İşverenin istifa eden çalışana vermekle yükümlü olduğu zorunlu belgeler paketine 182n formundaki bir sertifika dahildir. Bu birleşik form 2013 yılında onaylandı - bölümlerde çalışanın sakatlığının nedenlerini belirtmenin imkansız olduğu önceden mevcut 4n şablonunun yerini aldı (sertifikanın güncellenmiş bir versiyonu bu bölüm hakkında daha ayrıntılı bilgi içerecektir).

DOSYALAR

DİKKAT!Çalışma Bakanlığı, 9 Ocak 2017 No. 1n emriyle 182n belgesini değiştirdi. Referans ve dipnot "3"ün 3. ve 4. fıkraları düzeltilmiştir. 31 Aralık 2016 tarihine kadar ve 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren sigorta primi ödemelerinde ayrım yapılmıştır. Değişiklikler sosyal geçişle bağlantılı olarak yapılmıştır. Federal Vergi Servisi'nin kontrolü altındaki ödemeler.

İşten çıkarılma üzerine belgeler

Herhangi bir çalışanın işten çıkarılması, ancak işletme başkanı ilgili emri imzaladıktan sonra gerçekleşir. Buna dayanarak, bir muhasebe uzmanı tahmini ödemeleri hesaplar ve personel departmanının bir çalışanı gerekli belgelerden oluşan bir paket hazırlar. İkincisi, orijinal çalışma kitabını (ek dahil) ve muhasebeci tarafından hazırlanan 2-NDFL sertifikasını ve 182n biçimindeki sertifikayı içerir.

Sertifika düzenleme dönemi

İşveren, çalışana ya işletmedeki çalışmasının son gününde (astından önceden bir başvuru olmaksızın) veya bir başvuru varsa, çalışanın yazılı talebinden itibaren en geç üç gün içinde bir sertifika verebilir. şirketin iç belgelerinde kayıtlıdır.

Aynı zamanda, kişi kuruluştan tam olarak ayrıldığında bir rol oynamaz - işten çıkarılmadan bu yana bir yıldan fazla geçmiş olsa bile işveren bir sertifika vermekle yükümlüdür.

Bir işveren sertifika vermeyi reddedebilir mi?

İşveren, kendisinden ilgili bir başvuru almışsa, ayrılan bir çalışanı 182n sertifikası almayı reddetme hakkına sahip değildir. Kanunun bu normunun ihlali durumunda, işletmenin eski çalışanı, adaletin tesisi için iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.

Neden yardıma ihtiyacın var 182n

Sertifika, çalışanın son iki yılda (veya işletmede daha kısa bir süre çalıştıysa daha az) elde ettiği gelir hakkında bilgi sağlar. Bu veriler, bir kişiye devlet tarafından garanti edilen çeşitli sosyal yardımlardan ve yardımlardan daha fazla tahakkuk ettirilmesi için gereklidir, örneğin:

• hastalık izninde olan kişiler için tazminat;
• hamile kadınlar ve doğum yapmış kadınlar;
• bir buçuk yaşına gelene kadar çocuklara bakan vatandaşlar.

182n sertifikasını kim verir

Bu belge genellikle işverenin muhasebe bölümündeki bir uzman, yani. ayrılan çalışanın maaşı hakkında bilgiye erişimi olan çalışan. Form, sigortalının muhasebe verileri ve raporlaması esas alınarak oluşturulur.

Sertifikayı düzenledikten sonra, kuruluş müdürü ve baş muhasebeci hatasız imzalamalıdır.

İmzaları, belgeye girilen tüm verilerin ilgili ve güvenilir olduğunu gösterecektir.

Sertifikaya göre tazminat ödemeleri nasıl yapılır?

Yukarıdaki tazminat türlerini hesaplamak için, çalışanın bir günlük ortalama kazancı alınır, bu da geçici sakatlık ödeneğini doğru bir şekilde hesaplamanıza izin verir (tabii ki, işyerinde herhangi bir devamsızlıktan bu yana bunun için iyi bir neden varsa). gerekli belgelerle teyit edilmelidir).

