiştirilmesi rekabetçi bir temelde gerçekleştirilebilecek bir boşluk varsa, devlet organı başkanının kararı ile ilan edilir.

Yarışmaya katılım için belgelerin kabul edildiğinin duyurusu şunları belirtecektir: boş kamu hizmeti pozisyonunun adı; bu pozisyon için başvuru sahibi için şartlar; belgelerin alındığı yer ve zaman; hangi belgelerin kabul edildiği sona ermeden önceki süre.

Yarışmaya katılma arzusunu ifade eden bir vatandaş, devlet organına şunları sunar:

kişisel beyan;
kendi kendine doldurulmuş ve imzalanmış bir başvuru formu;
mesleki eğitimi onaylayan pasaport, çalışma kitabı ve belgelerin kopyaları;
vatandaşın kamu hizmetine girmesini engelleyen bir hastalığı olmadığını teyit eden belge.

Yarışmaya katılmak istediğini ifade eden bir memur, işveren temsilcisine hitaben bir başvuru gönderir. Personel servisi, yarışmaya katılmak için gerekli belgeleri almasını sağlar. Belgeler, kabullerinin ilan edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde devlet kurumuna sunulur. Başvuru sahipleri tarafından boş bir pozisyonu doldurmak için verilen bilgilerin doğruluğunu teyit ettikten sonra, işveren temsilcisi yarışmanın ikinci aşamasının tarih, yer ve saatine karar verir. Bir vatandaşın kamu hizmetine girmesini engelleyen koşulların belirlenmesi ve doğrulanması sırasında, yarışmaya katılmayı reddetme nedenleri hakkında yazılı olarak bilgilendirilir. Yarışmaya kabul edilen kişilere en geç 15 gün öncesinden yarışma tarihi, yeri ve saati ile ilgili mesaj gönderilir.

Bir rekabeti yürütmek için, bir devlet organının kalıcı olarak hareket eden yasal bir eylemiyle rekabetçi bir komisyon oluşturulur.

Yarışma komitesinin bileşimi şunları içerir:

işverenin temsilcisi ve (veya) kendisi tarafından yetkilendirilen memurlar (kamu hizmeti ve personel bölümü, yasal (yasal) bölüm ve sertifikaya tabi çalışanın kamu hizmetinin yerini aldığı bölüm dahil);
kamu hizmetinin yönetimi için federal devlet organının veya kamu hizmetinin yönetimi için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet organının bir temsilcisi;
bilim ve eğitim kurumlarının temsilcileri, ilgili kamu hizmeti yönetim organı tarafından işveren temsilcisinin talebi üzerine bağımsız uzmanlar olarak davet edilen diğer kuruluşlar - uzmanların kişisel verilerini belirtmeden kamu hizmeti ile ilgili konularda uzmanlar. Bağımsız uzmanların sayısı, rekabet komisyonu üye tam sayısının en az dörtte biri kadar olmalıdır.

Yarışma yapılmaz:

belirli bir görev süresi için pozisyonlara atandığında ("başkanlar" ve "asistanlar (danışmanlar)" için);
Rusya Federasyonu Başkanı ve Hükümeti tarafından yürütülen "liderlerin" pozisyonlarına atanması üzerine;
belirli süreli bir hizmet sözleşmesi imzalarken;
rekabetçi bir temelde oluşturulan personel rezervinde bulunan bir çalışanı görevlendirirken;
devlet sırrı oluşturan bilgilerin kullanımı ile ilgili pozisyonlara atanması üzerine;
randevu üzerine genç grup kamu hizmetindeki pozisyonlar.

2. Yarışmanın ana aşamasında, rekabet komisyonu adayları, sundukları belgeler temelinde ve ayrıca adayların federal ile çelişmeyen mesleki ve kişisel niteliklerini değerlendirmek için yöntemler kullanan rekabetçi prosedürler temelinde değerlendirir. yasalar.

