Yaklaşan Kontrol her işveren için iş teftişi belirli problemlerle ilişkilidir. hiçbir yerde organizasyon yok kağıt işi tüm kurallara göre yapılır ve ihlal bulmak imkansızdır. Müfettişler şirketinizi planlanmış bir ziyaretle ziyaret edeceklerse, belgeleri düzene sokmak için zaman vardır. Çalışanlardan gelen bir şikayet üzerine plansız bir ziyaret çok daha fazla sorunu beraberinde getirir. Hangi kontrolleri bulalım İş Müfettişliği ve para cezası verdiği şey için.

Müfettişler teftişler sırasında nelere bakar?

Herhangi bir kontrol uyumluluğu amaçlar yasal normlar belirli bir işletmede. Her şeyden önce, belgelerinizi sıraya koymanız gerekir. Müfettişlerin yakın ilgi konusu olacaklar. Aşağıdaki kağıtları hazırlamanız gerekecek:

• personel;
• kurucu;
• muhasebe.

İş sözleşmeleri ve defterler müfettişlerin özel ilgisini çekmektedir. Ondan tüm kurallara göre saklamak ve yürütmek gerekir. Örneğin, çalışma defterindeki tüm girişler ilgili talimatlarla desteklenmeli ve bu belgelerin kaydını tutmak da zorunludur.

İşçi hakları savunucuları bir kaza nedeniyle tesisinize geldiyse, ek olarak iş yeri güvenliğini sağlamaya ilişkin tüm belgeleri almanız gerekecektir. 2017'de Özel dikkat müfettişler, artık tüm işletmelerde zorunlu olan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dikkat ediyor.

Denetçiler, ilgili mevzuata uyuma özel önem verirler. yabancı vatandaşlar ve yararlanıcılar (engelliler, reşit olmayanlar, hamile kadınlar ve genç anneler). Onlara yönelik herhangi bir ihlal, özellikle sert bir şekilde cezalandırılır.

Kontroller: bunlar nelerdir?

İş güvenliği uzmanları çeşitli doğrulama faaliyetleri yürütür:

• ziyaret;
• belgesel;
• planlı;
• planlanmamış

Belge kontrolü sırasında, denetçinin çalışması için gerekli olan tüm kağıtlara işverenden el konulur. Onları işyerinde uzaktan inceliyor. Belgelerde yanlışlıklar bulunursa veya müfettişin bunların orijinalliği hakkında şüpheleri varsa, kontrol yerinde kontrol olur. Bu sırada incelenir:

• davranış kurallarına uygunluk personel belgeleri;
• işlerin organizasyonu;
• emeğin korunmasına yönelik önlemler kompleksinin mevzuat normlarına uygunluğu.

Planlı teftişler her üç yılda bir yapılır, denetçinin ziyaretini önceden öğrenmek için iş müfettişliğinin web sitesini düzenli olarak ziyaret edin. Yıl boyunca müfettiş beklemesi gereken şirketlerin listelerini yayınlıyorlar. Bu listeye önceden aşina değilseniz, müfettişlerin gelişinden üç gün önce teftiş hakkında bir bildirim alacaksınız. Müfettişlerin yaklaşan ziyareti hakkında bir mesaj alabilirsiniz:

• e-posta veya normal posta yoluyla;
• telefonla;
• faksla.

Evrak kontrolü ile işverenin evrakları hazırlaması için 10 günü vardır. Bu süre, gerekçeli bir talebin alındığı andan itibaren sayılır.

İş müfettişliğine planlanmamış bir ziyarete şunlar neden olabilir:

• hükümet veya başkanlık kararnamesi;
• önceden tespit edilen bir ihlalin ortadan kaldırılmasını gerektiren sipariş süresinin sona ermesi;
• bir kaza veya kanun ihlali hakkında bilgi alınması;
• sıradan bir çalışandan işyerindeki çalışma koşullarını kontrol etmesini isteyerek;
• yüksek çevre kirliliği olasılığı;
• Bir şirket çalışanının şikayeti.

Sıradan çalışanlardan gelen şikayetler her zaman bir denetim başlatmaz. Denetçilere planlanmamış ziyaretler genellikle çalışanların bulduğu sorunlarla ilişkilendirilir. vergi hizmeti veya bütçe dışı fonlar. Örneğin, işletmeden kesinti yapılmaması veya çok sayıda bildirimlerde ve raporlarda hatalar. Bu durumda, planlanmamış bir teftiş karmaşık olabilir ve buna yalnızca Rostrud müfettişleri değil, aynı zamanda vergi veya Emeklilik Fonu denetçileri de katılacaktır.

İle isimsiz şikayetler denetçiler planlanmamış belgelere el koymaz. Ancak şirket çalışanları itiraz kapsamında verilerini belirtmekten çekinmemelidir çünkü İş Kanunu'na göre şikayeti yazan kişinin adı onun yazılı onayı olmadan açıklanmaz.

İşletme başkanı, planlanmamış bir teftiş hakkında 24 saat önceden bilgilendirilir. Müfettiş, yalnızca sağlığın zarar görmesi veya bir kişi için ölümcül bir tehdit olması durumunda gecikmeden ve haber vermeden şirkete gelebilir.

Devlet teftiş çalışanlarının kabulü: bir işveren nasıl davranmalı

Her şeyden önce, doğrulamanın yasal olduğundan emin olmanız gerekir. Bunu yapmak için denetçilerden kibarca aşağıdaki belgeleri sunmalarını isteyin:

• hizmet sertifikası;
• doğrulama faaliyetlerini yürütmek için.

Son belgenin tüm kurallara uygun olarak düzenlenmesi ve bölge teftiş başkanı veya vekilinin onaylanması önemlidir. Muayene planlanmamışsa, sipariş, yapılma nedenini belirtir. Belge, denetçilerin adlarını ve işletmenin belgeleriyle çalışma şartlarını içermelidir.

Müfettişlerin işletme bölgesine girmesine izin vermeden önce, yöneticinin Rostrud departmanı başkanını arama ve kendisine sunulan belgelerin kopyalarını alma hakkı vardır. Müfettişlerin isimlerini ve görevlerini yazınız.

Denetimlerin zamanlaması

Siparişin, belgelerle çalışmanın yürütüldüğü şartları belirtmesi gerektiğini zaten söylemiştik. Planlı teftişler, işletmenin büyüklüğüne bağlıdır:

• denetçiler mikro işletmelerle 15 saat çalışır;
• küçük olanlarla - 50 saat içinde.

Kuruluş küçük bir işletmeye ait değilse, belgeleriyle çalışmak 20 güne kadar sürebilir. Aynı zamanda, müfettişler genellikle programsız ve belgeli teftişler yürütürler. Denetçi planlanan çalışma son tarihlerini karşılamıyorsa, son teslim tarihinin 20 gün ve küçük işletmeler için 15 saat uzatılmasını isteme hakkına sahiptir.

En sık ihlaller

Önemli olan iş müfettişliğinin neyi kontrol ettiği değil, hangi ihlalleri bulduğudur. İhlallerin en büyük payı iş sözleşmelerinde meydana gelmektedir. Girişimcilerin neredeyse üçte biri hala resmi olarak çalışanlarından memnun değil. Diğer yöneticiler bu belgeyi yanlış derliyor.

Bir diğer nokta da çalışma kitapları. Kuruluşta beş iş gününden fazla listelenen her çalışan için girilmelidir. İstisna, yarı zamanlı çalışanlardır. İşveren çalışma defterlerini tutmak ve kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Tüm girişler, çalışan tarafından imzalanan siparişe uygun olarak yapılmalıdır.

