1. Anayasanın 37. Maddesi, özgür çalışma ve faaliyet seçimi hakkını ilan eder; sıhhi ve hijyenik gereklilikleri karşılayan çalışma koşulları hakkı; karar hakkı iş anlaşmazlıkları yasal yollarla Grev hakkı da dahil. Serbest çalışma hakkını, ücretlendirmeyi ve çalışma koşullarının garantisini belirleyen hükümlerin Rusya Federasyonu Anayasasına dahil edilmesinin temeli uluslararası belgeler. Garantiler bu hüküm Anayasalar da bulunabilir Medeni Kanun RF, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Tahkim Kodu Rusya Federasyonu'nun ihlallerine ilişkin sorumluluk, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nda öngörülmüştür. Ancak mevzuat hükümlerinin hükümleri her zaman uluslararası kolluk kuvvetlerinin gerekliliklerine uymamaktadır. Dolayısıyla İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi'nin insana yakışır bir insan varlığını garanti altına alacak bir ücret düzeyi oluşturma zorunluluğu, istikrarsız ekonomisiyle Rusya Federasyonu için henüz mümkün değil.
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Maddesinin 2. Kısmına göre zorla çalıştırma, herhangi bir ceza tehdidi (zorla etkileme) altında işin yapılmasıdır. Zorla çalıştırma aynı zamanda ihlali de içermektedir belirlenmiş son tarihlerödemeler ücretler veya ödemenin tamamının yapılmaması; işverenin yerine getirme zorunluluğu iş sorumluluklarıÇalışana kolektif veya toplu yardım sağlanmadığı takdirde, çalışandan kişisel koruma veya işin çalışanın hayatını veya sağlığını tehdit etmesi.
3. Rusya'da zorla çalıştırma yasaktır, ancak daha önce sosyalist toplumda asalaklık ceza gerektiren bir eylemdi. Artık özgürlük, kişinin herhangi bir işle meşgul olmama hakkına sahip olduğunu varsayar. Elbette buradaki istisnalar, bir kişinin ceza olarak veya hizmet sırasında yerine getirmek zorunda olduğu durumlar olacaktır. bazı işler, acil durumlarda vb. çalışırken bu tür gereksinimler ortaya çıkabilir. Bununla birlikte, burada keyfilik olamaz - bu özgürlüğün kısıtlanacağı tüm durumları mevzuat belirler.
4. Çalışma özgürlüğü hakkı, çalışma hakkından ayrılamaz güvenli koşullar Rusya, emek güvencesi olarak Uluslararası Çalışma Örgütü'nün güvenlik ve hijyen gerekliliklerini tanımlayan sözleşmelerini imzalamıştır.
5. Asgari ücret (ortak kısaltma - asgari ücret), ücretleri düzenlemek ve geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirlemek için kullanılan, yasal olarak belirlenmiş bir asgari ücrettir. Açık şu an Asgari ücret, 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı “Asgari ücrete ilişkin” Federal Kanun ile belirlenir. Asgari ücret, Rusya Federasyonu'nun tüm bölgesinde aynı anda belirlenir Federal yasa ve boyuttan daha küçük olamaz yaşama ücreti sağlıklı kişi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesinin 1. Bölümü).
6. İşsizliğe karşı korunma hakkı anayasal olarak güvence altına alınmıştır; istihdam alanındaki devlet politikası, Rusya için bu akut sorunun çözülmesini içerir - işsizlerin sosyal korunması, yeni işlerin yaratılması vb. Yasal, ekonomik ve örgütsel temeller kamu politikası Uygulamaya yönelik devlet garantileri de dahil olmak üzere istihdamın teşvik edilmesi anayasal haklar Rusya Federasyonu vatandaşlarının işsizliğe karşı çalışma ve sosyal korunma hakları, 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 1032-1 “Nüfusun istihdamına ilişkin Rusya Federasyonu" Devlet, vatandaşların tam, üretken ve özgürce seçilmiş istihdam haklarının gerçekleşmesini teşvik eden bir politika izlemektedir. Bu Kanuna uygun olarak istihdamın teşviki alanındaki devlet politikası şunları amaçlamaktadır:
- işgücü kaynaklarının geliştirilmesi, hareketliliğinin arttırılması, ulusal işgücü piyasasının korunması;
- uyruğa, cinsiyete, yaşa bakılmaksızın Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşlarına eşit fırsatlar sağlanması; sosyal durum hakkının uygulanmasında siyasi inançlar ve dine yönelik tutumlar Gönüllü çalışma ve serbest iş seçimi;
- sağlayan koşulların yaratılması düzgün hayat ve insanın özgür gelişimi;
- vatandaşların üretken, yaratıcı çalışma yeteneklerinin geliştirilmesini teşvik eden, yasa çerçevesinde gerçekleştirilen emek ve girişimcilik girişimlerinin desteklenmesi;
- İş bulmada zorluk yaşayan vatandaşların istihdamını teşvik edecek önlemlerin uygulanması (engelliler; hapis cezasını çeken kurumlardan salıverilenler; 14 ila 18 yaş arası küçükler; emeklilik öncesi yaştaki kişiler (hak yaşından iki yıl önce) erişim işçi emekliliği erken tahsis edilen yaşlılık işçi aylığı da dahil olmak üzere yaşlılık; mülteciler ve ülke içinde yerinden edilmiş kişiler; ihraç edilen vatandaşlar askeri servis ve ailelerinin üyeleri; yalnız ve çok çocuğu olan ebeveynler küçüklerin ve engelli çocukların yetiştirilmesi; Çernobil ve diğer nedenlerden dolayı radyasyona maruz kalan vatandaşlar radyasyon kazaları ve felaketler; İlk ve orta mesleki eğitim kurumu mezunlarından 18-20 yaş arası vatandaşlar, iş arayanlar Birinci);
— Kitlesel işsizliğin önlenmesi ve uzun vadeli (bir yıldan fazla) işsizliğin azaltılması;
— öncelikle iş bulmakta güçlük çeken vatandaşlar için mevcut işleri koruyan ve yenilerini yaratan işverenleri teşvik etmek;
- işgücü piyasası katılımcılarının çabalarının birleştirilmesi ve nüfusun istihdamını teşvik etmeye yönelik önlemlerin uygulanmasındaki eylemlerinin koordinasyonu;
- yatırım ve yapısal politika, büyüme ve gelir dağılımının düzenlenmesi, enflasyonun önlenmesi dahil olmak üzere istihdam alanındaki faaliyetlerin diğer ekonomik ve sosyal politika alanlarındaki faaliyetlerle koordinasyonu;
- Devlet kurumlarının faaliyetlerinin koordinasyonu, sendikalar Nüfusun istihdamını sağlamaya yönelik önlemlerin geliştirilmesinde ve uygulanmasında işçi ve işverenlerin diğer temsili organları;
— uluslararası işbirliği ile ilgili konular da dahil olmak üzere istihdam sorunlarının çözümünde emek faaliyeti Rusya Federasyonu toprakları dışındaki Rusya Federasyonu vatandaşları ve yabancı vatandaşlar Rusya Federasyonu topraklarında uluslararası çalışma standartlarına uygunluk.
