İş sözleşmesi (sözleşme) işçi ile işletme, kurum, kuruluş arasında, işçinin belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda iş yapmayı taahhüt ettiği, iç koşullara bağlı olarak bir anlaşma vardır. çalışma programı ve işletme, kurum, kuruluş işçiye ödeme yapmayı taahhüt eder. ücretler iş mevzuatı, toplu iş sözleşmesi ve tarafların mutabakatı ile öngörülen çalışma koşullarını sağlamak. İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında yapılan gönüllü bir sözleşmedir. temel koşullar iş gücü. Bu anlamda bir iş sözleşmesi, bir çalışanın çalışma kabiliyetini, becerilerini, becerilerini, niteliklerini geçici olarak işverene devretme eylemidir. Bir iş sözleşmesi, denekler arasında yasal bir ilişki kurar. İş hukuku ve sözleşmenin taraflarının hak ve yükümlülüklerini düzenler.

karakteristik özellikler iş sözleşmesi işbu sözleşmeyi imzalayan işçinin iç iş mevzuatına tabi olması ve işçinin üzerinde iş yapma yükümlülüğüdür. kalıcı temel için tipik olan bireysel görevlerin veya bir kerelik atamaların gerçekleştirilme sırasına göre değil medeni hukuk sözleşmeleri iş sözleşmesi veya acentelik sözleşmesi gibi.

Sonuç biçimine bağlı olarak, bir iş sözleşmesi üç türe ayrılır: ortak çalışma faaliyeti üzerine bir anlaşma; antlaşma iş; Sözleşme.

Ortak emek faaliyeti anlaşması iş ortaklıklarının katılımcıları (kurucuları) ile şirketler arasında akdedilir. Bu kurumsal ve yasal tüzel kişilik biçimlerinin özelliği, katılımcılarının bir depoya veya bir depoya katkılarını birleştirme temelinde olmasıdır. kayıtlı sermaye müşterek (ortak veya müşterek) maliklerdir ve aynı zamanda ana sözleşme hükümlerine uygun olarak çalışma faaliyetleri yürütürler. İstisna, katkıda bulunanlar (sınırlı ortaklar) - sınırlı bir ortaklığın üyeleri ve açık anonim şirketlerin hissedarlarıdır. Ortak emek faaliyeti hakkında bir anlaşma imzalayarak, örneğin, kapalı bir şirketin kurucuları anonim şirket, kendi takdirine bağlı olarak normal üretim veya girişimcilik faaliyeti. Ortak çalışma faaliyeti anlaşması medeni kanundan ayırt edilmelidir. basit ortaklık anlaşmaları, şunlar. üzerinde anlaşma ortak faaliyetler(Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1041. Maddesi). Bu anlaşma, ortaklığın katılımcıları arasında, sipariş kapsamındaki konular da dahil olmak üzere, işlerin (finansal, ekonomik ve diğer ticari faaliyetler) ortak yürütülmesi konusunda imzalanmıştır. ortak mülk katılımcılar, yetkili (öz) sermayenin elden çıkarılması vb.

iş sözleşmesi kurucular arasında tüzel kişilik ve işe alınan işçiler. Ücretli işçiler işletmenin sahibi değildir, kâr dağıtımına katılma ve işletmenin işlerinin yönetimine katılma hakları yoktur. Kurucuların rızası ile, yani. işletme sahipleri, işe alınan işçiler kayıtlı sermayeye katkıda bulunabilir ve kârın bir kısmını talep edebilir. işe alınan işçi işletmenin sadece imtiyazlı paylarını (yani oy hakkı vermeyen payları) alma hakkına sahiptir.

Sözleşme - kurucu olan çalışanlarla yapılan iş sözleşmesinin türü, yani. işletmenin sahipleri. Adi hisse senedi sahibi olan ve işletmenin yönetim organlarına üye olmayan çalışanlar ile sözleşme akdedilir. belirli bir süre. Yönetim organlarına üye olan kişiler için sözleşme beş yıla kadar bir süre için sonuçlandırılır.

Böylece, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) yapılabilir:

- Belirsiz süre için;

- beş yıldan fazla olmayan sabit bir süre için (belirli süreli iş sözleşmesi);

- belirli bir görev süresince. Belirli bir işin süresi için bir iş sözleşmesi, belirli süreli bir sözleşme türüdür.

Belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme) dır-dir:

1. olduğu durumlarda iş ilişkileri belirli bir süre için sabitlenemez. Bu durum, ileride yapılacak işin doğası gereği (örneğin, doğum izninde bir kadının değiştirilmesi ihtiyacı ile bağlantılı olarak) veya işin koşulları dikkate alındığında (örneğin, çalışırken) ortaya çıkabilir. aşırı koşullar) veya çalışanın çıkarlarını dikkate alarak (örneğin, bir askerin karısı, bir işe başvururken, kocasının beklenen başka bir bölgeye transferini dikkate alarak belirli süreli bir iş sözleşmesi yapabilir. daha fazla geçiş Hizmetler).

