Hastalık izni, işyerinde bir çalışanın yokluğunu haklı çıkaran bir belgedir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

hızlı ve BEDAVA!

Birkaç yıl önce hastalık izni satın alınabilir veya sahte olabilir. Şimdi neredeyse imkansız!

sipariş ne diyor

Bu belge, hastalık izni belgesi verme prosedürünü düzenlemek için özel olarak yayınlandı, böylece hastalık günleri için tazminat alırken bu belge geçerli sayılır.

Belge, aşağıdakilerle ilgili hükümler içermektedir:

hastalık izni verme prosedürü;
bu belgeyi düzenleme hakkına sahip kişiler;
engellilik belgesi verme hakkı olmayan kişiler;
almaya hak kazanan kişilerdir.

Hangi durumlarda verilir

Daha önce de belirtildiği gibi, hastalık izni, çalışanın hastalık nedeniyle işyerinde bulunmadığını, yani atlamadığını doğrulayan destekleyici bir belgedir.

Aşağıdakileri içeren yalnızca sınırlı bir kişi çevresi yayınlayabilir:

katılan doktorlar;
sağlık görevlileri;
aile hekimleri;
diş hekimleri;
uzman tüberküloz sanatoryumlarının doktorlarına katılmak;
uzman araştırma enstitülerinin doktorları.

Yani, yasaya göre, yalnızca geçici sakatlık muayenesi de dahil olmak üzere tıbbi faaliyetlerde bulunma lisansına sahip sağlık kurumlarının çalışanları hastalık izni verebilir.

Hastalık iznini ancak teşhis koyduktan sonra alabilirsiniz, bu nedenle acil doktorların bunu verme hakkı yoktur.

Aşağıdaki durumlarda bir belge düzenlenir:

İşçinin hastalıkları.
Bakıma muhtaç bir aile üyesinin hastalığı. Çoğu zaman, bir çocuk veya yaşlı bir akraba hastalandığında bir belge verilir.
Bir kadının hamileliği ve yaklaşan doğumu. Bu durumda, kadının çocuk doğurma sürecine hazırlanması ve sonrasında iyileşmesi gerektiğinden, hastalık izni belirli bir süre için derhal verilir. Böyle bir sürenin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
Karantina.

Hastalık izninin süresi, hamilelik ve doğum durumları hariç, ilgili doktor tarafından belirlenir. Süre, hastalığın seyrinin doğasına bağlı olacaktır.

Ancak, bu süre ertelenirse, tedaviye hastanede mi yoksa ayakta tedavi ortamında mı devam edileceğine karar veren özel bir tıbbi komisyon toplanır.

Hastalık süresi kısmen işverenin fonlarından, kısmen Sosyal Sigorta Fonu fonlarından ödenir. Bunu yapmak için işveren, çalışanlarının her biri için bu fona katkı sağlar.

Önemli! Yalnızca resmi olarak istihdam edilen ve işverenin Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı ödediği vatandaşlar hastalık izni almaya ve bunun için ödeme yapmaya güvenebilir.

Oy pusulası verme prosedürü

İkamet ettiğiniz yerdeki klinikte veya hastanede hastalık izni alabilirsiniz.

Bunu yapmak için, tıbbi yardım için bir tıbbi kuruma başvurmalısınız.

Artık kağıt üzerinde veya elektronik biçimde bir hastalık izni belgesi düzenleyebilirsiniz. Elektronik belge verme olasılığı çok uzun zaman önce ortaya çıkmadı - 2017'de.

Elektronik hastalık izni sayfalarının çalışma şeması aşağıdaki gibidir:

Sigortalı bir olay meydana gelir	Kayıt için tüm gerekçeler Sanatta belirtilmiştir. 5 Kanun
Çalışan, sigortalı bir olayın meydana geldiğini işverenine bildirir.	İşverenin elektronik ortamda hastalık izni alma imkanı varsa, çalışanını bu konuda bilgilendirmesi gerekir. Çalışan, belgeyi elektronik formatta almak için onay verir/vermez
Olumlu bir cevap verdiyse, o zaman tasarımla ilgilenecek doktor, bu konuda bilgi vermelidir.	Doktor bir elektronik hastalık izni hazırlar ve elektronik imzasıyla imzalar.
Belge tek bir veritabanına girer	İşveren tarafından bulunabileceği yer
Yetkililer, çalışanın gerçekten hasta olduğundan ve adına hastalık izni verildiğinden emin olduktan sonra	Uygun satırları doldurmalı ve içlerinde ilgili bilgileri sağlamalıdır.
Tek bir elektronik hastalık izni veri tabanında	FSS müfettişi tarafından denetlenmeye hazırdırlar.

Bu tek temel, çalışanı - işvereni - FSS müfettişini birbirine bağladı. Artık bu tarafların etkileşimi çok daha şeffaf ve anlaşılır hale geldi.

Kağıt form daha da basittir - ilgili doktor (genellikle bir hemşire) tarafından doldurulur ve vatandaşa muayene edildikten ve teşhis konulduktan sonra verilir.

Bitirilen hastane çalışanı onu eve götürür ve bir sonraki doktor muayenesine getirir. Gerekirse uzatılır veya kapatılır.

Geçici iş göremezlik belgesi almak için son tarihler

Bir doktor en fazla 15 gün süreyle hastalık izni belgesi düzenleyebilir. Belgeyi uzatmaya ihtiyaç varsa, o zaman bir tıbbi komisyon toplamanız gerekir.

Katılan doktorun hastanın durumu hakkındaki sonuçlarına dayanarak engellilik belgesinin uzatılmasına karar verecektir.

Bir sağlık görevlisi veya diş hekimi bunu en fazla 10 gün süreyle verebilir. Sağlık komisyonu bunu 10 aya kadar uzatmaya karar verebilir (ağır vakalarda 1 yıla kadar), ancak her 15 günde bir muayeneden geçmek ve hastalığın seyrini izlemek için doktorunuzu görmeniz gerekir.

Hastanın başka bir şehirde muayene edilmesi gerekiyorsa, doktor muayene süresi boyunca tıbbi tesise gidiş dönüş ile birlikte hastalık izni verir.

Form doldurma algoritması

Hastalık izni, verilme nedeni ne olursa olsun, birbirinden çok farklı değildir.

Belgenin birkaç derece koruması vardır, hem manuel olarak hem de bilgisayarda doldurulabilir.

tıbbi kurum

Hastalık iznini doldururken, doktor aşağıdaki kuralları dikkate almalıdır:

Bütün girdiler	kesinlikle belirlenmiş hücrelerde yapılır
Her yeni satırda doldurma	ilk hücreden başlar, onları atlayamazsın
Doktorun yaptığı tüm kayıtlar	buna yönelik hücrelerin sınırlarını aşmamalıdır. Ayrıca girişler hücre sınırlarına dokunmamalıdır.
Tüm hücreler yalnızca Rusça olarak doldurulmalıdır	manuel olarak dolduruluyorsa, bu yalnızca siyah mürekkeple, hatasız, lekesiz ve üstü çizili olarak yapılabilir. Belge bir yazdırma aygıtı kullanılarak doldurulursa, yalnızca siyah mürekkeple
Manuel doldurma ise	tükenmez kalem kullanamazsınız. Sadece kalem, jel veya kılcal
Doldurma sırasında bir hata yapılırsa	o zaman hasarlı hastalık izni atılmalı ve doldurmak için yeni bir form almalısınız.

Hastalık veya bir akrabaya bakmak için hastalık izni belgesini doğru bir şekilde doldurmak için belirli bir prosedür izlenmelidir.

Aşağıdaki gereksinimleri dikkate almaya değer:

İş göremezlik belgesi ilk kez verildiği için	o zaman birincil sütuna bir "onay" koymanız gerekir
Ardından, tıbbi kurumun adı ve adresi büyük harflerle belirtilir.	üzerinde bulunduğu
Belge düzenleme tarihi	hastanın tıbbi bakım için başvurduğu gün verilir
ORGN tıp kurumu	Hastanın adı, cinsiyeti ve doğum tarihi
Ardından, özel bir kodla, engelliliğin nedenini belirtmeniz gerekir.	her doktorun bir kod kitabı vardır
O zaman işverenin adını belirtmeniz gerekir	ve hastanın nasıl çalıştığını belirtin - yarı zamanlı veya bu onun ana çalışma yeridir
sakatlık dönemi	doktor, hastalık izninin verildiği tarihten itibaren bağımsız olarak 3-5 gün sayar. Bir sonraki ziyaretin tarihi hastanın sağlık durumuna göre belirlenir.
Doktorun pozisyonu ve adı	belgeyi kim verir
Hastanın çalışmaya başlayabileceği tarih	hasta tamamen iyileştikten sonra belirlenir

iş veren

Hastalık izninin kendisine düşen kısmını dolduran işveren, doktorla aynı kurallara uymak zorundadır. Belgenin kendi bölümünü bir bilgisayarda veya elle doldurabilir.

Ayrılacak kısımda ayrıca şunları da belirtin:

Hastanın adı.
İşverenin adı.
Belgenin veriliş tarihi.
Fizikçinin adı.
Listedeki vaka geçmişi numarası.

İşveren kendisine düşen belgeyi işçinin kendisine getirmesinden sonra doldurur. Bu, iyileşmeden sonra mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır.

Bununla birlikte, yasa, çalışana belgeyi işverenin muhasebe departmanına sunması için altı ay daha verir.

Hastalık izninin muhasebe departmanına aktarılmasından sonraki 10 gün içinde, departman çalışanları ödenecek fayda miktarını hesaplamalıdır.

Çalışanın bu tazminatı ücretinin ödenmesinin önümüzdeki günlerde alması gerekir.

İade ihlali için yaptırımlar

624n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Düzeninde Sanat var. Sağlık kuruluşlarının ve sağlık çalışanlarının, hastalık izninin yanlış uygulanmasından dolayı yürürlükteki yasalara göre sorumlu olduğunu belirten 68.

Ancak, tıpkı bir sağlık kuruluşunun ve bunda kanıtlanmış belirli bir sağlık çalışanının kusuru gibi, yanlış verilen bir hastalık izni, sigortalı bir olayın iptali için bir dayanak oluşturmaz.

Yani, çalışanın kendisi değil, suçlu kişiler sorumluluk taşır. Bu nedenle tazminat alma hakkına sahiptir.

Bu durumda, işverenin aşağıdakileri geri alma hakkı vardır:

Video: hastalık izni vermek

Hastalık izninin birkaç derece koruması vardır, bu yüzden onu taklit etmek oldukça zordur.

Ancak sağlık çalışanının, hastalık gerçeğini teyit etmeden belgeyi düzenlediğinin suçu ispatlanırsa, sorumlu tutulacaktır.

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Yanlış doldurulmuş hastalık izni belgeleri Sosyal Sigortalar Sandığı tarafından kabul edilmeyebilir.

Bunun sonuçları çok farklı olabilir: işveren ya bağımsız olarak geçici sakatlık ödenekleri öder ve ardından FSS'ye dava açar ya da hiç ödenek ödemez ve daha sonra çalışan ona zaten dava açar.

Genel bilgi

2011 yılında, Rusya Federasyonu genelinde geçerli olan tek bir engellilik formu resmi olarak kabul edildi.

Herhangi bir resmi belge gibi, sahteciliğe ve kopyalara karşı çeşitli derecelerde korumaya sahiptir.

Formun yerleşik formu, doldurmanın iki kuruluş tarafından gerçekleştirildiğini ima eder:

tıbbi kurum;
işveren örgütü.

Temel doldurma kuralları

Sakatlık belgesinde yer alan şirketlerin her biri için ayrı ayrı veri girişi alanları bulunmaktadır. Adına formun düzenlendiği çalışan, forma herhangi bir bilgi girmez.. Çalışma yeteneğini kaybeden bir çalışanın asıl görevi, bir sağlık kurumunda doldurulmuş bir form almak ve işverene devretmektir.

Personel departmanı veya muhasebe departmanı gerekli bilgileri sütunlarına girer. Bundan sonra, sayfa, geçici sakatlık yardımlarını işveren kuruluşun hesabına aktaran FSS'ye aktarılır.

İşveren de bu fonları çalışana aktarır.

Sakatlık süresinin uzatılması ile bir doktora yapılan ziyaretin her tarihi forma girilir. Bu zorunlu bir gerekliliktir. Kolonlarda yer kalmadığı ve çalışanın henüz göreve başlayamadığı durumlarda doktor ek bir form düzenlemekle yükümlüdür.

nerede kişinin eline bir hastalık izni belgesi verilir - sonuncusu. Tüm önemli tarihleri içerir: hastalık izninin ne zaman açıldığı ve çalışanın ne zaman çalışmaya başlayabileceği.

Hastalık izni ile ilgili bilgilerin ana kısmı kodlar kullanılarak girilir. Tüm veriler otomatik olarak okunur. Bu nedenle formda hatalar, hatalı veya yanlış doldurulmuş veriler varsa elektronik cihaz verileri işleyemeyecektir.

Kodlar 2-3 hane içerir. Kod çözmeleri belgenin arkasında belirtilmiştir.

Sayfanın ön tarafı üç bölüme ayrılmıştır:

Sağlık kuruluşunun ilgili doktoru veya hastanedeki (poliklinik) kayıt personeli tarafından doldurulur.
İşveren tarafından hazırlanır.
Bir sağlık kurumunun dahili raporlaması için sağlık personeli tarafından doldurulan bir ayırma formu.

Hastalık izni doldurmak için belirli kurallar vardır. İhlal edilirse, form FSS tarafından geçersiz kılınabilir. Sonuç olarak, çalışan, işverenin tazmin etmekle yükümlü olduğu Fon'dan sağlanan faydalardan mahrum kalır.

Bir hastane sağlık kurumunu doldurma prosedürü

Sayfanın ilk kısmı, hastalık izni veren sağlık kurumunun bir çalışanı tarafından doldurulur. Aşağıda, hastalık izninin ana hatlarını doldurmak için adım adım bir talimat bulunmaktadır.

Aşamalar		Açıklamalar
1.	Engelli belgesinin en üstünde (numara ve barkodun yanında), ilk satır birincil hastalık iznini veya kopyasının verildiğini gösterir.	İki işaret varsa, sakatlık belgesi geçersizdir. "Çoğalt" belirtilirse, kayıp sayfanın numarası yanında belirtilmelidir. Hastalık uzun süreliyse, birkaç sayfa düzenlenir ve sonraki her birinde bir öncekinin numarası düşürülür.
2.	Ardından, tıbbi kurumun adını ve adresini belirtin	Sözcükler ve sayılar arasında bir hücre boş olmalıdır. Veriler satırlara sığmıyorsa, kelime kısaltılabilir.
3.	Tıbbi kurumun formunun ve PSRN'nin düzenlenme tarihini belirtin (ana devlet kayıt numarası)	Kurumun adı kısaltılmışsa kayıt numarası yararlıdır. Tüzel kişiler için OGRN, bireysel girişimciler için 13 sayıdan oluşur - 15
4.	Bakım bilgileri. Hasta bir aile üyesine bakarken hastalık izni verildiğinde doldurulurlar. Bakıma ihtiyacı olan aile üyesinin yaşı, akrabalığı ve adı belirtilir.	İlk iki hücredeki "yaş" satırında, tam yılların sayısı, ikincisinde - tam ayların sayısı yazılır. Çocuk bir yaşından küçükse, sadece ikinci ikisi doldurulur. Sonra ilişki kodu. İkiden fazla hasta çocuk varsa, iki iş göremezlik belgesi verilir. Yalnızca ebeveynleri tarafından bakılan çocukların verilerinde farklılık gösterirler.
5.	Hasta bilgilerini doldurun:
	- İsim, doğum tarihi ve cinsiyet	Doğum tarihi ve cinsiyetin yazımını kontrol ettiğinizden emin olun. Doğum tarihi yerine maluliyetin başladığı tarihi belirtebilirler.
	- TIN ve SNILS	Hastayı tanımlamaya yardımcı olun
	- kod tarafından belirtilen engelliliğin nedeni	Kod değerleri sayfanın arkasındadır.
	- iş yeri türü (ana veya yarı zamanlı)	Veriler hastanın kelimelerinden girilir. Yarı zamanlı çalışma için bir sayfa düzenlenirse, ana çalışma için verilen sayfa sayısı belirtilir.
	- iş yerinin adı	İşverene, Rusya Federasyonu FSS'sinde hangi şirket adının kaydedildiğini sorduğunuzdan emin olun. Sayfada belirtilmesi gereken bu isimdir. Hasta işverenin tam adını bilmiyorsa, bu durumda doktor, işveren tarafından doldurulmak üzere boş bir alan bırakır.
6.	Ayrıca "İşten muafiyet" tablosunda hastalık izninin başlangıç ve bitiş tarihlerini gösterir. Doktorun bilgileri girilir ve imzası atılır.	Kurumun veya doktorun uzmanlığının adı yazılırken kısaltma yazılmasına izin verilir.
7.	Masanın altına doktor hastanın hangi tarihten itibaren işe başlayabileceğini yazar.	Hastalık izni uzatılırsa, "Diğer" sütununa uygun kod girilir. Aşağıda, devamında verilen hastalık izni numarası yazılmıştır.
8.	Bölümün altında doktorun imzası ve sağda - tıbbi organizasyonun mührü var. Bu mühür yuvarlak, üçgen, "sakatlık sertifikaları için" ve böyle bir yazıtsız olabilir. Dikkat edilmesi gereken en önemli şey, tıp kurumunun adının basında iyi okunmasıdır.	Tıbbi gizliliği korumak için, bazı tıbbi kuruluşların, kuruluşun profilini belirtmeden mühür ve damga yapıştırmalarına izin verilir. Bunlar, örneğin, psikiyatrik, narkolojik kuruluşlar, AIDS'in önlenmesi ve kontrolü için merkezler vb.
9.	Hastane formunun omurgası doktor tarafından doldurulur.	Daha önce tamamlanmış alt bölümlerden minimum veri içerir. Sadece vaka geçmişi numarası, hastalık izninin veriliş tarihi ve hastanın imzası eklenir.