7. Bireysel iş anlaşmazlığı - işveren ile çalışan arasında iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri, yerel kuralları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin uygulanmasına ilişkin çözülmemiş anlaşmazlıklar normatif kanun Bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için kuruma bildirilen bir iş sözleşmesi (bireysel çalışma koşullarının oluşturulması veya değiştirilmesi dahil). Bireysel iş anlaşmazlığı, bir işveren ile bu işverenle daha önce iş ilişkisi olan bir kişi ile iş ilişkisine girme arzusunu ifade eden bir kişi arasındaki bir anlaşmazlıktır. iş sözleşmesiİşveren böyle bir anlaşma yapmayı reddederse işverenle. Toplu iş uyuşmazlığı, çalışanlar (temsilcileri) ile işverenler (temsilcileri) arasında çalışma koşullarının (ücretler dahil) kurulması, değiştirilmesi, sonuçlandırılması, değiştirilmesi ve uygulanması konusunda çözülmemiş anlaşmazlıklardır. Toplu sözleşmeler, anlaşmaların yanı sıra işverenin seçilenlerin görüşlerini dikkate almayı reddetmesiyle bağlantılı olarak temsili organ Yerel düzenlemeleri benimserken çalışanlar. Anlaşmazlıkları değerlendirme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60 ve 61. Bölümleri tarafından düzenlenmektedir.
8. Anayasa'nın 37. maddesinin 4. fıkrasında grev hakkı, toplu iş anlaşmazlığının çözüm yolu olarak kabul edilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 409. maddesi uyarınca, uzlaşma prosedürleri toplu iş anlaşmazlığının çözümüne yol açmazsa veya işveren uzlaşma prosedürlerinden kaçınırsa veya toplu iş anlaşmazlığının çözümü sırasında varılan anlaşmayı yerine getirmezse, çalışanlar veya temsilcileri grev düzenlemeye başlama hakkına sahiptir. Greve katılım gönüllüdür. Hiç kimse greve katılmaya veya katılmayı reddetmeye zorlanamaz. İşçileri greve katılmaya zorlayan veya katılmayı reddeden kişiler disiplin, idari, cezai sorumluluk bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde. Grev işçilerin ayrıcalığıdır; işveren temsilcilerinin grev düzenleme veya greve katılma hakları yoktur. Ancak yasallığı korumak için grev ilanına ilişkin belirli bir prosedüre ve diğer kurallara uyulması gerekir. kanunla öngörülmüş koşullar. Grev ilan etme kararı, toplu iş anlaşmazlığını çözmek için daha önce işçiler tarafından yetkilendirilmiş olan işçi temsilcisi organının teklifi üzerine örgüt çalışanlarının bir toplantısı (konferansı) ile alınır. Çalışanların toplamının en az üçte ikisinin hazır bulunması halinde çalışanlar toplantısı geçerli sayılır. Toplantıda hazır bulunan çalışanların en az yarısının karara oy vermesi halinde karar alınmış sayılır. Beşten sonra Takvim günleri Uzlaştırma komisyonunun çalışması nedeniyle işverenin bu konuda uyarılması gereken bir defaya mahsus bir saatlik uyarı grevi ilan edilebilir. yazı en geç üç iş günü içerisinde. Bir uyarı saldırısı gerçekleştirirken, ona liderlik eden vücut minimum gerekli çalışma, kanunla sağlanmıştır. İşverene, yaklaşan grevin başlangıcının en geç on takvim günü önceden yazılı olarak bildirilmesi gerekir. İşveren de Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümü Hizmetini yaklaşan grev konusunda uyarıyor.
Grev ilan etme kararında aşağıdakiler belirtilecektir:
- Grev ilan etmenin ve yürütmenin temelini oluşturan, toplu iş anlaşmazlığının tarafları arasındaki anlaşmazlıkların bir listesi;
- Grevin başlama tarihi ve saati, beklenen süresi ve beklenen katılımcı sayısı;
- Grevi yöneten kurumun adı, uzlaşma prosedürlerine katılmaya yetkili çalışan temsilcilerinin bileşimi;
- bir kuruluşta, şubede, temsilcilikte veya başka bir ayrı kurumda gerçekleştirilen gerekli asgari iş (hizmetler) için teklifler yapısal birim grev sırasında.
9. Grevlerin olası olumsuz sonuçlarına ilişkin olarak kanun koyucu, greve izin verilmeyen halleri ayrıntılı olarak düzenlemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413. Maddesi uyarınca grevler yasadışı olarak kabul ediliyor ve aşağıdakilere izin verilmiyor:
a) Sıkıyönetim veya olağanüstü hal dönemlerinde veya mevzuat gereğince özel tedbirler alınması durumunda olağanüstü hal; Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin organ ve kuruluşlarında, ülkenin savunmasını, devlet güvenliğini, acil kurtarma, arama ve kurtarmayı sağlamakla görevli diğer askeri, paramiliter ve diğer oluşum ve kuruluşlarda, yangınla mücadele çalışmalarıönleme veya ortadan kaldırma doğal afetler Ve acil durumlar; V kolluk; doğrudan özel hizmet veren kuruluşlarda tehlikeli türler Ambulans ve acil durum istasyonlarındaki üretim tesisleri veya ekipmanları Tıbbi bakım;
b) Nüfusun yaşamının sağlanmasıyla ilgili kuruluşlarda (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, havacılık, demiryolu ve su ulaştırma, iletişim, hastaneler), grevlerin ülkenin savunmasına ve devletin güvenliğine, insanların yaşamına ve sağlığına tehdit oluşturması durumunda.