Kurallar her kuruluşta tanıtılır iç düzenlemeler. Tüm çalışanlar, bu belgeyi onaylamaları gereken onayında bu belgeye aşina olmalıdır. Herhangi bir işletmede, işgücünün korunması ve güvenliği hakkında brifing verilir. Bu prosedürün ihmal edilebileceğini düşünmeyin. Ofis çalışanları. 2017 yılında mutlaka tüm işletmelerde işyerlerinin sertifikasyonunun yanı sıra eğitim de yapılmalıdır. Çalışanların brifing sürecinde kendilerine tanıtılacak kurallara uyması önemlidir.

Yöneticilere uygulanan ceza ve yaptırımlar

Bulunan ihlaller durumunda kontrolün sonucu bir reçetedir. Aşağıdaki belgeler ona eklenebilir:

• çevre örneklerinin ve örneklerinin seçimi ve incelenmesi için protokoller (üretim işletmeleri için);
• çalışanların açıklamaları;
• test sonuçlarını açıklayan belgeler.

Kuruluşun çalışmalarındaki tespit edilen tüm eksiklikleri listeler ve bunların giderilmesi için yöntemleri açıklar. İhlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik çalışmalar bir an önce yapılırsa, denetim materyallerine dayalı üretim, kafa kaybı olmadan tamamlanacaktır.

Arka Geçen sene İdari Kod birçok değişikliğe uğramıştır. İşletme başkanının sorumlu olduğu makaleleri içerir:

1. İşveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişi tarafından çalışma izni verilmişse, işletme başkanının 20 bin rubleye kadar para cezası ödemesi gerekecektir. Tekrarlanan ihlal durumunda, üç yıla kadar yönetici pozisyonunda bulunma hakkından mahrum bırakılabilir.
2. İş sözleşmesi bir medeni hukuk ile değiştirilirse yirmi bin rubleye kadar ödenmesi gerekecektir. Şirketin kendisi 150 bin rubleye kadar para cezasına çarptırıldı. Aynı zamanda, tekrarlanan bir ihlal şirketi iki yüz binden ve pozisyonun başkanını üç yıla kadar mahrum edebilir.
3. Özel bir iş değerlendirmesinin getirilmesiyle, bir işletmenin bunu yapmayı reddetmesi 80 bin rubleye kadar para cezasıyla tehdit ediyor ve sorumlu kişinin on bine kadar ödemesi gerekecek.
4. İş Müfettişliği'nin talimatlarına koşulsuz uyulmalıdır. Organizasyon onları görmezden gelirse, iki yüz bin ödemek zorunda kalacak. Yöneticiler elli bine kadar bir meblağdan ayrılmak zorunda kalacaklar veya üç yıla kadar pozisyonlarını koruma fırsatını kaybedecekler.

İş Kanunu ihlalleri için idari sorumluluk artık bir yıl içinde gerçekleşebilir. Önceden, zamanaşımı süresi sadece iki aydı.

İle yargışirket 90 güne kadar kapatılabilir. Bu süre zarfında yöneticinin, denetçiler tarafından tespit edilen ihlallerle baş etmesi gerekir. Bunu diyelim ki 30 gün içinde yaparsa, dilekçe verme ve şirketin işine devam etme zamanı gelmiştir.

2010 yılında muayene sayısı devlet denetimi işgücü 180 bini aştı Üç vakadan ikisinde, müfettişler çok sayıda iş kanunu ve işçi koruma kanunu ihlali tespit etti. Yıl boyunca tespit edilen toplam ihlal sayısı 1 milyonu aştı. Devlet Çalışma Müfettişliği tarafından yapılan bir teftiş genellikle iki bloktan oluşur: personel departmanının çalışmalarının teftişi ve işgücü koruma teftişi. İkinci blok - çok daha karmaşık ve hacimli - genellikle işverenleri daha çok ilgilendirir, ancak mükemmel düzen personel belgelerinde de elde etmek her zaman kolay olmaktan uzaktır. İş güvenliği denetimine nasıl hazırlanılır ve sonuçlarına göre hatalar nasıl düzeltilir?

Çalışanları eğitiyoruz

Kuruluşa bir çekle gelen müfettişler, öncelikle çalışanların güvenlik kurallarına aşina olup olmadığını öğreneceklerdir. Hataların en sık yapıldığı yer, işgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın bu bölümündedir.

Personel eğitimi ile başlar tanıtım brifingi tüm işçi kategorileri için ortak olan işyerinde. Öğretim olgusu yazılı olarak kaydedilmeli ve bunun için bir günlük tutmanız gerekir. Tipik ihlallerden biri

ny - dergi yokken veya hiç dergi yokken, tüm çalışanlara değil, yalnızca ana bölümlerin orta ve alt seviyelerine talimat verin.

Devlet Çalışma Müfettişliği (bundan böyle SLI olarak anılacaktır) bir devlet denetimi gerçekleştirmiştir. özerk kurum işgücü koruma mevzuatının gerekliliklerine uygunluk için. Böyle olmadığı ortaya çıktı zorunlu belgeler, Nasıl:

Tanıtıcı brifing kayıt günlüğü;

Tanıtım brifing programı;

Tanıtım brifingini yürütmekten sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin emir (talimat).

Tespit edilen ihlallerin giderilmesi için kuruma talimat verilmiş ve müdüre resmi olarak para cezası uygulanmıştır.

Girişe ek olarak, başka brifing türleri de vardır: birincil, tekrarlanan, planlanmamış ve hedeflenmiş. Bu bölümde, her işçi kategorisi için farklılıklar başlar. Talimatın kime, ne zaman verildiğine ve hangisine verildiğine ilişkin bilgiler işyerinde ayrı bir brifing defterine işlenir. Lütfen talimat verilen tüm çalışanların uygun günlüğe imza atması gerektiğini unutmayın, aksi takdirde çalışanın talimat verildiğini kanıtlamak mümkün olmayacaktır. Çoğu zaman müfettişler, işverenlerin yeniden brifing vermeyi "unuttukları" gerçeğiyle de karşı karşıya kalırlar.

İÇİNDE belediye kurumu GIT planlı bir denetim gerçekleştirdi. İşverenin, çalışanların performans göstermesine izin verdiği tespit edildi. iş görevleri giriş kursu olmadan. İşyeri brifing kayıt günlüğü, bir işyeri brifing programı ve geçişten muaf tutulan işçilerin bir listesi yoktu. ilk brifing işte. Denetim sonucunda kuruma iş koruma mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırma emri verildi. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si kuruma para cezası verildi.

İşgücü koruma kurallarında personel eğitiminin organizasyonunu düzenlerler GOST 12.0.004-90 “SSBT. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu” ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararnamesi “İş güvenliği eğitimi ve bilgi testi Prosedürünün onaylanması üzerine kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gerekliliklerinin” (bundan sonra 1/29 sayılı Kararname ile onaylanan Prosedür olarak anılacaktır). İş müfettişliği, uygun şekilde eğitilmemiş bir çalışanı görevden alma ve işgücü koruma standartlarını ihlal eden bir kuruluşun faaliyetlerini askıya alma hakkına sahiptir.

Yasal gerekliliklere uyarız

Müfettiş, işgücü koruma standartlarına fiili uyumu kontrol etme hakkına sahiptir. Örneğin, işyerlerinin nasıl donatıldığı - aydınlatma doğru organize edilmiş mi, bilgisayarlar yerleştirilmiş mi, ekipman için pasaportlar var mı, yalıtım ölçümleri var mı? Bu nedenle, tüm bu nüansları bağımsız olarak kontrol etmeniz ve müfettiş gelmeden önce bunları yasal gerekliliklere uygun hale getirmeniz önerilir - yanmış lambaları değiştirin, PC'lerin, masaüstü aydınlatma cihazlarının, topraklamanın olduğu masaüstlerine koyun, vesaire.

