AT yeni organizasyon görevlendirilmiş CEO. İş geliştirme için fazla para yok, bu nedenle vergilerden tasarruf etmek için ona düşük bir maaş verilmesine karar verildi. Personel uzmanı, 2019'da bir çalışan için hangi asgari maaşın belirlenebileceğinden şüphe ediyor mu? Cevap yazıda.

Normu çözdünüz - asgari ücret hakkınız var

Aylık çalışma saatleri normunda çalışan ve kendisi için belirlenen çalışma normunu yerine getiren bir çalışan, en az bir maaş alma hakkına sahiptir. en küçük bedenücretler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Yani böyle bir çalışana maaş ödenemez. daha az asgari ücret. Üstelik en azından asgari ücret tam olarak çalışana tahakkuk eden maaş kadar olmalıdır. Kişisel gelir vergisi, nafaka vb. stopajdan sonra elde edilen miktar pekala daha az olabilir. asgari ücret(Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 209, 210, 226. Maddeleri).

Yasaya göre asgari ücret, asgari geçim ücretinden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Bu mantıklı çünkü her işçi, asgari insan ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olması gereken garantili kazanca güvenebilir.

Asgari Ücret (SMIC), aylık yasal asgari ücrettir. Asgari ücret, ücretleri düzenlemek ve geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirlemek ve ayrıca diğer zorunlu amaçlar için kullanılır. sosyal sigorta(19 Haziran 2000 N 82-FZ tarihli Federal Yasanın 3. Maddesi).

1 Ocak 2019'dan itibaren Rusya Federasyonu'ndaki asgari ücret 11.280 ruble. (19 Haziran 2000 N 82-FZ tarihli Federal Yasanın 1. Maddesi).

Ayrıca oku FTS yaratacak yardım hattı"zarflarda maaş" hakkında

Federal asgari ücrete ek olarak, bölgesel

Asgari maaş- bir çalışan için kabul edilebilir en düşük ücret miktarı belirli konu RF.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. federal bütçe. Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşundaki asgari ücret miktarı, belirlenen asgari ücretten düşük olamaz. Federal yasa. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki asgari ücret tutarı belirlenmemişse, asgari ücret uygulanır.

Asgari ücretin bileşimi (Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki asgari ücret) bölgesel katsayıları içermez ve faiz ek ücretleriözel alanlarda çalışma ile bağlantılı olarak tahakkuk iklim koşulları alanlar dahil Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar (7 Aralık 2017 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı N 38-P).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümetleri, ilgili bölgenin topraklarında yürürlükte olan kendi asgari ücret göstergelerini oluşturma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, bölgesel asgari ücret, federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanları için geçerli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi).

Minimum ayarlarken bölgesel maaşlar bedenler yürütme gücü konu, bölgenin sosyo-ekonomik koşullarını ve içinde çalışan vatandaşların geçim düzeyini dikkate almalıdır. Konudaki asgari ücretin büyüklüğünün asgari ücretten az olamayacağı açıktır. federal asgari ücret(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1. Maddesi).

2019'da Moskova'da asgari ücret

2016-2019 dönemi için Moskova'da üçlü anlaşma Moskova Hükümeti, Moskova sendika dernekleri ve Moskova işveren dernekleri arasında (15 Aralık 2015'te akdedilmiştir, bundan sonra Sözleşme olarak anılacaktır). Bu Anlaşma, Moskova'daki asgari ücretin boyutunun üç ayda bir gözden geçirildiğini ve Moskova Hükümeti kararnamesi ile onaylanan Moskova şehrinin sağlıklı nüfusu için asgari geçim miktarında belirlendiğini belirler ( madde 3.1.1). yeni boyut Asgari ücret, Moskova şehrinin sağlıklı nüfusu için asgari geçim miktarını belirleyen Moskova Hükümeti kararının yürürlüğe girdiği ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren başlatılır (Madde 3.1.2). anlaşma).

