1 Ocak 2017'den itibaren, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta için sigorta primlerinin doğru hesaplanması, eksiksizliği ve zamanında ödenmesinin kontrolü ile ilgili yasal ilişkiler, Rusya Vergi Kanunu'nun 34. Bölümü tarafından düzenlenmektedir. Federasyon. Aynı zamanda, poliçe sahiplerinin ödeme masraflarına ilişkin belgeleri Sosyal Sigorta Fonunun bölgesel organlarına sunmaları gerekmektedir. sigorta kapsamı iş göremezlik belgeleri, açıklamalar vb. dahil olmak üzere sigortalı kişilere Çalışan hastane rejimini ihlal ederse, Olumsuz sonuçlar hem kendisi hem de işvereni için ortaya çıkabilir. Bir çalışanın hastalık iznindeyken kısmen çalıştığı veya hastane rejimini başka bir şekilde ihlal ettiği olası durumları analiz edelim.
Fayda miktarını azaltmak için gerekçeler
Geçici maluliyet yardımlarının azaltılmasının gerekçeleri Sanatta verilmiştir. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Yasanın 8'i “Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” (bundan böyle - 255-FZ sayılı Kanun). Okuyucuların rahatlığı için bu nedenler tabloda verilmiştir.
Masa. Geçici maluliyet yardımlarının azaltılması için gerekçeler
|
İhlal nedenleri hastane rejimi |
İhlal türü kodları |
Geçici sakatlık yardımlarını azaltma prosedürü |
|
|---|---|---|---|
|
Doktor tarafından reçete edilen rejimin ihlali olmadan iyi sebep(hastaneden izinsiz çıkma, tedavi gören doktorun izni olmadan başka bir idari bölgede tedavi için ayrılma, |
İhlalin işlendiği tarihten itibaren. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 14 Şubat 2012 tarih ve 14379/11 sayılı kararında belirtildiği gibi, geç katılım nedeniyle geçici sakatlık yardımları tüm hastalık süresi için değil, yalnızca günler için azaltılır. gecikme |
||
|
Doktora geç ziyaret |
|||
|
geç varış tıbbi ve sosyal uzmanlık |
|||
|
Tıbbi ve sosyal muayene için göndermeyi reddetme |
|||
|
Açıklama yapmadan işe dönüş |
|||
|
Diğer ihlaller |
|||
|
Alkol, toksik maddeler sonucu meydana gelen yaralanma veya hastalık, ilaç zehirlenmesi veya bunlarla ilgili faaliyetler |
Tüm engellilik dönemi için |
Hastane rejiminin ihlali durumunda maluliyet ödeneği azaltılır:
İhlalin işlendiği tarihten itibaren. İndirimli ödenek miktarı, tam bir takvim ayı için asgari ücreti aşamaz (bölge katsayısı dikkate alınarak). ücretler) - Sanatın 2. paragrafı. 255-FZ Sayılı Kanun'un 8'i;
Tüm çalışma süresi boyunca - sarhoşken meydana gelen yaralanma veya hastalık ve bunlarla ilişkili eylemler durumunda.
Faydaları azaltmak için bir neden olmadığında
Hastane rejiminin ihlaline her zaman engellilik yardımlarının miktarında bir azalma eşlik etmez. Bir karar vermeden önce, işverenin rejimin ihlalinin nedenini bulması gerekir. Geçerli bir sebep varsa, ödenek miktarında indirim yapılmaz (255-FZ sayılı Kanun'un 8. maddesinin 1. kısmı).
Kuruluşun başkanı, sakatlık ödeneklerinin doğru hesaplanmasından ve ödenmesinden sorumlu olduğundan, hastane rejiminin ihlali nedeninin geçerliliğini veya saygısızlığını değerlendiren kişidir. Kuruluşta bir sosyal sigorta komisyonu oluşturulmuşsa veya bu konularda yetkili bir kişi seçilmişse, görüşlerinin de dikkate alınması gerekecektir (sosyal sigorta komisyonu (yetkili) ile ilgili Model Yönetmeliğin 2.2. maddesi, onaylanmış, onaylanmıştır). Rusya FSS tarafından 15 Temmuz 1994 No. 556a). Belirli bir durum için geçici bir komisyon da oluşturulabilir.
Bu nedenle, sigortalının belirlenen zamanda doktora görünmemesi (gitmemesi) yardım miktarının azaltılabileceği nedenler arasındadır. saygısız sebep. Bu durumda faydaları hesaplama ve engellilik belgesi verme prosedürü nedir?
Ortaya çıkmama veya zamansız gelme durumu maluliyet belgesine kaydedilmelidir. Geç katılım veya doktor randevusuna gelmeme konusundaki engellilik belgesindeki ilgili not, kendi başına iyi nedenlerin olmadığını göstermez. Bununla birlikte, bir ödenek ödemenize izin veren iyi bir neden olduğunu doğrulamak için ortak zemin tüm sakatlık süresi için, yani boyutunu küçültmeden, hastalık iznine aşağıdaki belgeler eklenmelidir:
Çalışanın, örneğin hastalık ve diğer ilgili nedenlerle ilgili olarak tıbbi tesise gitmemesi için geçerli bir nedeni doğrulayan başvuru veya açıklayıcı not;
Kuruluşun idaresinin veya (varsa) sosyal sigorta komisyonunun açıklayıcı işçiyi ve bir sonucu dikkate almak için bir protokol şeklinde ortak kararı.
İdarenin veya komisyonun kararı, örneğin şunları gösterebilir: “Doktor randevusuna gitmeme nedenini geçerli olarak kabul edin ve genel kurallara göre hesaplanan ortalama kazanç miktarında geçici sakatlık ödeneği ödeyin.” Karar imzalarla onaylanmalıdır Sorumlu kişiler(başkan veya yardımcısı, baş muhasebeci, personel memuru).
Rusya'nın FSS'si, doktor ziyareti için son tarihi kaçırmak için iyi bir nedene ilişkin belgelerin bulunmasına rağmen, yardım miktarını azaltmaya karar verirse, fon orantılılık ilkesini dikkate almalıdır. Yani, fonun yalnızca suçlu eylem için sorumluluk oluşturması, fiilin ciddiyetini ve uygulanabilir sorumluluk önlemlerinin seçimini etkileyen diğer önemli koşulları belirlemesi gerekir (14 Şubat Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı Kararı). , 2012 No. 14379/11).
örnek 1
JSC "Buttercup" çalışanı Nezabudkin I.V. 14 Kasım - 25 Kasım 2016 tarihleri arasında hastalık iznindeydi. Doktora planlanan zamanda - 21 Kasım 2016. Nezabudkin I.V. gelmedi, sadece 25 Kasım 2016'da doktoru ziyaret etti. Bu bağlamda, 21 Kasım'dan 25 Kasım 2016'ya kadar olan hastalık izninde “24” ihlal kodu girildi ve ödeneği azaltmak için gerekçeler var. Diyelim ki hastalık izninin ihlalinin nedeni saygısızlık olarak kabul edildi.
Ücretli hastalık izni:
Not!
1 Temmuz 2016'dan itibaren asgari ücret (asgari ücret) 7.500 ruble. ayda ve 1 Temmuz 2017'den itibaren 7800 ruble olacak. (19 Haziran 2000 tarihli ve 82-FZ sayılı “Asgari Ücret Hakkında Federal Kanun”).
Nedenin "saygılılığını" değerlendiriyoruz
Her şeyden önce, çalışan bir başvuru (açıklayıcı not) sunar. serbest çalışma hastane rejimini neden ihlal ettiğine dair bir açıklama ile
ÖRNEK UYGULAMA
CEO'ya JSC "Lutik"
Oduvanchikov P.I.
mühendis Nezabudkin I.V.
Beyan
14 Kasım - 25 Kasım 2016 arasındaki dönemde, 14 Kasım 2016 tarih ve 000 852 452 500 sayılı hastalık izni ile teyit edilen hastaydım.
Doktor randevusuna geç gelme nedeniyle 14-25 Kasım 2016 arasındaki hastalık dönemi için geçici maluliyet ödeneğimi asgari ücret düzeyine indirmemenizi rica ederim.
21 Kasım 2016'da doktorun belirlediği tarihte çocuğum hastalandığı için evden çıkamadığım için randevuya gelmedim ve doktoru aradım. Bu, 21 Kasım 2016 tarihli bir doktor sertifikası ile onaylanmıştır.
Nezabudkin I.V.
Çalışanın açıklamalarının her durumda yardımcı olmayacağı akılda tutulmalıdır. Doktora geç gelme sebebinin gerçekten saygılı ve belgeli olması gerekir.
Yani, birinde dava görevli hekim tarafından reçete edilen hastane rejiminin bir gün boyunca çalışan tarafından ihlal edildiği ve açıklamalarına göre ihlalin çalışanın yüksek vücut ısısı sonucu olduğu, evde doktoru arayamadığı için durumu değerlendirdi. eksiklik Para. Mahkemenin belirtilen bilgilerin güvenilirliği hakkında meşru ve makul bir sonuca varmasını sağlayacak herhangi bir delil dava dosyasında sunulmamaktadır. Aynı zamanda, acil durum numaralarını arayarak bir telekom operatörünün hizmetleri için ödeme yapmadan da dahil olmak üzere bir doktorun ev araması yapılabilir (Moskova Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 10/18/2016 tarih ve A41-53267 / 2016 Kararı) ).
İyi bir sebep varsa, komisyonun kurulmasına ilişkin belgeler (komiserin seçimi), komisyonun kararı, başkanın emri, büyük olasılıkla, fon ödeneği geri ödemeyi reddetmeyecektir.
Örneğin, uyuşmazlıklardan birinde, işveren temsilcilerinden oluşan sosyal sigorta komisyonunun kararıyla, çalışanın tıbbi muayeneye gelmeme nedeni geçerli olarak kabul edildi (kendini iyi hissetmiyor). Bu karara istinaden ve açıklayıcı not sigortalının kendisi, işveren geçici sakatlık ödeneği ödenmesi için bir emir yayınladı. Mahkeme, poliçe sahibinin bilgi kayıtlarında “24” kodunu kendi başına göstermemesinin, fayda miktarının aşırı ödenmesine ve dolayısıyla aşırı harcamalara yol açmadığını değerlendirdi. bölgesel otorite fon (CA kararı Nijniy Novgorod bölgesi 22 Ocak 2016 tarihli A43-15264/2015).
Doktora geç ziyaret nedeninin geçerli olarak kabul edilmemesi durumunda, geçici sakatlık ödeneği ödeme masraflarının yasaya aykırı olduğu kabul edilir (AC kararnamesi). Ural İlçesi A76-20349/2014 tarih ve 07.12.2015).
Tazminatın reddi, Rusya FSS'nin yüksek organlarına veya mahkemeye itiraz edilebilir.
Önemli: Rusya'nın FSS'sinin geri ödemeyi reddettiği asgari ücreti aşan, başkanın kararıyla ödenen ödeneğin kısmı çalışandan kesilemez.
Örnek 2
Sosyal Sigortalar Komisyonu, çalışandan 15 Ağustos 2014 tarihindeki doktor randevusuna gelmediğine dair bir açıklayıcı not aldı ve bu notta çalışanın belirtilen saatte hastaneye gitme imkanının olmadığını ve herhangi bir randevunun bulunmadığını açıkladı. ona eşlik edecek biri.
Sunulandan tahliye özetiçalışanın 11 Ağustos 2014'te ameliyat edildiğini ve 15 Ağustos 2014'te ikamet ettiği yerdeki travmatoloğa gelmesi emredildi. Mahkeme, çalışanın hastalığına ilişkin fiili koşullara dayanarak, çalışanın yerel bir doktora refakatçi olmadan randevuya kendi başına gelmemelidir. Aynı zamanda çalışan ertesi iş gününde refakatçisi ile doktora geldi. Mahkeme bu gecikmeyi önemsiz olarak değerlendirdi. Ayrıca, çalışan uzun süredir hastalık iznindeydi. Dört ayı aşan tüm hastalık süresi boyunca, çalışan hastane rejimini yalnızca bir kez ihlal etti. Komisyon, hastayı işletme çalışanları tarafından ziyaret edildiğinde objektif olarak doğrulanan ameliyat sonrası dönemde çalışanın kötü sağlığını ve hastalık izninin sağlık kurumu tarafından iki ay daha uzatıldığını dikkate alarak karar verdi. geçici sakatlık yardımları hakkını ve tahakkuklarının geçerliliğini tam olarak tanımak. Mahkeme, komisyonun kararını kabul etti (AC'nin kararı Krasnodar Bölgesi 04.12.2015 tarihli А32-24503/2015).
