İdari sorumluluk ne kadar nazik yasal sorumluluk ve idari zorlamanın türü.
İşletmelerin gerçek sosyal sorumluluk biçimleri ve hükümet önlemleri onun desteği.
Kuruluşun mülk ve yükümlülüklerinin dinamiklerinin analizi
İşletmenin mülkünün bileşimi ve yapısının dinamiklerinin analizi (bilanço varlığı)
İşletmenin varlıklarının (mülkünün) dinamiklerinin, bileşiminin ve yapısının analizi.
Mülkiyet oluşum kaynaklarının bileşimi ve dinamiklerinin analizi ve değerlendirilmesi
Mülkiyet ve finansman kaynaklarının analizi
İşletmenin mülkiyetinin bileşiminin, yapısının ve dinamiklerinin analizi, oluşum kaynakları
Banka kredileri, türleri, avantajları ve dezavantajları.

Malın güvenliğinden sorumluluk

Başka bir çok önemli belge- bu bir mali makbuzdur sorumluluk sahibi kişi, onaylanan forma göre derlenir (P - 52). Teftiş, denetim, envanter başlamadan önce çalışan tarafından şahsen doldurulup imzalanır ve hesapta olmayan para, belge ve değerli eşya bulunmadığının kanıtıdır ve geri kalan her şey rapora dahildir. Mali açıdan sorumlu kişinin raporu - örnek. Sonuç Taşıyan kişiler yükümlülük, tutarlılık, hesap verebilirlik ve işin kalitesi onlara bağlı olduğundan, kuruluşun faaliyetlerinde çok önemli bir rol oynar.
Bu nedenle, sorumlu kişilerin faaliyetlerinin atanması, yürütülmesi ve düzenlenmesi için tüm kural ve tavsiyelere uyulması önemlidir.

Sorumluluk: önemli ayrıntılar

İşverenin kaybettiği kârlar için tazminattan muaftır. Bu nedenle mat.sorumlu kişi şunları yapmakla yükümlüdür:

Kendisine aktarılan (veya çalışanın faaliyetlerinin yürütüldüğü) değerlere dikkatli ve doğru bir şekilde muamele etmek ve bu değerleri korumak ve olası zararları önlemek için elinden gelen her şeyi yapmak;
eğer güvenlik maddi varlıklar herhangi bir tehdit varsa, çalışan derhal üstünü veya kuruluş başkanını bilgilendirmekle yükümlüdür;
Kayıtları tutarak, zamanında ve plansız teftişler, envanter ve denetimler yaparak emanet edilen maddi varlıkların durumunu ve miktarını izleyin, hazır bulunun ve iş için değerli eşyaların kabul sürecinde yer alın.

Detaylar ve detaylar şirketin faaliyet alanına ve sorumlu kişinin pozisyonuna bağlıdır.

Mülkiyet için sorumluluk

Bir kuruluştaki sorumlu kişilerin belgeleri Bir işletmede mali açıdan sorumlu bir kişinin atanabileceği bir dizi zorunlu belge vardır. Bunlardan en önemlisi, bir bağlantı içeren bir mat.sorumlu kişi atama emridir. yasama eylemi, böyle bir çalışanı atama olasılığını ve doğrudan çalışanın tam adını düzenler. Ayrıca, tarafların hak ve yükümlülüklerini açıklayan tam veya kısmi sorumluluk sözleşmesi yapılmalıdır.

İki nüsha olarak düzenlenir ve sözleşmenin tarafları tarafından imzalanır. Bu belge hem işe alırken hem de sonrasında, çalışanın pozisyon değişikliği, görev değişikliği veya gerekirse maddi varlıklarla çalışmaya başladığında hazırlanabilir.

mali açıdan sorumlu kişi. tam sorumluluk

Maddi sorumlulukla ilgili sözleşmeler ve siparişler hatasız Derleme tarihlerini yansıtan muhasebe defterine kaydedilir, kayıt numaraları, sorumluluk derecesi (tam, kısmi, bireysel, toplu), sorumlu kişinin tam adı (olması durumunda) toplu sorumluluk- ustabaşı), kişinin imzası ve değişiklikleri. Ayrıca, bazı kuruluşlarda, iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmış bir iş tanımı vardır. Bu belge zorunlu değildir, ancak varlığı yasal düzenlemelerle çelişmez.
Değerli eşyaların sorumlu kişiye devredildiğini teyit eden belge, kabul ve devir işlemidir.

Mülkün güvenliği için sorumluluk ataması

İşçiye faiz ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın doğar. Bir işçiye manevi zarar vermek için bir işverenin MO'su da vardır. Büyüklüğü mahkeme tarafından veya tarafların anlaşmasıyla belirlenir.

Çalışanın işverenine MO İşletme çalışanının işverenine karşı maddi sorumluluğu, birincinin, ikincisinin neden olduğu doğrudan fiili zararı tazmin etme yükümlülüğüdür. Bu tür bir kayıp, kuruluşun mülkünde fiili azalma veya durumunun bozulması (güvenliğinden sorumluysa işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkiyeti dahil) ve ayrıca ihtiyaç duyulması olarak anlaşılmaktadır. üçüncü şahıslar tarafından mülkün satın alınması veya restorasyonu veya işçilere verilen zararların tazmini için maliyet veya ek ödemeler üstlenmesi.

4. Depodaki malların güvenliğinden sorumlu yetkililerin raporlanması.

Kuruluşların çalışanları, çalışmaları sırasında işverenin çeşitli mülklerini ve maddi varlıklarını kullanır. Bazı nedenlerden dolayı kullanım ömürlerinden önce kaybolabilir, zarar görebilir veya eskiyebilirler. Bunun mülkiyete karşı ihmalkar bir tutum, bir çalışanın ihmali veya diğer önyargılı nedenlerle gerçekleştiği durumlarda, işveren işçiden tazminat talep etme ve onu mali olarak sorumlu tutma hakkına sahiptir.

Maddi sorumluluğun genel kavramları Rusya İş Kanunu, tarafların bir iş sözleşmesine ilişkin maddi yükümlülüğün (MO) ortaya çıkması için kavramı, özellikleri ve koşulları ayrı bir bölümde belirler. Bu hukuk kaynağına göre, işveren veya çalışan, iş sözleşmesinin diğer tarafına verdiği zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

işverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için uygun koşulları düzenleme yükümlülüklerini yerine getirmemesi.

Normal ekonomik risk aşağıdaki durumları içerir:

özen ve sağduyu tezahürü ile, hasarı önlemek için önlemlerin alınmasıyla, çalışan tarafından resmi görevlerin uygun bir şekilde yerine getirilmesi;
belirlenen görevler başka bir şekilde gerçekleştirilemez;
modern deneyim ve bilgiye karşılık gelen eylemler;
risk konusu insan sağlığı ve yaşamı değil, maddi zenginlikti.

Mali açıdan sorumlu bir kişi-çalışan, işvereni kendisine verilen zararı geri almayı tamamen reddederse MO'dan kaçınabilir. Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin işçiden kayıplar için yalnızca kısmi tazminat talep etme hakkını sağlar.

Mülk güvenliğinden sorumlu kişiler ve sorumlulukları

Bilgi

Bu nedenle, maddi olarak sorumlu bir kişinin iş tanımı şunları içerir:

Nitelik gereksinimleri - yaş, hizmet süresi, eğitim, deneyim, herhangi bir özel eğitimin mevcudiyeti;
Kanunların, emirlerin, organizasyon başkanının emirlerinin numaralandırılması. Muhasebe formları ve yöntemleri (sadece belirli bir pozisyon için değil, aynı zamanda örneğin muhasebe için de). Çalışanları faaliyetlerini yürütmeyi bilmelidir.
Ekipmanın, birimlerin vb. Çalıştırılması için kurallar;
Güvenlik düzenlemeleri;
Kayıp, değerli mülke zarar verme tehdidi durumunda eylem planı;
Değerlerle çalışırken belirli çalışan eylemlerinin listesi.

Belge metninde genel kavramlar ve kısaltmalar kullanılmamalıdır.

Bu tür önlemlerin, bir öğenin arızalanması durumunda hasarın onarılmasının daha kolay olacağı gerçeğine yol açacağı varsayılmaktadır. Aynı zamanda, bazı işverenler makbuz karşılığı envantere göre çalışanlara mülk devretmeye çalışırken, diğerleri tam mat üzerinde anlaşmalar yapmaya çalışıyor. sorumluluk. Hemen bir rezervasyon yapalım: tam bir mat üzerinde anlaşmalar yapmak. sorumluluk, yalnızca işverenin yazılı sözleşmeler yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyon ve işlerin listesi uyarınca mümkündür. tam ind hakkında. veya toplu (tugay) matı. sorumluluk. Çözüm tam mat hakkında. diğer işçi kategorileri ile sorumluluk emeğe aykırı olacaktır. Rusya Federasyonu mevzuatı ve önemsiz nitelikte olmalıdır. Soru, bir çalışanın kendisine bir tür işin atandığı bir belgeyi imzalamayı reddedip reddedemeyeceği sorusudur.

Mülkiyetin dış müdahalelerden korunması. Bekçi ve mal sahibinin yükümlülükleri. Personel tarafından hırsızlığa ve kötüye kullanıma karşı şirket içi koruma. Tedarikçinin ve alıcının deposunda malların kabul sırası. Çalışanın maddi sorumluluğu.

İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

Güvenlik önlemleri

envanter eşyaları

1. Mülkiyetin dış müdahalelerden korunması

2. Erişim modu

4. Çalışanların sorumluluğu

1. Mülkiyetin dış müdahalelerden korunması

Mülkü dış saldırılara karşı koruma seçeneklerinden biri, nesnelerin bölümlere göre korunmasıdır. özel güvenlik içişleri organları ile

Kuruluş, özel güvenlik departmanı ile uygun bir anlaşma yapar.

Bu sözleşmeye göre, "sahip" devreder ve "koruma", aşağıdaki genel gereksinimleri karşılaması gereken nesneleri koruma altına alır:

1. İşletmenin çevresi etrafındaki bölge, üretim mağazaları, depolar, üsler, şantiyeler ve bunlara yaklaşımlar ile mağaza vitrinleri, atölyeler, köşkler ve diğer korunan yerler karanlıktan sonra, nöbetçiler tarafından gözlemlenebilecek şekilde aydınlatılmalıdır.

2. Envanterin depolandığı yerin duvarları, çatıları, tavanları, çatı pencereleri, kapakları ve kapıları iyi durumda olmalı ve gereksinimleri karşılamalıdır. Birinci katların kapı ve pencereleri, bina içinde metal bir ızgara ile donatılmalıdır.

