Bu makaleden iş güvenliği ve iş güvenliğinin nasıl organize edildiğini, işçilerin güvenliğinden kimin sorumlu olduğunu, işletmede neden bir iş güvenliği hizmetinin oluşturulduğunu, nasıl çalıştığını ve kimin kontrol ettiğini öğreneceksiniz.

İşletmede iş sağlığı ve güvenliği, işveren tarafından verilen görevlerin yerine getirilmesi sırasında işçileri korumak için gerekli bir dizi önlem. Çalışma alanlarına göre, bunlar ayrılır:

elektrikli ekipmanların, kablo hatlarının, elektrik hatlarının, yıldırımdan korunmanın güvenliğini sağlamak;
yangınlara, yangınlara ve dumana karşı koruma;
tüm iş kategorilerinin güvenli organizasyonu;
ekipmanın servis verilebilirliğinin bakımı (kalibrasyon, onarım, zamanında değiştirme);
içerik uygun durumçeşitli amaçlar, yapılar, yapılar ve bölgeler için binalar;
gürültü, toz, titreşim ve diğer etkenlerin işçiler üzerindeki etkisinin nötralizasyonu zararlı faktörler;
çalışan kişilerin korunması tehlikeli koşullar: yüksekte, yeraltında, yüksek veya düşük sıcaklık, çeşitli radyasyon, sıcak veya hareketli nesnelerle ve bunların parçalarıyla temas vb. koşullar altında;
işçilerin, öğrencilerin, yönetim personelinin eğitimi (işçiliğin korunması ve güvenliği ile ilgili talimatlar, özel kurslar, posterler, diyagramlar, çizimler vb.);
çalışanların sağlık göstergelerinin izlenmesi (ön, vardiya öncesi, yıllık, olağanüstü tıbbi muayeneler ve muayeneler), sanatoryum tedavisinin organizasyonu, terapötik ve önleyici beslenmenin sağlanması, süt;
işletmede işgücü koruma ve güvenlik organizasyonunun kamu tarafından izlenmesi: iş sağlığı ve güvenliği temsilcilerinin, sendikaların ve diğer kamu derneklerinin çalışmaları.

Gereksinimlere tabi normatif belgeler faaliyetleri yöneten belirli kuruluşlar, kendi OSMS standartlarını geliştirirler. Çalışanların ihtiyaç duyduğu tüm bilgiler güvenli yönetim iş, belirli meslekler veya performans için işgücü koruma ve güvenlik talimatlarında belirtilmiştir. belirli işler(yükleme ve boşaltma, ateşleme, vb.).

İşyerinde güvenlik neden önemlidir?

Cevap açık: "Yaralanmayı önlemek için." Ama başka sebepler de var.

Öyleyse, iş yerinde güvenlik önlemlerine uymanız için 5 neden:

1. Çalışanı yaşatmak, sağlıklı tutmak ve sakat kalmamak. Bir düşünün, Rus işletmelerinde yılda yaklaşık 2.000 kişi ölüyor ve yılda yaklaşık 4.000 kişi engelli oluyor!

2. Diğer çalışanların sağlığına zarar vermek. Vatandaşların sağlığına zarar vermesi için, olarak sağlanmaktadır.

3. Sağlayamama çeşitli faydalar ve toplu sözleşmede yer almayan garantiler. Bu nedenle, birçok işletme ihlal edenlere 13. maaşı ödemiyor iş disiplini.

4. Ürün ve hizmetlerin kalitesinin düşmesi.

5. İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma. İşletmenin yönetimi fesih konusunda tam hakka sahiptir. iş sözleşmesi güvenlik düzenlemelerinin tekrar tekrar ihlali veya tek bir ağır ihlal güvenlik önlemleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81 ve 192. maddeleri).

İşçilerin güvenliğinden kim sorumlu?

OT'nin gerekliliklerine yüzeysel olarak aşina olan işçiler arasında, güvenliklerinden bir mühendisin güvenlik ve işçi korumasından sorumlu olduğuna dair bir görüş vardır. Aslında öyle değil. Acil amir, belirli çalışanların güvenliğinden sorumludur. İşletmelerin, bölümlerin, departmanların vb. başkanları genellikle iş güvenliğinden ve işyerinde güvenlikten sorumludur.

İşletmede iş güvenliği ve güvenliği gerekliliklerini yerine getirme sorumluluğu da denetim alanlarına göre bölünmüştür ve ilgili yetkinliğe sahip çalışanlara atanır. Örneğin, emirlerle atanan enerji servisinin çalışanları, elektrik güvenliğinden, işyerlerinde iş güvenliği ve güvenliği hakkında bir brifing sisteminin organizasyonundan ve yüksek kaliteli işleyişinden - işin doğrudan denetçilerinden sorumludur.

Dikkat et kendi güvenliği işçilerin kendileri zorunludur. Bu sadece sağduyunun değil, aynı zamanda bir gerekliliktir. Sağlıklı ve üretken kalmak için çalışanların şunları yapması gerekir:

Güvenlik ve işgücü koruma talimatlarının gerekliliklerini açıkça bilin ve sürekli olarak bunlara uyun;
zamanında eğitim ve tıbbi muayenelerden geçmek;
KKD kullanın;
ilk yardım sağlayabilmek;
çevredeki ortamı dikkatlice gözlemleyin, üretim durumlarını analiz edin ve olası veya mevcut bir tehlikeyi derhal iş amirine bildirin.

Eğitim süresi boyunca, sağlık muayenesi, mevcut durum nedeniyle işin durdurulması tehlikeli durum işçiler tutuluyor ortalama kazanç. Kendi sağlığı için sorumluluktan kaçarsa - iş sağlığı ve güvenliği brifinglerine katılmazsa, tıbbi muayeneden geçmezse, OT gerekliliklerini düzenli olarak ihlal ederse - işveren vekilleri onu uygun şekilde işten çıkarma hakkına sahiptir. nerede maaş bu süre zarfında ücret alınmaz.

İş güvenliği departmanının sorumluluğu nedir?

