Bir vatandaşı işe alabilirsiniz 14 yaşına ulaştı. Bir genç bağımsız olarak iş sözleşmesi imzalayabilir 16 yaşından itibaren.

İstisna— sinema, tiyatro, sirk ve konser faaliyetleriyle uğraşan kuruluşlar. Ayrıca istisnalar listesine dahil edilenler spor aktivitesi. Belge 14 ila 16 yaş arasındaki bir kişi adına imzalanmıştır. yasal temsilciler.

Gençlerin çalışabileceği kuruluşlar?

İşe alınırken yaş sınırlaması vardır. Kanun, reşit olmayanların her meslekte ve her çalışma koşulunda çalıştırılmasına izin vermemektedir. Pozisyonların bir listesi var, Neresi 18'den önce çalışamazsınız:

Pozisyonlara özel kısıtlamalar uygulanır mali sorumlulukla ilgilidir.

REFERANS. Kapsamlı bir liste, 25 Şubat 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde yer almaktadır. 163 numara.

İşveren, reşit olmayanlara yönelik çalışma örgütü kurallarını ihlal ettiği için idari sorumluluk. Yöneticinin kurallara aykırı bir şekilde bir çalışanı işe alması durumunda sözleşme derhal feshedilmeli veya çalışan yaşına uygun başka bir pozisyona nakledilmelidir.

Tasarım özellikleri

Adım adım işe alma prosedürü (evrak işleri) reşit olmayan işçi yetişkinlerle aynı şekilde gerçekleştirilir.

Ancak bir sözleşme hazırlarken, 18 yaşın altındaki vatandaşların yaratması gereken çalışanlar olarak sınıflandırılmasıyla ilgili bazı nüansları dikkate almanız gerekir. Özel durumlar Ve korunmalarını sağlayın:

1. Yalnızca bir iş sözleşmesi imzalanır okul bittikten sonra. Sertifikanız yoksa eğitimine yazışma yoluyla devam eden bir genci çalışan olarak işe alabilirsiniz.
2. İş zamanında yapılmalı çalışmıyorum ve işi kolay koşullarla ele alın.
3. Gençler 14 ila 16 yaş arası ebeveynlerin veya velilerin rızasını aldıktan sonra bağımsız olarak sözleşmeler imzalayabilir.
4. 16 yaşını doldurmuş bir genç mutlaka sözleşme yapabilir kendi başına.
5. Özel çalışma koşulları mutlaka işveren tarafından sağlanır.

İşveren, 18 yaşın altındaki vatandaşlar için özel çalışma kurallarını dikkate almalıdır. Aksi halde sorumlu tutulabilir.

İş sözleşmesinin bazı nüansları

Gençleri işe alırken açık uçlu ve belirli süreli sözleşmeler imzalanır.

Belirli bir anlaşma zaman dilimi daha çok tercih edilir.

Bunun nedeni, işverenin inisiyatifiyle onlarla kalıcı bir sözleşmeyi ancak belirli koşullar altında feshetmenin mümkün olmasıdır.

Sonlandır iş ilişkileri yalnızca küçük çalışanlarla mümkündür İş Müfettişliğinden izin almış olmak ve Çocuk İşleri Komisyonu. Bu makamlardan vize alınmadan ilişkilerin sona ermesi kanuna aykırı. Böyle bir eyleme izin verilir örgüt ne zaman dağıldı veya artık çalışmıyor (İş Kanunu'nun 269. Maddesi).

Hazırlanmakta olan belge aşağıdaki noktaları belirtir:

Çalışma saatleri

Küçükler görevlerini azaltılmış bir çalışma gününde yerine getirirler (İş Kanunu'nun 92. Maddesi).

İşin süresi doğrudan yaşa bağlıdır:

• 16 yaşına kadar – haftada 24 saat, günde 5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası – haftada 35 saat, günde 7 saat;
• çalışanlar, iş ve öğrenimi birleştirmek işyerinde olabilir - 14-16 yaş arası - günde 2,5 saat, 16-18 yaşında – 4 saat

Maaş

Yetişkin işçilerle yapılan iş sözleşmesinde ücret miktarına ilişkin bir hükmün yer alması kesin olarak zorunlu değilse, reşit olmayanlarla yapılan sözleşmenin zorunlu olması gerekir. belirtilmeliücret almanın boyutu ve prosedürü.

Yönetici, kısaltılmış çalışma haftasında çalışana tam ücret ödeyebilir ancak bunu yapmak zorunda değildir. İş sözleşmesinde bu normun belirlenmesi şartıyla, harcanan çalışma süresiyle orantılı olarak ödeme yapılabilir.

İstisnalar

• Sözleşmeye olası iş gezileri veya fazla mesaiye ilişkin maddeler konulması yasaktır. Yasaklı gençleri geceleri, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya çekmek (İş Kanunu'nun 268. Maddesi).
• Bireysel veya toplu olarak sağlanması yasaktır. Mali sorumluluk(İş Kanunu'nun 244. maddesi). Bir genç yalnızca buna sebep olmaktan sorumlu tutulabilir. malzeme hasarı kasıtlı olarak veya bir suçun sonucu olarak.

Gerekli belgelerin listesi

Çalışanın yaşına bağlı olarak ihtiyacınız olacak:

16 yaş ve üzeri - yetişkinlerle aynı belge seti. Bu liste şunları içerir:

1. Kimlik belgesi.
2. Çalışma kitabı (yoksa kuruluş başkanı onu bir hafta içinde yayınlamak zorundadır).
3. 17 yaşını doldurmuş reşit olmayan bir kişiyi işe alırken, Askerlik Dairesi'ne kaydı onaylayan bir belge istenecektir.
4. Tıbbi muayene sertifikası veya tıbbi kitap.

15 yaşında bir çalışanı işe alırken, listede aşağıdaki belgeler de dahil olmak üzere aynı set gerekli olacaktır:

1. Sertifika temel eğitimin tamamlanmasıyla.
2. Sertifika yoksa, eğitimini tamamladığını gösteren belge yazışma yoluyla (akşam okulu, dış çalışmalar) ve bir sertifika eğitim organizasyonu Rusya Federasyonu Eğitim Kanunu uyarınca tam zamanlı eğitimden vazgeçildiği.

15 yaşında bir genç, temel eğitimi tamamlamamışsa ve yarı zamanlı eğitim görmüyorsa, 14 yaşında bir gençle aynı koşullar altında işe alınır.

14 yaşındaki bir çalışanın ayrıca aşağıdakilere ihtiyacı vardır:

1. Yasal temsilcilerin onayı.
2. Vesayet makamlarından özel bir formla izin alınması.
3. Ders programı ve okul günü programı hakkında bilgi.

Bir iş için uygulama

Herhangi standart biçim bu belge mevcut değil içinde yazılı serbest çalışma.

Başvuru yönetici tarafından imzalanır. Dilekçede imzanın yanı sıra vize sahibi olmalı reşit olmayan biriyle işbirliği yapma izni hakkında.

Başvuru, diğer belgelerle birlikte çalışanın özlük dosyasına yapılır.

Başvuruyu tamamladıktan sonra çalışan, işletmenin yerel düzenlemeleri ile tanıştırılır. kişisel imza.

Sağlanan garantiler

Reşit olma yaşının altındaki işçiler için iş mevzuatı bir dizi ek önlem sağlanmıştır onların fiziksel ve ahlaki sağlıklarının korunmasının yanı sıra doğru gelişimleri ve kişilik oluşumunun garanti altına alınmasıdır.

Temel garantiler yukarıda açıklanan sınırlamalara tabidir.

Ayrıca var Ek özellikler işçi organizasyonu:

• süre sonraki tatil olmalı en az 31 Takvim günü . Süresi arttırılabilir;
• 18 yaşını doldurmamış kişiler isterlerse ek izin alabilirler. Çalışmanın ilk yılında, (çalışanın talebi üzerine) işe kayıt başladıktan sonra 6 ay süreyle dinlenme izni verilebilir. Ayrıca çalışanın öğrenci olması halinde; Çalışma izni seans süresi için;
• Düzenli ve ek yıllık izinlerin parayla değiştirilmesi yasaklı. Bunun istisnası, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için ödeme yapılmasıdır;
• İşe alırken, 70. Madde uyarınca reşit olmayan işçiler (18 yaşın altındaki kişiler) kurmak yasaktır.TK.

Sözleşme fesih prosedürü

İşverenin reşit olmayan bir çocuğu kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkı yoktur. Görevden alınabilmesi için Küçükler İşleri Komisyonu ve Devlet Vergi Müfettişliği'nden izin alması gerekiyor.

Yöneticinin sözleşmeyi feshetme konusunda bu makamlardan izin almaması halinde, çalışanın talebi üzerine işe iade edilir ve zorunlu devamsızlık süresi boyunca kendisine maaş ödenir.

İş sözleşmesi feshedildi ebeveynlerin veya velilerin isteği üzerineçalışan.