Ayrıca, toplu iş anlaşmazlığı varlığında grev, bu Kuralların öngördüğü süreler, prosedürler ve gereklilikler dikkate alınmadan ilan edilmesi halinde yasa dışıdır. Grevi yasa dışı ilan etme kararı cumhuriyetlerin yüksek mahkemeleri, bölge mahkemeleri, bölge mahkemeleri, şehir mahkemeleri federal önemi, özerk bölge mahkemeleri ve özerk okruglar işverenin veya savcının talebi üzerine. Yaratılış durumunda acil tehdit Mahkemenin, kişilerin hayatı ve sağlığı açısından, başlamamış bir grevi 30 güne kadar erteleme, aynı süre için başlamış bir grevi de durdurma hakkı vardır. Rusya Federasyonu'nun veya bireysel bölgelerinin hayati çıkarlarının sağlanması açısından özel önem taşıyan durumlarda, Rusya Federasyonu Hükümeti, sorun çözülene kadar grevi askıya alma hakkına sahiptir. ilgili mahkeme ancak on takvim gününü geçemez.
10. Herkesin dinlenme hakkı vardır. Dinlenme süresi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süredir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma günü içindeki molaları, günlük dinlenmeyi, hafta sonlarını, çalışmayan tatilleri ve tatilleri dinlenme zamanı türleri olarak sınıflandırır. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanlara iki saatten fazla olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmektedir. Mola dahil değildir çalışma zamanı. Öğle yemeği molasının belirli zamanı (başlangıcı ve bitişi) ve iş günü içindeki diğer molalar (açık havada çalışan insanlar için soğuk mevsimde ısınmak için, aralar arasındaki molalar) üretim operasyonları ile çalışmakta olan kişiler zararlı koşullar emek, bilgisayarla çalışma ve çoğaltma ekipmanı, endüstriyel jimnastik vb. için) iç kurallarda belirlenmiştir çalışma düzenlemeleri işletmeler.
11. İdarenin haftalık izin vermesi zorunludur. Pazar genel izin günü olarak kabul edilir. İle Genel kural Beş günlük çalışma haftasında izin günleri Cumartesi ve Pazar, altı günlük çalışma haftasında ise Pazar'dır. Hafta sonu ve resmi tatilin çakışması durumunda izin günü, tatilden sonraki iş gününe devredilir. Altı gün şartlarında çalışanlar çalışma haftası veya tatil günlerine denk gelen cumartesi günlerinin çalışma günü olduğu diğer rejimlerde hafta sonları transferi yapılmaz. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi en az kırk iki saat olmalıdır.
12. Tüm çalışanlara sağlanan yıllık tatiller iş yerini (pozisyon) ve ortalama kazancı korurken. Yıllık ücretli izin hakkından, istihdam derecesine, iş görevlerinin yerine getirildiği yere, tutulan pozisyona veya yapılan işe, çalışma süresine bakılmaksızın, her türlü mülkiyete ait işletme ve kuruluşlarda iş sözleşmesi kapsamında çalışan herkes yararlanır. iş sözleşmesi ve ücret şekli. Geçici ve mevsimlik işçiler de diğer işçilerle aynı temelde ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak bu kategorilerdeki işçiler için iş sözleşmesinin süresinin sınırlı olması nedeniyle (2,4 aya kadar - geçici, 6 aya kadar - mevsimlik) pratikte izin haklarını kullanamamaktadırlar. Tatil yerine alıyorlar maddi tazminatçalışılan süre ile orantılıdır.
Madde 37. Çalışma ücretsizdir. Herkesin özgürce tasarruf etme hakkı vardır...
1. Emek ücretsizdir. Herkesin çalışma yeteneğini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleğini seçme hakkı vardır.
2. Zorla çalıştırma yasaktır.
3. Herkesin güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma, hiçbir ayrım gözetilmeksizin ve federal yasayla belirlenen asgari ücretten daha düşük olmamak üzere iş karşılığında ücret alma ve işsizlikten korunma hakkı vardır.
4. Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları hakkı, grev hakkı da dahil olmak üzere federal yasayla belirlenen çözüm yöntemleri kullanılarak tanınır.
5. Herkesin dinlenme hakkı vardır. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişiye, federal kanunla belirlenen çalışma saatleri, hafta sonları ve tatil günleri ile yıllık ücretli izin garanti edilir.
Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesi uyarınca adli uygulama:
- Yargıtay kararı: APL17-28 Sayılı Karar, Temyiz Kurulu, temyiz
İdari davacının Prosedürün 13. paragrafının, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 27. ve 37. maddelerinde güvence altına alınan haklarını ihlal ettiği iddiası savunulamaz, çünkü ilk derece mahkemesinin haklı olarak belirttiği gibi, itiraz edilen karar onun hareket özgürlüğünü kısıtlamaz. çalışma yeteneklerini serbestçe kullanma, faaliyet türünüzü ve mesleğinizi seçme hakkının yanı sıra...
-
Girişimci bunu belirtmedi ve mahkeme bu davayı tahkim mahkemelerinin yetkisine bağlayan federal bir yasa oluşturmadı. Başvurucu ayrıca, 221-FZ sayılı Kanunun ihtilaflı normunun Rusya Federasyonu Anayasası'nın 34. Maddesinin 1. Kısmı ve 37. Maddesinin 1. Kısmı ile tutarsızlığına değinmektedir. Bu arada Federal Kanunun 3. maddesinin 1. kısmının 1. fıkrasının “a” bendi Anayasa Hukuku 21 Temmuz 1994 tarihli No. 1-FKZ “Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Hakkında”, Rusya Federasyonu Anayasası federal yasalara uygunluk davalarını çözer Anayasa Mahkemesi Rusya Federasyonu...
