çalışan çocuk 21. yüzyılda çok az insan buna şaşıracak. Avrupa ve Batı ülkelerinde çocuk işçiliği uzun zamandır alışılmış bir durum. Almanya'da on üç yaşındakiler posta dağıtıyor, tarım işletmelerinde çalışıyor ve her türlü spor etkinliğinin düzenlenmesine ve yürütülmesine katılıyor. Öğrencilerin %45'inden fazlası Almanya'da 13 ila 16 yaşları arasında çalışmaktadır. (Tabii ana çalışmalardan boş zamanlarımda). ABD'de gençlerin de çalışma hakkı var. Bununla birlikte, her eyaletin reşit olmayanların yaşını ve çalışma süresini sınırlayan kendi yasaları vardır. Çoğu eyalette, 13 yaşın altındaki çocukların posta teslim etmesine, aile işine katılmasına izin verilir. On dört yaşından itibaren telefonda çalışabilirler - sevk görevlileri, ürün teslim edebilir, sinemalarda bilet satabilirler. İngiltere'de çocuk işçiliği daha az popüler değil. Bu ülkede üç milyondan fazla reşit olmayan işçi kayıtlıdır. Birleşik Krallık yasaları, 12 yaşın altındaki çocukların çalıştırılmasına izin vermektedir. Ancak yasa gereği günde üç saatten fazla çalışamazlar. Reşit olmayan İngilizler küçük kafelerde ve dükkanlarda çalışıyor. Peki ya Rusya'da gençlerin istihdamı?
Bir genç kaç yaşından itibaren, kaç saat, kimler tarafından, nerede çalışabilir?
Rusya'da gençlerin istihdamı
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, şirket ve kuruluş başkanları, halihazırda 16 yaşında olan genç vatandaşlarla sözleşmeler yapabilir.
- On beş yaşındaki çocuklar, 9 sınıfı bitirme sertifikasının ibrazı üzerine işe alınır. Ancak okul tatillerinde kolayca geçici bir iş bulabilirler.
- Ülkemizde görev tanımına göre 14 yaşını doldurmuş öğrenciler yaz aylarında iş bulabilmektedir. Ancak çalıştırılmaları, ancak velilerden birinin ve vesayet veya vesayet makamlarının yazılı izni ile mümkündür.
Gençler (bariz nedenlerle) çalışma hayatlarına olabildiğince erken başlamaya çalışırlar. Ve bu oldukça doğal. Ne de olsa, tüm ebeveynler onlara gerekli miktarda cep harçlığı sağlayamaz. Gençler bir an önce bağımsız hissetmek isterler. Ayrıca birçoğu gelecekteki mesleğine çoktan karar vermiş ve tatillerde deneyim kazanmak istiyor. Tabii ki, her gencin iş bulmak için kendi nedenleri vardır, ancak herkesin aynı arzusu vardır - mevcut mevzuatı ihlal etmeden kendi parasını kazanmaya başlamak.
Bir genç yasal olarak kaç saat çalışabilir?
- 15-16 yaşlarında bir çocuk günde 5 saat çalışabilir.
- 16 ila 18 yaş arası bir genç yasal olarak günde 7 saat çalışabilir.
- 14 ila 16 yaş arası bir genç, işi eğitimle birleştirecekse , o zaman iş vardiyası geçmemelidir günde iki buçuk saat (öğrenme sürecinde). Tatil günlerinde çalışma saatleri haftada yirmi dört saat olabilir. 16 ila 18 yaş arası - en fazla üç buçuk, dört saat ders çalışırken. Tatillerde - haftada 35 saat.
Ergen istihdamının özellikleri
Reşit olmayan işçiler için deneme süresi yoktur. 18 yaşın altındaki gençler tıbbi muayeneden geçmelidir. Kuruluş, yeni çalışana bir çalışma kitabı ve SSGPS vermekle yükümlüdür. Tatil - 31 takvim günü. Tamamını ödemek. Genç çalışan tatil zamanını istediği gibi ayarlayabilir.
- İş arayan gençlerin uygun olmayan çalışma koşullarına sahip olarak kabul edilmesi kanunen yasaklanmıştır.
- Çocuklar zararlı, tehlikeli endüstrilerde çalıştırılmamalıdır.
- İşverenin gençleri zor çalışma koşullarına sahip işletmelere götürme hakkı yoktur.
- İş gezileri, gece vardiyaları, tatillerde çalışma yok.
- Gençlerin çalışması yasaktır: barlarda ve gece hayatında, oyun kulüplerinde!
Bir gence nasıl iş verilir: temel kurallar
İş Kanunu'nda reşit olmayan işçilerle ilgili kısıtlamalar vardır.
