Belirli durumlarda çalışanlar ve işverenler için davranış kuralları, ülkenin iş kanunu ile düzenlenir. Burada, özellikle, kabul, personel transferi, çalışanların işten çıkarılması ve ayrıca tatil, fazla mesai, devamsızlık hesaplama standartları için talimatlar verilmektedir.
Gerekçe başvurusu hazırlama prosedürü, Kanunun 80. Maddesinde belirlenir. Burada yazmanız gerektiğini, nasıl onaylayacağınızı ve kağıdı kaydettikten sonra ne yapacağınızı söylüyor. Sorunsuz ve gecikmesiz olarak işinizi bırakabileceğiniz koşullara daha yakından bakalım.
Uygulamayı bilgisayarda yazmanız veya elle doldurmanız farketmez. tükenmez kalem. herhangi birini kullanmanıza gerek yok özel form veya kesinlikle modeli takip edin. Ana şey, kime hitap ettiğini belirtmek - işletmenin başkanına ve kendi inisiyatifleriyle görevden alınmalarını istemek.
Ofiste normal bir kağıt yaprağı almak ve bir belge hazırlamak yeterlidir. serbest çalışma. Ayrıca, tüm şablonların bulunduğu bir bilgisayarın yardımını da kullanabilirsiniz. Bir kağıt hazırlamakta zorlanıyorsanız, nereden başlamalı, personel departmanından başka bir emekli çalışanın sizden önce yazdığı bir açıklama isteyin. Oradan temel bilgileri alın. Unutulmaması gereken önemli ayrıntılar:
- İletişime geçtiğiniz yöneticinin adı
- Ayrılmak istediğiniz şirketin adı
- Adınız ve konumunuz
- İşten çıkarılma tarihi ve nedeni
Senden beni kovmanı istediğim cümleyle başlamalısın. Kendi iradesi bu örnek formdur. Ardından, tarihi girin son gun iş. İşten çıkarılma günü olacak. Bu kararın temeli sizin isteğinizdir. Olarak da ifade edilebilir Kendi inisiyatif. Bu arada, zorunlu çalışma süresini azaltmak için (göre Genel kural bu 14 gün), yönetici ile önceden konuşabilirsiniz. Başvuruyu yazdıktan sonra çalışmanız gereken günleri kendi takdirine bağlı olarak azaltabilir. O zaman belki de işten çıkarılma sebebi sizin isteğiniz değil, tarafların vardıkları anlaşmayı kayıt altına almak daha doğru olacaktır.
Başvuruda işten çıkarılma nedenini belirtmem gerekir mi?
Makale inisiyatifinize göre hazırlandıysa, neden açıktır - işten ayrılma arzunuz, ancak çoğu zaman işveren sizi bir açıklama yazmaya iten gerçek nedeni bilmek ister. Acaba kanun koyucu, istifa eden kişinin her şeyi müdüre bildirme yükümlülüğünü düzenler mi?
Aslında, yakında eski sevgiliniz olacak işverene, özellikle de onunla çok fazla şeyiniz yoksa, kesinlikle sakince başka bir şey açıklayamazsınız. iyi bir ilişki. Tam formda, çalışmaya hazır bir başvuru gönderdiniz - başka bir şey açıklamaya gerek yok.
İşten çıkarılma için bir örnek belirtmeden hazırlanabilir özel sebepçünkü kodda böyle bir gereklilik yok. Kural olarak, istifa mektubunun nasıl yazılacağını bilmek isteyen çalışanlar böyle bir belgeyi doğru bir şekilde hazırlar, çünkü:
- Ücretlerden memnun değilim
- Büyüme beklentisi görme bu işletme
- Başka bir işverenden ilginç bir davet aldı
- Yönetim politikasına katılmıyorum
- Ekipte önceden kurulmuş ilişkilere "katılamadı"
Tüm bu nedenler genellikle saygısızlık olarak kabul edilir, çünkü istenirse çalışan bunlara farklı bakabilir ve istifa edemez.
