Asgari ücret (asgari ücret) değişken bir değerdir. Sadece 2018'de iki kez değişti ve 1 Mayıs'tan itibaren federal asgari ücret 11.163 ruble ve bazı bölgelerde bu miktar daha da yüksek olabilir (Rus İş Kanunu'nun 133.1. Maddesine göre bölgesel bir anlaşma imzalandığında) Federasyon). İşverenler neden büyüklüğünü izlemek zorunda kalıyor ve çalışanın maaşının asgari ücretten az olup olmadığı - makalenin ayrıldığı sorular.

Sorunun önemi

Asgari ücretin ve çalışanların maaşının oranı sorusu boşta değil, şartlar tarafından belirlenir. Rus mevzuatı. Onlara göre kazanç çalışanlar asgari ücretten az olamaz. Aksi halde işveren idari ve hatta cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabilir.

Maaş asgari ücretten az olabilir mi sorusunu cevaplamadan önce, çeşitli yasal kaynaklardan bir takım makalelere dikkat etmelisiniz:

Sanat. İş Kanunu'nun 133'ü - bir çalışanın (bu süre için çalışma saatleri normunu tam olarak hesaplamış olan) aylık maaşı asgari ücretten az olmamalıdır;

Sanat. İş Kanunu'nun 129'u - maaş ayrılmaz parça ücretler teşvik ve sosyal ikramiye ve tazminatlar hariç aylık çalışan;

Sanat. 5.27'nin idari suçlar- ücretlerin eksik ödenmesi (veya asgari ücretin altında bir orana ayarlanması) için para cezası verilir:

• 50.000 rubleye kadar - organizasyon için;

  20.000 rubleye kadar - için memurlar;

  5.000 rubleye kadar - IP için;

Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i - 2 aydan fazla bir süre için maaş asgari ücretin altında bir miktarda ödenirse, baş (varsa) kazanılmış faiz) çekici gelir cezai sorumluluk para cezası (500.000 rubleye kadar), hapis cezası (3 yıla kadar) ve diğer yaptırımlar şeklinde.

Yukarıda sayılan maddelere rağmen bazı durumlarda çalışanın kazancı asgari ücrete ulaşmayabilir. Olumsuz sonuçlar işveren için.

Bir çalışanın maaşı yasal olarak asgari ücretten az olabilir mi?

İşverenin, çalışana asgari ücretin altında bir maaş ödeme hakkına sahip olması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki 129. maddesinin içeriğinden kaynaklanmaktadır. Maaşın, çalışanın maaşının herhangi bir teşvik veya teşvik içermeyen bir parçası olduğunu belirtir. tazminat ödemeleri. Yani, örneğin, maaş asgari ücretten azsa (örneğin 10.500 ruble), ancak işveren, ona ek olarak, çalışana aylık bir ikramiye (2.000 ruble) öder ve toplamda, maaşı aşar veya eşittir. asgari değer, böyle bir maaş yasa açısından kabul edilebilir. Bölgede uygulanan federal asgari ücret (11,163 ruble) olması koşuluyla, örneğimizde yasa ihlali yoktur, çünkü toplam kazanç miktarı 12.500 ruble.

Ayrıca, toplam kazancın, en az tahakkuk sırasındaki asgari ücret kadar olması gerektiğini de hesaba katmalısınız. kişisel gelir vergisi ödemesi. Örneğin, bir çalışana 12.000 ruble maaş ödenirse (herhangi bir ikramiye veya ek ödeme olmadan), ancak% 13'lük bir gelir vergisi topladıktan sonra, elinde asgari ücrete (10.440 ruble) ulaşmayan bir miktar alır, bu maaş da gayet yasal.

Maaş asgari ücretten az olabilir mi: özel durumlar

Peki, maaş asgari ücretten az olabilir mi? Evet, bir çalışanın aylık maaşı, maaşın toplam tutarının (maaş artı ek ödemeler, ödenekler vb.) gereken seviyeden düşük olmamak kaydıyla asgari ücretten düşük olabilir. Aynı zamanda, bir çalışana asgari ücretten daha düşük bir maaş ödemesine izin verilen birkaç durum vardır.

