Rusya Federasyonu İş Kanunu, her iki tarafın da uyması gereken bir dizi kuraldır. iş sözleşmesi hem çalışan hem de işveren. Genellikle kuralların uygulanmasından sorumlu kişiler çalışma programı görevlerini ihmal etmek veya yetkilerini aşmak. Makale, İş Kanunu'nun ihlali için sağlanan sorumluluk türlerini ve her birinin pratikteki uygulama özelliklerini anlatacaktır.
İş disiplini ve ihlali için sorumluluk
Herhangi bir organizasyonda, her çalışanın uyması gereken bir dizi kural vardır, pozisyon ve istihdam şekli ne olursa olsun. Çalışanlar işe başladıklarında çalışma programı kuralları ile tanışırlar. Bu gerçek doğrulandı kişisel imzaçalışan. İşletmede kabul edilen normlar, mevcut mevzuat temelinde hazırlanır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi “Bir çalışanın temel hak ve yükümlülükleri”:
“Çalışan şunları yapmalıdır:
- iş sözleşmesi ile kendisine verilen iş görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmek;
- iç işgücü düzenlemelerinin kurallarına uymak;
- emek disiplinini gözlemlemek;
- belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;
- iş güvenliği ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekliliklere uymak;
- işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara özen göstermek;
- İnsanların hayatı ve sağlığını, işverenin mal güvenliğini (işveren sorumluysa işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) tehdit eden bir durumun ortaya çıktığını derhal işverene veya amirine haber vermek. bu mülkün güvenliği için)”.
Bu kurallara uyulmaması, yönetim tarafından disiplin cezası verilmesine neden olabilir. Ceza şekli seçilir. işverenin takdirine bağlı olarak yasalara aykırı olmadığı sürece. İhlal için geçerli ceza türleri iş disiplini işveren şu şekilde ifade edilir:
- sözlü uyarı;
- sözlü veya yazılı beyan
- şiddetli kınama siparişin kişisel bir dosyaya girişi ile;
- işten çıkarmalar onun pozisyonundan.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi. disiplin yaptırımları
"Yapmak için disiplin suçu yani başarısızlık veya uygunsuz performans kendisine atanan hatası nedeniyle işçi iş görevleri, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:
- yorum;
- azarlamak;
- uygun sebeplerle işten çıkarılma"
son görünüm Ceza, radikal bir önlem olarak kabul edilir ve diğer cezaların sonuç getirmediği durumlarda kullanılır. Tipik olarak, işten çıkarma aşağıdaki gibidir: çalışanın kurallarına tekrar tekrar saygısızlık. Bununla birlikte, bir çalışanın tek, ancak ağır bir ihlal nedeniyle kovulabileceği durumlar vardır. Bunlar şunları içerir:
- alkol durumunda görünüm veya diğer zehirlenme;
- güvenlik standartlarına uyulmaması kazaya, felakete veya kazaya neyin sebep olduğu;
- hırsızlık veya başkasının malına zarar verme.
Bir iş veya toplu sözleşme ile böyle bir cezanın öngörüldüğü durumlarda, bir çalışanın iş disiplini ihlali nedeniyle ikramiyeden yoksun bırakılması ve cezalandırılması mümkündür. Amortisman kararı ek olarak kabul edilmez. disiplin eylemi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine aykırı değil, yasanın doğrudan ihlali olmadığı durumlarda.
İşveren tarafından İş Kanunu ihlalleri
İşveren kurallara uymak zorundadır. İş hukuku.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesi. İşverenin temel hak ve yükümlülükleri
“İşveren şunları yapmalıdır:
- iş kanunlarına ve diğer yasal düzenlemelere uymak yasal işlemler iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, koşulları içeren toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler ve iş sözleşmeleri;"
Yasalara uymamaktan suçlu bulunan kişiler, malzeme de dahil olmak üzere sorumluluk taşır. İhlalleri adalete teslim etme prosedürü, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından düzenlenir.
Madde 419. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlerin ihlaline ilişkin sorumluluk türleri
“İş kanununu ve iş kanunu normlarını içeren diğer fiilleri ihlal etmekten suçlu bulunan kişiler disiplin ve yükümlülük bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve ayrıca federal yasalar tarafından belirlenen şekilde medeni, idari ve cezai sorumluluğa getirilir.
İşletmelerdeki yasa ihlallerini tespit etmekten sorumlu devlet iş müfettişliği kuruluşların düzenli zorunlu denetimlerini yürütür. İdari ceza- çoğu durumda işverenlere yüklenen sorumluluk türü. Prosedür, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun "İş mevzuatının ihlali ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin" 5.27 - 5.34 paragrafları ile düzenlenmektedir. En yaygın türler idari sorumluluk iş mevzuatının ihlali için yukarıdaki madde ile belirlenen miktarlarda para cezaları vardır.
Bazı durumlarda, bir yöneticinin iş yasalarını ihlal ettiği için diskalifiye edilmesi için bir prosedür yürütmek mümkündür. Sanat. 3.11 "Kod Rusya Federasyonu idari suçlar hakkında" 30 Aralık 2001 tarihli N 195-FZ.