Ayrıca oku Bir muhasebeci için örnek özgeçmiş

2019'da Moskova bölgesinde asgari ücret

Moskova bölgesindeki asgari ücret ise 1 Ocak 2019'dan itibaren 14.200 ruble olarak belirlendi.

2019'da St.Petersburg'da asgari ücret

St.Petersburg'da 2019 için St.Petersburg'da asgari ücrete ilişkin yeni bir Bölgesel anlaşma imzalandı.Bu Anlaşma, 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücretin 18.000 ruble olduğunu ortaya koyuyor.

St.Petersburg 2019'daki asgari ücrete ilişkin bölgesel Anlaşma uyarınca, St.Petersburg'da faaliyet gösteren ve sözleşme imzalamış olan tüm işveren-kuruluşlar ve bireysel girişimciler için belirtilen asgari ücret zorunludur. bu anlaşma veya federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar dışında (Anlaşmanın 4.1 maddesi) ona katıldı.

Bir kuruluş, bir çalışanına asgari ücretin altında bir maaş ödüyorsa, o zaman ve yetkililerşirketler sorumlu tutulacak. Bunun olmasını önlemek için işveren, çalışanlarına en azından bölgede belirlenen asgari ücreti ödemek zorundadır.

2019'da federal asgari ücret nasıl uygulanır?

Asgari ücret değerleri federal düzeyde belirlenir ve 1 Ocak 2019'dan itibaren 11.280 rubleye eşittir.

Ortalama kazançtan tahakkuk eden maaşları, tatil ücretini, seyahat ödeneklerini ve diğer ödemeleri hesaplarken federal asgari ücreti dikkate alın. Asgari ücret ayrıca üç faydayı da etkiler: hastalık izni, hamilelik ve doğum, 1,5 yıla kadar çocuk bakımı.

2019'da bölgesel asgari ücret ne zaman uygulanmalı?

Her bölgenin kendi asgari ücreti de olabilir. Asgari ücretle ilgili bölgesel anlaşmalarla Rusya Federasyonu'nun konuları tarafından kurulur. Bir kuruluş, yalnızca bu belgeye katılmışsa başvurmak zorundadır. bölgesel anlaşma.

30 yaşını doldurmayan işverenler Takvim günleri anlaşmanın yayınlanmasından sonra, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun çalışma makamına yazılı bir mektup göndermediler. gerekçeli ret belgeye katılın. Kuruluşunuz böyle bir ret gönderdiyse, çalışanların maaşlarını federal boyut SMIC.

Asgari ücrete (SMIC) bu yıl ikinci kez zam yapılacağı 1 Mayıs'a kadar sadece iki hafta kaldı. Bu nedenle, işverenlerin iş sözleşmelerini ve personel tablolarını düzene sokmak için acele etmesi gerekiyor. Ne de olsa, bu tarihten sonra GIT müfettişleri ayda 11.163 ruble'den az kazanç bulursa, büyük bir para cezası verecekler. Yine de maaşını yükseltmek zorundasın.

Ne oldu?

Rostrud, tüm işverenlere (bireysel girişimciler ve kuruluşlar) aşağıdaki çalışanların ücretleri için para cezalarını hatırlattı kanunla kurulan SMIC. Bir sonraki artışın 1 Mayıs 2018'de yapılması planlanıyor. 7 Mart 2018 tarih ve 41-FZ sayılı Federal Yasa 11.163 rubleye kadar. Bu nedenle, bu tarihten itibaren, herhangi bir iş sözleşmesinde veya kadro tablosunda tam zamanlı çalışma için daha düşük bir rakam veya oran bulunursa, kuruluşun kendisi ve yetkilileri idari olarak sorumlu tutulacaktır.