Konuya ihtiyacın var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.

nelere dikkat etmeli

Hastalık izni, yalnızca tıbbi faaliyetler için lisansı olan kişileri verme hakkına sahiptir. Bunlar şunları içerir:

tıbbi kuruluşların doktorlarına, sağlık görevlilerine ve diş hekimlerine katılmak;
Protez veya protez araştırma enstitülerinin klinikleri de dahil olmak üzere araştırma enstitüsü kliniklerinin doktorları.

Aşağıdaki sağlık kurumları hastalık izni vermemektedir:

ambulans ve kan nakli istasyonları;
hastanelerin kabul bölümleri, balneoloji klinikleri ve çamur banyoları;
özel amaçlı tıbbi kuruluşlar (tıbbi önleme merkezleri, afet tıbbı, adli tıp uzmanları bürosu);
Tüketicinin korunması için sağlık kurumları.

Formdaki tüm veriler ya makine ile ya da büyük harflerle girilir. Bu durumda siyah çeşme, jel veya kılcal kalem kullanılır. Tükenmez kalem, düzeltme, leke ve hatalarla veri girmek kabul edilemez.

Formu doldururken katılan doktor, tanıyı tam olarak reçete etmeden temyiz nedeninin kodunu yazar.. Engellilik kodları, çalışanın tedavi için bir sağlık kurumuna kabul edilme nedenine karşılık gelir.

Bu kodlara göre, kuruluşun muhasebe departmanı, geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirler.

Katılan hekim, formun ilgili tüm hücrelerine bilgi girmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, eğer bir sebep varsa, bazı sütunlar boş kalabilir. Örneğin, bir kişi ayakta tedavi gördüyse, hastanede kalma tarihlerinin olduğu hücreler boş kalır. Kurallara göre, kısa çizgi yapmak gerekir, ancak bunların yokluğu bir hata değildir - bu kabul edilebilir bir teknik kusurdur.

Çalışan tıbbi ve sosyal muayene için gönderilmediyse, üzerindeki veriler de boş kalır.

İşveren tarafından hastalık izni doldurma prosedürü

İşveren, faydaların ödenmesinden sorumludur. Formun kendi bölümünde düzeltmeler yapabilir. Sağlık kurumu tarafından girilen bilgilerin düzeltilmesi mümkün değildir. Sağlık çalışanı bir hata yaptıysa, sakatlık belgesi değiştirilmek üzere iade edilir. Aksi takdirde, hastalık izni sosyal sigorta makamları tarafından kabul edilmeyecek ve çalışan maluliyet ödeneği alamayacaktır.

Her şeyden önce, sayfada belirtilen iş göremezlik süresini kontrol etmelisiniz:

Engellilik nedenleri	Hastalık izni süresi
Bir çalışan hastalık iznindeyse	3 veya daha fazla gün
Hasta bir çocuğa bakmak	15 güne kadar
Hasta bir akrabaya bakmak	15 güne kadar, ancak işveren 3 gün ödüyor
Normal hastalık veya yaralanma için	30 günden fazla değil. Daha fazlasına ihtiyacınız varsa - tıbbi komisyonun sonuçlandırılması gerekir.
Hamilelik ve doğumla ilişkili hastalık izni	140 gün verilir, komplikasyon varlığında uzatılır.

Hastalık iznini doldururken, işveren de belirlenmiş kurallara odaklanır. Bunlar aşağıdaki yasal düzenlemelerde belirtilmiştir:

14 Eylül 2011 tarihli Rusya Federasyonu FSS Mektubu N 14-03-11 / 15-8605 Yeni sakatlık sertifikaları verilmesi konusunda;
Rusya Federasyonu FSS'nin 28 Ekim 2011 tarihli Mektubu N 14-03-18 / 15-12956 (23 Aralık 2011'de değiştirildiği şekliyle) Hastalık İzni Sertifikası Verme Prosedürünün belirli hükümlerinin açıklığa kavuşturulması hakkında, Kararname ile onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 29 Haziran 2011 N 624n;
23 Aralık 2011 tarihli Rusya Federasyonu FSS Mektubu N 14-03-11 / 15-16055 Hastalık izni sertifikaları verilirken ortaya çıkan belirli konuların açıklığa kavuşturulması hakkında.

Ücretsiz indirin ve yazdırın

Çalışanın çalıştığı kuruluş tarafından hastalık izninin doldurulması aşağıdaki şekilde gerçekleştirilir:

Aşamalar	Hastalık izni doldurma prosedürü	Açıklamalar
1.	Sağlanan kuruluş verileri	İşletmenin tam adını yazmak için yeterli alan yoksa kısaltmalar ve kelime sonları kullanılabilir.
2.	İş yeri türü (ana veya yarı zamanlı)	Yarı zamanlı çalışma için bir sayfa düzenlenirse, ana çalışma için verilen sayfa sayısı belirtilir.
3.	FSS yetkilileri tarafından verilen kayıt numarasını ve tabi olma kodunu girdiğinizden emin olun.	Bu veriler, organizasyonu tanımlamaya hizmet eder.
4.	Çalışanın TIN ve SNILS'si belirtilir	Çalışanı tanımlamaya yardımcı olun
5.	Hizmetin uzunluğu hesaplanır. Tüm alanlar doldurulmalıdır.	Deneyim bir aydan az ise, hücrelere sıfırlar konur. Sigorta dışı bir hizmet süresi varsa (orduda hizmet, kolluk kuvvetlerinde veya itfaiyede çalışma), yokluğunda süre belirtilir - sıfırlar konur.
6.	Sütun "H-1"	Bir çalışanın iş yerinde yaralanması durumunda tamamlanacak
7.	işe başlama tarihi	İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işe başlama tarihi eklenir.
8.	Çalışan maaş bilgilerini girin	Bu veriler işletmenin muhasebe departmanı tarafından sağlanmaktadır. Veriler kişisel gelir vergisi olmadan belirtilmiştir. Muhasebeci, ortalama ve ortalama günlük kazançları hesaplar ve tahakkuk eden ödenek miktarını (iki kısım halinde) gösterir. Bir kısım işveren pahasına, ikincisi - sosyal sigorta pahasına ödenir.
9.	İmzalar ve mühürler	Hastalık izni, kuruluş başkanı ve baş muhasebecisi tarafından soyadlarının baş harfleri ile belirtilerek imzalanır. Devlette muhasebeci yoksa her iki alan da başkan tarafından imzalanır ve doldurulur.

İş göremezlik belgesi ile birlikte, baş muhasebeci, FSS'ye, faydaları hesaplamak için gerekli tüm bilgileri yansıtan muhasebe departmanından bir alıntı sunar. Özet, işçinin hizmet süresi, ortalama aylık ve ortalama günlük kazancı, maaş ve ödenekleri ve bir çalışma sayfası hakkında verileri içermelidir.

Çalışan ile kuruluş arasında, süresi 6 ayı geçmeyen belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılırsa, özel bir işaret eklenir - 46. Bu durumda, ödenek 75 günden fazla olmamak üzere ödenir. bir anlaşma.

Muhasebeci hesaplamalarda bir hata yaptıysa ve bunu kendisi fark ettiyse düzeltme yapma hakkına sahiptir. Belgenin tamamı için bu düzeltmelerden ikiden fazla olmaması şartıyla.

nelere dikkat etmeli

İşveren, doktorlarda olduğu gibi, siyah tükenmez kalemle veya makine versiyonunda bir sakatlık belgesi doldurur.

Hastalık izninin bir bölümünün manuel olarak, diğerinin ise makine versiyonunda doldurulmasına izin verilir. Bu nedenle, işverenin forma veri girmek için özel bir programı yoksa, elle doldurabilir. Sağlık kurumu bir PC kullanarak kendi bölümünü doldurmuş olsa bile.

İşveren, belgeyi Sosyal Sigortalar Sandığına göndermeden önce hata tespit ederse, formda kendi kendine düzeltme yapma hakkına sahiptir. Bu durumda yapılan değişikliklere özel kurallar uygulanır. İhlal edilirlerse, FSS, kuruluşun bir çalışanına geçici sakatlık ödeneği ödemeyi reddetme hakkına sahiptir.

İşveren belgeyi işçiden teslim aldıktan sonra 10 iş günü içinde tamamlamakla yükümlüdür. Aynı zamanda, mevzuat geçici sakatlık için bir sayfanın Sosyal Sigortalar Fonu'na aktarılmasını zorunlu kılmaz.

Bir kuruluş bir çalışana hastalık iznini kendi başına ödüyorsa, bu onun hakkı olarak kalır. Aynı zamanda, bütçesinden tazminat alabilmek için doldurulmuş belge formunu FSS'ye aktarma hakkına sahiptir.

Sosyal Sigortalar Fonu'nun geçici maluliyet belgesini ödemeye kabul edilebilmesi için formun doğru doldurulması gerekmektedir. Muhasebeci ve ilgili hekim, bilgi girişi için belirlenmiş kurallara uymak zorundadır.

Bazı sütunların veya hücrelerin doldurulmasıyla ilgili soruların ortaya çıktığı durumlarda, bir yetkili düzenleyici yasal düzenlemelerden açıklama isteyebilir.

Ayrıca, soruların doğrudan Sosyal Sigorta Fonu çalışanlarına yöneltilmesine izin verilmektedir. İşveren veya sağlık kurumu temsilcisi tarafından istenen hastalık izninin nasıl doldurulacağı konusunda yazılı veya sözlü tavsiyede bulunabilirler.

Hastalık izninde yaygın hatalar

Hastalık iznindeki pullar hücrelerdeki bilgilere dokunmamalıdır. Bu, bilgilerin otomatik olarak okunmasına müdahale eder ve maluliyet ödeneğinin hesaplanma süresini uzatır.
Hastalık izni formunu katlamayın veya buruşturmayın.
Engellilik süresi 15 günü aşarsa, hastalık iznini yalnızca bir doktor komisyonu uzatabilir.
Katılan doktorun verilerine ek olarak, komisyon başkanının veya tıbbi kurum başkanının imzasıyla onaylanan ayrıntılar gereklidir.
Eksik imzalar ve/veya mühürler.

En yaygın hatalar ve bunların nasıl düzeltileceği aşağıda listelenmiştir:

İşveren, süre sınırı olmaksızın maluliyet belgesinde düzeltme yapabilir. Girişleri düz bir çizgiyle vurgulayarak veya sayfanın arkasına doğru yazımı belirterek düzenleyebilirsiniz.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri

Hastalık izni sertifikaları verme prosedürünün onaylanması üzerine

29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 13. Maddesi uyarınca N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2007, N 1, Madde 18; 2009, N 30 , madde 3739; 2010, N 40, madde 4969, N 50, madde 660; 2011, N 9, madde 1208 ve vatandaşların geçici sakatlığını belgeleyen belgelerin düzenlenmesini kolaylaştırmak için sipariş ediyorum:

1. Başvuruya uygun olarak iş göremezlik sertifikaları verme prosedürünü onaylayın.

2. Geçersiz olarak kabul edin:

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Ağustos 2007 tarihli emri N 514 “Tıbbi kuruluşlar tarafından hastalık izni sertifikalarının verilmesi prosedürü hakkında” (13 Kasım 2007 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) N 10476);

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 27 Ekim 2008 tarihli emri N 593n “Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri tarafından onaylanan Tıbbi Kuruluşlar tarafından İş göremezlik Belgesi Verme Prosedüründe Değişiklik Yapılmasına Dair 1 Ağustos 2007 Rusya Federasyonu N 514” (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir 1 Aralık 2008 N 12774);

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Aralık 2008 tarihli emri N 737n "Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri tarafından onaylanan Tıbbi Kuruluşlar tarafından İş göremezlik Belgesi Verme Prosedüründe Değişiklik Yapılmasına Dair 1 Ağustos 2007 N 514" (28 Ocak 2009 tarih ve 13205 sayılı Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir).

Bakan
T. Gölkova

Başvuru

Engellilik sertifikaları verme prosedürü

I. Genel hükümler

1. Rusya Federasyonu vatandaşı olan sigortalıların yanı sıra Rusya Federasyonu topraklarında daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlara ve vatansız kişilere (bundan böyle olarak anılacaktır) iş göremezlik belgesi*(1) verilir. vatandaşları) 29 Aralık 2006 255-FZ sayılı Federal Yasanın 2. Maddesinde belirtilen "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında" * (2) (bundan sonra - 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasa N 255- FZ):

iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler;

kamu memurları, belediye çalışanları;

Rusya Federasyonu'nun devlet pozisyonlarına sahip kişiler, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığının devlet pozisyonları ve daimi olarak doldurulan belediye pozisyonları;

faaliyetlerine kişisel emek katılımı alan bir üretim kooperatifinin üyeleri;

din adamları;

avukatlar, bireysel girişimciler, köylü (çiftlik) hane halkı üyeleri, bireysel girişimci olarak tanınmayan kişiler (özel muayenehanede çalışan noterler, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak özel muayenehanede çalışan diğer kişiler), üyeler Kuzeydeki yerli halkların aile (kabile) toplulukları, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta için gönüllü olarak yasal ilişkilere girdi ve 4. madde uyarınca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primi öder. * (5) 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın N 255-FZ'si;

geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olan diğer kişi kategorileri, sosyal sigortaya sigorta primi ödemeleri koşuluyla, federal yasalara göre endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta Rusya Federasyonu Fonu;

bir iş sözleşmesi kapsamında işin sona ermesinden, resmi veya diğer faaliyetlerin yerine getirilmesinden itibaren 30 takvim günü içinde veya bir iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten feshedildiği güne kadar geçen süre içinde hastalığı veya yaralanması meydana gelen kişiler * ( 3).

İş göremezlik belgesi de verilir:

örgütlerin tasfiyesi ile bağlantılı olarak, bireysel girişimci olarak faaliyetlerin sona ermesi, özel uygulama yapan bir noter yetkilerinin sona ermesi, hamileliği 12 ay içinde gerçekleşen bir avukatın statüsünün sona ermesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınlar öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edildiler * (4) ;

işsiz olarak tanınan ve istihdam hizmetinin devlet kurumlarına kayıtlı vatandaşlar, hastalık, yaralanma, zehirlenme ve geçici sakatlıkla ilişkili diğer durumlar durumunda, hastanede protez süresi, hamilelik ve doğum, evlat edinirken * (5 ) ;

iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden yabancı vatandaşlar ve Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak ikamet eden vatansız kişilerden sigortalılara * (6).

2. İş göremezlik sertifikalarının verilmesi, Rusya Federasyonu'nun ruhsatlandırma mevzuatına uygun olarak, geçici sakatlık muayenesi için çalışmalar (hizmetler) de dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için bir lisansa sahip kişiler tarafından gerçekleştirilir * (7 ).

Aşağıdakiler dahil olmak üzere belirtilen kişilerin sağlık çalışanları tarafından iş göremezlik belgesi verilir:

tıbbi kuruluşların doktorlarına katılmak;

sağlık kuruluşlarının sağlık görevlileri ve dişhekimleri (bundan sonra sağlık görevlileri ve diş hekimleri olarak anılacaktır), bazı durumlarda orta dereceli tıp eğitimi almış diğer çalışanlar - sağlık alanında Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamının kararı ile;

Protez veya protez araştırma kurumlarının (enstitüleri) klinikleri de dahil olmak üzere araştırma kurumlarının (enstitülerin) kliniklerinin doktorlarına katılmak - Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile anlaşarak.

3. Sağlık çalışanları iş göremezlik belgesi vermezler:

ambulans organizasyonları;
kan nakli organizasyonları;
hastanelerin kabul bölümleri;
balneoloji klinikleri ve çamur banyoları;
özel tipte tıbbi kuruluşlar (tıbbi önleme merkezleri, afet tıbbı, adli tıbbi muayene bürosu);
tüketicinin korunması ve insan refahı alanında denetim için sağlık kurumları.

4. İş göremezlik belgelerinin verilmesi, bir kimlik belgesinin sunulması üzerine gerçekleştirilir. Geçici sakatlığın başlangıcında, doğum izni birkaç işveren tarafından kullanılıyorsa ve aynı işverenler tarafından iş göremezlik belgesinin verilmesinden önceki iki takvim yılında, birkaç iş göremezlik belgesi her iş yeri için düzenlenir * (8).

5. İş göremezlik belgesinin verilmesi ve uzatılması, bir sağlık çalışanı tarafından bir vatandaşı muayene ettikten ve ayakta tedavi gören (yatarak tedavi gören) bir hastanın tıbbi kaydına sağlık durumuna ilişkin verileri kaydettikten ve geçici olarak serbest bırakma ihtiyacını haklı çıkardıktan sonra gerçekleştirilir. işten.

İş göremezlik belgesi formları, sayılarını, veriliş ve yenileme tarihlerini, bir vatandaşın işten çıkarılmasını, bir vatandaşın başka bir tıbbi kuruluşa yönü hakkında bilgileri gösteren birincil tıbbi belgelere kaydedilir.

