03 Ekim 2016'da, Rusya Federasyonu'nda işverenin ihlallerin sorumluluğuna ilişkin bir dizi değişiklik yürürlüğe girdi. İş hukuku Rusya Federasyonu, çalışanların ücretlendirmesi açısından. Ayrıca, işverenin sorumluluğuna ilişkin yeni hükümlerin getirilmesiyle bağlantılı olarak, yasa koyucu çalışana belirli haklar vermeyi de unutmamıştır.

İşverenin idari sorumluluğunun sıkılaştırılması hakkında

Göre değişikliklerİdari Suçlar Kanunu'na, şimdi ödeme yapılmaması veya eksik ödenmesi için ayarlanan zaman ücretler altında yapılan diğer ödemeler iş ilişkileri bu eylemler cezai olarak cezalandırılabilir bir eylem içermiyorsa veya çalışma mevzuatının öngördüğü miktardan daha az miktarda ücretlerin belirlenmesi durumunda, idari sorumluluk belirlenir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. kısmı) :

• yetkililer için - bir uyarı veya dayatma şeklinde idari para cezası 10.000 ila 20.000 ruble miktarında;
• gerçekleştiren kişiler için girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - 1.000 ila 5.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası şeklinde;
• için tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası şeklinde.

Aynı zamanda, işveren benzer bir idari suçu tekrar işlerse (daha önce idari ceza benzer bir idari suç için, bu eylemler cezai olarak cezalandırılabilir bir eylem içermiyorsa), onun için aşağıdaki idari sorumluluk ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 7. Kısmı):

• yetkililer için - 20.000 ila 30.000 ruble tutarında idari para cezası veya 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye şeklinde;
• tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 10.000 ila 30.000 ruble tutarında idari para cezası şeklinde;
• tüzel kişiler için - 50.000 ila 100.000 ruble tutarında idari para cezası şeklinde.

Ücret ödeme prosedürünün açıklığa kavuşturulması hakkında

3 Ekim 2016'dan bu yana, çalışanlara ücret ödeme prosedürü de biraz değişti. Daha önce olduğu gibi, ücretler en az yarım ayda bir çalışana ödenmeli ve belirli bir ödeme tarihi iç hukuk kurallarına göre belirlenmelidir. çalışma programı, toplu iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi (Madde 136) İş Kanunu RF). Ancak, şimdi böyle bir tarih en geç 15 Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren.

Ö yükümlülükücretlerin geç ödenmesi için işveren

Ücretlerin ödenmemesi (gecikmesi) ile bağlantılı olarak işverenin sorumluluğu da artırılmıştır. 3 Ekim 2016'dan itibaren, bu tür bir ödememe (gecikme) için son tarihin ihlali durumunda, işveren, faiz ödemesi ile bunları çalışana ödemekle yükümlü olacaktır ( maddi tazminat) o tarihte yürürlükte olan anahtar oranın en az 1/150'si tutarında Merkez Bankası tarihinden başlayarak, her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarların RF'si (önceden 1/300'den az olmamak üzere sağlanıyordu) ertesi gün son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar (buna kadar). Ücretlerin ve (veya) çalışanın zamanında ödenmesi gereken diğer ödemelerin eksik olması durumunda, faiz (parasal tazminat) tutarı, fiilen zamanında ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.

Zamanında ücret alma hakkının ihlali ile ilgili olarak çalışanın mahkemeye başvurma süresinin uzatılması hakkında

Ücretlerin ve diğer ödemelerin öngörülen süre içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi ile ilgili olarak, çalışanın belirlenen ödeme süresi tarihinden itibaren 1 yıl içinde mahkemeye başvurma hakkı vardır. belirtilen miktarlar işten çıkarılma üzerine çalışan nedeniyle ücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi de dahil olmak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi). Daha önce, böyle bir süre sadece 3 aydı.

Ek olarak, artık bir çalışan, yalnızca işverenin bulunduğu yerde değil, aynı zamanda ikamet ettiği yerde de çalışma haklarının restorasyonu için talepte bulunabilir (Medeni Kanun'un 29. maddesinin 6.3 kısmı). prosedür kodu RF).

