Mevzuat ve ekonomi N 9, 2005

Ulusal İşletme Enstitüsü Medeni Hukuk Anabilim Dalı Başkanı, Doktor hukuk bilimleri V.G. Soifer şu anlama gelir: güncel konu modern yasal düzenleme iş ilişkileri.

Günümüzün işgücü piyasası hareketlilik ve hareketlilik ile karakterizedir. iş gücü, sadece piyasa ekonomisinin yasalarından etkilenmez. İşgücü piyasasındaki hareketi büyük ölçüde çalışma özgürlüğüne ilişkin anayasal hüküm tarafından belirlenir ve öncelikle faaliyet türü ve meslek seçimi de dahil olmak üzere istihdam türünün seçiminde kendini gösterir (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi). ). Bu, işgücü piyasasında çeşitli katılımcıların, satıcıların ve emek alıcılarının ortaya çıkmasına neden olur.

Arz ve talep ekonomik yasasının işleyişi nedeniyle, herhangi bir piyasada olduğu gibi emek, emek talebi türevdir ve bu kaynak kullanılarak üretilecek ürünlere olan talebe bağlıdır. Ve ürünün özellikleri ve alım ve satım şekli, satıcı ile alıcı arasındaki ilişkiyi, sürelerini ve satın alınan işçilik hizmetlerinin yasal kaydını önceden belirler.

İşgücü piyasasının oluşumuna yasal destek sağlamak amacıyla, Rusya Federasyonu Kanunu "Türkiye'de İstihdam Hakkında Rusya Federasyonu 19 Şubat 1991 tarihli, işgücü piyasasındaki yeni eğilimleri pekiştiren, karakteristik Rus ekonomisi, çalışanlar ve işverenlerle birlikte diğer işgücü piyasası katılımcılarını seçti ve belirledi çeşitli formlar iş. Temelde, aşağıdaki gibi temel hükümlere dayanan İstihdam Kavramı formüle edildi ve kabul edildi:

Çalışma ilişkilerinin katı devlet düzenlemesi eksikliği;

Eski yasakların kaldırılması emek faaliyeti;

İstihdam biçimleri ve emek sürecinin organizasyonu açısından emeğin esnekliği;

Emek piyasasında işçi ve işveren özgürlüğü;

İşgücü sayısı, işin kalitesi ve fazla işçinin serbest bırakılması konularında işverenlerin kendi kararlarını verme hakkı.

İşgücü piyasasının oluşumu ve gelişimi, ulusal ekonominin geleneksel endüstrilerinin ve sektörlerinin azalması, artan işsizliğin eşlik etmesi bağlamında gerçekleşti, bu da işgücünün işsiz kısmını çalışmaya çekme uygulamasının genişlemesine yol açtı. dayanarak medeni hukuk sözleşmeleri. Bu, yalnızca ürünlerin üretimi ve pazarlanması (iş performansı) için öngörülemeyen koşullara sahip küçük ve orta ölçekli işletmelerin büyümesiyle değil, aynı zamanda zamanın ruhuna uygun olmayan arkaik, yasal düzenleme yöntemlerinin varlığıyla da kolaylaştırıldı. İdari komuta yönetimi yöntemlerinin fikir ve ilkelerini koruyan düzenlemelere dayalı emek organizasyonunun emek süreçleri. Bu nedenle, araştırma ve araştırma koşulları ve gerçek fırsatlar bir konunun iki yasal düzenleme yönteminin "bir arada bulunması" - bir çalışan veya "amatör" bir işçi olarak hareket eden bir kişinin emek faaliyeti, iş ilişkisinin katılımcıları tarafından iş sürecini düzenlemek için bir veya başka bir yöntemin seçimi üretimin ihtiyaçları doğrultusunda, hizmet sektöründeki katılımcıların bireysel çıkarları dikkate alınarak.

İş hukuku biliminde, neredeyse 100 yıl boyunca bilim adamlarını ve uygulayıcıları heyecanlandırabilecek, emeğin çalışma ve çalışma standartlarına göre düzenlenmesi için yöntem ve koşullardaki farklılıktan daha tartışmalı bir konu yoktur. sivil yasa. İş hukukunun oluşumunun ve gelişiminin farklı aşamalarında, tartışmalar sırasında, emeğin yasal düzenlemesinin dar ve geniş alanlarının çeşitli bilimsel yapıları, bir iş sözleşmesinin bir iş sözleşmesinden, görevden vb. emek faaliyetinin düzenlenmesinde iyileştirildi. Yeni ülkelerde emek organizasyonunun yasal düzenlemesini iyileştirmenin çıkarları ekonomik koşullar araştırmacıları, çalışma ilişkilerine katılanlar tarafından imzalanan sözleşmeler için sınırlayıcı kriterlerin değerlendirmesine yeniden dönmeye zorlar.

L.S. Tal tarafından, bir kişinin diğerine, ustasının yetkisine ve yetkisine tabi olarak işgücünün bağımsız olmayan bir işçi olarak işletmesine (çiftlik) uygulanmasını vaat ettiği bir sözleşme olarak formüle edilen iş sözleşmesinin özellikleri ve Iç düzen işletmeler uzun yıllar bir yasal bağlantı modeli oluşturdular: "çalışan - işveren". nerede damga iş sözleşmesinin, bilim adamı emeğin sağlanmasını düşündü sanayi kuruluşu(hane halkı) uzun bir süre için, çalışanın iç düzene ve ustanın yetkisine tabi olması ve ayrıca işverenin ücret (ücret) ödeme vaadi (yükümlülüğü)*.

_________________________

* Bakınız: Tal L.S. İş sözleşmesi. sivil araştırma Bölüm 2. - Yaroslavl. - 1913. - S. 4-20.

Bir sanayi işçisinin emeğini, bir medeni hukuk sözleşmesi ile düzenlenen girişimci, bağımsız, sözleşme, atama, komisyon vb. emeğinden sınırlama kriterleri, gelişiminin sonraki aşamalarında birçok Trudovik bilim adamı tarafından tamamlandı ve belirtildi. İş hukuku. Bu nedenle, bir iş sözleşmesini medeni hukuk sözleşmelerinden ayırmak için, aşağıdakiler gibi ek kriterler önerilmiştir: işin kişisel emekle yerine getirilmesi; bir vatandaşın işçi veya çalışan olarak çalışması için rızası; bir çalışanın işletme kadrosuna dahil edilmesi; ödemek ücretler(ücret yerine) emeğin miktarına ve kalitesine göre; bir çalışanın performansı emek fonksiyonu; emeğin kolektif doğası vb. Personelle üretim sağlama sürecini araştıran A.S. Pashkov, bir iş sözleşmesinin işaretlerini üç kritere indirdi: amaç (işin emek işlevine göre performansı); örgütsel (çalışanın iç yönetime tabi olması çalışma programı işletmeler) ve mülkiyet (ücretlerin doğası). Bununla birlikte, daha sonra yazar, "medeni hukuk sözleşmeleri ve atamaları da dahil olmak üzere, süreleri ne olursa olsun, işin ifasını sağlayan tüm iş sözleşmelerinin iş mevzuatı alanına atıfta bulunma zamanının geldiğine"* inanıyordu.

