Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:
Çalışan, işten çıkarma bildirimi süresinin bitiminden önce ve izin verirken işten çıkarma başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. sonraki görevden alma kendi isteğiniz üzerine - tatilin başladığı güne kadar.
İşveren, işçinin görevine geri çağrıldığı sırada, işçinin istifa mektubunu geri çekmeyi reddedebilir. yazı uyarınca başka bir çalışanı davet etti. İş Kanunu RF ve diğerleri Federal yasalar reddedilemez iş sözleşmesi ve bu çalışan (yazılı olarak davet edildi) durduruldu iş ilişkileriönceki iş yerinde.
Sonuç gerekçesi:
İle Genel kural, çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirerek fesih hakkına sahiptir. Akış Belirtilen periyot işveren, çalışanın işten çıkarılma başvurusunu aldıktan sonraki gün başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Aynı zamanda, iş mevzuatı, iş sözleşmesinin feshi konusunu işverenin görüşüne bağlı hale getirmez - iş sözleşmesi feshedildikten sonra feshedilir. bitiş tarihi ilgili bildirimin alındığı tarihten itibaren.
Sanatın dördüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. İşten çıkarılma günü, işçi ile işveren arasında iş ilişkisinin kurulduğu son gündür. Bu nedenle, çalışan, işten çıkarılma günü de dahil olmak üzere herhangi bir zamanda istifa mektubunu geri çekme hakkına sahiptir (örneğin, bkz. sivil işler 10 Ağustos 2012 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi N 78-KG12-10).
Çalışan, kendi inisiyatifiyle, işveren için bildirim süresinin bitiminden önce yapıldığında, işten çıkarma başvurusunun geri çekilmesi için sağlanan süre de orantılı bir azalmaya tabidir. Başka bir deyişle, çalışanın yaptığı istifa mektubunun, Sanatın birinci bölümünde belirlenen süre içinde de olsa geri alınması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, ancak işten çıkarılma tarihinden sonra, yasal sonuçlar(örneğin, Primorsky'nin tanımına bakın) bölge mahkemesi 05/20/2013 tarihli N 33-4244, Rostov'un tanımı bölge mahkemesi 18.04.2013 N 33-4829/2013 tarihli, Moskova Şehir Mahkemesinin 04.05.2012 N 33-10871) kararı.
Sanatın ikinci kısmı sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, bir çalışanın daha sonra kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasıyla tatile çıkma hakkı vardır. Bu durumda, işten çıkarılma günü tatilin son günü olarak kabul edilir. Böyle bir durumda, çalışanın istifa mektubunu ancak tatilin başladığı günden önce geri çekme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin dördüncü bölümü). Başka bir deyişle, daha sonra kendi isteğiyle işten çıkarılma ile izin başvurusunda bulunan bir çalışan, işten çıkarılma kararını ilk izin gününden itibaren değiştirme fırsatından yoksun bırakılır (tanım). Anayasa Mahkemesi 01.25.2007 tarihli RF N 131-О-О, 12.24.2007 tarihli Rostrud mektubu N 5277-6-1).
Her durumda istifa mektubunun zamanında geri çekilmesinin sonuçları, 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 22. paragrafı ile onaylanan aynıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca, başka bir çalışanın yazılı olarak yerine davet edilmemesi koşuluyla, bir iş sözleşmesi yapılması reddedilemez (örneğin, dördüncü bölüm uyarınca) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesi uyarınca, bir önceki yerden işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde, başka bir işverenden devir sırasına göre yazılı olarak çalışmaya davet edilen çalışanlara iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır. işin).
Açıklandığı gibi Yargıtay RF tanımında 07/11/2008 N 48-B08-6, işverenin gönüllü olarak başka bir çalışanı kabul etme yükümlülüğü, başvuruyu geri çekme hakkını kullanmayı reddetmek için bir dayanak oluşturmaz. Sanatın dördüncü bölümü sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, yazılı olarak başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen çalışanlar için bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme yasağı, önceki iş yerlerinden işten çıkarılma gününden itibaren çalışmaya başlar. Buna göre, yazılı olarak davet edilen işçi önceki işyerindeki iş ilişkisini sonlandırmadan ve kanunen işe alma yükümlülüğü doğmadan başvuru kendisi tarafından geri çekilirse, işçinin işten çıkarılması gerçekleşmez.