Çoğu zaman kuruluşlar, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme, ön (iş başvurusunda bulunurken) ve tekrarlanan tıbbi muayeneler gibi faaliyetleri gerçekleştirmediği için para cezasına çarptırılır. yolculuk öncesi tıbbi muayene(kuruluşun sürücüleri varsa). Bu tür olayların düzenlenmesine ilişkin belgelerin olmaması ciddi bir para cezası gerektirir. Yani, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 213 ve 266. maddeleri, zorunlu olan doğrudan göstergeler içerir. tıbbi muayeneler işveren pahasına gerçekleştirilir. Müfettiş, tıbbi muayeneden geçmemişse, bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. İşveren, işten uzaklaştırma süresinin tamamını basit bir şekilde ödemek zorunda kalacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi).

Ek olarak, kuruluşun 30.000 ila 50.000 ruble ve kişisel olarak kafa - 1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası ödemesi gerekecek. Tekrarlanan ihlal ve hatta bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilmekle tehdit ediyor. Benzer önlemler Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Önceden ne düzeltilebilir?

Teste uygun şekilde hazırlanırsanız birçok sorundan kaçınmak mümkündür. Ayrıca, devletin emek koruması konusundaki politikası, hataların gerçekten ortadan kaldırılması ve çalışma koşullarının Rusya Federasyonu mevzuatının gereklerine getirilmesi kadar cezalandırmayı da amaçlamamaktadır. Bu amaçla bir federal yasa 26 Aralık 2008 tarihli 294-FZ sayılı “Hakların korunması hakkında tüzel kişiler ve uygulamada bireysel girişimciler devlet kontrolü(gözetim) ve belediye kontrolü". Sanatın 7. bölümüne göre. Bu yasanın 9'u, planlı denetimlere ilişkin bilgiler web sitesinde yayınlanır. Başsavcılık. Plan bir yıllık. Müfettişlerin cari yılda ziyaret edecekleri kuruluşları listeler, teftişin başlangıç ​​tarihini ve yapılma esaslarını belirtir. Bu nedenle, iki yılı aşkın bir süre önce planlı teftiş yaptıran kurumların listede olup olmadığını kontrol etmesi gerekir. Aynı durum hiç denetlenmemiş kuruluşlar için de geçerlidir.

Bu nedenle, kurumunuzu master planda bulduysanız, kontrol olayının olabildiğince sorunsuz çalışmasını sağlamak için acil önlemler almanız gerekir.

Her şeyden önce, başkanın emriyle kurumda işgücü korumasını organize etmekten sorumlu kişiyi belirlemek ve göndermek gerekir. bu çalışan eğitim için (bir haftadan fazla sürmez). Müdür dahil herhangi bir çalışan olabilir. Lütfen 1 Aralık 2010 tarihinden itibaren yalnızca akredite kuruluşların eğitim verdiğini unutmayın.

İşgücünün korunmasından sorumlu çalışan eğitimden geçtikten ve bunu onaylayan bir belge aldıktan sonra, ana işin yanı sıra şunları da gerçekleştirebilecektir: resmi görevler iş güvenliği uzmanı ve davranış brifingleri. Alternatif seçenek- bu alanda hizmet veren akredite bir kuruluşla bir anlaşma yapmak.

Müfettiş gelmeden önce yapılacak ikinci şey, belgelerin mevcudiyetini ve uygun şekilde yürütülmesini kontrol etmektir. Örneğin, bir tanıtıcı brifing kayıt defteri, kurum başkanı tarafından bağlanmalı, numaralandırılmalı ve mühürlenmeli ve imzalanmalıdır.

Müfettiş, işgücü koruma standartlarına fiili uyumu kontrol etme hakkına sahiptir. Kuruluş, işyerlerinin ceset, ön hazırlık (iş başvurusunda bulunurken) şartlarına göre belgelendirmesi yapılmaması ve tekrarlanan tıbbi muayeneler, ayrıca yolculuk öncesi tıbbi muayeneler (kuruluşun sürücüleri varsa). ------------

Üçüncü eylem, İSG eğitiminin nasıl yürütüldüğünü kontrol etmektir. Kuruluşun kendisini korumak için talimatları yoksa, bunları geliştirmek gerekir. Bunun için sektörler arası (sektörel) örnek talimatlar işgücü koruması hakkında ve bunların yokluğunda - ekipman üreticilerinin işletme ve onarım belgelerinde ve ayrıca teknolojik dokümantasyon. Tabii ki, belirli bir kurumun özelliklerini dikkate almak gerekir.

Bir brifing programının geliştirilmesi, ana bölümlerin şeflerine ve diğer uzmanlarına bir emir verilerek emanet edilebilir. Bununla birlikte, tamamlanmış brifing programının yine de işçi koruma servisi (iş korumadan sorumlu) ile kararlaştırılması ve kuruluş başkanı tarafından onaylanması gerekir. Kuruluş başkanı da dahil olmak üzere tüm çalışanların işgücü koruması konusunda eğitim alması gerektiğini hatırlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi).

Bir federal devlet kurumunda yapılan bir denetim sırasında, liderlerin eğitim almadığı tespit edildi - bu, yüksek öğrenim için olan siparişe göre düzenlendi. liderlik yayılmadı. Eyalet müfettişi, müdür ve iki yardımcısının görevden alınmasına karar verdi. 1/29 sayılı Karar ile onaylanan Prosedürün 2.1.6 ve 3.3 maddelerine göre, talep üzerine yetkililer Görevden uzaklaştırılan işçilerle ilgili denetim mercileri tarafından gerçekleştirildi. planlanmamış brifing işyerinde ve işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin olağanüstü bir bilgi testi. Müfettiş, kurum müdürlerinin eğitimleri hakkında bilgilendirildi ve işe başlamalarına izin verildi.

Dördüncü önlem, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdik edilip edilmediğinin kontrol edilmesidir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, bu prosedür işveren için zorunludur. Ayrıca, işgücü koruma standartlarının ihlal edilme riskini azaltır. Tabii ki, sertifikalandırma belirli masraflar gerektirecektir, çünkü bunu niteliksel olarak yürütmek için kalifiye uzmanlara ve gerekli donanıma sahip özel bir kuruluşu davet etmeniz gerekecektir. Ancak, kurum bu olaydan tasarruf etmeye karar verirse ve bu durum denetim sırasında ortaya çıkarsa, iş koruma mevzuatını ihlal etmekten para cezası verilir.

Bir işyerinin sertifikalandırılması ortalama 2.000-4.000 rubleye mal oluyor. - zararlı ve tehlikeli faktörlerin sayısına bağlı olarak Üretim ortamıçalışan üzerinde hareket eder. Ofis işleri işveren için daha ucuz olma eğilimindedir. Eğer Para hak kazanmak için yeterli değil dolu, kurum en azından uygulamaya başlamalıdır.

Belediye kurumu, 2011 yılı için planlanan teftişler listesinde kendine yer bulmuştur. Etkinliğin 14 Kasım 2011'de gerçekleşmesi planlanıyor. İş güvenliği denetimi, kurumdaki işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirmesinin yapılmadığını ortaya çıkardı. Yönetim, bu tür hizmetleri sağlama hakkına sahip akredite bir şirkete yöneldi.

