Federal devlet memurları ile ilgili olarak, ödeme, 6 Eylül 2007 tarih ve 562 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca hesaplanır. Bu belge, federal devlet memurlarının parasal ödeneklerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı (bundan böyle anılacaktır). Kurallar olarak).

2019'da memurların azaltılması için ödemeler

Belgelendirme sürecinde, çalışanın ilk amiri, motive edici bir inceleme hazırlamalı ve işverene sunmalıdır. Çalışanın iş görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğini ayrıntılı olarak açıklar. Yönetici ayrıca incelemeye eklemelidir açıklayıcı notçalışanın başın gözden geçirilmesi ve aşağıdakiler hakkında bilgi:

Bir memurun işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler (Kurevina L

Sanat sayesinde. 84.1 "Fesih kaydı için genel prosedür iş sözleşmesi» Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş sözleşmesinin feshi gününde, işveren çalışana vermekle yükümlüdür çalışma kitabı ve Sanat uyarınca onunla bir anlaşma yapmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren de kendisine işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür.

2013'te memur indirimi devam ediyor

31 Aralık 2010 tarih ve 1657 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi “Federal devlet memurlarının ve federal devlet çalışanlarının sayısının optimize edilmesi hakkında Devlet kurumları» faaliyetleri tarafından yönetilen organların azami memur ve çalışanlarının sayısının azaltılması önceden belirlenmiştir. Rus Hükümeti, birlikte Federal kurumlar ve bu bakanlıklara bağlı hizmetler.

Memurların azaltılmasının özellikleri

Çalışanların aksine, çalışanlar işten çıkarıldığında, İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan kişiye ortalama aylık kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenir ve ayrıca çalışma süresi için ortalama aylık kazanç tutarını korur, ancak en fazla işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay (kıdem tazminatı mahsup edilerek). Ve istisnai durumlarİşten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde işçinin bu kuruma başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemesi koşuluyla, kamu iş ve işçi bulma kurumu kararıyla işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay için ortalama aylık maaşı kesilir.

Bir memurun işten çıkarılması hakkında her şey

Emekli olduktan sonra, istihdam servisine kaydolmak gereksiz olmayacaktır. Bir memuru işten çıkarırken, bunun iki haftalık bir süre içinde yapılması hiç önemli değildir, çünkü devlet kuruluşlarının çalışanları çalışma süresi için kazanç hakkına sahip değildir. İstihdam Merkezi, başvuru gününden itibaren işsizlik maaşı tahsis eder. Böyle bir ödeneğin maksimum değeri neredeyse beş bindir. miktar bağlıdır ortalama maaş Son üç aylık çalışma için işten çıkarılan çalışan.

2019'da bir memurun azaltılması için yapılan ödemeler

İşten çıkarıldıktan sonra, işsizlik durumunda azaltılan kişi, kalan ortalama kazançlara hak kazanabilir; Bu konuya aşağıda tekrar değinilecektir. Ortalama kazançÖdeme koşulları Görevden alınan kişiye ödenmesi gereken tüm tutarlar işten çıkarılma gününde ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi)

Ayrıca, memurların para yardımının tüm bileşenleri için, ilçe katsayısı, çölde, susuz alanlarda çalışma katsayısı ve yüksek dağlık alanlarda çalışma katsayısı, yüzde prim ile ücretler bölgelerde çalışmak için Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar, Doğu Sibirya'nın güney bölgelerinde ve Uzak Doğu ilgili mevzuat tarafından belirlenen ölçülerde yasal işlemler RF.

Personel indirimi durumunda memurlara yapılan ödemeler

Personeli azaltmak için işten çıkarma, ülkedeki zor bir ekonomik durumda çok yaygın bir olaydır. Aynı zamanda, işten çıkarma, herhangi bir çalışanı etkileyebilir, ancak yalnızca özel bir prosedüre sıkı sıkıya bağlı kalınarak. Adayların işten çıkarmalar için hangi haklara sahip olduğunu ve işverene hangi sorumlulukların verildiğini aşağıda tartışacağız.

Bir devlet kurumunun personelinin azaltılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarma ve diğer kuruluşların sayısında veya personelinde bir azalma uzun süredir var. Ancak, evlat edinme nedeniyle Federal yasa 05.04.2013 tarih ve 57-FZ sayılı (bundan böyle 57-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), kadro azaltma prosedürünü düzenleyen hükümlerde bazı değişiklikler ve eklemeler yapılmıştır. sivil hizmet. Bu tür pozisyonları azaltırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiği, işverenin hangi görev ve haklarına sahip olduğu, bu temelde işten çıkarılma durumunda çalışanlara hangi garantilerin sağlandığı hakkında makalede anlatacağız.

Bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarını azaltırken, işveren temsilcisi, indirimden iki ay önce bu konuda bilgi verir. yazı memurlar. Aynı zamanda işveren vekili Yazılı onayçalışan onunla fesih hakkına sahiptir hizmet sözleşmesi iki ay önceden değiştirilecek bir kamu hizmeti pozisyonundan çıkarılma bildirimi olmaksızın.

Bir memurun küçülme nedeniyle işten çıkarılması

Çalışan insanlar için, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarıldıklarında hangi pozisyonların ilk vurulabilecekleri ile ilgili sorular ilgili ve heyecan vericidir. Azaltılacak pozisyonlar veya belirli kişiler, işletme yönetimi tarafından nesnel personel ihtiyacına göre belirlendiğinden, burada net bir cevap vermek mümkün değildir. İş Kanunu işçi azaltma herkes için izin verir.