İş mevzuatı, çalışanın istifa mektubunu geri çekmesi için bir form oluşturmaz. Bu nedenle, bir anlaşmazlık durumunda, işverenin ilgili bilgileri aldığını kanıtlamanıza izin veren herhangi bir şekilde başvurunun geri çekilmesini işverene bildirebilirsiniz. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 31 Mayıs 2013 N 5-KG13-43 sayılı kararında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışanın işten çıkarılma başvurusunu posta veya telgrafla geri çekmesi için kısıtlamalar içermediğini doğruladı.
Uygulamada, bir çalışanın işten çıkarılma gününden önce işverene daha fazla işten çıkarılma talebi ile yeni bir başvuru gönderdiği durumlar ortaya çıkar. geç teslim tarihi. Bazı durumlarda, mahkemeler, işten çıkarma için tekrarlanan bir başvurunun, çalışanın ilk başvurusunun geri çekilmesiyle eşit olduğu sonucuna varır (örneğin, Moskova Şehir Mahkemesi'nin 02.11.2010 N 33-33831 tarihli kararına bakınız). Diğer durumlarda, mahkemeler, metninde doğrudan belirtilmedikçe, orijinal başvurunun geri çekilmesi olarak tekrarlanan bir başvuruyu tanımaz (örneğin, Nizhny Novgorod Bölge Mahkemesinin 07/03/2012 N 33 kararına bakınız). -4646).
İşten çıkarılma başvurusunun iptali sırasında işten çıkarma emri verilmişse, bu yönde bir emir verilerek iptal edilmelidir. birleşik biçim bu sipariş onaylanmadı, böylece işveren bunu hazırlayabilir serbest çalışma, iptal için temel olarak iptal beyanının ayrıntılarını belirterek.
Talimat
Ayrılmama kararınızı yönetime yazılı olarak bildirin. Bunu yapmak için, şirket müdürüne yönelik bir başvuru yazın. Bu, kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması için iki haftalık ihbar süresinin sona ermesinden önce yapılmalıdır. Başvurunun içeriği şu şekilde olacaktır: “Şu ve böyle bir tarihten kendi isteğinle görevden alınmam için başvurumun geri çekilmesini rica ediyorum.” Numara yaz, imzala. İptal beyanınızın bir kopyasını alın veya iki kopyasını yazın. Sekreterinizden veya insan kaynakları görevlinizden başvurunuzun bir kopyasını imzalamasını isteyin.
Başvurunuzu yönetime iletin. Artık, yönetici geri çağırma başvurunuzu imzalamamış olsa bile, kovulma hakkınız yok. Aksi takdirde, iş kanunlarının ihlali iddiasıyla işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde mahkemeye gidin. Mahkeme kararıyla, işinize iade edileceksiniz ve bunun sonucunda ödenmemiş kazançlarınız yasadışı işten çıkarma.
Transfer sırasında yerinizi alması için başka bir çalışanın yazılı olarak davet edilip edilmediğini İnsan Kaynakları Departmanına danışın. Bu çalışanın zaten ayrıldığını unutmayın önceki yer işten çıkarılma başvurusu sizin için imzalanmayacak, belirlenen zamanda işten çıkarılacaksınız ve bu konuda hiçbir şey yapamayacaksınız, çünkü iş kanunu uyarınca idarenin davet edilen başka bir çalışanı reddetme hakkı yoktur. yerinize transfer etmek için yazıyorsunuz.
Not
Kendi isteğinizle bir istifa mektubu yazdıysanız ve işten çıkarma bildiriminin süresi dolmadan tatile gidecekseniz, istifa mektubunu ancak tatilin başladığı günden önce geri çekebilirsiniz. İşten çıkarılma gününe kadar hastalık iznindeyseniz, işten çıkarma başvurunuzu da geri çekemezsiniz.