Tek bir mühendisin bile temsil edebileceği OT hizmetinin sorumluluk alanı, işletmede iş güvenliği ve güvenliğinin organizasyonudur. Bu hizmetin temsilcileri zorunludur:

1. NS, PP için muhasebe, oluşum nedenlerinin analizi, gelişme için bir soruşturma düzenleyin önleyici tedbirler;

2. Çalışma koşullarının kalitesini iyileştirmek için programlar, faaliyetler oluşturmak ve uygulamak;

3. İş güvenliği alanındaki departmanlara organizasyonel ve metodolojik destek sağlayın: güvenlik ve iş güvenliği talimatlarının geliştirilmesine yardımcı olun, kontrol kopyalarını saklayın, departmanlar ve Kıdemli personel talimatlar, dergiler, kartlar, diğer OT belgeleri, görsel yardımcılar, kurallar, düzenlemeler;

4. İşletme tarafından yürütülen İSG eğitiminin sonuçlarına dayalı olarak işçilerin bilgilerinin test edilmesine katılmak;

5. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili her türlü belgenin hazırlanmasına yardımcı olun: toplu iş sözleşmesi, çeşitli anlaşmalar, hafta sonları çalışma çağrıları, program değişiklikleri vb. için siparişler;

6. Aşağıdakiler için listeler oluşturmaya yardımcı olun:

Vardiya öncesi, ön ve yıllık tıbbi muayeneler;
süt elde etmek, özel beslenme;
tulum ve KKD verilmesi;
tazminat alma (tercihli emeklilik karşılığı, ek izin);

7. İşgücünün korunmasına ilişkin raporlar hazırlamak ve sunmak;

8. OT ile ilgili belgeleri saklayın;

9. Çalışanlar ve yöneticiler için İSG eğitimleri düzenleyin;

10. Bölümlerdeki OT durumunu düzenli olarak kontrol edin;

11. İş güvenliği ve güvenliği hakkında tanıtım brifingleri düzenleyin.

İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerine uyumu niteliksel olarak izlemek için iş güvenliği uzmanları her zaman şunları yapabilir:

Makineleri, ekipmanları, binaları inceleyin;
işgücü korumasına ilişkin belgeleri kontrol edin (günlük tutmak, çalışanları iş güvenliği ve güvenlik önlemleriyle ilgili talimatlara alıştırmak, iş giysisi ve KKD kayıtlarını tutmak, çalışma izinlerini vermek, vb.), KKD'nin mevcudiyetini ve fiili kullanımlarını kontrol edin;
Güvenli yöntem ve çalışma yöntemlerinin işçiler tarafından kullanımını denetler.

İş güvenliği uzmanları, kendilerine verilen görevleri başarıyla yerine getirebilmek için işletmenin diğer departmanları (insan kaynakları, güç mühendisleri, mekanik, ilkyardım görevlisi vb.) ile iş sağlığı komisyonu, iş sağlığı ve işçi kolektifi ve sendikanın güvenlik temsilcileri.

OT uzmanlarından talimatlar

İş güvenliği hizmeti, işletmede yürütülen her türlü işin güvenliğini kontrol eder. İş güvenliği mühendisleri, güvenlik ve iş güvenliği talimatlarının gerekliliklerine aykırı olarak gerçekleştirilen her türlü işi durdurma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, ihlallerin özünü yansıtan ve ortadan kaldırılmasının zamanlamasını gösteren talimatlar yayınlarlar. Bu talimatların verildiği kişiler tarafından gerekliliklerinin göz ardı edilmesi, disiplin, mali ve özellikle Sunum dosyaları – cezai sorumluluk.

Sipariş şunları içerir:
kuralların gerekliliklerinin tespit edilen ihlallerinin özü, güvenlik ve işgücü koruması için talimatlar;
gereksinimleri ihlal edilen düzenleyici belgelere yapılan atıflar;
ihlallerin düzeltilmesi gereken zaman çerçevesi;
kişinin tespit edilen ihlallerinin ortadan kaldırılmasından sorumludur.

Reçete, iş başı için düzenlenir ve biri imza karşılığı olmak üzere 2 nüsha olarak düzenlenir. İş yöneticisi siparişi kabul etmeyi reddederse, bununla ilgili bir işlem yapılır veya sipariş üzerine “Siparişi kabul etmeyi reddetti” notu yapılır. Siparişin kabul edilmemesi durumunda iş durdurulur ve tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılması gerekir. Doğrulayıcı yürütmek için ısrar edebilir planlanmamış brifing gereksinimleri ihlal edilen iş güvenliği ve güvenliği talimatlarına göre.

İhlaller giderilir giderilmez, sorumlu kişi OT servisine bilgi verir. yazı. İSG mühendisi gerekli önlemlerin alındığını kontrol ettikten ve reçeteye uygun bir not (+tarih, imza) yazdıktan sonra çalışmalara devam edilebilir. Reçeteler OT hizmetinde saklanır. Kuruluşun bölümlerinde depolanma sırası bağımsız olarak belirlenir. Örneğin, verilen emirler hakkında bilgi girebilirsiniz (ihlallerin özü, eleme için son tarihler, Sorumlu kişiler) OT kontrol günlüklerine.

Bir sağlık ve güvenlik mühendisi yarı zamanlı çalışabilir mi?

İş Kanunu, bir işverenin, şirketinin 50 veya daha fazla çalışanı varsa, bir iş güvenliği mühendisi veya tüm bir hizmet oluşturmasını zorunlu kılar. Daha az varsa, işverenin şunları yapmasına izin verilir:

Güvenlik ve iş güvenliği için bir mühendisin pozisyonunu girin veya uygun bir hizmet oluşturun;
bu işi kendin yap;
bu görevleri başka bir çalışana devretmek (çalışanın sahip olması gerekir);
dışarıdan bir uzmanla anlaşın.

Aynı zamanda işveren, OT mühendisine işini yapması için ayrılan süreyi belirler ve personel tablosunda düzeltir. Bu nedenle, güvenlik ve iş güvenliği için mühendis olarak yarı zamanlı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı olarak çalışmak yasaktır. Bir kişiye yüklenmesi planlanan yükün hesaplamalarını optimize etmek için, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen işgücü koruma hizmetindeki işçi sayısı için sektörler arası standartların kullanılması tavsiye edilir. Bu bir tavsiye belgesidir.