Memurların küçültülmesi için ödemeler

25-P. Bir memurun görevden alınmasının gerekçeleri 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Kısmında sıralanmıştır. Bu nedenle, bir devlet kurumundaki pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, bir memur ikame bir pozisyondan azalabilir ve kamu hizmetinden çıkarılabilir (madde 8.2, kısım 1, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. maddesi).

Bir memurun azaltılması prosedürü

Sanata göre. Karar verirken "Devlet Kamu Hizmetine İlişkin" Federal Kanunun 38'i olası sonlandırma bir memur ile hizmet sözleşmesi, işveren vekiline yazılı olarak seçilene bildirir. sendika kuruluşu bu devlet organının ilgili kamu hizmeti pozisyonunun azaltılmasından en geç iki ay önce.

İndirim için kıdem tazminatı

Eser bulunamadıysa, I.I. Petrov için başvuruyor yeni ödeme resmi görevden alınmasından iki ay sonra. Bizim durumumuzda, 1 Eylül 2015 böyle bir gün olarak kabul edilecek ve yeni bir işin varlığına dair işaretsiz bir çalışma kitabına sahip olmak gerekiyor.

1. Kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, bir devlet kurumunda azaltılmış bir kamu hizmeti pozisyonunun yerine geçen bir memurun veya bir devlet kurumundaki bir kamu hizmeti pozisyonunun kaldırılması durumunda, bir devlet memuru ile kamu hizmeti ilişkileri devam eder. yazılı rızası, aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği devlet kurumunda veya başka bir devlet kurumunda aşağıdakiler dikkate alınarak başka bir kamu hizmeti pozisyonu ile sağlanır:

Memurun yazılı muvafakati ile iki ay öncesinden görevden alınma ihbarı olmaksızın hizmet akdini feshetme hakkına sahiptir. Tazminat 31. maddenin 9. fıkrasına göre ödenir.

4) 28. maddenin 2. fıkrasında öngörülen durumlarda bir memurun başka bir kamu hizmeti pozisyonuna atanması üzerine (sağlık nedenleriyle memur tıbbi görüş değiştirilecek bir kamu hizmeti pozisyonunda resmi görevleri yerine getiremez) ve 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 31. maddesinin 1. ve 3. bölümleri N 79-FZ (kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması, bir devlet organının yeniden düzenlenmesi veya değiştirilmesi kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalmayı gerektiren yapı, tasfiye devlet organı);

Merhaba! Devlet memuru olarak çalışıyorum. Konumumu kesmek istiyorlar. Küçültme sırası nedir? Toplu mu yoksa taksitli mi ödenecek?

• Soru: No. 2468 tarih: 2016-02-15.

esasen soru soruldu aşağıdakileri bildiriyoruz.

Sanat uyarınca. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasası'nın 31'i (bundan böyle “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Federal Yasa” olarak anılacaktır), azalma nedeniyle yaklaşan işten çıkarılma hakkında kamu hizmeti pozisyonlarının kaldırılması veya devlet kurumunun kaldırılması, bir devlet kurumundaki azaltılmış pozisyonun yerine memur memurunun veya bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonunun kaldırılması, işverenin temsilcisi tarafından şahsen ve imzaya karşı uyarılır. iki aydan az değil kovulmadan önce.

Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı devlet kurumunun işveren temsilcisi, memurun görevden alınması konusunda uyarıldığı tarihten itibaren iki ay içinde, kamu hizmetinin azaltılmış pozisyonunu değiştiren memura teklifte bulunmakla yükümlüdür. devlet kurumunda, bir devlet memuru tarafından işgal edilen kamu hizmeti pozisyonlarının kategorisi ve grubu, niteliklerinin düzeyi dikkate alınarak, aynı devlet kurumunda sırasıyla kamu hizmetinin tüm boş pozisyonları, mesleki Eğitim, kamu hizmeti veya uzmanlık alanında, eğitim alanında ve bu devlet organlarında bu tür pozisyonların bulunmaması durumunda, Hükümet tarafından belirlenen şekilde diğer devlet organlarında boş kamu hizmeti pozisyonları sunabilir. Rusya Federasyonu.

Bir memurun, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmesi önerilen bir kamu hizmeti pozisyonunu reddetmesi durumunda, kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında, memur, değiştirilecek kamu hizmeti pozisyonundan serbest bırakılır ve memuriyetten ihraç edilir. . Bu durumda, hizmet sözleşmesi, Sanatın 1. bölümünün 8.2 paragrafına göre kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılmasıyla sona erer. “Devlet Kamu Hizmeti Üzerine” Federal Yasasının 37'si ve Sanatın 1. Bölümünün 8.3 paragrafına göre devlet organının kaldırılması durumunda. Federal Yasanın 37'si "Devlet memurluğu hakkında".

İşverenin temsilcisi, memurun yazılı onayı ile, sürenin bitiminden (2 ay önce) kendisiyle olan hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve kendisine hesaplanan alıkonulan parasal ödenek miktarında ek tazminat öder. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak.

Bir hizmet sözleşmesinin feshi, kamu hizmetinde ikame bir pozisyondan işten çıkarılma ve kamu hizmetinden çıkarılma, bir devlet organının yasal işlemi ile resmileştirilir.

