İŞYERİ İLK ÖĞRETİMİN ANA SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ

1. Genel bilgi hakkında teknolojik süreç ve bu işyerindeki ekipman, Üretim alanı, Atölyede. Ana tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri bu teknolojik süreçten kaynaklanmaktadır.

2. Güvenli Organizasyon ve işyerinin içeriği.

3. Tehlike bölgeleri makine, mekanizma, aygıt. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik fren cihazları ve çitler, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.

4. Çalışmaya hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve demirbaşların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruma araçlarının servis edilebilirliğinin kontrol edilmesi).

5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durum durumunda yapılacak işlemler.

6. Fonlar kişisel koruma bu işyerinde ve bunları kullanma kuralları.

7. Şema güvenli hareket atölye, site topraklarında çalışmak.

8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme için güvenlik gereksinimleri boşaltma işi ve malların taşınması.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.

10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumlarında görev ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının kullanım yöntemleri, yerleri.

Alex dört heykelciği kazandı, ama bunu çoktan unutmuştu, kendini şımartmıştı. Alice'in kazanmasıyla daha çok ilgileniyordu. Çocuklar gibi, birlikte odanın içinde zıpladılar.

1. Bu işyerindeki, üretim sahasındaki, atölyedeki teknolojik süreç ve ekipman hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli bölgeleri. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik, fren cihazları ve çitler, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.

4. Çalışmaya hazırlanma prosedürü (ekipmanın, marş motorlarının, aletlerin, aletlerin ve demirbaşların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruma araçlarının servis edilebilirliğinin kontrol edilmesi).

5. Güvenli çalışma teknikleri ve yöntemleri, tehlikeli bir durumda yapılacak işlemler.

6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.

7. İşçilerin atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.

8. Dahili taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.

10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Yangın, kaza, patlama durumunda görev ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının kullanım yöntemleri, yerleri.

KAYIT ŞEKLİ DERGİ İŞYERİ TALİMATLARI

Örtmek

_______________________________________

şirket, organizasyon, Eğitim kurumu

DERGİ

İşbaşı eğitim kayıtları

__ 20______ başladı

Tamamlandı ____________ 20 ______

SONRAKİ SAYFALAR

Ek 3

PC'DE ÇALIŞIRKEN ARALARDA GÖZLER İÇİN EGZERSİZ KOMPLEKLERİ

Egzersizler otururken veya ayakta dururken, maksimum göz hareketi genliği ile ritmik nefes alıp ekrandan uzaklaşarak yapılır.

seçenek 1

1. Gözlerinizi kapatın, göz kaslarınızı kuvvetli bir şekilde zorlayın, 1 - 4 pahasına, sonra gözlerinizi açın, göz kaslarını gevşetin, 1 - 6 pahasına mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

2. Burun köprüsüne bakın ve 1 - 4 pahasına bakışınızı tutun. Gözlerinizi yormayın. Ardından gözlerinizi açın, 1 - 6 pahasına mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

3. Başınızı çevirmeden sağa bakın ve gözlerinizi 1-4 sayısı arasında sabitleyin, ardından 1-6 arasında doğrudan mesafeye bakın. Egzersizler benzer şekilde gerçekleştirilir, ancak bakışları sola, yukarı ve aşağı sabitleyerek. 3-4 kez tekrarlayın.

4. Gözlerinizi hızlı bir şekilde çapraz olarak hareket ettirin: sağa yukarı - aşağı sola, sonra 1-6 pahasına doğrudan mesafeye; sonra sola yukarı - sağa aşağı ve 1 - 6 pahasına mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

seçenek 2

1. 1-4 pahasına göz kaslarını zorlamadan gözlerinizi kapatın, gözlerinizi geniş açın ve 1-6 pahasına mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

2. 1-4'e kadar sayarak burnun ucuna bakın ve ardından 1-6'ya kadar sayarak mesafeye bakın, 4-5 kez tekrarlayın.

3. Başınızı çevirmeden (başınız dümdüz), gözlerinizle yukarı-sağ-aşağı-sol ve içe doğru yavaşça dairesel hareketler yapın. ters taraf: yukarı-sol-aşağı-sağ. Ardından 1 - 6 pahasına mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

4. Hareketsiz bir kafa ile, bakışı 1 - 4 arasında sayarak, 1 - 6 arasında düz olarak sabitleyerek hareket ettirin; sonra aynı şekilde aşağı-düz, sağ-düz, sol-düz. Gözler doğrudan 1 - 6 arasında sayarak bir tarafa ve diğer tarafa çapraz olarak bir hareket yapın. 3-4 kez tekrarlayın.