Taraflar, mali imkanlar ve mevcut durumu görüştükten sonra, işyerlerinin belgelendirilmesi konusunda bir anlaşma yapılmasına, ancak işin aşamalı olarak yapılmasına karar verdi. Her aşamada belgelendirilmesi gereken işlerin sayısı ve zamanlaması ek anlaşmalarla düzenlenmiştir. Denetim sırasında belediye kurumunda sadece beş iş yeri belgelendirilmiştir (toplam sayısı 25'tir). Muayene sırasında müfettiş, tüm işlerin mutlaka onaylanması gerektiğini açıklayarak buna dikkat çekti, ancak bir emir vermedi.

Buna göre Mevcut mevzuat Sertifikasyon için herhangi bir süre sınırlaması yoktur. Sertifikanın yalnızca bir geçerlilik süresi vardır - beş yıl. Bir diğer önemli nokta: İşleri belgelendirilen çalışanların meslekleri veya pozisyonları, mevcut personel tablosu ve çalışma defterindeki girişle eşleşmelidir. Müfettiş buna mutlaka dikkat edecektir.

Sözleşmeleri kontrol ediyoruz

Çalışanlarla yapılan iş sözleşmeleri, personel departmanının çalışmalarını denetlerken kontrolörlerin kontrol edeceği ilk şeydir. İstisnasız tüm çalışanlarla sözleşme yapılmalıdır.

Yaygın Hata personel memurları tarafından izin verilir - belgeye maaş miktarı girilmez ( tarife oranı), ancak "kadro tablosuna göre ödeme ile" ifadesi kullanılmaktadır. Bu, Sanatın gerekliliklerini karşılamadığı için yasa dışıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si.

Ayrıca o dönem için Deneme süresiİşverenler genellikle çalışanlar için daha düşük ücretler belirler. Bu da yanlıştır - Sanatın hükmü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132.

Çalışanlarla yasa dışı olarak imzalanan herhangi bir medeni sözleşme olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun (işin yapılması için sözleşmeler, hizmetlerin sağlanması için sözleşmeler). Muayene, fiili çalışma ilişkilerinin resmileştirildiğini ortaya çıkarırsa sivil sözleşme, işverenin çalışanların ihlal edilen tüm haklarını iade etmesini gerektirecektir. Bu durumda, tatil ücreti, yolluk ödeneği, hastalık izni ödemeniz gerekecektir. Ek olarak, denetim FSS uzmanlarıyla iletişime geçecek ve vergi Dairesi ve bunlar da sigorta primleri için borç ve faiz tahsil edecek ve para cezası uygulayacak.

Kurum, çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmışsa, işin niteliğinin veya performans koşullarının çalışanla belirsiz süreli bir sözleşme yapılmasına izin vermediğini müfettişe kanıtlamak gerekecektir. Seçenekler çabuk iş Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u - örneğin, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi, mevsimlik veya geçici iş kuruluşun olağan faaliyetleri dışındaki faaliyetler.

Maaş verme prosedürüne uyuyoruz

Müfettişler ayrıca kuruluşun ücretlendirme sisteminin mevcut mevzuata uygun olup olmadığını, bireysel çalışanların haklarının ihlal edilip edilmediğini de inceleyeceklerdir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, kazançların ayda en az iki kez ödenmesi gerekir. Kurumun daha seyrek ücret vermesi daha uygunsa çalışanlardan ayda bir para ödemelerini isteyen başvurular alınmalıdır.

İhraç ücretler, kurum yapmakla yükümlü yazı her çalışanı bilgilendirin oluşturan parçalar, kesintilerin gerekçeleri ve tutarları ile ödenecek toplam tutar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Çalışana verilen maaş bordrosunun şekli kuruluşun kendisi tarafından geliştirilmelidir - bu genellikle GIT tarafından kontrol edilir.

Çalışma saatleri ve tatiller

Her kuruluş, çalışanların çalışma sürelerinin kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Bunun için bir zaman çizelgesi sağlanır.

Ben. Kontrolörler, fazla mesainin muhasebeleştirilmesine dikkat eder. Kurum çalışanlarının fazla mesai veya hafta sonu çalıştıklarını tespit etmeleri halinde, kurum çalışanları çalışanlara ayrıca ödeme yapmak zorunda kalacak.

Kurum, çalışanları sürekli olarak fazla mesaiye dahil etti ve bunun karşılığında onlara ikramiye ödedi. İş müfettişi, zaman çizelgesini ve ikramiye siparişlerini inceleyerek böyle bir sonuca vardı. Kurumun müdürü, bu tür eylemlerin tuhaflıklardan kaynaklandığını açıkladı. üretim süreci. İkramiye miktarının tahmini fazla mesai ücretini önemli ölçüde aşmasına rağmen, müfettiş müdüre 1.000 ruble para cezası verdi. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi) ve çalışanlara fazla mesai saatleri için ödeme yapma emri verdi.

Müfettişin gelişinden önce tatillerin verilmesinin doğruluğu ile ilgili olarak aşağıdakileri kontrol etmeyi unutmayın:

Son yıllarda tüm çalışanlar tatile gitti mi;

Tatil programına uyuldu mu?

Tüm çalışanların doğru hesaplanıp ödenmediği ve tatil ücretinin ödenip ödenmediği.

Tatillerin süresi kanunla belirlenen süreden az olamaz. Çalışana göre ise yıllık izin Parçalara bölünmüş, parçalarından en az biri 14'ten az olmamalıdır. Takvim günleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

Personel memurunu kontrol ediyoruz

Çoğu zaman, kuruluşlar, şekli Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 No. 1 “Onay Üzerine Kararnamesi” tarafından onaylanan belgeleri keyfi olarak hazırlarlar. birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi hakkında. Hatalar, siparişler, kişisel kartlar, tatil programları, personel, zaman çizelgeleri ve personel kayıtları, çalışma saatleri ve ücretlerin hesaplanması ile ilgili diğer belgeler şeklinde bulunur. Kuruluşların “kendi kendine faaliyeti”, belgelerin içermemesine yol açar. temel koşullar kanunla belirlenmiş olanlar. Örneğin, birçok kuruluş, bir çalışanın ana iş için mi yoksa yarı zamanlı olarak mı işe alındığını, hangi tarihten itibaren başlamak zorunda olduğunu siparişlerde yazmaz.

işe ya da hangi tarihten itibaren içilir. Şekle uygun olarak düzenlenmeyen personel listesinde bazen maaş, pozisyon başına düşen personel sayısı hatta pozisyonların bir kısmı bile belirtilmemektedir.

Personel emirlerini incelemeden tek bir kontrol tamamlanmış sayılmaz. Müfettişler istihdam (T-1 formu), transfer (T-5 ve T-5a formları), tatiller (T-6 ve T-ba formları), işten çıkarma (T-8 ve T-8a formları), iş ile ilgili belgeleri inceleyecektir. gezi (T-9 ve T-9a'yı oluşturur), terfi (T-11 ve T-11a'yı oluşturur). İşverenlerin tipik bir hatası, çalışanları makbuz karşılığında şu veya bu siparişle tanıştırmayı unutmalarıdır. Ayrıca, çalışanın imzaya ek olarak alışma tarihini de koyması gerekir. Müfettiş, emirlerin - beyanlar, eylemler, raporlar vb. - gerekçelerini kontrol edecektir.

Ek olarak, kontrolörler genellikle çalışma kitaplarındaki girişlerin bir kurumda istihdam veya başka bir işe geçiş emirlerine karşılık gelmediğini görürler. Hatırlama: çalışma kitapları, bakım ve saklama kurallarına uygun olarak doldurulmalıdır. çalışma kitapları, 16.04.2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ve Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatlara uygun olarak çalışma kitabı formlarının üretimi ve işverenlere sağlanması Rusya Federasyonu'nun 10.10.2003 No. 69.