“Diskalifiye, mahrumiyetten ibarettir. bireysel federal hükümet pozisyonlarına sahip olma hakkı sivil hizmet, Rusya Federasyonu konusunun devlet kamu hizmetinin pozisyonları, pozisyonlar belediye hizmeti pozisyonları tutmak Yürütme organı yönetmek tüzel kişilik, yönetim kurulu üyesi olmak ( Denetleme Kurulu), egzersiz yapmak girişimcilik faaliyeti bir tüzel kişiliğin yönetimi için, diğer durumlarda bir tüzel kişiliğin yönetilmesi, kanunla sağlanan Rusya Federasyonu'na veya devlet sağlamaya yönelik faaliyetlerde bulunmak ve Belediye hizmetleri veya sporcu yetiştirme alanındaki faaliyetler (bunlar dahil tıbbi destek) ve organize etme ve yürütme Spor etkinlikleri veya uzmanlık alanında faaliyetlerde bulunmak Endüstriyel güvenlik veya yürütmek tıbbi aktivite veya farmasötik aktivite. İdarî cezayı diskalifiye şeklinde hâkim tayin eder.”
Prosedür sadece başlatılabilir muayene çalışanlarıçizim ile emek idari protokol. Büyük ihlal durumlarında diskalifiye mümkündür ve mahkeme kararına göre gerçekleştirilir.
İşverenin iş kanunlarının ihlaline ilişkin cezai sorumluluk türleri arasında para cezaları, ıslah emeği hatta hapis cezası. Cezanın şartları belirlendi yargı emri ve ilgili tarafından düzenlenir Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143, 145, 145.1 maddeleri.
2019 yılında işveren tarafından iş mevzuatının ihlali nedeniyle para cezası tablosu
| İdari sorumluluk | ||
|---|---|---|
| İhlal | ceza | Baz (nokta) |
| İş güvenliği standartlarına uyulmaması |
|
5.27 |
| Çalışma koşullarını değerlendirme prosedürünün ihlali |
|
5.27 |
| Önceden eğitim almadan işçi kabulü |
|
5.27 |
| Kişisel koruyucu ekipman eksikliği (gerekirse) |
|
5.27 |
| İşverenin toplu sözleşme müzakerelerine katılmaktan kaçınması veya müzakereler için son tarihin ihlali | iyi - 1000-3000 ruble | 5.28 |
| İşverenin toplu sözleşme yapmak için bilgi vermeyi reddetmesi | iyi - 1000-3000 ruble | 5.29 |
| Toplu sözleşme yapmayı makul olmayan bir şekilde reddetme | iyi - 3000-5000 ruble | 5.30 |
| Toplu sözleşmenin ihlali | iyi - 3000-5000 ruble | 5.31 |
| Uzlaşma prosedürleri sonucunda üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi | iyi - 2000-4000 ruble | 5.33 |
| iyi - 4000-5000 ruble | 5.34 | |
| Toplu anlaşmazlık veya grev nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması | ||
| ile sonuçlanan işçi koruma kurallarının ihlali ağır zarar sağlık | Ceza mahkeme tarafından belirlenir:
|
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi |
| Bir kişinin ölümüyle sonuçlanan işçi koruma kurallarının ihlali |
|
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi |
| İki veya daha fazla kişinin ölümüyle sonuçlanan işçi koruma kurallarının ihlali | Ceza mahkeme tarafından belirlenir:
|
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi |
| Hamile bir kadını veya 3 yaşından küçük çocuğu olan bir anneyi işe almayı veya işten çıkarmayı haksız yere reddetme | Ceza mahkeme tarafından belirlenir:
|
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi |
| 3 ayı aşkın bir süre için maaşların ve diğer ödemelerin kısmen ödenmemesi. | Ceza mahkeme tarafından belirlenir:
|
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi |
| 2 aydan fazla bir süre için maaş ve diğer ödemelerin tamamen ödenmemesi. | Ceza mahkeme tarafından belirlenir:
|
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi |
| Ağır sonuçlar doğuran yukarıdaki eylemler | Ceza mahkeme tarafından belirlenir:
|
Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi |
Çoğu zaman, işverenler, uygun çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin yasaların uygulanmasını ihmal eder. İş uyuşmazlıklarında deneyimli nitelikli bir avukata danışmak, yöneticinin eylemlerinin yasal veya yasadışı olduğundan emin olmanın yanı sıra sorunu mahkemede çözmek için doğru stratejiyi seçmeye yardımcı olacaktır.
İş Kanunu'nun 140. maddesi, işverenin işçinin işten çıkarıldığı gün ücretini ödemesi gerektiğini söylüyor. İşveren 11 gündür ücretini ödemedi ve o gün ödeme yapılmasını istediğim bir kağıdı imzalamayı reddediyor. Ne yapalım?
Savcılık işverene para cezası verebilir mi?
Merhaba, işveren aleyhine bir ihlal için savcılığa başvurdum. İnceleme yapıldı, savcılık ihlali ortadan kaldırmak ve gelecekte olmasını önlemek için emir verdi. Gelecekte, işveren tekrar ihlal etti. Zaten şikayet...
Rusya Federasyonu İş Kanunu ihlallerinden işveren nasıl sorumlu tutulur?
Tünaydın. İşverenimiz Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal ediyor. Ve kanunun kendisine yazılmadığını iddia ediyor. Hiçbir hakkımız yok ve susmalıyız çünkü. Yaşadığımız şehirde iş yok. Bu, onun görüşüne göre, ona kaos yaratma hakkı veriyor. 1) Vermiyoruz ...