3. Tesisler uygun donanımlarla donatılmalıdır. teknik araçlar koruma.

Güvenlik Sorumlulukları:

1. Merkezi güvenlik konsoluna çıkışlı yangın ve güvenlik alarmları (OPS) yardımıyla güvenlik nesnelerinin bütünlüğü üzerinde kontrolün uygulanması.

2. “Alarm” sinyalini aldığınız andan itibaren (gündüz 10 dakika, gece 5 dakika) güvenlik tesisine gelin ve “sahibinin” yetkisiz giriş konusunda uyarıldığı andan itibaren iki saat orada kalın. kişiler tesise alınır.

"Sahibinin" yükümlülükleri

1. Fark etmek antlaşma ile tanımlanan tesisleri teknik güvenlik ekipmanlarıyla donatmak için önlemler, envanter kalemlerinin güvenliğini sağlamak için uygun koşulları oluşturun.

2. Nesneyi korumaya almadan önce, korunan odada yetkisiz kişilerin, açık elektrikli cihazların ve diğer yangın kaynaklarının bulunmadığını kontrol edin.

3. Pencereleri kilitleyin, kilitleri kapatın ve korunan binaların dış kapılarını kapatın (mühürleyin). Giriş kapısı varsa iç kapıları kapatın (mühürleyin). İç kilitlere ek olarak asma kilitleri dışarıdan kilitleyin ve acil durum girişlerinin kapılarını kapatın (mühürleyin).

4. Nakit, değerli metallerden mamul ürünler ve değerli taşlar zemine bağlı kilitli kasalarda ve metal dolaplarda (kutularda) saklanmalıdır.

5. Yalnızca kuruluş başkanının emriyle bu amaç için atanan kişilerin koruma altındaki bir nesnesi vardır.

2. Erişim modu

Şu anda sadece fabrikalarda değil, büyük işletmelerde ve ticari firmalarda da erişim kontrolü kurulmaktadır.

Bu işletmede çalışan bir çalışana, günlük olarak tesisin (şirketin) topraklarına girebileceği standart bir geçiş belgesi verilir.

Bu çalışan değilse bu işletme veya ticari bir şirket, yani bir müşteri, daha sonra (pasaport bazında) bir kerelik bir geçiş verilir, depo numarasını, müşterinin gitme hakkına sahip olduğu departmanı (ofis) gösterir. Varış noktasında, geçişte ilgili bir işaret yapılır. Çıktıktan sonra, bu geçiş gardiyana teslim edilir.

3. Hırsızlığa ve personel tarafından istismara karşı şirket içi koruma

güvenlik mülkiyet personel hırsızlığı

Dahili kontrol. Birçok kuruluşun şu anda kendi Güvenlik Hizmeti vardır; bunlardan biri, envanter öğelerinin güvenliği üzerinde iç kontrolün uygulanmasıdır.

Büyüklüğüne, karlılığına vb. bağlı olarak. organizasyon, hem nasıl sağlandığına hem de Kurumsal Güvenlik Hizmetinin nasıl donatıldığına bağlıdır.

Kuruluşun iç kontrolünün amacı, kuruluşun yönetim sisteminde kontrol etkisini algılayan yönetilen bir bağlantıdır.Çeşitli iç kontrol türleri vardır:

1. Manuel

2. Tam otomatik değil

3. Tam otomatik

İç kontrolün konusu, kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinde veya sadece ilgili haklara dayalı olarak kontrol eylemleri gerçekleştiren bir çalışan veya kuruluş üyesidir.

Tüm iç kontrol konularının, genel kontrol eylemindeki önemi açısından aşağıdaki seviyelere bölünmesi tavsiye edilir:

1. Birinci seviye iç kontrolün konuları, doğrudan veya dolaylı olarak (bağımsız uzmanların yardımıyla) kontrolü uygulayan kuruluşun katılımcıları (sahipleri);

2. İkinci seviye iç kontrolün konuları - görevleri doğrudan kontrolü içermez, ancak üretim gerekliliği nedeniyle kontrol işlevlerini de yerine getirirler (işçi, ekipmanın çalışmasının kalitesini kontrol eder);

3. Üçüncü seviyenin iç kontrol konuları - doğrudan kendilerine verilen resmi görevlerin uygulanması için kontrol işlevlerini yerine getirir (planlama ve sevkıyat çalışanları, personel departmanı)

4. Dördüncü seviyenin iç kontrol konuları Görevleri, kontrol ve diğer işlevleri içerir (AUP, muhasebe departmanı çalışanları, ticari ve fiziksel güvenlik hizmetleri)

5. Beşinci seviyenin iç kontrol konuları. İşlevsel görevleri yalnızca kontrolü (iç denetim personeli ve denetim komisyonu üyeleri, girdi ve teknik kontrol çalışanları vb.)

Kuruluşun kendi Güvenlik Hizmeti yoksa, güvenlik faaliyetlerinde bulunan ilgili ticari hizmetlerle lisans altında anlaşmalar yapmak mümkündür.

Tedarikçinin deposunda malların kabulü. Depodan stok kalemlerini kabul ederken ve düzenlerken ilgili belgelerin doğru bir şekilde düzenlenmesi gerekir.

Tedarikçinin deposundaki mallar, kalite ve miktar uygunluğu kontrol edilerek alıcının sorumlu kişisi tarafından vekaleten kabul edilir. emtia verileri tedarikçi kuruluş tarafından verilen eşlik eden belgeler. Paketlenmiş değerli eşyalar, şablona göre parça sayısı ve brüt ağırlık veya ticari birim sayısı ve net ağırlık ile kabul edilir. Bu durumda, kapların ve işaretlerin servis verilebilirliğini dikkatlice kontrol etmek gerekir. Kabul sırasında konteynerin ve etiketlemenin kusurlu olduğu tespit edilirse, alıcı konteynerin açılmasını ve içeriğin birim sayısı, net ağırlık ve kalite açısından kontrol edilmesini talep etmelidir.

Paketlenmiş malları kabul ederken, beraberindeki belgelere "Mallar fiili doğrulama yapılmadan brüt ağırlık ve yer sayısı ile kabul edildi" ve "Mallar, fiili doğrulama yapılmadan tedarikçinin belgelerine göre kalite tarafından kabul edildi" ibaresinin yapılması gerekmektedir. "

Tedarikçinin deposunda değerli eşyaların kabulü (teslimi), değerli eşyaları alan ve teslim eden kişilerin beraberindeki belgelerdeki makbuz ile yapılır.

Alıcının deposunda malların kabulü. Malları alıcının deposunda teslim alma prosedürü, büyük ölçüde malların konteynırlarda mı yoksa onsuz mu geldiğine bağlıdır.

Mallar ambalajsız geldiyse, daha sonra net ağırlık, kalite güvenliğinin (tamlık) eşzamanlı kontrolü ile ticaret birimlerinin sayısı ile kabul edilirler, yani. bu durumda nicel ve nitel alım zamanla çakışır.

Mallar iyi bir ambalajda geldiyse, parça sayısı ve brüt ağırlık olarak kabul edilir. Malların net ağırlık, her yerdeki birim sayısı, kalite ve eksiksizliğe göre kabulü, kural olarak, doğrudan konteynerin açılması anında gerçekleştirilir.

Malların kabulüne girişte bir eksiklik, malların kalitesinde bir tutarsızlık vb. Ortaya çıkarsa, mal ve malzemelerin kabulü askıya alınır, malların güvenliği sağlanır, bir işlem yapılır. kabulü yapan kişiler tarafından imzalanan miktar ve kalite farkını tespit eder, aynı zamanda satın alma kuruluşu temsilci tedarikçi kuruluşunu çağırır.

Malların elden çıkarılmasına ilişkin belgeler. Malların elden çıkarılmasının temeli, biri tedarikçide kalan ve malların silinmesi için temel olan iki nüsha halinde konşimento üzerinde imzalanan anlaşmalara uygun olarak alıcılara sevkiyatı (serbest bırakılması), ikincisi ise alıcıya devredilir.

Bir organizasyon içinde hareket ederken(yapısal alt bölümler veya maddi olarak sorumlu kişiler arasında) iç hareket, malların transferi, konteynerler için iki nüsha halinde bir fatura düzenlenir. İlk kopya, teslimat departmanının malları yazması için temel görevi görür ve ikinci kopya, teslim alma departmanının malları göndermesi için temel görevi görür. Bu belge sorumlu bir kişi tarafından imzalanmıştır.

4. Çalışanın sorumluluğu

Bir işletme, yalnızca ortaklarının başarısız olması veya pazar durumunun değişmesi nedeniyle zarara uğramaz. Bazen öngörülemeyen maliyetler, bilinçli zarar verme istekleri veya görevlerinin yerine getirilmesine yönelik ihmalkar tutumları nedeniyle çalışanların hatası nedeniyle ortaya çıkar. Bu nedenle ekipman arızalanabilir ve malzemeler bozulur ve kalitelerini kaybederler ve bunlar olmadan üretim için kullanılamazlar. Ortaya çıkan kayıplar şirket tarafından masrafları kendisine ait olmak üzere karşılanabilir. Ancak kuruluş, bu masrafların mal güvenliğinden mali olarak sorumlu olan çalışan tarafından tazmin edilmesini talep etme hakkına sahiptir.

Bir çalışan hangi durumlarda tazminat ödemek zorundadır? Neye bağlı iş sözleşmesi bir çalışanı işe alırken (iş veya medeni hukuk) sonuçlandırılmıştır. İlk olarak, bir iş sözleşmesi kapsamındaki işveren-çalışan ilişkisine bakalım. Bu ilişkiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Bölümü sorumluluğa (ILO) ayrılmıştır.

nasıl, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesine göre, çalışan, işverene doğrudan fiili zararı, yani mülk kaybından veya zararından kaynaklanan zararı ve ayrıca işverene tazminat ödemelidir. ek harcamalar geri yüklemek veya yeni bir tane satın almak için. Örneğin, doğrudan fiili hasar, malzeme ve diğer değerli eşyalardaki eksiklik ve hasara, hasarlı mülkün onarım maliyetine, işverene uygulanan yaptırımlara vb. bağlanabilir. Not: Çalışan, hem doğrudan işverene verdiği zararı, hem de zararı üçüncü bir kişiye tazmin etmek zorundaysa kuruluşun masraflarını tazmin etmekle yükümlüdür.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işverenin çalışanı sorumlu tutma hakkı vardır, ancak bunu yapmak zorunda değildir. Bu nedenle, eşlik eden tüm koşullar göz önüne alındığında, kuruluş suçlu çalışandan tazminatı tamamen veya kısmen geri alamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. Maddesi).

Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239'u, bir çalışanın hiçbir şekilde mali sorumluluk taşımadığı durumların bir listesini sağlar. Örneğin, hasar olağanüstü durumlardan (fırtına, sel, kuraklık vb.)

Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan kişilere gelince, bu durumda Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından yönlendirilmek gerekir. Ayrıca, iş mevzuatında olduğu gibi, Rusya Federasyonu Medeni Kanununda da Sanat. Madde 15, doğrudan fiili zararın meydana geldiği durumlarda çalışanın kuruluşa verdiği zararı tazmin etmekle yükümlü olduğunu düzenlemektedir. Rusya Federasyonu Medeni Kanununda buna gerçek denir. Ancak buna ek olarak, kuruluş, kayıp karlarla, yani bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişinin hatalı eylemleri nedeniyle kuruluşun alamadığı gelirle ilgili kayıpları karşılamayı talep edebilir.

Bir çalışandan ne kadar zarar alınabilir? Öncelikle şirketin uğradığı zararın miktarını belirlemeniz gerekir. Bunun nasıl yapılacağı, Sanatta söylenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246. Hasar, organizasyonun fiili kaybını ifade eder. Bunlar temelinde değerlendirilir Market değeri eksik veya hasarlı mülk. Ayrıca piyasa fiyatı, hasarın meydana geldiği gün bölgede geçerli olan fiyat olarak kabul edilir.

Ancak, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246'sı küçük bir mülkün piyasa değerinin muhasebe verilerine göre değerinden düşük olamayacağına dair bir madde (eksi amortisman). Aksi takdirde, hasarın kesin olarak muhasebe verilerine göre değerlendirilmesi gerekecektir.

Hasar miktarı özel bir komisyon tarafından belirlenir. Organizasyon başkanının emriyle oluşturulur. Zararın hangi sebeple meydana geldiğini ve dolayısıyla çalışanın ne kadar suçlu olduğunu belirleyen komisyondur.

Daha sonra, komisyonun sonucuna dayanarak kuruluş başkanı, çalışandan zarar miktarını alıkoyup alıkoymayacağına karar verir. Eğer öyleyse, bunu ne kadar yapabilir? Bu sorunun cevabı, çalışana hangi mali sorumluluğun verildiğine bağlıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tam ve sınırlı sorumluluk sağlar.

Tam sorumluluk ile çalışan, zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür. Çalışan, Sanat uyarınca tam mali sorumluluk taşır. Hasara neden olursa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü:

q Özel bir yazılı anlaşma veya tek seferlik bir belge temelinde alınan değerli eşya sıkıntısı varsa (örneğin, talep üzerine - fatura)

q Kasıtlı olarak veya alkol, uyuşturucu veya toksik maddelerin etkisi altındayken

q Suç eylemleri veya idari suistimalleri nedeniyle (mahkeme tarafından tespit edilmişse)

q Resmi veya ticari sır teşkil eden bilgilerin ifşa edilmesi (federal kanunların öngördüğü durumlarda)

q Görevlerini yerine getirememek

Çoğu zaman, çalışanın tüm sorumluluğu uygun yazılı sözleşme ile belirlenir. Tam sorumluluk sözleşmesi şu şekilde yapılabilir: ayrı kategorilerçalışan veya çalışan kişiler belirli işler. Listeleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmalıdır. Ancak şu ana kadar böyle bir karar alınmadı, bu nedenle öncekiler tarafından yönlendirilmeniz gerekiyor. düzenlemeler. Yani, SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi ve 28 Aralık 1977 tarih ve 447/24 sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği ile (Bu belgede verilen liste: depo başkanları, kasalar, satın alma noktaları ve yardımcıları)

Çalışanlar, değerli eşyaların taşınması ve depolanması gibi bazı işleri birlikte yaptıklarında, malın azlığından veya zarar görmesinden kimin sorumlu olduğunu belirlemek oldukça zor olabilir. Bu durumda, kuruluş birkaç çalışanla tam sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapma hakkına sahiptir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245'i, bu toplu (tugay) sorumluluk sözleşmesi olacaktır. Performansı sırasında böyle bir anlaşmanın sonuçlandırılmasının mümkün olduğu işlerin listesi, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 14 Eylül 1981 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği tarafından onaylandı. 259 / 16-59.

Çalışanlar hasarı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul ederse, her birinin suçluluk derecesi, ekibin tüm üyeleri ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Aksi takdirde, zarar, her çalışanın suçluluk derecesini belirleyen mahkeme aracılığıyla telafi edilir. Ancak ekibin herhangi bir üyesi, zarardan şahsen sorumlu olmadığını kanıtlarsa sorumluluktan kaçınabilir.

Çalışandan zararın tamamının tazmin edilemediği durumlarda işçiye sınırlı sorumluluk uygulanır. Ayrıca işveren, işçinin uğradığı zararın tazmini ancak aylık ortalama kazancını geçmemek üzere talep edebilir. Sanatta öyle diyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241.

Ortalama kazanç nasıl hesaplanır? Art'a dönelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u. Ortalama kazancın, çalışana tahakkuk eden maaşa ve önceki 12 ayda fiilen çalıştığı süreye bağlı olduğunu söylüyor. Ek olarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan ortalama kazancı hesaplama Prosedürü tarafından yönlendirilmelidir.

Bir çalışandan tazminat nasıl tahsil edilir? Bunun nasıl yapılacağı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. cildinde tartışılmaktadır. Tazminat tazmin prosedürü, çalışanın kaybı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul edip etmemesine bağlı olacaktır.

Sınırlı sorumluluk söz konusu olduğunda, daha sonra hasarı telafi etmek için organizasyon başkanına sipariş vermek yeterlidir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, işveren, çalışana bunu gönüllü olarak yapmayı kabul edip etmediğini sormak zorunda değildir. Miktar ortalama aylık kazanç sadece maaşından çıkarın. Ancak, çalışan, işverenin bu tür eylemlerine mahkemede itiraz edebilir.

Yönetici, tutarının kesin olarak belirlendiği günden itibaren en geç bir ay içinde zararların tazmini için bir emir vermelidir. Aksi halde işveren, işçinin muvafakati olmaksızın işçiden gerekli tutarı alıkoyamaz. Ve reddetme durumunda, mahkeme yoluyla kayıpların karşılanması talep etmek zorunda kalacak.

Tam sorumluluk sözleşmesi imzalamış olmasına rağmen, çalışanın gönüllü olarak zararı tazmin etmek istememesi durumunda mahkemenin de ele alınması gerekecektir. Çalışan, kendisine verilen zararları gönüllü olarak tazmin ederse, o zaman, sınırlı sorumlulukta olduğu gibi, ondan zararı geri almak için kuruluş başkanına sipariş vermek yeterli olacaktır.

Bu nedenle, çalışan hasarı gönüllü olarak tazmin etmeye karar verdiyse, bunu farklı şekillerde yapma hakkına sahiptir. Böyle. bir çalışan, işverenin rızasıyla, kendisine eşdeğer bir mülkü devredebilir veya hasarlı olanı onarabilir. Ayrıca kasiyere veya işletmenin cari hesabına gerekli tutarı yatırabilir. Ya da miktar maaşlardan kesilebilir.

Bununla birlikte, İş Kanunu'nun 138. paragrafı, bir çalışanın zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmesi halinde, kazancının %20'sinden fazlasının kendisinden alıkonulamayacağını belirtmektedir. Hasar mahkeme yoluyla giderilirse, bir icra emri ve birkaç icra emri için ücretlerin %20'sinden fazlasını geri almak da imkansızdır. icra emri 50'nin üzerinde. istisnai durumlar sonuç ne zaman hasar oldu suç eylemleri Bir çalışandan maaşınızın %70'ine kadar kesinti yapabilirsiniz.

Ayrıca Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i, hasarın taksitler halinde geri ödenmesini sağlar. Bunun için işçinin işverene zararı tazmin edeceğine dair yazılı bir taahhüt vermesi gerekir. Orada da belirtmeniz gerekiyor belirli tarihlerödemeler. Çalışan böyle bir yükümlülük yazdıysa ve sonra istifa edip tüm borcunu ödemediyse ve bakiyesini geri ödemeyi reddederse, kuruluşun mahkemeye gitmesi gerekecektir.

kullanılmış literatür listesi

1. Dergi "Rusya ve Yurtdışında Yönetim", "İşletme yönetimi" başlığı, "İç kontrol: temel kavramlar ve davranış organizasyonu" makalesi No. 4, M., 2002.

2. Dergi "Muhasebe" No. 5, "Endüstri Muhasebesi" başlığı, M, 2002

3. Bir muhasebeci "Glavbuh" için pratik dergi, "Emek ve ücret muhasebesi" makalesi No. 19, M., 2002.

4. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu / Rusya Federasyonu Medeni Kanununun ilk bölümü hakkında yorum, "Ekonomi ve Hukuk" dergisinin editörleri, SPARK, M., 1995.

5. Yorum yap İş Kanunu Rusya Federasyonu / Shapoval E. A. tarafından düzenlendi / "Glavbukh" dergisinin kütüphanesi, M., 2002.

Allbest.ru'da barındırılıyor

...

Benzer Belgeler

Alıcının kendi adına tedarik sözleşmesinin ifasındaki yükümlülükleri. Envanter kalemlerinin alınması için kayıt ve vekaletname verme özellikleri. Değerli eşyaların vekaleten verilmesi prosedürü. Tedarik sözleşmesinin devam eden doğası.

test, 03/09/2010 eklendi

Mal tedarik ederken satıcılar, alıcılar tarafından yönlendirilen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun normları. Envanter kalemlerinin alınması için vekaletname kaydı ve verilmesi prosedürü. Değerli eşyaların vekaleten verilmesi prosedürü. Tedarik sözleşmesinin özellikleri.

deneme, 26/02/2010 eklendi

İşçinin iş kanunu kapsamında işverene karşı sorumluluğu. İşverene verilen zararlardan dolayı çalışanların maddi sorumluluğunun türleri, boyutları, gerekçeleri. Sınırlı, tam sorumluluk, hasar miktarının tespiti.

dönem ödevi, 29/10/2010 eklendi

Usul hakları ve davacı ve davalının yükümlülükleri. Mülkiyet haklarının ve diğer mülkiyet haklarının korunması. Çalışanın işletmeye verdiği zarardan sorumluluğu. Sorumluluğun türleri ve kapsamı. Bir iş sözleşmesinin yapılması ve feshi.

test, 23/03/2009 eklendi

yasal dayanak Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca işgücü koruması alanındaki ilişkilerin düzenlenmesi. Kuruluşun işgücü koruma hizmetinin yaratılış sırası, görevleri ve işlevleri. Sağlamak için işveren ve çalışanın yükümlülükleri güvenli koşullar emek faaliyeti.

tez, eklendi 07/05/2012

Hukuki bir kurum olarak iş güvenliği. Emek koruma kavramı ve içeriği. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri. Kuruluşta işgücü korumasının sağlanması. İşçinin korunması alanında çalışanın ve işverenin görev ve sorumlulukları.

dönem ödevi, eklendi 30/05/2014

Çalışanın mülküne verilen zarar için mali sorumluluk. Sorumluluk yasadışı mahrumiyetçalışanın çalışma kabiliyeti (işten yasa dışı uzaklaştırma, transfer, işten çıkarma). Bir çalışana verilen manevi zararın tazmini için yasal dayanak.

dönem ödevi, eklendi 09/13/2014

Gerekli koşullarçalışanı sorumlu tutmak. Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar. Sorumluluk türleri. Sebep olunan hasar miktarını belirleme prosedürü ve kurtarma prosedürü.

test, 10/03/2012 eklendi

"İş sözleşmesi" kavramının özü. Anlaşmanın tarafları. Tarafların iş sözleşmesine karşı sorumluluğu. İşverenin çalışana karşı mali sorumluluğu. Çalışanın maddi sorumluluğu.