Yarışma komisyonu toplantısı en az iki adayın huzurunda yapılır. Karar, adayın yokluğunda oy çokluğu ile açık oyla alınır. Boş bir pozisyona aday atamak veya bu atamayı reddetmek esastır. Yarışmanın sonuçlarına dayanarak, yarışma kazananının kamu hizmetinde boş bir pozisyon için atanması üzerine işveren temsilcisinin bir eylemi (emri) verilir ve onunla bir hizmet sözleşmesi yapılır.

Yarışmaya katılan adaylara, yarışmanın sonuçlandığı tarihten itibaren bir ay içinde yazılı olarak bilgi verilir. Yarışmanın sonuçları hakkında bilgi, devlet organının web sitesinde yayınlanmaktadır. Aday, Rusya Federasyonu mevzuatına göre rekabet komisyonunun kararına itiraz etme hakkına sahiptir.

Deneme. Kamu hizmetine kabul edildikten sonra, test, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı (Madde 27) "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Yasası ve Hükümet Kararnamesi temelinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun 5 Temmuz 2000 tarihli "Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal kamu hizmetinin kamu görevine atanması üzerine test"

Testin temel amacı, başvuru sahibinin doldurulacak kamu hizmeti pozisyonu için uygunluğunu pratikte kontrol etmektir. Yasal olarak, bir kamu hizmeti pozisyonunun kabulü veya değiştirilmesi üzerine bir test, bir çalışanın, bir çalışana işten çıkarılmaya karşı garanti sağlamak için yasal dayanak oluşturmayan yetkilerin performansı olarak anlaşılır.

Devlet organı başkanının emri ve hizmet sözleşmesi, bir devlet memurunun test edilmesini sağlayabilir. Deneme süresi üç ay ile bir yıl olarak belirlenmiştir. Görevlendirilen memurlar yeni pozisyon kamu hizmeti, başka bir devlet kurumundan transfer sırasına göre, üç ila altı aylık bir deneme süresi oluşturulabilir. Devlet kurumunun kamu hizmetine atanmasına ilişkin düzenlemesinde ve hizmet sözleşmesinde denetimli serbestlik şartı bulunmaması, memurun denetimli serbestlik kabul edildiği anlamına gelir.

Test şunlar için ayarlanmamıştır:

hamile kadınlar - memurlar;
mezun olan vatandaşlar Eğitim Kurumları ve ilk kez eğitim sözleşmesine uygun olarak kamu hizmetine giren;
belirli bir görev süresi için görev yapan "liderler" ve "asistanlar (danışmanlar)" kategorilerindeki pozisyonları doldururken vatandaşlar ve memurlar;
bir devlet organının yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi veya kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ile bağlantılı olarak transfer sırasına göre kamu hizmeti pozisyonlarına atanan memurlar.

Sonunda bitiş tarihi süpürülen pozisyona karşılık gelen sınıf sıralamasında bir memurun yokluğunda testler, çalışanın atandığı sonuçlara göre bir yeterlilik sınavı yapılır. havalı rütbe. Görev süresi sona ermişse ve memur memuriyet pozisyonunu doldurmaya devam ederse, sınavı geçmiş sayılır. Öte yandan, teste tabi tutulan çalışan ihlal ederse resmi disiplin ve resmi düzenlemelere ve resmi düzenlemelerin normlarına uygun bir şekilde uymadığında, işveren temsilcisi hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Deneme süresi, bir memurun geçici iş göremezlik süresini ve resmi görevlerini fiilen yerine getirmediği diğer dönemleri içermez. Deneme süresinin sona ermesinden önce, çalışanın hizmet sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Kendi iradesi, kiracı temsilcisine en geç üç gün önceden yazılı olarak bildirmek.

