İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

giriiş

2.2 Bir işgücü koruma hizmetinin kurulması ve faaliyetlerinin organizasyonu

Çözüm

Edebiyat

iş güvenliği kurumsal güvenlik

giriiş

Bugün, işgücü koruması her zamankinden daha alakalı. Yönetimi işgücü koruma sorunlarına "kayıtsız" olacak piyasada başarılı bir girişim hayal etmek zor. Bildiğiniz gibi, iş kazaları çoğu zaman işletmenin işini uzun süre felç eder, ekipte sadece gergin bir atmosfer yaratmakla kalmaz, aynı zamanda önemli finansal kayıplar da getirir.

Dünyanın en büyük şirketlerinin deneyimi, üst düzey yöneticilerin iş güvenliğini ana önceliklerden biri olarak gördüklerini gösteriyor. Bu nedenle, işletmenin onlarca performans göstergesinden, personelin nitelikleri ve yetkinliğinden hemen sonra, çalışanlarının işgücünün korunmasını ve sağlığını ikinci sıraya koyarlar. Avrupa Birliği ülkelerinde, işletme yönetiminin ana unsurlarından biri olan işgücü koruma kültürü konusu gündeme gelmektedir.

Bunun Rus liderler için de bir norm olmasını istiyorum. Böylece, işgücü koruması ile ilgili çalışmalar, tamamen resmi olarak bir “kene” için yapılmaz, böylece müfettiş “geride kalır”. Bu işlerin finansmanının kalıntı bazında yapılmamasını sağlamak. Öyle ki birçok küçük kaza (ve önemli olanlar da) bazen “iyi” istatistikler uğruna saklanmaz. Böylece emek koruması gerçekten bir kültür haline geliyor.

Bu nedenle sağlıklı ve sağlıklı beslenmenin sağlanması ile ilgili sorunların araştırılması ve çözümlenmesi güvenli koşullar insan emeğinin ilerlediği - yeni teknolojilerin ve üretim sistemlerinin geliştirilmesindeki en önemli görevlerden biri. Endüstriyel kazaların, meslek hastalıklarının, kazaların, patlamaların, yangınların olası nedenlerinin araştırılması ve belirlenmesi ve bu nedenleri ortadan kaldırmaya yönelik önlem ve gereksinimlerin geliştirilmesi, insan emeği için güvenli ve elverişli koşulların yaratılmasını mümkün kılar. Rahat ve güvenli çalışma koşulları, iş verimliliğini ve güvenliğini, yani çalışanların sağlığını etkileyen ana faktörlerden biridir.

Bu çalışmanın amacı, işletme ve kuruluşlarda işgücünün korunması ile ilgili temel bilgileri vermektir.

Bu hedefe ulaşmak için aşağıdaki görevleri çözmek gerekir:

İşgücü koruma yönetiminin yasal, ekonomik yöntemlerini tanımak;

İşletmenin rekabet gücü ile iş güvenliği arasındaki ilişkiyi ortaya koymak;

İşgücü koruma hizmetinin amaçlarını ve hedeflerini göz önünde bulundurun.

Çalışma bir giriş, iki bölüm, bir sonuç ve bir referans listesinden oluşmaktadır.

1. İş güvenliği yönetimi

1.1 Yasal ve düzenleyici yapı iş güvenliği

Güvenlik ve işçi korumasının yönetimi, denetimi ve kontrolü için yasal alan, çalışma koşullarını ve güvenliğini sağlama konusundaki karmaşık ve karmaşık bir sorunun çeşitli konularını ve yönlerini düzenleyen çeşitli ve gelişmiş bir yasal ve düzenleyici yasal işlemler sistemi tarafından oluşturulur. Mevzuatı uygulamak ve düzenleme gereksinimleriöğelerinin ve organlarının her biri kendi işlevlerine, sorumluluklarına ve faaliyet kapsamına, düzenine ve prosedürüne sahip olan bir işgücü koruma yönetim sistemi (OS OT) oluşturulmuştur.

İşletmelerde ve kuruluşlarda işgücü koruma sisteminin organizasyonu ile ilgili tüm konular, iş güvenliği gereklilikleri yasalar, yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenir.

İle yasal seviyeİş güvenliği konularını düzenleyen belgeler, yasal düzenlemelere, düzenleyici yasal düzenlemelere ve federal yasama ve iş gücünün korunmasına ilişkin diğer düzenleyici belgelere ayrılabilir. yürütme gücü Rusya Federasyonu ve onun konuları.

Mevzuat, özellikle işgücünün korunması alanında, hukukun herhangi bir alanında ülkenin bir dizi kanunudur.

İşgücünün korunmasına ilişkin yasama eylemi, yasama organı tarafından kabul edilen veya onaylanan, emek faaliyeti sırasında işçilerin emek koruması hakkını kuran bir yasadır.

İşgücünün korunmasına ilişkin normatif bir yasal işlem, işgücü sürecinde işçilerin sağlığını ve çalışma kapasitesini korumayı, korumayı ve korumayı amaçlayan bir dizi yasal, organizasyonel, teknik, sıhhi ve hijyenik ve tıbbi ve önleyici gereklilikleri belirleyen bir eylemdir. yetkili yetkili kuruluş.

Ana yasama işlemleri Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasını düzenleyen kurallar şunlardır: Rusya Federasyonu Anayasası, "Rusya Federasyonu'nda Çalışma Korumasının Temelleri Hakkında Federal Yasa" ve İş Kanunu Rusya Federasyonu.

Yasalara ek olarak, yasama eylemleri, Rusya Federasyonu Başkanı'nın kararnamelerini, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarını, ayrıca kararları, mektupları, yönetmelikleri ve bakanlıkların ve bölümlerin diğer belgelerini içerebilir.

Genellik ve etkiye göre, yasama ve düzenleyici yasal işlemler beş seviyeye ayrılır.

1. Üniforma, tüm işletmeler, kuruluşlar, kurumlar için Rusya genelinde yürürlüktedir ve işgücünün korunması alanında devletin temel ilke ve kurallarını oluşturur. Bunlar şunları içerir: Federal yasalar, Başkan kararnameleri, Hükümet ve federal bakanlıklar ve departmanların kararları. Bu tür eylemler Devlet Duması, Başkan, Hükümet, federal bakanlıklar ve bölümler (örneğin, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı) tarafından onaylanır.

2. Sektörler arası kanunlar istisnasız olarak ekonominin tüm sektörlerinde yürürlüktedir. Bunlar, örneğin, iş güvenliği standartları, sıhhi normlar ve belirli tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri, hijyen standartları vb. ile çalışma kuralları. düzenlemeler yalnızca özel olarak yetkilendirilmiş federal organlar tarafından geliştirilir ve onaylanır.

3. Federasyonun kurucu kuruluşlarının, yalnızca konunun topraklarında geçerli olan ve konuyla ilgili olarak belirli iş güvenliği konularını düzenleyen eylemleri. Mevzuat tarafından geliştirilir ve onaylanırlar ve yürütme organları Federasyonun konuları.

4. Sadece belirli bir endüstride (metalurji, kimya, tekstil) geçerli olan ve yasal güç diğer endüstrilerde. İlgili bakanlıklar ve departmanlar veya diğer kuruluşlar tarafından geliştirilir ve onaylanır. yetkili kuruluşlar(örneğin, Gosgortekhnadzor, Gossanepidnadzor, vb.) belirli bir sektörle ilgili olarak.

5. Yalnızca belirli bir işletmede geçerli olan işgücü korumasına ilişkin belgeler olan işletmenin normatif yasal işlemleri (emirler, kararlar, talimatlar).

Daha düşük düzeydeki yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, daha yüksek düzeydeki yasalarla çelişmemelidir. yüksek seviye. Bu nedenle, sektörel eylemler sektörler arası, bölgesel - tek ve sektörler arası, işletmeler - sektörel olanlarla çelişmemelidir.

İş güvenliğine ilişkin temel yasal düzenlemeler

"Rusya Federasyonu'nda İş Güvenliğinin Temelleri Hakkında" Federal Kanun (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır), işgücü koruması alanındaki devlet politikasının ana yönlerini tanımlar, bunlar:

* İşçilerin yaşam ve sağlığını koruma önceliğini sağlamak;

* çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi için işgücü koruması, federal ve bölgesel programlar ile ilgili yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin kabulü ve uygulanması;

* kamu Yönetimi emek koruması;

* devlet denetimi ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrol;

* işgücünün korunması alanında kamu denetimine yardım;

* endüstriyel kazaların, meslek hastalıklarının araştırılması ve analizleri;

* iş kazaları ve meslek hastalıklarından etkilenen çalışanların meşru menfaatlerinin korunması;

* Ağır ve tehlikeli çalışma koşulları ile yapılan ağır işler için tazminat belirlenmesi;

* işgücü koruma alanındaki faaliyetlerin koordinasyonu;

* çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için en iyi uygulamaların yaygınlaştırılması;

* devlet katılımı işgücünün korunmasına yönelik finansman tedbirlerinde;

* işgücü koruma uzmanlarının eğitimi ve ileri eğitimi;

* çalışma koşulları, endüstriyel yaralanmalar hakkında devlet istatistiksel raporlama organizasyonu, meslek hastalıkları ve bunların maddi sonuçları;

* birleşik bir işleyişin sağlanması bilgi sistemi emek koruması;

* işgücünün korunması alanında uluslararası işbirliği;

* güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını teşvik eden etkin bir vergi politikası yürütmek;

* çalışanlara KKD ve VHC sağlama prosedürünün oluşturulması, sıhhi tesisler, işveren pahasına terapötik ve profilaktik araçlar.

Devlet politikasının işgücü koruması alanında listelenen talimatlarının uygulanması, federal devlet makamlarının, Federasyonun kurucu kuruluşlarının makamlarının, organların ortak koordineli eylemleri ile sağlanır. yerel hükümet, işverenler ve sendikalar.

Kanun, mülkiyet biçiminden, ekonomik faaliyet alanından ve işletmelerin, kuruluşların, kurumların departman bağlılığından bağımsız olarak, ülke genelinde işverenler ve çalışanlar arasındaki işgücünün korunması alanındaki ilişkileri düzenlemek için birleşik bir prosedür tanımlamaktadır.

Kanunla oluşturulan işgücü koruma alanındaki ilişkileri düzenleme prosedürünün ana hükümleri aşağıdaki gibidir:

* devlet düzeyinde ve işletme düzeyinde işgücü koruma yönetiminin tanımı;

* güvenli çalışma koşullarının sağlanması için işverenlerin ve güvenlik gerekliliklerine uyulması için çalışanların yükümlülüklerinin belirlenmesi;

* çalışanların iş güvenliği ve tıbbi muayeneler konusunda eğitimi ve bilgilendirilmesi;

* Endüstriyel bir yaralanma nedeniyle çalışana verilen zarardan işverenin sorumluluğunun belirlenmesi, mevzuata uymama sorumluluğu yasal yükümlülükler emek koruması hakkında;

* Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışkan ve ağır işlerde çalışanlara tazminat ve menfaat sağlamak;

* yetkililerin temel görev ve sorumluluklarının tanımı devlet denetimi ve işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun kontrolü;

* İşgücünün korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle işletmelerin üretim faaliyetlerinin askıya alınması veya kapatılması.

Kanun'un işçinin haklarını tanımlayan ve işçinin işçi çalıştırma hakkına sahip olduğunu belirten 8. maddesine özellikle dikkat edilmelidir. iş yeri zararlılardan korunur ve tehlikeli faktörler yaralanmaya, meslek hastalığına veya düşük performansa neden olabilecek; performansları ile bağlantılı olarak sağlığa verilen zararın tazmini için iş görevleri; işverenden işyerindeki koşulların durumu ve işçinin korunması hakkında, mevcut risk hakkında ve ayrıca hakkında güvenilir bilgilere Alınan tedbirler onun koruması için; CPS ve KKD'nin sağlanması için, masrafları işverene ait olmak üzere güvenli çalışma yöntemleri ve teknikleri konusunda eğitim için.

İşverenin yükümlülükleri Kanun'un 14. maddesinde tanımlanmıştır. İşveren, binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesinde güvenliği, teknolojik süreçlerin ve kullanılan hammadde ve malzemelerin güvenliğini, gerektiğinde çalışanlara sağlaması gereken CPS ve KKD'nin etkin çalışmasını sağlamakla yükümlüdür. işçiler, çalışma programı ve çalışanların geri kalanı için kanunla kurulan sıhhi ve önleyici hizmetler.

İşveren, bir kişi üzerindeki etkilerinin incelemesini geçmemiş yeni hammadde ve malzemeleri kullanma hakkına sahip değildir (Kanun Madde 21).

