Yeni baskı Sanat. 48 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Sözleşme, taraflarca imzalandığı veya sözleşme ile tesis edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer.
Sözleşmenin süresi taraflarca belirlenir ancak üç yılı aşamaz. Taraflar, sözleşmeyi bir defaya mahsus olmak üzere üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir.
Anlaşma aşağıdakiler için geçerlidir:
sözleşmeyi akdeden işverenler birliğine üye olan tüm işverenler ile işveren birliklerine üye olanlar, diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlar sözleşmeyi imzalayan işverenler birliğinin üyeleri. Bir işveren birliğine üyeliğin sona ermesi, işvereni üyelik süresi boyunca akdedilen sözleşmenin ifasından kurtarmaz. Sözleşme süresi içinde bir işverenler birliğine üye olan işveren, bu sözleşmenin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür;
sözleşmeyi akdeden işverenler birliğine üye olmayan, anılan derneği kendi adlarına toplu müzakerelere katılmaya ve sözleşme akdetmeye yetkili kılan veya sözleşmenin akdedilmesinden sonra katılan işverenler;
bedenler Devlet gücü ve bedenler yerel hükümet yükümlülükleri dahilinde.
İşverenlerle ilgili olarak - devlet organları, yerel yönetimler, eyalet veya belediye kurumları, eyalet veya belediye üniter işletmeler Sözleşme, yetkili kişiler tarafından kendi adlarına akdedilmişse de geçerlidir. Devlet kurumu veya yerel özyönetim organı (bu Kuralın 34. Maddesi).
Sözleşme tüm çalışanlar için geçerlidir. iş ilişkileri Bu maddenin üçüncü ve dördüncü bölümlerinde belirtilen işverenlerle.
Çalışanlar için aynı anda birden fazla sözleşmenin geçerli olduğu durumlarda, sözleşmelerin çalışanlar için en uygun olan koşulları uygulanır.
Anlaşma, ekonomik, teknolojik, organizasyonel nedenlerle uygulamanın imkansızlığı halinde, ayrı hükümler işveren ile seçilmiş birincil organ arasındaki anlaşma sendika örgütü veya diğer temsilci temsili kurum), bu Kuralların öngördüğü durumlarda çalışanlar tarafından seçilen, yazı Sözleşmenin belirli hükümlerinin işleyişini geçici olarak askıya almak için gerekçeli bir teklifle anlaşmanın taraflarına bu işveren. Taraflar bu öneriyi dikkate almakta olup, bu işverenle ilgili sözleşmenin belirli hükümlerinin geçici olarak askıya alınması konusunda uygun bir karar verebilirler.
Tarafların tutukluya önerisi üzerine Fedaral Seviye endüstri anlaşmasının, geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organının başı kamu politikası ve çalışma alanındaki yasal düzenlemeler, sözleşmenin yayınlanmasından sonra, sonuca katılmayan işverenlere teklif verme hakkına sahiptir. bu anlaşma, bu anlaşmaya katılın. Bu teklif resmi yayına tabidir ve anlaşmanın tescili ve yayınının kaynağı hakkında bilgi içermelidir.
İlgili sektörde faaliyet gösteren işverenler ise 30 Takvim günleri o günden beri resmi yayın anlaşmaya katılma önerileri, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organına sunulmadı, motive oldu yazılı ret katılın, daha sonra anlaşma, bu teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren bu işverenlere uzatılmış olarak kabul edilir. İşverenin, bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organı ile istişare protokolü, söz konusu ret'e eklenmelidir.
İşveren anlaşmaya katılmayı reddederse, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirmekten sorumlu federal yürütme organının başkanı, bu işverenin temsilcilerini ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini davet etme hakkına sahiptir. bu işverenin çalışanlarını sözleşmeye taraf temsilcilerinin katılımıyla istişareler için birleştirmek. İşveren temsilcileri, çalışan temsilcileri ve sözleşme taraflarının temsilcilerinin bu istişarelere katılmaları zorunludur.