Doğrudan vakalarda yasal. Bu tür durumlar şunları içerir:

a) ile bir iş sözleşmesi (sözleşme) akdedilmesi resmi işletmeler;

b) bir yükseköğretim kurumunun öğretmeni ile sözleşme yapılması,

c) üzerinde çalışmak için bir iş sözleşmesinin yapılması Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlarda (bu anlaşma üç yıldan fazla olmayan bir süre için ve Arktik Okyanusu adalarında - iki yıldan fazla olmayan bir süre için yapılır),

d) bir devlet kurumunda seçmeli bir pozisyonun yerine kabul edilen bir kişiyle iş sözleşmesi yapılması.

Önemli özellik belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme) ise, bu anlaşma süresi doldu ve taraflardan hiçbiri iş sözleşmesinin feshini talep etmedi, eyleminin süresiz olarak uzatıldığı kabul edildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).

1) faaliyet gösterdiği işletmenin tam adı emek faaliyetiçalışan;

2) çalışanın uzmanlık ve niteliklerinin yanı sıra hangi pozisyona kabul edildiğinin bir göstergesi;

3) tarafların hak ve yükümlülükleri, yani. çalışanın ve işverenin tüm işlevleri (belirtilmesi arzu edilir) kapsamlı liste Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi uyarınca, işveren, işçinin iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmasını talep etme hakkına sahip olmadığı için, çalışanın yapmakla yükümlü olduğu işler);

4) ücret koşulları (Birleştirilmiş'e göre sıralama tarife ölçeği(Vesaire vesaire.);

5) iş sözleşmesinin (sözleşmenin) imzalanma tarihi ve sona erme süresi.

Ana koşullara ek olarak, bir iş sözleşmesi şunları içerebilir: Ek koşullar tarafların yükümlülüklerini belirtmek (örneğin, süre ek izin, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri hakkında, çeşitli hakkında ek ödemeler vb.).

İş sözleşmesinin metni iki nüsha olarak düzenlenir, işletmenin mührü ile mühürlenir ve taraflarca imzalanır. Bir nüshası doğrudan işverende, diğeri ise çalışanda tutulur.

İşe alma prosedürü işletmenin yönetim organlarında, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) yapmaya yetkili bir kişinin kişisel görünümünü sağlar. İş sözleşmeleri sadece karşılıklı anlaşma taraf. İşveren bir iş sözleşmesi yapmayı kabul ederse, çalışan işletmenin kayıt ve muhasebe organına (İK departmanı) bir kimlik kartı sunar ve çalışma kitabı. Bir çalışan, belirli bir nitelik ve uzmanlık gerektiren bir iş için işe alınırsa, bu uzmanlığı ve niteliği doğrulayan bir belge (diploma, sertifika vb.) Zorunlu ön hazırlık tıbbi muayene bir iş sözleşmesi imzalanırken, on sekiz yaşından küçük kişiler bu şarta tabidir. belirli kategorilerçalışmaları zararlı veya tehlikeli koşullar(örneğin, araç sürücüleri, metalurji endüstrisindeki bir takım meslekler vb.) veya hizmetle ilgili Büyük bir sayı insanlar (örneğin, satış görevlileri Gıda Ürünleri, yemek servisi çalışanları, anaokulu öğretmenleri okul öncesi kurumlar vb.). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, iş başvurusunda bulunanlardan aşağıdakilere ek olarak belge talep edilmesini yasaklamaktadır. kanunla sağlanan içeren anketler ve diğer materyaller Ek Bilgilerçalışan hakkında, ancak çalışanın rızası ile doldurulabilir.

Bu belgelerin ibraz edilmesi ve boşluk olması durumunda iş sözleşmesi (sözleşme) yapılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi yasaklıyor mantıksız reddetme işe almada. İstihdam, işletmenin idaresinin emriyle verilir. Ancak, istihdamın düzgün bir şekilde verilip verilmediğine bakılmaksızın, gerçek varsayımçalışmak, bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) yapılması olarak kabul edilir.

İstihdam, çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak için bir teste tabi tutulabilir, test süresi üç ayı geçmemelidir ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, muhasebeciler ve yardımcıları, başkanları şubeler, temsilcilikler ve diğer ayrı yapısal bölümler organizasyonlar - altı ay. Deneme süresi sona ermişse ve çalışan çalışmaya devam ederse, deneme süresini geçtiği kabul edilir ve daha sonra iş sözleşmesinin feshine yalnızca genel olarak izin verilir. Test sonucunun tatmin edici olmaması durumunda ilgili kişinin görüşü dikkate alınmadan iş sözleşmesi feshedilir. sendika kuruluşu ve kıdem tazminatı yok.

İş başvurusu yaparken şartlı serbestlik 18 yaşın altındaki kişiler için kurulmamış; hamile kadın; mezun olan kişiler Eğitim Kurumları birincil, ikincil ve daha yüksek mesleki Eğitim ve alınan uzmanlıkta ilk kez işe gelen; ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilen (seçilen) kişilerin ilgili pozisyonunu doldurmak için bir yarışmaya katılan kişiler; İşverenler arasında kararlaştırıldığı şekilde başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler.