2013'ten bu yana ortalama günlük maaş hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

SDZ = OZ: KOD - DIP

nerede: SDZ- ortalama günlük maaş
ÖZ– toplam maaş (iki yıl için);
KOD- takvime göre çalışılan gün sayısı (iki yıl);
DIP- doğum izni, çocuk bakımı ve hastalık izni günleri.

Formül hakkında küçük bir açıklama:

• Öz. Bu, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı ödemeleri koşuluyla, çalışana verilen tüm fonları içerir. Hesaplama dönemi: işten çıkarılma veya doğum izninden iki yıl önce.
• KOD. Bu parametre, iki yıllık bir süre boyunca fiilen çalışılan tüm günleri hesaba katar, ancak örneğin doğum iznine düşerse, diğer süreler için ek satırları doldurmak da mümkündür.
• DIP. Yasaya göre, bir çalışanın hastalık izninde, doğum izninde veya küçük çocukların bakımında geçirdiği süre boyunca, ortalama aylık ücret korunur. Ancak bütçe dışı fonlara yapılan bu ödemelerden herhangi bir kesinti yapılmadığı için bu günler fatura dönemine dahil edilmemiştir.

Bir belge nasıl hazırlanır

Standart bir birleşik formun varlığına rağmen, 182n formunun tasarımı derleyicinin insafına kalmıştır. Bilgiler elle (herhangi bir koyu renkte tükenmez kalemle, ancak kurşun kalemle değil) girilebilir veya bilgisayarda, antetli kağıda doldurulabilir (uygun bir şekilde, belge işveren şirketin gerekli tüm ayrıntılarını içerir) veya A4 formatındaki sıradan bir kağıda.

2016'dan beri, daha önce olduğu gibi tüzel kişiler ve bireysel girişimciler, belgelerini damga ürünleri kullanarak onaylamak için yasal gereklilikten muaf tutulduğundan, sertifikayı bir mühürle damgalamak gerekli değildir (bu kural iç yerel yasalarda belirtilmedikçe). Şirketin).

Kesinlikle uyulması gereken tek koşul: işletme başkanının (veya onun adına hareket etmeye yetkili bir kişinin) yanı sıra baş muhasebecinin (bu durumda, faks imzalarının kullanılması) “canlı” imzalarının varlığı , yani herhangi bir şekilde basılmış olanlar hariçtir).

Yardım genellikle yapılır bir kopyada, ancak gerekirse, işveren bunun tasdikli suretlerini gerekli miktarda verebilir.

Düzeltmeler yapılabilir mi?

Belgedeki hatalar, yanlışlıklar ve lekeler kabul edilemez. Varsa, düzeltmeleriyle uğraşmamalısınız, çalışana her şeyin doğru ve hatasız yazılacağı yeni bir belge doldurmak, onaylamak ve vermek daha iyidir.

Belge yapısı

Form 182n birkaç bölümden oluşur.

1. Birincisi, sertifikayı veren kuruluş hakkında bilgi içerir,
2. ikincisinde - amaçlandığı çalışan hakkında bilgi,
3. sertifikanın üçüncü bölümü, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primi yapılan son iki yıldaki ücretlere ilişkin verileri yansıtır,
4. dördüncüsü - bütçe dışı fonlara ödeme yapılmayan dönemler hakkında (örneğin, hastalık iznindeyken).

182n formundaki bir sertifika örneği

Sigortalıya ait bilgilerin doldurulması

Belgenin en başında, sertifikanın düzenlenme tarihi ve işverenin iç belge akışına göre numarası belirtilir. Daha sonra, işletmenin tam adı (deşifre edilmiş bir organizasyonel ve yasal formla) ve hizmet verildiği yerel bölgesel sosyal sigorta fonunun adı yazılır. Daha sonra form, kuruluşun alt kodunu (FSS tarafından gönderilen bildirimde veya bu yapının web sitesinde bulunabilir), TIN ve KPP'sini, adresini ve iletişim için geçerli bir telefon numarasını belirtmelidir.

Sigortalıya ait bilgilerin doldurulması

İşletme hakkında gerekli tüm bilgiler belirtildikten sonra, çalışanla ilgili bilgiler forma girilmelidir: tam adı, pasaporttaki veriler (seri, numara, nerede ve ne zaman verildiği), ikamet yerindeki kayıt adresi (burada "konu" sütununda, Rusya Federasyonu'nun bölgesini, bölgesini veya cumhuriyetini belirtmeniz gerekir) ve emeklilik sigortası sertifikasının numarasını () belirtin.