Reşit olmayan adayların işe kabulüne ilişkin kurallar
- Tıbbi muayeneyi tamamlayın.
- On altı yaşındaki adaylarda iş sözleşmesi zorunludur.
- Reşit olmayanlar için deneme süresi yoktur.
- Henüz on sekiz yaşını doldurmamış adaylar için çalışma takvimi İş Kanunu'nun 94. maddesinde sıkı bir şekilde düzenlenmiştir.
Cihaz için gerekli belgelerin bir paketi gençlerçalışmak
- Pasaport, doğum belgesi.
- Eğitim sertifikası. Öğrenci, İnsan Kaynakları'na bir ders programı sunmalıdır.
- Çocuğu çalıştırmak için anne ve babanın yazılı izni. Bu belge serbest biçimde yazılmıştır. Lisansın herhangi bir yere kaydedilmesine gerek yoktur. Belge ebeveynlerden biri tarafından imzalanmalıdır.
- Reşit olmayan başvuru sahibi henüz on altı yaşında değilse, vesayet makamlarından bir muvafakat belgesini personel dairesine sunması gerekir.
Rusya'da engelli çocukların istihdamı
Ülkemizde engelli gençlerin de çalışma hakkı vardır. Bununla birlikte, bir iş başvurusunda bulunurken, yukarıdaki belgelerle birlikte, potansiyel bir işverene yönelik bir engellilik belgesi ve ayrıntılı tıbbi tavsiyeler sunmalıdırlar.
Yukarıdaki belgelerin bir paketini toplayan genç işçi, istihdam için bir başvuru yazar. Başvuru işveren tarafından onaylanır, ayrıca genç bir işçi ile iş sözleşmesi imzalarken istihdam emrini de imzalar. Personel bölümünde çalışan için kişisel bir kart oluşturulur ve ilk girişin girildiği bir çalışma kitabı düzenlenir.
Yaz için gençler için çalışın: 10 seçenek
Gençlerin üstlenmeye en istekli oldukları iş türlerinden yalnızca bazılarını listeledik. Önerilen seçeneklerden hiçbiriyle ilgilenmiyorsanız, üzülmek için acele etmeyin. Bugün internette, gençlere istihdam konusunda yardımcı olan birçok işe alım ajansı var. Ayrıca uzmanlaşmış gençlik işgücü değişimleri de vardır. Asıl arzu, kesinlikle bir iş olacak.
Makalemizi okuyan tüm erkeklere bir tane ama çok önemli bir tavsiye vermek istiyorum: İşe girmeden önce anne babanıza danışın. Size sunulan pozisyon hakkındaki görüşlerini öğrenin. Hayat tecrübesi olan bir kişinin tavsiyesi kimseyi incitmez.
Gerçek bir çalışma kitabı, ilk maaş, yeni arkadaşlar ve faydalı işler - denemek mantıklı değil mi! Uygulamada görüldüğü gibi, günümüzün multimilyonerlerinin çoğu kariyerlerine genç yaşlarında bir yaz işiyle başladı. Kim bilir, belki on ya da on beş yıl içinde adınız ilk on Forbes arasında görünür. İyi şanlar!
Reşit olma yaşının altındaki birçok genç, mali bağımsızlığa ve yararlı iş ve yaşam deneyimi birikimine sahip olmayı arzular. Bu nedenle, istihdam amacıyla potansiyel işverenlere yönelirler. Ancak çoğu zaman işletmeler ve şirketler, reşit olmayan işçilerin meşruiyetinden emin olmadıkları için bu tür başvuru sahiplerine karşı temkinli davranırlar. Ancak bu tür ön yargılar yanlıştır.
Reşit olmayan bir çalışanı işe almayla ilgili yasal nüanslar nelerdir? Reşit olmayanla sözleşme yapmak zorunlu mu? Bunları ve diğer soruları daha ayrıntılı olarak ele alalım.
normatif taban
Çoğunluk yaşının altındaki kişilerin emeğinin kullanımı ve çalışma ilişkilerinin diğer yönleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve ayrıca diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, özellikle de 24 No'lu hükümet kararnamesi ile düzenlenir. 163 (25 Şubat 2000 tarihli), reşit olmayan işçi çalıştırmanın yasak olduğu işlerin bir listesini oluşturur.
Not
İş Kanunu, küçüklerin daha erken değil, 14 yaşına geldiklerinde işe alınmasına izin verildiğini açıkça belirtmektedir.
Bu kuralın ihlali durumunda idari ve cezai sorumluluk tedbirleri sağlanır.
İş Kanunu'nun 265. maddesi ayrıca reşit olmayan bir işçinin çalışma koşullarını da düzenler.