özet, 25/05/2002 eklendi

Tarafların iş sözleşmesine karşı sorumluluklarına ilişkin mevzuatın analizi, mülkiyetlerini korumaya odaklanması ve mülkiyet hakları. İşverenin işçiye karşı sorumluluğu, işçinin işverene verdiği zarardan dolayı.

Yokluğunuzda mülkünüzü korumak, herhangi bir kişinin makul bir arzusudur. Basitçe söylemek gerekirse, zaman ve çaba harcamanız gereken tüm kazanılmış değerlerin bir anda çalınması çok tatsız. Bu nedenle, insanlar mülklerini korumak için karmaşık kilitler, demir kapılar, pencerelere parmaklıklar takarlar ve hatta tetiklendiğinde silahlı bir ekip geldiğinde bir alarm sistemi kurarlar.

Tüm bu önlemler sadece kombinasyon halinde iyidir. Örneğin, çürük bir kapıdaki iyi bir kilidin, tıpkı korumasız pencereleri olan zaptedilemez bir kapı gibi, birini geride tutması pek olası değildir ve bir daireye kolayca girip çıkabiliyorsanız, korumanın bir anlamı olmayacaktır. Ancak mülkün güvenliğini sağlamak için kapsamlı bir yaklaşım izleseniz bile, yine de %100 garanti vermeyecektir. Bu nedenle, gereksiz olmayacak mülkünüzü sigortalayın.

Elbette her kapı kırılmayacak, çünkü bunun için çabaların haklı çıkması için kapının arkasında bir değer olması gerekiyor. Dairede değerli bir şey yoksa, profesyoneller içine girmeyecek ve çubuklu iyi bir kapı profesyonel olmayanlara karşı tamamen koruma sağlayacaktır. Bu nedenle değerlerin varlığı ile onları koruma çabaları arasında bir denge kurulmalıdır.

Genel olarak, daire milyonlarca dolarlık sermaye depolamıyorsa, hırsızların girebileceği en savunmasız yerleri korumak için standart önlemler yeterli olacaktır. Bunlar pencereler, kapılar ve alarmlardır. güvenilir olduğunu hatırlamak önemlidir. güvenlik şirketi, mülkün güvenliğini sağlamada büyük bir artı. Alarm tetiklendikten sonra mürettebatın varış süresi ne kadar kısa olursa, saldırganı yakalama ve malı kurtarma olasılığı o kadar yüksek olur.

Dairede özellikle değerli şeyler varsa, örneğin pahalı sanat eserleri veya değerli metaller. O zaman güvenliğe daha ciddi bir açıdan yaklaşılmalıdır. Duvarlar ve tavan güçlendirilmelidir çünkü hırsızların duvara veya tavana delik açarak odaya girdiği durumlar olmuştur. Kapı ve ızgaralardaki malzemeler ise kırılmaya karşı en dayanıklı markalardan olmalıdır. Güvenlik sadece çok güvenilir olmalıdır, böylece daireyi koruması gerekenler hırsız gibi davranmaz.

Ancak çok pahalı eşyaları saklamak için başka bir seçenek daha var, o da bu eşyaları güvenlik önlemlerinin her zaman yerinde olduğu depoya vermek. en yüksek seviye. Kiralık kasa kiralamaktan bahsediyoruz. Kendi dairenizin güvenliğini sağlamak için ödeme yapmaktan daha ucuz olacaktır.

Aynı konudaki makaleler:

Kendinizi ve mülkünüzü davetsiz misafirlerden nasıl korursunuz
Şu anda, güvenlik sorunu çok akut. Ve sadece nesnelerin korunmasından değil, aynı zamanda iş güvenliğinden de bahsediyoruz. Peki işinizin ve evinizin güvenliğini nasıl düzenlersiniz?

İş güvenliği önemlidir
Hemen hemen herkes iş adamı olmak ister. Ama iş sadece bir hobi değildir... İş sorumlu bir iştir. Güvenlik, herhangi bir işletme için en önemli başarı faktörlerinden biridir. Ve ilk önce düşünmen gereken şey bu.

Ofis güvenliği nasıl düzgün bir şekilde organize edilir
İş güvenliği tasarruf edilecek bir şey değildir. Güvenlik hizmeti, muhasebe departmanı kadar gereklidir.

Daireleri ve arabaları davetsiz misafirlerden korumak için ipuçları
Bir kişinin bir dairesi, evi veya arabası varsa, mülkünü hırsızlardan ve holiganlardan korumak ve korumak için çaba gösterecektir. Ancak bir kişinin arabasının yakınında veya bir apartman dairesinde olması her zaman mümkün değildir.

Özel dedektiflik hizmetlerinin anlamı ve faydaları
Her insanın hayatı sorunlarla doludur: işte, kişisel yaşamda, mülk veya finansla ilgili sorunlar ve bunları çözmek için genellikle bir profesyonelin yardımı gerekir. Sadece bu, gerçekten yüksek kaliteli ve en önemlisi, gizli yardım olmalıdır, böylece söz konusu vakayı yalnızca iki kişi bilecektir.

Böyle bir yükümlülük, aşağıdakilerden dolayı kazançların alınmadığı durumlarda ortaya çıkar:

bir kişinin işten yasadışı olarak çıkarılması, işten çıkarılması veya başka bir pozisyona devredilmesi;
zamansız ihraç çalışma kitabı, yanlış girilen bilgiler;
İş uyuşmazlıkları çözüm merciinin kararının zamanında uygulanmaması veya hiç uygulanmaması veya devlet müfettişi işçinin restorasyonu üzerinde çalışmak aynı yerİş.

İşveren, maddi açıdan sorumlu bir kişi olarak, çalışanın mülkiyetine verilen zararı aşağıdaki durumlarda tazmin etmekle yükümlüdür. dolu. Aynı zamanda, bu tür zararın miktarı, tazminat zamanında verilen bölgede geçerli olan piyasa fiyatları aracılığıyla hesaplanır.

Malın güvenliğinden sorumluluk

Bu durumda, sorumluluk yalnızca birkaç koşulun aynı anda mevcut olması durumunda ortaya çıkar:

bir mülk kaybının varlığı;
haksız fiilde bulunanın hukuka aykırı eylem veya eyleminin varlığı;
suçluluğun varlığı;
haksız fiilin fiilleri ile bundan doğan zarar arasında illiyet bağının varlığı.

Maddi sorumluluğun boyutu ve özellikleri, çalışanın işveren önündeki MO'sunun kanunla belirlenenden daha yüksek olmaması ve kuruluşun çalışanından önceki MO'nun daha düşük olması şartıyla bir iş sözleşmesinde belirtilebilir. Ayrıca, tarafların her birinin kendisine verilen zararın miktarını kanıtlaması gerektiği de belirtilmelidir.

Sorumluluk: önemli ayrıntılar

MO'dan kaçınmak için, mali açıdan sorumlu kişiler masumiyetlerini özel olarak kanıtlamalıdır. Bir MO tugayının tanıtılabileceği işlerin listesi ve toplu tam MO için bir anlaşma şekli, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile belirlenir. Bu tür bir sorumlulukla, işveren ile tugayın tüm üyeleri arasında yazılı bir sözleşme yapılır.

Önemli

Maddi varlıklar peşin olarak yatırılır yerleşik grup Eksiklikleri için tam MO'nun atandığı insanlar. Anlaşma, her bir katılımcının suçluluk derecesini açıklayabilir. Toplu MO ile ilgili anlaşmanın imzalanmasından sonra, başkan hatasız olarak mali açıdan sorumlu bir kişinin atanması konusunda bir emir vermelidir.

Hasar ve envanter tespiti Hasar veya mal kaybı halinde işverenin uğrayacağı zarar fiili kayıplar esas alınarak tespit edilmelidir.

Mülkiyet için sorumluluk

Dikkat

benzer ve bir zorunlu prosedürler(hırsızlık şüphesi durumunda planlanmış denetimler ve teftişlerle birlikte) mali açıdan sorumlu kişi değiştirilirken bir envanterdir. Bir kişinin MO'sunda bir değişiklik, örneğin işten çıkarılması veya bir çalışanın ölümü nedeniyle meydana gelebilir. Hasar tespiti durumunda, hasar anında bölgede geçerli olan piyasa fiyatları kullanılarak hasar hesaplanır.

Bu durumda, mülkün değeri, belirtilen değerden daha düşük olamaz. muhasebe belgeleri aşınmasını ve yıpranmasını göz önünde bulundurarak. İşçi, yıllık envanter sırasında veya işletmenin varlıklarından mali olarak sorumlu kişinin değiştiği, devredildiği anda kişisel olarak bulunma hakkına sahiptir. Mali açıdan sorumlu bir kişi, denetimin sonuçlarıyla uyuşmaması durumunda bu karara itiraz edebilir.

mali açıdan sorumlu kişi. tam sorumluluk

Tam bir bireysel MO için bir sözleşmenin imzalanmasından sonra, baş, mali açıdan sorumlu bir kişiyi atama emri verir, eğer böyle bir yükümlülük kendisine yerel öneme sahip bir düzenleyici eylem, bir iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi. Toplu MO B İş hukuku RF, konularının sayısına bağlı olarak iki tür MO vardır: bireysel sorumluluk ve toplu. Tugay (toplu) sorumluluğu, kendi yetki alanlarına intikal eden değerlerin depolanması, satışı, işlenmesi, taşınması veya diğer kullanımları ile ilgili her türlü faaliyeti müştereken yapmaları ve sorumluluk ayrımının mümkün olmaması kaydıyla oluşur. her işçinin zarara neden olması ve onunla bir tazminat sözleşmesi imzalaması tam boy.