Federal düzeyde imzalanan sektörel anlaşmaları yayınlama prosedürü ve anlaşmaya katılmak için bir teklif yayınlama prosedürü, görüş dikkate alınarak devlet politikasının ve çalışma alanındaki yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir. düzenleme üzerine Rus üçlü komisyonunun sosyal ve çalışma ilişkileri. Diğer anlaşmaların yayınlanma sırası taraflarca belirlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. Maddesine İlişkin Yorum
Madde 48 İş Kanunu RF, anlaşmanın nüanslarından bahsediyor. Bu maddenin mevcut şekline göre, sözleşmenin tarafları sözleşmeyi üç yıla kadar uzatma hakkını saklı tutar, ancak bundan sonra taraflar bu fırsattan yalnızca bir kez yararlanabilirler.
Ayrıca yazıda netleştirilmiş siparişİşverenin belirli bir noktaya kadar yapılmamış olan sözleşmeye katılmayı reddetmesi durumunda tarafların eylemleri. Böyle bir durumda, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı başkanının himayesinde, anlaşmanın taraflarının temsilcilerinin katılımıyla ek istişareler düzenlenir.
Sanat üzerine başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48'i
1. Sözleşmenin geçerliliği için genel kurallar, 91 No'lu ILO Tavsiyesi ile belirlenir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Maddesine ilişkin açıklamanın 1. paragrafı).
2. Anlaşmanın yürürlüğe girdiği an taraflarca belirlenir ve anlaşmanın kendisinde sabitlenir. Sözleşme metninde buna karşılık gelen bir hüküm bulunmadığı takdirde, taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
İş Kanunu, sözleşmenin süresini üç yılla sınırlandırmaktadır. belirli son tarih bir anlaşmanın geçerliliği anlaşmanın kendisinde tanımlanabilir. Sonrasında bitiş tarihi anlaşma feshedilir.
Taraflar, sözleşmeyi üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir. Anlaşmanın uzatılması, tarafların karşılıklı irade beyanı sonucu elde edilen iradenin karşılıklı ifadesi ile gerçekleştirilir. toplu pazarlık. Sözleşme yalnızca bir kez yenilenebilir.
3. Yorumlanan makalenin 3. ve 4. bölümleri, şu veya bu sözleşmenin geçerli olduğu işverenleri belirler. Bunlar: 1) Sözleşmenin akdedildiği tarihte ilgili sözleşmeyi akdeden veya sözleşme süresi içinde bu birliğe katılan işverenler birliğine üye olan işverenler (işveren işverenler birliğine üyeliğini sonlandırmış olsa dahi) , sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini üstlenmeye devam eder); 2) bir işveren birliğine üye olmayan ancak bir işveren birliğini kendi adlarına toplu sözleşmeye katılmaya yetkilendiren işverenler; 3) sözleşmenin imzalanmasından sonra sözleşmeye katılan işverenler; 4) işverenler - eyalet ve belediye kurumları, ilgili bütçelerden finanse edilen diğer kuruluşlar, anlaşma onlar adına bir devlet makamı veya yerel yönetim tarafından yapılırsa (bunun için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 34. Maddesine ve yorumlarına bakınız).
İşverenlerin sözleşmeye katılma kuralları kanunla belirlenmez ve uygulamada sözleşmelerde veya sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleme komisyonlarının kararlarında belirlenir.
4. Sanatın 5. Kısmı. 48, sözleşmenin geçerli olduğu çalışan çevresini tanımlar. Sözleşme kapsamındaki işverenlerle iş ilişkisi içinde olan çalışanlardır.
5. Anlaşmalar beş düzeyde yapıldığından sosyal ortaklık, işverenler genellikle aynı anda bir değil, aynı anda birkaç sözleşme kapsamında yükümlülükler taşırlar. Aynı zamanda, anlaşmaların normları birbiriyle çelişebilir. Bu gibi durumlarda, çalışanlar için en uygun koşullar uygulamaya tabidir (daha fazla yüksek boyücretler, daha uzun ücretli izin vb.)
6. Sanatın 7, 8, 9. Bölümleri. 48 özel bir prosedür oluşturmak - anlaşmanın yeni konulara genişletilmesi. Bu olanak, ILO Tavsiyesi N 91 "On Toplu sözleşmeler". "Gerekirse ve tabi işletim sistemi toplu sözleşme, alınması gereken tedbirler, her ülkenin kanunlarıyla ve mevcut şartlara göre belirlenecek, toplu sözleşme hükümlerinin tamamını veya bir kısmını sanayi ve sanayide yer alan tüm işveren ve işçilere uygulamak. bölgesel temel antlaşma kapsamındadır.
a) toplu sözleşmenin halihazırda adil bir temsili kapsadığı kanaatine göre yetkili makam yetkililer, ilgili işveren ve işçi sayısı;
b) toplu sözleşmenin kapsamını genişletme gereksinimi, genel bir kural olarak, sözleşmeye katılan bir veya daha fazla işçi veya işveren kuruluşundan geldi;
c) Toplu iş sözleşmesinin uzatılacağı işveren ve işçilere önceden görüşlerini açıklama fırsatı verildi.