Sanata göre. “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasası'nın 38'i, bir memurla bir hizmet sözleşmesinin olası feshine karar verirken, işveren temsilcisi bu devlet organının seçilmiş sendika organını en geç iki ay içinde yazılı olarak bilgilendirir. ilgili kamu hizmeti pozisyonunun azaltılmasından önce.

Sanat sayesinde. Hizmet sözleşmesinin Madde 8.1 - 8.3, Madde 1'de belirtilen gerekçelerle feshedilmesi durumunda "Devlet Kamu Hizmeti Üzerine" Federal Yasasının 37. "Devlet Kamu Hizmeti Üzerine" Federal Yasasının 37'si, bir memura dört aylık maaş tutarında tazminat ödenir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.

Bir federal devlet organının yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi, yapısında bir değişiklik veya pozisyonlarda bir azalma ile bağlantılı olarak federal devlet memurlarının federal devlet memurluğundan çıkarılması üzerine para ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 8. maddesi uyarınca federal devlet kamu hizmetinden, bir memura 4 ay boyunca aylık parasal bakım ve 1 ay için aylık ödenek miktarında tazminat ödenir.

Bu nedenle, indirim hakkında önceden bildirimde bulunursa ve kendisine bir liste sağlarsa, indirim yoluyla görevden alınabilir. boş pozisyonlar, yasa tüm olası boş pozisyonların sağlanmasını ima ederken. Ayrıca, bir kamu görevlisine bir defaya mahsus olmak üzere indirimli tazminat ödenir.

Dikkat! Makalede verilen bilgiler yayınlandığı tarihte günceldir.

Bir devlet kurumunun personelinin azaltılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarma ve diğer kuruluşların sayısında veya personelinde bir azalma uzun süredir var. Ancak, 5 Nisan 2013 tarihli 57-FZ sayılı Federal Kanunun (bundan böyle 57-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) kabulü ile bağlantılı olarak, kamu hizmeti pozisyonlarını azaltma prosedürünü düzenleyen hükümlerde bazı değişiklikler ve eklemeler yapılmıştır. . Bu tür pozisyonları azaltırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiği, işverenin hangi görev ve haklarına sahip olduğu, bu temelde işten çıkarılma durumunda çalışanlara hangi garantilerin sağlandığı hakkında makalede anlatacağız.

kabulden önce Kanun No.  57-FZ bir memurun personel indirimi nedeniyle görevinden çıkarılması, s.6 saat 1 sanat. 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasanın 33 No.  79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Üzerine"(Daha öte - Kanun no.  79-FZ): bir memurun değiştirilmesi teklif edilen bir kamu hizmeti pozisyonundan veya profesyonel yeniden eğitim veya kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ile bağlantılı olarak ve ayrıca bu durumlarda kendisine başka bir kamu hizmeti pozisyonu sağlanamaması durumunda ileri eğitim. Bu sebep için geçerlidir ortak zemin hizmet sözleşmesinin feshi, değiştirilecek kamu hizmeti pozisyonundan çıkarılma ve görevden alınma. Kuruluşun çalışanlarının sayısı veya personelinin İş Kanunu tarafından azaltılması, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma olarak sınıflandırılır ( s. 2 saat 1 sanat. 81).

Kanun No.  57-FZÖncelikle verilen zemin işten çıkarma, işveren temsilcisinin inisiyatifiyle hizmet sözleşmesinin feshi gerekçeleri listesine dahil edildi. Önemli değişiklikler geçirmiş ve Sanat. 31 ve 37 Sayılı Kanun  79-FZ, mesajların azaltılmasını düzenleyen kamu hizmeti. Ayrıca, Rusya Federasyonu Hükümeti 19.09.2013 Sayılı Kararname  822 Devlet memurluğunun pozisyonlarının azaltıldığı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği devlet kurumunda boş bir kadro bulunmadığında bir memur verilmesine ilişkin Kuralları onayladı. devlet memurluğundaki diğer devlet organlarındaki pozisyon (bundan sonra - Tüzük).

Yasanın kabul edilmesinden sonra, görevlerin azaltılması ve çalışanların işten çıkarılmasının hangi sırayla gerçekleştirildiğini daha fazla ele alacağız.

İşten çıkarılmadan önceki prosedür

İşten çıkarılma için iki ayrı gerekçe belirleyen İş Kanunu'nun aksine - küçültme veya personel azaltma ( s. 2 saat 1 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i) ve örgütün tasfiyesi ( s. 1 saat 1 sanat. 81), - Sanat. 31 Sayılı Kanun'un  79-FZ aynı zamanda kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ve bir devlet organının kaldırılması ile ilgili ilişkileri düzenler, yani yasal etkiler Devlet organlarının yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi sırasında bir memur için meydana gelen, kamu hizmeti pozisyonlarının değiştirilmesinin azaltılması veya sona ermesi.

Lütfen tasfiye olduğunu unutmayın tüzel kişilik federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, hak ve yükümlülüklerin halef yoluyla diğer kişilere devredilmeden feshedilmesini gerektirir ( Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 61'i). Ve burada not edilmelidir ki tasfiye sırasında devlet organizasyonu iş ilişkileriçalışanlarla ilişkisi sona erer ve bir devlet kurumunun tasfiyesi halinde yetkileri başka bir devlet kurumuna devredilebilir ve bir memurla ilişkilere devam edilebilir.