Seçenek 3

1. Başınızı düz tutun. Göz kaslarını zorlamadan göz kırp, 10-15 pahasına.

2. Gözleriniz kapalıyken başınızı çevirmeden (baş düz) 1-4 arasında sağa, sonra 1-4 arasında sola ve 1-6 arasında dümdüz ileriye bakın. Gözlerinizi 1 - 4'e kadar kaldırın, 1 - 4'e kadar indirin ve doğrudan 1 - 6'ya kadar sayın. 4-5 kez tekrarlayın.

3. Şuna bakın işaret parmağı, gözlerden uzak 25 - 30 cm, 1-4 pahasına, sonra 1-6 pahasına mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

4. Ortalama bir hızda, sağ tarafa 3-4 dairesel hareket yapın, aynı Sol Taraf ve göz kaslarını gevşeterek, 1-6 pahasına mesafeye bakın, 1-2 kez tekrarlayın.

Ek 4

TEMEL TERİMLER VE TANIMLAR

Temel kurallar	Tanım
Çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi	Sağlığı geliştirici faaliyetler için iş yerlerinin analiz ve değerlendirme sistemi, çalışanların çalışma koşullarına alıştırılması, belgelendirme üretim tesisleri ağır işlerde ve zararlı ve zararlı işlerle uğraşan çalışanlara tazminat ve menfaat sağlama hakkını onaylamak veya iptal etmek, tehlikeli koşullar iş gücü.
Emniyet	Hasara neden olma olasılığı ile ilişkili kabul edilemez riskin olmaması (GOST R 1.0-92)
Güvenli koşullar iş gücü	Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya seviyelerinin hijyenik standartları aşmadığı çalışma koşulları (Hijyenik kriterler *)
Emniyet	Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu çalışma koşullarının durumu (GOST 12.0.002-80)
Zararlı Koşullar iş gücü	Hijyenik standartları aşan ve işçinin vücudu ve (veya) yavruları üzerinde olumsuz etkisi olan zararlı üretim faktörlerinin varlığı ile karakterize edilen çalışma koşulları (Hijyenik kriterler)
Zararlı üretim faktörü	İşçi üzerinde etkisi olan üretim faktörü belirli koşullar hastalığa veya düşük performansa yol açar Not Maruz kalma düzeyine ve süresine bağlı olarak, zararlı bir üretim faktörü tehlikeli hale gelebilir (GOST 12.002-80)
İş sağlığı	Süreçte işçilerin sağlığını sağlama sistemi emek faaliyeti yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemler dahil (Hijyenik kriterler)
Çalışma koşullarının hijyenik standartları	Günlük (hafta sonları hariç) çalışma sırasında, ancak tüm çalışma deneyimi boyunca haftada 40 saatten fazla olmayan zararlı üretim faktörlerinin seviyeleri, hastalık veya sağlık durumunda sapmalara neden olmamalıdır, saptanabilir modern yöntemler mevcut ve sonraki nesillerin çalışma sürecinde veya uzun vadeli yaşamlarında araştırma (Hijyenik kriterler). Çalışma koşullarının hijyenik standartlarına uygunluk, aşırı duyarlı bireylerde sağlık sorunlarını dışlamaz.
İzin verilen çalışma koşulları ■	Bu tür çevresel faktörlerle karakterize edilen çalışma koşulları ve emek süreci belirlenen seviyeleri aşmayan hijyen standartları ve vücudun işlevsel durumundaki olası değişiklikler, düzenli bir dinlenme sırasında veya bir sonraki vardiyanın başlangıcında geri yüklenir ve çalışanların ve yavrularının sağlığı üzerinde yakın ve uzun vadede olumsuz bir etkisi olmamalıdır (Hijyenik kriterler)
Tehlikeli (aşırı) çalışma koşulları	Üretim faktörlerinin bu tür seviyeleri ile karakterize edilen çalışma koşulları; vardiya(veya bir kısmı) yaşamı tehdit ediyor, ciddi akut mesleki yaralanmalar riski yüksek (Hijyen kriterleri)
Tehlikeli üretim faktörü	Belirli koşullar altında işçi üzerindeki etkisi, yaralanmaya veya sağlıkta diğer ani keskin bozulmalara yol açan üretim faktörü (GOST 12.0.002-80)
Optimum çalışma koşulları	Sadece işçilerin sağlığının korunmadığı, aynı zamanda korunması için ön koşulların yaratıldığı bu tür koşullar. yüksek seviye performans (hijyenik kriterler)
İş Güvenliği ve Sağlığı	Yasal, sosyo-ekonomik, örgütsel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını koruma sistemi ( federal yasa 17 Temmuz 1999 tarihli 181-FZ sayılı)
kalıcı işyeri	İşçinin çalışma zamanının çoğunu (%50'den fazla veya sürekli 2 saatten fazla) geçirdiği yer. Aynı zamanda çalışma alanının çeşitli noktalarında çalışma yapılırsa, çalışma alanının tamamı kalıcı işyeri olarak kabul edilir (GOST 12.1.005-88)
İş yeri	İşçinin işi ile ilgili olarak bulunması veya gitmesi gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolünde olan tüm yerler (Sözleşme 155). Uluslararası organizasyon iş gücü)
Çalışma alanı	İşçilerin kalıcı veya kalıcı olmayan (geçici) kalış yerlerinin bulunduğu yerden veya platformdan 2 m yükseklikte sınırlı alan (GOST 12.1.005-88)
Emniyet	Mevzuat tarafından belirlenen koşullar altında çalışanların yaralanması hariç, işyerlerinin iş güvenliği gerekliliklerine uygunluğu yasal işlemler emek koruması hakkında
zor iş	Uygulanması insan kas kütlesinin 2 / 3'ünden fazlasının tutulumu ile ilişkili olan, vücudun kas-iskelet sistemi ve fonksiyonel sistemleri üzerindeki baskın yükü yansıtan eserler
Çalışma şartları	Faktörler kümesi Üretim ortamı ve emek sürecinde bir kişinin sağlığını ve performansını etkileyen emek süreci (GOST 12.0.002-80)

· Çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, çalışma sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından çalışma koşullarının değerlendirilmesi için hijyenik kriterler, Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi tarafından 12 Temmuz 1994 tarihinde onaylanmıştır R 2.2.13 -94.

İş Güvenliği ve İş Güvenliği Yönetmeliği Ek No.

İşyerinde birincil brifingin ana konularının yaklaşık bir listesi

1. Bu işyerindeki, üretim sahasındaki, atölyedeki teknolojik süreç ve ekipman hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durum durumunda yapılacak işlemler.

6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.

7. İşçilerin atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.

8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.

10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumunda sorumluluklar ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının kullanım yöntemleri, yerleri.

yazı Boyutu

Rusya Federasyonu Akaryakıt ve Enerji Bakanlığı'nın 19 Şubat 2000 Tarihli RUSYA ELEKTRİK ENDÜSTRİSİ KURULUŞLARINDA PERSONELLE ÇALIŞMA KURALLARININ ONAYLANMASI HAKKINDA EMRİ... 2018 Yılında İlgili

İŞYERİ İLK ÖĞRETİMİN ANA SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ

1. Bu işyerindeki, üretim sahasındaki, atölyedeki teknolojik süreç ve ekipman hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli bölgeleri. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik fren cihazları ve korumaları, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.

5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durum durumunda yapılacak işlemler.

6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.

7. İşçilerin atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.

8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.

İşletmede siparişle kalıcı olarak atanır cari komisyon, içerir CEO, üretim müdürü ve işçi koruma mühendisi. Bu komisyon, bir protokol hazırlayarak çalışanlara işe girişte bir tanıtım brifingi yapar. Aynı komisyon, atölyeler ve bölümler için yılda bir kez işçileri eğitebilir mi, yoksa doğrudan sorumlu olarak atanan atölye ve departman başkanlarını içerecek şekilde komisyonun başka bir bileşimini siparişe göre atamak gerekli mi?

Standartlar tarafından belirlenen eğitim ve öğretimin sağlanmasını karıştırmamak önemlidir. Brifinglerle ilgili net kurallar vardır.Eğitim, brifinglerden farklı olarak, işverenin takdirine bağlı olarak keyfi olarak yapılabilir.