Sözleşmesiz çalışan işçiler için bireysel girişimciler için para cezaları nelerdir?
Kayıtsız Çalışanlar için bireysel girişimcilere verilen cezalar nelerdir? bunun için nasıl cezbedilir ve hangi makamlara başvurulur?
Kayıt tarihlerinin ihlalinin sonuçları
Merhaba. Ben Ukrayna vatandaşıyım. Bir patentim var, 16 Haziran 2017'de sınırı geçtim. Bugün, sınırı geçtikten sonraki yedinci günde postaneye kaydolmaya çalıştım, ancak Konfederasyon Kupası ile bağlantılı olarak ...
289
fiyat
soru
sorun çözüldü
Bir çalışan devamsızlıktan dolayı para cezasına çarptırılabilir mi?
Merhaba, bir adam bir gün işe gelmedi, 40 bin ruble para cezasına çarptırıldı. İşe gitmek için 1000 ruble alıyor. Bu sorun nasıl çözülebilir?
FIU'ya belge verilmemesi durumunda işvereni hangi cezalar tehdit ediyor?
Tünaydın! PRF bizden (işveren) çalışanın erken (tercihli) emekli maaşı almaya hakkı olduğunu teyit eden belgeler istedi. Mali İstihbarat Birimi'nin denetim yapmak için hangi gerekçeleri vardır (belgeleri sağlamamamız durumunda). Ve ne tehdit ediyor ...
700
fiyat
soru
sorun çözüldü
Ücretlerin ödenmemesi için şikayette bulunan bir çalışanla ilgili sorunlardan nasıl kaçınılır?
işçinin maaşı eksik ödendiği için savcılığa suç duyurusunda bulundu, onun tarafında işe hatalı giriş var ve bu kadar, kendi ifadem var ve işten çıkarılma kararı çalışan tarafından imzalanmadı, ne yapmalıyım? yapmak ??
Ücretleri yükseltmeden çalışma saatlerini artıran bir işvereni nasıl etkilemeli?
Günaydın. Bu türden bir sorunum var: Günde 8 saat çalışıyorum. Patron günde 9 saat çalışmamı ve sadece yarım saat öğle yemeğine gitmemi istiyor. Fazladan ödemek istemiyor ve aksi takdirde biz...
Yaklaşık 3 aydır maaş ödemeyip işten çıkarılma cezası talep edenler ne yapmalı?
Merhaba! Çalışıyorum devlet organizasyonu yaklaşık üç ay. Bu süre zarfında bana hiç maaş ödenmedi. Çeşitli sebeplerle ortaya çıkıyorlar, vay, iki hafta, vay, bir hafta daha, vay, yakında, belgelerini unuttuk diyorlar...
Resmi olarak kayıtlı olmayan bir çalışan için kolluk kuvvetlerine başvuru
İyi günler Böyle bir soru. işveren başvurabilir mi kanun yaptırımı resmi olarak istihdam edilmeyen bir çalışan için. Bu şirket ve çalışan için ne anlama geliyor? Cevap için teşekkürler
Bir çalışanın maaşlarının ödenmemesi konusundaki şikayetini savcılık denetimi sırasında tehdit eden nedir?
Çalışan birkaç ay boyunca maaş almadı (çalışanların geri kalanı gibi, çünkü şirket kar elde etmedi - her şey mülk kiralamak için gitti). Bugün savcılığa bir ifade yazdım. Doğrulama nasıl oluyor...
3 Ekim 2016 tarihli, 3 Temmuz 2016 tarihli ve 272-FZ sayılı Federal Yasanın “Bazı Sözleşmelerde Değişiklik Yapılmasına Dair yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nun ücretlerle ilgili bölümünde yasanın ihlali için işverenlerin sorumluluğunu artırma konularında ” . Belge, işçilerin vicdansız işverenlerden korunmasını artırmak için Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlandı.
Kabullenme ihtiyacı Federal yasaçalışanlara ödenen ücretlerdeki gecikmelerle bağlantılı olarak ortaya çıktı.
Böylece, Rosstat'a göre, 1 Haziran 2016 itibariyle, toplam ödenmemiş ücretler 4.004 milyon rubleye ulaştı.
3809 milyon ruble - Ana ücret borçları, kuruluşların kendi fonlarının olmaması nedeniyle oluştu. (vadesi geçmiş borç tutarının %98,5'i).
Gecikmiş maaşların toplam tutarının %38'i imalat, %22 - inşaat, %20 - nakliye, %6 - madencilik, %5 - Tarım, avcılık ve bu alanlarda hizmet sağlanması, günlük, % 4 - araştırma ve geliştirme için.
1 Haziran 2016 tarihi itibariyle gecikmiş ücret borçlarının hacmi, gözlemlenen türlerdeki çalışanların aylık ücret fonunun% 1'ini oluşturdu. ekonomik aktivite. Rostrud tarafından yapılan teftiş sonuçlarına göre, ödenmemiş maaşlar aylık olarak düşmektedir.
Ne değişecek?
272-FZ sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nu (bundan böyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır) değiştirmektedir:
- çalışan nedeniyle ücretlerin ödenmemesi ve diğer ödemelerin ihlali ayrı bir bileşime tahsis edilir idari suçlar;
- için para cezalarında artışlar tekrarlanan ihlaller.
