212, 213, 266 ve İş Kanunu RF işvereni (sınavları) yapmakla yükümlüdür belirli kategoriler işverenin pahasına çalışanlar.

Yukarıdaki muayenelerin süresi boyunca, çalışan, ortalama kazanç iş yerinde. Ortalama maaş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinde belirtilen şartlara göre hesaplanır.

Çalışan zorunlu tıbbi muayeneyi geçmediyse işten uzaklaştırma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesi işvereni zorunlu kılıyor işten çıkarmak veya çalışmasına izin vermemek geçmemiş bir çalışan Vaktinden zorunlu periyodik tıbbi kontrol. Ancak dikkate alınmalıdır ki, eğer bu ihlal yasanın gereklilikleri çalışanın hatası değilse, tıbbi muayeneden geçene kadar işten uzaklaştırma süresinin tamamı ödenecektir. dolu basit biri gibi. Arıza süresi için ödeme, Sanat kurallarına göre yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si.

üzerinde istihdam zor iş ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde, onaylanmış (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır), bu işçilerin zorunlu periyodik tıbbi muayeneleri sırasında uyulması gerektiğini belirler.

Çalışanların amaç ve şartlarına göre zorunlu periyodik sağlık muayeneleri üç gruba ayrılır:

1. İstihdam edilen çalışanların tıbbi muayeneleri tehlikeli iş ve işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ile önlemek ve erken teşhis meslek hastalıkları
2. Zorunlu psikiyatrik muayene Aşağıdakilerle ilgili faaliyetleri yürüten çalışanlar:
   • kaynaklar artan tehlike, artan tehlike koşullarında çalışanların yanı sıra;
   • birlikte çalışmak ilaçlar ve psikotrop maddeler.
3. Nüfusun sağlığını korumak ve hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için karar verilen birliğin tıbbi muayeneleri.

Tıbbi muayenelerin amacı

Zorunlu periyodik tıbbi muayeneler amaçlar için gerekli(Siparişin 3. Bölümü):

Tıbbi muayene karmaşık bir tıbbi müdahaleler patolojik durumları, hastalıkları ve gelişimleri için risk faktörlerini belirlemeyi amaçlamaktadır (Madde 46) (bundan sonra - Temellere ilişkin Federal Yasa 323).

Durumlarda kanunla sağlanan Rusya Federasyonu, belirli vatandaş kategorileriyle ilgili olarak, genişletilmiş bir tıp uzmanları listesi ve bunlara katılan muayene yöntemleri ile periyodik tıbbi muayeneler olan derinlemesine tıbbi muayeneler yapılabilir.

Sizi seminere davet ediyoruz

Tıbbi faaliyetler için bir lisans alınması ve yeniden verilmesi. "Kalıcı" lisanslar. Lisans Gereksinimleri ihlallerinden sorumludur. programı üretim kontrolü, yasal çerçevede kliniğin güncel hayatı.

Seminer programında şu soru yer aldı: “Ön ve periyodik tıbbi muayeneler. Gerekli Aşılar »

Tıbbi muayenelerin sıklığı

Prosedür uyarınca, periyodik tıbbi muayenelerin sıklığı, çalışanı etkileyen belirli türdeki zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine veya yapılan iş türlerine bağlıdır. Bu nedenle, en az Faktörler Listesi ve İşler Listesi'nde belirtilen zamanlarda periyodik muayeneler yapılır. Ancak 21 yaş altı çalışanlar yılda bir kez periyodik kontrollere tabi tutulur.

Prosedürün Ek No. 2, paragraf 17'si şunları belirler: sağlık personeli sağlık kurumlarının yanı sıra doğum hastaneleri (bölümler), çocuk hastaneleri (bölümler), çocuk klinikleri, yenidoğan patoloji bölümleri, prematüre bebekler yılda bir kez zorunlu periyodik tıbbi muayeneye tabidir. Prosedür aynı zamanda sağlık çalışanlarına daha fazla sık geçişörneğin patojenik stafilokok varlığı için bazı muayeneler - 6 ayda en az 1 kez.