İşletmelerde sağlık ve güvenlik hizmetlerinin çalışmalarını kim kontrol ediyor?

OT hizmet uzmanları, kuruluş başkanına veya yardımcısına bağlıdır, bu nedenle, görevlerini yerine getirirken profesyonel kalite kontrolü için üçüncü taraf kuruluşlara ihtiyaç vardır. Mülkiyete göre, bunlar ayrılır:

durum . Bunlar özel olarak yetkilendirilmiş devlet kuruluşları: Çalışma Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Gosgortechnadzor, Devlet trafik müfettişliği, Gosatomnadzor, Gosenergonadzor, Gosstandart, Eyalet itfaiye, yürütme makamları federal ve yerel düzeyler. Uygulama teknolojisine göre, devlet kontrolü bölümler arasıdır. Bunu uygulayan kuruluşlar, ilgi alanlarından nesneleri olan tüm işletmeleri ve dernekleri kontrol edebilir;

departman. Bu, alt kuruluşların daha yüksek kuruluşlar tarafından kontrolüdür. Bakanlıklar, departmanlar, baş işletmeler, müşteri işletmeleri ile ilgili olarak müteahhitler;

departman dışı . Bu FSS tarafından kontrol, emeklilik fonu, diğer fonlar ve sigortacılar;

halka açık. Bugünden geleneksel durum izlemeye Üretim ortamı, çalışanların sendikalar ve yetkili kişiler tarafından iş güvenliği ve güvenliği ile ilgili talimatların gerekliliklerine uyması emek kolektifleri OT genellikle katılmak toplumsal hareketler, vakıflar, medya ve hatta bireysel vatandaşlar. İşletme yönetiminin güvenlik gereksinimlerine karşı tutumu, Facebook, VKontakte, Twitter ve diğer sosyal ağların kullanıcıları tarafından aktif olarak tartışılmaktadır.

Çalışma koşullarına uygunluk da dahil olmak üzere kuruluşta işgücü korumasının sağlanması yerleşik gereksinimler emek koruması, kurulmuş ulusal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, işverenlerin sorumluluğundadır. Bu bağlamda, işveren, kuruluşta işgücü korumasını sağlama faaliyetlerine liderliğini ve ilgisini göstermeli ve bir İSG oluşturulmasını organize etmelidir. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin ana unsurları - politika, organizasyon, planlama ve uygulama, değerlendirme ve iyileştirme eylemleri şekilde gösterilmiştir.

OT hizmetinin işletmedeki işlevleri:

· O Hizmeti, O koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi için uzun vadeli ve güncel planların geliştirilmesinden başlayarak bir dizi sorunu çözer ve bunların uygulanmasını sağlar; dokümantasyon ve raporlama ile biten

OT hizmeti, faaliyetlerini işletmedeki diğer hizmetler olan OT komitesi, yetkili kişiler OT hakkında - sendikalar ve organlarla hükümet kontrollü OT

OT hizmetinin görevleri:

İşletmede OT ile ilgili çalışmaların organizasyonu ve koordinasyonu

İşletme çalışanlarının işgücünün korunmasına ilişkin yasal, yasal düzenlemelere uygunluğun kontrolü

· Gelişme önleyici çalışma uyararak Mesleki yaralanma ve meslek hastalıkları ve UT'nin iyileştirilmesi.

· İşveren ve çalışanlara İSG konularında danışmanlık yapmak.

OT Hizmet Fonksiyonları:

Tehlikeli ve zararlı tanımlama üretim faktörleri işyerinde;

Endüstriyel yaralanmaların, mesleki ve üretimle ilgili hastalıkların durumunun ve nedenlerinin bir analizini yapmak;

Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin parametrelerinin düzenlenmesi ve ölçülmesi, işyerlerinin ve üretim ekipmanlarının işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk için onaylanması ve sertifikalandırılmasında işletmenin bölümlerine yardım;

İşyerindeki çalışma koşullarının durumu, nedenleri ve nedenleri hakkında işveren adına çalışanlara bilgi verilmesi, olası zamanlama saldırgan meslek hastalıkları, ayrıca hakkında Alınan tedbirler tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden korunma hakkında;

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışanların sağlığına verilen zararın tazmini için belgelerin hazırlanmasına katılım;

Kontroller, anketler yapmak (veya kontrollere, anketlere katılmak) teknik durum yönetmeliklere uygunluk için binalar, yapılar, ekipman, makineler ve mekanizmalar yasal işlemler emek koruması, iş verimliliği hakkında havalandırma sistemleri, sıhhi tesislerin durumu, sıhhi tesisler, toplu ve kişisel koruma işçiler;

İşletmenin bölüm başkanları ve diğer hizmetleri ile birlikte, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışma koşullarını iyileştirmek ve bunları işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine getirmek ve ayrıca örgütsel yardım sağlamak için önlemlerin geliştirilmesi planlanan faaliyetlerin uygulanması için;

Toplu sözleşmenin "İşçi koruması" bölümünün hazırlanmasına katılım, işletmenin işgücü korumasına ilişkin sözleşme;

Tamamlanmış inşaat veya yeniden inşa edilmiş endüstriyel tesislerin işletmeye alınması, tesisatların, birimlerin, takım tezgahlarının ve diğer ekipmanların onarımından kabul için komisyon çalışmalarına katılım;

İşgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi gereken mesleklerin ve iş türlerinin listelerinin (departman başkanlarının ve işletmenin ilgili hizmetlerinin katılımıyla) hazırlanması;

Çalışanlar için işgücü koruma talimatlarının, iş güvenliği standartları sisteminin kurumsal standartlarının geliştirilmesi ve revize edilmesinde işletme departmanlarının başkanlarına metodolojik yardım sağlamak;

Program geliştirme ve uygulama tanıtım brifingi endüstriyel eğitim veya uygulama için gelen tüm yeni işe alınan, geçici olarak görevlendirilen öğrenciler ve öğrenciler için işgücü koruması hakkında;