Kaynaklar:
- İş Kanunu, madde 80.
Davacının cayma hakkı vardır iddia beyanı yani herhangi bir aşamada iddiayı reddetmek dava. Davanın değerlendirilme aşamasına bağlı olarak, başvurunun geri çekilmesinin prosedürü ve sonuçları farklılık gösterir.
Talimat
Başvurunun mahkemece ibrazı kabul edilmezse, talebin kabulü de olmaz. Davacı, mahkemeye, iddianın ne hakkında olduğunu ve davacının gönderilen belgeyi geri çektiğini belirtmesi gereken bir başvuru göndermelidir. Bu durumda hakim, talebi aldıktan sonra iade hakkında karar verir. Talep ile birlikte ekteki tüm belgeler ve ödeme belgesi iade edilir. devlet görevi. Bir talebi iade ederken, mahkeme, bütçeden iadesinin temeli olan bir devlet görevi belgesi verir.
Başvurunun işleme alınması durumunda ön görüşme yapılır. Başvuru, toplantıdan önce mahkemeye gönderilebilir, ancak talepten vazgeçmenin kabul edilip edilmeyeceği konusu toplantı sırasında çözülecektir. mahkeme oturumu. Davacının talebini geri almak için mahkemeye yazılı olarak başvurması veya sözlü olarak beyan etmesi gerekir. Reddin kaydı mahkeme oturumunun tutanaklarında yapılır, davacı imzasını atar. Reddetme nedenlerine bağlı olarak, farklı şekilde dağıtılırlar. mahkeme masrafları. Davalı gönüllü olarak memnun ise iddia iddianın değerlendirilmek üzere kabul edilmesinden sonra, devlet vergisi davalı tarafından geri ödenir. Mahkeme, talebin reddini kabul ettiğinde, mahkeme, yargılamanın sona erdirilmesine karar verir. Hakim bunu açıklıyor yeniden tedavi mahkemede aynı davalıya aynı anlaşmazlıkta izin verilmez.
İlgili videolar
Not
Mahkeme, üçüncü şahısların hak ve menfaatlerini ihlal etmesi durumunda bir talepten feragat etmeyi kabul etmez.
Kaynaklar:
- Sivil prosedür kodu RF
Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunulması, bir oldubitti fesih değildir. emek faaliyeti bu organizasyonda. İş hukuku böyle bir beyanın geri çekilmesi olasılığını sağlar.
Talimat
Her çalışanın kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazma hakkı vardır. Bu, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Aynı zamanda, siz ve işveren iş ilişkinizi daha önce sonlandırmayı kabul etmedikçe, başvurunun yapıldığı andan işten çıkarma emrinin verilmesine kadar iki hafta geçmelidir.
Bu sefer arama yaparak geçirebilirsin yeni iş, işlerini meslektaşlarına devretmek ve işveren bu süre zarfında yeni bir çalışan bulmaya çalışacaktır.
Ancak iki hafta içinde durum değişebilir ve çalışan başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Ancak bunu ancak işveren, bir iş sözleşmesi yapmayı artık reddedemeyen başka bir çalışanı yazılı olarak davet etmeyi henüz başaramadıysa (örneğin, birini transfer sırasına göre davet ettiyse) yapmak mümkün olacaktır.
Kanun, bir istifa mektubunu tam olarak nasıl geri çekmeniz gerektiğine dair herhangi bir şart içermemektedir. Ancak kıyasen, işten çıkarma başvurusu işverene yazılı olarak yapılırsa, bu başvurunun da aynı şekilde toplanması gerekir.
Makyaj yapmak yazılı belge istifa mektubunun geri alınması hakkında. Sağ üst köşeye, ilk başvuruda belirttiğiniz kurum ve kuruluş hakkında aynı bilgileri yazın. Belgenin adı aynı olacaktır - "Beyan". Metinde, “Lütfen 11.10.11 tarihli başvurumu dikkate alın. 333 geçersiz".
Kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu gönderirken, ayrılma nedenlerini belirtmeniz gerekmedi, bu da kararı değiştirme nedenlerini açıklamanıza gerek olmadığı anlamına geliyor.
Ancak bunu farklı bir şekilde yapabilirsiniz: kişisel bir randevu için yöneticiye gelin ve çalışmaya devam etme niyetinizi sözlü olarak bildirin, istifa mektubunun orijinalinin size iade edilmesini isteyin.
Ve son olarak, hiçbir işlem yapmama hakkına sahipsiniz. İki haftanın sona ermesini bekleyin, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, "uyarı süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmezse ve çalışan işten çıkarılmakta ısrar etmezse, iş sözleşmesinin devam ettiği kabul edilir. "
Bu durumda ek veya yeniden istihdam kaydı gerekli değildir.
Kaynaklar:
- istifa mektubu alırsan
Genellikle bir çalışanın bir istifa mektubu yazdığı ve ardından işvereniyle iş sözleşmesini feshetme konusundaki fikrini değiştirdiği durumlar vardır. Bu durumda, çalışan başvurusunu geri çekme ve işten çıkarmayı iptal etme olanağına sahiptir.
İşten çıkarılma için.
İstifa mektubunun geri çekilmesinin ana ve tek nedeni, çalışanın işinde çalışmaya devam etme arzusudur.
Not!Üstleriniz kendi isteğinizle istifa etmenizi şiddetle tavsiye etmiş olsa bile istifa mektubunuzu geri çekebilirsiniz.
Örnek istifa mektubu
İşten çıkarılma başvurusunun geri çekilme şekli için katı bir gereklilik yoktur. Bu belge, serbest çalışma, ancak işten çıkarılma başvurusunun yanı sıra yazılı olarak da yapılmalıdır. Örnek bir istifa mektubu şöyle görünebilir:
LLC Başkanı "____"
______'den (çalışanın tam adı ve pozisyonu)
İstifa mektubunun geri alınması
Ben __________ (çalışanın tam adı ve pozisyonu) istifa mektubumu "___" ________ 20__'den geri çekiyorum.
______ çalışanın imzası "____" ____________ 20__
Ne zaman istifa mektubu gönderebilirim?
İşten çıkarılma başvurusunun geri çekilmesi ile çalışan, son iş gününe kadar başvuruda bulunabilir.
Not!İşten ayrılmaya karar verir ve işten çıkarılmadan önce tatile çıkarsanız, başvurunuzu ancak tatil başlamadan önce geri çekebilirsiniz.
Bir istifa mektubu nasıl dosyalanır?
Bu belge müdürünüze veya başka birine teslim edilmelidir sorumluluk sahibi kişi incelemenin alındığı tarih ile imzaya karşı.
İstifa mektubunuzu kabul etmek istemezlerse, posta servislerine başvurmanız ve göndermeniz gerekecektir. Tescilli posta ile işvereninize makbuz onayı ile.
İstifa mektubunu isteyerek geri çekmek mümkün müdür? İşyerinde kalmak isteyen bir çalışanın izlemesi gereken prosedür nedir? olup olmadığı düzenlemeler, davanızı her iki tarafa da savunmak istiyorsanız başvurabileceğiniz?
Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..
Bu hızlı ve BEDAVA!
Bir çalışanın işten çıkarılması prosedürü İş Kanunu'na uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonuçalışanın haklarını yansıtan , işten çıkarılmada uyulması gereken kurallar belirtilmiştir.
Yasal dayanak
Aşağıdaki kurallar sağlanmıştır:
- Birey, çalışmayı bırakmayı planladığı andan iki hafta önce bir istifa mektubu gönderme hakkına sahiptir.
- Tarafların anlaştıkları durumlarda iş sözleşmesi kanunla belirlenen süreden daha önce feshedilebilir.
- Bir kişi çalışmaya devam edemiyorsa iyi sebep, daha sonra sözleşmenin feshi uygulamaya yansıyan şartlar dahilinde gerçekleştirilir.
- Bir vatandaş, istifa etme konusundaki fikrini değiştirirse yazılı bir başvuruyu geri çekme (iptal etme) fırsatına sahiptir ve son tarihlerçünkü bunun süresi dolmadı.