Rostrud kuruluşları tarafından planlanmamış bir denetim yürütmek için yeni temel

Yasa koyucu ayrıca yürütme için ek bir temel getirdi. planlanmamış denetim işveren, Rostrud organları tarafından, yani: vatandaşların işverenler tarafından iş mevzuatı gerekliliklerinin ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlal edildiğine ilişkin gerçekler hakkında temyiz ve beyanda bulunulması durumunda İş hukukuücretlerin ödenmemesine veya eksik ödenmesine, çalışanlara yapılacak diğer ödemelere veya iş mevzuatında öngörülen miktardan daha az miktarda ücret oluşturulmasına neden olan (İş Kanunu'nun 360. Maddesinin 7. Kısmı) Rusya Federasyonu).

Şu anda işverenler tarafından en yaygın ihlaller nelerdir:

1. Hareket muhasebesi defteri çalışma kitaplarıçalışanlar kuruluş başkanının imzasıyla onaylanmamıştır (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 41. paragrafı ihlal edilmiştir);

2. İş sözleşmeleri, bir çalışan için zorunlu sosyal sigorta ile ilgili bir madde içermez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi ihlal edilmiştir);

3. Çalışanlar bir kopyayı imzalamazlar iş sözleşmesi kuruluşta saklanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesi ihlal edilmiştir);

4. Ücretlerde herhangi bir değişiklik yapılmamıştır (07/03/2016 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Kanun nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesindeki değişikliklere tabidir);

5. Maaş bordrosu sipariş tarafından onaylanmadı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi ihlal edildi).

Bu tür ihlaller için iş müfettişleri Sanat uyarınca para cezasına çarptırılır. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. İlk kez ise, cezalar aşağıdaki gibidir:

• yönetmen, yönetici için personel servisi veya baş muhasebeci - 1 ila 5 bin ruble.
• bireysel girişimciler için - 1 ila 5 bin ruble.
• şirketler için - 30 ila 50 bin ruble.

İş müfettişliğinden yeni para cezaları tablosu

Birkaç ay boyunca, iş kanunlarının ihlali nedeniyle verilen para cezaları arttı. İlgilendirir tekrarlanan ihlaller ve maaş gecikmeleri.

Tabloya bakınız.

ihlal türü	03.10.2016 tarihinden sonra sorumluluk
İş kanununun mükerrer ihlali (örn. işten çıkarılma, devamsızlık, yanlış kayıt üzerine ödeme yapılmaması / geç ödeme yapılması) personel belgeleri vb.) (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 2. kısmı).	10.000 ila 20.000 ruble arasındaki yetkililer için. veya 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye; 10.000 ila 20.000 ruble arasındaki bireysel girişimciler için; 50.000 ila 70.000 ruble arasındaki tüzel kişiler için.
Ücretlerin, diğer ödemelerin veya asgari ücretin altında ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. kısmı).	10.000 ila 20.000 ruble arasındaki yetkililer için. veya uyarı; 1.000 ila 5.000 ruble arasındaki bireysel girişimciler için; 30.000 ila 50.000 ruble arasındaki tüzel kişiler için.
Ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, diğer ödemelerin zamanında yapılması veya ücretlerin asgari ücretin altında tutulması nedeniyle iş mevzuatının mükerrer ihlali. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 7. kısmı).	20.000 ila 30.000 ruble arasındaki yetkililer için. veya 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye; 10.000 ila 30.000 ruble arasındaki bireysel girişimciler için; 50.000 ila 100.000 ruble arasındaki tüzel kişiler için.
Ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışan nedeniyle diğer ödemeler için belirlenen son tarihin ihlali (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).	Tutardaki faiz Merkez Bankası kilit oranının 1/150'siödemenin vadesini takip eden bir sonraki günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar olan her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan.

İş müfettişlerinin isimsiz şikayetleri tatmin edilmedi

En azından GIT'in netleştirmeye başlamasına sevindim: isimsiz şikayetler işverenleri dikkate almayacaklar. Bu genellikle daha önce, kendilerini işverenin önünde itibarsızlaştırmak istemeyen gücenmiş çalışanlar tarafından yapıldı.

GIT'e itiraz sözlü olsa bile (ve bu kanunen yapılabilir), o zaman muayene ziyareti sırasında yapılır ve kişinin verileri kişisel resepsiyon kartına girilir. Anonim.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali

(bkz. metin önceki baskı)

yetkililere bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

2. Taahhüt idari suç Bu maddenin 1. paragrafında öngörülen, benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya tabi tutulan bir kişi tarafından -

görevlilere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila yirmi bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yetmiş bin ruble.

3. İşveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişinin fiilen işe kabulü, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe kabul edilen kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (bir kişi ile sonuçlanmaz). , fiilen işe kabul edilmiş, iş sözleşmesi), -

vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililerde - on bin ila yirmi bin ruble.

4. Bir iş sözleşmesinin düzenlenmesinden veya usulüne uygun olmayan şekilde düzenlenmesinden kaçınma veya bir çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi, -

yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

5. Benzer bir idari suçtan dolayı daha önce idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından 3. Bölüm veya bu maddede öngörülen idari suçların işlenmesi -

vatandaşlara beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; görevliler hakkında - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble.

6. Ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, belirlenen süre içinde iş ilişkileri çerçevesinde yapılan diğer ödemeler, bu fiiller cezai bir fiil içermiyorsa veya öngörülen miktardan daha az bir miktarda ücret tespiti iş mevzuatına göre, -

yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.

7. Daha önce idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından bu maddenin 6. bölümünde öngörülen idari bir suçun işlenmesi. benzer suç bu eylemler cezai yaptırımı gerektiren bir eylem içermiyorsa, -

görevlilere yirmi bin ila otuz bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.

" № 5/2016

3 Temmuz 2016 tarihli 272-FZ sayılı Federal Yasanın yorumu.

3 Temmuz 2016 tarih ve 272-FZ sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu (Madde 136, 236 ve 392), Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nu (Madde 5.27, 23.1 ve 28.3) ve Medeni Kanun'u değiştirmiştir. Rusya Federasyonu Kanunu (Madde 29). Yasa 3 Ekim 2016'da yürürlüğe giriyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler şunları etkileyecektir:

1. Ücret ve diğer ödemelerin işçiden kaynaklanan gecikmesinden dolayı işverenin sorumluluğunun artırılması. Yani, şimdiki sürüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işverenin sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışan nedeniyle diğer ödemeler için belirlenen son tarihi ihlal etmesi durumunda, işverenin yükümlü olduğu tespit edilmiştir. bir sonraki günden başlayarak her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın o tarihte geçerli olan yeniden finansman oranının en az 1/300 tutarında faiz (parasal tazminat) ödemek son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar. Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı, yerel bir toplu sözleşme ile artırılabilir. normatif eylem veya bir iş sözleşmesi. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar. 3 Ekim 2016'dan sonra, çalışanın maaşlarının ve diğer ödemelerin geç ödenmesi için işveren, çalışana Rusya Merkez Bankası'nın kilit oranının en az 1/150'si tutarında tazminat ödemekle yükümlü olacaktır. Federasyon o tarihte yürürlükte olan ve zamanında ödenmeyen tutarlardan, son ödeme tarihinden sonraki günden başlayarak fiili uzlaşma gününe kadar olan her gecikme günü için geçerlidir. Ayrıca, ücretin ve/veya diğer ödemelerin işçiye zamanında ödenmemesi durumunda, faiz (parasal tazminat) tutarının fiilen zamanında ödenmeyen tutarlardan hesaplandığı tespit edilmiştir. Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi ile artırılabilir. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar.

2. Çalışanlara ücret ödeme süresinin belirlenmesi. Sanatın yeni hükümlerinden. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, çalışanlara en az yarım ayda bir ödendiğini takip ediyor. Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

3. Tanıtımlar ek gerekçeler işverenlerin planlanmamış teftişleri için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 360. Maddesi, işverenlerin federal iş müfettişliği yetkilileri tarafından iş kanunlarına uygunluk ve teftiş gerekçeleri konusunda teftiş yapma prosedürünü belirler. federal yasa No. 272-FZ, planlanmamış bir inceleme yapılmasının gerekçelerini tamamlar. Bu nedenle, 3 Ekim 2016'dan bu yana, işverenler tarafından iş mevzuatı gerekliliklerinin ihlal edildiğine dair gerçekleri içeren temyiz başvuruları ve çalışanların yaşamına ve sağlığına zarar verme tehdidi içeren iş hukuku normlarını içeren iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, ayrıca ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, çalışanlara yapılacak diğer ödemeler veya iş mevzuatında öngörülen miktardan daha az miktarda ücret belirlenmesi, yetkililer tarafından planlanmamış bir teftişin temelidir. iş müfettişliği.