Bordro verilerini tamamlama

Formun üçüncü bölümünde ise sırasıyla (çalışanın örgütte işe girdiği yıldan başlayarak) verilen ücretlerin dönemleri ve miktarları (rakam ve yazı ile) girilir. Yukarıda belirtildiği gibi, burada sadece FSS'ye tahakkuk ettirilen bir işletme çalışanının gelir tutarı ve PFR dikkate alınır.

Unutulmamalıdır ki her yıl için belirli bir limit vardır.

Örneğin,
2016 için yıl, buraya girilen miktar 796 bin rubleyi geçmemelidir. - PFR'ye yapılan kesintiler, 718 bin ruble. - FSS'ye katkılar.
2017 için: 876 bin ruble - PFR'ye yapılan kesintiler, 755 bin ruble. - FSS'ye katkılar.

Çalışan tam bir takvim yılı boyunca çalışmadıysa, sertifikaya yalnızca işletmeye kayıtlı olduğu aylar için bilgi girilmelidir.

Geçici sakatlık günlerine ilişkin verilerin doldurulması

Dördüncü bölümde ayrıca, çalışanın çalışamayacağı süreleri de (her dönemin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini (sayı ve yazı ile) ve sürelerini belirterek) sırasıyla belirtmelisiniz. Burada ayrıca dönemin adını da girmeniz gerekir (yani, işyerinde bulunmamasının resmi olarak onaylanmış nedeni). Sonunda, belge şirketin müdürü ve baş muhasebecisi tarafından imzalanır.

2013'ten bu yana, Rusya Federasyonu topraklarında bugüne kadar sürdürülen geçici sakatlık ödeneklerinin ödenmesi için yeni bir prosedür uygulanmaya başlandı.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Mevcut yıldan önceki 2 yıl boyunca çalışanın ortalama günlük kazanç tutarının hesaplanmasına dayanır.

Bu belge nedir?

Yardımın miktarını belirlemek için, çalışanın önceki 24 aylık gelirini ve ana çalışma süresine dahil olmayan geçici sakatlık dönemlerini bilmek gerekir.

Çalışanla ilgili tüm bu bilgi ve verileri içeren sertifikanın adı nedir? Bir muhasebeciye 182n formu veya ücret tutarının bir sertifikası denir.

Yasal düzenleme

Sertifikanın verilmesi, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarihli (9 Ocak 2017'de değiştirildiği şekliyle) Emri ile gerekçelendirilir.

Tedarik prosedürü ayrıca Siparişin ekinde de belirlenir.

Ne zaman, kim tarafından ve neden 2 yıl boyunca gelir üzerinden verilir?

Hesaplama için 182n formundaki yardım gereklidir:

• geçici sakatlık yardımları;
• hamilelik ve doğum için faydalar;
• 1.5 yaşına gelene kadar bir çocuk için faydalar.

İşveren tarafından, çalışanın işten çıkarılması veya talebi üzerine verilir.

Genellikle imza, çalışanın istihdam görevlerini sonlandırmasından sonra iade için gerekli tüm belgelerin yerine getirilmesiyle gerçekleştirilir.

önceki işten

Eski bir çalışanın, geçmiş çalışmasıyla ilgili belgeleri talep etme hakkı vardır. Bu aynı zamanda gelir tabloları için de geçerlidir.

Bir başvuru yazmanız ve önceki iş yerine göndermeniz gerekir:

• Şahsen;
• posta ile;
• bir mütevelli aracılığıyla.

Sertifika, başvurunun eski çalışandan alındığı tarihten itibaren en geç 3 gün içinde verilmelidir.

işten çıkarılma üzerine

Bir çalışan ayrıldığında, standart bir belge paketi ile birlikte genellikle son istihdam gününde önceki 2 yıla ait bir gelir belgesi verilir.

Yardım, aşağıdakilerle ilgili bilgileri içerir:

• önceki iki yıldan her çalışma yılı için gelir hakkında;
• geçici sakatlık dönemleri hakkında (annelik ve ebeveyn izni dahil).