İşletme çalışanları arasında işgücü korumasına ilişkin bilgileri test etmek için komisyon çalışmalarına katılım;

İş güvenliğine ilişkin kurallar, normlar, posterler ve diğer görsel yardımlarla kurumsal alt bölümlerin sağlanmasının organizasyonu ve ayrıca uygun bilgi stantlarının donatılmasında onlara metodolojik yardım sağlanması;

İşçilerin korunmasına ilişkin raporların hazırlanması yerleşik formlar ve zamanı gelince;

İş güvenliği kontrolünün uygulanması:

İşletme çalışanlarının dikkatine, yürürlüğe giren işgücünün korunmasına ilişkin yeni yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;

Belgelerin saklanmasının organizasyonu (H-1 formundaki eylemler ve iş kazalarının araştırılmasına ilişkin diğer belgeler, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin parametrelerini ölçmek için protokoller, işyerlerinin onaylanması ve sertifikalandırılması için malzemeler, vb.) düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen son tarihler. OT hizmet hakları:

Personel ve teçhizatın iş yerlerini günün her saatinde serbestçe ziyaret etmek ve denetlemek.

Doğrudan işletmenin müdürüne, baş mühendisine ve diğer yönetim personeline yeterlilikleriyle ilgili konularda başvurun.

Hizmete atanan görevleri yerine getirmek için gerekli malzeme ve bilgileri sağlamak için işletmenin yapısal alt bölümlerine ihtiyaç duyar.

Belirlenen iş güvenliği ve endüstriyel güvenlik gereklilikleri ihlallerini kararlaştırılan zaman dilimi içinde ortadan kaldırmak için bir önlemler listesi ile yönetime denetim raporları verin.

Tugayın çalışmalarını askıya alın ve bireyler güvenlik düzenlemelerini ihlal ettiklerinde.

Almak operasyonel bilgi işletmedeki tüm kazalar, iş kazaları ve kazalar hakkında

Ekipmanın sorunsuz çalışması için çalışanları ödüllendirmek ve yaralanmaları azaltmak veya zorlamak için yönetime önerilerde bulunun. disiplin işlemleri kazalar, iş kazaları ve kazalar için.

İşletme yönetimine, bölüm başkanları ve uzmanları tarafından tutulan pozisyonla resmi tutarsızlık ve ayrıca değiştirme önerileri hakkında görüş bildirmek boş pozisyonlar bu işçiler.

14. devlet kontrolü ve işçi korumasının denetimi:

Federal Çalışma Müfettişliği tarafından yürütülen ve özel organlar: Rospotrebnadzor (işletmelerin sıhhi ve hijyenik normlara ve kurallara uygunluğunu doğrular); Rosstandart (uygulamayı ve standartlara uygunluğu kontrol eder); federal Hizmetçevresel, teknolojik ve nükleer denetim(koruma alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getirir) çevre olumsuz teknojenik etkinin sınırlandırılması açısından; toprak altının korunması, toprak altı kullanımıyla ilgili işlerin güvenli yürütülmesi; Endüstriyel güvenlik kullanarak atomik Enerji nükleer silahların ve tesislerin işletilmesi ve kullanılmasına yönelik faaliyetler hariç; elektrik ve termik tesisatların ve ağların güvenliği (evsel olanlar hariç); Emniyet hidrolik yapılar; endüstriyel kullanım için patlayıcı maddelerin üretim, depolama ve tüketiminin güvenliği.

12 Mayıs 724 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca, Bakanlık doğal Kaynaklar Ekolojik, Teknolojik ve Nükleer Denetim için Federal Hizmet.

sorumluluklar devlet müfettişi:

1. Engelsiz, günün herhangi bir saatinde sertifikanız varsa herhangi bir kuruluşu ziyaret edin.

2. Denetim işlevlerinin yerine getirilmesi için gerekli olan belgeleri, açıklamaları, bilgileri şeften ücretsiz talep etmek ve almak.

3. Analiz için kullanılmış malzeme ve madde örneklerini çıkarın.

4. Araştırın Vaktinden endüstriyel kazalar.

5. İhlalleri ortadan kaldırmak, failleri adalete teslim etmek için yöneticilere ve diğer yetkililere bağlayıcı emirler sunmak. disiplin sorumluluğu veya onları görevden uzaklaştırmak için.

6. Çalışanın yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali durumunda, bu ihlaller ortadan kalkana kadar kuruluşun, bireysel bölümlerin, ekipmanın çalışmalarını askıya alın.

7. Eğitimi öngörülen şekilde tamamlamayan kişilerin işten çıkarılması güvenli yöntemler iş, talimat, eğitim ve bilgi testi.

9. Çekmek idari sorumluluk işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmekten suçlu kişiler.

İş güvenliği mevzuatının ihlali iddiaları konusunda mahkemede bilirkişi olarak hareket edin.

9/2013 Sayılı “Soru ve Cevaplarda İş Güvenliği” dergisinde (s. 19), iş güvenliği çalışanları arasında endüstriyel güvenlik alanındaki görevlerin dağılımı hakkında bir soruya bir uzman cevabı yayınlandı ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Mayıs 2012 tarih ve 559n sayılı emrinin yürürlüğe girmesinden sonra işletmede endüstriyel güvenlik departmanı (bölümün adı dahil). Bu cevap, bunu gösteren çok sayıda yorum ve yorum aldı. bu durum daha ayrıntılı kapsama ihtiyacı var.

alıntılar toplu mektup okuyucularımızdan - Penza'dan işçi koruma uzmanları, önceki "Günün Konusu" nda yayınlamıştık. Burada, teknik bilimler adayı, "Soru ve Cevaplarda İşçi Koruması" dergisinin uzmanının görüşünü dikkatinize sunuyoruz. İş Sağlığı ve Güvenliği Departmanı onları Teknolojik Süreçler VGAU. Peter I M.A. Elagina.