İndüksiyon eğitimi

Bir tanıtım brifingi alması gereken kişiler, Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan ve kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etme ve işgücü koruma eğitimi prosedürünün 2.1.2 maddesi ile belirlenir. sosyal Gelişim Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı 13 Ocak 2003 tarih 1/29 ( Daha öte- Öğrenme sırası).

Bir tanıtım brifingi alması gereken kişiler şunları içerir:

istihdam edilen kişiler;
kuruluşa atanan çalışanlar;
işçiler üçüncü şahıslarözel bir sitede kuruluşta iş yapan;
öğrenciler eğitim kurumları organizasyonda geçiş endüstriyel uygulama;
kuruluşun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

Bir iş güvenliği uzmanı veya işverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) emriyle bu görevlere atanan bir çalışan tarafından bir tanıtım brifingi yapılır (Eğitim Prosedürünün 2.1.2 maddesi). Tutma tanıtım brifingi işgücü koruma ofisinde veya modern kullanılarak özel donanımlı bir odada gerçekleştirilir. teknik araçlar eğitim ve görsel yardımcılar (madde 7.1.3 GOST 12.0.004-90). Süresi, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri temelinde, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak geliştirilen ve işverenin emriyle onaylanan brifing programına uygun olmalıdır (madde 2.1.2). Eğitim Prosedürü). birleşik biçim tanıtım brifing programını onaylama emri oluşturulmamıştır, bu nedenle keyfi bir biçimde derlenmiştir.

gösterge listesi bir tanıtım brifing programı derlemek için sorular GOST 12.0.004-90 Ek 3'te verilmiştir.

ANAHTAR GİRİŞ SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ

1. İşletme, kuruluş hakkında genel bilgiler, özelliklerüretme.

2. İşgücü korumasına ilişkin mevzuatın ana hükümleri.

2.1. İş sözleşmesi, çalışma zamanı ve dinlenme zamanı, kadınlar ve 18 yaşın altındaki kişiler için işçi koruması. Faydalar ve tazminat.
2.2. iç kuralları çalışma programı işletmeler, kuruluşlar, kuralların ihlali için sorumluluk.
2.3. İşletmede işgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonu. departman, devlet denetimi ve kamu kontrolü emek koruma durumu için.

3. Genel kurallarçalışanların işletme topraklarında, üretim ve yardımcı tesislerdeki davranışları. Ana atölyelerin, hizmetlerin, yardımcı tesislerin yeri.

4. Ana tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri karakteristiktir. bu üretim. Kazaları önleme yöntemleri ve araçları ve meslek hastalıkları: para kaynağı toplu savunma, posterler, güvenlik işaretleri, alarmlar. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için temel gereksinimler.

5. Endüstriyel sanitasyon ve kişisel hijyen için temel gereksinimler.

6. Kişisel koruyucu ekipman. KKD verme prosedürü ve normları, giyme zamanlaması.

7. Güvenlik gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işletmede ve benzeri diğer sektörlerde meydana gelen bireysel tipik kaza, kaza, yangın durumları ve nedenleri.

8. Kaza ve meslek hastalıklarının araştırma ve tescil sırası.

9. Yangın Güvenliği. Yangınları, patlamaları, kazaları önlemenin yolları ve araçları. Oluşması durumunda personelin eylemleri.

10. Mağdurlara ilk yardım. Şantiyede, dükkanda bir kaza olması durumunda işçilerin eylemleri.

Birincil brifing

İşyerinde birincil brifing alması gereken kişiler ( Daha öte- ilk brifing), Eğitim Prosedürünün 2.1.4 paragrafı oluşturulmuştur. Bunlar şunları içerir: tüm yeni işe alınan çalışanlar (bunlar aynı zamanda şartlara göre iş yapan çalışanları da içerir. iş sözleşmesi iki aya kadar bir süre için veya yürütme süresi için sonuçlandırılır sezonluk iş; yarı zamanlı çalışanlar; işveren tarafından sağlanan veya masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınan materyalleri, araçları ve mekanizmaları kullanan ev çalışanları); transfer edilen kuruluş çalışanları Vaktinden bir diğerinden yapısal birim, veya kendilerine yeni bir işin ifası emanet edilen çalışanlar; üçüncü şahısların geçici çalışanları; endüstriyel uygulama yapan eğitim kurumlarının öğrencileri (pratik alıştırmalar); kuruluşun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