Asgari ücretin altında ödeme yapamazsınız

1 Mayıs'tan itibaren GIT müfettişleri, çalışanlarının ücretlerini artırmayan işverenlere para cezası vermeye başlayacak. O tarihten bu yana, federal asgari ücret gerekliliklerle uyumlu hale getirildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi, yani yaşama ücretine eşit hale gelecektir. Bu nedenle, tam zamanlı çalışan her bir çalışanın kazanç miktarı 11.163 rubleden az olamaz. Doğru, bölgesel ve "kuzey" katsayıları hariç tüm ödenekler dikkate alındığında, Anayasa Mahkemesi maaşı belirlenen asgari ücretle karşılaştırdıktan sonra başvurmak zorundadır.

Her çalışanın kazandığı miktar iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Bu nedenle, şimdiye kadar bir çalışanın 10 bin ruble maaşı varsa ve aynı zamanda herhangi bir ödenek almadıysa, artırılması gerekir. Bunun için Rostrud uzmanlarının açıkladığı gibi yeni bir iş sözleşmesi yapılması gerekli değildir. ile ek sözleşme imzalamanız yeterlidir. yeni miktar mevcut bir sözleşmeye aylık kazanç. Lütfen bu miktarın yuvarlama amacıyla 3 ruble bile olsa 11163 ruble'den az olmaması gerektiğini unutmayın. Bir çalışana 11.170 ruble maaş atamak, daha sonra önemli bir para cezası ödemekten daha iyidir.

Bu arada, Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde, örneğin içinde ve, bölgesel asgari ücret, ikincisindeki artış hesaba katılsa bile, federal olandan daha yüksektir. Bu durumda, işverenlerin bölgesel gösterge tarafından yönlendirilmesi gerekir, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesinin 11. Kısmında belirtilmiştir.

Bu nedenle, belgeleri 1 Mayıs'a kadar yeni gereksinimlere uygun hale getirmek için, kuruluş yönetiminin basit bir eylem algoritması gerçekleştirmesi gerekir:

1. Yayınla .
2. Birkaç işçi verin.
3. İşçilerle imzala ek anlaşmalar iş sözleşmelerine.

Değişiklik sırasında personelçalışanların tüm pozisyonları ve yeni maaşları belirtilmelidir. önemli bir nokta değişikliklerin yürürlük tarihidir. 1 Mayıs'ta veya bu tarihten sonra sipariş verilmesi mümkün değildir. Nisan ayında, tercihen 29'unda başlayan hafta sonundan önce yayınlamanız gerekir.

Düşük ücretler için yaptırımlar

GIT müfettişleri, planlı veya planlı bir çalışma sırasında küçük bir maaş şeklinde çalışma mevzuatının ihlal edildiğini tespit edebilir. planlanmamış muayene iş veren. Bu arada, onaylanan anketler maaş ve asgari ücretin seviyesi ile ilgili bir soru var ve bu göstergeye yüksek bir risk puanı veriliyor.

Bir ihlal bulunursa, kuruluş para cezasına çarptırılır Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi. Para cezasının miktarı şu şekilde olacaktır:

• ilk ihlal için 30.000 ila 50.00 ruble.
• ikincisi için 50.000 ila 70.000 ruble.

Not! Yukarıdaki rakamlar ihlalin “birim” başına düşen cezalarıdır (örneğin şirkette sadece 1 kişi asgari ücretin altında bir maaşla çalışıyorsa). Bu tür birkaç ihlal varsa, ceza rakamını düşük ücretli çalışan sayısıyla çarpın.

soru hakkında idari ceza iş müfettişliği veya mahkeme tarafından incelenir genel yargı yetkisi GIT veya kuruluşun kendisinin başvurabileceği yerler (madde 1 ve 2

Asgari ücret, 06/19/2000 N 82-FZ tarihli "Asgari ücret hakkında" Federal Yasa ile belirlenen aylık asgari ücrettir. Her yıl “Asgari Ücret Hakkında” Federal Kanunun 1. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Kanun çıkar ve gelecek yıl için asgari ücreti belirler.