"İnsan Kaynakları Departmanı ticari organizasyon", 2012, N6

BOŞ BİR POZİSYON İÇİN YARIŞMA YAPIYORUZ

Kuruluşun başarısı için önemli faktörlerden biri, yetkin personel seçimidir. Kural olarak, birkaç aşamada gerçekleştirilebilen bir röportajın sonuçlarına göre gerçekleştirilir. Aslında mülakat, belirli bir pozisyon için başvuranların profesyonel seviyelerini değerlendirmek için yapılan bir yarışma olarak adlandırılabilir. Boş bir pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçim, Sanat tarafından kurulan bir iş sözleşmesinin imzalanma türlerinden biridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Bu yazımızda ticari kuruluşlarda böyle bir yarışmanın hangi sırayla yapılabileceğini, hangi belgelerin oluşturulması gerektiğini ve özelliklerinin neler olduğunu ele alacağız.

Sanata göre. 16 Rusya Federasyonu İş Kanunu iş ilişkileriİşçi ile işveren arasında, İş Kanunu uyarınca yaptıkları bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkar.

Belirtilen durumlarda ve şekilde İş hukuku, diğer düzenleyici yasal işlemler iş hukuku normlarını veya kuruluşun tüzüğünü (yönetmeliklerini) içeren iş ilişkileri, aşağıdakilerin bir sonucu olarak bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkar:

Göreve seçimler;

İlgili pozisyonu doldurmak için rekabete dayalı seçimler;

Bir pozisyona atanma veya bir pozisyonda onay;

Belirlenen kota nedeniyle federal yasaya uygun olarak yetkili organlar tarafından iş atamaları;

Bir iş sözleşmesinin yapılmasına ilişkin mahkeme kararı.

Ayrıca, işveren ile işçi arasındaki iş ilişkisi şu durumlarda ortaya çıkar: gerçek varsayım iş akdinin usulüne uygun olarak ifa edilmemesi durumunda işveren veya vekilinin bilgisi dahilinde veya onun adına çalışacaktır.

"İlgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçim" ve "pozisyona seçim" kavramları arasındaki karışıklığı önlemek için açıklığa kavuşturalım.

Bir pozisyona seçim olarak bir iş sözleşmesi yapmak için böyle bir temel, kural olarak, kuruluşun yönetimine uygulanır: yöneticiler, yönetim kurulu üyeleri veya diğer seçilmiş organ. Örneğin, Sanatın 3. paragrafına göre. 26 Aralık 1995 tarihli Federal Yasanın 69'u N 208-FZ "Anonim Şirketler Hakkında" (bundan böyle - 208-FZ Yasası) tek vücut(müdür, genel müdür) ve (veya) meslektaşlar yürütme ajansı(kurul, müdürlük) genel kurul tarafından seçilir anonim şirket eğer çözüm bu konu yönetim kurulunun yetkinliğine atıfta bulunulmaz ( Denetleme Kurulu). Temel olarak, bir müdürün seçimlik makamındaki görev süresi ( CEO) sınırlıdır, bu nedenle seçim sonucunda onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır.

İlgili pozisyon için rekabet yoluyla seçim herhangi bir pozisyon için yapılabilir. Bunlar şube müdürleri, müdür yardımcıları, daire başkanları gibi uzmanların pozisyonları olabilir. Baş Muhasebeci, avukat vb. Mevzuat olarak, belirli pozisyonları doldurmak için bir yarışma düzenleme yükümlülüğü aşağıdakiler için belirlenir:

V memurlar - 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa N 79-FZ "On

Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti";

V belediye çalışanları - 6 Ekim 2003 tarihli Federal Yasa N 131-FZ "On

Rusya'da yerel özyönetim organizasyonunun genel ilkeleri

Federasyon" ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V bilimsel ve pedagojik işçiler - 22.08.1996 Federal Yasası

N 125-FZ "Yüksek ve lisansüstünde mesleki Eğitim";

V hakimler - 26 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 3132-1 "Rusça hakimlerin statüsü hakkında

Federasyon";

Gümrük hizmetinin V çalışanları - 21.07.1997 Federal Yasası

N 114-FZ "Rusya Federasyonu gümrük makamlarında hizmette"; ve benzeri.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 18'i, iş mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler veya tüzük ortaya çıkarsa, ilgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçilmenin bir sonucu olarak bir iş sözleşmesi temelinde iş ilişkileri ( Yönetmelik), rekabet tarafından doldurulacak pozisyonların bir listesini ve bu pozisyonlara rekabetçi seçim prosedürünü tanımlar.