Bir çalışan, OVPF'ye maruz kalma nedeniyle meslek hastalığı veya sağlığında bozulma belirtileri gösterirse, işveren tıbbi rapor temelinde onu OVPF'ye maruz kalma ile ilgili olmayan başka bir işe transfer etmelidir (Kanun Madde 9).

Çalışan, yaşamı ve sağlığı için ani bir tehlike olması durumunda, bu tehlike ortadan kalkana kadar, kendisi için herhangi bir sonuç olmaksızın çalışmayı reddetme hakkına sahiptir.

Çalışanın görevleri Kanun'un 15. maddesinde tanımlanmıştır. Çalışan, işgücünün korunmasına ilişkin normlara, kurallara ve talimatlara uymakla, talimatlarda belirtilen SKZ ve KKD'yi uygulamakla yükümlüdür. Vaktinden işgücü koruması için kurallar ve talimatlar hakkında eğitim, talimat ve bilgi testi. Herhangi bir kaza, meslek hastalığı tespiti, hayatı ve sağlığı tehdit eden durumları derhal amirine bildirmekle yükümlüdür.

Kanunun 12. Maddesi, üretim faaliyeti yürüten ve 100'den fazla çalışanı olan her kuruluşta bir iş güvenliği hizmetinin oluşturulacağını veya bir iş güvenliği uzmanı pozisyonunun getirileceğini belirler. Daha küçük bir sayı ile, bir işgücü koruma hizmeti veya bir işgücü koruma uzmanının konumu, işletmenin özellikleri dikkate alınarak işveren tarafından verilir.

Çalışan, çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için finansman önlemlerinin maliyetini üstlenmez. Kuruluşlarda (federal kurumlar hariç) bu faaliyetlerin finansmanı, üretim maliyetinin en az %0,1'i ve operasyonel faaliyetlerde bulunan kuruluşlarda - işletme miktarının en az% 0,7'si tutarında gerçekleştirilir. maliyetler.

Rusya Federasyonu'nun iş kanunu da işçi koruma konularının önemli bir yansımasını bulmaktadır. Her çalışanın, güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarına, zorunlu sosyal sigortaya, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanın neden olduğu zararın tazminine ve bir dizi başka şeye hakkı olduğunu belirtir. Özel bölüm X “İşçi koruması”, aşağıdakilerin yasal olarak tanımlandığı işgücü koruma konularına ayrılmıştır:

* güvenli çalışma koşullarını sağlamak için işveren ve çalışanın yükümlülükleri;

* belirli kategorilerdeki işçilerin tıbbi muayeneleri (OVPF'ye maruz kalan nakliye işletmelerinde, gıda endüstrisinde, ticarette vb.):

*Uyum ihtiyacı üretim tesisleri ve işgücü koruma gereksinimlerine uygun ürünler;

* işçilerin işçi koruma hakları ve böyle bir hakkın garantileri;

* yöneticiler de dahil olmak üzere çalışanların işgücü koruması konusunda eğitilme ve test edilme yükümlülüğü;

* soruşturmaya konu endüstriyel kazalar, bir kaza durumunda işverenin yükümlülükleri, kazaların araştırılması prosedürü, soruşturma materyallerinin işlenmesi ve soruşturma materyalleri üzerindeki anlaşmazlıkların değerlendirilmesi.

Kanun, 18 yaşın altındaki işçilerin çalışmalarını düzenler, faydalar ve kısıtlamalar getirir. Bu nedenle, 18 yaşın altındaki kişilerin emeğinin ağır işlerde ve zararlı ve travmatik çalışma koşullarında, yeraltı işlerinde ve performansı ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde (kumar, kumar, vb.) gece kulüpleri, ulaşım ve alkol ticareti) içecekler, tütün ürünleri, narkotik ve toksik ilaçlar).

21 yaşın altındaki kişiler ancak zorunlu tıbbi muayeneden sonra işe alınır ve yıllık zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulur.

15 yaş altı genel eğitim ve ortaöğretim meslek kuruluşlarının öğrencileri ancak sağlığa zarar vermeyen ve öğrenme sürecini aksatmayan hafif işlere kabul edilebilir. Sadece 14 yaşına geldiklerinde veli izni ile işe alınabilirler.

İş güvenliği ile ilgili ana düzenleyici yasal düzenlemeler şunları içerir:

İş güvenliği standartları sisteminin devlet standartları (GOST SSBT). Rusya Devlet Standardı tarafından onaylanan iş güvenliği standartları sistemi, iş güvenliği ile ilgili düzenleyici yasal işlemlerin ana türüdür.

İş güvenliği standartları sistemi (SSBT), devlet standardizasyon sisteminin (SSS) sistemlerinden biridir. SSBT'nin GSS sistemindeki kodu (sayısı) 12'dir. SSBT, birbiriyle ilişkili çok seviyeli bir iş güvenliği standartları sistemidir. Bu sistem güvenlik gerekliliklerini standartlaştırdı, her türde "Güvenlik Gereksinimleri" bölümünü tanıttı Proje belgeleri seri üretilen ürünler için olduğu kadar çalışma tasarımı ve teknolojik dokümantasyon için. SSBT birkaç alt sistem içerir.

Organizasyonel ve metodolojik standartlar - SSBT'nin amacını, hedeflerini, yapısını, kapsamını, koordinasyonun özelliklerini belirleyin SSBT standartları, terminoloji, OVPF'nin sınıflandırmasını, iş güvenliği ile ilgili çalışmaları organize etme ilkelerini verir.

OVPF türleri için gereksinim standartları ve normları - OVPF türleri ve MPS'leri için gereksinimleri, etkilerine karşı korunma yöntemlerini ve araçlarını, seviyelerini kontrol etme yöntemlerini belirler.

Ekipman güvenlik gereksinimleri standartları - bireysel tipler için genel güvenlik gereksinimleri oluşturun üretim ekipmanı, bu gereksinimlerin yerine getirilmesini izleme yöntemleri.

Üretim süreçleri için güvenlik gereksinimleri standartları - bireysel üretim ve teknolojik süreçler için genel güvenlik gereksinimleri, bu gereksinimlerin uygulanmasını izleme yöntemleri.

Koruma sistemleri için güvenlik gereksinimleri standartları - OVPF'ye karşı koruma sistemleri için güvenlik gereksinimleri belirler

Binalar ve yapılar için güvenlik gereksinimleri standartları - binalar ve yapılar için güvenlik gereksinimleri oluşturun.

GOST SSBT'ye ek olarak, iş güvenliği alanındaki düzenleyici yasal düzenlemeler şunları içerir: Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesinin hijyen standartları (GN), sıhhi standartlar (SN) ve sıhhi standartlar ve kurallar (San-PiN); Gosstroy of Russia'nın inşaat normları ve kuralları (SNiP); Rusya'nın Gosgortekh-nadzor güvenlik kuralları; Rusya Devlet Enerji Denetleme Kurumu'nun belgeleri, örneğin, enerji santrallerinin (PUE) inşasına ilişkin kurallar, sektörler arası kurallar elektrik tesisatlarının işletilmesi sırasında işgücünün korunması (güvenlik kuralları): Rusya Çalışma Bakanlığı'nın piyasaya sürülmesi yakın zamanda başlayan sektörler arası işgücü koruma kuralları (POTM) ve sektörler arası örgütsel ve metodolojik belgeler (yönetmelikler, yönergeler ( MÜ), metodolojik kılavuzlar(MR), Rusya Hükümeti, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından kabul edilen tavsiyeler, güvenlik ve işçi korumasına ilişkin denetim ve kontrol organları. İşgücünün korunmasına ilişkin endüstri belgeleri, iş yürütmek için ilgili kurallar, endüstri standartları (OST) ve endüstri organizasyonel ve metodolojik belgeleri ile temsil edilir.

1.2 Sosyo-ekonomik önemi ve işgücü korumasının finansman kaynakları

İşgücü korumasının sosyal önemi, çalışma koşullarının sürekli iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi, güvenliğinin artırılması, endüstriyel yaralanmaların ve morbiditenin azaltılması yoluyla sosyal üretimin verimliliğinin büyümesinin desteklenmesinde yatmaktadır. İşgücü korumasının sosyal önemi, sosyal üretimin gelişme seviyesini karakterize eden üç ana göstergedeki değişim üzerindeki etkisinde kendini gösterir.

Erken yorgunluğu önleyerek vardiya içi duruş sürelerini azaltarak, mikro travmaların sayısını azaltarak ve yaralanmalar nedeniyle geçici sakatlık nedeniyle gün boyu çalışma süresi kayıplarını azaltarak çalışma süresi fonunun artması sonucu işgücü verimliliğinde büyüme, mesleki ve genel morbidite.

İşgücü kaynaklarını korumak ve çalışanların sağlık durumlarını iyileştirerek mesleki faaliyetlerini artırmak, ortalama yaşam beklentisini artırmak ve buna kıdem; hizmet süresinin artmasıyla bağlantılı olarak niteliklerin ve becerilerin artması nedeniyle mesleki seviyenin arttırılması; emeklilerin artık işgücü faaliyetini, deneyimini ve mesleki bilgilerini kendilerine sunulan işlerde kullanma imkanı.

Yukarıdaki göstergeleri geliştirerek toplam milli hasılayı artırmak.

Ekonomik önem işgücü koruması, koşulları iyileştirmeye ve işgücü güvenliğini artırmaya yönelik önlemlerin etkinliği ile belirlenir ve işgücü korumasının sosyal öneminin ekonomik bir ifadesidir. İşgücü korumasının ekonomik önemi, aşağıdaki ekonomik faktörler tarafından belirlenen sosyal göstergelerdeki değişikliklerin sonuçları ile belirlenir.

İş için rahat koşullar yaratarak, örneğin optimal mikro iklim parametreleri, aydınlatma ve ışık ortamı sağlayarak, emeğin psikofizyolojik ve ergonomik özelliklerini dikkate alarak, optimum iş ve dinlenme rejimleri, tıbbi yürütme - önleyici tedbirler kabul.

Yaralanma ve hastalık nedeniyle işe gelmeme süresini azaltarak çalışma süresi fonunu artırmak. Çalışma koşullarının sadece mesleki morbiditeyi değil, aynı zamanda genel hastalıkların ortaya çıkışını ve süresini de önemli ölçüde etkilediği unutulmamalıdır.

Sosyal yardımlarda tasarruf ve çalışma tazminatı olumsuz koşullar iş gücü. Azaltılmış çalışma saatleri ve benzeri faydalar ve tazminatlar ek izin, önemli iş gücü kayıplarıyla ilişkilidir ve bunlara büyük miktarda ödemeler eşlik eder. para toplamı gerçek zaman için çalışmadı. Artan bu tür faydalar ve tazminatlar tarife oranları, tercihli emeklilik, tedavi edici ve önleyici beslenme, ücretsiz ihraç süt, ayrıca büyük gerektirir Para. Kabul edilebilir düzenleyici gereksinimleri karşılayan koşullar oluşturmak, bu maliyetleri kısmen veya tamamen azaltmanıza olanak tanır.

Çalışma koşulları nedeniyle personel devir hızı nedeniyle maliyet düşüşü. Çok çalışma, elverişsiz sıhhi ve hijyenik çalışma koşulları, işin monotonluğu vb. işçilerin kendi istekleriyle işten çıkarılmasının önemli bir nedenidir. İşgücü devri, yeni işe alınan bir işçinin işten çıkarma-işe alma süreci, eğitim süreci ve stajı için fon harcamasını gerektirdiğinden işletmeye önemli ekonomik zararlar vermektedir. Aynı zamanda, gerekli deneyim ve becerilerin kazanılmasından önce, yeni işe alınan bir işçinin emek verimliliği düşüktür.

İşgücü koruma yönetiminin ekonomik mekanizması aşağıdaki gibidir:

* işgücü koruma önlemlerinin planlanması ve finansmanı;

* çalışma koşullarının iyileştirilmesinde işverenin ekonomik çıkarının sağlanması ve daha gelişmiş işgücü koruma araçlarının getirilmesi;

* Tehlikeli, zararlı ve zor çalışma koşulları için işverenin ekonomik sorumluluğunun sağlanması; işgücü koruma gerekliliklerini karşılamayan ürünlerin üretimi ve satışı için; işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle ilişkili yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlığa verilen zararlar nedeniyle çalışanlara verilen zararlar için;

* Çalışanlara, mevcut teknik üretim ve işçi organizasyonu ile ortadan kaldırılamayan zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ile çok çalışma ve çalışma için tazminat ve menfaat sağlamak.