_________________________

* Bakınız: Pashkov A.Ş. Yeni iş kanunu taslağı // Devlet ve kanun. - 1995. - N 3. - S. 80.

20'li yıllarda ifade edilen sivillerin görüşlerini dikkate alarak, V.N. Skobelkin, aksine, medeni hukukun emeğin düzenlenmesine katılımını savunurken, emek tarafından düzenlenen çalışma ilişkilerinin varlığına dair varsayımın sürdürülmesi gereğini vurguladı. vatandaş ile herhangi bir işin yapıldığı işletme arasındaki ilişkinin niteliğini belirlerken tüm ihtilaflı durumlarda hukuk. Yazar, iş ilişkilerinin düzenlenmesinde uygulanan medeni hukuk normlarını ve ayrıca işletme için herhangi bir işi yapan vatandaşlara (icracılara), örneğin iş korumasını düzenleyen iş hukuku normlarına kadar uzanan İş Kanunu'na özel bir bölüm getirilmesini bile önerdi. , zaman çalışması, iş deneyimi vb. *. İş mevzuatının sınırlandırılmasına yönelik bu ve diğer öneriler, yeni bir yasanın hazırlanması sırasında yapılmıştır. İş Kanunu Maalesef pek çoğunu kabul etmeyen Rusya ilginç fikirler Bilim insanları.

_________________________

* Bakınız: Skobelkin V.N. İş ilişkileri. - E. - 1999. - S. 16, 17.

Modern sözleşme hukuku teorisinde, yeni sözleşmenin ortaya çıkmasıyla birlikte şu gerçeğe dikkat çekilmektedir. Medeni Kanun Rusya Federasyonu "Ücretli hizmetler" sözleşmesinin 39. Bölümü, genellikle medeni hukukla ilgilidir. yasal kayıtçeşitli iş türlerinin yerine getirilmesi için ilişkiler, özel bir yükümlülüğe yol açtı - bir anlaşma ücretli hüküm Hizmetler. temel fark bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşmenin konusu olarak, emeğin somutlaşmış sonucunu değil, "belirli bir eylemi gerçekleştirme" veya "uygulama" olarak ifade edilen emeği olduğu gerçeğinden oluşur. belirli faaliyetler"(Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779. Maddesi), onu emek fonksiyonunun çalışanı tarafından uygulanmasına yaklaştıran (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15, 56. Maddeleri). Geleneksel kriterlerin gerçeğine dikkat çekerek İş ve medeni hukuk normlarına göre iş düzenleme yöntemlerini ayırt etmek için, M.I. Braginsky, kayıp Bugün, N.G.'nin argümanının önemini belirtiyor. iş sözleşmesinin bağımsızlığı, RSFSR Medeni Kanununun "hizmetlerin istihdamı için sözleşmeyi bilmediği" *.

_________________________

* Bakınız: Braginsky M.I., Vitryansky V.V. Sözleşme hukuku. İşin ifası ve hizmetlerin sağlanması için sözleşmeler. Üçüncü kitap. - E. - 2002. - S. 227-231.

Bize göre, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde medeni hukukun artan önemine tanıklık eden en önemli argüman, bir iş sözleşmesi ile hizmetlerin sağlanması için bir medeni hukuk sözleşmesi arasındaki çizgilerin bariz şekilde bulanıklaşması değil, iki sözleşmenin çabalarını birleştirmeyi amaçlayan yasa koyucunun tutarlı konumu yasal destek tek bir konu - insan emeği etkinliği. Aşağıdakileri içeren Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779. maddesinin daha da geliştirilmesi gösterge listesi temelinde bir kompleksin benimsendiği hizmetler özel kurallar belirten aktif eylemler belirli türler hizmetler: turizm ve denetim faaliyeti, ücretli sağlama prosedürü tıbbi hizmetler, ücretli veterinerlik hizmetlerinin sağlanması, sağlama kuralları otel servisi vb. birçok düzenlemeler, tüzel kişilerle birlikte belirli hizmetler (iş performansı) sağlama sürecini doğrudan düzenleyen, bireylerin sözleşmesinin konusunu (yürütücüsü) sağlar ve bireysel bir girişimci olarak kayıtlı olması gerekmez.

V.N. Skobelkin, bir iş sözleşmesini bir medeni hukuk sözleşmesinden güvenle ayırmak için yeterince tanımlanmış ve net bir kriter olmadığı, çünkü her iki sözleşme de bir kişinin emek faaliyetiyle ilişkili homojen ilişkileri düzenlediği sonucuna varmıştır. İş hukukunun ilişkiler üzerindeki etkisinin artmasıyla birlikte, düzenlenmiş diğer hukuk dalları, ayrıca medeni hukuk düzenlemesinin alana nüfuzu vardır. kamu kuruluşu emek (sözleşmeler, kiralamalar, vb.). İhtiyaçların neden olduğu bu tür yasal konu taşması gerçek hayat, hukuk sistemimizin birliğinden kaynaklanan tamamen doğal bir olgudur *. Son zamanların bir örneği olarak, sanatçının çalışmalarının sonuçlarının yasal olarak değerlendirilmesi için mekanizmanın medeni hukuktan ödünç alınmasından bahsedilebilir: birincil formlar muhasebe belgeleri Rosstat tarafından tanıtılan , emeğin sonuçlarını sabitlemek amacıyla, bir iş sözleşmesi kapsamında yapılan işin, emek işlevini uygulayan bir çalışan tarafından kabulüne ilişkin eylemler hazırlamak amacıyla sağlar.

_________________________

* Bakınız: Skobelkin V.N. kararname op. - S. 15, 18.