Bu nedenle, bu veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin normları kuruluşlar için geçerli değilse, pozisyonun listesi ve bir yarışma düzenleme prosedürü kuruluşun tüzüğünde (yönetmeliklerinde) belirlenmelidir. Aynı zamanda, hükmün ne anlama geldiği açık değildir: Madde uyarınca kurucu bir belge olarak hüküm. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 52'si, ticari bir kuruluş olmayan bir tüzel kişilik, tüzüğe ek olarak, düzenleme temelinde veya kuruluşun yerel düzenleyici bir eylemi olarak düzenleme temelinde hareket edebilir. Bu kural, hükme kurucu bir belge olarak atıfta bulunursa, o zaman bir yarışma düzenlemek için bir liste ve prosedür gerekliliği, tüzükte uygun değişikliklerin yapılması gerekeceğinden, ticari bir kuruluşun işvereni için belirli zorluklar yaratır. Ancak, örneğin, Sanatın 3. paragrafına göre yönlendirilirseniz. 208-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesine göre, anonim şirketin tüzüğü, şirketin adı ve bulunduğu yere ek olarak aşağıdaki bilgileri içermelidir:

V toplum türü hakkında (açık veya kapalı);

imtiyazlı) hisseler ve yerleştirilen imtiyazlı hisse türleri

toplum;

hissedarların haklarına ilişkin V - her kategorideki hisse sahipleri (tür);

V boyutu hakkında kayıtlı sermaye toplum;

V şirketin yönetim organlarının yapısı ve yetkinliği ve prosedür hakkında

karar vermeleri;

V hazırlama ve tutma prosedürü hakkında Genel toplantı hissedarlar;

V şubeler ve temsilcilikler hakkında;

V bu Federal Yasa ile öngörülen diğer hükümler ve diğer

Federal yasalar.

Buna dayanarak, tüzük çalışma ilişkilerini düzenlemez (şirket başkanı ile ilişkiler, oluşumu ve yetkilerin sona ermesi prosedürü hariç), ancak belirler. hukuki durum tüzel kişilik ve katılımcılar ile o kişi arasındaki ilişki.

Ayrıca, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu yasaları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararları ile gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının yasal işlemleri ve yerel yönetimler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve ayrıca Toplu sözleşmeler, belirtilen normları içeren anlaşmalar ve yerel yönetmelikler.

Not. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275'i, kurucu belgeler (tarafların anlaşması), kuruluş başkanı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin geçerlilik süresini belirtmelidir. Ve bir iş sözleşmesinin akdedilmesinden önce bir rekabet, seçim veya bir pozisyona atanma prosedürü varsa, ayrıca kurulabilir. kuruluş belgeleri kuruluşlar.

Sanatın anlamı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 18'i, rekabetle doldurulacak pozisyonlar listesinin tanımının ve tüzükte (yönetmelik) bu pozisyonlara rekabetçi seçim prosedürünün işverenin yükümlülüğünü doğurduğu gerçeğinde yatmaktadır. yarışmayı kazanan kişiyle iş sözleşmesi yapmak. Bu yükümlülük, işveren için yalnızca rekabeti yürütmek için liste ve prosedür yasa, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler veya kuruluşun tüzüğü (yönetmeliği) tarafından belirlenirse ortaya çıkar.

Böylece, işveren, hem doldurulacak pozisyonların listesini hem de herhangi bir yerel düzenleyici yasa, örneğin rekabet yönetmeliği, başkanının emriyle onaylanan rekabeti düzenleme prosedürünü oluşturabilir.