Eğer buna inanırlarsa bu gerçekleşebilir çalışması çalışmalarına engel oluyor.

Reşit olmayan kişi ile iki aylık sözleşme yapılmışsa, bu sürenin bitiminden önce onun isteği üzerine sözleşme feshedilir. Çalışan mecburdur yöneticiye 3 gün önceden yazılı olarak bildirmek bırakmayı istemekle ilgili. Bundan sonra işe gitmeme hakkı vardır.

Sözleşme süresi sona erdiğinde işveren işçiyi uyarmak zorundadır. Yaklaşan işten çıkarılma tarihinden 3 gün önce.

18 yaşın altındaki kişilere iş sağlayan yöneticilerin bu kurallara uyması zorunludur.

Yaz tatillerinde reşit olma yaşına ulaşmamış birçok genç iş arıyor. İÇİNDE Eğitim kurumu 18 yaş altı kişilerin işe alındığı açık pozisyonlar olabilir. Bunları istihdam etmek mümkün mü? Ne iş? Hangi yasal standartlara uyulmalıdır?

18 yaşın altındaki kişilerin emeğinin düzenlenmesinin özellikleri Bölüm tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42'si ve Sanat. İş sözleşmesi yapılmasına izin verilen yaşı belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü.

Bu maddeye göre yaş sınırlamaları şu şekildedir:

İle 16 yıl Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar dışında, belirtilen yaşa ulaşmış kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir;

İle 15 yıl Genel eğitim almış veya almakta olan kişiler, sağlığa zarar vermeyen hafif işler yapmak üzere iş sözleşmesi yapabilirler;

İle 14 yıl genel eğitim alan ve belirtilen yaşa ulaşmış bir kişiyle, ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet makamının rızasıyla, eğitim almaktan boş zamanlarında hafif işler yapmak üzere, eğitim almasına neden olmayan hafif işler yapmak üzere bir iş sözleşmesi yapılabilir. eğitim programının geliştirilmesine halel getirmeksizin sağlığına zarar vermek;

yüzleri olan 14 yaş altı Ebeveynlerden birinin (vasi) rızası ve vesayet ve vesayet izni ile sağlığa ve ahlaki gelişime zarar vermeden eserlerin yaratılmasına ve (veya) icrasına (sergilenmesine) katılım için bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde otorite. Bu durumda çalışan adına iş sözleşmesi ebeveyni (vasi) tarafından imzalanır. Vesayet ve mütevelli makamının izni azami miktarı gösterir. izin verilen süre günlük çalışma ve işin gerçekleştirilebileceği diğer koşullar.

Ek olarak, reşit olmayan vatandaşlarla bir iş sözleşmesi imzalanırken, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nun 28 Ocak 2014 tarih ve 1 No'lu Kararında sunulan açıklamalar akılda tutulmalıdır. kadınların, aile sorumluluğu olan kişilerin ve küçüklerin yaptığı işler.” Örneğin, ebeveynlerden birinin 15 yaşın altındaki bir kişiyle iş sözleşmesi yapılmasına itiraz etmesi durumunda, küçüğün kendisinin ve vesayet makamının görüşünün dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir (madde 7).

Bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren 18 yaşın altındaki bir kişiyi işin niteliği, çalışma koşulları, hakları ve yükümlülükleri hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür; iç kurallarçalışma düzenlemeleri ve diğer yerel düzenlemeler bunlar onunla alakalı. Ayrıca güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve diğer iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri konusunda da eğitim almış olmalıdır.

18 yaş altı kişilerin işe alınmasında zorunlu koşullar

Ebeveyn onayı.

Yukarıda zaten belirtmiştik ki, 14 yaşında veya daha küçük bir kişi işe alınırsa, bu durumda çocuğun ebeveynlerinden birinin ve vesayet makamlarının rızasının alınması zorunlu şarttır. Bunun dışında bir takım başka şeyler de var zorunlu koşullar işverenin uyması gerekenler.

Azaltılmış çalışma saatleri ve günlük çalışma süresi.

Yaşa bağlı olarak, çalışma mevzuatı çalışma saatlerini ve günlük çalışma süresini kısaltır. Yani, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si 16 yaşın altındaki işçiler için çalışma süresi haftada 24 saati, 16 ila 18 yaş arası işçiler için ise haftada 35 saati geçmemelidir.

Günlük çalışma süresi (vardiya) aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi):

15 ila 16 yaş arası işçiler için – 5 saat;

16 ila 18 yaş arası işçiler için – 7 saat;

temel genel eğitim programları ve ortaöğretim programlarındaki öğrenciler için mesleki Eğitim Akademik yıl boyunca eğitim ile işi birleştirenler, 14-16 yaş arası - 2,5 saat, 16-18 yaş arası - 4 saat.

Tıbbi muayeneler.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı, 18 yaşın altındaki kişiler ancak ön zorunlu kılındıktan sonra işe alınır Tıbbı muayene 18 yaşına kadar her yıl zorunlu sağlık muayenesine tabi tutulurlar.

Ayrıca bu tıbbi muayenelerin masrafları işverene ait olmak üzere yapılması gerekmektedir.

Yıllık temel ücretli izin.

18 yaşın altındaki çalışanlara, kendilerine uygun bir zamanda 31 takvim günü yıllık temel ücretli izin verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi).

Şartlı serbestlik.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i 18 yaşın altındaki kişiler için herhangi bir istihdam testi oluşturulmamıştır.

Ek garantiler.

İş sözleşmesinin feshi üzerine küçük işçiler için ek garantiler Sanat tarafından belirlenir. 269 ​​​​Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu tür çalışanlarla iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshedilmesinden oluşur (kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi hariç). Bireysel girişimci), uyumluluğun yanı sıra genel düzen, yalnızca ilgili devlet iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun onayı ve haklarının korunması ile izin verilir.

Reşit olmayanların işe alınmasına ilişkin kısıtlamalar

Ağır ve tehlikeli işlerin yasaklanması.

Reşit olmayan kişileri işe alırken, iş mevzuatının öngördüğü bir dizi kısıtlamayı dikkate almalısınız. Evet Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i, 18 yaşın altındaki kişiler tarafından emek kullanımına ilişkin bir yasak getirmektedir:

tehlikeli işlerde ve (veya) tehlikeli koşullar iş gücü;

Açık yeraltı işleri;

performansı sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işyerlerinde (kumar işi, gece kabare ve kulüplerinde çalışma, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve diğer toksik uyuşturucuların üretimi, taşınması, erotik içerikli malzemeler ve bunların ticareti) .

Ayrıca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/07/1999 tarih ve 7 sayılı Kararında belirtilen maksimum normları aşan ağırlıkları taşımaları ve hareket ettirmeleri yasaktır.

Ayrıca, 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenen, 18 yaşın altındaki işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu işlerin listesini de dikkate almalısınız. Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon.

İş gezisi ve fazla mesai yasağı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. maddesi, 18 yaşın altındaki işçilerin işyerlerine gönderilmesini yasaklamaktadır. iş seyahatleri, fazla mesai yapmak, gece, hafta sonları ve mesai dışı saatlerde çalışmak Bayram. Bu yasak, medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler için geçerli değildir. 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan işlerin, mesleklerin ve bu işçilerin pozisyonlarının listeleri.

Azaltılmış üretim standartları.

18 yaşın altındaki işçiler için üretim standartları esas alınarak oluşturulur. genel normlar bu işçilere sağlanan azaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak çıktı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270. Maddesi).

Genel veya orta mesleki eğitim aldıktan sonra işe giren ve iş mevzuatı ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak işyerinde mesleki eğitim almış olan bu işçiler için İş hukuku toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve iş sözleşmeleri üretim standartlarının düşmesine neden olabilir.

Küçük işçiler için ücret

18 yaşın altındaki, günlük çalışma süresi kısaltılmış işçilere yönelik ücretin özellikleri Sanat tarafından düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu'nun 271 İş Kanunu. Zamana dayalı ücretlerde bu tür çalışanların ücretlerinin, azalan çalışma süreleri dikkate alınarak ödendiği belirtiliyor. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, günlük çalışmanın tamamı boyunca ilgili kategorilerdeki çalışanların maaş seviyesine kadar ek ödemeler yapabilir.

Parça başına çalışmaya kabul edilen 18 yaşın altındaki işçilerin çalışmaları, belirlenmiş parça başı ücretler üzerinden ödenir. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, günlük çalışma süresinin kısaltıldığı süreye ilişkin tarife oranına kadar ek bir ödeme yapabilir.

Eğitim faaliyetleri yürüten kuruluşlarda öğrenim gören ve eğitimden boş zamanlarında çalışan küçük işçilere, çalışma süresiyle orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak ücret ödenir. İşveren bu çalışanlara masrafları kendisine ait olmak üzere ek ücret de sağlayabilir.