6. İş göremezlik belgesi, kural olarak, bir tıbbi kuruluşta düzenlenir ve kapatılır. Bir vatandaş tedavi için başka bir sağlık kuruluşuna gönderildiğinde, 25, 31 - 33. paragraflarda belirtilen durumlar dışında, vatandaşın gönderildiği tıbbi kuruluş tarafından yeni bir iş göremezlik belgesi (devamı) verilir. bu prosedür.

7. Bir sağlık kuruluşunun sağlık komisyonunun (bundan sonra tıbbi komisyon olarak anılacaktır) kararıyla, yurt dışında kaldıkları süre boyunca (yasallaştırılmış bir transferden sonra) vatandaşların geçici olarak iş göremezliklerini onaylayan belgeler, iş göremezlik sertifikaları ile değiştirilebilir. Rusya Federasyonu'nda kurulan çalışma.

8. Engellilik belgelerinin kaydı, bu Prosedürün IX. Bölümüne göre yapılır.

9. Hastalık izni formlarının formlarla sağlanması, muhasebeleştirilmesi ve saklanması prosedürü, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu ve Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 29 Ocak 2004 tarihli N 18/ emrine göre gerçekleştirilir. 29 “Hastalık izni formlarını formlarla sağlama prosedürüne ilişkin Talimatın onaylanması üzerine ” (19 Şubat 2004 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir N 5573), Sağlık Bakanlığı'nın emriyle değiştirilmiş ve Rusya'nın Sosyal Gelişimi ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu 23 Temmuz 2004 N 42/130 (3 Ağustos 2004 N 5956 Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir).

10. İş göremezlik belgelerinin verilmesi için belirlenmiş prosedüre uygunluğun kontrolü, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu * (9) ile birlikte Sağlık ve Sosyal Gelişim Alanında Federal Denetim Servisi tarafından gerçekleştirilir.

II. Hastalıklar, meslek hastalıkları, iş kazasından kaynaklananlar dahil yaralanmalar, zehirlenme (dış nedenlerin diğer bazı sonuçları) durumunda iş göremezlik belgesi verme prosedürü

11. Vatandaşların geçici sakatlığı ile ilişkili hastalıkların (yaralanmaların), zehirlenmelerin ve diğer durumların ayakta tedavi edilmesinde, bir sağlık çalışanı tek başına 10 takvim gününe kadar (bir sonraki muayeneye kadar) iş göremezlik belgesi verir. bir vatandaşın bir sağlık çalışanı tarafından) ve tek başına 30 takvim gününe kadar uzatır. 30 takvim gününü aşan geçici iş göremezlik süreleri için, sağlık komisyonunun * (10) kararı ile iş göremezlik belgesi verilir.

12. Sağlık görevlisi veya diş hekimi tek başına 5 takvim gününe kadar iş göremezlik belgesi verir ve bir tıbbi kuruluşun sağlık komisyonuna danıştıktan sonra ve istisnai durumlarda 10 takvim gününe kadar uzatır. (bağlılık yoluyla) - 30 takvim gününe kadar (birincil tıbbi belgelerdeki zorunlu konsültasyon kaydından).

13. 30 takvim gününü aşan bir geçici sakatlık süresi ile, daha ileri tedavi ve iş göremezlik belgesi verilmesi konusundaki karar bir sağlık komisyonu tarafından gerçekleştirilir.

Geçici sakatlık muayenesi için çalışmalar (hizmetler) dahil olmak üzere, 30 takvim gününü aşan geçici sakatlık süresi olan tıbbi faaliyetler için lisansı olan doktorlar, bir vatandaşı, eklendiği yerde tıbbi bir kuruluştaki tıbbi komisyona gönderir veya hastalık iznini uzatmak için ikamet yerinde (kaldığı yerde, geçici ikamet yerinde) kayıt.

Tıbbi komisyonun kararıyla, olumlu bir klinik ve iş gücü prognozu ile, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı günden önce, ancak 10 ayı geçmeyen bir süre için ve belirlenen prosedüre uygun olarak iş göremezlik belgesi verilebilir. bazı vakalar (yaralanmalar, rekonstrüktif operasyonlardan sonraki durumlar, tüberküloz) - 12 ayı geçmeyen bir süre için, tıbbi komisyonun kararı ile en az 30 takvim gününde bir yenileme sıklığı ile.

14. Hastalıklar, meslek hastalıkları (iş kazası sonucu alınanlar da dahil olmak üzere yaralanmalar), ayakta tedavi bazında tedavi yapıldığında, geçici iş göremezlik gününde iş göremezlik belgesi düzenlenir. çalışma dışı tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere, tüm geçici iş göremezlik süresi için iş kurulur.

Vatandaşın bir sağlık çalışanı tarafından muayene edilmediği son günlerde iş göremezlik belgesi verilmesine izin verilmez. İstisnai durumlarda, bir vatandaş bir tıbbi kuruluşla temasa geçtiğinde veya evde bir sağlık çalışanını ziyaret ettiğinde, sağlık komisyonunun kararı ile geçmiş zaman için bir sakatlık sertifikası verilmesi gerçekleştirilebilir.

15. Mesai saatleri (vardiya) bitiminden sonra tıbbi yardım başvurusunda bulunan vatandaşlar, talepleri üzerine, engellilik belgesinde işten çıkış tarihi bir sonraki takvim gününden itibaren gösterilebilir.

16. Bir sağlık merkezinden sağlık kuruluşuna sevk edilen ve engelli olarak tanınan bir vatandaşa, engelliliğini doğrulayan tıbbi belgeler varsa, sağlık merkezine başvurduğu andan itibaren iş göremezlik belgesi verilir.

17. Uzman bir tıbbi kuruluşta tedaviye ihtiyaç duyan vatandaşlara, doğrudan uzman bir tıbbi kuruluşta çalışamazlık belgesi verilir. İstisnai durumlarda, bir vatandaş tedaviye devam etmek için uygun profildeki özel bir tıbbi kuruluşa gönderildiğinde, bir sağlık çalışanı tarafından iş göremezlik belgesi verilir.

18. Geçici olarak iş göremez durumda olan, kendisini gönderen sağlık komisyonunun kararı ile idari bölge dışında bulunan bir tıbbi kuruluşa danışma (muayene, tedavi) için sevk edilen bir vatandaşa, gün sayısı için iş göremezlik belgesi verilir. ilgili sağlık kuruluşunun bulunduğu yere seyahat etmesi gerekmektedir.

19. Bir vatandaş yatarak tedavi gördükten sonra taburcu edildiğinde, yatarak tedavi süresinin tamamı için iş göremezlik belgesi verilir. Geçici iş göremezlik halinin devam etmesi halinde iş göremezlik belgesi 10 takvim gününe kadar uzatılabilir.

20. Adli tıbbi veya adli psikiyatrik muayene için mahkeme kararıyla gönderilen, engelli olarak tanınan vatandaşlar, vatandaşın muayeneye geldiği günden itibaren iş göremezlik belgesi verilir.

21. Aralıklı yönteme göre ayakta tedavi ile bazı durumlarda (karmaşık ürolojik, jinekolojik, proktolojik ve diğer muayeneler, manipülasyonlar, prosedürler), ilgili günlerde sağlık komisyonunun kararı ile iş göremezlik belgesi verilebilir. muayene (manipülasyonlar, prosedürler).

Bu durumlarda, hastalık izninde muayene günleri (manipülasyonlar, prosedürler) belirtilir ve muayene günlerinde (manipülasyonlar, prosedürler) işten çıkış yapılır.

22. Ücretsiz izin, analık izni, 3 yaşına gelene kadar çocuk bakım izni sırasında geçici olarak iş göremezlik durumunda, bu tatillerin sona erdiği tarihten itibaren iş göremezlik belgesi düzenlenir. sürekli geçici iş göremezlik durumu.

23. 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izninde olan, yarı zamanlı veya evde çalışan kişilerin geçici iş göremezlik durumlarında genel olarak iş göremezlik belgesi düzenlenir.

24. Yıllık ücretli izin döneminde meydana gelen bir vatandaşın hastalığı (meslek hastalığı, iş kazası sonucu alınanlar da dahil olmak üzere yaralanma, zehirlenme) nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda, iş göremezlik belgesi bir sanatoryum-tatil kurumunda tedavi sonrası dönem de dahil olmak üzere, bu Prosedür uyarınca iş için verilir.

25. Tıbbi kuruluşlar ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sağlık yetkilileri tarafından balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon, sanatoryum ve spa kurumlarının kliniklerine tedavi için gönderilen vatandaşlar, özel (tüberküloz karşıtı) sanatoryum dahil - tatil kurumlarına, bir sağlık çalışanı tarafından tedavi süresi ve tedavi yerine gidiş geliş seyahati için sağlık komisyonunun kararı temelinde iş göremezlik belgesi verilir.

Uygun tıbbi endikasyonlarla, iş göremezlik belgesi, belirtilen kliniklerin, sanatoryum ve spa kurumlarının doktoru tarafından uzatılır.

Hastalık izni belgesi vatandaşı tedaviye gönderen sağlık kuruluşu tarafından kapatılır.

26. Vatandaşlara iş göremezlik belgesi verilmez:

geçici sakatlık belirtileri göstermediyse, tıbbi bir kuruluşa tıbbi yardım için başvuran;
askeri komiserler doğrultusunda tıbbi muayene, tıbbi muayene veya tedavi görmek;
gözaltında veya idari tutuklamada;
mesleki patoloji merkezleri de dahil olmak üzere periyodik tıbbi muayenelerden (muayeneler) geçmek;
alevlenme (bozulma), muayeneden geçen, ayakta tedavi ortamında çeşitli prosedürler ve manipülasyonlar yapan kronik hastalıklar;
ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri ile lisansüstü mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri * (11).

Bu durumlarda, bir vatandaşın talebi üzerine, ayakta tedavi gören (yatarak tedavi gören) bir hastanın tıbbi kayıtlarından bir alıntı yapılır.

İlk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim öğretim kurumları ile lisansüstü mesleki eğitim kurumlarının öğrencilerinin staj süresince ücretli çalıştıkları süre içinde hastalık (yaralanma, zehirlenme) ve bir istihdam altında çalışma yapmaları halinde sözleşmeye göre iş göremezlik belgesi düzenlenir.

III. Vatandaşları tıbbi ve sosyal muayeneye gönderirken iş göremezlik belgesi verme prosedürü

bariz olumsuz klinik ve doğum prognozu, geçici sakatlığın süresine bakılmaksızın, ancak başlangıcından itibaren en geç 4 ay;

10 aydan fazla süren geçici sakatlık ile olumlu klinik ve doğum prognozu (bazı durumlarda: yaralanmalar ve rekonstrüktif operasyonlardan sonraki koşullar, tüberküloz tedavisinde - 12 aydan fazla);

Engellilik grubu ve geçici sakatlık süresi ne olursa olsun klinik ve doğum prognozunda bozulma olması durumunda çalışan engelliler için mesleki rehabilitasyon programının değiştirilmesi ihtiyacı.

28. Engelliliği tespit ederken, geçici sakatlık süresi, belgelerin İTÜ kurumuna kayıt gününden hemen önceki tarihte sona erer.

29. Özürlülük teşhisi konmamış geçici özürlüler için, sağlık komisyonunun kararıyla, iş göremezlik belgesinin uzatılması sıklığı ile çalışma kapasitesinin geri kazanılmasına kadar Sağlık Komisyonu kararı ile iş göremezlik belgesi düzenlenebilir. sağlık komisyonu en az 30 gün sonra veya ITU'ya yeniden yönlendirilene kadar.

30. Bir vatandaş, mazeretsiz bir nedenle ITU'ya gönderilmeyi veya ITU'da zamansız görünmesini reddederse, iş göremezlik belgesi, ITU'ya gönderilmeyi reddettiği veya ITU'ya belgelerin kaydedildiği tarihten itibaren uzatılmaz. kurum; Bununla ilgili bilgiler, engellilik belgesinde ve ayaktan (yatarak tedavi gören) hastanın tıbbi kayıtlarında belirtilir.

IV. Sanatoryum tedavisi döneminde iş göremezlik belgesi verme prosedürü

31. Hastaları takip tedavisi için Rusya Federasyonu topraklarında bulunan özel sanatoryum-tatil kurumlarına sevk ederken, yatarak tedaviden hemen sonra, hastalık izni, özel bir sanatoryum sağlık komisyonunun kararı ile bir sağlık çalışanı tarafından uzatılır. tatil kurumu tüm bakım sonrası dönem için, ancak 24 takvim gününden fazla değil * (13).

Hastalık izni belgesi, vatandaşı bakım sonrası özel bir sanatoryum ve tatil kurumuna gönderen kuruluş tarafından kapatılır.

32. İş yerinde ciddi bir kaza ile bağlantılı olarak yaralanan kişileri, geçici iş göremezlik döneminde (İTÜ'ye gönderilmeden önce) sanatoryum ve kaplıca tedavisine gönderirken, tüm süre için bir iş göremezlik belgesi verilir. Bu Prosedüre göre tedavi ve seyahat.

İş yerinde ciddi bir kaza sonucu yaralanan vatandaşı sanatoryum ve kaplıca tedavisine gönderen kuruluş tarafından hastalık izni belgesi kapatılır.

33. Tıbbi kuruluşlar, tüberküloz hastalarını, sanatoryum-tatil merkezi tedavisinin yatarak tedavinin yerini alması durumunda tedavi için özel (tüberküloz karşıtı) sanatoryum-tatil kurumlarına kuponlarla gönderdiğinde ve yatarak tedavi sonrası bakım için iş göremezlik belgesi tüberkülozla mücadele dispanserinin tıbbi komisyonunun kararı ile verilir ve bu Prosedüre uygun olarak tüm tedavi, bakım sonrası ve seyahat süresi boyunca uzmanlaşmış (tüberküloz karşıtı) bir sanatoryum ve tatil kurumunun tıbbi komisyonu tarafından uzatılır.

Hastalık izni belgesi, vatandaşı tedavi için (bakım sonrası) özel (tüberküloz karşıtı) bir sanatoryum ve spa kurumuna gönderen kuruluş tarafından kapatılır.

V. Hasta bir aile üyesine bakmak için iş göremezlik belgesi verme prosedürü

34. Hasta bir aile üyesinin bakımı için bir hastalık izni belgesi, bir sağlık çalışanı tarafından, gerçekten ilgilenen aile üyelerinden birine (vasi, vasi, diğer akraba) verilir.

35. Hasta bir aile üyesine bakmak için hastalık izni belgesi verilir * (14):

7 yaşın altındaki bir çocuk: ayakta tedavi veya aile üyelerinden birinin (vasi, mütevelli, diğer akraba) çocukla birlikte yatan bir sağlık kurumunda kalması durumunda - tüm akut hastalık veya alevlenme süresi boyunca kronik bir hastalıktan;

7 ila 15 yaş arası bir çocuk: ayakta tedavi veya aile üyelerinden birinin (vasi, mütevelli heyeti, diğer akraba) bir çocukla birlikte yatarak tıbbi bir kurumda kalması durumunda - her hastalık vakası için 15 güne kadar , tıbbi bir sonuca göre komisyon daha uzun bir süre gerektirmiyorsa;

15 yaşın altındaki engelli bir çocuk: ayakta tedavi veya aile üyelerinden birinin (vasi, kayyum, diğer akraba) çocukla birlikte yatan bir sağlık kurumunda kalması durumunda - tüm akut hastalık veya alevlenme süresi boyunca kronik bir hastalıktan;

insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte olmuş 15 yaşın altındaki çocuklar - çocukla yatarak tedavi gören bir tıbbi kurumda ortak kalış süresi boyunca;

15 yaşın altındaki çocuklar: aşılama sonrası bir komplikasyonla ilişkili hastalıkları durumunda, lenfoid, hematopoietik ve ilgili dokuların malign neoplazmaları dahil olmak üzere malign neoplazmalar - tüm ayakta tedavi veya aile üyelerinden birinin birlikte kaldığı süre boyunca (vasi, mütevelli, diğer akraba) yatan bir sağlık kurumunda bir çocukla;

Yeniden yerleşim bölgesinde ve yerleşim bölgesinde yaşayan 15 yaşından küçük çocuklar, yerleşim yeri dışında kalan, yeniden yerleşim, yerleşim bölgelerinden tahliye edilen ve yeniden yerleşim hakkı olan, rahim içi gelişme durumunda olanlar da dahil tahliye gününde ve ebeveynlerden birinin radyasyona maruz kalmasından sonra doğan ilk ve sonraki nesil vatandaşların çocukları için - hastalığın tüm süresi boyunca * (15);

15 yaşın altındaki çocuklar, ebeveynlerinin radyasyona maruz kalması nedeniyle hastalıklara yakalanmıştır - tüm hastalık süresi boyunca * (16);

15 yaşından büyük: ayakta tedavi için - tıbbi komisyon kararı ile 3 güne kadar - her hastalık vakası için 7 güne kadar.

36. Gerekirse, bu Prosedürün 11, 12, 13 ve 35. paragraflarında belirlenen zaman sınırları içinde farklı aile üyelerine dönüşümlü olarak hasta bir çocuğa bakmak için bir engellilik belgesi verilebilir.

37. Bu Prosedürün 11, 12, 13 ve 35. paragraflarına göre hasta bir aile üyesine bakmak için bir hastalık izni belgesi düzenlenir.

38. İki çocuk aynı anda hastalandığında, onlara bakmak için bir iş göremezlik belgesi düzenlenir. İkiden fazla çocuğun eşzamanlı hastalığı ile, ikinci bir iş göremezlik belgesi verilir.

