peki sen veriyorsun... HER belgenin bir tarihi olmalıdır. Doküman yönetimi, doküman yönetimi ve doküman yönetiminin tartışılmaz gerçeği budur... Ve neden ek bir sözleşme, iş sözleşmesinin kendisinden daha kötü? Tarih hem orada hem de orada olmalı

Ek sözleşme akdedilme tarihi 07/20/2013 ise ve sözleşmenin 07/01/2013 tarihinden önce ödenmesi gerekiyorsa geçerli midir?

Peki neden böyle bir ek/anlaşmayı kabul ettiler/imzaladılar???

Ek anlaşma yapabilirsiniz. İş sözleşmesi ile aynı tarihte ek sözleşme yapılabilir mi?

Olabilmek. Bu, ana sözleşmenin karşılıklı anlaşma ile imzalanmasından bir dakika sonra olabilir.

3.1. Ek Sözleşmenin süresi boyunca TARAFLAR aynı tarihte geçerli olan birkaç İşlemi sonuçlandırabilir. 3.2. Anlaşma, Minimum Bakiyenin Korunduğu Başlangıç Tarihinde sonuçlandırılır.

Mümkün, ama neden?

Vitaliy, nasıl neden))) geriye dönük olarak bir sözleşme yaptığınızda)) veya tam tersi))

Sözleşme, faturanın ödeme süresini - 30 gün ve ek sözleşmede - 60 gün belirtebilir mi?

Belki, elbette

Diğer tarafta bir yönetici ile bir iş sözleşmesine ek bir sözleşmenin önerilen örneği ek el, iş sözleşmesini bu sözleşmeyi tarih gün, ay, yıl tarih gün, aydan itibaren akdetmiştir.

Belki bunun için, ek olanlar dahil. anlaşmalar.

DS, "30 gün sonra ödeme" - 60 gün sonra ödeme yerine, Sözleşmenin şu veya bu tür bir maddesinde belirtmelidir.

IFTS çalışanlarını haklı çıkarmak gerekecek: neden bu kadar geniş bir zaman aralığı. Ana şey, birbirine bağımlı kişiler hakkında düşünmeye yönlendirilmemeleri gerektiğidir.

Taraflardan hangisi ek sözleşmede tarihi belirlemelidir?

Onu yazan kişi. Tarih m.b. herhangi biri, ancak orijinal sözleşme çerçevesinde.

Devlet dışı sözleşmeye ek anlaşma n 7 hakkında emeklilik karşılığı 14 Haziran 2004 tarihli 1002004001 - 233.3. Şimdi Ek anlaşma Taraflarca imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.

Anlaşmanın kendisi, onu hazırlayan kişi tarafından önsözde tarihlendirilebilir.
ve diğer taraf imzaladığı tarihi koyar (eğer bu bir şeyi etkiliyorsa)

5-ke ile 9,5 saatlik bir iş günü nasıl doğru bir şekilde düzenlenir

Zaman çizelgesinde iki satır vardır. Biri - ana iş yerinde, diğeri - yarı zamanlı. Kurallar çalışma programı hiçbir şey girilmez. Yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi ayrı olarak düzenlenir.

Belovezha Anlaşmaları veya Belovezhskaya Anlaşması veya Belovezhskaya Plot, medyada bir belgeye atıfta bulunmak için kullanılan bir terimdir Onu imzalayan devletler için, aynı tarihten itibaren 1922 tarihli SSCB'nin Oluşumuna İlişkin Antlaşma geçersiz sayılır.

Yarı zamanlı çalışma (anladığım kadarıyla - dahili) aynı anda gerçekleştirilir. çalışma zamanı, örneğin, 8'den 17'ye. Performans için ek bir ödeme yapabilirsiniz. ek sorumluluklar- iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlayın, Üzerinde çalışmak için ikinci bir iş sözleşmesi hazırlayabilirsiniz iç kombinasyon. Zaman çizelgesinde ve maaş bordrolarında iki satır olacaktır. PVTR'de herhangi bir değişiklik yapılmasına gerek yoktur.

10/15/10 tarihinde bir iş buldum. itfaiyeci. sözleşme şunları belirtir: ana tatil - 28 gün, ek - 8 gün (şartlar altında

Ya da belki yeni Viktor Tsoi sizsiniz?)

Ana Sayfa gt Sorular amp Cevaplar gt Diğer Sorular gt Ek sözleşmeyi hangi taraf tarihlendirmeli? Eğitimde iş sözleşmesine ek bir sözleşmede düzeltmelere izin veriliyor mu?.. devamı 1 cevap.

İtfaiyeci olarak çalışmakla ilgili olarak (14+28+12 = bu tam bir yıl içindir), sırasıyla 10 ay boyunca ücretlendirilmeniz gerekir (yaklaşık 14+28+12 = 50, 50/12 = 4, 4*10= 40) benim hesaplamalarıma göre yaklaşık 40 gün ama ben ekonomist veya muhasebeci değilim. bu yüzden, muhasebe departmanında daha kesin olarak öğrenseniz iyi olur - hesaplama böyle bir şeydir. + başka bir pozisyon için çalışma süresi (ustabaşı) = 36/12 * ustabaşı için çalışma süresi.
Toplam 40 kal. gün + usta olarak çalışmak için. (transfer anından 15.08.2011 tarihine kadar)
Usta - yazım hatanız varsa - ve 04/01/2011-08/15/2011 tarihinden itibaren usta olarak çalıştıysanız - o zaman hesaplama şu şekildedir (36/12*4 = 12)
Toplam 52 takvim günü.

Tatil gününde TD'de belirtilen gün sayısı kadar, tatile çıktığınız pozisyona göre tatil tahakkuk ettirilecektir.

Ek tatil günleri nasıl belgelenir

Ek tatil günleri toplu sözleşmede sabittir, önceki katılımcıya tamamen katılıyorum

Yasal olarak yetkin bir şekilde ek bir anlaşmanın nasıl hazırlanacağını düşünün. Başlangıç için ana sözleşmeyi ele alalım.Başlık metni ayrıca bu sözleşmenin hangi sözleşme için düzenlendiği, sözleşmenin tarihi ve numarası gibi bilgileri de içermelidir.

toplu iş sözleşmesinde)

21 Mayıs 2010 - 22 Ekim 2010 tarihleri arasında çalıştı. İş sözleşmesinde 28 gün ana + 3 gün ek tatil vardır.

AT bu durum asıl mesele, ek sözleşmede sadece imzalandığı gerçek tarihi değil, aynı zamanda transferin gerçek tarihini, yani. çalışanın fiilen yeni bir işte çalışmaya başladığı gün yapısal birimörnek 2...

Beş ay boyunca tazminat 11 gündür. yani, 11 günlük tatil için tazminat alacaksınız.

Söyleyin lütfen, bir telefonu bir rehinciye teslim edip sonra oradan almamak mümkün mü ???

Bölüm doktor, TD'de yeni bir madde yapmak için çalışanlardan tıbbi etik kurallarına uygunluk konusunda herhangi bir belge hazırlamasını ister, nasıl?

Ve esasen tıp etiği olan şey, yasal bir termin değildir.

İş sözleşmesindeki değişiklikler sütununda, varsa ek sözleşmelerin sayısını ve tarihini belirtin.Sözleşmeler için ayrı bir sütun sağlanması veya ek bilgilere uygun bir giriş yapılması önerilir.

Peki, internette bu etiği bulun ve herkesin aşina olduğu ve uymayı kabul ettiği bu etiği imzalamasına izin verin.

Henüz değil. "Tıp etiği"nin ne olduğunu bilmiyorum.