Not
mevcut duruma göre İdari Suçlar Kanunu'nun versiyonuİşçi nedeniyle ücretlerin ödenmemesi ve diğer ödemelerin ihlali için RF, işveren Sanatın 1. Kısmı temelinde idari sorumluluğa getirilir. 5.27. AT yeni baskı bu ihlaller için işverenler Sanatın 6. Bölümüne göre çekilecektir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.
Bu nedenle, denetim sonucunda, ücretlerin gecikmeli ödenmesine ilişkin ihlallere ek olarak, diğer iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ortaya çıkarsa, işverene çeşitli para cezaları verilebilir. aynı zamanda: Sanatın 1. Bölümünde olduğu gibi. 5.27 ve Sanatın 6. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si ve bu maddenin diğer bölümlerinde belirtilen diğer gerekçelerle.
Ücret ödemeyenlerin cezaları artırıldı
Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, işveren ve (veya) onun tarafından yetkilendirilmiştir. VaktindenÇalışanlara ücretlerin ödenmesini geciktiren temsilciler ve diğer ücret ihlalleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara göre sorumludur. Aynı zamanda, hem bir çalışan hem de bir grup çalışan için ücretlerin ertelenmesi durumunda sorumluluk ortaya çıkar.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun yeni versiyonunda (bölüm 6, madde 5.27), iş mevzuatının ihlali nedeniyle verilen para cezalarının miktarı mevcut olanlara göre artırıldı.
Tekrarlanan ihlaller için cezalar daha da katıdır.
/62-2.jpg)
Ücretlerin geç ödenmesine ilişkin idari sorumluluğa ilişkin bilgiler tabloda özetlenmiştir.
Ücretlerin geç ödenmesine ilişkin cezalar
referansımız
Diskalifiye - bir bireyin belirli pozisyonlarda bulunma veya katılma hakkından yoksun bırakılması belirli faaliyetler. Görevlileri diskalifiye etme kararı, mahkeme tarafından kontrol ve denetim organının denetiminin materyalleri temelinde verilir.
Kural olarak, ücretlerin ödenmemesi ihlalleri için, işveren şu anda doğrudan ilgilenmektedir (kuruluşun başkanı - CEO, yönetmen, başkan vb.) Bu nedenle, başın geçici olarak değiştirilmesi durumunda, başın sırasına (talimatına) uygun olarak, yokluğunda görevlerin yerine getirilmesiyle görevlendirilen bir kişi dahil edilecektir.
Ek olarak, baş muhasebeci, örneğin geç maaş bordrosu, tatil ücretinin ödenmemesi gibi doğrudan suçluysa, gecikmiş ücretlerden de sorumlu tutulabilir.
Ancak kural olarak, kontrol ve denetim organları, maaşların ödenmemesi için personel işçileri içermez. Ancak yönetici, denetim sonuçlarına göre katılma hakkına sahiptir. personel işçisi ile disiplin sorumluluğu eğer onun hatası tespit edilirse.
Bu ihlallere ilişkin cezalar, para cezasına ilişkin kararda belirtilen süre içinde yetkili tarafından kontrol ve denetim makamının hesabına aktarılmalıdır, aksi takdirde fonlar, icra dairesi tarafından ilgili görevlilerin ücretlerinden kesilir.
Not
İşveren, çalışanların ücretlerinden denetim makamlarından para cezası kesme hakkına sahip değildir.
Denetim makamı tarafından yetkililere para cezası verme kararının alınması, aynı anda işverene - bir tüzel kişiliğe (IP) para cezası verilmesini yasaklamaz. Bu durumda, para cezasının ödemesi de tüzel kişilik (İE) pahasına yapılır. gönüllü veya yürütme yoluyla.
Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle çalışanlara nakit tazminat arttı
272-FZ sayılı Federal Kanun ayrıca, ücretlerin geç ödenmesini önlemeyi amaçlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nda değişiklikler içermektedir.
Yeni baskıda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi, işveren tarafından ihlal durumunda bitiş tarihi maaş ödemeleri, tatil ödemeleri, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışana yapılan diğer ödemeler, işveren bunları, tutarı artırılan faiz ödemesi ile ödemekle yükümlüdür (yapılan ilavelerin altı çizilmiştir).
/63.jpg)
Böylece işverenin sorumluluğu ikiye katlandı: 1/300'den 1/150'ye; ek olarak, temel referans noktası değiştirildi: yeniden finansman oranı yerine temel oran belirlendi.
referansımız
Yeniden finansman oranı, Merkez Bankası tarafından sağlanan kredi kaynaklarının ödemesini (yeniden finansman) karakterize eden, yıllık bazda ifade edilen bir yüzde göstergesidir.
Kilit oran, Merkez Bankası tarafından yedi güne kadar ihale usulüyle likidite sağlanması ve çekilmesine ilişkin faiz oranıdır.
Hesaba katarak yeni norm işverenlerin toplu sözleşmelerde, yerel düzenlemelerde uygun değişiklikleri yapması ve çalışanları bunlara kanunla kurulmuş Tamam.
İş sözleşmeleri, yalnızca işverenin Sanat uyarınca tazminat ödeme yükümlülüğü varsa değiştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı iş sözleşmesine koşullarından biri olarak dahil edildi.