İş ve medeni hukuk sözleşmelerinin tek bir konunun - insan emeği faaliyetinin - düzenlenmesinde yakın etkileşimi, 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasada açıkça ortaya konmuştur N 115-ФЗ "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Yasal Statüsü Üzerine" . Bu yasa, kurallar rehberliğinde Uluslararası hukuk ve hepsinden önemlisi, 143 No'lu ILO Sözleşmesi ve göçmen işçilere ilişkin 151 No'lu ILO Tavsiye Kararı, bir yabancının iş yerini özgürce seçmesi fikrini teşvik eder ve yasal kayıt tarafların ilişkileri. 1990'ların başında, ana Yasal düzenleme yabancı emeğin kullanılması konusundaki ilişkileri düzenleyen, 16 Aralık 1993 tarihli "Rusya Federasyonu'nda yabancı emeğin çekiciliği ve kullanımı hakkında" Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ve kendisi tarafından onaylanan Tüzük idi. yabancı işçi çekmek için izin alan işverenler sadece iş sözleşmeleri yapabilirler.

İşgücü piyasasının mevcut durumu ve yabancı işgücünü çekme ve kullanma görevleri ile ilgili olarak, kanun farklı şekilde tanımlamaktadır. hukuki durum yabancı vatandaşlar - gelecekteki çalışanlar. Zaten kavramsal aygıtta, yabancı bir vatandaşın emek faaliyetinin uygulanması için koşullar birleştirilmiştir: ya bir iş sözleşmesi ya da işin yerine getirilmesi için bir medeni hukuk sözleşmesi (hizmetlerin sağlanması) temelinde yasal olarak resmileştirilir. Ayrıca, Kanun metni boyunca, tarafların belirli bir tür seçerken alternatif kararlar alma olasılığı, sözleşme yükümlülüğü. Rusya'daki yabancı vatandaşların emeğinin düzenlenmesindeki bu yenilik, yalnızca bir iş sözleşmesi ile resmileştirilen geleneksel çalışma ilişkilerinin ötesine geçerek (girişimcilik ve diğer çıkarlarla birlikte) tamamen emek çıkarlarının kapsamını genişletmektedir (Yasanın 13. Maddesi). Kanun, bir sözleşmenin diğerine herhangi bir muhalefetini, emek faaliyetinin belirli bir yasal düzenleme yöntemi için herhangi bir tercihi belirlemez.

Bu nedenle, bir işe davet etme prosedürünü hazırlarken ve yabancı bir vatandaşla bir sözleşme imzalarken, yasa koyucu hem işvereni hem de müşteriyi olası çalışma ilişkilerine taraf olarak kabul eder. Çalışma özgürlüğü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi) ve sözleşme özgürlüğü (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. Maddesi) ilkeleri uyarınca iş ve yabancı bir vatandaş sunan taraf, aşağıdakileri belirtir: oluşum şekli yasal ilişkiler ve bir istihdam veya medeni hukuk sözleşmesi temelinde iş faaliyetinin içeriği.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için 18 gerekçe belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, aralarında varlığından bahsetmiyor. yabancı vatandaşlık. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. Maddesine göre, yabancı vatandaşların katılımıyla çalışma ilişkileri, Genel Hükümler Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak, bu yeterli değildi: ile çalışma ilişkilerinin ortaya çıkması için koşullar yabancı vatandaşlar ve onların temelleri erken sonlandırma diğer yasal kaynaklarda yer almaktadır.

Yabancı uygulamada, yabancı bir işçiyle sözleşme yapma sırası, ülkede kalış koşulları ve şartları ve oturma izni alınması ile ilişkilidir. Birkaç ülkenin (Fransa, İsviçre, Hollanda) deneyimi ilginçtir, burada göçmen bir işçiyle başlangıçta kısa bir süre için bir anlaşma yapılır. belirli koşullar ve kısıtlamalar ve ardından işveren bunu kanıtlarsa iş yeri yerliler arasından başvuran yok, bu medeni hukuk sözleşmesi (özel hukuk sözleşmesi) bir iş sözleşmesine dönüştürülür *. Çok yasal mekanizma, iki sözleşme ilişkisine dayanan çok ilginçtir ve sadece yabancı vatandaşların emeğini düzenlemek için değil iç mevzuatta da kullanılabilir.

_________________________

* Bakınız: Kiselev İ.Ya. Yabancı iş hukuku. - E. - 1999. - S. 56-66.

İşgücü faaliyetinin düzenlenmesinde iki tür sözleşmenin kombinasyonu, "istihdam olmadan işçilerin emeğinin örgütlenmesi" örneğinde de izlenebilir. durum". Böylece, 4 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 197 "Pedagojik, tıbbi, ilaç işçilerinin ve kültürel işçilerin yarı zamanlı çalışmasının özellikleri hakkında" * yasal düzenlemenin özelliklerini belirledi. bu tür işçilerin emeği ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı 30 Haziran 2003 N 41 ** kararnamesi ile yaptıkları işin "yarı zamanlı iş olarak kabul edilmediğini ve aşağıdakilerin sonuçlanmasını (yürütülmesini) gerektirmediğini belirlemiştir. bir iş sözleşmesi." Tam zamanlı bir pozisyona sahip olmayan edebi, bilimsel ve diğer yaratıcı faaliyetler, tıbbi, teknik, muhasebe ve diğer uzmanlıklar, bir kerelik ücret, saatlik pedagojik çalışma ile iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır. yılda 300 saatten fazla olmamak üzere, eğitim, danışmanlık ve gezi hizmetlerinin sağlanması için çeşitli nitelikteki diğer faaliyetlerin uygulanması vb. Bu nedenle, bu ve benzeri işler medeni hukuk sözleşmeleriyle düzenlenmelidir. ayrıca Hükümler dışında Kaet vergi kodu Bir iş sözleşmesi yapma olasılığını yalnızca kuruluşun kadrosunda bulunan çalışanlarla bağlayan RF (264. maddenin 3. fıkrası).

_________________________

* SZ RF. - 2003. - N 15. - Aziz 1368.

**BNA RF. - 2003. - N 51.

Literatürde, yılda 300 saatten fazla olmayan (önceden - 240 saat) saatlik ücretli serbest pedagojik çalışmanın, yapı nedeniyle iş kanunu tarafından düzenlenen ilişkiler çerçevesinde olduğu ifade edildi. 21 Mart 1993 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile saatlik ücrete N 7 dahil edildi mali tazminat başına yıllık izin. Kanun koyucu tarafından işveren personeli tarafından yapılan işler kategorisinden çıkarılan işlerin olağan iş hukuku rejiminde düzenlenemeyeceği görülmektedir. Yasal düzenlemeleri, içeriğinde karmaşık olan bu tür bir belgenin hükümlerinin anahtarıdır; bu, bir iş sözleşmesi ile birlikte eğitim kurumlarında uygulama imkanı sağlayan Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" Yasasıdır " ek anlaşmalar"ve hakları sabitlemek Eğitim kurumuücretlendirme sistemini bağımsız olarak belirler (Madde 54).