Ayrıca okuyun:

• Tehlikeli üretim tesislerinin endüstriyel güvenliği hakkında 116 sayılı Federal Yasa

Bugün pratikte personel masaları birçok Rus işletmeleri yeterlilik el kitabında listelenmeyen pozisyonlar var, örneğin, “işçi koruma müdürü”, “iş güvenliği, endüstriyel güvenlik ve ekoloji bölüm başkanı”, “endüstriyel güvenlik mühendisi”, “işçi koruma ve yangın güvenliği mühendisi” vb. Aynı zamanda, çalışanlara çok çeşitli iş sorumlulukları verilmektedir. Bu hiçbir soru veya yorum doğurmaz. gözetim organları veya bir emeklilik fonu.

İstisna, belirli işlevleri yerine getiren bir çalışanın pozisyonunun unvanının federal yasalarda veya tüzüklerde yer aldığı durumlardır. düzenlemeler. Genel olarak iş güvenliği alanında ve özel olarak endüstriyel güvenlik alanında çalışanların iş unvanları (ve iş sorumlulukları) ile ilgili mevcut durum bir sorundur. iş ilişkileri.

Sanata göre. 5 İş Kanunu Rusya Federasyonu(bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır): “Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi, federal anayasa kanunları Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal kanunlar ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının normları içeren kanunlarından oluşan iş mevzuatı (işgücü koruma mevzuatı dahil) tarafından yürütülür. İş hukuku. Diğer maddelerde yer alan iş kanunu hükümleri Federal yasalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu ile iş kanunu normlarını içeren başka bir federal kanun arasında çelişki olması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu uygulanır.

Buna dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işgücü koruması ve endüstriyel güvenlik hakkında söylenenleri ele alacağız. kavramlar " Endüstriyel güvenlik tehlikeli üretim tesisleri” ve “endüstriyel güvenlik”, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda dikkate alınmamaktadır. Bununla birlikte, kodun özel bir bölümü vardır - Sanatta X bölümü "İşçi koruması". 209 tanesinin temel kavramları verilmiştir.

Bu nedenle, işgücünün korunmasının, süreçte işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan tüm önlemlerin bir sistemi olduğu gerçeği. emek faaliyeti, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun onayıdır. Bu faaliyetlerin bir şekilde uygulanması, kuruluşun tüm departmanları tarafından gerçekleştirilir. Organizasyondaki işgücü koruma yönetimi sistemi bu prensibe dayanmaktadır.

21 Temmuz 1997 tarihli 116-FZ sayılı "Üretim Tesislerinin Endüstriyel Güvenliği Hakkında" Federal Yasasına (bundan sonra - 116-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) dönersek, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile herhangi bir çelişki görmeyeceğiz. . Bu Federal Yasa, yasal, ekonomik ve sosyal temeller emin olmak Güvenli operasyon tehlikeli üretim tesisleri (bundan böyle HIF olarak anılacaktır) ve HIF'lerin çalışmaya hazır olmasını sağlayarak HIF'lerdeki kazaları önlemeyi amaçlamaktadır. tüzel kişiler ve bireysel girişimciler(bundan böyle HIF işletme kuruluşları olarak da anılacaktır) bu kazaların sonuçlarının lokalizasyonu ve ortadan kaldırılması için.

Orada, Sanatta. 116-FZ sayılı Kanun'un 1'i endüstriyel güvenliği tanımlar.

Böylece,

• birinci olarak, doğru kavram“HIF'in endüstriyel güvenliği”, diğer isimler sadece kısaltmalardır;
• ikinci olarak endüstriyel güvenlik, HIF'lerdeki kazalardan ve bu kazaların sonuçlarından bireyin ve toplumun korunmasını sağlar.

Yani, belirli bir sorumluluk alanında - kazalar ve sonuçları - net sorumluluk sınırları tanımlanır.

Önemli: Tüm önlemler sisteminin toplamında “iş güvenliği”, emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlar ve “HIF'lerin endüstriyel güvenliği”, bireyin hayati çıkarlarını korumayı amaçlar ve toplum (yani, bir bütün olarak işçi toplumu dahil olmak üzere ayrı ayrı tüm vatandaşlar) HIF'lerdeki kazalardan ve bunların sonuçlarından.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dönelim: bir çalışanın kazalardan ve sonuçlarından korunmasını sağlamak için gereklilikler oluşturuyor mu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu konuda ne ve kime yapması gerekiyor ve hangi bölümünde bu gereksinimler verilmiş mi?

Bölüm X “İşçiliğin korunması” (Madde 212) aşağıdakileri belirtmektedir. İşveren şunları sağlamalıdır:

• binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi, teknolojik süreçlerin uygulanması ve ayrıca üretimde kullanılan alet, hammadde ve malzemelerin çalışması sırasında çalışanların güvenliği;
• her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine karşılık gelen çalışma koşulları;
• önlemek için önlemler almak acil durumlar vb.

Üretim tesislerinin endüstriyel güvenliğini sağlamaya ilişkin tüm konular, işverenin işçi koruma alanındaki yükümlülüklerinin bir parçasıdır.

Ayrıca, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211'i, federal yasalarda ve diğer düzenleyici düzenlemelerde yer alan işgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri ile yasal işlemler Rusya Federasyonu'nun ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik kurallar, prosedürler, kriterler ve standartlar belirler.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 215'i makineler, mekanizmalar ve diğer üretim ekipmanı, Araçlar, teknolojik süreçler, malzemeler ve kimyasal maddeler işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uymalıdır.

116-FZ sayılı Kanun, HIF'lerin güvenli çalışmasını sağlamak açısından işverenler için devlet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerini belirlemektedir. Sağlık Bakanlığı talimatı ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu'nun 17 Mayıs 2012 tarihli ve 559n sayılı “Birleşik Anlaşmanın Onayı Üzerine yeterlilik el kitabı yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları, “İşgücü koruma alanında çalışan uzmanların pozisyonlarının nitelik özellikleri” bölümü, CEN'in gerekliliklerini Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklilikleri ile uyumlu hale getirdi ve hariç tutulan pozisyonlar yerine “İşçiliği koruma departmanı başkanı” ve “İşçi koruma mühendisi”, “İşçiliği koruma hizmeti başkanı” ve “İş güvenliği uzmanı” pozisyonlarını getirdi.