Çalışana ödenen miktar maddi tazminat toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar. Bu kurallar, içinde yer alan şimdiki sürüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı aynı biçimde ve bu maddenin yeni baskısında kalır.
Ücretlerin geç ödenmesinden dolayı idari, cezai ve maddi sorumluluk
Çalışanlara ücretlerin geç ödenmesine ilişkin idari, cezai ve maddi sorumluluk önlemleri Mevcut mevzuat da sağlanmaktadır.
Devlet iş müfettişleri, işverenlerin ücretlerle ilgili mevzuata uygunluk denetimlerini yürütür ve bunun sonucunda suçlular para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirilir. Üç ayı aşan sürelerde ücret ödenmemesi durumunda muayene materyalleri soruşturma makamları ceza davası açma konusunu düşünmek.
İdari sorumluluğa ek olarak, ücretlerin paralı veya diğer kişisel çıkarlar dışında ödenmemesi nedeniyle, cezai sorumluluk bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası dahil (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesi).
Devam eden faaliyetlerin etkinliğini artırmak için, bölgesel kolluk kuvvetleri ile etkileşim ve Vergi makamları ve dallar bütçe dışı fonlar, ayrıca bölümler arası bölgesel komisyonların maaş gecikmelerinin geri ödenmesine ilişkin faaliyetleri yoğunlaştırılmıştır.
Denetim sırasında işveren, doğrudan hatasının bulunmadığına dair kanıt sunarsa (örneğin, işverenin defalarca başvurduğu daha yüksek bir kuruluştan finansman eksikliği), denetim makamının bildirimde bulunduğu belirtilmelidir. ana kuruluş denetimin sonuçları ve ödenmemiş maaşları ortadan kaldırmak için uygun önlemlerin alınması hakkında.
3 Ekim'den itibaren çalışılan ayın maaşı, çalışılan ayı takip eden ayın 15'inci gününe kadar ödenmelidir.
Ücretler en az yarım ayda bir ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin altıncı bölümü). Ücretlerin ödenmesine ilişkin diğer koşullar aşağıdakiler için belirlenebilir: belirli kategoriler federal yasalara göre çalışanlar (İş Kanunu'nun 136. maddesinin yedinci kısmı).
Bu nedenle, İş Kanunu'nun mevcut versiyonu, ödemesi için belirli koşulları düzenlemeden, ücret ödemeleri arasında maksimum bir aralık gerekliliğini belirler. Aynı zamanda, iş mevzuatı, tüm çalışanlara her yarım ayda bir defadan fazla ücret ödeme kabiliyetini kısıtlamamaktadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni versiyonunda (altıncı bölüm) belirtilen tarih işveren tarafından ücretlerin ödenmesinin belirlenmesi (belirli ücret ödeme tarihi): en geç 15 Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren. Yani, iç iş mevzuatı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile belirlenen ücretlerin ödeme tarihi, tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren 15 günü geçemez.
Bu nedenle son ödeme tarihi, ödemenin yapılacağı ayı takip eden ayın 15'inci günüdür.
Bu konuda işverenlerin açıklama yapma hakkı vardır. belirli tarihlerücretlerin iç iş düzenlemelerinde, toplu sözleşmede, gerekirse - diğer yerel düzenlemelerde (örneğin, Ücretler Yönetmeliğinde) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen şekilde ödenmesi. Ücret koşulları göz önüne alındığında ön koşul iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi gerekiyorsa, iş sözleşmelerinin akdedilmesi suretiyle uygun değişikliklerin yapılmasının gerekli olacağına inanıyoruz. ek anlaşmalar onlara bu yılın 3 Ekim tarihine kadar Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen şekilde.
3 Ekim'den itibaren iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesi için özel şartlar belirlenemez
Sanatın altıncı bölümüne göre. Mevcut sürümde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ayın ilk yarısı için ücretler (ayın belirli tarihleri) ve iç çalışma düzenlemeleri de dahil olmak üzere ücretlerin ödenmesi için belirli şartların belirtilmesi gerekmektedir. , ve toplu sözleşme ve iş sözleşmesi.
Art'ın yeni baskısında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, bu şartların iç çalışma düzenlemelerinde, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirtilmesi önerilmektedir. Yani, ücret ödemeye ilişkin özel şartlar, iç çalışma düzenlemelerinde veya toplu sözleşmede belirtilmişse, iş sözleşmesinde belirtilmeyebilir.
Bu değişiklik, Sanatın üçüncü bölümüne uygun olarak, çalışma ilişkilerinin kaydını basitleştirmek için yapılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, işe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), bir işveren, çalışanı iç çalışma düzenlemelerine, diğer yerel düzenlemelere imza atmaya karşı tanıştırmak zorundadır. düzenlemeler, doğrudan ilgili emek faaliyeti işçi, toplu sözleşme.
Ayrıca bu belgelerde yeni işe alınan işçiler için çalışılan saatler dikkate alınarak ayda en az iki kez ücret alma hakkının güvence altına alınması gerekmektedir.
Önemli!
İç iş yönetmeliğinde, toplu sözleşmede ve iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesi için belirli tarihlerin belirtilmesi gerektiğini hatırlayın, örneğin: “Çalışanlara ücretler, izleyen ayın ikinci yarısı için 3. gün ödenir. çalışılan ve mevcut ayın ilk yarısı için 18. günde” .