Bugün, eğitim hizmetlerinin sağlanması için iş ilişkileri belirli bir biçim haline geliyor. Eğitim faaliyetleri Eğitim kurumu. Bu tür faaliyetlerin yasal desteği artık bir hukuk dalının ayrıcalığı değildir, çeşitli yasal düzenleme yöntemlerini içerir ve bunlara izin verir. Kapsamın genişletilmesi bağlamında ücretli eğitim Kanun koyucunun, öğretmenlerin çalışmalarını çeşitli hukuk dallarının normları temelinde düzenleyen tek bir yasal mekanizma kullanarak soruna çözüm bulma arzusunu görmemek mümkün değil. Bu nedenle, ülkedeki eğitim yönetim sisteminde ve eğitim kurumlarının yapısında köklü bir değişiklik olduğunda, bu işçi kategorisinin emeğini düzenlemede önceki yasal mekanizmayı korumak mantıksız görünmektedir. Örgüt teorisinde, dış koşullardaki bir değişikliğin (bizim durumumuzda ücretli eğitimin, özel eğitim kurumlarının ortaya çıkması) şirketin stratejisini (kurum, kuruluş) değiştirme ihtiyacına yol açtığı kanıtlanmış kabul edilir ve ardından örgütsel özelliklerinde ve davranışında bir değişikliğe yol açar *.

_________________________

* Bakınız: Milner B.Z. Organizasyon teorisi: ders kitabı. - E. - 2002. - S. 36.

Örneğin pedagojik aktivite eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin çalışmalarının yasal düzenlemesinde geleneksel yaklaşımın nasıl ortadan kalktığı izlenebilir. Eğitim kurumları herhangi bir mülkiyet biçimi ve örgütsel ve yasal statü, tek bir "organizasyon" başlangıcı tarafından kontrol edilen çeşitli seçenekleriyle, eğitim faaliyetlerinin uygulanması (eğitim hizmetlerinin sağlanması) için saatlik öğretmenlerle yapılan sözleşmelerin biçimlerini ve şartlarını bağımsız olarak geliştirir - program sınıfların. Benzer bir durum, çalışma alanındaki emeğin düzenlenmesinde de ortaya çıkmaktadır. yaratıcı aktivite vatandaşlar, şov dünyası, profesyonel sporlar. Bu işçi kategorileri için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen sözleşmenin adının uygulanmaması ilginçtir, çünkü geleneksel olarak bu faaliyet alanlarında ilgili ilişkileri resmileştiren belgeye sözleşme denir.

Bu arada, tahkim mahkemeleri ve mahkemeler genel yargı hala bir anlaşmayı diğerinden ayırt etmek için modası geçmiş kriterler kullanıyor. Evet, Federal Tahkim mahkemesi Doğu Sibirya Bölgesi 1 Nisan 2003 tarihli karar N A33-2391 iddiaya ilişkin anonim şirket Zheleznogorsk Vergi ve Harçlar Müfettişliğine "Krasremstroy", bireylerle yapılan sözleşmeleri, bir iş sözleşmesinin özelliklerine sahip olduklarını düşünerek, "kişilerin çalışma süreleri tutuldu; fiilen çalıştıkları için ödeme yapıldı" diye kabul etti. işin sonucuna göre değil; sözleşme, iş sözleşmeleri için gerekli olmayan kişilerin uzmanlığını (niteliklerini) belirtir.

Mahkemenin bu argümanları itirazlara neden olamaz. İlk olarak, bir iş sözleşmesi de dahil olmak üzere birçok medeni hukuk sözleşmesi, işin ifa zamanının muhasebesini sağlar. Müşteri, işin ara şartlarını (aşamalarını) belirlemek için yüklenicinin çalışmalarının başlangıç ​​ve bitiş zamanını belirleme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 715. Maddesi). İkincisi, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş ve Medeni Kanunları, ilgili sözleşmelerin taraflarına, özellikle sistem ve ücret seçme konusunda daha fazla fırsatı olan bir anonim şirketin davası düşünüldüğünden, ücret rejimini bağımsız olarak belirleme hakkı vermektedir. rejimler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 709. Maddesi). Üçüncüsü, mahkeme, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. maddesinin, tarafların sözleşmeye kendi takdirlerine bağlı olarak, icracının yeteneklerini belirlemek de dahil olmak üzere herhangi bir koşulu içeriğine dahil etmelerine izin veren hükümlerine dikkat etmedi. - uzmanlık, nitelik, meslek ve ayrıca müşteri tarafından, örneğin bir mühendisle (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 749. mühendislik olarak emek işlevi (içinde bu durum- kontrol). Ayrıca, hak konusunda bazı şüpheler var. Vergi makamları(ve diğer "kontrol makamları"), sözleşmenin tarafı olmayan, taraflarca belirlenmiş ve onlar için tartışılmaz ise, sözleşmenin hukuki niteliğine itiraz edebilir.

Birçok işveren (işletme ve kuruluş) iş sözleşmeleri yerine medeni hukuk sözleşmeleri yapmayı tercih ettiğinden, iş hukuku destekçileri, medeni hukukun yaklaşmakta olan genişlemesinden, iş ilişkileri düzenlemesi alanına müdahalesinden endişe duymaktadır. İşverenin (mal sahibi) medeni hukuk yöntemine insanların emek faaliyetlerini düzenleme yöntemine artan ilgisi tesadüfen değil, gerçekte mevcut olan nesnel ve öznel faktörlerden kaynaklanmaktadır.

Ülkenin bir piyasa ekonomisine geçişinin ve işgücü potansiyelinin örgütsel bileşeninin, çalışmaları yalnızca bir hukuk dalının normları tarafından düzenlenmesi gereken işçileri kategorilere ayırmadığı bir işgücü piyasasının oluşumunun bir sonucu olarak.

İşsizliğin ortaya çıkması ve büyümesi, işsizliğin yaygınlaşmasına katkıda bulunmuştur. çeşitli yollar vatandaşların istihdamı. Bu nedenle, devletin herhangi bir işsiz vatandaş sağlama (istihdam etme) arzusu, yasal dayanak ve sadece çalışan olarak kullanmayın. İş Kanunu, emeğin uygulanmasının sınırlarını genişletmekte ve kamu politikası nüfusun istihdamını teşvik etme alanında, nüfusun emek ve girişimcilik girişimlerinin desteklenmesini içerir.

