Üretim süreci her zaman güvenli değildir. Ne zaman olağanüstü halÇalışan yaralanma ve hatta ölüm riski altındadır. Rusya Federasyonu mevzuatı, işverenleri bu tür durumları işyerinde araştırmak ve olayın gerçeğini belgelemekle yükümlü kılar.

Kaza kavramı, sınıflandırma

24 Temmuz 1998 tarih ve 125 sayılı Federal Yasaya dayanarak, ihlale yol açan belirli bir dizi olumsuz olay tanınır normal durumçalışanın sağlığı şu şekilde ifade edilir:

• çalışma kapasitesinin kaybı (geçici veya kalıcı, kısmen veya tamamen);
• konunun ölümü.

Çoğu zaman, yaralanmaların bir sonucu olarak, bir çalışan daha az zor sorumluluklara sahip bir pozisyona geçmek zorunda kalır.

İş yaralanmaları şunlardır:

• bir çalışanın görevi sırasında edindiği yaralanmalar resmi görevler bir departman veya departmanda.

• şirketin nakliyesinde kalış sırasında alınan yaralanmalar.

125 sayılı Federal Kanun, yalnızca sigortalı çalışanları ifade eder. Ancak, hükümler İş hukuku sigortasız çalışanlara da garanti vermektedir.

İş mevzuatı, işletmedeki yaralanmaların ana nedenlerini tanımlar:

• yükseklikten düşme;
• yapı elemanlarının düşmesine yol açan binanın çerçevesinin ve yapılarının bozulması;
• meslektaşların yasa dışı eylemleri veya işletmede iş güvenliği kurallarına uymayan eylemler;
• sıcaklıklara maruz kalmanın neden olduğu donma veya yanıklar;
• asfiksi. Aktivite sürecinde kullanılan toz karışımlar ve vücuda yabancı diğer elementlerin solunması nedeniyle solunum güçlüğü beklenir;
• biyolojik ve kimyasal bileşenlerle etkileşim;
• voltaj, akım vb.'nin etkisi

Kazaların sınıflandırılması

Acil durumlar emek faaliyeti ilgili ve üretimle ilgili olmayan olarak sınıflandırılır.

İş kazaları şunları içerir:

Üretimle ilgisi olmadığı kabul edilen olaylar şu durumlarda meydana gelir:

• mesleki olmayan klinik tanı veya intihar nedeniyle ölüm. Ölüm nedeni doktorlar ve soruşturma kurumları tarafından kaydedilir;
• toksik zehirlenme kimyasallarölüme veya hastalığa yol açan dış çalışma;
• yaralanma veya ölümle sonuçlanan ceza kanununun ihlali.

Bir kazanın sınıflandırma tipini belirlemek için özel olarak oluşturulmuş bir komisyon devreye girer. Olayın tüm belgesel kanıtlarını dikkate alır.

İş kazalarını araştırma prosedürü

Söz konusu prosedür, Sanat tarafından düzenlenir. 227 - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 231. Soruşturma düzenleme süreci şirket yönetimine aittir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016'da değiştirilen 73 No'lu Kararnamesi uyarınca, işyerinde yaralanan bir kişi en kısa sürede işverenini bilgilendirmekle yükümlüdür. Yani, yaralı denek derhal ilk yardım merkezine gitmelidir.

Bir çalışanın sigortası olduğunda, bu gibi durumlarda ödenmesi gereken bir dizi faydaya hak kazanabilir.

İşveren şunları yapmalıdır:

1. Komisyonun bileşimini belirleyin ve uygun sırayla onaylayın.
2. Olayı ve sonuçlarını iş müfettişliğine bildirin.
3. İşletmenin pahasına, soruşturmanın bina, malzeme, ulaşım, iletişim ve diğer gerekli nitelikleri hakkında bir anket sağlayın.
4. Komisyondaki konuların üretim birimleri arasındaki hareketini organize edin ve onlara gerekli tüm malzemeleri ve KKD'yi sağlayın.
5. Kaza sonucu iş kazası veya ölümü hakkında mağdurun yakınlarını bilgilendirin.

Komisyonun tüm materyalleri toplaması gerekir. özel durum ve araştırın. Özellikle, komisyonun görevleri şunları içerir:

1. Çalışanın yaralanma durumlarının araştırılması, ilgili belgelerin hazırlanması.
2. Olayın tanıklarının sorgulanması.
3. Hepsini almak için istekte bulunmak gerekli belgeler doktorlardan ve diğer gerekli belgelerden.
4. Gerekirse soruşturma süresini uzatın.
5. Kasayı düzenleyen kağıtların incelenmesi emek süreci. Özellikle, bu, çalışanın işçi koruma hükümlerine uyma davranışının, KKD kullandığının doğrulanmasının vb.
6. Olayın nedeninin belirlenmesi ve üretimin sorunlu yönlerini ortadan kaldırmaya yardımcı olacak bir dizi önlemin geliştirilmesi.
7. Faillerin kimliği.
8. Olayda mağdurun suçluluk yüzdesinin belirlenmesi. Bu hareket sendika oluşumunun görüşü dikkate alınarak gerçekleştirilmiştir.
9. Tüm soruşturma materyallerinin kaydı, işverene devredilmesi.

Komisyon tarafından düzenlenen belgeler şunlardır:

1. Olayla ilgili işlem, 3 nüsha halinde düzenlenir. Bir nüshası mağdura, ikincisi işverene, üçüncüsü FSS'ye verilir. Konu sigortalı değilse, üçüncü bir kopya gerekli değildir.
2. Kasa malzemeleri. Şu anlama gelir: komisyon tarafından davanın soruşturulmasına başlama emri, olay yerindeki eylemler ve protokoller, mağdurların ve görgü tanıklarının görüşmesinin belgesel kaydı, fotoğraflar vb.

Kaza durumunda çalışanın tazminatı

Bir soruşturma yürüttükten ve mağdurun masum olduğu bir kaza gerçeğini belirledikten sonra, aşağıdaki ödemelere hak kazanacaktır:

• götürü/aylık tutar;
• geçici sakatlık ödeneği;
• bir vatandaşa hastanede hizmet vermenin maliyeti ve müteakip rehabilitasyon.

Tutarlar doğrudan yaralanan özneye veya işçinin ölümü halinde yakınlarına verilir. Özellikle, bir vatandaşın akrabaları şu şekilde anlaşılır:

• çalışanın ölümünden sonra doğanlar da dahil olmak üzere çocuklar (evlat edinilmiş veya doğal);
• bağımlılar çalışamaz;
• Ölen kişiyle birlikte yaşayan, ancak ölüm anından itibaren beş yıl içinde çalışma yeteneğini kaybeden kişiler.

Ek olarak, eşlere veya vasilere de fon sağlanabilir.

Soruşturma sırasında komisyon, olanlarda işverenin doğrudan hatasını ortaya çıkardıysa, çalışana ek fonlar verilebilir:

• Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 235'i, maddi hasar tazminatı;
• Sanata dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237'si, manevi zararın tazmini;
• Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1084'ü, kayıp kazançlar için tazminat.

Diğer materyal desteği kanunla öngörülmemiştir. Ancak metinde böyle bir hüküm yer alabilir. toplu iş sözleşmesi. Bu durumda, yönetici kurallara uymalı ve mağdur nedeniyle yapılan tüm ödemelerden kaçınmamalıdır.

Eğer bir maddi yardım tek seferlik bir yapıya sahipse, yönetici uygun bir emir vermelidir. Ayrıca, Sanat'a dayanarak not etmek önemlidir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, bu tutarlar 4 bin rubleyi geçmediği takdirde kişisel gelir vergisinden muaftır.

İş kazalarının araştırılması için bir komisyon oluşturmanın özellikleri

soruşturma yürüten komisyon acil durumlarüretimde, özel eğitim ve gerekli becerilere sahip üç veya daha fazla kişiden oluşmalıdır.

Komisyon şunları içerir:

• iş güvenliği departmanı temsilcisi. Ayrıca, bir sözleşmenin imzalandığı ilgili bir uzmanın hizmetlerine de başvurabilirsiniz;
• başkan (işveren);
• bir sendikanın veya diğer herhangi bir çalışan derneğinin temsilcisi.

Kişinin ağır yaralanması veya bir çalışanın ölümü gibi durumlar, belirtilen üyelere ek olarak aşağıdakileri içeren bir komisyon tarafından araştırılır:

• iş müfettişi;
• yerel yasama yapılarının bir çalışanı;
• yerel sendika temsilcisi;
• FSS memuru.

Konuların komisyon faaliyetlerine dahil edilmesine izin verilmez, sorumlu kazanın meydana geldiği atölyede işçi koruması ve ayrıca doğrudan üstler yaralanmış kişi.

Kaza mahallinin incelenmesi, tanıkların sorgulanması

Endüstriyel kazaların araştırılması ve tescili, olay yerinin incelenmesi ve görgü tanıklarıyla yapılan konuşma ile başlar.

Soruşturma komisyonunun çalışması başlayana kadar olay mahallindeki durumu korumak işverenin sorumluluğundadır. Böyle bir gereklilik, ancak mevcut durumun üretimde çalışan diğer astların sağlığına ve yaşamına tehdit oluşturmaması ve başka trajedilere yol açmaması durumunda geçerlidir.

Belirtilen yerin incelenmesi üzerine bir protokol düzenlenir. Komite daha sonra tanıklarla görüşür. Mümkünse mağdur görüşmesi de yapılmalıdır.

• konumları hakkında;
• bir meslektaşı ile trajedi sırasında meşgul oldukları iş hakkında;
• mağdur için ihlal gerçekleri olup olmadığı çalışma programı, ve olup olmadığı bu bilgi(varsa) kafaya;
• mağdurun olaydan önce, olay sırasında ve sonrasında davranışları hakkında;
• duruma kişisel bir bakış hakkında.