Yaş Sınırlamaları ve Açılış Saatleri
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, reşit olmayan işçilerin haklarını korumayı ve çocuk emeğinin yasa dışı sömürüsünü önlemeyi amaçlamaktadır. Yasaya göre bir küçüğün 14 yaşından itibaren çalışabileceğini ve istihdamını düzenleyen tek düzenleyici belgenin bir iş sözleşmesi olduğunu hatırlayın.
Bir vatandaşı işe alabilirsin, 14 yaşından büyük. Bir genç kendi başına bir iş sözleşmesi imzalayabilir 16 yaşından itibaren.
İstisna- sinema, tiyatro, sirk, konser faaliyetlerinde bulunan kuruluşlar. Spor faaliyetleri de istisnalar listesine dahildir. 14 ila 16 yaş arası bir kişi adına belge imzalanır yasal temsilciler.
Gençlerin çalışabileceği kuruluşlar?
Bir iş başvurusunda bulunurken yaş sınırlaması vardır. Yasa reşit olmayan vatandaşların tüm mesleklere ve tüm çalışma koşullarına dahil olmasına izin vermiyor. Pozisyon listesi var, nerede 18 yaşına kadar çalışamazsın
Pozisyonlar için özel bir sınırlama geçerlidir sorumlulukla ilgili.
REFERANS. Kapsamlı bir liste, 25 Şubat 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde yer almaktadır. 163 numara.
Küçüklerin emeğinin örgütlenme kurallarının ihlali için, işveren idari sorumlulukla karşı karşıyadır. Yönetici, işçiyi kurallara aykırı olarak kabul etmişse, sözleşme derhal feshedilmeli veya çalışan yaşına uygun başka bir göreve nakledilmelidir.
Tasarım özellikleri
Reşit olmayan bir çalışanın işe alınması (belgelenmesi) için adım adım prosedür, yetişkinlerle aynı şekilde gerçekleştirilir.
Ancak sözleşme yapılırken 18 yaşını doldurmamış vatandaşların özel şartlar ve koşullar yaratması gereken çalışanlar olduğu gerçeğine ilişkin bazı nüansları dikkate almak gerekir. korunmalarını sağlamak:
- İş sözleşmesi sadece okulu bitirdikten sonra. Bir sertifikanın yokluğunda, çalışmalarına gıyabında devam eden bir genci çalışan olarak kabul etmek mümkündür.
- İş zamanında yapılmalı ders çalışmıyorum ve işi kolay koşullarla ele alın.
- Gençler 14 yaşından 16 yaşına kadar ebeveynlerin veya velilerin onayını aldıktan sonra bağımsız olarak sözleşmeler imzalar.
- 16 yaşından büyük bir genç kesinlikle bir sözleşme yapabilir tek başına.
- Özel çalışma koşulları işveren tarafından sağlanmalıdır.
İşveren, 18 yaşından küçük vatandaşlar için özel çalışma kurallarını dikkate almalıdır. Aksi halde sorumlu tutulabilir.
İş sözleşmesinin bazı nüansları
Gençleri işe alırken süresiz ve belirli süreli sözleşmeler imzalanır.
Belirli süreli bir sözleşme tercih edilir.
Bunun nedeni, yalnızca belirli koşullar altında işverenin inisiyatifiyle onlarla belirsiz bir sözleşmenin feshedilmesinin mümkün olmasıdır.
Bir iş ilişkisini yalnızca reşit olmayan çalışanlarla sonlandırabilirsiniz. İş Müfettişliğinden izin almış olmak ve Çocuk Komisyonu. Bu organların vizesi olmadan ilişkilerin sona ermesi yasaya aykırı. Böyle bir eyleme izin verilir örgüt çöktüğünde veya artık çalışmıyor (İş Kanunu'nun 269. Maddesi).
Aşağıdaki öğeler belgeye dahil edilmiştir:
Çalışma saatleri
Reşit olmayanlar görevlerini kısaltılmış bir çalışma günü temelinde yerine getirirler (İş Kanunu'nun 92. Maddesi).
İşin süresi doğrudan yaşa bağlıdır:
- 16 yaşına kadar - haftada 24 saat, günde 5 saat;
- 16 ila 18 yaş arası - haftada 35 saat, günde 7 saat;
- çalışanlar iş ve öğrenimi birleştirmek işyerinde olabilirsiniz - 14-16 yaşında - günde 2,5 saat, 16-18 yaşında - 4 saat
Aylık maaş
Yetişkin çalışanlarla yapılan bir iş sözleşmesine ücret miktarına ilişkin bir hükmün dahil edilmesi kesinlikle zorunlu değilse, o zaman reşit olmayanlarla sözleşme yapılmalıdır. şart koştuğundan emin ol maaş alma miktarı ve prosedürü.