Tıbbi muayeneler neleri içerir?

Sipariş No. 302n uyarınca ön ve periyodik tıbbi muayeneler yapılırken incelenen herkese hatasız tutulur:

• klinik kan testi: hemoglobin, renk indeksi, eritrositler, lökositler, lökosit formülü, ESR;
• idrarın klinik analizi: spesifik yer çekimi, protein, şeker, tortu mikroskobu;
• elektrokardiyografi;
• akciğerlerin iki projeksiyonunda (doğrudan ve sağ lateral) dijital radyografi;
• bir mesleki patoloji merkezi veya tıbbi kurum koşullarında iki projeksiyonda (doğrudan ve sağ lateral) akciğerlerin anket radyografisi, mesleki uygunluk ve hastalığın meslekle bağlantısına uygun olarak bir muayene yapma hakkına sahiptir. Mevcut mevzuat;
• biyokimyasal tarama: serum glikozu, kolesterol;
• tüm kadınlar yılda en az bir kez bakteriyolojik (flora için) ve sitolojik (atipik hücreler için) çalışmalarla bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından muayene edilir;
• 40 yaşın üzerindeki kadınlar, iki yılda bir meme bezlerinin mamogramına veya ultrasonuna tabi tutulur;
• bir psikiyatrist ve bir narkologun sonuçlandırılması, tüm konu kategorileri için zorunludur.

Vatandaşların hizmet sektörü ile ilgili bazı kurum, kuruluş ve işletmelerde istihdam için sağlık muayenesinden geçmeleri gerekmektedir. Ayrıca özel alma tıbbi belge on dört veya on altı yaşından itibaren emek faaliyetinde bulunmaya karar verenler için gereklidir.

Bu gibi durumlarda tıbbi muayeneden geçme ve ilgili belgeleri sunma zorunluluğu işverenlerin kaprislerine atfedilemez.

Bu gibi durumlarda kuruluşların ve işletmelerin başkanları, yalnızca mevcut gereksinimlerin gerekliliklerine göre yönlendirilir. İş hukuku.

Kendini sağlıklı hisseden birçok çalışan vatandaşın, vücut durumlarını teşhis etmek için gönüllü olarak doktorlara gitmesi pek olası değildir. Ancak birçok tehlikeli hastalık asemptomatiktir. Ama sadece deneyimli uzman bunları zamanında tespit etmeye, bir kişinin başkaları için tehlike oluşturup oluşturmadığını belirlemeye ve belirli bir durumda bir çalışan için tam olarak hangi çalışma koşullarının uygun olduğunu size söylemeye yardımcı olacaktır.

İş Kanunu'nun 212. maddesine göre işveren icra takibine izin verme hakkına sahip değildir. resmi görevler sağlık durumu tam olarak çalışmasına izin vermeyen veya hasta bir kişiyle iletişim kuran diğer çalışanlar ve vatandaşlar için bir tehdit kaynağı olan bir çalışan.

Bu alandaki sorunları gidermek için işveren, mevzuatın kendisine sağladığı aracı kullanma, yani boş bir pozisyon için başvuru sahibinden uygun bir tıbbi belge talep etme hakkına sahiptir.

Ayrıca, halihazırda personele dahil olan çalışan personel için düzenli tıbbi muayenelerin düzenlenmesi sadece bir formalite değil, kişinin işini yürütmek için sorumlu bir yaklaşımın bir parçası ve işaretidir.

Ayrıca, iş mevzuatında, bu tür denetimlerin geçişi, çalışanların doğrudan görevleri olarak belirtilmiştir (İş Kanunu'nun 214. maddesi). Halihazırda çalışan işçiler için yanlış bilgi içeren sahte belgelerin sağlanması, bu aldatmacanın tespit edilmesi durumunda tehdit eder (İş Kanunu'nun 81. Maddesi, onbirinci paragraf).

Kimler sınava girmek zorundadır?

İş mevzuatı, incelemeye tabi işçi kategorilerini (İş Kanunu'nun 213. maddesi) açıkça listeler. tıbbi kurum kayıttan hemen önce iş sözleşmesi.