Yani, Bölüm 1 Sanat. 31 Sayılı Kanun'un  79-FZ kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, bir devlet kurumunda azaltılmış bir kamu hizmeti pozisyonunun veya kaldırılmakta olan bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonunun yerini alan bir çalışanın bir çalışanla kamu hizmeti ilişkilerinin devam ettiğini belirtir. , yazılı rızası ile aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği organda veya başka bir devlet kurumunda başka bir kamu hizmeti pozisyonu sağlanır.

Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması veya devlet organının kaldırılması ile bağlantılı olarak yaklaşan işten çıkarma hakkında, kaldırılan devlet kurumundaki azaltılmış pozisyonu veya pozisyonu değiştiren çalışan, işveren temsilcisi tarafından şahsen ve imzaya karşı en az iki ay boyunca uyarılır. görevden alınmadan önce. Ayrıca, işveren temsilcisi, bu iki ay içinde, devlet memuruna sırasıyla aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet kurumunun işlevlerinin devredildiği kurumda mevcut olan her şeyi, boş devlet hizmetini sunmakla yükümlüdür. pozisyonlar, çalışanın işgal ettiği pozisyonun kategorisi ve grubu, niteliklerinin seviyesi, mesleki eğitim , kamu hizmetinde hizmet süresi veya uzmanlık alanında çalışma, eğitim alanı. Bu organlarda bu tür pozisyonların bulunmaması durumunda, bir çalışana Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde diğer devlet organlarında kamu hizmetinde boş pozisyonlar teklif edilebilir, yani Tüzük.

İki aylık sürenin sona ermesinden önce ve çalışanın yazılı rızası ile işveren temsilcisinin kendisiyle hizmet sözleşmesini feshetme hakkı vardır (79-FZ sayılı Kanunun 31 inci maddesinin 7. kısmı).

Bunu not et Kanun No.  79-FZ kamu hizmetine girilmesi ve kamu pozisyonlarının rekabetçi bir şekilde doldurulması öngörülmektedir, ancak bir memurun kamu hizmetinde başka bir pozisyona atanması durumunda personelde azalma olması durumunda yarışma yapılmamaktadır ( s. 4 saat 2 sanat. 22).

Başka bir devlet kurumunda boş bir pozisyon sağlamak

Yani, göre Tüzük Görevlerin azaltılmasının gerçekleştiği kuruluşun veya kaldırılan kuruluşun işlevlerinin devredildiği kuruluşun personel hizmeti, günden en geç 30 gün önce yaklaşan işten çıkarma bir çalışan, federal devlet de dahil olmak üzere diğer devlet organlarında devlet memurluğundaki boş pozisyonları arar bilgi sistemi « federal portal idari personel". Arama yaparken, çalışanın işgal ettiği pozisyonun kategorisini ve grubunu, niteliklerinin seviyesini, mesleki eğitimini ve kamu hizmetinde (diğer türlerde kamu hizmeti) veya işte (hizmet) hizmet süresini dikkate almak gerekir. uzmanlık alanında.

Liste, aynı yerde bulunan diğer devlet organlarındaki devlet memurluğundaki boş pozisyonları ve bunların yokluğunda, Rusya Federasyonu içinde başka bir yerde bulunan diğer devlet organlarındaki pozisyonları içerir.

Yaklaşan işten çıkarılmadan en geç 25 gün önce, personel departmanı, çalışana, bu pozisyonların bir listesi ile işveren temsilcisi veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından imzalanmış boş pozisyon teklifi hakkında bir bildirimde bulunur. Buna karşılık, çalışan, bildirime aşina olduğu tarihten itibaren iki iş günü içinde, personel servisi boş pozisyonları seçtiği veya önerilen pozisyonları reddettiği devlet organlarına anketini gönderme talebini içeren bir açıklama.

Başvurunun alındığı tarihten itibaren en geç iki iş günü içinde, personel hizmeti, bir çalışanın boş bir pozisyonu doldurma adaylığını değerlendirme ve pozisyonların azaltıldığı devlet kurumunu sağlama talebiyle devlet kurumlarına mektuplar gönderir veya feshedilen kuruluşun işlevlerinin aktarıldığı, ilgili bilgiler. Mektup, çalışan tarafından seçilen pozisyonları ve iki aylık sürenin bitiş tarihini gösterir. Başvuru formu da ektedir.

Anket onaylanan formda derlenir Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Mayıs 2005 tarih ve No.  667-r.

Mektubu alan devlet organının personel servisi, alındığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, boş bir pozisyon için başvuran bir memurun adaylığını değerlendirmeye hazır olduğu veya reddedildiği hakkında bir yanıt gönderir. adaylığını düşünün (gerekçeli). Devlet organının işveren temsilcisi veya onun yetkilendirdiği bir kişi, çalışanın adaylığını değerlendirmeye hazırsa, cevap, görüşmenin yeri, tarihi ve saati hakkında bilgi içerir.

Devlet kurumundan alınan bilgiler, alındığı günü takip eden bir iş günü içinde personel servisi tarafından imza karşılığı çalışanın dikkatine sunulur.

Not

Mülakatın yürütülmesi ile ilgili masraflar (mülakat yerine seyahat ve geri dönüş, konut kiralama, konaklama, iletişim hizmetlerinin kullanımı vb.) masrafları kendisine ait olmak üzere bir memur tarafından gerçekleştirilir.