Reşit olmayan bir çalışanın fiili çalışma saatlerini doğrulayan kanıtlar şunlardır: bir iş sözleşmesi, bir çalışma süresi çizelgesi, maaş bordroları, belgesel ve Elektronik araçlarçalışma süresinin ve ayrıca Sanatta öngörülen uygunluk ve kabul edilebilirlik şartlarını karşılayan diğer kanıtların kaydedilmesi. Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu 59 ve 60.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu dönemde standart çalışma saatlerini tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını karşılayan bir çalışanın aylık maaşıdır ( iş sorumlulukları), daha düşük olamaz en küçük bedenücretler (asgari ücret). Bu nedenle, 16 yaşın altındaki işçiler için tam çalışma süresi sınırı haftada 24 saatten, 16-18 yaş arası işçiler için ise haftada 35 saatten fazla olamaz.

Küçük işçiler sayılmalıdır ücretlerçalışılan zamanla orantılı olarak yaşlarına göre belirlenen standart saatlere göre.

2017'de 1 Temmuz'a kadar asgari ücret 7.500 ovmak. (2 Haziran 2016 tarihli ve 164-FZ sayılı Federal Kanun) ve 1 Temmuz'dan itibaren - 7.800 ovmak. (19 Aralık 2016 tarihli ve 460-FZ sayılı Federal Kanun).

Örnek.

Bir eğitim kurumu yaz tatilinde 15 yaşında bir işçiyi işe aldı. Maaşı asgari ücrete eşit - gerçekte çalışılan süre dikkate alındığında 7.500 ruble. Zaman çizelgesine göre bu kişi 92 saat çalıştı. Haziran 2017'de 24 saatlik bir çalışma haftası için standart çalışma süresi 100,8 saattir.

Maaş bordrosu hesaplaması şu şekilde görünecektir:

Çalışanın haziran ayında saatlik ücreti 74,40 ruble olacak. (7.500 RUB / 100,8 saat).

Çalışılan süre dikkate alındığında maaş 6.844,80 ruble. (74,40 x 92 saat RUB).

Not: küçük vatandaşların ücretlerinden, kişisel gelir vergisi genel olarak belirlenmiş prosedüre (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23. Bölümü) uygun olarak ödenir ve sigorta primleri(Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 34. Bölümü).

İstihdam için gerekli belgeler

Bir işverenin bir işe başvururken bir gençten talep etme hakkına sahip olduğu belgeler çocuğun yaşına ve durumuna bağlıdır. Tıpkı bir yetişkin gibi bir genç de gelecekteki işverene aşağıdakileri sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi):

• çalışma kitabı ve zorunlu sigorta sertifikası emeklilik sigortası(SNILS) (ilk kez iş sözleşmesi yapıyorsa, çalışma kitabı ve sigorta belgesi işveren tarafından düzenlenir);

  askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi olan bir vatandaşın belgesi - eğer öğrenci zaten 17 yaşındaysa (27 Kasım Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Askeri Kayıt Yönetmeliğinin "a" maddesi, 30. maddesi, 34. maddesi) , 2006 Sayı 719).

Ayrıca gençlerin şunları yapması gerekecektir:

ortaöğretim sertifikası (varsa, okul zaten arkanızdaysa);

Ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet makamının yazılı onayı - eğer çocuk 15 yaşın altındaysa;

zorunlu ön tıbbi muayeneyi geçme sonuçlarına dayanan bir sağlık sertifikası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi, 266. Maddesi);

okuldan ders programını onaylayan bir sertifika - eğer genç 15 yaşın altındaysa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi).

Ayrıca ihtiyacınız olacak kimlik numarası vergi mükellefi ( TENEKE ) bir vatandaşın (yabancı bir vatandaş dahil) kişisel numarasıdır. Vergi makamları RF. Belirli bir vatandaşın vergiye tabi geliriyle ilgili bilgilerin kaydedilmesi ve ödediği vergilerin bu vatandaşın hesap numarası olarak kaydedilmesi gerekmektedir.

Reşit olmayan bir kişinin istihdamına ilişkin güncel sorunlar

Bir gençle medeni sözleşme imzalamak mümkün mü?

Reşit olmayan vatandaşlarla medeni sözleşme yapılması kanunen yasak değildir. 14 ila 18 yaşları arasındaki küçüklerin hakları:

Sadece küçük ev işlemlerini değil, aynı zamanda ücretsiz yardım almayı amaçlayan, herhangi bir ücret gerektirmeyen diğer işlemleri de yürütmek noter onayı veya devlet kaydı(Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 26. maddesinin 28. maddesinin 2. fıkrası, 2. fıkrasının 4. fıkrası);

• bağımsız olarak, ebeveynlerin, evlat edinen ebeveynlerin ve velilerin rızası olmadan, kazançlarını, burslarını ve diğer gelirlerini elden çıkarır (madde 1, fıkra 2, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 26. maddesi).

Bir gençle anlaşma yapmak mümkün mü?

Bir gençle açık uçlu bir iş sözleşmesi veya belirli bir süre için bir iş sözleşmesi imzalayabilirsiniz. Ancak kural olarak, küçük vatandaşlar yaz tatillerinde çalışır ve onlarla belirli süreli sözleşmeler yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Belirli süreli sözleşme ne kendisi ne de işveren buna itiraz etmezse gençle anlaşma yapılır.

18 yaşın altındaki kişilerin istihdamının özellikleri iş mevzuatı, toplu sözleşmeler ve sözleşmelerle belirlenir. Bir çalışan 15 yaşın altındaysa, onu işe alırken ebeveynlerden birinin ve vesayet makamlarının izni gerekir.

Yaz tatilinde reşit olmayan bir çocuğu işe alırken, işveren iş sözleşmesinde kısaltılmış bir süre belirlemekle yükümlüdür. çalışma haftası Ve . Hafta içi çalışma süresinin ve çalışma gününün belirli uzunluğu iki faktöre bağlıdır: reşit olmayan işçinin yaşı ve çalışma koşulları (çalışanın akademik yıl boyunca çalışmayı çalışmayla birleştirip birleştirmediği).

Bir gencin maaşı, azaltılan çalışma saatleri dikkate alınarak belirlenmektedir. Tam olarak işte çalışırken maaşın asgari ücretten az olmaması gerekir.

Ebeveynin, küçük çocuğun St. Petersburg Devlet Üniversitesi Kampüsü yurdundaki konutlar için kira sözleşmesi yapmasına izin verdiğini belirtmelidir. Sanal Resepsiyonda yayınlanan soruların yanıtlarının, yanıtın yayınlandığı tarihte yürürlükte olan düzenlemelere göre hazırlandığını lütfen unutmayın. Cevapları okurken bunu dikkate almanızı rica ediyoruz

Reşit olmayan vatandaşlarla iş sözleşmesi yapılması

Sağlığa zarar vermeyecek hafif işlerin yapılması için, genel eğitimini tamamlamış veya temel programda öğrenimine devam eden 15 yaşında bir işçi çalıştırılabilir. Genel Eğitim akşam veya yazışma yoluyla. 15 yaşında bir çocuğu, öğrenimini bırakmış olsa bile işe almak caizdir. 15 yaşına geldiğinde ebeveynlerin (yasal temsilciler) rızası ile ve yerel yönetim eğitim bölümü, bir gencin genel bir eğitim kurumunda okumayı bırakma hakkı vardır.

Bir gencin istihdamı: ebeveynlerin bilmesi gerekenler

Ebeveynlerin çocuğunun yarı zamanlı çalışmasını yasaklama hakkı var mı, işverenler neden gençlere baskı yapıyor, ne tür üretim gençler için zararlı kabul ediliyor? Avukat Anna Tarasenkova bu soruları yanıtladı. Ebeveynler karşı olduğunda Uygulamada görüldüğü gibi, yazılı bir çalışma izni genellikle babalar ve çocuklar arasında şiddetli bir çatışmaya neden olur. Ebeveynler sıklıkla şu soruyu sorar: “Oğlum (veya kızım) ergenlik çağında.

Reşit olmayan bir çalışanla iş ilişkileri

Şirketinizin faaliyetleri izin verilen faaliyetler listesinde yer alıyorsa, o zaman reşit olmayan bir çalışanı işe alabilirsiniz. Çocuklara yönelik çalışma koşulları Ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42'si, SanPin 2.4.6.2553/09 gereklilikleri ve 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. Farklı yaşlardaki çocuklar çalışabilir. Elbette ancak 16 yaşını doldurmuş bir çocukla sözleşme yapılabileceğine dair özel talimatlar var, ancak pratikte iş ilişkileri daha erken ortaya çıkabiliyor.

Reşit olmayan birini işe almanın özellikleri

BU ÖNEMLİ! Reşit olmayan birini işe alırken, 18 yaşın altındaki çalışanların bir iş sözleşmesi imzalanırken ön teste tabi tutulmadığı da dikkate alınmalıdır (İş Kanunu'nun 28. Maddesinin beşinci kısmı). Genel olarak, reşit olmayan biriyle iş sözleşmesi yapma prosedürü 3 ana aşamaya ayrılabilir: 1) uygunluğun belirlenmesi küçük iş Başvurduğu meslek (meslek, pozisyon); 2) iş sözleşmesinin süresinin, şeklinin ve içeriğinin belirlenmesi; 3) bir iş sözleşmesinin imzalanması.