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı

Yarı zamanlı çalışanlara, çalışanların bu kapasitede çalıştıkları saat sayısıyla orantılı olarak ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Aynı zamanda, yasa 4 saatten fazla olmamak üzere yarı zamanlı çalışmanıza izin verir.

İşveren, işçinin tam istihdamı halinde asgari ücretten düşük olmayan bir maaş ödemekle yükümlüdür. Kısmi istihdam ile buna uymama hakkına sahiptir. Bununla birlikte, yarı zamanlı bir sözleşme kapsamında (dahili dahil) orantılı bir oranda fiilen çalışılan süre için ödeme, asgari ücretten az olmayan toplam kazanç miktarından tahakkuk ettirilmelidir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın mektubu). Federasyon 5 Haziran 2018 Sayı 14-0/10 / B-4085). Örneğin, bir çalışan günde 4 saat yarı zamanlı çalışıyorsa, yani. günlük çalışma süresinin yarısı, maaşı asgari ücretin yarısından az olmamalıdır - ayda 5581.50 ruble (11.163 / 2).

Aynı kural, bir çalışan yarı zamanlı çalıştığında da geçerlidir. Ancak, çalışanın indirimli olması durumunda geçerli değildir. çalışma zamanı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesi uyarınca).

Toplam çalışma süresi ile

Bir çalışan özetlenmiş çalışma saatleri temelinde çalışıyorsa ancak çalışmıyorsa norm saat, işveren ona ödeme yapma hakkına sahiptir. toplam para asgari ücretin altında. Böyle bir durumda ücretler fiilen çalışılan saatlere göre ödenir ve "eksiklikleri" oranında azaltılır.

Bazı işverenler, çalışanlarından asgari ücret veya altında ücret almaktadır. Yasal mı ve 2018'de ne yapmalı? AT bu konu bu makale anlamanıza yardımcı olacaktır.

Asgari ücret (MW) nedir?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, asgari ücret, bölge genelinde federal yasa tarafından belirlenen asgari ücrettir. Rusya Federasyonu.

Maaş asgari ücretten az olursa ne olur?

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu dönem için çalışma saatlerinin standardını tam olarak uygulayan ve çalışma standartlarını yerine getiren bir çalışanın aylık maaşı ( emek yükümlülükleri) asgari ücretten düşük olamaz.

Aylık maaşın asgari ücretten düşük olamayacağı tanımdan da anlaşılacağı gibi, ancak bildiğiniz gibi maaş birkaç bileşenden oluşuyor:

• aylık maaş;
• tazminat ödemeleri;
• teşvik ödemeleri;
• ödül.

Bu nedenle, ücretlerin çok bileşenli yapısı dikkate alındığında, maaş, bir çalışana atanmış, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen asgari ücretten (SMIC) daha düşük olabilir.

Asgari ücretten az maaş

Çalışan için yarı zamanlı çalışma kurulması durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatı ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü) bir çalışana asgari ücretten daha az miktarda ücret ödeme imkanı sağlar.

Bu durumda işveren, iş sözleşmesi yansıtmak:

• yarı zamanlı çalışmanın kurulduğu dönem;
• çalışma saatleri ve dinlenme zamanı;
• günlük çalışma süresi;
• işin başlama ve bitiş zamanı;
• iş yerinde mola zamanı.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, hesaplanması konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. kıdem ve diğer işçi hakları.

01 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücretin büyüklüğü

19 Aralık 2016 tarihli 460-FZ sayılı Federal Yasaya göre
“Federal Yasanın 1. Maddesinde Yapılan Değişiklikler Hakkında” en küçük bedenücretler" belirlenir asgari ücret 1 Temmuz 2017'den itibaren ayda 7.800 ruble tutarında.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bir ay boyunca çalışma saatleri normunu tam olarak uygulayan ve çalışma standartlarını (çalışma görevleri) yerine getiren bir kişinin maaşı 7800 ruble'den düşük olamaz. Bu nedenle, bir çalışanın ücretinin hesaplanması durumunda, asgari ücret düzeyine ek ödeme ihtiyacının dikkate alınması gerekir.