- İşten çıkarılma bildirim süresi sona erdikten sonra, çalışanın çalışmayı durdurma hakkı vardır. emek yükümlülükleri iş yerinizde.
Ancak, bu tür temel hükümlere rağmen, çoğu zaman zorluklar ortaya çıkmaktadır. temel kurallar ve düzenlenmiş bir başvuru formu yoktur. İncelemenin nasıl yapıldığını - bunun için ne yapılması gerektiğini ve hangi zaman diliminde yatırım yapılması gerektiğini anlayalım.
Başvuruyu geri çekmek mümkün mü
Bir çalışanın yönetim tarafından işten çıkarılmasına ilişkin tüm belgelerin hazırlanması, yürütülmesi nihai yerleşimler bir erkekle, ama son anda işten ayrılmayı düşünüyor.
Diğer olaylar iki senaryoya göre gelişebilir. İlk durumda, şirket yönetimi çalışanı tutmakla ilgilenmediğinde.
İstifa uzmanı, gönderilen işten çıkarma başvurusunu iptal etmek için kasıtlı olarak iş gününün sonunu bekler.
Ancak mahkemeler daha sık kuruluş çalışanının tarafını tutar ve başvurunun geri çekilmesine izin verir. İşveren, çalışanın haklarını kötüye kullandığına dair kanıt sunması gerekecek ve bunu yapmak o kadar kolay değil.
İkinci durumda, şirket yönetimi çalışanın kovulmasını istemiyor. Daha önce taahhüt edilen eylemi iptal edecek resmi bir geri çağırma başvurusu yazmak gerekli olacaktır.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, her vatandaşın görevden alınma başvurusunu geri çekme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. kanunla kurulmuş terimler.
Örgüt yönetimi, çalışanı geride bırakamayacak iş yeri istifa eden kişi yerine, iş sözleşmesi düzenlemesi reddedilemeyecek başka bir kişi kabul edildiğinde.
Bir iş sözleşmesini feshederken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen kurallara güvenmeye değer.
Ne zaman yapmama
İş Kanunu, bir işletmenin çalışanının her zaman önceden yapılmış bir başvuruyu geri çekme fırsatına sahip olmadığını belirtir.
Bu, Rus mevzuatının normlarına uygun olarak bir iş sözleşmesi hazırlamayı reddetmesine izin verilmeyen böyle bir kişinin yerine yeni bir uzmanın kabul edildiği (ona yazılı bir davetiye gönderildi) durumları ifade eder. .
Ayrıca, işçinin önceki işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde başka bir işverenden devredilmesi durumunda işverenin sözleşme yapmayı reddedemeyeceğini belirten İş Kanunu kurallarını dikkate almaya değer.
Ancak bir uyarı var - davet edilen gelecekteki çalışan başka bir işletmedeki eski işyerinden zaten kovulmuşsa, başvuruyu iptal edemezsiniz.
İstifa konusunda fikrini değiştiren kişinin temyiz başvurusu sırasında, yeni çalışan hala önceki kuruluşta çalışıyorsa, iade talebinin yerine getirilmesi gerekir.
Aksi takdirde, vatandaşın hukuka aykırı karara mahkemede itiraz etme hakkı vardır.
nasıl iptal edilir
Başvurunun geri çekilmesinin uygulanmasını düzenleyecek açık kurallar bulunmamaktadır. Ama hala orada Genel öneriler yapmaya değer.
İşletme çalışanının inisiyatifiyle açılan istifa mektubunu geri çekmeye karar verirken, kişi belgenin iptal edileceği ve geçersiz kılınacağı personel departmanıyla iletişime geçmelidir.
Kuruluş başkanı adına gerekli ilgili açıklama ayrılma konusundaki fikrini değiştirmişsin. Mesajın içeriği şunlar olabilir:
"... ...tarihinde kendi isteğiniz üzerine düzenlenen... ...istifa mektubumu geri çekmenizi rica ediyorum." Daha sonra yazının tarihi ve imzası atılır.