CAS'taki her bir pozisyonun yeterlilik tanımının üç bölümü vardır: "İş Sorumlulukları", "Bilinmesi Gerekenler" ve "Yeterlilik Gereksinimleri".

İş güvenliği uzmanının görevleri, HIF'lerin güvenli çalışmasını sağlamak açısından aşağıdakileri sağlar:

• Kuruluştaki işgücü koruma yönetim sisteminin işleyişinin geliştirilmesi ve kontrolüne katılım, işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun olarak, örgütün amaç ve hedefleri, eyaletler arası tavsiyeler ve ulusal standartlar güvenlik ve iş güvenliği alanında;
• Yönetim sisteminin gelişim yönünün belirlenmesine ve ayarlanmasına katılım mesleki riskler kuruluşta, mevzuattaki değişikliklerin ve işgücünün korunması alanındaki en iyi uygulamaların izlenmesi temelinde ve ayrıca teknik ekipmanın modernizasyonu, kuruluşun amaç ve hedefleri temelinde;
• ile uyumun izlenmesi yapısal bölümlerİşgücünün korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal işlemlerin düzenlenmesi, endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi için önleyici çalışmaların yapılması, sağlıklı ve iş yaratmaya yönelik önlemlerin alınması. güvenli koşullar organizasyonda çalışmak vb.

“Bilinmesi Gerekenler” bölümü, iş güvenliği uzmanı için aşağıdakilerle ilgili temel gereksinimleri içerir: özel bilgi, yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, düzenlemeler, talimatlar ve diğer belgeler, yöntemler ve uygularken uygulaması gereken araçlar hakkında bilgi resmi görevler.

Bu, HIF'lerin güvenli çalışmasını sağlamak açısından:

• ulusal ve eyaletler arası standartlar güvenlik ve iş güvenliği alanında;
• emek koruma gereksinimleri, kurallarla kurulmuş ve işçi korumasına ilişkin talimatlar;
• mesleki riskleri belirleme, değerlendirme ve yönetme yöntemleri;
• üretim ve örgütsel yapı organizasyonlar, temel teknolojik süreçler ve üretim biçimleri;
• kullanılan ekipman türleri ve çalışması için kurallar;
• işyerinde çalışma koşullarını inceleme yöntemleri;
• ekipmanın teknik durumunun güvenli çalışma vb. gereksinimlerine uygunluğunu izleme kuralları ve araçları.

Bir işgücü koruma uzmanının gerekli bilgi hacminin çok önemli olması ve iş sorumluluklarının çok yönlü olması nedeniyle, onun seviyesi için ciddi gereksinimler vardır. mesleki Eğitim CEN'in "Yeterlilik Gereksinimleri" bölümünde belirtilen .

Unutulmamalıdır ki, bir işgücü koruma uzmanı için gerekli olan yüksek öğrenim profesyonel eğitim"Teknosferik Güvenlik" eğitimi doğrultusunda * "İş Hukuku" gibi disiplinlerin çalışılmasını sağlar, "Endüstriyel güvenlik", "Yangın Güvenliği", " endüstriyel ekoloji”, “Endüstriyel sanitasyon ve iş sağlığı”, “Koruma acil durumlar”, “İş güvenliği yönetimi”, “İş güvenliği ekonomisi” ve diğerleri (devlet eğitim standartlarının gerekliliklerine uygun olarak).

Bütün bunlar bir kez daha, “işçi koruması” kavramının, yasal, sosyo-ekonomik, örgütsel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici içeren emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için bir sistem olduğunu doğrulamaktadır. , rehabilitasyon ve diğer önlemler.

Sonuç I: "HIF'lerin endüstriyel güvenliğinin" sağlanması, toplumun ayrılmaz bir parçası olarak işçilerin "işçi korumasının" sağlanmasının ayrılmaz ve ayrılmaz bir parçasıdır.

Şimdi, organizasyondaki işgücü koruma sorunlarının (HIF'lerin endüstriyel güvenliği dahil) çözümünde hangi pozisyon ve yapılarda yer alması gerektiğini anlamamız gerekiyor? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi, işvereni, kuruluşun büyüklüğüne ve faaliyetin özelliklerine bağlı olarak bir işgücü koruma hizmeti oluşturmaya veya bir işgücü koruma uzmanının pozisyonunu uygulamaya zorunlu kılar. Mevcut düzenleyici belgeler, üretim tesislerinin endüstriyel güvenliğini sağlamaktan sorumlu bir hizmetin oluşturulması hakkında bilgi içermemektedir.

"İşletmede işgücü korumasının yönetimi" konulu web seminerini izleyin:

Sonuç II: işgücü koruma gereksinimlerine uyumu sağlamak (HIF'lerin endüstriyel güvenliği dahil) ve bunların uygulanmasını izlemek, işgücü koruma hizmetleri veya işgücü koruma uzmanları gerekir.

Sonuç III: bir iş güvenliği uzmanı, çalışma sırasında işçilerin güvenliğini sağlamaya yönelik tüm konularda profesyonel olarak yetkin olmalıdır.

İş güvenliği alanındaki sorumluluklar (endüstriyel güvenlik, yangın güvenliği vb. konularda) iş güvenliği uzmanları arasında kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine ve ayrıca uzmanların nitelikleri ve iş deneyimlerine göre dağıtılmalıdır.

Yani, farklı işgücü koruma uzmanlarına farklı iş sorumlulukları verilebilir.

Örnek

Kuruluşun başkanı veya işgücü koruma hizmetinin başkanı, iş güvenliği uzmanlarından birine, HIF'lerin endüstriyel güvenlik gereksinimlerine uygunluğu sağlama ve bunların uygulanmasını izleme (devlete uygunluk açısından) sorumluluğunu atayabilir. düzenleme gereksinimleri emek koruması).