Tanıklardan ve mağdurdan alınan tüm bilgiler protokole kaydedilir.

İş kazasının araştırılması için gerekli malzemeler

Bu tür malzemeler şunları içerir:

• yöneticinin komisyon oluşumuna ilişkin emri;
• acil durumun meydana geldiği birimin planları ve fotoğrafları;
• özellikleri açıklayan kağıtlar üretim süreci belirli bir dükkanda. Kullanılabilirlik açıklaması ima edildi tehlikeli koşullar emek veya eksikliği;
• talimat günlüklerinde ve yaralı kişinin iş güvenliği standartları hakkında bilgi sahibi olup olmadığını kontrol etme protokollerinde işaretler;
• anket protokolleri;
• tıbbi sertifikalar ve deneğin çalışma yeteneğini kaybettiğini doğrulayan alıntılar ve varsa olay sırasında kişinin sarhoş olduğunu, kimyasallarla zehirlendiğini doğrulayan belgeler;
• KKD'nin bir kişiye verildiğini onaylayan belgeler;
• Komisyon üyelerinin olayın özel koşullarına göre uygun gördüğü diğer belgeler.

Komisyon, incelenen kağıtların asıllarını kabul eder ve ancak bundan sonra kopyalarını çıkarır.

İş kazalarının araştırılması şartları

Soruşturma aşağıdaki frekansı varsayar:

• 3 gün - olayın sonuçları, çalışanın normal sağlık durumunun küçük ihlallerinde ifade edilirse;
• 15 güne kadar - özne ciddi sağlık sorunları yaşıyorsa veya ölümcül bir sonuç varsa;

Olayın gizlenmesi ve zamanında yönetime bildirilmemesi durumunda süre bir aya kadar uzatılır.

Ayrıca, komisyonun sağlık raporu alması gerekiyorsa, soruşturma yapıları ve diğerleri toplum servisleri, soruşturma süresi artar. Bu işlemin belirli süresi başkan tarafından belirlenir. ek süre 15 günü geçmemelidir.

İş kazalarının kayıt ve muhasebeleştirilmesi prosedürü

Bu tür her olay, şirketin bir temsilcisi tarafından dikkate alınır ve iş kazaları siciline kaydedilir.

İncelenen belge, belirli bir şirkette hangi kazaların soruşturmaya ve muhasebeye tabi olduğu hakkındaki bilgileri yansıtır.

Soruşturma işlemine tabi tutulan tüm kağıtların kopyaları müdüre gönderildikleri andan itibaren 3 gün içinde savcılığa verilir. Kanunun ikinci nüshası şirkette 45 yıl saklanır.

Mezun olduktan sonra, geçici sakatlık nedeniyle bir kişiye verilen işveren, iş müfettişliğine bildirir. Bu rapor, kazanın sonuçlarının yanı sıra nüksetmeyi önlemek için alınan önlemler hakkında bilgileri kaydeder.

Bu nedenle, iş kazasını araştırma prosedürü oldukça karmaşıktır ve birçok nüansı vardır. İşverenin dikkatlice incelemesi tavsiye edilir Yasal çerçeve sorun ve zamanında bildirim devlet yapıları Ne olduğu hakkında.

Bir veya daha fazla mağdurun hafif yaralanmalara neden olduğu bir kazanın (birinci grup dahil) soruşturması, komisyon tarafından üç gün içinde gerçekleştirilir. Bir veya daha fazla mağdurun ciddi sağlık yaralanması veya kaza (birinci grup dahil) sonucu meydana gelen bir kazanın (birinci grup dahil) soruşturulması. ölümcül Komisyon tarafından 15 gün içinde yapılır. İşverene zamanında bildirilmeyen veya mağdurun iş göremezliğinin hemen gerçekleşmediği bir kaza, bu Kurallarda, diğer federal yasalarda ve diğer düzenleyici düzenlemelerde öngörülen şekilde araştırılır. yasal işlemler Rusya Federasyonu, mağdurun veya yetkili temsilcisinin talebi üzerine, söz konusu başvurunun alındığı tarihten itibaren bir ay içinde. Kaza koşullarının ek bir doğrulamasını yapmak, uygun tıbbi ve diğer sonuçları elde etmek gerekirse, bu maddede belirtilen süreler komisyon başkanı tarafından uzatılabilir, ancak 15 günden fazla olamaz. Kaza soruşturması tamamlanırsa son tarihlerİncelemeyi yapan kuruluşlarda, soruşturma organlarında, soruşturma organlarında veya mahkemede durumunun dikkate alınması gerektiğinden mümkün olmadığı takdirde, bu kuruluşlarla mutabakata varılarak kazanın soruşturmasının uzatılmasına karar verilir. , organlar veya onlar tarafından alınan kararları dikkate alarak.

Sanat uyarınca yasal tavsiye. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1

Bir soru sor:

Fedor Konyushok

işveren mağdurdan talep etmeli mi yazılı açıklamada daha önce ne olduğunu zaten biliyorsa, iş yerinde bir kaza soruşturması yürütmekle ilgili.

Marina Novikova

Kocası madende duşta öldü, H-5 formunu verdiler.Doğru ya da değil

• Telefonla cevaplanan soru

Darya Denisova

H-1 eyleminin mağdura onaylanmasından sonraki 3 gün içinde veya hemen verilmesi için son tarih?

• Telefonla cevaplanan soru

Eduard Svetlanov

Merhaba, Aralık 2014'te meydana gelen ciddi yaralanmalı bir iş kazası için zamanaşımı süresi nedir söyler misiniz?

• Telefonla cevaplanan soru

Natalya Popova

Kazayı araştırmak ne kadar sürer? 10 Mart 2013 tarihinde meydana gelen kaza, mağdur sayısı 10 kişi ile ne kadar araştırılacak?İş güvenliği ile ilgili sınavdayım, ne cevap vereceğimi bilmiyorum, lütfen kim yapabilir?

• Avukatın yanıtı:

• Alina Davydova

  iş kazası bir iş gezisi sırasında (ciddi yaralanma). Konu inv-ti ise work-lu'yu ne tehdit ediyor?

  • Avukatın yanıtı:

    İşveren, prensipte tehlikede değildir, çünkü yaralanma, büyük olasılıkla (işverenin işçi koruma gerekliliklerini ihlal etmesinin bir sonucu olarak) onun hatasından kaynaklanmamıştır. Çalışanın görevlendirildiği kuruluş kazayı araştıracak ve 24 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin H-1 - 10. maddesi N 73 "Onaylanması üzerine" şeklinde bir eylem hazırlayacaktır. iş kazalarının araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge biçimleri ve bazı sanayi ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özellikleri ": 10. Vaktinden başka bir işveren için iş yapmak ve onun yönlendirmesi ve kontrolü altında (temsilcilerinin yönlendirme ve kontrolü altında) çalışmak, bu işverenin (temsilcisinin) oluşturduğu ve başkanlığını yaptığı bir komisyon tarafından araştırılır. Komisyon, kuruluşun veya işverenin yetkili bir temsilcisini içerir - bireysel bahsi geçen kişileri kim gönderdi. Gelmemeleri veya zamansız varışları, soruşturma şartlarının değiştirilmesi için bir dayanak oluşturmaz. Çalışanlarla birlikte kuruluş topraklarında meydana gelen kazalar üçüncü şahıslar ve diğer kişiler görevlerini yerine getirirken iş görevleri veya onları gönderen işverenin (temsilcisi) görevleri, bu işverenin (temsilcisi) tarafından oluşturulan ve başkanlığını yapan bir komisyon tarafından araştırılır. Gerekirse komisyon, mülkiyet veya kiralama temelinde verilen bölgenin tahsis edildiği kuruluşun temsilcilerini içerebilir. Diğer tüm açılardan, "sizin" işvereninizde meydana gelen bir iş kazasından farklı değildir: 1. Geçici sakatlık ödeneği - hizmet süresine bakılmaksızın ve sınırlama olmaksızın ortalama kazancın %100'ü en büyük boy. - Sanat. Sanat. 8, 9 Federal yasa 24.07.1998 tarihli N 125-FZ "Zorunlu olarak sosyal sigorta iş kazaları ve meslek hastalıklarından "2. İTÜ kurumu, mesleki yeterlilikte bir kayıp tespit ederse, FSS tarafından bir defaya mahsus ve aylık olarak atanır. sigorta ödemeleri. - Sanat. 125-FZ Sayılı Kanunun 11, 12. 3. Ve ayrıca FSS pahasına - ödeme ek masraflar doğrudan sonuçların varlığında sigortalının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu ile ilgili sigortalı olay eğer kurum tıbbi ve sosyal uzmanlık sigortalının iş kazası sonucu mağdurun rehabilitasyon programına uygun olarak ihtiyaç duyduğu ve meslek hastalığı belirtilen yardım, hüküm veya bakım türlerinde. - Sanat. 125-FZ Sayılı Kanunun 8. Maddesi

inna nikitina

Canlı imza varsa endüstriyel yaralanma protokolüne yazdırılması zorunlu mu, canlı imza varsa endüstriyel yaralanma protokolüne yazdırılması zorunlu mu?