Bu paragraf nasıl yazılır? ahlaki bir yön olarak tıp etiği konumunda sağlanır. yeni fıkraya aykırı olarak ücretlerin düşürülmesi anlamına mı geliyor? Cezalandıracağı eylemleri özellikle tanımlamasına izin verin. Aksi takdirde, bu müziğin altında sizden her şey silinecektir.

Karmaşık bir şey yok. sonuçlandırmak gerekli her çalışanla anlaşma. Aynı zamanda, TD'nin tamamını yeni bir baskıda belirtmek kesinlikle gerekli değildir. Eklemeniz yeterli. paragraf. "Tıp etiği" kavramını detaylandırdığınızdan emin olun.

Sanatoryum anaokulu öğretmen yardımcısının çalışma izninin süresi nedir?

Yardımcı öğretmenin tatili = 28 gün, ek gün gerekiyorsa bu iş sözleşmenizde belirtilmelidir.

Ek sözleşmede çok az bilgi bulunduğundan, hazırlanmasında herhangi bir zorluk olmamalıdır.Önemli bir nokta taraf sayısıdır. Ayrıca, anlaşma hemen yürürlüğe girdiği için, sonuç tarihinin belirtilmesi de önemli bir noktadır.

Ek anlaşmanın şartları hangi andan itibaren yürürlüğe girer?

Madde 432
1. Taraflar, ilgili durumlarda gerekli olan biçimde, tüm konularda anlaşmaya varırsa, sözleşme yapılmış sayılır. temel koşullar sözleşmeler.
Esas olan, sözleşmenin konusuna ilişkin şartlar, bu tür sözleşmeler için kanunda veya diğer kanunlarda asli veya gerekli sayılan şartlar ve taraflardan birinin talebi üzerine bunlara ilişkin tüm şartlardır. , bir anlaşmaya varılmalıdır.
2. Sözleşme, taraflardan birinin teklif (sözleşme yapma teklifi) göndermesi ve diğer tarafın kabulü (teklifinin kabulü) ile akdedilir.
Madde 433. Sözleşme akdedilme anı
1. Sözleşme, teklifi gönderen kişinin kabulünü aldığı anda akdedilmiş sayılır.
2. Kanuna göre, sözleşmenin kurulması için mülkün devri de gerekliyse, sözleşme, ilgili mülkün devri anından itibaren yapılmış sayılır (Madde 224).
3. Sözleşme devlet kaydı, kanunda aksi belirtilmedikçe, tescil edildiği andan itibaren sonuçlanmış sayılır.

Başka bir deyişle, sözleşmeye ek bir sözleşmenin akdedilme tarihi, sözleşmenin kendi süresi içinde olmalıdır, yani, örneğin sözleşme 01/01/2009 ile 31/12/2009 arasında geçerliyse.. .

Ana tatil 28 gün, ek ücretli 12 gün iş sözleşmesi var, şimdi fazladan alırsan dediler.

Bunlar işvereninizin hileleridir. Genel olarak, ek izin tazminat alabilirsiniz.

Sözleşmeye ek bir sözleşme, herhangi bir işlemin daha önce imzalanmış bir sözleşmesine eklenen bir belgedir.Örneğin, ek bir sözleşmenin yapıldığı tarih ve yer gerçeğe tam olarak uygun olarak yazılmalıdır.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında ek çalışma izni verilirse, ücreti de ödenir. Çalışılan fiili saatler için sağlanır. Uzunluğu 12 gün olmayabilir, çok daha az olabilir.

Söyle bana, lütfen, birleşerek. form 5, genellikle başka bir pozisyona transfer için hangi nedenler belirtilir?

Molotof Rebentrop Paktı neden Avrupa devletlerinden olumsuz bir değerlendirmeye neden oldu?

Düzensiz bir çalışma günü ne zaman fazla mesai olarak ödenebilir?

Haftada 40 saat çalışma olmalıdır. Daha fazlasına sahipseniz, işverene bir açıklama yazın: Sizden şu ve bu kadar çok saat, şu ve bu kadar çok fazla mesai için ödeme yapmanızı rica ediyorum. İşveren ödeme yapmıyorsa, fazla çalışmayın.

Soru şu ki, iş sözleşmesine ek sözleşme yapıyorum, kategorideki artışa bağlı olarak maaşımı artırıyorum, ek sözleşme tarihi 10/12/2011 çünkü. departman siparişi 10/12/2011'de bize geldi, ancak ek bir anlaşmada yazıyorum ki ...

Fazla mesai için bir emir ve rızanız olmalıdır, emir fazla mesai saatlerini telafi etme prosedürünü gösterir. Sipariş yoktu - ödeme yok.

Öğle yemeği molası için örnek istek mektubu

evet kendin yaz

Ben bir avukat değilim ve bunun mümkün olup olmadığını bilmem gerekiyor. yasal nokta Ek anlaşmanın yürürlüğe giriş tarihi açısından, anlaşmanın kendisinin yürürlüğe girdiği tarihten daha önce, Bu nedenle, anlaşma 16.12'de yürürlüğe girdi ve ek anlaşma - 21.12.

Sevgili Tatyana! Öğle yemeği molasının süresi, tüm çalışanlar tarafından takip edilen İç Çalışma Yönetmeliği ile belirlenir. Yani olmalı iyi sebep, bu süreyi azaltmak ve hatta belgelemek için. Sonuçta, çalışma saatlerinin başlangıç veya bitiş saatini değiştireceksiniz.

Beslenme eksikliğinden - mide ağrıyor.
Bir iş gününde en az 30 dakikalık bir öğle yemeği molası verilmelidir.

Öğle arası yarım saatten az, iki saatten fazla olamaz. Çalışan, kendi takdirine bağlı olarak, süresini kısaltamaz veya artıramaz, ayrıca yeniden planlayamaz. Sadece yönetimle anlaşarak.

Zararlı çalışma koşulları için ek ücretli izin ???

yanılmıyorsam bu özel organizasyon toplu sözleşmede, iş sözleşmenizde veya diğer belgelerde müzakere edilir...

Müştereken Taraflar olarak anılacaklar, bundan böyle Sözleşme olarak anılacak olan bu ek sözleşmeyi aşağıdaki 1. Sözleşmede akdetmişlerdir. Bu Sözleşme ile Sözleşmeye yapılan eklemeler ve değişiklikler, Taraflarca imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girecektir.

Genellikle 7'den az değil Takvim günleri

İş sözleşmesi ile toplu sözleşme arasındaki fark nedir!! Lütfen kendi kelimelerinizle açıklayın! okudum ve anlamadım

İş sözleşmesi, sizinle şirket arasındaki bir sözleşmedir.
Toplu sözleşme, bir kolektif ile bir işletme arasındaki bir sözleşmedir.

Kuruluşumuz başka bir kuruluşla sözleşmeye ek sözleşme yapmıştır. Ancak daha sonra, ek anlaşmanın, anlaşmada belirtilen tarihlere ve son tarihlere uymayan, sonuçlanması için yanlış bir tarih belirlediği ortaya çıktı ...

TV ve Samsung arasındaki fark nedir?
Tam olarak ne kastedildiği belli değil...

Her çalışanla bir iş sözleşmesi yapılır ve bu resmi görevler ve kişisel hak ve menfaatler ve toplu sözleşme, Genel Şartlar ve Koşullar tüm çalışanlar için işletmede çalışmak.

İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında iş ilişkisinin niteliği ve süresi hakkında yapılan bir anlaşmadır. Toplu sözleşme, işveren ve çalışanlar arasındaki emeği, sosyo-ekonomik ilişkileri düzenleyen yerel bir yasal işlemdir. bu işletme. Her şey açık görünüyor

Bireysel iş sözleşmesi, şahsen sizinle işveren arasında yapılan bir sözleşmedir, orada sadece çalışma koşullarınız belirlenir. Toplu iş sözleşmesi, işveren ile işletmesindeki tüm çalışanlar arasında yapılan bir sözleşmedir, işverenin tüm ekiple olan ilişkisini bir kerede şart koşar.

Herkes doğru yazıyor! iş sözleşmesi patron ile aranızdaki ilişkinizi düzenler, ara verdiğinizde işe nereye gideceğinizi, ne kadar alacağınızı, ancak arama sözleşmesinin işletmede kabul edildiğini veya orada herhangi bir menfaat içermediğini, yani ya olması gerektiğini Düğünde 5 gün masrafları size ait olmak üzere ve çağrı sözleşmesinde, bir kez daha, beş gün daha sağladılar, asıl mesele, çalışma hakkını kötüleştirmemesi, ancak iyileştirmesidir. yani hiç soru olmamalı.

Ek anlaşmaya 26 veya 27 Ağustos 2013'te veya yeniden düzenlemeden bir ay önce hangi tarih yazılmalıdır? Ek sözleşmedeki damga okul veya lise olacak, elbette ek sözleşmenin tarihine bağlı?Teşekkürler!

Sözleşme ve taksit ödemesi 5 gün içinde Rosreestr'e kaydedilir. Ve buna ek bir anlaşma da mı? veya

Tam olarak öyle değil, belirtilen günden itibaren en geç beş iş günü içinde bir taksit sözleşmesi kaydedilmez ve ipoteğin kendisi böyle bir süre içinde ve sadece konutlarda kaydedilir. Bir ipotek, hem bir sözleşme (örneğin, bir ipotek sözleşmesi) hem de yasa gereği (sizin tarafınızdan belirtilen taksitlerle ödeme sözleşmesi dahil) kaydedilebilir. Bir taksit sözleşmesine ek bir sözleşme kaydederken, genellikle “yeni bir ipotek” (başka bir ipotek) kaydedilmez, bu nedenle, böyle bir ek sözleşmenin kaydedilmesi için beş günlük bir süre geçerli değildir, ANCAK! ... Hemen hemen tüm Rosreestr departmanları içerikleriyle normatif yasal düzenlemelerin ötesine geçmeyen yerel mektuplara, talimatlara ve kurallara sahip olmak daha fazla güç(yani terimler süreyi aşmaz) . Ve bunların temelinde yerel belgeler Rosreestr'in birçok bölümünde, ipotekli işlemler için tüm ek anlaşmalar kısa sürede (5 gün) kaydedilir. Biriminizde "Your Rosreestr" memurlarını yöneten bu tür yerel kuralların olup olmadığı bilinmiyor.
Sanatın 3. paragrafı. 13 Federal yasa 07/21/1997 tarihli N 122-FZ (07/01/2011 tarihinde değiştirildiği gibi) "Devlet haklarının tescili hakkında Emlak ve onunla ilgilenir

5.10. İşbu ek sözleşmenin akdedilmesinden sonra tüketicinin tükettiği elektriği lt Tarih gt'den bu sözleşmenin sona ermesine kadar olan süre boyunca tükettiği elektriği Yükleniciye ödemesi durumunda ...

Sözleşme, taraflarca imzalandığı veya sözleşme ile tesis edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilmiştir.
Sözleşmenin süresi taraflarca belirlenir ancak üç yılı aşamaz. Taraflar, sözleşmeyi bir defaya mahsus olmak üzere üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir.
Anlaşma aşağıdakiler için geçerlidir:

sözleşme akdetmiş olan işverenler birliğine üye olan tüm işverenler. Bir işveren birliğine üyeliğin sona ermesi işvereni serbest bırakmaz
Üyeliği süresince imzalanan bir sözleşmenin ifasından Sözleşme süresi içinde bir işverenler birliğine üye olan işveren, bu sözleşmenin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür;
sözleşmeyi akdeden işverenler birliğine üye olmayan, anılan derneği kendi adlarına toplu müzakerelere katılmaya ve sözleşme akdetmeye yetkili kılan veya sözleşmenin akdedilmesinden sonra katılan işverenler;
kamu otoriteleri ve organları yerel hükümet yükümlülükleri dahilinde.

İşverenler - federal devlet kurumları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları, belediye kurumları ve ilgili bütçelerden finanse edilen diğer kuruluşlar ile ilgili olarak, anlaşma onlar adına ilgili devlet makamı veya yerel makam tarafından yapıldığında da geçerlidir. hükümet (RF İş Kanunu'nun 34. Maddesi).
Sözleşme tüm çalışanlar için geçerlidir. iş ilişkileri Bu maddenin üçüncü ve dördüncü bölümlerinde belirtilen işverenlerle.
Çalışanlar için aynı anda birden fazla sözleşmenin geçerli olduğu durumlarda, sözleşmelerin çalışanlar için en uygun olan koşulları uygulanır.
Tarafların tutukluya önerisi üzerine Fedaral Seviyeşube anlaşması federal organın başı yürütme gücüüretme işlevlerini yerine getiren kamu politikası ve çalışma alanındaki yasal düzenlemeler, sözleşmenin yayınlanmasından sonra, sonuca katılmayan işverenlere teklif verme hakkına sahiptir. bu anlaşma, bu anlaşmaya katılın. Bu teklif resmi yayına tabidir ve anlaşmanın tescili ve yayınının kaynağı hakkında bilgi içermelidir.
İlgili sektörde faaliyet gösteren işverenler ise, resmi başvuru tarihinden itibaren 30 takvim günü içinde
anlaşmaya katılma teklifi, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organına sunulmadı, motive oldu yazılı ret katılın, daha sonra sözleşme bu işverenlere günden itibaren uzatılmış sayılır resmi yayın bu teklif. İşverenin, bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı ile istişare protokolü, söz konusu ret'e eklenmelidir.
İşveren anlaşmaya katılmayı reddederse, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirmekten sorumlu federal yürütme organının başkanı, bu işverenin temsilcilerini ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini davet etme hakkına sahiptir. bu işverenin çalışanlarını sözleşmeye taraf temsilcilerinin katılımıyla istişareler için birleştirmek. İşveren temsilcileri, çalışan temsilcileri ve sözleşme taraflarının temsilcilerinin bu istişarelere katılmaları zorunludur.
Federal düzeyde imzalanan sektörel anlaşmaları yayınlama prosedürü ve anlaşmaya katılmak için bir teklif yayınlama prosedürü, görüş dikkate alınarak devlet politikasının ve çalışma alanındaki yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir. düzenleme üzerine Rus üçlü komisyonunun sosyal ve çalışma ilişkileri. Diğer anlaşmaların yayınlanma sırası taraflarca belirlenir.
Sözleşme, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından değil, aynı zamanda sözleşmenin kendisi tarafından da belirtilen şekilde değiştirilebilir ve tamamlanabilir. İlgili norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49. maddesinde sabitlenmiştir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. Maddesine göre, sözleşme bildirim kaydı için gönderilmelidir.
taraflarca imzalandığı tarihten itibaren yedi gündür. Anlaşma, gerçeklerine bakılmaksızın yürürlüğe girer. bildirim kaydı. Bu prosedürü uygularken ilgili makamlar, çalışanların durumunu iş mevzuatına göre daha da kötüleştiren durumları tespit eder ve sözleşmeyi imzalayan tarafların temsilcilerini bu konuda bilgilendirir.
Yürütme denetimi toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler taraflarca yürütülür sosyal ortaklık, temsilcileri, ilgili çalışma yetkilileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 51. Maddesi).
Bu kontrolü gerçekleştirirken, tarafların temsilcileri, ilgili talebin alındığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde, bunun için gerekli bilgileri ilgili çalışma makamlarının yanı sıra birbirlerine sağlamakla yükümlüdür.
Bir toplu sözleşme veya sözleşme yapmak veya değiştirmek için toplu pazarlığa katılmaktan kaçınan veya üzerinde anlaşmaya varılmış bir toplu sözleşme veya sözleşmeyi yasa dışı bir şekilde imzalamayı reddeden tarafların temsilcileri, federal yasa tarafından belirlenen miktarda ve şekilde para cezasına çarptırılır.
Toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşme veya sözleşmeye uygunluk üzerinde kontrol uygulamak için gerekli bilgileri sağlayamamaktan suçlu bulunan kişiler, federal yasa tarafından belirlenen miktarda ve şekilde para cezasına çarptırılır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 54. maddesinde belirtilmiştir.
Anlaşmanın ihlali veya ihlali için failler ayrıca para cezasına çarptırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 55. Maddesi).