Mülkün güvenliği için sorumluluk ataması

İş hukuku
İşçi haklarının korunması

farklı yerler

4. Depodaki malların güvenliğinden sorumlu yetkililerin raporlanması.

Bir işçinin maddi zarara uğraması durumunda, gönderir. ilgili açıklama 10 gün içinde düşünüp karar vermesi gereken işvereninize. İşverenin kararına uyulmaması veya başvuruya süresinde yanıt verilmemesi durumunda, çalışanın başvuru hakkı vardır. iddia beyanı mahkemeye. İşveren, ücretlerin ödenmesi için belirlenen son tarihi (tatil ücreti, işten çıkarılma veya indirim nedeniyle yapılan ödemeler) ihlal ederse, bunları faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür.

İlgilenmek bu durum yeniden finansman oranının en az 1/300'ü olmalıdır Merkez Bankası O sırada harekete geçen RF, zamanında ödenmeyen tutarlardan. Ödemede gecikme olan her takvim günü için tahakkuk ettirilir (geri sayım, sonraki günden itibaren bitiş tarihi gerçek yayın gününe kadar olan hesaplama).
Denetim sonucunda, çalışan, tespit edilen zararı işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür ve çalışanın reddedilmesi durumunda uygun bir not ile bir işlem yapılması gerekir. Tazminat Tazminatı Ortalama ücret miktarında sınırlı bir MO ile, zarara neden olan çalışandan zararın karşılanması, yönetimden gelen bir talimat temelinde gerçekleştirilir. Böyle bir emir verilebilir bir aydan sonra neden olunan hasar miktarının kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren.

İşveren tarafından talimat verme süresi sona ermişse veya işçi zararları tazmin etmeyi reddediyorsa ve ödenecek miktar çalışanın ortalama kazancının birinden fazlaysa, tahsilat ancak mahkeme yoluyla yapılabilir. Tarafların mutabakatı ile zararlar taksitli olarak tazmin edilebilir. Bu durumda çalışan, ödeme şartlarını içeren yazılı bir yükümlülük yazar.

Mülk güvenliğinden sorumlu kişiler ve sorumlulukları

kasten zarar vermek;
uyuşturucu, alkol veya diğer zehirli maddelerle sarhoşken zarar vermek;
ceza gerektiren bir suç veya idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;
mali açıdan sorumlu bir kişi devlet, ticari, resmi veya diğer sır niteliğindeki bilgileri ifşa ettiğinde;
çalışan tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesi sırasında olmayan kayıpların verilmesi (örneğin, şirket arabası mesai dışı kullanım sırasında).

18 yaşın altındaki kişiler için tam maddi sorumluluk, yalnızca aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar: kasıtlı zorlama zararları ve ayrıca uyuşturucu, alkol veya zehirli maddelerin neden olduğu bir sarhoşluk durumunda veya bir suç veya idari bir suç işlemenin sonucu olarak neden oldukları zararlar için.

Sorumluluk sözleşmesinin uygulanmasına ilişkin konuların tartışılmasına ve çözülmesine katılmak;
Bir işveren veya acil süpervizör emanet edilen değerli eşyaların güvenliğini sağlamak, planlanmamış teftişler, denetimler, envanterler istemek için yükümlülüklerin yerine getirilmesi için koşullar yaratmak;
Bakiyeler, maddi varlıkların hareketi ve teftişlerin sonuçları hakkındaki raporlarda tanışmak ve üzerinde anlaşmaya varılan ayarlamaları yapmak;
Sorumlu olduğu öğelerin kabulü ve işlenmesinde doğrudan yer almak;
İşveren veya amirden, sorumluluk sözleşmesinin yerine getirilmesini engelleyen kişileri işten çıkarmasını isteyin.

Ayrıntılı bir haklar listesi sözleşmelere yansıtılır ve iş tanımı ve hukuka aykırı olmamalıdır.

Yönetimin, işletmenin mülkünü astlara koruma yükümlülüğü getirmesi gerektiği durumlarda, tam sorumluluk emri oluşturulur.

Tam sorumluluk türleri

Sorumluluk iki türlüdür:

İlk durumda, şirketin çalışanlarından birine kişisel olarak devredilir, ikincisinde, envanter kalemlerinden bir grup çalışan (genellikle bir atölye, bölüm veya bölümdeki meslektaşlar) sorumludur.

Sorumluluk yüklerken yasa mektubunu takip etmek için, işletmenin idaresi belirli bir eylem algoritması izlemelidir:

Her şeyden önce, kuruluş tam sorumluluk için bir emir verir.
Daha sonra, çıkarıldığı çalışanlarla birlikte şu sonuca varırlar: ek anlaşmalar bir iş sözleşmesine (veya toplu sözleşmeye).
Kendilerine emanet edilen mülkün envanter işlemleri oluşturulur.

Bu belgelere dayanarak, envanter raporunda belirtilen envanter kalemlerinin hasar veya kayıp gerçeklerini belirlerken, şirket yönetiminin sorumlu kişilerden zararları tazmin etme hakkı vardır.

siparişi kim veriyor

Tam sorumluluk hakkında bir sipariş hazırlama görevi, Rusya Federasyonu mevzuatına (iş ve medeni hukuk açısından) aşina olan ve aynı zamanda \ hakkında doğru bir fikre sahip olan herhangi bir şirket çalışanına emanet edilebilir. bu tür tam olarak nasıl yazılır idari işlemler. Tipik olarak, bu işlev bir hukuk danışmanının veya sekreterin iş sorumluluklarının bir parçasıdır.

Her durumda, siparişi derlemekle tam olarak kimin meşgul olacağına bakılmaksızın, nihai oluşumundan sonra, bu kişi sertifikasyon için belgeyi işletme başkanına devretmelidir, çünkü. imzası olmadan yasal olmaz.

Bir siparişin oluşturulması nasıl açıklanır

Bir düzenin oluşması için her zaman bir sebep, hatta iki sebep olmalıdır: bir sebep ve bir gerekçe. Tüm komuta emirlerinde bulunurlar.

Gerekçede, belgenin oluşturulmasına neden olan gerçek koşullar yazılır - bu durumda, şirketin mülkünün güvenliğini sağlama ihtiyacı veya benzeri bir şey olabilir.
Bir baz, bazılarına doğrudan bir referanstır. dahili belge(örneğin, yapısal birimin başkanından bir not) veya bir yasama eylemi - sayısı ve tarihi burada belirtilir.

Siparişin özellikleri nelerdir?

Tam sorumluluğun uygulanması için bir emir hazırlamanız gerekiyorsa, önce ipuçlarımızı okuyun ve örnek bir belgeye bakın.

Giriş olarak, biraz Genel bilgi. Bu emir, diğer tüm idari işlemler gibi, birleşik bir forma sahip değildir, bu da onu yazmasına izin verildiği anlamına gelir. serbest çalışma veya şirketin kendi onaylı belge şablonu varsa, türüne göre. Metin hem elle hem de bilgisayarda yazılabilirken, herhangi bir uygun formatta basit bir kağıda veya üzerinde bir sipariş hazırlayabilirsiniz. antetli kağıt kuruluşlar.

Sipariş verirken tek bir şeye dikkat etmelisiniz. önemli durum- işletme müdürü (tüm siparişler onun adına yazıldığından) veya bir çalışan tarafından imzalanmalıdır. Vaktinden lider adına hareket eder. Ayrıca belgede adı geçen tüm çalışanların ve doğrudan ilgili olduğu kişilerin de belgenin altına imzalarını bırakmaları gerekmektedir.

Siparişin hatasız, yazım hatası, leke ve düzeltme olmadan yapıldığından emin olun. Sipariş formunu bir mühürle onaylamaya kesinlikle gerek yoktur - bu yalnızca kural onaylandığında yapılmalıdır. yerel belgelerçeşitli klişeler yardımıyla işletmenin muhasebe politikasına yerleştirilmiştir.

Sipariş ver bir orijinal kopyada ve kopya almanız gerekiyorsa, bunları sorumlu çalışanla imzalamanız yeterlidir. Tamamlandıktan sonra, belge ayrıntılarını idari evrak kaydına eklediğinizden emin olun.

Tam sorumluluk emri oluşturulduktan, imzalandıktan, düzenlendikten ve muhasebeleştirildikten ve bundan etkilenen tüm çalışanlar buna aşina olduktan sonra, form diğerleriyle birlikte ayrı bir klasöre eklenmelidir. idari belgeler. Belge, belgenin kendisinde belirtilen veya siparişin verildiği andan itibaren bir yıla eşit olan tüm geçerlilik süresi boyunca içinde tutulmalıdır.

Daha sonra form, kuruluşun arşivine aktarılabilir ve saklama süresinin bitiminden sonra yasada öngörülen prosedüre göre imha edilebilir.

Tam sorumluluk mektubu örneği

Sipariş metnini formüle ederken, kompozisyonunun ve içeriğinin karşılaması gerektiğini unutmayın. belirli normlar iş belgeleri.

İlk olarak, "başlık" bölümünde şunları belirtin:

şirketinizin adı;

anlamının kısa bir tanımı ile belgenin adı ve numarası;

yer ( yerellik) ve derleme tarihi;

sipariş oluşturma gerekçesi: örneğin, sorumluluğu ayırmanın imkansızlığı (bir grup çalışandan bahsediyorsak) veya (kişisel sorumluluk verilmesi durumunda) şirket mülkünün güvenliğini sağlama ihtiyacı vb.

Ardından ana kısmı formüle edin - onu noktalara bölmek daha iyidir:

tam sorumluluk hakkındaki fiili siparişi buraya ekleyin;
sorumlu kişilerin listelendiği yapısal birimi, pozisyonlarını ve tam adlarını belirtin;
bundan sonra, personel departmanının uzmanına bu çalışanlarla veya eklerle sonuçlandırılması talimatını vermeniz gerekir. bir iş sözleşmesi sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi (duruma bağlı olarak);
uygulamayı izleyecek bir çalışan atamak bu sipariş(bu şirket yönetimine yakın kişilerden biri veya direktörün kendisi olabilir).

Maddi olarak sorumlu bir kişinin atanması için yaklaşık bir sipariş formu (Garant şirketinin uzmanları tarafından hazırlanmıştır)

Sipariş
maddi olarak sorumlu bir kişinin atanması üzerine

[siparişin verildiği yer]

Kuruluşun mülkünün güvenliğini sağlamak için ve [uygun şekilde doldurun] temelinde şunları sipariş ediyorum:

1. [gün, ay, yıl] tarihinden itibaren [gerekli olanı doldurun] sorumlusu [pozisyonu, çalışanın tam adını] atayın.

2. [gün, ay, yıl]'a kadar olan süre içinde kabul ve devir işlemine göre maddi varlıkları [sorumlu kişinin tam adı] devretmek.

3. Devamsızlık (hastalık, tatil vb.) için [sorumlu kişinin tam adı] için [pozisyon, tam ad] maddi olarak sorumlu bir kişi olarak kabul edin.

