İş veren- özne olarak hareket eden bir tüzel veya gerçek kişi İş hukuku emeğini kendi meşru çıkarları doğrultusunda kullanmak için bir çalışanla iş ilişkisine girerken.

Çoğu durumda, işverenler tüzel kişilerdir - bunlar, üretiminin amaç ve hedefleri ilgili kuruluşlar tarafından belirlenen herhangi bir mülkiyet biçimi ve herhangi bir örgütsel ve yasal biçimdeki kuruluşlardır. kuruluş belgeleri. Bununla birlikte, bireyler aynı zamanda bir çalışanla iş ilişkisine girerler: bireysel girişimciler veya başkasının emeğini haneye hizmet etmek, yaratıcı veya bilimsel faaliyetlere yardımcı olmak için kullanan vatandaşlar.

İşverenin tüzel kişiliği, tescil anından itibaren yasal iş sözleşmesi yapma yeteneğinin ortaya çıktığı sıra. Bu durumda gerekli koşullar bir fonun varlığıdır. ücretler, çalışan sayısı ve personelinin belirlenmesi vb.

İşverenin hak ve yükümlülükleri iki yönlüdür. Birincisi, sınırlı iş ilişkileri. İkincisi, sosyal ortaklıkla ilgilidir.

işverenin sahip olduğu Sağ:

• - çalışanlarla iş sözleşmelerini İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda yapmak, değiştirmek ve feshetmek;
• - toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler yapmak;
• - çalışanları vicdanlı ve verimli çalışmaya teşvik etmek;
• - çalışanların performans göstermesini istemek iş görevleri ve işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara karşı dikkatli tutum, iç kurallara uygunluk çalışma programı;
• - çalışanları disipline dahil etmek ve yükümlülükİş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde;
• - yerel yönetmelikleri kabul edin (işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler);
• - çıkarlarını temsil etmek ve korumak ve onlara katılmak için işveren dernekleri oluşturmak;
• - üretim faaliyetlerini iyileştirmek için teklifler hazırlamak üzere bir üretim konseyi oluşturmak;
• - mevzuatın kendisine tanıdığı hakları kullanmak, özel değerlendirmeçalışma şartları.

İş veren zorunlu:

• - iş hukuku normlarını, yerel normatif eylemleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren çalışma mevzuatına ve diğer normatif yasal düzenlemelere uyun:
• - çalışanlara iş sözleşmesinde öngörülen işleri sağlamak;
• - işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygun güvenlik ve çalışma koşulları sağlamak;
• - çalışanlara, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak;
• - çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak;
• - ödemek tam boyİş Kanunu, toplu iş sözleşmesi, iç iş yönetmeliği, iş sözleşmeleri uyarınca belirlenen süreler içinde çalışanlara ödenmesi gereken ücretler;
• - toplu müzakereler yapmak ve ayrıca İş Kanunu'nda belirtilen şekilde bir toplu sözleşme yapmak;
• - çalışanların temsilcilerine toplu sözleşme, sözleşme ve bunların uygulanması üzerinde kontrol için gerekli olan eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak;
• - çalışanları, doğrudan iş faaliyetleriyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeler konusunda imza karşılığında bilgilendirmek;
• - federal devlet denetimini uygulamaya yetkili federal yürütme organının talimatlarına zamanında uymak ve bunlara uyulması üzerinde kontrol sağlamak. İş hukuku ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler, diğer federal organlar yürütme yetkisi, egzersiz devlet kontrolü(denetim) yerleşik faaliyet alanında, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali için verilen para cezalarını öder;
• - İş mevzuatının ifşa edilen ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer fiiller hakkında ilgili sendika organlarının, çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerin görüşlerini dikkate almak, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldıracak önlemleri almak ve rapor etmek Alınan tedbirler belirlenmiş organlar ve temsilciler;
• - Çalışanların kuruluşun yönetimine İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen şekillerde katılımını sağlayan koşullar yaratmak;
• - çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;
• - federal yasalarla belirlenen prosedüre uygun olarak çalışanların zorunlu sosyal sigortasını yapmak;
• - çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak maruz kaldıkları zararı telafi etmenin yanı sıra, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyiciler tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda ahlaki zararı tazmin etmek yasal işlemler RF;
• - çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin mevzuat ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler de dahil olmak üzere iş mevzuatı tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

Her durumda, işveren, işverene ek yükümlülükler yüklenebileceği mevcut iş mevzuatının gerekliliklerine kesinlikle uymalıdır. Örneğin, bir toplu sözleşme, bir sonraki tatil vb. için ek günler sağlama yükümlülüğü sağlayabilir.

İşverene ait hak ve yükümlülüklerin içeriğine ve niteliğine bağlı olarak, hukuki durum kural koyma yetkisinin (yerel düzenlemelerin kabul edilmesi), idari ve düzenleyici gücün (iş görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin bağlayıcı emirlerin verilmesi), disiplin yetkisinin (teşviklerin uygulanması, disiplin ve mali sorumluluk önlemleri) varlığı ile belirlenir.

İşvereni karakterize eden bir özellik, mülkün sahibi olarak kuruluşun tüzel kişiliğini ilgili makamlar aracılığıyla kullanması olarak da adlandırılabilir. yönetim - lider veya idare. Tamamen veya kısmen mal sahibi (kurucu) tarafından finanse edilen işveren-kurumların ve iş ilişkilerinden kaynaklanan işveren-devlet teşebbüslerinin yükümlülükleri için, mal sahibi (kurucu) federal yasalara ve diğer düzenleyicilere uygun olarak ek sorumluluk taşır. Rusya Federasyonu'nun yasal işlemleri.

Başkanın kendi statüsü vardır: emirler ve talimatlar verir (bu işletmenin tüm çalışanları için zorunludur), işe alma ve işten çıkarma vb. Aynı zamanda, kendisi emek işlevlerini yerine getirir, onunla haklarını, görevlerini ve sorumluluklarını, ücretin süresini, prosedürünü ve miktarını, işten çıkarılma gerekçelerini (ek olanlar dahil) belirleyen bir sözleşme yapılır.

Yukarıda belirtilen hak ve yükümlülüklere ek olarak, işverenler - bireyler ile ilgili bazı özellikler de bulunmaktadır.

Bir işveren - bir birey zorunludur: bir çalışanla bir iş sözleşmesi hazırlamak yazı ve bu anlaşmayı ilgili yerel yönetime kaydettirin; sigorta primlerini ve diğer ödemeleri zorunlu ödemeler federal yasalarla belirlenen şekilde ve miktarda; tasarım sigorta sertifikaları durum emeklilik sigortası ilk kez çalışanlar için.

İşverenle çalışma süresini onaylayan bir belge - bireysel, yazılı bir iş sözleşmesidir (İş Kanunu'nun 309. Maddesi). Bir işveren - bireysel girişimci olmayan bir kişi, çalışanların çalışma kitaplarına giriş yapma ve ilk kez işe alınan çalışanlar için çalışma kitapları hazırlama hakkına sahip değildir.

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı

Devlet eğitim kurumu

Yüksek mesleki eğitim

Irkutsk Devlet Teknik Üniversitesi

Ekonomi, Yönetim ve Hukuk Enstitüsü

Medeni Hukuk Bilimleri Anabilim Dalı

İŞ HUKUKU KONUSU OLARAK İŞVEREN

ders çalışması

"iş hukuku" disiplininde

Öğrenci grubu Yurb-11-1 tarafından yapılmıştır

Kuzmin Arkadi Mihayloviç

GPA Bölümü Doçenti

Bilimsel danışman Elena Krasnoyarova

İrkutsk, 2014

GİRİİŞ

BÖLÜM 1. İŞ HUKUKU KONULARI: KAVRAM, GENEL HUKUKİ HUSUSLAR

1 İş hukukunun konusu kavramı, emek kişiliği

2 İş hukuku konularının ana türleri ve genel yasal statüleri

BÖLÜM 2. İŞ HUKUKU KONUSU OLARAK İŞVEREN

1 İşveren kavramı ve işverenin yasal statüsünün genel içeriği

2 İşverenin temel hak ve yükümlülükleri

BÖLÜM 3

1 Alman çalışma konseyleri modeli ve Rus sosyal ve çalışma ilişkilerinin özellikleri

ÇÖZÜM

GİRİİŞ

İş hukuku oluşumu için önemli bir temeldir. sosyal mevzuat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kabulü, çalışma mevzuatı reformunda önemli bir aşamanın tamamlandığını işaret etti. İşçilerin ve işverenlerin çıkarları arasındaki bir uzlaşmanın sonucu olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, aralarında başarmayı amaçlamaktadır. sosyal ortaklık, etkili ve yaratıcı çalışma için koşullar sağlamak. Bu çalışmada incelediğimiz “İş hukukunun bir öznesi olarak işveren” konusu konuyla ilgilidir, çünkü hukuki ilişkilerde onları başlatan işverendir. Ayrıca, incelenen konunun alaka düzeyi değişiklikten kaynaklanmaktadır. düzenleyici yapı bu, Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu'nun 1 Şubat 2002'de yürürlüğe girmesiyle gerçekleşti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda zaman zaman değişiklikler yapılmaktadır. Sonuç olarak konuyu tekrar gözden geçirmek gerekiyor. yasama uygulamasıçeşitli yasal statülerdeki işveren ile çalışan arasındaki ilişkiler.

Bu bilimsel çalışmanın amacı, iş ilişkilerine bir katılımcı olarak işverenin kişiliğinin yasal niteliğini, yasal ilişkilerin bir konusu olarak işverenin özelliklerinin kapsamlı bir teorik ve yasal analizini tanımaktır.

Bu hedefe ulaşmak, araştırma sürecinde aşağıdaki görevlerin çözümünü gerektiriyordu:

İş hukukunun bir konusu olarak işverenin teorik ve hukuki yönlerinin incelenmesi, işveren kavramının içerik ve özelliklerinin belirlenmesi;

Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının analizine ve çalışmasına dayanarak, iş hukuku kaynakları - iş hukuku normlarını içeren ana yasal düzenlemeler - temel ilke ve kalıpların tanımı ile yasal statüsü ve tüzel kişiliğinin tanımı. iş veren;

İşveren türlerinin dikkate alınması;

İşverenin hak ve yükümlülükleri konusunun ayrıntılı analizi - bir birey ve işveren, hak ve yükümlülüklerini yönetim organları aracılığıyla uygular;

Örgüt başkanının özel yasal statüsünün içeriğini oluşturan bazı yasal özelliklerin yanı sıra örgüt başkanı ile bir iş ilişkisinin ortaya çıkmasını gerektiren yasal gerçeklerin analizi, içeriğin özellikleri ve onunla iş sözleşmesinin feshi.

Çalışma, iş hukuku kaynaklarının, özel kaynakların ve Rus yazarların literatürünün yanı sıra İnternet'teki açık elektronik kaynak kaynaklarının sistematik analiz yöntemlerine dayanmaktadır.

Bunun, bu kadar alakalı ve zor bir sorunun bilimsel bir analizinin yazarının ilk deneylerinden biri olduğuna dikkat edilmelidir. yasal yön, ve asıl amaç aynı zamanda, incelenen fenomenin özünün ve içinde meydana gelen süreçlerin yazarı tarafından kavranmasıydı. Bu yönde araştırmaların gelecekte tarafımızdan yapılması beklenmektedir.

BÖLÜM 1. İŞ HUKUKU KONULARI: KAVRAM, GENEL HUKUKİ HUSUSLAR

.1 İş hukukunun konusu kavramı, iş tüzel kişiliği

Bilimsel çalışmamızın konusunun analizine bilimsel ve pratik bir bakış açısıyla doğru bir şekilde yaklaşabilmek için “iş hukukunun konusu” ve “iş tüzel kişiliği” kavramlarının içeriğini analiz etmek gerekir.

Hukukun üstünlüğünün Türkiye'de uygulanması somut ilişki ve bu uygulama nedeniyle ilişkilerin hukuki ilişkilere dönüşmesi, hukuki sonuç doğuran eylemlerde bulunmaya muktedir kişilerin faaliyetleri yoluyla gerçekleşir. Bu bağlamda, belirli kişiler arasında iş hukuku konusuna dahil olanlar da dahil olmak üzere ilişkiler ortaya çıkar. Bu ilişkilerin hukuki ilişkilere dönüşmesi, bu kişilerin hukuken önemli eylemlerde bulunabilmeleri ile ilişkilidir. Bu kişiler, iş hukukunun konularıdır, yani bu hukuk dalının konusu olan iş ve diğer yakından ilişkili ilişkilere katılanlardır. Hukukun öznesi, hukuken hukuki bir ilişkiye girebilecek ve hak ve yükümlülükler edinebilecek (taşıyabilecek) kişi olarak kabul edilen bir kişidir. Bu, bir kişinin doğasında bulunan yasal kapasite ve yasal kapasite gibi niteliklerden kaynaklanmaktadır.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nun modern iş hukuku doktrininin temel ilkelerinin içeriğine göre, iş hukuku konuları, çalışma ve diğer yakından ilgili ilişkilerin hak ve yükümlülükleri olan katılımcılar olarak anlaşılmalıdır, sorumlu eylemleri (eylemsizlikleri) ve bunları iş mevzuatı ile belirlenen çerçevede gerçekleştirmeleri için. Mevzuatın gereklerine uygun olarak iş hukuku konuları hukuki sonuç doğuran eylemleri gerçekleştirebilmektedir.

Herhangi bir hukuk dalında olduğu gibi, iş hukukunda da bir ilke vardır: iş ilişkilerinin bir konusunun hakları her zaman başka bir konunun görevlerine karşılık gelir. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışana yıllık ücretli izin hakkı verir (Madde 122) - işveren yasaya uymakla yükümlüdür. İşveren, kuruluşta emeği yönetme hakkına sahipse, çalışan kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve işverenin emirlerine uymakla yükümlüdür.

İş hukuku konularının ayırt edici bir özelliği, iş tüzel kişiliği olarak adlandırılabilir. İstihdam tüzel kişiliği, bir bireyin bir istihdam ilişkisinin (ve diğer bazı ilgili yasal ilişkilerin) öznesi olma konusundaki birleşik yeteneğidir. İstihdam tüzel kişiliği, yaş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesine göre 16 yıl) ve isteğe bağlı kriterler ile karakterize edilir. İstihdam tüzel kişiliği, geleneksel yapıya ek olarak, sadece hukuki ehliyeti ve hukuki ehliyeti değil, aynı zamanda haksızlığı da içerir Mevcut mevzuat hak ve yükümlülükler ile bunların ihlali veya yerine getirilmemesi için sorumluluğun varlığı).

Bu nedenle, iş tüzel kişiliği, yasal kapasite - işçi haklarına ve yükümlülüklerine sahip olma yeteneği); yasal kapasite - kişinin eylemleriyle haklar elde etme ve yükümlülükler oluşturma yeteneği; haksız fiil, işçi suçlarına cevap verme yeteneğidir.