İş Kanunu tarafından sağlanan sözleşmenin geçerliliğini uzatma prosedürü, ILO tarafından önerilenden farklıdır. İlk olarak, yalnızca federal düzeyde imzalanan bir endüstri anlaşması ve bölgesel anlaşma minimum hakkında ücretler. İkinci olarak, münhasıran kamu makamları tarafından öne sürülen anlaşmanın geçerliliğini uzatma önerisi yasal olarak önemli kabul edilmektedir.
Federal düzeyde imzalanan bir endüstri anlaşmasının etkisini genişletme önerisi, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organının başkanından gelmelidir - Sağlık Bakanlığı ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu (30 Haziran 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliği N 321). İlgili teklif, anlaşmanın taraflarının inisiyatifiyle sunulur ve resmi olarak yayınlanmalıdır. Bu teklif, sözleşmenin kendisinin yayınlanmasından daha önce yapılmaz ve sözleşmenin tescili ve yayınlanmasının kaynağı hakkında bilgi içermelidir. Bu sözleşmenin imzalanmasına katılmayan işverenlere yöneliktir.
İşverenler, teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde, belirtilen federal yürütme organına yazılı bir teklif sunma hakkına sahiptir. gerekçeli ret anlaşmaya katılın. Böyle bir ret sunulmadığı takdirde, sözleşme, teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren bu işverenlere uzatılmış sayılır. Sözleşmeye katılma kararı, işveren tarafından, bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına danışıldıktan sonra verilir. İlgili istişarelerin tutanakları sözleşmeden çekilmeye eklenmelidir.
Devlet politikasının ve çalışma alanındaki yasal düzenlemelerin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organının başkanı, federal düzeyde imzalanan bir endüstri sözleşmesine katılmayı reddeden bir işverenle istişare başlatma hakkına sahiptir. Bu tür istişarelere katılanlar, işverenin temsilcileri, birincil sendika örgütünün temsilcileri ve sözleşmenin taraflarıdır. Bu istişarelerin sonucu işveren tarafından kabul edilmesidir. son karar anlaşmaya katılma veya katılmayı reddetme üzerine.
7. Anlaşmalar yayınlanmalıdır. İle Genel kural sözleşmelerin yayınlanması prosedürü taraflarca belirlenir. istisna endüstri anlaşmaları federal düzeyde imzalanmıştır. Yayınlanma prosedürü ve anlaşmaya katılma teklifinin yayınlanması, Rusya'nın görüşü dikkate alınarak, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için üçlü komisyon. Uygun prosedür belirlenene kadar, anlaşmaya katılma teklifi resmi olarak " Rus gazetesi veya Yönetmelik Bülteni'nde federal organlar yürütme yetkisi" (23 Mayıs 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 763 "Cumhurbaşkanının eylemlerinin yayınlanması ve yürürlüğe girmesi prosedürü hakkında Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Hükümeti ve federal yürütme organlarının normatif yasal düzenlemeleri").
- Yukarı
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplandı ve 6 Haziran 1951'de otuz dördüncü oturumunda toplandı,
Oturum gündeminin beşinci maddesinde yer alan toplu iş sözleşmesine ilişkin bir dizi öneriyi kabul etmeye karar vererek,
Bin dokuz yüz elli bir yılının Haziran ayının bu yirmi dokuzuncu günü, 1951 tarihli Toplu Pazarlık Tavsiye Kararı olarak anılabilecek olan aşağıdaki Tavsiye Kararını kabul eder:
I. Toplu pazarlık usulü
1. 1) Toplu sözleşmelerin müzakeresi, müzakeresi, revizyonu ve yenilenmesi için veya toplu sözleşmelerin müzakeresi, müzakeresi, revizyonu ve yenilenmesinde taraflara yardımcı olmak için duruma göre anlaşma veya mevzuatla yerel olarak uygun sistemler kurulmalıdır. .