Şirketten ve pozisyondan ayrılmak için daha zorlayıcı nedenler var. Aslında, çoğu durumda çalışmaya devam etmenizi engellerler. Örneğin, keskin bir şekilde kötüleşirse, sürücünün sağlık durumu doğrulandı. tıbbi kontrol. Veya askere çağrılırsınız ve 14 gün boyunca tam olarak çalışma fırsatınız bile olmaz. Ayrıca aşağıdaki gerçekleri de içerirler:
- Emeklilik nedeniyle işten çıkarılma
Devlet dinlenmeye hakkınız olduğunu kabul ettiyse hemen istifa edebilirsiniz.
- Özürlü İşten Çıkarma
Yakın tarihli bir tıbbi engel, genellikle mevcut iş sorumluluklarını yerine getirmenin önünde bir engeldir.
- Sağlık nedenleriyle sözleşmenin feshi
Bir sonraki sağlık kurulu, araç kullanmanıza izin verilmemesi gerektiğini belirtti - bu, sürücüler için ayrılmak için iyi bir nedendir.
- Akrabalara bakma ihtiyacı
Akrabaların sürekli yardım ve bakımını gerektiren çocuk ve anne-baba hastalığı, yakınlarına bakacak kimse olmadığı için onları bırakmaya zorluyor.
- Orduya katılma görevi
için çağrı geldi askeri servis askerde görevin olduğu için hemen istifa edebilirsin
- Üniversiteye Başlarken
çalışma Eğitim kurumu yönetmeliğine göre işle bağdaşmayan, işçinin işten çıkarılmasını gerektiren
- Ailenin başka bir bölgeye taşınması
Koca başka bir şehre hizmet için gönderildi veya başka bir ülkede çalışması emredildi, aile taşındı ve eş istifaya zorlandı
- İş kanunlarına uyulmaması
İşvereniniz sözleşmeleri veya iş kanununu kötü niyetle ihlal ettiyse işe gitmeme ve işten ayrılma hakkınız vardır.
Temel ve zorunlu olmayan koşullar istifa mektubunun metnini kendi özgür iradeleriyle etkilemez, ancak çalışma süresini belirler.
Çalışma süresi ve işten çıkarılma tarihi, kendi özgür iradesiyle bir beyanda
Haziran 2017'nin başında bir başvuru yazıyorsunuz, ancak bu, işe gitmeyi hemen bırakabileceğiniz anlamına gelmiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma süresini öngörmüştür. Bu, işveren için bir tür korumadır, böylece çalışansız kalmaz. Bu süre zarfında sizin için bir yedek arıyor, davalarınızı teslim ediyorsunuz ve sakince işten çıkıyorsunuz. Peki en uygun zaman dilimi nedir, kendi özgür iradenizle bir başvuru formu dolduracaksanız.
Farklı çalışan kategorileri için işten çıkarılma üzerine çalışma şartları
Neden bazı insanlar işten hemen ayrılırken bazıları 14 gün hatta 1-2 ay çalışmak zorunda kalıyor? bunlar ne alaka farklı tarihler? üzerinde tanımlanırlar yasama düzeyi ve bu kuruluştaki çalışma süresine, durumunuza ve konumunuza bağlıdır. Örneğin, kafa bir günde bırakamayacak, ancak emekli de ayrılabilir. iş yeri kısa sürede, mali açıdan sorumlu bir çalışan olsa bile.
Genel bir kural olarak, işlem süreleri aşağıdaki gibi olacaktır:
- Çalışmakta olan çalışanlar tarafından sadece 3 gün çalışılmaktadır. Deneme süresi
- Sağlık muayenesinden geçmeyen çalışanlar derhal işten ayrılabilirler.
- Bir dizi istisna dışında diğer tüm çalışan kategorileri için 14 günlük işten çıkarma süresi sağlanır.