İstihdam kitapları işletmede beş günden fazla çalışmış olan tüm çalışanlar için yapılır. Çalışanla ilgili bilgiler çalışma kitabına girilir (soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, iş yeri, uzmanlık, pozisyon, nitelik); Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun madde numarasını gösteren, istihdam emrinin tarih ve numarası, işten çıkarma emrinin tarih ve numarası; başka bir işe transfer, bir pozisyona atama, bir rütbe ataması vb. hakkında bilgi. Çalışma kitabında belirtilen özel mekanödül, promosyon ve teşekkür kayıtları için.

Bu girişler siparişin tarih ve numarası ile yapılır. İşten çıkarmanın disiplin cezası olduğu durumlar dışında, çalışma kitabına cezalarla ilgili bilgiler girilmez.

Bunların yürütülmesi sırasında iş görevleri işçi başka bir işe transfer edilebilir.

Başka bir işe geçiş birinde değişiklik olarak kabul edilir. gerekli koşullar iş sözleşmesi. İş mevzuatı, başka bir işe çeşitli transfer türlerini ayırt eder:

1) çalışanın başka bir meslek, uzmanlık, nitelik veya pozisyonda kalıcı olarak görevlendirilmesi durumunda gerçekleşen aynı işletmede devir;

2) başka bir işletmeye devir;

3) başka bir yerde çalışmak için transfer.

Bunlar kalıcı transfer türleridir ve sadece çalışanın rızası ile gerçekleştirilir. Kalıcı transferlere ek olarak, işletmenin idaresi bir çalışanı geçici olarak başka bir işe devretme hakkına sahiptir. geçici transferçalışanın rızasını gerektirmez. İki durumda başka bir işe geçici transfere izin verilir: üretim ihtiyaçları nedeniyle; iş kesintisi nedeniyle.

Altında üretim gerekliliğiönleme veya ortadan kaldırma ihtiyacını anlamak doğal afet, Endüstriyel kaza, yanı sıra devamsız bir çalışanın yerini alma ihtiyacı. Altında tesis duruş süresi nedenlerle bir işletmenin geçici olarak askıya alınması anlamına gelir üretim doğası. Her iki durumda da idare, işçiyi aynı işyerinde veya başka bir işletmede iş sözleşmesinde öngörülmeyen, ancak aynı alanda çalıştırma hakkına sahiptir. Geçici nakil süresi bir ayı geçmemelidir. Nitelikli bir işçinin vasıfsız işe nakledilmesine izin verilmez.

Başka bir işe geçici transfer yapılabilir üzerindeçalışan inisiyatifi: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi uyarınca, hamile kadınlar (olumsuz etkileri dışlamak için üretim faktörleri) ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar (çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ve yerine getirilmesinin imkansız olması halinde önceki iş) başvuruları üzerine bir önceki işten elde ettikleri ortalama kazançları korunarak başka bir işe aktarılırlar.

Başka bir işe transferden ayırt edilmelidir. hareket. Yer değiştirme aynı tesis içinde veya başka bir tesise ancak aynı bölgede gerçekleşebilir. Herhangi bir hareket, temel çalışma koşullarında, yani. çalışan pozisyonunu, niteliklerini ve uzmanlığını değiştirmeden hareket eder (örneğin, iş sözleşmesinin öngördüğü uzmanlık, nitelik veya pozisyon sınırları dahilinde başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi).

Üretim organizasyonundaki değişiklikler nedeniyle temel çalışma koşullarının değişmesi (çalışma saatleri, ücretler, kategorilerdeki değişiklikler, iş unvanları vb.) uzmanlık, nitelikler ve pozisyonlar. Aynı zamanda, işletme yönetimi, temel çalışma koşullarında yapılacak değişiklikler hakkında çalışanı en geç iki ay önceden bilgilendirmekle yükümlüdür.

Genel gerekçeler iş sözleşmesinin feshi (sözleşme) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilmiştir. Bir iş sözleşmesinin temel fesih şekli, geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshinden farklı olarak, tarafların iradesinin karşılıklı veya tek taraflı ifadesi olan bir fesihtir. Sürenin sona ermesi (madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi) yalnızca belirli süreli iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ile ilgilidir.