Başvurunun 2 kopyasının yapılması tavsiye edilir, bunlardan biri sekreter veya başka bir şekilde yetkili kişi numarayı yaz, bir nüshasını imzala ve sana ver.
Daha sonra bu nitelikte bir belge değerlendirilmek üzere yönetmene sunulur. Yönetim iptal beyanını imzalamamış olsa bile kimsenin sizi işten çıkaramayacağını lütfen unutmayın. Hiç kimsenin geri çekilme nedenlerinin açıklanmasını talep etme yetkisi yoktur.
Sorunu çözmek için başka bir seçenek daha var: yönetmene gidin ve işte kalma arzunuzu sözlü olarak dile getirin. Yöneticinizden yazılı istifa mektubunuzu size iade etmesini isteyebilirsiniz.
Ve bireysel vakalar hiçbir şey yapamazsın. Başvurunun personel departmanına sunulmasından 14 gün sonra, iş sözleşmesi feshedilmez, ancak bireysel işten çıkarılmada ısrar etmezse kişi işine devam edebilir.
Örneğin, TC uyarınca aşağıdakileri yapabilirsiniz. Kuruluşun bir çalışanı, işten ayrılma arzusunu ifade ettiği bir başvuruda bulunur, ancak müdür onu kalmaya ikna etti veya vatandaşın kendisi çalışmaya devam etmeye karar verdi ve işveren umursamıyor.
Çalışan, geri çağırma için herhangi bir başvuru yazamaz. Belirtilen işten çıkarma süresinin gerçekleşmesi üzerine, direktör uygun bir işten çıkarma emri hazırlamayacaktır. Ve birey sakince emek yükümlülüklerini yerine getirmeye devam edecektir.
Gönderilen tüm başvurular, düzenli iş akışı için öngörülen prosedüre uygun olarak çalışanın kişisel dosyalarında saklanır. oluştur ek anlaşmalar, iş için yeniden kayıt olmanın yanı sıra, gerekli değildir.
Sonuçta, istifa başvurusunda bulunmak ve ardından iptali herhangi bir nedene neden olmaz. yasal sonuçlar her iki taraf için. İptal başvurusu, işten çıkarma belgesinin iptali için bir emir verilmesinin temeli olacaktır.
Örneğin, 18 Nisan 2019'da gönüllü bir istifa mektubu hazırlanmış ve taahhütlü posta ile gönderilmiş ve hafta sonundan sonra çalışana ödenmesi gereken tutarlar ödenmiş ve belgeler verilmiştir. Yönetimin geri bildirimi aldığı gün çalışan işe gelmez.
Böyle bir durumda, yönetici görevden almanın veya çağrının iptaline dair bir bildirim göndermek ve Oral kişiyi bilgilendirin. Ancak o zaman bir işaret girilecek çalışma kitabı.
Çoğu zaman, hiçbir zorluk yoktur - çalışan, başvurunun iptalinden sonra çalışma yükümlülüklerini yerine getirmeye devam edebilir.
Bir şirket çalışanının hakları ihlal edilirse, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde mahkemeye dava açabilir.
Hakim, işvereni yalnızca çalışanı eski durumuna döndürmekle yükümlü tutmayacaktır. aynı yer, aynı zamanda nedeniyle alınmayan ücretleri ödemek için Yasa dışı aktiviteler(işten çıkarmalar).
Gönüllü istifa mektubunun iptali için son tarih
Çalışanın başvuruyu şirket yönetimine sunduğu andan itibaren, İş Kanunu veya diğer düzenlemeler tarafından başka süreler belirlenmemişse, geri çekmesi için iki haftası vardır.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, bir çalışanın tatilinin işten çıkarılmasıyla sona ermesi durumunda, çalışanın da başvuruyu geri çekme olanağına sahip olduğu belirlenmiştir. Böyle bir durumda istifa mektubunun nasıl geri çekileceği de aynı kuralla düzenlenir. İşçinin bulunduğu yere başka bir çalışanın davet edilmemesi halinde tatil başlamadan geri alınır.