116-FZ sayılı Kanunun gerekliliklerine uygun olarak ve tehlikeli bir durumda endüstriyel güvenlik gerekliliklerine uygunluk üzerinde üretim kontrolünün düzenlenmesi ve uygulanmasına ilişkin Kuralların 3. maddesi uyarınca üretim tesisi, onaylı 10 Mart 1999 tarih ve 263 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır), HIF'leri işleten kuruluşlarda, bir üretim kontrol hizmeti çalışmalıdır.(veya üretim kontrolünün uygulanmasından sorumlu bir çalışan atanmalıdır). Kuralların 9. maddesine göre, üretim kontrolünün uygulanmasından sorumlu çalışanın sahip olması gerekir:

• üretim tesisinin profiline uygun yüksek teknik eğitim;
• HIF sektöründe ilgili bir işte en az 3 yıllık iş deneyimi;
• endüstriyel güvenlik için onay geçişini onaylayan sertifika.

Yani farklı var kalite gereksinimleri bir işçi koruma uzmanına HIF'lerin endüstriyel güvenlik gereksinimlerine uygunluğun sağlanması ve bunların uygulanmasının izlenmesi konuları ile ilgilenmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklilikleri çerçevesinde), ve üretim kontrolünün uygulanmasından sorumlu çalışana.

İlk durumda, işin ikinci - mühendislik ve teknikte örgütsel ve pratik bir yönü vardır.

Örnek

Üretim kontrolünün uygulanmasından sorumlu çalışan, teknik soruşturma kazaların, olayların ve kazaların nedenleri; HIF'lerdeki kaza ve olayların nedenlerini analiz etmek, yeni teknolojilerin ve yeni ekipmanların tanıtımına katılmak (Kuralların 11. maddesi).

Kuruluş başkanının kararı ile üretim kontrolünün uygulanmasından sorumlu kişinin işlevlerinin aşağıdakilere atanması önerilir:

• faaliyette bulunan kuruluş başkan yardımcılarından biri için, HIF'lerde istihdam edilen çalışan sayısı 150 kişiden az ise;
• özel olarak atanmış bir çalışan için, HIF'de istihdam edilen çalışan sayısı 150 ila 500 kişi arasındaysa;
• üretim kontrol servisi başkanı için, HIF'de çalışan çalışan sayısı 500'den fazla ise (Kuralların 8. maddesi).

Sonuç IV: Sayıya bağlı olarak HIF işleten kuruluşlarda çalışan işçiler Rusya Federasyonu İş Kanunu, 116-FZ sayılı Kanun ve Kuralların gereklerine uygun olarak, bir işgücü koruma hizmeti ve bir üretim kontrol hizmeti veya bir işgücü koruma uzmanı olmalıdır ve yöneticiÜretim kontrolünün uygulanmasından sorumludur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Kuralların gereklerine göre, başkanın kararı ile adlandırılan bu iki hizmet, ayrı olarak var olabilir veya takdirine bağlı olarak adlandırılan bir departman, departman vb. kafa. Her durumda, bu iki hizmet yakın ilişki içinde çalışmalıdır, çünkü üretim kontrolü dır-dir ayrılmaz parça endüstriyel güvenlik yönetim sistemleri (Kuralların 4. maddesi) ve işgücü koruma yönetim sisteminin ayrılmaz bir parçasıdır.

Bu çalışmanın ne kadar etkili olacağı, Rusya Federasyonu İş Kanunu, CEN ve Kuralların gereklerine göre çalışanların iş sorumluluklarının yetkin dağılımına bağlıdır.

Yapılan işle ilgili vardiya günlüğüne gerekli girişleri yapın.

5.2. Vardiyayı kabul eden operatöre, ustabaşına, RCC görev görevlisine, tespit edilen arızaların ve kuyuların, petrol sahası ekipmanının işleyişinin ihlallerinin ve ayrıca iş yöneticisinden gelen tüm emir ve talimatların ortadan kaldırılması hakkında bilgi verin.

5.3. Çalışma aletini kirden temizleyin ve özel olarak belirlenmiş bir yere koyun.

5.4. Koruyucu ekipmanı, tulumları, özel çıkarın. ayakkabılarınızı sıraya koyun ve depoya koyun, yüzünüzü ve ellerinizi sabunla yıkayın veya duş alın.

5.5. Vardiyalı çalışma yöntemi ile vardiya tamamlanmadan işyerinden ayrılmak yasaktır. Saati kabul eden operatörün izleme günlüğüne uygun imzayı atması durumunda saat teslim edilmiş sayılır.

Kimyasal reaktiflerle çalışırken endüstriyel güvenlik ve iş güvenliği hakkında ____ numaralı talimat

1. Endüstriyel güvenlik ve iş güvenliği için genel şartlar.

1.1. Kimyasal reaktiflerle çalışmak için, en az 18 yaşında olan kişilere izin verilir. tıbbi kontrol ve sağlık nedenlerine uygun, uygun yeterlilik sertifikasına sahip, kimyasal reaktiflerle güvenli çalışma yürütme talimatı, bilgi testi.

1.2. Kimyasallarla çalışmaya kabul edilen kişiler, kimyasal zehirlenme durumunda mağdura yardım sağlayabilecek şekilde yılda en az bir kez tıbbi muayeneden geçmelidir.

1.3. Alınmaları ve muhasebeleştirilmeleri de dahil olmak üzere kimyasallarla çalışacak kişilerin kabulü, işletme için bir emir ile verilmelidir.

1.4. Tüm kimyasallar yanıcı, patlayıcı, toksik ve boru hattına petrol tedarikine hazırlanırken özel önlemler gerektiren diğer özelliklere sahiptir.

1.5. Mağazalarda kimyasallar meta şeklinde kullanılmaktadır. Kimyasal reaktifler atölyeye metal variller içinde sıvı halde girer. Kimyasal reaktifin uygulanma yöntemi ve yeri ile dozajı, mağazanın teknolojik düzenlemelerine göre belirlenir.

1.6. Reaktif yönetim birimi, yetkisiz kişilerin buna erişimini kısıtlamalıdır. Reaktif bloğunun bulunduğu alana uyarı işaretleri asılmalıdır: “Dikkat! Zehir", "Yanıcı Sıvı", "Yanıcı".