Konuyla ilgili daha fazla bilgi Sözleşmenin yürürlüğe girmesi ve değiştirilmesi:

Toplu sözleşmenin yürürlüğe girmesi ve değiştirilmesi
Rekabeti kısıtlayan anlaşmaların ve ekonomik varlıkların uyumlu eylemlerinin kaldırılması. Tekel karşıtı mevzuatı ihlal eden ekonomik kuruluşların anlaşmaları ve uyumlu eylemleri, bu tür anlaşmaların mağdurlarının haklarının korunması ve uyumlu eylemler için sorumluluk ve yaptırımlar
3. Paris anlaşmalarının yürürlüğe girmesinden sonra Alman sorunu
Nafaka ödenmesine ilişkin bir sözleşmenin yapılması, yürütülmesi, değiştirilmesi, feshedilmesi ve geçersiz kılınması prosedürü.
Rekabeti kısıtlayan anlaşmaların ve ekonomik kuruluşların uyumlu eylemlerinin önlenmesi ve koordinasyonu
Bölüm 6. Yürürlükteki uluslararası anlaşmalar hakkında Üye Devletler arasında istişareler
12.5. antlaşmanın yürürlüğe girmesi. Uluslararası bir anlaşmanın etkisi
ÇALIŞAN DEĞİŞİMİ VE GELİŞİMİ İÇİN KOÇLUK PROSEDÜRÜ

- Telif hakkı - Tarım hukuku - Savunuculuk - İdare hukuku - İdari süreç - Şirketler hukuku - Bütçe sistemi - Maden hukuku - Medeni usul - Medeni hukuk - Yabancı ülkelerin medeni hukuku - Sözleşme hukuku - Avrupa hukuku - Konut hukuku - Kanunlar ve kanunlar - Oy hakkı hukuku - Bilgi hukuku - İcra işlemleri - Siyasi doktrinler tarihi - Ticaret hukuku - Rekabet hukuku - Yabancı ülkelerin anayasa hukuku - Rusya Anayasa hukuku - Adli bilim - Adli metodoloji - Ceza psikolojisi - Kriminoloji -

Sözleşme, taraflarca imzalandığı veya sözleşme ile tesis edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer.

Sözleşmenin süresi taraflarca belirlenir ancak üç yılı aşamaz. Taraflar, sözleşmeyi bir defaya mahsus olmak üzere üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir.

Anlaşma aşağıdakiler için geçerlidir:

sözleşme akdetmiş olan işverenler birliğine üye olan tüm işverenler. Bir işveren birliğine üyeliğin sona ermesi, işvereni üyelik süresi boyunca akdedilen sözleşmeyi yerine getirmekten kurtarmaz. Sözleşmenin geçerlilik süresi içinde bir işverenler birliğine üye olan işveren, bu sözleşmenin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür;

sözleşmeyi akdeden işverenler birliğine üye olmayan, anılan derneği kendi adlarına toplu müzakerelere katılmaya ve sözleşme akdetmeye yetkili kılan veya sözleşmenin akdedilmesinden sonra katılan işverenler;

devlet iktidar organları ve yerel özyönetim organları, yükümlülüklerinin sınırları dahilinde.

Sözleşme, bu maddenin üçüncü ve dördüncü bölümlerinde belirtilen işverenlerle iş ilişkisi içinde olan tüm çalışanlar için geçerlidir.

Çalışanlar için aynı anda birden fazla sözleşmenin geçerli olduğu durumlarda, sözleşmelerin çalışanlar için en uygun olan koşulları uygulanır.

Tarafların federal düzeyde imzalanan bir endüstri anlaşmasının önerisi üzerine, devlet politikasının geliştirilmesinden ve çalışma alanındaki yasal düzenlemelerden sorumlu federal yürütme organının başkanı, anlaşmanın yayınlanmasından sonra şunları yapma hakkına sahiptir: Bu sözleşmenin akdedilmesine katılmayan işverenleri bu sözleşmeye katılmaya davet edin. Bu teklif resmi yayına tabidir ve anlaşmanın tescili ve yayınının kaynağı hakkında bilgi içermelidir.

Anlaşmaya katılma teklifinin resmi olarak yayınlanmasından itibaren 30 takvim günü içinde, ilgili sektörde faaliyet gösteren işverenler, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirmekten sorumlu federal yürütme organına, gerekçeli yazılı bir ret katılmak için, Bu anlaşma, bu teklifin resmi olarak yayınlandığı günden itibaren bu işverenlere uzatılmış olarak kabul edilir. İşverenin, bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı ile istişare protokolü, söz konusu ret'e eklenmelidir.

İşveren anlaşmaya katılmayı reddederse, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirmekten sorumlu federal yürütme organının başkanı, bu işverenin temsilcilerini ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini davet etme hakkına sahiptir. bu işverenin çalışanlarını, sözleşmenin taraflarının temsilcilerinin katılımıyla istişarelerde bulunmak için birleştirmek. İşveren temsilcileri, çalışan temsilcileri ve sözleşme taraflarının temsilcilerinin bu istişarelere katılmaları zorunludur.

Federal düzeyde imzalanan sektörel anlaşmaları yayınlama prosedürü ve anlaşmaya katılmak için bir teklif yayınlama prosedürü, görüş dikkate alınarak devlet politikasının ve çalışma alanındaki yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu. Diğer anlaşmaların yayınlanma sırası taraflarca belirlenir.

YORUM 1.

Yorum yapılan makalenin 1. ve 2. bölümleri sözleşmelerin süresini belirler.

Anlaşma, taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve yeni bir anlaşmanın imzalanmasına kadar geçerlidir, ancak üç yıldan fazla olamaz. Anlaşmanın yürürlüğe girme anı taraflarca belirlenir ve anlaşmanın kendisinde sabitlenir. Sözleşme metninde buna karşılık gelen bir hüküm bulunmadığı takdirde, taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

Sözleşmenin süresi üç yılı aşamaz. Anlaşmanın tarafları, anlaşmanın süresini ve uygulanmasını izleme prosedürünü kendileri belirler. Taraflardan hiçbiri, sözleşmenin süresi boyunca, tek taraflıüstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmesini sona erdirmek.

Mevzuat, sözleşmenin uzatılma sayısına bir sınır koyar - taraflar sözleşmeyi üç yılı geçmeyen bir süre için bir kez uzatabilir. Böyle bir karar, toplu pazarlık yoluyla tarafların karşılıklı mutabakatı ile alınır.