- Yöneticiler ancak 2 ay sonra ayrılabilirler: Sahipleri bilgilendirmek için 1 ay ve işten ayrılmak için 1 ay verilir
- Uygun bir sözleşme imzalamış olan antrenörler ve sporcular tarafından 2 ay çalışılmalıdır.
Bir üniversiteye kaydolurken veya orduda zorunlu askerlik yaparken istifa mektubu örneği
Bir üniversitede okumak zorundaysanız veya askere alındıysanız, hizmet veya eğitim yönetmeliklerine göre bunun için zaman yoksa, herhangi bir çalışma söz konusu olamaz. O zaman kendi özgür iradenizin örnek bir istifa mektubuna değil, yaklaşan işten çıkarılma nedenini açıkça belirttiğiniz bir belgeye ihtiyacınız var:
- Ülkenin silahlı kuvvetlerinde zorunlu askerlik
- Üniversiteye Başlarken
Kanıtlamak için belgeler getirmelisiniz söz konusu gerekçe, o zaman istifa mektubunun nasıl doğru yazılacağı hakkında hiçbir soru olmayacak. Serbest metin oluşturun iyi sebep, belge temelinin bir kopyasını ekleyin (çalışma çağrısı, orduya askerlik).
İstifa mektubu nasıl yazılır?
Sağ üst köşede, kağıdı kime gönderdiğinizi belirtin. Kural olarak, bu işletmenin başıdır. Tam adı ve şirket adı yazılmalıdır. Ayrıca, işten kendi inisiyatifinizle ayrılmak istiyorsanız, ibarenin kendi başınıza kovulması istenmeli veya sözleşmeyi feshetmek için başka bir nedeniniz varsa, örneğin iş yerinizi değiştirmek, beni görevden almanızı rica ediyorum. başka bir ülkeye aile veya emeklilik.
Kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasıyla ilgili ifadeler standart olarak ortaya çıkıyor, o zaman herhangi bir sebep belirtmenize bile gerek yok. Örneğin, takımı sevmiyorsunuz veya maaşı sevmiyorsunuz veya belki bir arkadaşınız size daha fazlasını teklif etti yüksek maaşlı iş, unutmayın, uygulamada bunun hakkında hiçbir şey yazmanız gerekmemektedir. Bu hak kanun koyucu tarafından sağlanmaktadır. Gönüllü istifa mektubu şablonu oldukça basittir.
Kendi elinizle bir ifade yazın
Otomasyon çağında, çoğu kişi, şirketin ofisine veya şahsen direktöre el yazısı bir istifa mektubu göndermenin mümkün olup olmadığından emin değil. aslında içinde İş hukuku bunu yapmak için hiçbir engel yoktur. Bilgisayar ve yazıcı alacak hiçbir yerin olmadığı zamanlar vardır.
Örneğin, bir tren kondüktörü kendi başına bir istifa mektubu hazırlamak ve vardiya amirine iletmek istiyor. Yeni işe girmiş ve deneme süresinde ise 3 gün içinde iş sözleşmesini feshedebilir.
Doğal olarak, meşru sayılabilmesi için bilgisayar ve yazıcı araması ya da kendi özgür iradesiyle hesap yapmak için elinde olmayan bir daktiloda bir başvuru yazdırması zorunlu değildir. Boş bir kağıt bulmak, bir kalem almak ve metne şu ifadeyle başlamak yeterlidir: Beni kendi özgür iradenle kovmanı istiyorum.
Kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma raporu, belirli çalışan kategorileri tarafından yazılır. İle sıradan çalışanlar bu gereklilik önemsizdir. Olağan başvuru formunu kendi özgür iradeleriyle doldurmaları ve ofise kayıt olmaları yeterlidir.
Yazdırılabilir istifa formu
Bilgisayar kullanmak istiyorsanız, istifa mektubunu kendi başınıza nasıl yazabilirsiniz? Ana kural: basılı forma "canlı" bir imza koyun. Aynen öyle, basılı metin örnek formuyla sayfanız resmi belge ofise teslim edilebilir.