4. [Sorumlu kişinin tam adı] faaliyetlerinde, iş tanımının gerekliliklerine ve alandaki düzenlemelere göre [doğru olanı doldurun].

5. Personel departmanı başkanına:

- [değer] gün içinde imza karşılığında [çalışanların tam adını] bu siparişle tanıştırın.

6. Bu emrin yerine getirilmesinin kontrolünü kendime emanet ediyorum.

Kuruluş başkanı [imza, baş harfleri, soyadı]

Siparişe aşina:

[pozisyon, imza, baş harfler, soyadı]

[ gün ay yıl ]

Maddi olarak sorumlu bir kişinin atanması için yaklaşık bir sipariş formu

Geliştiren: Garant Company, Eylül 2013

İlgilendiğiniz belgenin güncel versiyonu sadece GARANT sisteminin ticari versiyonunda mevcuttur. 54 rubleye bir belge satın alabilir veya 3 gün boyunca GARANT sistemine ücretsiz olarak tam erişim sağlayabilirsiniz.

GARANT sisteminin internet versiyonu kullanıcısı iseniz bu dokümanı hemen açabilir veya sistemdeki Yardım Hattı üzerinden talep edebilirsiniz.

Mülk güvenliğini sağlamak için sipariş

Dönem içinde mal ve maddi değerlerin emniyetini, güvenliğini sağlama konusunda yeni yıl tatilleri ve kış tatilleri

Yılbaşı etkinliklerinin düzenlenmesini organize etmek için çalışma şekli, yangınla mücadele önlemleri, yeni yıl tatilleri ve kış tatillerinde eğitim kurumlarında terör eylemlerinin önlenmesi, mal ve maddi değerlerin güvenliği. ___________ numaralı siparişin yürütülmesinde. "Kurallara uyum hakkında yangın Güvenliği Eğitim Kurumları kış tatillerinde ilçe ve 20_g'de Yeni Yıl ve Noel tatilleri döneminde.

1. Harcama planlanmamış brifing Yeni Yıl sabah gösterileri sırasında çocukların yaşamının ve sağlığının korunması ve yangın güvenliği önlemleri hakkında

2. Öğrencilerle konuşmalar yapın çocuk Yuvası ateşle yapılan şakaların kabul edilemezliği, yangın tehlikesi hakkında.

Sorumlu: grup eğitimcileri

3. Anaokulunun tüm çalışanları önlem alır

3.1. Grup ve soyunma odalarındaki Noel ağaçlarını pamuk ve diğer yanıcı maddelerle süslemeyin.

3.2. Arızalı elektrikli aletleri ve aydınlatma armatürlerini kullanmayınız.

3.3. Etkinlikler sırasında müzik salonuna ilave yangın söndürme ekipmanı getirin.

4. Tüm çalışanlar, mal ve maddi değerlerin çalınmasını önleyici ve önleyici tedbirler almak.

4.1. Matineler sırasında grup odalarını ve giriş kapılarını kapatın.

5. Bekçi taşınır kişisel sorumluluk kış tatillerinde mülk ve maddi değerlerin güvenliği ve acil durumlara zamanında müdahale için.

5.1. Yetkisiz kişilerin erişimini önlemek için anaokulunun bölgesini, ısıtma ünitesini, yardımcı blokları düzenli olarak kontrol edin.

5.2. Karanlıkta bölgenin aydınlatmasını izleyin, binanın ve bölgenin görev aydınlatmasını zamanında kontrol edin.

6. -30 ° C'nin altında sürekli soğuk hava olması durumunda, gelişmiş 24 saat görev düzenleyin.

7. __________ için sorumlu bir görevli atayın:

8. Emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrolü saklı tutarım.

Yangın güvenliğini, yaşam destek sistemlerinin güvenliğini ve mal güvenliğini sağlamak için ek önlemler hakkında

27 Aralık 2010 tarihli Tacikistan Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı Kararı N 1654 Yangın güvenliği, yaşam destek sistemlerinin güvenliği, Yeni Yıl tatillerinde mülk güvenliğinin sağlanması için ek önlemler hakkında
Tacikistan Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 30 Aralık 2011 tarihli N 1877 tarihli emri Yeni Yıl tatillerinde yangın güvenliğini, yaşam destek sistemlerinin güvenliğini, mülk güvenliğini sağlamak için ek önlemler hakkında
Tacikistan Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 14 Aralık 2012 N 1999 tarihli emri Yeni Yıl tatillerinde yangın güvenliğini, yaşam destek sistemlerinin güvenliğini, mülk güvenliğini sağlamak için ek önlemler hakkında

Öğrenciler için eğitim kamplarının organizasyonu hakkında Eğitim Kurumları 2014 yılında can güvenliğinin temelleri üzerine Tataristan Cumhuriyeti belediye oluşumları

Yerel özyönetim organlarının yetkilerini kullanma prosedürünün onaylanması üzerine belediye Isı temini, su temini, sanitasyon, tarifelerin düzenlenmesi ve ortak kompleksin organizasyonları için ödenekler alanında "Chistopol Şehri"

için tarifeler hakkında konut hizmetleri Zainsk belediye bölgesi Zainsk şehrinin nüfusuna sağlanan

"Tataristan Cumhuriyeti Onurlu Sanat İşçisi" onursal unvanının verilmesi üzerine

30 Mayıs 2007 N 1030 Kazan şehri İcra Komitesi Başkanı Kararında yapılan değişiklikler hakkında

YÜKÜMLÜLÜK SÖZLEŞMESİ - çalışan ile işletme (kurum, kuruluş) arasında, çalışana emanet edilen işletmenin mülkünün güvenliğini sağlamak için idarenin ve çalışanın görevlerini belirleyen ve aynı zamanda tam sorumluluğunu belirleyen bir anlaşma çalışanın bu mülkün güvenliğini sağlayamaması nedeniyle.

YÜKÜMLÜLÜK SÖZLEŞMESİ - bir çalışan ile bir işletme (kuruluş, kurum) arasında, idarenin ve çalışanın kendisine emanet edilen işletmenin mülkünün güvenliğini sağlama yükümlülüklerini sağlayan bir anlaşma bu çalışan. sözleşme yazı maddi varlıkların depolanması, işlenmesi, tatil edilmesi, taşınması ile doğrudan ilgili pozisyonları işgal eden veya iş yapan çalışanları (18 yaşına ulaşmış) olan bir işletme.

Şirket malının güvenliğini sağlamak

Uygulamanın gösterdiği gibi, bu süre borçlunun mülkünün güvenliğini sağlamak, hayali ve hayali belirtileri belirlemek için eksiksiz bir envanteri izlemenin ana görevlerini çözmek için oldukça yeterlidir. kasıtlı iflas, doğruyu bulmak Finansal pozisyon işletme, alacaklıların alacaklarının miktarlarının analizi ve tespiti, borçlu işletmeye mali kurtarma prosedürlerinin uygulanmasına ilişkin tekliflerin geliştirilmesi.

Tarihsel olarak, ilk çözümü tüm muhasebe sistemlerinde gereklidir. Görev sahiplerden geliyor - onlara ait kuruluşların mülklerinin güvenliğini sağlamak. Sahibi sanatçılardan ne kadar uzaklaşırsa, ikincisi bir şey çalmak için o kadar çok arzu eder. Yönetim, işletmenin malzemelerinden, ekipman ve tesislerini kullanarak, teslim alınmayan ürünler üretebilir ve sahibinin kasasını geçerek, hasılatları tahsis ederek satabilir, çalışanlar işletme pahasına dinlenebilir, dersler için ödeme yapabilir, kalem alabilir ve evde daha pahalı şeyler. Sahipler, Vergi makamları ve alacaklılar böyle bir gerçek olmadığıyla ilgileniyorlar ve bu nedenle muhasebe ilkelerine göre ekonomik yaşamın gerçeklerini kaydetmeye ve karşılıklı olarak yürütmeye izin veren bütünsel bir metodolojik araçlar sistemi oluşturmaya çalışıyorlar.

Borçlunun mal güvenliğini sağlamanın en önemli yolu, yöneticinin cari işlemleri üzerindeki kontrolüdür. Kanun, yalnızca geçici yöneticinin rızası ile sonuçlanabilecek işlem kategorilerini tanımlar. Ancak yönetici, diğer işlemlerin borçlunun mali ve ekonomik durumunda bozulmaya yol açabileceğini, alacaklılara zarar verebileceğini görürse, rızası olmadan diğer tür işlemlerin yasaklanması için mahkemeye başvurma hakkına sahiptir ( Madde 1, Kanun'un 60. maddesi). Bu nedenle yöneticinin işletme yönetimi tarafından yapılan tüm işlemlerden haberdar olması tavsiye edilir.

Grup çalışması. İşletmenin durumunun analizi ve alacaklıların alacaklarının kaydı, mal güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirlerin planlanması, alacaklılar toplantısı için rapor hazırlanması 14.00-14.50

Kuruluş çalışanla bir anlaşma yaptığında tam sorumluluk ortaya çıkar. yazı Depolama için kendisine devredilen mülkün ve diğer değerli eşyaların güvenliğinin sağlanamaması durumunda tam sorumluluk sözleşmesi. Böyle bir anlaşma, kendisine devredilen maddi varlıkların (sabit varlıkların) üretim sürecinde depolanması, işlenmesi, serbest bırakılması, taşınması veya kullanılması ile doğrudan ilgili bir pozisyonda bulunan (veya iş yapan) 18 yaşına ulaşmış bir çalışanla yapılır. varlıklar, malzemeler, mallar vb.) d.). Mevcut yazı formu sözleşmeler. Biri çalışan, diğeri kuruluş tarafından saklanan iki nüsha olarak doldurulur. Sözleşme, yarı zamanlı, geçici veya mevsimlik çalışan çalışanlarla yapılabilir. Aşağıda, bir işletmenin (kurum, kuruluş) üzerinde yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin bir listesi bulunmaktadır.

Takas, borçlunun malvarlığının güvenliğini sağlamak ve analiz etmek amacıyla borçluya uygulanan bir iflas prosedürüdür. ekonomik durum, tahkim mahkemesinin borçlu işletmenin iflasına ilişkin bir başvuruyu kabul ettiği andan tahkim mahkemesinin aşağıdaki açılış kararlarını verdiği ana kadar iflas işlemleri, bir uzlaştırma anlaşmasının onaylanması üzerine, dış yönetimin tanıtımı üzerine. Denetim, geçici bir mütevelli tarafından temsil edilen tahkim mahkemesinin kontrolü altında gerçekleştirilir - tahkim mahkemesi tarafından borçlunun mülkünün güvenliğini sağlamak için önlemleri ve 6-FZ sayılı Federal Yasa tarafından belirlenen diğer yetkileri izlemek, uygulamak için atanan bir kişi 8 Ocak 1998 İflas Üzerine (İflas).