2) Bu sistemlerin organizasyonu, işleyişi ve görev tanımları, ilgili taraflar arasındaki anlaşmalar veya her ülkenin mevzuatı ile hangi yöntemlerin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olduğuna göre belirlenmelidir.
II. Toplu sözleşmelerin tanımı
2. 1) Bu Tavsiyenin amaçları bakımından, "toplu sözleşme", bir yandan bir işveren, bir işveren grubu veya bir veya daha fazla işveren kuruluşu arasında yapılan çalışma ve istihdam koşullarıyla ilgili herhangi bir yazılı anlaşma anlamına gelir. diğer yandan, bir veya daha fazla temsilci işçi örgütü veya bu örgütlerin yokluğunda, işçilerin kendi ülke yasalarına göre usulüne uygun olarak seçilmiş ve yetkilendirilmiş temsilcileri.
2) Bu tanımdaki hiçbir şey, işverenler veya temsilcileri tarafından kurulan veya finanse edilen veya onların egemenliği altında olan bir işçi örgütünün tanınması anlamına gelecek şekilde yorumlanamaz.
III. Toplu sözleşmelerden doğan yükümlülükler
3. 1) Herhangi bir toplu sözleşme, imzalayan tarafları ve adına akdedilen kişileri bağlamalıdır. Toplu sözleşme ile bağlı olan işverenler ve işçiler, toplu sözleşme hükümlerine aykırı koşulları iş sözleşmelerine dahil edemezler.
2) Yönetmelikler iş sözleşmeleri toplu sözleşmeye aykırılık geçersiz sayılmalı ve otomatik olarak toplu sözleşmenin ilgili hükümleri ile değiştirilmelidir.
3) İş sözleşmelerinde toplu sözleşme hükümlerine göre işçiler için daha lehte olan hükümler toplu sözleşmeye aykırı görülmemelidir.
4) Eğer pratik kullanım toplu sözleşme hükümleri bu sözleşmelerin katılımcıları tarafından sağlanır, önceki fıkralarda öngörülen hükümler, yasama düzeni.
4. Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmede aksi öngörülmedikçe, toplu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde istihdam edilen ilgili kategorideki tüm işçilere uygulanır.
IV. Toplu Pazarlığın Uzatılması
5. 1) Gerekirse ve mevcut toplu pazarlık sistemi dikkate alınarak, toplu sözleşme hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanması için her ülkenin mevzuatıyla belirlenen ve mevcut koşullara uygun tedbirler alınmalıdır. sözleşme kapsamında sınai ve bölgesel bazda yer alan tüm işveren ve işçilere sözleşme.
2) Ülke mevzuatı, toplu sözleşmenin uzatılmasını, özellikle aşağıdaki şartları belirleyebilir:
a) Toplu sözleşmenin, yetkili makamın görüşüne göre, ilgili işveren ve işçileri yeterince temsil eden bir sayıyı zaten kapsadığını;
(b) toplu sözleşmenin kapsamını genişletme şartının, genel bir kural olarak, sözleşmeye katılan işçi veya işveren kuruluşlarından bir veya daha fazlasından gelmesi;
(c) Toplu iş sözleşmesinin kapsamının genişletileceği işveren ve işçilere önceden yorum yapma olanağı tanınması.
V. Toplu sözleşmelerin yorumlanması
6. Bir toplu sözleşmenin yorumlanmasından kaynaklanan uyuşmazlıklar, taraflar arasındaki sözleşmede veya mevzuatta belirlenen şekilde, hangi yöntemin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olduğuna göre çözüme tâbi tutulur.
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve 6 Haziran 1951'de otuz dördüncü oturumunda toplanan Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, aşağıdakileri oluşturan bir dizi toplu sözleşme teklifini kabul etmeye karar vererek, Bu önerilerin, ilgili taraflarca veya her ülkede duruma göre yetkili makamlarca yürürlüğe konulan bir tavsiye niteliğinde olacağına karar vererek, bu yirmi yılı kabul eder. - Bin dokuz yüz elli bir yılının Haziran ayının dokuzuncu günü, 1951 tarihli Toplu İş Sözleşmesi Tavsiye Kararı olarak adlandırılabilecek olan aşağıdaki Tavsiye Kararı:
I. Toplu pazarlık usulü
1. 1) Toplu sözleşmelerin düzenlenmesi, akdedilmesi, gözden geçirilmesi ve yenilenmesi veya toplu sözleşmelerin düzenlenmesi, akdedilmesi, yeniden müzakere edilmesi ve yenilenmesinde taraflara yardımcı olunması için yerel koşullara uygun usuller, toplu sözleşme koşullarına bağlı olarak sözleşme veya mevzuatla belirlenmelidir. ülke.