- Yargıtay Kararı: VAS-14826/13 Sayılı Karar, Yüksek Tahkim Mahkemesi, İlk Derece
İfade Bireysel girişimci Irkhin Denis Nikolaevich (Belogorsk, Amur Bölgesi), 25 Eylül 2013 tarihli, 221-FZ sayılı Kanunun 29. maddesinin 7. fıkrasının 4. alt paragrafının, Anayasanın 34. maddesinin 1. Kısmına, 37. Maddesinin 1. Kısmına karşılık gelmediğinin tanınmasına ilişkin karar Rusya Federasyonu ve eylemsiz kaldı. 2. Başvuru sahibini 18 Kasım 2013 tarihine kadar işlenen ihlalleri ortadan kaldırmaya bir sertifika vererek davet edin. devlet kaydı bireysel girişimci olarak...
Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesinin diğer yasal normlarla sıklık bağlantıları:
6) güvenlik ve hijyeni sağlayan koşullarda çalışma hakkı(Rusya Federasyonu İş Kanunu garantileri, çalışma saatlerini, devleti belirler düzenleme gereksinimleri işgücü koruması)
7) çalışma karşılığında ücret alma hakkı(asgari ücretten az olmamak üzere - düzenli olarak endekslenen 6 bin 204 ruble)
8) işsizlikten korunma hakkı(“Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında Kanun” ile düzenlenmiştir, 1991. İşsizler kabul edilir yetenekli vatandaşlar Bir işi veya geliri olmayanlar, arama amacıyla iş bulma kurumuna kaydolurlar. Uygun iş, iş arıyorlar ve işe başlamaya hazırlar.)
9) bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları hakkı(Altında iş anlaşmazlıkları iş mevzuatının uygulanması, çalışma koşullarının oluşturulması veya değiştirilmesi ile ilgili ortaya çıkan anlaşmazlıkları anlamak gerekir: Birey - CTS - işletmelerde, kurumlarda, kuruluşlarda (bölümlerde) ortaya çıkan iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesinde birincil organdır; değerlendirilmesi için farklı bir usulün tesis edildiği uyuşmazlıklar istisnadır. Ve Mahkeme. Toplu - Uzlaştırma komisyonları - ihtilaflı tarafların ortak, eşitlik organı, Toplu iş anlaşmazlığının konusu meşru çıkarlar ve haklardır emek kolektifi veya iki veya daha fazla işletme, kurum, kuruluştan oluşan ekipler.)
14. Temel olarak sosyal devlet anayasal düzen Rusya Federasyonu.
Sosyal devlet kavramı. Sosyalist devletten farkı.
Rus devletinin sosyal politikasının hedefleri ve ana yönleri.
Rusya Federasyonu'nda sosyal devlet ilkesinin uygulanmasındaki sorunlar.
Anayasaya yansıyan toplumun ekonomik yaşamını düzenleme ilkeleri, devletin ekonomiye müdahalesinin sınırlarını belirler. Ancak Anayasa şunu öngörmektedir: Rusya Federasyonu sosyal bir devlettir. Bu, devletin kaygılarından vazgeçmediği anlamına gelir. sosyal koruma vatandaşlarına yönelik politikası, insanların insana yakışır bir yaşam sürmesini ve özgürce gelişmesini sağlayacak koşulları yaratmayı amaçlamaktadır (Bölüm 1, Madde 7). Altında sosyal devlet Devletin yaygın olarak anlaşıldığı Ana görev bu böyle bir başarıdır sosyal ilerleme Hukukta yer alan toplumsal eşitlik, evrensel dayanışma ve karşılıklı sorumluluk ilkelerine dayanmaktadır.
Ana hedefler sosyal Gelişim Rus toplumu ayrıca Rusya Federasyonu'nun sosyal politikasının ana yönlerini de belirler: işgücünün korunması ve insan sağlığı, garantili bir asgari ücretin oluşturulması, sağlanması devlet desteği aile, annelik, babalık ve çocukluk, engelliler ve yaşlı vatandaşlar, sistem geliştirme sosyal Hizmetler, devlet emekli maaşlarının, sosyal yardımların ve diğer sosyal koruma garantilerinin oluşturulması (7. Maddenin 2. Kısmı).
Bunlar Rusya Federasyonu'nun anayasal sisteminin temelleridir. Devlet ve toplum yaşamında temel önemde olduklarından, onları tanımlayan Anayasa normlarını değiştirmek için özellikle katı bir prosedür oluşturulmuştur: özel olarak toplanmış bir prosedür. Anayasa Meclisi ya Rusya Federasyonu Anayasasının değişmezliği teyit edilir ya da Anayasa Meclisi tarafından kabul edilen veya halk oylamasına sunulan yeni bir Anayasa taslağı geliştirilir (Anayasanın 135. maddesi).
Sosyal haklar, insana yakışır bir yaşam standardı ve sosyal güvenlik sağlar. Bunlar aşağıdaki hakları içerir:
1) Sağa sosyal Güvenlik (sosyal sigorta, emeklilik karşılığı Ve sağlık hizmeti),
2) Barınma hakkı Herkese kalıcı konut sağlanması için yasal olarak garanti altına alınmış bir fırsatı, mevcut konutun istikrarlı kullanım olasılığını, konutun dokunulmazlığını, yaşam koşullarını iyileştirme hakkını ve aynı zamanda konutta yaşayanlar için sağlıklı ve güvenli bir yaşam ortamının sağlanmasını öngörür. binalar ve konutlar. Rusya Federasyonu Anayasası, organların Devlet gücü Ve yerel hükümet cesaretlendirmek Konut inşaası, barınma hakkının kullanılması için koşullar yaratın.
Rusya Federasyonu Konut Kanunu'nun 2. Maddesi uyarınca, gayrimenkul piyasasının gelişiminin teşvik edilmesi de dahil olmak üzere vatandaşların konut hakkı sağlanmaktadır. konut sektörü, kullanmak bütçe fonları ve kanunen yasaklanmayan diğer kaynaklar Para gelişme için yaşam koşulları vatandaşlar, sözleşmeler kapsamında vatandaşlara konut sağlanması sosyal işe alım veya devlet veya belediye konutları için kira sözleşmeleri Konut stoku, konut inşaatının teşvik edilmesi, konut stokunun kullanımı ve güvenliğinin sağlanması ve devletin konut denetimi.
3) dinlenme hakkı; Dinlenme hakkı güvence altına alındı Bölüm 5 Md. 37KRF herkesin vazgeçilmez hakkıdır. Sıcaklıkla birlikte. CRF'nin 37'si, bunun belirli bir faaliyette bulunan tüm vatandaşlara değil, yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara garanti edildiğini belirtmektedir.