Emek kişiliği ön koşul bir iş ilişkisi için. Hem birey hem de tüzel kişilik için iş ilişkilerinin konusu olmak için gereklidir. İş tüzel kişiliğinin sınırlandırılması ancak mahkeme kararı ile mümkündür ve ancak belirli bir süre(Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 47. Maddesi). Örneğin, Rusya Federasyonu'nun mevcut Ceza Kanunu'na göre, kamu hizmetinde, yerel yönetimlerde görev yapma yasağından oluşan belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılmasına izin verilir. belirli profesyonel veya diğer faaliyetlerde bulunmak.

.2 İş hukuku konularının ana türleri ve yasal statülerinin genel kavramı

Katılımcıların iş ilişkilerine konu kompozisyonunu belirten geleneksel listenin ayrıntılı olmaktan uzak olduğu unutulmamalıdır. Ve geleneksel olarak, federal, bölgesel, bölgesel, sektörel veya diğer düzeyde çalışanlar, sosyal ortaklar (işçi dernekleri, işverenler, yürütme makamlarından temsilciler), ilgili işçi koruma makamlarının hakları tarafından yetkilendirilen işveren, çalışan, sendika veya diğer organlar (CCC - iş uyuşmazlıklarının, iş tahkiminin ve diğerlerinin değerlendirilmesi komisyonu), iş gücünün korunması üzerinde ilgili denetim ve kontrol organları, iş kolektifi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, 2009'daki tüm değişikliklerin yürürlüğe girmesiyle birlikte, bir iş kolektifi gibi bir iş hukuku konusu görünmemektedir. İş hukuku araştırmacıları, yirmi yıl önce, iş hukukunun bir konusu olarak iş kolektifinin rolünün, 17 Haziran tarihli “İş kolektifleri ve işletmelerin, kurum ve kuruluşların yönetimindeki rollerinin artırılması” konulu SSCB Kanununda dile getirildiğini belirtiyorlar. , 1983. Kanun, işçi kolektifleri tarafından yetkilerin kullanılmasına ilişkin usul ve biçimleri ayrıntılı olarak düzenlemiştir. Bununla birlikte, 1992 yılında iç çalışma mevzuatı tarihindeki dördüncü kanunlaştırılmış kanunun kabul edilmesiyle bağlantılı olarak, SSCB “İş kolektifleri ve işletmelerin, kurum ve kuruluşların yönetimindeki rollerinin artırılması” Yasası geçersiz hale geldi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, iş kolektifinden söz edilmesi, iş kolektifinin belirli eylemleri gerçekleştirebilmesine rağmen, iş kolektifinin iş hukukunun bir konusu olarak tanınmasına izin vermemektedir. yasal anlam. Örneğin, toplu iş uyuşmazlığı için toplu talep oluşturmak, davranışı emanet etmek toplu pazarlık ve kuruluş çalışanlarının çoğunluğunu birleştirmeyen bir sendika için toplu sözleşme yapılması. Ancak, bu eylemler emek kolektifi için değil, sendika ve örgütün çalışanları için yasal sonuçlara yol açmaktadır. Bu nedenle, emek kolektifi tarafından gerçekleştirilen yasal nitelikteki bireysel eylemlerin, doğrudan emek kolektifi için yasal sonuçlar doğurmadığı kabul edilmelidir. Sonuç olarak, iş kollektifi, bu tür eylemler gerçekleştirilse bile iş hukukunun bir konusu olarak kabul edilemez.

Bu nedenle, iş hukuku konularını belirlemeyi mümkün kılan yasal olarak önemli koşullardan biri, ilişkideki diğer katılımcılar için değil, kendileri için yasal sonuçlara yol açan eylemleri gerçekleştirme yeteneğidir.

İş hukukunun her bir konusunun yasal statüsü, yasal statüsüne göre belirlenir. İş hukuku konularının yasal statüsü, iş hukuku konusunun bir parçası olan ve dört spesifik özellik ile karakterize edilen ilişkilerde gerçekleştirilir: haklar, yükümlülükler, hakların yasal garantileri ve sorumluluk. Temel (yasal) haklar ve yükümlülükler devredilemez. Birçoğu sadece Rusya Federasyonu Anayasası tarafından ilan edilmekle kalmaz, aynı zamanda norm ve ilkelerde de belirlenir. Uluslararası hukuk. Temel haklar ve yükümlülükler ile bunların yasal güvenceleri, çeşitli iş hukuku kurumları tarafından sağlanır ve Rus iş hukuku kapsamında iş ilişkileri konusunun yasal statüsünün temelini oluşturur.

Hak ve yükümlülüklerin niteliğine göre genel ve özel hukuk statüsü ayırt edilebilir. İlk durumda, aynı türden hukuk konularından bahsediyoruz (örneğin, bir işveren). İkincisi, iş hukuku konularının ayrı bir alt türünün özelliklerini yansıtır (örneğin, bir kuruluşun başkanı).

Tanınmış yerli iş hukuku ve mevzuatı araştırmacısı Profesör V.I. Mironov, bir iş hukuku konusunun yasal statüsünün bileşimini biraz farklı bir şekilde tanımlar: bir iş hukuku konusunun yasal statüsünün dört temel özelliğinin içeriğini ortaya çıkararak, bunlara yasal kapasite ve hukuksal kapasite ekler. Böylece, iş hukuku konularının yasal statüsünün yapısal bileşimini sıralayabiliriz:

İstihdam yasal kapasitesi - iş hukuku normları tarafından tanınan, çalışma ilişkilerine katılanların çalışma hakları ve çalışma görevlerinin sahibi olma yeteneği;

İstihdam kapasitesi - iş hukuku konusunun yasa tarafından verilen hakları bağımsız olarak kullanma ve yasayla belirlenen yükümlülükleri yerine getirme yeteneği.

İş hukukunun konusu olan ilişkilere girildiğinde ortaya çıkan hak ve yükümlülükler toplamı;

İşçi haklarının kullanılmasına ve altında yer alan yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin garantiler bu durum iş hukuku konusunun bir yandan haklarının gerçekleştirilmesini talep edebileceği ve diğer yandan konunun parçası olan ilişkilerdeki diğer katılımcılardan görevlerin yerine getirilmesini talep edebileceği yolların bütününü anlamalıdır. iş kanunu;

Hassasiyet - işlenen suçun sorumluluğunu üstlenme yeteneği.

İle Genel kuralİş hukuku öznelerinin iş hukuku ehliyeti ile iş hukuku ehliyeti birbirinden ayrılamaz. Bu nedenle, genellikle bu kavramları birleştiren bir terim kullanılır. Bu terim "yasal kapasite" dir. Bununla birlikte, bu kuralın istisnaları vardır, örneğin, çalışan gençler, yasal ehliyeti sınırlı olan ve bunu yapamayacak durumda olan kişiler. doluözellikle, tam sorumluluk sözleşmesi kapsamındaki yükümlülükleri yerine getirmek için işgücü kapasitesi. Kural olarak, kusur ehliyeti hukuki ehliyetten ayrılamaz. Bu bağlamda, bu üç kavram -yukarıda bahsetmiştik- hukuki ehliyet, hukuki ehliyet, haksız fiil, "tüzel kişilik" terimi ile birleştirilmiştir. Tüzel kişilik altında, iş hukuku normları tarafından tanınan, işçi haklarına ve yükümlülüklerine sahip olma ve bunları kullanma ve işlenen iş suçlarından bağımsız olarak sorumluluk alma yeteneğinin anlaşıldığını tekrarlıyoruz. Bu kuralın istisnaları olmasına rağmen. Örneğin, reşit olmayanlar, onlarla tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yaparken tam mali sorumluluk taşıyamazlar. On sekiz yaşın altındaki çalışanların tam maddi sorumluluğu, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. maddesinin 3. bölümünde listelenen durumlarda ortaya çıkabilir.

Yasal statünün listelenen unsurları, iş hukukunun her konusunun doğasında vardır. Dolayısıyla bu unsurlardan en az birinin olmaması, iş hukuku konularına ilişkin terminolojiyi uygulamamıza izin vermemektedir.

BÖLÜM 2. İŞ HUKUKU KONUSU OLARAK İŞVEREN

.1 İşveren kavramı ve işverenin yasal statüsünün genel içeriği

Ekonominin piyasa biçimine dönüşmesiyle gelen mülkiyet biçimlerinin çeşitliliği, yasa koyucuların önemli değişiklikler işveren örgütlerinin hukuki statüsü açısından mevzuata Hükümlerin önemli bir kısmı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer aldı. Bu çalışmanın bu bölümünde, "işveren" kavramının içeriğini ve işveren olarak yasal statüsünün genel içeriğini inceliyoruz.

2001 yılına kadar iç iş hukukunda "işveren" ve "örgüt" kavramları kullanılmasına rağmen tek bir işveren tanımı yapılmamıştır. Bu boşluk, 2001 yılında değişikliklerle kabul edilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda dolduruldu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesine göre, işveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren bir birey veya tüzel kişidir (kuruluş). Federal yasaların öngördüğü durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir. Böylece, bir işveren olarak şunlar olabilir:

İş ilişkilerine giren tüzel kişiler (kuruluşlar);

İş ilişkisine girmiş kişiler;

İş ilişkilerine giren iş sözleşmeleri yapma hakkına sahip diğer kuruluşlar.

Bu nedenle, iş hukuku konularını belirlemeyi mümkün kılan yasal olarak önemli koşullardan biri, ilişkideki diğer katılımcılar için değil, kendileri için yasal sonuçlara yol açan eylemleri gerçekleştirme yeteneğidir.

.2 İşverenin temel hak ve yükümlülükleri

İş ilişkilerinin uygulanmasında işverenin temel hak ve yükümlülüklerinin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesinde yer almaktadır. İş hukukunun bir konusu olarak işverenin yasal statüsünün içeriği hakkında doğru bir fikir oluşturmak için işverenin hak ve yükümlülükleri listesinin dikkate alınması gerekir. İşverenin hak ve yükümlülüklerini şu kişiler kullanır: işveren olan bir kişi; bir tüzel kişiliğin (kuruluşun) yönetim organları veya onlar tarafından yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bir tüzel kişiliğin (kuruluş) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde yetkilendirilmiş kişiler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda çalışanlarla iş sözleşmeleri yapma, değiştirme ve feshetme hakkı;

Toplu pazarlık yapma ve toplu sözleşme yapma hakkı;

Çalışanları vicdani ve verimli çalışmaya teşvik etme hakkı;

Çalışanlardan çalışma görevlerinin yerine getirilmesini talep etme hakkı ve işverenin mülkiyetine saygı gösterilmesi (işverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması durumunda işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkiyeti dahil) ve diğer çalışanlar, bunlara uyulması iç çalışma düzenlemeleri;

Çalışanları İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirme hakkı;

Yerel düzenlemeleri benimseme hakkı (işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler);

Menfaatlerini temsil etmek ve korumak için işveren dernekleri kurma ve onlara katılma hakkı.

Bir işverenin ana iş sorumlulukları şunları içerir:

Kanunlara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmelerinin şartlarına uymak;

Çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliğinin gereklerini karşılayan koşulları sağlamak;

Çalışanlara, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak;

İşçilere eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak;

Çalışanlara ödenmesi gereken ücretleri İş Kanunu, toplu iş sözleşmesi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, iş sözleşmeleri ile belirlenen süreler içinde tam olarak ödemek;

Toplu müzakereler yapmak ve İş Kanunu'nda belirtilen şekilde toplu sözleşme yapmak;

Çalışan temsilcilerine toplu sözleşme, sözleşme ve bunların uygulanması üzerinde kontrol için gerekli eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlayın;

Devlet denetiminin talimatlarına zamanında uymak ve kontrol organları iş hukuku normlarını içeren yasaların, diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali için verilen para cezalarını ödemek;

İlgili sendika organlarının, çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerin, iş hukuku normlarını içeren yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ifşa edildiğine ilişkin görüşlerini dikkate almak, bunları ortadan kaldırmak için önlemler almak ve alınan önlemler hakkında bu organ ve temsilcilere rapor vermek;

Çalışanların, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;

Çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;

federal yasaların öngördüğü şekilde çalışanların zorunlu sosyal sigortasını yapmak;

İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararı tazmin etmek ve ayrıca İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda ahlaki zararı tazmin etmek;

İş Kanunu, federal yasalar ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmeleri tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

Ayrıca, işveren, kuruluşta güvenli koşullar ve işçi koruması sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu Federal Yasasının "Rusya Federasyonu'nda İşçi Korumasının Temelleri Üzerine" 14. Maddesi). İşveren şunları sağlamalıdır:

Binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi, teknolojik süreçlerin uygulanması ve ayrıca üretimde kullanılan hammadde ve malzemelerin çalışması sırasında çalışanların güvenliği;

Kişisel kullanım ve toplu savunma işçiler;

Her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine karşılık gelen çalışma koşulları;

Rusya Federasyonu mevzuatına ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatına uygun olarak çalışma rejimi ve çalışanların geri kalanı;

Öz sermaye ile satın alma ve ihraç özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer araçlar kişisel koruma zararlı veya zararlı maddelerle çalışan çalışanlara belirlenen standartlara uygun olarak yıkama ve nötralize edici maddeler tehlikeli koşullar işçilik ve özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işler;

Eğitim güvenli yöntemler iş yapma yöntemleri ve yöntemleri, işgücü koruması hakkında bilgilendirme, çalışanların işyerinde staj yapmaları ve işgücü koruma gereklilikleri konusundaki bilgilerini kontrol etme, bu yönetmeliği geçmeyen kişilerin önlenmesi. Vaktinden belirtilen eğitim, talimat, staj ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi;

İşyerlerinde çalışma koşullarının durumu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün organizasyonu;

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi, ardından kuruluşta işgücü korumasına ilişkin çalışmaların belgelendirilmesi;

Çalışanların zorunlu ön (istihdam sırasında) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayenelerini (muayenelerini), iş yerlerini korurken tıbbi tavsiyelere uygun olarak çalışanların olağanüstü tıbbi muayenelerini (muayenelerini) masrafları kendilerine ait olmak üzere yapmak ( pozisyonlar) ve belirtilen tıbbi muayeneleri geçerken ortalama kazanç;

Çalışanların zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulmadan ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlar durumunda iş görevlerini yerine getirmelerinin önlenmesi;

İş Kanunu (Madde No. 212), yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan davaların bir analizine dayanarak, işverenin yükümlülükleri listesi ayrıca şunları içerir:

.Çalışanların zorunlu ön (istihdam sırasında) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin), iş yerlerinin tutulması ile tıbbi bir rapora uygun olarak talep üzerine çalışanların olağanüstü tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) masrafları kendisine ait olmak üzere düzenlenmesi ve yürütülmesi (pozisyon) ve belirtilen tıbbi muayeneleri (muayeneleri) geçme süresi için ortalama kazanç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi);

Çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerden (muayeneler) ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlar olmadan iş görevlerini yerine getirmelerinin önlenmesi;

Çalışanları işyerindeki koşullar ve işçi koruması, mevcut sağlığa zarar verme riski ve hakları olan tazminat ve kişisel koruyucu donanımlar hakkında bilgilendirmek;

sağlayan yetkililer hükümet kontrollü işgücü koruma, devlet denetim ve kontrol organları, çalışma mevzuatına uyum için sendika kontrol organları ve yetkilerini kullanmaları için gerekli işgücü koruma bilgi ve belgeleri;

Kazaları önlemek, bu gibi durumlarda çalışanların hayatlarını ve sağlıklarını korumak, mağdurlara ilk yardım sağlanması da dahil olmak üzere tedbirler almak;

İş kazaları ve meslek hastalıklarının İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde belirlenen usule uygun olarak araştırılması ve kayıtlarının tutulması;

Çalışanların iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak sıhhi ve önleyici bakımının uygulanması;

Devlet işgücü koruma makamlarının yetkililerinin engelsiz kabulü, devlet denetimi ve iş kanunu normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde kontrol, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu organları ve ayrıca kamu kontrol organlarının temsilcileri. iş kazaları ve meslek hastalıklarının organizasyonu ve araştırılmasında çalışma koşullarının ve koruyucu emeğin teftişini yapmak;

Devlet denetim ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerindeki denetim organlarının yetkililerinin talimatlarının yerine getirilmesi ve İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen zaman sınırları içinde kamu kontrol organlarının sunumlarını dikkate almak;

Çalışanların iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortasının uygulanması;

Seçilmiş bir sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir organın görüşünü dikkate alarak geliştirme ve onay, çalışanlar için işgücü korumasına ilişkin talimatlar.