• 2014 için asgari ücret 5.554 ruble idi (2 Aralık 2013 tarih ve 336-FZ sayılı Federal Yasa);
• 2015 yılında asgari ücret 5.965 ruble idi (1 Aralık 2014 tarihli ve 408-FZ sayılı Federal Yasa);
• 2016 için asgari ücret 6.204 ruble idi (14 Aralık 2015 tarih ve 376-FZ sayılı Federal Yasa) ve 1 Temmuz 2016'dan itibaren 7.500 rubleye çıkacak;
• 2017 yılında asgari ücretin büyüklüğü 7.500 ruble olarak kaldı, ancak 01 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret 7.800 rubleye yükseldi (19 Aralık 2016 tarihli 460-FZ sayılı Federal Yasa);
• 2018'in başında 9.489 ruble olan asgari ücret daha sonra 11.163 rubleye çıkarıldı (7 Mart 2018 tarihli ve 41-FZ sayılı Federal Yasa);
• 2019'daki asgari ücret 11.280 ruble idi (25 Aralık 2018 tarih ve 481-FZ sayılı Federal Yasa).

Asgari ücret uygulaması

MOT aşağıdakiler için kullanılır:

• Ücretlerin düzenlenmesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, herhangi bir kuruluşun çalışanının tam olarak çalışılan bir aydaki maaşı asgari ücretten az olamaz.
• Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için asgari yardım miktarının belirlenmesi.

• Rusya Federasyonu konusunun hükümeti;
• sendika dernekleri;
• işveren dernekleri.

Sözleşme imzalandıktan sonra, tüm işverenler sözleşmeye katılmaya davet edilir: Sözleşmeye katılma teklifi resmi olarak medyada yayınlanır. tarihinden itibaren 30 takvim günü içerisinde işverene resmi yayın teklifler motive edilmedi yazılı ret, işverenin sözleşmeyi kabul ettiği ve uygulamakla yükümlü olduğu kabul edilir.

Uygulanması gereken bölgesel asgari ücretler ticari kuruluşlar ve Rusya Federasyonu konusunun girişimcileri, ayrı bölümler, konuda yer alan, eyalet kurumları Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden finanse edilen ve belediye kurumları. Federal devlet, bütçe ve özerk kurumlar bölgesel asgari ücreti uygulama zorunluluğu yoktur.

Bölgesel asgari ücrete ek olarak, bölgede oluşturulan ödenekler ve katsayılar uygulanır. Örneğin, Altay Bölgesi'nde 2019-2021 için bir anlaşma asgari ücreti 13.000 ruble olarak belirliyor. Aynı zamanda bölgede bölge katsayısı%15 İşverenler anlamına gelir Altay Bölgesi 14.950 ruble'nin (13.000 × 1.15) altında bir maaş belirleme hakkına sahip değilsiniz.

1 Ocak 2019'dan itibaren yeni asgari ücret

1 Ocak 2019 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu'nda asgari ücret değişti. Yeni asgari ücret 11.280 rubleye yükseldi. Bu gerçek boyutu etkileyecektir asgari ödenek 1,5 yaşından küçük bir çocuk için.

Her iş değerli bir ödülü hak eder. Devlet, işçilere garanti edilen ve işverenlerin tamamen üzerinde çalışılmış düzenli bir istihdam programı ile - sözde - belirleyebileceği asgari bir sınır sağlamıştır. Boyutları düzenli olarak gözden geçirilir ve zaman zaman ayarlanır. Asgari ücrete göre birçok sosyal ödemeler ve çeşitli kesintilerin yanı sıra vergiler ve cezalar. Peki ya maaş bu asgari seviyenin altındaysa?

Bunun hangi durumlarda mümkün, hangi durumlarda hukuka aykırı olduğu, işverenin işçi haklarını ihlal ettiği için hangi sorumlulukla karşı karşıya kaldığı ve her iki tarafın da ne yapması gerektiğine bakalım.