Sanat'a göre. CRF'nin 37'sine göre, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara federal yasayla belirlenen çalışma saatleri, hafta sonları ve tatil günleri ile yıllık ücretli izin garanti edilmektedir.
Dinlenme zamanı türleri şunlardır:
Çalışma günü içindeki molalar (vardiya);
Günlük (vardiyalar arasında) dinlenme;
Hafta sonları (haftalık kesintisiz dinlenme);
Çalışmayan tatiller;
Tatiller.
4) annelik ve çocukların korunması hakkı; Anayasanın 38. maddesi. Ebeveynler çocuklarına karşı eşit haklara sahiptir ve eşit sorumluluklara sahiptirler. Çocukların bakımı ve yetiştirilmesi ebeveynlerin eşit hakkı ve sorumluluğudur. Aile kodu Rusya Federasyonu uygulamayı yasaklıyor ebeveyn haklarıçocukların çıkarlarına aykırıdır. Buna karşılık 18 yaşını doldurmuş sağlıklı çocukların da engelli ebeveynlerine bakması gerekiyor.
5) sosyal güvenlik hakkı Politikası, insanların düzgün bir yaşam ve özgür gelişimini sağlayacak koşulları yaratmayı amaçlayan devletin sosyal karakterini yansıtan. Herkese yaşına göre, hastalık, engellilik, geçimini sağlayan kişinin kaybı, çocuk yetiştirme ve diğer durumlarda sosyal güvenlik garanti edilir. kanunla kurulmuş. burada devlet emekliliği Ve sosyal yardımlar kanunla kurulur. Ana arasında sosyal haklar Bunlar, uygar bir toplumun varlığının ve gelişmesinin, sağlıklı bir yaşam tarzının sürdürülmesinin ve insan uygarlığının daha da gelişmesinin imkansız olduğu hakları içerir.
6) sağlık hakkı tıbbi bakım da dahil olmak üzere (Madde 41). Bu amaçla sadece finanse edilmekle kalmıyorlar. federal programlar ancak devlet ve belediye sigortalarının yanı sıra zorunlu sağlık sigortası da getiriliyor, özel bir sağlık sisteminin geliştirilmesine izin veriliyor, insan sağlığını destekleyen faaliyetlere, fiziksel kültür ve sporun geliştirilmesine, çevresel ve sıhhi-epidemiyolojik refaha izin veriliyor cesaretlendirildi.
7) avantajlı olma hakkı çevre, Güvenilir bilgi durumu ve sağlığına veya malına verilen zararın tazmini hakkında çevre ihlali(ayet 42).
Eğitim hakkı devlet veya belediye eğitim kurumları ve işletmelerinde okul öncesi, temel genel (9 sınıf), orta genel (11 sınıf) ve orta mesleki eğitimin evrensel olarak erişilebilirliği ve ücretsiz olması ile garanti edilmektedir. Özel bir ağ Eğitim Kurumları. Aynı zamanda eyalet federal devleti kurar. eğitim standartları Aynı gerekliliklerin her tür eğitim kurumuna uygulanmasına izin verilmesi.
15. Rusya Federasyonu anayasal sisteminin temeli olarak ideolojik ve politik çeşitlilik. Siyasi partilerin ve diğer kamu derneklerinin anayasal ve hukuki statüleri.
Rusya'daki kamu dernekleri kavramı ve türleri. Kamu derneklerinin statüsünün yasal düzenlenmesi.
Rusya Federasyonu'nda ideolojik ve politik çeşitlilik ilkelerinin uygulanmasına ilişkin sorunlar.
Sivil toplum, bireylerin görüşlerini ifade etme ve siyasi faaliyetlere katılma özgürlüğünden kaynaklanan geniş ideolojik ve siyasi çoğulculuğu varsayar. Yayınlanan materyal
İnsanlar doğası gereği aynı değildir; ilgi alanları ve yaşam koşulları da farklıdır. Hiç kimse, insanların fikir çeşitliliğini tek bir hedefe, herkesi mutlu edecek evrensel bir araç geliştirmeye indirgeyemez. Sivil toplum ve anayasal devletÇeşitliliği icat etmiyorlar, onu zorla değiştirmeye çalışmadan onu doğal bir durum olarak kabul ediyorlar.
İdeoloji altında genellikle sosyal gelişimin yasaları ve sosyal yapıyı iyileştirmenin yolları hakkında felsefi, politik, dini görüşlerden oluşan bir sistemi anlarlar. Liberal, Hıristiyan-demokratik, komünist, faşist, İslami vb. ideoloji türleri vardır.
İdeolojik çeşitlilik(çoğulculuk), insan zihninin kusurunu, dünyanın tüm çeşitliliğini tek bir teoride yansıtma konusundaki yetersizliğini telafi eder.
Sivil toplum, ideolojik çoğulculuğu yalnızca ruh ve düşünce özgürlüğünün bir tezahürü olarak kabul etmekle kalmıyor, aynı zamanda onunla derinden ilgileniyor. Görüşlerin, görüşlerin, öğretilerin ve ideolojik doktrinlerin çoğulculuğu, sağlıklı bir zihin rekabetine yol açar ve toplam kamu istihbaratını oluşturur. Toplumun kendini tanımasının, kendisini tehdit eden tehlikelere karşı zamanında farkındalık kazanmasının ve gelişmenin yollarını arayabilmesinin tek yolu budur.
İdeolojik çeşitliliği tanımak şu anlama gelir: Her bireyin, siyasi partinin ve kamu kuruluşuİnsan toplumunun ekonomik, sosyal, politik yapısına ilişkin fikirleri, teorileri ve kavramları özgürce geliştirmek, açıklamak ve yaymak, önerilerde bulunmak pratik öneriler yetkililer ve toplum, görüş ve düşüncelerini alenen savunurlar vb. Hukukun üstünlüğü ilkesiyle yönetilen bir devletin, bazılarını bazılarına tercih ederek her şeyi engellemeye hakkı yoktur.