Örneğin, Irkutsk'un Pravoberezhny semtinin barış adaleti, disiplin cezasının kaldırılması ve manevi tazminatın tazmini davasını değerlendirdi. Süreç içerisinde adli yargılama mahkeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan normlara dayanarak sunulan kanıtları değerlendirdi: Sanat. 189 (işverenin çalışma disiplinine uyulması için gerekli koşulları yaratma yükümlülüğü) ve md. 192 (çalışanın, kusurunun mevcudiyetinde ifa etmeme veya uygunsuz ifa etme sorumluluğu). Sonuç olarak mahkeme, davalının davacının kusurunu ispat etmediğini tespit etmiştir. resmi görevler ile suistimal arasında nedensel bir ilişki kurulmamıştır. zararlı etkiler. Aynı zamanda, mahkeme, işveren tarafından mahkemeye getirme emrinin verilmesi arasında bir nedensellik ilişkisi kurmamıştır. disiplin sorumluluğu ve davacının ahlaki ve fiziksel ıstırabı (hastalığı) gerçeği.

Tazminat miktarı, davacının neden olduğu manevi veya fiziksel ıstırabın niteliğine ve kapsamına, davalının her bir özel durumda kusur derecesine, diğer dikkate değer koşullara bağlıdır ve tatmin edici bir talebin miktarına bağlı olamaz. maddi hasar, kayıplar ve diğer tazminatlar maddi hak talepleri. Zarar tazminatı miktarını belirlerken, makullük ve adalet gereklilikleri dikkate alınmalıdır. Ahlaki veya fiziksel ıstırabın derecesi, ahlaki zarara neden olan fiili koşullar, mağdurun bireysel özellikleri ve maruz kaldığı ıstırabın ciddiyetini gösteren diğer özel koşullar dikkate alınarak mahkeme tarafından değerlendirilir (S. plenum Yargıtay 20 Aralık 1994 tarihli RF No. 10 "Manevi zararın tazmini ile ilgili mevzuatın uygulanmasına ilişkin bazı sorular".). Bu özel davada, davacı, sunulan kas-iskelet sisteminin ana hastalığı ile bağlantılı olarak bir nöropatologa kayıtlıdır. hastalık izni genel hastalıklarla bağlantılı olarak yayınlandı. Mahkeme, davalının eylemi (eylemsizliği) ile davacının sağlığının bozulması arasında nedensel bir ilişki kurmamıştır, bu nedenle manevi tazminat talebi tatmine tabi değildir.

Irkutsk şehrinin sulh hakimi tarafından ödenmemiş maaşların geri alınmasıyla ilgili durum daha az ilginç değil. Davacı, eksik yapılan ücret hesaplamasına, verilmesindeki gecikmeye atıfta bulunmuştur. çalışma kitabı, bununla bağlantılı olarak davacının diğer işletmelerde istihdamı reddedildi ve ayrıca bu eylemlerle kendisine manevi zarar verildi. Davalı, tahakkuk eden ancak ödenmemiş ücretler açısından borcu kabul etti. Duruşmada, başlangıçta maaşın geçici mali sıkıntılar nedeniyle ödenmediği, daha sonra davacının kendisi maaş başvurusunda bulunmadığı için bu tutarın talep edilmediği için hesaba yatırıldığı tespit edildi. Çalışma kitabının verilmesindeki gecikme, davacının talebi üzerine kayıt değişikliği nedeniyle üç gün sürdü. Davacının bir maden artelinde çalıştığı ve başka gelirleri olduğu da tespit edildi. Yerleşik gerçeklere dayanarak mahkeme, davalının davacının haklarını ihlal etmediği sonucuna varmıştır. Bu nedenle mahkeme haklı olarak davacının manevi tazminat talebini reddetmiştir. Ancak, kanaatimizce mahkeme, Sanatın zorunlu uygulamasına yanlış atıfta bulunmuştur. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 151'i, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kabulü ile bağlantılı olarak, bir çalışana yasadışı eylemler veya işverenin eylemsizliği nedeniyle verilen ahlaki zararın tazmini, belirli suç türleri belirtilmeden mümkündür ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. maddesi).

Başka bir örnek. İlçe katsayısının geri alınması talebine göre ve yüzde prim kıdem tazminatına, davacı mahkemeden 24 Ekim 1991 tarihli ve 1799-I sayılı RSFSR Kanununun normlarını "RSFSR'deki vatandaşların nakit gelirlerinin ve tasarruflarının endekslenmesi hakkında" uygulamasını istedi. tutar. Ancak davalı, 1 Şubat 2002'de yürürlüğe giren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun “... iş için ödeme, bu nedenle, daha sonra yayınlanan ve özel bir hukuk kuralı içeren İş Kanunu, RF'ye tabidir. Ayrıca, bütçeden finanse edilmeyen kuruluşlarda ücretlerin endekslenmesi, toplu sözleşme, sözleşmeler veya kuruluşun yerel düzenleyici kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi) tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. İle özel kurallar işverenin sorumluluğu, toplu ve bireysel iş sözleşmelerinde endeksleme kurallarının olmaması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesine atfedilebilir. İşveren tarafından ihlal durumunda, bitiş tarihiücret, izin, işten çıkarma ve diğer ödemelerin işçiye ödenmesi halinde, işveren bunları faiziyle ödemekle yükümlüdür. maddi tazminat) tarihinden başlayarak, her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın mevcut refinansman oranının en az üç yüzde biri tutarında; ertesi gün son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar (buna kadar).

Ayrıca, mahkemenin, ücret ödeme koşullarının ihlali, tatil, diğer ödemeler için faiz ödenmesine karar verirken, işverenin kusurunun bulunmadığını veya varlığını dikkate alabileceği dikkate alınmalıdır. Ödeme koşulları.

Adli uygulamada, yalnızca normların doğru uygulanması (örneğin medeni hukuk veya iş) için yasal ilişki türünü değil, aynı zamanda genel olarak varlığın varlığını da kurmanın gerekli olduğu durumlar nadir değildir. yasal ilişkiler ihtilaflılar arasında. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumu, son kararlarda yasal ilişkilerin türünün kurulmasına çok dikkat etti. Örneğin, 20 Kasım 2003 tarihinde, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun Kararı “Yargı uygulamasında ortaya çıkan bazı meseleler hakkında, aşağıdakileri içeren iş uyuşmazlıklarına ilişkin davaları değerlendirirken. anonim şirketler, diğer iş ortaklıkları ve şirketler ” 17 sayılı, hangi hallere göre anonim şirketlerin genel müdürleri tarafından itiraz kararlarına, diğer iş ortaklıkları ve şirketlere vb. yetkili kuruluşlar kuruluşlar (kişilerin (kuruluşların) sahipleri tarafından görevlerinden serbest bırakıldıklarında yetkilendirilen kuruluşların mülklerinin sahipleri, iş yerinde eski haline getirme ile ilgili iş uyuşmazlıkları davaları olarak dava sırasına göre onlar tarafından değerlendirilir.

Konular arasında ortaya çıkan bir anlaşmazlığın emek olup olmadığı sorusu, mahkemelerin Sanat temelinde karar vermesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 381'i, bireysel bir iş anlaşmazlığının, bir işveren ve bir çalışan arasında, iş hukuku normlarını içeren yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin, toplu sözleşmenin, sözleşmenin, sözleşmenin uygulanması konusunda çözülmemiş bir anlaşmazlık olduğuna göre. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için kuruluşa beyan edilen iş sözleşmesi (bireysel çalışma koşullarının oluşturulması veya değiştirilmesi dahil ) (Daha fazla ayrıntı için bakınız: Ocak tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 4. Maddesi 20, 2003 No. 2 “Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun kabulü ve yürürlüğe girmesi ile ilgili olarak ortaya çıkan bazı konularda" (karar metni " Rus gazetesi"25 Ocak 2003 tarihli 15 sayılı).

Ayrıca, işveren, çalışanın kişisel verileriyle çalışma kurallarına uymakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 88. Maddesi): çalışanın kişisel verilerini üçüncü bir tarafa ifşa etmemek. Yazılı onay bir çalışanın yaşamı ve sağlığına yönelik bir tehdidi önlemek için gerekli olmadıkça ve federal yasalarla belirlenen durumlar dışında bir çalışan; çalışanın kişisel verilerini yazılı rızası olmadan ticari amaçlarla ifşa etmemek; bir çalışanın kişisel verilerini, çalışanın makbuz karşılığında aşina olması gereken kuruluşun yerel düzenleyici yasasına uygun olarak bir kuruluş içinde aktarmak; sadece özel olarak çalışanların kişisel verilerine erişime izin vermek yetkili kişiler, bu kişilerin yalnızca belirli işlevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan çalışanın kişisel verilerini alma hakkına sahip olmaları gerekirken; çalışanın bir emek işlevini yerine getirme kabiliyeti konusuyla ilgili bilgiler dışında, bir çalışanın sağlık durumu hakkında bilgi talep etmemek; çalışanın kişisel verilerini İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde çalışan temsilcilerine aktarmak ve bu bilgileri yalnızca belirtilen temsilcilerin görevlerini yerine getirmeleri için gerekli olan çalışanın kişisel verileriyle sınırlandırmak.

İşverenin yasal statüsü çerçevesinde temel hak ve yükümlülüklerini inceledik. Yukarıdan da anlaşılacağı gibi, işverenin sahip olduğu haklardan çok daha fazla yükümlülüğü vardır. Bunun nedeni, bir hukuk devleti devletinin oluşum koşullarında, bir çalışanın haklarının korunması için yasal yasal güvencelere ihtiyaç duyulmasıdır, bu da onun ücretsiz çalışma hakkını kullanma motivasyonudur. güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 38. Maddesi).

Her durumda, işveren, işverene ek yükümlülükler yüklenebileceği mevcut iş mevzuatının gerekliliklerine kesinlikle uymalıdır. Örneğin, toplu sözleşme, işverenin bir sonraki tatil için ek günler sağlama, hizmet süresi için maaş ikramiyeleri oluşturma yükümlülüğü sağlayabilir. özel organizasyon ve diğeri.

BÖLÜM 3

.1 Alman Çalışma Konseyleri Modeli ve Rus sosyal ve çalışma ilişkilerinin özellikleri

iş hukuku işvereni

Şu anda, Rus bilimsel ve kamusal ortamında, Alman çalışma konseylerinin pratiği ile çalışma arasındaki ilişki hakkında sorular aktif olarak tartışılmaktadır. Rus deneyimi işçilerin çıkarlarının savunmasında. Bu sorun Rusya Devlet Başkanı tarafından Mayıs 2012'de “Devletin uygulanmasına yönelik önlemler hakkında” kararnamenin yayınlanmasından sonra alakalı hale geldi. sosyal Politika”, çalışma konseylerinin oluşturulmasına ilişkin teklifler geliştirme ve ülkenin mevzuatını değiştirme ve yetkilerini belirleme ihtiyacından bahsediyor. Aslında, bu kararname, yürütme organının bir girişimi olarak, Batı kapitalizmi ülkelerinde (özellikle) Almanya'da bir işletmenin yönetimine çalışanların katılım deneyiminin Rus koşullarına uyarlanmasını önermektedir.

Bilindiği gibi, Avrupa ülkelerinde (örneğin, Avusturya, Almanya'da), yani. Batı ("uygar") kapitalizm toplumlarında, işçi haklarının korunmasına ilişkin bir tür iki seviyeli sistem vardır, yani: sendikalar ve çalışma konseyleri düzeyinde.

Sendikanın faaliyeti, çıkarlarını savunmak için sermayeden özerk olan işçilerin kendi kendine örgütlenmesine dayanıyorsa, en azından modern çalışma konseyleri kavramı, emek ve sermayenin barış içinde bir arada yaşama fikrine dayanır. Alman sosyal ortaklık sisteminde kurumsal olarak ifade edilir; bu, şirketin temsilcilerinin çalışanlarının yönetim yapılarına belirli bir düzeyde entegrasyonunu ima eder.

Alman Çalışma Konseylerinin ikili doğası aşağıda kendini göstermektedir. Bir yandan işçilerin inisiyatifiyle örgütlenirler ve şirketin tüm çalışanlarının çıkarlarını ifade ederler. Özellikle, Alman iş konseyleri yasasına göre, ikincisi işletmenin en az 5 çalışanı tarafından oluşturulabilir. Üretim konseyinin bir üyesi işçi kolektifi tarafından seçilir ve sayıları işletmenin çalışan sayısı ile orantılı olarak belirlenir. Şirketin personelinin toplam sayısı 200 ila 500 kişi arasındaysa, iş konseyinin seçilmiş 1 üyesi görev ve işlevlerini yerine getirmek üzere serbest bırakılır; vb. Kanuna göre işletmede istihdam edilen işçi sayısı ile serbest bırakılan meclis üyeleri arasındaki oran belirlenir.

Üretim konseyinin görevleri arasında, bir işçi ekibinin çalışmalarının günlük olarak düzenlenmesi, çalışma programlarının hazırlanması, sektörel (bölgesel) sendikalar ve işverenler arasındaki tarife anlaşmalarının uygulanmasının izlenmesi ve işçilerin becerilerinin geliştirilmesi yer alır.

Almanya'daki iş konseylerinin, şirket personelinde tam ölçekli bir azalma karşısında işçilerin çıkarlarını koruma konusundaki yetkinliğini belirtmekte fayda var. Bu durumda, şirket yönetimi 500 işçiye kadar işten çıkarmayı planlıyorsa, iş konseyi işverenden sosyal korumasız işçilerle ilgili personel azaltma programını uzatmamasını talep etme hakkına sahiptir; hem de garanti sosyal Destek ve işten çıkarılacak işçiler için mesleki gelişim fırsatları.

İş konseyleri uygulamasının yaygınlığından bahsedecek olursak, bunu 2007'de vurgulamakta fayda var. Alman şirketlerinin sadece %56'sının çalışma konseyleri vardı.