İşgücü korumasının finansmanı, Rusya Federasyonu bütçesinde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinde, şehir ve ilçe bütçelerinde, işletmelerin karlarında ayrı bir satır olarak tahsis edilen ödenekler pahasına gerçekleştirilir. onların emek koruma fonları. Çalışanlar, işgücü korumasının finansmanı için herhangi bir maliyet üstlenmezler.

İşgücü koruma fonları üç düzeyde oluşturulur: federal işgücü koruma fonu, bölgesel fonlar işgücü koruması, işletmelerin işgücü koruma fonları.

federal fon işgücü koruması, Rusya Federasyonu Hükümeti ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümetleri tarafından tahsis edilen hedeflenen tahsisler pahasına, işletmelerin işgücü koruma fonunun bir parçası, yasama ihlalleri için yetkililere verilen para cezası miktarı pahasına oluşturulur. ve işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemeler, devlet (zorunlu) fonundan kesintiler sosyal sigorta, işletmelerin gönüllü katkıları ve diğer gelirler.

Bölgesel işgücü koruma fonları, Rusya Federasyonu'nun idari-bölgesel kuruluşlarının bütçelerinden ödenekler pahasına, üzerinde bulunan işletmelerin işgücü koruma fonlarının bir parçası olarak oluşturulur. ilgili bölgeler, işletmelerin gönüllü katkıları ve diğer gelirler.

Bir işletmenin işgücü koruma fonları, işveren ile işgücü arasındaki toplu sözleşmeler ve işgücünün korunmasına ilişkin sözleşmelerle belirlenen miktarlarda işletmelerin kârlarından oluşur.

Yukarıdaki fonlara ek olarak, kamu işgücü koruma fonları oluşturulabilir.

İşgücü koruma fonlarının fonları, yalnızca çalışanların sağlığını iyileştirmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek için kullanılabilir. İşgücü koruma fonlarının fonlarını başka amaçlar için kullanan işletmeler, fonların harcanan fonlarını tamamen geri öder ve başka amaçlar için harcanan fonların% 100'ü kadar Federal Çalışma Koruma Fonu'na para cezası öder.

Koşulların durumu ve işgücü koruması, işletmelerin teknik ve ekonomik performansını önemli ölçüde etkiler.

1.3 Çalışma koşullarının alt sistemi

Çalışma koşullarının alt sistemi, gereksinimlere uygunluğun kontrolünü sağlamak için tasarlanmıştır:

Doğumun psikofizyolojisi;

emeğin ergonomisi;

teknik estetik;

İş güvenliği ve güvenliği hakkında;

Çevre koruma hakkında.

Emek faaliyetine her zaman az ya da çok yoğun psikofizyolojik süreçler, çalışma kapasitesindeki bir değişiklikte kendini gösteren enerji, hormonal, kas, zihinsel, entelektüel ve diğer insan kaynaklarının kullanımı ve israfı eşlik eder.

Çalışma kapasitesi hakkında konuşursak, seviyesi her zaman daha düşük olan genel (tüm vücut rezervleri harekete geçirildiğinde potansiyel, mümkün olan maksimum çalışma kapasitesi) ve fiili çalışma kapasitesi vardır. Gerçek performans, mevcut sağlık düzeyine, bir kişinin refahına ve ayrıca sinir sisteminin tipolojik özelliklerine, zihinsel süreçlerin işleyişinin bireysel özelliklerine (hafıza, düşünme, dikkat, algı), bir kişinin kişiliğine bağlıdır. gerçekleştirmek için belirli vücut kaynaklarının harekete geçirilmesinin önemi ve uygunluğunun değerlendirilmesi. belirli faaliyetler vücudun harcanabilir kaynaklarının normal olarak geri kazanılmasına bağlı olarak, belirli bir güvenilirlik düzeyinde ve belirli bir süre içinde.

İş yapma sürecinde, bir kişi çeşitli performans aşamalarından geçer. Mobilizasyon aşaması, bir fırlatma öncesi durumu ile karakterize edilir. Geliştirme aşamasında, arızalar, işte hatalar olabilir, vücut belirli bir yük miktarına gereğinden fazla kuvvetle tepki verir; vücut yavaş yavaş bu özel işi gerçekleştirmenin en ekonomik, en uygun moduna uyum sağlar.

Optimal performans aşaması (veya telafi aşaması), vücudun optimal, ekonomik bir çalışma modu ve iyi, istikrarlı çalışma sonuçları, maksimum üretkenlik ve emek verimliliği ile karakterize edilir. Bu aşamada, kazalar son derece nadirdir ve daha sonra nesnel aşırı faktörler veya ekipman arızaları nedeniyle. Ardından, tazminatın (veya alt tazminatın) kararsızlığı aşamasında, vücudun bir tür yeniden yapılandırılması meydana gelir: daha az önemli işlevlerin zayıflatılmasıyla gerekli çalışma seviyesi korunur. Emek verimliliği, enerjik ve işlevsel olarak daha az faydalı olan ek fizyolojik süreçler tarafından zaten desteklenmektedir. Örneğin, kardiyovasküler sistemde, organlara gerekli kan temininin sağlanması artık kalp kasılmalarının gücündeki artıştan değil, sıklıklarındaki artıştan kaynaklanmaktadır. Çalışmanın bitiminden önce, faaliyet için yeterince güçlü bir neden varsa, “nihai dürtü” aşaması da gözlemlenebilir.

Gerçek performansın sınırlarının ötesine geçerken, zor ve aşırı koşullarda çalışırken, kararsız tazminat aşamasından sonra, emek verimliliğinde ilerleyici bir düşüş, hataların ortaya çıkması, belirgin vejetatif bozukluklar ile birlikte dekompansasyon aşaması başlar: artan solunum , kalp hızı, hareketlerin koordinasyonunun bozulmuş doğruluğu, yorgunluk hissi, yorgunluk. Devam eden çalışma ile, dekompansasyon aşaması hızla bir bozulma aşamasına dönüşebilir (üretimde keskin bir düşüş, devam eden çalışmanın imkansızlığına kadar, vücudun tepkilerinde belirgin bir yetersizlik, iç organların bozulması, bayılma).

Böylece, alt telafi aşamasından başlayarak, belirli bir yorgunluk durumu meydana gelir. Fizyolojik ve zihinsel yorgunluğu ayırt edin. Bunlardan ilki, her şeyden önce, motor-kas aktivitesinin bir sonucu olarak salınan ayrışma ürünlerinin sinir sistemi üzerindeki etkisini ve ikincisi - merkezi sinir sisteminin kendisinin tıkanıklık durumunu ifade eder. Genellikle, zihinsel ve fizyolojik yorgunluk fenomenleri karşılıklı olarak iç içedir ve zihinsel yorgunluk, yani. bir kural olarak, bir yorgunluk hissi, fizyolojik yorgunluktan önce gelir. Zihinsel yorgunluk, aşağıdaki özelliklerde kendini gösterir:

1) duyular alanında, yorgunluk, bir kişinin duyarlılığında bir azalma ile kendini gösterir, bunun sonucunda belirli uyaranları hiç algılamaz ve diğerlerini yalnızca gecikmeyle algılar;

2) dikkati yoğunlaştırma, bilinçli olarak düzenleme yeteneği azalır, sonuç olarak bir kişinin dikkati dağılır emek süreci, hatalar yapmak;

3) yorgunluk durumunda, bir kişi daha az ezberleme yeteneğine sahiptir, ayrıca zaten bilinen şeyleri hatırlamak daha zordur, ayrıca, anılar parçalanır ve bir kişi geçici hafıza bozukluğunun bir sonucu olarak mesleki bilgilerini işte uygulayamaz ;

4) yorgun bir kişinin düşüncesi yavaşlar, yanlış olur, eleştirel karakterini, esnekliğini, genişliğini bir dereceye kadar kaybeder, kişi düşünmekte zorlanır, doğru kararı veremez;

5) duygusal alanda, yorgunluk, ilgisizlik, can sıkıntısı, bir gerginlik hali ortaya çıkar, depresyon durumları veya artan sinirlilik meydana gelebilir, duygusal dengesizlik başlar;

6) yorgunluk, sinirin aktivitesine, sensorimotor koordinasyonu sağlayan işlevlere müdahale eder; sonuç olarak, yorgun bir kişinin reaksiyon süresi artar ve sonuç olarak, daha yavaş tepki verir. dış etkiler, aynı zamanda el becerisini, hareketlerin koordinasyonunu kaybeder, bu da hatalara, kazalara yol açar.

Araştırmalar, sabah vardiyasındaki yorgunluk olgusunun en yoğun olarak çalışmanın dördüncü ve beşinci saatlerinde gözlemlendiğini ve akşam ve gece vardiyalarında, vardiyanın en başında benzer bir yorgunluk zirvesinin meydana geldiğini ve sonraki saatlerde azaldığını gösteriyor. , vardiyanın ortasında yeniden belirir ve ardından nispi bir düşüşün ardından son çalışma saatlerinde tekrar artar. İş güvenliği için, bu tür dalgalanmaların sıklığının izlenmesi çok önemlidir, çünkü çoğu kaza, yorgunluğun doruk noktasına ulaştığı bu aralıklarda meydana gelir. Yorgunluk ayrıca fizyolojik duyumlarda da kendini gösterir: kas ağrısı, baş ağrısı, şakaklarda gürültü veya nabız hissi, havasızlık hissi, ağırlık, kalpte ağrı, halsizlik, bayılma.

İşin kesilmesinden sonra, vücudun fizyolojik ve psikolojik kaynaklarının restorasyon aşaması başlar, ancak iyileşme süreçleri her zaman normal ve hızlı bir şekilde ilerlemez, aşırı faktörlere maruz kalma nedeniyle şiddetli yorgunluktan sonra vücudun zamanı yoktur. dinlenmek, 6-8 saatlik gece uykusunda gücü geri kazanmak, bazen vücudun kaynaklarını geri kazanmak günler, haftalar alır. Eksik bir iyileşme periyodu durumunda, birikebilen ve değişen şiddette kronik aşırı çalışmaya yol açan yorgunluğun kalıntı etkileri devam eder. Aşırı çalışma durumunda, optimum performans aşamasının süresi keskin bir şekilde azalır veya tamamen yok olabilir ve tüm işler dekompansasyon aşamasında gerçekleşir.

Güvenli bir iş etkinliği oluşturmak için özel bir bilim devreye girmeye başladı - ergonomi.

"Ergonomi" (Yunanca ergon - iş + nomo - yasa) terimi İngiltere'de 1949'da kabul edildi. Ergonomi, "insan - makine - çevre" (H-M -C) sisteminde ortaya çıkan sorunları sırayla, sırayla inceleyen bir bilimdir. bir kişinin emek faaliyetini optimize etmek, onun için rahat ve güvenli koşullar yaratmak, böylece verimliliğini artırmak, sağlığı ve çalışma kapasitesini korumak. Ergonomi, doğrudan mühendislik psikolojisi ile ilgilidir - "insan-makine" sistemleri (MSM) oluşturma ve çalıştırma pratiğinde kullanmak için insan ve teknoloji arasındaki bilgi etkileşimi süreçlerinin düzenliliklerini inceleyen bir bilim. Mühendislik psikolojisi, alanlarından biri olan ergonominin bilimsel ve teorik temelidir.

Çalışma koşulları, bir kişinin performansını, maliyetlerini ve işçilik sonuçlarını belirleyen bir faktörler sistemi ile karakterize edilir.

Bu faktörler, işaretlere göre sistematize edilebilir:

Endüstriyel ve çevresel (hava sıcaklığı, nem, toz içeriği, gaz kirliliği, gürültü seviyeleri, titreşim, aydınlatma; normal çalışma koşulları: hava sıcaklığı + 17° - + 22°; nem %75'ten fazla değil, 0,3 m/s'ye kadar hız .; gürültü seviyesi 70-90 desibel, hat içi çalışma için aydınlatma 100-300 lux ve yüksek hassasiyetli çalışma için 1500-5700 lux);

Organizasyonel ve teknik faktörler (emek hareketlerinin içeriği ve teknolojik operasyonlar, ürünlerin hareketinin şekli, kütlesi, mesafesi ve hızı, çalışma duruşu - ayakta durma, oturma; çalışma hızı, ergonomik ve estetik çalışma koşulları);

Sosyo-ekonomik faktörler (ekipteki ilişki biçimleri, maaş düzeyi, tatil süresi vb.).

Çalışma koşullarının çalışanların vücudu üzerindeki etkisi fizyolojik göstergelerle değerlendirilir: nabız hızı, maksimum ve minimum basınç, dakika kan hacmi, EEG, vb.).