Örnek:

Bekçi Klevakin K.K. Kasım 2017 için maaşlar:

• maaş 2400 ruble;
• %30 - 720 ruble tazminat ödemeleri;
• %50 - 1200 ruble teşvik ödemeleri.

Toplamda maaş 2400 + 720 + 1200 = 4320 ruble olarak gerçekleşti.

İşveren asgari ücrete kadar ek bir ödeme yapmakla yükümlüdür, yani. 3480 ruble olacak 7800 rubleye kadar.

Asgari ücretin büyüklüğü Rusya Federasyonu'nun bölgelerinde farklılık gösteriyor mu?

Sanata göre. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i, asgari ücrete ilişkin bölgesel bir anlaşma, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda asgari ücret miktarını belirleyebilir.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücretin büyüklüğünün, federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretten daha düşük olamayacağına dikkat edilmelidir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret tutarı, aşağıdakiler dikkate alınarak belirlenir:

• sosyo-ekonomik koşullar;
• miktarları geçim ücreti Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunda güçlü vücutlu nüfus.

Asgari ücret ile geçim ücreti aynı şey değil

Asgari ücret ve asgari geçim ücreti aynı şey değildir:

özellikler	asgari ücret	Asgari geçim ücreti
Tanım	Rusya Federasyonu genelinde federal yasa tarafından belirlenen asgari ücret.	İnsan vücudunun normal işleyişini sağlamak ve sağlığını korumak için yeterli bir setin maliyet değeri Gıda Ürünleri, ayrıca minimum set gıda dışı ürünler ve bireyin temel sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan asgari hizmetler seti.
Setler	Federal mevzuat, bölgesel mevzuat	Bölgesel mevzuat.
Boyut	ayda 7800 ruble	Farklı bölgelerin farklı anlamları vardır. örneğin, Sverdlovsk bölgesi 3. çeyrekte, miktar kişi başına aylık 10.183 ruble idi.

Bir ay boyunca çalışma süresi normunu tam olarak tamamlayan bir çalışanın maaşı, federal asgari ücretten az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Bu konuda birçok işveren şu soruları soruyor: Maaş daha düşükse ne yapmalı ve maaş asgari ücretten düşük olabilir mi?

Maaş asgari ücretten az olabilir

Sonuçta, maaş sadece maaşın kendisini değil, aynı zamanda tazminat ödemelerini (örneğin, çalışma koşulları için çeşitli ödenekler) ve teşvik ödemelerini (örneğin ikramiyeler) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi) içerir. . Bu nedenle, bir ay boyunca, tüm ödenekler ve teşvikler dikkate alınarak, bir çalışanın asgari ücrete eşit veya daha yüksek bir miktarı alması durumunda, ne iş müfettişlerinin ne de çalışanların size herhangi bir sorusu olmamalıdır.

Unutulmamalıdır ki, kişisel gelir vergisi stopajı yapıldıktan sonra, çalışanın gelirinden asgari ücretten daha az bir miktar alırsa, bu işvereni tehdit etmez.

Asgari ücrete ek

Çalışanın maaşı hala asgari ücretin altında ise asgari ücrete ek ödeme yapılması gerekir. 01/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücret 9489 ruble. (28 Aralık 2017 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Kanunun 3. Maddesi). Buna göre herhangi bir çalışanınız bu değerin altında maaş (maaş+tazminat/teşvik ödemeleri) alıyorsa maaşının artırılması gerekir.

1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücretin 11.163 rubleye yükseleceğini unutmayın. (7 Mart 2018 tarih ve 41-FZ sayılı Federal Kanun).

Asgari ücretin altındaki ücretlerin ödenmesini tehdit eden nedir?