Uygulamada, Rusya'nın FSS'sinin, hastane rejiminin ihlali hakkında hastalık izninde bir işaret olmasa bile, şirketin geri ödeme masraflarını kabul etmediği durumlar nadir değildir.
Örnek 3
Bir çalışanın doktor randevusuna gitme ihtiyacı 5 Ağustos 2014'te belirlendi. sağlık kartıçalışan 6 Ağustos 2014'te randevuya geldi, hastane rejimini ihlal ettiğine dair karta kaydı ve maluliyet belgesi yapılmadı.
Fon, iş göremezlik belgesi verme prosedürünün ihlali nedeniyle bu hastalık izninde aşırı ödeme yapmayı reddetti.
Ancak, sigortalının öngörülen süre içinde tıbbi muayeneye gelmemesi, ancak bu tür bir başarısızlığın sebepleri geçerli değilse, yardım miktarının azaltılmasına temel teşkil eder. Mahkeme, bu tür görünmeme nedenlerini inceledi.
Şirketin poliklinik departmanı başkanının açıklamalarından, hastanın kartı, hasta karmaşık bir beyin ameliyatı geçirdi ve doktorun talimatlarını hatırlayamadı, 6 Ağustos 2014'teki muayene sırasında hastanın patolojik bir durumu vardı. ve ayakta tedavi rejimini kırmak için kasıtlı bir istek yok.
Mahkeme şunları dikkate aldı:
Rejimin ihlal süresi bir günden azdı;
Rejimin başka ihlali yoktu.
Sonuç olarak mahkeme, şirketin işlediği ihlal nedeniyle sosyal sigorta fonundan aşırı ödenek ödenmediğine karar verdi (Novgorod Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 28 Ocak 2016 Tarih ve A44-9947 Sayılı Kararı). / 2015).
"Sosyal Sigortalar Komisyonuna (Yetkili) İlişkin Model Yönetmelik" Bölüm 5'e uygun olarak onaylanmıştır. 15 Temmuz 1994 tarihli ve 556a sayılı Rusya FSS Başkanı (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır), komisyonun çalışmaları üzerindeki kontrol, fonun departmanı (departman şubesi) tarafından gerçekleştirilir.
Komisyonun kararları, fonun şubesine (şube) itiraz edilebilir. Yönetmeliğin 3.2 maddesi uyarınca, komisyon, sosyal sigortalara ilişkin mevcut mevzuatın ihlal edilmesi durumunda, fonun şubesini (şubenin şubesini) bilgilendirmek ve komisyonun çalışmaları hakkında materyal sağlamakla yükümlüdür.
Bu nedenle, denetim sırasında Fon, komisyon tarafından alınan kararların meşruiyetini dikkate alma ve bunlara yansıyan argüman ve koşulların geçerliliğini ve güvenilirliğini öğrenme hakkına sahiptir.
Çoğu zaman, Rusya'nın FSS'si, işverenin hastane rejimini ihlal etme nedenlerini yanlış değerlendirdiğine inanarak sosyal sigorta komisyonunun sonuçlarına katılmıyor.
Örnek 4
Çalışana, ortalama kazanç temelinde geçici sakatlık ödeneği ödendi. Aynı zamanda, sakatlık belgesinde rejimin ihlali konusunda bir işaret var: 24 kod "Bir doktorla randevu için zamansız görünüm".
Açıklama notunda işçi, uzun bir yağmurun ardından dışarısının kaygan olması nedeniyle 26 Mayıs 2014 tarihindeki doktor randevusuna fiziki olarak gelemediğini; diz eklemindeki ameliyattan sonra kaygan bir yolda polikliniğe ulaşamadı.
Sosyal sigorta komisyonu toplantı tutanaklarına göre, şunlar belirlendi:
İşçinin maluliyeti 19 Mayıs'tan 26 Haziran 2014'e kadar sürmüş ve bir süre daha uzatılmıştır;
Hasta tarafından başka ihlal yoktu;
Hastanın herhangi bir kusuru yoktur.
Yukarıdakiler göz önüne alındığında, rejimin ihlalinin nedeni komisyon tarafından geçerli olarak kabul edildi.
Denetim sırasında, fon, komisyon toplantısının, gerekçenin geçerli olduğunu kabul etmek için destekleyici belgeleri incelemeden resmi olarak yapıldığı sonucuna varmıştır. tam boy yoklardı.
Mahkeme bu argümanlara katılmadı. Bu durumda sigortalının rejim ihlalinin nedenlerini belirlemek için bir komisyon toplantısı düzenlediğini ve sigortalıdan böyle bir ihlalin nedenleri hakkında bir açıklama aldığını belirtmekte fayda var.
Aksine, Fon, komisyon tarafından belirlenen koşulları (yani, rejimin ihlalinin gerçek nedeninin sigortalının açıklayıcı notunda belirtilenden farklı olduğuna dair kanıt) kanıtlamadı. denetim veya sırasında adli yargılama(AC kararı Krasnoyarsk Bölgesi 14 Kasım 2016 tarihli А33-18037/2016).
hastayken işe gitmek
Rusya'nın FSS'sinden fonların geri ödenmesi konusunda tartışmalara neden olan, uygulamada yaygın olan bir durumu düşünün.
Uygulamada, hastalık izni olan çalışanlar genellikle işverenin talebi üzerine veya kendi inisiyatifleriyle işe giderler. Bu özellikle muhasebeciler için geçerlidir, çünkü muhasebe teslimi için son tarihler ve vergi raporlaması böyle bir çalışanın hastalığı nedeniyle kaydırılmaz.
İşe gitme sebepleri ne olursa olsun (işverenlerin acil talebi, iş ile ilgili kendi inisiyatifi nesnel zorunluluk raporun teslimi), soru ortaya çıkıyor, bu durumda çalışma günleri ve hastalık izni için nasıl ödeme yapılır? Her iki tutarı da ödeyebilir miyim yoksa birini mi seçmek zorundayım? Geçici iş göremezlik döneminde işe gitmek, işçinin hem hastalık iznini hem de ücretini reddetmeye gerekçe midir?
Kuruluşlardan biri, Rusya Maliye Bakanlığı'na benzer bir soru sordu ve koşulları ayrıntılı olarak açıkladı. Aşağıdaki gibiydiler.
Çalışana 2 - 27 Şubat arasındaki süre için iş göremezlik belgesi verildi. Bununla birlikte, 2 Şubat - 6 Şubat tarihleri arasında, zaman çizelgesi ve yapılan işin sonuçları ile kanıtlandığı gibi, çalışan işyerindeydi. Bir çalışana hangi sırayla geçici sakatlık ödeneği ödenmelidir?
Kuruluş iki seçeneği değerlendirdi:
Bu bağlamda, ek bir soru ortaya çıktı: 2 - 6 Şubat arasındaki dönemde bir çalışana ödenen maaşın, hesaplanırken giderlerde dikkate alınması mümkün mü? vergi matrahı gelir vergisinde?
Sorunun net bir şekilde ifade edilmesine rağmen, finans departmanının temsilcileri soruyu basit bir şekilde yanıtladı, yalnızca alıntı yaptı. Genel kurallar(Bkz. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 4 Haziran 2012 tarih ve 03-03-06/4/57 sayılı yazısı). Bu nedenle sigortacılar bu sorunu kendi başlarına çözmek için seçenekler aramak zorundadırlar.
Geçici sakatlık yardımlarının sadece iş mevzuatının sağladığı garantilerden biri olmadığı ve sadece Tazminat ödemesi sunulan hastalık izni temelinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi). Sanatın 1. paragrafında. 255-FZ sayılı Kanun'un 1.3'ü, geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta için sigorta riskinin, sigortalının başlangıcı ile bağlantılı olarak geçici bir kazanç veya diğer ödeme ve ücret kaybı olarak kabul edilmesinden bahsediyoruz. sigortalı olay(İş kazaları ve meslek hastalıkları hariç olmak üzere sigortalının hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici olarak maluliyeti dahil). Alt uyarınca. 1 sayfa 1 sanat. 255-FZ sayılı Kanun'un 5'inde, sigortalıya hastalık veya yaralanma nedeniyle maluliyet halinde yardım sağlanır. Yani, yardımların ödenmesi doğrudan geçici sakatlık gerçeğiyle ilgilidir. Sonuç olarak, bazı özel durumlar hariç olmak üzere, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı güne kadar (veya sakatlığın tespit edildiği güne kadar) geçici sakatlığın tüm süresi boyunca hastalık veya yaralanma nedeniyle sakatlık durumunda da yardım ödenmelidir. .
Yukarıdakilere istinaden, sadece ilgili dönemde gerçekten geçici olarak sakat kalan çalışan ödeneği talep edebilir. Bir kişi hastalık sırasında işteyse, sakatlık koşulu karşılanmaz. Ek olarak, “açık” hastalık izni ile ayrılan bir çalışanın vakaları, hastane rejiminin ihlali olarak sınıflandırılabilir, çünkü doktorlara göre çalışan engellidir. Oldukça makul bir soru ortaya çıkıyor: hastalık izninde işareti olmayan bir işveren, hastane rejiminin ihlali gerçeğini belirleyebilir mi?
Hastalık izni sertifikaları verme prosedüründe belirlenen kurallara göre (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır), yalnızca hatırlayın. sağlık çalışanı(örneğin, ilgilenen doktor). İşveren bu tür bilgileri hastalık iznine keyfi olarak giremez. Ve çalışan tarafından sunulan geçici sakatlık belgesinde rejimin ihlali işareti bulunmadığından, resmi olarak işverenin böyle bir hastalık izni ödememesi için hiçbir nedeni yoktur ve Rusya FSS'sinin karşılık gelen tazminatı geri ödemeyi reddetme hakkı yoktur. tutarlar.
Ama gerçekten öyle mi?
Katılan doktorun sakatlık sertifikası üzerindeki işareti olmadan hastane rejiminin ihlalinin sınıflandırılmasıyla ilgili anlaşmazlık, Urallar Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinde yasal bir savaşın konusu oldu (bkz. Karar No. F09-1302 / 11-C2). 20 Nisan 2011 tarihli).
Yani işin püf noktası. Topluma kabul edilmiş bir çalışan kalıcı temel, aynı zamanda başka bir işletmede yarı zamanlı işçi olarak çalıştı: çalışma saatlerinin kullanımına ilişkin veri sayfalarını karşılaştırırken, fon, hastalık döneminde, ilk işverene sunulan engellilik belgelerine göre, gerçekleştirilen çalışan emek faaliyeti ikinci bir işverenden. Rusya'nın FSS'si, sigortalının eylemlerini, ilgili doktorun hastalık izninde işareti olmadan rejimin ihlali olarak nitelendirdi ve bunu hastalık izni ödendikten sonra yaptı.
Mahkemeler, Fon tarafından kurulan sigortalının haklarını kötüye kullanma olgularını göz önünde bulundurarak, kurumun, sigortalının yaptığı masraflar olarak mevcut mevzuata aykırı olarak şirketin masraflarını haklı olarak dikkate almadığı sonucuna varmıştır. mevzuat.
Gördüğünüz gibi, maluliyet belgesinde rejimin ihlaline dair herhangi bir işaret yoktu. Bununla birlikte, fon, çalışanın eylemlerini rejimin ihlali olarak nitelendirdi ve ilgili doktordan hastalık izniyle ilgili bir not olmamasına rağmen, ana iş yeri için ödenek miktarının azaltılması gerektiğini düşündü ( ve sonuç olarak, ödenen ödeneğin bir kısmını mahsup olarak kabul etmemiştir).
