• Yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemler dahil olmak üzere, çalışmaları sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistem

• Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı

• - bu, çevresel faktörlerin bir kişi üzerinde zararlı etkisinin olmadığı ve yaşamı için uygun koşulların sağlandığı nüfusun, insan ortamının sağlık durumudur.

• Rusya Federasyonu Anayasasına göre

-vatandaşların haklarının gözetilmesi

• -vatandaşların haklarının gözetilmesi

• -devlet yetkililerinin, yerel özyönetimin, yetkililerin sorumluluğu

"Rusya Federasyonu İş Kanunu"

• "Rusya Federasyonu İş Kanunu"

• Madde 213 Belirli çalışan kategorilerinin tıbbi muayeneleri

• - ağır işlerde çalışan ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler ... zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçirilir ...

• -Gıda sanayii, yemek ve ticaret, su temini tesisleri, sağlık ve koruyucu sağlık ve çocuk kurumlarının çalışanları ile diğer bazı işverenler, halk sağlığını korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek amacıyla bu muayenelerden geçmektedir.

• Madde 212. İşverenin güvenli çalışma koşulları ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri

• masrafları kendilerine ait olmak üzere zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler düzenlemek….

• Madde 214. Bir çalışanın yükümlülükleri ....

• İşverenin talimatıyla zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmek ...

• madde 69. Bir iş sözleşmesinin bitiminde tıbbi muayeneler.

• Madde 76. İşten uzaklaştırma.

• Yönetici işten çıkarılmalı

• çalışan:

• - öngörülen şekilde tıbbi muayeneden geçmemiş olanlar ve federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu bir psikiyatrik muayene .... kendi hatası, basit bir gibi işten uzaklaştırma süresinin tamamı için ödeme yapılır.

• Madde 12. Sağlık hizmetlerinde korunmanın önceliği

• aracılığıyla sağlanır:

• 2. sıhhi ve anti-salgın önlemlerin uygulanması

• 3. Hastalıkların önlenmesi ve erken teşhisi için önlemlerin uygulanması, dahil. sosyal açıdan önemli hastalıkların önlenmesi ve kontrolü için

• 4. Önleyici ve diğer tıbbi muayeneleri yapmak……

• Madde 24. Belirli iş türlerinde çalışan işçilerin sağlığın korunmasına ilişkin hakları:

• 2. Çalışmaya kabul edildikten sonra zorunlu ön tıbbi muayenelerin yapıldığı ve periyodik tıbbi muayenelerin yapıldığı zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin ve işlerin listesi, yetkili federal yürütme organı tarafından onaylanır.

• 5. İşveren, çalışanların tıbbi muayeneden geçmeleri için koşulları sağlamanın yanı sıra çalışanları geçişleri için serbestçe serbest bırakmakla yükümlüdür.

• Madde 30. Hastalıkların önlenmesi ve sağlıklı bir yaşam tarzının oluşumu

1. Bulaşıcı hastalıkların önlenmesi devlet yetkilileri, organları tarafından gerçekleştirilir. yerel hükümet, işverenler, sağlık kuruluşları, kamu dernekleri aracılığıyla yasal, ekonomik ve sosyal önlemler dahil olmak üzere bu tür hastalıkların ortaya çıkmasını, yayılmasını ve erken teşhisini önlemeyi amaçlamaktadır. program içinde devlet garantileri ücretsiz tedarik tıbbi bakım, Ulusal takvime göre bulaşıcı hastalıkların immünoprofilaksi programları koruyucu aşılar ve epidemiyolojik belirtilere göre bir aşı takvimi.

Gönderilmemesi veya geç teslim edilmesi Devlet kurumu(bir yetkiliye) bilgi(bilgi), sunulması kanunla öngörülen ve bu organ (resmi) tarafından uygulanması için gerekli olan yasal faaliyet, bu Kuralların 19.8, 19.19 Maddelerinde belirtilen durumlar dışında, bu tür verilerin (bilgilerin) bir devlet organına (resmi) eksik bir ciltte veya çarpık bir biçimde sunulması -

• vatandaşlara 100 ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir. 300 rubleye kadar;

• yetkililer için - 300 ruble. 500 rubleye kadar;

• tüzel kişiler için - 3 bin ruble. 5 bin rubleye kadar

• Rospotrbnadzor yetkilileri, yazılı gerekçeli talepler temelinde sıhhi ve epidemiyolojik refahın sağlanması konularında belgelenmiş bilgi alma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 209.

İş Güvenliği ve Sağlığı- süreçte işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için bir sistem
emek faaliyeti yasal, sosyo-ekonomik, örgütsel ve
teknik, sıhhi-hijyenik, tedavi-ve-profilaktik, rehabilitasyon ve diğer
Olaylar.

Çalışma şartları- bir dizi faktör Üretim ortamı ve emek süreci,
işçinin performansını ve sağlığını etkiler.

Zararlı üretim faktörü
işçi hastalanabilir.

Tehlikeli üretim faktörü- üzerindeki etkisi üretim faktörü
işçi yaralanmaya neden olabilir.

Güvenli çalışma koşulları- işçiler üzerindeki etkisinin olduğu çalışma koşulları
zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri dışlanmış veya maruz kalma seviyeleri
belirlenmiş standartları aşmak.

İş yeri- çalışanın olması gereken veya gelmesi gereken yer
doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolü altında olan, işiyle bağlantısı olan
Bireysel araçlar ve toplu savunma işçiler - teknik araçlar,
işçilerin zararlı ve/veya zararlı maddelere maruz kalmasını önlemek veya azaltmak için kullanılan
tehlikeli üretim faktörlerinin yanı sıra kirliliğe karşı koruma.

İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi- birbirine bağlı ve etkileşimli bir kompleks
kendi aralarında, belirli bir sektör için işgücünün korunması alanındaki politika ve hedefleri oluşturan unsurlar.
işveren ve bu hedeflere ulaşmak için prosedürler. Yönetim sistemine ilişkin standart hüküm
işçi koruması onaylandı Federal ajans yürütme gücü uygulamak
üreten fonksiyonlar kamu politikası ve yasal düzenleme alanında
sosyal ve emeğin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak emek
ilişkiler.

üretim faaliyeti- kullanan çalışanların bir dizi eylemi
kaynakları dönüştürmek için gereken emek araçları bitmiş ürün, dahil olmak üzere
üretim ve işleme Çeşitli türler hammadde, inşaat, çeşitli türlerin işlenmesi
Hizmetler.

İşçi koruma gereksinimleri- dahil olmak üzere işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri
iş güvenliği standartları ve ayrıca kurallarla belirlenen iş güvenliği gereklilikleri dahil
ve güvenlik talimatları.

Çalışma koşullarının devlet incelemesi- uzmanlık nesnesinin uygunluk değerlendirmesi
halka açık düzenleme gereksinimleri emek koruması.
On ikinci bölüm 1 Ocak 2014'te geçersiz hale geldi.

İş güvenliği standartları- amaçlanan kurallar, prosedürler, kriterler ve standartlar
Çalışmaları sırasında çalışanların hayatlarını ve sağlıklarını korumak ve düzenlemek
sosyo-ekonomik, organizasyonel, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve
işgücü koruma alanında önleyici, rehabilitasyon önlemleri.

Mesleki Risk- sonuç olarak sağlığa zarar verme olasılığı
bir çalışanın performansında zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma
için sorumluluklar iş sözleşmesi veya bu tarafından belirlenen diğer durumlarda
Kod, diğer federal yasalar. Mesleki risk düzeyini değerlendirme prosedürü
işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından kurulan
sosyal ve emeğin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, emek alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesi
ilişkiler.

Kontrol mesleki riskler - birbiriyle ilişkili bir dizi faaliyet,
işgücü koruma yönetim sisteminin unsurları olan ve
mesleki risklerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve azaltılması.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u

1. İş Koruma Enstitüsü, en temel ve en eski kurumlardan biridir. yasal kurumlar; gelişim tarihinin başladığı İş hukuku ve ardından bağımsız bir endüstrinin oluşumu İş hukuku. İşgücü koruma standartlarının işlevsel yönelimi, güvenli koşullar iş gücü.

2. İş güvenliği ile ilgili normlar sadece sn. X, aynı zamanda ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41, 42, 51.1. İş sözleşmesi, çalışma saatleri, dinlenme süresi, garantiler ve tazminatlara ayrılan bölümlerde de işçi koruma kuralları yer almaktadır. Böylece kanun koyucu, Özel dikkat normalden farklı koşullarda çalışma veya çalışma yeteneği azalmış işçiler.

3. Sanatta yer alan temel kavramlara ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, yasal işlemler işgücünün korunmasına ilişkin olarak, esas olarak çalışma koşulları ve bunların değerlendirilmesi ile ilgili diğer terimler ve tanımlar da kullanılmaktadır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi ve bununla ilgili yorumlar).

Faktörleri değerlendirmek için hijyenik kriterler çalışma ortamı, çalışma sürecinin şiddeti ve yoğunluğu ile çalışma koşullarının zararlılık ve tehlike açısından hijyenik olarak sınıflandırılması Rehber R 2.2.2006-05 "Kılavuzda incelenmelidir. hijyen değerlendirmesiçalışma ortamının faktörleri ve emek süreci. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması", Baş Devlet tarafından onaylandı sıhhi doktor 29 Temmuz 2005

Mikro iklim göstergeleri ve izin verilen içerik için sıhhi ve hijyenik gereklilikler zararlı maddeler hava işyerlerinde bulundukları yere bakılmaksızın kurulur devlet standardı SSCB GOST 12.1.005-88 "İş güvenliği standartları sistemi. Hava için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler çalışma alanı", Kararname ile onaylandı Devlet Komitesi 29 Eylül 1988 N 3388 standartlarına göre SSCB.

4. 28 Aralık 2013 tarihli ve 421-FZ sayılı Federal Kanun "Bazı Düzenlemelerde Değişiklik Yapılmasına Dair yasama işlemleri Rusya Federasyonu evlat edinme ile ilgili olarak Federal yasa"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında", yorumlanan makalenin işyerlerinin belgelendirilmesine ayrılmış 12. bölümü geçersiz ilan edildi. Aynı makalenin 8. ve 15. bölümleri yeni baskılarda düzenlenmiştir.

Bu değişiklikler ilgili özel değerlendirme 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren önceki prosedürlerin yerini alacak şekilde tasarlanan çalışma koşulları - işyerlerinin belgelendirilmesi ve devlet uzmanlığıçalışma şartları.

Mesleki risk yönetim sisteminin yeni konsepti, ulusal standart Rusya Federasyonu GOST R 12.0.007-2009 "İş güvenliği standartları sistemi. Bir kuruluşta iş güvenliği yönetim sistemi. Genel Gereksinimler geliştirme, uygulama, değerlendirme ve iyileştirme için", Sipariş tarafından onaylanmıştır. Federal ajansüzerinde teknik düzenleme ve 21 Nisan 2009 N 138-st metroloji. Standart, unsurları birleştirmeyi amaçlar. yerel sistem işgücü koruma yönetimi ve modern işçi koruma yönetimi ilkeleri ve yöntemlerinin uygulanması için kuruluş çalışanlarının aktivasyonunu teşvik etmek.