Sözleşmeyi imzalayan taraf, geçerlilik süresi boyunca sözleşmede değişiklik ve ilave teklifinde bulunma hakkına sahiptir. Değişiklikler ve eklemeler, yeni bir sözleşmenin imzalanmasıyla aynı şekilde yapılabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49. Maddesinin yorumu). 2.

Yorumlanan makalenin 3. Bölümü, derneğe üye olan tüm işverenler ile ilgili olarak, işverenler derneği üyeliğini sonlandırmış veya sözleşmenin imzalanmasından sonra üye olmuş olmalarına bakılmaksızın, sözleşmenin geçerliliği için kurallar sağlar. Kurallar, sözleşmenin geçerlilik süresi içinde bir işverenler derneğindeki üyeliğin sona ermesinin, işverenin koşullarını yerine getirmesini engellemediğini belirler. Sözleşmenin akdedilmesinden sonra derneğe katılan işveren, bu sözleşmede belirtilen yükümlülükleri dolu işverenler derneğine katıldığınız andan itibaren.

Bu norm, sosyal ortaklığın güçlendirilmesi ve geliştirilmesi için kilit öneme sahiptir, çünkü işverenler birliğinin geliştirilmesinde yer alan veya bu tür yetkileri işverenlere veren tüm işverenler tarafından mutabakatla üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmesini mümkün kılmaktadır. ilgili dernekler, böyle bir derneğe üyeliğin devam edip etmediğine bakılmaksızın. Bu norm, 27 Kasım 2002 tarihli ve 156-FZ sayılı “İşveren Dernekleri Hakkında” Federal Kanunun ilgili hükümleriyle tamamen uyumludur (Madde 8 ve 9).

Anlaşmaların diğer katılımcıların onlara katılmasına açık olduğunu belirtmek önemlidir. 3.

Yorumlanan makalenin 4. Bölümü, işverenler - federal devlet kurumları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları, belediye kurumları ve ilgili bütçelerden finanse edilen diğer kuruluşlarla ilgili olarak anlaşmanın işleyişine ilişkin kuralları sağlar.

Yukarıdaki işverenlerle ilgili olarak, ilgili devlet makamlarına veya yerel yönetimlere çıkarlarını temsil etme ve onlar adına bir sözleşme akdetme yetkisi vermişlerse, sözleşmenin geçerliliği, Sanat normunun mantıklı bir devamıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 34'ü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 34. maddesinin yorumuna bakınız).

Federal düzeyde anlaşmalar imzalanırken işverenleri federal yürütme makamları tarafından temsil etme hakkı, 10 Ağustos 2005 tarihli ve 500 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde yer almaktadır. , federal düzeyde sektörel (sektörler arası) anlaşmaların yapılması ve değiştirilmesi ". bu not alınmalı bu karar sadece federal yürütme organlarına bağlı kuruluşlar için geçerlidir. dört.

Yorumlanan makalenin 5. ve 6. bölümleri, işverenle iş ilişkisi içinde olan tüm çalışanlarla ilgili olarak sözleşmenin geçerliliğine ilişkin kuralları sağlar.

Sözleşmenin sadece bu maddenin 3. ve 4. bölümlerinde belirtilen işverenler için değil, aynı zamanda çalışanları için de geçerli olması oldukça mantıklıdır. Sözleşmenin çalışanlarla ilgili olarak uzatılmasının ana kriteri, sözleşmeye taraf olan işverenle iş sözleşmesi yapılmasıdır.

Sözleşmeler, sosyal ortaklığın farklı seviyelerinde ve ekonominin farklı sektörlerinde yapılabileceğinden, işverenler ve çalışanlar aynı anda birden fazla sözleşme kapsamında hak ve yükümlülüklere sahip olabilir. Bu durumda, yasa koyucu, çalışanlar için en uygun koşulların (örneğin, daha yüksek ücretler, daha uzun ücretli tatiller, daha elverişli çalışma koşulları vb.) 5.

Yorumlanan makalenin 7. bölümünde, yasa koyucu federal düzeyde yapılan endüstri anlaşmalarına katılmak için bir mekanizma kurdu.

Federal düzeyde sektörel anlaşmaların imzalanmasından sonra, bunların sonuçlarına katılmayan işverenlere genişletilmesi mümkündür. Bu, sosyal ortaklığı geliştirmek ve çalışanlar ve işverenler arasındaki toplu sözleşme ilişkilerine daha fazla kuruluşu dahil etmek için yapıldı.

Federal düzeyde imzalanan endüstri sözleşmesinin kapsamının genişletilmesini önerme hakkı, devlet politikasının geliştirilmesinden ve çalışma alanındaki yasal düzenlemelerden sorumlu federal yürütme organının başkanına verilir. 30 Haziran 2004 tarih ve 321 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca “Sağlık Bakanlığı ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu”, bu işlevler Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından yerine getirilmektedir.

uygulamak için bu hak anlaşmanın tarafları, anlaşmanın imzalanmasına katılmayan işverenleri anlaşmaya katılmaya davet etme talebiyle Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na, anlaşmanın tescili hakkında bilgileri belirten bir mektup gönderir. Federal Hizmet emek ve istihdam hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. Maddesinin yorumuna bakınız) ve yayınının kaynağı hakkında.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, anlaşmanın kapsamına dahil olan ve anlaşma kapsamına dahil olan işverenlerin çemberini netleştirmek için, anlaşmanın taraflarından yetkilerini ve ayrıca anlaşmaya varması gereken işverenlerin bir listesini talep edebilir. anlaşma kapsamında olacaktır. Bu bilgi olası ekarte etmek için gereklidir tartışmalı noktalar ve sözleşmeyi uzatırken işverenler arasındaki çatışma durumları. Katılım mektupları Çalışma Bülteni'nde yayınlanır ve sosyal mevzuat Rusya Federasyonu ve Haziran 2006'dan itibaren resmi yayın tarihinden itibaren 30 günlük süreyi doğru bir şekilde hesaplamak amacıyla, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı bunları Rossiyskaya Gazeta'da yayınlamaktadır. 6.

Tarafların gönüllü olarak yükümlülükleri kabul etmesi gibi bir sosyal ortaklık ilkesini dikkate alarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 24. Maddesi), yorumlanan maddenin 8. bölümündeki yasa koyucu, sözleşmeye katılmayı reddetme mekanizması sağlamıştır. . İşverene, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na gerekçeli bir ret sunması için 30 takvim günü verilir. Aksi takdirde, varsayılan olarak, işveren sözleşmeye taraf olur ve buna göre, Sanatın 3. ve 5. bölümlerinin normlarına uygun olarak tüm çalışanları ile ilgili olarak bu sözleşme kapsamındaki yükümlülükleri üstlenir. 48.

Kural olarak, motive edilmiş retler, iflasın eşiğinde olan veya yeniden yapılanma sürecinde olan işletmelerden gelir. Ayrıca, yeni istatistiksel raporlama biçimlerine geçişle bağlantılı olarak, Ulusal Ekonominin Tüm Birlik Endüstrileri Sınıflandırıcısının (OKONH) kaldırılması ve giriş Tüm Rusya sınıflandırıcısının Türler ekonomik aktivite(OKVED) işverenlerin belirli bir sözleşmeye sektörel bağlılıklarını tesis etmede sorunlar var.

Retlerin geçerliliğini güçlendirmek için yasa koyucu, işvereni, çalışanlarını birleştiren birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı ile ön istişareler yapmaya zorlar. 7.