Devlet organının işveren temsilcisi tarafından, boş bir pozisyon için başvuran bir memurla yapılan görüşmenin ardından verilen karar, bu devlet organının personel servisi tarafından görüşme tarihinden itibaren en geç üç gün içinde gönderilir. yazı talebi gönderen devlet kurumunun personel servisine, imza karşılığı yanıtını getiren talebin, bilginin kendisine ulaştığı günü takip eden bir iş günü içinde çalışanın dikkatine sunulur.

Not

Devlet kurumları arasındaki yazışmalar faks ile yapılabilir, E-posta veya muhatap tarafından alındığı gerçeğini kaydetmeye izin veren diğer iletişim araçları.

İşveren temsilcisi, çalışana boş bir pozisyon vermeye karar vermişse, devir onun rızası ile gerçekleştirilir.

Boş bir pozisyonu doldurmak için öncelik hakkı

Uyarınca 4. Bölüm Sanat. 31 Sayılı Kanun'un  79-FZ rüçhan hakkı kamu hizmetinde bir pozisyonu doldurmak, daha yüksek olan bir memura verilir:

Vasıf;

Mesleki eğitim düzeyi;

Profesyonel performansın sonuçları, -

ve kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında, eğitim alanında iş (hizmet) hizmetinde daha uzun bir hizmet süresi ile.

Memurların tabi olmadığını lütfen unutmayın. Sanat. 179 Rusya Federasyonu İş Kanunu Buna göre, eşit emek verimliliğine ve niteliklerine sahip işçi sayısında veya personelinde bir azalma ile işte kalma tercihli hakkı aşağıdakilere verilir: kalıcı ve ana geçim kaynağı); ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; çalışma süresi boyunca alınan çalışanlar bu işveren iş kazası veya meslek hastalığı; Büyük engelliler Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan savunması için askeri operasyonların geçersizliği; iş başında işvereni doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

Evet gerçekten, dayalı Sanat. 73 Sayılı Kanun  79-FZİş Kanunu, kamu hizmetiyle ilgili ilişkilere ancak düzenlenmediği ölçüde uygulanabilir. Kanun No.  79-FZ. Ancak, nedeniyle Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 17 Mart 2004 tarih ve 30. paragrafı.  2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması nedeniyle görevden alınan memurların eski durumuna döndürülmesine ilişkin davaları değerlendirirken, hükümler tarafından yönlendirilmelidir. Sanat.31 , 33 ve 38 Sayılı Kanun  79-FZ.

Bu nedenle, yalnızca, boş bir pozisyonu doldurmak için rüçhan hakkı için belirlenen kriterlerin, Genel Müdürlük tarafından tesis edildiği sonucuna varılabilir. 4. bölümSanat. 31 Sayılı Kanun'un  79-FZ. Bu da onaylandı adli uygulama(bkz: örneğin temyiz kararı Novgorod Bölge Mahkemesi, 7 Kasım 2012 tarihli No.  2-3240-33-1819 ).

Çalışanların sertifikalandırılması

Sanatın 3. Bölümü. 31 Sayılı Kanun'un  79-FZ uyarıdan sonraki iki ay içinde, bir devlet kurumunda memurların olağanüstü tasdikinin yapılabileceği belirlendi. Sonuçlarına göre, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için öncelikli hakkı olan çalışanlara, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere başka kamu hizmeti pozisyonları verilebilir.

Bir memurun bir sonraki tasdiki her üç yılda bir yapılır.

Belgelendirme, Sanat uyarınca gerçekleştirilir. 79-FZ Sayılı Kanunun 48'i. Memurun sertifikasyonu, işgal edilecek pozisyona uygunluğunu belirlemek için yapılır.

Göre Bölüm 5 Sanat. 48 Sayılı Kanun  79-FZ bir memurun olağanüstü tasdiki daha önce yapılabilir Belirtilen periyot kabul edildikten sonra Vaktindençözümler:

Bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması hakkında;

Memurların ücretlendirme koşullarının değiştirilmesi hakkında.

İşverenin olağanüstü bir belgelendirme yapmak zorunda olmadığını, ancak hakkı olduğunu vurguluyoruz.

Bir memurun sertifikalandırılmasının sonuçlarına dayanarak, sertifika komisyonu aşağıdaki kararlardan birini verir:

Çalışan, işgal edilecek kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelir;

Doldurulacak kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelir ve terfi sırasına göre boş bir kamu hizmeti pozisyonunun doldurulması için personel yedeğine dahil edilmesi önerilir;

Ek mesleki eğitimin başarılı bir şekilde alınmasına bağlı olarak, kamu hizmetinin değiştirilen pozisyonuna karşılık gelir;

Değiştirilen kamu hizmeti pozisyonuna uymuyor.

Belgelendirmeden sonraki bir ay içinde, sonuçlarına dayanarak, devlet organının, memurun aşağıdakileri belirten yasal bir düzenlemesi yayınlanır:

Terfi sırasına göre memuriyette boşalan kadroyu doldurmak için personel yedeğine dahil edilmek;

Ek mesleki eğitim almak için gönderildi;

kamu hizmetinden indirildi ve dışlanmaya tabi personel rezervi eğer onun içindeyse.