Rusya'nın pan-Avrupa süreçlerine tedrici katılımı, uluslararası kuruluşların gereksinimlerine dikkati artırmayı gerekli kıldı. yasal düzenlemeler ve çalışma alanındaki standartlar ve ayrıca işsizlikle mücadelede hem iş hem de medeni hukuk normlarını başarıyla kullanan yabancı uygulamalara artan ilgiye yol açtı (Fransa, Almanya, Kanada). Sonuçta, ILO'nun birçok eylemi, yalnızca çalışanlar için değil, tüm işçi kategorileri için geçerlidir (örneğin, N 87 Sözleşmesi, N 165 sayılı Tavsiye Kararı, vb.). kullanım Batı ülkeleri iş hukukundaki medeni ilke ve yapılar ve uygulanmasında girişimcilerin çıkarlarını karşılar ve emeği ve medeni insan haklarını korumanın bir yolu olarak hareket eder. İş ilişkilerinin düzenlenmesinde iş ve medeni hukuk normlarının kombinasyonu, bir dizi BDT ülkesinin iş kanunları tarafından sağlanmaktadır.

Ve son olarak, ana şey. Federal yasalar ve tüzüklerin vatandaşların faaliyetlerinin kapsamını büyük ölçüde genişlettiği gösterilmiştir. Burada, değerlendirmede geleneksel sınırlayıcı kriterlerin silinmesini amaçlayan yasa yapma yönü önemli bir rol oynamaktadır. sözleşme ilişkileri sağlamak için yasal mekanizmanın devam eden birleştirilmesinin yanı sıra sosyal garantilerçalışan kişi, kullanım ortak yaklaşımlar sigortada vb.

Yazar, bir vatandaşın parasal faydalar elde etmek, vergilerden kaçınmak ve çalışana karşı diğer yükümlülüklerini yerine getirmemek için her zaman işveren (müşteri) tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi yapmaya zorlandığına dair çok yaygın bir yargıyı eleştiriyor. Tabii ki bu tür olaylar hala yaşanıyor ve bunları önlemek için idari ve yasal önlemler alınıyor. Yetkililer tarafından yapılan kontroller devlet denetimi ve iş kanunlarına uygunluk üzerinde kontrol, sendika komitelerinin çalışmaları, bir piyasa ekonomisinin oluşumunun ve gelişiminin zaten genel olarak geçmiş aşamasını yansıtan bu tür olumsuz fenomenlerin azaltılmasına katkıda bulunur. Rus girişimciliği. Ancak, uygulama son yıllar medeni hukuk sözleşmelerinin akdedilmesinin giderek taraflar arasındaki karşılıklı anlaşmanın sonucu haline geldiğini, iş sözleşmesinin tarafları için iş mevzuatında hala mevcut olan resmi bürokratik gerekliliklerden ve bunun uygulanma mekanizmasından kaçınmanın bir yolu olduğunu, ekonomik olarak kârsız olduğunu ifade eder. ve işverene kurumsal olarak uygulanamaz talimatlar. Ayrıca, iş sözleşmeleri yerine medeni hukuk sözleşmelerinin kullanılmasının nedenleri, yeni iş örgütlenme biçimlerinin ve yöntemlerinin düzenlenmesinde iş hukukunun "gecikmesi" dir.

Böyle bir "gecikme" örneği, taşeron işçiliğinin yasal düzenlemesidir (işçi kiralama). Modern gereksinimler ekonomiler, endüstriyel ve ticari faaliyetlerin geçici doğası, üretilen ürünlere (hizmetler) ve diğer nedenlerle talebin hareketliliği nedeniyle belirli mesleklerin daimi personeliyle her zaman ilgilenmeyen bir girişimcinin (işveren) psikolojisini zaten oluşturmuştur. İşçi kiralama, işveren için ekonomik olarak faydalıdır, çünkü onu nitelikli işgücünün seçimi, çalışanların işten çıkarılması, yönetim kararlarının koordinasyonu ve personel yönetimi alanındaki diğer resmi bürokratik prosedürlerin uygulanması ile ilgili sayısız sorundan kurtarır. Bugün, bu zor iş, uygulanması için nitelikli personele sahip olan işe alım ajansına kalmıştır. Taşeron işçilerinin yardımıyla işveren, çalışmayan işçileri hızla değiştirebilir iyi sebep(iş gezisi, hastalık, çalışma, tatil).

AT modern koşullar istikrarsız yönetim emtia piyasası ve işgücü talebi, yasal olarak izin verilen işçilerini "kiraya verme" ve sonra onları iade etme imkanı, herhangi bir girişimci için bir nimettir. Bu, hem bir çalışanın geçici olarak iş görmemesi nedeniyle işten çıkarılmasından kaçınmanın bir yolu hem de geri dönmenin bir yoludur. Para işveren tarafından, mezuniyet zamanında kaybolan (azaltılmış, değiştirilmiş) belirli bir işyerinde aralarında yapılan sözleşmeye uygun olarak daha sonraki gelişimiyle birlikte çalışanın eğitimi için harcanır.

Taşeron işçiliği kurumu yurtdışında kabul gördü ve geliştirilmesinde Özel İstihdam Bürolarına ilişkin 181 sayılı ILO Sözleşmesi (1997) kabul edildi. Ancak, bu kurum henüz Rus çalışma mevzuatı tarafından düzenlenmemiştir. Resmi nedenlerden birine işaret edelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi, bir çalışanın yalnızca "bu işverenle" iş bağlantısını kurar. Bu sırada özellik emek kiralama tam olarak asıl iş tarafların bir iş sözleşmesi imzalarken üzerinde anlaşmaları gereken başka bir kuruluşta. Aynı zamanda, çalışanın emek işlevinin uygulanması, deyim yerindeyse, ILO Sözleşmesinin "kullanıcı işletme" olarak adlandırdığı ve üçüncü şahıslara atıfta bulunduğu asıl işverene "tarafta" hareket eder. Bu nedenle, Rusya Sendikalar Birliği ile Rusya Federasyonu Hükümeti arasında 181 Sayılı ILO Sözleşmesinin onaylanması ve bir dizi yönetmelik temelinde kabulü hakkında yapılan Genel Anlaşma hükümlerinin uygulanması son derece önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklikler. Kurul Devlet DumasıÇalışma ve sosyal politika konusunda, taşeron işçiliğinin değerlendirilmesine yönelik olumsuz yaklaşımın devam ettiğini kaydederek, benimsenmesi gerektiğine inanıyor. özel kanun işlerin dinamik gelişimine ve emeğin endüstriler ve bölgeler arasında serbest dolaşımına katkıda bulunabilir. Bu yönde 2003-2005 için işgücü piyasasında eylem kavramına göre bir öncelik olarak kabul edilmiştir.