Birincil brifing, çalışan bağımsız çalışmaya başlamadan önce belirli bir işyerindeki işin derhal amiri tarafından gerçekleştirilir. GOST 12.0.004-90'ın 7.2.3 Maddesi, birincil brifingin gerçekleştirilebileceğini belirler: her çalışanla ayrı ayrı; aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup insanla ve ortak bir iş yeri içinde. Bu brifinge pratik bir gösteri eşlik etmelidir. güvenli uygulamalar ve çalışma yöntemleri.

geçmekten ilk brifing Ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı, elektrikli veya diğer araçların kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgisi olmayan çalışanlar serbest bırakılabilir (Eğitim Prosedürü 2.1.4 maddesi) . Bu durumda işveren, liste onaylandı işyerinde birincil brifingden muaf olan çalışanların meslekleri ve pozisyonları.

İlk brifing programı, yapısal birim başkanı tarafından geliştirilir, iş güvenliği uzmanı veya işverenin emriyle (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) bu görevlerle görevlendirilen çalışanla kararlaştırılır ve emriyle onaylanır. iş veren. Program, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri, yapısal birim, işgücü koruma talimatları, teknik ve operasyonel belgeler dikkate alınarak, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemleri temelinde geliştirilmiştir.

Bir birincil brifing programı derlemek için yaklaşık bir soru listesi GOST 12.0.004-90 Ek 5'te verilmiştir.

İŞYERİ İLK ÖĞRETİMİN ANA SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ

1. Bu işyerindeki, üretim sahasındaki, atölyedeki teknolojik süreç ve ekipman hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.
2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durum durumunda yapılacak işlemler.

6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.

7. İşçilerin atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.
8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.

İlk brifingin bitiminden sonra, çalışanın güvenli çalışma yöntemleri hakkında edindiği bilgi ve becerilerin sözlü testi gerçekleştirilir (Eğitim Prosedürünün 2.1.3 maddesi). Yetersiz bilgi sergileyen kişiler, bağımsız iş izin verilmez ve yeniden talimat vermeleri gerekir (GOST 12.0.004-90'ın 7.8 maddesi). Bu durumda işten çıkarma emri verilir. bu kişi işten. Çalışanın güvenli çalışma uygulamalarında edindiği bilgi ve becerilerin test edilmesinin olumlu bir sonucu ile işyerinde ilk brifingden geçmesine kadar işten uzaklaştırma süresinin yanı sıra nedenini de gösterir. Sipariş, işyerinde ilk brifingi yapan kişinin resmi (rapor) notu temelinde verilir. İşe devamsızlık döneminde maaşçalışandan ücret alınmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 3. kısmı).

alınırsa olumlu sonuç edinilen bilgi ve becerilerin doğrulanması, işe kabul emri verilir. Sipariş, işyerinde ilk brifingi yapan kişinin resmi (rapor) notu temelinde verilir.

yeniden brifing

İlk brifingden geçen tüm çalışanlar için en az altı ayda bir tekrarlanan brifing yapılır (Eğitim Prosedürü 2.1.5 maddesi). Brifing, birincil brifing programına (madde 7.3.2 GOST 12.0.004-90) göre belirli bir işyerinde işin acil amiri tarafından gerçekleştirilir ve güvenli çalışma yöntemlerinin ve yöntemlerinin pratik bir gösterimi eşlik etmelidir.

Yeniden eğitim yapılabilir:

her çalışanla ayrı ayrı;
aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup insanla,
ve ortak bir iş yeri içinde.

Mezuniyetten sonra yeniden brifingçalışanın güvenli çalışma yöntemleri hakkında edindiği bilgi ve becerilerin sözlü testi yapılır (Eğitim Prosedürünün 2.1.3 maddesi). Yetersiz bilgi sergileyen kişilerin bağımsız çalışmasına izin verilmez ve yeniden talimat almaları gerekir (GOST 12.0.004-90'ın 7.8 maddesi). Bu durumda, onları işten çıkarmak için bir emir vermek gerekir. Brifing kayıt günlüğünde, tekrarlanma tarihi girilir.

talimat verilen ve talimat veren kişinin zorunlu imzaları ile brifing (Eğitim Prosedürünün 2.1.3 maddesi). Ayrıca, yeniden brifingin bir kaydı şurada yapılabilir: Kişisel kart eğitimi geçmek.

Malzeme tedarikli derginin editörleri