2. Kimyasal reaktifin alınması ve muhasebeleştirilmesi.

2.1. Kimyasal maddenin atölyeye teslimatı depodan merkezi olarak gerçekleştirilir. Kimyasal reaktif 200 litrelik varillerde getirilir. Variller kimyasalın adı, brüt net ağırlık ve uyarı işaretleri ile etiketlenmiştir. Kimyasal reaktifin boşaltılması, depo yükleyicileri tarafından yükleme alanına gerçekleştirilir. Boşaltmadan sonra kimyasal reaktif, varillerden pompalar vasıtasıyla BRH tanklarına pompalanır.

2.2. Harcanan reaktifin muhasebesi, kaplardaki ve ölçüm tankındaki mevcudiyete göre yapılır. Her vardiyada bakım personeli, bir mezura ile kaplardaki kimyasal reaktifin varlığını ölçer ve ölçümler arasındaki fark, reaktif muhasebe günlüğündeki bir girişle vardiya başına reaktif tüketimini belirler.

Her işletme güvenlik yönetmeliklerine uymak zorundadır. Herhangi bir ihlal nedeniyle sağlığa zarar veren kazalar meydana gelir ve maddi taraf kurumlar. Bu nedenle, güvenlik kurallarına uymak çalışanların sorumluluğundadır.

kavram

İşletmedeki endüstriyel güvenlik, çalışanları kazalardan korumanıza olanak tanır. Tehlikeli üretim sektörleri, tehlikeli bileşenlerin yaratılması, işlenmesi, kullanılması, taşınması, imhası ve depolanmasını içerir. Güvenlik kazaları önleyecektir.

İşletmede endüstriyel güvenliğin uygun şekilde sağlanmasını sağlamak için binaların, yapıların ve belgelerin genel kabul görmüş standartlara uygunluğunun incelenmesi yapılır. Tesislerin işletilmesi yasal normlara uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

Güvenlik nasıl sağlanır?

İstatistiklere göre herhangi bir kaza çevreye, insan sağlığına zarar verir. Aynı zamanda ülkedeki ekonomik durumun bozulmasını da etkiler. Önemli bir sektör Yangın Güvenliği kesintisiz üretime izin veren sanayi kuruluşları.

Kazaları önlemek ve kazalardan kaynaklanan zararları en aza indirmek için her kurumun acil kurtarma hizmeti olmalıdır. Kurtarıcılar, ekipmanın uygun şekilde yerleştirilmesi, elden çıkarılması ve depolanması konusunda personeli eğitmeli ve aynı zamanda işletme yönetimi ile etkileşime geçmelidir.

Kontrol sistemi

Güvenlik sistemi açık sanayi kuruluşu tüm üretim dallarının çalışmalarını iyileştirmek için ihtiyaç duyulan kararların, normların ve kuralların kullanımını içerir. Kazalardan sonra ortaya çıkan riskleri önlemek gerekir.

Güvenlik sisteminin çalışmasını sağlamak için işletmenin verimli çalışması için planlama yapılır. Kazaya neden olabilecek faktörlerin zamanında belirlenmesi gerekir. Uzmanlar, tehlikeli durumlara karşı korunmak için önlemler hazırlıyor.

Güvenlik Beyanı

İşletmedeki endüstriyel güvenlik, ana belge - beyan sayesinde büyük ölçüde sağlanır. Ve kazalardan kaçınmanın mümkün olacağı kuralları açıkladı. Beyanname aşağıdaki gibi bilgileri içerir:

• nesnenin yerleştirilmesi;
• optimum iklim koşulları;
• çalışan sayısı;
• süreç özellikleri;
• ürün değerlendirmesi.

Bir beyan oluştururken, çeşitli tesislerde acil durumların meydana geldiğine dair bir analiz yapılır, bir kontrol sistemi reçete edilir, hakkında bilgi gerekli faaliyetler. Belgeler yardımıyla işletme çalışanlarını güvenlik kurallarına uyulması gerektiği konusunda bilgilendirirler.

İş güvenliği ve endüstriyel güvenlik

Birçoğu bu kavramların benzer olduğuna inanıyor, ancak bu tamamen doğru değil. Onların da farklılıkları var. İşgücü koruması, işçilerin faaliyetleri için güvenli koşulların yaratılmasını içerir. Kişiye öncelik verildiği ortaya çıkıyor. Ve iş kazalarının sayısını azaltmak için endüstriyel güvenlik gereklidir. Ve personelin refahı ikincil bir endişedir.

Ancak her durumda, işletmede iş güvenliği ve endüstriyel güvenlik birbirine bağlıdır. Kaza olmazsa, insan sağlığına zarar verme riski ortadan kalkar. İşletmede her iki sektör için de kurallara uymak önemlidir.

Endüstriyel güvenliği kim sağlar?

2 profesyonel referans kitaplarında kayıtlıdır çeşitli boş pozisyonlar: "iş güvenliği uzmanı" ve "endüstriyel güvenlik mühendisi". AT İş hukuku birleştirilmelerine izin verilmez.

Ancak bu iki spesiyalitenin bazı nüansları var. İşletmede endüstriyel güvenlik, en üst düzeyde uzman bir kişi tarafından gerçekleştirilmelidir. teknik Eğitim. Ancak emek koruması için yeniden eğitimde ustalaşmak yeterlidir. Her durumda, her iki çalışan da işletmenin iyi koordine edilmiş çalışması için gereklidir.

İşi birleştirmek mümkün mü?

Bu iki uzmanlık, düzenlemenizi sağlar farklı bölgeler kurumsal faaliyetler. Kurumun çalışma türüne bağlı olarak, yönetim, görevlerin birleştirilmesinin gerekli olup olmadığına bağımsız olarak karar vermelidir.

Her iki çalışanın da sahip olması önemlidir. yüksek seviye nitelikler, iş deneyimi ve gelişme arzusu. Faaliyetler, işletmenin güvenliğinin iyileştirilmesi ile ilgili olacaktır. Görevleri yerine getirirken, büyük hacimli belgelerle çalışma yeteneği kullanışlı olacaktır.

Her işletme güvenliğe çok dikkat etmelidir. Yetkisiz kişiler, sıkı bir erişim kontrol rejimi sayesinde elde edilen topraklarına girmemelidir. Temel kurallara uyum, güvenli faaliyetler yürütmenizi sağlar ve işletmeye zarar vermez.