Öte yandan, çalışma konseyleri kurumsal olarak şirketin refahı ile bağlantılıdır, yani. sermayenin çıkarlarıyla. Yasaya göre, Alman iş konseylerinin şirketin çıkarlarını koruması ve toplumsal barışı sağlaması gerekiyor. Üretim konseyi üyeleri, şirkette çalışan sayısı 500 kişiden fazla ise şirketin Denetim Kurulu üyesi olma hakkına sahiptir. İş konseyindeki çalışan temsilcisi sayısı 1'den 21'e kadar çıkabilmekte, aynı zamanda şirketteki çalışan sayısına göre değişebilmektedir. Yönetim kurulu üyelerinin şirketin Yönetim Kurulu'nda temsil edilme hakkına sahip olduğu madencilik ve metalurji işletmelerine özel öncelik verilir.

Çalışma konseyinin yetkilerine ilişkin böyle bir yasal çerçeve, onun herhangi bir düzenleme yapmasına izin vermez. toplu eylem veya işçilerin üretim sahibine karşı grevi. Ayrıca, üyelerinin ücretleri de dahil olmak üzere iş konseyinin faaliyetleriyle ilgili masraflar doğrudan işveren tarafından karşılanır. Bu an aynı zamanda iş konseyini işletme sahipleriyle doğrudan yüzleşmekten de alıkoyuyor, bu da işçilerin çıkarlarını savunmada sert bir duruş sergilemek anlamına geliyor.

Çalışma konseylerinin çelişkili özü, Alman sosyal reformizminin emek ve sermaye arasında bir uzlaşma arama stratejisinden kaynaklanmaktadır.

Bildiğiniz gibi, Rus hükümeti ülke ekonomisine ve özellikle Almanlara yabancı yatırımları çekmek konusunda oldukça net bir tavır alıyor. Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın 2011 yatırım ortamına göre Almanya, Rusya'daki yatırımlar açısından dördüncü sırada yer almasına rağmen, ana yatırımcı ülkelerden biri (%11,0).

Bu nedenle, bu girişimin temel nedenlerinden biri, kalkınma için uygun koşulların yaratılmasında yetkililerin çıkarınadır. büyük iş yabancı olanlar da dahil olmak üzere Rusya'da: emek maliyetini hafife almak için ön koşulların oluşumu ve işveren tarafından kontrol edilen işletme çalışanları ile bir ilişkiler sistemi.

İlk bakışta, Alman İş Konseyi modelinin uyarlanması, işçilerin işletmenin yönetimine katılım düzeyini ve bununla birlikte emeğin üretkenliğini ve verimliliğini artırabilir. Bununla birlikte, görünürlüğü, diğer sosyo-ekonomik ve kültürel koşullarda - bu durumda, Rus çalışma ilişkileri sisteminin koşullarında - başka bir sistemden kopan yapıların dönüşüm veya yozlaşma anını sıklıkla kaçırdığımız gerçeğinde kendini gösterir.

Bu bağlamda, şu soruyu yanıtlamak önemli görünüyor: Rusya'da emek ve sermaye arasındaki ilişkiler sistemine çalışma konseylerini dahil etme girişimi neye yol açabilir?

İlk olarak, sosyal pratiklerin deneyiminin bir kültürel ortamdan diğerine eleştirel olmayan bir şekilde aktarılması, böyle bir değiş tokuşun yaşayamayacağına yol açar, ayrıca böyle bir uygulama üretim sürecinin özneleri (emek kolektifleri) tarafından gerçekleştirilmezse, tutarsızlığı artar. ; sendikalar), ancak dışarıdan implante edilir. Devletin fikrin başlatıcısı olduğu gerçeğine dikkat edilmelidir. üretim süreçleri, yine de sosyal ortaklıkta bir hakemden daha fazlası olarak hareket eder, ancak hem uygulamada hem de çalışma mevzuatında sıklıkla işverenin tarafını tutar. Rusya İş Kanunu'nun 26. Maddesi şöyle diyor: "Devlet makamları ve yerel yönetimler, işveren olarak hareket ettikleri durumlarda ve ayrıca çalışma mevzuatının öngördüğü diğer durumlarda sosyal ortaklığa taraftır."

Bölüm başkanı V. Mironov tarafından belirtildiği gibi sivil süreç ve üniversitenin sosyal hukuk dalları. Gubkin, Ekonomi Yüksek Okulu Vakfı tarafından düzenlenen bir konferansta. Friedrich Ebert ve Sosyal ve Çalışma Hakları Merkezi, Moskova, Çalışanların üretim yönetimine katılımı. Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde sendikaların ve çalışma konseylerinin rolü : “Bir şeyi uygulamaya başlamadan önce, hayatımızı tamamen değiştirmemiz gerekiyor. yargı sistemi. Alman sistemi iş mahkemelerine dayanır. Ülkemizde genel yargı mahkemeleri esas olarak cezai hükümler vermek ve idari para cezaları vermekle uğraşmaktadır, ikincisi bazen geceleri damgalanmaktadır. Onlar için sosyal ve iş ilişkileri, çıkarlarının çeperindedir. Bu arada, yargı sistemi örneğinde, sendika yerine hakimler konseyleri ve yeterlilik kurulları ortaya çıkar çıkmaz ortaya çıktığı açıktır. yüksek seviye yolsuzluk. Bu nedenle, çalışma konseyleri fikrine çok dikkatli davranılmalıdır. Bu arada sendikanın eylemlerine katılmıyorsanız sendikadan ayrılabilirsiniz. Peki ya iş konseyi?

Şu anda, Rusya'da faaliyet gösteren Alman işletmeleri arasında, iş konseylerinin kurulmasına ilgi gösteriliyor. Bu uygulama şirket yönetiminin kontrolünde gerçekleştirilir. Özellikle, işletmede, ilk önce rolü üye sayısını artırmak olan sözde bir şirket sendikası örgütlenir. Çoğunlukla, bu tür sendikal örgütlerin faaliyetleri, üyelerini sürükleyerek alternatif sendikalar için elverişsiz koşullar yaratmaktadır. Kurumsal sendika temelinde, bir üretim konseyi (seçim) oluşturulması planlanmaktadır.

Özellikle istişarelerde, yeniden seçilen E.ON Avrupa Çalışma Konseyi'ne Rusya'nın sadece gözlemci olarak dahil edilmesine karar verildi. Bu statü, oldukça sınırlı bir haklar kümesi anlamına gelir; bu, şirketin bir Rus işletmesindeki çalışanlara yönelik politikasını bu organ aracılığıyla doğrudan etkilemenin imkansız olduğu anlamına gelir. Bu bağlamda, işyerinde çalışma konseyinin faaliyetlerine eşit katılım konusu, bölgesel düzey fazla açık kalır.

İkinci olarak yazar, klasik kapitalizmin çevresel kapitalizmden farklı yasalara göre geliştiğini özellikle vurgulamaktadır. İlk durumda, işçiler ve işçi sınıfı arasındaki toplumsal gerilim ve hoşnutsuzluk, kapitalizmin çevresinde yer alan endüstrilerden elde edilen kârın merkezi lehine yeniden dağıtılması ve ayrıca sendikaların baskısı nedeniyle azaltılabilirse, o zaman, ikincisinde (Rus versiyonunda) - kural olarak, az sayıda sendika örgütü ve ülkenin egemen sınıfının kapitalizmin merkezindeki bağımlı konumu, işçi sınıfının artan sömürüsüne, sendikal faaliyetin kısıtlanmasına yol açar, ve sermaye ile bürokrasinin çıkarlarının aktif bir şekilde birleştirilmesi. Bu nedenle, Rusya'da çalışma konseylerinin tanıtılması, emek ve sermaye arasındaki (Almanya'da olduğu gibi) reformist bir ilişkiler stratejisinin uygulanmasına değil, işçilerin çıkarlarını korumaya yönelik çeşitli konular arasında dengesiz bir hak ve yükümlülükler bölünmesine yol açacaktır ( Varsayımsal olarak “iş konseyi, sendika ve temsilci organ” arasında tartışırsak. İkincisi, sonuçta oluşum zeminlerinin aşınmasına yol açacaktır. aktif pozisyon işçi sınıfı, sosyal ve işçi haklarını savunmak için. Ve modern koşullarda, ülkede bağımsız (alternatif) sendikalar gelişirken, sayıları az olsa bile, çalışma konseyleri kurma politikası işçi hareketinin radikalleşme sürecini yavaşlatabilir. Bağımsız sendikaların temsilcileri bu konuda kendileri konuşuyor.

Bu bağlamda, sendikaları, özellikle toplu sözleşme yapma haklarını zayıflatma girişimleri ile düşük ücretler arasındaki ilişki özellikle izlenmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün düşük ücretli çalışmanın küresel tahminleri üzerine yaptığı araştırma açısından, bu karşılıklı bağımlılık, sendikaların toplu pazarlık haklarını kısıtlamada sıklıkla zorluklarla karşılaştığı yükselen ekonomilerde akut. Bu tür bir baskı, uzun vadede ücretlerin maliyetinin küçümsenmesine yönelik eğilimi tersine çevirmesine izin vermez. Sendika yoğunluğunun %15'in altında olduğu bir ülkenin düşük ücretleri azaltmada ilerleme kaydetmediği, sendika yoğunluğunun %50'nin üzerinde olduğu ülkelerde ise düşük ücretlerde önemli bir düşüş gördüğü tahmin edilmektedir32.

Aynı zamanda, çalışma konseyi modelini uyarlama girişimi, tekliflerle bağlantılı olarak devam eden kamuoyu tartışmaları bağlamında değerlendirilmelidir. Rus Birliği sanayiciler ve girişimciler, çalışma mevzuatındaki değişiklikler ve Yeni İş Kanunu'nun çıkarılması konusunda. İşveren tarafından bir iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürünün kolaylaştırılması, çalışma haftasının 40 saatten 60 saate çıkarılması, taşeron işçiliğinin ve yarı zamanlı çalışmanın yasallaştırılması gibi değişiklikleri getiren ikincisi, artan sömürünün kapsamını genişletiyor ve tam olarak uygulanmasını sağlıyor. emek gücü satıcısı olarak bir kişinin piyasa kavramının. Bu anlamda devletin bu ihtilaflarda yine tarafsız konumu, aslında, aslında, ücretli işçi sömürüsünün derinleştirilmesine ve dahası, hem yerli hem de yabancı sermaye lehine “iki kampa” karşı olmadığını göstermektedir.

Üçüncüsü, bilindiği gibi, Rus iş mevzuatı, çalışanların inisiyatifiyle çıkarlarını korumak için zaten yaratılmasını sağlıyor. temsili kurum(İş Kanunu'nun 31. Maddesi), işletmenin birincil bir sendika örgütü yoksa ve ayrıca toplu pazarlık için işgücünün %50'sini birleştirmiyorsa. İş Kanunu'nun 31. maddesine göre temsilci organ, çalışanlar genel kurulunda gizli oyla çalışanlar arasından seçilir. Temsilci organın ana yetkilerinin listesi, işverenden eksiksiz ve Güvenilir bilgi toplu sözleşme, anlaşma ve bunların uygulanması üzerinde kontrol yapılması için gerekli (Madde 22); çalışanlar adına toplu pazarlık yapmak (madde 36); organizasyonun yönetimine katılma hakkı (Madde 52, 53), vb.

2002 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun temsili işçi organının işçilerin inisiyatifiyle oluşturulmasına rağmen, oluşumu etrafındaki fiili uygulama birçok çelişki ve tutarsızlık ortaya koymaktadır. Genellikle, işveren tarafından kontrol edilen ve sözde çalışanların çıkarlarını temsil eden yapıların oluşumunda ifade edilirler; bu, açıkça ortaya çıkar: çalışanların kendi kendine örgütlenmesi için yasal olarak düzenlenmiş normlar bile, pratikte tam tersi bir içerik elde edebilir.

Bununla birlikte, bu bağlamda, birçok bakımdan işçi kolektifleri konseylerinin mirasçısı olan temsili işçi topluluğunun tarihöncesini gözden kaçırmamak gerekir. Ancak, 1992'deki İş Kanunu'na göre, seçilmiş sendika işçileri, iş uyuşmazlıkları komisyon üyeleri ve işçi kolektif konseyleri üyeleri için eşit koruma sağlayan doğrudan selefi olan işçi kolektifleri konseyinin aksine, modern işçi temsilcileri korunmaktadır. sadece toplu pazarlık veya iş uyuşmazlıkları süresince; ayrıca, bir kabahat işlemek için iş sözleşmesinin feshi durumunda işten çıkarılmaya karşı garanti kapsamına girmezler.

Bu nedenle, yazarın bakış açısından, konseylerin belirsiz deneyimlerini dikkate alarak, temsili bir işçi organının kurumu etrafında oluşan hem yasal hem de pratik açıdan bu sorunların üstesinden gelmek çok daha etkili görünüyor. geç Sovyet döneminde işçi kolektiflerinin Çalışanların işletme yönetimine aktif katılımının kaynağı olabilecek, Rus çalışma ilişkileri kültürünün özelliği olan kurumların gelişimidir.

Bu nedenle, Batı tarzı iş konseyi kurumunun Rusya'daki sosyal ve çalışma ilişkileri pratiğine giriş, dikkate alınmadan gerekli koşullar gerçek faaliyetleri, yani güçlü sendikal örgütlerin varlığı, işçi haklarının genişlemesine yol açmayacaktır. Daha önce de belirtildiği gibi, Almanya'daki üretim konseyleri, işçiler (sendikalar) ve işveren arasında gerçekten işleyen bir toplu pazarlık sistemi içinde çalışıyorsa, Rusya'da böyle bir sosyal ortaklık pratiği, işçilerin anında geri dönüşü nedeniyle oluşamadı. Sovyetler Birliği'nin dağılmasından sonra tarihsel standartlara ve yağmacı doğa sistemine göre kapitalist ülke.

ÇÖZÜM

Bir işveren, bir çalışan gibi, bir istihdam ilişkisinin ve bir istihdam ilişkisinin tarafıdır. İşveren iş sağlar, işi organize eder ve işi yönetir. İş hukukunun bir öznesi olan işverenin, işçinin hak ve yükümlülükleriyle bağlantılı belirli hak ve yükümlülükleri bulunmaktadır. Böylece, bir tarafın (çalışan) hakları, diğer tarafın (işveren) yükümlülüklerine karşılık gelir ve bunun tersi de geçerlidir.

Bir işveren ve bir çalışan arasındaki iş ilişkileri konusu önemlidir, çünkü iş hukuku bağımsız bir endüstri olarak çok aktif olarak gelişmektedir. sık değişiklikçalışma ilişkilerinin içeriği, çalışma mevzuatının reform sürecini gerektirir.

İş hukuku konularını belirlemeyi mümkün kılan yasal olarak önemli durumlardan biri, ilişkideki diğer katılımcılar için değil, kendileri için yasal sonuçlara yol açan eylemleri gerçekleştirme yeteneğidir.

İşverenin yasal statüsü dahilindeki temel hak ve yükümlülükleri. Yukarıdan da anlaşılacağı gibi, işverenin sahip olduğu haklardan çok daha fazla yükümlülüğü vardır. Bunun nedeni, bir hukuk devleti devletinin oluşum koşullarında, bir çalışanın haklarının korunması için yasal yasal güvencelere ihtiyaç duyulmasıdır, bu da onun ücretsiz çalışma hakkını kullanma motivasyonudur. güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 38. Maddesi).