• Avukatın yanıtı:

  Böyle bir belge yok. Kendi buluşun olmadığı sürece. İş kazalarını kaydetmek ve araştırmak için Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile oluşturulan belge formları kullanılır. 24 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı N 73 "Endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge biçimlerinin ve belirli endüstrilerdeki endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin hükümlerin onaylanması üzerine ve kuruluşlar" İki tür protokol vardır: bir kaza mağduru ile görüşme protokolü (tanık, resmi) ve olay yeri inceleme protokolü. Belki de iş yerinde bir kaza eylemi mi demek istediniz (H-1 formu)? Tabii ki, mühür yapıştırılmalıdır: 24/10/2002 tarih ve 73 No.lu Yönetmeliğin 30. Maddesi: 30. İşveren (temsilcisi) üç gün iş kazası soruşturmasının tamamlanmasından sonra (bu Yönetmeliğin 15 inci fıkrasının ikinci fıkrasında belirtilen veya bu Yönetmeliğin 15 inci fıkrasının "c" bendinde belirtilen kurumlarda meydana gelen kazalar için - soruşturma materyallerinin teslim alınmasından sonra) zorunludur. kendisi tarafından onaylanan ve SEAL formu N-1 (N-1PS) tarafından onaylanmış kanunun bir kopyasını mağdura vermek ve iş yerinde ölümcül sonucu olan bir kaza olması durumunda - güvenilir kişiler kurban (istekleri üzerine). İşyerindeki eski kazalara göre (1982'den önce meydana geldi) - gerçekten de, N-1 yasasının mührü sağlanmadı. Sadece yönetici veya baş mühendisin imzası. 1982'den sonra iş kazalarının soruşturulmasına ilişkin 5 veya 6 Yönetmelik zaten değişmiştir. Mühür her zaman o zamandan beri (1982'den sonra) yerleştirildi.

Natalya Morozova

Bir iş gezisinde endüstriyel yaralanma meydana geldi.Bir kamyon şoförüne üzerinde olmayan başka bir otomobil çarptı. yaya geçidi(mağdurun hatası nedeniyle bir yaralanma meydana gelir). Böyle bir yaralanma işle ilgili olarak kabul edilir mi?

• Avukatın yanıtı:

  Üretim sayılır. Burada mağdur için olumsuz olabilecek tek şey 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı “İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Kanunun 14. maddesinin uygulanmasıdır. Aylık sigorta ödemelerinin tutarı belirlenirken sigortalının 1. Sigortalı olayın araştırılması komisyonu tarafından sigortalı bir olayın araştırılması sırasında, sigortalının ağır ihmalinin neden olunan zararın oluşmasına veya artmasına katkıda bulunduğu tespit edilirse sağlığına, aylık sigorta ödemelerinin miktarı, sigortalının kusur derecesine göre, ancak yüzde 25'ten fazla olmamak üzere azaltılır. Sigortalının suçluluk derecesi, sigortalı olayı araştırma komisyonu tarafından yüzde olarak belirlenir ve iş kazası raporunda veya meslek hastalığı raporunda belirtilir. Sigortalının suçluluk derecesi belirlenirken, sendika komitesinin veya sigortalının yetkilendirdiği diğer bir kurul kararı dikkate alınır. temsili kurum . Bir çalışanı endüstriyel bir yaralanmanın neden olduğu zararı tazmin etmek için, yaralanmanın alındığı yer arasında hiçbir fark yoktur: iş yerinde veya iş gezisinde. Tek fark soruşturma prosedüründe - Çalışanın görevlendirildiği kuruluş kazayı araştırmalı ve 24 Ekim Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin H-1 - 10. maddesi şeklinde bir eylem düzenlemelidir. , 2002 N 73 "İş kazalarının araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge formlarının onaylanması ve belirli endüstri ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin hükümler": 10. Kişilerle meydana gelen kazalar öngörülen şekilde başka bir işverene iş yapmak üzere gönderilen ve onun önderliğinde ve kontrolünde (temsilcilerinin denetiminde ve kontrolünde) çalışan, o işverenin (temsilcisinin) oluşturduğu ve başkanlığını yaptığı bir komisyon tarafından araştırılır. Komisyonun bileşimi, kuruluşun veya işverenin yetkili bir temsilcisini içerir - yukarıda belirtilen kişileri gönderen bir kişi. Gelmemeleri veya zamansız varışları, soruşturma şartlarının değiştirilmesi için bir dayanak oluşturmaz. Kuruluşun topraklarında üçüncü taraf kuruluşların çalışanları ve diğer kişilerin iş görevlerini veya onları gönderen işverenin (temsilcisi) görevlerini yerine getirirken meydana gelen kazalar, bu işveren tarafından oluşturulan ve başkanlık edilen bir komisyon tarafından araştırılır ( temsilcisi). Gerekirse komisyon, mülkiyet veya kiralama temelinde verilen bölgenin tahsis edildiği kuruluşun temsilcilerini içerebilir. AHA! Anlıyorum! Rusya Federasyonu N 73 Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 10. paragrafı burada uygun değildir. İşveren araştırmalıdır. Bu durumda trafik polisinin malzemelerini kullanmak gerekir. Diğer tüm açılardan, "sizin" işvereninizde meydana gelen bir iş kazasından farklı değildir: 1. Geçici maluliyet ödeneği - hizmet süresine bakılmaksızın ve maksimum büyüklük sınırlaması olmaksızın ortalama kazancın %100'ü. - Sanat. Sanat. 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasa'nın 8, 9'u N 125-FZ "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında", mesleki çalışma yeteneğinin kaybıyla orantılı olarak ortalama kazançtan. - Sanat. 125-FZ Sayılı Kanunun 11, 12. 3. Ve ayrıca FSS pahasına - sigortalı olayın doğrudan sonuçlarının varlığında sigortalının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu ile ilgili ek masrafların ödenmesi, eğer tıbbi ve sosyal ekspertiz kurumu, sigortalının, bir iş kazası ve meslek hastalığı sonucu mağdurun rehabilitasyonu için bir programa uygun olarak ihtiyaç duyduğunu belirtilen yardım, hüküm veya bakım türlerinde belirlemiştir. - Sanat. 125-FZ Sayılı Kanunun 8. Maddesi

Yaroslav Paramokhin

Yaralıların (ölenlerin) yakınlarına iş kazası davası açmak için son tarih nedir?

• Ölümcül bir sonucu olan bir iş kazasını araştırma süresi 15 gündür, bundan sonra mağdurun akrabalarına bir H-1 formu verilmesi gerekir. Kanun, ölenin yakınlarının Sosyal Sigortalar Fonu'na başvurması için gerekli ...

Natalya Morozova

İş kazası. Bacağını kırdı iş, resepsiyon doktor sordu: "İş kazası davası düzenlendi mi?" Reddetme hakkım var mı? bu hareket ve onu hazırlamayın, çünkü tedavi için büyük masraflar olmadı ve tazminata ihtiyacım yok mu?

• İşveren, 3 gün içinde kazayla ilgili soruşturma yapmak ve kanuni düzenleme yapmakla ve olayı ilgili mercilere bildirmekle yükümlüdür. Tüm iş kazaları soruşturma ve muhasebeye tabidir.

Raisa Petukhova

işyerinde güvenlik kurallarının ihlalinden çalışanın sorumluluğu nedir!. işçinin kusuru ile güvenlik ihlali açmanın prosedürü nedir ve işverenin kusuru nedir, tarafların sorumluluğu nedir!

• Avukatın yanıtı:

  İlk olarak, Moskova'dan üç kişi için sertifikalı bir işçi koruma komisyonu olmalıdır. Bu sadece bir ihlal ise - gerçek sonuçları olmadan, o zaman eylem (sağlık ve güvenlikten sorumlu kişinin başkanlığında yazılır), hafıza sonuç olarak lider disiplin eylemiçalışan, fesih dahil olmak üzere. işveren bu durum düzenleyici makamlar tarafından kontrol edildi - işgücü koruma komitesi. Bu sadece bir reçete ve para cezası olabilir. Bir kaza durumunda, bir H-1 formu düzenlenir (2 veya 3 nüsha - işverene, mağdura veya mağdurun bakmakla yükümlü olduğu kişilere, sigorta şirketi), bir emir, kazayı araştırmak için 3 ila 15 gün arasında bir komisyon atar. Kazaların soruşturulma şartları şu şekilde hesaplanır: Takvim günleri işverenin kazayı araştırmak için bir komisyon oluşturulması emrini verdiği günden itibaren. Soruşturma yürütülüyor, uzmanların yazılı görüşleri toplanıyor. İşverenin sorumluluğu hem idari hem de cezai olabilir..

Zhanna Vasilyeva

Olaya tanık olmayan bir işveren kazayı soruşturmakla yükümlü müdür?

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. maddesinin 6. paragrafı uyarınca, işveren şunları yapmakla yükümlüdür: "... kazanın uygun ve zamanında araştırılmasını organize etmek ve sağlamak ve soruşturma materyallerini hazırlamak için gerekli diğer önlemleri almak .. ". Ve bu yüzden...

Polina Morozova

İzlenmesi gereken ilginç bir film nedir? Ürkütücü bir şekilde sıkıcı ... Ama korkutucu değil))

• Rota 60, Truman Show, Pleasantville. Oliver Twist. krabat çırak büyücü Akla gelen ilk şey: Sherlock Harry Potter Yüzüklerin Efendisi: D Adriano Celentano ile Filmler! Bay Spivet'in İnanılmaz Yolculuğu

Polina Vinogradova

Bir blogcu Putin hakkında kötü şeyler yazarsa ve bu blogcu öldürülürse...bu ne anlama gelir?

• vicdanı işkence görmüş demek ki devlette disiplin var. Hiçbir şey ifade etmiyor. "Kötü" için kimse öldürülmez, çünkü sen boş bir yersin. Tabii karikatüristlerin planlarını gerçekleştirmesi gibi...

Elena Solovaeva

Ukrayna'da ürün henüz hasat edilmedi mi (aşağıda)?