Diğer dahili belgeler

Çoğu zaman, kuruluşun dahili belgeleri aşağıdakiler gibi doğrulamaya tabidir: toplu iş sözleşmesi, iç kurallar çalışma programı, ücret ve ikramiye düzenlemesi. Listelenen belgeler:

• yürürlükteki yasalara tam olarak uygun olarak hazırlanmalıdır;
• kanun normlarına kıyasla çalışanın konumunu kötüleştirmemelidir;
• birbiriyle çelişmemelidir.

Ancak her şeyden önce bu belgeler iş sözleşmelerine aykırı olmamalıdır. Genellikle aynı pozisyonlar için farklı çalışma modları olduğu ortaya çıkar ve karşılaştırırsak personel, iş sözleşmeleri ile ücret ve ikramiyeler, farklı ücretlendirme sistemleri ve farklı tarihler maaş almak. Bu nedenle, müfettişlerin ziyaretinden önce, Yönetmelikte belirtilen koşulların sağlanıp sağlanmadığının kontrol edilmesi tavsiye edilir. dahili belgeler kurumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilenlerden - işçiler için koşulların kötüleşmesi yönünde hiçbir fark olmamalıdır.

Mevcut toplu sözleşme ile onun hükümleri de dikkate alınmalıdır. İşveren, çalışanla iş sözleşmesinde toplu sözleşmeye kıyasla konumunu kötüleştiren koşullar sağlarsa yasayı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi) ihlal edecektir. Müfettişlerin para cezası vermek için gerekçeleri olacaktır.

Toplu sözleşmede kamu kurumu sağlık hizmeti şöyle yazılmıştı: "İki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası oluşturun." Ancak, içinde iş sözleşmeleri doktorlarla altı günlük bir süre belirlendi çalışma haftası toplam süre 40 saat. İş müfettişi, teftiş sonuçlarına göre cumartesi günleri çalışan tüm işçilere tazminat ödenmesini emretti. Ayrıca kurum başkanı iş kanunlarını ihlal ettiği için 1.500 ruble para cezasına çarptırıldı. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Bu durumda toplu iş sözleşmesi akdedilmemiş olsaydı, para cezası verilmesine gerek kalmazdı. Müfettişler yalnızca işçilerin bunu sonuçlandırmasını tavsiye edebilirdi.

Tüm yerel belgeler organizasyon (dahili çalışma düzenlemeleri kuralları, ücretlendirme ile ilgili düzenlemeler, işgücü koruma talimatları, vb.) usulüne uygun olarak kabul edilmelidir. Onayları için onay gerekiyorsa temsili organ işçi, belge üzerinde karşılık gelen vizeler mevcut olmalıdır. sendika olmadan yerel eylemler aynı fikirde olmalı Genel toplantı işçiler veya konsey emek kolektifi. aşina olup olmadığınızı kontrol edin

makbuz karşılığında ve alışma tarihini gösteren belirtilen belgelerle çalışanlar. Yerel yasalarda bir değişiklik olması durumunda, çalışanlar yeni baskılarına aşina olmalıdır.

Müfettiş iki veya üçten fazla ihlal tespit etmemişse ve bunlar çalışanlardan şikayet, ücret kesintisi, eksik ödeme, çalışma saatlerinin ihlali vb. Mevzuat, müfettişlere, ihlalin önemsizliği nedeniyle failleri sorumluluktan muaf tutma hakkı verir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.9. Maddesi). Ayrıca müfettişler, kurum yönetiminin dikkatini çekmesi halinde cezayı azaltabilir. hafifletici koşullar(Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 4.2. Maddesi), - örneğin, ihlalin ilk kez işlendiği. Aynı zamanda, tespit edilen hataları düzeltmeye ve iş mevzuatının gerekliliklerine uymaya çalıştığınızı müfettişe göstermeniz gerekir.

İşverenlerin çalışma mevzuatının gerekliliklerine nasıl uyduklarına ilişkin genel denetim ve kontrol, iş müfettişliğine emanet edilmiştir (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353. maddesi). Ancak belirli faaliyet alanlarında, diğer devlet yapıları(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353. maddesinin ikinci kısmı). Bunlar Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor'u içerir. Müfettişler arasında savcılık ayrı bir yere sahiptir.

Her kontrol yapısının kendi görev tanımı vardır. Örneğin, işverenlerin işçi koruma kurallarına nasıl uyduklarını inceleyerek, İş Müfettişliği Belki:

• günün herhangi bir saatinde, tüm örgütsel ve yasal biçimlerdeki ve mülkiyet biçimlerindeki kuruluşları, işverenleri - bireyleri serbestçe ziyaret edin;
• işverenlerden ve temsilcilerinden gerekli belgeleri, açıklamaları, bilgileri talep etmek ve onlardan ücretsiz olarak almak;
• kullanılmış veya işlenmiş malzeme ve maddelerin numunelerini analiz için geri çekmek;
• iş kazalarını araştırmak;
• iş mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırmak için işverenlere ve temsilcilerine talimat vermek;
• işletmelerin tasfiyesi veya yapısal bölümlerinin faaliyetlerinin sona erdirilmesi için mahkemelere talepte bulunmak;
• Eğitimi tamamlamayan çalışanları işten uzaklaştırmak için emirler vermek güvenli yöntemler ve iş yapma yöntemleri, işgücü koruması hakkında brifing, işyerlerinde stajlar ve işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerin test edilmesi;
• kişisel kullanımını yasaklamak ve toplu savunmaçalışanlar, eğer bu tür fonlar zorunlu şartlara uymuyorsa teknik gereksinimler ve emek koruma gereklilikleri;
  protokoller hazırlamak ve idari suç vakalarını değerlendirmek.

Rostekhnadzor gereksinimlerin karşılanıp karşılanmadığını kontrol etme hakkı:

• nükleer, radyasyon, teknik ve yangın Güvenliği(nükleer tesislerde);
• Tehlikeli maddelerin tasarımı, inşası, işletilmesi, korunması ve ortadan kaldırılmasında endüstriyel güvenlik üretim tesisleri imalat, montaj, devreye alma, bakım ve onarım teknik cihazlar tehlikeli durumlarda kullanılan üretim tesisleri, toplu taşıma tehlikeli maddeler tehlikeli üretim tesislerinde;
• elektrik enerjisi endüstrisinde güvenlik;
• toprak altı kullanımıyla ilgili işlerin güvenli şekilde yürütülmesi;
• yer altı tesislerinde ve patlatma sırasında yangın güvenliği;
• sahipleri hidrolik yapılar ve hidrolik yapıların güvenliğine ilişkin norm ve kuralların işletme kuruluşları (gezilebilir hidrolik yapılar ve ayrıca denetim yetkisi yerel yönetimlere devredilmiş olan hidrolik yapılar hariç);
• yerleşik faaliyet alanındaki teknik düzenlemeler.

Rospotrebnadzor, nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı alanındaki mevzuatın gerekliliklerinin ve teknik düzenlemelerin nasıl yerine getirildiğini kontrol etme hakkına sahiptir.