Yorumlanan makalenin 9. ve 10. bölümlerinde yapılan değişiklikler, federal düzeyde imzalanan anlaşmaların yayınlanması prosedürünü ve anlaşmaya katılma tekliflerini belirler.

Bu kural, kanun koyucu tarafından yeni baskı Sosyal ortaklığa tarafların çeşitli çıkarlarının çok zor ve uzun bir koordinasyonundan sonra kod. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na, tüm ilgili tarafların davetiyle anlaşmaya katılmayı reddetme konusunda istişarelerde bulunma hakkı verildi. Aynı zamanda, Kod, işveren, çalışan ve sözleşme taraflarının temsilcilerini bu tür istişarelerde yer almaya mecbur eder.

Bu kurala katkıda bulunur asıl amaç toplumsal ve çalışma ilişkilerinin toplu pazarlık düzenlemesi - tarafların çıkarlarını uyumlu hale getirmek için müzakere sürecinin rolünün artırılması, sosyal diyaloğun geliştirilmesi ve sosyal ortaklığın güçlendirilmesi iş ilişkileri toplu pazarlık yoluyla gerçekleşti ve anlaşmazlıklar toplu sözleşmeye getirilmedi. iş uyuşmazlıkları, grevler ve kitlesel protestolar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca, federal düzeyde imzalanan sektörel anlaşmaları yayınlama prosedürünün ve RTK ile anlaşma yapıldıktan sonra bu tür anlaşmalara katılma teklifi yayınlama prosedürünün Sağlık Bakanlığı'nın düzenleyici bir yasal düzenlemesi tarafından onaylanacağını da belirlemektedir. ve Rusya'nın Sosyal Gelişimi. Böylece, sektörel (sektörler arası) anlaşmaların federal sosyal ortaklık düzeyinde etkisini yayma mekanizması, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organının yasa uygulama eylemlerinde daha da geliştirilmiştir.

Rusça

ingilizce

Arapça Almanca İngilizce İspanyolca Fransızca İbranice İtalyanca Japonca Hollandaca Lehçe Portekizce Rumence Rusça Türkçe

İsteğinize bağlı olarak bu örnekler kaba bir dil içerebilir.

İsteğinize bağlı olarak, bu örnekler konuşma diline ait sözcükler içerebilir.

"anlaşma yürürlüğe giriyor" metninin Çince çevirisi

Diğer çeviriler

Z. Mevcut Anlaşma yürürlüğe giriyor imzalandıktan sonra ve ... (soruşturma süresi) boyunca yürürlükte kalır.

Anlaşma imza ile yürürlüğe girecek ve - (soruşturma süresi) boyunca yürürlükte kalacaktır.">

Şimdi Anlaşma yürürlüğe giriyor Katılımcı Devletlerin her biri için kendi yasal prosedürlerine uygun olarak.

Anlaşma, Taraf Devletlerin her biri için yasal prosedürlerine uygun olarak yürürlüğe girecektir.">

eğer şimdiki Anlaşma yürürlüğe giriyor ilk mali yılın başlangıcından önce, Konsey ilk oturumunda ilk mali yılın başlangıcına kadar olan dönemi kapsayan idari bütçeyi onaylar.

Eğer bu Anlaşma yürürlüğe giriyor başlamadan önce ilk Konsey, ilk oturumunda, ilk mali yılın başlangıcına kadar olan dönemi kapsayan bir idari bütçeyi onaylar.

Anlaşma, ilk mali yılın başlangıcından önce yürürlüğe girerse, Konsey ilk oturumunda, ilk mali yılın başlangıcına kadar olan dönemi kapsayan bir idari bütçeyi onaylayacaktır.">

b) eğer mevcutsa Anlaşma yürürlüğe giriyor 15 Kasım 1996'dan sonra, bu Devlet ve kuruluşlar Konsey'den 16 Kasım 1998'e kadar geçici olarak Kurum üyeliklerini korumasını talep edebilir.

(b) Eğer bu Anlaşma yürürlüğe giriyor 15 Kasım 1996'dan sonra, bu tür Devletler ve kuruluşlar, Konsey'den 16 Kasım 1998'i aşmayan bir süre veya dönemler için geçici olarak Kurum üyeliğinin devamını talep edebilir.

Anlaşma 15 Kasım 1996'dan sonra yürürlüğe girerse, bu tür Devlet ve kuruluşlar Konsey'den 16 Kasım 1998'i aşmayan bir süre veya dönemler için geçici olarak Kurum üyeliğinin devamını talep edebilir.">

Şimdi Anlaşma yürürlüğe giriyor derhal ve yerinden edilmiş kişilerin/mültecilerin etkin gönüllü geri dönüşü için gerekli olan süre boyunca.

Bu derhal yürürlüğe girer ve yerinden edilmiş kişilerin/mültecilerin etkin gönüllü geri dönüşü için gerekli olan süre boyunca yürürlükte kalacaktır.

Anlaşma derhal yürürlüğe girecek ve yerinden edilmiş kişilerin/mültecilerin etkin gönüllü geri dönüşü için gerekli olan süre boyunca yürürlükte kalacaktır.">

Şimdi Anlaşma yürürlüğe giriyor Eritre Devleti Hükümeti ve Yemen Cumhuriyeti Hükümeti tarafından imzalanmasının ardından.

Bu Eritre Devleti Hükümeti ve Yemen Cumhuriyeti Hükümeti tarafından imzalanması üzerine.

Anlaşma, Eritre Devleti Hükümeti ile Yemen Cumhuriyeti Hükümeti tarafından imzalanmasıyla yürürlüğe girecektir.">

Şimdi Anlaşma yürürlüğe giriyor Taraflarca imzalandıktan veya gerekli iç prosedürlerin tamamlandığına dair Taraflarca bildirimde bulunulduktan sonra.

Bu Anlaşma yürürlüğe girecek Taraflarca imzalanması veya gerekli iç prosedürlerin tamamlandığının Taraflarca bildirilmesi üzerine.

Anlaşma, her iki Tarafın imzasıyla veya gerekli iç prosedürlerin tamamlandığının Taraflarca bildirilmesiyle yürürlüğe girer.">

Şimdi Anlaşma yürürlüğe giriyorüçüncü tarafın tevdi makamı tarafından alınmasından sonraki otuzuncu günde yazılı bildirim Yürürlüğe girmesi için gerekli olan yerel prosedürlerin uygulanması hakkında.

Bu Anlaşma yürürlüğe girecek alınmasından sonraki otuzuncu günde üçüncü Yürürlüğe girmesi için gerekli yerel prosedürlerin tamamlandığına dair depoziter tarafından yazılı bildirim.

Anlaşma, yürürlüğe girmesi için gerekli yurtiçi prosedürlerin tamamlandığına ilişkin depoziter tarafından üçüncü yazılı bildirimin alınmasından sonraki otuzuncu günde yürürlüğe girecektir.">

Şimdi Anlaşma yürürlüğe giriyor orijinal Akit Tarafların üçüncü ve son onay belgesinin veya üçüncü ve son onay belgesinin tevdiinden sonraki otuzuncu günde.

Bu Anlaşma yürürlüğe girecek orijinal Akit Tarafların üçüncü ve son onay veya tasvip belgesinin tevdi tarihini izleyen 30. günde.

Anlaşma, asıl Akit Tarafların üçüncü ve son onay veya tasvip belgesinin tevdi tarihini izleyen 30. gün yürürlüğe girecektir.">

Şimdi Anlaşma yürürlüğe giriyor Tarafların ilgili resmi gerekliliklere uyduklarını birbirlerine bildirdikleri son bildirimin alınmasını takip eden gün.