Onsekiz yaşını doldurmamış kişilerin çalıştırılmasının yasak olduğu işlerde, işverenin reşit olmayan kişiyi çalıştırırken, o kişinin el yazısıyla (transkriptiyle birlikte) imzasının bulunması, son haberler hakkında Ebeveynlerden reşit olmayanlar için çalışma izni örneği, Özellikle: ebeveyn bakımı olmadan bırakılanlar, Rusya Federasyonu Belgelerinin formları seçilmelidir. Gençler için çalışma koşulları: Çünkü yurt dışına giden çocuklar: Ancak kural olarak kaçınılmaz olarak bir takım sorularla karşı karşıya kalırlar. Kayıt, hoşuma gitti. Bir sürücü hangi borçlar nedeniyle geçici olarak bu işçilerin hak ve pozisyonlarından mahrum bırakılabilir? Mevcut mevzuat Herkesin çalışma hakkı vardır, reşit olmayan biriyle belirli süreli iş sözleşmesi yapmak mümkün müdür?

Geçici oturma izni

Geçici oturma iznini aldığı andan itibaren, yabancı bir vatandaş aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi avantaj ve dezavantaja sahip olur: - 3 yıla kadar Rusya Federasyonu'ndan ayrılmadan kalma fırsatı - kota dışında çalışma izni verilebilir ve BDT vatandaşları için basitleştirilmiş bir şekilde, ancak emek faaliyeti yalnızca yabancı vatandaşın kayıtlı olduğu federasyonun konusu topraklarında yapılabilir - Rusya Federasyonu topraklarında yılda en az 180 gün kalmak gerekir - Rusya Federasyonu'na gelen yabancı bir vatandaş içinde vize prosedürü Geçici oturma izniniz süresince çok girişli vize alabilirsiniz. Geçici oturma iznine ilişkin belgelerin inceleme süresi 6 aydır (BDT vatandaşları için 3 aya kadar).

Reşit olmayan çalışanları işe uygun şekilde nasıl kaydedebilirim?

Genç bu tür anlaşmaları kendi adına imzalar. Önemli. 14-18 yaş arası küçükler böyle bir sözleşmeyi ancak ebeveynlerinin yazılı izni ile yapabilirler. Bir GPA (sözleşme) sözleşmesi yalnızca bir çalışanın bir kerelik iş yapması gerekiyorsa yapılır. Bir çalışana daha uzun bir süre ihtiyaç duyulursa, onunla bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekir (belirli süreli bir sözleşme mümkündür).

Reşit olmayanların işe alınması

Reşit olmayanların işe alınmasına ilişkin kurallar, yetişkin bir işçinin işe alınmasına ilişkin prosedürden çok farklı değildir. Temel fark, böyle bir çalışanı işe almadan önce işverenin, başvuru sahibine teklif ettiği işin reşit olmayan bir kişi tarafından yapılabileceğinden emin olması gerektiğidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, her vatandaşın 14 yaşında çalışma kariyerine başlama hakkına sahip olduğu hükmünü içermektedir.

Belgeler ve Rus vatandaşlığı başvurusu nasıl doğru şekilde hazırlanır: örnek doldurma ve tasarım özellikleri

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, yabancı vatandaşlar, patent veya çalışma iznine sahip olmaları (yabancı vatandaşın hangi ülkeden geldiğine bağlı olarak) ve ayrıca geçici ikamet statüsüne sahip olmaları durumunda çalışmak üzere işe alınabilirler - Geçici oturma izni ve oturma izni ile. Bununla birlikte, birçok göçmen, işverenlerinin onları işe almayı reddetmesi, bunu evrak işleriyle açıklaması, ek sorunları çözme konusundaki isteksizliği ve başka bir devletin vatandaşının sorumluluğunu üstlenmesi gerçeğiyle karşı karşıyadır. Rusya, diğer eski Sovyet cumhuriyetleriyle karşılaştırıldığında hâlâ çoğu durumda insana yakışır ve istikrarlı ücretlerin garanti edildiği bir ülke olmaya devam ediyor. sosyal Destek, sağlık Sigortası.

Reşit olmayan biriyle iş sözleşmesi imzalamanın özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca, bir iş sözleşmesinin imzalanması Genel kural 16 yaşın üzerindeki kişilerle izin verilir. Ancak genel eğitim almış veya genel eğitim almakta olan ve onbeş yaşını doldurmuş kişiler, sağlıklarına zarar vermeyecek hafif işlerde çalışmak üzere iş sözleşmesi yapabilirler. Ve ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet ve mütevelli heyetinin rızasıyla, genel eğitim alan ve on dört yaşını doldurmuş bir kişiyle boş zamanlarında hafif işler yapmak üzere bir iş sözleşmesi yapılabilir. Sağlığına zarar vermeyecek ve zarar vermeyecek bir eğitim almak, eğitim programına hakim olmak. Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde, ebeveynlerden birinin (vasi) rızası ve vesayet ve vesayet makamının izni ile on dört yaşını doldurmamış kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. sağlığa ve ahlaki gelişime zarar vermeden eserlerin yaratılmasına ve/veya icrasına (sergilenmesine) katılmak.

Evlenmek isteyen reşit olmayan vatandaşın ebeveynlerinin (tek ebeveyn) (yasal temsilci) başvurusu (rızası)

İletişim kurarken elektronik form Hizmeti almak için başvuru ve ona eklenen her belge basit bir imza ile imzalanır. Elektronik İmza. Başvuru ve ona eklenen belgelerin kopyaları, başvuru sahibinin kabulü sonunda, kayıt tarihini, saatini belirten, kayıt yaptıran kişi tarafından imzalanmış başvurunun bir kopyasının verilmesiyle kaydedilir. kayıt numarası. Başvuru sahibinin eğitim departmanına doğrudan başvurusu üzerine alınan ekteki belge paketiyle birlikte bir vatandaşın başvurusu, başvuru anından itibaren 30 dakika içinde vatandaşların başvuru kaydına kaydedilir.

Çocuğun yurtdışına çıkması için onay nasıl alınır?

Bu durumda ikinci ebeveynden herhangi bir itiraz gelmediği takdirde sadece anne veya babanın izni gerekmektedir.

Reşit olmayan bir kişinin yurtdışına seyahat etme prosedürünün, hava taşımacılığı taşıyıcılarının iç kuralları tarafından ek olarak düzenlenebileceğini lütfen unutmayın. Örneğin, belirli bir yaşın altındaki bir çocuğa yetişkin bir vatandaşın zorunlu refakat etmesi.

Ofis işi

Finansal bağımsızlık her insan için önemlidir, ancak yetişkinliğe yeni giren ve kendi kendine yeterli olmaya çalışan bir genç için bu iki kat daha önemlidir.

Sonuç olarak, 16. yaş gününün eşiğindeki pek çok çocuk, genellikle reşit olmayan bir kişinin çalışmasının kendine has özellikleri olduğunun farkında olmadan iş bulmaya çalışıyor. Sadece başvuru sahibinin değil, işverenin de bunları bilmesi gerekir.

Yasa ne diyor?

Mevcut mevzuata göre 18 yaşını doldurmamış kişiler de dahil olmak üzere herkesin çalışma hakkı vardır.

Ancak başvuranların yaşının genç olması ve vücutlarının genç özellikleri dikkate alındığında, yasama düzeyi Küçük işçiler için bazı kısıtlamalar getirilmiş ve bir dizi kabul özelliği oluşturulmuştur.

Normatif temel

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, genç işçilerin istihdamının ancak belirli koşulların yerine getirilmesi durumunda mümkün olduğunu belirtmektedir:

• Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 26. maddesinde belirtildiği gibi, çoğu durumda ebeveyn olan velilerin yazılı izni;
• Belli bir eğitim düzeyine sahip olmak, yani en azından temel ortaöğretime sahip olmak;
• uygun yaşa ulaşmak;
• yokluk tıbbi kontrendikasyonlarçalışmak.

Çocuklar kaç yaşında çalıştırılabilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, küçüklerin kabulünün ancak belirli bir yaşa, yani 16 yaşına ulaştıktan sonra mümkün olduğunu belirtmektedir. Her ne kadar istisnai olarak 14 yaşında iş bulmak mümkün olsa da, yalnızca hafif işler için ve okuldaki veya başka bir eğitim kurumundaki derslerden muaf bir süre boyunca iş bulmak mümkündür.