Bir çalışanın kendi isteğiyle bir istifa mektubu yazıp, kendisine gönderdiği zamanlar vardır. elektronik formatta müdür. Yasanın gerekliliklerini dikkate aldığına ve çalışma süresinin başladığına inanıyordu. Ama öyle mi?
Şirkette elektronik belge yönetimi kuralları
İstifa formu onaylandı Muhasebe politikasışirketler. Ayrıca, şirket için bir program uygulamışsa, elektronik belge yönetimi, daha sonra kendi özgür iradenizle başvuru formu hatasız bilgisayarda tamamlanır ve elektronik ortamda ofise gönderilir.
ÖNEMLİ: Kişisel bir üyeliğiniz varsa, gönüllü istifa formu elektronik ortamda kabul edilecektir. elektronik imza ve otomatik bir belge değişim programı kurdu.
Eğer bir elektronik imzalarçalışanlar yapmaz, o zaman, özellikle çalışmadan kendi özgür iradenizle yöneticiye bir açıklama göndermeyi planlıyorsanız, ofise kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma örneğini kurumsal e-posta yoluyla göndermenin bir anlamı yoktur.
LÜTFEN DİKKAT: İstifa mektubunu nasıl doğru yazacağınızı bilmiyorsanız, elle yazın ve sonuna “canlı” bir imza koyun. İşverenin statüsü ne olursa olsun, böyle bir belge kabul edilmelidir: Toplum veya bireysel girişimci.
tek mal sahibi için istifa dilekçesi örneği
İşten çıkarılma için temel belgenin ne olması gerektiği konusunda işverenin yasal şekline bağlı olarak temel bir fark var mı? Örneğin, gönüllü bir istifa örneği alırsanız sıradan toplum(JSC veya LLC), bir girişimcinin çalışanları için kopyalanabilir mi yoksa yanlış mı olur?
Ülkenin iş kanunu, istihdam yerine bağlı olarak evrak prosedürü arasında ayrım yapmamaktadır. Bu, istifa mektubu örneğinin herkes için aynı olacağı anlamına gelir. İstifa eden çalışanın daha önce yazdığı ve kopyaladığı işten çıkarma için herhangi bir form alın. Sadece işten çıkarılma tarihi ve nedeni değiştirilmelidir.
Bu nedenle, bir şirketin veya girişimcinin çoğu zaman kendi özgür iradesiyle nasıl bir açıklama yazacağı konusunda soruları yoktur, örnek herkes için aynıdır. Personel siparişleri içeren klasörlerdeki benzer bir belgeye bakın. Genellikle birleşik bir uygulamadır personel siparişi hazırlığının temeli olduğu için işten çıkarılma için.
İşten çıkarılma bildiriminin tarihi nedir?
Herhangi bir belgenin ana tarihi vardır - formun hazırlandığı gün ve ek bir tarih - istifa mektubunun nasıl doğru yazılacağına gelince, işin son gününün belirlenmesi. Bu iki olay arasındaki sürenin miktarı: başvurunun hazırlanması ve son iş günü, çalışma süresine göre belirlenir.
Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.
Mevzuat normları, işbirliğinin sona erdirilmesine ilişkin bir takım katı kısıtlamalar getirmektedir. çalışan. Bu, bakımı tamamen meşrulaştırmanıza ve çalışanın işveren lehine herhangi bir yükümlülüğünü ortadan kaldırmanıza olanak tanır. Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması için doğru şekilde hazırlanmış başvuru mevcut iş dır-dir yasal belge tarafların yükümlülüklerini düzenler.
istifa mektubu nedir
İstifa mektubu yazmak için iş kanununda açıklanan normları dikkate almak gerekir. Bu, çalışanın inisiyatifiyle derlenen resmi bir makaledir. Yasal güç, önceden hazırlanmış bir sözleşmeyi kayıt olmadan feshetme olanağı sağlar ek ifadeler ve kağıtlar. Belge, hastalık izni veya tatil sırasında bile düzenlenebilir. 14 içinde tamamlanmalıdır Takvim günleri fiili kalkıştan önce. Tarihler metinde verilmiştir.