Yönetici, çalışana azaltılmış çalışma haftası ile tam ücret ödeyebilir, ancak bunu yapmak zorunda değildir. Bu normun iş sözleşmesinde sabit olması şartıyla, çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılabilir.
İstisnalar
- Sözleşmeye olası iş gezileri, fazla mesai gibi maddeler konulması yasaktır. Yasaklı gençleri gece, hafta sonları ve tatillerde çalışmaya dahil edin (İş Kanunu'nun 268. Maddesi).
- Bireysel veya toplu sorumluluk sağlamak yasaktır (İş Kanunu'nun 244. maddesi). Bir genç sadece kasten veya bir suç sonucunda maddi zarara neden olmaktan sorumlu tutulabilir.
Gerekli belgelerin listesi
Çalışanın yaşına bağlı olarak, ihtiyacınız olacak:
16 yaş ve üstü - bir yetişkinle aynı belgeler. Bu liste şunları içerir:
- Kimlik belgesi.
- İstihdam defteri (yoksa, kuruluş başkanı bunu bir hafta içinde vermekle yükümlüdür).
- 17 yaşında bir reşit olmayan birini işe alırken, Askeri Komiserliğe kayıt olduğuna dair bir belge istenecektir.
- Tıbbi muayene sertifikası veya tıbbi kitap.
15 yaşındaki bir çalışanı işe alırken, listede yer alan aşağıdaki belgelerle aynı set istenecektir:
- sertifika temel eğitimin tamamlanması.
- Sertifika yoksa yazışma formunda eğitim sertifikası(akşam okulu, dış eğitim) ve Rusya Federasyonu Eğitim Yasası uyarınca tam zamanlı eğitimin terk edildiğini belirten bir eğitim kuruluşundan bir sertifika.
15 yaşındaki bir genç, temel eğitimini tamamlamamış ve yarı zamanlı çalışmıyorsa, 14 yaşındaki bir gençle aynı koşullarda istihdam edilmektedir.
14 yaşındaki bir çalışanın ayrıca şunlara ihtiyacı vardır:
- Yasal temsilcilerin onayı.
- Özel bir formda vesayet makamlarının izni.
- Derslerin programı ve okul gününün modu hakkında bilgi.
Bir iş için uygulama
Bu belge için standart bir form yoktur, serbest biçimde yazılmıştır.
Başvuru başkan tarafından imzalanır. Uygulamadaki imza ile birlikte vizesi olmalı bir reşit olmayanla işbirliğinin rızası üzerine.
Başvuru, diğer belgelerle birlikte çalışanın özlük dosyası ile birlikte yapılır.
Başvuruyu hazırladıktan sonra, çalışan, kişisel imza altında işletmenin yerel işlemlerine tanıtılır.
Sağlanan garantiler
Reşit olmayan çalışanlar için çalışma mevzuatı bir dizi ek önlem fiziksel ve ahlaki sağlıklarının korunmasının yanı sıra uygun gelişimleri ve kişilik oluşumlarının garanti altına alınması.
Temel garantiler yukarıda belirtilen sınırlamalara tabidir.
Ek olarak, iş organizasyonunun ek özellikleri vardır:
- bir sonraki tatilin süresi olmalıdır en az 31 takvim günü. Süresi artırılabilir;
- 18 yaş altı kişiler isterlerse ek izin alabilirler. İstihdamın ilk yılında, iş kaydının başlamasından 6 ay sonra dinlenme (çalışanın talebi üzerine) verilebilir. Ayrıca, çalışan öğrenci ise, oturum süresi boyunca çalışma izni alması gerekir;
- düzenli ve ek yıllık izni parayla değiştirin yasaklı. İstisna, işten çıkarılma üzerine kullanılmayan izin ücretinin ödenmesidir;
- işe alınırken 70.TK maddesi gereği reşit olmayan işçiler (18 yaş altı kişiler) için tesis kurulması yasaktır.
Fesih prosedürü
İşverenin reşit olmayan bir çocuğu kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkı yoktur. İşten çıkarıldığında, Çocuk İşleri Komisyonu ve GTI'dan izin alması gerekir.
Yönetici, sözleşmeyi feshetmek için bu organlardan izin almamışsa, çalışanın talebi üzerine işe iade edilir ve zorunlu devamsızlık süresi için kendisine maaş ödenir.
İş sözleşmesi feshedildi ebeveynlerin veya velilerin talebi üzerineçalışan.
Düşünürlerse bu olabilir işi, derslerine engel olur.
Bir çocukla iki aylık bir sözleşme yapılırsa, talebi üzerine sürenin bitiminden önce feshedilir. Çalışan mecbur Yöneticiye 3 gün yazılı bildirim bırakmak istemekle ilgili. Bundan sonra işe gitmeme hakkı vardır.