Çalışanın işten çıkarılması 2 haftalık sürenin bitiminden önce gerçekleşirse (yönetim ile tarihin mutabakatı üzerine), kuruluştan fiilen ayrıldığı tarihe kadar başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir.
İşten çıkarılan bir çalışanın, çalışma süresinin bitiminden önce başvurusunu geri çekme isteği olması durumunda, işverenin onu reddetme hakkı yoktur. Bunun tek istisnası, işten çıkarılan çalışanın yerine başka bir çalışanın zaten davet edildiği ve istihdamı reddedilemeyen durumdur (örneğin, başka bir kuruluştan transfer edilen bir çalışan). Doğru, bir başvuruyu geri çekme hakkının reddedilmesi, ancak şirkete transfer yoluyla giren çalışanın önceki kuruluştan kovulması durumunda mümkündür. Önemli bir nüans, şirkette çalışma davetinin yazılı olması gerektiğidir. 
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
istifa mektubu nasıl iptal edilir
Başvurunun çalışanın kendi isteği üzerine iptal edildiği prosedür, yasama düzeyi Yerleşmemiş. Başvurunun şekli ve sunulmasına ilişkin prosedür de kanunla düzenlenmemiştir, bu nedenle sadece iş gelenekleri tarafından belirlenir.
Peki, yerleşik uygulamaya dayanarak bir istifa mektubunu geri çekmek nasıl doğru olur? Başvuru iptali yazılı olarak yapılmalıdır. Sonuçta, bir iş anlaşmazlığı durumunda, bir çalışan ancak başvurusunu geri çektiğini teyit etme fırsatına sahipse işe iade edilebilir. Sözlü geri çekilme şekli bir restorasyon garantisi değildir, çünkü bu durumda başvurunun reddedildiğini kanıtlamak sorunlu olacaktır.
İstifa mektubunun iptali aşağıdaki şekillerde yapılabilir:
- Uygulamanın kendisine uygun bir işaret koymak. Bununla birlikte, her zaman işletmenin personel hizmeti, çalışana aşağılama fırsatı vermez. kabul edilen belge herhangi bir işaret.
- Derleyerek ayrı belge, önceden yazılmış bir istifa mektubunu geri çekme veya iptal etme talebini içeren. Bu belge çalışanlar tarafından kaydedilmelidir personel servisi. Personel hizmetinin bulunmadığı küçük kuruluşlarda iptal başvurusu doğrudan işverene yapılır. Bu durumda işçi, başvurusunun kabul edilip edilmediğini takip etmeli veya iadeli taahhütlü posta ile göndermelidir.
Formu ve böyle bir uygulamayı doldurma örneğini makalenin başındaki "Formlar" bölümünden indirebilirsiniz.
Çalışan başvuruyu zamanında almayı başaramazsa ne yapmalı
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın istifa mektubunu geri çekme fırsatına sahip olduğu şartları tanımlar:
- Sanat altındaki genel dönem. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, - 2 hafta;
- kısaltılmış süre - 3 gün (çalışanlar için belirli süreli sözleşme, mevsimlik işçiler ve deneme süresi içinde işten ayrılan çalışanlar);
- uzatılmış süre - 1 ay (organizasyonun liderleri ve profesyonel sporcular için).
Bu süreler, başvurunun yapıldığı günü takip eden günden itibaren işlemeye başlar.
Yukarıda belirtilen süreler dolmuşsa, işten çıkarma başvurusu geri alınabilir mi? Son başvuru tarihinin sona ermesiyle, patron işten çıkarma emrini imzalamak ve çalışma kitabına giriş yapmakla yükümlüdür. Bu, bu durumda işten çıkarılmamak için herhangi bir şey yapmanın mümkün olmayacağı anlamına gelir. Tek çıkış yolu yeni bir iş sözleşmesi yapmaktır (işverenin rızasıyla). Bu nedenle, hizmetten çıkarılma ihtiyacına ilişkin kararda bir değişiklik olması durumunda, çalışanın başvuruyu zamanında geri çekmesi önemlidir.