39. Birinci çocuğun hastalık döneminde ikinci (üçüncü) çocuğun hastalanması halinde, birinci çocuğun bakımı için verilen iş göremezlik belgesi, günlerini mahsup etmeksizin tüm çocukların iyileşmesine kadar uzatılır. Bu, ilk çocuğun bakımı için işten serbest bırakıldığı günlere denk geldi. Aynı zamanda maluliyet belgesi, hastalığın başlangıç ve bitiş tarihlerini, tüm çocukların isimlerini, yaşlarını gösterir.

40. Bakım için iş göremezlik belgesi verilmez:

yatarak tedavi gören 15 yaşını doldurmuş hasta bir aile ferdi için;
remisyon sırasında kronik hastalar için;
yıllık ücretli izin ve ücretsiz izin süresi boyunca;
doğum izni sırasında;
çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni sırasında.

41. Bir çocuk, annesinin (çocuğun bakımını üstlenen başka bir aile üyesinin) işten çıkarılmasının gerekmediği bir dönemde (yıllık ücretli izin, analık izni, çocuk bakım iznine ulaşıncaya kadar) hastalanırsa, 3 yaş, ücretsiz izin), çocuk bakımı için iş göremezlik belgesi (bakım ihtiyacının devam etmesi halinde), annenin (aileden başka bir bireyin gerçekten bakımını üstlenen) olduğu günden itibaren verilir. çocuk) çalışmaya başlamalıdır.

VI. Karantina sırasında iş göremezlik belgesi verme prosedürü

42. Bulaşıcı hastalarla temas halinde olan vatandaşların veya bakteri taşıyıcısı olarak tanımlanan vatandaşların işten geçici olarak uzaklaştırılması durumunda, bulaşıcı hastalık doktoru tarafından ve yokluğunda, iş göremezlik belgesi düzenlenir. katılan hekim. Bu durumlarda işten uzaklaştırma süresi, bulaşıcı hastalıkları olan ve onlarla temas eden kişilerin onaylanmış izolasyon sürelerine göre belirlenir.

43. Karantina sırasında, bir okul öncesi eğitim kurumuna devam eden 7 yaşından küçük bir çocuğa veya öngörülen şekilde yetersiz olduğu kabul edilen bir aile üyesine bakmak için iş göremezlik belgesi, çocuğu izleyen doktor tarafından verilir ( belirtilen şekilde aciz olarak tanınan bir aile üyesi için), çalışan aile üyelerinden biri (vasi), Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı veya kurucu bir kuruluşun yürütme makamının kararı temelinde oluşturulan tüm karantina süresi için Rusya Federasyonu, yerel yönetim organı ve yetkili yetkililerin kararı, federal yürütme organı veya sorumlu bölgesel organları, Federal Yasanın 31. maddesi uyarınca kabul edilen savunma nesneleri ve diğer özel amaçlardan sorumludur. 30 Mart 1999 N 52-FZ "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" * (17).

44. Halka açık catering, su temini, çocuk kurumlarında çalışan vatandaşlar, helmintiyazları varsa, tüm solucan süresi boyunca iş göremezlik belgesi verilir.

VII. Protez sırasında iş göremezlik belgesi verme prosedürü

45. Bir tıbbi kuruluş tarafından sabit bir uzman kuruma protez için gönderilen vatandaşlara, bu tıbbi kuruluş tarafından protez yerine yolculukları boyunca çalışamazlık belgesi verilir. Verilen iş göremezlik belgesi, sabit bir uzman kurumun sağlık çalışanı tarafından tüm protez süresi ve ikamet yerindeki kayıt yerine (kalma yerinde, geçici ikamet) seyahat süresi boyunca uzatılır.

VIII. Hamilelik ve doğum için hastalık izni belgesi verme prosedürü * (18)

46. Hamilelik ve doğum için bir hastalık izni belgesi, bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından, yokluğunda - bir pratisyen hekim (aile doktoru) ve bir doktorun yokluğunda - bir sağlık görevlisi tarafından verilir. Hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi verilmesi, 140 takvim günü boyunca (doğumdan 70 takvim günü ve doğumdan 70 takvim günü sonra) bir seferde hamileliğin 30. haftasında gerçekleştirilir.

Çoğul gebelik durumunda, gebeliğin 28. haftasında 194 takvim günü (doğumdan önce 84 takvim günü ve doğumdan sonra 110 takvim günü) boyunca bir defada hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi düzenlenir.

Bir kadın, öngörülen süre içinde bir sağlık kuruluşuna başvururken, doğum izni süresi boyunca hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi almayı reddederse, reddetmesi tıbbi belgelere kaydedilir. Bir kadın doğumdan önce hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi için doğum izni kaydı için yeniden başvurduğunda, tarihten itibaren 140 takvim günü için (194 takvim günü için - çoğul gebelik durumunda) bir iş göremezlik belgesi verilir. Bu maddenin birinci veya ikinci paragrafları tarafından belirlenen, ancak daha önce değil, belirtilen belge için ilk başvurunun.

47. Doğum sırasında çoğul gebelik teşhisi konulursa, doğumun gerçekleştiği sağlık kuruluşu tarafından ek 54 takvim günü için gebelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi düzenlenir.

48. Karmaşık doğum durumunda, doğumun gerçekleştiği tıbbi kuruluş tarafından 16 takvim günü daha hamilelik ve doğum için bir sakatlık belgesi düzenlenir.

49. 28 ila 30 haftalık hamilelik döneminde meydana gelen doğum durumunda, doğumun gerçekleştiği tıbbi kuruluş tarafından 156 takvim günü boyunca hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi verilir.

50. Gebeliğin 27. tamamlanmış haftasına kadar sonlandırılması durumunda, ölü bir fetüsün doğumu veya ilk 6 tam günü (168 saat) yaşamamış canlı bir fetüsün doğumu, iş göremezlik belgesi Bu Prosedürün II. Bölümüne göre, iş göremezlik süresinin tamamı için, ancak üç günden az olmayan bir süre için verilir. Yenidoğan ilk 6 tam günü (168 saat) atlatırsa, 156 takvim günü için hamilelik ve doğum için bir maluliyet belgesi verilir.

51. Çernobil nükleer santralinde meydana gelen kaza sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinde (yeniden yerleşim hakkı ile ikamet bölgesinde) yaşayan (çalışan) kadınlar ile radyoaktif maruz kalan yerleşim yerlerinde yaşayan kadınlar Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne deşarjı sonucu kontaminasyon, hamilelik ve doğum için doğum öncesi izin için iş göremezlik belgesi 90 takvim günü * (19) için verilir.

52. Kadının yıllık temel veya ek ücretli izinde olduğu, 3 yaşına kadar çocuk bakım izninde olduğu analık izninin başlaması üzerine, genel olarak hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi düzenlenir.

53. 3 aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen bir kadına, evlat edinme tarihinden itibaren 70 takvim gününe kadar (iki veya daha fazla çocuk aynı anda evlat edinilirse - 110 takvim için) iş göremezlik belgesi verilir. gün) çocuğun doğum tarihinden itibaren.

54. Tüp bebek prosedürü sırasında, kadın doğum ve jinekoloji çalışmaları (hizmetler) ve geçici sakatlık muayenesi de dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için bir lisansa uygun olarak bir tıbbi kuruluş tarafından bir kadına hastalık izni belgesi verilir. tedavi süresi (süperovülasyonun uyarılması, yumurtalık ponksiyonu ve embriyo transferi) işlemin sonucunun belirlenmesine kadar ve tıbbi organizasyonun yerine seyahat ve geri dönüş.

Tüp bebek prosedürlerini gerçekleştiren tıbbi kuruluşun geçici sakatlık muayenesi için çalışma (hizmet) yapma lisansına sahip olmadığı durumlarda, bir kadına tıbbi kuruluş tarafından kayıt yerindeki bir kadına bir sakatlık belgesi verilir. in vitro fertilizasyon prosedürlerini gerçekleştiren bir tıbbi kuruluş tarafından verilen ayakta tedavi kartından alınan bir ekstre (sertifika) temelinde ikamet (kalış yerinde, geçici ikamet)

55. Bir kürtaj operasyonu sırasında, bu Prosedürün 11. paragrafına uygun olarak, iş göremezlik süresinin tamamı için, ancak kısa bir sürenin sona ermesi de dahil olmak üzere en az 3 günlük bir süre için bir iş göremezlik belgesi verilir. - süreli hamilelik.

IX. Engelli raporu doldurma

56. Engelli belgesine girişler, siyah mürekkeple veya baskı cihazları kullanılarak büyük harflerle Rusça olarak yapılır. Jel, kılcal veya dolma kalem kullanabilirsiniz. Tükenmez kalem kullanımına izin verilmez. Engelli belgesindeki girişler, ilgili girişlerin yapılması için öngörülen hücre sınırlarını aşmamalı ve hücre sınırları ile temas etmemelidir.

Özel olarak belirlenmiş hücrelerdeki tüm girişler, ilk hücreden başlanarak yazılır.

Bir tıbbi kuruluşun mühürleri, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları, özel olarak belirlenmiş alanın dışına çıkabilir, ancak hastalık izni formunun bilgi alanının hücrelerine düşmemelidir.

Tıbbi kuruluşun mührünün damgası, tıbbi kuruluşun tüzüğünde belirtilen isme karşılık gelmelidir. Bazı tıbbi kuruluşlarda (psikiyatrik, narkolojik kuruluşlar, AIDS ve bulaşıcı hastalıkların önlenmesi ve kontrolü için merkezler vb.) hastalık izni sertifikaları düzenlenirken, kuruluşun profili belirtilmeden özel mühürler veya pullar kullanılabilir.

İş göremezlik belgesinin doldurulmasında hata varsa hasar görmüş sayılır ve yerine yeni iş göremezlik belgesi düzenlenir.

57. Hastalık izni formunun omurgasını doldururken:

satırında " birincil"İlgili "V" işareti, engellilik belgesi birincil ise yapılır;

"Çoğalt" satırında, iş göremezlik belgesinin kaybı nedeniyle, ilgili doktor tarafından sigortalıya iş göremezlik belgesinin bir kopyasının verilmesi durumunda "V" işareti konulur. ve tıbbi komisyon başkanı;

"devam sayfası N" satırında, verilen iş göremezlik belgesi önceden düzenlenmiş bir sayfanın devamıysa, önceki iş göremezlik belgesinin numarasını gösterir;

"Verilme tarihi -" satırında iş göremezlik belgesinin verildiği gün, ay, yıl belirtilir;

"(soyadı, doktorun baş harfleri)" satırında, iş göremezlik belgesi veren sağlık çalışanının soyadı ve adının baş harfleri (bir hücre boşluklu) belirtilir;

"N tıbbi geçmiş" satırına Ayaktan veya yatan hastanın tıbbi kayıt numarası eklenir;

"sırada" iş yeri - kuruluşun adı "belirtilir
kuruluşun tam veya kısaltılmış adı veya işverenin soyadı ve baş harfleri - bir kişi (bir hücre aralığı ile);
"alıcının makbuzu" alanına iş göremezlik belgesi alan vatandaşın imzası konur.

58. Hastalık izninin "TIBBİ DOKTOR TARAFINDAN DOLDURULACAK" bölümünü doldururken:

"birincil", "yinelenen", "sayfa No.'nun devamı" satırları, bu Prosedürün 57. maddesinin iki ila dördüncü paragraflarına göre doldurulur;

"(tıbbi kuruluşun adı)" satırında, tıbbi bakım sağlanan ve bir sertifika verilen geçici sakatlık muayenesi için işler (hizmetler) dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için lisans sahibi kişinin tam veya kısaltılmış adı iş göremezlik belirtilir;

“(bir tıbbi kuruluşun adresi)” satırı, geçici sakatlık muayenesi için çalışmalar (hizmetler) dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için lisansı olan bir kişi tarafından tıbbi hizmetlerin sağlanmasının adresini gösterir (bir kentsel veya kırsal yerleşimin adı) , sokak, ev numarası, bina, apartman (ofis), iş göremezlik sertifikalarının fiili olarak verildiği ve tıbbi faaliyetlerin ruhsatına uygun olarak tıbbi faaliyetlerin gerçekleştirildiği adrese karşılık gelen.Belirtilen verilerin girişi yapılır. bir hücre aralıklarla, bina numarası, ev numarasından sonraki hücrede "/" işareti ile belirtilir, daire (ofis) numarası, ev veya bina numarasından sonra bir hücre boşluk ile belirtilir (için örnek, |B|a|r|n|a|y|l||C|y|x|o|v|a||5|/|3||13|)";

"Verilme tarihi -" satırında iş göremezlik belgesinin verildiği gün, ay ve yıl belirtilir;

"(OGRN)" satırı, geçici sakatlık muayenesi için işler (hizmetler) dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için lisansı olan, iş göremezlik belgesi veren bir kişinin ana devlet kayıt numarasını gösterir;

uygun hücrelerde "Ad" satırında, bir kimlik belgesine göre geçici olarak engelli bir vatandaşın soyadı, adı ve soyadı (varsa patronimik belirtilir);

"Doğum tarihi -" satırında engelli bir vatandaşın doğum tarihi belirtilir;

"m" "g" hücrelerinde, ilgili "V" işareti yazılır;

"İş göremezlik nedeni" satırında:

hücrelerde " kod"İlgili iki basamaklı kod belirtilir:

01 - hastalık;
02 - travma;
03 - karantina;
04 - iş kazası veya sonuçları;
05 - doğum izni;
06 - hastanede protezler;
07 - meslek hastalığı veya alevlenmesi;
08 - bir sanatoryumda bakım sonrası;
09 - hasta bir aile üyesine bakmak;
10 - diğer durum (zehirlenme, manipülasyon vb.);
11 - 1 Aralık 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Sosyal Olarak Önemli Hastalıklar Listesinin 1. paragrafında belirtilen bir hastalık N 715 * (20);
12 - 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 6. Maddesinin 5. Bölümü uyarınca Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı tarafından belirlenen hastalıklar listesine dahil edilen 7 yaşın altındaki bir çocuğun hastalığı durumunda N255-FZ;
13 - engelli çocuk;
14 * (21) - aşılama sonrası komplikasyonla ilişkili bir hastalık durumunda veya bir çocukta malign bir neoplazm olması durumunda;
15*(21) — HIV bulaşmış çocuk;

hücrelerde " ek kod"Ek üç basamaklı bir kod belirtilir:

017 - özel bir sanatoryumda tedavi için;
018 - geçici sakatlık döneminde (İTÜ'ye gönderilmeden önce) iş kazası ile bağlantılı olarak sanatoryum ve kaplıca tedavisi durumunda;
019 - balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon araştırma kurumunun (enstitü) kliniğinde tedavi sırasında;
020 - ek doğum izni ile;
021 - alkol, narkotik, toksik zehirlenme veya bu tür sarhoşluklarla ilgili eylemlerden kaynaklanan hastalık veya yaralanma durumunda;

"kod değişikliği" hücrelerinde, geçici sakatlık nedeninde bir değişiklik olması durumunda karşılık gelen iki basamaklı kod (yukarıdan) belirtilir;

"(çalışma yeri - kuruluşun adı)" satırında kuruluşun tam veya kısaltılmış adı (ayrı alt bölüm) belirtilir; sigortalının soyadı ve baş harfleri - bir kişi (bir hücre aralığı ile);

"Temel" satırında "V" işareti, iş göremezlik belgesi ana iş yerinde sunulmak üzere verilirse yapılır;

“Eşzamanlı Hayır” satırında, iş yerinde iş göremezlik belgesi harici bir kombinasyonda sunulmak üzere düzenlenmişse ve iş göremezlik belgesinin numarası ibraz edilmek üzere düzenlenmişse “V” işareti yapılır. işin ana yeri belirtilir;

“Devlet istihdam hizmeti kurumlarına kayıtlı” satırında, vatandaşın öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edildiğine dair bilgi varsa “V” işareti yapılır; bu işaretin yazılması durumunda, “(iş yeri - kuruluşun adı)”, “Ana”, “Yarı zamanlı numara” - satırları doldurulmaz;

"tarih 1" satırında, sakatlık nedenindeki değişiklik tarihi, beklenen doğum tarihi, kuponun başlangıç tarihi - tüberküloz hastalarını kuponlarla özel (tüberküloz karşıtı) sanatoryum-tatil merkezlerine tedavi için sevk ederken sanatoryum tedavisinin yatarak tedavinin yerini alması durumunda ve yatarak tedavi sonrası bakım için, bir vatandaşın tıbbi bir kuruluş tarafından balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon araştırma kurumunun (enstitü) kliniğine tedavi için gönderilmesi durumunda; yatarak tedaviden hemen sonra uzman sanatoryum kuruluşlarına (bölümlere) bakım sonrası sevk edildiğinde; iş yerinde ciddi bir kaza ile bağlantılı olarak yaralanan kişileri geçici sakatlık döneminde sanatoryum ve kaplıca tedavisine gönderirken (bundan sonra tedavi için bir kupon (sonradan bakım) olarak anılacaktır);

"tarih 2" satırında tedavi fişinin (tedavi sonrası) bitiş tarihi yazılır;

"Kuponun N" satırında tedavi (bakım sonrası) kuponunun numarası belirtilir;

“Bir sanatoryum veya bir araştırma enstitüsünün kliniğinin OGRN'si”, bir sanatoryum-tatil kurumu, bir araştırma kurumu (enstitü) balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon kliniği, devleti teyit eden belgeye göre ana devlet kayıt numarasını gösterir. tıbbi bir organizasyonun kaydı;

"bakım" alt bölümü, hasta bir aile üyesinin bakımı durumunda (bir çocuğun karantinası sırasında dahil) doldurulur:

“Yaş (yıl / ay)” satırında, ilk iki hücre, bakımı yapılan hasta bir aile üyesinin tam yıl sayısını ve 1 yaşın altındaki hasta bir çocuğa bakma durumunda, ilk iki hücre doldurulmaz ve ikinci iki hücre çocuğun yaşını ay olarak gösterir;

"aile ilişkisi" satırında karşılık gelen iki basamaklı kod belirtilir:

38 - anne;
39 - baba;
40 - koruyucu;
41 - mütevelli;
42 - hasta bir aile üyesine gerçekten bakan başka bir akraba;

“Bakımı yapılan aile üyesinin adı” satırında, bakılan vatandaşın soyadı, adı, soyadı (varsa patronimik belirtilir) (bir hücrede boşluklarla) belirtilir.