Bir iş sözleşmesi (sözleşme) şu durumlarda feshedilebilir: tarafların mutabakatı ile; çalışanın inisiyatifinde; işletme yönetiminin inisiyatifinde; başkaları tarafından başlatıldı yetkili makamlar; yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi her iki durumda da taraflar bir şekilde anlaşmaya vardığından, çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshinden çok farklı değildir.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca izin verilir. Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi, iki hafta önceden işletme yönetimine yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bir istifa mektubunda Kendi iradesiçalışan işten çıkarılma nedenini belirtmelidir. Bir çalışanın işten çıkarılması, işine devam etmenin imkansızlığından kaynaklanıyorsa (kayıt Eğitim kurumu, emeklilik vb.), iş sözleşmesi (sözleşme) çalışanın talep ettiği süre içinde feshedilir. İşten çıkarılma için başka sebepler varsa, sözleşme iki hafta sonra feshedilir, ancak bu süreden önce çalışan ile işletme yönetimi arasında anlaşma ile feshedilebilir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi (sözleşme), çalışanın iş sözleşmesinin ana koşullarının yerine getirilmesini engelleyen bir hastalığı (sakatlığı) veya bu sözleşmenin sona ermesinden önce feshedilebilir. iş mevzuatı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi (sözleşme) yönetiminin yanı sıra diğer geçerli nedenlerle ihlal.

İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) feshi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca yapılabilir. Bu, süresiz olarak yapılan iş sözleşmeleri için geçerlidir ve belirli süreli sözleşmeler. tarafından feshedilebilirler aşağıdaki gerekçeler:

1. Bir işletme, kurum, kuruluşun tasfiyesi veya çalışan sayısını veya personelinin azaltılmasına yönelik tedbirlerin uygulanması ile bağlantılı olarak. İş sözleşmesinin (sözleşmenin) feshi halinde zemin diğerlerini gerektiren bir işçi tahliyesi var yasal sonuçlar başka nedenlerle işten çıkarıldığından daha fazla. İşçilerin serbest bırakılması prosedürü, ayrıca onlar için belirlenen fayda ve tazminatlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82, 178, 179, 180 ve 318. maddelerinde yer almaktadır. Personel sayısındaki veya personeldeki azalma nedeniyle çalışanlar işten çıkarıldığında, işletme yönetimi azaltılacak çalışanları seçme hakkına sahiptir. İşyerinde kalma tercihi daha kalifiye ve deneyimli işçilere verilir ve eşit niteliklere ve üretkenliğe sahip olan aşağıdaki işçi kategorileri tercih edilmelidir:

a) aile işçileri - iki veya daha fazla bağımlı kişinin varlığında (çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, onlar için kalıcı ve ana geçim kaynağı olan engelli aile üyeleri);

b) ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; Bu kuruluşta endüstriyel bir yaralanma geçirmiş çalışanlar veya Meslek Hastalıkları;

c) Büyüklerin engellileri Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan savunması için askeri operasyonların geçersizliği;

d) İşyerinde işvereni doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

toplu iş sözleşmesi eşit işgücü verimliliği ve nitelikleri ile işte kalma tercihli hakkından yararlanan kuruluşun diğer çalışan kategorileri sağlanabilir.

Ö yaklaşan işten çıkarma kuruluşun tasfiyesi, kuruluş çalışanlarının sayısında veya personel sayısında azalma ile ilgili olarak, çalışanlar işten çıkarılmadan en az iki ay önce işveren tarafından şahsen ve makbuza karşı uyarılır. karar verirken olası sonlandırmaÇalışan sayısı veya personelinin azalması nedeniyle çalışanlarla yapılan iş sözleşmeleri, işverenin yazı ilgili etkinliklerin başlamasından en geç iki ay önce bu örgütün seçilmiş sendika organına (örgütün bir sendika organı varsa) bu konuda bilgi verin.

Kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma olması durumunda, işveren, çalışana uygun başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür ( boş pozisyon) aynı kuruluşta, çalışanın niteliklerine karşılık gelen. almış olmak yazılı antlaşmaçalışan ve eş zamanlı ödeme ile ek tazminat iki aylık ortalama kazanç miktarında, işveren iki aylık bir işten çıkarma bildirimi olmaksızın iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi).

İş Kanunu'nun 178. maddesine göre, bir kuruluşun tasfiyesi veya bir kuruluşun çalışan sayısının veya personelinin azaltılması ile ilgili bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, işten çıkarılan çalışana ödeme yapılır. işten çıkarma tazminatı ortalama aylık maaşın yanı sıra çalışma süresi için ortalama aylık maaş tutarında, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmemek üzere (kıdem tazminatı dahil). AT istisnai durumlar ortalama aylık maaş, işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay boyunca, işçinin işten çıkarıldıktan sonraki iki hafta içinde bu kuruluşa başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemiş olması koşuluyla, istihdam hizmeti organının kararıyla işten çıkarılır.

2. Bir çalışanın sahip olduğu pozisyon veya yaptığı işle tutarsız olduğunun tespit edilmesi durumunda bir iş sözleşmesi (sözleşme) feshedilebilir:

a) yetersiz nitelik, sonuçlarla onaylandı tasdikler;

b) sağlık durumuna göre tıbbi görüş. Niteliklerdeki tutarsızlık, çalışanın tasdik sonuçlarına dayanarak tasdik komisyonunun sonuçlandırılmasıyla kanıtlanmalıdır. Kötü sağlık tıbbi ve sosyal tarafından onaylanır uzman komisyonu- MSEC.