Her durumda, işveren, işverene ek yükümlülükler yüklenebileceği mevcut iş mevzuatının gerekliliklerine kesinlikle uymalıdır. Örneğin, bir toplu sözleşme, işverenin bir sonraki tatil için ek günler sağlama, belirli bir kuruluşta iş deneyimi için maaş ikramiyeleri oluşturma ve daha fazlasını yapma yükümlülüğünü sağlayabilir.

Bu konunun sorunu, gerçek faaliyeti için gerekli koşulları dikkate almadan Batı tarzı bir iş konseyi kurumunun Rusya'daki sosyal ve çalışma ilişkileri pratiğine girmesidir, yani: güçlü sendika örgütlerinin varlığı işçi haklarının genişlemesine yol açmaz. Daha önce de belirtildiği gibi, Almanya'daki üretim konseyleri, işçiler (sendikalar) ve işveren arasında gerçekten işleyen bir toplu pazarlık sistemi içinde çalışıyorsa, Rusya'da böyle bir sosyal ortaklık pratiği, işçilerin anında geri dönüşü nedeniyle oluşamadı. Sovyetler Birliği'nin dağılmasından sonra tarihsel standartlara ve yağmacı doğa sistemine göre kapitalist ülke.

Yasal ilişkilerin bir konusu olarak işverenin özelliklerinin kapsamlı bir teorik ve yasal analizini gerçekleştirerek, iş ilişkilerine bir katılımcı olarak işverenin kişiliğinin yasal niteliği hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olduk. İş ilişkilerinin bir konusu olarak işverenin temel hak ve yükümlülüklerini de içeren hukuki durumu detaylı olarak inceledik. Biz de tanıştık yasal özellikler ana işveren türleri: tüzel kişilik, birey, işveren - iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir kuruluş. Bir işveren, emek tüzel kişiliğine ve her şeyden önce, vatandaşlarla iş sözleşmesi yapma yeteneğinden oluşan işverenin yasal kapasitesine sahip herhangi bir mülkiyet biçimindeki bir kuruluştur. Biri kritik meseleler dokunulmamış olan - içeriği ve özellikleri tamamen işverenin çalışanla iş ilişkilerine girme yeteneğine bağlı olan işverenin iş tüzel kişiliği sorunu.

KULLANILAN EDEBİYAT LİSTESİ

Yönetmelikler

1. Rusya Federasyonu Anayasası: 12 Aralık 1993'te halk oylamasıyla kabul edildi // Ros. gaz. 2011. 20 Ocak.

30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu No. 197-FZ // Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplanması. 2001. No. 50. Sanat. 424.

06/13/1996 tarih ve 63-FZ sayılı Rusya Federasyonu Ceza Kanunu (02/14/2008 tarihinde değiştirildiği gibi) // Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplanması. - 1996. - No. 25. - Art. 2954.

17 Temmuz 1999 tarihli ve 181-FZ sayılı (9 Mayıs 2005'te değiştirildiği şekliyle) "Rusya Federasyonu'nda İş Güvenliğinin Temelleri Hakkında Federal Yasa" // Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplanması. - 1999. - Hayır. 29. - Sanat. 3702. / Rusya Federasyonu mevzuatının toplanması. - 2005. - Hayır. 19. - Sanat. 1752.

Arbitraj uygulaması

1. 20 Aralık 1994 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararları No. 10 "Manevi zararın tazmini ile ilgili mevzuatın uygulanmasına ilişkin bazı konular."

20 Kasım 2003 tarih ve 17 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı "Anonim şirketler, diğer iş ortaklıkları ve şirketlerle ilgili iş uyuşmazlıklarına ilişkin davalar göz önüne alındığında adli uygulamada ortaya çıkan bazı konularda."

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 20 Ocak 2003 tarih ve 2 No'lu Kararnamesi “Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanununun kabulü ve yürürlüğe girmesi ile ilgili olarak ortaya çıkan bazı konularda” (metni Karar, 25 Ocak 2003 tarih ve 15 sayılı Rossiyskaya Gazeta'da yayınlandı).

Edebiyat

1. Anisimov, L. N. İş ilişkileri ve sorumluluk: öğretici/ L.N. Anisimov, A.L. Anisimov. - E. : Eksmo, 2007. - 322 s.

Kazantsev, V. I. İş hukuku: ders kitabı / V. I. Kazantsev. - M. : Akademi, 2008. - 413 s.

Kiselev, I. Ya. Karşılaştırmalı ve uluslararası iş hukuku / I. Ya. Kiselev. - M. : Prospekt, 2005 - 728 s.

Kolobova, S. V. Rusya'da iş hukuku: üniversiteler için bir ders kitabı / S. V. Kolobova. - M. : Yustitsinform, 2010. - 327 s.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Hakkında Yorum / Ed. K.N. Gusova. - M. : TK Velby LLC, Prospekt Yayınevi LLC, 2012. - 275 s.

Kurennoy, A. M. Rusya'da iş hukuku: ders kitabı / A. M. Kurennoy. - E.: Hukukçu, 2005. - 418 s.

Mironov, V. I. Rusya'da iş hukuku: ders kitabı / V. I. Mironov. - M. : Prospekt, 2007. - 283 s.

Orlovsky, Yu. P. Rusya'da iş hukuku: ders kitabı / Yu. P. Orlovsky. - M. : Prospekt, 2006. - 358 s.

Soshnikova, T. A. Bir çalışanın ve işverenin yasal statüsünü belirlemede bazı sorunlar // Mevzuat ve Ekonomi. - 2005. - No. 12. - 105 s.

İş hukuku: ders kitabı. / Ed. O. V. Smirnova. - M. : Prospekt, 2007. - 395 s.

İş hukuku: ders kitabı / Ed. ed. S.P. Mavrina. - M.: Yüksek öğretim, 2005. - 411 s.

İş hukuku normlarını içeren, kişilerden oluşan bir çevrede,

zaman ve uzayda

Ders 4. İş hukukunun konuları

İş hukuku konularının kavramı, özellikleri ve sınıflandırılması

İşçiler ve işverenler iş hukukunun ana özneleridir.

İş hukukunun öznesi olarak sendikalar

İş hukukunun yardımcı bir konusu olarak işçi ekibi

Ders 5. Sendikaların çalışma ilişkileri alanındaki hakları

Sendikaların faaliyetlerinin yasal dayanağı

Sendikaların temel hakları ve sınıflandırılması

Ders 6. İş hukuku alanında hukuki ilişkiler

Bir istihdam ilişkisi kavramı ve yapısı

Doğrudan emekle ilgili yasal ilişkiler

İş ilişkilerinin ortaya çıkması, değişmesi ve sona ermesi için yasal gerçekler (gerekçeler)

Ders 7. Çalışma alanında sosyal ortaklık

Emek alanında sosyal ortaklık sistemi

Toplu sözleşme kavramı ve içeriği

Sosyal ortaklık anlaşmaları

Özel bölüm Ders 8. İstihdamın yasal düzenlemesi

istihdam kavramı

İstihdamın yasal organizasyonu

Ders 9. İş sözleşmesi: kavram, taraflar, içerik ve sonuçlandırma prosedürü

1. İş sözleşmesinin kavramı, tarafları ve içeriği

2. İş sözleşmesi türleri

3. Bir iş sözleşmesi yapma prosedürü (işe alma)

İş sözleşmesinin kavramı, tarafları ve içeriği

İş sözleşmesi türleri

İş sözleşmesi yapma prosedürü (işe alma)

ders 10

Başka bir işe geçiş ve başka bir iş yerine taşınma

Başka bir işe geçiş ve başka bir iş yerine taşınma

Geçici olarak başka bir işe geçiş ve işten uzaklaştırma

ders 11

1. Bir iş sözleşmesinin feshi için genel nedenler

1. Tarafların anlaşması (madde 1, madde 77, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesi).

2. İş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar hariç, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi, 2. maddesi).

9. Bir çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya geçişi reddetmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesinin 1. kısmı).

2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması)

3. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi

Bireysel bir girişimci tarafından organizasyonun tasfiyesi veya faaliyetin sona ermesi.

2. Kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmak, bireysel girişimci.

3. Belgelendirme sonuçları ile teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle çalışanın tutulan pozisyon veya yapılan iş ile tutarsızlığı.

4. Kuruluşun mülkünün sahibinin değiştirilmesi (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak).

Disiplin cezası almışsa, bir çalışanın iyi bir çalışma görevi nedeni olmaksızın tekrarlanan performans göstermemesi.

6. Bir çalışan tarafından tek bir ağır işçilik ihlali:

4. Tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

Ders 12. Bir çalışanın kişisel verilerinin korunması

1. Bir çalışanın kişisel verileri kavramı, kişisel verilerin işlenmesi için genel şartlar ve bunların korunması için garantiler

Bir çalışanın kişisel verilerinin aktarılması

ders 13

çalışma süresi kavramı

Karne ve çalışma süresi türleri

Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmak

Çalışma şekli ve çalışma saatlerinin hesaplanması

ders 14

Dinlenme zamanı kavramı ve türleri

2. Tatil verme türleri ve prosedürü

ders 15

Ücretler ve ödeme sistemleri

2. İşin normalden sapan koşullarda yapılması durumunda emeğin ücreti

3. İşçi tayınlaması

Ders 16

1. Garanti kavramı ve işçi tazminatı

2. İşverenin üretim ve eylemlerine ilişkin garanti ve tazminatlar, işçinin ücretli izin hakkı ve çalışma saatlerinin azaltılması

Kıdem tazminatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).

4. Ek garantiler ve tazminatlar".

3. Devlet ve kamu görevlerinin ifasına ilişkin teminatlar ve tazminatlar

4. Bir çalışanın eşzamanlı çalışması ve eğitimi ile ilgili garantiler ve tazminatlar

ders 17

1. İş disiplini ve çalışma takviminin yasal düzenlemesi

3. Zorlama yöntemi.

2. İş için teşvikler

3. Disiplin cezaları ve bunların uygulanma usulü

ders 18

1. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim alanında çalışanların ve işverenin yetkileri

2. Öğrenci sözleşmesi

ders 19

1. İşgücü koruma kavramı, yasal düzenleme ve organizasyon

2. İşçi koruma gereksinimleri

3. Çalışanın işçi korumasına ilişkin haklarının sağlanması

3. Çalışanın işçi korumasına ilişkin haklarının sağlanması

4. Endüstriyel kazaların araştırılması

Ders 20, Tarafların iş sözleşmesine karşı sorumluluğu

1. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin maddi sorumluluğunun başlangıcına ilişkin kavram ve koşullar

2. İşverenin işçiye karşı sorumluluğu

3. İşverene verilen zarardan işçinin sorumluluğu

2. Özel bir yazılı anlaşma temelinde çalışana emanet edilen veya onun tarafından bir kerelik bir belge ile alınan değerli eşyaların eksikliği durumunda.

3. Bir çalışan tarafından kasıtlı olarak zarar verilmesi durumunda.

4. Alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda hasara neden olduğunda.

5. Mahkeme kararı ile belirlenen çalışanın cezai eylemleri sonucunda zarara neden olduğunda.

6. İdari bir suç nedeniyle zarara yol açarken, eğer ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse.

7. Federal yasaların öngördüğü durumlarda, yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgileri ifşa ederken.

8. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmediği zararlar.

ders 21

İşçi hak ve özgürlüklerinin korunması kavramı ve yöntemleri

2. Devlet denetimi ve iş kanunlarına uygunluk üzerinde kontrol

İşçiler ve işverenler iş hukukunun ana özneleridir.

İş hukukunun öznesi olarak işçiler. Çalışanlar, iş hukuku konularının yalnızca en kalabalık ve yaygın kategorisi değil, aynı zamanda iş ilişkisinin taraflarından biridir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si, bir çalışan, bir işverenle iş ilişkisine giren bir bireydir. Gerçek kişi altında, yasa koyucu bir vatandaşı, bir yabancıyı ve bir vatansız kişiyi anlar.

İş hukukunun öznesi olan kişilerin fiilen çalışma kabiliyetine, yani iş tüzel kişiliğine sahip olmaları gerekir. Bu özellik, bağımsız sistematik çalışma yeteneğine sahip olduklarında bireyler için tanınır.

Genel kurala göre işçi kişiliği (20. maddenin 3. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 1. kısmı), 16 yaşından büyük kişiler için bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkar. Ancak kanunda belirtilen hallerde iş tüzel kişiliği 16 yaşından önce de doğabilir. Bu nedenle, temel genel eğitim alma veya temel eğitim programında uzmanlaşmaya devam etme durumlarında Genel Eğitim tam zamanlı olmayan bir eğitim biçiminde veya genel bir eğitim kurumunun federal yasasına göre, sağlığına zarar vermeyen hafif işler yapmak için 15 yaşına ulaşmış kişiler tarafından bir iş sözleşmesi yapılabilir.

14 yaşını doldurmuş bir öğrenci ile velilerden birinin (kayyum) ve vesayet ve vesayet organının muvafakati ile okuldan boş zamanlarında kendisine zarar vermeyen hafif işler yapmak üzere iş sözleşmesi yapılabilir. sağlık ve öğrenme sürecini ihlal etmez.

Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde velilerden birinin (vasi) muvafakati ve vesayet ve vesayet makamının izni ile 14 yaşından küçük kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. sağlık ve ahlaki gelişime halel getirmeksizin yaratma ve (veya) performans (sergi) çalışmalarına katılmak Bu durumda çalışan adına iş sözleşmesi ebeveyni (veli) tarafından imzalanır ve vesayet ve vesayet makamının izni izin verilen maksimum günlük çalışma süresini ve işin yapılabileceği diğer koşulları gösterir.

Tam çalışma kapasitesi (çalışma yaşı çoğunluğu) sadece 18 yaşından itibaren bireyler için ortaya çıkar.

Bireylerin iş hukuku kişiliği de isteğe bağlı bir kriter ile karakterize edilir - isteğe bağlı çalışma yeteneğinin durumu. Ruhsal bir rahatsızlık nedeniyle, eylemlerinin anlamını anlayamayan veya onları kontrol edemeyen ve mahkeme tarafından yetersiz olarak tanınan kişiler, iş hukukuna tabi olarak çalışan olarak hareket edemezler. Bazı durumlarda, sınırlı yasal kapasiteye sahip olduğu kabul edilen kişiler çalışan olamaz.

İş tüzel kişiliğinin sınırlandırılması da Sanat temelinde mümkündür. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 44, 47. Belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma şeklinde cezai ceza sağlarlar.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (Madde 3 2, 3 11), bir bireyin üst düzey görevlerde bulunma hakkından mahrum bırakılmasından oluşan diskalifiye şeklinde idari bir ceza öngörmektedir. tüzel kişilik, yönetim kurulu (denetim kurulu) üyesi olmak, tüzel kişiliğin yönetimi için girişimcilik faaliyetleri yürütmek.

İş mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Sg. 69'u, vb.) Ayrıca, bir bireyin bir veya daha fazla iş türüne girme yeteneğini de düzenler, yani, bir kişinin iş ilişkilerine girme olasılığı bazen duruma bağlıdır. onun sağlığı.

Çalışma ilişkileri alanındaki yabancılar ve vatansız kişilerle ilgili olarak, " ulusal muamele”: Rus vatandaşlarıyla aynı haklara sahipler ve Rus vatandaşlarıyla aynı yükümlülükleri taşıyorlar.