• hizmetle ilgili sürücüler ve kişiler toplu taşıma(örneğin, iletkenler veya iletkenler);
• isteyen vatandaşlar iş yeriüzerinde ticari işletme;
• şirketler tarafından istihdam edilen insanlar yemek servisi ve Gıda endüstrisi, ayrıca kamu su temini;
• çocuklarla (bakıcılar, öğretmenler, öğretmenler) ve yetişkinlerle (sağlık çalışanları) doğrudan iletişim kuran çalışanlar;
• sağlıksız koşullara sahip bir iş için başvuran işçiler (örneğin, bir kimya endüstrisi işletmesinde);
• zor veya zor koşullarda çalışmak zorunda olan kişiler tehlikeli koşullar(örneğin, üzerinde Uzak Kuzey).

Sağlık Bakanlığı'nın Nisan 2011 tarih ve 312N numaralı sipariş numarasına yansıyan talimatına göre, zararlı koşullar eserler şunları içerir:

• işyerinde alerjenlerin veya diğer tehlikeli kimyasal bileşiklerin varlığı;
• olumsuz varlığı fiziksel faktörlerörneğin titreşimler veya sesler,
• Elektromanyetik alanlar;
• biyolojik bir tehlikenin varlığı (örneğin, enfekte olmuş materyaller, enzimler vb.);
• vücuda ek bir yük sağlayan faktörlerin varlığı (örneğin, optik cihazlarla çalışmak, çalışanın görme yeteneğini yükler ve bir pilotun çalışması, tüm vücut için bir testtir).

Bu kategorilerle ilgili bir kişi tıbbi sertifikası olmayan belgeler sunarsa, işveren onu işe almayı reddetme hakkına sahiptir.

Bir kuruluşun veya işletmenin yönetimi adına bu eylemler, bu durum yasal olacaktır.

İş Kanunu'nun 65. maddesi uyarınca, reşit olmayanlar ve genç işçiler tarafından tıbbi bir belge sunulması zorunludur. Bu işçi kategorisi sağlanmalıdır Özel durumlar işgücü ve bazı pozisyonlarda küçüklerin çalıştırılması genellikle yasaktır. Bu nedenle, işverenin, küçük bir başvuru sahibinin sağlık durumu ve yaşı hakkında doğru bilgiye sahip olması son derece önemlidir.

Nerede kontrol edilir?

Tıbbi muayeneden geçmek ve sonuçlarını ve ayrıca analizlerle ilgili bilgileri kaydetmek için çalışanın özel bir muayenesi olmalıdır. Bu belge, benzer baskı ürünleri satan yerlerden satın alınır. Veya doğrudan Hijyen Merkezi veya yerel şubesi ile iletişime geçebilirsiniz.

Elinizde kart ile bulunduğunuz yerdeki sağlık kurumu ile iletişime geçmelisiniz. daimi ikamet(). Burada çalışan, gerekli testleri ve ek muayeneleri (muayeneye başvuran kişinin sağlık durumu gerektiriyorsa) yazan uzmanlar tarafından muayene edilecektir.

İnceleme prosedürü

Bir uzman edinmek için sağlık raporuçalışan şunları yapmalıdır:

1. Satın almak sağlık kartı ve kimliğinizi ve yerinizi teyit etmek için kartınıza ek olarak pasaportunuz bulunan bir sağlık kurumuna başvurmak daimi ikamet. Yukarıda belirtildiği gibi, yalnızca daimi ikamet yerindeki kuruma başvurmak gerekir.
2. Bir tıbbi kuruma kaydolun. Bu, kartın verilmesiyle birlikte kayıt defterinde gerçekleşir. Kayıt olurken, belirtilen veriler. Böyle bir belge işveren tarafından düzenlenir ve belirli bir çalışanın çalışma koşullarını ve uygunluk durumunu belirtmelidir. zararlı faktörler. Anketin doğruluğunun sorumluluğu, diğer şeylerin yanı sıra, tüm bilgileri doğru bir şekilde belirtmekle yükümlü olan işverene aittir. üretim faktörleri işçiyi etkileyecektir.
3. Tüm uzmanları ziyaret edin (listeleri, emek faaliyeti vatandaş) ve gerekli testleri geçmek. Genellikle bu bir idrar ve kan testidir (damardan ve parmaktan), ayrıca florografi ve elektrokardiyografidir. AT bireysel vakalar biyokimyasal tarama.
4. Muayene sonuçları işçinin kartına işlenir. Bundan sonra, işe uygunluğunu onaylayan bir sonuç çıkarılır. Bu belge, klinik başkanı veya hastanın ilgili doktoru (genellikle yerel terapisti tarafından) tarafından onaylanır. Aynı zamanda bir tıbbi kurumun ıslak mührüne sahiptir. Bir kişinin sadece onunla çalışabileceği tespit edilirse belirli koşullar, bu gerçek belgenin ayrı bir işaretinde belirtilmiştir. Örneğin çalışanın gözlüklü çalışacağı belirtilebilir.

Sonuç, biri hastanın kartına yapıştırılan ve ikincisi işverene sunulmak üzere elinde kendisine verilen iki nüsha halinde düzenlenmelidir. Ayrıca bir sertifika yayınladı birleşik biçim.

Hangi doktorlara gidilmeli?

Liste Tıp uzmanlarıçalışanın ziyaret etmesi gereken yerler çalışma koşullarına göre belirlenir. Ama orada zorunlu liste her durumda ziyaret etmesi gereken doktorlar. BT:

• terapist (hastanın genel durumunu değerlendirir);
• göz doktoru;
• bir nöropatolog ve bazı durumlarda bir narkolog (bağımlılığı dışlamak için narkotik maddeler kimyasal ve farmakolojik müstahzarlarda yer alan işçiler);
- tüm bilgileri öğrenin.

Bir gün izinli olarak yapılan iş gezileri özel bir şemaya göre ödenir. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi adresinde okuyabilirsiniz.

2016'da çalışan emekliler için çalışmak veya emekli olmak için daha karlı olan nedir? Bizimki bu soruyu cevaplamaya yardımcı olacak.

Muayene ücreti ve süresi

İşveren, bir sağlık kurumunda bir çalışanın muayenesi için ödeme yapar. Bu kural, iş mevzuatının veya işverenin talebi üzerine bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce gerçekleştirilen denetimler için de geçerlidir.

Masraflar için tazminat alabilmek için çalışanın muhasebe departmanına sunması gerekir:

• masrafların geri ödenmesi () başvurusu;
• ödemeyi onaylayan makbuz tıbbi hizmetler;
• işveren adına düzenlenen teftiş için sevk.

Denetim sonuçlarına dayanan sonucun geçerlilik süresi, verildiği tarihten itibaren 12 aydır. Sertifika altı ay geçerlidir (form 001-ГС/у memurlara ve 086/У diğer çalışan vatandaşlara verilir).

İşe alınmadan önce, her aday ilk tıbbi muayeneden geçer. Temel amacı, bir vatandaşın sağlık durumunu kontrol etmek, iddia edilen yükümlülüklerini yerine getirme olasılığını belirlemektir. Her aday, bir işe başvururken tıbbi muayene ücretini kimin ödediğini öğrenmelidir.

Dikkat! yasama tabanıİncelenen konunun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 2011 tarih ve 302n sayılı emridir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 213'ü, başın ve kuruluşun aşağıdakilerin geçişi için ödeme yapma yükümlülüğünü belirler:

• Açık bir pozisyon için işe alınırken acil tıbbi komisyonlar;
• Şirket çalışanları için planlanmış tıbbi muayeneler;
• Çalışanlar tarafından başlatılan plansız tıbbi muayeneler.

Yukarıdaki hükümler, 302n sayılı siparişte öngörülen çalışanlar için geçerlidir.

Birincil tıbbi muayene için ödeme yöntemleri

bazı gerçekler

Tıbbi muayene eksikliği için para cezalarının olduğunu bilmek önemlidir: kuruluşlar için 50.000 ruble ve kişisel olarak kafa için 5.000 ruble. Ne zaman tekrarlanan ihlal kafa pozisyonundan 1 ila 3 yıl arasında çıkarılabilir.