• Ve kim temizleyecek ... Rusya'daki tüm güçlü kuvvetli vatandaşlar çalışıyor.

Marina Belova

Bu iş yerinde bir yaralanma olarak kabul edilir mi?

• Sayılar. işverenin görevi binanın etrafındaki alanı düzenli tutmaktır, aslında burası işverenin bölgesidir. yani bu nsp, art. Rusya Federasyonu'nun 227 alışveriş merkezi Sakarlığı için ona küfür etmek istemem ama: "Bir kaza ...

Artem Skrylnikov

Neden Nemtsov cinayetinin bazı gülünç ve hatta aptal versiyonları öne sürülür, ancak en bariz olanı örtbas edilir - ortadan kaldırılması.

• Sadece "hırsızın üzerine ...

Elena Konovalova

İş mevzuatı ve işçi koruması alanındaki uzmanlar için bir soru. Kamu hizmetinde sistem yöneticisiyim. Çalışma günü 9:00 ile 18:00 arasında normalleştirilir. Geçen hafta akşam (saatten sonra) patronum beni aradı ve işyerinde elektrik kesintisi olduğunu ve sitemizin döndüğü sunucunun kesildiğini söyledi. Acilen gelip açmasını istedi (ve saat zaten 20:00 civarındaydı). Ben reddettim ve o başka birini zorladı. Soru. Bunu istemeye hakkı var mıydı? Ve en önemlisi, saatler sonra sunucu odasında bir kaza geçirsem (mesela elektrik çarpardım ya da yangın çıkar) bunun sorumlusu kim olurdu? Patron reddederdi, mesai saatinden sonra kendi inisiyatifimle işe geldiğimi söylerdi. Kağıt izi bırakmazdı. Mümkünse, lütfen mevzuata referans verin. Şimdiden teşekkürler.

• Avukatın yanıtı:

  Sevgili Vsevolod! Kendisi bir zamanlar bir devlet sivil müteahhitiydi ... Tabii ki reddetme hakkınız vardı, çünkü çalışma süreniz değildi. Ancak bir memur olarak sizin için düzensiz çalışma saatleri belirleyen hizmet sözleşmenizi dikkatlice okuyun. Bu, işverenin periyodik olarak çalışanı görevlerinin yerine getirilmesine dahil etmesidir. Siz bir sistem yöneticisisiniz, yani sunucunun işletilmesi sizin sorumluluğunuzdadır. Öyleyse düşünmek için bir sebep var... Ya bir azalma olursa? Kamu sektöründe, bu, özellikle kuruluşta bir sistem yöneticisine sahip olduğu için sık sık olur ...

Andrey Seminozhenko

iş kazası

• Avukatların işçilerin çıkarlarını koruduğu Devlet İş Müfettişliği'ne kim ödeyecek? (hangi fondan ve hangi belgelere göre). Hastalık izni ödemek istiyorsanız, Bankadan ödemesini isteyin, maaşları daha yüksek veya ...

Nikita Kareev

Bir kazanın araştırılması için komisyonun zorunlu bileşimi şunları içerir:

• Avukatın yanıtı:

  Komisyon, bir işçi koruma uzmanı veya işverenin emri (talimatları), işveren temsilcileri, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcileri veya çalışanların diğer temsili organının emriyle (talimatıyla) işçinin korunmasına ilişkin çalışmaları düzenlemekten sorumlu bir kişiyi içerir. , işçi koruması için yetkili. Komisyona işveren (temsilcisi) başkanlık eder ve bu Kuralların öngördüğü durumlarda, belirlenen faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetimini) yürüten ilgili federal yürütme organının bir yetkilisi tarafından yönetilir. Bir veya daha fazla mağdurun ciddi şekilde yaralanmasına neden olan bir kazayı (birinci grup dahil) veya ölümle sonuçlanan bir kazayı (birinci grup dahil) araştırırken, komisyon ayrıca bir devlet iş müfettişi, temsilciler içerir. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme makamının, Federasyon veya yerel yönetim (kararlaştırıldığı gibi), sendika örgütlerinin bölgesel birliğinin bir temsilcisi ve bu kazaları sigortalı ile araştırırken - sigortacının yürütme organının temsilcileri (işverenin sigortacı olarak tescil edildiği yerde). Komisyon, kural olarak, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının bir yetkilisi tarafından yönetilir.

Karina Tarasova

iş kazası

• 16 yıl sonra şimdi ne istiyorsun? Gerileme almak istiyor musunuz? Yani bu sadece sakatlık derecesini belirlerken olur. 16 yıl babam hiç kaybetmeden mi çalıştı? Madendeki arşiv tıbbi kayıtlarının raf ömrü = 15 yıl...

Lyubov Fomina

"iş yerinde kaza raporu" doldurma örneği

• İş kazası hakkında EYLEM 1. Kazanın tarih ve saati kazanın günü, ayı, yılı ve saati) 2. Çalışanı mağdurun adı (eski) olan profesyonel spor organizasyonu ...

Vyacheslav Moshkov

İşletmede kaza olması durumunda belgeleri işleme prosedürü nedir?

• Avukatın yanıtı:

  İşletmede bir çalışanla bir kaza meydana gelirse, işveren Sanat tarafından belirlenen şartlara uymakla yükümlüdür. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228 - 231. Genel prosedürü N 73 sayılı Kararda belirlenen kapsamlı bir soruşturma yürütmek gereklidir.<1>. Başlamadan önce, mevzuatta belirtilen kuruluşlara ve mağdurun yakınlarına kaza hakkında bilgi verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. maddesi). FSS yetkililerine, 24 Ağustos 2000 N 157 Rusya Federasyonu FSS Emri tarafından onaylanan biçimde bir mesaj gönderilir. Soruşturma, bileşimi alınarak belirlenen, başın emriyle onaylanan bir komisyon tarafından yürütülür. özel durumu dikkate alın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. Maddesi). Farklı kaza kategorileri için farklı inceleme süreleri sağlanır: hafif (grup dahil) - 3 gün, şiddetli veya ölümcül (grup dahil) - 15 gün. İşverenin bir diğer yükümlülüğü de (KHK ile onaylanan formlara göre) malzemeleri belgelemektir. Soruşturma sürecini düzgün bir şekilde belgelemek çok önemlidir, çünkü sadece bu durumda FSS (sigortacı) bunu tanıyabilir, bu da mağdurun endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta almaya hak kazanacağı anlamına gelir. N şeklinde özel bir formda düzenlenen iş kazası sonucu alınan yaralanmaların niteliği ve ciddiyet dereceleri hakkında bir tıbbi rapor için mağdurun alındığı sağlık kurumuna başvurmak gerekir. 15.04.2005 N 275 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri uyarınca 315 / y. İş kazası ile ilgili bir kanun hazırlamak zorunludur (H-1 formu) Tüm kazalar zorunludur. işveren uygun dergide (form N 9).

Roma Petryunya

Oğlum beden eğitimi dersinde yerinden çıkarak iki elini kırdı ne yapmalıyım???

• Beden eğitimi dersinde bir çocuğun yaralanması durumunda, sağlığının sorumluluğu, iş tanımında kayıtlı olan dersi yöneten öğretmene aittir. Öğretmen için bu belge, aşağıdakilere uygun olarak geliştirilmektedir ...

Natalya Krilova

İş kanununun 229. maddesi olan var mı?

• Avukatın yanıtı:

  Madde 229-231 (İş Kanunu'nun 36. Bölümü) Madde 229. İş kazalarını araştırma prosedürü Bir kuruluşta iş kazasını araştırmak için, işveren derhal en az üç kişilik bir komisyon oluşturur. Komisyon, bir işçi koruma uzmanı veya işverenin emri (talimatları), işveren temsilcileri, sendika organının temsilcileri veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen, çalışma için yetkilendirilmiş diğer temsilci organın emriyle (talimatıyla) işçinin korunmasına ilişkin çalışmaları düzenlemekten sorumlu bir kişiyi içerir. koruma. Komisyona işveren veya onun yetkilendirdiği bir temsilci başkanlık eder. Komisyonun bileşimi, işverenin emri (talimat) ile onaylanır. Kazanın meydana geldiği yerdeki (tesisteki) iş güvenliğinden doğrudan sorumlu şef komisyona dahil değildir.Bir kazanın araştırılmasına ve sözleşmeye dayalı olarak yer alabilecek iş güvenliği. başka bir işverene iş yaptırmak üzere gönderilen kişi, kazayı yapan işverenin oluşturduğu bir komisyon tarafından araştırılır. Bu komisyon, bu kişiyi gönderen işverenin yetkili temsilcisini içerir. Belirtilen temsilcinin gelmemesi veya zamansız gelmesi, soruşturmanın zamanlamasını değiştirmek için bir dayanak değildir.Bir kuruluşun bir çalışanının başka bir kuruluşun tahsis edilmiş bir sahasında iş yaparken meydana gelen bir kaza, kuruluş tarafından araştırılır ve dikkate alınır. bu işleri yapan kuruluş. Bu durumda, kaza soruşturmasını yürüten komisyon, vardığı sonuçlar hakkında topraklarında bu çalışmaların yapıldığı kuruluş başkanına bilgi verir. ilgili federal yürütme organı tarafından denetim ve kontrol alanında yürütülen soruşturma materyallerinin zorunlu kullanımı ile Her çalışan veya yetkili temsilcisi, işyerinde meydana gelen kazanın soruşturmasına kişisel olarak katılma hakkına sahiptir. çalışan. Bir grup iş kazasını, ciddi bir iş kazasını, iş yerinde ölümcül bir kazayı araştırmak için, komisyon ayrıca bir devlet iş koruma müfettişi, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme makamının temsilcileri veya yerel yönetimi (kararlaştırıldığı gibi) içerir. , sendika örgütlerinin bölgesel birliklerinin bir temsilcisi. İşveren, devlet iş koruma müfettişi başkanlığında bir komisyon oluşturur ve oluşumunu onaylar Mağdurun talebi üzerine (mağdurun ölümü durumunda, akrabaları), yetkili temsilcisi soruşturmaya katılabilir. kaza. Yetkili temsilci soruşturmaya katılmazsa, işveren veya yetkili temsilcisi veya komisyon başkanı, yetkili temsilcinin talebi üzerine soruşturmanın materyallerini ona tanıtmakla yükümlüdür. Akut zehirlenme veya yerleşik normları aşan radyasyona maruz kalma durumunda, komisyon ayrıca sıhhi ve epidemiyolojik refah alanındaki denetim için federal yürütme organının bir temsilcisini de içerir.