İşverenlerin daha fazla plansız teftişi olacak
Organların yetkileri genişletildi devlet denetimi emek açısından planlanmamış denetimler işverenler.
Böylece, Sanatın yedinci bölümünün dördüncü paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 360 (altı çizili):
/64.jpg)
programsız alan kontrolüüzerinde zemin savcılığın onayı olmaksızın, federal yasanın öngördüğü şekilde savcılığın bildirimi ile derhal gerçekleştirilebilir.
Bu arada
Rostrud'a göre, Ocak-Mayıs 2016'da, suçların tespit edilmesiyle sonuçlanan toplam denetim sayısı, 14,5 bini ücretlerle ilgili olmak üzere 33,6 bini buldu.
Denetimlerin sonuçlarına göre, 322 binden fazla çalışana toplamda yaklaşık 8,4 milyar ruble tutarında gecikme zammı ödendi.
Mahkemeye ödeme yapılmaması nedeniyle yapılan itirazlarda zamanaşımı bir yıla uzatıldı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi ikinci bölüm (altı çizili) ile desteklenmektedir.
/65.jpg)
önceki baskıda Belirtilen periyotüç ay oldu.
Böylece, terim sınırlama süresi, hangi tarafından Genel kural, daha önce olduğu gibi, ödememe talepleri bir yıla çıkarıldığında üç ay kalır.
İş davaları yerleşim yeri mahkemelerinde açılabilir.
3 Ekim 2016'da yürürlüğe giren değiştirilmiş haliyle Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu'nun 29. maddesi, dava açma hakkını sağlar. iş uyuşmazlıklarıçalışanın ikamet ettiği yerde (dokuzuncu bölüm).
Derginin bilimsel editörünün özgeçmişi " İK çözümleri» I.V. Zhuravleva
272-FZ sayılı Federal Kanun metnini ayrıntılı olarak inceledik ve içinde aşağıdakileri gördük
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin ifadesine göre:
- “Maaş en az yarım ayda bir ödenir” - bu norm aynı kaldı.
- Ücretlerin ödenmesine ilişkin belirsiz talimatların ("...'den ...'e", "...'den daha erken değil", "en geç ...") kabul edilemez olduğuna dair artık hiçbir şüphe yoktur. “Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi tarafından belirlenir ...” - bu kural iyileştirildi: tutarsızlıkları ortadan kaldıran “veya” sendikası tanıtıldı ve işverenin, içinde listelenen belgelerden herhangi birini seçme hakkına sahip olduğunu açıkça gösterdi.
- “Ücretlerin ödenmesi için belirli bir tarih belirlenir ... tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü” - kuruldu maksimum süreçalışılan süre boyunca çalışanlarla yapılan yerleşimler için, çalışılan ay için ücretin çalışılan ayı takip eden ayın 15. gününden sonra ödenmesi kabul edilemez.
Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı:
- ücretlerin ödenmesindeki gecikme için işverenin sorumluluğunu artırıyor, oranın türü değişti Merkez Bankası, her gecikme günü için parasal tazminat miktarını iki katına çıkardı;
- işçiye ödenmesi gereken tutarların kısmen ödenmesi durumunda, ödenmeyen tutarlardan işverenin sorumlu olduğunu açıklığa kavuşturur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi en uzun süreyi oluşturan ikinci bölümle desteklenmiştir. talep süresiödenmemiş ücret talepleri için
Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 29. Maddesi işçinin ikamet ettiği yerdeki mahkemeye başvurma hakkı tanınması bakımından değişiklik yapılmıştır.
TELEVİZYON. malenko,
milletvekili Bordro Departmanı Direktörü yasal ilişkiler ve sosyal ortaklıkÇalışma Bakanlığı ve sosyal koruma Rusya Federasyonu
İşçi haklarının ihlali her zaman meydana gelir, şimdi Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca birçok işletme sorumlu tutulabilir. Haklarınızı nasıl savunabilirsiniz? Hadi bulalım.
öncül suçların listesi
Çoğu zaman, işveren aşağıdaki durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal eder:
Çalışana iş sözleşmesi verilmedi. Bu, Sanatın doğrudan ihlalidir. İş Kanunu'nun 67'si, işe kabul edildikten sonra, bir çalışanla üç gün içinde bir iş sözleşmesi yapılması gerektiğini belirtir. İki kopya yapılır, biri işverende kalır, biri sizin elinize geçer. için ceza kayıt dışı işçi 2018'de bir LLC için 50 ila 100 bin ruble arasındadır (madde 4, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi). Bireysel girişimciler için bir çalışanı kaydetmeme cezası 5 ila 10 bin ruble arasındadır.
İş sözleşmesi şunları içermez: temel koşullar. Bunların tam listesi 57. maddede yer almaktadır. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda, kısacası, çoğu zaman, çalışma ve dinlenme rejiminin özellikleri, maaş ödeme koşulları, yasaya ait garantiler ve tazminatlar ile ayrılma hakkı öngörülmemiştir.
Özel patenti olmayan bir yabancıyı işe almak. 2018'de yasadışı bir işçi için para cezası, tüzel kişiler için 250 ila 800 bin ruble arasındadır.
İşveren iş emri vermedi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi, işverenin uygun belgeyi hazırlaması gerektiğini ve imza karşılığında aşina olmanız gerektiğini belirtir. Çalışmanıza izin verildiği andan itibaren 3 gün içinde bir sipariş verilir.