İki çocuğa aynı anda bakılması durumunda, adı geçen satırın ilk hücre satırında, bakılan ilk çocuğun yaşı, ilişkisi, soyadı, adı, soyadı, adı geçen ikinci hücre satırında belirtilir. satırında, söz konusu veriler bakılan ikinci çocuk için belirtilir. Aynı anda ikiden fazla çocuğa bakarken, ikinci bir iş göremezlik belgesi verildiğinde, adlandırılmış satırların birinci ve ikinci hücre sırası yaşı, aile ilişkisini, soyadını, adını, diğerinin soyadını gösterir. bakılan çocuklar için, iş göremezlik belgesinin kalan satırları (sütunları), ilk iş göremezlik belgesinin satırları (sütunları) ile aynı şekilde düzenlenir.

“Evet” “hayır” hücrelerinde “Gebeliğin erken evrelerinde (12 haftaya kadar) kayıtlı” satırında, ilgili bilgi mevcutsa “V” işareti yapılır.

"Rejimin ihlaline ilişkin işaretler" satırında, ihlalin türüne bağlı olarak aşağıdaki iki basamaklı kod belirtilir:

23 - öngörülen rejime uyulmaması, hastaneden izinsiz ayrılma, ilgili doktorun izni olmadan başka bir idari bölgede tedavi için ayrılma;
24 - doktor randevusunda zamansız görünüm;
25 - ekstrakt olmadan çalışmak;
26 - tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumuna göndermeyi reddetme;
27 - tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumunda zamansız görünüm;
28 - diğer ihlaller.

"Tarih -" satırında ihlalin tarihi belirtilir, "Hekim İmzası" alanında ilgili doktorun imzası bulunur.

Rejim ihlali yoksa, belirtilen satırlar doldurulmaz.

"Hastanedeydim" satırında "-" "-" hücrelerinde vatandaşın yatarak tedavisinin başlama ve bitiş tarihleri sırasıyla sakatlık belgesinin "İşten muafiyet" tablosuna girilir. , tedavi süresi hakkında bir giriş yapılır.

Uzun süreli yatarak tedavi ve ödeme için hastalık izni verilmesi gerektiğinde, “İşten muafiyet” tablosu ve “Hastanedeydi” satırı ilgili tedavi şartlarını, “Diğer” satırında ise ilgili tedavi koşullarını gösterir. karşılık gelen iki basamaklı kod girilir - “hastalanmaya devam ediyor”.

Hastaneden taburcu olduktan sonra, engelli bir vatandaşa daha önce verilenin devamı olan yeni bir iş göremezlik belgesi verilirken, "Hastanedeydi" satırı toplam tedavi süresini ve tabloda " İşten muafiyet" tedavi koşulları eksi daha önce verilen iş göremezlik belgesinde belirtilen günler .

Bir "günlük hastanede" tedavi için hastalık izni belgesi verilmesi, ayakta tedavi için hastalık izni verilmesi için belirlenen kurallara göre gerçekleştirilir.

59. Tıbbi ve sosyal muayene (ITU) için gönderilirken, ilgili tarihler engelli belgesinde şu satırlarda belirtilir: “İTÜ bürosuna gönderme tarihi: --”, “Belgelerin İTÜ bürosuna kayıt tarihi : --”, “İTÜ bürosunda incelendi: --".

“Engelli grubu kuruldu/değiştirildi” satırında, bir İTÜ kurumunda yapılan muayene sonucunda bir kişi için bir engelli grubu oluşturulmuş veya değiştirilmişse, engelli grubu (1, 2, 3) Arap rakamlarıyla belirtilir. .

"İTÜ büro başkanının imzası" alanına İTÜ büro başkanının imzası konur.

60. "İşten muafiyet" tablosunda:

"Hangi tarihten itibaren" sütununda vatandaşın işten serbest bırakıldığı tarih (gün, ay ve yıl) belirtilir;

“Hangi tarihe kadar” sütununda, vatandaşın işten serbest bırakıldığı tarih (gün, ay ve yıl) (dahil) belirtilir.

Ayakta tedavi olması durumunda, engellilik belgesinin uzatılması vatandaşın doktor tarafından muayene edildiği günü takip eden günden itibaren gerçekleştirilir. Hastalık izninin her bir uzantısı, tablo sütununun ayrı satırlarında kaydedilir.

Yinelenen bir iş göremezlik belgesi düzenlenirken, “İşten ayrılma” tablosunun “Hangi tarihten itibaren” ve “Hangi tarihe” sütunlarında, tüm sakatlık süresi bir satırda belirtilir.

Geçmiş zaman da dahil olmak üzere sağlık komisyonunun kararı ile iş göremezlik belgesi düzenlenirken, "Doktorun pozisyonu" ve "Doktorun adı ve baş harfleri veya kimlik numarası" sütunlarında, ilgilenen doktorun soyadı, baş harfleri ve pozisyonu , her vakadan sonra sağlık komisyonu başkanının soyadı ve adının baş harfleri sağlık komisyonu tarafından dikkate alınır.

Özel bir (tüberküloz karşıtı) sanatoryum-tatil kurumunda tedavi (tedavi) sırasında, tıbbi kuruluşun doktoru ve sağlık komisyonu başkanı tarafından vatandaştan önce bir iş göremezlik belgesi düzenlenir (açılır) ve imzalanır. sanatoryum tedavisi için yapraklar (bakım sonrası).

Tüberküloz tedavisinde, sanatoryum tedavisi yatarak tedavinin yerini aldığında, "İşten muafiyet" tablosunun "Hangi tarihten itibaren" ve "Hangi tarihe kadar" sütunlarında bir satır bir sanatoryum-tatil kurumunda kalış günlerini, alarak tedavi yerine gidiş ve dönüş için gerekli günler dikkate alınır.

Aktif baskı 01.01.1970

Belge adı	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29/06/2011 tarihli N 624n (01/24/2012 tarihinde ve 22/04/2012 tarihinde yürürlüğe giren değişikliklerle değiştirildiği şekliyle) ENGELLİLİK YAPRAKLARININ YAYINLANMASI"
Belge türü	sipariş, sipariş
ana gövde	Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
Belge Numarası	624N
kabul tarihi	22.07.2011
Revizyon Tarihi	01.01.1970
Adalet Bakanlığı sicil numarası	21286
Adalet Bakanlığı kayıt tarihi	07.07.2011
Durum	geçerli
yayın	Bu belge bu formda yayınlanmamıştır. (24/01/2012 - "Rossiyskaya Gazeta", N 148, 07/11/2011 tarihinde değiştirildiği gibi)
Gezgin	notlar

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29/06/2011 tarihli N 624n (01/24/2012 tarihinde ve 22/04/2012 tarihinde yürürlüğe giren değişikliklerle değiştirildiği şekliyle) ENGELLİLİK YAPRAKLARININ YAYINLANMASI"

I. Genel hükümler

1. İş göremezlik belgesi<*>Rusya Federasyonu vatandaşı olan sigortalıların yanı sıra, Aralık Federal Kanununun 2. Maddesinde belirtilen, Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişilere (bundan sonra vatandaş olarak anılacaktır) verilir. 29, 2006 N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında"<**>(bundan böyle - 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun N 255-FZ):

İş göremezlik belgesi de verilir:

bireysel girişimci olarak faaliyetlerin sona ermesi, özel uygulama yapan noter yetkilerinin sona ermesi, 12 ay içinde hamile kalan bir avukatın statüsünün sona ermesi ile bağlantılı olarak kuruluşların tasfiyesi ile ilgili olarak işten çıkarılan kadınlar öngörülen şekilde işsiz olarak tanınmadan önce<*>;

Aşağıdakiler dahil olmak üzere belirtilen kişilerin sağlık çalışanları tarafından iş göremezlik belgesi verilir:

tıbbi kuruluşların doktorlarına katılmak;

tıbbi kuruluşların sağlık görevlileri ve dişhekimleri (bundan sonra sağlık görevlileri ve diş hekimleri olarak anılacaktır) - yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenen durumlarda<7а>;

24.01.2012 tarihli N 31n)

protez veya protez araştırma kurumlarının (enstitüleri) klinikleri de dahil olmak üzere araştırma kurumlarının (enstitülerin) kliniklerinin doktorlarına katılmak.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

3. Sağlık çalışanları iş göremezlik belgesi vermezler:

ambulans organizasyonları;

kan nakli organizasyonları;

hastanelerin kabul bölümleri;

balneoloji klinikleri ve çamur banyoları;

özel tipte tıbbi kuruluşlar (tıbbi önleme merkezleri, afet tıbbı, adli tıbbi muayene bürosu);

tüketicinin korunması ve insan refahı alanında denetim için sağlık kurumları.

4. İş göremezlik belgelerinin verilmesi, bir kimlik belgesinin sunulması üzerine gerçekleştirilir. Geçici iş göremezlik, doğum izninin başlangıcında bir vatandaşın birkaç işveren tarafından çalıştırılması ve iş göremezlik belgesinin verilmesinden önceki iki takvim yılında aynı işverenler tarafından çalıştırılması durumunda, birkaç engellilik her iş yeri için verilir<*>.

4.2. Geçici sakatlığın başlangıcında bir vatandaş, doğum izni birkaç işveren tarafından kullanılıyorsa ve önceki iki takvim yılında hem bu hem de diğer işverenler (başka bir işveren) tarafından istihdam edildiyse, ya birkaç engelli belgesi verilir. bu Prosedürün 4. paragrafı uyarınca her bir iş yeri için başvuru veya bu Prosedürün 4.1 paragrafı uyarınca bir vatandaşın tercih ettiği son iş yerlerinden birine sunmak için bir iş göremezlik belgesi ibraz edilmesi<8б>.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

4.3. Doğum izninin 31 Aralık 2012'den (dahil) önce gelmesi durumunda, bir kadına, doğum yardımı atama, hesaplama ve ödeme prosedürünü seçmesi durumunda, her iş yerinde sunulmak üzere çeşitli iş göremezlik sertifikaları verilir. 1 Ocak 2011 tarihine kadar yürürlükte<8в>.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

6. Başvuru gününde veya iş göremezlik belgesinin kapatıldığı gün talebi üzerine bir sağlık kuruluşu tarafından bir vatandaşa iş göremezlik belgesi verilir.

Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların atanması ve ödenmesi için bir tıbbi kuruluş tarafından verilen iş göremezlik belgesi, kural olarak, kapatıldığı gün bir tıbbi kuruluş tarafından bir vatandaşa verilir.

Bir vatandaş tedavi için başka bir tıbbi kuruluşa gönderilirse (başvurursa), başvuru gününde bir tıbbi kuruluş tarafından iş göremezlik belgesi verilir. Engellilik belgesinin uzatılması ve (veya) kapatılması, vatandaşın tedavi için gönderildiği (başvurduğu) tıbbi kuruluş tarafından gerçekleştirilir.

Uzun süreli tedavi durumunda, tıbbi kuruluş yeni bir iş göremezlik belgesi verir (devamı) ve aynı zamanda geçici sakatlık, hamilelik ve yardımların atanması ve ödenmesi için önceki bir iş göremezlik belgesi düzenler. doğum.

Hastaneden taburcu olduğu gün özürlü olan bir vatandaşın tedaviye devam etmek üzere gönderildiği sağlık kuruluşuna uygun durumda olması durumunda, sağlık kuruluşu maluliyet belgesindeki "İşe Başla" satırını doldurur. ve kapatır.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

7. Bir sağlık kuruluşunun tıbbi komisyonunun (bundan sonra tıbbi komisyon olarak anılacaktır) kararı ile yurtdışında kaldıkları süre boyunca (yasallaştırılmış bir transferden sonra) vatandaşların geçici olarak iş göremezliklerini onaylayan belgeler, iş göremezlik sertifikaları ile değiştirilebilir. Rusya Federasyonu'nda kurulan formun çalışması.

8. Engellilik belgelerinin kaydı, bu Prosedürün IX. Bölümüne göre yapılır.

9. Hastalık izni formlarının formlarla sağlanması, muhasebeleştirilmesi ve saklanması prosedürü, Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu ve Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 29 Ocak 2004 tarihli N 18/ Emri uyarınca gerçekleştirilir. 29 "Hastalık izni formlarını formlarla sağlama prosedürü, bunların muhasebeleştirilmesi ve saklanmasına ilişkin Talimatın onaylanması üzerine" (19 Şubat 2004 N 5573 Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) Sağlık Bakanlığı Kararı ile değiştirilmiştir. Rusya'nın Sosyal Gelişimi ve 23 Temmuz 2004 tarihli Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu N 42/130 (3 Ağustos 2004 N 5956 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) .

10. Hastalık izni sertifikalarının verilmesi, uzatılması ve verilmesi için belirlenmiş prosedüre uygunluğun doğrulanması, yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından gerçekleştirilir.<9>.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

II. Hastalıklar, meslek hastalıkları, iş kazasından kaynaklananlar dahil yaralanmalar, zehirlenme (dış nedenlerin diğer bazı sonuçları) durumunda iş göremezlik belgesi verme prosedürü

11. Vatandaşların geçici olarak çalışma kapasitesini kaybetmesiyle ilişkili hastalıkların (yaralanmaların), zehirlenmelerin ve diğer durumların ayakta tedavi edilmesinde, ilgili hekim tek başına vatandaşlara 15 takvim gününe kadar iş göremezlik belgesi verir. 15 takvim gününü aşan geçici iş göremezlik süreleri için, tıbbi kuruluş başkanı tarafından atanan tıbbi komisyonun kararı ile iş göremezlik belgesi düzenlenir ve uzatılır.<10>.

(24 Ocak 2012 N 31n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile değiştirildiği gibi)

<10>Hastalık iznini uzatma şartları, 21 Kasım 2011 tarihli Federal Yasanın 59. Maddesinin 3. Kısmında belirlenir N 323-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki Vatandaşların Sağlığını Korumanın Temelleri Üzerine" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011 , N 48, Madde 6724).

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

12. Bir sağlık görevlisi veya diş hekimi, iş göremezlik belgesini 10 takvim gününe kadar uzatır ve uzatır.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

13. 15 takvim gününü aşan geçici iş göremezlik süresi ile, daha fazla tedavi konusuna ve iş göremezlik belgesinin verilmesine ilişkin karar bir sağlık komisyonu tarafından gerçekleştirilir.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Geçici sakatlık muayenesi için işler (hizmetler) dahil olmak üzere, 15 takvim gününü aşan geçici sakatlık süresi olan tıbbi faaliyetler için lisansı olan doktorlar, bir vatandaşı, eklendiği yerde tıbbi bir kuruluşta tıbbi komisyona gönderir veya hastalık iznini uzatmak için ikamet yerinde (kaldığı yerde, geçici ikametgahta) kayıt.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Vatandaşın bir sağlık çalışanı tarafından muayene edilmediği son günlerde iş göremezlik belgesi verilmesine izin verilmez. İstisnai durumlarda, bir vatandaş bir tıbbi kuruluşla temasa geçtiğinde veya evde bir sağlık çalışanı tarafından ziyaret edildiğinde, tıbbi komisyonun kararı ile geçmiş zaman için iş göremezlik belgesinin verilmesi ve uzatılması gerçekleştirilebilir.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

19. Bir vatandaş yatarak tedavi gördükten sonra taburcu edildiğinde, hastaneden taburcu olduğu gün yatarak tedavi süresinin tamamı için bir hastalık izni belgesi düzenlenir. Geçici iş göremezlik halinin devam etmesi halinde iş göremezlik belgesi 10 takvim gününe kadar uzatılabilir.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Bu durumlarda hastalık izni levhası muayenelerin (manipülasyonlar, işlemler) takvim günlerini gösterir ve muayene günlerinde (manipülasyonlar, işlemler) işten çıkış yapılır.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

23. 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izninde olan, yarı zamanlı veya evde çalışan kişilerin geçici iş göremezlik durumlarında genel olarak iş göremezlik belgesi düzenlenir.

25. Tıbbi kuruluşlar ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sağlık yetkilileri tarafından balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon araştırma kurumlarının (enstitüleri) kliniklerine, özel (tüberküloz karşıtı) sanatoryum tatil köyü dahil sanatoryum-tatil merkezlerine tedavi için gönderilen vatandaşlar kurumlar, sağlık çalışanı tarafından tedavi süresi ve tedavi yerine gidiş geliş seyahat süresi için sağlık komisyonunun kararına dayalı olarak verilen hastalık izni.

Uygun tıbbi endikasyonlarla, iş göremezlik belgesi, belirtilen kliniklerin, sanatoryum ve spa kurumlarının doktoru tarafından uzatılır.