hangi durumlarda
Çalışanın inisiyatifiyle kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu düzenlenir. Ayrılma nedeninin ifadesini açıklarken, genellikle “kendi özgür iradeleriyle” veya “boşluğu” belirtirler. iş ilişkileriçalışanın inisiyatifinde. Bir istifa mektubu örneği aşağıdaki ifadeleri içerir. Ancak, işveren sizi indirim listesine kendisi dahil edebilir ve sizden böyle bir atama ile bir makale yazmanızı isteyebilir.
Yasal düzenleme
Yayımlamadan, imzalamadan veya geri çekmeden önce kendi belgesi, aşina olmalı yasal düzenleme:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi - boşluk normları burada belirtilmiştir iş sözleşmesi başvuru yapmak dahil.
- 80. Madde İş Kanunu RF - kişinin kendi özgür iradesiyle iş yerinden ayrılması.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi - sözleşmeyi feshetme kuralları.
- İş Kanunu'nun 292. maddesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesi genel hükümlerdir.
Biçim
İşten çıkarıldıktan hemen sonra, makaleyi gösteren çalışma kitaplarında ilgili bir not yapılır. Ayrılma nedenine bağlı. Sadece kaydı doğru bir şekilde kaydetmek değil, aynı zamanda başvurunun kendisini normlara uygun olarak doldurmak da önemlidir. tek tip form(Şablon) doldurma yoktur, ancak başvuru sadece yazılı olarak yapılır. Ayrılma nedenini belirtir. Belgenin kayıt tarihinden bağımsız olarak, son iş günü belirtilir (14 günlük çalışma izni dikkate alınarak).
Gerekli ayrıntılar
belge var yasal güç A4 kağıda yazılı olarak yazılmışsa. Lütfen direktör veya İK'nın makaleyi onaylamaması gerektiğini unutmayın. Yazdıktan sonra kağıdı sekretere, personel departmanına veya muhasebe departmanına verebilirsiniz. Gerekirse gönderebilirsiniz Tescilli posta ile e-posta bildirimi ile. Tüm girişler bir iş sözleşmesi kapsamında yapılmalı ve aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:
- ayrılma sebebi;
- Çalışanın tam adı, pozisyonu;
- belgelendirme belgesinin altındaki kişisel imza;
- kuruluşun adı (işveren).
kendi örnek
İşten çıkarılma nedeni metinde belirtilmelidir. Kendi imzanızı ve tarihinizi koymayı unutmayın. İki kopya miktarında bir belge hazırlamaya gerek yoktur. Örnek gerekli gereksinimler:
Insight LLC'nin Direktörü
ÜZERİNDE. Grigoranski
bir koleksiyon uzmanından
N.D. Bozhenko
Beyan
14 Mart 2012 tarihinden itibaren kendi isteğim üzerine Insight LLC'nin kurtarma departmanındaki bir uzman pozisyonundan beni kovmanızı rica ediyorum.
Tarih İmza.
Son teslim tarihleri
Kesin hareket ve yerleşimden iki hafta önce bir başvuru yazmak gerekir. Bu hüküm kanunla düzenlenir. Belgeyi gönderdikten sonraki iki hafta içinde, yani ayrılma anına kadar geri çekebilirsiniz.Çekebilirsiniz ilgili açıklama böyle bir gereksinime işaret etmektedir. Staj yapan kişi ise 14 gün yerine 3 iş günü şartı aranır. Sporcuların ihraç edilmesi durumunda, son başvuru tarihi, fiili ayrılmadan 30 gün öncedir. İşten çıkarılma tarihleri nasıl doğru belirtilir:
- Bildirinin sonunda imzalanır ve tarih atılır. Lütfen tarihin yanlış olması durumunda kişinin başvuruyu sonlandırma hakkının tükenebileceğini unutmayın.