MRO farklı olabilir

Asgari aylık ücret emek normu yüklenmiş Devlet düzeyinde. Yılda bir kez gözden geçirilmekte ve enflasyon oranında artırılmaktadır. 28 Aralık 2017 tarihli 421-FZ sayılı Federal Yasa ile kabul edilen 2018 yılında asgari ücret 9489 ruble.

NOT! Geçen yıla göre asgari ücret 1689 ruble arttı. - 7800 ruble tutarından.

Altında işverenin devlet tarafından belirlenen ücretleri belirleme hakkının olmadığı ücrete denir. federal asgari ücret (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi).

Yerel makamlar, Rusya Federasyonu'nun belirli konularının parametrelerine bağlı olarak asgari ücreti revize etme hakkına sahiptir, ancak yalnızca yukarı doğru. Böyle bir asgari ücret denir bölgesel. En yüksek "yerel" asgari ücret, haklı olarak ülkenin kuzey bölgeleri tarafından belirlenir, örneğin Magadan bölgesi 2018'de tazminat ve teşvik ödemeleri dahil 19.500 ila 21.060 ruble arasında olacak. İlgili üç taraf arasında bir anlaşmaya varılması halinde bu ücretlendirme göstergesi benimsenecektir:

• bölgesel makamlar;
• sendika dernekleri;
• yerel sanayiciler ve girişimciler birliği.

Bölgesel bir asgari ücretin benimsenmesi, bölgedeki tüm işverenlerin varsayılan olarak bu asgari sınıra uyması gerektiği anlamına gelir. Ancak, federal asgari ücretin aksine, işverenlerin bir seçeneği var: bir ay içinde bölgede oluşturulan artan değeri tanımayı reddedebilirler. Bunun için bu süre içinde yerel basında gerekçeli ret yazısının yayınlanması gerekir. Bu gibi durumlarda, ilgili gerekliliklere uymaları gerekir. Fedaral Seviye SMIC.

Asgari ücret hangi ilişkiler için gereklidir?

Başkalarının çalıştığı her işveren asgari ücret gerekliliklerine tabi değildir. Bu hükümet düzenlemesi, minimum bir limiti garanti eder çalışanlar sadece girerken iş ilişkileri. Başka bir sözleşme şeklinin, özellikle bir eser sözleşmesinin akdedildiği medeni hukukta, ödenmiş karşılık hizmetleri için bu gerekliliğe uymak gerekli değildir. Bu tür ilişkilerde ödeme anlaşma ile kararlaştırılır, güç tarafından belirlenen asgari tutardan daha düşük olabilir.

Asgari ücret veya yaşama ücreti

Bu iki gösterge karıştırılmamalıdır. Yasa, asgari ücretin daha düşük olmaması gerektiğini söylüyor. Ancak pratikte bu değerler henüz eşit hale gelmedi. İş Kanunu Sanatta RF. 421 kademeli olarak toplam bir miktara düşürüleceğini söylüyor, bu birkaç aşamada gerçekleşecek. Bu an gelene kadar işveren, ne yazık ki hala asgari ücretin biraz altında olan asgari ücrete odaklanmalıdır.

Asgari ücretin altında yasal maaşlar

Bu nedenle, yasaya göre, belirlenen asgari tutarın altında ödeme yapmak imkansızdır. Ancak elden alınan miktarın bu sınırın altında olabileceği birkaç durum vardır:

• bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmak (işveren müşteri olarak kabul edilir ve çalışan yüklenicidir);
• bir ay içinde, çalışan hastalık nedeniyle tahmini saat normunu çalışmadı, idari izin veya diğer nedenler (aylık çalışma süresi normu gelişmemiştir);
• küçük bir maaşa ek olarak, çalışan ek alır zorunlu ödemeler: toplamda gereken miktarda olan ikramiyeler, primler, ek ücretler vb.;
• özel çalışma programları veya ödeme sistemleri (saatlik, parça başı, yarı zamanlı çalışma zamanı- gün veya hafta);
• yarı zamanlı çalışma (çalışılan saate bağlı olarak ödeme).