İşçilerin vücudu üzerindeki toplam etki derecesine göre, yani emeğin ciddiyetine göre, 6 çalışma koşulu grubu ayırt edilir:

1) rahat, yani optimal fiziksel, zihinsel, nöro-duygusal stres yaratırlar, yüksek performans ve emek verimliliği sağlarlar;

2) çalışma koşullarının standartlarına uygun, yani. sıhhi normlar, güvenlik standartları ve fizyolojik normların sınırları içindedir, tüm çalışma süresi boyunca sağlıkta sapmalara neden olmaz;

3) olumsuz, yani, işin sonunda bir kişinin artan yüklerine ve üretim göstergelerinin, fizyolojik işlevlerinin kötüleşmesine neden olur;

4) zararlı, yani çalışma kapasitesinde önemli bir azalmaya ve işçi insidansında bir artışa yol açar;

5) aşırı, yani. organizmanın patolojik işlevsel durumuna neden olur;

6) kabul edilemez ~ sağlık ihlali, yaşam tehdidi. Mühendislik ve psikolojik tasarım, bir kişinin psikolojik özelliklerinin karşılıklı koordinasyonunu amaçlar ve özellikler Maksimum verimlilik, güvenlik ve çalışma konforu sağlamak için "H-M-S" sistemindeki makineler.

Aynı derecede önemli olan, işyerinin estetik tasarımıdır. Üretim sürecinin doğasına ve özel çalışma koşullarına uygun olmalıdır. Bunun için tavsiye edilir:

* Orgosnastka, ekipmanın yanı sıra, teknolojik ekipmanın veya yapılan işlemlerin türüne göre gruplar halinde boyanmalıdır;

* Geniş alanları kaplayan ekipman ve ofis ekipmanları, üretim odası ile tek bir arka plan oluşturan renk tonlarında boyanmalıdır:

* endüstriyel tesislerin sınırlı boyutları, büyük bir ekipman yığını ile, büyük bir oda yanılsaması yaratan çok renkli renklendirme kullanın;

* büyük boyutlu nesneleri açık renklerde ve küçük nesneleri daha doygun renklerde boyayın;

* Taşıyıcı parçalar (taban, destekler, çerçeve) daha fazla boyanmalıdır. koyu renkler diğer yüzeylere göre;

* Büyük yüzeyleri, ruh üzerinde olumlu etkisi olan ve çalışanların göz yorgunluğunu gideren ana renklerle, küçük yüzeyleri ise yardımcı renklerle boyayın;

* sınırlı sayıda renk uygulayın, çünkü çok renk dikkatin dağılmasına neden olur ve tek renkli işçiyi yorar;

* yoğunluğu işçilerin kendileri tarafından düzenlenen fiziksel emek sırasında, çalışma alanı sıcak renkler uygulayın (turuncu, sarı);

* zihinsel veya fiziksel iş büyük konsantrasyon gerektiren, çoğunlukla düşük doygun soğuk renk tonlarını (mavi, yeşil) kullanın;

* optimal kontrastlı bir arka plan seçerken, yarı parlak ve mat yüzeyler veren boyalar ve vernikler uygulayın;

* Optimum renklerin kullanılması için işlenen detayların arka planı olarak;

* yüksek gürültü seviyesi veya yüksek ışık emisyonu olan bir çalışma alanında mavi veya gümüş renkleri kullanın;

* Renkli bir arka plan seçerken, psikolojik etkiyi dikkate alın farklı renkler kişi başına.

2. İşletmelerde iş güvenliği organizasyonu

2.1 İş güvenliği temel unsuru kurumsal rekabet gücü

Rusya'da işgücü koruma konularının alaka düzeyi Batı'dan bile daha yüksektir ve bu, Rus işletmelerinin sabit varlıklarının% 80'inden fazlasının kaynaklarını uzun süredir tükettiği gerçeğiyle açıklanmaktadır. Doğal olarak, yıpranmış ekipman üzerinde çalışmak, değişen şiddette kazaların eşlik ettiği artan bir kaza oranı gerektirir.

Bütün bunlar, işletmenin gelişimi için bir öncelik olarak işgücünün korunması konularını gündeme getiriyor. Bir yandan, bu sorunların çözümü, yöneticiye, yarın müfettişin girişimini durdurmayacağına ve savcılığın kendisine karşı (en iyi ihtimalle ihmal nedeniyle) ceza davası açmayacağına dair belirli bir derecede güvenlik ve güven verir. . Öte yandan, iş güvenliği sorunlarının çözümü, personele, işletme ekibine, rahat koşullarda çalıştıkları, tüm güvenlik gereksinimlerinin karşılandığı ve herhangi bir durumda (örneğin bir kaza) olduğu konusunda güven verir. çalışan ve ailesi tazminat ödemeleri ile korunacaktır.

Ancak en önemli şey, işgücünün korunmasının, finansmanı yalnızca zarar veren bir işletmenin “yükümlülüğü” değil, mümkün olan en kısa sürede yüz katını ödeyen yatırımları olan “varlığı” olmasıdır. Liderlere iletmek ve "emek koruması karlı!" tezini zihinsel düzeyde düzeltmek gerekir. Rahat ortamlarda çalışan sağlıklı, kendine güvenen insanlar daha fazla üretir Kaliteli ürünler, daha az hasta olun, üretim dışı maliyetleri azaltın, daha yüksek emek verimliliği sağlayın, vb. vb. Böylece, işgücü koruması üretimin verimliliğini artırır, yani. şirketin rekabet gücünün önemli bir unsurudur.

İşletmede işgücü koruması üzerine çalışma oluşturmanın en iyi yolu nedir? Her şeyden önce, özellikle müfettiş için zaman zaman yapılan bir kerelik bir eyleme (başka bir kampanya!) ihtiyacımız yok, ancak bir SİSTEM'e ihtiyacımız var - sürekli çalışan ve sistematik olarak. SUOT şunları içerir:

* örgütün işçi koruma alanındaki amaçları, hedefleri ve politikaları;

* örgütsel yapı;

* planlama faaliyetleri;

* sorumluluk dağılımı;

* hedeflere ulaşmak için prosedürler, süreçler ve kaynaklar;

* işgücü koruma önlemlerinin etkinliğinin analizi.

Gördüğünüz gibi, sistemi oluşturan bloklar, işçi koruma eylemlerinin özünü oldukça geniş bir şekilde yansıtıyor. Tüm bu eylemler anlaşılabilir, mantıklı ve normları belirleyen bazı belgelere göre işletmede standardizasyon gerektiriyor. Ve böyle bir belge var. Bu, uluslararası standart OH8A5 18001-99 “Personel sağlık ve güvenlik yönetim sistemleri” ile uyumlu hale getirilmiş GOST R 12.0.006 - 2002 SSBT standardı “Bir kuruluşta işgücü koruma yönetim sistemi için genel gereksinimler”dir. Gereksinimler".

Her şey yolunda gibi görünüyor - standardı alın ve çalışın. Ancak gerçek şu ki, GOST R 12.0.006 - 2002 standardı bugün pratikte geniş bir dağıtım bulamıyor. Gerçek şu ki, bu standart ILO'nun gerekliliklerini karşılamak için aceleyle geliştirilmiş ve kabul edilmiştir ( Uluslararası organizasyon iş gücü). Sonuç olarak, yürürlüğe girmesinden bir yıl sonra değişiklik gerektiren birçok tutarsızlık yapıldı. Bu değişiklikler 1 Ocak 2004'ten bu yana yapılmıştır, ancak hız kaybetmiştir. Standart, liderler arasında da anlaşılmadı çünkü ayrı bir bloğu standartlaştırmak kârsız. Tek bir şemaya göre tüm yönetim sistemini bir kerede yapmak daha kolaydır.

Rus işletmelerinin şu anda uluslararası standart (IS) ISO 9001:2000'e göre dünya çapında test edilen kalite yönetim sistemlerini (QMS) aktif olarak uyguladığına dikkat edilmelidir. Böyle bir sistem, tüm iş süreçlerini optimize etmek ve başarıya ulaşmak için oluşturan evrensel bir yönetim sistemidir. maksimum seviye kurumsal rekabet gücü.

Bu bağlamda, görünüşe göre, tekerleği yeniden icat etmeye değmez, ancak MS ISO 9001:2000'e göre kalite yönetim sistemini kullanmaya ve OSMS'yi bu sistemin ayrı bir bloğu (elemanı) olarak düşünmeye değer.

Sonra her şey yerine oturur. Hava gibi işletmelerin bu tür sistemlere ihtiyacı var. MS ISO 9001:2000'e göre QMS, tüm yönetim sistemini yeniden inşa eden işletmelerin uygulamalarına sekiz kalite ilkesinin getirilmesini içerir. Bu ilkeler nelerdir?

1. "Müşteri Odaklılık", kuruluşun tüm çalışmasının, mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarının analizine dayalı olarak tüketicilere bağımlılığın tanınmasına dayandığı anlamına gelir.

2. "Liderin liderliği", liderin gayri resmi liderlik arzusu anlamına gelir, faaliyetleriyle liderin verimliliğe bağlılık göstermesi gerekir.

3. Kuruluşun sorunlarının çözümünde her düzeyde "çalışanların katılımı". Aynı zamanda, çalışanların inisiyatifini ve faaliyetlerini teşvik etmeye odaklanan bir motivasyon ve teşvik sistemi oluşturulmalıdır.

4. "Süreç yaklaşımı", bir süreç olarak faaliyetlerin ve ilgili kaynakların yönetimini ifade eder. Bu durumda, süreçler yalnızca teknolojik yeniden dağıtımlar olarak değil, aynı zamanda bilgilerin aktarımı ve analizi, karar verme, bunların yürütülmesi üzerinde kontrol vb.

5. "Yönetim için sistem yaklaşımı", tanımlanmış ve belgelenmiş tüm süreçlerin bir sisteme entegre edilmesi ve organizasyonun hedeflerine ulaşmak için organize edilmesi gerektiği anlamına gelir.

6. "Sürekli iyileştirme", ürünlerin, hizmetlerin ve etkileşimlerin kalitesinde sürekli iyileştirmeyi amaçlayan organizasyonun rekabet gücünü korumanın gerekli bir unsurudur.

7. "Gerçeklere dayalı karar verme", karar verme sürecindeki belirsizliğin, yanlışlığın ve güvenilmezliğin ortadan kaldırılmasını ifade eder.

8. "Tedarikçilerle karşılıklı yarar sağlayan ilişkiler", en iyi tedarikçileri seçmenize ve satın almaların verimliliğini ve kalitesini artırmak için onlarla karşılıklı ilişkiler dengesi kurmanıza olanak tanır.

Görüldüğü gibi bu sekiz ilkeye dayalı olarak oluşturulan kalite yönetim sistemi dengeli bir sistemdir. Etkili yönetim işletmenin tüm yönlerini kapsar. Bu sistem, işyerinin normal ve verimli çalışmasının imkansız hale geldiği işçi korumasına mükemmel bir şekilde uyar.

ISO 9001:2000 standardı kavramına göre, kalite yönetim sistemi ve dolayısıyla işgücü koruma yönetim sisteminin temeli, süreç ve sistem olmak üzere iki temel yaklaşıma dayanmaktadır.

Süreç yaklaşımı, her bir OSMS prosedürünün, gerekli ilişkiler dikkate alınarak başlangıç ​​(girdi), devam (ana bileşenler, formlar, yöntemler veya eylemler) ve bitiş (çıktı) sabitlendiği ayrı bir süreç olarak tahsis edilmesini içerir. Ayrıca, her sürecin, kalite uygulamasından sorumlu olan kendi süreç sahibine sahip olması gerekir. Ardından bir arıza durumunda nerede, ne zaman ve hangi nedenlerle meydana geldiğini anında görebilirsiniz.

Sistematik bir yaklaşım, sistemi oluşturan blokların son derece net bir atama, amaç ve işlevlere sahip olduğu ve belgesel biçimde kaydedilmiş olduğu zaman, OSMS'nin tüm prosedürlerini (süreçlerini) açık ve mantıklı bir birbirine bağlı sistem şeklinde oluşturmak anlamına gelir. Sistemin özü ayrıca, sistem içindeki bloklar arasındaki bağlantıların, her bir bloğun sistem dışındaki belirli öğelerle olan bağlantılarından her zaman daha güçlü olması gerçeğinde yatmaktadır. Bu, sistemin, eğer gerçekten bir sistemse, güçlü ve kendi kendine yeterli olduğu anlamına gelir.