3. Kuruluşun mülkünün sahibinin değişikliği (kuruluş başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak), işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi için temel teşkil edebilir. Yeni sahibi haklarına girdikten sonra, belirtilen kişilerin tamamını veya bir kısmını üç ay içinde görevden alabilir ve yerlerine yenilerini getirebilir.

4. Bir çalışan tarafından tekrarlanan performans göstermeme Iyi sebepler iş görevleri, varsa disiplin eylemi iş sözleşmesinin feshini gerektirir.

5. İşveren, iş sözleşmesini tek başına feshetme hakkına sahiptir. ağır ihlal işçi görevleri:

a) devamsızlık (iş günü boyunca art arda dört saatten fazla geçerli bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama);

b) işyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda görünmek;

c) çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bildiği yasal olarak korunan sırların (devlet, ticari, resmi ve diğer) açıklanması;

d) iş yerinde başkasının mülkünün çalınması (küçük olanlar dahil), zimmete para geçirme, kasıtlı imha veya zarar verme, giren kişi tarafından belirlenir. yasal güç mahkeme kararı veya kullanmaya yetkili organın kararı idari cezalar;

e) bu ihlal ciddi sonuçlara yol açtıysa (iş kazası, kaza, felaket) veya bilerek bu tür sonuçlar için gerçek bir tehdit oluşturduysa, işçinin işçi koruma gerekliliklerinin ihlali.

6. Çalışanın doğrudan parasal veya emtia değerleri bu eylemler işveren adına kendisine olan güven kaybına yol açarsa. İşveren, çalışana olan güven eksikliğini gerçeklerle kanıtlamalıdır (hesaplama, tartma, eksiklik vb.

7. İşveren, işçinin ifasını ifa etmesi halinde iş sözleşmesini fesheder. eğitim işlevleri, bu çalışmanın devamı ile bağdaşmayan ahlaksız bir eylem.

8. Kabul mantıksız karar kuruluşun başkanı (şube, temsilcilik), yardımcıları ve mülk güvenliğinin ihlali, kötüye kullanılması veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesini gerektiren baş muhasebeci, sözleşmeyi feshetme nedeni olabilir. Kararın işveren tarafından ne ölçüde makul olmayan bir şekilde değerlendirildiği, bu durumun gerçekleşmesi halinde çalışanın suçluluğunun ispatlanması gerekir. Belirtilen çalışan, kararıyla engellenirse olası zarar kuruluşun mülkiyetinde, böyle bir karar mantıksız olarak kabul edilemez.

9. Örgüt başkanının (şube, temsilcilik), çalışma görevlerinin yardımcılarının tek bir ağır ihlali durumunda, iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle feshedilebilir.

10. Bir iş sözleşmesi yapılırken çalışanın işverene sahte belge veya kasten yanlış bilgi vermesi iş sözleşmesinin feshini gerektirir. Sahte belgeler kanıtlanmalı adli uzmanlık ve diğer kanıtlar.

11. İşveren, çalışanın erişiminin sona ermesi durumunda, çalışanla olan sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. devlet sırrı yapılan iş devlet sırlarına erişim gerektiriyorsa.

İş mevzuatında "iş sözleşmesi" kavramı ve "sözleşme" kavramı bulunmaktadır. İş sözleşmesi ile sözleşme arasındaki fark nedir, yoksa aynı şey midir?

Sözleşme, daha katı gereksinimleri olan bir belgedir. Latince'den tercüme edilen bu kelime “anlaşma” anlamına gelir, yani çalışan ve işveren kendi aralarında bir anlaşma yapar, bunun başarısızlığı taraflardan birinin komisyonları atlayarak derhal mahkemeye gitme hakkına sahip olmasına yol açar ve teftişler.

Sözleşme, nominal bir karakter taşıyan “daha ​​yumuşak” bir belgedir. Çalışanın istihdam edildiğinin ve tarafların ilişkisinin diğer yönlerinin iş mevzuatı ile düzenlendiğinin bir teyididir.

Çoğu zaman, sözleşme çalışanı eylemlerde sınırlar. Örneğin, kendi özgür iradenizle bırakmanıza izin vermez. Bu nedenle, başvuru sahipleri imzaladıkları şeye dikkat etmelidir - bir sözleşme veya anlaşma.

Bir sözleşme ile bir iş sözleşmesi arasındaki farklar şunlardır:

• Sözleşme, çalışanın performansının zamanlamasını sınırlamaz. emek fonksiyonları, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasının gerekli olduğu durumlar hariç. Çalışan, işverene 2 hafta önceden haber vermek şartıyla dilediği zaman işten ayrılabilir.

Sözleşme, kural olarak, belirli bir süre için sonuçlandırılır. İşçinin sözleşme sona erene kadar işten ayrılma hakkı yoktur.
Bir sözleşme imzaladıktan ve işveren ayrıca çalışanı işten çıkaramaz Kendi inisiyatif, çalışanın görevlerini tekrar tekrar görmezden geldiği durumlar dışında.