Yabancı emeğin Rus işgücü piyasasına kabulü ve bu alandaki idari kontrol prosedürü Sanat tarafından belirlenir. 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne Dair Federal Yasanın 13, 13" ve 18" yanı sıra diğer yasalar ve Hükümetin bir dizi kararı Rusya Federasyonu Genel bir kural olarak, yabancı bir vatandaş, yalnızca çalışma izni ile Rusya Federasyonu topraklarında çalışma faaliyetleri yürütme hakkına sahiptir.

Çalışanların temel çalışma hakları Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si ve Sanatta belirtilen. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Aynı madde, çalışanın ana görevlerini tanımlar.

Çalışanın, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda bir iş sözleşmesi yapma, değiştirme ve feshetme hakkı vardır; ona bir iş sözleşmesi tarafından öngörülen bir iş sağlamak; iş yeri, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşullara karşılık gelen; yapılan işin niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi; normal çalışma saatlerinin oluşturulması, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izinlerin sağlanması, çalışma dışı tatiller, ücretli yıllık tatiller; çalışma koşulları ve işçi koruması hakkında tam güvenilir bilgi; Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim; işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalar kurma ve bunlara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek; Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme ile öngörülen şekillerde örgütün yönetimine katılım; temsilcileri aracılığıyla toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak, toplu sözleşmenin uygulanması, sözleşmeler, çalışma haklarının yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması hakkında bilgi; grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının federal yasaların öngördüğü şekilde çözülmesi; emek görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve manevi zararın tazmini; Yasal emir; zorunlu sosyal sigorta

Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür: iş sözleşmesiyle kendisine verilen iş görevlerini vicdanen yerine getirmek; iç işgücü düzenlemelerinin kurallarına uymak; emek disiplinini gözlemlemek; belirlenmiş çalışma standartlarına uymak; iş güvenliği ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekliliklere uymak; işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara özen göstermek; İnsanların hayatı ve sağlığını, işverenin mal güvenliğini (işveren sorumluysa işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) tehdit eden bir durumun ortaya çıktığını derhal işverene veya amirine haber vermek. Bu mülkün güvenliği için).

Yukarıdaki hak ve yükümlülükler tüm çalışan kategorileri için geçerlidir.

Çalışanların çalışma haklarının yasal güvenceleri genellikle, a) içerik ve uygulama yöntemlerine göre - maddi-hukuki ve usuli-usul; b) amaçlanan amaç için - çalışma haklarının kullanılmasına ilişkin garantiler ve bu hakların korunması ve korunması için garantiler

İşçi haklarının garantisine bir örnek, işçilerin, Sanat tarafından belirlenen işçi koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkının garantisidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220.

Bir çalışanın iş suçu için yasal sorumluluğu iki tür "disiplin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192-195. Maddeleri) ve maddi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238-250. Maddeleri) olarak belirlenir.

İş hukukunun özneleri olarak işverenler. İş hukukunun ikinci ana öznesi olan işverenler, iş ilişkilerinin diğer tarafı olarak hareket eden, bireylere iş sağlayan, örgütleyen ve bedelini ödeyen kişilerdir. Sanatın 4. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si, bir işveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren bireysel veya tüzel kişidir (kuruluş). Federal yasalarla belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir.

Kuruluşlar herhangi bir mülkiyet biçiminde olabilir - özel, devlet (federal veya Rusya Federasyonu'nun konuları), belediye, kamu kuruluşlarının mülkiyeti veya karma bir biçimde.Kuruluşlar ayrıca yabancı devletlere ve tüzel kişilere ait olabilir.

Kuruluşların iş ilişkilerine girebilmeleri için, içeriği kuruluş sırasında belirlenen amaç ve hedeflerle belirlenen ve kurucu sözleşme, tüzük ve yönetmeliklerde yer alan iş tüzel kişiliğine sahip olmaları gerekir.

Bir tüzel kişiliğin işveren tüzel kişiliği, genel bir kural olarak, sivil olanla aynı anda ortaya çıkar: bir tüzel kişilik, devlet tescili anından itibaren yetkili bir organ tarafından1 yaratılmış sayılır ve o andan itibaren icra edebilir. işveren olarak haklarını ve yükümlülüklerini taşır. Bununla birlikte, gerçek emek tüzel kişiliği, kuruluşun bir ücret fonu oluşturması, gerekli çalışan sayısını belirlemesi ve personel tablosunu onaylaması gerektiğinden, sivil olandan biraz daha sonra ortaya çıkar.

Bir tüzel kişilik (kuruluş), tasfiye edildiği andan itibaren iş hukuku konusu olmaktan çıkar (yeniden yapılanma sırasında, çalışma görevleri ve hakları, ardıllık sırasına göre başka bir tüzel kişiye devredilir).

Tüzel kişilere (kuruluşlara) ek olarak, bireyler de işveren olarak hareket edebilir. İşverenler - bireyler tanınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesinin 5. kısmı):

a) Bireysel girişimci olarak usulüne uygun olarak kayıtlı ve tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler ile özel noterler, hukuk büroları kuran avukatlar ve mesleki faaliyetleri federal yasalara göre devlet kaydına tabi olan diğer kişiler ve ( veya) lisanslama, belirtilen faaliyetleri (işverenler - bireysel girişimciler)2 yürütmek için çalışanlarla iş ilişkilerine girmiş;

b) kişisel hizmet ve ev yardımı amacıyla çalışanlarla iş ilişkilerine giren kişiler (bundan böyle - işverenler - bireysel girişimci olmayan kişiler).

18 yaşını doldurmuş kişiler, tam ehliyete sahip olmak kaydıyla işveren sıfatıyla iş sözleşmesi yapma hakkına sahip oldukları gibi, belirtilen yaşa ulaşmamış kişiler de tam ehliyetini kazandıkları günden itibaren işveren sıfatıyla iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

18 yaşını doldurmuş, ancak yasal kapasiteleri mahkeme tarafından sınırlandırılmış bağımsız geliri olan kişiler, mütevelli heyetinin yazılı onayı ile, kişisel hizmet ve ev işlerine yardım amacıyla çalışanlarla iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. . Bağımsız geliri olan ve 18 yaşını doldurmuş, ancak mahkeme tarafından yetersiz olarak tanınan kişiler adına aynı sözleşmeler, vasileri tarafından yapılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesinin 8., 9. bölümleri) .

Sivil ehliyetini tam olarak kazanmış olan küçükler hariç, 14 ila 18 yaş arasındaki küçükler, kendi kazançları, bursları ve diğer gelirleri varsa ve yasal temsilcilerinin (ebeveynleri, vasileri) yazılı onayı ile çalışanlarla iş sözleşmesi yapabilirler. , mütevelli) ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. Maddesi 20).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında, işverenlerin - bireysel girişimcilerin yasal statüleri açısından neredeyse tamamen işverenler - kuruluşlarla eşit olduğu belirtilmelidir ( tüzel kişiler). Özellikler yasal düzenleme işverenler tarafından imzalanan iş sözleşmeleri - bireysel girişimci olmayan kişiler ve çalışanlar, Sanat tarafından tanımlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303, 304, 306, 307'si.

Yukarıda belirtildiği gibi, federal yasalarla belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir. Bu nedenle, bir kuruluşun şubesi - bulunduğu yerin dışında bulunan ve işlevlerinin tamamını veya bir kısmını yerine getiren bir tüzel kişiliğin ayrı bir alt bölümü, tüzel kişilik değildir, ancak onu oluşturan tüzel kişilik tarafından verilen iş tüzel kişiliğine sahip olabilir. iş sözleşmesi yapma ve çalışanları işten çıkarma hakkı ile.

İşverenlerin hak ve yükümlülükleri Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22.

İşveren şu haklara sahiptir: çalışanlarla iş sözleşmelerini Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda yapma, değiştirme ve feshetme; toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler yapmak; çalışanları vicdani ve verimli çalışmaya teşvik etmek; çalışanların iş görevlerini yerine getirmelerini ve işverenin mülkiyetine (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkiyeti dahil) ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı göstermelerini, iç çalışma düzenlemelerine uygunluk; çalışanları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek (işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler); yerel düzenlemeleri kabul edin; çıkarlarını temsil etmek ve korumak için işveren dernekleri oluşturmak ve onlara katılmak.

İşveren aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür: iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme hükümlerine, sözleşmelere ve iş sözleşmelerine uymak; çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak; işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygun güvenlik ve çalışma koşulları sağlamak; çalışanlara, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak; işçilere eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak; Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, iç iş düzenlemeleri, iş sözleşmeleri uyarınca belirlenen süreler içinde çalışanlara ödenecek ücretlerin tamamını ödemek; toplu müzakereler yapmak ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde toplu sözleşme yapmak; çalışanların temsilcilerine toplu sözleşme, sözleşme ve bu uygulamaların kontrolü için gerekli olan eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak; çalışanları, doğrudan iş faaliyetleriyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeler konusunda imza karşılığında bilgilendirmek; Devlet denetimi ve İş Kanununa ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerleşik faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren diğer federal yürütme organlarına uygunluk üzerinde denetim ve kontrol yapmaya yetkili federal yürütme organının talimatlarına zamanında uymak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali için verilen para cezalarını ödemek; iş mevzuatının ifşa edilen ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer fiiller hakkında ilgili sendika organlarının, çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerin görüşlerini dikkate almak, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler almak ve alınan önlemleri bu organ ve temsilcilere bildirmek; çalışanların kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak, federal yasalarla ilgili Rusya Federasyonu İş Kanunu1 tarafından sağlanan diğer biçimlerde ve çalışanların günlük ihtiyaçlarını sağlamak için toplu sözleşme, çalışma görevlerinin yenilenmesi; federal yasaların öngördüğü şekilde çalışanların zorunlu sosyal sigortasını yapmak - iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda ahlaki zararı tazmin etmek Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri; İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve iş sözleşmeleri tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

İş veren- bir şahıs veya tüzel kişilik. çalışanla iş ilişkisine girdi. Federal yasaların öngördüğü durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir.

Bir işverenin yasal statüsü - bir birey uygulama ile ilişkilidir ek sorumluluklar. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü, işveren bir bireydir. zorunlu:

1. bir çalışanla yazılı olarak bir iş sözleşmesi hazırlamak;
2. sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri federal yasaların öngördüğü şekilde ve miktarlarda ödemek;
3. ilk kez işe giren kişiler için devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikalarını hazırlamak.

18 yaşını doldurmuş veya özgür olduğu kabul edilen kişiler tam haksız fiil ehliyetine sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenleri - bireyleri işverenlere - bireysel girişimcilere ve bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan işverenlere ayırır. kiralık işgücünü kişisel ihtiyaçlar için kullanma (kişisel sürücü, dadı, vb.).

Rezepova V.E. Rusya'nın iş hukuku. 2009

İş veren- bir çalışanla iş ilişkisine giren gerçek veya tüzel kişi. Federal yasaların öngördüğü durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir.

Tüzel kişiler, ilk çalışanla iş sözleşmesi yapıldığı andan itibaren iş hukukunun konusu olur. Bir işverenin tüzel kişiliği, ilk işçinin işe alınmasıyla bağlantılıdır. Şu anda, işverenle iş ilişkilerinin kaydı için aracılık hizmetleri yapan kuruluşlar ortaya çıkmıştır.

Ancak, bu durumda, işverenin tüzel kişiliği, çıkarları belirli bir emek işlevi üzerinde çalışan kişilerden kaynaklanmaktadır.

Bir işverenin yasal statüsü - bir birey, ek görevlerin yerine getirilmesi ile ilişkilidir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü, işveren bir bireydir. zorunlu:

1) çalışanla yazılı olarak bir iş sözleşmesi hazırlamak;

2) sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri federal yasaların öngördüğü şekilde ve miktarda ödemek;

3) ilk kez işe giren kişiler için devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikalarını hazırlamak.

14 yaşına ulaşmış kişiler işveren olarak hareket edebilir - bir birey. Bir bireyin tüzel kişiliğinin olmaması, onun iş ilişkilerinin konusu olarak tanınmasına izin vermez. Bir birey için işverenin tüzel kişiliğinin ortaya çıkması için, bir çalışanın bir kişi ve bir vatandaş için tüzel kişiliğinin ortaya çıkmasından daha katı gereklilikler belirlenir. Çalışanların çalışma haklarını ihlal eden eylemleri için, işverenin kanunla belirlenen sorumluluğu taşıması, yani tam kusurlu olması gerekir.

18 yaşını doldurmuş veya özgür olduğu kabul edilen kişiler tam haksız fiil ehliyetine sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenleri - bireyleri işverenlere - bireysel girişimciler ve kişisel ihtiyaçlar için kiralık işgücü kullanan bireysel girişimciler olarak kayıtlı olmayan işverenler (kişisel sürücü, dadı vb.)

Başkanları mevzuata ve kurucu belgelere göre çalışanları işe alma ve işten çıkarmaya yetkili olan kuruluşların şubeleri, temsilcilikleri ve diğer yapısal alt bölümleri diğer işverenler olarak hareket edebilir.

Diğer kişilerin işverenin öznellik hakkına sahip olması için iş sözleşmesi yapma hakkını kullanmaları gerekir.