Bu arada, iş mevzuatında özel normların bulunmaması, bu konu pratikte oluşturmak zor durum: Taşeron işçiliği fiilen vardır, ancak bu durumda ortaya çıkan iş ilişkileri yasal alanın dışında kalmakta, bu da taşeron işçiliği dolaşımına dahil olan hem çalışanlar hem de işverenler için ciddi sıkıntılara neden olmaktadır. Yurt içi uygulamadan bu yana işe alım ajansları iş hukuku teorisinin önünde, bu niş artık medeni hukuk normları ile doldurulmaktadır. Siviller, taşeron işçiliği olarak görme eğilimindedirler. mülkiyet ilişkileri sağlamak ücretli hizmetler. Özellikle, bu iş ilişkilerinin düzenlenmesi için bağımsız bir sözleşme türü kullanılması önerilmektedir - personel sağlanmasına ilişkin bir sözleşme*. Böylece, taşeron işçileri kategorisi iş hukuku alanından çıkarılmakta ve işlerinin yasal düzenlemesi, kullanıcı işletmede bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen sürekli işçilerin yaptıkları işe karşı çıkmaktadır. Görünen o ki, 181 sayılı ILO Sözleşmesi'nin onaylanması, bu yeni tip çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde iki anlaşmanın ortak yaşamını sağlayacaktır.

_________________________

* Bakınız: Shitkina I. Personel tedarik sözleşmesi: nedir? // Ekonomi ve hukuk. - 2004. - N 1. - S. 98-102.

GS Skachkova, sivil toplumdaki çalışma ilişkilerinin derin bir yasal analizini yapmak için bir teklifte bulundu. yasal dayanak"Medeni hukuk normlarının izinsiz girişini çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi alanına genişletmenin kabul edilemezliği"* için. Böyle bir analiz, emek sürecindeki katılımcılar arasında yeni biçimlerin ve ilişki türlerinin ortaya çıkmasının nedenlerine ilişkin bir çalışmayı içermelidir. Her şeyden önce, bu, çalışanla ne bir istihdam ne de bir medeni sözleşmenin imzalanmadığı ve iş performansının taşındığı "yasal olmayan uygulamalar" (yasal olmayan iş ilişkileri) ile ilgili olarak önemlidir. sadece taraflar arasında sözlü bir anlaşma temelinde ortaya çıkar. Sosyologlara göre, çalışanların yarısı (küçük ve orta ölçekli işletmeler alanında, payları %75'e ulaşmaktadır) kanunun yazılı bir sözleşme zorunluluğunu emek ve medeni haklarının ihlali olarak algılamamakta, ancak böyle bulmaktadır. kendilerine uygun iş ilişkileri, tercih sözlü anlaşma kayıtlı istihdam**. Görünen o ki, bunun nedenlerinden biri, pratik kullanımlarında incelenen iki antlaşmanın süregelen muhalefetidir.

_________________________

* Bakınız: Skachkova G.S. İş hukuku normlarının kapsamının genişletilmesi ve normlarının farklılaştırılması. - E. - 2003. - S. 228.

** Bakınız: Zaslavskaya T., Shabanova M. Yasal olmayan emek ilişkileri: Rusların tepkisi // İnsan ve emek. - 2004. - N 4. - S. 39-42.

Modern dönemde iş hukuku ile medeni hukuk arasındaki ilişki meselesinin özel aciliyetine dikkat çeken bazı yazarlar, çeşitli bakış açılarının analizine dayanarak, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde hem iş hukukunun hem de medeni hukukun birleştirilmesine karşı çıkıyorlar ve birinin diğeri tarafından karşılıklı emilmesine karşı. Onlara göre, iş ve medeni hukuk normlarının çoktan başlamış ve devam edecek olan yakınsamasından bahsedebiliriz*. Prensipte, iki endüstrinin normlarının işgücü düzenlemesinde yakınsaması kavramı ile aynı fikirde olsa da, bu mekanizmanın evriminin bir özelliğini not etmekte başarısız olamaz. Yakınlaşma sonsuza kadar süremez. Uzun vadede bir nesnenin çeşitli yasal düzenleme yöntemlerinin yakınsama sürecini düşünürsek, kesinlikle bir birleşme veya devralmaya geleceğiz. Bu nedenle, bizce, homojen ilişkilerin yasal düzenlenmesinde iş ve medeni hukukun yakınsama mekanizması, iki hukuk dalı arasındaki işbirliği yollarından biri olarak düşünülmelidir.

_________________________

* Bakınız: Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. İş hukuku dersi: ders kitabı. 2 ciltte T. 1. - M. - 2003. - S. 139-143.

Bu tür bir işbirliğine iyi bir örnek, bir çalışanın toplam kazancının iki kısma ayrıldığı, ücretlerin organizasyonunun yasal düzenlemesinin genişleyen uygulamasıdır: zorunlu pay", iş mevzuatı tarafından garanti edilen önceden belirlenmiş bir tarife (maaş) sistemine ve makbuzu çalışanın işverenin girişimci faaliyetine doğrudan katılımıyla ilişkili olan garanti edilmeyen bir kısmına dayanarak, sivil tarafından düzenlenen (iş) hukuku Kazançların bu kısmının miktarı, satış miktarının yüzdesi, hasılatın bir kısmı, kârın payı ile belirlenir.Doğal olarak, böyle bir ücretlendirme organizasyonu ile memnuniyet iddia bir çalışanın ödenmemiş ücretlerle ilgili olarak, kazancın ikili doğasını yansıtacaktır: çalışanın “karlı” kısmı için talepleri, medeni hukuk tarafından düzenlenen girişimcilik faaliyetinin sonuçlarını belirleme mekanizmasına bağlı olacaktır. Kazançların ilk kısmı ile ilgili olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136 ve 142. maddeleri.