Şu anda, çoğu Rus işletmesi işgücü korumasına ilişkin sistem belgelerini kullanmamaktadır. Bu nedenle, bir OSMS'nin KYS çerçevesinde standardizasyonu acilen şunları gerektirir:

1) geleneksel kullanmak ve yeni belge biçimleri bulmak (kağıt ve elektronik biçimde);

2) işletmedeki işgücü koruma yönetim sistemini ve standart en önemli özelliklerini yansıtan konsantre bir biçimde belgelerin oluşturulması. Bunlar örneğin şunlar olabilir:

* örgütün işçi koruma alanındaki amaçları ve politikaları;

* işletmede işgücü korumasının yönetimine ilişkin rehberlik;

* işgücü koruması için kurumsal standartlar.

3) belirli bir süre için bir OSMS'nin geliştirilmesi için beklentileri ve standartlardaki ilgili değişiklikleri ifade eden bir belgenin veya bir belge bloğunun geliştirilmesi ve kullanılması.

ISO 9001:2000 standardının yeterli bir serbestlik derecesine sahip olduğunu unutmayın. Ancak bu, işletmenin OSMS standartlarının büyük ölçüde belirsizliğe sahip olabileceği anlamına gelmez. Son derece spesifik olmalılar. Ancak henüz net bir yorum bulamayan bir soru var: cezalandırma yöntemlerini OSMS standardında yansıtmak gerekli mi?

Rusya Federasyonu, olası ceza veya sorumluluk içeren yasaların doğrudan uygulandığı ülkelerden biridir. Bu nedenle, bir yandan “standart aşırı yüklenmeyi” önlemek için bu önlemleri işletmeye, bölüme ve pozisyonlara bağlamaya gerek yoktur. Öte yandan, sözde kilit birimler ve pozisyonlar için (artan sorumluluk bölgesinde bulunan veya istatistiklere göre en fazla ihlal ve cezayı oluşturan), bu tür bir tanımlama gerekli olabilir. Ek olarak, ISO standartlarının ana sloganını hatırlamak gerekir - "Korku kaliteyi öldürür!". Bu nedenle, bu araç çok dikkatli kullanılmalıdır. Başka bir şey de, standardın ifadesini, kazasız çalışmayı açıkça teşvik eden personel için teşvik sisteminde bulması gerektiğidir. Havuç (ve çubuk değil) sistemin ana aracı haline gelmelidir.

MS ISO 9001:2000'de insan kaynakları alanındaki anahtar terimler şunlardır: personelin "yetkinlik", "yeterlilik" ve "eğitimi". Çerçeveler her şeydir! Bu eski slogan şimdi her zamankinden daha alakalı. Personelin mesleki ve nitelik gelişimi, İSG'nin kalitesini ve işletmelerin rekabet gücünü doğrudan etkileyen (ceteris paribus) en önemli kilit görevdir. Bunu yapmak için, bu tür personeli hazırlamak gerekir.

Öğrencilerin eğitim kalitesi, aşağıdaki kuruluşlardan önde gelen uzmanların eğitim sürecine dahil edilmesiyle sağlanır.

İşyerinde işgücü korumasının yasal düzenlemesinin giderek artan önemi ve bu bağlamda, Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu'nun ilgili normlarının önemli rolü göz önüne alındığında, yasal konular enstitüdeki sınıflarda uygun bir yer tutmaktadır. , hem ileri eğitim programlarında hem de düzenli olarak düzenlenen tematik seminerlerde.

Yüksek nitelikli uzmanlar, her türlü faaliyetin uygulanmasında (tesislerin tasarımında, yapımında ve işletilmesinde, makinelerin tasarımında) işyerinde tüm iş güvenliği ve güvenlik düzenlemelerine uygunluk gerekliliklerini düzenleyen yasal düzenlemelerin içeriğini izleyicilere açıklar. , mekanizmalar ve diğer ekipmanlar, teknolojik süreçlerin gelişimi, üretim ve emeğin organizasyonu).

Bu nedenle, mevcut aşamada, etkili işgücü koruma yönetim sistemleri oluşturmanın temeli olan eğitim başlangıçtır. MS ISO 9001:2000'e göre KYS ile birlikte standardizasyonları, Rus işletmelerine gerçek rekabet avantajları sağlayacaktır - verimli ve güvenli üretim, ayrıca eğitimli ve teşvik edilmiş personel, bunlar olmadan piyasada liderlik pozisyonları kazanmak imkansız, GSYİH'yı ikiye katlamak ve Rusya'nın DTÖ'ye ağrısız girişi.

2.2 Bir işgücü koruma hizmetinin oluşturulması ve faaliyetlerinin organizasyonu

İşgücü korumasının devlet yönetimi, Rusya Federasyonu Hükümeti ve federal yürütme makamları tarafından ve bölgelerin topraklarında - ayrıca Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkileri dahilinde işçi koruma alanındaki yürütme makamları tarafından gerçekleştirilir. .

İşletmelerde ve kuruluşlarda bir işgücü koruma hizmeti oluşturma yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi ile, birinci kısmına göre, işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğu sağlamak ve bunların uygulanmasını izlemek için bir hizmet tarafından belirlenir. 100'den fazla çalışanı olan üretim faaliyetlerini yürüten her kuruluşta oluşturulur.İş güvenliği veya bu alanda uygun eğitim veya deneyime sahip bir iş güvenliği uzmanı pozisyonu tanıtılır.

İşgücü koruma hizmetlerinin faaliyetleri hakkında, geniş bir düzenleyici yasal işlem tabanı oluşturulmuştur - “ e-kütüphaneİş güvenliği, endüstriyel güvenlik, yangın ve sıhhi ve epidemiyolojik güvenlik için düzenleyici gereklilikleri içeren yaklaşık 2.000 belgeyi içeren İnternette yayınlanan İş Güvenliği Mühendisi”. İşçi koruma hizmetinin ve diğer yapısal bölümlerin organizasyonu ve tam teşekküllü çalışması için gerekli olan hemen hemen tüm belgeleri içerir. İşgücü korumasına ilişkin mevcut yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler de diğer birçok İnternet sitesinde yayınlanmaktadır ve herhangi bir kullanıcı tarafından kullanılabilir. Buna dayanarak, bu makaledeki referans normları minimum miktarda verilmiştir.

Bir organizasyon oluşturulduğunda veya ilk yapılandırıldığında, özel bir idari işlem bir işçi koruma hizmetinin kurulması gerekli değildir. Belirlenen personel sayısına ulaştıktan sonra ve önceden onaylanmış bir yapının varlığında bir hizmet oluşturma kararı verilirse, kuruluş başkanı aynı anda onaylayan bir işgücü koruma hizmetinin oluşturulmasına ilişkin bir emir (talimat) verir. hizmet yönetmeliği, iş tanımları hizmet çalışanlarının yanı sıra faaliyetlerini organize etmenin diğer temel konuları.

Kuruluşun işgücü koruma hizmeti, doğrudan kuruluşun başkanına veya onun adına yardımcılarından birine rapor veren bağımsız bir yapısal birim şeklinde oluşturulur. Hizmet personeli, pozisyonları genellikle bir işgücü koruma mühendisi niteliğine sahip kişiler tarafından atanan işgücü koruma uzmanlarını veya iş deneyimi veya orta mesleki (teknik) eğitim ve en az gerekmeksizin daha yüksek mesleki (teknik) eğitime sahip uzmanları içerir. Orta mesleki (teknik) eğitime sahip uzmanlar tarafından doldurulmuş diğer pozisyonlarda en az 3 yıl veya en az 5 yıl 1. kategori teknisyeni pozisyonunda 3 yıllık deneyim. Bu kişilerin tüm kategorileri, işgücü koruma uzmanları pozisyonlarına atanmadan önce geçmelidir. özel Eğitim emek koruması hakkında.

Benzer Belgeler

İş güvenliği için yasal ve düzenleyici çerçeve. Sosyo-ekonomik önemi ve işgücü korumasının finansman kaynakları. İşletmelerde iş güvenliği organizasyonu. İşletmenin rekabet gücünün en önemli unsuru olarak iş güvenliği.

dönem ödevi, eklendi 12/11/2006


İş güvenliği yönetiminin normatif-yasal mekanizması. İşletmenin rekabet gücünün en önemli unsuru olarak işgücünün korunması; sosyo-ekonomik önemi ve finansman kaynakları. Bir işçi koruma hizmetinin kurulması ve faaliyetlerinin organizasyonu.

özet, eklendi 02/10/2012


İş güvenliği için yasal ve düzenleyici çerçeve. Kurumsal rekabet gücünün bir unsuru olarak iş güvenliği. Bu hizmetin organizasyonu ve işlevleri. Askeri kuruluşların sivil personelinin işgücü korumasının özellikleri. Bir çalışanın ana görevleri

tez, eklendi 09/12/2013


Yönetmelikler ve işgücü korumasını düzenleyen yasal belgeler. İşyerinde güvenliğin gözetilmesinden sorumlu organlar, çalışanların görevleri. Federal yasa "Rusya Federasyonu'nda işçi korumasının temelleri hakkında".

sunum, eklendi 10/05/2011


İşletmelerde iş güvenliği için yasal ve düzenleyici çerçeve yemek servisi. Rusya Federasyonu'nda işçi korumasını düzenleyen ana yasal düzenlemeler. Bağımsız bir yapısal birim şeklinde bir işçi koruma hizmetinin oluşturulması.

özet, eklendi 01/07/2011


Ana faaliyet yönleri. İşletme yönetiminin organizasyon yapısı. İşletmenin finansal sonucunun analizi ve onu iyileştirmenin yolları. teorik temel emek koruması. İşletmede güvenlik ve işgücü korumasının değerlendirilmesi.

tez, eklendi 26/07/2008


İşgücü koruma hizmetinin yapısı ve çalışanlarının sayısı. Güvenli çalışma koşullarını sağlama sorumluluğu. Üretim ekipmanlarının güvenliğini sağlamak. Bireysel koruma anlamına gelir. İş güvenliği eğitimi ve eğitim türleri.

özet, 14/12/2011 eklendi


İş güvenliğinde kullanılan temel kavramlar ve terimler. yasal belgeler Rusya Federasyonu'nda işgücünün korunması için yasal çerçevenin tanımlanması. İşgücü korumasına ilişkin normatif belgeler. İşgücü koruma mevzuatına uyumun denetimi ve kontrolü.

özet, 18/05/2015 eklendi


İşgücü koruma alanındaki temel kavramlar, yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler. Uluslararası standart OHSAS 18001. İşletmede iş güvenliği standartları ve işçi koruma yönetimi sistemi. kaynak desteği emek koruma faaliyetleri.

özet, eklendi 12/01/2011


İşgücü koruma alanındaki devlet politikası ve gereksinimleri. Normatif ve normatif-teknik belgeler. İş sözleşmesinin taraflarının işgücünün korunmasını sağlama yükümlülükleri ve hakları. İşletmedeki işgücü koruma hizmetlerinin organizasyonu ve işlevleri.

Her işletme, kendisine karşılık gelen özel bir güvenlik talimatı geliştirmeli ve ayrıca her uzman için düzenlenmiş bir eğitim programı olmalıdır.

Modern sanayi işletmeleri için bu sorunun önemi, emek faaliyeti sürecinde olduğu gerçeğinde yatmaktadır. belirli kişiçeşitli olumsuz faktörleri takip edebilir ve bir kişiye bunlarla başa çıkmayı öğretmek gerekir. Çalışan, çeşitli durumlara hazırlıklı olmalı ve bu durumlarda doğru davranabilmelidir. İşyerinde yaralanmalar oldukça yaygındır, özellikle teknolojik gelişme çağımızda, bir işletmede bir güvenlik eğitim sisteminin geliştirilmesi ve organizasyonu, herhangi bir organizasyonun yönetiminin ana görevlerinden biridir. Buna karşılık, bir kişinin temel hak ve özgürlüklerinin garantörü olarak devlet, aynı zamanda belirli bir gelişme göstererek emek faaliyetini de korur. düzenleyici yapı Bu, bir kişinin emek faaliyetini gerçekleştirmesi gereken sınırları tanımlar.

Üretimde iş güvenliği, iş güvenliği yönetiminin organizasyonu ile başlar. İşveren, düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak her yapısal birimde ve işyerinde çalışma koşulları oluşturmak ve ayrıca işçi koruma alanındaki çalışanların haklarına ilişkin mevzuatın gerekliliklerine uyumu sağlamakla yükümlüdür. Bu amaçla, işveren, aşağıdakiler için işgücü koruma yönetim sisteminin işleyişini sağlar:

İlgili hizmetleri oluşturur ve belirli işgücü koruma sorunlarının çözümünü sağlayan görevlileri atar, kendilerine verilen işlevlerin yerine getirilmesi için görev, hak ve sorumluluklarına ilişkin talimatları onaylar ve ayrıca bunların gözetilmesini izler.