Sözleşme süresi sona erdiğinde, işveren işçiyi uyarmakla yükümlüdür. Yaklaşan işten çıkarılmadan 3 gün önce.
18 yaşından küçüklere istihdam sağlayan yöneticilerin bu kurallara uyması zorunludur.
Reşit olmayan, yani 18 yaşın altındaki bir kişi (24 Haziran 1999 tarih ve 120-FZ sayılı Federal Yasanın 1. Maddesi), belirli kısıtlamalarla bir iş sözleşmesi kapsamında çalışabilir. Reşit olmayan birini ne zaman işe alabileceğinizi ve ona ne tür işler sunabileceğinizi aşağıda anlatacağız.
Reşit olmayan birini işe alma koşulları
Reşit olmayanları işe alma prosedürü aşağıdaki gibidir.
Genel durumda, 16 yaşına ulaşmış bir Rusya Federasyonu vatandaşı ile iş sözleşmesi yapmak mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 1. paragrafı). 16 yaşından küçüklerle iş sözleşmesi akdi, sağlığa zarar vermeyen hafif işlerin yapılması için ve aşağıdaki özellikler dikkate alınarak yapılır:
| İş sözleşmesi yapma yaşı | Onay / İzin | özellikler |
|---|---|---|
| 15 yaşından itibaren | Gerekli değil | Reşit olmayanlar zaten genel eğitim almış veya alıyorlar |
| 14 yaşından itibaren | Ebeveynlerden birinin (veli) ve vesayet ve vesayet makamının rızası | Çalışmalarınıza halel getirmeksizin genel eğitimden boş zamanlarınızda çalışın. |
| 14 yaş altı | Ebeveynlerden birinin (vasi) rızası ve vesayet ve vesayet makamının izni | Sinematografi organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde. Vesayet ve vesayet makamının izni, izin verilen azami günlük çalışma süresini belirtmelidir. İş sözleşmesi ebeveyn (vasi) tarafından imzalanır. |
Yabancılar ve vatansız kişilerle 18 yaşından itibaren bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.1 maddesinin 3. paragrafı).
Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan kişiler için, Ruslar için geçerli olan bir iş sözleşmesi yapma prosedürü uygulanır (25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Federal Yasanın 4. maddesi, 13. maddesi). Bunlar, örneğin, Rusya Federasyonu'nda kalıcı veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar veya yurttaşların gönüllü olarak yeniden yerleştirilmesi Programına katılanlar (22 Haziran 2006 tarih ve 637 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı) vb.
Küçükleri işe alırken onlar için bir deneme süresi belirlenmediğini de hatırlıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 7. paragrafı).
Ne tür bir iş reşit olmayan bir yer değildir
18 yaşından küçükler, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde, yeraltında, sağlıklarına veya ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde (örneğin kumarhanede çalışmak veya alkol veya tütün ürünleri satmak) çalıştırılamazlar ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. maddesinin 1. paragrafı). Küçüklerin kabul edilemeyeceği ağır işlerin ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin listesi, 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararında verilmiştir.
Reşit olmayanlar için yasak kapsamında, maksimum normları aşan ağırlıkları taşımak ve taşımak. Bu kurallar belirlenir
Reşit olmayan birinin istihdamı (Shtatnova L.F.)
Makale yerleştirme tarihi: 21.07.2014
Reşit olmayan birini işe almak istiyorsunuz, ancak kaydın çok uzun süreceğini mi düşünüyorsunuz? Aslında, iş mevzuatında hangi kısıtlamaların ve yasakların yanı sıra garantilerin oluşturulduğunu biliyorsanız, bu zor değildir.
Yaz tatilinin başlangıcı hemen köşede. Gençlerin daha fazla boş zamanı olacak ve birçoğu bir iş bulmak isteyecek. Ancak çoğu şirket, reşit olmayanları personeline eklemek konusunda tereddüt ediyor. Bu nedenle, birçok işveren gençleri işe almanın anlamsız olduğuna inanıyor - birkaç ay çalışacaklar ve ayrılacaklar ve kuruluşun yeniden bir çalışan araması gerekecek. Evet, bazı durumlarda, gençler sadece tatillerde iş ararlar, ancak eğitimleriyle meşgul olmalarına rağmen kalıcı olarak çalışmak isteyenler de vardır.
Aynı zamanda, kuruluşlar için reşit olmayan birini işe almak paradan tasarruf etmek ve gelecekte çok değerli personel olabilecek çalışanlar bulmak için iyi bir şanstır. Nitekim, doğrudan işverenin ve ekibin katılımı ve yardımı ile gençler, sorumlu, amaçlı, yönetici ve en önemlisi pratik bilgilerle çalışan işçiler yetiştirebilirler.