Yukarıdaki durumda, çalışan ana iş yerinde hastalık izni belgesi sundu ve yarı zamanlı çalışmaya devam etti. Bu nedenle, bir çalışanın hastalık iznindeyken ana iş yerine gittiği bir durumda olumlu bir sonuca güvenmemelisiniz.
Çalışanı hastalık izninde çalışmaya çağıran veya böyle bir çalışanın kendi üzerinde çalışmasına izin veren işverenin dikkati çekiyor. Kendi inisiyatif, ihlal İş hukukuçalışanın Sanatta öngörülen garantilerden yoksun bırakılması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu açısından, işverenler bir hastalık sırasında bütün gün çalışan bir çalışandan hastalık izni almadığında, kendisine ücret tahakkuk etmeye devam ettiğinde ve her iki durum da kabul edilemez. çalışanlara hastalık izni süresince çalışılan günler için ücret tahakkuk ettirildiği durumlar. İkinci durumda (çalışan hastalık izni sırasında kısmen çalıştı), Rusya FSS gereklilikleri açısından iki alt seçenek olabilir. Örneğin, bir çalışan geçici bir sakatlık döneminin başında çalışıyorsa, fon hastane rejiminin ihlal edildiğini görecek ve bu nedenle, çalışanın işe gitmediği hastalık günleri için ödeme, asgari ücret. Çalışan işe gittiyse Son günler hastalık izni, rejimin ihlalinden önceki hastalık günleri (işe gidiş) genel kurallara göre tam olarak ödenmelidir, çünkü rejimin ihlali nedeniyle yardımlardaki azalma yalnızca ihlal tarihinden itibaren yapılır. .
İşverenler için en popüler seçenek: hastalık izni sırasında çalışma gerçeği yansıtılmaz, zaman çizelgesinde hastalık notları tutulur, hastalık izninin tamamı genel kurallara göre ödenir ve gelecekte çalışana izin verilir. . Aynı zamanda iş günleri zaman çizelgesine konur, ödeme hesaplanır ve aslında çalışan bu günlerde dinlenir. Ancak bu seçenek, iş yasalarına uygunluk açısından mükemmel kabul edilemez.
Hastalık izni hiçbir koşulda ödenmez
Şimdi hastalık izninin ödenmediği durumları sıralıyoruz (hastane rejiminin ihlali olup olmadığına bakılmaksızın).
Bir çalışan hastalanırsa Çalışma izni, hastalık izni ödemenize ve tatilinizi uzatmanıza gerek yok.
Tatil sırasında çalışan hasta bir aile üyesine bakarsa veya çalışmama süresi boyunca hastalanırsa, ayrıca yardım alma hakkına sahip değildir (255-FZ sayılı Kanun'un 1. maddesi, 1. kısmı, 9. maddesi).
İşten çıkarıldıktan sonra hastalanan bir çalışana, hastalık 30 içinde ortaya çıkarsa hastalık izni ödenmelidir. Takvim günleri işten çıkarılma tarihinden itibaren (madde 2, 255-FZ sayılı Kanun'un 5. maddesi). Aynı zamanda, ortalama kazancın %60'ı oranında geçici sakatlık ödeneği ödenir (255-FZ sayılı Kanun'un 2. Kısmı, 7. Maddesi). Bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonra çocuk bakımı için hastalık izni vermesi durumunda, ödenek gerekli değildir (255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesi).
Bir çalışanla altı aya kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmışsa, ödenek 75 takvim gününden fazla olmamak üzere ödenir (255-FZ sayılı Kanunun 6. maddesinin 4. kısmı).
Özürlü çalışanlara en fazla dört ay üst üste veya beş ay süreyle ödenek ödenir. Takvim yılı(tüberküloz hariç).
Çalışanın hastalığı veya yaralanmasının nedeni aşağıdaki durumlarda ödenmez (255-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesinin 2. kısmı):
Kasıtlı olarak sağlığına zarar vermek veya intihara teşebbüs etmek;
Kasıtlı bir suçun işlenmesi.
Bu gerçekler bir mahkeme kararı ile teyit edilmelidir.
Çalışan tarafından hastane rejiminin ihlali durumunda izin uzatılması
Bir çalışan, yıllık ücretli izindeyken hastalanabilir. Sanat uyarınca. Yıllık ücretli izin sırasında çalışanın geçici olarak sakat kalması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, izin uzatılmalı veya başka bir süre için yeniden planlanmalıdır.
İznin uzatılmasının temeli, verilen hastalık iznidir (Düzenli ve ek tatiller, SSCB NCT tarafından 30 Nisan 30 No. 169'da onaylandı.
Hastalık günleri, işverenin rızasına bakılmaksızın tatil günlerini uzatır. Çalışan tatili başka bir süreye ertelemeye karar verirse, böyle bir devir için işverenin onayı alınmalıdır.
Hastalık izninde tatilde olan bir çalışan, bir nedenden ötürü hastane rejimini ihlal edebilir. Böyle bir ihlal durumunda çalışanın iznini uzatmak mümkün müdür?
Hastalık izni, çalışan tarafından rejimin ihlali ile işaretlenmiş olsa bile, iş mevzuatı bu konuda herhangi bir çekince içermediğinden, tatil genel olarak belirlenmiş prosedüre göre başka bir süre için uzatılmalı veya yeniden planlanmalıdır.
Bu nedenle, hastane rejiminin ihlal işareti, işverenin tatili uzatma yükümlülüğünü etkilemez.
Aynı zamanda, daha önce de belirtildiği gibi, ilgili doktor tarafından reçete edilen hastane rejiminin iyi bir nedeni olmaksızın ihlali, çalışana verilen geçici sakatlık ödeneği miktarını azaltmanın temelidir (255 sayılı Kanun'un 1. maddesi, 1. kısmı, 8. maddesi). -FZ).
Rejimi ihlal eden bir hastalık izni, ilgili hekim tarafından, hastanın tüm tedavi koşullarına uymadığının zorunlu olarak işaretlenmesiyle verilir. Böyle bir notun varlığı, geçici sakatlık ödeneği miktarını etkileyebilir - çalışanın görüşünden bağımsız olarak, ödeme miktarı aşağı doğru ayarlanabilir. Çalışan, ilgili hekim tarafından öngörülen rejimin ihlaline neden olduğunu işverene kanıtlayabilirse nesnel nedenler, ödenek tam olarak atanabilir.
Rejimin ihlali hakkında hastanede işaretleyin
Bir sağlık kurumuna kaçırılan ziyaretler ve diğer ihlal türleri hakkındaki notlar, “Rejimin ihlaline ilişkin notlar” alanında engellilik belgesine yazılır. Bu tür notlar, iki basamaklı sayısal şifreler şeklinde ifade edilir. Olası seçenekler Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 No. 624n (s. 58) Sıralamasında listelenmiştir:
- 23, suçun özü hastanede tedavi sırasında izinsiz olarak hastaneden ayrılmak ise;
- 24 - katılan hekime zamansız bir ziyarette ifade edilen hastane rejiminin ihlali kodu;
- 25, bir hastalık sırasında bir kişi dışarı çıkarsa iş yeri ve yürütülen emek işlevleri;
- kod 26, hastanın tıbbi ve sosyal muayeneden geçmeyi reddettiği durumlarda eklenir;
- kod 27, hastaların muayene için bir tıbbi kurumu ziyaret etme şartlarını ihlal ettiği anlamına gelir;
- kod 28, diğer ihlal türleri için geçerlidir.
Kodun yanında, ihlalin kaydedildiği tarih bulunur.
Rejimi ihlal eden hastalık izni ödeme prosedürü
Tedavi rejimine uyumsuzluk işaretleri varsa, ihlal kodunu dikkate almak gerekir. Faydaları hesaplamadan önce, işveren suistimalin koşullarını bulmakla yükümlüdür. Bunu yapmak için, işveren (işletmenin sosyal sigorta komisyonu) hasta çalışandan ekli yazılı bir açıklayıcı not sunmasını ister. belgesel kanıt bulunmama nedenlerinin geçerli olduğunu söyledi.
15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Hükümet Kararnamesi, hastane rejiminin ihlal edilmesinin, işten ayrılma süresi için azaltılmış bir miktar ödemenin temeli olduğuna göre bir kural oluşturmuştur (Kararnamenin 22. paragrafı). İhlal tarihinden itibaren yardımların hesaplanması mevcut asgari ücrete göre yapılır. Rejimin ihlal edildiği tarihten itibaren, ortalama günlük ödemenin hesaplanması, çalışanın kazancından değil, rejimin ihlal edildiği takvim ayı başına asgari ücret tutarından yapılır. Sigortalı olay tarihindeki gerçek değer dikkate alınır.
Lütfen dikkat: işveren ödeme yaparken asgari ücretin bölgesel değerini uygulamak zorundaysa, hastalık ödeneği almak için federal asgari ücret esas alınır.
Rejimi ihlal eden hastalık izni - faydaların hesaplanmasına bir örnek
Çalışan, 11/12/2018 - 21/11/2018 (toplam 10 takvim günü) arasında hastalık nedeniyle yoktu. Çalışanın çalışma defterindeki toplam hizmet süresi 11 yıldır, bu nedenle ortalama gelirin% 100'ü oranında sakatlık ödeneği tahakkuk ettirilmelidir. Tedavi sürecinde, devamsızlık tarihini gösteren - 11/16/2018 - hastalık izninin ihlali kaydedildi (kod 24). İhlalin özü, hastanın 16 Kasım'da doktora gelmesi gerekiyordu, ancak aslında sadece 19 Kasım 2018'de muayeneye geldi. Asgari ücret 11,163 ruble. Fatura dönemindeki çalışan kazançları:
- 2016 - 523.780 ruble;
- 2017 - 740.552 ruble.
seçenek 1
Katılım 16/11/2018 olarak planlandı, aslında ziyaret 11/19/2018 idi, 21'inde hastalık izni kapatıldı, kişi 22 Kasım'da çalışmaya başlamalı. Rejime aykırı olarak hastalık izni nasıl ödenecek:
- Bir çalışanın ortalama günlük geliri, 2 yıllık gelirine göre görüntülenir. Günlük kazanç 1731.96 ruble. ((523 780 + 740 552) / 730).
- 12 Kasım'dan 15 Kasım'a kadar olan dönemde (ihlal tarihinden önce, yani 4 takvim günü), ortalama kazanca göre ödeme yapılır - 6927.84 ruble. (1731.96 x 4).
- Görülmeme tarihinden taburcu olma tarihine (6 gün) kadar tahakkuk asgari ücrete göre yapılacak ve 2232.60 ruble tutarında olacaktır. ((11 163 / 30) x 6, burada 30, Kasım ayındaki gün sayısıdır).
- Ödeneğin toplam tutarı 9.160.44 ruble olacaktır. (6927.84 + 2232.60).
seçenek 2
Önceki koşulları ele alalım ve varsayalım ki doktor, bir hastanın ziyaretini (iyi bir sebep olmaksızın) kaçırdıktan sonra, onu sağlıklı olarak tanıyarak 11/19/2018 fiili ziyaret tarihi ile birlikte maluliyet belgesini kapatmıştır. Bu durumda çalışma kapasitesinin restorasyon tarihi belirtilmemiştir. 11/12/2018 ile 11/19/2018 arasındaki dönem için, çalışana hastalık izni verildi (rejimin ihlali - kod 24).
Hasta doktora zaten sağlıklı geldiğinden ve hastalığı hakkında bir sonuca varmak mümkün olmadığından, fiili devamsızlık günleri için değil, yalnızca 12 Kasım - 16 Kasım arasındaki işten çıkış süresi için ödeme yapılacaktır. veya 17-18 Kasım'da toparlanma. Ayrıca işveren 17 ve 18 Kasım günlerini devamsızlık olarak kabul edebilir. Fayda hesaplaması:
- İlk 4 takvim günü için (12 Kasım'dan 15 Kasım'a kadar), ödeme tam olarak yapılır - 6927.84 ruble. ((523 780 + 740 552) / 730 x 4).
- İhlalin kaydedildiği gün için, ödenek asgari ücrete göre tahakkuk ettirilir - 372.10 ruble. (11 163 / 30 x 1).