Tüm veriler güvenilir ve mali tablolarla aynı olmalıdır.

Kabul için başvurmam gerekiyor mu?

Başvuru yazmak, yalnızca bir vatandaşın daha önce çalıştığı bir kuruluşa başvururken gereklidir.

İşten çıkarılma üzerine bir sertifika almak için bu gerekli değildir.

2019'da hastalık iznini hesaplamak için yardım

2019 yılından bu yana, sigorta primlerinin ödenmesi Rusya Federasyonu Vergi Kanunu ile düzenlenmiştir.

• 3. ve 4. paragraflarda, sigorta primleri ve ödemelerine ilişkin 212 sayılı Federal Kanunun yürürlükten kaldırılmasıyla ilgili değişikliklerin gerçeği hakkında bir giriş eklemek gerekir;
• 1 Ocak 2019'dan 6 Şubat'a kadar verilen sertifikalar, işveren tarafından değiştirilmeye tabidir.

Teslim sırası ve doldurma kuralları aynı kaldı.

Neye ihtiyacın var ve neye benziyor?

Geçici sakatlık yardımlarını (aynı zamanda doğum ve çocuk bakımı yardımlarını) hesaplamak için 182n formunda bir sertifika gereklidir.

Kuruluşun mührü ve sorumlu kişinin imzası ile basılı veya elle doldurulmuş bir resmi belgedir.

Görsel olarak, yardım şöyle görünür:

Ne içermelidir?

182n formundaki sertifika metni şunları içermelidir:

• istihdam kuruluşunun adı;
• Çalışanın tam adı;
• çalışanın iş faaliyeti ile ilgili pozisyon, personel sayısı, rütbe ve diğer bilgiler;
• bienyumun zaman çerçevesi (raporlama tarihlerini gösterir);
• Veriliş tarihi;
• kayıt numarası;
• 2 yıl süreyle geçici sakatlık süreleri.

Sorumlu kişinin imzası ve varsa işverenin resmi mührü de gereklidir.

Mühür yoksa, sertifika verme prosedürüne göre aşağıdaki belgelerin kopyaları eklenmelidir:

• vergi kayıt belgesi (bireysel girişimciler için);
• pasaport;
• imza yetkisini veya vekaletnameyi onaylayan bir kağıt.

Belgeye yansıtılan tüm bilgiler mali tablolara göre kontrol edilir.

Doldurma Düzeni

4 ana bölüm vardır:

• FSS için işletmenin detayları.
• Çalışanın mevcut kişisel bilgileri.
• Alınan tutarlar (her yıl için ayrı ayrı).
• İş göremezlik süreleri (her yıl için de geçerlidir).

Form nasıl doldurulur?

Bir sertifika derlerken belirli kurallar vardır:

• tükenmez kalemle yazılmalı veya el yazısıyla yazılmalıdır;
• hatalar ve lekeler, düzeltmeler içeremez;
• mühür ve imza temas etmemelidir;
• gelir miktarlarının sayısal değerleri hemen ardından parantez içinde rakam ve yazı ile belirtilir;
• Gerekirse, form metninde ek satırların tanıtımı vardır.

Önemli noktalar:

• üçüncü bölüm, FSS'ye yapılan katkıların ödendiği tutarları gösterir (maksimum sınırları aşmamalıdır - 2019 için 755 bin ruble);
• önceki 2 yıla ait gelir miktarı, ebeveyn izni sırasındaki ücretleri de içerir (tam ve yarı zamanlı çalışma ile);
• 3 yaşından önce çalışan yarı zamanlı çalışmaya başladıysa, bu süre 4 No'lu bölümde (geçici sakatlık günleri) de belirtilmiştir.

2019 yılında, sertifika 2015 ve 2016 için gelir verilerini içermelidir.

Kim imzalıyor?

Belgeyi imzalama hakkı:

• işletme müdürü;
• Baş Muhasebeci;
• görevlerini yerine getiren kişiler;
• bir vekaletname temelinde yetkili çalışanlar.

Sertifika başka vatandaşlar tarafından tasdik edilmişse, sertifika geçersizdir.

Bir kopyasını getirebilir miyim?