İş hukuku

• İş hukuku kavramı, konusu, yöntemi ve sistemi
  • Tarihsel gelişimi içinde çalışma hakkı kavramı
  • Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında emeğin düzenlenmesi
    • Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında iş düzenlemesi - sayfa 2
    • Sosyal gelişimin çeşitli aşamalarında emeğin düzenlenmesi - sayfa 3
  • Bir hukuk dalı olarak iş hukuku kavramı
  • İş hukukunun konusu
  • iş hukuku yöntemi
  • İş hukuku branş sistemi
  • İş hukukunun kapsamı
  • İş hukukunda yasal olarak önemli durumlar
  • İş hukukunun diğer ilgili alanlarla ilişkisi
  • İş hukuku biliminin konusu, yöntemleri ve sistemi
  • İş mevzuatının amaç ve hedefleri
  • İş hukukunun işlevleri
• İş hukuku kaynakları
  • İş hukuku kaynakları kavramı ve özellikleri
  • İş hukuku kaynaklarının sınıflandırılması
  • Çalışma ilişkilerinin yasal düzenlemesinin birliği ve farklılaşması
  • Farklılaşma Faktörleri
  • Federal, bölgesel, yerel ve yerel çalışma ilişkileri düzenlemesi
  • İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu Anayasası
    • İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu Anayasası - sayfa 2
  • Uluslararası yasal emek düzenlemesi
    • Uluslararası yasal emek düzenlemesi - sayfa 2
  • İş hukuku kaynakları sistemindeki federal yasalar ve düzenlemeler
    • İş hukuku kaynakları sistemindeki federal yasalar ve düzenlemeler - sayfa 2
  • İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve tüzükleri
    • İş hukuku kaynakları sisteminde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve tüzükleri - sayfa 2
  • rol Anayasa Mahkemesi Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde
    • Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin çalışma ilişkilerinin düzenlenmesindeki rolü - sayfa 2
  • Yerel yönetimlerin normatif yasal işlemleri
  • Sözleşmeler, toplu sözleşmeler, diğer yerel eylemler iş hukuku kaynakları olarak örgütler
• iş hukuku ilkeleri
  • Hukuk ilkeleri kavramı ve türleri
  • İş hukukunun endüstri ilkeleri
    • İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 2
    • İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 3
    • İş hukukunun endüstri ilkeleri - sayfa 4
  • İş hukuku kurumlarının ilkeleri
    • İş hukuku kurumlarının ilkeleri - sayfa 2
  • Genel, sektörler arası, sektörel ve sektör içi ilkelerin oranı
  • Öznelerin hak ve yükümlülükleri aracılığıyla iş hukuku ilkelerinin uygulanması
• İş hukuku konuları
  • İş hukuku konuları kavramı
  • İş hukuku konularının sınıflandırılması
  • İş hukuku konularının yasal durumu
  • İş hukukunun öznesi olarak vatandaşlar
    • İş hukukunun öznesi olarak vatandaşlar - sayfa 2
  • İş hukukunun öznesi olarak işverenler
    • İş hukukunun öznesi olarak işverenler - sayfa 2
  • İş hukukunun öznesi olarak çalışan temsilcileri
  • İş hukukunun öznesi olarak işveren temsilcileri
  • Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu
  • İş hukukunun konuları olarak devlet iktidar organları ve yerel özyönetim
  • İş hukukunun konusu olarak yargı organları
• İşyerinde sendikal haklar
  • Sendika kavramı, sendikalaşma hakkı
  • İşçilerin işçi haklarının sendikalar tarafından korunması
    • İşçilerin işçi haklarının sendikalar tarafından korunması - sayfa 2
  • Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması
    • Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması - sayfa 2
    • Sendikaların temel hakları, sınıflandırılması - sayfa 3
  • Sendikal hakların kullanılmasına ilişkin garantiler
    • Sendikal hakların kullanılmasına ilişkin garantiler - sayfa 2
• Çalışma İlişkileri
  • İş hukukunda ilişkiler sistemi
  • Çalışma ilişkileri kavramı, içeriği ve konuları
    • İş ilişkisi kavramı, içeriği ve konuları - sayfa 2
    • İş ilişkisi kavramı, içeriği ve konuları - sayfa 3
  • Emek ilişkisi ile emek kullanımından kaynaklanan diğer ilişkiler arasındaki fark
  • İstihdam ilişkilerinin genel özellikleri
  • İşgücü ve emek yönetiminin organizasyonu ile ilgili ilişkiler
  • tarafından ilişkiler mesleki Eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim
  • Toplu iş sözleşmesi yapma, toplu sözleşme ve sözleşme akdetme ilişkileri
  • Çalışma koşullarının oluşturulmasına ve çalışma mevzuatının uygulanmasına işçi ve sendikaların katılımına ilişkin ilişkiler
  • Çalışanların ve işverenlerin maddi sorumluluğuna ilişkin ilişkiler
  • Çalışanların zorunlu sosyal sigortasına ilişkin ilişkiler
  • İş Hukuku Uygulama İlişkileri
  • Bireysel iş uyuşmazlıklarını çözmek için ilişkiler
  • Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne ilişkin ilişkiler
  • İşçi haklarının kendini korumasına ilişkin ilişkiler
• Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler
  • Toplu sözleşme ve sözleşmelere ilişkin mevzuatın kapsamı
  • Toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesine ve geliştirilmesine ilişkin ilkeler
    • Toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin akdedilmesi ve geliştirilmesine ilişkin ilkeler - sayfa 2
  • Toplu pazarlıkta yetkilerin oluşumu
    • Toplu pazarlıkta yetkilerin oluşumu - sayfa 2
    • Toplu İş Sözleşmesi Kuruluşu - Sayfa 3
  • Toplu sözleşme kavramı, tarafları ve yürütücü kuruluşlar
    • Toplu sözleşme kavramı, tarafları ve yürütücüleri - sayfa 2
  • Toplu sözleşmenin sonuçlandırılması prosedürü ve şartları
  • Toplu sözleşmenin yapısı ve içeriği
  • Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyetler
    • Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyetler - sayfa 2
    • Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyetler - sayfa 3
    • Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu: oluşum prosedürü ve ana faaliyetler - sayfa 4
  • Sözleşmelerin yapısı ve içeriği
  • Toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi
    • Toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi - sayfa 2
  • Mevzuatın toplu sözleşme ve sözleşme hükümleri ile korelasyonu
    • Mevzuatın toplu sözleşme ve sözleşme hükümleriyle ilişkisi - sayfa 2
  • Toplu sözleşme ve sözleşmelere ilişkin mevzuatın ihlali sorumluluğu
• İstihdam ve istihdam
  • Nüfusun istihdamına ilişkin mevzuatın genel özellikleri
  • İstihdam kavramı ve istihdam edilen vatandaşlar
    • İstihdam kavramı ve çalışan vatandaşlar - sayfa 2
  • İşsiz bir vatandaş kavramı
    • İşsiz vatandaş kavramı - sayfa 2
  • İşsiz bir vatandaşın yasal durumu
  • Uygun iş kavramı
  • İşsizlik maaşı ödeme prosedürü ve şartları
    • İşsizlik maaşı ödeme prosedürü ve zamanlaması - sayfa 2
  • İşsiz vatandaşların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi
  • İstihdam hizmeti organlarının çalışma alanındaki hak ve yükümlülükleri
  • Özel sosyal korumaya ihtiyacı olan vatandaşların istihdamının teşviki
  • Toplum hizmeti kavramı
  • kavram toplu işten çıkarmalar ve yasal sonuçları

Ayrıca okuyun: İş sözleşmesinin taraflarının hak ve yükümlülükleri

İş hukukunun öznesi olarak işverenler

Sanatın 3. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'sinde işveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren bireysel veya tüzel kişilik (kuruluş) olarak tanımlanır. Aynı madde, federal yasalarla belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir kuruluşun işveren olarak hareket edebileceğini söylüyor.

Böylece, işverenler şunları içerir:

1. iş ilişkilerine giren tüzel kişiler (kuruluşlar)
2. iş ilişkisine girmiş kişiler
3. iş ilişkilerine giren iş sözleşmeleri yapma hakkına sahip diğer kuruluşlar

Tüzel kişiler (kuruluşlar), ilk çalışanla iş sözleşmesi yapıldığı andan itibaren iş hukukunun konusu olur. Genel bir kural olarak, işverenin tüzel kişiliği, ortaya çıkışı bir tüzel kişiliğin kanunla belirtilen biçimde bir kuruluş olarak tescili ile ilişkili olan medeni tüzel kişilikten daha sonra ortaya çıkar.

İşverenin tüzel kişiliği ise ilk işçinin işe alınması ile ilişkilidir. Böyle bir resepsiyon, personel masasının onaylanmasından, çalışanlara ücretlerin ödenmesi için gerekli bir banka hesabının açılmasından sonra gerçekleşebilir. Çalışanın işe fiilen kabulü, aynı zamanda, tam olarak, işin belirli bir emek işlevi üzerinde yapıldığı işverenden tüzel kişiliğin ortaya çıkmasını da gerektirir.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Kanıtı işverenin tüzel kişiliğinin ortaya çıktığı sonucuna varmamıza izin veren durum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, alma hakkını kullanan kişinin bilgisi ile veya adına çalışmaya kabul edilmesidir. işçi veya temsilcisi. Bu durumda, örneğin yapısal bölüm başkanları gibi idari ve ekonomik işlevleri yerine getiren çalışanlar, işverenin temsilcisi olarak hareket eder.

İşe fiilen kabul edildikten sonra, işe alma ve işten çıkarma hakkını kullanan kişiye bildirimde bulunmakla yükümlüdürler. Başarısızlık veya uygunsuz yürütme Bu yükümlülüğün ihlali, fiilen işe kabul edilmiş bir çalışanla iş sözleşmesi düzenlemeyi reddetmek için bir dayanak oluşturamaz. Söz konusu durumda, bir kişiyi işe alma emri vermeye yetkili kişinin, fiilen bir çalışma işlevini yerine getirmesi kabul edilen bir çalışanla yazılı bir iş sözleşmesi yapma yükümlülüğü vardır.

Aynı zamanda, aslında bir emek işlevini yerine getirmesi kabul edilen bir çalışanla iş ilişkilerini uygun şekilde resmileştirme yükümlülüğünü yerine getirmeyen yapısal bir birim başkanının disiplin sorumluluğu sorunu çözülebilir. Bu nedenle, işverenin tüzel kişiliği, tam olarak, işe fiilen kabulün gerçekleştiği tüzel veya gerçek kişiden kaynaklanmaktadır. Bu durum, işverenin tüzel kişiliğe sahip olup olmadığına karar verilmesinde hukuki öneme sahiptir.

Şu anda, işverenle iş ilişkilerinin kaydı için aracılık hizmetleri yapan kuruluşlar ortaya çıkmıştır. Ayrıca işverenin sorumluluklarını sadece personel temini işlevini yerine getiren aracı firmalara kaydırmaya çalışıyorlar. Ancak, bu durumda, işverenin tüzel kişiliği, çıkarları belirli bir emek işlevi üzerinde çalışan kişilerden kaynaklanmaktadır.

Söz konusu durumda, bu firmalar, işçinin emek işlevinin yerine getirilmesine fiili olarak kabul edilmesinin gerçekleştiği bilgisi veya adına, Sanat uyarınca işveren temsilcisi rolünü oynarlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, çıkarları işe kabul edilen kişide tüzel kişiliğin ortaya çıkmasını gerektirir.

Bu nedenle, bir emek işlevinin işverenin çıkarları doğrultusunda yerine getirilmesi, kanıtı, bilgisi ile veya temsilcileri adına çalışmasına izin verilen bir çalışanla bir iş ilişkisinin ortaya çıktığı sonucuna varmamıza izin veren bir durumdur. işveren.

İşverenin temsilcilerinin günlük olarak çalışma sürelerini kaydetmeleri gerektiğinden, işçi bir iş günü boyunca işverenin çıkarları için çalışmışsa, böyle bir kabul gerçeği varsayılır. Bu bağlamda, işe alma hakkını kullanan kişinin bir iş gününden sonra işe alınan kişi hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Bu tür bilgilerin olmaması, çalışma saatlerini kaydetmekten sorumlu kişilerin çalışma görevlerini gerektiği gibi yerine getirmediği anlamına gelir.

Ancak aynı zamanda, fiilen işe kabul edilen bir çalışan, resmi görevlerinin zaman tutucu tarafından uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesinden kaynaklanan olumsuz sonuçların yükünü taşıyamaz.

Bu nedenle, işverenin yetkili temsilcileri, fiilen işe kabul edilen kişi ile yazılı olarak iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.

İş hukukunun bir öznesi olarak işveren

"İşveren" kelimesi herkese tanıdık geliyor. Basit ve anlaşılır bir ifadeyle, bir kişiye iş ve iş sağlayan ve aynı zamanda ona maaş ödeyen kişidir. Her işverenin kendi yetenekleri ve yükümlülükleri vardır. Ancak bunlara uyulursa, çalışanla emek işbirliğinde bir denge sağlanır.

Ayrıca okuyun: Emekli maaşı düşürülürken, ödenek ödenir mi?

İşverenin yasal durumu

İşveren, bir çalışanla iş işbirliğine giren kişidir. Kabul edilen federal yasalara göre, bir işverenin rolü şu şekilde olabilir: belirli konu kim iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

İşveren aşağıdaki seçeneklere sahiptir:

1. Bir işverenin en önemli hakkı, çalışanlarla bir iş sözleşmesi akdetme, feshetme ve ayrıca üzerinde ayarlamalar yapma yeteneğidir. Tüm bu eylemler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak yürütülmektedir.Kamu işbirliği alanındaki haklar.
2. İşveren için en önemli hak, toplu görüşme ve sözleşme yapma hakkı olmaya devam etmektedir. Her işveren, üniversite müzakerelerinin kışkırtıcısı olarak hareket etme hakkına sahiptir. Toplu sözleşmenin imzalanması sırasında ve iki katılımcı tarafından imzalanması aşamasında işverenler için geniş fırsatlar açılır. İşveren, çıkarlarını temsil etmek ve korumak için işveren dernekleri kurma hakkına da sahiptir. Bu durumda, işveren çok geniş bir hak yelpazesi açar.Örneğin kanunların, kanunların hazırlanması ve uygulanması ile ilgili toplu görüşmeler yapabilir; toplu sözleşmenin uygulanmasının nasıl gerçekleştiğine ilişkin kontrolün uygulanması.
3. Disiplinle ilgili haklar. Her işveren, çalışanı, yükümlülüklerinin yüksek kalitede yerine getirilmesi, ekip içindeki çalışma programı kurallarının uygulanması ve işverenin sermayesine karşı dikkatli bir tutum için ödüllendirme hakkına sahiptir. Bir kerede iş disiplinini ihlal eden çalışanlar disiplin ve maddi cezaya tabi tutulabilir.
4. Bir işverenin en önemli haklarından biri, yetkisi dahilinde yerel düzenlemeleri benimseme hakkıdır. Kuruluşun çalışanları için zorunludurlar. Bu, iç hukuk kurallarını içermelidir. çalışma rejimi, pozisyon ve prim verilmesi. Bu bağlamda, çalışanın inisiyatifinde iş sözleşmesini feshetme gerekçelerinin neler olabileceğini öğrenmek ilginç olacaktır. Tüm bilgiler bu makalede verilmiştir.
   

İş hukukunun bir konusu olarak işveren videosunda:

İşverenin yükümlülüklerine gelince, bunlar aşağıdaki gibidir:

1. Çalışanla iş işbirliğinden doğan yükümlülükler. İşverenin yükümlülüğü, işçi işbirliğini düzenleyen tüm kanun ve yönetmeliklere uymaktır. Ayrıca işveren, işçilere iş sözleşmesine uygun olarak, belirlenmiş ve tam ücret ödemesinde iş sağlamakla yükümlüdür. İşverenin, çalışanlarına eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamayı taahhüt ettiğini özellikle belirtmekte fayda var. Böyle bir yükümlülüğe uyulursa adil bir ücret sistemi oluşturulabilir. Bu ilke, ücretler alanındaki uluslararası standartlarla uyumludur. Bu makale, çalışanların tüm temel çalışma hak ve yükümlülüklerini detaylandırmaktadır.
2. Faaliyetlerin kontrolüne ilişkin yükümlülükler ve neden olunan zarara ilişkin sorumluluk. Her işveren, işçiye verdiği zararı ödemeyi ve işverenin hukuka aykırı fiil veya ihmalleri sonucu doğan manevi zararı tazmin etmeyi taahhüt eder. İşveren, işçinin çalışma alanındaki görevlerini yerine getirmesi sırasında üçüncü kişilere verdiği zararlardan sorumludur. Bu durum, işverenin çalışanlarının faaliyetlerini yeterince kontrol etmemesi durumunda ortaya çıkabilir.
3. Kamu sigortasına ilişkin yükümlülükler. Her işveren, bir çalışanın zorunlu kamu sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde uygulamayı taahhüt eder. Bu durumda sigortacı işverendir. Poliçe sahiplerinin genel yükümlülükleri federal yasada ve diğer özel yasal düzenlemelerde belirtilmiştir. Sigortalının asıl yükümlülüğü, uygun hesaba girmek ve ödemeyi yapmaktır. ayarlanan zaman, sıkıcı miktarda sigorta primi.

hakkını kim kötüye kullanabilir? sivil yasa. bu makalede detaylandırılmıştır.