Çocuğun kendini öldürdüğü Amerikan (bağımsız)) mahkemesinin ifadeleri ne kadar değerli ....

• Eh, ölümünün nedenlerinden birinin aşırı dozda psikotrop ilaç olduğu gerçeğini söylemeyecekler. Şimdi kendini dövdüğünü söyleyecekler.

Vladislav Severukhin

İş hukuku sorununun çözülmesine yardımcı olun... Bitmiş ürünler için plastik ambalajların yanması ve üretim tesislerinin bir bölümünde çıkan duman sonucu iki kişi yanma ürünlerinden hafif zehirlenmeye maruz kaldı ve hastaneye kaldırıldı. Biri bir gün sonra taburcu oldu, diğeri bir hafta hastanede yattı. Teşebbüsün müdürü, emriyle onayladığı iş kazasını araştırmak için bir komisyon kazayı araştırmak için. Komisyon, yaptığı çalışmalar sonucunda, kazanın mağdurların sağlığı için ciddi bir sonucu olmadığını ve mağdurların da işletmeye karşı herhangi bir iddiasının bulunmadığını tespit etti. Buna ek olarak, komisyon yangına kurbanlardan birinin (hastanede bir hafta geçiren) yanlış yerde sigara içtiği sonucuna vardı. Bu koşullar göz önüne alındığında, olayın üretimle ilgili olmayan bir kaza olarak nitelendirilmesine ve buna karşılık bir rapor düzenlenmediğine karar verildi. Belirtilen iş kazasını araştırmak için komisyona kimler dahil edilmelidir? Komisyonun eylem ve sonuçlarının meşruiyetini değerlendirin.

• Avukatın yanıtı:

  Çalışan işyerinde yaralanırsa nasıl bir prosedür izlenmelidir? İlk adım, yaralanmanın ciddiyetini belirlemektir. Böyle bir sonuç bir tıbbi kurum tarafından verilir. Mağdura derhal ilk yardımı organize edin ve gerekirse onu bir tıbbi kuruluşa teslim edin; Acil veya başka bir acil durumun gelişmesini ve travmatik faktörlerin diğer kişiler üzerindeki etkisini önlemek için acil önlemler alın; Bir grup kazası, ağır bir kaza veya ölümle sonuçlanan bir kaza durumunda, işveren 24 saat içinde Moskova'daki Devlet Çalışma Müfettişliğine bir bildirim göndermelidir. Kazanın uygun ve zamanında araştırılmasını organize etmek ve sağlamak için gerekli önlemleri alın. Ayrıca, kazayı araştırmak için bir komisyon oluşturmanız, H-1 No'lu bir eylem düzenlemeniz ve bunu fon departmanınıza aktarmanız gerekir. Oluşum, bir kazanın araştırılması komisyonunda bulunan kişi sayısı: Bir kazayı araştırmak için işveren derhal en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturur. Komisyon şunları içerir: bir işçi koruma uzmanı veya işverenin emri (talimat) ile işçi koruması ile ilgili çalışmaları organize etmekten sorumlu bir kişi; işveren temsilcileri; sendika organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilmiş, işçinin korunması için yetkilendirilmiş diğer temsilci organın temsilcileri. Bir veya daha fazla mağdurun ciddi sağlık hasarı aldığı bir kazayı veya ölümle sonuçlanan bir kazayı araştırırken, devlet iş müfettişi de komisyona dahil edilir. Her mağdur ve yasal temsilcisi veya diğer yetkili kişi, mağdurun başına gelen bir kazanın soruşturulmasına kişisel olarak katılma hakkına sahiptir. Mağdurun talebi veya ölümü halinde, mağdurun bakmakla yükümlü olduğu kimselerin veya onunla yakından ilgili veya akraba olan kişilerin talebi üzerine kanuni temsilcisi veya diğer yetkili kişiler de kaza soruşturmasının bir parçası. Yasal temsilci veya diğer yetkili temsilcinin soruşturmaya katılmaması durumunda, işveren veya komisyon başkanı, yasal temsilcinin veya diğer yetkili temsilcinin talebi üzerine soruşturmanın materyallerini tanıtmakla yükümlüdür. . Bir kazanın soruşturma şartları, bir veya daha fazla mağdurun hafif yaralanması, komisyon tarafından 3 gün içinde gerçekleştirilir. bir veya daha fazla mağdur ciddi sağlık hasarı aldı veya 15 gün içinde komisyon tarafından ölümle sonuçlanan bir kaza meydana geldi. İşverene zamanında bildirilmeyen veya mağdurun maluliyetinin hemen oluşmadığı bir kaza, mağdurun veya yetkili temsilcisinin talebi üzerine, ihbarın alındığı tarihten itibaren bir ay içinde araştırılır. uygulama dedi. Sigortalı ile bir kaza soruşturması sırasında, sigortalının ağır ihmalinin sağlığına verilen zararın ortaya çıkmasına veya artmasına katkıda bulunduğu tespit edilirse, o zaman, birincil ticaretin seçilmiş organının sonucu dikkate alınarak, sendika kuruluşu veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir kurum, komisyon tarafından sigortalının kusur derecesini yüzde olarak belirler.

Artem Bogatov

Endüstriyel yaralanma FSS veya işveren için kim ödeme yapar?

• Avukatın yanıtı:

  Sağlığa zarar verilmesi durumunda, çalışana endüstriyel bir yaralanma nedeniyle kaybedilen kazançlar ve tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon masrafları tazmin edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi). Kazançların% 100'ü tutarındaki geçici sakatlık ödenekleri, Sosyal Sigortalar Fonu (Rusya Federasyonu FSS) pahasına geri ödenir (24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Yasanın 8, 9'uncu Maddeleri “Zorunlu Olarak İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarına Karşı Sosyal Sigorta” ""). Çalışana, miktarı mesleki yetenek kaybının derecesine bağlı olan bir kerelik ve aylık sigorta ödemeleri ödenir. Tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumu tarafından belirlenir (24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 8, 10, 11, 12. Maddeleri). Mağdurun rehabilitasyonu da FSS pahasına gerçekleştirilir (8 125-FZ. Maddenin 2. maddesi). Zorunlu ödemelere ek olarak, şirketin daha büyük miktarda başka tazminatlar veya ödemeler sağlama hakkı vardır. Bu tür garantiler, bir endüstri tarife anlaşması ile güvence altına alınabilir. Kuruluş bu sözleşmeyi imzaladıysa, çalışanlara daha fazla güvenlik ödemekle yükümlüdür. Ve manevi zarar, endüstriyel bir yaralanmaya neden olmaktan sorumlu olan tarafından ödenmelidir (Madde 3, Madde 8 No. 125-FZ). Yüzde olarak mesleki yetenek kaybının derecesi, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumu tarafından belirlenir (125-FZ Madde 11, Madde 3, paragraf 3). Bir kerelik ve sigorta ödemelerinin miktarı buna bağlıdır (Madde 10 No. 125-FZ). Sağlığa verilen zararın ciddiyetine göre kazalar ağır ve hafif olarak ikiye ayrılır. Mağdurun tedavisi için ödeme miktarı buna bağlıdır. Balda sağlığa verilen zararın şiddeti belirlenir. Yaralı işçinin yardım için ilk döndüğü organizasyon. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Şubat 2005 tarih ve 160 Sayılı Emri ile onaylanan Liste, iş kazasının ciddi kabul edildiği sağlık yaralanmalarını listeler. Kaza ciddi olarak kabul edilirse, bu kazadan hemen sonra (hastanede, klinik, sanatoryumda) yaralanan çalışanın tedavisi ve rehabilitasyonu için ek masraflar FSS pahasına ödenir (madde 3, fıkra 1, madde 8 Hayır) 125-FZ). Küçük kazalarda, tedavi masrafları FSS tarafından değil, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanlara verilen zararı tazmin etmekle yükümlü olan işveren tarafından ödenir (İş Kanunu'nun 22. Maddesi). Rusya Federasyonu

Timur Lopatyshkin

Soruşturma nasıl ve ne zaman yapılır? Sağlığınız için hafif yaralanmalar aldığınız bir kaza mı?

• Bir veya daha fazla mağdurun hafif sağlık yaralanmasına neden olduğu bir kazaya ilişkin soruşturma, komisyon tarafından üç gün içinde gerçekleştirilir.

  Bununla ilgili daha fazla bilgi için bkz. "İş kazası hakkında bir rapor hazırlıyoruz."

  Kayıt sırasında en az 2 kopya doldurmanız gerekir. Gerçek şu ki, bu belgenin sayısı mağdurların sayısına bağlıdır. Soruşturma materyallerinin saklama süresinin 45 yıl içinde belirlendiğini ekleyelim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi). İşveren, kanunun bir kopyasını çek materyallerine eklemekle yükümlüdür.