- Her zaman tam tarihi ay ve yıl ile belirtin (bu 14 gün veya 3 gün sonra olabilir). Çalışma dışı ve çalışma günleri sayılır.
- Bundan sonra, kişisel imzanızı düzelttiğinizden emin olun.
Zorunlu çalışma kapalı
Tazminat veya işten ayrılma, işten ayrılma belgesinin sunulduğu andan itibaren zorunlu olan prosedür türlerinden biridir. Bu prosedüre ilişkin normlar yukarıdadır (staj için 14 gün ve 3 gün). Çalışanın önümüzdeki günlerde emekli olmayı beklemesi veya işverenin koşulları ihlal etmesi halinde, izin şartı geçersiz sayılır (bu durum komisyon tarafından kaydedilmelidir).
Tatilde veya hastalık izninde nasıl yazılır
Uzaktan başvuru doldurmakla ilgili bir sorunuz varsa, tatilde veya hastalık iznindeyken tüm belgeleri yazıp tamamlayabilirsiniz. D Bunu yapmak için uygun bir belge hazırlayın ve bildirimde bulunarak mektupla kafaya gönderin. Başvuru geri çekilse bile, orada yöneticinin kendi imzasına gerek olmadığı için çalışanın iade ile ilgili sorunları olmayacaktır. Önemli: Belgeyi posta yoluyla bir mektupta tanımlarken, adını içerik olarak belirtin - bir istifa mektubu.
fikrini değiştirebilir misin
İşten çıkarılma başvurusu iki hafta içinde, yani çalışan kuruluştan doğrudan ayrılana kadar geri çekilebilir. İş Kanunu normlarına göre 3 gün veya bir ay çalışmak gerekiyorsa, çalışma süresi için belgeyi son günün 23:59 saatine kadar geri çekmek gerekir. Müdür yerine birini bulduğunda ve pozisyona başka bir uzman davet edildiğinde fikrinizi değiştiremezsiniz. zaman fikrini değiştiremezsin erken görevden alma iş sözleşmesinin ihlali nedeniyle (başvuruyu yöneticiye gönderdikten sonra bile).
İsteğe bağlı olarak işten çıkarma prosedürü
Bir iş değişikliği için yetkin hazırlık, elde etmenin garantisidir. ücretler, ek ödemeler tam boyutta. İşten ayrılmadan önce yapılması gerekenler:
- Bir belge hazırlayın ve personel departmanından yöneticiye, sekretere veya çalışana aktarın.
- Tazminat süresini hesaplayın.
- Almak çalışma kitabı, ilgili nedenle izin zaten kaydedilecek.
- Muhasebe departmanında veya kasiyerde bir hesaplama yapın.
Belirtilen paragrafa ve içindeki makaleye dikkat edin. çalışma kitabı. Gerçek nedene karşılık gelip gelmediklerini iki kez kontrol edin. Bir hata durumunda, ayrılma nedenini belirten büyük metin değil, makale gerçek neden olarak kabul edilecektir. 71. madde, kişinin kendi isteğiyle ayrıldığında orada belirtilmelidir. Yukarıdaki tüm işlemlerden sonra ödeme yapılır. Son hesaplama anından itibaren çalışılan tüm günler için fon verilir veya karta gönderilir, işten çıkarma tazminatı ve tazminat kullanılmayan tatil.
İşveren istifa mektubunu imzalamadı
Bazı durumlarda, iş sözleşmesi tarafından izin veriliyorsa, yönetici veya insan kaynakları departmanı gönüllü izni reddetme hakkına sahiptir. Çalışanın tüm gereksinimleri veya koşulları karşılanmadıysa. Reddetme, yönetimin kişisel bir arzusuysa, bildirimli bir açıklama, kuruluş ofisine iadeli taahhütlü posta ile gönderilmelidir. Bu nedenle, çalışma süresinin bitiminden sonra ihbarsız ve izinsiz olarak işyerinden ayrılabilecek ve ödeme alabileceksiniz.
Video