- 16 Kasım'dan sonraki dönem için ödeme yapılmayacak, bu günlerde işyerine devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilecektir.
- Ödeneğin toplam tutarı 7299.94 ruble olacaktır. (6927.84 + 372.10).
Seçenek 3
Koşullar aynı - zamansız bir görünüm kaydedildi, 21'inde hastalık izni kapatıldı. İşletmedeki komisyon, görünmemenin nesnel nedenlerden kaynaklandığını tespit etti - ölüm belgesinin bir kopyası ile onaylanan çalışanın yakın bir akrabası öldü. Aslında hastalık izni rejiminin ihlali var. İşlenen suistimal için makul sebepler varsa, hastalık süresi nasıl ödenir? Hastalık izni, maluliyet belgesinin geçerlilik süresinin tamamı (10 gün) boyunca tam olarak ödenecektir. Ödenek 17.319.60 ruble tutarında tahsis edilecektir. ((523 780 + 740 552) / 730 x 10).
2019 yılında hastane rejiminin ihlal edilmesi durumunda, yardım hesaplanırken, yeni boyut 01/01/2019 tarihinden itibaren geçerli olan asgari ücret 11.280 ruble.
Çalışan, doktor tarafından belirtilen rejimi haklı bir sebep olmaksızın ihlal ederse veya tıbbi muayene veya tıbbi ve sosyal muayene için belirlenen zamanda gelmediyse, hastane ödeneği miktarı azaltılabilir. Bu durumda doktor, hastalık iznindeki “Rejimin ihlali işareti” satırına ihlal kodunu koyacaktır. Makalede, bu tür ihlaller durumunda ortaya çıkan sonuçlar ve "1C: Maaş ve personel yönetimi 8" programında faydaların nasıl hesaplanacağı hakkında konuşacağız.
Rejimin ihlali nedenleri
Bunlar şunları içerir:
1) iyi bir sebep olmaksızın (izin verildiği günden itibaren), ilgili doktor tarafından reçete edilen rejimin hastalığı sırasında ihlali;
2) tıbbi muayene veya tıbbi ve sosyal muayene için belirlenen zamanda iyi bir sebep olmaksızın (bu ihlal tarihinden itibaren) hazır bulunmamak.
Rejimin ihlali nedenleri farklı olabilir (bkz. Tablo 1). Ana şey, bir ihlali bu şekilde tanıma koşullarının iyi nedenlerin olmamasıdır. Bu nedenle, işverenin muhasebe departmanına rejim ihlali notu ile iş göremezlik belgesi girerse, öncelikle rejimin ihlalinin nedenlerini bulmak ve bunların geçerli olup olmadığına karar vermek gerekir.
Tablo 1. Rejim ihlaline ilişkin işaret türleri
|
Hastalık izninden alınan iki haneli kod* |
Rejim ihlali türü |
Yorum |
|
Reçeteye uyulmaması, izinsiz olarak hastaneden ayrılma, ilgili doktorun izni olmadan başka bir idari bölgede tedavi için ayrılma |
Öngörülen rejime uyulmamasının bir örneği olarak, atanan almayı reddetme olarak adlandırılabilir. ilaçlar, doktor tarafından verilen diyete uyulmaması vb. |
|
|
Doktorla geciken randevu |
doktor kaydedecek bu ihlal hastalık izninde, geç gelmenin nedeni sağlıksız olsa bile ve ambulans servisine başvuran bir vatandaşın kanıtı olsa bile |
|
|
Açıklama yapmadan işe dönüş |
Belirtilen işaret, çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması üzerine nihai ödemeyi tamamlamak için yapılmış olsa bile yapılır. İşverenin son ödemeyi yapma ve ihraç yükümlülüğü çalışma kitabı istifa eden çalışan, yükümlü değildir engelli işçi tüm gün işyerinde olmak, görevlerini yerine getirmek. Bu, materyaller tarafından onaylanmıştır. adli uygulama(bkz. örneğin Demiryolu yerel mahkeme Novosibirsk, 14 Ekim 2010, No. 2-2981/10) |
|
|
Bir tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumuna başvurmayı reddetme |
Bu durumda, hastalık izni ret tarihine kadar kapatılır. Ayrıca, hasta İTÜ bürosunda muayeneden geçmemişse, o zaman yasal nokta görme - engelli değil (sahip olduğu patolojinin ciddiyetine bakılmaksızın) |
|
|
Tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumunda zamansız görünüm |
||
|
Diğer ihlaller |
Rejimin ihlali türü engellilik belgesinde belirtilmiyorsa (en azından 28 numaralı kodun yazılması şeklinde), rejimin ihlali gerçeği yerleşik sayılmaz. Mahkemeler, geçici sakatlık yardımlarının bu durum içinde hesaplanmalıdır genel düzen(çözüm Tahkim Mahkemesi 23 Aralık 2010 tarihli Kaliningrad bölgesi No. A21-8402/2010) |
Not:
* Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri
Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında koordine etmek için herhangi bir talimat yoktur. bu karar Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubesi ile, ancak özelliklere dikkat etmelisiniz. belgeler rejimin ihlali gerçeği. model sağlama sosyal sigorta komisyonu (yetkili) hakkında (15 Temmuz 1994 tarih ve 556a sayılı Rusya Federasyonu FSS tarafından onaylanmıştır, bundan sonra - 556a sayılı Yönetmelik), her işletmede adı geçen komisyonun oluşturulması sağlanmaktadır. Sosyal sigorta komisyonu üyelerinin, işletme yönetimi (personel departmanı çalışanları, muhasebe ve diğerleri) ve sendikalar (iş kolektifi) temsilcileri arasından seçildiği belirtilmektedir. Genel toplantı(konferanslar).
Uygulamada bu komisyon her kuruluşta bulunmamaktadır. Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubelerinin temsilcileri, mevzuatın kuruluşta bir komisyon bulunmaması konusunda herhangi bir sorumluluk sağlamadığını belirtiyorlar. Ancak bu komite, Devam eden olaylarçalışanlar ve işletme yönetimi arasında doğan sosyal sigorta yardımlarının sağlanması (madde 2.2. 556a sayılı Yönetmelik). Komisyonun yokluğunda rejimin ihlalinin nedenleri konusunda bir karar verilirse, müfettişler bu gerçeği mevcut mevzuat normlarının ihlali olarak görebilirler:
- Rejimin ihlali nedenlerinin saygısızlığının tespit edilmemesi nedeniyle çalışanın fazla ödenmiş olması durumunda, Rusya Federasyonu FSS'si mahsup için fon kabul etmeyebilir;
- çalışanın ödenmemiş faydaları varsa, rejimin ihlali nedenlerinin geçerli olmasına rağmen, iş kanunlarının ihlali var.
Bu nedenle, rejimin ihlali işareti olan bir sakatlık belgesinde düzenlenmesi gereken ilk belge, rejimin ihlali gerçeğine ilişkin açıklayıcı bir işçidir ve ikincisi, sosyal sigorta komisyonunun toplantı tutanaklarıdır. rejimi ihlal etme nedenlerinin geçerli olup olmadığına dair bir karar.
Uygulayıcılar genellikle, ek ödemelerin ödenmesi için bir işveren emri hazırlamanın gerekli olup olmadığı sorusuna sahiptir. Bize göre, bu belgeyi yayınlamak daha iyidir. Rejimin ihlalinin nedeni saygısızlık olduğunda, işveren, ihlalin işlendiği günden itibaren geçici iş göremezlik süresinin sonuna kadar sağlanan yardım miktarının azaltılmasına karar verir. Rejimin ihlal sebebi geçerli ise bu durum şeriata da yansıtılır ve ödeneğin indirilmemesi kararı belirtilir. Temel olarak, çalışanın açıklayıcı notu ve diğer belgeler ektedir.
Benzer açıklamalar, Rusya Federasyonu FSS bölge ofislerinin web sitelerinde bulunabilir (örneğin, bkz. http://www.fss.vrn.ru/faq/1 12/06/2011 tarihli soru). Soru şudur: Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubelerinin uzmanları, işveren komisyonunun sonuçlarına katılmama ve yardım miktarını azaltma hakkına sahip mi? Cevaplamak bu soru aslında 14 Şubat 2012 tarih ve 14379/11 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı kararında verildi: FSS, kendi inisiyatifiyle revize etme hakkına sahip değil söz konusu karar iş veren.
Kuralları çiğnemek için iyi bir sebep vardı.
Mevzuatta rejimi ihlal etmek için geçerli sebepler listesi yoktur. Örnek olarak, örneğin, 31 Ocak 2007 tarih ve 74 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle yönlendirilebilirsiniz.
Bu listeye göre, özellikle iyi nedenler şunlardır:
- mücbir sebep halleri, yani olağanüstü, kaçınılmaz haller (deprem, kasırga, sel, yangın vb.).
- bir çalışanın altı aydan uzun süren hastalık veya yaralanma nedeniyle uzun süreli geçici sakatlığı;
- başka bir ikamet yerine taşınmak yerellik, ikamet yerinin değiştirilmesi;
- sağlık hasarı veya ölüm yakın akraba.
Ancak işverenin bu listeye rehberlik etmesi zorunlu değildir. Mahkeme davalarının materyalleri, Rusya Federasyonu FSS uzmanlarının, örneğin bir doktor randevusuna gitmemek için geçerli nedenlerin hastalık, doğal nitelikteki anormal hava olayları vb. Küçük bir çocukla birlikte bir zorunluluk bulunduğundan geçerli olması. Mahkemeler bu tür sonuçlara katılmamaktadır (örneğin, Prostyakov A.E.'nin iddiasıyla ilgili 15 Eylül 2010 tarihli Tolyatti şehrinin (Samara Bölgesi) Komsomolsky Bölge Mahkemesinin kararına bakınız).
Rejimin ihlali iyi bir sebeple yapılmışsa, işveren yardım miktarını azaltmamalıdır.
Yardım tutarının sınırı takvim ayı olarak belirlendiğinden, her ay için dikkate alınarak uygun hesaplamaların yapılması gerekir. farklı numara Takvim günleri. itibaren aylar içinde farklı miktar takvim günleri, ortalama günlük ödenek miktarı farklı olacaktır.
Örnek 2
|
Novikova'nın sekreteri üç yıldır Baza LLC'de (Moskova) çalışıyor. 21 Ocak 2014'ten beri hastalık izninde. Çalışan, kuruluşun muhasebe departmanına, birincil olanın devamı olan ve 2 Şubat - 11 Şubat 2014 tarihleri arasında iş göremezlik süresini teyit eden bir iş göremezlik belgesi sundu. Sayfa, 02.02.2014 tarihinde rejim ihlali işareti içeriyor. Açıklayıcı çalışana göre, randevu saatini karıştırdığı için doktora zamanında gelmedi. Bu neden işveren tarafından saygısızlık olarak kabul edildi. Süre sigorta deneyimi iş göremezlik süresinin başlangıcında çalışanlar 10 yıldır. Ortalama günlük geliri 500 ruble/gün. LLC "Baza", "1C: Maaş ve personel yönetimi 8" programını kullanarak kayıtları otomatik olarak tutar. Faydaları hesaplamak için muhasebeci belgeyi kullandı hastalık izni tahakkuku(Menü Kuruluşa göre bordro - Devamsızlıklar). Belge aşağıdaki ayarlara sahiptir: 2 Şubat - 11 Şubat 2014 arasındaki dönem için, çalışanın asgari ücret üzerinden hesaplanan tutarda fayda sağlama hakkı vardır. Çalışana tahakkuk eden fayda miktarı: |
Oldukça sık, uygulayıcıların bir sorusu vardır: çalışanın sigorta süresi 8 yıldan azsa, geçici sakatlık yardımları nasıl hesaplanır? Daha açık olmak gerekirse: mazeretsiz bir nedenle rejimin ihlali (doktora gitmeme) gerçeğini belirlerken, asgari ücret miktarını hizmet süresine bağlı olarak yüzdeye göre ayarlamak gerekli midir (60 veya yüzde 80)?