• Sözleşme sadece şartları değil, aynı zamanda tek taraflı fesih koşullarını da düzenler.

Bu şartlar sözleşmede yer almakta olup, işverenin işçiyi başka sebeplerle işten çıkarma hakkı bulunmamaktadır.

• Sözleşme, feshetmek isteyen tarafın, sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi nedeniyle diğer tarafa ödemesi gereken tazminat miktarını belirtmelidir.

Bir iş sözleşmesi imzalanırken, miktar tazminat ödemeleri iş kanunu ile düzenlenir.

• Sözleşme tutarı belirtir yükümlülük, çalışanın işverene zarar vermesi durumunda ödemek zorunda kalacağı.

Bir iş sözleşmesi imzalanırken, sorumluluk miktarı iş kanunu hükümlerine göre belirlenir.

• Çalışan teşvik önlemleri. Örneğin, herhangi bir miktarda iş yaparken işveren, çalışanın maaşını artırmayı taahhüt eder.

Bu tür hükümler iş sözleşmesinde belirtilmemiştir. Ek önlemler teşvikler işveren tarafından münhasıran emirlerinden uygulanır.

Bu sadece ortak farklılıklar bir iş sözleşmesinden sözleşme. İşveren, çalışanı esaret ve köle çalışma koşullarına "sürdürebilecek" diğer koşulları "düşünebilir". Gerçek şu ki, sözleşme pratik olarak kanunla düzenlenmemiştir ve iş sözleşmesinin hükümleri iş kanununda ve diğerlerinde açıkça belirtilmiştir. düzenlemeler ile ilgili İş hukuku .

"Sözleşme" veya "anlaşma" kavramı, emek ve Federal yasaÇalışma ilişkileri ile ilgili bir tanım olarak. Sözleşmeler başlangıçta çağrıldı sözlü anlaşmalar ilgili taraflar arasında. Ve sözleşmeler, işlem veya iş ilişkilerinin tüm şartlarını belirleyen belirli bir belgenin yazılı olarak imzalanmasını ima etti.

Sovyetler Birliği'nde bu kavramlar özel bir ayrım yapmıyordu. Ancak yeni Rus çalışma mevzuatında, “sözleşme” kelimesi, “anlaşma” ile ilgili tüm referanslarda değiştirildi.

Kelimenin geniş anlamıyla, bir sözleşme hem sözlü hem de sözlü olarak kabul edilebilir. yazılı anlaşma. Bir anlaşma ile bir sözleşme arasında pratik olarak hiçbir yasal fark yoktur.. Bununla birlikte, hala farklılıklar vardır ve bunlar yasal ve düzenleyici olarak kullanılan ifadelerle ilişkilidir.

Sözleşmenin tanımı İş Kanunu'nun 56. maddesinde bulunabilir.

Böyle bir yazılı anlaşmaya göre, işveren ve çalışan belirli yükümlülükler üstlenir ve aynı zamanda belgede yer alan hakları da alır. Örneğin, bir yöneticinin sağlaması gerekir. zamanında ödeme ve işyerinde uygun çalışma koşulları.

Ve çalışan ihlal etmemelidir Iç düzen kuruluş veya teşebbüsün yanı sıra vicdanlı bir şekilde davranmak resmi görevler.

Modern çalışma mevzuatında "sözleşme" kavramı artık bulunmamakla birlikte, ayrı tematik makalelerde ve kitaplarda hala bulunabilmektedir. Bu kavram 2002'den beri İş Kanunu'nda kaldırılmıştır.

Bu konsept kararlaştırılanlarla karıştırılmamalıdır. sınırlı dönem! Sözleşmeler hem acil hem de olabilir. Örneğin, bu belge kolluk kuvvetleri ve askeri departman çalışanları ile imzalanır. Ve aynı zamanda, kesin olarak belirsiz emek ilişkilerini düzenler.

Mevzuatta çalışma ilişkilerini düzenleyen sözleşmelerin imzalanmasına ilişkin bir yasak bulunmamaktadır. Buna göre, böyle bir ada sahip bir belge meşru kabul edilir (İş Kanunu'nda görünmese de). Bu, çok sayıda departman talimatı ve düzenlemesi ile kanıtlanmıştır.

Bu belge, paydaşların hak ve yükümlülüklerini tanımlar, maaş miktarını gösterir, çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin kuralları ve diğer kuralları belirler. önemli koşullar.

Farklılıklar nedir?

Sivil ve Bütçe kodu ilgili taraflardan biri devlet ise, bir işlemi sonuçlandırırken gerekli olan ana belge türü olarak sözleşmeyi belirtir. Sonuçlandırma prosedürünü ve işlemin gerçekleştiği koşulları açıkça belirtir. Örneğin, böyle bir belge, mal tedariki ihalesinin sonuçlarına dayanarak sonuçlandırılır. belediye ihtiyaçları.