Rekabetçi seçimin amaç ve hedefleri

Bu nedenle, işverenin rekabetçi testler için teknikler ve yöntemler geliştirirken karşılaşacağı ilk zorluklara rağmen, boş bir pozisyonu doldurmak için rekabetçi personel seçiminin basit bir görüşmeye göre avantajları vardır. Yarışma yardımcı olur:

En nitelikli çalışanı çekmek için pozisyonun prestijini yükseltmek;

Daha fazla aday çekmek;

Çalışanların kariyer gelişimi;

Adayların değerlendirilmesinde objektiflik;

Kabul sürecinin net organizasyonu.

Yarışmanın temel amacı, açık pozisyonları doldurmaya en uygun, Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik El Kitabında belirlenen yeterlilik şartlarını, görev tanımlarını ve yarışma koşullarını sağlayan adayları seçmektir.

Yarışmanın ana hedefleri arasında, son derece profesyonel bir kadronun oluşturulması ve personel seçimi ve yerleştirilmesi konusundaki çalışmaların iyileştirilmesi yer alıyor. Rekabetçi bir prosedür oluştururken belirlenen görevleri yerine getirmek için aşağıdakiler geliştirilir:

1. Yarışmayı bilgilendirme prosedürü.

2. Rekabet komisyonunun oluşturulması ve yetkilerinin belirlenmesi prosedürü.

3. Mekanizma ve rekabetçi test yöntemleri.

4. Yarışma sonuçlarına göre yarışmacıları değerlendirme kriterleri.

5. Yarışma sonuçları hakkında bilgilendirme prosedürü.

Yarışma prosedürü

Bu nedenle, boş pozisyonlar, yeni pozisyonların oluşumu veya tam teşekküllü bir rezervin yokluğunda personel hareketleri durumunda pozisyon doldurma yarışması ilan edilebilir. Aynı zamanda, kuruluş, liste onaylandı bir yarışma düzenlemek için inisiyatif alma hakkına sahip çalışanlar (organizasyon müdürü, bölüm başkanları, personel bölüm başkanı, şube başkanı vb.).

Yarışma şunlar olabilir:

Dahili - yalnızca kuruluşun çalışanları buna katılabilirse;

Harici - yalnızca harici başvuru sahipleri buna katılır;

Karışık - hem bunlar hem de diğerleri katılır.

Düşünmek yaklaşık sipariş Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından onaylanan hükümleri kullanarak ticari bir kuruluş için ihale yapmak.

Bu nedenle, rekabet birkaç aşamaya ayrılabilir.

1. Hazırlık aşaması. Yarışmanın yapılacağı pozisyonlar belirlenir, yarışmanın düzenlenmesi, yapılma zamanlaması, yarışma komisyonunun oluşumu, yarışma komisyonunun görevleri ve yarışma çerçevesinde personel departmanı hakkında bir talimat verilir. . Sipariş verildikten sonra, rekabet komisyonu personel departmanı ile birlikte rekabetçi seçim prosedürünü ve kriterlerini geliştirir. Komisyon daha sonra kendi düzenlemeleri temelinde hareket eder.

2. Yarışmanın duyurulması. Üzerinde bu aşama yarışma hakkında bir duyuru yapılır, nasıl yerleştirileceği sorusuna karar verilir. İlan, kurumun internet sitesinde, çeşitli açık pozisyonlar ve vatandaşlara yönelik iş teklifleri internet sitelerinde, süreli yayınlarda yer alabilir. Ayrıca, adayların aranması emanet edilebilir işe alım ajansları. İşveren, kuruluş çalışanlarının yarışmaya katılımını üstlenirse, yarışma ile ilgili bilgiler şirket içi web sitesinde ilan edilerek veya başka bir şekilde dikkatlerine sunulur. bu iş genellikle insan kaynakları departmanı tarafından yürütülür. Yarışmanın duyurusu şöyle:

Kuruluşun adı, yeri ve kısa bilgi bu konuda (faaliyet türü);

Boş pozisyonun adı;

Aday Gereksinimleri;

Ekli belgelerle başvuruların alındığı yer ve zaman;

Ekli belgelerin listesi, bunların yürütülmesi için gereksinimler;

Hangi belgelerin kabul edildiği sona ermeden önceki süre;

Yarışmanın tarihi, saati, yeri ve sırası.