Savcı işgücü koruması da dahil olmak üzere yasaların uygulanmasını denetler. Yapabilir:

• resmi bir kimlik ibraz ettikten sonra, denetlenen kuruluşların ve işletmelerin bölgelerine ve binalarına serbestçe girin, belgelerine ve malzemelerine erişin, ihlal olguları hakkında alınan bilgilerle bağlantılı olarak yasaların uygulanmasını kontrol edin;
• yöneticilerin ve diğer yetkililerin göndermelerini zorunlu kılmak gerekli belgeler, materyaller, istatistiksel ve diğer bilgiler;
• savcılık tarafından alınan materyaller ve vatandaşların itirazları üzerinde talep incelemesi;
• yasa ihlalleri hakkında açıklamalar için yetkilileri ve vatandaşları arayın;
• ihlallerin ortadan kaldırılmasını talep eden beyanlarda bulunmak;
• idari bir dava başlatmak;
• çalışanların haklarını korumak veya yasaları uygulamak için mahkemeye gitmek;
• gerekliliği derhal yerine getirmekle yükümlü olan diğer kontrol yapılarının denetimini talep edebilir.

Kanundaki ifadelerin belirsizliğine rağmen, gerçekte savcılık en büyük yetkilere sahiptir. Ancak, diğer kontrol yapılarının yerini almaz.

Sendika iş müfettişleri- bunlar, sendikaların işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişilerdir. Ayrıca, işverenlerin bu kurallara nasıl uyduğunu izleme yetkisine de sahiptirler. İş hukuku. Bununla birlikte, geniş yetkilerinin kapsamı, yalnızca bu sendikanın üyelerini istihdam eden işverenleri kontrol etme olasılığı ile sınırlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. Maddesi).

Muayene türleri ve sıklığı

planlanmış kontroller

Planlanan etkinlikler üç yılda bir defadan fazla yapılmaz. Denetim karmaşıksa, kontrol sırasında işgücü koruma sorunlarıyla birlikte personel kayıtlarının, yerel düzenlemeler vb. Tematik ise, sadece işçi korumasıyla ilgilenirler.

Belgeli doğrulama, muayene veya diğer kontrol departmanında gerçekleştirilir. Müfettişler, işverene ilgilendikleri belgelerin bir listesini içeren bir talep gönderir. Küçük işletmeler için - 50 saat ve mikro işletmeler için - yılda 15 saat olmak üzere 20 günden fazla süremez. Belirlenen süre içinde gereksinim karşılanmazsa, belge kontrolü bir çıkışa dönüşebilir.

İşverenin topraklarında yerinde inceleme yapılır.

planlanmamış kontroller

Periyodisiteleri yoktur. İş müfettişliği emrinin yerine getirilip getirilmediğini kontrol etmek gerektiğinde programlanmamış bir olay atanır ( kontrol kontrolü) veya bir çalışandan şikayet alındığında (hedeflenen). Bunun nedeni, medyadaki bir mesaj veya kuruluşun işgücü koruma kuralları vb.

uyarır

Vladimir PANIN,

Addaptic CEO'su (Moskova)

Müfettişler, ziyaretlerinin nedeni çalışanın haklarının ihlaline ilişkin şikayeti ise, uyarı yapmadan kuruluşun kapısına gelebilirler.

Bir şikayet veya mesaj, aşağıdaki bilgileri içeriyorsa, kontrol için bir temel olarak kabul edilir:

• işveren tarafından ihlal hakkında Işçi hakları işçiler;
• çalışanların sağlığına ve (veya) yaşamına zarar verme tehdidinin ortaya çıkması hakkında, çevre yanı sıra tehditler acil durumlar teknolojik karakter;
• işçilerin sağlığına ve (veya) yaşamına, çevreye ve ayrıca insan yapımı nitelikteki acil ve acil durumların ortaya çıkmasına neden olma konusunda.

planlanmamış kontrol belgesel ve (veya) çıkış şeklinde yapılabilir (294 sayılı Federal Yasanın 10. maddesinin 4. fıkrası).

doğrulama nasıl

Planlı denetim nasıl yapılır?

planlanmış saha kontrolü kontrol kuruluşundan gelen bir bildirimden önce. Müfettişlerin ortaya çıkmasından en az üç iş günü önce işletmeye ulaşmalıdır.

Müfettişler kuruluşunuzun kapısına geldiklerinde belgelerini sunmaları gerekir. hizmet sertifikaları ve bir çek emri. Şunları belirtmelidir:

örneği indirin ve yazdırın
şablonu indirin ve yazdırın

Gerekirse müfettişler, teftişi gerçekleştirmek için dar bir uzmanlık alanındaki uzmanları getirebilir. Bu nedenle, bütün bir müfettiş grubu size gelirse şaşırmayın.

uyarır

Timur Ablatipov,

Belgelendirme ve metodoloji şirketi LLC "Kalite Merkezi" (Kazan) Direktörü

Teftiş planı, kural olarak, iş güvenliği ile ilgili sorunları olan kuruluşları içerir. Bir kaza sonucu

Plansız denetim nasıl yapılır?

Planlanmamış bir kontrol farklı şekilde başlar. Denetleyicilerin her zaman varlıklarını bildirmeleri gerekmez. Bu nedenle, etkinlik düzenleniyorsa işverene en az 24 saat önceden bildirim gönderilmelidir:

• savcılıktan alınan materyallere göre;
• daha önce verilen emrin nasıl yerine getirildiğini kontrol etmek için.

Müfettişler, bir çalışanın haklarının ihlaline ilişkin şikayeti veya çalışanların hayatını ve sağlığını tehdit eden iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali hakkında bir rapor olması durumunda, görünüşleri hakkında uyarıda bulunmazlar. Bununla birlikte, kontrol kurumu başkanının emri müfettişlerin elinde olmalıdır. Onun yokluğu ağır ihlal denetimlerin yürütülmesine ilişkin kurallar.

Belge doğrulama prosedürü

Belgeli doğrulama, işletmenin Federal Çalışma Müfettişliği'nden başlangıcı hakkında bir bildirim almasıyla başlar. kontrol önlemi. Müfettişler, onunla birlikte, liderlerinin emrinin bir kopyasını ve müfettişler tarafından istenen belgelerin bir listesini içeren gerekçeli bir talep gönderir. Listeleri, kontrol önleminin kapsamına göre belirlenir.

İş müfettişliği, teftiş konusu ile ilgili olmayan belge talep edemez. İşveren, kuruluş mührü ile tasdikli belgelerin suretlerini 10 iş günü içerisinde teftişe göndermek zorundadır. Talep bireysel bir girişimci tarafından alınmışsa ve mührü yoksa, kopyaların baskısı olmadan gönderilmesine izin verilir.

İşveren, kanunda belirtilen sürelere uymadığı takdirde, bir miktar para cezası ile karşı karşıya kalacaktır. 100 ila 300 ruble vatandaşlar için 300 ila 500 ruble memurlar için ve 3000 ila 5000 ruble kuruluşlar için (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.7. Maddesi).

20 iş günü içinde müfettişler alınan belgeleri inceler. Çelişkiler, hatalar veya verilen bilgileri yetersiz bulurlarsa, işverenden yazılı açıklama isteyeceklerdir. İşverenin cevap vermesi için 10 iş günü vardır. Açıklamalar onlara uymuyorsa, lider bölge departmanı Rostrudinspektsii uygun bir emir verecek ve belge kontrolü yerinde kontrole dönüşecektir.

Yerinde denetim prosedürü

İşletmeye gelen müfettişler, doğrulama sıralarında belirtilen bir belge listesi vermenizi isteyeceklerdir. Kural olarak, müfettişler şunu sorar:

• sertifikası devlet kaydı tüzel kişi veya bireysel girişimci;
• vergi tescil belgesi;
• tüzük;
• kira sözleşmesi veya mülkiyet belgesi;
• çalışanlarla iş sözleşmeleri;
• dahili çalışma düzenlemeleri;
• toplu iş sözleşmesi;
• emek koruma talimatları;
• emeğin korunmasına ilişkin brifing dergileri;
• işgücü koruma hizmetine ilişkin düzenleme;
• işçi koruma başkanının iş sorumlulukları;
• emeğin korunmasından sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin emir;
• iş tasdik kartları;
• çalışma koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmek için örgütsel ve teknik önlemler planı;
• çalışanlara KKD vermek için kartlar;
• KKD'nin düzenlenmesi için günlükler;
• sağlamak için emirler ek tatiller(eğer zararlı ve tehlikelerüretme).