İstihdam üzerine tıbbi muayenenin maliyeti, işveren tarafından seçeneklerden birine göre ödenir:

1. Şirket ile bir anlaşma yapar tıbbi kurum adayların ve işe alınan çalışanların tıbbi muayenesinden geçmek. Sınav, nakit olmayan bir şekilde ödenir. Denetim programı kurumla koordine edilir.
2. Pozisyon için aday tıbbi muayene hesabınıza. İlk ödemede işveren ücretler harcanan parayı iade eder. Durum - aday, masraflarını onaylayan belgeler sunar.

Bir vatandaş geçtiyse tıbbi komisyon, ancak işe alınmadı (örneğin, sağlık nedenleriyle belirli bir pozisyonda kalamıyor), tüm masraflar işveren tarafından geri ödenir. İkincisi, potansiyel bir çalışanı şirketin yaptığı masrafları karşılamaya zorlama hakkına sahip değildir.

Tıbbi muayene ödemesi

Mevzuat, belirli vatandaş grupları için tıbbi muayeneden geçme zorunluluğunu ortaya koymaktadır. Bunlar, faaliyetleri aşağıdakilerle ilgiliyse kişileri içerir:

• Tehlikeli, zararlı koşullar;
• Araç trafiği;
• Ticaret alanı;
• Gıda endüstrisi;
• halka açık yemek alanı;
• İlaç;
• Eğitim.

Bazı işverenler, kanunen gerekli değilse tıbbi muayene ister. Örneğin, görme yeteneği zayıf olan kişiler optik ekipmanlarla tam olarak çalışamazlar. Çok tıbbi muayeneler, olumsuzluk yasal işveren tarafından kişisel fonlarından veya şirket bütçesinden ödenir.

Dikkat! Bir vatandaş yarı zamanlı çalışıyorsa, işveren tarafından tıbbi muayene ödenir, ancak yasa buna ihtiyacı belirler.

Ayrı olarak, ne işveren ne de yasayı geçme gereğini tespit etmiyorsa, bir işe başvururken tıbbi muayeneyi kimin ödediğini düşünmeye değer. Bu nedenle, bir çalışan tıbbi bir kurumda muayeneye tabi tutulursa, Kendi inisiyatif sonra kendisi ödüyor.

Tıbbi muayenenin maliyeti

Bir işe başvururken tıbbi muayene fiyatları tabloda sunulmaktadır:

Temel maliyetler

Ek harcamalar

Bir işe başvururken tıbbi muayene için son fiyat 3000 ruble arasında değişmektedir. 3500 ovmak kadar. Komisyonun düzenlendiği organizasyona, ek klinik testlere duyulan ihtiyaca ve profesyonel faaliyet alanına bağlı olacaktır.

Muayene bir kamu kliniğinde yapılırsa maliyet daha düşük olacaktır. Ancak süresi artar - 2 veya daha fazla haftaya ulaşabilir. Bazı işverenler, prosedürleri ortalama 1500-2000 ruble daha pahalı olan uzman merkezlerle sözleşmeler imzalar. Komisyonu geçme şartları 5-6 güne düşürülür.

Bu nedenle, geçiş koşulu kanunla veya kendisi tarafından bağımsız olarak belirlenirse, işveren ilk tıbbi muayene için ödeme yapmakla yükümlüdür. Potansiyel çalışan herhangi bir masrafa maruz kalmaz ve işverenin tüm masrafları kendisinin ödemesini talep etmesi yasa dışıdır.

Uygulama, çoğu zaman işverenlerin kanunen ödenmesi gereken parayı iade etmeyi reddettiğini göstermektedir. Böyle bir durumda şikayetinizi yazabilirsiniz. iş teftişi ya da savcılık. Ancak çoğu, işini kaybetme korkusuyla bunu yapmaz. İşverenin böyle bir çalışana sempati duyması pek olası olmadığından.

Bir işe başvururken tıbbi muayene için ödeme yapmakla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, yorumlarda bırakın.