Hastalık izninin hesaplanması için sertifikanın bir kopyasının sağlanması, yalnızca onaylayıcı bir imza varsa mümkündür:

• nitelikli bir noter;
• onu çıkaran işveren.

Diğer tüm durumlarda, kopya bazında geçersiz sayılır.

Örnek (örnek)

Belge formunu buradan indirebilirsiniz:

Zamanlama

Belge sağlanır:

• çalışanın işletmedeki çalışmasının son gününde;
• başvurunun eski çalışandan alınmasından itibaren 3 gün içinde.

Ne kadar işe yarıyor?

Önceki hastalık izni ödemesi dikkate alındığında, sertifika 6 yıl geçerlidir.

Bugünkü tahakkuklarda sadece iki yıllık dönem dikkate alınacaktır.

Sorun ne zaman yapılır?

Gelir tablosu düzenleyin:

• işten çıkarılma üzerine son iş gününde;
• başvurunun eski çalışandan alınmasından itibaren 3 gün içinde.

Ne kadar ve nerede saklanır?

182n formundaki bir sertifikanın ve hastalık izni sertifikasının raf ömrü 6 yıldır.

Yalnızca son 3 yıl için yeniden hesaplama talep edebilirsiniz. Belge, işveren tarafından tüm süre boyunca saklanmalıdır.

Ödeme talimatı

Hastalık izni ve sosyal yardımların ödenmesi için yardıma ihtiyaç vardır. Ana işlevi, ortalama günlük kazancı belirlemektir. Buna dayanarak, finansal güvenlik hesaplanır.

Hesaplama örneği

S. F. Rogozina, 5 Şubat 2019 tarihinde Rentcom LLC'de çalışmaya başladı. Bir ay sonra 14 gün hastalık izni verdi. Daha önce, önceki bir iş yerinde bir gelir belgesi verildi.

Belirtilen veriler:

• 2016 için toplam gelir = 360 bin ruble;
• 2015 için toplam gelir = 300 bin ruble;
• hastalık izni nedeniyle işyerinde bulunmama süreleri yoktur.

Buna göre, ortalama günlük kazancı hesaplamak için gereklidir:

• 2016 ve 2015 için ek gelir: 360.000 + 300.000 = 660.000;
• alınan tutarı 730 güne bölün: 660.000/730 = 904.11 ruble.

Artık geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirleyebilirsiniz:

Tüm ortalama durumlar için hastalık izni miktarının hesaplanması aşağıdaki gibidir:

Ortalama günlük kazanç * geçici iş göremezlik gün sayısı * ödeme kapsamı yüzdesi.

Belgede asgari ücret ne zaman dikkate alınır?

İşveren, çalışanın işe alınmadan önceki 2 yıldaki kazançları hakkında güvenilir bilgiye sahip değilse, ödenek hesaplanırken fayda dikkate alınır.

Asgari ücret tutarı geçmiş dönem için değil, içinde bulunulan an için esas alınır.

Çalışan bir sertifika sağlamadıysa

Çalışan, hastalık iznini işverene hesaplamak için bir sertifika vermemişse, tahakkuk yapılır:

• işverenden alınan bilgilere dayanarak;
• asgari ücrete göre (çalışanın geçici iş göremezliği sırasında yasal olarak belirlenen miktar geçerlidir);
• FIU'dan gelen bilgilere dayanarak.

Bir vatandaş, FIU'dan önceki 2 yıldaki kazançları hakkında bilgi talep eden bir beyan ile işverene resmi olarak başvurabilir.

Bu durumda:

• sorumlu memur, iki gün içinde FIU'ya (elektronik veya kağıt biçiminde) bir talep gönderir;
• cevap mesajında ​​alınan bilgiler hastalık iznini hesaplamak için kullanılır.

Daha önce ödeme yapılmışsa ve çalışan benzer bir başvuru yapmamışsa yeniden hesaplama yapılmalıdır.

Bir çalışan, faydaları aldıktan sonra başvuruda bulunursa

Gerçekten sonra çalışan tarafından tahakkuk belgesi verilmişse, yeniden hesaplamak gerekir:

• son geçici sakatlık dönemi için;
• bir çalışanın önceki 3 yıl boyunca hastalık nedeniyle tüm devamsızlık dönemleri için.