Bir işveren, çalışanlarına belirlenen ücretin altında ücret ödüyorsa federal boyutücretler, o zaman iş müfettişleri bu gerçeği keşfederse, işveren para cezasına çarptırılır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. kısmı):

• işveren tüzel kişilik ise, 30.000 ruble tutarındadır. 50.000 rubleye kadar organizasyonun kendisi ve 10.000 ruble için. 20000 ovmak kadar. yetkilileri için;
• işveren bireysel bir girişimci ise, o zaman 1000 ruble miktarında. 5000 ovmak kadar.

Ayrıca, vergi makamları, belirlenen eşiğin altında ücret ödeyen işverenlerle ilgilenmektedir, çünkü. maaşları "zarf içinde" ödediklerinden ve buna bağlı olarak vergilendirilebilir geliri gizlediğinden ve kişisel gelir vergisinin ödenmediğinden şüpheleniliyorlar. Bu tür işverenlerle çalışmak üzere yasallaştırma komisyonları kurulmuştur. vergi matrahı.

Yasal olarak asgari ücretten ne zaman daha az ödeyebilirsiniz?

Bu, çalışanın yarı zamanlı olarak çalışması ve bu durumun (çalışma gün ve saatlerini gösteren) iş sözleşmesinde sabitlenmiş olması veya Ek anlaşma ona (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Sonuçta, fiilen çalışılan saatler için ücret ödenir ve bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, kendisine ödenmesi gereken miktar asgari ücretten daha az olabilir.

Maaşı federal asgari ücretle aynı hizaya getirmek, bölgesel

İşverenin faaliyet gösterdiği Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda ise, tutarı özel bir anlaşma belirler. bölgesel asgari ücret, o zaman çalışanların maaşı bu miktardan az olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi). Doğru, işveren bu sözleşmeye katılmak istemiyorsa, düzenleme hakkına sahiptir. yazılı ret katılmaktan. Böyle bir ret yazmamış olanlar otomatik olarak üye olmuş sayılırlar. bölgesel anlaşma. Sonuç olarak, bu işverenler bölgesel asgari ücretin altında ücret ödediklerinde, bu işverenler, asgari ücretin altında ücret ödediklerinde uygulanan yaptırımlarla aynı yaptırımlarla karşı karşıya kalmaktadır. federal asgari ücret.

Asgari ücret yaşam maliyetine eşit değil

İş Kanunu, asgari ücretin, güçlü kuvvetli nüfus için belirlenen asgari geçim tutarından daha düşük olamayacağını belirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Bu kural işverenler için kafa karıştırıcı olabilir. Sonuçta, asgari geçim her zaman asgari ücretten daha fazladır (örneğin, 1 Temmuz 2017 itibariyle asgari ücret 7.800 ruble idi (19 Aralık 2016 N 460-FZ Federal Yasasının 1. Maddesi) ve geçim 2017 yılının III çeyreği için güçlü vücutlu nüfus için asgari 11 bin ruble idi (8 Aralık 2017 N 1490 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).

Dolayısıyla maaşları belirlerken asgari ücretin büyüklüğüne odaklanmak gerekiyor. Doğru, Mayıs 2018'e kadar planlanıyor.

Ödemeler ve bütçeye transferlerde stopaj vergisi, işe alınan kişilerle ilgili olarak bir vergi acentesi olan işveren olmalıdır. Rus sakinleri için kişisel gelir vergisi oranı% 13'tür. Soru ortaya çıkıyor: Asgari ücret önce mi yoksa sonra mı sağlanmalı? kişisel gelir vergisi indirimi? Başka bir deyişle, vergi miktarı için bir çalışana asgari ücretten daha düşük bir miktar bir aylığına vermek mümkün müdür? Mevzuata göre, bir bireyin gelir vergisi, işverenin kendisine tahakkuk ettirdiği maaş tutarından hesaplanır. Ve bir “asgari maaş” alınsa bile, bu kişisel gelir vergisinden muaf değildir. Bu nedenle, çalışan elindeki vergi miktarı kadar düşürülen tutarı alacaktır. Maaş hesabında nasıl hata yapılmaz Her şeyden önce, bölgenin kendi asgari maaş seviyesinin olup olmadığını kontrol etmeniz gerekir. Belirlenmişse, tamamen işlenmiş bir geçici norm için maaş miktarı bu değerden az olmamalıdır.

Maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı

kişisel gelir vergisi. Bu tür işverenlerle çalışmak üzere vergi matrahının yasallaştırılması için komisyonlar oluşturulmuştur. Asgari ücretten ne zaman daha az ödeyebilirsiniz? yasal gerekçeler Bu, çalışanın yarı zamanlı olarak çalışması ve bu gerçeğin (çalışma günlerini ve saatlerini gösteren) iş sözleşmesine veya ek bir anlaşmaya kaydedilmesi durumunda mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Sonuçta, fiilen çalışılan saatler için ücret ödenir ve bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa, kendisine ödenmesi gereken miktar asgari ücretten daha az olabilir.
Maaşı federal asgari ücrete uygun hale getirirken, bölgesel olanı unutmayınız.Eğer işverenin faaliyet gösterdiği Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda, bölgesel asgari ücretin büyüklüğünü özel bir anlaşma belirlerse, o zaman maaşı çalışanlar bu büyüklükten daha az olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi).

Maaş 2018'de asgari ücretten az olabilir mi?

Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşları, asgari ücretleri bir bütün olarak Rusya'dakinden daha yüksek belirledi. Kanunda doğrudan bir gösterge olması nedeniyle bu değer daha düşük olamaz. Bu nedenle asgari ücret konusunda bölgesel bir anlaşma varsa onu uygulamanız gerekir.

Birçoğu, 1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücreti artırmak için örnek bir siparişin nasıl hazırlanacağı sorusuyla ilgilendiğinden, aşağıdakilere dikkat ediyoruz:

• böyle bir belge için kesin olarak tanımlanmış bir form yoktur;
• sipariş eşleşmeli yerleşik gereksinimler bu tür belgeler için - yani seri numarası, derleme tarihi ve yeri, esası, özü, imzası sorumluluk sahibi kişi, belgenin içeriğini bilen bir çalışanın imzası.

Genellikle üzerine yazdırılır antetli kağıtşirketler. Siparişi imzalamalı CEO veya diğer yetkili memur.

2018'de asgari ücrete ek ödeme prosedürü (nüanslar)

Bu da açıklamalarda belirtilmelidir.Yine de bir maaş veya maaş asgari ücretten az olabilir mi?Bir çalışanın asgari ücretten daha az alabileceği veya maaşının daha az olduğu seçenekleri düşünün (ki bu aynı şey değil) :

1. Kuruluş, Madde uyarınca bölgesel anlaşmaya katılmadıysa, maaş bölgesel göstergeden daha az olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i (yani, teklifin yayınlanmasından sonraki 30 gün içinde itiraz gönderdi).
2. Bir çalışanın maaşı (sabit bir aylık ödeme) yalnızca 1 durumda asgari ücretten daha az olabilir: eğer çalışan, kendisine ek olarak teşvik ödemeleri, tazminatlar ve ödenekler alırsa (Yargıtay kararıyla onaylanır). Rusya Federasyonu 30 Ağustos 2013 No. 93-KGPR13-2). Ancak ilçe katsayıları bu kategorilere dahil edilmemelidir.

2018'de asgari ücretteki artışla bağlantılı olarak maaş artışı için örnek sipariş

Dikkat

Maaş “asgari ücret”ten az olduğunda İş Kanunu bir çekince içerir: Bir kişiye, kendisi için belirlenen süreyi vicdanen yerine getirmesi durumunda asgari değerin altında bir maaş ödemesi kabul edilemez. Başka bir deyişle, bir çalışan haftanın 5 günü tam zamanlı çalışıyorsa ve görevini yerine getiriyorsa, resmi görevler, en az asgari ücreti alması gerekir. Ve maaş, yarı zamanlı çalışma için asgari ücretten az olabilir mi? Kesinlikle evet.