Ayrıca istisnai olarak reşit olmayan bir çalışanın daha genç yaşta işe alınması da mümkündür. Ancak yalnızca işinin sinema veya tiyatro faaliyetleriyle ilgili olması durumunda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinde öngörülen normun, işvereni 17 yaşında bir çalışanı işe almaya zorlamadığı, yalnızca istihdam olanağına ve o zaman bile - yazılı izinle izin verdiğine dikkat edilmelidir. ebeveynlerden. Ve bazı durumlarda, eğer çocuk 16 yaşın altındaysa - vesayet makamlarının yazılı izniyle.

Kısıtlamalar

Ebeveynlerden ve vesayet makamlarından tam bir belge paketine sahip olsalar bile, genç iş arayanların her işletme ve pozisyona başvuramayacaklarını bilmeleri gerekir. Ve işverenler de her zaman küçüklerin emeğini kullanamaz.

Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. maddesi uyarınca genç işçilerin istihdama dahil edilmesi yasaktır. aşağıdaki türlerİşler:

• Yeraltı çalışmaları da dahil olmak üzere zararlı veya tehlikeli istihdam koşulları;
• kumar işi veya psikolojik strese neden olan işler ile alkollü içecekler, tütün ürünleri, erotik ürünlerle ilgili her türlü faaliyet;
• bu işçi kategorisi için belirlenen normun üzerinde ağırlık kaldırmak.

Ayrıca 18 yaşını doldurmamış çocuklar aşağıdaki durumlarda çalıştırılamaz:

Avantajlar ve garantiler

İşçilerin yaşının genç olduğu göz önüne alındığında, mevzuat yalnızca kısıtlamalar sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda küçükleri korumaya yönelik avantajlar da sağlıyor.

Küçüklerin istihdamının kaydı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş ilişkilerini resmileştirmek için birleşik bir prosedür oluşturur. Belirli bir gruba ait olmalarına bakılmaksızın tüm işçi kategorileri için geçerlidir. sosyal grup Bu da dahil olmak üzere küçük işçiler için geçerlidir.

Ancak işgücünü çekme konusundaki bazı kısıtlamalar göz önüne alındığında, bilmeniz gereken birkaç nüans vardır.

Kabul koşulları ve kuralları

• Hiçbir genç işçi sağlık muayenesinden geçmeden işletmeye kabul edilemez.
• Genç bir iş arayanın yalnızca kanunla belirlenen belge paketini sağlamakla kalmayıp aynı zamanda bir dizi ek veri de sağlaması gerekmektedir.
• Reşit olmayan bir çalışan, bir iş sözleşmesi imzalarken tüm koşullara uymaktan sorumlu olduğunu anlamalıdır. 16 yaşını doldurduktan sonra zaten yükümlülüklerinden sorumlu olmaya mecburdur.

İşveren hangi süre içinde istifa eden çalışana çalışma kitabı vermekle yükümlüdür? Buraya bakın.

Adım adım prosedür

Reşit olmayanların işe alınması, bazı özellikler haricinde, diğer çalışan kategorilerine göre çok da farklı değildir.

Deneme süresinin oluşturulması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine göre, aşağıdaki nedenlerden dolayı deneme süresi olan genç işçilerin kabul edilmesi yasaktır:

• test süresi boyunca fiilen test edilen belirli niteliklerin ve iş becerilerinin eksikliği;
• yerleşik testle bağlantılı olarak psikolojik stres olasılığı;
• kısa çalışma süresi, çünkü kural olarak 16 yaşın altındaki gençler çoğunlukla tatillerde çalışıyorlar, buna göre giriyorlar şartlı serbestlik hiç bir anlamı yok;
• özel nitelikler ve ek beceri testleri gerektirmeyen hafif işler yapmak.

Çalışma modu

18 yaşın altındaki kişiler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi normlarına göre düzenlenen özel bir çalışma programı oluşturulmuştur.

Yaşa bağlı olarak aşağıdaki vardiya süresinin belirlendiğini söylüyor:

• 15 ila 16 yaş arası işçiler için en fazla 5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası işçiler için en fazla 7 saat;
• 14 ila 16 yaş arası işçiler için, gün içinde okulda veya başka bir eğitim kurumunda eğitim görmeleri koşuluyla en fazla 2,5 saat;
• Çalışmayı çalışmayla birleştiren 16 ila 18 yaş arası işçiler için en fazla 4 saat.

Dokümantasyon

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi uyarınca, reşit olmayanları kabul ederken aşağıdaki belge paketi hazırlanmalıdır:

• pasaport veya doğum belgesi;
• okul Sertifikası veya genç işçinin nerede eğitim aldığına ilişkin bir ders programı içeren bir sertifika.

Ancak belirtilen maddede belirtilen kalan belgelerde zorluklar ortaya çıkabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 65. maddesi, işe ilk kez giren kişiler için masrafları işverene ait olmak üzere bir çalışma kitabı oluşturulduğunu belirtmektedir. Aynısı - için de geçerli sigorta sertifikası. 27 sayılı Federal Kanunun 7. maddesine dayanarak, masrafları işveren olan sigortacıya ait olmak üzere düzenlenir.

Askerlik kaydını doğrulayan belgelerde de sorunlar olabilir. 53 Sayılı Federal Yasanın 9. Maddesine göre, yalnızca 17. yaş gününüzün arifesinde kayıt olabilirsiniz, ancak daha önce kayıt yaptıramazsınız. Buna göre kayıt belgelerinin sağlanması mümkün olmayacaktır.

Yukarıdaki belgelere ek olarak, genç işçinin ayrıca ebeveynlerinden, serbest biçimde hazırlanmış ve diğer makamlardan belgelendirmeye veya tescile tabi olmayan yazılı çalışma iznini ibraz etmesi gerekmektedir.

Bir pozisyon için başvuran genç bir kişi 16 yaşın altındaysa, işletmenin çalışma saatlerini ve işletmenin sağlık durumunu doğrulayan belirli belgelere dayanarak verilecek olan vesayet makamlarının onayını da alması gerekecektir. çocuk.

Unutulmamalıdır ki diğer küçük işçilerle birlikte engelli bir çocuğun da çalıştırılması mümkündür. Aynı haklara ve garantilere sahiptir. Bu kategorideki kişileri işe alırken, bir engellilik sertifikası eklemeniz gerekecek ve tıbbi önerilerçalışma koşulları hakkında.

Genç iş arayanın ön belge paketinde herhangi bir sorunu yoksa prosedüre başlayabilirsiniz. resmi kayıt diğer çalışanların tasarımından neredeyse hiç farklı değil.

Böylece, kabul için bir başvuru yapılır, ardından bir sipariş ve bir işbirliği sözleşmesi hazırlanır, kişisel bir kart hazırlanır ve çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır.

Reşit olmayan biriyle belirli süreli iş sözleşmesi yapmak mümkün müdür? Burada bul.

Bir günlük izinde işten çıkmak mümkün mü? Buraya bakın.

Başvuru aşağıdaki örneğe göre serbest biçimde hazırlanmıştır:

Başvuruya vize uygulandıktan sonra, bir örneği web sitemizde sunulan bir kabul emri verilir:

İşbirliği emriyle eş zamanlı olarak, tüm faydalar ve garantiler ile küçük işçilere sağlanan kısıtlamalar dikkate alınarak hazırlanan bir iş sözleşmesi hazırlanır.

Bir örneğini aşağıda bulabilirsiniz:

Daha sonra tamamlanan belgelere göre kişisel bir kart verilir.

Ve yeni açılan çalışma kitabına ilgili giriş aşağıdaki şekilde yapılmıştır:

Çalışma kitabındaki giriş örneği

Ücretler ve dinlenme günleri

14 yaşın üzerindeki çocuklar, istihdam edildiklerinde, yukarıdakilere ek olarak diğer çalışanlarla aynı haklara ve güvencelere hak kazanırlar. Bu ücret, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesinde belirtildiği gibi asgari tutardan düşük değildir, ancak çalışılan süre dikkate alınarak belirlenir.

Aynı zamanda genç işçiler sadece iş mevzuatına değil aynı zamanda yerel eylemler işletmeler, ikramiyeler veya ücretlerle ilgili aynı Yönetmelikler.

Yani bu kategorideki işçiler, genç yaşlarına rağmen, yaşlarına göre daha az değil, işletmede belirlenen miktarda ücret almalıdır.

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. maddesi uyarınca genç işçilere 31 günlük uzatılmış izin hakkı tanınmaktadır. Ergenler için uygun bir zamanda sağlanmalıdır. Kural olarak, genç işçiler istihdamı eğitimle birleştirir; buna göre, her iki istihdam türüne de halel getirmeksizin, kendilerine programlarını bağımsız olarak ayarlama hakkı verilir.

Aynı zamanda kanuna uygun olarak izin ücretinin tamamı ödenmektedir.

Hemen hemen her işletmenin gençlerin büyük keyifle yapacağı işler vardır. Sadece kişisel harcamalar için paraya değil, aynı zamanda yetişkinlik beklentisiyle deneyim kazanma fırsatına da ihtiyaçları var.