Paragraf 3 - Silindi.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

26. Vatandaşlara iş göremezlik belgesi verilmez:

geçici sakatlık belirtileri göstermediyse, tıbbi bir kuruluşa tıbbi yardım için başvuran;

askeri komiserler doğrultusunda tıbbi muayene, tıbbi muayene veya tedavi görmek;

gözaltında veya idari tutuklamada;

mesleki patoloji merkezleri de dahil olmak üzere periyodik tıbbi muayenelerden (muayeneler) geçmek;

alevlenme (bozulma), muayeneden geçen, ayakta tedavi ortamında çeşitli prosedürler ve manipülasyonlar yapan kronik hastalıklar;

ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri ile lisansüstü mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri<*>.

<*>İlk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim kurumları ile lisansüstü mesleki eğitim kurumlarının öğrencilerinin hastalık (yaralanma, zehirlenme) durumunda, çalışmalardan muafiyet için bir sertifika düzenlenir.

Bu durumlarda, bir vatandaşın talebi üzerine, ayakta tedavi gören (yatarak tedavi gören) bir hastanın tıbbi kayıtlarından bir alıntı yapılır.

III. Vatandaşları tıbbi ve sosyal muayeneye gönderirken iş göremezlik belgesi verme prosedürü

<*>Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan N 088 / y-06 "Tıbbi ve önleyici bakım sağlayan bir kuruluş tarafından tıbbi ve sosyal muayene için sevk" formuna göre ITU'ya başvuru yapılır. 31 Ocak 2007 N 77 "Tıbbi ve önleyici bakım sağlayan bir kuruluş tarafından tıbbi ve sosyal muayene için sevk onay formları hakkında" (12 Mart 2007 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir N 9089), Bakanlık Emri ile değiştirildiği şekliyle 28 Ekim 2009 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N 853n (26 Kasım 2009 tarih ve 15324 sayılı Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir).

bariz olumsuz klinik ve doğum prognozu, geçici sakatlığın süresine bakılmaksızın, ancak başlangıcından itibaren en geç 4 ay;

Yaralanmalar ve rekonstrüktif operasyonlardan sonra bir durumda geçici sakatlığın başlangıcından itibaren en geç 10 ay ve tüberküloz tedavisinde en geç 12 ay veya bir vatandaş istihdam için taburcu edilir.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Engellilik grubu ve geçici sakatlık süresi ne olursa olsun klinik ve doğum prognozunda bozulma olması durumunda çalışan engelliler için mesleki rehabilitasyon programının değiştirilmesi ihtiyacı.

28. Engelliliği tespit ederken, geçici sakatlık süresi, belgelerin İTÜ kurumuna kayıt gününden hemen önceki tarihte sona erer.

29. Özürlülük teşhisi konmamış geçici özürlüler için, iş göremezlik belgesi, sağlık komisyonu kararıyla, iş göremezlik belgesinin uzatılması sıklığı ile çalışma kapasitesinin geri kazanılmasına kadar Sağlık Komisyonu kararıyla uzatılabilir. en az 15 gün sonra veya İTÜ'ye yeniden yönlendirilene kadar tıbbi komisyon.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

IV. Sanatoryum tedavisi döneminde iş göremezlik belgesi verme prosedürü

31. Hastaları, yatarak tedaviden hemen sonra, Rusya Federasyonu topraklarında bulunan özel sanatoryum-tatil kurumlarına takip bakımı için sevk ederken, özel bir sanatoryum sağlık komisyonunun kararı ile bir sağlık çalışanı tarafından hastalık izni uzatılır. tüm bakım süresi boyunca, ancak 24 takvim gününden fazla olmayan tatil kurumu.<*>.

32. İş yerinde ciddi bir kaza ile bağlantılı olarak yaralanan kişileri geçici iş göremezlik döneminde (İTÜ'ye gönderilmeden önce) sanatoryum ve kaplıca tedavisine gönderirken, tüm süre için iş göremezlik belgesi verilir. bu Prosedüre uygun olarak tıbbi komisyon kararı ile tedavi ve seyahat.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Abatlar 2 - Hariç.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Abatlar 2 - Hariç.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

V. Hasta bir aile üyesine bakmak için iş göremezlik belgesi verme prosedürü

34. Hasta bir aile üyesinin bakımı için bir hastalık izni belgesi, bir sağlık çalışanı tarafından, gerçekten ilgilenen aile üyelerinden birine (vasi, vasi, diğer akraba) verilir.

35. Hasta bir aile üyesine bakmak için iş göremezlik belgesi verilir.<*>:

<*>Hasta bir aile üyesine bakmak gerektiğinde geçici sakatlık ödeneğinin özellikleri, 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Federal Yasasının 6. Maddesinin 5. Kısmı ile belirlenir.

7 yaşın altındaki bir çocuk: ayakta tedavi veya aile üyelerinden birinin (vasi, mütevelli, diğer akraba) bir çocukla birlikte yatan bir sağlık kurumunda kalması durumunda - tüm akut hastalık veya alevlenme süresi boyunca kronik bir hastalıktan;

insan immün yetmezlik virüsü ile enfekte olmuş 15 yaşın altındaki çocuklar - çocukla yatarak tedavi gören bir tıbbi kurumda ortak kalış süresi boyunca;

Yeniden yerleşim bölgesinde ve yerleşim bölgesinde yaşayan 15 yaşından küçük çocuklar, yerleşim yeri dışında kalan, yeniden yerleşim, yerleşim bölgelerinden tahliye edilen ve yeniden yerleşim hakkı olan, rahim içi gelişme durumunda olanlar da dahil. tahliye gününde ve ebeveynlerden birinin radyasyona maruz kalmasından sonra doğan ilk ve sonraki nesil vatandaşların çocukları için - hastalığın tüm süresi boyunca<*>;

VI. Karantina sırasında iş göremezlik belgesi verme prosedürü

43. Karantina sırasında, bir okul öncesi eğitim kurumuna devam eden 7 yaşından küçük bir çocuğa veya öngörülen şekilde yetersiz olduğu kabul edilen bir aile üyesine bakmak için iş göremezlik belgesi, çocuğu izleyen doktor tarafından verilir ( belirtilen şekilde aciz olarak tanınan bir aile üyesi için), çalışan aile üyelerinden biri (vasi), Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı veya Rusya Federasyonu'nun bir konusunun yürütme makamının kararı temelinde kurulan tüm karantina süresi için Rusya Federasyonu, bir yerel yönetim organının yanı sıra, Federal Yasanın 31. maddesi uyarınca kabul edilen, savunma tesislerinden ve diğer özel amaçlardan sorumlu yetkili yetkililerin, federal yürütme makamının veya bölgesel organlarının kararı. 30 Mart 1999 N 52-FZ "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında"<*>.

<*>Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 1999, N 14, Art. 1650; 2002, N 1, art. 2; 2003, N 2, art. 167, no. 27, sanat. 2700; 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 19, art. 1752; 2006, N 1, art. 10, sayı 52, sanat. 5498; 2007, N 1, art. 21, No. 1, Sanat. 29, no. 27, sanat. 3213, sayı 46, madde. 5554, no 49, art. 6070; 2008, N 24, md. 2801, no. 29, art. 3418, No. 30, sanat. 3616, No. 44, Art. 4984, sayı 52, madde. 6223; 2009, N 1, art. 17; 2010, N 40, Art. 4969; 2011, N 1, art. 6.

44. Halka açık catering, su temini, çocuk kurumlarında çalışan vatandaşlar, helmintiyazları varsa, tüm solucan süresi boyunca iş göremezlik belgesi verilir.

VII. Protez sırasında iş göremezlik belgesi verme prosedürü

VIII. Hamilelik ve doğum için engellilik belgesi verme prosedürü<*>

<*>Hamilelik ve doğum yardımı ödemesinin özellikleri ve doğum izninin süresi, 24 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Federal Yasasının 10. Maddesi ile belirlenir.

Bir kadın, öngörülen süre içinde bir sağlık kuruluşuna başvururken, doğum izni süresi boyunca hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi almayı reddederse, reddetmesi tıbbi belgelere kaydedilir. Bir kadın doğumdan önce hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi için doğum izni kaydı için yeniden başvurduğunda, dönemden itibaren 140 takvim günü için (194 takvim günü için - çoğul gebelik durumunda) bir iş göremezlik belgesi verilir. bu fıkranın birinci veya ikinci fıkraları ile belirlenir.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

48. Karmaşık doğum durumunda, doğumun gerçekleştiği tıbbi kuruluş tarafından 16 takvim günü daha hamilelik ve doğum için bir sakatlık belgesi düzenlenir.

49. 22 ila 30 haftalık hamilelik döneminde meydana gelen doğumlarda, doğumun gerçekleştiği tıbbi kuruluş tarafından 156 takvim günü boyunca hamilelik ve doğum için bir sakatlık belgesi düzenlenir.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

50. Gebeliğin tamamlanan 21 haftasına kadar olan bir süre için hamileliğin sonlandırılması durumunda, bu Prosedürün II. Bölümüne uygun olarak, tüm iş göremezlik süresi için, ancak bir süre için bir iş göremezlik belgesi düzenlenir. en az üç gün.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

51. Çernobil nükleer santralinde meydana gelen kaza sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinde (yeniden yerleşim hakkı ile ikamet bölgesinde) yaşayan (çalışan) kadınlar ile radyoaktif maruz kalan yerleşim yerlerinde yaşayan kadınlar Mayak üretim birliğinde bir kaza sonucu kirlenme ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne deşarjı, 90 takvim günü boyunca hamilelik ve doğum için doğum için iş göremezlik belgesi verilir.<*>.

<*>Bu kişiler için doğum izni süresi, 15 Mayıs 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 18. Maddesi uyarınca belirlenir N 1244-1 "Çernobil felaketi sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında" ve 26.11. 1998 N 175-FZ Federal Yasasının 1. Maddesi "1957'de Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza sonucu radyasyona maruz kalan Rusya Federasyonu vatandaşlarının sosyal korunması ve radyoaktif atıkların Techa'ya boşaltılması hakkında River" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, N 48, madde 5850; 2000, N 33, madde 3348; 2004, N 35, madde 3607; 2008, N 30 (kısım II), madde 3616; 2011, N 1, madde 26).

IX. Engelli raporu doldurma

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

İş göremezlik belgesinin doldurulmasında hata varsa hasar görmüş sayılır ve bunun yerine iş göremezlik belgesinin bir nüshası düzenlenir.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

57. Hastalık izni formunun omurgasını doldururken:

"birincil [_]" satırında, iş göremezlik belgesi birincil ise, ilgili "V" işareti yapılır;

"Çoğaltma [_]" satırında, iş göremezlik belgesinin hasar görmesi veya kaybolması nedeniyle, iş göremezlik belgesinin bir kopyasının sigortalıya verilmesi durumunda "V" işareti konulur. katılan doktor ve tıbbi komisyon başkanı tarafından;

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

"broşürün devamı N [_][_][_][_][_][_][_][_][_][_][_][_]" satırında öncekinin numarası verilen iş göremezlik belgesinin daha önce verilen belgenin devamı olması durumunda iş göremezlik belgesi belirtilir;

"Verilme tarihi [_][_]-[_][_]-[_][_][_][_]" satırında, iş göremezlik belgesinin verildiği gün, ay, yıl belirtilecektir. iş;

"(soyadı, doktorun baş harfleri)" satırında, iş göremezlik belgesi veren sağlık çalışanının soyadı ve adının baş harfleri (soyadı ile doktorun baş harfleri arasında bir hücre boşluk olacak şekilde) belirtilir;

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

"Tıbbi geçmişin [_][_][_][_][_][_][_][_][_]" satırında, ayakta veya yatan hastanın sağlık kartı numarası girdi;

"sırada" iş yeri - kuruluşun adı "kuruluşun tam veya kısaltılmış adı belirtilir veya işverenin soyadı ve baş harfleri - bir kişi (soyadı ile kuruluşun baş harfleri arasında bir hücre aralığı ile) işveren) Bu bilgiler vatandaşın sözlerinden belirtilmiştir.;

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

"alıcının makbuzu" alanına iş göremezlik belgesi alan vatandaşın imzası konur.

58. Hastalık izninin "TIBBİ BİR KURULUŞ DOKTOR TARAFINDAN DOLDURULACAK" bölümünü doldururken:

satırlar "birincil [_]", "yinelenen [_]", "N sayfasının devamı

"Bu Prosedürün 57. paragrafının iki ila dördüncü paragrafları uyarınca doldurulur;

"(tıbbi kuruluşun adı)" satırı, tıbbi bakım sağlanan ve bir sertifika verilen geçici sakatlık muayenesi için işler (hizmetler) dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için lisansı olan kişinin tam veya kısaltılmış adını gösterir. iş göremezlik;

"(bir tıbbi kuruluşun adresi)" satırı, geçici sakatlık muayenesi için işler (hizmetler) dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için lisanslı bir kişi tarafından tıbbi hizmetlerin sağlanmasının adresini gösterir (bir kentsel veya kırsal yerleşim yeri, sokak, ev numarası, bina, daire (ofis), iş göremezlik sertifikalarının fiili olarak verildiği adrese ve tıbbi faaliyetler için ruhsata uygun olarak tıbbi faaliyetlerin uygulanmasına karşılık gelen.Belirtilen verilerin girişi aralıklarla gerçekleştirilir. bir hücre, bina numarası, ev numarasından sonraki hücrede "/" işareti ile belirtilir, daire (ofis) numarası, ev veya bina numarasından sonra bir hücre boşluk ile belirtilir (örneğin, |B |a|r|n|a|u|l|[_]|C|y|x|o|v|a||[_]|5|/|3 |[_]|13|)";

"Verilme tarihi [_][_]-[_][_]-[_][_][_][_]" satırında, iş göremezlik belgesinin düzenlendiği gün, ay ve yıl belirtilecektir. iş;

uygun hücrelerde "Ad" satırında, geçici olarak engelli bir vatandaşın soyadı, adı ve soyadı (varsa patronimik belirtilir) bir kimlik belgesine göre belirtilir;

"Doğum tarihi [_][_]-[_][_]-[_][_][_][_]" satırında engelli bir vatandaşın doğum tarihi belirtilir;

"m [_]" "g [_]" hücrelerinde ilgili "V" işareti yazılır;

"İş göremezlik nedeni" satırında:

"kod [_][_]" hücreleri, karşılık gelen iki basamaklı kodu gösterir:

01 - hastalık;

02 - travma;

03 - karantina;

04 - iş kazası veya sonuçları;

05 - doğum izni;

06 - hastanede protezler;

07 - meslek hastalığı veya alevlenmesi;

08 - bir sanatoryumda bakım sonrası;

09 - hasta bir aile üyesine bakmak;

10 - diğer durum (zehirlenme, manipülasyon vb.);

11 - 1 Aralık 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Sosyal Olarak Önemli Hastalıklar Listesinin 1. paragrafında belirtilen hastalık N 715<*>;

<*>Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2004, N 49, Art. 4916.

12 - 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 6. Maddesinin 5. Bölümü uyarınca Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı tarafından belirlenen hastalıklar listesine dahil edilen 7 yaşın altındaki bir çocuğun hastalığı durumunda N255-FZ;

13 - engelli çocuk;

14 <*>- aşılama sonrası bir komplikasyonla ilişkili bir hastalık durumunda veya bir çocukta malign bir neoplazm olması durumunda;

<*>

15 <*>- HIV bulaşmış çocuk;

<*>Sadece sigortalının muvafakati ile yapıştırılır.

"ek kod [_][_][_]" hücrelerinde üç basamaklı ek bir kod belirtilir:

017 - özel bir sanatoryumda tedavi için;

018 - geçici sakatlık döneminde (İTÜ'ye gönderilmeden önce) iş kazası ile bağlantılı olarak sanatoryum ve kaplıca tedavisi durumunda;

019 - balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon araştırma kurumunun (enstitü) kliniğinde tedavi sırasında;

020 - ek doğum izni ile;

021 - alkol, narkotik, toksik zehirlenme veya bu tür sarhoşluklarla ilgili eylemlerden kaynaklanan hastalık veya yaralanma durumunda;

"kod değiştir [_] [_]" hücrelerinde, geçici sakatlık nedeninde bir değişiklik olması durumunda ilgili iki basamaklı kod (yukarıdan) belirtilir;

"(çalışma yeri - kuruluşun adı)" satırında kuruluşun tam veya kısaltılmış adı (ayrı alt bölüm) belirtilir; sigortalının soyadı ve baş harfleri - bir birey (bir hücre aralığı ile);

"Temel [_]" satırında, ana iş yerinde sunum için iş göremezlik belgesi verilirse "V" işareti yapılır;

"Eşzamanlı olarak [_] N [_][_][_][_][_][_][_][_][_][_][_][_]" işareti" V "Harici bir yarı zamanlı işte iş yerinde ibraz edilmek üzere iş göremezlik belgesi verilmesi ve asıl iş yerinde ibraz edilmek üzere verilen iş göremezlik belgesinin numarasının belirtilmesi durumunda;

"İstihdam hizmetinin devlet kurumlarında kayıtlı [_]" satırında, vatandaşın öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edildiğine dair bilgi varsa "V" işareti yapılır; bu işaretin "(iş yeri - kuruluşun adı)", "Ana [_]", "Yarı zamanlı N [_][_][_][_][_][ satırına yerleştirilmesi durumunda] _][_][_ ][_][_][_][_]" - doldurmayın;

"tarih 2" satırında tedavi fişinin (tedavi sonrası) bitiş tarihi yazılır;

"Kuponun N" satırında tedavi (bakım sonrası) kuponunun numarası belirtilir;

"Bir sanatoryum veya bir araştırma enstitüsü kliniğinin OGRN'si" bir sanatoryum-ve-spa kurumu, bir araştırma kurumu (enstitü) balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon kliniği, belgeye uygun olarak ana devlet kayıt numarasını belirtecektir. bir tıbbi kuruluşun devlet kaydının onaylanması;

"bakım için" alt bölümü, hasta bir aile üyesinin bakımı durumunda (bir çocuğun karantinası sırasında dahil) doldurulur:

"Yaş (yıl / ay)" satırında, ilk iki hücre, bakımı yapılan hasta bir aile üyesinin tam yıl sayısını ve 1 yaşın altındaki hasta bir çocuğa bakma durumunda, ilk iki hücre doldurulmaz ve ikinci iki hücre çocuğun yaşını ay olarak gösterir;

"aile ilişkisi" satırında karşılık gelen iki basamaklı kod belirtilir:

40 - koruyucu;

41 - mütevelli;

42 - hasta bir aile üyesine gerçekten bakan başka bir akraba.