İdeolojik çeşitlilik ilkesi edebiyat, felsefe, sanat ve bilimlerdeki durgunluğun aşılmasına yardımcı olabilir, kültür ve maneviyatın gelişmesini sağlayabilir. Doğal olarak her düşünce ve söz suiistimal ediliyor, sonuçta ahlak dışı, insanlık dışı, ırkçı kavramlar ortaya çıkıyor. Devlet, kamu kurumlarını baltalayan doğrudan çağrı veya eylemler söz konusu olduğunda bu tür fikirlerin propagandasını sınırlar (Anayasa'nın 29. maddesi) Ancak devlet ideolojik tartışmalara karışmamalı, teorik anlaşmazlıkları çözmemelidir.Bilimsel düşünce yapısı önemli bir garanti içerir. Anayasanın ideolojik çeşitlilik ilkesini anayasal sistemin temeli olarak kabul etmesinin temel nedeni budur (13. maddenin 1. kısmı).
Herhangi bir ideolojiyi devlet veya manda olarak tesis etme yasağı tamamen Devlet kurumları, iktidardaki siyasi partiler ve üst düzey yetkililer. Bu, ne anayasanın ne yasama organının ne de başka bir şeyin Yasal düzenleme herhangi bir ideolojiyi doğrudan veya dolaylı olarak onaylamamalı veya desteklememelidir. Hiçbir ideoloji baskın olarak görülmemeli ve devlet okullarında ve yüksek öğretim kurumlarında insanların bilincinde bu şekilde tekelleştirilmemelidir. kamu fonları kitle iletişim araçları. Hizmet için vatandaşların seçiminde bir kriter olamayacağını belirtmekte fayda var. devlet aygıtı ve orduda.
İdeolojik çeşitliliğin devamı sağlanacak Siyasi çeşitlilik, çok partili sistem b, aynı zamanda Rusya Federasyonu Anayasasında da yer almaktadır (13. Maddenin 3. Kısmı). İÇİNDE demokratik devlet Siyasi partilerin ana çıkarların çıkarlarını ifade ettiği kabul edilmektedir. sosyal gruplar nüfus.
Partiler, sosyal kalkınma sorunlarına kendi görüşlerine göre en uygun çözümler için alternatif seçenekler geliştirir ve seçmenlere sunar. Halkın iradesini ifade eden genel seçimler ancak siyasi partilerin geliştirdiği çeşitli programların seçmenlerin önüne sunulmasıyla anlam kazanır. Bu nedenle çok partili sistem, siyasal demokrasinin bir biçimi ve hükümet organlarının oluşumunun en önemli ön koşulu olarak hareket eder.
Demokratik ülkelerde çeşitli parti sistemleri vardır: iki partili, çok partili. Bu, vatandaşların kendi faaliyetlerine, siyasi bilinçlerinin durumuna bağlıdır. Üstelik bu ülkelerin hiçbirinde tek partili bir sistem yok - totaliter bir devletin işareti veya siyasi kültürün son derece düşük gelişimi.
Rusya Anayasası tek parti yönetimini reddediyor ve “öncü ve yönlendirici” tek bir güç lehine çoğulculuğu ortadan kaldırmaya yönelik her türlü girişim, anayasaya aykırı bir darbe olarak nitelendirilmeli. Anayasanın anlamına göre böyle bir parti sistemi ancak en az iki siyasi partiyi içeriyorsa yasaldır. Devlet elbette parti sayısını düzenleyemez, ancak toplumun doğal öz düzenlemesine dayanarak parti kurma olasılığını ve faaliyetlerini garanti altına almakla yükümlüdür. Devlet (öncelikle yargı) aynı zamanda üst mercilerin eylemlerini de önlemekle yükümlüdür. memurlar Partilerin faaliyetlerini resmi bir varlığa indirgemeye çalışırlarsa, onları mahrum bırakırlar. gerçek olasılıklar Hükümet organlarının oluşumunu etkiler.
Bu haklar diğerlerinden daha sonra, 20. yüzyılda oluşturuldu. - ve kural olarak işe alınan emeğin alanını etkiler. Bunlar aşağıdakileri içerir.
Çalışma hakkı (Madde 37). Bu, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli unsurları içeren oldukça çok yönlü bir haktır:
- kişinin çalışma yeteneğini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleği seçme hakkı. Burada esas olarak ücretli çalışma hakkının uygulanmasından bahsediyoruz, yani. Çalışan ile işletme arasındaki iş sözleşmesine dayanarak yapılan işler için. Kişinin çalışma yeteneğinden özgürce tasarruf etme hakkı aynı zamanda hiçbir emek faaliyetinde bulunmama hakkı anlamına da gelir. Anayasa, vatandaşların evrensel çalışma yükümlülüğünü belirtmiyor; sözde asalaklığın sorumluluğuna ilişkin makale, uzun süredir Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'ndan çıkarılmıştır. Zorla çalıştırma yasaktır;
- güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı;
- hiçbir ayrım gözetilmeksizin ve federal kanunla belirlenen asgari ücretten daha düşük olmamak üzere iş karşılığında ücret alma hakkı;
- işsizliğe karşı korunma hakkı (Rusya Federal İstihdam Servisi'nden uygun bir iş seçme ve iş bulma konusunda ücretsiz yardım, yeni bir meslekte ücretsiz eğitim, işsizlik yardımı alma vb.);
- Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları hakkı, bunları federal yasayla belirlenen çözüm yöntemleri kullanılarak.
Dinlenme hakkı (6. Bölüm, Madde 37). Bu hak çalışma hakkıyla yakından ilgilidir. Dinlenme hakkı, çalışanın işinde harcadığı emeğin geri kazanılmasına ve toplumsal bir değer olan sağlığın korunmasına olanak sağlar. Ek olarak, dinlenme zamanını rasyonel ve akıllıca kullanması ve fiziksel, entelektüel, organizasyonel ve iş becerilerini geliştirmesi gereken çalışanın kendisinin faaliyeti de burada önemli bir rol oynamaktadır. Devletin bu alandaki işlevleri mevzuatta makul çalışma saatleri, izin günleri ve Bayram, yıllık ücretli izin.