Bir çalışan değiştirilmeyi reddederse alt konum veya mesleki yeniden eğitim veya ileri eğitimden geçmesi durumunda, onunla yapılan hizmet sözleşmesi feshedilebilir. Bu durumda, temel olmayacak s. "b" s. 1 saat 1 sanat. 37 Sayılı Kanun  79-FZ(Nedeniyle yetersiz nitelik sertifikasyon sonuçları tarafından onaylanmıştır) ve s.8.2 h.1 sanat. 37 Sayılı Kanun  79-FZ(bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılmasıyla bağlantılı olarak) veya madde 8.3, bölüm 1, sanat. 37(devlet organının kaldırılması).

Hizmet sözleşmesini feshetme prosedürü

Bir çalışanın, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere sunulan bir kamu hizmeti pozisyonunu reddetmesi durumunda, devlet memurluğu pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, memur, değiştirilmek üzere devlet memuru pozisyonundan serbest bırakılır ve görevden alınır. ondan. Bu durumda, hizmet sözleşmesine göre feshedilir. madde 8.2 veya 8.3 saat 1 sanat. 37 Sayılı Kanun  79-FZ.

Bir çalışanın işten çıkarılması, birleştirilmiş T-8 formunda siparişle resmileştirilir, onaylanır Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve No.  1 . Emrin temeli olarak, bir devlet organının personelin azaltılması veya bir devlet organının kaldırılmasına ilişkin düzenleyici bir işlem, bir hizmet sözleşmesinin feshi bildirimi, başka bir pozisyona transfer teklifi veya bulunmadığına dair bir bildirim boş pozisyonlar, teklif edilen pozisyonun reddedilmesi, diğer belgeler belirtilir. Çalışan, imza karşılığı siparişe aşina olmalıdır.

Çalışma kitabında şu bağlantıya sahip bir giriş yapılır: madde 8.2 veya 8.3 saat 1 sanat. 37 Sayılı Kanun  79-FZ. Kamu hizmetinin ikame pozisyonundan serbest bırakıldığı ve işten çıkarıldığı gün bir çalışan geçmek zorundadır. resmi kimlik kamu hizmeti ve personel için devlet organının alt bölümüne.

Bir çalışanın tatilde kaldığı ve geçici sakatlık nedeniyle hizmetten uzak kaldığı sürelerde (bu süre dört ayı geçmezse) işveren temsilcisinin inisiyatifiyle görevinden alınamayacağını ve kamu hizmetinden çıkarılamayacağını hatırlayın. , ayrıca yaralanma nedeniyle geçici sakatlığı sırasında, meslek hastalığı veya performansla ilişkili sağlığa diğer zararlar resmi görevler bu sürenin süresi ne olursa olsun.

Not

Devlet memurluğundaki hamile kadınların kadrodaki azalma nedeniyle işten çıkarılması mümkün değildir ( Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 06.12.2012 tarih ve No.  31-P) ve ailevi sorumlulukları olan kişiler ( Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 22 Kasım 2011 tarihli ve No.  25-P, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i).

Göre Sanatın 3.1 Bölümü. 37 Sayılı Kanun  79-FZ personelde azalma veya bir devlet kurumunun feshi nedeniyle hizmet sözleşmesinin feshi durumunda, memura dört aylık maaş tutarında tazminat ödenir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.

Not

Çalışanların aksine, çalışanlar işten çıkarıldığında, İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan kişiye ortalama aylık kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenir ve ayrıca çalışma süresi için ortalama aylık kazanç tutarını korur, ancak en fazla işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay (kıdem tazminatı mahsup edilerek). İstisnai durumlarda, işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay için, işten çıkarılmadan sonraki iki hafta içinde, çalışanın bu organa başvurması ve görevden alınmamış olması şartıyla, istihdam hizmeti organının kararı ile işten çıkarılan kişi için ortalama aylık maaş tutulur. onun tarafından istihdam edildi.

benzer şekilde Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i Hizmet sözleşmesi iki aylık sürenin bitiminden önce feshedilirse, çalışana, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan, tutulan parasal ödenek miktarında ek tazminat ödenir.

Görüldüğü gibi, bir memurun dört aylık tazminat alabilmesi için iş bulma servisine kaydolması gerekmez. Nasılsa alacak. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan devlet kurumlarından ihraç edilen memurlar için bir istisna oluşturulmuştur. Bu nedenle, belirtilen tazminata ek olarak, çalışan kuzey bölgeleri ayrıca, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde işçinin bu kuruluşa başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemiş olması koşuluyla, istihdam hizmeti organının kararı ile işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için tazminat ödenir. Belirtilen tazminatın ödemesi, çalışanın kamu hizmeti pozisyonunu işgal ettiği devlet organının işvereninin temsilcisi tarafından, pahasına yapılır. bu vücut (Sanatın 3.2 maddesi. 37 Sayılı Kanun  79-FZ).

1. “Devlet Hakkında Federal Yasanın 7. Maddesinde Yapılan Değişiklikler Hakkında” emeklilik karşılığı Rusya Federasyonu'nda” ve “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Yasası.
2. “Rusya Federasyonu devlet memurluğuna giren Rusya Federasyonu vatandaşı tarafından sunulan anket formunun onaylanması üzerine veya belediye hizmeti Rusya Federasyonu'nda".
3. "Onay hakkında birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri emeğin muhasebesi ve ödenmesi hakkında.
4. “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanunun 37. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrasının “a” bendinin ve 33. maddenin 1. bölümünün 4. fıkrasının anayasaya uygunluğunun kontrol edilmesi durumunda, vatandaş L. A. Pugieva'nın şikayeti.”
5. “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanunun 31. Maddenin 4. Kısmının, 33. Maddenin 1. Kısmının 6. Fıkrasının ve Rusya Federasyonu Devlet Memuriyeti Hakkında Federal Kanunun 37. vatandaş V. Yu. Borovik.”