"Bakılan aile üyesinin tam adı" satırında, bakılan vatandaşın soyadı, adı, soyadı (varsa patronimik adı belirtilir) (bir hücrede boşluklarla) belirtilir.

"Gebeliğin erken evrelerinde (12 haftadan önce) kayıtlı" satırında "evet [_]" "hayır [_]" hücrelerinde ilgili bilgi mevcutsa "V" işareti yapılır.

"Rejimin ihlaline ilişkin işaretler" satırında, ihlalin türüne bağlı olarak aşağıdaki iki basamaklı kod belirtilir:

23 - öngörülen rejime uyulmaması, hastaneden izinsiz ayrılma, ilgili doktorun izni olmadan başka bir idari bölgede tedavi için ayrılma;

24 - doktor randevusunda zamansız görünüm;

25 - ekstrakt olmadan çalışmak;

26 - tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumuna göndermeyi reddetme;

27 - tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumunda zamansız görünüm;

28 - diğer ihlaller.

"Tarih [_][_]-[_][_]-[_][_][_][_]" satırında ihlalin tarihi belirtilir, "Hekim İmzası" alanında katılan doktor konur.

Rejim ihlali yoksa, belirtilen satırlar doldurulmaz.

"[_][_]-[_][_]-[_][_][_][_]"" hücrelerindeki "Hastanedeydim" satırında [_][_]'ye -[_] [_]-[_][_][_][_]" Vatandaşın yatarak tedavisinin başlangıç ve bitiş tarihleri hastalık izninin "İşten ayrılma" tablosunda sırasıyla belirtilir, tedavi süresi hakkında bir giriş yapılır.

Uzun süreli yatarak tedavi ve ödeme için hastalık izni ibraz etme ihtiyacı durumunda, "İşten muafiyet" tablosu ve "Hastanedeydim" satırı, "Diğer" satırında ilgili tedavi koşullarını gösterir. karşılık gelen iki basamaklı kod girilir - "hastalanmaya devam eder".

Hastaneden taburcu olduktan sonra, engelli bir vatandaşa daha önce verilenin devamı olan yeni bir iş göremezlik belgesi verilirken, "Hastanedeydim" satırı toplam tedavi süresini gösterir ve tabloda "İşten muafiyet", tedavi koşulları eksi daha önce verilen iş göremezlik belgesinde belirtilen günler ".

Bir "günlük hastanede" tedavi için hastalık izni belgesi verilmesi, ayakta tedavi için hastalık izni belgesi verilmesi için belirlenen kurallara göre gerçekleştirilir.

59. Bir tıbbi ve sosyal muayeneden (ITU) bahsederken, ilgili tarihler engellilik belgesinde şu satırlarda belirtilmiştir: "ITU bürosuna sevk tarihi: [_][_]-[_][_]- [_][_][_ ][_]", "Belgelerin İTÜ Bürosuna kayıt tarihi: [_][_]-[_][_]-[_][_][_][_ ]", "ITU Bürosunda Onaylı: [_ ][_]-[_][_]-[_][_][_][_]".

"Engelli grubu [_] ayarlandı/değiştirildi" satırında, İTÜ kurumunda yapılan bir muayene sonucunda bir engelli grubu kurulur veya değiştirilirse, engelli grubu (1, 2, 3) Arap rakamlarıyla belirtilir. bir kişi için.

"İTÜ büro başkanının imzası" alanına İTÜ büro başkanının imzası konur.

60. "İşten muafiyet" tablosunda:

"Hangi tarihten itibaren" sütununda vatandaşın işten serbest bırakıldığı tarih (gün, ay ve yıl) belirtilir;

"Hangi tarihe kadar" sütununda, vatandaşın işten serbest bırakıldığı tarih (gün, ay ve yıl) (dahil) belirtilir.

Yinelenen bir iş göremezlik belgesi düzenlenirken, "İşten muafiyet" tablosunun "Hangi tarihten itibaren" ve "Hangi tarihe kadar" sütunlarında, tüm sakatlık süresi bir satırda belirtilir.

Tüberküloz tedavisinde, sanatoryum tedavisi yatarak tedavinin yerini aldığında, "İşten çıkış" tablosunun "Hangi tarihten itibaren" ve "Hangi tarihe kadar" sütunlarında bir satır sanatoryum-tatil kurumunda kalış günlerini, alarak tedavi yerine gidiş ve dönüş için gerekli günler dikkate alınır.

Bir tıbbi kuruluş, bir balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon araştırma kurumunun (enstitü) kliniğine tedavi için bir vatandaş gönderdiğinde, tıbbi kuruluşun doktoru ve başkanı tarafından iş göremezlik belgesi düzenlenir (açılır) ve imzalanır. vatandaş araştırma kurumu (enstitü) balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon kliniğinde tedavi için ayrılmadan önce sağlık komisyonunun raporu. "İşten muafiyet" tablosunun "Hangi tarihten itibaren" ve "Hangi tarihe kadar" sütunlarında bir satır, balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon araştırma kurumunun (enstitü) kliniğinde kalış günlerini dikkate alarak gösterir. Tedavi yerine seyahat etmek ve geri dönmek için gerekli günler.

Yatarak tedaviden hemen sonra takip tedavisi için başvururken, "Diğer" satırındaki hastalık izni kodu - "yatarak tedaviden hemen sonra bakım sonrası sevk durumunda" kodunu içerir. Hastalık izninin devamı, bir vatandaşı bakım için gönderen bir tıbbi kuruluşta verilir. "İşten muafiyet" tablosunda "Hangi tarihten itibaren" sütununda tedaviye başlama tarihi belirtilmiştir. Hastalık izni sertifikasının daha fazla yürütülmesi, sanatoryum-tatil kurumunun (bölüm) ilgili doktoru tarafından gerçekleştirilir: "Hastanedeydim" satırında sanatoryumda kalış süresi, "Neden itibaren" sütunlarında belirtilir. tarih" ve "Hangi tarih için" "İşten muafiyet" tablosunun bir satırı, bir sanatoryum-tatil kurumunda (bölüm) kalış süresini gösterir.

İşyerinde ciddi bir kaza ile bağlantılı olarak yaralanan kişileri geçici iş göremezlik döneminde sanatoryum ve kaplıca tedavisine gönderirken, "İşten ayrılma" tablosunun "Hangi tarihten itibaren" ve "Hangi tarihe" sütunlarında hastalık izni belgesinin bir satırı, sağlık komisyonunun talimatına göre sanatoryum - çare tedavisinin başlangıç tarihini gösterir; "Hastanede kaldı" satırında bir sanatoryum-tatil kurumunda kalış süresi belirtilir.

Paragraf 12 - Silindi.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

"İşten muafiyet" tablosunun "Bir doktorun pozisyonu" sütununda, bir doktorun pozisyonu belirtilir ve tıbbi komisyon tarafından değerlendirilen durumlarda, tıbbi komisyonun başkanı (örneğin, |p|r| e|d|[_]|В|К|).

Engelli bir vatandaş veya yasal temsilcisi ile anlaşarak, bazı tıbbi kuruluşlarda (psikiyatrik, narkolojik kuruluşlar, AIDS ve bulaşıcı hastalıkların önlenmesi ve kontrolü için merkezler vb.) " olarak belirtilebilir, "paramedik";

"İşten ayrılma" tablosunun "Doktorun adı ve baş harfleri veya kimlik numarası" ve "Doktorun imzası" sütunlarında - doktorun soyadı ve adının baş harfleri sırasıyla belirtilir (soyadı arasında bir hücre boşluk ile) ve doktorun adının baş harfleri) ve sağlık komisyonu tarafından değerlendirilen durumlarda sağlık komisyonu başkanı veya (kendi) kimlik numarası (kimlik numaraları) yapıştırılır ve imza (imzalar) konulur.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

61. "[_][_]-[_][_]-[_][_][_][_]'den" hücrelerdeki "İşe başlayın" satırında, çalışmanın restorasyon tarihini belirtecektir. Yetenekli vatandaş muayene ve tanıma sonrasında ertesi gün kapasite.

"Diğer: [_][_]" satırı aşağıdaki iki basamaklı kodu içerir:

31 - bir vatandaşın hastalanmaya devam etmesi ve kendisine yeni bir iş göremezlik belgesi verilmesi durumunda (devamı);

32 - engelliliği kurarken;

33 - engelli grubunu değiştirirken;

34 - ölüm durumunda;

35 - tıbbi ve sosyal muayene yapmayı reddetmesi durumunda;

36 - bir vatandaşın, iş göremezlik belgesinin verilmesinden veya uzatılmasından sonra, resepsiyonda olmadığı, ancak bir sonraki ziyarette yetenekli olarak kabul edildiği durumda;

37 - Yatarak tedaviden hemen sonra bakım için sevk edilmesi durumunda.

"Diğer" satırına yazılan iki basamaklı kodun ardından:

", "[_][_]-[_][_]-[_][_][_][_]" hücrelerinde 32, 33, 34 ve 36 kodları için kuruluş tarihi, değişikliği engelli grubu, bir vatandaşın ölüm tarihi, sağlam bir şekilde ortaya çıkma tarihi İş göremezlik belgesi veren kişi, iş göremezlik belgesini kapatırken, "İşten muafiyet" tablosunun boş satırları tek bir yatay çizgi ile düzgün bir şekilde çizilmiştir.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

62. "Bir sayfa düzenlendi (devamı) N" satırında, iş göremezlik belgesinin devamının numarası belirtilir.

63. "Hekim imzası" alanına ilgili doktorun imzası konur.

64. İş göremezlik belgesinin "İŞVEREN TARAFINDAN TAMAMLANACAKLARI" bölümü sigortalının işvereni tarafından düzenlenir.

65. Engelli belgesine girişler, siyah mürekkeple veya baskı cihazları kullanılarak büyük harflerle Rusça olarak yapılır. Jel, kılcal veya dolma kalem kullanabilirsiniz. Tükenmez kalem kullanımına izin verilmez. Engelli belgesindeki girişler, ilgili girişlerin yapılması için sağlanan hücre sınırlarını aşmamalıdır.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

Özel olarak belirlenmiş hücrelerdeki tüm girişler, ilk hücreden başlanarak yazılır.

İşverenin mührü, özel olarak belirlenmiş alanın dışına taşabilir, ancak hastalık izni formunun bilgi alanındaki hücrelere düşmemelidir.

Bu bölümü doldururken yapılan hataları düzeltmek için, hatalı girişin üzeri dikkatlice çizilir, hatalı giriş yerine doğru giriş yapılır, iş göremezlik belgesi formunun arka tarafında, "düzeltildiğini doğrulayın" ibaresi ile onaylayın. ", işverenin imzası ve mührü (bir işveren için - bir kişi, varsa bir mühür yapıştırılır) . Düzeltici veya diğer benzer yollarla hataların düzeltilmesine izin verilmez.

66. "İŞVEREN TARAFINDAN TAMAMLANACAK" bölümü doldurulurken:

"(çalışma yeri - kuruluşun adı)" satırında kuruluşun tam veya kısaltılmış adı (ayrı alt bölüm) belirtilir; sigortalının soyadı, adı, soyadı (varsa patronimik belirtilir) - bir birey (bir hücrede boşluklu);

"Ana [_]" satırında, iş göremezlik belgesi ana iş yerinde sunulursa "V" işareti yapılır;

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

"Yarı zamanlı [_]" satırında, iş göremezlik belgesi iş yerinde harici bir yarı zamanlı işte sunulursa "V" işareti yapılır;

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

"Kayıt N" satırı, sigortalının bildiriminde (bildiriminde) belirtilen (bundan sonra Bildirim olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organına tescili üzerine verilen kayıt numarasını içerir ( bundan böyle Fonun bölgesel organı olarak anılacaktır);

"bağlılık kodu" satırında, Bildirime uygun olarak, sigortalının halihazırda kayıtlı olduğu Fonun bölgesel kuruluşunu gösteren beş basamaktan oluşan bir kod yazılır;

"Engellinin TIN'i (varsa)" satırı, vergi mükellefinin kimlik numarasını gösterebilir - geçici sakatlık ödeneği almaya hak kazanan bir vatandaş (bundan böyle yardım alıcısı olarak anılacaktır), vergi kaydını onaylayan belgeye yapıştırılmıştır. vergi dairesi olan bu kişi. Ödeneği alan kişinin bireysel bir vergi numarası yoksa, ayrıca analık ödeneği ve bir kerelik ödenek alıcıları için, hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kuruluşlara kaydolurken bu satır doldurulmaz;

"SNILS" satırı, devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikasına uygun olarak, ilgili yardım türünden alıcının zorunlu emeklilik sigortası sistemindeki bireysel kişisel hesabın sigorta numarasını gösterir.

"Hesaplama koşulları" satırı, karşılık gelen iki basamaklı kodu gösterir (gerekirse birkaç kod):

43 - sigortalı, Rusya Federasyonu mevzuatına göre, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların atanması ve hesaplanmasında yardım alma hakkına sahip olan radyasyona maruz kalan kişiler kategorisine aitse;

44 - Sigortalının 2007 yılından önce Uzak Kuzey bölgeleri ve bunlara eşdeğer bölgelerde çalışmaya başlaması ve bu alanlarda çalışmaya devam etmesi halinde;

45 - Sigortalının bir maluliyeti varsa;

46 - Sigortalı ile 6 aydan daha kısa süreli bir iş sözleşmesi (hizmet sözleşmesi) yapılmışsa. "İş göremezlik nedeni" satırında "11" kodu belirtilmişse bu kod eklenmez;

47 - hastalık (yaralanma), bir iş sözleşmesi kapsamında işin sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde meydana gelirse, kişinin geçici sakatlık durumunda ve bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu resmi veya diğer faaliyetlerin yerine getirilmesi annelik ile;

48 - rejimin ihlali için geçerli bir neden olması durumunda (ilgili kod "Rejimin ihlaline ilişkin notlar [_] [_]" satırına girilmişse);

49 - Hastalık süresi arka arkaya 4 ayı aşarsa - Sigortalı olayın meydana geldiği gün malul olan sigortalılar için. "İş göremezlik nedeni" satırında "11" kodu belirtilmişse bu kod eklenmez;

50 - Bir takvim yılı içinde hastalık süresi 5 ayı aşarsa - Sigortalı olayın meydana geldiği gün maluliyeti bulunan sigortalılar için. "İş göremezlik nedeni" satırında "11" kodu belirtilmişse bu kod eklenmez;

"Yardım miktarı: Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına [_][_][_][_][_][_] r. [_][_] k. işverenin masrafı [_][ _][_][_][_][_] r. [_][_] k." Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu bütçesinden ve Rusya Federasyonu mevzuatına göre işveren pahasına ödenecek yardımın miktarı sırasıyla belirtilir;

"TOPLAM tahakkuk eden [_][_][_][_][_][_] ovun. [_][_] k." satırında sigortalıya tahakkuk eden menfaatin toplam tutarını gösterir";

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

"Soyadı ve baş harfleri" satırı, kuruluş bölüm başkanının veya kuruluş başkanının soyadını ve adının baş harflerini gösterir - kuruluşun bölümleri yoksa veya sigortalının soyadı ve adının baş harfleri - bir kişi, "İmza" alanında imzası bulunur;

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

"Muhasebecinin soyadı ve baş harfleri" satırında, kuruluşun (kuruluşun alt bölümü) baş muhasebecisinin (muhasebe servisi başkanı) soyadı ve baş harfleri belirtilir, "İmza" alanında imzası eklenir. Sigortalının gerçek kişi olması durumunda, "Baş muhasebecinin soyadı ve baş harfleri" satırında, poliçe sahibinin baş muhasebecisinin soyadı ve adının baş harfleri - bir kişi belirtilir, "İmza" alanına imzası konulur. Poliçe sahibi - bir kişi baş muhasebeci pozisyonuna sahip değilse, "Baş muhasebecinin soyadı ve baş harfleri" satırı poliçe sahibinin soyadını ve adının adını belirtir, "İmza" alanında imzası eklenir.

(01.24.2012 N 31n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile değiştirildiği gibi)

67. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanması sigortalı tarafından ayrı bir sayfada yapılır ve sakatlık belgesine eklenir.

X. Hastalık izni belgesi düzenleme prosedürünün ihlali sorumluluğu

68. Tıbbi kuruluşlar, sağlık kuruluşları ve sağlık çalışanları tarafından iş göremezlik sertifikaları vermek için belirlenmiş prosedürün ihlali için Rusya Federasyonu mevzuatına göre sorumludur.