Bu nedenle iş arayan gençlerin geri çevrilmemesi gerekiyor. Yalnızca iş onlara büyüme ve yaşam deneyimi kazanma fırsatı verecek, aynı zamanda küçük de olsa işletmeye fayda sağlayacak, ancak çok gerekli.

KÜÇÜK BİR İŞÇİNİN İŞE ALINMASI

Yasal dayanak: Rusya Federasyonu İş Kanunu, md. 56, 57, 58, 61, 63, 64, 65, 67, 68, 69, 70, 242, 244, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 282, 348,8

1. İşe alınırken gerekli belgelerin çalışan tarafından sunulması.

Bir iş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgelerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi ile belirlenir.

Reşit olmayan birini işe alırken lütfen şunu unutmayın: Ek belgeler:

Masrafları işverene ait olmak üzere ön tıbbi muayene (18 yaşın altındaki kişiler için) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69, 266. Maddesi);

Ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet makamının (14 ila 16 yaş arası kişiler için) okuldan boş zamanlarında hafif iş yapma izni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi);

Ebeveynlerden birinin (vasi) rızası ve vesayet ve vesayet makamının (14 yaşın altındaki kişiler için) sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde eserlerin yaratılmasına ve (veya) icrasına katılma izni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi);

Ebeveynlerden birinin (vasi) rızası ve ön tıbbi muayeneye dayanarak verilen vesayet ve vesayet makamının izni (14 yaşın altındaki sporcular için) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. Maddesi).

Küçük işçiler yalnızca sağlıklarına zarar vermeyen, öğrenme sürecini aksatmayan ve ahlaki gelişimden ödün vermeyen hafif işler yapabilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi).

Onsekiz yaşını doldurmamış kişilerin zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında, yer altı işlerinde, sağlığına ve ahlaki gelişimine zarar verebilecek işlerde çalıştırılması, ağır yük taşıması ve taşıması yasaktır. maksimum standartları aşmak ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi).

2. Çalışanın istihdam başvurusunda bulunması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın istihdam başvurusunda bulunmasını sağlamamaktadır. Bu nedenle bu adım zorunlu değildir. Ancak pratikte iş başvurusu burada başlıyor çünkü bu, personel çalışanının, başvuru sahibini işe alma rızasını teyit ederek kuruluş başkanının vizesini görmesine olanak tanır.

İş başvurusu şu şekilde yazılır: serbest çalışma, Çünkü birleşik biçim bu açıklamanın kanunen öngörülmemiş ve çalışanın kişisel kartında saklanmaktadır.

3. Çalışanın imza ile iç iş düzenlemeleri, iş tanımları ve diğer yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirilmesi.

Bir çalışanı yerel düzenlemelere alıştırma prosedürü kanunla belirlenmemiştir, bu nedenle işveren en uygun yolu seçme hakkına sahiptir:

Yerel düzenlemelerle birleştirilmiş, yerel düzenlemelere ilişkin bir tanıtım sayfası;

Çalışanların yerel düzenlemelere aşinalık dergisi;

Çalışanın yerel düzenlemelere aşina olmasına ilişkin bir maddenin iş sözleşmesi metnine dahil edilmesi.

4. Bir iş sözleşmesinin imzalanması.

On altı yaşını doldurmuş kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. Bazı durumlarda, ebeveynlerden birinin (vasi) rızası ve vesayet ve vesayet makamının izniyle, on altı yaşından küçük bir çalışan adına ebeveyni (vasi) tarafından iş sözleşmesi imzalanmasına izin verilmektedir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi).

Çalışmaya izin verilmiyor aynı zamanda 18 yaşın altındaki kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi)

18 yaşın altındaki kişiler için herhangi bir istihdam testi oluşturulmamıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi);

Küçük işçilere azaltılmış çalışma süresi sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi):

16 yaşın altındaki işçiler için - haftada en fazla 24 saat

16 ila 18 yaş arası işçiler için - haftada en fazla 35 saat

Akademik yıl boyunca okuldan boş zamanlarında çalışan on sekiz yaşın altındaki eğitim kurumlarının öğrencilerinin çalışma süresi, ilgili yaştaki kişiler için belirlenen bu normların yarısını aşamaz.

Günlük çalışma süresi (vardiya) aşamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi):

15-16 yaş arası işçiler için – 5 saat;

16-18 yaş arası işçiler için – 7 saat;

Öğrenciler için Eğitim Kurumları, ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı çalışmayla birleştirir, 14 ila 16 yaş arası - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 4 saat.

18 yaşın altındaki çalışanlara, kendileri için uygun olan bir zamanda 31 takvim günü yıllık temel ücretli izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi);

18 yaşın altındaki bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, iş gezilerine gönderilme, fazla mesai yapma, gece çalışma, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışma olanağına ilişkin koşullar sağlayamaz (İş Kanunu'nun 268. maddesi). Rusya Federasyonu).

18 yaş altı çalışanlarla yapamamak tam bireysel veya kolektif mali sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi).

18 yaşın altındaki çalışanlar yalnızca aşağıdakiler için tam mali sorumluluk taşır: kasıtlı neden olmak zararlar, alkol, uyuşturucu veya diğer zehirli maddelerin etkisi altındayken meydana gelen zararlar ile bir suç veya suç işlenmesi sonucu oluşan zararlar için. idari suç(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi).

5. Bir iş sözleşmesinin İş Sözleşmeleri Kayıt Defterine kaydedilmesi.

6. İstihdam emrinin (talimatının) hazırlanması

İşe alma, işverenin imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak verdiği bir emri (talimat) ile resmileştirilir. İşe giriş emri çalışana imza karşılığında duyurulur. üç günlük süre fiili işe başlama tarihinden itibaren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi).

İşe alma emri (talimat) birleşik biçim- Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan No. T-1 (bir çalışanın işe alınmasıyla ilgili) veya No. T-1a (çalışanların işe alınmasıyla ilgili).

7. Bir siparişin Sipariş Kaydına kaydedilmesi

8. Çalışanın imza karşılığı emre aşina olması

İşverenin işe alım emri (talimatları), fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde çalışana imza karşılığında duyurulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi).

Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine belirtilen emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.

Emrin bir nüshası şu şekilde tasdik edilir: "Nüshası doğrudur" ibaresi yazılır veya buna karşılık gelen kaşe yapıştırılır, personel çalışanının pozisyonu, soyadı ve imzasını tevsik eden belge, personelin tarihi ve mührü departman.

9. Çalışanın çalışma kitabına işe alımla ilgili giriş yapılması

İşveren (işverenler hariç - bireyler bireysel girişimci olmayanlar) kendisi için beş günden fazla çalışan her çalışanın çalışma defterlerini tutarlar, eğer işin kendisi için olması durumunda bu işvereninçalışan için asıl olandır.

10. Çalışma kitaplarının ve bunlara ilişkin eklerin hareketi için çalışma kitabının Muhasebe Kitabına kaydedilmesi

11. Kişisel çalışan kartının kaydı

Kişisel kartın birleşik bir formu vardır - Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-2 No.

Çalışan, özlük kartının 2. ve 3. sayfalarını imzalayarak, özlük kartına girilen bilgileri ve çalışma defterine girilen girişi öğrenir.

Reşit olmayanları işe alma koşulları

Rusya'nın her vatandaşı, 18 yaşın altındakiler de dahil olmak üzere çalışma hakkına sahiptir. Genç bir çalışan hangi ayrıcalıklara sahiptir ve işe nasıl başvurmalıdır?

Küçükleri işe almanın özellikleri

Rusya Federasyonu kanunlarına göre 18 yaşın altındaki kişiler de çalışma hakkına sahiptir. Ancak yaşları nedeniyle, iş başvurusunda bulunurken bir dizi kısıtlama ve avantajla karşı karşıyadırlar. Bu çalışan kategorisinin personele kaydedilmesine ilişkin kriterler İş Kanunu'nda belirlenmiştir.

Küçük bir işçinin işe alınması

18 yaşın altındaki bir kişinin kayıt altına alınmasına yönelik adım adım prosedür, standart olandan bir takım farklılıklara sahiptir, ancak bunlar küçüktür. Örneğin, gençler deneme süresine atanamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Onlar için kuruldu özel siparişçalışma mevzuatı normlarına uygun olarak emek (Madde 94).

Henüz 16 yaşını doldurmamış kişilerin işe alınabilmesi için vesayet makamlarından yazılı izin alınması gerekmektedir. Onay, çalışma programı ve küçüğün tıbbi muayene verilerinin incelenmesine dayanarak verilir. Tüm bu evrakları sağladıktan sonra standart olandan hiçbir farkı olmayan kayıt işlemine başlayabilirsiniz.

14 yaşını doldurmuş küçüklerin işe alınmasına ilişkin prosedür

Yasaya göre 16 yaşın altındaki bir gençle iş sözleşmesi yapılması mümkün değildir (İş Kanunu'nun 21. maddesi). Ancak resmi vasi ve vesayet makamlarının onayı ile gencin vücudunun büyümesine ve sağlığına zarar vermeden hafif işler yapacağını belirten bir sözleşme imzalanabilir. Ve eğitim süreci üzerinde olumsuz bir etki.