Ayrıca iş mevzuatı, reşit olmayan birini işe alırken dikkate alınması ve gözetilmesi gereken birçok özellik içerir. Ve bir genci işe alma arzusu ve fırsatı olsa bile, her türlü "ama" ve "eğer" in varlığı bazen korkutucudur. Ancak her şey göründüğü kadar zor değil. Ana özellikleri göz önünde bulundurun.
Bir genç hangi yaşta ve ne tür bir iş için işe alınabilir?
İş mevzuatı, işverenin kendisiyle bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olduğu, reşit olmayanların yaşı için çok katı şartlar belirler. Bu nedenle, genel bir kural olarak, 16 yaşındaki gençlerin işe alınmasına izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 1. kısmı).
Ancak 16 yaşından küçük kişilerle iş sözleşmesi yapılması yasak değildir. Ancak yalnızca aşağıdaki koşullar altında:
- genel eğitim alan (almış) 15 yaşındaki küçükler hafif işler yapmak için işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 2. kısmı);
- genel eğitim alan 14 yaşındaki küçükler de işe alınabilir, ancak yalnızca boş zamanlarında hafif işler yapmak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 3. kısmı). Aynı zamanda, on dört yaşındaki bir gencin istihdamı, yalnızca ebeveynlerden birinin (veli) rızası ve vesayet ve vesayet makamının izni ile gerçekleşir.
Çoğu durumda, gençler kurye, garson, tanıtımcı vb.
Reşit olmayan kişi, yaşı ne olursa olsun, sağlığı ve ahlaki gelişimi açısından zararlı olabilecek işlerde yer alamaz. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 25 Şubat 2000 tarihli Kararnamesi N 163, 18 yaşın altındaki kişilerin emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır işler ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler listesini onayladı. Bunlar arasında konveyör operatörü, kırıcı, lastik dengeleyici, lastik toplayıcı, gaz kesici, gaz kaynakçısı vb. mesleklerin yaptığı işler yer alır, bu liste çok kapsamlıdır ve çeşitli sektörler için derlenmiştir.
Bir gencin sağlığına ve ahlaki gelişimine zarar verebilecek iş faaliyetleri ile ilgili olarak, burada çalışma özellikle aşağıdakilere atfedilebilir:
- alkollü içkiler ve tütün ürünleri ile narkotik ve diğer zehirli ilaçların üretimi, nakliyesi ve ticareti için;
- kumar işinde;
- gece kulüplerinde, barlarda, kabarelerde.
Reşit olmayanların profesyonel acil kurtarma hizmetlerinde ve oluşumlarında, departman güvenliğinde kurtarıcı olarak kamu hizmetine kabul edilmesi ve ayrıca erotik içerikli materyallerle çalışmaya ve dini organizasyonlarda çalışmaya dahil edilmesi yasaktır.
Genç bir çalışanın işi, ağırlıkları elle taşımak ve taşımakla ilgiliyse, bunların kaldırılmasına ve taşınmasına yalnızca 04/07/1999 N 7 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde yer alan Normların sınırları dahilinde izin verilir. Örneğin, on altı yaşındaki bir erkek çocuk için, bir iş vardiyası sırasında sürekli olarak kaldırılan ve elle taşınan bir yükün maksimum kütlesi 4 kg ve on altı yaşındaki bir kız çocuğu için - 3 kg'dır. Aynı zamanda dara ve ambalajın kütlesi de yükün kütlesine dahil edilmelidir.
Dolayısıyla, bu gereklilikler işveren için zorunludur. Bunlara uyulmaması halinde, düzenleyici makamlar, kuruluşu Sanat uyarınca iş kanunlarının ihlalinden sorumlu tutabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.
emeğin özellikleri
Yukarıdaki kısıtlamalara ek olarak, çalışma mevzuatı ayrıca reşit olmayanların çalıştırılmasına ilişkin önemli sayıda yardım ve garantiler de tesis etmektedir.
İlk olarak, küçük bir kişi ancak ön tıbbi muayeneyi geçtikten sonra işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69, 266. Maddeleri). Tıbbi muayeneden geçtikten sonra, bir gence belirli bir meslekte çalışıp çalışamayacağını gösteren bir sonuç verilir. Sonuç, küçüğün almak istediği pozisyonda çalışamayacağını gösteriyorsa, işverenin onu bunun için kabul etme hakkı yoktur.