Bir daire satın alırken kişisel gelir vergisinin iade süresi nedir, bu makalede ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

İşveren örgütlerinin hak ve yükümlülükleri

Bir işveren kuruluşu, çalışanların işe alınması, ürünlerin imalatı, işin uygulanması ve hizmetlerin sağlanması için yerleşik yasal prosedüre uygun olarak oluşturulmuş, ayrı olarak hakim bir kuruluştur. Bütün bunlar toplumun ihtiyaçlarını karşılamak ve kar etmek için yapılır.

Ticari ve ticari olmayan kuruluşlar tüzel kişilik olarak hareket edebilir. Asıl amaç izlendi ticari kuruluşlar kâr ediyor. Kar amacı gütmeyen bir kurumun başka hedefleri vardır.

Kuruluşlar özel bir kişiye, devlete, Belediye yetkilileri, kamu kuruluşları, tüzel kişiler ve vatandaşlar. Kuruluşların farklı organizasyonel ve yasal biçimleri olabilir.

İşveren örgütlerinin iş tüzel kişiliği, sivil olanlarından aynı anda veya biraz sonra oluşur. Sadece kayıtlı olmak değil, aynı zamanda işçi ve personel sayısını belirlemek için bir ücret fonuna sahip olmak da gereklidir.

Kuruluşun her zaman amaç ve hedefleri tarafından belirlenen özel bir iş tüzel kişiliği vardır. Bu sayede organizasyon tarafından kimlerin ve ne kadarının işe alınabileceğinin yanı sıra hangi uzmanlık alanlarında da işe alınabileceği belirlenebilmektedir.

Bütçe kuruluşları için, personel listesinin bir üst merci tarafından onaylanması ve bir bankada bordro hesabı açılması anında işçi işveren tüzel kişiliği oluşur.

Kuruluşların çalışanları garanti altına alması gerekir minimum ödeme emek, çalışma koşulları, önlemler kamu koruması. Kuruluşlar ayrıca işle bağlantılı olarak sağlığa zarar veren zararlardan sorumlu olmayı taahhüt ederler. Kuruluş, çalışma koşullarını bağımsız olarak iyileştirme ve çalışanlarını teşvik etme hakkına sahiptir.

İşveren konusunu incelerken, ekonomik mülkiyet hakları teorisi ile başlayan konunun özünü anlamak önemlidir.

Ve elbette, zamanlamayı bilmek ve anlamak önemlidir. sınırlama süresi medeni hukukta. Tüm detaylı bilgiler bu yazıda.

Bir iş ilişkisinin oluşması için tarafların her birinin yükümlülüklerini yerine getirmesi ve haklarını bilmesi çok önemlidir. Hepsi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili düzenlemelerinde yer almaktadır. Haklarınıza ve yükümlülüklerinize karşı sorumlu bir yaklaşım benimserseniz, ekiple gerekli ilişkiyi sürdürebilir ve beklenen karı elde edebilirsiniz.

İş hukukunun öznesi olarak işverenler

Sanatın 3. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'sinde işveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren bireysel veya tüzel kişilik (kuruluş) olarak tanımlanır. Aynı madde, federal yasalarla belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir kuruluşun işveren olarak hareket edebileceğini söylüyor. Böylece, işverenler şunları içerir:

1) iş ilişkilerine giren tüzel kişiler (kuruluşlar);

2) iş ilişkilerine girmiş kişiler;

3) iş ilişkilerine giren iş sözleşmeleri yapma hakkına sahip diğer kuruluşlar.

Tüzel kişiler (kuruluşlar), ilk çalışanla iş sözleşmesi yapıldığı andan itibaren iş hukukunun konusu olur. Genel bir kural olarak, işverenin tüzel kişiliği, ortaya çıkışı bir tüzel kişiliğin kanunla belirtilen biçimde bir kuruluş olarak tescili ile ilişkili olan medeni tüzel kişilikten daha sonra ortaya çıkar. İşverenin tüzel kişiliği ise ilk işçinin işe alınması ile ilişkilidir. Böyle bir resepsiyon, personel masasının onaylanmasından, çalışanlara ücretlerin ödenmesi için gerekli bir banka hesabının açılmasından sonra gerçekleşebilir. Çalışanın işe fiilen kabulü, aynı zamanda, tam olarak, işin belirli bir emek işlevi üzerinde yapıldığı işverenden tüzel kişiliğin ortaya çıkmasını da gerektirir. Sanatın 2. Bölümüne göre. Kanıtı işverenin tüzel kişiliğinin ortaya çıktığı sonucuna varmamıza izin veren durum, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, alma hakkını kullanan kişinin bilgisi ile veya adına çalışmaya kabul edilmesidir. işçi veya temsilcisi. Bu durumda, örneğin yapısal bölüm başkanları gibi idari ve ekonomik işlevleri yerine getiren çalışanlar, işverenin temsilcisi olarak hareket eder. İşe fiilen kabul edildikten sonra, işe alma ve işten çıkarma hakkını kullanan kişiye bildirimde bulunmakla yükümlüdürler. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi, fiilen işe kabul edilmiş bir çalışanla iş sözleşmesi düzenlemeyi reddetmek için temel teşkil edemez. Söz konusu durumda, bir kişiyi işe alma emri vermeye yetkili kişinin, fiilen bir çalışma işlevini yerine getirmesi kabul edilen bir çalışanla yazılı bir iş sözleşmesi yapma yükümlülüğü vardır. Aynı zamanda, aslında bir emek işlevini yerine getirmesi kabul edilen bir çalışanla iş ilişkilerini uygun şekilde resmileştirme yükümlülüğünü yerine getirmeyen yapısal bir birim başkanının disiplin sorumluluğu sorunu çözülebilir. Bu nedenle, işverenin tüzel kişiliği, tam olarak, işe fiilen kabulün gerçekleştiği tüzel veya gerçek kişiden kaynaklanmaktadır. Bu durum, işverenin tüzel kişiliğe sahip olup olmadığına karar verilmesinde hukuki öneme sahiptir.

İş hukuku biliminde, “işveren” terimi, bir çalışanla iş ilişkisine giren bir gerçek veya tüzel kişi (kuruluş) anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu, işvereni bireysel veya tüzel kişilik (kuruluş) olarak nitelendirmenin yanı sıra, federal yasalarla belirlenen durumlarda, iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir kuruluşun işveren olarak hareket edebileceğini belirtmektedir (Madde 20). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İşverenin iş tüzel kişiliği, tıpkı işçininki gibi, iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülüklerden oluşur. İşverenin temel hakkı işçi kiralamak, emek almak, emek sürecini yönetmektir. Bu hak, işçinin işgücü faaliyetini düzenleyen zorunlu hüküm ve kuralların kabul edilmesinden oluşan işverenin normatif gücüne dayanmaktadır. Çoğu zaman, işverenin normatif gücü, genellikle sendikalar olmak üzere işçi temsilcilerine danışılarak kullanılır. Kuruluşta kabul edilen yerel yasal işlemlerin yoğunlaştığı bir toplu sözleşme bu şekilde yapılır. İşverenin işçileri işe alma hakkından, işçilerle bireysel iş sözleşmesi yapma hakkını takip eder. Lider olarak işveren emek süreci işçinin işini, işe alırken iş sözleşmesinde belirlenen çalışma fonksiyonu sınırları içinde kullanma hakkına sahiptir. İşverenin işgücü faaliyeti sırasındaki talimatları çalışan için zorunludur. Son olarak, işverenin disiplin yetkisi vardır, yani çalışanı, iş görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için disiplin sorumluluğuna ve işverene maddi zarara neden olduğu için maddi sorumluluğa getirme hakkı.

İşverenin temel yükümlülüğü, işçiye öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamak, İş Kanunu, yasalar ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerde öngörülen çalışma koşullarını sağlamaktır.

Genel bir kural olarak, işverenin tüzel kişiliği, ortaya çıkışı bir tüzel kişiliğin kanunla belirtilen biçimde bir kuruluş olarak tescili ile ilişkili olan medeni tüzel kişilikten daha sonra ortaya çıkar. İşverenin tüzel kişiliği ise ilk işçinin işe alınması ile ilişkilidir. Böyle bir resepsiyon, personel masasının onaylanmasından, çalışanlara ücretlerin ödenmesi için gerekli bir banka hesabının açılmasından sonra gerçekleşebilir. Çalışanın işe fiilen kabulü, aynı zamanda, tam olarak, işin belirli bir emek işlevi üzerinde yapıldığı işverenden tüzel kişiliğin ortaya çıkmasını da gerektirir.

Üç tür işveren vardır:

• 1) Çalışma ilişkilerine giren tüzel kişiler (kuruluşlar);
• 2) İş ilişkisine girmiş kişiler;
• 3) İş ilişkisine giren iş sözleşmesi yapmaya yetkili diğer kuruluşlar.

Çoğu işveren tüzel kişiliktir. İşverenin - tüzel kişilik - iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülükleri, tüzel kişiliğin (kuruluşun) yönetim organları veya onlar tarafından yetkilendirilen kişiler tarafından gerçekleştirilir.

Bir tüzel kişilik, sahibi olan bir kuruluştur, ekonomik yönetim veya ayrı bir mülkün operasyonel yönetimi ve bu mülkle olan yükümlülüklerinden sorumludur, mülk edinebilir ve kullanabilir ve kişisel manevi haklar, ve sorumluluklar.

Örgüt, kamu ihtiyaçlarını karşılamak ve kar elde etmek için işçilerin işe alınması, üretimi, iş performansı ve hizmetlerin sağlanması için kanunla öngörülen şekilde oluşturulan bağımsız bir ekonomik varlık olarak anlaşılmaktadır.

Yasal şekli ne olursa olsun, tüzel kişilik olarak herhangi bir kuruluş, istihdam yaratması ve işgücüne ihtiyaç duyması halinde işveren olabilir. Bir çalışan, işveren ile çalışan arasında imzalanan bir iş sözleşmesi temelinde iş faaliyetleri yürütebilir.

Böylece, yasal çalışma kapasitesine sahip (bireylerle iş sözleşmesi yapma yeteneği olan) kuruluşlar (tüzel kişiler) girebilirler. iş ilişkisi kuruluşun ihtiyaç duyduğu işçilerle bir işveren olarak.

Örgüt-işveren, kamu ihtiyaçlarını karşılamak ve kar elde etmek için işçilerin işe alınması, ürünlerin üretimi, işin yapılması ve hizmetlerin sağlanması için kanunda öngörülen şekilde oluşturulan bağımsız bir ekonomik varlık olarak anlaşılır. Kuruluşların iş yasal kapasitesi özeldir, tüzükte tanımlanan faaliyetin amaç ve hedeflerine uygun olmalıdır. Sonuç olarak, farklı kuruluşlar için hacim ve içerik açısından farklı olacaktır.

İşverenin temel hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır (Madde 22 - değil kapsamlı liste görevleri) herhangi bir kuruluş, mülkiyet türü ve kurumsal ve yasal biçimleri ne olursa olsun, çalışanlarına aşağıdakileri sağlamakla yükümlüdür:

Örgüt başkanının özel bir yasal statüsü vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 43). Çalışanlara disiplin cezası vererek işe alma ve işten çıkarma hakkına sahiptir. Örgüt başkanının iş ilişkileri alanındaki hak ve yükümlülükleri, İş Kanunu, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, kuruluşun kurucu belgeleri ve iş sözleşmesi ile belirlenir. Başkan, tüzel kişiliğin tek yürütme organı olarak, çalışanlarla iş ilişkilerinde işverenin hak ve yükümlülüklerini yerine getirir. Kuruluşun başkanı, yetkilerin bir kısmını başkalarına devretme hakkına sahiptir. memurlar kuruluşlar (örneğin, ikramiye sorunları, işten çıkarma hariç, belirli yapısal bölümlerde disiplin yaptırımlarının uygulanması). Yetki devri, başın emriyle resmileştirilmeli veya kuruluşun yerel düzenleyici yasasına yansıtılmalıdır.

Bir birey şu durumlarda işverendir:

1) tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetleri yürütür; girişimcilik faaliyeti- bu, mülkiyetin kullanımından, mal satışından, iş performansından veya bu kapasitede kayıtlı kişiler tarafından öngörülen şekilde hizmet sunumundan sistematik olarak kâr elde etmeyi amaçlayan, riski kendisine ait olmak üzere yürütülen bağımsız bir faaliyettir. kanunla.

Girişimcilik faaliyeti yalnızca bağımsız olarak veya bireysel girişimci olarak kayıtlı bir kişi tarafından veya bir bireyin (vatandaşın) katılımcı olabileceği bir tüzel kişilik tarafından gerçekleştirilebilir.

• 2) noterlik faaliyetlerini yürütür; Noterlik faaliyeti, hakların korunması için yürütülen özel bir organlar sisteminin faaliyetidir. meşru menfaatler Rus yasalarının öngördüğü ücretli noter işlemleri devleti adına komisyondan oluşan sivil dolaşım katılımcıları (vatandaşlar ve tüzel kişiler).
• 3) savunuculuk yapar; avukat faaliyeti- nitelikli legal desteküzerinde sağlanan profesyonel temel hak, özgürlük ve menfaatlerini korumak ve adalete erişimi sağlamak amacıyla avukat statüsü almış kişiler, gerçek ve tüzel kişiler.
• 4) bir kahya, mürebbiye, sekreter tutar, yani başkasının emeğini hanesine hizmet etmek veya yaratıcı veya bilimsel faaliyetlere yardımcı olmak için kullanır.

İlişkisi var bireysel işverenler iş tüzel kişiliği ile medeni hukuk kişiliğinin örtüşmesi (yazışma) da ortadadır.

Bireylerin iş tüzel kişiliğinin koşulu, iş alanındaki ilişkilerin özelliklerini dikkate alarak tam olarak medeni tüzel kişiliğe sahip olmalarıdır.

Girişimciler için iş tüzel kişiliği 18 yaşından, yani medeni çağa ulaşmaktan kaynaklanmaktadır. Bu kural Sanatın içeriğinden kaynaklanmaktadır. Bireylerin yasal kapasitesinin ve suçluluğunun ortaya çıkışını belirleyen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 26-27.

İş ilişkilerinde, işveren - bir kişi doğrudan kendi adına ve kendi çıkarları doğrultusunda hareket eder.

Bir işverenin yasal statüsü - bir birey, ek görevlerin yerine getirilmesi ile ilişkilidir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 303'ü, girişimci olmayan bir birey olan bir işveren, ikamet ettiği yerde yerel yönetim ile bir iş sözleşmesi imzalamak zorundadır.

İş sözleşmesi yapma hakkına sahip olan diğer kuruluşlar da işveren olarak kabul edilebilir, ancak yalnızca Federal yasa(İş Kanunu'nun 20. Maddesi). Bu durumlardan biri Federal yasa 14 Kasım 2002 161-FZ "Devlet ve belediye üniter teşebbüsleri hakkında", buna göre üniter bir teşebbüsün mülkünün sahibi, bu teşebbüsün başkanı ile bir iş sözleşmesi imzalarken işveren olarak hareket eder.