Not. Belgelerin toplanması için son tarih belirlenmemiş olabilir. Bu durumda, yeterli sayıda başvuru sahibi işe alındığında belgelerin kabulü sona erer.

Yarışmaya katılım için sunulan belgeler şunlardır:

Kişisel beyan;

Kendi kendine doldurulan ve imzalanan anket (otobiyografi);

Pasaportun bir kopyası veya yerine geçen belge (ilgili belge yarışmaya varışta şahsen sunulur);

Gerekli mesleki eğitim, iş deneyimi ve nitelikleri doğrulayan belgelerin kopyaları;

Çalışma kitabının bir kopyası;

Mesleki eğitim, ek mesleki eğitim, akademik derece ve akademik unvan verilmesi ile ilgili belgelerin onaylı, onaylı kopyaları personel hizmetleri iş yerinde (hizmet);

Kişisel verilerin işlenmesine rıza.

Not. Kişisel verilerin işlenmesi - toplama, kaydetme, sistematikleştirme, biriktirme, depolama, açıklama (güncelleme, değiştirme), çıkarma, kullanma, aktarma dahil olmak üzere, otomasyon araçları kullanılarak veya kullanılmadan kişisel verilerle gerçekleştirilen herhangi bir eylem (işlem) veya bir dizi eylem (dağıtım, tedarik, erişim), duyarsızlaştırma, engelleme, silme, imha. Kişisel verilerin işlenmesi, bu verilerin konusunun işlenmesine rızası ile gerçekleştirilir (27 Temmuz 2006 tarihli N 152-FZ "Kişisel Veriler Üzerine" Federal Yasasının 3, 6. Maddeleri).

3. Resepsiyon teklifler. Kabulleri ve kayıtları personel departmanı çalışanları tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca başvurunun ve ekli belgelerin uygulanmasına ilişkin açıklamalar yapar, başvuruların ve bunlara ekli belgelerin uygulamasının doğruluğunu kontrol eder ve diğer yardımları sağlarlar. Her başvuru sahibine iş sözleşmesinin şartlarını tanıma fırsatı vermek gerekir, Genel bilgi ve işletmenin temel performans göstergeleri.

Yarışmadan önce, sunulan belgeler bazen içlerinde yer alan bilgilerin doğruluğu açısından kontrol edilir. Boş bir pozisyonun doldurulmasını engelleyen durumların tespit edilmesi halinde adayın yarışmaya katılımı reddedilebilir. Bu koşullar şunları içerir:

Başvuru sahibinin boş pozisyon için yeterlilik şartlarına uymaması;

Yürürlüğe giren bir mahkeme kararı ile adayın yetersiz veya kısmen yetersiz olarak tanınması;

Yarışmanın düzenlendiği pozisyonları tutma hakkından yoksun bırakılması;

Doğrulanmış bir hastalığın varlığı tıbbi görüş ve görevlerin yerine getirilmesini engeller.

Aday, belgeleri eksiksiz teslim etmemiş veya yanlış hazırlamışsa, hataları düzeltmesi için kendisine süre verilebilir. Aksi takdirde yarışmaya katılımı da reddedilebilir.

Yarışmanın üçüncü aşaması sonucunda, boş pozisyon için yeterlik şartlarını sağlayan aday belirlenmemişse, işveren ikinci bir yarışma düzenlemeye karar verebilir. Yarışmaya kabul edilen iki veya daha fazla aday varsa aday listeleri oluşturulur ve tüm belgeler yarışma komisyonuna sunulur.