  Olay meslek hastalıklarının gelişmesine neden olduysa farklı bir algoritma takip etmek gerekir. İşte meslek hastalığı araştırma materyallerinin saklama süreleri: 967 Sayılı Kararname, bu belgelerin 75 yıl süreyle saklanma süresini belirtir. Kanunun aslı da soruşturma materyallerine eklenmiştir.

  Meslek hastalığı durumunda, soruşturma işlemlerinin bitiminden sonraki 3 gün içinde 5 nüsha meslek hastalığı davası düzenlenir. Aynı zamanda meslek hastalıkları araştırma materyallerinin saklama süreleri de bu kanuna uygulanır.

  Olayın koşullarının doğrulanmasına ilişkin nihai belgenin şekline gelince, yasa tarafından da onaylanmıştır.

  İş kazası olması durumunda işverenin 2019 yılında yapacağı işlemler aşağıdaki gibidir.

  Adım 1. Mağdura ilk yardım

  Bir kaza durumunda, öncelikle mağdurun yardımına koşmadan önce, diğer işçiler için tehlike olmadığından emin olmak gerekir. Herhangi bir tehlike yoksa hemen yardım sağlarız, ancak en ufak bir tehdit varsa, önce kurtarma ekiplerine yönelik olası tehlikeyi ortadan kaldırır ve ancak ondan sonra kurbana yaklaşırız.

  Örneğin.

  Tankı zehirli maddelerden temizleme çalışmaları sırasında işçinin maskesinde yırtılma meydana geldi, işçi birkaç saniye içinde öldü. İkinci işçi, eşiyle olan bağlantısının koptuğunu fark ederek, solunum organlarının yalıtkansız olduğu tanka baktı ve öldü. Olay, 2013 yılında St. Petersburg'da gerçekleşti.

  Adım 2. Bir ambulans çağırın ve devlet kurumlarını bilgilendirin

  Çalışana ilk yardım yapıldıktan ve ambulans çağrıldıktan sonra (veya mağdurun durumu izin veriyorsa kendileri hastaneye götürüldükten sonra), iş kazası durumunda işveren belirli önlemleri almakla yükümlüdür. Belirli bir süre içinde ilgili kuruluşlara bildirim göndererek başlamalısınız ().

  NS türü	Kimin haberdar edilmesi gerekiyor	Zamanlama
  Herhangi bir NS (grup, hafif, ağır, vb.)	İşverenin kayıtlı olduğu yerde FSS.	Gün boyunca
  Şiddetli veya ölümcül dahil olmak üzere grup	Savcılık bölgesel bazda. İşverenin kayıtlı olduğu yerdeki yerel makamlar. İşveren (Ulusal Meclis geçici bir kişiye olduysa). Denetim otoritesi (bu otorite tarafından kontrol edilen bir nesnede acil bir durum meydana gelirse, örneğin, Rostekhnadzor, 10 tondan fazla vinçli bir acil durumla).	Gün boyunca
  Sonunda şiddetli veya ölümcül kategorisine giren NS	Bölgesel bazda GIT. Sendikaların bölgesel birliği. Kontrol eden kuruluş (kaza bu kuruluş tarafından kontrol edilen bir tesiste meydana geldiyse). İşverenin kayıtlı olduğu yerde FSS.	Bilginin alındığı tarihten itibaren üç gün içinde

  FSS'ye yapılan bildirimler, 24 Ağustos 2000 tarih ve 157 sayılı Rusya Federasyonu FSS Emri tarafından onaylanan biçimde sunulur.

  Diğer kuruluşlara yapılan bildirimler, 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan formda doldurulur.

  Ayrıca, işverenin mağduru masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi bir tesise veya eve teslim etmekle yükümlü olduğunu unutmayın (). Ayrıca, kurban normal hissediyorsa, bu onunla her şeyin yolunda olduğu anlamına gelmez. İşyerinde bir kaza olması durumunda bir çalışanın eylemleri, arzularına veya alınan zararın öznel değerlendirmesine değil, düzenleyici belgelerin gerekliliklerine tabi olmalıdır.

  Örneğin.

  Parankimal kanama belirtileri her zaman açık değildir ve kurbanın kendi kendine kanamasının bir sonucu olarak bunları hemen teşhis etmek her zaman mümkün değildir: hafif uyuşukluk başlar, baş dönmesi, sonra basınç düşer, nabız hızlanır, nefes alma hızlanır, cilt solgunlaşır, soğuk yapışkan ter görülür, ekstremiteler üşür, ilgisizlik, halsizlik, uyuşukluk, patolojik uyuşukluk, titreme, kafa karışıklığı, koma ve ölüm meydana gelir. İşlem sadece birkaç saat sürebilir, risk almaya gerek yoktur.

  Adım 3. Sahneyi sağlam tutmak

  Acil durum yeri çitle çevrilmeli ve oraya kimsenin girmesine izin verilmemelidir. Her şey olduğu gibi bırakılmalıdır, fotoğraf çekmek daha iyidir - bu materyaller soruşturmanın temelini oluşturacaktır. Sahneyi koruma görevi size bırakıldıysa, bir endüstriyel kaza durumunda ne yapacağınızı merak etmenize gerek yok. Buna işveren karar verir, göreviniz acil durum yerini olduğu gibi tutmaktır. Özellikle gerçekten meydana geldiyse, ihlalleri çoğaltmaya gerek yoktur.

  Adım 4. Komisyon seçimi

  Mevzuat, işvereni, bir olayın meydana gelmesi üzerine, durumunu araştırmak için derhal bir komisyon kurmaya mecbur bırakmaktadır ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'u). İş kazalarını araştırma prosedürü (2019), bir dizi düzenleyici belge tarafından düzenlenir, ancak daha fazlası aşağıdadır. Şimdi, işverenin bir emir vererek onayladığı komisyonun bileşimini belirleyeceğiz. Komisyon şunları içerecektir:

  • işverenden temsilci;
  • iş güvenliğinden sorumlu çalışan;
  • sendika temsilcisi.

  Komisyon başka kişileri de içerebilir, ancak bunlar zorunludur.

  İşveren bir birey ise, komisyon şunları içerir:

  • işverenin kendisi;
  • yaralı işçinin temsilcisi;
  • işgücü koruma alanında bağımsız uzman.

  2 veya daha fazla çalışanın yaralandığı veya olayın ölümcül olduğu bir acil durum araştırılıyorsa, komisyon şunları içermelidir:

  • belirtmek, bildirmek ona başkanlık eden işçi koruma müfettişi;
  • gerekli düzeydeki yetkililerin bir temsilcisi;
  • bölgesel sendika organının temsilcisi;
  • ölen kişinin sırdaşı (kurbanın ölümü kaydedilmişse)

  Farklı seviyelerdeki belirli güç temsilcilerinin dahil edilmesi gereken durumların tam listesi Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.

  Adım 5. Soruşturma

  2019'daki endüstriyel kazaların soruşturması, Rusya Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi ile de düzenlenmektedir.

  Son tarihler aşağıdaki gibidir:

  • hemen bildirilen hafif vakalar 3 gün içinde araştırılır;
  • ağır ve ölümcül - 15 gün içinde, kaza soruşturma komisyonu başkanı tarafından soruşturma süresinin 15 gün daha uzatılması ile;
  • İşverene zamanında bildirilmediği veya bunun sonucunda işçinin iş göremezliğinin hemen oluşmadığı bir durum, mağdurun veya yetkili temsilcisinin talebi üzerine tarihten itibaren bir ay içinde genel olarak soruşturulur. böyle bir başvurunun alındığı tarih.

  Komisyon zorunludur:

  davanın tanıklarıyla görüşün, örgütün başkanı, yaralanan kişi (eğer tanıklık edebiliyorsa), form 6'da bir protokol hazırlayın, onaylayın. 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi;

  sahneyi inceleyin, form 7'de bir protokol hazırlayın, onaylayın. 24.10.2002 tarihli Kararnamede Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı;

  • kazanın koşullarını belirlemek;
  • bu durumun nedenlerini ve faktörlerini öğrenin;
  • davanın üretim olarak adlandırılıp adlandırılamayacağını belirlemek;
  • böyle bir olayın meydana gelmesine izin veren kişileri belirlemek;
  • gelecekte benzer vakaları önlemek için hangi önlemlerin alınması gerektiğine dair bir sonuca varmak;
  • mağdurun kusurlu olup olmadığını belirlemek;
  • işyerinde bir kaza hakkında bir eylem hazırlayın - komisyonun tam bileşimi ve organizasyon başkanı tarafından onaylanan H-1 formu.

  İşveren soruşturmaya yardımcı olmalıdır:

  • davayı araştırmak için komisyona bir ofis sağlamak;
  • ulaşım için araçlar sağlamak;
  • komisyon üyelerine çeşitli iletişim türlerini kullanma fırsatı sağlamak;
  • olay mahallini fotoğraflayın ve mümkünse videoya kaydedin;
  • uzmanları araştırmaya dahil etmek;
  • gerekli laboratuvar testlerini yapmak.

  Ayrıca işveren, kazanın ciddiyeti konusunda sağlık kuruluşundan doktorların görüşünü almak zorundadır. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Şubat 2005 tarih ve 160 sayılı kararına göre belirlenir.

  Bir işçinin ölümüyle sonuçlanan trajik bir olay olan bir toplu iş kazasının ve ayrıca işverenin bir şahıs olduğu soruşturması bazı özelliklerle gerçekleşir. Bu durumda iş kazası prosedürü, onaylanan belirli endüstri ve kuruluşlarda iş kazalarının araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelikte belirtilmiştir. 73 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarihli Kararı. Soruşturma yapılırken bunlar dikkate alınmalıdır.