Böyle bir ayarlamanın yasa tarafından sağlanmadığını anlamak önemlidir. Benzer açıklamalar, Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubelerinin uzmanları tarafından özel açıklamalarda verilmektedir (örneğin, bkz. http://fss.tatarstan.ru/rus/file/pub/pub_165888.pdf).
Örnek 3
|
Baza LLC bulunduğu bölgede ilçe katsayısı 1,5. Kuruluşun bir çalışanı 10-28 Ocak 2014 tarihleri arasında hastaydı. Sigorta deneyimi - 7 yıl 4 ay. (Ödenek miktarı %80'dir). Engellilik belgesinde, katılan doktor rejimin ihlali hakkında bir not aldı. 19 Ocak yerine, çalışan 22 Ocak'ta resepsiyona geldi. Çalışanın fatura dönemi (2012 ve 2013) kazancı 200.000 ruble. Kuruluşun muhasebecisi, geçici sakatlık yardımlarını aşağıdaki gibi hesapladı. 10 Ocak - 18 Ocak arasındaki dönem için faydaların hesaplanması, ortalama kazançlara dayanmaktadır. Ortalama günlük kazançlar (bkz. Şekil 1):
Şekil 1. Hastalık izni tahakkuku Günlük ödenek: 9 gün boyunca rejimin ihlalinden önce çalışan lehine tahakkuk eden fayda miktarı 1.972.62 ruble olacaktır: 19 Ocak - 28 Ocak arası (ihlalin meydana geldiği) dönem için ödenek, tam takvim ayı için bölge katsayısı dikkate alınarak asgari ücreti aşamaz. Asgari ücretten günlük ödenek: Bu, bir çalışanın ortalama maaşından (219.18 ruble/gün) hesaplanan günlük ödenek miktarından daha fazladır. Bu nedenle, 19 Ocak - 28 Ocak arasındaki dönem için, ortalama kazançları dikkate alarak fayda tahakkuk ettirmeniz gerekir:
Şekil 2. Yüzde 80 faydanın tahsisi |
İş göremezlik süresi birkaç hastalık izni belgesi ile doğrulanırsa ve yalnızca birincil sayfada rejimin ihlali işareti varsa, aşağıdakiler akılda tutulmalıdır. Asgari ücretten ödenek ödendiğinde (mazeretsiz bir nedenle rejimin ihlali), asgari ücretle sınırlandırılan ödeneğin son hastalık izninin kapatıldığı günden önce hesaplanması gerekir. Yani devam sayfasında rejime aykırılık işareti olmasa bile.
Hastalık izni iki yılı kapsıyor
Mazeretsiz bir nedenle rejim ihlali (doktor görememe) ile bağlantılı olarak asgari ücrete dayalı yardımlar hesaplanırken, yardımın yapıldığı ayda belirlenen asgari ücret tutarı uygulanır. hesaplanır (bkz. Tablo 2).
Tablo 2.Geçici maluliyet ödeneği hesaplanırken asgari ücret uygulaması
|
hayır. p / p |
Asgari ücretten sağlanan faydaların hesaplanması davası |
Hangi boyutta asgari ücret uygulanacak |
|
Çalışanın fatura döneminde kazancı yok veya fatura dönemindeki kazancı aylık asgari ücretten az |
Sigortalı olayın başlangıç tarihi itibariyle asgari ücret |
|
|
Yardım, gönüllü olarak bir sosyal sigorta ilişkisine giren bir kişiye (serbest meslek sahibi kişi) tahakkuk ettirilir. |
||
|
Çalışanın sigorta deneyimi 6 aydan az |
İş göremezlik süresinin düştüğü aydaki asgari ücret |
|
|
Çalışan, katılan doktor tarafından kurulan rejimi ihlal etti (doktorun randevusuna mazeretsiz bir nedenle gelmedi) |
Bu nedenle, bir çalışanın sakatlık süresi 2013'te başlayıp 2014'te sona erdiyse, Yeni Yıl'dan önce önceki asgari ücret - 5.205 ruble ve sonra - 5.554 ruble tarafından yönlendirilmesi gerekir.
Örnek 4
|
Baza LLC, Moskova'da yer almaktadır. Sürücü Naumov, 10.12.2013 tarihinden beri organizasyonda çalışmaktadır. Çalışanın sigorta deneyimi 8 yıldan fazladır. 20/12/2013 - 01/18/2014 tarihleri arasında hastaydı. Sakatlık sertifikalarından birinde 30 Aralık'ta rejimin ihlaliyle ilgili bir doktor notu var. İşveren idaresi tarafından rejimin ihlal edilmesinin nedeni saygısızlık olarak kabul edildi. Bir çalışanın fatura dönemi için aylık asgari ücretten daha az kazancı. Naumov, 2012 ve 2013 yıllarındaki kazanç miktarı hakkında bilgi vermedi. Aşağıdakiler fatura dönemi için kazanç olarak kabul edilir: Geçici maluliyetin başladığı tarihte yürürlükte olan asgari ücret tutarı uygulanmıştır. Ortalama günlük ücret şöyle olacaktır: Ödenek, ortalama kazancın yüzde 100'ü tutarında ödenir. Bu nedenle, günlük ödenek miktarı 171.12 ruble / gün'dür. 20 Aralık - 29 Aralık arasındaki dönem için Naumov geçici sakatlık ödeneği aldı: 30 Aralık 2013'ten 18 Ocak 2014'e kadar olan dönem için geçici sakatlık ödeneği, takvim ayı başına asgari ücreti geçmemelidir. Aralıkta en büyük boy günlük ödenek şuna eşittir: Bu, kazanç bazında hesaplanan ödenekten daha azdır. 30 ve 31 Aralık tarihlerinde ödenecek yardım tutarı: Ocak 2014'te maksimum günlük ödenek: Bu, kazançlardan hesaplanan fayda tutarından fazladır. 1 Ocak - 18 Ocak arasındaki dönem için ödeneğin tutarı: Toplamda, geçici iş göremezlik dönemi için çalışan tahakkuk etti:
Şekil 3. Fayda hesaplaması |
Çalışan ilçe katsayısının olduğu bir alanda çalışıyor
Bir çalışan, ilgili hekim tarafından belirlenen rejimi ihlal ederse, ihlal gününden itibaren ödenek, bölgesel katsayı dikkate alınarak takvim ayı başına asgari ücreti geçmemelidir. Bölgesel katsayının değeri belirli bir yörede (bölgede) değişebilir.
Bu nedenle, uygulayıcıların bir sorusu olabilir: hangi bölge katsayısını kullanmalı?
Örneğin, bir çalışan, bölge katsayılarının geçerli olmadığı Moskova'da ikamet ettiği yerde kayıtlıdır; bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyor ve 1.15 katsayısının uygulandığı bir bölgede yaşıyor; 1.6 bölgesel katsayının uygulandığı bir bölgede kaymaya yol açar.
Çalışan çalışma süresi boyunca rotasyonel olarak hastalanırsa, muhasebeci ilçe katsayısının büyüklüğünü belirlemekte zorluk çekebilir.
Kanaatimizce katsayı her halükarda işverenin bulunduğu yerde uygulanmaktadır. Yani 1,6 katsayı uygulanamaz.
Gerçekten de, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının gereklilikleri oldukça net bir şekilde formüle edilmemiştir. Sadece ilçe katsayısının faaliyet gösterdiği bölgelerde fayda hesaplanırken uygulanması gerektiği söylenmektedir. Bununla birlikte, yukarıdaki sonuç, hukuk normlarının genel anlamından kaynaklanmaktadır.
Geçici sakatlık yardımlarını tayin eden ve hesaplayan işverendir. Bu nedenle iş yerinde çalışan katsayıların rotasyon esasına göre uygulanmasına gerek yoktur.
Rejimin ihlali nedeniyle devamsızlık ortaya çıktı
Çalışan doktor randevusuna zamanında gelmezse ve zaten çalışabilecek durumdayken randevuya gelirse ne olur? Bir sonraki ziyarette vatandaşın güçlü kuvvetli olarak kabul edildiği durumlarda, sakatlık belgesinin “Rejimin ihlaline ilişkin notlar” satırı “24” rejiminin ihlali kodunu gösterir, “Tarih” satırı gösterir. ihlal tarihi, “Diğer” satırı, karşılık gelen “36” kodunu ve güçlü gövdeli kişinin ortaya çıkış tarihini gösterir. Aynı zamanda, doktora gitmeme süresi, sakatlık belgesinde gösterilmez ve “işe başla” satırında tarih belirtilmez.
Bu durumda faydaların hesaplanması ile her şey açıktır. Bir çalışanın kuruluşun muhasebe departmanına başvurduğunu varsayalım. hastalık izni, 2 Şubat'tan 8 Şubat'a kadar iş göremezlik dönemini doğrulayan bir doktor 15 Şubat'ta “güçlüydü”.
Çalışan işten çıkarıldı yasal gerekçeler 2-8 Şubat tarihleri arasında. Belirtilen süre için, ödenek yukarıda açıklanan sıraya göre atanır:
- 2 Şubat - 7 Şubat arası - genel kurallara göre, ortalama kazanç ve sigorta süresinin uzunluğuna göre;
- 8 Şubat için - bölgesel katsayı dikkate alınarak (engellilik belgesinde rejimin ihlali hakkında bir not varsa) tam bir takvim ayı için asgari ücreti aşmayan bir miktarda.
Çalışanın 9 Şubat - 15 Şubat arasındaki dönemde geçici sakatlığı olduğu, çalışanın belirlenen günde randevuya gelmediği için doktor tarafından doğrulanmadı. Bu, işçinin 9 Şubat gibi erken bir tarihte güçlü olduğunu gösteriyor. Bu nedenle, 9 Şubat - 15 Şubat arasındaki süre için çalışana geçici sakatlık ödeneği verilmemektedir.
Bu dönem karneye nasıl yansıtılır ve devamsızlık olgusu var mıdır? Teorik olarak - evet. Devamsızlık, bir çalışanın tüm çalışma günü (vardiyası), süresi ne olursa olsun veya çalışma günü (vardiya) boyunca arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmamasıdır. BT ağır ihlal iş görevleri (iş disiplini, koşullar iş sözleşmesi vb.). Bir çalışan devamsızlık nedeniyle kovulabilir (“a” bendi, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi).
Aynı zamanda, işverenin, bir çalışanın işten çıkarılması talebiyle ilgili dava açılması durumunda devamsızlığı kanıtlama şansını gerçekçi bir şekilde değerlendirmesi gerekir. Örneğin, bir çalışan sadece bir gün gecikirse, mahkemenin sağlık nedenleriyle doktor randevusuna gitmenin imkansızlığına ilişkin argümanlarını kabul etmesi muhtemeldir. Bu durumda, bir vatandaş diğer şeylerin yanı sıra tanıklıklara başvurabilir.
Eğer bir bu çalışan işveren için değerlidir ve devamsızlık nedeniyle işten çıkarmaya niyeti yoktur, belirtilen süreyi ücretsiz tatil olarak ayarlayabilirsiniz.
Mevzuat, aile ve kişisel dahil olmak üzere herhangi bir nedenle herhangi bir zamanda böyle bir izin alma imkanı sağlar.
Rejim ihlal edildi, ancak bununla ilgili bir işaret yok
Diyelim ki bir çalışan, uygun şekilde yürütülen iş göremezlik sertifikaları ile iş göremezlik süresini doğruladı, ancak işte o sırada bir tatil yerine seyahat ettiğini öğrendiler. Yani, aslında doktor tarafından reçete edilen rejimi ihlal etti. Soru ortaya çıkıyor: bu durumda fayda miktarını azaltmak mümkün mü?
İş mevzuatı, bir çalışanın hastane rejimine uyumunu kontrol etme hakkını veya bu tür kontrol yöntemlerini belirlemez. Bu nedenle, rejimin ihlali vakalarının oluşturulması, ilgilenen doktorun yetkisindedir. Bu nedenle, bu işaret yoksa, geçici sakatlık ödeneği miktarını azaltmak için hiçbir neden yoktur. Bu sonuç, adli uygulama materyalleri tarafından da doğrulanmaktadır (örneğin, 2-440-10 sayılı davada Onega Şehir Mahkemesinin (Arkhangelsk Bölgesi) 16 Kasım 2010 tarihli kararına bakınız).