Geçişine kabul edilen yarışmanın katılımcılarına, yarışmanın bir sonraki aşamasının tarihi, saati ve yeri, geri kalanı - yarışmaya katılmayı reddetme bildirimleri gönderilir.

Not. Komisyon, tavsiyeler, önceki işlerden referanslar gibi listede yer almayan belgeleri de dikkate alabilir.

4. Bir yarışma düzenlemek. Bu aşamada, yarışma komisyonu adayların mesleki seviyelerini, yeterlilik şartlarına uygunluklarını değerlendirir. Ayrıca adayın kişisel nitelikleri, deneyimi önceki iş, profesyonel yetenekler. Yarışma ayrıca birkaç aşamadan oluşabilir:

1) sunulan belgelerin analizi. Kaynak belgeler, eğitimin, niteliklerin, deneyimin uygunluğunu belirlemeyi mümkün kılar pratik iş, adayın kişisel niteliklerinin gereksinimleri;

2) adaylarla ön görüşme. Sonuç olarak, her adayın psikolojik bir portresi derlenir ve kişiliğinin ilk değerlendirmesi verilir. Mülakat sırasında komisyon üyeleri, yarışmaya katılanlara yeni çalışma ile ilgili her türlü soruyu sorma hakkına sahiptir;

3) test yapmak ve pratik görevleri yerine getirmek. Adaylar profesyonel ve psikolojik testlerönceden hazırlanmış bir listeye göre teorik konular uyarınca derlenmiş kalite gereksinimleri pozisyon ve iş tanımının hükümlerine. Testler, bilgi ve beceri düzeyini, zihinsel yetenekleri test etmek ve psikolojik nitelikleri belirlemek için kullanılır. Ayrıca adaylara rapor hazırlama, tematik problemleri çözme;

4) son görüşme. Hedefleri, adayın kişiliği, istihdamının nedenleri, yeteneklerinin değerlendirilmesi ve yeni bir yere uyum sağlama olasılığı ile ayrıntılı bir tanışmadır. Son görüşme sırasında, komisyon üyeleri adayın profesyonel olarak hazır olup olmadığı, insanlarla iletişim kurma yeteneği vb. hakkında nihai değerlendirmeyi oluşturur. Adayların kendilerine göre, önerilen pozisyondaki faaliyet kavramlarını belirtme, gerekçelerini açıklama hakları vardır. rüçhan hakkı değiştirmek için;

5) adayın zaferi hakkında karar vermek.

Not. Rekabetçi prosedürler sırasında tüm adaylara eşit koşullar sağlanır.

Son görüşmeden sonra, yarışma komitesi üyeleri her adayı tartışır ve ardından oy kullanır.

Yarışma komisyonunun toplantısı, üye tamsayısının en az 2/3'ünün hazır bulunması halinde yetkili sayılır. Yarışma sonuçlarına göre komisyon kararları, oy çokluğu ile açık oylama ile alınır. Oyların çoğunluğunu alan aday yarışmanın galibi olarak kabul edilir. Oyların eşitliği halinde rekabet komisyonu başkanının oyu belirleyicidir.

Karar, yarışma komisyonu tarafından verilir ve adayın yokluğunda görüşme yapılır. Komisyon aşağıdaki kararlardan birini alabilir - aday:

Açık bir pozisyona atanma şartlarını karşılar;

Boş bir pozisyonu doldurma gereksinimlerini karşılamıyor;

Personel rezervine dahil edilme gereksinimlerini karşılar.

Rekabet komisyonunun oylama sonuçları, komisyon başkanı, başkan yardımcısı, sekreter ve toplantıya katılan komisyon üyeleri tarafından imzalanan komisyon sekreteri tarafından tutulan bir tutanakla belgelenir.

5. Son aşama. Yarışmaya katılanlar sonuçları hakkında bilgilendirilir, yarışmanın galibi ile iş ilişkileri resmileştirilir.