Gerekli belgeleri aldıktan sonra, müfettişler bunları dikkatlice inceleyecektir. Küçük kusurları gözden kaçıracaklarını ummayın. Daha sonra müfettişler kesinlikle işletmenin topraklarından geçecek, fonların kullanılıp kullanılmadığını, emek koruma kurallarının gerçekte nasıl uygulandığını görecekler. kişisel koruma gerekli bilgi panoları ve afişlerin olup olmadığı. Olaya bir uzman dahil olursa, çalışma alanlarında hava örnekleri alınabilir, aydınlatma, gürültü vb. ölçümler alınabilir. En yakıcı müfettişler, işçilere iş güvenliği konusunda eğitim alıp almadıklarını, gerçek çalışma koşulları hakkında konuşmadıklarını vb. soracaktır.

Tespit edilen tüm eksiklikler dikkate alınacak ve denetim raporuna yansıtılacaktır.

örneği indirin ve yazdırın
şablonu indirin ve yazdırın

Kanun düzenlendikten sonra, kopyası işveren temsilcisine teslim edilir, müfettiş, tüzel kişinin veya bireysel girişimcinin teftiş siciline giriş yapar. Bu doğrulama işlemini tamamlar.

Sorularınızın yanıtları

Bir iş müfettişi bir kuruluş başkanını işten çıkarabilir mi?
İş müfettişliği tarafından yapılan teftişte, teşkilat başkanımızın iş güvenliği konusunda eğitim almadığı tespit edilmiştir. Müfettiş onu işten çıkarmakla tehdit eder. O bunu yapabilir mi?
İşçi korumasından sorumlu Ivan KOZHEVNIKOV (Volgograd)

Hayır, kendini kaldıramaz. Ancak işverene böyle bir emir verme hakkına sahiptir. Bunun nedeni, yöneticinin işgücü koruması konusunda eğitim almamış olması olabilir.

Müfettiş örgütün kazayı örtbas ettiğini anlarsa ne yapacak?
Tesisimizde çalışan bir işçi hafif şekilde yaralandı. Müfettiş, işçi hastalık izni almayı reddettiği için vakanın soruşturulmaması veya rapor edilmemesi konusunda ısrar etti. Şimdi bir emek koruma kontrolümüz var. Müfettişler ne olduğunu öğrenirse ne yapacaklar?
Taisiya VASILIEVA, İş gücünün korunmasından sorumlu İnsan Kaynakları Müfettişi (Mozhaisk)

Bu, iş müfettişi tarafından öğrenilirse, kendi soruşturması. Gerçekten bir kaza olduğunu tespit ettikten sonra, iş güvenliğinden sorumlu olanlara para cezası verecek ve doğrulama malzemelerini savcılığa gönderecek. Daha fazla yargılama, en iyi ihtimalle savcının bir uyarı vermesine yol açabilir, en kötü ihtimalle bir ceza davası başlatılabilir. Ek olarak, Rusya FSS'si de kenara çekilmeyecek ve işverene şu miktarda para cezası verecektir: 5.000 ila 10.000 ruble.

Müfettişler iş koruma talimatlarında küçük kusurlar bulursa, bunun için de para cezasına çarptırılacaklar mı?
İş müfettişliği tarafından kontrol edildik. Ciddi ihlaller bulunamadı. İşçi koruma talimatlarının içeriğinde çeşitli eksiklikler tespit edildi. Bunun da bir cezası olacak mı?
Vasilisa DMITRIEVA, işgücü koruma uzmanı (Zelenograd)

Gerekli değil. Müfettişler tespit edilen eksiklikleri gidermek için zaman tanıyacaklardır. Bunu yapmak için bir emir verecekler ve uygulanması için bir son tarih belirleyecekler. Gereklilik karşılanmazsa para cezası kaçınılmazdır.

bazılarını belirlemenin faydalı olacağını düşünüyorum. önemli noktalar ve emek koruma denetimi sırasındaki özellikler, devlet iş müfettişi! Bir teftiş yapmak için uygun prosedürü, bir iş müfettişinin haklarını, görevlerini ve eylemler üzerindeki kısıtlamalarını akılda tutarak, en azından bir iş koruması teftişinden sonra sonuçları en aza indirebilirsiniz!

Yeni başlayanlar için, belki de doğrulamanın temelleriyle başlayacağım.

İşgücü koruma teftişi programlı ve programsız teftişler olarak ikiye ayrılır. Onlar da belgesel ve gezici olarak ikiye ayrılıyor ama şimdi onlardan bahsetmeyeceğim.

Devlet iş müfettişliğinin çalışmaları için kesin olarak tahsis edilmiş düzenlemelere göre işgücü korumasına ilişkin planlı bir teftiş gerçekleştirilir. 26 Aralık 2008 tarih ve 294-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca "Tüzel Kişilerin Haklarının Korunması Hakkında ve bireysel girişimciler devlet kontrolü (denetim) ve belediye kontrolü uygulanırken ", her 3 yılda bir defadan fazla olmamak üzere işgücü koruma teftişi yapılır. İş müfettişliklerinin gerçek durumu, işteki iş yükleri ve ortaya çıkma sıklığı dikkate alınarak yeni ve yeni faaliyet biçimleri, iş koruma iş teftişine ilişkin bir teftiş kuruluşunuza asla ulaşmayabilir. İş müfettişliği tarafından yapılan teftişlere ilişkin bilgiler açık olduğundan, iş koruma teftişine zamanında hazırlanabilir ve huzur içinde uyuyabilirsiniz. Mevcut yıl Görmek .

Şimdi dışarı kadar planlanmış denetim emek koruması hakkında. Bu gözden geçirme yıllık gözden geçirme planında da gösterilir. İşgücü korumasına ilişkin planlanmamış bir denetim, daha fazla sayıda ve davranış sıklığına sahip olabilir. uygulanması doğrudan makbuza bağlıdır yazılı beyanlar(şikayetler) kuruluş çalışanlarından. İlke şudur: kuruluş başkanının çalışanlarına karşı tutumu ne kadar kötüyse, iş ilişkileri ve işyerlerindeki çalışma koşulları ne kadar çoksa, bu yöneticiyi işgücünün korunmasına ilişkin daha fazla teftiş beklemektedir.

Denetim kuralları hakkında.

Bu bölümdeki ana referans, belki de 294 sayılı "Devlet kontrolü (denetim) ve belediye kontrolünün uygulanmasında tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin haklarının korunmasına ilişkin" aynı Federal Yasa olacaktır. Bu kanun mucizesinden akılda tutulması gereken ana maddeleri ve noktaları vereceğim.

>Madde 1, Madde 13. Doğrulama süresi yirmi iş gününü (20 günü) aşamaz.
Paragraf 3, Madde 13. B istisnai durumlar karmaşık ve (veya) uzun araştırmalar, testler, özel incelemeler ve soruşturmalar yapma ihtiyacı ile ilgili olarak, planlı bir yerinde denetim yapma süresi, iş müfettişliği başkanı tarafından yirmi iş gününü geçmeyecek şekilde uzatılabilir ( en fazla 20 gün).
Madde 16 hatasız işveren temsilcisine verilir. Aynı madde, böyle bir eylemin şekli ve içeriği için gereklilikleri sağlar.
Madde 20 kanunla kurulan Teftiş düzenleme ve yürütme gerekliliklerinin 294-FZ'si, işverenin iş mevzuatını ihlal ettiğinin kanıtı olamaz.