Eksik tutarların düzeltilmesi ve ödenmesi işveren tarafından başlatılır ve FSS tarafından gerçekleştirilir.

Dahili ve harici yarı zamanlı çalışanlar için gelir tablosu

Yarı zamanlı çalışırken, gelir belgesi vermek için çeşitli seçenekler vardır.

Çalışma süresine ve yarı zamanlı işin türüne bağlı olarak, belge almak farklı şekillerde gerçekleşir:

• Harici bir yarı zamanlı çalışana hem ana hem de ek iş yerinde bir sertifika verilir.
• Kurumdan tamamen çıkarıldıktan sonra dahili bir yarı zamanlı çalışan, 2 yılın her biri için toplam geliri olan sadece 1 belge gerektirir.
• Bir çalışanın dahili yarı zamanlı bir işi sonlandırması veya sadece bu pozisyonda kalması durumunda, tasfiye edilen işyeri için sertifika imzalanır.

Yeni işveren, işçinin son 2 yıla ait iki gelir belgesi varsa, onda belirtilen tutarları her yıl için ayrı ayrı özetlemek zorundadır.

Hastalık izninin hesaplanması için yardım zorunlu bir belgedir. Son iş gününde ana veya ek iş yerinden işten çıkarılma üzerine bir çalışana verilir.

Ayrıca, eski bir çalışan yazılı olarak talep edebilir. Faydaların hesaplanması için belge gereklidir. Yokluğunda ödemeler asgari ücret üzerinden yapılır.

Dikkat!

• Mevzuattaki sık değişiklikler nedeniyle, bilgiler bazen sitede güncelleyebileceğimizden daha hızlı eski hale gelir.
  

Çalışan işçiler, bir süre iş göremezlik durumunda sosyal yardım şeklinde sosyal sigorta hakkına sahiptir. Muhasebe departmanı, önceki iki yıl için katkı payına tabi maaş hakkındaki bilgilere dayanarak bunu hesaplar. Önceki bir işveren tarafından doldurulmuş 182n formundaki bir sertifika gibi bir belgeden alınabilirler.

Bir çalışan, hastalık nedeniyle tesiste bulunmayabilir. Bu süre için, sağlık kurumlarına başvururken, işletmede kısmen şirket pahasına ve kısmen sosyal sigorta fonunun fonlarından ödenmesi gereken bir iş göremezlik belgesi verilir.

Bu menfaatin tespit edilebilmesi için muhasebecinin son yıllarda ödenen ücret hakkında bilgi sahibi olması gerekir.

Bir çalışan yakın zamanda bir şirkette işe girdiyse, uzman bu verilere sahip değildir, bu nedenle asgari ücrete dayalı yardım miktarını belirleyebilir.

Ancak 182 n'lik bir sertifika ibraz etmesi halinde bu miktarı artırma imkanına sahiptir. Bu kişinin, sigortalı meblağların tahakkuk ettiği son iki veya üç yıldaki maaşı hakkındaki bilgileri yansıtır.

Bu nedenle, neye ihtiyaç duyulduğuna dair 182n'lik bir sertifika sorusuna, bunun sakatlık ödeneklerini hesaplamak için ücretler hakkında ana bilgi kaynağı olduğu yanıtını verebilirsiniz.

Kural olarak, yeni bir iş yerine kabul edildiğinde, yeni bir çalışandan derhal talep edilir. Önceki işveren tarafından verilir. Bir kişi birkaç işletmede çalıştıysa, her birinden bilgi talep edilmelidir.

Dikkat! Sorumlu uzman, 182n sertifikasını hangi süre için vereceğini bilemeyebilir. Bu durumda, en az son iki yıl veya iki yıldan az ise bu kişinin işletmede çalıştığı süre için yazmalıdır.

Emekli işçi cari yılda işgücü faaliyetini gerçekleştirmişse, o andaki maaş verileri de sertifikaya dahil edilmelidir.

182n sertifikası ne zaman verilir

Diğer zorunlu belgelerle birlikte işten çıkarılma gününde hastalık izninin hesaplanması için bir sertifika verilmesi gerekir. Bu olmazsa, eski çalışan herhangi bir zamanda bir belgeye başvurma hakkına sahiptir. Çıkarma yükümlülüğü mevzuat düzeyinde yer almaktadır.