Zakonbase web sitesinde, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29/06/2011 N 624n (24/04/2012 tarihinde yürürlüğe giren değişikliklerle 24/01/2012 tarihinde değiştirildiği şekliyle) SİPARİŞİ sunulmaktadır. ENGELLİLİK YAPRAKLARININ VERİLMESİNE YÖNELİK PROSEDÜRÜN ONAYLANMASI" en son baskısında. 2014 yılı için bu belgenin ilgili bölümlerine, bölümlerine ve makalelerine aşina iseniz, tüm yasal gerekliliklere uymak kolaydır. İlgilendiğiniz bir konuda gerekli yasal düzenlemeleri aramak için uygun gezinme veya gelişmiş aramayı kullanmalısınız.

"Zakonbase" web sitesinde, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/29/2011 N 624n tarihli SİPARİŞİNİ (24/04/2012 tarihinde 04/22 tarihinde yürürlüğe giren değişikliklerle değiştirildiği şekliyle) bulacaksınız. /2012) Tüm değişiklik ve düzeltmelerin yapıldığı yeni ve tam bir versiyonda "ELLETE VERİLMEYECEK YAYIN VERİLMESİNE İLİŞKİN PROSEDÜRÜN ONAYLANMASI ÜZERİNE". Bu, bilgilerin uygunluğunu ve güvenilirliğini garanti eder.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/29/2011 N 624n tarihli SİPARİŞİNİ indirebilirsiniz (24/04/2012 tarihinde yürürlüğe giren değişikliklerle 01/24/2012 tarihinde değiştirildiği gibi). 2012) "ELDE EDİLMEZLİK YAPRAKLARININ VERİLMESİNE YÖNELİK PROSEDÜRÜN ONAYLANMASI ÜZERİNE" hem tam hem de ayrı bölümlerde tamamen ücretsiz olabilir.

29 Haziran 2011 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 624n
"Engellilik sertifikaları verme prosedürünün onaylanması üzerine"

28 Kasım 2017 N 953n'nin şu anki son baskısında (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri)
07.07.2011 N 21286 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı
Sürümün başlangıcı: 04/10/2018
29 sayfa A4
Uygulamalı (Sipariş)

Binaen 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 13. Maddesi ile N 255-ФЗ "Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" ve vatandaşların geçici sakatlığını belgeleyen belgelerin düzenlenmesini kolaylaştırmak için, Prosedür hastalık izni belgesi verilmesi eke göre onaylanır.

Bölümler belge:

I. Genel hükümler
II. Hastalıklar, meslek hastalıkları, iş kazasından kaynaklananlar dahil yaralanmalar, zehirlenme (dış nedenlerin diğer bazı sonuçları) durumunda iş göremezlik belgesi verme prosedürü
III. Vatandaşları tıbbi ve sosyal muayeneye gönderirken iş göremezlik belgesi verme prosedürü
IV. Sanatoryum tedavisi döneminde iş göremezlik belgesi verme prosedürü
V. Hasta bir aile üyesine bakmak için iş göremezlik belgesi verme prosedürü
VI. Karantina sırasında iş göremezlik belgesi verme prosedürü
VII. Protez sırasında iş göremezlik belgesi verme prosedürü
VIII. Hamilelik ve doğum için engellilik belgesi verme prosedürü
IX. Engelli raporu doldurma
X. Hastalık izni belgesi düzenleme prosedürünün ihlali sorumluluğu

Kayıp olarak tanındı kuvvet:

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Ağustos 2007 N 514 Emri "Tıbbi kuruluşlar tarafından hastalık izni sertifikalarının verilmesi prosedürü hakkında";
27 Ekim 2008 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 593n "Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri tarafından onaylanan Tıbbi Kuruluşlar tarafından İş göremezlik Belgesi Verme Prosedüründe Değişiklikler Hakkında 1 Ağustos 2007 Rusya Federasyonu N 514";
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 18 Aralık 2008 tarihli Emri N 737n "Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri tarafından onaylanan Tıbbi Kuruluşlar tarafından İşgöremezlik Belgesi Verme Prosedüründe Değişiklikler Hakkında Rusya Federasyonu 1 Ağustos 2007 N 514".

Boş form hastalık izni belgesi, 26 Nisan 2011 N 347n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı (10 Haziran 2011 N 21026 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından kaydedildi). Sigortalı kişilere - Rusya Federasyonu vatandaşları, Rusya Federasyonu'nda daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler ile Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı vatandaşlar ve vatansız kişilere (istisnalar hariç) iş göremezlik belgesi verilir. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Yasanın 2. Maddesinde belirtilen 25 Temmuz 2002 N 115-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında" Federal Yasası uyarınca yüksek nitelikli uzmanların 255- FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında":

iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler;
kamu memurları, belediye çalışanları;
Rusya Federasyonu'nun devlet pozisyonlarına sahip kişiler, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığının devlet pozisyonları ve daimi olarak doldurulan belediye pozisyonları;
faaliyetlerine kişisel emek katılımı alan bir üretim kooperatifinin üyeleri;
din adamları;
avukatlar, bireysel girişimciler, köylü (çiftlik) hane halkı üyeleri, bireysel girişimci olarak tanınmayan kişiler (özel muayenehanede çalışan noterler, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak özel muayenehanede çalışan diğer kişiler), üyeler Kuzeydeki yerli halkların aile (kabile) toplulukları, gönüllü olarak geçici sakatlık durumunda ve annelikle ilgili zorunlu sosyal sigorta konusunda yasal ilişkilere giren ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primi ödeyenler kendileri;
geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olan diğer kişi kategorileri, sosyal sigortaya sigorta primi ödemeleri koşuluyla, federal yasalara göre endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta Rusya Federasyonu Fonu;
Bir iş sözleşmesi kapsamında işin sona erdiği, resmi veya diğer faaliyetlerin yerine getirildiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde veya bir iş sözleşmesinin akdedildiği tarihten feshedildiği güne kadar geçen süre içinde hastalığı veya yaralanması meydana gelen kişiler.

İş göremezlik belgesi ayrıca yayınlandı:

bireysel girişimci olarak faaliyetlerin sona ermesi, özel uygulama yapan noter yetkilerinin sona ermesi, 12 ay içinde hamile kalan bir avukatın statüsünün sona ermesi ile bağlantılı olarak kuruluşların tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılan kadınlar öngörülen şekilde işsiz olarak tanınmadan önce;
bir çocuğu evlat edinirken, hastanede, hamilelikte ve doğumda protez süresi boyunca, hastalık, yaralanma, zehirlenme ve geçici sakatlıkla ilişkili diğer durumlar durumunda işsiz olarak tanınan ve istihdam hizmetinin devlet kurumlarına kayıtlı vatandaşlar;
iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden yabancı vatandaşlar ve Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak ikamet eden vatansız kişilerden sigortalılara.

Rusya Federasyonu'nun ruhsatlandırma mevzuatına uygun olarak, geçici sakatlık muayenesi için çalışma (hizmetler) dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için bir lisansa sahip kişiler tarafından gerçekleştirilir.

Engelli belgesi düzenlendi sağlık çalışanları dahil:

tıbbi kuruluşların doktorlarına katılmak;
yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenen durumlarda tıbbi kuruluşların sağlık görevlileri ve dişhekimleri;
protez veya protez araştırma kurumlarının (enstitüleri) klinikleri de dahil olmak üzere araştırma kurumlarının (enstitülerin) kliniklerinin doktorlarına katılmak.

Engelli belgesi vermeyin sağlık çalışanları:

ambulans organizasyonları;
kan nakli organizasyonları;
hastanelerin kabul bölümleri;
balneoloji klinikleri ve çamur banyoları;
özel tipte tıbbi kuruluşlar (tıbbi önleme merkezleri, afet tıbbı, adli tıbbi muayene bürosu);
tüketicinin korunması ve insan refahı alanında denetim için sağlık kurumları.

Engellilik sertifikalarının verilmesi bir kimlik belgesinin sunulması üzerine gerçekleştirilir. Geçici iş göremezlik, doğum izninin başlangıcında bir vatandaşın birkaç işveren tarafından çalıştırılması ve iş göremezlik belgesinin verilmesinden önceki iki takvim yılında aynı işverenler tarafından çalıştırılması durumunda, birkaç her iş yeri için iş göremezlik verilir.

eğer bir vatandaş geçici sakatlığın başlangıcında, doğum izni birkaç işveren tarafından istihdam edilir ve önceki iki takvim yılında diğer işverenler (başka bir işveren) tarafından istihdam edilirse, sonunculardan birinde sunulmak üzere bir iş göremezlik belgesi düzenlenir. bir vatandaşın seçiminde iş yerleri.

eğer bir vatandaş Geçici iş göremezliğin başlangıcında, doğum izni birkaç işveren tarafından kullanılır ve önceki iki takvim yılında hem bu işverenler hem de diğer işverenler (başka bir işveren) tarafından istihdam edilmişse, sunulmak üzere birkaç iş göremezlik belgesi düzenlenir her iş yeri için veya bir iş göremezlik sayfası, bir vatandaşın tercihine göre son iş yerlerinden birine göndermek için.

doğum izni olursa 31 Aralık 2012'den (dahil) önce geldiyse, bir kadına, 1 Ocak'tan önce yürürlükte olan analık ödeneği atama, hesaplama ve ödeme prosedürünü seçmesi durumunda, her iş yerinde sunulmak üzere birkaç iş göremezlik belgesi verilir, 2011.

Broşürün düzenlenmesi ve yenilenmesi sakatlık, bir vatandaşı muayene ettikten ve ayakta tedavi gören (yatarak tedavi gören) bir hastanın sağlık kartına sağlık durumuna ilişkin verileri kaydettikten sonra, işten geçici olarak serbest bırakılma ihtiyacını haklı çıkaran bir sağlık çalışanı tarafından gerçekleştirilir. İş göremezlik belgesi formları, sayılarını, veriliş ve yenileme tarihlerini, bir vatandaşın işe taburcu edilmesini, bir vatandaşı başka bir tıbbi kuruluşa gönderme hakkında bilgileri gösteren birincil tıbbi belgelere kaydedilir.

Engelli belgesi düzenlendi tedavi gününde veya hastalık izninin kapatıldığı gün talebi üzerine bir sağlık kuruluşu tarafından bir vatandaşa. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların atanması ve ödenmesi için bir tıbbi kuruluş tarafından verilen iş göremezlik belgesi, kural olarak, kapatıldığı gün bir tıbbi kuruluş tarafından bir vatandaşa verilir.

broşür bir vatandaş başka bir tıbbi kuruluşa tedavi için gönderilirse (başarırsa), başvuru gününde bir tıbbi kuruluş tarafından engellilik verilir. Engellilik belgesinin uzatılması ve (veya) kapatılması, vatandaşın tedavi için gönderildiği (başvurduğu) tıbbi kuruluş tarafından gerçekleştirilir.

Ne zaman uzun süreli tedavi, bir tıbbi kuruluş yeni bir iş göremezlik belgesi verir (devamı) ve aynı zamanda geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların atanması ve ödenmesi için önceki bir iş göremezlik belgesi düzenler.

Ne zaman Hastaneden taburcu olduğu gün özürlü olan bir vatandaş, tedavisine devam etmek üzere gönderildiği sağlık kuruluşuna durumu geldiğinde, sağlık kuruluşu maluliyet belgesindeki "İşe Başla" satırını doldurur ve kapatır. .

Belgeler, vatandaşların yurtdışında kaldıkları süre boyunca (yasallaştırılmış bir transferden sonra) geçici sakatlıklarını teyit ederek, bir tıbbi kuruluşun tıbbi komisyonunun (tıbbi komisyon) kararı ile, Rusya Federasyonu'nda oluşturulan formun sakatlık sertifikaları ile değiştirilebilirler. Engellilik sertifikalarının kaydı, bu Prosedürün IX. Bölümüne göre yapılır.

muayene hastalık izni sertifikalarının verilmesi, uzatılması ve verilmesi için belirlenmiş prosedüre uygunluk, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu (FSS) tarafından yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

ayakta tedavi ile vatandaşların geçici sakatlığı ile ilişkili hastalıkların (yaralanmaların), zehirlenmelerin ve diğer durumların tedavisi, ilgili hekim tek başına vatandaşlara 15 takvim gününe kadar iş göremezlik sertifikaları verir. 15 takvim gününü aşan geçici iş göremezlik süreleri için, tıbbi kuruluş başkanı tarafından atanan tıbbi komisyonun kararı ile bir iş göremezlik belgesi düzenlenir ve uzatılır. Sağlık görevlisi veya diş hekimi, iş göremezlik belgesini 10 takvim günü dahil olmak üzere 10 takvim gününe kadar uzatır ve uzatır.

vadede 15 takvim gününü aşan geçici iş göremezlik, ileri tedavi konusu ve iş göremezlik belgesi verilmesi tıbbi komisyon tarafından gerçekleştirilir. 15 takvim gününü aşan bir geçici sakatlık süresi olan geçici sakatlık muayenesi için işler (hizmetler) dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için lisanslı doktorlar, bir vatandaşı, eklendiği veya kayıt olduğu yerde bir tıbbi kuruluştaki tıbbi komisyona gönderir. ikamet yeri (kaldığı yerde, geçici ikamet ) hastalık iznini uzatmak için. Tıbbi komisyonun kararıyla, olumlu bir klinik ve iş gücü prognozu ile, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı günden önce, ancak 10 ayı geçmeyen bir süre için ve belirlenen prosedüre uygun olarak iş göremezlik belgesi verilebilir. bazı vakalar (yaralanmalar, rekonstrüktif operasyonlardan sonraki durumlar, tüberküloz) - 12 ayı geçmeyen bir süre için, tıbbi komisyonun kararı ile en az 15 takvim gününde bir yenileme sıklığı ile.

hastalıklar için, meslek hastalıkları (iş kazasından kaynaklananlar dahil yaralanmalar), tedavi ayakta tedavi bazında yapıldığında, tüm geçici sakatlık süresi için geçici sakatlığın kurulduğu gün iş göremezlik belgesi düzenlenir, çalışmayan tatiller ve hafta sonları dahil. Vatandaşın bir sağlık çalışanı tarafından muayene edilmediği son günler için iş göremezlik belgesi düzenlenemez ve uzatılamaz. İstisnai durumlarda, bir vatandaş bir tıbbi kuruluşla temasa geçtiğinde veya evde bir sağlık çalışanı tarafından ziyaret edildiğinde, tıbbi komisyonun kararı ile geçmiş zaman için iş göremezlik belgesinin verilmesi ve uzatılması gerçekleştirilebilir.

vatandaşlarÇalışma saatlerinin (vardiya) bitiminden sonra tıbbi yardım için başvuranlar, talepleri üzerine, sakatlık belgesinde işten çıkış tarihi bir sonraki takvim gününden itibaren belirtilebilir.

vatandaş Bir sağlık merkezinden bir sağlık kuruluşuna gönderilen ve engelli olarak tanınan, engelliliğini doğrulayan tıbbi belgeler varsa, sağlık merkeziyle temasa geçildiği andan itibaren iş göremezlik belgesi düzenlenir.

vatandaşlarözel bir tıbbi kuruluşta tedaviye ihtiyaç duyanlar, doğrudan uzman bir tıbbi kuruluşta iş göremezlik belgesi verilir. İstisnai durumlarda, bir vatandaş tedaviye devam etmek için uygun profildeki uzman bir tıbbi kuruluşa gönderildiğinde bir sağlık çalışanı tarafından bir hastalık izni belgesi verilir.

vatandaş Geçici olarak engelli olan, kendisini gönderen sağlık komisyonunun kararı ile idari bölge dışında bulunan bir tıbbi kuruluşa konsültasyon (muayene, tedavi) için sevk edilen bir kişiye, gerekli gün sayısı için iş göremezlik belgesi verilir. ilgili tıbbi kuruluşun bulunduğu yere seyahat etmek.

taburcu olurken yatarak tedavi gören bir vatandaş, hastaneden taburcu olduğu gün yatarak tedavi süresinin tamamı için iş göremezlik belgesi verilir. Geçici iş göremezlik halinin devamı ile iş göremezlik belgesi 10 takvim gününe kadar uzatılabilir.

başlangıcındaücretsiz izin sırasında geçici iş göremezlik, analık izni, çocuk 3 yaşına gelene kadar bakım izni, geçici iş göremezliğin devam etmesi durumunda bu tatillerin bittiği tarihten itibaren iş göremezlik belgesi düzenlenir. iş için. 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izninde olan, yarı zamanlı veya evde çalışan kişilere geçici iş göremezlik durumlarında genel olarak iş göremezlik belgesi düzenlenir.

geçici ile yıllık ücretli izin döneminde meydana gelen bir vatandaşın hastalığı (meslek hastalığı, iş kazası sonucu alınanlar dahil yaralanma, zehirlenme) nedeniyle sakatlık, buna uygun olarak iş göremezlik belgesi verilir. Bir sanatoryum tatil tesisindeki bakım sonrası dönem de dahil olmak üzere prosedür.

vatandaşlar balneoloji, fizyoterapi ve rehabilitasyon, sanatoryum ve tatil kurumları, özel (tüberküloz karşıtı) sanatoryum ve tatil kurumları dahil olmak üzere araştırma kurumlarının (enstitülerinin) kliniklerinde tedavi için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının tıbbi kuruluşları ve sağlık yetkilileri tarafından yönlendirilir, Bir sağlık çalışanı tarafından, tedavi süresi ve tedavi yerine gidiş ve dönüş seyahati için sağlık komisyonunun kararları temelinde bir iş göremezlik belgesi verilir. Uygun tıbbi endikasyonlarla, iş göremezlik belgesi, belirtilen kliniklerin, sanatoryum ve spa kurumlarının doktoru tarafından uzatılır.