2) Bu prosedürlerin organizasyonu, işleyişi ve görev tanımları, ya ilgili taraflar arasındaki anlaşmalar ile ya da her ülkenin mevzuatı ile, hangi yöntemlerin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olduğu belirlenmelidir.
II. Toplu sözleşmelerin tanımı
2. 1) Bu Tavsiyenin amaçları doğrultusunda, "toplu pazarlık", bir yandan bir işveren, bir işveren grubu veya bir veya daha fazla işveren kuruluşu arasında yapılan çalışma ve istihdam koşullarıyla ilgili herhangi bir yazılı anlaşma anlamına gelir. diğer yandan, bir veya daha fazla temsilci işçi örgütü veya bu örgütlerin yokluğunda, işçilerin kendi ülke yasalarına göre usulüne uygun olarak seçilmiş ve yetkilendirilmiş temsilcileri.
2) Bu tanımdaki hiçbir şey, işverenler veya temsilcileri tarafından kurulan veya sponsor olunan veya onların egemenliği altında bulunan bir işçi örgütünün tanınması anlamına gelecek şekilde yorumlanamaz.
III. Toplu sözleşmelerden doğan yükümlülükler
3. 1) Herhangi bir toplu sözleşme, imzalayan tarafları ve adına akdedilen kişileri bağlamalıdır. Toplu sözleşme ile bağlı olan işverenler ve çalışanlar, toplu sözleşme hükümlerine aykırı koşulları iş sözleşmelerine dahil edemezler.
2) Toplu sözleşmeye aykırı olan iş sözleşmesi hükümleri geçersiz sayılmalı ve otomatik olarak toplu sözleşmenin ilgili hükümleri ile değiştirilmelidir.
3) İş sözleşmelerinde toplu sözleşme hükümlerine göre işçi lehine olan hükümler toplu sözleşmeye aykırı olarak değerlendirilmemelidir.
4) Toplu sözleşme hükümlerinin pratikte uygulanması, bu sözleşmelere katılanlar tarafından sağlanmışsa, önceki fıkralarda yer alan hükümler, yasal bir önlem alınması gerektiği şeklinde yorumlanamaz.
4. Toplu sözleşme hükümleri, aksi belirtilmedikçe, toplu sözleşme kapsamındaki işletmelerde çalışan ilgili kategorideki tüm çalışanlara uygulanır.
IV. Toplu sözleşmelerin kapsamı
5. 1) Gerekirse ve mevcut toplu sözleşme uygulaması dikkate alınarak, toplu sözleşme hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanması için her ülkenin mevzuatıyla belirlenen ve mevcut koşullara uygun tedbirler alınmalıdır. sözleşme kapsamında üretim ve ülke bazında yer alan tüm işveren ve işçilere sözleşme.
2) Ülke mevzuatı, toplu sözleşmenin uzatılmasını, özellikle aşağıdaki şartları belirleyebilir:
a) Toplu sözleşmenin, yetkili makamın görüşüne göre, ilgili işveren ve işçileri yeterince temsil eden bir sayıyı zaten kapsadığını;
b) Toplu sözleşmenin kapsamının genişletilmesi şartının, genel bir kural olarak, sözleşmeye katılan işçi veya işveren kuruluşlarından bir veya birkaçından gelmesi;
c) Toplu sözleşmeye tabi olacak işveren ve çalışanlara önceden görüş bildirme imkanı tanınması.
V. Toplu sözleşmelerin yorumlanması
6. Bir toplu sözleşmenin yorumlanmasından kaynaklanan uyuşmazlıklar, taraflar arasındaki sözleşmede veya mevzuatta belirlenen şekilde, hangi yöntemin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olduğuna göre çözüme tâbi tutulur.