Haftada birkaç gün veya günde 3-4 saat gibi azaltılmış saatlerde çalışanlar asgari ücretten daha az maaş alabilirler. Aynı zamanda oranlar korunmalıdır, yani çalışma süresinin yarısı için çalışan bölgede yürürlükte olan asgari ücretin en az yarısını almalıdır. Vergi hesaba katılır mı Bildiğiniz gibi çalışanların gelirleri kişisel gelir vergisine tabidir.

Maaş neden asgari ücretin altında?

Buna göre herhangi bir çalışanınız bu değerin altında maaş (maaş+tazminat/teşvik ödemeleri) alıyorsa maaşının artırılması gerekir. 1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücretin 11.163 rubleye yükseleceğini unutmayın. ( federal yasa 7 Mart 2018 tarihli 41-FZ). Asgari ücretin altında maaş ödeme tehdidi nedir?
6 sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si):

• işveren tüzel kişilik ise, 30.000 ruble tutarındadır. 50.000 rubleye kadar organizasyonun kendisi ve 10.000 ruble için. 20000 ovmak kadar. yetkilileri için;
• işveren bireysel bir girişimci ise, o zaman 1000 ruble miktarında. 5000 ovmak kadar.

Ayrıca, vergi makamları, belirlenen eşiğin altında ücret ödeyen işverenlerle ilgilenmektedir, çünkü.

Maaş asgari ücretin altına düştüğünde. rostrud açıklamaları

Doğru, işveren bu sözleşmeye katılmak istemiyorsa, katılmayı yazılı olarak reddetme hakkına sahiptir. Böyle bir ret yazısı yazmamış olanlar, bölgesel anlaşmaya otomatik olarak katılmış sayılırlar. Sonuç olarak, ücretler bölgesel asgari ücretin altında ödenirse, bu işverenler, ücretlerin federal asgari ücretten daha az ödenmesiyle aynı yaptırımlarla karşı karşıya kalır.

Asgari ücret, asgari geçim ücretine eşit değildir İş Kanunu, asgari ücretin, sağlıklı nüfus için belirlenen asgari geçim ücretinden daha düşük olamayacağını belirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Bu kural işverenler arasında kafa karışıklığına neden olabilir. Sonuçta, asgari geçim her zaman asgari ücretten daha fazladır (örneğin, 1 Temmuz 2017 itibariyle asgari ücret 7.800 ruble idi.

(19 Aralık 2016 N 460-FZ Federal Yasasının 1. Maddesi) ve 2017 yılının III çeyreği için güçlü vücutlu nüfus için asgari geçim 11 bin ruble'den fazlaydı.

Asgari ücret artışından sıradan Ruslar kaybetti

Çalışanların maaşlarını yeni asgari ücretle karşılaştırın 1 Mayıs 2018'den itibaren, federal asgari ücretin büyüklüğü 11,163 ruble olacak, bu da şu anda 1,674 ruble daha fazla. Bu da çalışanlarına asgari ücret ödeyen işverenlerin 1 Mayıs'tan itibaren maaşlarına zam yapması gerektiği anlamına geliyor.< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Doğru, bu ertelemeyi uygulamak için bir takım koşullar vardır (vergilendirme rejimi, faaliyet türü, çalışanların varlığı / yokluğu). Peki ortalara kadar yazarkasasız çalışmaya kimin hakkı var? gelecek yıl? < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Asgari ücretteki artış devlet çalışanlarının maaşını etkiler mi?