Tarafların toplu sözleşmeye katılımıyla gelişir ve belirlenmiş standartlara ulaşmak ve mevcut işgücü koruma düzeyini iyileştirmek için kapsamlı önlemler uygular;

İlerici teknolojileri, bilim ve teknolojinin başarılarını, üretimin mekanizasyon ve otomasyon araçlarını, ergonomik gereksinimleri, işgücü korumasında olumlu deneyimi vb. Tanıtır;

Kaza, meslek hastalığı nedenlerinin ortadan kaldırılmasını ve bu nedenlerin araştırılması sonucunda komisyonlarca belirlenen önleyici tedbirlerin uygulanmasını sağlar;

İş güvenliği denetimi düzenler, laboratuvar araştırmasıçalışma koşulları, iş yerlerinin kanunla belirlenen şekilde ve koşullarda işgücü koruma düzenlemelerine uygunluğunun belgelendirilmesi;

Elde ettiği sonuçlara göre tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerini ortadan kaldıracak önlemler alır;

İşletme içinde yürürlükte olan ve iş performansına ve işletmenin topraklarında çalışanların davranışlarına ilişkin kuralları belirleyen, işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemeleri, talimatları ve diğer normatif eylemleri geliştirir ve onaylar;

Çalışanların teknolojik süreçlere, makineler, mekanizmalar, ekipman ve diğer üretim araçlarına ilişkin kurallar, toplu ve bireysel koruyucu ekipman kullanımı, iş performansının işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak yürütülmesine uygunluğunun sürekli olarak izlenmesini sağlar;

Güvenli çalışma uygulamalarının teşvik edilmesini ve işgücünün korunması alanında çalışanlarla işbirliğini organize eder;

İşletmede meydana gelebilecek kaza ve kazalarda mağdurlara yardımcı olmak için acil önlemler alır, gerektiğinde profesyonel acil kurtarma ekiplerini görevlendirir.Bu gerekliliklerin ihlalinden doğrudan işveren sorumludur.

İşgücü korumasının amacı, işçinin verimliliğini en üst düzeye çıkarırken rahatlık sağlarken işçinin yaralanma veya hastalık olasılığını en aza indirmektir.

İşgücü koruma hedefine ulaşmak için aşağıdaki görevleri çözmek gerekir:

İşçilerin güvenlik ve sağlık gereksinimlerine uyması;

Belirli uzmanlık alanlarında profesyonel işçi seçimi;

Üretim ekipmanlarının, aletlerin ve aletlerin güvenliğinin sağlanması;

Üretim süreçlerinin güvenliğini sağlamak;

Yangın güvenliğini sağlamak;

Radyasyon güvenliğinin sağlanması;

Lazer güvenliğinin sağlanması;

Yol güvenliğinin sağlanması;

Tehlikeli maddelerin güvenli bir şekilde taşınmasını sağlamak;

Bina ve yapıların güvenliğini sağlamak;

durum normalleştirme Üretim ortamı ve emek süreci;

İşçiler için sıhhi hüküm.

Makine mühendisliği işletmelerinde işgücü korumasını yönetme sürecinde iki tür yönetim görevi ortaya çıkar - bunlar belirleyicidir, yani. kararlı veya standart, kontrol görevleri ve zayıf deterministik yani. belirsizlik alanından görevler. İlkinin çözümü herhangi bir özel zorluğa neden olmazsa, ikincisi ayrı bir çalışma ve bunların uygulanması için bilimsel ve metodolojik bir aparat oluşturulmasını gerektirir.

İş güvenliği yönetimi uygulamasında, çeşitli faktör gruplarının etkileşimi oldukça açık bir şekilde kendini gösterir: teknik ve teknolojik, örgütsel ve ekonomik, sosyal ve yasal, çevresel vb. “Artan durumsallığa” neden olan şey budur, yani. çeşitli durumsal kontrol problemlerinin ortaya çıkışı.

İşletmede işgücü korumasının organizasyonu, bir dizi bağlayıcı belgelerçalışanları eğitmek ve güvenlik gereksinimlerinin uygun şekilde uygulanmasını kontrol etmek için faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli.

Ana belgelerden biri, işletmenin özellikleri dikkate alınarak ve bölüm başkanlarının katılımıyla geliştirilen işgücü koruma talimatıdır. Sadece her meslek için değil, aynı zamanda belirli bir çalışma alanı için de derlenmiştir. Aynı zamanda, tüm talimatlar, personelin çalıştığı koşullardaki değişiklikler ve belirli bir uzmanlıkla ilgili mevzuatta yapılan değişiklikler için işgücü koruma servisi tarafından periyodik olarak gözden geçirilir.

Talimatları derlerken, bazı kurallara uyulur, örneğin, belge "zorunlu", "özellikle", "kategorik" ve eylemin önceliğini belirleyen diğerleri gibi kelimeleri göstermez. Talimatlarda belirtilen tüm gereksinimlere kesinlikle uyulmalıdır. eşit olarak. Ayrıca, normlarda belirli güvenlik parametrelerinin belirtilmesi durumunda, örneğin boşluğun boyutu veya ekipmanın yüksekliği, belgede kesin değer belirlenmelidir. Talimatların verilmesi, işletmenin her çalışanının sicilindeki imzaya karşı gerçekleştirilir. İşyerlerinde veya bu amaç için özel olarak tasarlanmış bilgi stantlarında belge asılması caizdir. Ayrıca en az bir nüshası bölüm başkanında tutulmalıdır.

Yönetim ekibinin sorumlulukları. İşveren ayrıca, çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesine katkıda bulunmak ve işletmede işgücünün korunmasını içeren faaliyetlere katılmakla yükümlüdür.

Bunu yapmak için, işyerindeki durumu normalleştirmek ve uygun bir ortam yaratmak için bir dizi önlem alınmaktadır.

İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

İşin ciddiyetini hesaba katarak doğru çalışma ve dinlenme modunu belirleyin;

Her çalışana tüm güvenlik standartlarını karşılayan bir iş yeri sağlayın;

Tehlikeli üretim sürecindeki tüm katılımcılara tehlike derecesine göre koruyucu ekipman sağlayın;

Kritik durumlarda bir yanıt sistemi geliştirin;

İşyerinde kendi kusurları olmaksızın yaralanan çalışanlara ve meslek hastalığı durumunda uygun tedaviyi sağlayın.

Ek olarak, işletmede işgücü koruması, çalışanlar ve alt yönetim adına gerekliliklere uyumu ve görevlerin yerine getirilmesini içerir.

İşletmede işgücü koruması, çok çeşitli sorunları çözen bir veya daha fazla uzman tarafından gerçekleştirilir. çeşitli görevler. Bu çalışanların görevleri arasında sadece güvenlik önlemlerinin geliştirilmesi değil, üretimin analizi, çeşitli dokümanların hazırlanması, üretim süreçlerinin kontrolü ve önlenmesi yer almaktadır.

Üretimdeki çalışma faaliyetlerinin güvenliği aşağıdaki önlemlerle sağlanır:

Ekipmanın, binaların ve üretim sürecinin güvenliğini içeren işletmede genel işgücü koruması organizasyonu;

Seviye potansiyel tehlike zararlı faktörleri ortadan kaldırmak için işletmeler ve önlemler;

İşletmenin çalışanlarını işgücü koruması konusunda bilgilendirmek ve eğitmek ve ayrıca işyerlerinin belgelendirmesini yapmak. Bunun için özel eğitim ve öğretim programları geliştirilmekte;

İş güvenliği konusunda mevzuat normlarını ve ileri teknolojileri incelemek ve işletme yönetimine ve çalışanlarına zamanında yeni bilgiler getirmek;

Güvenlik güvenli iş binalarda ve açık üretim alanlarında;

Üretim sürecinin verimliliğini artırmak için çalışanlar için en uygun çalışma ve dinlenme modunun geliştirilmesi;

Üretimin özellikleriyle ilişkili olası yaralanmaları önlemek için çalışanlar tarafından önleyici tedbirlerin uygulanmasının izlenmesi;

İşletmede meydana gelen kazaların araştırılması, analizi ve bu tür durumların önlenmesine yönelik tedbirlerin sağlanması.

Bu, işçi korumasının işletmede ele aldığı tüm görevlerin tam listesi değildir. Belgeler ve hizmet faaliyetleri hatasız organizasyonun yönetimi ile koordineli ve komisyon kontrolünde gerçekleştirilir. Koşullar için gereklilikler, insan sağlığına zararlı olmayan zararlı üretim faktörlerinin seviyesini düzenleyen düzenleyici belgeler tarafından belirlenir.

Bu nedenle, işgücü koruması, endüstriyel sanitasyon, güvenlik, yangın güvenliği dahil olmak üzere karmaşık bir sosyo-teknik disiplindir.

İş güvenliği yönetimi - iş güvenliğini sağlamak için yönetim personeli adına bir dizi önlem.

Güvenli çalışma koşulları - tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin işçi üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya zararlı üretim faktörlerinin etkisinin izin verilen maksimum değerleri aşmadığı çalışma koşulları.

İş güvenliği gereksinimleri - uygulanması güvenli çalışma koşullarını sağlayan ve işçinin davranışını düzenleyen yasal düzenlemeler, normatif-teknik ve proje belgeleri, kurallar ve talimatlar tarafından belirlenen gereksinimler.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211'i, yasal ve bireyler herhangi bir faaliyet yürütürken. Bu nedenle, herhangi bir organizasyonda, güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik tüm sorumluluklar, idari ve idari personele verilmeli ve fonksiyonel sorumluluklarına uygun olarak bireysel hizmet pozisyonları arasında dağıtılmalıdır.

Kuruluşta iş güvenliği hizmeti: arama konumu Rusya Federasyonu İş Kanunu Art. 217.

İşgücünün korunmasını ve güvenliğini sağlamak için tüm yapısal bölümlerin çalışmalarının genel yönetimi, başa (şef, yönetici) atanır. Doğrudan denetim baş mühendise aittir. Konseyler aracılığıyla işçi korumasının yönetimine emek kolektifleri tüm çalışanlar katılıyor.

Standart Ölçülerİş güvenliği sistemi çerçevesinde. İşyerinde çalışan, iş güvenliği konusunda bir ön brifing alır ve şu işlemlerden geçer: staj; kullanılan ekipmanın tasarımı ve işletimi konusunda eğitim; sıhhi ve hijyenik hazırlık; elektrik güvenliği (bir elektrik şebekesinden güç alan ekipmanı kullanırken), teorik bilgi ve güvenli çalışma yöntemlerinde edinilmiş beceriler hakkındaki bilgileri kontrol etmek.

Çalışma sırasında, çalışan aşağıdakilerden geçer: 1) mevcut ekipman için her 2 yılda bir ve yeni ekipman için - iş yerine girerken, ancak ekipman devreye alınana kadar; 2) iş güvenliği bilgisinin doğrulanması (işte artan tehlike ile) - yıllık olarak; 3) vücudun açık yüzeylerinin püstüler ve diğer cilt hastalıklarının varlığı açısından incelenmesi - vardiya başlamadan her gün; 4) elektrik güvenliği konusundaki bilgilerin doğrulanması (bir elektrik şebekesinden güç alan ekipmanı kullanırken) - yıllık olarak; 5) sıhhi ve hijyenik bilginin doğrulanması - yılda bir kez; 6) periyodik tıbbi muayene.

Çalışan, her 3 ayda bir işyerinde tekrarlanan bir güvenlik brifinginden geçmelidir.

Çalışma sırasında, bir çalışan tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine maruz kalabilir (artan hava hareketliliği; elektrik devresinde artan voltaj; artan statik elektrik seviyesi; alet, ekipman, envanter, mal ve eşyaların yüzeyinde keskin kenarlar, çapaklar ve pürüzler). kaplar; nöropsikolojik yükler; fiziksel aşırı yük; ekipman yüzeylerinin düşük sıcaklığı, ürünler; ekipman yüzeylerinin artan sıcaklığı; artan elektromanyetik radyasyon seviyesi).

İş bitimi -

Bu konu şunlara aittir:

Bir yönetim nesnesi olarak sosyal grup. grup dinamiği

Kültür, becerilerin, becerilerin ve bilginin doğasının öznelliğinin tezahürü ile kendini ifade etme ile ilişkili bir faaliyet alanıdır. üç seviye ayırt edilir: yüzeysel iç ve derin ..