Bu dalların normlarının yakınsamasına ek olarak, aynı zamanda sivil ve emek normlarının uygulama sırasının (önceliğinin) belirlenmesini de içeren, daha geniş bir kavram olarak hukuk dallarının işbirliğidir. emek (homojen) ilişkilerinin düzenlenmesinde yasa. Örneğin, medeni hukuk seçim rejimi (atama) Genel toplantışirket başkanının hissedarları (LLC katılımcıları), onunla bir iş sözleşmesi imzalama aşamasından önce gelir. Sahibinin yan iştiraki ( tüzel kişilik) işverenin çalışanlara karşı yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde ayrıca medeni hukuk düzenlemesine de tanıklık eder. Medeni hukukun iş ilişkilerine ikincil olarak uygulanması konusunun Özbekistan Medeni Kanununda başarıyla çözüldüğüne dikkat edin: normları, iş mevzuatı tarafından düzenlenmedikleri tüm durumlarda iş ilişkilerinin düzenlenmesinde uygulanır (Madde 2). Benzer bir prosedür Kırgızistan İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır.

Modern dönemde iki hukuk dalı arasındaki işbirliğinin mantığı, aynı öznenin - çalışan ve (veya) icracı olarak bir bireyin katılımını içerir. Bu nedenle, böyle bir sanatçının işi sivil sözleşme Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 2, 23. Maddesinde tanımlandığı gibi bireysel bir girişimcinin faaliyeti olarak değil, kişisel olarak yapılan iş olarak kabul edilmelidir. bireysel kayıtlı ile birlikte İstihdam Yasasına dahil Bireysel girişimciçalışan insan sayısında. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 188, 235, 237, 351. çalışma durumları, bireysel girişimci statüsüne sahip olmayan bir kişi anlamına gelir.

Girişimci emeğin tanım gereği karlı olduğu varsayılır. Ve diyelim ki özel bir klinikte çalışan bir doktorun, bir üniversitede saatlik bir öğretmenin veya bir danışmanın kârı nedir? Bu tür sanatçıların çalışmaları getirecek mi girişimci gelir? Bu soruya olumlu yanıt verilirse, o zaman girişimcilik faaliyeti aynı kuruluşa ait işyerlerinde istihdam edilen aynı işçilerin iş sözleşmesiyle yaptıkları işlerin tanınması gerekir. Tıbbi, dişçilik, denetim, bilgi, eğitim ve diğer hizmetlerin sağlanması ile ilgili iş sürecini düzenlemek için bugün hangi sözleşme imzalanmalıdır? Bir durak satıcısının, bir çalışanın görevlerinin kapsamını hangi sözleşme tanımlamalıdır? güvenlik şirketi, boş zamanlarında ekstra para kazanmak isteyen bir öğrenci? Tabii ki, bir iş sözleşmesi diyoruz ve belirsiz bir süre için yapılması bile isteniyor. Ama eğer nasıl yapılır son kelime işveren, mal sahibi ile kalır? Kapitalist üretim kesin olarak öncelikle girişimciye, onun örgütlenme yeteneğine bağlıdır. üretim süreci, piyasa koşulları bilgisinden vb. Bu nedenle girişimci haklarının aşırı kısıtlanması, üretim sonuçlarını ve bunun sonucunda çalışanların çıkarlarını derhal olumsuz yönde etkileyecektir. Kanun koyucu gerekir eşit olarak işverenin çıkarlarını korumak*.

_________________________

* Bakınız: Kulikov V.V. İşçi ve işverenlerin çıkar dengesi sağlandı mı? (Rusya Federasyonu'nun kabul edilen İş Kanunu'nun değerlendirilmesi üzerine) // Rus Ekonomi Dergisi. - 2002. - N 2. - S. 48.

İşe alınan vatandaş herhangi bir koşul ileri sürmezse ve işin (hizmetin) kendisi epizodik, geçici ise, işvereni başlangıçta bir iş sözleşmesi yapmaya ve medeni hukuk sözleşmesi yapmaya zorlamak mümkün müdür? Ya da iş başı belada. Finansal pozisyon, bu daha sonra onu iflasa götürebilir, bu nedenle yönetici, kendisiyle ilgili endişelerle kendisine yük olmak istemez. yaklaşan işten çıkarmalar. İşgücü piyasasında, işgücü faaliyetini düzenleme yöntemlerinin seçimi, katılımcıların kendileri - çalışan ve işveren, yüklenici ve müşteri - tarafından gerçekleştirilir. Bir antlaşmanın diğeri tarafından, bir hukuk dalının bir başkası tarafından "soğurulması" yoktur. Gerçekte, genellikle bir işverenin (müşterinin) bir vatandaşla ilişki içinde olduğu, aynı anda bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışan ve bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında bir yüklenici olarak hareket ettiği durumlar vardır. Başka bir durum da mümkündür: aynı vatandaş bir işverenle iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilir ve aynı zamanda başka bir tüzel kişilik veya birey (müşteri) ile medeni hukuk sözleşmesi kapsamında bir yüklenicidir. Çalışma ilişkilerinin bu tür yasal düzenleme kombinasyonları çok umut vericidir ve bunu şu şekilde görüyoruz: gerçek adımlar Nüfusun istihdamını sağlamak, işsizliği azaltmak ve bir kişinin maddi refahını sağlamak için koşullar yaratmak ve ayrıca yukarıda belirtilen "yasal olmayanların" uygulanması için ön koşulları ortadan kaldırmak için iş ve medeni hukukun daha fazla işbirliği. uygulama".

Yine de, medeni hukuk sözleşmeleri iş cephesinde geçerli olmamalıdır. İlişkileri resmileştirmek için bir medeni hukuk sözleşmesi seçildiğinde, bir iş sözleşmesi yapmak mümkünse, çalışanın kalıcı bir iş yeri hakkından mahrum bırakıldığı görülmektedir. Niteliği gereği medeni hukuk sözleşmesi ve kullanım amacı genellikle acildir ve bu nedenle sürdürülebilir bir sistem oluşturmanın bir yolu olarak hizmet edemez. iş ilişkisi, istikrarlı bir işgücü yaratmak için bir koşul.