Çocuk bakımı için hastanede rejim ihlalleri
Hastalık izninde bir rejim ihlali işareti varsa, analık parası hakkını haklı çıkarırsa, dikkate alınması gerekmez. Mevcut yasama organı daha doğrusu, geçici sakatlık yardımlarının miktarında bir azalma sağlar. Ö doğum parası bu makale hiçbir şey söylemiyor. Ayrıca, hasta bir aile üyesine bakmak için hastanede rejimin ihlali işareti olabilir. Örneğin, böyle bir giriş, çocuğun randevusuna atanan tarihte değil, daha sonra getirildiği bir çocuk doktoru tarafından yapılabilir.
Bir çalışan, 24 kodunu ihlal ederek hastalık izni getirdi. Hastalık izni hesaplama özellikleri. FSS çalışanı tarafından kontrol sırasında tespit edilen hataların düzeltilmesi.
Soru:Çalışan, 06/30/2016 tarihli ve 24 numaralı kanuna aykırı olarak hastalık izni getirdi. Hastalık izni 21.06.2016 ile 13.07.2016 tarihleri arasında açık Buna göre, muhasebeci, hastalık izni alırken, 30.06.2016 hariç, çalışanın hizmet süresi dikkate alınarak tüm günler ortalama maaşa göre hesaplandı - bu gün için tahakkuk ihlal için azaltıldı. Kontrol sırasında FSS çalışanı, sadece 30.06.2016 tarihine kadar ortalama ücret için hastalık izni tahakkuk ettirilmesi gerektiğini, 30.06.2016'dan (ve devamı b/l) 07/13'e kadar kalan günler için tahakkuk ettirilmesi gerektiğini belirtti. /2016, tahakkuk azaltılmalıdır. FSS görevlisinin eylemleri yasal olacak mı?
Cevap: Hastalık süresi boyunca, çalışanların randevu için tayin ettiği günlerde doktora gitmeleri zorunludur. Çalışan zamanında gelmediyse, ancak kliniğe daha sonra geldiyse, doktor bültendeki “Rejimin ihlali bildirimi” satırını dolduracaktır. Buraya gelmeme ve imza tarihi olan 24 kodunu koyar (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29.06.2011 tarih ve 624 sayılı Kararı ile onaylanan Prosedürün 58. maddesi). Rejimin ihlali durumunda faydaların özel bir şekilde hesaplanması gerekir. Bunu yapmak için, çalışanın hastalık günleri iki döneme ayrılır: hastalığın ilk gününden rejimin ihlal edildiği güne kadar; rejimin ihlal edildiği günden iyileşme gününe kadar. Rejimin ihlalinden önceki günlerde, günlük ortalama kazanç esas alınarak genel kurallara göre ödenek hesaplanır. Rejimin ihlal edildiği günden itibaren - asgari ücrete dayalı (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 8. maddesinin 2. kısmı). Bu tür gereksinimler, kontrolörler tarafından işverenlere empoze edilir.
Ancak, bu yalnızca çalışanın yokluğunun nedeni saygısız olarak kabul edilirse yasaldır (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 8. maddesinin 1. kısmı
Mevzuat, hangi sebeplerin geçerli sayılabileceğini sağlamaz. Her durumda, bu sorun ayrı ayrı çözülür. Geçerli nedenler çalışan tarafından gerekçelendirilmelidir. Örneğin, kafaya yönelik bir açıklayıcı not yazın ve mümkünse, içinde belirtilen koşulları doğrulayan belgeleri ekleyin. Sebeplerin geçerli olup olmadığına dair karar sosyal sigorta komisyonu tarafından verilir (12 Şubat 1994 tarih ve 101 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 11. maddesi). Karar belgelenmiştir. sonuçlara göre karar baş, faydaların tam olarak ödenmesi için bir emir verir. Bu belgeleri doldurma örneklerine bağlantılar aşağıda ayrıntılı bir cevap olarak verilmiştir.
Şirketin, çalışanın bir doktor randevusuna gelmemesi için iyi bir nedeni doğrulayan belgeleri varsa, kontrolörlerin eylemleri yasa dışıdır.
Bu gibi durumlarda mahkemeler genellikle işverenleri destekler. Örneğin:
Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı Kararı 14 Şubat 2012 No. 14379/11, A45-18204/2010;
Yedinci Tahkim Kararı Temyiz Mahkemesi 26 Ocak 2018 tarih ve 07AP-11686/2017, A27-14009/2017;
Tahkim Mahkemesi Kararı Vologda bölgesi 24 Ocak 2018 tarihli А13-16972/2017;
Tahkim Mahkemesi Kararı Samara bölgesi 27 Aralık 2017 tarihli А55-25762/2017;
Tahkim Mahkemesi Kararı Kemerovo bölgesi 28 Kasım 2017 tarihli А27-14009/2017;
Tahkim Mahkemesi Kararı Doğu Sibirya Bölgesi 19 Eylül 2017 tarih ve No. F02-4390/2017, A19-19254/2016;
Nizhny Novgorod Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 25 Ocak 2016 tarih ve А43-15264/2015 sayılı kararı;
Dördüncü Tahkim Mahkemesi'nin 9 Nisan 2014 tarih ve 04AP-1001/2014, A19-14927/2013 sayılı kararı.
Şirket mahkemede pozisyonunu savunmaya hazırsa, yukarıdaki mahkeme kararlarından gelen argümanları kullanın.
.Gerekçe
Kuruluşun çalışana ödeme yapabileceği hastalık izni nasıl düzenlenmelidir? hastalık izni
Rejimin ihlali işaretleri
Hastalık izninde rejimin ihlali belirtileri varsa hastalık izni nasıl ödenir?
Bir çalışan bir hastalık sırasında hastane rejimini ihlal ederse, doktor bunu hastalık izninde not eder. Yani, "Rejimin ihlaline ilişkin işaretler" alanına kodlardan birini yazacaktır:
- 23 - öngörülen rejime uyulmaması, hastaneden izinsiz ayrılma, ilgili doktorun izni olmadan başka bir idari bölgede tedavi için ayrılma;
- 24 - doktor randevusunda zamansız görünüm;
- 25 - ekstrakt olmadan çalışmak;
- 26 - tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumuna göndermeyi reddetme;
- 27 - tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumunda zamansız görünüm;
- 28 - diğer ihlaller.
Böyle bir işaretle hastalık izninin de ödenmesi gerekiyor. Bununla birlikte, yardımın miktarı, rejimin ihlali için iyi nedenlerin bulunup bulunmadığına bağlıdır (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanun'un 1. Kısmı, 8. Maddesi).
Mevzuat, hangi sebeplerin geçerli sayılabileceğini sağlamaz. Her durumda, bu sorun ayrı ayrı çözülür. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 tarih ve 74 sayılı talimatıyla onaylanan liste size rehberlik edebilir:
1. Mücbir sebep, yani olağanüstü, kaçınılmaz durumlar (deprem, kasırga, sel, yangın vb.).
2. Başka bir yerleşim yerinde ikamet yerine taşınma, ikamet yerinin değiştirilmesi.
3. Yakın bir akrabanın sağlığının zarar görmesi veya ölümü.
4. Geçerli olduğu kabul edilen diğer nedenler yargı emri sigortalılar mahkemeye başvurduğunda.
Geçerli nedenler çalışan tarafından gerekçelendirilmelidir. Örneğin, kafaya yönelik bir açıklayıcı not yazın ve mümkünse, içinde belirtilen koşulları doğrulayan belgeleri ekleyin.
Sebeplerin geçerli olup olmadığına dair karar sosyal sigorta komisyonu tarafından verilir (12 Şubat 1994 tarih ve 101 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 11. maddesi). Kararı bir protokole kaydedin. Kararın sonuçlarına dayanarak, baş, faydaların tam olarak ödenmesi için bir emir verir.
Çalışanın iyi bir nedeni yok
Rejimin ihlali veya doktora görünmeme nedeni saygısızsa, faydaların hesaplanması farklı olacaktır.
Burada iki seçenek var:
1. Çalışan, başka bir gün doktor randevusuna geldi ve kendisi tarafından sağlıklı ilan edildi. Bu durumda, doktor hastalık izninde şunları belirtecektir:
- "Diğer:" satırında - "36" kodu ve engellilerin ortaya çıkma tarihi.
Ardından, hastalığın başlangıcından çalışanın doktora gitmesi gereken güne kadar olan süreyi ödeyin. Yani, "Rejimin ihlali işaretleri" satırının yanındaki "Tarih" sütununda belirtilen güne kadar. Örneğin, bir çalışan 7 Şubat'ta hastalandı. 15 Şubat'ta randevuya gelmesi gerekiyordu, ancak 16 Şubat'ta doktora geldi ve sağlıklı olduğu bildirildi. Bu durumda, hastalık izni 7 Şubat'tan 15 Şubat'a kadar ödenmelidir.
2. Bir çalışan, başka bir gün doktor randevusuna geldi, ancak iş göremez olarak ilan edildi. Yani hastalık izni uzatıldı. 29 Aralık 2017 tarihli ve 02-03-11 / 22-03-32521 sayılı bir mektupta FSS, bu durumda doktorun hastalık izninde şunları belirteceğini açıkladı:
- "Rejimin ihlaline ilişkin işaretler" satırında - "24" kodu;
- "Tarih" satırında - çalışanın doktor randevusunda görünmesi gerektiği, ancak görünmediği gün;
- "Doktorun imzası" satırında - ilgili doktorun imzası.
Bu tür hastalık izni, tüm hastalık günleri için ödenmelidir, ancak ödeneğin miktarı, çalışanın ihlali işlediği tarihten itibaren azaltılmalıdır (29 Aralık 2006 tarihli Kanun'un 1. Fıkrasının 2. Kısmı, 8. Maddesi). 255-FZ).
Böylece, bu durumda faydanın toplam tutarı iki tutardan oluşacaktır:
- hastalığın başlangıcından rejimin ihlal edildiği güne kadar genel kurallara göre hesaplanan ödenek;
- tam bir takvim ayı için asgari ücretten fazla olmayan ödenek. İlçe ücret katsayısı belirlenirse asgari ücretin bu katsayı kadar artırılması gerekir.
Ödeneğin ikinci kısmı aşağıdaki formülle belirlenir:
Doktorun hastalık iznini muayene gününü takip eden günden itibaren uzattığını unutmayın (onaylanan Prosedürün 4. paragrafı, 60. maddesi). Bu nedenle, "İşten muafiyet" sütunlarında tarih atlanabilir. Örneğin, bir çalışanın 1 Şubat'ta randevuya gelmesi gerekiyordu, ancak 2 Şubat'ta geldiyse, doktor hastalık iznini 3 Şubat'tan (randevu gününden sonraki tarih) uzatacaktır. Ancak, tüm gün ödemeniz gerekir. Sonuçta, çalışan aslında hastalık iznindeydi ve doktor tarafından engelli ilan edildi.
Bir çalışanın hastalık iznini ihlal etmesi durumunda hastalık izninin nasıl belirleneceğine bir örnek. iyi sebep yok
E.I. Ivanova, 8-16 Temmuz 2018 tarihleri arasında hastaydı. Katılan doktorun belirttiği bir hastalık notu sundu:
- "İşten muafiyet" sütununda - 07/08/2018 ile 07/11/2018 arasında;
- "Rejimin ihlali işareti" sütununda - (kod 24) 07/11/2018;
- "İşten muafiyet" sütununda - 07/13/2018 - 07/16/2018 arası.
Bu nedenle, Ivanova'nın 11 Temmuz'daki randevuya gelmesi gerekiyordu, ancak doktor randevusuna zamanında gelmedi.
Ivanova resepsiyona sadece 12 Temmuz'da geldi. Aynı zamanda, doktor onun engelli olduğunu ilan etti. Doktor, hastalık iznini muayene gününü takip eden günden itibaren uzatmak zorundadır (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 60. fıkrası). Yani, 13'ten (denetim gününü takip eden gün) 16 Temmuz'a kadar.