İş sözleşmesinin yerine belirli süreli bir sözleşme imzalandı ve koşullar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi ile örtüşmedi (sadece sezon boyunca çalışmayacaksınız, staj yapacaksınız, iş yapacaktınız). zamanla sınırlı, vb.). Benzer bir ihlal, bir medeni hukuk sözleşmesinin yapılmasıdır.
Sözleşme şartlarında bir değişiklik olması durumunda, bu gibi durumlarda gerekli olmasına rağmen, iki ay içinde size bildirilmemiştir. karşılıklı anlaşma(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.74. Maddesi).
İşe alındığınızda, doğrudan iş fonksiyonlarınızla ilgili iş mevzuatına ve kanunlarına aşina değildiniz.
Maaş iki haftada bir defadan az ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36. Maddesi), işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken ödemeler ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).
Çalışma kitabında kayıt tutma kuralları ihlal edildi. Tüm transferler, işten çıkarmalar, ödüller vb. ile ilgili verileri içermelidir. İşten çıkarılma üzerine aynı gün verilir, gecikmeler kabul edilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi).
Çalışanla ilgili olarak, yerleşik normları ihlal eden bir deneme süresi kuruldu. Bu, geçerli olmadığı kişilere (yarışmayı geçenler, hamileler, reşit olmayanlar, bir göreve seçilmişler, nakil sırasında gelenler veya sonuçlandırma sırasında gelenler) böyle bir sürenin atanması şeklinde olabilir. belirli süreli sözleşme), ayrıca son teslim tarihlerini aşmak, sağlıksız bir ortamda çalışmaya yasadışı katılım. hakkında ayrıntılı kurallar Deneme süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinde düzenlenmiştir.
sorumluluk türleri
Yasa koyucu, hukuk alanında ihlal edilen haklar için çeşitli sorumluluk türleri öngörmüştür. Işçi hakları ilişkiler, ihlallerin ciddiyetine bağlı olarak:
Malzeme. Bu, maaşların ödenmesinde gecikme gibi ihlaller için tazminattır, çalışma kitabı sebepsiz işten çıkarma, çalışanın sağlığına zarar verir.
Disiplin. Daha büyük ölçüde, hem tam zamanlı hem de serbest çalışan, bir suistimal nedeniyle bir açıklama veya kınama şeklinde cezalandırılan çalışanın kendisiyle ilgilidir. Diğer konularda daha az sıklıkta da olsa yönetici pozisyonundaki kişiler ve yöneticiler de bu cezaya maruz kalmaktadır.
Yönetim. 90 gün süreyle para cezası veya faaliyetlerin durdurulması olarak ifade edilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ile düzenlenmiştir.
Adli. Çoğu katı bakış, işçi koruma kurallarının ihlali (Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi), maaşların, emekli maaşlarının veya sosyal yardımların ödenmemesi (Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi), ağır ihlal yerleşik kurallar güvenlik. Sadece mahkeme kısıtlama tedbirleri atayabilir.
İdari suçlar için para cezası tablosu
Alınan bilgileri sistematik hale getirmek için en yaygın suçları tablo formatında tanımlamaya karar verdik. Başlamak için, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca cezalandırılanları düşünün.
Binlerce ruble cinsinden para cezası miktarı |
||
İhlal | Resmi, IP | |
İş Kanunu'nun herhangi bir maddesinin gerekliliklerinin ihlali (aşağıda listelenenler dışında) | ||
Müdürün rızası olmadan bir kişinin çalışmasına kabul edilmesi | ||
İş sözleşmesinin bitimindeki ihlaller. | ||
İşçi koruma ihlali | ||
İş yerlerinin belgelendirme şartlarının ihlali | ||
Gerektiğinde, güvenlik eğitimi almamış veya tıbbi sertifika ibraz etmemiş bir çalışanın işe kabulü. | ||
Koruyucu ekipman (maskeler, solunum cihazları, tulumlar, vb.) | ||
Çalışma rejiminin ve diğer sürücülerin ihlali | ||
Bir toplu sözleşmenin akdedilmesinden veya şartlarının değiştirilmesinden kaçınma (şartların ihlali dahil) | ||
Grevcilerin işten çıkarılması (veya iş uyuşmazlıkları için) | ||
Daha ayrıntılı olarak, para cezası koşulları, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27-5.34. maddelerinde belirtilmiştir.
Cezai suçlar için ceza tablosu
İhlal | Hapis süresi (zorla çalıştırma) |
|
Çalışanın sağlığının ciddi şekilde zarar görmesi nedeniyle işçi korumasının ihlali (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi) | 400 bine kadar | |
Çalışanın ölümü nedeniyle işçi korumasının ihlali (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi) | ||
Birkaç işçinin öldüğü işçi koruma ihlali (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi) | ||
Hamile veya genç bir anneyi çalıştırmanın yasadışı olarak işten çıkarılması veya reddedilmesi (çocuk 3 yaşın altındaysa) (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi) | 200 bine kadar | |
3 aydan uzun bir süre için maaşın kısmi ödenmesi (yarısından az) (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi) | 120 bine kadar | Bir yıla kadar |
2 aydan fazla maaş ödemesinde gecikme (veya asgari ücretin altında ödeme) (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi) | 100-500 bin | |
Ciddi sonuçların ortaya çıkması durumunda maaş gecikmesi, kısmi ödeme yapılmaması (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi) | 200-500 bin |
Tabloda asgari ücretten bahsediliyordu. Para cezaları için asgari ücretin 7.500 ruble olduğunu bilmeniz gerekir (164-FZ sayılı Federal Kanun “Federal Yasanın 1. Maddesini Değiştirme Hakkında” en küçük bedenücretler").