Vatandaşların istihdam sisteminde iş sözleşmesinin önceliğini artırmak ve medeni hukuk sözleşmelerinin genişleyen kullanımının arka planına karşı iş süreçlerinin yönetimini artırmak için, işbirliği için koşullar sağlayan etkili bir yasal mekanizma geliştirmek gerekir. örneğin, bir medeni hukuk sözleşmesinin bir iş sözleşmesine geçişi ve bunun tersi. Müşteri ile sözleşmenin sona ermesinden sonra (veya programın öncesinde) müteahhitin statüsünü değiştirmenin yasal dayanağından bahsediyoruz - devam ederek potansiyel bir işveren iş ilişkileri zaten bir iş sözleşmesi temelinde konular, çalışma kitabında bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışma gerçeğinin karşılık gelen bir yansıması ile. Çalışanın çalışma kitabına çeşitli “çalışma dışı” dönemler girildiğinde, örneğin, askeri servis ve bir kişinin farklı bir yasal temelde gerçekleşen emek faaliyeti gerçeği, emek biyografisinin kapsamı dışında kalır.

Uygulama burada da iş hukuku teorisini geride bıraktı: yerel belgeler birçok ticari kuruluşlar personelin rotasyonunu, kazanç artışını, ikramiye ödemelerini, diğer faydaların sağlanmasını, çalışanın belirli bir hedefe ulaşmasıyla ilişkilendirin. kıdem(çalışma süresi) bu kuruluşta, çalışma ilişkilerinin yasal kayıt yönteminden bağımsız olarak. Modern bilgi, bilgisayar ve telekomünikasyon teknolojilerinin kullanımı bağlamında yer alan, emeğin yasal düzenlemesinin iki yönteminin yakınsamasının, sonunda Rus iş hukukunu terk etmesine yol açacağını umuyorum. çalışma kitabı- geçmişin bu buluşu, yeni çağa başarıyla giren bir tür "Stalin-Hitler emeği" ausweiss ".

_________________________

* Bakınız: Malakhov A. Çalışma kitabının "Yıldönümü" // Kadrovik. - 2005. - N 6. - S. 112.

Bir sözleşmeden diğerine geçiş için esnek bir yasal mekanizma, bir iş sözleşmesini feshederken de yararlı olabilir. çalışan kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma, çalışanın tutulan pozisyonla tutarsızlığı, kabulün sona ermesi gibi çeşitli nedenlerle devlet sırrı vb. Bu gibi durumlarda çalışan kalmak isterse toplu iş ve aynı kuruluşta başka bir işe transfer edilememesi durumunda, kendisine medeni hukuk sözleşmesi kapsamında bir iş teklif edilebilir. Bu teklife uygun uluslararası uygulama iş hukuku normlarının ve kurumlarının farklı bir sözleşmeye dayalı olarak kuruluşlarda istihdam edilen vatandaşlara yayılması.

İş sözleşmesi

İş ve medeni hukuk ilişkisi

İş hukuku ve medeni hukuk ilgili dallardır. İş hukuku normlarına dayanarak, bir kişi bir iş sözleşmesi imzalayarak çalışma yeteneğini gerçekleştirebilir. Çalışma yeteneği, özellikle medeni hukuk iş sözleşmeleri temelinde de kullanılabilir: iş sözleşmeleri, atamalar, ücretli hizmetler, acente hizmetleri, mülkün güven yönetimi, telif hakkı ve diğerleri. Günümüzde iş hukuku ve medeni hukuk ayrımı, endüstriyel kazalara ve iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta sorununun çözümü açısından büyük önem taşımaktadır. meslek hastalıkları. Sanat uyarınca. 2 Temmuz 1998 tarihli "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" Federal Kanunun 5'i, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler, bu tür zorunlu sosyal sigortaya tabidir, bu sayede işveren onlar için ödeme yapmakla yükümlüdür. sigorta primleri. Bir sivil iş sözleşmesi imzalanırken, bu katkı paylarını ödeme yükümlülüğü, ancak bunun için bir koşul sözleşmede yer alıyorsa ortaya çıkar. Doğal olarak, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için sigorta primi ödememesine izin veren bir sivil iş sözleşmesi ile örtülü bir çalışma işlevini yerine getiren çalışanlara sahip olmak işverenler için faydalıdır. Her ne kadar bu gibi durumlarda iş ve medeni hukuk arasında bir çizgi çekmek mümkündür.

Her şeyden önce, iş hukukunun konusu, belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda bir iş işlevinin yerine getirilmesi sırasında ortaya çıkan ilişkidir. Bir emek fonksiyonunun performansının bir parçası olarak, bir çalışana belirli görevler verilebilir. Bu tür belirli görevlerin bir iş günü içinde yerine getirilmesi, bir istihdam ilişkisinin ortaya çıktığını gösterir. Bundan sonra, iş ilişkisi ancak iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir. Kural olarak, çalışma ilişkileri belirli bir görevin yerine getirilmesiyle sınırlı değildir, sürekli bir niteliktedir.

Medeni hukukun konusu, emeğin sonucu ile bağlantılı olarak ortaya çıkan mülkiyet ilişkileridir. Medeni hukuk sözleşmesinde belirlenen sonuca ulaşıldığında, medeni hukuk konusuna giren ilişkiler de sona erer. Bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde ortaya çıkan ilişkiler, bir tarafın diğerine tabi olmasına yol açmaz. Oysa bir iş sözleşmesinin imzalanması, emek faaliyeti sürecinde işverenin çalışan üzerindeki gücünün ilişkilerinin ortaya çıkması anlamına gelir.

Uyuşmazlık durumunda, yasal olarak önemli koşullar olarak hareket eden ve iş hukuku konusunu medeni hukuk konusundan ayırmayı mümkün kılan listelenen kriterler.

Söz konusu hukuk dalları, yasal düzenleme yöntemi açısından da farklılık göstermektedir. Medeni hukuk yönteminde yer alan yöntemler, eşitlik ve tarafların medeni hukuk iş sözleşmelerine tabi olmamasına dayanır; sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesi sürecini izleme olasılığını dışlar.

İş hukuku yönteminin özelliklerini belirleyen yöntemler ise tam tersine eşitlikten yoksun olmalarına ve işçilerin işverenlere tabi kılınmasına dayanmaktadır. Aynı zamanda, işveren temsilcileri, çalışanların yükümlülüklerini yerine getirme sürecini kontrol eder.

Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, yasal düzenleme yöntemlerinin iş ve medeni hukuk arasında bir çizgi çizmemize izin verdiği sonucuna varabiliriz. Bu nedenle, ortaya çıkan ilişkilerin, onları düzenlemenin yollarının kapsamlı bir şekilde incelenmesiyle, bir medeni hukuk sözleşmesi kisvesi altında bir çalışma işlevinin yerine getirilmesi, işverenlerin yükümlülüğünü yerine getirmemesinden dolayı sorumluluktan kaçmalarına izin vermeyebilir. çalışanları iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı sigortalamak.