31 Aralık 2010 tarihli ve 1657 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, “Federal devlet memurlarının ve federal devlet organlarının çalışanlarının sayısının optimize edilmesi hakkında”, Rus Hükümeti tarafından yönetilen bu organların azami memur ve çalışanlarının sayısının azaltılmasını önceden belirler, ve ayrıca bu bakanlıklara bağlı federal kurumlar ve hizmetler.

2011-2013 yılında planlanmış iş kesintileri kamu kurumları bu üç yıl içinde aşamalı olarak yaklaşık %20 oranında. 2011 ve 2012'de, çalışanların %5'i halihazırda işten çıkarıldı ve 2013'te memurlar en büyük düşüşle karşı karşıya kalacak - %10.

Hükümet tarafından öngörüldüğü üzere, memur sayısının optimizasyonu sonucunda serbest bırakılan bütçe ödeneklerinin %50'si kamu kurumlarına yönlendirilecektir. mali teşvikler işçiler serviste kaldı.

Görevlerin azaltılması, hem görev sayısındaki azalmayla hem de devlet organını yeniden düzenleme veya yapısını değiştirme önlemleri (revizyon) yoluyla gerçekleştirilebilir. personel veya eyalet, yasal belgeler vb.).

Kamu hizmeti pozisyonlarının azalması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar, tüm Mevcut mevzuat garantiler, faydalar ve tazminatlar. Hangilerine daha yakından bakalım.

Memurların işten çıkarılma bildirimi

İşveren, indirim nedeniyle işten çıkarılma durumunu en geç 2 ay önceden çalışanlara yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Yasasının 31. Maddesinin dördüncü bölümü ile belirtilmiştir (bundan böyle - 79-FZ sayılı Kanun).

Devlet memurunun görevden alınması iki aylık ihbar süresi olmadan ancak çalışanın yazılı muvafakati ile yapılabilir.

Ayrıca, yaklaşan işten çıkarmadan 2 ay önce, işveren bu olay hakkında sadece çalışanların kendilerini değil, devlet organının seçilmiş sendika organını da bilgilendirmelidir. Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir.

Memurların azaltılması halinde işveren vekilinin yapacağı işlemler

Kamu hizmeti kadrolarının azaltılmasına karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcilerinin dikkate alması ve bunlara uyması gerekir. ayrı hükümler normatif yasal işlemler.

İşveren, memurların azaltılmasına ilişkin yazılı uyarı tarihinden itibaren 2 ay içinde aşağıdaki sorunları çözmek zorundadır:

1. İşten çıkarılan işçilerin kamu hizmetindeki boş kadroları doldurmak için rüçhan hakkı olasılığını değerlendirin.
2. Bu memur kategorisiyle daha fazla ilişki kurma olasılığını sağlayın.

Bu sorunların her ikisi de olağanüstü bir memur sertifikası çerçevesinde çözülebilir. 79-FZ sayılı Kanun (31. maddenin 7. bölümü), aşağıdakilerden daha fazlasına sahip olan çalışanlara bir pozisyonu doldurmak için öncelik hakkı verir. yüksek nitelikli uzmanlık veya kamu hizmetinde daha uzun hizmet süresi (hizmet), uygun mesleki eğitim seviyesi ve profesyonel performansın sonucunun daha yüksek göstergeleri.

Devam eden istihdam için seçenekler

79-FZ sayılı Kanun (31. maddenin 1. kısmı), kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, onları işgal eden çalışanlarla iş ilişkilerinin devam ettirilebileceğini öngörmektedir:

• Bir memura, uzmanlık alanındaki çalışmasının (hizmetinin) uzunluğu veya kamu hizmetinin uzunluğu dikkate alınarak aynı devlet kurumunda veya başka bir devlet kurumunda başka bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma fırsatı verilirse, mesleki eğitim bir memur ve yeterlilik düzeyi;
• ileri eğitim veya mesleki yeniden eğitim için bir memur gönderirken.

Ayrıca, geçici olarak bulunmayan memurların pozisyonlarını memurların değiştirme olasılığı da vardır (79-FZ sayılı Kanun'un 30. maddesinin 3. kısmı). Bu durumda, indirim kapsamına giren bir memur ile belirli süreli bir hizmet sözleşmesi imzalanır (ayrıca bkz. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.10.2008 tarih ve 2956-17 sayılı yazısı).

Bu tür bir seçenek, işverenin bazı devlet memurlarının ebeveyn izninde olduğu, uzun süre hasta olduğu, ücretsiz uzun izinli olduğu vb. pozisyonları varsa mümkündür.

Unutulmamalıdır ki, “asıl” çalışan işe girerken, geçici işçi ile akdedilen hizmet sözleşmesi de feshedilir.

Yetkililer genellikle sadece devlet memurlarını değil, aynı zamanda diğer işçi kategorilerini de istihdam etmektedir. emek faaliyeti 79-FZ sayılı Kanunla düzenlenmeyen Bunlar, sözde "teknik sanatçılar" içerir, servis personeli vb.

Bir memur, Rusya Federasyonu devlet memurluğunun pozisyonları Kaydı tarafından sağlanmayan bu tür pozisyonlara transfer edilirse, transfer (geçiş) hakkında değil, çalışanın işten çıkarılması hakkında konuşmak gerekir. kamu hizmeti ve aynı çalışanın yeni bir pozisyona alınması.