Haklarınızı nasıl savunursunuz
İşverenin eylemlerine karşı dört organda şikayette bulunabilirsiniz:
Devlet Çalışma Müfettişliği (GIT);
Ticaret Birliği;
Savcılık;
İlkinden başlamak en iyisidir. Her bölgede bir Devlet Çalışma Müfettişliği (GIT) vardır, tek ihtiyacınız olan, hak ihlallerini teyit eden tüm gerçekleri belirtmeniz, gerekli makalelere başvurmanız ve bir yanıt göndermenizi istemeniz gereken bir ifade hazırlamaktır. yazı. Denetim, işverende eksiklikleri ortaya çıkarırsa, bunların giderilmesini gerektirecektir. Talimatlarına uyulmaması para cezası ile cezalandırılır.
Başka bir seçenek de savcılığa başvurmaktır. Ayrıca belirli kontroller atayacak ve bir emir verecektir.
Yargılama son adımdır. En verimli ve en zahmetli. Bir başvuru hazırlamanız, bir dizi belge ve ihlal kanıtı eklemeniz gerekecektir. Haklarınızı tek başına mahkemede korumak çok daha zor olduğundan, iletişime geçilmesi gereken bir avukat size bu konuda yardımcı olacaktır.
Uygulamada, çalışan vatandaşların hakları sıklıkla ihlal edilmektedir. Bu ifade edilebilir çeşitli formlar: ücret ihlali, iş güvenliği vb. İş mevzuatı, çalışanların hak ve menfaatlerinin korunmasını temsil eder, bu nedenle işverenlerin sorumlu tutulmasına olanak tanır.
Kuruluşların personele karşı sorumlulukları
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işverenlerin başlıca yükümlülüklerini onaylamaktadır:
- uyma yasal düzenlemeler emek hakkında;
- iş sözleşmesine uygun olarak iş sağlanması;
- çalışanlara maaşların zamanında ödenmesi;
- iş güvenliğinin sağlanması;
- emek için denetim ve kontrol hizmetleri talimatlarının yerine getirilmesi;
- zorunlu uygulama sosyal sigorta işçiler;
- işin performansında meydana gelen zararların tazmini.
İşveren tarafından iş mevzuatı ihlalleri, Farklı çeşit onun sorumluluğu.
İş kanunlarının ihlali için sorumluluk türleri
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 362'si, yalnızca kuruluşların başkanları ve yetkilileri değil, aynı zamanda işverenler - bireyler iş kanunlarının ihlalinden sorumlu tutulabilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419'u, bu tür sorumluluğun beş türünü tanımlar. Algılama kolaylığı için bunları bir tablo şeklinde sunuyoruz:
|
İsim |
Tanım |
|
İş mevzuatının ihlali için idari sorumluluk |
Sanat uyarınca iş mevzuatının ihlali nedeniyle işverenin cezalandırılması. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si:
|
|
İş kanunlarının ihlali nedeniyle cezai sorumluluk |
|
|
İş mevzuatının ihlalinden işverenin sorumluluğu |
Ceza şu şekilde tanımlanabilir:
|
|
disiplin sorumluluğu |
Cezalar, Sanat tarafından onaylanan gerekçelerle açıklamalar, kınama veya görevden alma şeklinde ifade edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si. |
|
Sivil yasa |
Sanata göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 15 ve 151'i, yaralı bir çalışan şunları talep edebilir:
Hukuki sorumluluğa bir örnek, hakların restorasyonu ve ayrımcılık nedeniyle manevi tazminatın tazmini için mahkemede dava açmak olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. ve 391. maddeleri). |
Ceza miktarı, tespit edilen ihlale göre değişir.
İşveren tarafından iş kanununun ihlali: nereye başvurulur
Çalışan her vatandaş, haklarının ihlali durumunda aşağıdaki makamlara başvurma hakkına sahiptir:
İşveren bir anlaşma yapmamışsa, maaşları geciktiriyorsa veya ödemiyorsa, çalışma saatlerine uymuyorsa, işçi koruma koşullarını ihlal ediyorsa, iş müfettişliğine başvurmak mantıklıdır.
Suç belirtileri görüldüğünde savcılığa başvurmak daha mantıklıdır. Örneğin, işgücü koruma ekipmanı için büyük bir ihmal. İşverenin tatil ve hafta sonları sebepsiz işten ayrılmak zorunda kalması ve ayrıca kasten maaş ödememesi durumunda da savcılığa suç duyurusunda bulunuluyor.
Mahkemeler anlaşmazlıkları dinler iş ilişkileri. Örneğin, yasadışı işten çıkarma ve ahlaki iyileşme veya malzeme hasarı. Barışçıl yollarla çözülemeyen tüm sorunlar mahkemeler aracılığıyla çözülebilir.
her işveren ve yönetici iş kanunlarının ihlali için sorumluluk beklemek. Hangi tür sorumluluğun uygulanacağı, ihlalin ciddiyetine bağlıdır.