İşletmenin finansal faaliyeti, mülkiyetin oluşumu, hareketi ve korunması süreçlerini kapsar. Finansal durum sonuçtur ekonomik aktivite işletmeler ve finansal istikrar, ödeme gücü ve likidite ile karakterizedir. Pazarlamacılar-analistler için ana kaynak bilgi desteği finansal durumun analizi, form 1 (bilanço) ve form 2 (finansal sonuçlar raporu) dahil olmak üzere bir bilançodur.

Gözetim, borçlunun mal varlığının güvenliğini sağlamak ve borçlunun mali durumunu analiz etmek amacıyla tahkim mahkemesinin borçlunun iflasına ilişkin bir başvuruyu kabul ettiği andan itibaren borçlu işletmeye uygulanan iflas prosedürünü ifade eder. İzleme prosedürünün işleyişi, tahkim mahkemesinin borçlunun iflasına karar vermesine ve iflas davası açmasına veya harici idarenin başlatılmasına veya sulh anlaşmasının onaylanmasına karar vermesine kadar devam eder. Tahkim mahkemesi, denetime başlandığı andan itibaren, alacaklılar tarafından önerilen adaylar arasından veya tahkim maiyeti olarak tahkim mahkemesine kayıtlı kişiler arasından bir ihtiyati haciz tayin eder.

Tahkim mahkemesi, borçlunun mülkünün güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri almazsa, geçici yönetici tarafından görevlerinin yerine getirilmesine engel olunursa veya Rus mevzuatına göre borçlu işletme başkanını görevden alabilir. Federasyon ihlal edildi. Bu durumda, borçlu işletme başkanının görevlerinin yerine getirilmesi, yapması gereken geçici yöneticiye atanır.

Yönetmeliğin 34. maddesi uyarınca, işletme başkanı idari ve ekonomik işlerin organizasyonu hakkında bir emir verir. Böyle bir emir, işletmeye atanan mülkün güvenliğini sağlamak için ACS başkanı veya ekonomik işler müdür yardımcısı, hizmet departman başkanları, atölyeler ve diğer çalışanlar tarafından yürütülen belirli bir dizi görev ve faaliyet belirler ve ayrıca ACS'ye atanan görevleri gerçekleştirmek için bir dizi etkinlik oluşturur.

Envanter - ayni mülkün gerçek kullanılabilirliğinin verilerle uyumluluğunu kontrol etmenin bir yolu muhasebe. Muhasebe göstergelerinin güvenilirliğini ve işletmenin mülkiyetinin güvenliğini sağlamak için gerçekleştirilir. Envanter, yalnızca kimlik bilgilerinin gerçekliğini kontrol etmenin bir yolu değil, aynı zamanda taahhüt edildiği anda belgelenemeyen bu tür işlem ve olayları izlemenin ve kaydetmenin bir yoludur. Onun yardımıyla muhasebe, doğal düşüş envanter kalemleri, kayıplar, kıtlıklar, fazlalar ve borçlular ve alacaklılar, tedarikçiler ve alıcılar vb. ile yapılan ödemelerin doğruluğu.

Envanter - ayni mülkün fiili varlığının muhasebe verileriyle uyumluluğunu kontrol etmenin bir yolu. Göstergelerin güvenilirliğini sağlamak için envanter yapılır - işletmenin mülkünün muhasebesi ve güvenliği.

Sistemle genel tanışma aşamasında dahili kontrol denetçi alır Genel fikir işletmenin özellikleri ve ölçeği, muhasebe sistemi, hizmetin yapısı hakkında iç denetim ve yönetim sistemindeki yeri, iç denetçiler tarafından çözülen görevlerin bileşimi, profesyonellikleri, denetimlerinin düzenliliği ve kalitesi, Alınan tedbirler mülkün güvenliğini, muhasebe güvenilirliğini ve raporlamanın güvenilirliğini sağlamak. Böyle bir çalışmanın sonuçlarına dayanarak, iç kontrol sisteminin güvenilmezliği, düşük seviyesi hakkında bir sonuca varılırsa, bu sisteme güvenmek uygun değildir. Aksine, denetçinin görüşüne göre işletmenin iç kontrol sistemine güveniyorsanız, bir sonraki aşamaya geçer.

Mülkün güvenliğini, finansal ve ekonomik faaliyetlerin yasallığına ve uygunluğuna ve ayrıca muhasebe ve raporlama verilerinin güvenilirliğine uygunluğu sağlamak için, işletmede muhasebe fonksiyonlarının bölünmesini, kuruluşunu içeren bir iç kontrol sistemi oluşturulur. her çalışanın sorumluluğu, katı raporlama formlarının kullanımı ve depolama değerlerinin organizasyonu, doğrulama, iç denetim organizasyonu ve bilgi güvenliği hizmetleri.

Daha önce belirtildiği gibi, Vergi Kanunu mevcut üç verginin aşamalı olarak değiştirilmesini sağlar - kurumlar emlak vergisi, emlak vergisi bireyler ve arazi vergisi tek vergi emlak için. Ancak, bu verginin getirilmesi bazı zorlukların üstesinden gelinmesi ile ilişkilidir. Emlak vergisinin işleyişini sağlamak için, bir arazi kadastrosu, bir emlak kadastrosu, bir malik kaydı, bir otomatik mülk yönetim sistemi oluşturulması ve ayrıca değerleme konuları için bir temyiz prosedürünün başlatılması gerekmektedir. Bu nedenle, ilk aşamada, işletmelerin mülkiyeti üzerindeki vergi kalacaktır, ancak gayrimenkul nesneleri - sabit varlıklar, binalar, yapılar buna tabi olacaktır. İkinci aşamada, üzerinde yer alan arsa ve bina ve yapıların piyasa değerinin kademeli olarak vergilendirilmesine geçilecektir. Aynı zamanda, ana varlıkların aktif kısmının vergiden çıkarılması nedeniyle, işletmeler tarafından yapılan ödemeler, mevcut emlak vergisine kıyasla bir miktar azaltılacaktır.

Tasfiye edilmiş, yeniden düzenlenmiş kurum, kuruluş, işletme, arşiv organlarının temsilcileri ve Novosibirsk Bölgesi kurumlarının belgelerinin güvenliğini ve saklanmasını sağlama konularını ele almak, dava ve mülk devri için oluşturulan komisyonlara dahildir.

Zarara neden olan işçi veya işçi, gönüllü olarak zararı kısmen veya tamamen tazmin edebilir. Çalışan, işletme yönetiminin muvafakati ile, meydana gelen zararı tazmin etmek veya hasarlı olanı onarmak için eşit değerdeki mülkü devredebilir. İdare, işçiler ve çalışanlar için normal çalışma için gerekli koşulları yaratmak ve kendilerine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşçiler ve çalışanlar, işletmenin malına özen göstermek ve zarar görmemesi için önlem almakla yükümlüdür.

Denetlenen işletmenin sosyalist mülkiyetin güvenliğini sağlama faaliyetinin olumlu ve olumsuz yönleri, envanter öğelerinin depolanmasının ihlalleri ve Para, bunların yayınlanması ve kullanımı, katı raporlama formlarının muhasebe durumu, envanter sonuçları, hacim eklemeleri hakkında veriler sağlanır. iş yığını ve bunların sonuçları. Çiftlik içi kontrolün durumu özellikle vurgulanır ve hepsinden önemlisi, denetlenen işletmenin güçleri tarafından envanterlerin gerçekleştirilme sıklığı ve doğruluğu, çiftlik içi kontrolün uygulanması için organizasyon ve prosedür vb.

Böyle bir durum ortaya çıkarsa, borcun kaldığı işletme (borçlunun doğrudan onunla yaptığı bir sözleşme kapsamındaki belirli mülkü tarafından güvence altına alınmış) diğer alacaklılara göre bir avantaja sahip olacaktır. İflas süreci ile bağlantılı olmayan veya işin bir parçası olmayan alacaklarını ve hatta uğradığı zararları tazmin etmeye çalışabilecektir. tasfiye komisyonu, ancak henüz tasfiye edilmemiş bir teşebbüse karşı belirli bir konuyla ilgili olacak bir taleple bağlantılı olarak tahkim mahkemesi aracılığıyla geçerli sözleşme borçlunun malvarlığının haczedilmesini talep özel anlaşma. Karşı tarafın iflas prosedürünün resmi olarak başlaması durumunda, işletme ayrıca alacaklıların dördüncü veya beşinci kuyruğunda değil, sadece üçüncü sırada (çalışanlardan ve devletten sonra) olacaktır.

güvenliğini ve bakımını sağlamak için sosyalist mülkiyet, tahkimatlar iş disiplini, sarhoşlukla mücadelenin güçlendirilmesi, haksız kazanç elde eden kişilerin, önemli değişiklikler. Bu nedenle, işletmeye verilen zarar için işçi ve çalışanların O. m'sini güçlendirmenin, devlet ve kamu mülkiyetinin güvenliği için mücadelede işçi kolektiflerinin haklarını genişletmenin gerekli olduğu kabul edildi.

Ayrıca güvenliği sağlamak için belirli türler ayrı yürütmenin mülkiyeti, yasallığı ve ekonomik fizibilitesi ticari işlemler kuruluşta bir iç üretim kontrol sistemi oluşturulur. O ayrılmaz bir parça Muhasebe politikası işletme ve biçimler, nihai biçimini örgütsel yönünü oluşturur.

Mülkiyet hakkı, bir teşebbüsün mülkiyete (temel sanayi ve üretim varlıkları dahil) sahip olma hakkı anlamına gelir; bunlar olmaksızın, teşebbüsün üretim faaliyeti, binaların, yapıların ve ekipmanın verimli kullanımı imkansız olurdu. Mülkiyet hakkının uygulanması, mülkün işletmedeki fiili konumundan (atölyelerde, fabrika yönetiminde, depolarda, vb.) kurulu sistemler ve formlar, maddi değerlerin güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirler alır.

İlk olarak, bilanço değerlemesi çok basittir, belgelenmiştir ve kolayca doğrulanır. Bu, işletmelerin kısa sürede toplu olarak özelleştirilmesini ve değerleme kanunlarının hazırlanmasında ve onaylanmasında suistimallerin en aza indirilmesini mümkün kılar. İkincisi, gerçek eksikliği finansal planlar enflasyon koşullarındaki işletmelerde ve sektörler arası serbest sermaye akışı için sayısız zorluğun devam etmesi, diğer değerlendirme yöntemlerinin kullanılmasını engellemektedir. Üçüncüsü, kamu iktisadi teşebbüslerinin şirketleştirilmesi sırasında değerleme tarihinin sabitlenmesi nedeniyle, özelleştirilen tüm işletmeler için mülkün değerini ölçmek için tek bir ölçek sağlanmaktadır. Örneğin, özelleştirme dönemi için tek değerleme tarihi 1 Temmuz 1992'dir. Dördüncüsü, benimsenen yöntem uygulanırken değerleme sonuçlarının eksik tahmin edilmesine rağmen, özelleştirilmiş mülk arzı ile mülkün efektif talebi arasında bir dengeyi korumak mümkün olmuştur. bunun için alıcılar ruble ve daha önce - özelleştirme kontrollerinde.