Bir gencin istihdama başvururken hangi belgeleri sağlaması gerekir:

• kişisel kimlik belgesi;
• gencin eğitim gördüğü okuldan eğitim sertifikası veya sertifikası;
• yazılı olarak ebeveyn onayı;
• vesayet makamlarının onayı.

Eylemlerin listesi İş Kanunu'nun 65. Maddesi ile oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu. On dört yaşındaki çocuklar diğer çalışanlarla aynı hak ve menfaatlerden yararlanır. Yani en az maaş alıyorlar minimum seviye, ancak çalışılan saatlere göre (İş Kanunu'nun 271. Maddesi)

Reşit olmayanlar, çalışanın uygun gördüğü bir zamanda 31 takvim günü süren uzatılmış izin alabilirler. Açılış saatleri 14 - yaşındaki genç eğitim sürecine harcanan süre dikkate alındığında iki buçuk saat.

16 yaşında reşit olmayan birinin işe alınması

Halihazırda 16 yaşında olan bir vatandaş çalışıyorsa, istihdam için vesayet makamlarının izni gerekli değildir, yalnızca ebeveynlerin onayı gereklidir. 16 yaşından itibaren vardiya dört saate kadar sürerken, genç işçi iş ve öğrenimi birleştirir. Artık ders çalışmıyorsa, çalışma vardiyası ara dahil beş ila yedi saattir. Onun da diğer çalışanlar gibi ikramiye ve ek ödeme alma hakkı vardır.

Reşit olmayan birini işe alırken tıbbi muayene

18 yaşını doldurmamış kişilerin tıbbi muayenesi başın yönlendirmesiyle yapılır. Reşit olmayan bir çalışanın bir mesleki patolog tarafından takip muayenesinden geçmesi gerekir. Küçüklerin işe başlamadan önce tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir; bu kanunen zorunludur. Yetişkinliğe ulaşana kadar her yıl bu prosedüre tabi tutulmaları gerekir.

Görev, genç bedenin büyüme ve gelişme süreçlerini olumsuz etkilemeden gencin iş yapma potansiyelini belirlemektir. İş faktörlerinin bir gencin sağlığı üzerindeki etki düzeyi de belirlenir ve becerilerinin belirli bir alandaki iş gereksinimlerine uygunluğu belirlenir. Zorunlu tıbbi muayene, Rusya Federasyonu Devlet Tıbbi Muayene Konseyi'nin 58 sayılı Kararı ile belirlenir.

Reşit olmayan birini işe alma emri - örnek

Yöneticinin reşit olmayan birini işe alma emri şu şekilde düzenlenir: standart numune form numarası T-1. Belgede işletmenin adı, kanunun kimlik numarası ve hazırlanma tarihi belirtilir. Aşağıda bir çalışanın atanmasına (tam adını belirtiniz), pozisyonuna, kriterlerine ve faaliyet türüne (çalışanın 18 yaşını doldurmadığını belirtin) ilişkin bir emir bulunmaktadır. Sonraki, yönetici ve çalışanın hazırlık ve imza tarihidir.

BENZER MAKALELERYAZARDAN DAHA FAZLA

İstihdam emri - kayıt prosedürü

Başka bir kuruluştan işe alma - kayıt prosedürü

Bir emekliyi çalışmak üzere işe almak

İş başvurusunda bulunurken sabıka kaydı bulunmadığına dair belgeye ihtiyacım var mı?

İstihdam başvurusu - örnek

Bireysel girişimciler için çalışanların işe alınması - prosedür ve başvuru

Bir iş başvurusu nasıl yazılır - örnek ve örnek

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca eski bir memurun istihdamı

Cevapları 2017 olan istihdam testleri

Popüler

Küçük bir tekneyi kullanma hakları: koşullar, edinme prosedürü

Travmatik silahlar için lisans: koşullar, alma prosedürü

Banka hesabındaki paraya el konulması

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca gümrük işlemi

Rusya'da memurlara sağlanan faydalar

işgücü sorunları hakkında

• %96 başarılı vaka
• Profesyonel avukatlar
• Tamamen ücretsiz

Küçüklerin emeğinin özellikleri

Reşit olmayan bir başvuru sahibinin bir kuruluşa dahil edilmesi, bir ticari kuruluş için bir takım kısıtlamalarla ilişkilidir. Bir yandan bu, girişimcinin bu tür başvuru sahiplerini herhangi bir pozisyon için işe alma konusunda isteksiz olmasına neden olabilir.

Öte yandan olayların bu gelişimi hem genç hem de işveren açısından bir takım faydalar sağlıyor. Birincisi, yaklaşan faaliyetleriyle doğrudan ilgili iş deneyimi ve belirli beceriler kazanmak. İkincisi - tam zamanlı çalışma gerektirmeyen, ücretlerden tasarruf etmenizi sağlayan bir iş yapmaya hazır bir çalışan.

Gençler hangi yaşta İş Kanunu kapsamında çalışabilir?

Reşit olmayanların çalıştırılması artık alışılmadık bir durum değil. Bu kategori kişileri içerir 18 yaşını doldurmamış ancak 14 yaşını doldurmuş olanlar.

Uyarınca İş Kanunu bu tür işçilerin istihdamının belirli kurallara göre yapılması gerekmektedir. İşverenin 18 yaşın altındaki bir çalışana ilişkin eylemlerine ilişkin özel faydaların ve kısıtlamaların varlığı, bu kişinin sağlık ve ahlaki gelişimle ilgili istenmeyen sorunlardan korunmasına yardımcı olur.

Reşit olmayan biriyle iş sözleşmesi formunu buradan ücretsiz indirin.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, reşit olmayan vatandaşların bir iş sözleşmesi kapsamında tercih ettikleri pozisyona başvurmalarını yasaklamamaktadır, ancak ileri sürer belirli gereksinimler hem iş arayanlara hem de işverenlere. Başlıca ve en yaygın olanları şunlardır:

1. Çocuğun ebeveynlerinden veya resmi vasilerinden yazılı izin alınması.
2. Başvuru sahibinin temel ortaöğretim olan asgari eğitime sahip olması.
3. En az 14 yaşına ulaşmak.
4. Sağlık durumuyla ilgili kontrendikasyon yok.

Belirtildiği gibi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinde belgenin imzalandığı gün yaşı şu olan vatandaşlarla çalışma ilişkileri resmileştirilebilir: en az 16 yaşında.

Ancak listede 14 yaşını belirttik, çünkü şu anda bir gencin de bir şirkete kaydolma hakkı var. Daha sonra istihdamına ilişkin belge olacak ebeveynler veya veliler tarafından imzalanır.

Bu makalede iş sözleşmesinin ne olduğunu okuyun.

işe alım

Bir gencin bir çalışan olarak bir kuruluşa yerleştirilmesinin mümkün olduğunca yetkin bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak hukuki nokta Bizim bakış açımıza göre, sadece başvuru sahibinin kendisi değil, aynı zamanda işveren de böyle bir çalışanla iş sözleşmesi imzalamanın temel özelliklerini önceden öğrenmelidir.

18 yaşın altındaki bir kişiyle iş sözleşmesi imzalama prosedürü, yetişkin bir başvuru sahibini kaydederken uygulanan standart prosedürden neredeyse hiç farklı değildir ve bu nedenle adım adım talimatlar gerektirmez. Bununla birlikte, bir gencin boş bir pozisyon için işe alınmasına ilişkin İş Kanunu'nun öngördüğü özel koşullar vardır.

18 yaşın altındaki bir başvuru sahibi çalışmaya başlamadan önce: zorunlu tıbbi muayeneden geçin. Ayrıca, masrafları organizasyona ait olmak üzere ihtiyacınız olacak yıllık muayenelerden geçmektedir.

Bu ilk istihdam ise, şirket onun için bir çalışma kitabı ve SNILS vermekle yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin gereğine göre, işveren, boş bir pozisyona başvururken 18 yaşın altındaki bir başvuru sahibi için deneme süresi belirleme hakkına sahip değildir.

Ebeveyn izni

Bu nedenle, ebeveynlerin çocuklarını şirkete çalışan olarak kabul etmeleri için yazılı onaylarına ilişkin belirlenmiş bir şablon bulunmamaktadır. Belirtilen belge serbest biçimde yazılmıştır; herhangi bir kuruma tasdik edilmesi veya kayıtlı olması gerekmez.

Ancak rıza metninde hem izin veren ebeveynin hem de iş başvurusunda bulunan çocuğun kimlik bilgilerinin yer alması tavsiye edilir. Temel kağıt da gereklidir Hem pasaportun hem de pasaportun ve doğum belgesinin kopyalarını ekleyin.

Burada reşit olmayan bir çocuğun çalıştırılması için örnek bir ebeveyn izni bulabilirsiniz.