4. Bir çalışanın, işçiye ödenmesi gereken ücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmemesi veya eksik ödenmesine ilişkin bir iş uyuşmazlığını çözmek için mahkemeye gitme hakları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi, bir çalışan nedeniyle ücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi ile ilgili bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü için, bir çalışana başvurma hakkına sahip olduğunu belirten bir norm ile tamamlanmaktadır. Mahkeme, işten çıkarılma üzerine çalışanın ödenmesi gereken ücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi de dahil olmak üzere, bu tutarların ödenmesi için belirlenen son tarihten itibaren bir yıl içinde.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanununda yapılan değişiklikler sıkılaştırmayı amaçlıyor idari sorumluluk iş mevzuatının ve hukuk kurallarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle işverenler (içinde yeni baskı Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si). Aşağıda, bir tablo şeklinde, Sanat tarafından oluşturulan yükümlülük tutarının karşılaştırmalı bir analizini sunuyoruz. Şimdi ve 3 Ekim 2016'dan sonra değiştirilen Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Ürün No. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.57'si	ihlal türü	İdari sorumluluk miktarı
		Yetkililer için	Tüzel kişiler için	Yetkililer için	Tüzel kişiler için
	Sanatın 3, 4 ve 6. Bölümlerinde aksi belirtilmedikçe, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali. 5.27 ve Sanat. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu	1.000 ila 5.000 ruble		1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası.	30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası.
	1. Bölüm uyarınca idari bir suçun işlenmesi. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, daha önce benzer bir idari suç nedeniyle idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından	10.000 ruble'den iyi. 20.000 rubleye kadar		10.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası. veya	50.000 ila 70.000 ruble arasında para cezası.
	Gerçek varsayım işveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişi tarafından çalışmak, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe alınan kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (fiili olarak bir kişi ile sonuçlanmaz). işe kabul, iş sözleşmesi)			10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası.
	Bir iş sözleşmesinin ifasından kaçınma veya uygunsuz bir şekilde ifa edilmesi veya bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi	10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası.		10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası.	50.000 ila 100.000 ruble arasında para cezası.
	Sanatın 3. veya 4. Bölümü uyarınca idari suçların komisyonu. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, daha önce benzer bir idari suç için idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından	Bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye		Bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye	100.000 ila 200.000 ruble arasında para cezası.
	Ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, belirlenen süre içinde iş ilişkileri çerçevesinde yapılan diğer ödemeler, bu fiiller cezai bir fiil içermiyorsa veya emeğin öngördüğü miktardan daha az bir miktarda ücret tespiti mevzuat			10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası.	30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası.
	Sanatın 6. Bölümü uyarınca idari bir suçun işlenmesi. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, daha önce benzer bir suç için idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından, bu eylemler cezai olarak cezalandırılabilir bir eylem içermiyorsa			20.000 ila 30.000 ruble arasında para cezası.	50.000 ila 100.000 ruble arasında para cezası.

İş kanunlarının ihlaline ilişkin cezalar, işverenler ve personel memurları üzerindeki etkinin bir ölçüsüdür. Her yıl mevzuat değişiyor ve işverenlerin sorumluluğu ve katılım koşulları artıyor. Ayrıca değişiklik nedeniyle İdari Kodİş Kanunu normlarını ihlal etme cezaları açısından, para cezaları şimdi özetleniyor, yani her ihlal için ayrı bir para cezası var. Bir ihlal için hem şirket hem de personel yetkilisi para cezasına çarptırılabilir. Bu yenilik özellikle küçük işletmelerde dikkate alınmalıdır, çünkü verilen birkaç para cezası işletmeyi iflasa sürükleyebilir.

İş hukuku normları

Şirketin idaresi ile çalışanları arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana kanun İş Kanunu'dur.. İş Kanunu'nun normları, işçilerin haklarını mümkün olduğunca koruyacak şekilde tasarlandığından, iş sözleşmesinin tarafları tarafından maddelerinin kurallarına kesinlikle uyulmalıdır.

Dikkat

Hukukun üstünlüğü, işverenin kanunun belirli bir maddesine uyması için bir gerekliliktir.

Örneğin standart çalışma süresi haftada 40 saattir. İşleme için çalışanın alması gerekir yüksek maaş. 120 saati aşan yıl için herhangi bir ek ücret veya işlem yoksa, şirket GIT müfettişi tarafından para cezasına çarptırılabilir.