Muhasebeci işten çıkarılma üzerine bir sertifika vermediyse, almak için eski işverene yazılı bir başvuru ile başvurmalısınız. Yeni bir iş yerinde hastalık izni miktarını hesaplamak için bir belge düzenleme talebini yansıtmalıdır.

Bir vatandaş, yetkili temsilcisi aracılığıyla kişisel bir toplantıda talepte bulunma veya makbuz bildirimi ile posta yoluyla başvuru gönderme hakkına sahiptir.

Kanun, farklı kuruluşlarda iki yıldan daha az bir süredir çalışan yarı zamanlı işçilere, yalnızca bir işverenden hastalık ödeneğine başvurma ve bu maaşı alma hakkı vermektedir. Ancak bu durumda kesinlikle böyle bir belgenin düzenlenmesi için çalıştığı diğer tüm kuruluşların muhasebe departmanına talepte bulunması ve ardından ödeme almayı planladığı şirkete sunması gerekir.

Dikkat! Başvurunun veya talebin kendisine ulaştığı andan itibaren sorumlu kişi, belgeyi üç gün içinde eski çalışanına vermek ve devretmekle yükümlüdür.

Bir belgeyi doldurmak için temel kurallar

Yardım 182n 2017'deki yeni form, önceki yıllarda yayınlananlardan biraz farklıdır. Buradaki ana yenilik, Federal Vergi Servisi aracılığıyla katkı yönetiminin bir göstergesi ve ayrıca Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun gerekli bölümlerine bağlantılar.

Belge hem bilgisayarda hem de basılı bir formda elle doldurulabilir. Referans için özel bir form oluşturulmuştur, ancak katı değildir - sorumlu kişi, içindeki yazı tipini değiştirebilir, ayrıca çalışan ve işveren hakkındaki bilgileri daha eksiksiz ve daha iyi yansıtmak için satır ekleyebilir veya kaldırabilir.

Doldurma elle yapılıyorsa bilgi girişi için mavi veya siyah kalem kullanılmalıdır. Her harf veya sembol açık bir şekilde yazılmalı ve belirsiz yorumlamaya veya okumaya izin vermemelidir. Ayrıca, belge herhangi bir üstü çizili, düzeltme, hata içermemelidir - bu olursa, form tekrar yazılmalıdır.

Bilgileri belirtirken, tüm veriler yalnızca muhasebe belgelerinden veya raporlarından alınmalıdır. Belgede belirtilen bilgilerin yanlış olduğunun anlaşılması durumunda kuruluşa cezai işlem uygulanabilir.

Sertifika, girişimcinin veya şirketin mührü ile damgalanmalıdır.

Ancak, yasanın artık bir mühür kullanmamasına izin vermesi nedeniyle, bu durumda, çalışana bir sertifika ile birlikte verilmelidir:

• Bu belgeyi imzalayan kişinin vekaletname vermeden bu tür işlemleri yapma yetkisini teyit eden bir belge;
• Bu belgeyi imzalama yetkisi veren bir vekaletname ile bu vekaleti veren kişinin yetkisini teyit eden belgeler;
• Sertifika girişimci tarafından verilirse, kimliğini doğrulayan belgenin bir kopyasını eklemeniz gerekir;
• İşverenin girişimci olarak kaydına ilişkin belgenin bir kopyası.

182n sertifikasını doldurma formunu ve örneğini indirin

2019'da 182n formundaki bir sertifika nasıl doldurulur?

Örneğin, 182n belgesinin doldurulmasının bir örneğini düşünün. Yardım tam adıyla başlar. Hemen altına, yayın tarihini ve seri numarasını yazmalısınız. Belge dört bölümden oluşmaktadır.

Bölüm 1

Belgeyi sağlayan şirket hakkında bilgi içerir. Burada şirketin tam adını veya tam adını girmeniz gerekir. girişimci. Ardından, sigortayı yapan bölgesel kuruluş hakkında bilgi kaydedilir. Kural olarak, FSS'nin bölgesel şubesidir.