Referans için. Reşit olmayanların (14 yaş altı) sinema, tiyatro, tiyatro ve konser organizasyonları, sirk, spor ve diğer organizasyonlarda çalıştırılmasına izin verilir. Reşit olmayanlar bu kuruluşlarda sadece eserlerin yaratılmasına veya icrasına (sergilenmesine) katılmak üzere çalıştırılabilir. Anne ve babadan birinin (vasi) muvafakati ile vesayet ve vesayet makamının (günlük çalışma süresini ve diğer şartları gösterir) izninin alınması zorunludur. Çalışan adına iş sözleşmesi ebeveyni (velisi) tarafından imzalanır.
Bir genç sadece ön hazırlık için değil, aynı zamanda periyodik tıbbi muayene için, yani reşit olana kadar yılda bir kez gönderilmelidir. Bir gencin tüm tıbbi muayeneleri, masrafları işverene ait olmak üzere yapılır (daha fazla ayrıntı için, "Pratik Muhasebe" N 10, 2013 dergisindeki "İşletmeler pahasına tıbbi muayene" makalesine bakın). Periyodik bir tıbbi muayeneyi (muayene) geçme süresi boyunca, çalışan ortalama kazancı elinde tutar.
İkinci olarak, genç bir çalışan için azaltılmış çalışma süresi belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri). Bir küçüğün çalışma süresi birçok faktöre bağlıdır. Yani, genel bir kural olarak, çalışma saatleri:
- 16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;
- 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat.
Aynı zamanda, bir genç işi çalışma ile birleştirirse, yani okul yılı boyunca boş zamanlarında çalışırsa (akademik yıl sonbahar, kış ve ilkbahar tatillerini içerir) bu süre yarıya iner. Bu nedenle çalışma saatleri şöyle olmalıdır:
- 16 yaşın altındaki kişiler için - haftada en fazla 12 saat;
- 16 ila 18 yaş arası kişiler için - haftada en fazla 17,5 saat.
Ayrıca, çalışma mevzuatı hükümleri bir gencin günlük çalışma süresini sınırlamıştır. 15 ila 16 yaş arası 5 saat ve 16 ila 18 yaş arası işçiler için - en fazla 7 saat. Çalışma ile çalışma birleştirildiğinde, bu saatler yarıya indirilir (14 ila 16 yaş arası - 2,5 saat; 16 ila 18 yaş arası - en fazla 4 saat).
Yarı zamanlı olarak bir çocuk kiralamanın da mümkün olduğunu belirtmekte fayda var (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).
Üçüncüsü, küçüğün yıllık ücretli izninin süresi 31 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi). Tatil, genç bir çalışanın isteği üzerine kendisine uygun bir zamanda verilir. Aynı zamanda, şirkette altı aylık sürekli çalışmanın bitiminden önce bile dinlenme sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).
Aynı zamanda, 18 yaşın altındaki çalışanlarla ilgili olarak, tatilin bir sonraki yıla devredilmesine izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi); tatilden geri çağırma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi); tatilin parasal tazminatla değiştirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).
Ayrıca, işi, örneğin vasıflı işçiler için eğitim programlarında orta mesleki eğitim almakla birleştirirse, bir küçüğün eğitim izni alması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-177. Maddeleri). Aynı zamanda, eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahip olmalıdır (daha fazla ayrıntı için, "Pratik Muhasebe" N 12, 2013 dergisindeki "Öğrenim tatilleri hakkında her şey" makalesine bakın).
Çalışma izni, takvim günlerinde verilir (sürenin hesaplanması, tatil sırasında meydana gelen çalışma dışı tatilleri içerir). Tatil birkaç bölüme ayrılabilir, ancak toplam gün sayısı belirlenen normları aşmamalıdır. Bu tür bir "dinlenme" hiçbir koşulda (örneğin hastalık) uzatılmaz. Bununla birlikte, genç çalışan tatil bitiminden sonra iyileşmemişse, işe gitmesi gereken günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği alacaklandırılır.
Not! 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren, işin zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili olduğu durumlar dışında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi) reşit olmayanlar yarı zamanlı işçi olarak kabul edilebilir. İş Kanunu'ndaki bu değişiklikler, 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Yasa ile yapılmıştır. Daha önce, ergenlerin yarı zamanlı çalışma yapması yasaktı.
Dördüncüsü, reşit olmayan biri her zaman deneme süresi olmadan işe alınır. Bir deneme süresinin oluşturulması Sanat tarafından açıkça yasaklanmıştır. İş Kanunu'nun 70.
Beşinci olarak, işveren, bir gençle tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk konusunda anlaşma yapma hakkına sahip değildir. Dolayısıyla, genel bir kural olarak genç bir işçi, işverene verdiği zarardan ancak ortalama aylık kazancı ölçüsünde sorumludur. Ancak bir istisna vardır. Hasar kasıtlı olarak, alkollü (uyuşturucu, zehirli) zehirlenme durumunda veya bir suç veya idari suç sonucunda meydana geldiyse, genç tamamen sorumlu tutulabilir.