• tatil programının zorunlu bakımı;
• bir iş sözleşmesi imzalamak;
• zararlılık için süt verilmesi ve tulumlarla tedarik;
• çalışma kitaplarının bakımı ve doğru doldurulması;
• eski bir memurun istihdam bildirimi;
• maaşların zamanında ödenmesi vb.

İş mevzuatının ihlali, yönetimin eylemleri ile İş Kanunu'nun çalışanla ilgili normları arasında bir tutarsızlıktır. Şirketlerin para cezasına çarptırıldığı başlıca ihlaller şunlardır:

• bir iş sözleşmesinin olmaması veya bunun yerine bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması;
• güvenlik brifingi yapılmaması;
• işgücü koruma alanındaki ihlaller (sabun, tulum, iş yeri tasdiki için malzeme eksikliği);
• motivasyonsuz işe almayı reddetme (veya mesleki niteliklerle ilgili olmayan reddetme);
• yasadışı işten çıkarma (belge akışının ihlali ile), vb.

İş yasalarını ihlal etmenin cezaları oldukça gerçektir

İş Kanunu maddelerinin normlarının her ihlali için, aşağıdakiler için sorumluluk sağlanır:

• sivil (çalışanın mülkiyetinin ve kişisel çıkarlarının ihlali için: işten çıkarılma üzerine ücretlerin veya ödemelerin ertelenmesi nedeniyle yalnızca işverenler para cezasına çarptırılır);
• idari (protokole dayalı gözetim organları veya mahkeme)
• suçlu (sadece mahkemeyi cezbeder);
• disiplin cezası (LNA, toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin şartlarının ihlali için).

Önemli

Bugün, İş Kanunu'nun hemen hemen her maddesinin ihlali için bir sorumluluk ölçüsü vardır: para cezası veya cezai ceza miktarı .

İş kanunlarının ihlaline ilişkin cezalar 2016, tablo,.

Para cezalarından nasıl kaçınılır

şirket veya yönetici(İK, SEÇ mühendisi, girişimci)
sorumluluk olabilir:

• GIT müfettişi;
• Savcı;
• hakem.

Katılım belgelendi, ancak protokolün, örneğin ihlallerin tespit edildiği bir inceleme raporu gibi bir temele ihtiyacı vardır. Bu arada teftiş, örneğin bir çalışanın şikayeti üzerine hem planlanmış hem de planlanmamış olabilir.

Sorumluluktan kaçınmak için, bir protokol hazırlamak için hiçbir gerekçe olmaması gerekir . Bu konuda şu tavsiyelerde bulunabiliriz:

1. Her yıl, iş mevzuatındaki değişiklikleri izlemek için bir avukata görev verin. Her yıl evrak işlerini yasaların gereklilikleriyle karşılaştırmak gerekir. Belgeler şu şekilde kontrol edilmelidir:
   • personel (sözleşmeler, çizelgeler, vb.);
   • muhasebe (asgari ücretle ilgili maaşlar açısından);
   • işgücü koruması hakkında (talimatlar, işyerlerinin sertifikasyonu, özel ekipman verilmesi).
2. Teftişlere hazır olun: Başsavcılığın internet sitesinde http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/plan_proverok.html Konsolide bir denetim planı var, şirketinizi orada bulursanız ihlalleri ortadan kaldırın. Kontrolün planlanmamış olabileceği gerçeğine hazırlıklı olun, başlamadan bir gün önce bu konuda uyarılmalıdır.
3. Doğrulama durumunda kişilerin çemberini ve yetkilerini belirleyin. Görevler şunları içermelidir:
   • 294 sayılı teftiş yasasının incelenmesi;
   • gerekli belgelerin hazırlanması;
   • denetimin doğruluğunun izlenmesi (denetçiler hangi belgeleri sağlamalı, onlara ne gösterilebilir ve ne gösterilemez).
4. Düzenli olarak denetleyin personel ofis işleri(Yapılan personel departmanının çalışmalarının kontrol edilmesi, kendi başına veya misafir denetçiler).

Önemli

Bugün iş kanunlarının ihlaline ilişkin cezalar ciddi olmaktan öte, ancak belgelere dayandırılmalıdır. kusur belgelemek sorumluluk cezanın iptaline yol açabilir.