Yarışma sonuçları hakkında bilgi kuruluşun web sitesinde yayınlanır ve yedi gün içinde (işverenin takdirine bağlı olarak başka bir süre) adaylara yarışma sonuçları hakkında - kazanma veya reddetme hakkında yazılı olarak bildirimler gönderilir. onları bir pozisyona atamak ve (veya) personel rezervine dahil edilmek.

Komisyon toplantısının protokolüne dayanarak, organizasyon başkanı, yarışmanın galibi ile bir iş sözleşmesinin işe alınması ve imzalanması için bir emir verir. Yarışmayı kazanan aday, boş bir pozisyon için iş sözleşmesi yapmayı reddederse, komisyon en fazla oyu alan başka bir adaya pozisyonu teklif edebilir. Yarışma sonucunda pozisyon için gerekli şartları tam olarak sağlayan adaylar belirlenememişse, yarışma komisyonu başkanı ikinci bir yarışma yapılmasına karar verebilir. Yarışmaya katılanların belgeleri yazılı başvurularında iade edilir.

Yarışma sonuçlarına göre, birden fazla yarışmacı aynı sayıda oy almışsa, aynı toplantıda yeniden görüşülür ve oylanır. Mükerrer oylama sonucunda oylar aynı şekilde dağıtılmışsa, oylama sonuçlarını içeren materyaller nihai kararı veren kuruluş başkanına aktarılır.

Yarışmaya İlişkin Düzenlemeler

Bu nedenle, bir kuruluş bir yarışmanın sonuçlarına dayalı olarak belirli pozisyonlar için çalışan istihdam ediyorsa, bunu yürütme prosedürü yerel olarak belirlenmelidir. normatif eylem- durum. Boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenlemeye ilişkin bir düzenleme geliştirirken, bu belgeye aşağıdaki bölümleri dahil etmeyi öneriyoruz:

1. Genel Hükümler. Bu bölümde şunları belirtebilirsiniz:

Yarışmanın amaç ve hedefleri;

Yarışmanın düzenlenmesi için gerekçeler (baş sırası);

Bir yarışma düzenlemek için inisiyatif alma hakkına sahip çalışanlar.

2. Rekabet komisyonunun oluşumu ve çalışması için prosedür. Burada yazıyor:

Komisyonun oluşumu, yetkileri;

Başkanın yetkileri;

3. Yarışmaya hazırlık. Bu bölüm şunları yansıtır:

Yarışmanın düzenlendiği (yapılmadığı) pozisyonların listesi;

Yarışma ile ilgili duyuru yapılmasına ilişkin usul ve şartlar;

Adayların sunması gereken belgelerin listesi;

Yarışmanın hazırlanmasında personel departmanı çalışanlarının (diğer çalışanların) sorumlulukları.

4. Bir yarışma düzenlemek. Belirtiniz:

Yarışma prosedürünün aşamaları;

Aday değerlendirme kriterleri;

Adayların niteliklerini ve kişisel niteliklerini test etmek için kullanılan yöntemler.

5. Nihai hükümler:

Rekabet komisyonunun karar verme prosedürü;

Sonuçların kayıt sırası;

Yarışmacıların bildirim yöntemi ve zamanlaması;

Ayrıca, hükümlere uygulama olarak örnekler geliştirilebilir. ihale dokümantasyonu: yarışma ile ilgili duyurular, katılım başvuruları, yarışmaya katılım bildirimleri (katılımı reddetme), anketler, özgeçmişler, komisyon protokolleri vb.

Sonuç olarak, açık pozisyonlar için rekabetçi personel alımının, işe alım süreci için daha fazla fırsat sağladığını ve normal personel alımına göre daha iyi sonuçlar verdiğini not ediyoruz. Bu nedenle, ticari bir organizasyonda bile, bazı pozisyonları doldurmak için rekabetçi bir test metodolojisi oluşturulması tavsiye edilir.

L.V. Kurevina

Dergi Uzmanı

"İnsan Kaynakları Departmanı

ticari kuruluş"

Baskı için imzalandı