ÖNEMLİ! Yarı zamanlı veya özel programlarda çalışırken, ek bir sözleşme yapmak gerekir. iş sözleşmesi, diğer koşulların yanı sıra, yarı zamanlı çalışma için ücretlerin de müzakere edildiği yer. Olmadan Yazılı onay yarı zamanlı modları ayarlayın veya süresiz olarak gönderin ücretsiz izin işveren uygun değildir.

Eldeki asgari ücretin altında

Bazen çalışanın asgari ücretten daha az bir miktar aldığı ortaya çıkıyor ve bu yasal. Bu durumda maaş, federal yasa tarafından belirlenen rakamdır. Bu şu durumlarda geçerli olabilir:

• tahakkuk eden kişisel gelir vergisi nedeniyle ihraç edilen tutar azaltılır (“kirli” maaş aynı zamanda minimum seviye, ve %13 düşülerek daha küçük bir miktar elde edilir;
• diğer zorunlu kesintiler maaştan kesilir - verilen asgari ücretin miktarı sigorta, sendika üyelik aidatları vb. ile azaltılabilir;
• çalışanın nafaka ödemesinde gecikmiş olması (göre icra emriücretlerin %70'ine kadar kesinti yapılabilir).

Asgari ücret düşükse bir çalışan ne yapmalı?

1. Öncelikle iş sözleşmesini dikkatlice okuyunuz. resmileştirmeçalışmak. Bu belge, maaşı ve çalışma şeklini belirtmeli ve ayrıca ek ücretler ve kesintilerle ilgili nüansları açıklığa kavuşturmalıdır. Eğer bir belirtilen miktar asgari ücretin altında, bu kadar vicdansız bir işverenle iş bulamamalısınız.
2. Maaş miktarı aniden normalden az çıktıysa, maaştaki düşüşün nedenini sorun. fatura departmanı. Sebep meşru ise (yukarıya bakınız), işveren hakları dahilindedir.
3. İşveren ücreti yasa dışı bir şekilde azalttıysa (keyfi olarak) tek taraflı olarak), haklarınızın korunması için başvuruda bulunmalısınız. iş teftişi işverenin bölgesel bağlılığına veya savcılığa göre. Bunun için yazmanız gerekiyor yazılı açıklamada, ücretlerle ilgili hakların ihlaline ilişkin yazılı onayın ekleneceği:
   • muhasebe departmanından referanslar;
   • kart maaş hesabından bir alıntı;
   • işverenin yazılı açıklaması (sağlamışsa), vb.

Denetleme makamları, işveren üzerinde bir denetim başlatır ve tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılması için bir emir verir.

4. Mahkemeye gitmek, haksız yere gücenmiş herkes için son çaredir. Bunun için iddia beyanları damga vergisi ödemenize gerek yok. Mahkeme kararı işçi lehine ise işveren buna uymakla yükümlü olacaktır. Uygulamada, çoğu zaman bu durumlarda çalışan istifaya zorlanır.

ÖNEMLİ!Önce doğrudan yönetimle iletişime geçmek mantıklıdır. daha iyi yap yazı veya tanıklarla. Çoğu zaman, işverenler sorunu haklarını bilen çalışanlarla dostane bir şekilde çözmeyi tercih ederler.

Asgari ücretin düşürülmesinin işverene etkisi nedir?

Eksik beyan sorumluluğu asgari ücret emek, Sanat uyarınca ceza anlamına gelir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si. İdari sorumluluk para cezaları sağlar (bireysel girişimciler için 1-5 bin ruble, kuruluşlar için 30-50 bin ruble, daha fazlası tekrarlanan ihlal) ve hatta yetkililerin diskalifiye edilmesi. Düşük maaş kısa bir süre için ödenmişse, işverene sadece uyarı ve artırma emri verilebilir.