Ancak bu tür bir sözleşme kendi yolunda hukuki durum yakın (44 sayılı Federal Yasa, 3. madde, sekizinci maddeye göre).

vergi kodu Sözleşmeleri dış ticaret ilişkileri alanıyla ilişkilendirir(165. maddesi Vergi Kanunu). Yurtdışına mal ihracı için bir anlaşma yapılırsa Gümrük Birliği, ilgili sözleşmeyi imzaladı. Böyle bir belge, ilgili tarafın gerekli bilgileri elde etmesine izin verir. vergi teşvikleri(sıfır oran). Bu gibi durumlarda sözleşmenin kullanılması uygun olmayacaktır, çünkü sözleşmenin imzalanması aşağıdakilerle ilgili sorunlara yol açacaktır. vergi servisi.

Dolayısıyla, sözleşmeler ve sözleşmeler arasındaki fark, kavramların kökeninde ve sözleşmeyi imzalayan ilgili tarafların statüsünde yatmaktadır.

Yukarıda belirtildiği gibi, "sözleşme" kavramı belirli süreli bir sözleşme ile karıştırılmamalıdır. Geçerlilik açısından, çalışma ilişkilerini düzenlemek için yapılan sözleşmelerin hem sınırlı (belirli süreli) hem de sınırsız (belirsiz) bir geçerlilik süresi olabilir.

Mecazi anlamda konuşursak, sözleşme Genel kavram, ve sözleşme sadece kullanılan bu tür anlaşmaların bir türüdür belirli durumlar.

Örneğin, bir sözleşme, kolluk kuvvetleri, memurlar veya askeri personel (sözleşme hizmeti) çalışanlarının işe alınması gerçeğini doğrulayabilir. Durumda, sözleşme yerine sözleşme kullanılır. Devlet Memurları Kanunu, işveren ile müstakbel çalışan arasında devlet organizasyonu bir sözleşme yapılır (söz konusu Kanunun 23. maddesi).

Veya belirli hizmetler veya işler sözleşme kapsamında yürütülebilir. Bu durumda sözleşme yakın yasal önem bir medeni hukuk sözleşmesine. Bu sözleşmenin belirli bir süresi vardır ve olamaz. Fesih, belgede belirtilen sebepler temelinde gerçekleşir. Ve işveren, çalışanın görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getirmesi için ek teşvikler alma hakkına sahiptir (teşvik ücretinin miktarı ve ödeme prosedürü de sözleşmede belirtilmiştir).

Hizmet sözleşmeleri ve iş sözleşmeleri: farklılıklar

Daha önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bir sözleşme ve sözleşme kavramları eşit olarak verildi ve aslında hiçbir şekilde farklı olmamalıydı. 2002 yılından itibaren sözleşme veya sözleşme tamamen farklı kavramlar haline gelmiştir. Bir iş sözleşmesi ile bir sözleşme arasındaki fark, Rusya Federasyonu İş Kanunu farklarının ne olduğuna yol açamayacağından, çeşitli ek tüzüklerle zaten belirlenir.

Sözleşmenin ana özellikleri

Sözleşme, bir çalışan ve bir işveren arasındaki farklı bir ilişki yelpazesini düzenleyen ana belgedir. Bu belge Sanat tarafından yönetilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Bu makale açıkça belirtiyor ki bu belge işveren şunları belirtmelidir:

• iş yeri;
• ücretler;
• çalışma zamanı;
• çalışan ve işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen ek noktalar.

Her durumda, sözleşmeler herhangi bir ilişkiyi düzenleyebilir, ancak aynı zamanda mevcut iş mevzuatına aykırı olamazlar. Kesinlikle tüm maddeler Kanun hükümlerine uygun olmalıdır. Çalışanların haklarını genişletebilirler, ancak onları ihlal etmezler.

Sözleşme nüansları

Her şeyden önce, bu nedenle, anlaşmaların başlangıçta kanunla sağlanmadığı söylenmelidir.

Yapılan anlaşmayı mevzuat açısından değil, yönetim açısından düşünürsek, genel formatı ve ana nüansı ayırabiliriz: yaklaşık biçim iş sözleşmesi, yalnızca ana uygulama biçimlerinden biri olarak bir belge içerir. Basitçe söylemek gerekirse, bir sözleşme ile sözleşme arasındaki fark, belirtilen son belgenin belirli bir süre için akdedilebilmesi ve çalışma sözleşmesinin (sözleşmenin) bir türevi olmasıdır.

Çoğu zaman, bir sözleşme aslında bir anlaşmadır. Bunu sonuçlandıran kişi, belirli bir süre içinde belirli bir eser listesini tamamlaması gerektiğine dair bir anlaşma imzalar. Böyle bir anlaşma bazı durumlarda yapılabilir. belirli son tarih(kesin tarih). Ayrıca, bu sözleşmeler, örneğin sözleşmede belirtilen belirli bir işin ifasından önce yapılır.