Bu Anlaşma yürürlüğe girecek Tarafların resmi gerekliliklerinin tamamlandığını birbirlerine bildirecekleri bildirimlerin sonuncusunun alındığı tarihi takip eden gün.

Anlaşma, Tarafların resmi gerekliliklerinin tamamlandığına dair birbirlerine bilgi verecekleri son bildirimin alındığı tarihi izleyen gün yürürlüğe girecektir.">

Birleşmiş Milletler ve Mahkeme, bu onayın tarihini yazılı olarak birbirlerine bildireceklerdir ve Anlaşma yürürlüğe giriyor bu açıklamaların son tarihi itibariyle.

Birleşmiş Milletler ve Mahkeme, bu onayın tarihini ve diğerini yazılı olarak bilgilendirecektir. Anlaşma yürürlüğe girecek söz konusu onaylardan sonraki tarihte.

Anlaşma, söz konusu onaylardan sonuncusunun geldiği tarihte yürürlüğe girecektir.">

Anlaşma yürürlüğe giriyor katılan bir ülke için, Hissedarlar Toplantısı'nın ilgili katılım belgesinin sunulması da dahil olmak üzere katılım koşullarına uyduğunu belirlemesinden otuz (30) gün sonra.

bu Anlaşma yürürlüğe girecek katılan Devletler için, Hissedarlar Toplantısı'nın ilgili katılım belgesinin tevdii de dahil olmak üzere katılım koşullarının karşılandığını belirlemesinden otuz (30) gün sonra.

Anlaşma, katılan Devletler için, Hissedarlar Toplantısı'nın, ilgili katılım belgesinin tevdii de dahil olmak üzere, katılım koşullarının karşılandığını belirlediği tarihten otuz (30) gün sonra yürürlüğe girecektir.">

Şimdi Anlaşma yürürlüğe giriyor Tarafların diplomatik kanallardan birbirlerine kendi makamları tarafından onaylandığını bildirmesinden sonra.

Şimdi anlaşma yürürlüğe girecek Tarafların yetkili makamları tarafından onaylandığını belgeleyen bildirimlerin diplomatik kanallar aracılığıyla teati edildiği tarihte.

Anlaşma, Tarafların yetkili makamları tarafından onaylandığını belgeleyen bildirimlerin diplomatik kanallardan teati edildiği tarihte yürürlüğe girecektir.">

Anlaşma yürürlüğe giriyor Anlaşmanın 4. maddesinin 4. paragrafı uyarınca Anlaşmaya sekizinci onay, kabul, uygun bulma veya katılma belgesinin tevdi tarihinden sonraki otuzuncu günde.

bu Anlaşma yürürlüğe girecek Sekizinci onay, kabul, tasvip veya Anlaşmaya katılma belgesinin, Anlaşmanın 4 üncü maddesinin 4 üncü fıkrası uyarınca tevdi edildiği tarihi izleyen otuzuncu günde.

Anlaşma, Anlaşma'nın 4. maddesinin 4. paragrafı uyarınca sekizinci onay, kabul, tasvip veya Anlaşmaya katılma belgesinin tevdi edildiği tarihi izleyen otuzuncu gün yürürlüğe girecektir.">

Şimdi Anlaşma yürürlüğe giriyor WIPO Koordinasyon Komitesi ve UNIDO Sınai Kalkınma Kurulu'nun onayına bağlı olarak, WIPO Genel Müdürü ve UNIDO Genel Müdürü tarafından imzalandığı tarihten itibaren.

Bu Anlaşma yürürlüğe girecek WIPO Genel Müdürü ve UNIDO Genel Müdürü tarafından imzalandığı tarihte ve WIPO Koordinasyon Komitesi ve UNIDO Sınai Kalkınma Kurulunun onayına tabidir.

Anlaşma, WIPO Genel Müdürü ve UNIDO Genel Müdürü tarafından imzalandığı tarihte ve WIPO Koordinasyon Komitesi ve UNIDO Sınai Kalkınma Kurulu'nun onayına tabi olarak yürürlüğe girecektir.">

Şimdi Anlaşma yürürlüğe giriyor 1 Ocak 2010 2008 ve tarafından uzatılmadığı sürece Yazılı onay Taraflar, TIR İdari Komitesi tarafından verilen görevlendirme uyarınca 31 Aralık 2013 2010 tarihine kadar yürürlükte kalır.

Yeni baskı Art. 48 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Sözleşme, taraflarca imzalandığı veya sözleşme ile tesis edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer.

Sözleşmenin süresi taraflarca belirlenir ancak üç yılı aşamaz. Taraflar, sözleşmeyi bir defaya mahsus olmak üzere üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir.

Anlaşma aşağıdakiler için geçerlidir:

sözleşme akdeden işverenler birliğine üye olan tüm işverenler ile işveren birliklerine üye olanlar, sözleşme akdeden işverenler birliğine üye olan diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlar. Bir işveren birliğine üyeliğin sona ermesi, işvereni üyelik süresi boyunca akdedilen sözleşmeyi yerine getirmekten kurtarmaz. Sözleşmenin geçerlilik süresi içinde bir işverenler birliğine üye olan işveren, bu sözleşmenin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür;

devlet iktidar organları ve yerel özyönetim organları, yükümlülüklerinin sınırları dahilinde.

İşverenler - devlet organları, yerel yönetimler, devlet veya belediye kurumları, devlet veya belediye üniter teşebbüsleri ile ilgili olarak, sözleşme onların adına yetkili tarafından yapılması halinde de geçerlidir. Devlet kurumu veya yerel özyönetim organı (bu Kuralın 34. Maddesi).

Sözleşme, bu maddenin üçüncü ve dördüncü bölümlerinde belirtilen işverenlerle iş ilişkisi içinde olan tüm çalışanlar için geçerlidir.

Çalışanlar için aynı anda birden fazla sözleşmenin geçerli olduğu durumlarda, sözleşmelerin çalışanlar için en uygun olan koşulları uygulanır.

Anlaşma, ekonomik, teknolojik, organizasyonel nedenlerle uygulamanın imkansızlığı halinde, ayrı hükümler sözleşme, işveren ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı veya bu Kanunda öngörülen hallerde çalışanlar tarafından seçilen başka bir temsilci (temsilci) başvurma hakkına sahiptir. yazı Sözleşmenin taraflarına, bu işverenle ilgili olarak sözleşmenin belirli hükümlerinin geçici olarak askıya alınması için gerekçeli bir teklifle. Taraflar bu öneriyi dikkate almakta olup, bu işverenle ilgili sözleşmenin belirli hükümlerinin geçici olarak askıya alınması konusunda uygun bir karar verebilirler.

İlgili sektörde faaliyet gösteren işverenler, anlaşmaya katılma teklifinin resmi yayın tarihinden itibaren 30 takvim günü içinde, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirmekten sorumlu federal yürütme organına sunmadıysa, katılmayı gerekçeli yazılı olarak reddetmesi halinde, sözleşme, bu teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren bu işverenlere uzatılmış sayılır. İşverenin, bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı ile istişare protokolü, söz konusu ret'e eklenmelidir.

İşveren anlaşmaya katılmayı reddederse, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirmekten sorumlu federal yürütme organının başkanı, bu işverenin temsilcilerini ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini davet etme hakkına sahiptir. bu işverenin çalışanlarını sözleşmeye taraf temsilcilerinin katılımıyla istişareler için birleştirmek. İşveren temsilcileri, çalışan temsilcileri ve sözleşme taraflarının temsilcilerinin bu istişarelere katılmaları zorunludur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. Maddesine İlişkin Yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. Maddesi, anlaşmanın nüanslarından bahsediyor. Bu maddenin mevcut şekline göre, sözleşmenin tarafları sözleşmeyi üç yıla kadar uzatma hakkını saklı tutar, ancak bundan sonra taraflar bu fırsattan yalnızca bir kez yararlanabilirler.