“İşten muafiyet” sütununda “12 Temmuz” tarihi belirtilmese de, tüm hastalık günleri ödenmelidir. Ivanova doktora gitmeme nedenini açıklamadı, bu nedenle muhasebeci indirimli bir ödenek ödedi.
8 Temmuz - 10 Temmuz arasındaki hastalık günleri (3 gün) muhasebecinin ortalama kazançlarına göre ödeme yapar. Ve rejimin ihlal edildiği tarihten hastalığın sona erdiği tarihe kadar (11 Temmuz'dan 16 Temmuz'a kadar), ödenek, tam bir takvim ayı için asgari ücreti aşmayan bir miktarda ödenir. Ivanova'nın çalıştığı bölgede bölgesel katsayı belirlenmemiştir.
Ivanova'nın günlük ortalama kazancı 1.625.28 ruble. Bu, 2018 (2017.81 ruble) için belirlenen maksimum değeri geçmez. Ivanova'nın sigorta deneyimi sekiz yıl bir aydır. Bu nedenle, kazancının yüzde 100'ü tutarında bir ödenek alma hakkına sahiptir.
Hastalığın ilk 3 günü için ödenek:
1625,28 ruble ? 3 gün = 4875,84 ruble.
11 Temmuz - 16 Temmuz (6 gün) arasındaki dönem için, muhasebeci ödeneği asgari ücrete göre hesapladı.
Ortalama günlük kazançlar:
11,163 RUB : 31 gün = 360.10 ruble.
360,10 ruble ? 6 gün = 2160.60 ruble.
Toplam fayda miktarı şuydu:
RUB 4875,84 + 2160.60 ruble. = 7036,44 ruble.
FSS, hastalık izninde yardımların hesaplanmasını kodlarla açıkladı
her hastane doktoru ve özel kodları belirtin. Ve son zamanlarda, FSS, muhasebecilerin geçici sakatlık yardımlarını yeniden hesaplamasını hangi kodun zorunlu kıldığını açıkladı. Makalede, doktorun özel bir kod koyduğu bir hastalık izni örneğini göreceksiniz. Daha sonra, faydaların yeniden hesaplanmasına ilişkin bir örnek gösterdik.
Tünaydın! Çalışan, 24 kodunu içeren kapalı bir hastalık izni getirdi - zamansız görünüm. Çalışan doktorla randevusuna belirlenen saatte gelmedi, dört gün sonra taburcu edildi. Böyle bir hastalık izni için nasıl ödeme yapılır? Bir çalışan devamsızlıktan kovulabilir mi?
Lydia Anikeeva, Muhasebeci
Sorunuzun cevabı, doktordan ayrılma sebebinin geçerli olup olmadığına bağlıdır.
hastalık izni nasıl ödenir
Devamsızlığın nedenini kim değerlendirir
Tek başına, doktora görünmeme konusundaki hastalık izni notu, otomatik olarak yardım miktarında bir azalmaya yol açmaz. Devamsızlığın nedeni de belirlenmelidir. Ve eğer saygılıysa, tüm hastalık süresi için ödeneği her zamanki gibi hesaplarsınız. Yani yokluk yokmuş gibi.
Nedenin geçerliliği şirketin kendisi tarafından belirlenir. Bu pozisyon uzun zamandır hakimler tarafından tutulmuştur. İncelemeye gelmeme sebebinin geçerliliğinin şirkette oluşturulan sosyal sigorta komisyonu tarafından belirlendiğini belirtirler (YSK'nın 09.12.2011 tarih ve VAC-14379/11 sayılı kararı). Çalışanın teftişe hangi nedenle gelmediğine karar vermek için komisyonun açıklamasını alması gerekir.
Bu prosedüre resmi olarak yaklaşmayın. Geçerli bir sebep kanıtlayamazsanız, fon ödeneği yeniden hesaplayacaktır.
Hastalık izni asgari ücretten hesaplandığında veya hiç ödenmediğinde
Devamsızlık için hangi sebepler geçerli kabul edilir?
Doktora gitmemek veya bir programı bozmak için geçerli bir neden olup olmadığına karar vermek için, bir Programı İhlal Etmek İçin Resmi İyi Nedenler Listesini kullanabilirsiniz (aşağıdaki Tablo 1'e bakın). Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından 31 Ocak 2007 tarih ve 74 sayılı kararname ile onaylanmıştır.
Şema 1. Rejimi ihlal etmek veya doktora gitmemek için geçerli nedenlerin listesi
Ama sıkı sıkıya bağlı kalsanız bile resmi liste Vakıf sizinle aynı fikirde olmayabilir. O zaman davanızı mahkemede kanıtlamanız gerekecek. Dolayısıyla, Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 14 Şubat 2012 tarih ve 14379/11 sayılı kararında, hakimler, fonun aksine, çalışanın 7,5 ay boyunca hasta olduğu göz önüne alındığında, yedi takvim günü önemsiz bir gecikme tanıdı.
Başka bir vakada bir işçi, uzun bir yağmurdan sonra dışarısı kaygan olduğu için fiziki olarak doktor randevusuna gelemediğini ve diz ameliyatı sonrası kaygan bir yolda kliniğe yürüyemediğini ifade etmiştir. Gecikme süresi iki gündü. Ve şirket davayı kazandı (A33-18037/2016 sayılı davada Krasnoyarsk Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 14 Kasım 2016 tarihli kararı).
Tüm fayda azaltma vakaları
Çalışanın (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasanın 2. maddesi, 1. kısmı, 8. maddesi):
- doktor tarafından reçete edilen rejimi iyi bir sebep olmadan ihlal etmek;
- tıbbi muayene veya tıbbi ve sosyal muayene için belirlenen zamanda iyi bir sebep olmadan ortaya çıkmamış;
- alkol, narkotik veya toksik zehirlenme veya bunlarla ilgili eylemler sonucu hastalandı (yaralandı).
Sosyal Güvenlik Komisyonu, devamsızlığın sebebini saygısızlık olarak görürse, çalışanın ödeneği miktarını azaltın. Bunun nasıl yapılacağı, aşağıdaki şema 2'ye bakın.
Şema 2. Çalışanın doktor randevusuna zamanında gelmemesi durumunda sosyal yardım nasıl ödenir?
İhlalin ardından çalışan randevuya sağlıklı geldi
Doktor, hastanın muayenesine göre hastalık izninin "İşten muafiyet" tablosunda geçici sakatlık süresini belirtir. Bir çalışan randevusunu kaçırdıysa, doktor sağlık durumunu kontrol edemez ve kaçırılan randevu anında çalışanın hasta olup olmadığını belirleyemezdi.
Çalışan bir sonraki randevuya sağlıklı geldiyse, doktor hastalık iznini aşağıdaki şekilde dolduracaktır (14 Eylül 2011 tarih ve 14-03-11 / 15-8605 FSS yazısı):
- engellilik belgesinin "Rejimin ihlaline ilişkin işaretler" satırında 24 kodunu belirtir;
- "Tarih _ _ _ _ _ _" satırına doktor randevusuna geç varış gününü yazar;
- "Diğer: _ _" satırında 36 kodu ve "_ _ _ _ _ _" hücrelerinde - doktora ziyaret tarihi (aşağıdaki örnek).
Örneklem. Doktora görünmemesi durumunda hastalık izninin bir kısmı
Çalışanın muayene için doktora gelmesi gerektiği ve fiilen yaptığı tarihten itibaren geçen sürenin atlandığı ortaya çıktı. Bu dönemde onu engelli saymak için hiçbir sebep yok. Bu gerçeği belgeleyecek hiçbir şey yok. Ve yargıçlar, şirketin böyle bir durumda devamsızlık nedeniyle bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip olduğunu kabul ettiğinde davalar var ( temyiz kararı Kaliningrad bölge mahkemesi 33-1360/2011 sayılı davaya ilişkin 30.03.2011 tarihli, Arkhangelsk Bölge Mahkemesinin 06.05.2013 tarihli 33-2627 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).
Ancak FSS, işten ayrılma süresinin genel işten serbest bırakma süresinin dışında olmadığına inanmaktadır (29 Aralık 2017 tarih ve 02-03-11 / 22-03-32521 sayılı FSS mektubu). 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Kanunda böyle bir hüküm yoktur. Asgari ücrete göre ödenmesi gerektiği ortaya çıktı (aşağıdaki şema 3'e bakın).
Şema 3. Çalışan doktora geç gelirse ve onu taburcu ederse hastalık dönemi için nasıl ödeme yapılır
Tam bir aya göre asgari ücretten rejimin ihlal edildiği andan itibaren günlerin fayda miktarını hesaplayın. Bunu yapmak için formülü uygulayın:
Çalışan, 10-19 Nisan 2018 tarihleri arasında hastaydı. Hastalık izninde "Rejimin İhlal İşaretleri" satırında 24 kodu ve 16.04.2018 tarihidir. 2016 kazancı 580.000 ruble ve 2017 - 630.000 ruble olarak gerçekleşti. Çalışanın işyerinin bulunduğu bölgede ilçe katsayısı uygulanmaz. Çalışan tam zamanlı olarak çalışır. 8 yıldan fazla sigorta deneyimi. Doktora görünmeme nedeni saygısızlık olarak kabul edildi.
Çözüm
Uzlaşma dönemi 2016-2017'dir. Bu yıllar için kazanç sınırları aşmıyor - 718.000 ruble. ve 755.000 ruble. Gerçek kazançlara dayanarak, 10 Nisan - 15 Nisan arası (sadece 6 takvim günü) hastalık iznini ve kalan 4 günü - tam bir aya göre asgari ücret dahilinde hesaplamanız gerekir. Sigorta deneyimi 8 yıldan fazladır, ödenek ortalama kazancın %100'ü üzerinden hesaplanır.
İhlalden önceki dönem için sağlanan fayda miktarı 9945.21 ruble olacaktır. [(580.000 ruble + 630.000 ruble): 730 gün. ? 100% ? 6 takvim. gün] ve ihlalden sonraki süre için - 1265.20 ruble. (9489 ruble: 30 takvim günü? 4 takvim günü), burada 30 takvim günü. günler Nisan ayındaki takvim günlerinin sayısıdır.
Tüm hastalık dönemi için toplam fayda miktarı 11.210.41 ruble. (9945.21 + 1265.20), şirket pahasına - 4972.61 ruble, fon pahasına - 6237.80 ruble.
İhlalin ardından çalışan resepsiyona geldi ve hasta olduğu kabul edildi
İhlalden sonra çalışanın hastalanmaya devam etmesi halinde, hastanede doktor, iş göremezlik süresinin devam ettiğini belirtir (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran tarihli emriyle onaylanan Prosedürün 14. maddesi, 2011 No. 624n). Doktor hastalık iznini aşağıdaki gibi dolduracaktır:
9489 ovmak.
- "Rejimin ihlali işaretleri" satırında kod 24 belirtilecektir;
- "Tarih _ _ _ _ _ _" satırına doktor randevusuna geç geliş gününü yazın;
- "İşten muafiyet" satırlarındaki tüm tarihleri doldurun;
- "Diğer" satırı doldurulmayacak ve 36 kodu gösterilmeyecektir.
11,163 RUB
Devamsızlığın nedeni saygısızlık ise, bunun için hastane muhasebecisiödeneği, ihlalin yapıldığı günden telafiye kadar asgari ücret üzerinden hesaplayacaktır. Bununla birlikte, 255-FZ sayılı Kanunda, asgari ücret ödeneğinin, çalışan hastalanmış olsa bile, devamsızlık tarihinden itibaren tüm süre için ödenmesi gerektiğine dair bir hüküm yoktur (Moskova Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 06 tarihli kararı). /08/2016 No. F05-7209 / 2016). Doktora gitmeme tarihinden doktora gitme tarihine kadar geçen süre için sadece asgari tutar üzerinden ödeme yapmanız gerekir (aşağıdaki Tablo 4'e bakınız).