İş sorumlulukları. Mülkiyet ve kişisel sigorta sözleşmelerinin akdedilmesine ilişkin işlemleri yürütür. çalışmalar bölgesel koşullar ve belirli sigorta hizmetlerine olan talep. Potansiyel müşterilerin bölgesel birliğinin bileşimini analiz eder, çeşitli mülkiyet biçimlerindeki kurumları, kuruluşları ve işletmeleri temsil eden bireylere ve tüzel kişilere hizmet eder. Potansiyel ve düzenli müşterilerle, sigorta sözleşmelerinin (hayat ve sağlık, taşınır ve taşınmaz) yapılması veya yenilenmesi konusunda ilgilerini çekmek için mantıklı görüşmeler yapar. Taşınabilir mülk, girişimci ve ticari faaliyetler ve benzeri.). Müşterilerle çalışma sürecinde, algı, hafıza, dikkat, davranış motivasyonunun özelliklerini izler, değerlendirir ve sigorta hizmetleri için sözleşmeler imzalarken karşılıklı anlayışı sağlar. Sağlık durumu, yaş, cinsiyet, eğitim, iş deneyimi, seviye dikkate alınarak sigorta hizmetleri için sözleşmeler imzalanırken kriterleri ve risk derecesini belirler. materyal desteği ve müşteriyi karakterize eden diğer öznel nitelikler. Sonuçlanır ve hazırlanır sigorta sözleşmeleri, sigortalı ile sigortacı arasındaki ilişkileri düzenler, uygulanmasını sağlar, sigorta primlerini kabul eder. Sigorta primlerinin hesaplanmasının doğruluğunu, sigorta belgelerinin kaydını ve güvenliğini sağlar. Nüfusun çeşitli kesimlerinin maddi ve manevi desteğinin güçlendirilmesi ihtiyacının yanı sıra rekabet, iflas, işsizlik ve işsizlik ile ilişkili risklerin artmasını dikkate alarak, sunulan sigorta hizmetlerine ilgi ve talep oluşumuna katkıda bulunur. modern koşullarda gerçekleşen diğer sosyo-ekonomik süreçler. Müşterilerin sigorta koşulları hakkında kapsamlı bilgi edinmelerine yardımcı olur. Potansiyel sigortacıları ve sigorta nesnelerini belirlemek ve kaydetmek için çalışmalar yapar, sigorta nesnelerinin maliyetini değerlendirir. Akdedilen sözleşmelerin geçerlilik süresi boyunca, sigorta hizmetleri için sözleşme ilişkisine giren gerçek ve tüzel kişilerle irtibat halindedir. Sigortalının zarar görmesi durumunda, kriterleri ve risk derecesini dikkate alarak tutarını değerlendirir ve belirler. Sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesi, ödemeler gibi tartışmalı konularda müşterilerden gelen şikayet ve iddiaları dikkate alır. sigorta tazminatı sözleşme şartlarına uygun olarak sigortalı bir olayın meydana gelmesi üzerine. Sigorta sözleşmelerinin ihlallerinin nedenlerini tespit eder ve bunları önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler alır. Uygulamalarında ve sigorta kurumlarının ve hizmetlerinin oluşturulmasında uygulamak için gelişmemiş sigorta hizmetleri türlerini ve bunların gelişme beklentilerini araştırır. Zamanında ve uygun olarak

Ek koşullar, kredinin geri ödenmesini sağlamak için ek ön koşullar yaratmayı amaçlamaktadır. Bu koşullar belirli borçlulara göre farklılık gösterir ve belirli bir kredibilite düzeyine ulaştıktan sonra borçlunun yükümlülüklerini, gerekli muhasebe ve raporlama durumunu, rehinli mülkün güvenliğini, bankacılık kontrol kurallarına uyumu, yeniden düzenleme yasağını kapsar. bankanın bilgisi dışında bir teşebbüsün vb.

İşletmenin idaresi, işçiler ve çalışanlar için normal çalışma için gerekli koşulları oluşturmak ve kendilerine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamakla yükümlüdür (1, paragraf 1, fıkra 5).

Kiralanan işletme, devletin çıkarlarını ve vatandaşların haklarını gözetmek, kiralanan mülkü korumak ve arttırmak, üstlenilen yükümlülükleri yerine getirmek ve maliyet muhasebesi ve kendi kendini finanse etme koşullarında çalışmak için gerekli karlılık seviyesini sağlamak için tam sorumluluk taşır. devlet, üretim ve emek disiplini.

Yargı öncesi rehabilitasyon - borçlu-uniter teşebbüsün mülkünün sahibi, borçlunun kurucuları (katılımcıları) tarafından alınan borçlunun ödeme gücünü geri kazanma önlemleri - tüzel kişilik, borçlunun alacaklıları ve iflası önlemek için diğer kişiler. Denetim - borçlunun mal güvenliğini sağlamak ve borçlunun mali durumunu analiz etmek için tahkim mahkemesinin borçlunun iflasını ilan etme başvurusunu kabul ettiği andan Federal Kanuna göre belirlenen ana kadar borçluya uygulanan iflas prosedürü. borçlu.

İkinci görev en açık şekilde Fabio Besta (1845-1925) ve L. I. Gomberg (1866-1935) tarafından formüle edildi. Oldukça genel bir kontrol terimi kullanarak, önceki yaklaşımı bir nevi genişletiyorlar, kontrolü mülkiyetin güvenliğini sağlamak için değil, kontrol etmek için çok fazla anlıyorlar. Etkili yönetim girişim. Bu durumda bilgiye öncelikle etkili yönetim kararları vermek için ihtiyaç duyulur. Bu görev, birincisinden farklı olarak, mal sahiplerinin ve yönetimin çıkarlarını birleştirmek için tasarlanmıştır, ancak işçilere uygun değildir, çünkü işçi örgütlenmesinin ter atölyesi sistemlerinin kullanımını içerir ve tıpkı ilk görevi çözmede olduğu gibi zorlaştırır. , anarşi nedeniyle gelirlerini artırmak. Genellikle bu durumda muhasebe bir aynaya benzetilir. Bununla birlikte, muhasebenin bir ayna olmadığı, ancak bir arabanın sürücüsünün önünde bulunan bir ayna (araba bir işletmedir, bir sürücü bir yönetimdir, bir ayna muhasebedir), ön camı mühürlü olduğu varsayılmalıdır. siyah kağıtla ve yönetim, bir sürücü gibi, tehlikeli bir yolda seyahat edilen yolu işletmeye yansıtmaya çalışır. Kaza, er ya da geç kaçınılmazdır.

Yönetici, mülkün güvenliğini sağlamak için hem hızlı hem de uzun vadeli önlemler almalıdır. Bir yandan, işletmenin değerli materyalleri muhasebeleştirmek ve depolamak için uygun bir sisteme sahip olduğundan ve çevrenin güvenli olduğundan emin olmalısınız. Maddi varlıkların muhasebesinin doğruluğundan şüphe duyuluyorsa, olağanüstü bir envanter yapılmalıdır.

Sosyalist mülkiyetin güvenliğini sağlamak için bir teşebbüsün faaliyetlerinin denetiminde denetçilerin çalışmalarının tutarlılığı da aynı derecede önemlidir. Denetçi-muhasebeci, satın alınan hammaddelerin, malzemelerin, sabit kıymetlerin, yedek parçaların, montajların aktifleştirilmesinin tamlığını ve iptalinin geçerliliğini belgelere göre kontrol eder, yakıtlar ve yağlar ve diğer maddi varlıklar, gelen ve giden belgelerin kaydının mevcudiyeti ve doğruluğu. Bir makine mühendisi ve bir teknoloji uzmanı, kullanımlarını kontrol eder, atığın boyutunu, kıtlık durumunda diğer verimsiz kayıpların olasılığını belirler.

Her işletmede sosyalist mülkiyetin güvenliğinin sağlanması, envanter kalemlerinin ve fonların hareketinin doğru kayıtlarının tutulması, yüksek kaliteli belgesel denetimlerin, envanterlerin yapılması ve bitmiş ürünlerin ve malların doğru şekilde alınması, depolanması, üretilmesi ve dağıtılmasıyla sağlanır. Doğru, sosyalist mülkiyet için muhasebe organizasyonu uyarıyor olası vakalar kıtlık ve hırsızlık ve sorumluluğu artırır memurlar kendilerine emanet edilen mülk için.

Rehin - mülkiyetle ilgili bir yükümlülüğü güvence altına almanın bir yolu. Kapitalizmde, taşınır ve taşınmaz her türlü mülkiyet ipoteklidir. 3. taşınır mallar kapsamında yürütülür ticaret belgeleri depo sertifikaları, konşimentolar, demiryolu kopyaları faturalar vb. Kredinin borçlu tarafından geç ödenmesi durumunda, banka rehinli malın değerinden müzayede yoluyla satarak geri alabilir. Sosyalizmde rehin konusu, dolaşımdan geri çekilmemiş mülk olabilir. Dolayısıyla işletmelerin sabit kıymetleri rehnedilemez. ipotekli mülk ya rehinlinin mülkiyetine geçer ya da rehin verende kalır. Rehinli mala sahip olan kişi onun bütünlüğünü ve güvenliğini sağlamalı, sigorta ettirmelidir, malın kaybolmasından, zarar görmesinden ve tahribatından sorumludur. Rehin veren, yükümlülüğünü zamanında yerine getirmediyse, rehin alan, rehinli malın değerinden tazmin talep etme ve kanunda öngörülen hallerde bunu bağımsız olarak gerçekleştirme hakkına sahiptir. Gelirler, yükümlülüğün ödenmesi ve uygulama maliyetlerinin geri ödenmesi için kullanılır. Borcu ödemek için yeterli para yoksa, rehinli kalan kısmı geri alabilir. genel düzen kalanı rehin verene iade edilir.

Bir teşebbüsün, kurumun, kuruluşun idaresi, normal çalışma için gerekli olan çalışanlar için koşulları yaratmak ve kendilerine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamakla yükümlüdür (zarar. 30 Aralık RSFSR Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnameleri, 1976 ve 28 Mayıs 1986, Kanun Rusya Federasyonu 25 Eylül 1992 tarihli - RSFSR Yüksek Kurulu Gazetesi, 1977, No. 1, md. 1 1986, sayı 23, madde. 638 Vedomosti RF, 1992, No. 41, Art. 2254).