Bu ihlallerin şunları içerdiğini unutmayın:

- iş müfettişliği başkanının emri veya emri olmaksızın bir teftiş yapmak;
- doğrulama konusu ile ilgili olmayan belgelerin gerekliliği;
- aşırı son tarihler teftişler yapmak;
- Muayene raporunun işverene verilmemesi.

Ayrıca, işgücü koruma denetiminin, yalnızca denetim sırasında (siparişinde) belirtilen denetimin konusu ve amacı çerçevesinde gerçekleştirildiğinin farkında olmalısınız. Örneğin, testin konusu iş ilişkileri. Bu durumda, devlet müfettişi emeğin, emeğin korunmasına ilişkin belgeleri kontrol etme hakkı yoktur. Denetçinin ayrıca, denetime tabi olmayan ve/veya denetim konusu ile ilgili olmayan belge, bilgi, ürün numunesi, üretim ortamına ait muayene numunesi isteme hakkı da yoktur.

Ayrıca belirtmekte fayda var ki, denetim sırasında iş müfettişi bu denetime konu olsa dahi asıl belgelere el koyma hakkına sahip değildir.

İş müfettişinin haklarının kısıtlanması hakkında.

üç tane getirdim yasal belgeler devlet iş müfettişinin yetkilerini yeterince ciddi bir şekilde sınırlayan ve bir bütün olarak işini düzenleyen. Yani, "sınırlayıcılar" hakkında:

1. 26 Aralık 2008 tarihli ve 294-FZ sayılı aynı Federal Yasa "Devlet kontrolü (denetim) ve belediye kontrolünün uygulanmasında tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin haklarının korunmasına ilişkin";
2. İş Kanunu Rusya Federasyonu;
3. 11.07.1947 tarihinde Cenevre'de kabul edilen 81 No'lu Sözleşme Uluslararası organizasyon Emek "Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Üzerine".

Burada bir noktayı dikkate almaya değer. Bu üç normatif belgeler bazı noktalar tutarsız. Bunlardan bazıları. 294 sayılı Federal Yasa uyarınca, devlet iş müfettişinin, kuruluş başkanı veya başka bir yetkili veya yetkili kişi yoksa teftiş yapma hakkı yoktur. sorumluluk sahibi kişi. Buna rağmen bir çelişki var. iş Kanunu devlet iş müfettişine, kuruluş başkanının veya yetkili temsilcisinin (temsilcisinin) varlığını bildirmeme hakkını veren Rusya Federasyonu'nun, bu tür bir bildirimin kontrolün etkinliğine zarar verebileceği, Çalışmanın 360 ​​Maddesi Rusya Federasyonu Kanunu ve İş Teftişine İlişkin 81 Sayılı ILO Sözleşmesinin 12. Maddesi. Muayene sayısını ve sıklığını düzenleyen hususlarda çelişkiler mevcuttur. Mevcut favori 294 sayılı Federal Kanunda, organizasyonun en fazla 3 yılda bir kontrol edilmesi konusunda bir kısıtlama getirilirken, eşit derecede geçerli olan 81 No'lu ILO Sözleşmesinde işletmelerin tabi olduğunu belirten 16. Madde vardır. gerektiği kadar doğrulama yapmak, ilgili yasal hükümlerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak.

Her üç normatif belgenin de açık olmasına rağmen şu an oyunculuk, denetim sırasında öncelik, 294 sayılı "Devlet kontrolü (denetim) ve belediye kontrolünün uygulanmasında tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin haklarının korunmasına ilişkin" harika Federal Yasaya sahiptir.

Kontrol sırasında çalışanların notu.

Test sırasında anormal bir durumu en aza indirmek veya tamamen ortadan kaldırmak için. Denetçilerle etkileşim konusunda personel için özel eğitim verilmesi gereklidir.

Yaklaşık bir not veya talimat (Moskova muhasebecisi. Ekim 2004 No. 10) aşağıdaki öğeleri içerebilir:

1. Bunu derhal telefonla idarenize bildirin.
2. Müfettişlerin belgelerini kontrol edin ve mümkünse kopyalarını çıkarın veya oradan verileri yeniden yazın (müfettişin tam adı, pozisyonu, bölümü vb.).
3. Denetleyiciden denetim emrinin bir kopyasını veya kopyasını isteyin.
4. Müfettişe, tüm açıklamaları ve soruların cevaplarını ancak yönetimin izniyle verebileceğinizi söyleyin.
5. Müfettişler hala açıklamalarda ısrar ediyorlarsa, bunu imzaladığınız gerçeğiyle gerekçelendirerek reddedin. iş tanımı ve kırarsan kovulacaksın. Son çare olarak, her şeyin mevcut Rus mevzuatına uygun olarak gerçekleştiği yanıtını verin.
6. Doğrulama konusu ile ilgili olmayan belgeleri sunmayın.
7. Müfettiş suç hakkında bir rapor düzenlerse, imzanızı atmayı reddetmeyin. Ancak imzanın yanına şu ifadeyi yazın: "İtirazlarla." İncelemeyi yapan kişi itirazda bulunduğunuzda sorarsa, bunu yanıtlayın. yetkili temsilciŞirket onunla iletişime geçecek ve bu konuyu görüşecektir.
8. Her zaman yanınızda bir not bulundurun. Sınav görevlisine vermeyin.

Bunun gibi bir şey, kuruluş çalışanları için örnek bir hatırlatma gibi görünebilir.

Doğrulama sırasında istenen belgelerin yaklaşık listesi.

Bir müfettişin emrine itiraz
Devlet iş müfettişinin kuruluşunuzda bariz ihlallerle bir teftiş gerçekleştirmesi durumunda, başkan (onun sırdaş) bu müfettişler tarafından verilen aykırılıkların giderilmesi ve/veya yargı önüne çıkarılma kararlarına dayanarak kararına itiraz edebilir. idari sorumluluk.

Teftiş sırasında iş müfettişi tarafından açıkça ihlaller varsa, bu emri kendilerine teslim ederken imzanın yanına "İtirazla" yazacağınızı hatırlatmama izin verin. İş müfettişi ne zaman itiraz edeceğinizi sorarsa, kurumun güvenilir bir kişisinin kendisiyle iletişime geçeceğini ve bu konuyu tartışacağını söyleyin.

İdari sorumluluğa götürme kararını (nüshasını) aldıktan sonra, şikayetin teslim tarihinden itibaren on gün (10 gün) içinde yapılabileceğini unutmayın. Ve hak ihlalinin öğrenildiği tarihten itibaren üç ay (3 ay) içinde mahkemeye başvurabilirsiniz.

Not: Unutma, en önemli şey, devlet iş müfettişlerinin aynı kişiler olmasıdır. Onlar aynı sıradan insanlar diğerlerinin çoğu gibi. Kendi dertleri, kendi dertleri var. Onlardan tehlikeli ve kötü biri olarak korkmak saflıktır. Müfettiş korkusu bu müfettiş için sadece bir sebep verir. Bu nedenle, iş müfettişi ile etkileşimde bulunurken sakin ve ayrı davranın. Diyaloğu sürdürün. Sonuçta, artık kuruluşunuzda bir iş güvenliği denetiminden nasıl geçeceğinizi biliyorsunuz.

Bu kadar. İlginiz için teşekkür ederiz!