  Adım 6. İncelemeden sonra

  Tüm materyallerin kopyalarıyla birlikte kanunun bir kopyası FSS'ye aktarılır.

  Kanunun ikinci nüshası, çalışana veya temsilcisine en geç üç iş günü içinde verilir.

  Üçüncüsü kuruluşta kalır ve orada 45 yıl saklanır.

  Adım 7. Rapor

  Her şirket üretimde n / s günlüğü tutmalıdır. İş yerinde meydana gelen tüm kazalar hakkında bilgi içerir. Bu günlük, bir kez tamamlandıktan sonra kuruluş tarafından 45 yıl süreyle saklanmalıdır.

  

  Form 7-yaralanma raporu

  Kuruluşların yılda bir kez iş kazaları ve meslek hastalıkları hakkında Rosstat (TOGS) departmanlarına bilgi vermeleri gerekmektedir. Bu amaçlar için, 7-yaralanma formu onaylandı (19.06.2013 tarih ve 216 sayılı Rosstat Emrine Ek No. 2). 2019'da kazaları araştırmak için yeni bir prosedürün ortaya çıkmadığına dikkat edilmelidir, ancak 2019'daki raporlar için, 10.08 tarih ve 493 sayılı Rosstat Kararı ile onaylanan yeni bir form kullanmanız gerekir. iş kazası ve nüfus göçü”.

  

  Aşağıdakiler dışında her türlü ekonomik faaliyette bulunan tüm tüzel kişiler ve her türlü mülkiyete sahip işletmeler (mikro hariç) tarafından en geç üç yılda bir 25 Ocak'a kadar sunulur:

  • finans ve sigorta faaliyetleri;
  • kamu yönetimi ve askeri güvenliğin sağlanması, sosyal güvenlik, eğitim;
  • hanehalklarının işveren olarak faaliyetleri, özel hanehalklarının mal üretiminde farklılaşmamış faaliyetleri;
  • Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda Rosstat'ın bölgesel organına bağlı bölge dışı kuruluşların faaliyetleri.

  Hangi yaralanmalar soruşturmaya tabidir?

  Her işveren, kuruluşundaki bir kazayı araştırmak zorundadır. Aynı zamanda, yukarıda tarif ettiğimiz kaza ve yaralanma prosedürüne tam olarak uymakla yükümlüdür.

  Çalışma saatleri sırasında veya işverenin topraklarında meydana gelen her yaralanma hakkında, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir soruşturma yürütülür:

  • kavgalar, hayvan ısırıkları ve hatta böcekler;
  • yıldırım dahil elektrik çarpması;
  • boğulma, donma, aşırı ısınma (sıcak çarpması veya güneş çarpması) veya yanıklar (güneş yanıkları sayılmaz);
  • diğer yaralanmalar ve vücuda zarar.

  Bir yaralanmanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için, yaralanmanın belirli koşullar altında alınmış olması gerekir. Örneğin:

  • doğrudan kuruluşun topraklarında çalışırken. Yaralanmanın öğle tatilinde mi yoksa fazla mesai sırasında mı meydana geldiği önemli değil;
  • yaralanma, bir şirket arabasında işe giderken veya geri dönerken alındı;
  • bir iş gezisi sırasında;
  • rotasyonel olarak iş yapma sürecinde vb.

  Bir üretim olayının her gerçeği doğrulanmalı ve araştırılmalıdır. Böyle bir davanın meydana geldiği gerçeği, ilgili soruşturmanın materyalleri tarafından doğrulanır.

  Yönetmeliklere göre hile sayfası

  İsim	özünde açıklama
  Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararı (5 Aralık 2002 tarih ve 3999 sayılı Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı)	Kazaları araştırırken ihtiyaç duyacağınız temel belge formlarını onaylar
  15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi	Meslek hastalığının varlığını belirleme prosedürünü, kaydını ve böyle bir hastalığın oluşumunu araştırma prosedürünü düzeltir.
  GOST 12.0.004-2015. Eyaletler arası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. İş güvenliği eğitim programları ile birlikte genel hükümler (06/09/2016 tarih ve No.	İş sağlığı ve güvenliği dergilerinin formlarını içerir, bunlar bir kaza meydana geldiğinde ilk bakılacak olanlardır.
  15 Nisan 2005 tarih ve 275 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri (20 Mayıs 2005 tarih ve 6609 sayılı Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı)	Kazada aldığı yaralanmaların niteliğine ilişkin tıbbi raporu onaylar
  24 Şubat 2005 tarih ve 160 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri (7 Nisan 2005 tarih ve 6478 sayılı Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı)	İş kazalarında sağlığa verilen zararın ciddiyetinin belirlenmesi hakkında
  24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Kanun	Zorunlu sosyal sigortaya ilişkin temel belge
  Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2 Mayıs 2012 tarih ve 441n sayılı emri (29 Mayıs 2012 tarih ve 24366 sayılı Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı)	Ulusal Meclis ile bağlantılı olanlar da dahil olmak üzere sertifika ve tıbbi rapor verme prosedürü bu belge ile düzenlenir.
  Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Haziran 2004 Sayılı 324 sayılı Kararı	Soruşturma sonuçları üzerinde anlaşmazlık olması durumunda, GIT şikayeti bu belge tarafından onaylanan yetki dahilinde değerlendirecektir.
  	Kaza soruşturmasının materyallerinin nasıl hazırlanacağını belirler
  	Kazaların kayıt altına alınması ve kayıtlarının tutulması prosedürünü belirler
  	Soruşturma Sonrası Anlaşmazlıklarla Nasıl Başa Çıkılır?
  	Ek olarak, başka bir kuruluşla iş sözleşmesi imzalanan başka bir işverene geçici olarak atanan çalışanlarla bir kazanın araştırılması prosedürünü belirler.

  Tazminatın ödenmesi

  Ayrıca, kayıp ve çalışma faaliyetlerine devam edememe ile bağlantılı olarak zararın tazmini derhal ödenir, yani: ücretler, tıbbi harcamalar, her türlü rehabilitasyon (). Bu bağlamda iş kazası, mağdurun sonuçları içler acısı olduğundan, ahlaki zararın tazmini de dahil olmak üzere işveren idaresine belirli yükümlülükler getirir.

  Bu makaleden, endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebesi hakkında her şeyi öğreneceksiniz: olayları sınıflandırmanın temelleri, komisyona kimlerin dahil edileceği, ne kadar süredir çalıştığı, hangi belgelerin hazırlanacağı, hangi düzenleyici belgelerin izleneceği. İş kazalarının nedenleri ve meslek hastalıklarını araştırma prosedürü.

  O halde başlayalım…

  Kazalar: tanımlar, sınıflandırma, nedenler

  1. Temel tanımlar

  24 Haziran 1998 tarihli 125 Sayılı Federal Kanun çağrıları Endüstriyel kaza Sigortalının sağlığının bozulmasına neden olan bir olay ve:

  - çalışma kapasitesinin kaybı (kısmen veya tamamen, geçici veya kalıcı olarak);
  - başka bir meslekte veya uzmanlıkta çalışma ihtiyacı (geçici veya kalıcı);
  ya da ölüme.

  İşle ilgili yaralanmalar meydana gelen yaralanmalardır:

  - mağdur işletmede, kuruluşta veya kendi bölgesi dışında bir üretim görevi gerçekleştirdiğinde;
  - sigortalı kuruluşun nakliyesinde kalırken (örneğin, işe giderken, eve giderken).

  Bu Kanun sadece Fon tarafından sigortalı çalışanları kapsar. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen iş kazalarını araştırma prosedürü, sigortalı olup olmadıklarına bakılmaksızın, işverenlerin emri veya emriyle çalışan tüm kişiler için geçerlidir.

  ″ Kimin kusurlu olduğu nasıl belirlenir kaza?

  Her şeyden önce, kazaları araştırma komisyonu, işgücü koruması için devlet şartlarını ihlal eden kişileri belirler. Ancak soruşturma makamları ve nihayetinde mahkeme belirli suçların faillerini belirler. Bu soruyu cevaplamak için videoyu izleyin:

  2. Kazalar (HC) nasıl sınıflandırılır?

  Kazalar işle ilgili olabilir veya olmayabilir.

  2.1 Kazalar üretimle bağlantılıdır. Bunlar meydana gelen NS'ler:

  - iş veya mesai saatleri dışında işverenler tarafından verilen siparişleri yerine getirirken;
  - üretim araçlarının bakımı (temizlik, yağlama, diğer bakım) sırasında, kuruluşta oluşturulan iç düzenlemelere uygunluk;
  - çalışanların işverene ait olan veya onun çıkarları için kullanılan bir ulaşım aracıyla taşınması sırasında (bu taşımacılığın sahibi ile bir anlaşma vardır);
  - bir iş gezisinde, dönüşümlü olarak çalışırken, bir gemide ve diğer benzer durumlarda;
  - işverenin tesislerinde kazaları, kazaları, afetleri önlemek veya sonuçlarını hafifletmek için tasarlanmış çalışma sırasında;

  2.2 Kazalar üretimle bağlantılı değildir.

  Bu, yalnızca alkol zehirlenmesi veya toksik zehirlenme nedeniyle ve yasadışı eylemler sırasında meydana gelen bir yaralanma veya ölümdür. Bu kategori intiharları ve ayrıca genel hastalıkların alevlenmesiyle tetiklenen ölümleri içerir.

  Fon tarafından sigortalı bir çalışanın yaralanması durumunda, Millet Meclisi sigorta. Bu NS için ilk 2 günlük sakatlık işletme tarafından, geri kalanı - Fon tarafından ödenir.