Annelik ve çocukluk hakkı (Madde 38). Esas itibarıyla bu madde iki hak doğurmaktadır; ancak biri ebeveynleri, diğeri ise çocukları ilgilendirmektedir. Bu hak, Sözleşmede öngörülen gelişmiş bir garanti sistemi ile sağlanmaktadır. federal mevzuat: hamilelik, doğum, çocuk yetiştirme, geçimini sağlayan kişinin kaybı, geniş aileler vb. ile ilgili yardımlar, nakit ve diğer ödemeler. Anayasa ayrıca ebeveynlerin ve çocukların karşılıklı haklarını da tanımlar. Çocukların bakımı ve yetiştirilmesi her iki ebeveyne de emanet edilmiştir, ancak 18 yaşına ulaşmış sağlıklı çocukların engelli ebeveynlere bakması gerekir.
Sosyal güvenlik hakkı (Madde 39). Belirli bir yaşa ulaşıldığında, hastalık, sakatlık, geçimini sağlayan kişinin kaybı, çocukların doğumu vb. durumlarda ortaya çıkar. Uygulama şekilleri bu doğruçeşitlidir: sosyal yardımlar, emekli maaşları, gönüllü sosyal sigorta vb. alma.
Barınma hakkı (Madde 40). Bu temel haklardan biridir. Bu hak üç hukuki olasılığa indirgenebilir:
- konut binalarının istikrarlı ve kalıcı kullanımı;
- yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
- uygar bir insana yakışan sağlıklı bir yaşam ortamı sağlamak.
Şu anda devlet bu alanda eskisinden temel olarak farklı bir rol oynuyor. Kural olarak, yaşam alanı sağlamaz (tahsis etmez) (yalnızca yoksullar için bir istisna yapılır), ancak yalnızca çeşitli formlar vatandaşların barınma haklarını kullanmalarına yardımcı olur (örneğin, konut inşaatını teşvik eder, kredi, tazminat vb. sağlar).
Sağlığın korunması ve tıbbi bakım hakkı (Madde 41). Sağlığın korunması, her bireyin sağlığını korumayı ve güçlendirmeyi, uzun aktif yaşamını sürdürmeyi ve kendisine tıbbi bakım sağlamayı amaçlayan bir dizi politik, ekonomik, yasal, sosyal, kültürel, tıbbi, sıhhi ve hijyenik önlem olarak anlaşılmaktadır. sağlık kaybı.
Tıbbi bakım; koruyucu, tedavi edici, teşhis ve tedavi, rehabilitasyon, protetik ve ortopedik ve protez bakımı ile önlemleri içerir. sosyal doğa Geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi de dahil olmak üzere hasta, engelli ve engellilerin bakımı için. Hükümete yardım ve belediye kurumları devlet bütçesinden ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Ancak bunun yanında geliştirilmesi devlet tarafından kolaylaştırılan özel bir sağlık sistemi de var.
Eğitim hakkı (Madde 43). Bu hak, bireyin ve devletin toplumunun çıkarları doğrultusunda amaçlı bir eğitim ve öğretim süreci olarak anlaşılmaktadır. Eğitimimiz genel olarak ücretsizdir (okul öncesi, temel genel okul ve orta mesleki). Ücretsiz, ancak rekabetçi bir temelde ve Yüksek öğretim. Şu anda, ücretli eğitim kurumları ağı (özel okullar, kolejler, üniversiteler, enstitüler, akademiler) paralel olarak gelişiyor. Ayrıca eğitim, ailenin kendi kendine eğitimi veya dış çalışmalar şeklini alabilir. Ancak genel eğitim veya temel mesleki eğitim çerçevesindeki tüm eğitim türleri için eğitici program Birleşik devlet eğitim standartları geçerlidir.
1. Emek ücretsizdir. Herkesin çalışma yeteneğini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleğini seçme hakkı vardır.
2. Zorla çalıştırma yasaktır.
3. Herkesin, güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma, hiçbir ayrım gözetilmeksizin ve federal yasayla belirlenen asgari ücretten daha düşük olmamak üzere iş karşılığında ücret alma ve ayrıca işsizlikten korunma hakkı vardır.”
Her ne kadar 1993 yılında Rusya Federasyonu Anayasası'nın kabul edilmesiyle bağlantılı olarak bazı bilim adamları, Anayasanın çalışma hakkını değil, yalnızca güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkını1 koruma altına aldığını veya işsizlikten korunma hakkına dönüştürülmesi 2 ve çalışma hakkının Anayasa metnine geri dönmesinin desteklenmesi 3 .
Vatandaşların çalışma hakkının önemli bir garantisi istihdam kurumudur.
1 Syrovatskaya L. A. İş hukuku. M, 1995. S. 44-45.; Rusya Federasyonu Anayasası: Yorum / Ed. B. N. Topornina, Yu.M. Baturina, R.G. Orekhova: M., 1994. S. 21.
2 Rozhnikov L.V. İş hukukunun özel konularına ilişkin iş sözleşmeleri
M., 1999. s. 36-37.
3 Rozhnikov L.V. Kararnamesi. köle. S.40; Morozov P. K Karşılaştırmalı analiz yasal düzenleme Rusya Federasyonu ve ABD'de istihdam ve istihdam sorunları. M., 1997. S. 71.
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 156 Sayılı Sözleşmesi, çalışma yaşamında ailevi sorumlulukları olan kişilerle ilgili kamu politikasına yönelik olası yönergeleri belirlerken, ailevi sorumlulukları olan ve kazançlı bir işte çalışan veya çalışmak isteyen çalışanların, çalışma haklarını kullanabilmeleri gerektiğini öngörmektedir. Ayrımcılığa maruz kalmadan serbestçe iş seçimi (Sözleşmenin 3. Maddesi).
Çalışma hakkını kullanan, çalışmak isteyen bir vatandaş, çalışma hakkını resmileştirir. iş ilişkileriİlgili işverenle iş sözleşmesi imzalayarak.
Rus iş kanunu iş dünyasında ayrımcılığı yasaklıyor. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, herkesin işgücü yeteneklerini gerçekleştirme konusunda eşit fırsatlara sahiptir.
Hiç kimse sınırlanamaz Işçi hakları cinsiyet, ırk, renk, milliyet, dil, köken, mülkiyet, sosyal ve resmi pozisyon, yaş, ikamet yeri, dine karşı tutum, siyasi inançlar, kamu derneklerine üyelik veya üye olmama gibi. ilgili olmayan diğer durumlar iş nitelikleriçalışan.