Hizmet sözleşmesi ve iş sözleşmesi, öncelikle, taraflardan birinin bazı noktaları yerine getirmemesi, belgenin süresinin dolması veya güvenlik düzenlemelerinin ihlal edilmesi durumunda sözleşmenin iyi ve kolayca feshedilebilmesi bakımından farklılık gösterir. İş sözleşmelerinin feshi genellikle çok daha sorunlu olsa da.

Pek çok insan, böyle bir belgenin başlangıçta meşru olup olmadığı sorusu konusunda çok endişelidir. Bunun nedeni, terimin iş mevzuatı tarafından hiç sağlanmamasıdır. Buna rağmen, anlaşmaların uygulamada oldukça kabul edilebilir olduğu ve genellikle bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenlemek için kullanıldığı garanti edilebilir. Sözleşme, tarafların takdirine bağlı olarak 1 ila 5 yıllık bir süre için imzalanabilir.

Genellikle silahlı kuvvetlerin çalışanları münhasıran sözleşmeli olarak çalışırlar. AT bu durumçalışan, beklenen hizmet süresinin bitiminden altı ay önce, varsa hizmete devam etme arzusunu belirtmelidir.

Ek olarak, konsept geçerli sözleşme. Bu durumda, çalışan kuruluşun çalışma programına tam olarak uymak zorundadır, ancak aynı zamanda yalnızca önceden belirlenmiş görevleri yerine getirir. Belgede ve iş sözleşmesinde belirtilirler, etkili bir sözleşme bu işin tüm ana nüanslarını şart koşar.

Herhangi bir formu indirin model sözleşme Sadece kategorileri seçerek ve ardından verilerinizi uygun alanlara girerek İnternet'i kolayca kullanabilirsiniz.

Temel farklılıklar

Neyin en iyi olduğunu belirlemek için öncelikle iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi farklılıklarını göz önünde bulundurarak şunları vurgulamalısınız:

• Bir iş sözleşmesi yalnızca açık uçlu ilişkileri düzenlerken, bir sözleşme net bir iş listesi tanımlayabilir (öğretmen belirli bir programı eğitir, bir çalışanın yalnızca belirli bir iş listesini yapması gerektiğinde etkili bir sözleşme kavramıdır) veya sadece belirli bir tarihten sonra bir iş ilişkisinin sona ermesi;
• bir iş sözleşmesi genellikle iş mevzuatına dayanırken, bir sözleşme doğrudan öngörülen koşullara dayanır. Buna dayanarak, belirli yüksek kaliteli işler için özel ikramiyeler ve ek ödemeler sağlandığında, çoğu zaman sözleşmeler daha önemli bir somut ödül sistemi sağlarken, bir iş sözleşmesi genellikle yalnızca standart ücret koşullarını düzenler;
• sözleşme her durumda belgede belirtilen süreden sonra sona erer. Daha sonra yeniden imzalanması gerekecek yeni dönem. Dava, taraflardan birinin iş ilişkisini sona erdirmek istemesine kadar sürer.

Ana sonuçlar

Bu belgelerden herhangi birinin bir örneği internette bu kategoride kolayca bulunabilir. iş ilişkileri. Bu durumda, kesinlikle tüm nüansları belirtmek çok önemlidir. Tabii ki, bu sözleşmelerin normları iş mevzuatına aykırı olamaz, ancak aynı zamanda sözleşmeler söz konusu olduğunda, çalışma koşullarının belirlenmesinde işverenin fırsatları daha fazla genişletilir. İş akışı ve görevlerinin yerine getirilmesi için daha katı gereksinimler belirleyebilir. resmi görevlerçalışan.

Aynı zamanda, hangi belgenin tercih edileceğini seçerken, yine de birkaç ana kritere bakmaya değer:

• memurlar sözleşmeli olarak çalışamazlar (askeri personel hariç). Bu belgeler daha çok özel ofisler için geçerlidir;
• uzun vadeli bir iş ilişkisi planlanmıyorsa, bir sözleşmeyi tercih etmek daha iyidir, ancak herhangi bir işi yapmak için basitçe gereklidir;
• sözleşmeler de olacak en iyi seçenek başlangıçta bir çalışanı işe almak planlanmadıysa ve yalnızca belirli iş(şirketteki binaların yenilenmesi).

Bu arada, bu ek bir teşvik olabilir: bir çalışan kendini iyi gösterene kadar bir sözleşme kapsamında çalışır. Bundan sonra, şirketin ana kadrosuna kabul edilecek ve onunla olan iş ilişkileri münhasıran bir iş sözleşmesi ile düzenlenecek ve İş Kanunu.

Hangi tür belgeyi seçmek daha iyidir (anlaşma veya sözleşme), her işveren aşağıdakilere göre kendisi için karar verebilir. gerekli iş, şirketin daha da geliştirilmesi için planlarının yanı sıra. Her özel durum için, çalışanın gereksinimlerine göre uygun belgeyi seçmeniz gerekir. hizmet sözleşmesi ve bir iş sözleşmesi kendi yollarında iyidir, ancak seçimleri doğrudan her bir duruma bağlıdır.