Ardından, işverenin FSS'deki kayıt numarası, tabi olma kodu ve ayrıca atanan TIN ve KPP kodları (kuruluşlar için) eklenir. Ardından, şirketin veya girişimcinin adresini ve bir iletişim telefon numarasını girmelisiniz.

Bölüm 2

Bu bölüm, sertifikanın verildiği kişi hakkında bilgi içerir - işletmenin bir çalışanı. Kendisiyle ilgili kişisel veriler, pasaportu veya kimliğini doğrulayan diğer belgelerle ilgili bilgiler, veren makamın adı ve bunun gerçekleştiği tarih de dahil olmak üzere burada kaydedilir.

Yanında indeksi de dahil olmak üzere çalışanın ikametgah adresi yazılır. Adresin tüm bileşenleri, KLADR sınıflandırıcısının sunduğu biçimde yazılmalıdır.

Bundan sonra, çalışanın SNILS numarası yapıştırılır.

Ardından, hastalık izni hesaplanırken dikkate alınacak olan bu işletmedeki çalışma sürelerini belirtmeniz gerekir. Önceki iki yıla ait bilgi gerektirdiğinden, bunların ve içinde bulunulan yıla ait bilgilerin sertifikaya dahil edilmesi en iyisidir.

İşyerinde bir kaza meydana geldiğinde hiçbir ticari kuruluş durumdan muaf değildir. Mevzuat, böyle bir olayın meydana gelmesi üzerine şirket yönetiminin veya bireysel girişimcinin ne olduğuna dair bir soruşturma yürütme yükümlülüğünü sağlar. Bunu yapmak için, bir soruşturmadan sonra, H-1 formundaki bir iş kazası hakkında bir eylem hazırlayan işletmede özel bir komisyon oluşturulur.

Yönetmelikler, bir işletmede bir kaza meydana gelirse, işverenin bunu araştırmakla yükümlü olduğunu belirtir. Aynı zamanda, başkalarına ne zarar verildiğine bakılmaksızın gerçekleştirilir. Olanların nedenlerini ve sonuçlarını öğrendiğinizden emin olun.

2019 için H-1 şeklinde form ve örnek hareket

H-1 formunun tamamlanmış bir endüstriyel kaza raporu örneği

Organizasyonda bir kaza olgusunu kaydetmek, olayın koşullarını ve failleri belirlemek için özel bir H-1 formu vardır.

Sağ üst köşede başın olumlu imza attığı ve mühürle onaylandığı bir yer var.

Ayrıca, belgeye, altında muhasebe dergilerine kaydedileceği bir seri numarası atanmalıdır.

Belgenin formu, sırayla doldurulan ayrı paragraflara bölünmüştür.

1. paragrafta, olayın meydana geldiği tam tarih ve saat ile vardiya başlangıcından olay anına kadar kaç tam saat geçtiği kaydedilir.

Madde 2, mağdurun çalışma görevlerini yerine getirdiği ve olayın meydana geldiği ticari kuruluşun (şirket veya girişimci) adını yansıtır. Burada yapısal birimin adını yansıtmak gerekir.

Çalışan bu kuruluştaysa, mevcut işvereniyle ilgili veriler madde 3'e kaydedilir. Orada ticari kuruluşun adını ve ayrıntılarını belirtmeniz gerekir.

Madde 4, endüstriyel kazaları araştıran komisyona dahil olan tüm kişileri listeler.

Madde 5, etkilenen kişi hakkındaki bilgileri gösterir - kişisel verileri, doğum tarihi, hangi pozisyonda çalıştığı, hizmet süresi vb.

6. paragrafta, çalışanın aldığı güvenlik brifingleri, stajlar, eğitimler ve diğer faaliyetlerin bir listesini girmeniz gerekir. Bu tür her etkinlik için, etkinliğin yapıldığı günü belirtmek ve protokol hakkında bilgi vermek zorunludur.

Madde 7, olayın meydana geldiği yeri ayrıntılı olarak tanımlamayı amaçlamaktadır. Özellikle boyutları burada, duvarların, tavanın, zeminin hangi malzemeden yapıldığı, odada ne tür bir aydınlatma olduğu, havalandırma, ısıtma kaynakları olup olmadığı, hangi ekipmanın kurulu olduğu vb.