Bu konuyla ilgili ek materyale ihtiyacınız varsa veya aradığınızı bulamadıysanız, çalışma veritabanımızdaki aramayı kullanmanızı öneririz:

Alınan malzeme ile ne yapacağız:

Bu materyalin sizin için yararlı olduğu ortaya çıktıysa, sosyal ağlarda sayfanıza kaydedebilirsiniz:

cıvıldamak

Bu bölümdeki tüm konular:

Bir yönetim nesnesi olarak sosyal grup. grup dinamiği
Sosyal grup, birbirine bağlı insanların oluşturduğu bir dernektir. ortak çıkarlar, ilişkiler ve ortak normlara, değerlere ve geleneklere sahip olmak. Sosyal gruplar

Kendi kendine yönetim teknolojisi
Öz-yönetim, kişinin kendini yönetmesi, zamanını yönetmesi ve etkinliklerini etkin bir şekilde kullanması için bir sistemdir (teknoloji). Belli bir bakış açısından

Örgüt kültürü oluşumunun ana işlevleri, aşamaları
OK, kuruluş tarafından benimsenen belirli bir dizi norm ve değerler, inançlar (kamuya açık ve konuşulmamış) kümesidir. Kalite güvencesi, yalnızca küresel normları ve kuralları değil, aynı zamanda faaliyetlerin mevcut düzenlemelerini de içerir. o m

Örgüt kültürü tipolojisi
Örgüt kültürü tipolojisine çeşitli yaklaşımlar vardır. I. G. Hofstede'nin Tipolojisi. G. Hofstede, farklı alanlardaki yöneticilerin ve uzmanların davranışlarında oldukça önemli farklılıklar olduğunu ortaya koydu.

Örgüt kültürünün bir unsuru olarak örgüt imajının özü
Şirketin imajı, şirket hakkında hedef kitlelerin temsil sistemidir. Hedef kitle, şirketin faaliyetleri, güvenilirliği ve değerleri hakkındaki fikirlerine uygun olarak şirkete karşı davranır.

Örgütsel çatışma yönetimi
Çatışma yönetimi, çatışmaya yol açan nedenleri ortadan kaldırmak (en aza indirmek) ve çatışmayı sürdürmek için çatışmaya katılanların davranışlarını düzeltmek için amaçlı bir düzenleyici eylemdir.

Kamu hizmetinde iş ilişkileri etiğinin özellikleri
Meslek etiği, halka, topluma ve devlete hizmet etme ilkelerine dayalı olarak memurların resmi davranışlarını düzenleyen ahlaki, ahlaki, etik standartlar sistemidir.

Organizasyondaki ilişkilerin etiği
Bir kuruluştaki EE (iş etiği veya iş etiği) son zamanlarda Rus işletme eğitimi sisteminde yer almıştır. Ancak bu disiplindeki yerel gelişmeler ve ders kitapları yeterli değildir.

Rusya Federasyonu kamu hizmeti sisteminde devlet ve kamu hizmeti
Genel kavram kamu hizmeti Sanatta verilmiştir. 31 Temmuz 1995 tarihli ve 119-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Kanununun 2'si "Rusya Federasyonu kamu hizmetinin temelleri hakkında". n altında

Kamu hizmeti organizasyonu modelleri ve özellikleri
dört devlet modeli sivil hizmet: İşte ana kamu hizmeti modellerinin özellikleri: 1. Kamu hizmetinin "kapalı" modeli

Rusya Federasyonu kamu hizmetinin reformu
Enstitünün temel bir reformu şu anda devam etmektedir. Rus devleti, bir memurun etkileşimde bulunduğu ilişkiler sistemi ile ilgili konulara değinir.

Profesyonel bir faaliyet olarak kamu hizmeti. devlet (belediye) hizmeti personelinin profesyonelleşmesi için mekanizmalar
Federal kamu hizmeti - Rusya Federasyonu'nun yetkilerinin yanı sıra federal devlet organlarının yetkilerinin yürütülmesini sağlamak için vatandaşların profesyonel hizmet faaliyetleri

Kamu hizmetine girmek. Kamu hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için rekabetçi seçim
Devletin temel ilkelerine personel politikası, belirtilen federal program"Rusya Federasyonu kamu hizmetinin reformu (2003-2005)" aşağıdaki ilkeleri içermektedir:

İnsan kaynakları yönetiminde evrim ve güncel eğilimler

Personel yönetiminin ilke ve yöntemleri
Personel yönetimi, organizasyonun yönetim ekibinin, personel yönetim sistemi bölümlerinin yöneticilerinin ve uzmanlarının, işin verimliliğini artırmayı amaçlayan faaliyet alanıdır.

Bir İK yöneticisinin profesyonel nitelikleri
Bir yöneticinin nitelikleri, yönetim faaliyeti üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olan en istikrarlı özellikler olan genelleştirilmiştir. Bunlar çok karmaşık psikolojik görüntülerdir.

Organizasyondaki sosyal gelişimin yönetiminde yerel düzenlemeler sistemi
Kontrol sosyal Gelişim organizasyon, ekonomi, yönetim, sosyoloji, psikoloji ve diğer bilimlerin başarılarını sentezleyen, uzmanlara araçlar sağlayan,

Organizasyondaki personel değerlendirme sistemi
Personel değerlendirmesi, bir çalışanın görevlerinin performansının etkinliğini değerlendirme sürecidir. resmi görevler doğrudan yönetici tarafından yürütülür. Kişi puanı

Personel değerlendirmesi için yöntem ve teknolojiler
Personel değerlendirmesi, çalışanların belirli özelliklerini belirleyen ve daha sonra yöneticinin performansı artırmaya yönelik yönetim kararları almasına yardımcı olan bir sistemdir.

Personel değerlendirmesinin organizasyonel ve yasal araçları
Cevap planı: 1. Tanımlar, temel kavramlar 2. Bir değerlendirme teknolojisi olarak belgelendirme 3. Organizasyonel ve yasal bir değerlendirme aracı olarak belgelendirme. atte

Personel gelişiminde bir faktör olarak kurum içi eğitim
Örgüt içi öğrenme, yeni ve mevcut çalışanlar işi başarılı bir şekilde yapmak için gereken beceriler. Şimdi daha fazla acı

Personel yönetim sisteminde personel gelişimi
Personel gelişimi süreklidir. birikim prof. çalışan yetkinliği.. Personel gelişiminin sürekli sağlanmasına katkıda bulunur. seviye uyumu profesyonel yeterlilik işçiler

Personel gelişiminde bir faktör olarak kariyer yönetimi
Personel gelişimini sağlayan, UE'nin unsurlarından biridir. Prof. genel olarak çalışanların veya personelin büyümesi. Ana hedefler: Eğitim ve yeniden eğitim. personel, modern teknolojide eğitim

Bir personel geliştirme biçimi olarak personel rezerviyle çalışın
Personel rezervi - yüksek potansiyelleri, deneyim, bilgi ve becerileri başkalarına aktarma fırsatları nedeniyle özel değere sahip çalışanlar. Personel rezervine kayıt

personel politikası
KP - bir dizi kural ve düzenleme, personelle çalışmanın yönünü ve içeriğini belirleyen hedefler. Seviyeler: Bölgesel - üretim için muhasebe gerektirir, doğal, ulusal

UE'de motivasyon ve stimülasyon
Motivasyon, içsel ve dışsal unsurların birleşimidir. itici güçler Kişiyi faaliyete teşvik eden, sınırlar, biçimler belirleyen ve bu faaliyete yön veren, başarmaya odaklanan

İşgücü organizasyonu ve işletmedeki emeğin verimliliğini artırmadaki rolü
Emeğin organizasyonu, emek faaliyetinin ekonomik sonuçlarının gerçekleştiği biçimdir. Bu nedenle, emeğin örgütlenmesi, emek ekonomisinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir. Açısından

Çeşitli işçi kategorilerinin emeğinin oranı. Çalışma standartları ve standartları türleri. Çalışma süresinin maliyetini incelemek ve ölçmek
İş yönetmeliği kurucu kısım(işlevi) üretim yönetimi ve tanımını içerir gerekli masraflar işin performansı için emek (zaman) (bir birimlik üretim

Tarife sisteminin özellikleri ve ücretlerin organizasyonundaki rolü
Tarife sistemi, işin karmaşıklığına ve koşullarına, nitelik derecesine, işçinin çalışma kalitesine bağlı olarak ücretlerin farklılaştırıldığı bir dizi standarda dayanmaktadır.

Ücret biçimleri ve sistemleri. Ekonominin bütçe ve bütçe dışı sektöründeki uygulamalarının özellikleri
Sanat uyarınca ücret. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131'i iki şekilde hareket eder - parasal ve parasal olmayan. Emeğin parasal olmayan biçimde ödenmesi ancak kolektif tarafından sağlandığı takdirde yapılabilir.

Maddi ve manevi teşviklerde yenilikler
Inn-th işgücü yönetiminin ana unsurları, yenilikçi maddi ve maddi olmayan teşvik sistemleri oluşturmaya yönelik teknolojilerin yanı sıra örgütsel değişimi yönetme teknolojileridir.

Örgütsel Öğrenmede Yenilik
Örgütsel öğrenmenin ana hedefleri şunlardır: 1. Modern teknolojinin tanıtımı örgütsel yapı ve kontrol sistemleri. 2.Modern kontrol sistemlerinin tanıtımı

Organizasyonel ve yapısal yeniliklerin özellikleri ve özellikleri
Plan: 1. Dahili yapısal yenilik. 2. Dış yapısal ve yönetimsel yenilikler. İç organizasyonel ve yapısal yenilikler

Dış organizasyonel ve yapısal yenilikler
Dış yapısal yenilik, ana organizasyonun verimliliğinde bir artışa yol açan organizasyon veya organizasyon dışındaki yönetim yapısındaki bir değişiklik olarak anlaşılmaktadır.

Kadro İnovasyonu
Plan: 1. Personel seçimi alanında yenilikler. 2. Personel azaltma alanındaki yenilikler. Personel seçimi alanındaki yenilikler

Personel yönetimi alanındaki modern yaklaşımlar, personel seçimi alanında bir takım organizasyonel yenilikleri belirlemektedir.
Personel yönetimi alanındaki yenilikler arasında dış kaynak kullanımı da bulunmaktadır. Dış kaynak kullanımı alanında yetki devri teknolojisidir.

Personel azaltma alanındaki yenilikler
Herhangi bir mülkiyet biçimine sahip kuruluşlarda personelin azaltılması oldukça sancılı ve zor bir süreçtir. Şirketin itibarına zarar vermeden bir çalışan nasıl kovulur.

Personel yeniliklerinin genel özellikleri ve özellikleri
Plan: 1. Personel inovasyonunun ana amaç ve hedefleri. 2. Personel yeniliklerinin etkinliği. İnovasyon, inovasyonun nihai sonucudur

Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri ve bunların etkilerine karşı korunma önlemleri
Tehlikeli üretim faktörü - belirli koşullar altında bir işçi üzerindeki etkisi yaralanmaya veya başka bir ani keskin kulağa yol açan bir üretim faktörü

İşyerlerinin belgelendirilmesi ve işletmelerin belgelendirilmesi
İşyerlerinin belgelendirilmesi (AWP), işçilerin ve çalışanların resmi ve idari görevlerini yerine getirdikleri üretim ortamının durumunun bir kontrolüdür. fonksiyonel sorumluluklar. Ana

giriiş

Bölüm 1. İş güvenliği yönetimi

1.1. İş güvenliği için yasal ve düzenleyici çerçeve

1.2. Sosyo-ekonomik önemi ve işgücü korumasının finansman kaynakları

Bölüm 2. İşletmelerde iş güvenliği organizasyonu

2.1. Bir işletmenin rekabet gücünün en önemli unsuru olarak işgücünün korunması

2.2. Bir işgücü koruma hizmetinin kurulması ve faaliyetlerinin organizasyonu

Çözüm

Edebiyat

giriiş

Bugün, işgücü koruması her zamankinden daha alakalı. Yönetimi işgücü koruma sorunlarına "kayıtsız" olacak piyasada başarılı bir girişim hayal etmek zor. Bildiğiniz gibi, iş kazaları çoğu zaman işletmenin işini uzun süre felç eder, ekipte sadece gergin bir atmosfer yaratmakla kalmaz, aynı zamanda önemli finansal kayıplar da getirir.

Dünyanın en büyük şirketlerinin deneyimi, üst düzey yöneticilerin iş güvenliğini ana önceliklerden biri olarak gördüklerini gösteriyor. Bu nedenle, işletmenin onlarca performans göstergesinden, personelin nitelikleri ve yetkinliğinden hemen sonra, çalışanlarının işgücünün korunmasını ve sağlığını ikinci sıraya koyarlar. Avrupa Birliği ülkelerinde, işletme yönetiminin ana unsurlarından biri olan işgücü koruma kültürü konusu gündeme gelmektedir.