Reşit olmayan biri kaç saat çalışabilir?

Bu soru şunu gerektirir özel dikkat, küçük çalışanlara sağlanan ana faydaları içerdiğinden. Çalışma gününün uzunluğu düzenlendi Sanat. 94 Rusya Federasyonu İş Kanunuçalışma saatlerinin yaşa göre belirlendiği:

• Bir çalışanın 14 ila 16 yaşları arasında olması durumunda, gün içinde bir eğitim kurumunda dersi varsa çalışma günü 2,5 saatten fazla sürmeyecektir. Haftada - 12 saate kadar.
• Çalışanın 15 ila 16 yaşları arasında olması halinde, günde 5 saate ve haftada 24 saate kadar çalışma hakkı vardır.
• Çalışan 16 ila 18 yaş arasındaysa, günde 7 saatten ve haftada 34 saatten fazla çalışmaz. İş ve eğitimi birleştirirken - günde 4 saate ve haftada 18 saate kadar.

içeriğe

Tatil

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi küçük çalışanlara izin verilmesi prosedürünü düzenler. Kanunen yıllık ücretli izinlerinin olması gerekiyor. en az 31 takvim günü ve talep üzerine çalışanın kabul edebileceği bir zamanda yönetim tarafından sağlanır.

18 yaşını doldurmamış kişi, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren altı ay geçene kadar izin alma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesine göre işverenin reşit olmayan bir çalışana izin vermeyi reddetme fırsatı yoktur ve 125. madde uyarınca- onu tatilden çağır. Yıllık izinlerin maddi tazminatla değiştirilmesi de yasaktır. Bir istisna, bir çalışanın istifa etmesi durumunda kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesidir.

Yasaklanmış eserlerin listesi

Reşit olmayan bir kişi iş bulmaya çalıştığında, kendisine koşulları başvuru sahibini tatmin etmeyecek iş seçenekleri sunulabilir. Örneğin bir genç, kendisi için daha zor bir işi kabul etmenin daha iyi olduğunu düşünecek, ancak Daha yüksek seviye kazanç.

Ancak olayların bu şekilde gelişmesi istenmeyen gelişmelere yol açabilir. Örneğin, ağır çalışma koşulları nedeniyle sağlığın bozulması. Kaçınmak Olumsuz sonuçlar, buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi 18 yaşın altındaki çalışanların aşağıdaki iş türlerinde çalıştırılması yasaktır:

1. eğer tehlikeliyse ve zararlı koşullar iş gücü;
2. yeraltında çalışmanız gerekiyorsa;
3. faaliyetin başka bir şekilde fiziksel ve manevi zarara yol açması durumunda.

Daha detaylı liste 18 yaş altı kişilere yönelik yasaklı çalışma türleri onaylandı Şubat 2000'de hükümet kararnamesi ile.

Başka hangi kısıtlamalar var?

• Dini özellikleri olan pozisyonlarda çalışmaya izin verilmemektedir;
• dönüşümlü olarak;
• aynı zamanda.

Ayrıca mesleklerin büyük çoğunluğunda gençlerin fazla mesai, tatil ve hafta sonları, iş gezileri ve geceleri çalışma saatlerinin düzenlenmesi yasaktır. Tek istisna, yaratıcı nitelikteki belirli meslekler olabilir.

Kayıt süreci

Yönetim, reşit olmayan bir başvuru sahibinin bu pozisyona atanması için bir emir çıkarmalıdır. Bu belge NoT-1'i oluştur. Yalnızca kuruluş ve vatandaş hakkında bilgi vermekle kalmaz, aynı zamanda gelecekteki çalışmalarının özelliklerini, özellikle de işin başlangıç ​​​​ve bitiş zamanını gösteren kısaltılmış bir program gerçeğini de gösterir.

Reşit olmayan birinin istihdamına ilişkin örnek siparişi burada görebilirsiniz.

Reşit olmayanların belgeli istihdamı şu tarihte gerçekleştirilir: Genel İlkeler. Binaen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi ileİşverenin yeni çalışan için çalışma kitabı düzenlemesi gerekmektedir. Yaş sınırlamaları bu konu müsait değil. Bu nedenle, bir çalışma kitabı edinmek için şunları sağlamalısınız:

1. kimlik belgesi - pasaport veya doğum belgesi;
2. Yalnızca diploma veya sertifika değil aynı zamanda bir sertifika da olabilen eğitim belgesi Eğitim kurumu reşit olmayan birinin eğitim aldığı veya örneğin bir akademik kayıt defteri.

Ek olarak, işveren yalnızca hangi bilgilerin girileceğine ilişkin belgeleri talep edebilir. askerlik ve eğitim hakkında.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi Reşit olmayan bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi, yalnızca belirli koşullar altında işverenin inisiyatifinde olabilir. Bunlar şunları içerir:

• bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sonlandırılması;
• örgütün tasfiyesi;
• Devlet çalışma müfettişliği ve gençlik işleri komisyonunun onayı.

İkinci durumda, gencin kovulacağı nedenden dolayı işverenin göndermesi gerekir. İlgili kuruluşlara başvurular. Başvuru, reşit olmayan çalışanla sözleşmeyi feshetme izni talebini içermelidir.

Sözleşmeyi feshetme izni için örnek uygulamayı buradan indirebilirsiniz.

Gerekirse işveren, kendisi için çalışan genci neden işten çıkaracağına ilişkin gerekçeleri gösteren belgeli kanıtları başvuruya eklemelidir. Başvuruya verilen yanıt, işveren tarafından başvurunun iletilme şekline bağlı olarak e-posta veya posta yoluyla gerçek adrese gönderilir.

Bir sözleşmenin geçerlilik süresinin sonunda veya reşit olmayan birinin inisiyatifiyle feshedilmesi durumunda bildirim yeterlidir. Etkinliğin bitimine 3 gün kala ilgili taraftan.

Videodan işin özellikleri hakkında daha fazla bilgi ediniyoruz.

Reşit olmayan, yani 18 yaşın altındaki bir kişi (24 Haziran 1999 tarih ve 120-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Maddesi), belirli kısıtlamalarla bir iş sözleşmesi kapsamında çalışabilir. Reşit olmayan birini ne zaman işe alabileceğinizi ve ona ne tür bir iş sunabileceğinizi aşağıda size anlatacağız.

Reşit olmayan birini işe almanın koşulları

Reşit olmayanların işe alınmasına ilişkin prosedür aşağıdaki gibidir.

İÇİNDE Genel dava 16 yaşını doldurmuş bir Rusya Federasyonu vatandaşı ile iş sözleşmesi imzalayabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 1. paragrafı). 16 yaşın altındaki çocuklarla iş sözleşmesi yapılması, sağlığa zarar vermeyen hafif işlerin yapılması amacıyla ve dikkate alınarak gerçekleştirilir. aşağıdaki özellikler:

İş sözleşmesi yapma yaşı	Onay/izin	Özellikler
15 yaşından itibaren	Gerekli değil	Küçükler zaten genel eğitim almış veya alıyor
14 yaşından itibaren	Ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet makamının rızası	Genel eğitimden boş zamanlarınızda çalışmalarınızdan ödün vermeden çalışın.
14 yaşın altında	Ebeveynlerden birinin (vasi) rızası ve vesayet ve vesayet makamının izni	Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde. Vesayet ve vesayet makamının izninde, izin verilen azami günlük çalışma süresi belirtilmelidir. İş sözleşmesi ebeveyn (vasi) tarafından imzalanır.

Yabancılar ve vatansız kişilerle 18 yaşında bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.1 maddesinin 3. paragrafı).

İLE bireyler Rusya Federasyonu vatandaşı olmayanlar için, Ruslar için yürürlükte olan bir iş sözleşmesinin imzalanması prosedürü uygulanır (25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Federal Kanunun 13. maddesinin 4. fıkrası). Bunlar, örneğin Rusya Federasyonu'nun daimi veya geçici sakinleridir. Yabancı vatandaşlar veya Program katılımcıları gönüllü yeniden yerleşim yurttaşlar (22 Haziran 2006 tarih ve 637 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı) vb.

Ayrıca reşit olmayanları işe alırken onlar için bir deneme süresi belirlenmediğini de hatırlayalım (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 7. paragrafı).

Hangi işler reşit olmayanlar için uygun değildir?

18 yaşını doldurmamış kişiler, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarındaki işlerde, yeraltı işlerinde, sağlıklarına veya ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde (örneğin, kumarhanede çalışmak veya alkollü içecek veya tütün ürünleri satmak) çalıştırılamazlar. ) ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. maddesinin 1. paragrafı). Ağır işlerin ve reşit olmayanların kabul edilemeyeceği zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarındaki işlerin listesi, 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde verilmiştir.

Reşit olmayan işçilerin maksimum standartları aşan ağır nesneleri taşıması veya taşıması yasaktır. Bu standartlar belirlenmiş