VI. Toplu sözleşmelere uygunluğun izlenmesi
7. Toplu sözleşmelere uyumun kontrolü, bunlara katılan işveren ve işçi örgütleri veya mevcut denetim kuruluşları veya bu amaç için özel olarak oluşturulmuş kuruluşlar tarafından yapılmalıdır.
VII. Çeşitli pozisyonlar
8. Münferit ülkelerin mevzuatı, özellikle aşağıdakileri sağlayabilir:
a) toplu sözleşmelerle bağlı işverenlerin, taahhütleri için yürürlükte olan toplu sözleşme metnini ilgili çalışanlara iletmek için gerekli önlemleri alma görevi;
b) toplu sözleşmelerin kaydı veya depozitosu ve bunlarda daha sonra yapılan tüm değişikliklerin metinleri;
c) kuruluş asgari süre toplu sözleşmeler, aksi belirtilmedikçe ve geçerlilik süresi dolmadan ilgili taraflarca değiştirilmedikçe veya iptal edilmedikçe geçerli sayılacaktır.
[resmi olmayan çeviri]
ULUSLARARASI İŞÇİ ÖRGÜTÜ
TAVSİYE NO. 91
TOPLU SÖZLEŞMELER HAKKINDA
(Cenevre, 29 Haziran 1951)
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı,
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplandı ve 6 Haziran 1951'de otuz dördüncü oturumunda toplandı,
Oturum gündeminin beşinci maddesinde yer alan toplu iş sözleşmesine ilişkin bir dizi öneriyi kabul etmeye karar vererek,
Bu önerilerin, her ülkenin durumuna göre ilgili taraflarca veya yetkili makamlarca uygulanmak üzere bir tavsiye niteliğinde olması gerektiğine karar vererek,
Bin dokuz yüz elli bir yılının Haziran ayının bu yirmi dokuzuncu günü, 1951 tarihli Toplu Pazarlık Tavsiye Kararı olarak anılabilecek olan aşağıdaki Tavsiye Kararını kabul eder:
I. Toplu pazarlık usulü
1. 1) Toplu sözleşmelerin müzakeresi, müzakeresi, revizyonu ve yenilenmesi için veya toplu sözleşmelerin müzakeresi, müzakeresi, revizyonu ve yenilenmesinde taraflara yardımcı olmak için duruma göre anlaşma veya mevzuatla yerel olarak uygun sistemler kurulmalıdır. .
2) Bu sistemlerin organizasyonu, işleyişi ve görev tanımları, ilgili taraflar arasındaki anlaşmalar veya her ülkenin mevzuatı ile hangi yöntemlerin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olduğuna göre belirlenmelidir.
II. Toplu sözleşmelerin tanımı
2. 1) Bu Tavsiyenin amaçları bakımından, "toplu sözleşme", bir yandan bir işveren, bir işveren grubu veya bir veya daha fazla işveren kuruluşu arasında yapılan çalışma ve istihdam koşullarıyla ilgili herhangi bir yazılı anlaşma anlamına gelir. diğer yandan, bir veya daha fazla temsilci işçi örgütü veya bu örgütlerin yokluğunda, işçilerin kendi ülke yasalarına göre usulüne uygun olarak seçilmiş ve yetkilendirilmiş temsilcileri.
2) Bu tanımdaki hiçbir şey, işverenler veya temsilcileri tarafından kurulan veya finanse edilen veya onların egemenliği altında olan bir işçi örgütünün tanınması anlamına gelecek şekilde yorumlanamaz.
III. Toplu sözleşmelerden doğan yükümlülükler
3. 1) Herhangi bir toplu sözleşme, imzalayan tarafları ve adına akdedilen kişileri bağlamalıdır. Toplu sözleşme ile bağlı olan işverenler ve işçiler, toplu sözleşme hükümlerine aykırı koşulları iş sözleşmelerine dahil edemezler.
2) Toplu sözleşmeye aykırı olan iş sözleşmesi hükümleri geçersiz sayılmalı ve otomatik olarak toplu sözleşmenin ilgili hükümleri ile değiştirilmelidir.
3) İş sözleşmelerinde toplu sözleşme hükümlerine göre işçiler için daha lehte olan hükümler toplu sözleşmeye aykırı görülmemelidir.
4) Toplu sözleşme hükümlerinin pratikte uygulanması, bu sözleşmelere katılanlar tarafından sağlanmışsa, önceki fıkralarda yer alan hükümler, yasal bir önlem alınması gerektiği şeklinde yorumlanamaz.
4. Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmede aksi öngörülmedikçe, toplu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde istihdam edilen ilgili kategorideki tüm işçilere uygulanır.
IV. Toplu Pazarlığın Uzatılması
5. 1) Gerekirse ve mevcut toplu pazarlık sistemi dikkate alınarak, toplu sözleşme hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanması için her ülkenin mevzuatıyla belirlenen ve mevcut koşullara uygun tedbirler alınmalıdır. sözleşme kapsamında sınai ve bölgesel bazda yer alan tüm işveren ve işçilere sözleşme.
2) Ülke mevzuatı, toplu sözleşmenin uzatılmasını, özellikle aşağıdaki şartları belirleyebilir:
a) Toplu sözleşmenin, yetkili makamın görüşüne göre, ilgili işveren ve işçileri yeterince temsil eden bir sayıyı zaten kapsadığını;
(b) toplu sözleşmenin kapsamını genişletme şartının, genel bir kural olarak, sözleşmeye katılan işçi veya işveren kuruluşlarından bir veya daha fazlasından gelmesi;
(c) Toplu iş sözleşmesinin kapsamının genişletileceği işveren ve işçilere önceden yorum yapma olanağı tanınması.
V. Toplu sözleşmelerin yorumlanması
6. Bir toplu sözleşmenin yorumlanmasından kaynaklanan uyuşmazlıklar, taraflar arasındaki sözleşmede veya mevzuatta belirlenen şekilde, hangi yöntemin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olduğuna göre çözüme tâbi tutulur.
VI. Toplu sözleşmelere uygunluğun izlenmesi
7. Toplu sözleşmelere uyumun kontrolü, bunlara katılan işveren ve işçi örgütleri veya mevcut denetim kuruluşları veya bu amaç için özel olarak oluşturulmuş kuruluşlar tarafından yapılmalıdır.
VII. Çeşitli pozisyonlar
8. Münferit ülkelerin mevzuatı, özellikle aşağıdakileri sağlayabilir:
(a) toplu sözleşmelerle bağlı işverenlerin, taahhütleri için yürürlükte olan toplu sözleşme metnini ilgili işçilere iletmek için gerekli adımları atma görevi;
b) toplu sözleşmelerin kaydı veya depozitosu ve bunlarda daha sonra yapılan tüm değişikliklerin metinleri;
(c) Aksi belirtilmedikçe ve sona erme tarihinden önce ilgili taraflarca değiştirilmedikçe veya iptal edilmedikçe, toplu sözleşmelerin geçerli olması gereken asgari süreyi belirlemek.
ULUSLARARASI İŞÇİ ÖRGÜTÜ
toplu sözleşmeler hakkında
genel konferans Uluslararası organizasyon iş gücü,
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplandı ve 6 Haziran 1951'de otuz dördüncü oturumunda toplandı,
Oturum gündeminin beşinci maddesinde yer alan toplu iş sözleşmesine ilişkin bir dizi öneriyi kabul etmeye karar vererek,
Bu önerilerin, her ülkenin durumuna göre ilgili taraflarca veya yetkili makamlarca uygulanmak üzere bir tavsiye niteliğinde olması gerektiğine karar vererek,
Bin dokuz yüz elli bir yılının Haziran ayının bu yirmi dokuzuncu günü, 1951 tarihli Toplu Pazarlık Tavsiye Kararı olarak anılabilecek olan aşağıdaki Tavsiye Kararını kabul eder:
I. Toplu pazarlık usulü
1. 1) Toplu sözleşmelerin müzakeresi, müzakeresi, revizyonu ve yenilenmesi için veya toplu sözleşmelerin müzakeresi, müzakeresi, revizyonu ve yenilenmesinde taraflara yardımcı olmak için duruma göre anlaşma veya mevzuatla yerel olarak uygun sistemler kurulmalıdır. .
2) Bu sistemlerin organizasyonu, işleyişi ve görev tanımları, ilgili taraflar arasındaki anlaşmalar veya her ülkenin mevzuatı ile hangi yöntemlerin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olduğuna göre belirlenmelidir.