Bunun Rus liderler için de bir norm olmasını istiyorum. Böylece, işgücü koruması ile ilgili çalışmalar, tamamen resmi olarak bir “kene” için yapılmaz, böylece müfettiş “geride kalır”. Bu işlerin finansmanının kalıntı bazında yapılmamasını sağlamak. Öyle ki birçok küçük kaza (ve önemli olanlar da) bazen “iyi” istatistikler uğruna saklanmaz. Böylece emek koruması gerçekten bir kültür haline geliyor.

Bu nedenle insan emeğinin yer aldığı sağlıklı ve güvenli koşulların sağlanması ile ilgili sorunların araştırılması ve çözümü, yeni teknolojilerin ve üretim sistemlerinin geliştirilmesinde en önemli görevlerden biridir. Endüstriyel kazaların, meslek hastalıklarının, kazaların, patlamaların, yangınların olası nedenlerinin araştırılması ve belirlenmesi ve bu nedenleri ortadan kaldırmaya yönelik önlem ve gereksinimlerin geliştirilmesi, insan emeği için güvenli ve elverişli koşulların yaratılmasını mümkün kılar. Rahat ve güvenli çalışma koşulları, iş verimliliğini ve güvenliğini, yani çalışanların sağlığını etkileyen ana faktörlerden biridir.

Bu çalışmanın amacı, işletme ve kuruluşlarda işgücünün korunması ile ilgili temel bilgileri vermektir.

Bu hedefe ulaşmak için aşağıdaki görevleri çözmek gerekir:

İşgücü koruma yönetiminin yasal, ekonomik yöntemlerini tanımak;

İşletmenin rekabet gücü ile iş güvenliği arasındaki ilişkiyi ortaya koymak;

İşgücü koruma hizmetinin amaçlarını ve hedeflerini göz önünde bulundurun.

Çalışma bir giriş, iki bölüm, bir sonuç ve bir referans listesinden oluşmaktadır.

Bölüm 1. İş güvenliği yönetimi

1.1. İş güvenliği için yasal ve düzenleyici çerçeve

Güvenlik ve işçi korumasının yönetimi, denetimi ve kontrolü için yasal alan, çalışma koşullarını ve güvenliğini sağlama konusundaki karmaşık ve karmaşık bir sorunun çeşitli konularını ve yönlerini düzenleyen çeşitli ve gelişmiş bir yasal ve düzenleyici yasal işlemler sistemi tarafından oluşturulur. Yasal ve düzenleyici gereklilikleri uygulamak için, öğelerinin ve organlarının her biri kendi işlevleri, sorumlulukları ve faaliyet kapsamı, sırası ve prosedürü olan bir işgücü koruma yönetim sistemi (OS OT) oluşturulmuştur.

İşletmelerde ve kuruluşlarda işgücü koruma sisteminin organizasyonu ile ilgili tüm konular, iş güvenliği gereklilikleri yasalar, yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenir.

Yasal düzeye göre, iş güvenliği konularını düzenleyen belgeler, Rusya Federasyonu'nun federal yasama ve yürütme makamlarının ve ayrıca kurucu kuruluşlarının işgücü korumasına ilişkin yasal düzenlemelere, düzenleyici yasal düzenlemelere ve diğer düzenleyici belgelere ayrılabilir.

Mevzuat, özellikle işgücünün korunması alanında, hukukun herhangi bir alanında ülkenin bir dizi kanunudur.

İşgücünün korunmasına ilişkin bir yasama eylemi, yasama organı tarafından kabul edilen veya onaylanan, emek faaliyeti sırasında çalışanların işgücü koruması hakkını belirleyen bir yasadır.

İşgücünün korunmasına ilişkin normatif bir yasal işlem, işgücü sürecinde işçilerin sağlığını ve çalışma kapasitesini korumayı, korumayı ve korumayı amaçlayan bir dizi yasal, organizasyonel, teknik, sıhhi ve hijyenik ve tıbbi ve önleyici gereklilikleri belirleyen bir eylemdir. yetkili yetkili kuruluş.

Rusya Federasyonu'nda işçi korumasını düzenleyen ana yasal düzenlemeler şunlardır: Rusya Federasyonu Anayasası, "Rusya Federasyonu'nda İşçi Korumasının Temelleri Hakkında Federal Kanun" ve Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yasalara ek olarak, yasama eylemleri, Rusya Federasyonu Başkanı'nın kararnamelerini, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarını, ayrıca kararları, mektupları, yönetmelikleri ve bakanlıkların ve bölümlerin diğer belgelerini içerebilir.

Genellik ve etkiye göre, yasama ve düzenleyici yasal işlemler beş seviyeye ayrılır.

1. Üniforma, tüm işletmeler, kuruluşlar, kurumlar için Rusya genelinde yürürlüktedir ve işgücünün korunması alanında devletin temel ilke ve kurallarını oluşturur. Bunlara federal yasalar, Başkan kararnameleri, Hükümet kararnameleri ve federal bakanlıklar ve bölümler dahildir. Bu tür eylemler Devlet Duması, Başkan, Hükümet, federal bakanlıklar ve bölümler (örneğin, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı) tarafından onaylanır.

2. Sektörler arası kanunlar istisnasız olarak ekonominin tüm sektörlerinde yürürlüktedir. Bunlar, örneğin, iş güvenliği sistemi standartlarını, sıhhi normları ve belirli tehlikeli ve zararlı üretim faktörleriyle çalışma kurallarını, hijyen standartlarını vb. içerir. Bu tür düzenlemeler yalnızca özel olarak yetkilendirilmiş federal organlar tarafından geliştirilir ve onaylanır.

3. Federasyonun kurucu kuruluşlarının, yalnızca konunun topraklarında geçerli olan ve konuyla ilgili olarak belirli iş güvenliği konularını düzenleyen eylemleri. Federasyonun kurucu kuruluşlarının yasama ve yürütme organları tarafından geliştirilir ve onaylanır.

4. Sadece belirli bir endüstride (metalurji, kimya, tekstil) geçerli olan ve diğer endüstrilerde yasal gücü olmayan sektörel düzenlemeler. Belirli bir sektörle ilgili olarak sektörel bakanlıklar ve departmanlar veya diğer yetkili kuruluşlar (örneğin, Gosgortekhnadzor, Gossanepidnadzor, vb.) tarafından geliştirilir ve onaylanır.

5. Yalnızca belirli bir işletmede geçerli olan işgücü korumasına ilişkin belgeler olan işletmenin normatif yasal işlemleri (emirler, kararlar, talimatlar).

Daha düşük düzeydeki yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, daha yüksek düzeydeki yasalarla çelişmemelidir. Bu nedenle, sektörel eylemler sektörler arası, bölgesel - birleşik ve sektörler arası, işletmeler - sektörel olanlarla çelişmemelidir.

İş güvenliğine ilişkin temel yasal düzenlemeler

"Rusya Federasyonu'nda İş Güvenliğinin Temelleri Hakkında" Federal Kanun (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır), işgücü koruması alanındaki devlet politikasının ana yönlerini tanımlar, bunlar:

İşçilerin yaşam ve sağlığını koruma önceliğini sağlamak;

İşgücünün korunmasına ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin, çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi için federal ve bölgesel programların kabulü ve uygulanması;

emek korumanın devlet idaresi;

Devlet denetimi ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrol;

İşgücü koruma alanında kamu denetimine yardım;

İş kazaları, meslek hastalıklarının araştırılması ve analizi;

İş kazaları ve meslek hastalıklarından etkilenen çalışanların meşru menfaatlerini korumak;

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ile ağır çalışma ve çalışma için tazminat oluşturulması;

işgücü koruma alanındaki faaliyetlerin koordinasyonu;

Çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için en iyi uygulamaların yaygınlaştırılması;

işgücü koruma önlemlerinin finansmanına devletin katılımı;

İş güvenliği uzmanlarının eğitimi ve ileri eğitimi;

Çalışma koşulları, endüstriyel yaralanmalar, meslek hastalıkları ve bunların maddi sonuçları hakkında devlet istatistiksel raporlama organizasyonu;

İşgücü koruması için birleşik bir bilgi sisteminin işleyişini sağlamak;

işgücü koruması alanında uluslararası işbirliği;

Güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını teşvik eden etkin bir vergi politikası yürütmek;

İşveren pahasına çalışanlara KKD ve VHC, sıhhi tesisler, tıbbi ve önleyici araçlar sağlama prosedürünün oluşturulması.

Listelenen devlet politikası alanlarının işgücü koruması alanında uygulanması, federal devlet makamlarının, Federasyonun kurucu kuruluşlarının makamlarının, yerel yönetimlerin, işverenlerin ve sendikaların ortak koordineli eylemleriyle sağlanır.

Kanun, mülkiyet biçiminden, ekonomik faaliyet alanından ve işletmelerin, kuruluşların, kurumların departman bağlılığından bağımsız olarak, ülke genelinde işverenler ve çalışanlar arasındaki işgücünün korunması alanındaki ilişkileri düzenlemek için birleşik bir prosedür tanımlamaktadır.

Kanunla oluşturulan işgücü koruma alanındaki ilişkileri düzenleme prosedürünün ana hükümleri aşağıdaki gibidir:

Devlet düzeyinde ve işletme düzeyinde işgücü koruma yönetiminin tanımı;

İş güvenliği yönetimi - iş güvenliğini sağlamak için yönetim personeli adına bir dizi önlem.

Güvenli çalışma koşulları - tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin işçi üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya zararlı üretim faktörlerinin etkisinin izin verilen maksimum değerleri aşmadığı çalışma koşulları.

İş güvenliği gereksinimleri - uygulanması güvenli çalışma koşullarını sağlayan ve işçinin davranışını düzenleyen yasal düzenlemeler, normatif-teknik ve proje belgeleri, kurallar ve talimatlar tarafından belirlenen gereksinimler.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 211'i, her türlü faaliyetin uygulanmasında tüzel kişiler ve bireyler için işgücü koruma gereklilikleri zorunludur. Bu nedenle, herhangi bir organizasyonda, güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik tüm sorumluluklar, idari ve idari personele verilmeli ve fonksiyonel sorumluluklarına uygun olarak bireysel hizmet pozisyonları arasında dağıtılmalıdır.

Kuruluşta iş güvenliği hizmeti: arama konumu Rusya Federasyonu İş Kanunu Art. 217.

İşgücünün korunmasını ve güvenliğini sağlamak için tüm yapısal bölümlerin çalışmalarının genel yönetimi, başa (şef, yönetici) atanır. Doğrudan denetim baş mühendise aittir. Tüm işçiler, işçi kolektifleri konseyleri aracılığıyla işçi korumasının yönetimine katılır.

İş güvenliği sistemi içinde standart önlemler. İşyerinde çalışan, iş güvenliği konusunda bir ön brifing alır ve şu işlemlerden geçer: staj; kullanılan ekipmanın tasarımı ve işletimi konusunda eğitim; sıhhi ve hijyenik hazırlık; elektrik güvenliği (bir elektrik şebekesinden güç alan ekipmanı kullanırken), teorik bilgi ve güvenli çalışma yöntemlerinde edinilmiş beceriler hakkındaki bilgileri kontrol etmek.

Çalışma sırasında, çalışan aşağıdakilerden geçer: 1) mevcut ekipman için her 2 yılda bir ve yeni ekipman için - iş yerine girerken, ancak ekipman devreye alınana kadar; 2) iş güvenliği bilgisinin doğrulanması (işte artan tehlike ile) - yıllık olarak; 3) vücudun açık yüzeylerinin püstüler ve diğer cilt hastalıklarının varlığı açısından incelenmesi - vardiya başlamadan her gün; 4) elektrik güvenliği konusundaki bilgilerin doğrulanması (bir elektrik şebekesinden güç alan ekipmanı kullanırken) - yıllık olarak; 5) sıhhi ve hijyenik bilginin doğrulanması - yılda bir kez; 6) periyodik tıbbi muayene.

Çalışan, her 3 ayda bir işyerinde tekrarlanan bir güvenlik brifinginden geçmelidir.

Çalışma sırasında, bir çalışan tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine maruz kalabilir (artan hava hareketliliği; elektrik devresinde artan voltaj; artan statik elektrik seviyesi; alet, ekipman, envanter, mal ve eşyaların yüzeyinde keskin kenarlar, çapaklar ve pürüzler). kaplar; nöropsikolojik yükler; fiziksel aşırı yük; ekipman yüzeylerinin düşük sıcaklığı, ürünler; ekipman yüzeylerinin artan sıcaklığı; artan elektromanyetik radyasyon seviyesi).