Ayrıca madde, işverenin belirli bir noktaya kadar yapılmayan sözleşmeye katılmayı reddetmesi durumunda tarafların harekete geçme prosedürüne de açıklık getirmektedir. Böyle bir durumda, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı başkanının himayesinde, anlaşmanın taraflarının temsilcilerinin katılımıyla ek istişareler düzenlenir.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48'i

1. Sözleşmenin geçerliliği için genel kurallar, 91 No'lu ILO Tavsiyesi ile belirlenir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Maddesine ilişkin açıklamanın 1. paragrafı).

2. Anlaşmanın yürürlüğe girdiği an taraflarca belirlenir ve anlaşmanın kendisinde sabitlenir. Sözleşme metninde buna karşılık gelen bir hüküm bulunmadığı takdirde, taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

İş Kanunu, sözleşmenin süresini üç yılla sınırlandırmaktadır. Sözleşmenin belirli süresi sözleşmenin kendisinde belirtilebilir. Sonrasında bitiş tarihi anlaşma feshedilir.

Taraflar, sözleşmeyi üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir. Sözleşmenin uzatılması, tarafların toplu pazarlık sonucunda elde edilen iradelerinin karşılıklı olarak ifade edilmesiyle gerçekleştirilir. Sözleşme yalnızca bir kez yenilenebilir.

3. Yorumlanan makalenin 3. ve 4. bölümleri, şu veya bu sözleşmenin geçerli olduğu işverenleri belirler. Bunlar: 1) Sözleşmenin akdedildiği tarihte ilgili sözleşmeyi akdeden veya sözleşme süresi içinde bu birliğe katılan işverenler birliğine üye olan işverenler (işveren işverenler birliğine üyeliğini bırakmış olsa dahi) , sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini üstlenmeye devam eder); 2) bir işveren derneğinin üyesi olmayan ancak bir işveren birliğini kendi adlarına toplu sözleşmeye katılmaya yetkilendiren işverenler; 3) sözleşmenin imzalanmasından sonra sözleşmeye katılan işverenler; 4) işverenler - devlet ve belediye kurumları, anlaşma onların adına bir devlet makamı veya yerel yönetim tarafından imzalanırsa, ilgili bütçelerden finanse edilen diğer kuruluşlar (bunun için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 34. Maddesine ve yorumlarına bakınız). ).

İşverenlerin sözleşmeye katılma kuralları kanunla belirlenmez ve uygulamada sözleşmelerde veya sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi komisyonlarının kararlarında belirlenir.

4. Sanatın 5. Kısmı. 48, sözleşmenin geçerli olduğu çalışan çevresini tanımlar. Sözleşme kapsamındaki işverenlerle iş ilişkisi içinde olan çalışanlardır.

5. Sözleşmeler sosyal ortaklığın beş düzeyinde yapıldığından, işverenler genellikle aynı anda bir değil, aynı anda birkaç sözleşme kapsamında yükümlülükler üstlenirler. Aynı zamanda, anlaşmaların normları birbiriyle çelişebilir. Bu gibi durumlarda, çalışanlar için en uygun koşullar başvuruya tabidir (daha yüksek ücret, daha uzun ücretli izin vb.

6. Sanatın 7, 8, 9. Bölümleri. 48 özel bir prosedür oluşturmak - anlaşmanın yeni konulara genişletilmesi. Bu olanak, ILO'nun N 91 "Toplu Sözleşmeler Üzerine" Tavsiyesi tarafından sağlanmaktadır. "Gerekirse ve tabi olarak işletim sistemi toplu sözleşme, alınması gereken tedbirler, her ülkenin kanunlarıyla ve mevcut şartlara göre belirlenecek, toplu sözleşme hükümlerinin tamamını veya bir kısmını sanayi ve sanayide yer alan tüm işveren ve işçilere uygulamak. bölgesel temel antlaşma kapsamındadır.

a) Toplu sözleşme, yetkili makamın görüşüne göre, ilgili işverenlerin ve işçilerin yeterince temsili bir sayısını zaten kapsıyordu;

b) toplu sözleşmenin kapsamının genişletilmesi gerekliliği Genel kural sözleşmeye katılan bir veya daha fazla işçi veya işveren kuruluşundan kaynaklanan;

c) Toplu iş sözleşmesinin uzatılacağı işveren ve işçilere önceden görüşlerini açıklama fırsatı verildi.

İş Kanunu tarafından öngörülen sözleşmenin uzatılması prosedürü, ILO tarafından önerilenden farklıdır. İlk olarak, yalnızca federal düzeyde imzalanan bir endüstri anlaşması ve bölgesel anlaşma asgari ücret hakkında. İkinci olarak, münhasıran devlet yetkilileri tarafından öne sürülen anlaşmanın geçerliliğini uzatma önerisi yasal olarak önemli kabul edilmektedir.

Federal düzeyde imzalanan bir endüstri anlaşmasının etkisini genişletme önerisi, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organının başkanından gelmelidir - Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı (30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliği N 321). İlgili teklif, anlaşmanın taraflarının inisiyatifiyle sunulur ve resmi olarak yayınlanmalıdır. Bu teklif, sözleşmenin kendisinin yayınlanmasından daha önce yapılmaz ve sözleşmenin tescili ve yayınlanmasının kaynağı hakkında bilgi içermelidir. Bu sözleşmenin imzalanmasına katılmayan işverenlere yöneliktir.

Teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde işverenler, belirtilen federal yürütme organına sözleşmeye katılmayı yazılı olarak gerekçeli olarak reddetme hakkına sahiptir. Böyle bir ret sunulmadığı takdirde, sözleşme, teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren bu işverenlere uzatılmış sayılır. Sözleşmeye katılma kararı, işveren tarafından, bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına danışıldıktan sonra verilir. İlgili istişarelerin tutanakları sözleşmeden çekilmeye eklenmelidir.

Devlet politikasının ve çalışma alanındaki yasal düzenlemelerin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organının başkanı, federal düzeyde imzalanan bir endüstri sözleşmesine katılmayı reddeden bir işverenle istişare başlatma hakkına sahiptir. Bu tür istişarelere katılanlar, işverenin temsilcileri, birincil sendika örgütünün temsilcileri ve sözleşmenin taraflarıdır. Bu istişarelerin sonucu işveren tarafından kabul edilmesidir. son karar anlaşmaya katılma veya katılmayı reddetme üzerine.

7. Anlaşmalar yayınlanmalıdır. Genel bir kural olarak, sözleşmelerin yayınlanmasına ilişkin prosedür taraflarca belirlenir. istisna endüstri anlaşmaları federal düzeyde imzalanmıştır. Yayınlanma prosedürü ve anlaşmaya katılma teklifinin yayınlanması, Rusya'nın görüşü dikkate alınarak, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyon. Uygun prosedür belirlenene kadar, anlaşmaya katılma teklifi Rossiyskaya Gazeta'da veya Federal Yürütme Organlarının Normatif Eylemleri Bülteni'nde (23 Mayıs 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 763 ") resmi olarak yayınlanmalıdır. Rusya Federasyonu Devlet Başkanı, Rusya Federasyonu Hükümeti ve federal yürütme organlarının düzenleyici yasal düzenlemelerinin yayınlanması ve yürürlüğe girmesi prosedürü").

Yukarı