Bu konuda birçok işveren şu soruları soruyor: Maaş asgari ücretin altındaysa ne yapmalı ve maaş asgari ücretten düşük olabilir mi? Maaş asgari ücretten daha az olabilir Ne de olsa maaş, yalnızca maaşın kendisini değil, aynı zamanda tazminat ödemelerini (örneğin, çalışma koşulları için çeşitli ödenekler) ve teşvik ödemelerini (örneğin ikramiyeler) içerir (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u). Bu nedenle, bir ay boyunca, tüm ödenekler ve teşvikler dikkate alınarak, bir çalışanın asgari ücrete eşit veya daha yüksek bir miktarı alması durumunda, ne iş müfettişlerinin ne de çalışanların size herhangi bir sorusu olmamalıdır. Unutulmamalıdır ki, kişisel gelir vergisi stopajı yapıldıktan sonra, çalışanın gelirinden asgari ücretten daha az bir miktar alırsa, bu işvereni tehdit etmez. Asgari ücrete kadar ek ödeme Çalışanın maaşı yine asgari ücretin altında ise asgari ücrete kadar ek ödeme yapılması gerekir. 01/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücret 9489 ruble. (28 Aralık 2017 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Kanunun 3. Maddesi).

Bir muhasebeci için çevrimiçi dergi

• kuruluş 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezasına çarptırılacak;
• kafa 10.000 ruble tutarında para cezasına çarptırılacak. 20.000 rubleye kadar

Yasa ikinci kez ihlal edilirse, para cezası artırılacak ve lider diskalifiye ile karşı karşıya kalabilir. Başına tekrarlanan ihlal 2017 yılında, aşağıdaki yükümlülük sağlanmıştır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 7. kısmı):

• kuruluş 50.000 ila 100.000 ruble arasında para cezasına çarptırılacak;
• kafaya 20.000 ila 30.000 ruble tutarında bir para cezası verilecek. veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilir.

Ek olarak, asgari garantili maaşı ödenmeyen bir çalışan, tüm süre için ek bir ödeme talep edebilir ve ödemedeki gecikme için tazminat ödeyebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).
Aşağıdaki fotoğrafta, bir çalışanın maaşını 1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret seviyesine yükseltmek için örnek bir sipariş. Belgenin düzenlenmiş bir sürümü bağlantıdan indirilebilir. İşverenden başka ne istenir? Asgari ücretin altındaki ücretlerin sorumluluğu Çalışanlarının ücretlerini asgari ücret düzeyine çıkarmak için talimat vermeyen bir işveren için olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir.

Bilgi

Çalışan, çıkarlarının korunması için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Devlet Müfettişliği iş veya mahkemeye. Aynı zamanda, nerede çalıştığı önemli değil - İçişleri Bakanlığı'nda veya özel bir girişimciyle. İdari sorumluluk Sanat altında gelir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

6. Bölüm doğrudan asgari ücretin altındaki maaşlara ayrılmıştır.Maddenin yaptırımı bir uyarı veya para cezası anlamına gelir:

• kafa için - 10-20 bin ruble;
• bireysel girişimciler için - 1,5 bin ruble;
• organizasyon için - 30-50 bin ruble.

Bir çalışanın asgari ücreti, kanunla belirlenen ve bunun altında işverenin ödeme hakkının olmadığı belirli bir miktardır.

Asgari ücret (MW) ne için? Asgari ücret (asgari ücret) resmen yoksulluk ve ücret eşitsizliğiyle mücadele etmek, talebi artırmak ve düşük ücretli işçiler için kabul edilebilir yaşam koşullarını garanti etmek için belirlendi. Şu durumlarda dikkate alınır:

• geçici sakatlık için ödenek ödenmesi;
• diğer sosyal yardımların atanması;
• ücretler - belirlenen asgari ücretten daha düşük olamaz;
• değerlendirme emeklilik hakları sigortalılar – bu hüküm 2002'den beri yürürlüktedir;
• bireysel girişimciler, noterler ve avukatlar tarafından sigorta primlerinin yapılması.

yasa ne diyor

Asgari ücretin nüansları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133 "Asgari ücretin belirlenmesi" ve 133.1 "Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda asgari ücretin belirlenmesi" maddelerinde belirtilmiştir. Ayrıca, bu konular, 3 Aralık 2012'de değiştirilen 19 Haziran 2000 tarihli "Asgari Ücret Hakkında" 82 Sayılı Federal Kanun ile düzenlenmiştir.