II. Toplu sözleşmelerin tanımı
2. 1) Bu Tavsiyenin amaçları bakımından, "toplu sözleşme", bir yandan bir işveren, bir işveren grubu veya bir veya daha fazla işveren kuruluşu arasında yapılan çalışma ve istihdam koşullarıyla ilgili herhangi bir yazılı anlaşma anlamına gelir. diğer yandan, bir veya daha fazla temsilci işçi örgütü veya bu örgütlerin yokluğunda, işçilerin kendi ülke yasalarına göre usulüne uygun olarak seçilmiş ve yetkilendirilmiş temsilcileri.
2) Bu tanımdaki hiçbir şey, işverenler veya temsilcileri tarafından kurulan veya finanse edilen veya onların egemenliği altında olan bir işçi örgütünün tanınması anlamına gelecek şekilde yorumlanamaz.
III. Toplu sözleşmelerden doğan yükümlülükler
3. 1) Herhangi bir toplu sözleşme, imzalayan tarafları ve adına akdedilen kişileri bağlamalıdır. Toplu sözleşme ile bağlı olan işverenler ve işçiler, toplu sözleşme hükümlerine aykırı koşulları iş sözleşmelerine dahil edemezler.
2) Toplu sözleşmeye aykırı olan iş sözleşmesi hükümleri geçersiz sayılmalı ve otomatik olarak toplu sözleşmenin ilgili hükümleri ile değiştirilmelidir.
3) İş sözleşmelerinde toplu sözleşme hükümlerine göre işçiler için daha lehte olan hükümler toplu sözleşmeye aykırı görülmemelidir.
4) Toplu sözleşme hükümlerinin pratikte uygulanması, bu sözleşmelere katılanlar tarafından sağlanmışsa, önceki fıkralarda yer alan hükümler, yasal bir önlem alınması gerektiği şeklinde yorumlanamaz.
4. Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmede aksi öngörülmedikçe, toplu sözleşme kapsamındaki işyerlerinde istihdam edilen ilgili kategorideki tüm işçilere uygulanır.
IV. Toplu Pazarlığın Uzatılması
5. 1) Gerekirse ve mevcut toplu pazarlık sistemi dikkate alınarak, toplu sözleşme hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanması için her ülkenin mevzuatıyla belirlenen ve mevcut koşullara uygun tedbirler alınmalıdır. sözleşme kapsamında sınai ve bölgesel bazda yer alan tüm işveren ve işçilere sözleşme.
2) Ülke mevzuatı, toplu sözleşmenin uzatılmasını, özellikle aşağıdaki şartları belirleyebilir:
a) Toplu sözleşmenin, yetkili makamın görüşüne göre, ilgili işveren ve işçileri yeterince temsil eden bir sayıyı zaten kapsadığını;
(b) toplu sözleşmenin kapsamını genişletme şartının, genel bir kural olarak, sözleşmeye katılan işçi veya işveren kuruluşlarından bir veya daha fazlasından gelmesi;
(c) Toplu iş sözleşmesinin kapsamının genişletileceği işveren ve işçilere önceden yorum yapma olanağı tanınması.
V. Toplu sözleşmelerin yorumlanması
6. Bir toplu sözleşmenin yorumlanmasından kaynaklanan uyuşmazlıklar, taraflar arasındaki sözleşmede veya mevzuatta belirlenen şekilde, hangi yöntemin o ülkedeki mevcut koşullara uygun olduğuna göre çözüme tâbi tutulur.
VI. Toplu sözleşmelere uygunluğun izlenmesi
7. Toplu sözleşmelere uyumun kontrolü, bunlara katılan işveren ve işçi örgütleri veya mevcut denetim kuruluşları veya bu amaç için özel olarak oluşturulmuş kuruluşlar tarafından yapılmalıdır.
VII. Çeşitli pozisyonlar
8. Münferit ülkelerin mevzuatı, özellikle aşağıdakileri sağlayabilir:
(a) toplu sözleşmelerle bağlı işverenlerin, taahhütleri için yürürlükte olan toplu sözleşme metnini ilgili işçilere iletmek için gerekli adımları atma görevi;
b) toplu sözleşmelerin kaydı veya depozitosu ve bunlarda daha sonra yapılan tüm değişikliklerin metinleri;
(c) Aksi belirtilmedikçe ve sona erme tarihinden önce ilgili taraflarca değiştirilmedikçe veya iptal edilmedikçe, toplu sözleşmelerin geçerli olması gereken asgari süreyi belirlemek.