Bu nedenle, ailevi sorumlulukları olan kişilerle iş sözleşmesi yapılması, yalnızca iş niteliklerine ve bu tür işin gereklerine uygun olarak yapılmalıdır.
Görüldüğü gibi kanun koyucu kapsamlı liste Vatandaşların çalışma haklarını kullanırken ayrımcılığa yol açan gerekçeler. Ancak İş Kanunu hükümlerine ve Bölüm 2 s'ye dönersek. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19. maddesinde ayrımcılığa izin verilmeyen gerekçelerin listesi daha geniştir ve kapsamlı değildir. Buna dayanarak ve iş bulmada bazı zorluklar yaşandığını akılda tutarak
Vatandaşların tam olarak medeni durumlarından dolayı sorunlarla karşı karşıya kalması nedeniyle, söz konusu Kanunda verilen listenin aile sorumlulukları gibi bir temelle desteklenmesi yerinde olacaktır.
Rusya Federasyonu'nun “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” Kanunu, özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan ve iş bulmada zorluk yaşayan vatandaşların kategorilerini tanımlamaktadır. Bunlar arasında özellikle şunlar yer almaktadır: yetkili organın kararına göre sürekli bakıma, yardıma veya denetime ihtiyaç duyan kişileri destekleyen vatandaşlar; reşit olmayan ve engelli çocukları yetiştiren bekar ve büyük ebeveynler; her iki ebeveynin de işsiz olarak kabul edildiği aileler; askeri personelin eşleri (kocaları) (Kanun'un 2. maddesi, 5. maddesi).
Onlara devlet sağlıyor ek garantiler geliştirme ve uygulama yoluyla hedeflenen programlarİstihdamı teşvik etmek, ek işler ve uzmanlaşmış kuruluşlar oluşturmak, mesleki rehberlik hizmetleri sağlamak ve ayrıca özel programlar ve diğer tedbirler kapsamında eğitim düzenlemek (Kanun'un 11. maddesinin 1. fıkrası).
Öyle görünüyor ki, güvencelerden biri, işverenin personel seçerken, diğer iş başvurusunda bulunanlarla aynı niteliklere sahip olmaları durumunda ailevi sorumlulukları olan kişileri ve kendilerine iş tahsis edilen vatandaşları tercih etmesini zorunlu kılan bir kural olabilir gibi görünüyor. öngörülen şekilde.
Dikkate almayı öneren N.N. Sheptulina'nın konumu çalışma mevzuatı Uluslararası Çalışma Örgütü'nün İstihdam İlişkilerinin Sona Erdirilmesine İlişkin 166 Sayılı Tavsiye Kararı (1982) kuralına göre, istihdam ilişkileri ekonomik, teknolojik, yapısal veya diğer benzer nitelikteki nedenlerle feshedilen işçilere belirli bir öncelik verilmelidir.
işverenlerin benzer niteliklere sahip işçileri yeniden işe alması ve işçilerin belirli bir süreİşten çıkarıldıktan sonra geri dönme arzusunu dile getirdi eski yer iş.
Bu hükmün Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda birleştirilmesi halinde, çalışanların yeniden işe alınmasında öncelikle ailevi sorumlulukları olan kişilerin çalışmaya davet edilmesinin sağlanması mümkün olabilecektir 1 .
İşletme, kurum ve kuruluşların yüksek nitelikli personel ihtiyacını karşılamak amacıyla yüksek ve ortaöğretim mezunu uzmanların sözleşmeli eğitimleri verilmektedir. mesleki Eğitim pahasına okuyan kişiler arasından federal bütçe ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri. Bununla birlikte, bir eğitim kurumuyla sözleşme imzalayan öğrenciler için, aile sorumluluklarının başlaması nedeniyle sözleşmelerin imzalanması ve yürütülmesinden muafiyet için tercihli bir prosedür sağlanmaktadır:
Ebeveynlerden veya eşlerden biri birinci veya ikinci gruptan engelli ise, iş yerel olarak sağlanmıyorsa daimi ikamet ebeveynler veya eş;
Askeri subayların ve subayların eşleri (kocaları) için komuta personeli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli olarak çalışan arama emri memurları, subaylar ve diğer askeri personel, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı organları ve diğerleri Federal hizmetler eğer iş kocalarının (karılarının) hizmet verdiği yerde sağlanmıyorsa;
Hamile kadınlar ve o sırada 1,5 yaşın altında çocuğu olanlar için
1 Sheptulina N. N. Çalışanların işi aile sorumluluklarıyla birleştirmesine yönelik koşulların yasal hükmü // Avukatınız. 1998. No.1. S.8.
mezuniyet Eğitim kurumu, eğer iş kocanın (karısının) ailesinin veya ebeveynlerinin daimi ikamet yeri dışında sağlanıyorsa.
Uyarınca İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun hamilelik veya çocukların varlığıyla ilgili nedenlerle kadınlara iş sözleşmesi yapmayı reddetmesi yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin 3. fıkrası).
Ailevi sorumlulukları olan kişilerin çalıştırılmasının reddedilmesi mahkemede temyiz edilebilir. Bir çalışanı yasadışı olarak işe almayı reddetmeyi ilan eden mahkeme, işvereni kendisiyle bir iş sözleşmesi imzalamaya zorunlu kılan bir karar verir.
Bu normun ihlali aynı zamanda Sanat tarafından belirlenen cezai sorumluluğu da beraberinde getirebilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145'i 1, haksız ret Bir kadının hamileliği nedeniyle işe alınması veya haksız yere işten çıkarılması, ayrıca üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadının bu nedenlerle işe alınmasının haksız yere reddedilmesi veya haksız yere işten çıkarılması halinde, idari para cezası ile cezalandırılır. iki yüz ila beş yüz minimum boyutlar iki ila beş aylık bir süre için hükümlünün maaşı veya maaşı veya diğer geliri tutarında veya yüz yirmi ila yüz seksen saatlik bir süre için zorunlu çalışma.
Bu koruma sadece üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara değil erkeklere de sağlanmalıdır.
Ne yazık ki, bu norm işçiler için pratikte hiçbir (gerçek) garanti sağlamamaktadır. Uygulamada, idarenin kadınları işe almayı reddederken, hamilelik ve annelik durumlarına ilişkin ret gerekçelerini yazılı olarak bildirdiği durum hemen hemen hiç yoktur.