Şema 4. Çalışan doktora gelirse hastalık dönemi için nasıl ödeme yapılır geç. Doktor hastalık iznini uzattı
Sergey Razgulin tarafından yanıtlandı,
geçerli eyalet meclisi üyesi RF 3. sınıf
“Kişisel gelir vergisini kesmeyen çalışanlar için, 1 ve 2 işaretli iki sertifika sunmanız gerekir. Bu yapılmazsa, kuruluş 200 ruble para cezasına çarptırılacaktır. gönderilmemiş her sertifika için. Sertifikaların hangi denetime sunulacağı, önerilere bakın.
Tek bir güçlü insan, hastane rejiminin ihlaline karşı bağışık değildir, çünkü ilgilenen doktorun gereksinimlerine uyma konusundaki banal isteksizlik her zaman bunun nedeni olmaktan uzaktır. Ancak, öngörülen rejime uyulmamasının varlığı, geçici sakatlık ödeneği miktarını etkileyebilir. Bunu önlemek için, benzer bir durumda nasıl davranacağınızı bilmeniz gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, sağlık sorunları ortaya çıkarsa, bir çalışanın hastalık iznine güvenme hakkı vardır. İşyerinde devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilmemesi için, hastalık izni sertifikası verme sertifikası olan bir uzmana görünmeli ve talimatlarını izlemelidir. Bu durumda, çalışan belirli haklara sahiptir. nakit ödemeler. Mevzuat, işverene, ödenmesi gereken ödeneği azaltarak hastane rejiminin ihlaline yanıt verme hakkı verir.
tıbbi kurum belediye olmasına gerek yok. Bir çalışan ücretli kliniklere de başvurabilir, asıl mesele, ilgilenen doktorun engellilik sertifikası verme hakkına sahip olmasıdır.
İçinde tıbbi uygulama 4 tür mod vardır: katı, yatak, yarı yatak ve genel. Bunlardan ilki en çok reçete edilen Sunum dosyaları, onunla sadece yataktan çıkmak değil, hatta herhangi bir hareket yapmak bile yasaktır. Yatak istirahati durumunda hastanın yatakta oturmasına izin verilir, ancak yataktan çıkması kesinlikle yasaktır. Hastanın yataktan sadece yarım yatak randevusu ile ayrılmasına izin verilir veya genel rejim. Sonuncusu en iyi huyludur. Onunla, hasta, iyiliğe odaklanarak zamanını nasıl harcayacağını bağımsız olarak seçebilir.
Hastalık izni rejiminin ihlali, doktor tarafından reçete edilen tedavi tavsiyelerinden bir sapmadır.
Çoğu zaman bu, hastanın aşağıdaki eylemleriyle ifade edilir:
- işe erken çıkış;
- doktor tarafından verilen talimatları ve randevuları dikkate almamak;
- planlanmış sınavlara katılmama;
- ilgilenen doktorun bilgisi olmadan bir gece veya gündüz hastaneden ayrılmak;
- planlanan poliklinik randevusuna gelmeme;
- rehabilitasyon tedavisi önlemlerinin reddedilmesi veya eksik uyumu;
- katılan doktora haber vermeden üçüncü taraf uzmanlarla iletişim kurmak.
Bir veya daha fazla varlığı suistimal hasta tedavi süresini etkileyebilir. Çalışanın gözlemlendiği doktor, hastalık izninde rejimin ihlali hakkında not almakla yükümlüdür. Onun dışında hiç kimsenin bu gerçeği kaydetmeye hakkı yoktur.
Hastanın itaatsizliğinin nedenleri, üstleriyle yapılan nihai işlemlerde dikkate alınır, çünkü sonuçta, tıbbi reçetelere uymayı reddetme veya eksik uyma yaptırımları ondan kaynaklanmaktadır. Kanıtlanmış iyi nedenler varsa, ceza takip etmeyecektir.
Bunlar şunları içerir:
- ölüm veya ciddi hastalık yakın akraba;
- kötü kişisel sağlık (doktor veya ambulans çağırarak teyit edilmelidir);
- doğal afetler;
- başka bir ikamet yerine taşınmak.
İkinci durumda hasta yeni adresindeki hastaneye gitmelidir. Aynı zamanda, çok az kişi eski doktorları bu konuda bilgilendirir ve başka bir şehirdeyken randevu için onlara gelmek de sorunludur. Bu nedenle ortaya çıkan karışıklık nedeniyle mevcut hastalık iznine uygun bir işaret konulabilir.
Diğer tüm durumlarda, ihlalin nedenleri saygısız olarak kabul edilir (bir doktorla randevu için kupon eksikliği, klinik de dahil olmak üzere tedavi sırasında herkesi kabul etmelidir) ve işveren geçici sakatlık miktarını azaltma hakkına sahiptir. ödenecek faydalar.
Öngörülen rejime uyulmaması, ilaç almayı reddetme, önerilen diyet - tüm bunlar iyileşme sürecini önemli ölçüde geciktirir. Bu nedenle hasta üstlerini bu tür gerçekler hakkında bilgilendirmek hekimin sorumluluğundadır. Çalışan, rejimi ihlal eden bir hastalık izni varsa, belirli sonuçlarla karşılaşabileceğini anlamalıdır.
Şu şekilde ifade edilebilirler:
- geçici sakatlık listesine bir işaret girmek;
- ödenmesi gereken hastalık parası miktarında azalma;
- hastalık izninde geçen sürenin rejime aykırı olarak devamsızlık olarak değerlendirilmesi;
- Olay nedeniyle hastanenin kapatılması programın ilerisinde;
- çalışanın gelirinde ek azalma (daha sonra işe geldiyse) bitiş tarihi doktorun talimatlarına uymadığı için);
- engelliliğe kayıt olmayı reddetme ve bir grubun kaydı.
Hamile bir çalışan tarafından ihlalli bir hastalık izni verilmişse, yönetici ona karşı herhangi bir yaptırım uygulayamaz. 255. maddeye göre İş Kanunu Hamilelik ve doğum için RF hastalık izni her zaman dolu.
Açık hastalık izni varsa, çalışanın kaçırdığı tüm iş günleri iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık olarak kabul edilecektir. Bu nedenle, iyileşmeden sonra yapmanız gerekir. hatasız her şeyi sonuçlandırmak için resepsiyona gel Gerekli belgeler.
Çoğu zaman, asi bir hastaya karşı yaptırımlar, hastane yardımlarında bir azalma şeklindedir. Hesaplaması standart şemaya göre değil, önemli ölçüde azaltan ayarlamalar dikkate alınarak yapılmaya başlar. bu ödeme. İhlalin kaydedildiği günden itibaren azalmaya başlayacaktır. Suçun belirtilen tarihinden önceki sürenin tamamı ödenir.
Planlanan sınavı kaçırmak ve iyileşme gerçeğinden sonra ortaya çıkmak devamsızlık olarak kabul edilecektir. Bu durumda doktor, reçete edilen reçetelere uyulmadığına dair bir kod işareti yapar 24.
Hastane rejiminin ihlalinin sonuçları, ilgilenen hekimin kağıda özel bir kodlama şeklinde bir işaret koyması durumunda ortaya çıkar. Olay tarihi de oraya kaydedilmelidir. kod atama Bu tür bilgilerin işlenmesinde muhasebe departmanlarının çalışmalarını kolaylaştırmak ve kolaylaştırmak için kullanılır.
Doktorlar tarafından kullanılan kodlamanın deşifre edilmesi:
- 23 - öngörülen tedavinin reddedilmesi, haber verilmeksizin başka bir hastaneye ziyaret;
- 24, 27 - bir randevuya geç kalmak veya gelmemek;
- 25 - izinsiz çalışmak;
- 26 - sınavların reddedilmesi (bu günden itibaren hastalık izni kapatılır);
- 28 - diğer suçlar.
Belirtilen işaretlerden birinin yokluğunda, tüm doktor reçeteleri yerine getirilmiş sayılır ve baş, hastalık iznini tam olarak ödemek zorundadır.
Bu, çalışanın hasta olmadığı, örneğin yurtdışında olduğu kesin olarak bilinse bile yapılmalıdır. Tıp etiğinin açık bir ihlali olmasına rağmen, bu durumda ast cezalandırılamaz.
Birçok yönetici, rejimi ihlal ederek hastalık izninin nasıl ödeneceği sorusuyla ilgileniyor, böylece gelecekte iş müfettişliği ile ilgili herhangi bir sorun olmayacak ve yargı. Çok etkili önlemçalışanın suçluluk derecesini belirlemek için çağrılan bir üniversite komisyonunun oluşturulması olarak kabul edilir. Genellikle bölüm başkanlarını ve sendika temsilcilerini içerir. Ama nasıl tek karar baş ve üniversite komisyonu mahkemede temyiz edilebilir.
Bir suç olgusunu düzeltmenin yasal olarak doğru bir başka önlemi, bir eylemin düzenlenmesidir.
Şunları içermelidir:
- öngörülen rejime uymama kodu;
- ihlalin nedenlerinin doğasına ilişkin kısa bir açıklama;
- özetçalışanın açıklayıcı notu (varsa);
- komisyon hakkında bilgi (tüm üyelerinin adı ve konumu);
- suç olgusunun tanıkları hakkında bilgi (kural olarak, çalışanı gözlemleyen uzman);
- konu hakkında verilen karar (yardımın tamamının, bir kısmının veya %100'ünün ödenmesi);
- komisyonun tüm üyelerinin imzasıyla kanunun hazırlanma tarihi.
çizim benzer belge yetkililerin ve komisyonun kararlarına itiraz etmekten kaçınacaktır. iş müfettişliği ve olası soruları fondan hariç tutun sosyal sigorta.
Başkan veya komisyon, gerekliliklerin ihlalinin nedenini zorlayıcı olarak değerlendirirse, muhasebe departmanına açıklayıcı çalışana dayalı olarak geçici sakatlık ödeneği miktarını tam olarak sürdürme talimatı içeren bir emir hazırlanmalıdır.
Hastalık izninin ihlali gerçeği varsa, kaçınılmaz olarak böyle bir hastalık izninin nasıl ödeneceği sorusu ortaya çıkar. Yönetim, fayda miktarını kesme hakkına sahiptir.
Böyle bir durumda tahakkuk aşağıdaki adımlardan oluşur:
- Kurulmuş fatura donemi. Çalışanın suçtan önceki son iki yıldaki kazancına dayanır. 2019 yılında 730 gündür.
- Ortalama günlük kazançlar hesaplanır. Üzerinde bu aşama iki yıllık kazancın tamamı 730'a bölünür.
- Nihai tazminat miktarının hesaplanması. Parametre doğrudan sigorta deneyimine bağlıdır.
Asgari bir sigorta süresi varsa, çalışanın hastalık izninden daha az olmaması gereken bir hastalık izni alma hakkı vardır. en küçük beden Bölgede sabit ücretler. Bir çalışanın altı aydan 5 yıla kadar iş tecrübesi varsa, ödeneğinin miktarı iki yıllık bir süre için hesaplanan ortalama maaşın %60'ı olacaktır. Bu nedenle, bir çalışanın sahip olduğu sigorta deneyimi ne kadar fazlaysa, faydalarının hesaplama yüzdesi o kadar büyük olur. 5 yıldan 8 yıla kadar iş deneyiminiz varsa, hastalık izni %80, 8 yıldan fazla ise %100 oranında ödenecektir. Hizmet süresi dikkate alınarak, ihlalin kaydedildiği güne kadar hastalık izni hesaplanacaktır. Belirtilen tarihten sonra en fazla hastalık izni deneyimli bir çalışan göre hesaplanacak asgari seviyeücretler.
Hesaplama için son formül sonraki görünüm:
Hesaplamalar yapılırken bir aydaki takvim günü sayısı dikkate alınmalıdır.
İhlallerin mevcudiyetinde geçici sakatlık yardımlarını hesaplama tekniği, bir çalışanın suistimalinden dolayı ne kadar mali olarak cezalandırılabileceğini açıkça göstermektedir. Bu nedenle, hastalık durumunda, ilgili doktorun tavsiyelerine kesinlikle uymalısınız. Bu, tedavi süresini önemli ölçüde azaltacak ve yetkililerin yaptırımlarına yol açmayacaktır.