  ″ Çalışan, işle ilgili bir yaralanmayı zamanında bildirmediyse, iş güvenliği uzmanı ne yapmalıdır?

  Çalışan, kazayı zamanında bildirmedi ve bir süre sonra kuruluş, içinde “Endüstriyel yaralanma” olduğunu belirten bir hastalık izni aldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren kazayı araştırmakla yükümlüdür. Bu durumda, çalışanın kazaların araştırılması için komisyona bir açıklama yazması veya işverene hitap etmesi gerekir. Başvuru, yaralanmanın niteliğini, alındığı kodun tarih ve saatini ve çalışanın bu durumu zamanında bildirmediğini belirtmelidir. Başvuruya göre bir komisyon oluşturulur. İş Kanunu'na göre, Millet Meclisi soruşturması, başvurunun alındığı tarihten itibaren 1 ay içinde gerçekleştirilir.

  3. İş kazalarının nedenleri

  Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş kazalarının ana nedenlerini tanımlar:

  - hareket halindeyken yüksekten düşme;
  - düşme, parçaların, parçaların dağılmasının eşlik ettiği binaların, yapıların bütünlüğünün kaybı;
  - başkalarının yasadışı eylemleri;
  - aşırı sıcaklıkların etkisi (donma, yanıklar);
  - asfiksi (dökme malzemelerin solunum yollarına girme, su, bunların sıkışması);
  - biyolojik nesnelerle temas;
  - akımın eylemi;
  - radyasyonun etkisi vb.

  Kısaca iş kazalarının incelenmesi: komisyonun sayısı ve bileşimi, şartları, sorumlulukların dağılımı

  Komisyonun sayısı ve bileşimi

  Millet Meclisi, ilgiliyi geçen en az 3 kişiden oluşan bir komisyon tarafından araştırılır.

  Temsilcilerden oluşan hafif NS (tek ve grup) komisyonunu araştırır:

  - işletmenin OT hizmetleri (isteğe bağlı olarak - sözleşmeye dayalı olarak dahil olan üçüncü taraf bir uzman);
  - işveren (başkan);
  - bir sendika veya başka bir işçi derneği.

  Tek ve grup ağır ve ölümcül NS'nin koşulları ve nedenleri, bu 3 kişiye ek olarak aşağıdakileri içeren bir komisyon tarafından araştırılır:

  - devlet iş müfettişi;
  - federal veya yerel öneme sahip özyönetim organlarının bir çalışanı (başkan);
  - bölgesel sendika birliğinin bir temsilcisi;
  - Vakıf çalışanı.

  Komisyon, bu sitede işgücü korumasından sorumlu kişileri ve işin doğrudan denetçilerini içeremez.

  İş kazalarının araştırılması şartları

  İşyerindeki kazaları araştırma prosedürü, komisyonun çalışmasına tahsis eder:

  - hafif bir sonucu olan NS ile - 3 gün;
  - ağır sonuçları olan NS ile, ölüm - 15 gün;
  - gizli NA ile ve işverenin zamanında bilgilendirilmediği veya sonuçları bir süre sonra ortaya çıktığında - 1 ay.

  Uzman, tıbbi görüş, soruşturma organlarından bilgi vb. alınması gerekiyorsa, endüstriyel kazaların araştırılması için süreler artar. Bu karar komisyon başkanı tarafından verilir, mahkeme kararı varsa soruşturma 15 günden fazla uzatılmaz - daha uzun bir süre (15 günden fazla değil).

  Soruşturma sırası

  İş kazalarını araştırma prosedürünün ana noktaları Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2'si.

  İşverenler, iş kazalarının araştırılmasını ve kayıt altına alınmasını organize eder. Bunlar:

  - komisyonun kompozisyonunu sipariş veya siparişle onaylamak;
  - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen kuruluşları Ulusal Meclis hakkında ve ardından - sonuçları hakkında bilgilendirin;
  - bina, malzeme, araç, iletişim, koruyucu giysi vb. sağlamak;
  – komisyon üyelerinin nesnelere teslimini, fotoğraf ve video çekimlerini, haritaları, çizimleri vb. düzenlemek;
  - şiddetli ve ölümcül NS kurbanlarının akrabalarını veya yakınlarını bilgilendirin.

  Komisyon:

  - yaralanma koşullarını inceler ve bunları belgeler;
  - görgü tanıklarını, tanıkları sorgular;
  - uzmanların, doktorların ve diğer belgelerin sonuçlarını istemek ve incelemek;
  - gerekirse, iş kazası soruşturma süresini uzatmak;
  - işgücünün korunmasına ilişkin belgeleri inceler: eğitim materyalleri, sertifika kopyaları, tulum verilmesine ilişkin belgeler, güvenlik ayakkabıları, koruyucu ekipman vb.
  - İş kazasının nedenlerini belirler;
  - ihlal edilen OT gereksinimlerini belirler;
  - bu ihlallerin ortadan kaldırılmasına yardımcı olacak önlemler geliştirir;
  - İhlal edenleri tanımlar;
  - NS'yi üretime bağlar (veya bağlamaz);
  - sendika ile birlikte, Fondan ödeme alacak mağdurların suçluluk yüzdesini belirler;
  - Ulusal Meclis'i kaydettirmesi gereken kuruluşu adlandırır;
  - soruşturmanın materyallerini hazırlar, depolama için işverene transferini organize eder.

  Endüstriyel kazaların araştırılması ve muhasebeleştirilmesi: evrak işleri

  Soruşturmanın sonuçları şöyle:

  - H-1 Yasası: 1 kopya - mağdur için, 2 - işveren için, 3 - Fon için. Fondan sigortalı olmayanlar için üçüncü nüsha aranmaz. NS grubu için eylem sayısı şu ilkeye göre belirlenir: eylem sayısı H-1 = mağdur sayısı. İşveren, fiilleri en az 45 yıl süreyle elinde tutar;
  - soruşturmanın materyalleri. Bunlar: komisyonun çalışmasının düzenlenmesine ilişkin emirler, olay yerlerini inceleme protokolleri, mağdurlarla görüşme, fotoğraflar, videolar, uzman görüşleri, alıntılar vb.

  Kısaca iş kazalarının incelenmesi: İş güvenliği uzmanı (kuruluş başkanı) ne yapmalıdır?

  Yaralanma hakkında bilgi aldıktan sonra, OT uzmanı şunları yapmalıdır:

  - mağdurun ilk yardım aldığından, hastaneye nakledildiğinden emin olun;
  - Ulusal Meclis'in yerinin (mümkünse) orijinal haliyle korunmasını sağlayın. Aksi takdirde fotoğraf, kroki veya video çekilmelidir;
  - olayla ilgili bilgilerin uygun kuruluşlara aktarıldığından emin olun veya aktarımını organize edin;
  - Ulusal Meclis'i araştırmak üzere bir komisyonun atanmasına ilişkin bir karar taslağı hazırlamak;
  - işgücü korumasına ilişkin talep edilen malzemelerin sağlanmasını organize etmek;
  - komisyon tarafından tavsiye edilen faaliyetlerin uygulanmasını kontrol etmek;
  - Millet Meclisinin sonuçları ile ilgili mesajın doğru kuruluşlara iletildiğinden emin olun.

  Meslek Hastalıkları Araştırma Prosedürü

  Meslek hastalığı (MH), bir çalışan üzerinde en az 1 zararlı üretim faktörünün (HF) etkisi nedeniyle oluşur, geçici veya kalıcı sakatlık veya ölüme neden olur. 125 sayılı Federal Yasaya göre, akut PD, WF'ye 1 kat maruz kalmanın bir sonucu olarak, kronik - sürekli etkisinin bir sonucu olarak ortaya çıkar.

  Meslek hastalıklarını araştırma prosedürü, 15 Aralık 2000 tarih ve 967 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir.

  1. Mağdur, kendisine ön tanı konulan bir sağlık kuruluşuna gider. Bu kurum, devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezinden hasta kişinin çalışma koşullarının bir tanımını emreder ve onu tam bir muayeneden sonra kesin teşhisin konacağı mesleki patoloji merkezine gönderir. Mesleki patoloji merkezi bunu 3 gün içinde işverene bildirir.

  2. Kesin teşhis bildirimini alan işveren, 10 gün içinde meslek hastalığının nedenlerini araştırmak için bir komisyon kurar. Şunlardan oluşur: devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezinin başhekimi (başkan), işçi koruma servisinin temsilcileri, işveren, sağlık kurumu, sendika ve diğer gerekli uzmanlar.

  3. Komisyon:

  – mesleki patoloji merkezi ve OT hizmeti tarafından sunulan belgeleri dikkate alır;
  - PZ'nin başlamasının nedenlerini tanımlar;
  - sıhhi ve epidemiyolojik kurallar vb. gerekliliklerini ihlal eden kişileri tanımlar;
  — benzer PZ'lerin önlenmesi için tavsiyeler geliştirir;
  - 5 kopya halinde bir eylem oluşturur.

  4. Eylemden sonra, işveren 1 ay içinde komisyon tarafından önerilen önlemlerin uygulanmasına ilişkin bir emir verir.

  Meslek hastalıklarının araştırılmasına yönelik bu prosedür, Fonun sigortalı ve sigortasız çalışanları için geçerlidir.

  Bu makale, iş kazalarının araştırılmasının ana noktalarını özetlemektedir: Millet Meclisi ve İş Kanunu'nun araştırılmasına yönelik komisyonların eylemleri, işletmenin iş güvenliği uzmanları, işveren kısaca listelenmiştir, ana kavramlar Ulusal Meclis ve İş Kanunu vurgulanmakta ve ana düzenleyici belgelere bağlantılar verilmektedir.

  9 puan, ortalama: 4,78 5 üzerinden)