İşverenin çalışanların meşru parasına el koyduğu ortaya çıkarsa cezai sorumluluk doğabilir. Bu durumda para cezası 500 bin rubleye kadar çıkabilir. tamamen ödeme yapılmaması ve 120 bin rubleye kadar. - ücretlerin kısmen ödenmemesi için.

Bir iş sözleşmesine ek olarak yasadışı olarak uygulanan alternatif istihdam biçimleri, işvereni 100 bin rubleye kadar ve tekrarlanan bir ihlal durumunda 200'e kadar para cezasıyla tehdit ediyor.

Maaş asgari ücretin altındaysa işveren ne yapmalı?

İşveren kanuna uymak istiyorsa işçiye asgari ücretin altında maaş alıyorsa bu rakamları eşitlemesi gerekiyor. Bunu farklı şekillerde yapabilirsiniz:

1. yeniden hesaplama. Eksik ödenen ödenekler için öncelikle maaş tahakkuklarını incelemelisiniz. Bazen gösterge, hizmet süresi ve diğer açıklanmayan kriterler nedeniyle değişir ve maaş önceden belirlenen değerden daha yüksek olur.
2. Ek ücretin hesaplanması. Bu, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalayarak ve özel bir sipariş düzenleyerek yapılır. Böyle bir anlaşmanın imzalanmasından sonra asgari ücret arttıysa. Yasa geriye dönük yok - imza anında cari asgari ücret üzerinden tahakkuk yapılır.
3. Bir çalışanın başka bir programa transferi.Çalışanın onayı ile onu yarı zamanlı çalışmaya aktarabilir veya yarı zamanlı veya haftalık bir işe ayarlayabilirsiniz. Onunla da bitirebilirsin sivil sözleşme emek yerine Tarafların rızasını ek bir sözleşme veya yeni bir sözleşme ile pekiştirmek gerekir.

Yeni oluşturulan organizasyon işçi alıyor. Maaşlara karar vermelisin. Fazla para olmadığı için maaşların yaklaşık olarak asgari ücret düzeyinde belirlenmesine karar verildi. Üstelik yönetmen çok cüzi maaşlarda ısrar ediyor. Maaşın asgari ücretin altında olması durumunda hangi yükümlülüğün sağlandığını size söyleyeceğiz.

yasa ne diyor

Mevcut iş mevzuatına göre, aylık normu hesaplayan ve görevini yerine getiren bir çalışan emek yükümlülükleri, asgari ücretten - asgari ücretten (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi) daha az maaş alamaz.

Ayrıca, en azından asgari ücretin tam olarak çalışana tahakkuk eden maaş olması gerektiğini anlamak önemlidir. Kişisel gelir vergisi, nafaka vb. kesildikten sonra elde edilen miktar asgari ücretten pekala daha az olabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 209, 210, 226. Maddeleri).

Yasaya göre asgari ücret, asgari geçim ücretinden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Bu norm mantıklıdır, çünkü her çalışan asgari insan ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olması gereken garantili kazançlara güvenebilir. Ancak pratikte bu, sağlanan bir garantidir. İş hukuku, verilmez. Asgari ücreti artırma prosedürü belirlenmeli özel hukuk(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 421. Maddesi). Ancak şu anda böyle bir yasa çıkarılmış değil ve asgari ücret artışı bütçenin imkanlarına göre “manuel” yapılıyor.

1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücret 7.800 ruble. güncel iken geçim ücreti Rusya'da 9909 ruble olarak belirlendi.

Asgari ücretin altında ödemeye para cezası var

Yasalara aykırı olarak asgari ücretin altında bir maaş belirlenirse, örgüt ve yetkilileri sorumlu tutulacaktır. İhlal ilk kez kaydedilirse, o zaman (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. kısmı).