Asgari ücret nasıl hesaplanır ve belirlenir? Göre İş Kanunu Asgari ücret, geçimlik asgari ücretten az olmamalıdır. Bununla birlikte, aslında, şimdi asgari geçim oranının % 64,7'sidir. Hükümet, sonunda bu tutarsızlığı 2018 yılına kadar çözmeyi vaat ediyor.

Asgari ücretin hesaplanması

Asgari ücretin büyüklüğü federal yasa ile yıllık olarak belirlenir. Fiyatlardaki artış ve hizmetler için ödeme dikkate alınarak hesaplanır ve şunları içermez:

• ödüller ve promosyonlar;
• ek ücretler, katsayılar ve ödenekler;
• şiddetli iklim koşullarında iş için ödemeler;
• radyoaktif kirlenmeye maruz kalmış bölgelerde çalışma için ödemeler;
• zor ve zor koşullarda çalışma için ödemeler.

Asgari ücret belirlemek

Asgari ücret federal tarafından belirlenir ve bölgesel seviyeler. Bu, federal yasanın belirli miktarülke genelinde - örneğin, 2015'te ayda 5965 ruble, 2016'nın başından itibaren - 6204 ruble, 1 Temmuz 2016'dan itibaren 7500 rubleye çıkarıldı, 1 Ocak 2018'den itibaren asgari ücret 9849 ruble olacak. her ay.

Bundan sonra, her bölge, çalışma koşullarına ilişkin ödenekleri ve katsayıları, bölgesel bütçeye gelirleri vb. dikkate alarak kendi asgari ücret seviyesini belirleme hakkına sahiptir. Bunun için yerel yetkililer, işletmelerden temsilciler ve sendika örgütleri belirtilen süre içinde ve bölgenin öngördüğü şekilde, toplu pazarlık ve kendi bölgelerindeki asgari ücretin değerini belirlemek - sonuçlandırmak üçlü anlaşma. Kabul edilen miktar, aşağıdakiler hariç, bölgedeki tüm işverenler için zorunludur. üç gün sözleşmenin imzalanmasından sonra, gerekçeli olarak yazılı bir ret sunmuştur. Bölge için asgari ücret tutarı, ülke için belirlenen asgari ücretten daha yüksek olabilir, ancak daha düşük olamaz.

Bir işveren asgari ücretten daha az ödeyebilir mi?

İş Kanunu'na göre asgari ücret dolu sadece toplam çalışılan saat için. örneğin, süre çalışma haftası işletmede kırk saat ve yarı zamanlı çalışan bir kişi sadece yirmi çalıştı. Bu nedenle, işveren ona asgari ücretin yarısını ödeyebilir.

Ödemeler nasıl kontrol edilir?

İşverenlerin kanunun gereklerine uyup uymadığının kontrolü yapılır. vergi servisi, iş müfettişliği, Fon temsilcileri sosyal sigorta ve savcılık. Asgari ücretin ödenmesine ilişkin mevzuata aykırılık halinde aşağıdaki cezalar uygulanır:

• yetkililer için - 10.000 - 20.000 ruble;
• üzerinde bireysel girişimciler- 1000 - 5000 ruble;
• üzerinde tüzel kişiler- 30.000 - 50.000 ruble.

Tekrarlanan ihlaller aşağıdaki cezalara neden olabilir:

• yetkililer için - 20.000 - 30.000 ruble veya bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye;
• bireysel girişimciler için - 10.000 - 30.000 ruble;
• tüzel kişiler için - 50.000 - 100.000 ruble.

Bir çalışan, işverenin kendisine eksik ödeme yaptığına inanırsa, sendika komitesine veya federal çalışma ve istihdam müfettişliğine yazılı bir şikayette bulunabilir.