Altıncı olarak, zaman ücretlerinde, ücretler çalışma saatlerinin azaltılması dikkate alınarak ödenir. Çalışma ile eğitim birleştirildiğinde, ücretlendirme çalışılan saatlerle orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak yapılır. Genç parça iş için kabul edilirse, belirlenen parça başı ücretler üzerinden ödeme yapılır.
Yedinci, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 268'i, ergenler iş gezilerine, fazla mesaiye, gece çalışmasına (22.00 - 06.00), hafta sonları ve tatil günlerinde gönderilemez (istisna sadece yaratıcı çalışanlar ve sporcular için yapılır) . Ayrıca küçüklerin dönüşümlü olarak çalışmasına izin verilmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. Maddesi).
Sekizincisi, genç bir çalışanın çalışma koşulları, 30 Eylül 2009 tarih ve 58 sayılı Rusya Federasyonu Baş Devlet Sağlık Doktoru Kararı ile onaylanan sıhhi gereklilikleri karşılamalıdır.
Böylece, bir gencin çalışması için hangi yasakların ve kısıtlamaların geçerli olduğunu ve ayrıca hangi nüansların var olduğunu öğrendik. Şimdi küçük bir işe başvurma prosedürünü düşünün.
Hangi belgeler gereklidir?
Gelecekteki bir çalışan tarafından işverene sunulan belgelerin ana listesi Sanatta yer almaktadır. İş Kanunu'nun 65. Bu nedenle, 15 ila 18 yaş arasındaki gençler aşağıdaki belgeleri sunar:
- pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
- çalışma kitabı (varsa);
- devlet emeklilik sigortasının sigorta belgesi (varsa);
- eğitim veya nitelikler (özel bilginin mevcudiyeti) hakkında bir belge (özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken);
- askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi kişiler için askeri kayıt belgesi (çoğunlukla 17 yaşından itibaren verilen kayıt belgesi);
- bir tıp kurumundan "sağlıklı" sonucu ile tıbbi muayenenin geçtiğine dair bir sertifika.
Bir genç 14 ila 15 yaşındaysa, yukarıdaki belgelere ek olarak şunlara sahip olmanız gerekir:
- ebeveynlerden birinin (mütevelli) bir iş sözleşmesi imzalama onayını onaylayan bir belge. Bu belgenin şekli belirlenmemiştir, ancak reşit olmayanların çalıştırılmasına izin veren kişinin pasaport bilgilerini gösteren yazılı olarak düzenlenmelidir;
- vesayet ve vesayet makamının reşit olmayan birini çalıştırma iznini onaylayan bir belge (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 3. kısmı);
- eğitim kurumundan çalışma şeklini gösteren sertifikalar.
Ancak bu belgeler mevcutsa reşit olmayanla iş sözleşmesi yapılabilir.
Kabul ve işten çıkarılma için belgelerin hazırlanması
Bir reşit olmayanla bir anlaşmanın akdedilmesi, genel olarak belirlenmiş kurallara göre gerçekleşir. Bu nedenle, bir sözleşme imzalamadan önce bir genç, dahili çalışma düzenlemelerine, iş tanımına ve diğer yerel düzenlemelere aşina olmalıdır.
İş sözleşmesi aşağıdaki koşulları içermemelidir:
- deneme süresi hakkında;
- tam mali sorumluluk;
- iş gezilerinin mevcudiyeti;
- dönüşümlü olarak çalışmak hakkında;
- geceleri, hafta sonları ve tatillerde çalışmak.
İş sözleşmesini imzaladıktan sonra, N T-1 (N T-1a) şeklinde (01/05/2004 N 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır) veya kuruluş tarafından onaylanan form. Ayrıca çalışma defterine ilgili girişler yapılır ve çalışanın kişisel kartı da doldurulur. İşe alınan gencin çalışma kitabı veya emeklilik belgesi yoksa, işveren bunları bağımsız olarak vermekle yükümlüdür.
Bir gencin işten çıkarılmasıyla ilgili olarak, İş Kanunu'nda yer alan genel kurallar da geçerlidir (örneğin, tarafların mutabakatı ile kendi isteğiyle işten ayrılabilir, vb.). Bununla birlikte, bir küçüğün işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına yalnızca Devlet Çalışma Müfettişliği ve küçükler komisyonunun rızası ve haklarının korunması ile izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi). Bu gereklilik, kuruluşun tasfiyesi veya bireysel girişimcilerin faaliyetlerinin sona ermesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılma için geçerli değildir.