Memurun yeniden eğitime gönderilmeyi reddetmesi veya önerilen alternatif pozisyondan memnun olmaması durumunda, indirim nedeniyle memuriyetten çıkarılır: 79 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının 6 ncı maddesi- FZ, işten çıkarılmanın temeli olacaktır.

Küçültme telafisi

Bir memura indirim nedeniyle ayrılması halinde dört aylık maaş tutarında tazminat ödenmesi gerekir (79-FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 9. bölümü). işten çıkarma tazminatı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) sağlayan, bu durumödenmeyen.

başkanlık Yargıtay Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. maddesinin ikinci bölümünde öngörülen bu ödemenin bir memur tarafından yapılmasının meşruiyetini onayladı. Bu durumda, kıdem tazminatından değil, işten çıkarılma tarihinden itibaren 5. ve 6. aylar için ödenek tutarında tazminat ödenmesinden de bahsediyoruz.

Tazminat hesaplama prosedürü ilgili yerel yönetmeliklerde belirtilmiştir. Federal devlet memurları ile ilgili olarak, ödeme, 6 Eylül 2007 tarih ve 562 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca hesaplanır. Bu belge, federal devlet memurlarının para ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı (bundan böyle anılacaktır). Kurallar olarak).

Memurların aylık ödeneğinin Kuralların 8. maddesi uyarınca hesaplanması aşağıdakilerden oluşur:

• hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte belirlenen parasal bakım maaşından (maaş havalı rütbe ve resmi maaş), aylık istikhak başına Özel durumlar kamu hizmeti, kıdem için aylık ödenek, bileşenlerle çalışma ödenekleri devlet sırrı aylık parasal teşvikin yanı sıra bilgi;
• özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi için ikramiye miktarının on ikide birinden, mali yardım ve toplu ödeme ayrılma, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki 12 takvim ayı içinde tahakkuk ettirilir.

Bir memurun azaltılması için tazminat hesaplama örneği

Rusya Federasyonu'nun 3. sınıf devlet kamu hizmeti danışmanı olan bir memurun, federal devlet kamu hizmetinin pozisyonundaki azalma nedeniyle 01 Mart 2013 tarihinde işten çıkarıldığını varsayalım.

Diyelim ki onun aylık istikhak aşağıdaki ödemelerden oluşur:

• resmi maaş - 5.419 ruble;
• sınıf sıralaması için maaş - 1.515 ruble;
• kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
• özel kamu hizmeti koşulları için ödenek (% 120) - 6.503 ruble;
• aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.

Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevleri yerine getirmek için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, memur indirimden önceki 12 ay boyunca toplam 20.802 ruble tutarında tatil için maddi yardım ve toplu ödeme aldı.

Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.

İşten çıkarılma tazminatını hesaplamak için bir memurun aylık maaşı 36.906.5 ruble olacaktır. (5419 + 1515 + 542 + 6503 + 5419 + (210102: 12 ay)).

İşten çıkarılma durumunda tazminat miktarı 147.626 ruble olacaktır. (36.906.5 ruble * 4 ay).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının memurları ile ilgili olarak, ilgili yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, tazminatın hesaplanması için biraz farklı kurallar sağlayabilir.

Söz konusu ödeme tazminat ödemeleri işten çıkarılma ile ilişkilidir ve bu nedenle sigorta primlerinin hesaplanmasında tabana tam olarak dahil edilmez ve kişisel gelir vergisine tabi değildir.

İşten çıkarılma üzerine diğer ödemeler

İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarıldığında, devlet memurları özel tazminatla birlikte diğer tanımlanmış faydalar, içermek:

• Çalışılan için maaş görev zamanı nihai yerleşimde;
• İşten çıkarılma tarihi itibariyle kullanılmayan tatil için tazminat (bu durumda, herkes için ödeme yapılır. kullanılmayan günler herhangi bir kısıtlama olmaksızın tatiller);
• finansal asistan;
• Tatil için toplu ödeme.

Mali yardım ve tatil için bir kerelik ödeme, ilgili departman tarafından öngörülen şekilde yapılır. düzenlemeler. AT bireysel vakalar tatil için bu toplu ödemeler sayı ile orantılı olarak yapılır. Takvim günleri işten çıkarılma yılında vb. çalıştı

Nihai hesaplamada, yukarıdaki ödemeler, bir çalışanın devlet memurluğundan çıkarılması üzerine yapılır. Bir memurun başka bir kamu hizmeti pozisyonuna nakledilmesi durumunda, bu ödemeler genel düzen. Özellikle, bir memura yapılan ödeme finansal asistan ve tatil için bir kerelik ödeme, onun temelinde yapılır. yazılı açıklamada, ve tazminat kullanılmayan tatil- daha fazla görevden alma vb. durumlarda

Daha önce belirtildiği gibi, memurun yazılı onayı ile işveren temsilcisi, değiştirilecek pozisyondan iki ay önceden haber vermeksizin bu çalışanla hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, 79-FZ sayılı Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aksine, bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinde belirtilen miktarın ödenmesi olasılığını sağlamamaktadır. ek tazminat, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan parasal içeriğin miktarına eşit. Sonuç olarak, bu ödeme devlet çalışanları tarafından yapılmaz.

Materyal özellikle finansal portal web sitesi için hazırlanmıştır.