Türkiye'de geçici sığınma veya mülteci statüsü alan yabancı uyruklu kişilerin istihdam prosedürü Rusya Federasyonu

Yabancı vatandaşlar ve yetkililer arasındaki ilişkiler Devlet gücü, organlar yerel hükümet, memurlar Rusya Federasyonu topraklarında iş faaliyetlerinin uygulanması ile bağlantılı olarak ortaya çıkan bu organların, 25.07.2002 tarihli Federal Yasa ile düzenlenmektedir. 115-FZ "Açık hukuki durum Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşlar” (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır).

Yabancı vatandaşların çalışma ilişkilerine katılım koşulları Sanat tarafından düzenlenir. Kanunun 13.

Kanunun 13. maddesinin 4. fıkrası, Genel prensip yabancı vatandaşları Rusya'da çalışmaya çekmek - varlığı izinlerçalışan (çalışma izni) ve işveren (çekme ve kullanma izni) yabancı işçiler- yabancı uyruklu kişilerin istihdam edilmesi durumunda, vize rejimi yüksek nitelikli uzmanlar olmayan Rusya Federasyonu'na giriş).

Aynı zamanda, Kanunun 13. maddesinin 4. fıkrasının 1 ila 12. fıkraları, işverenin (veya iş / hizmet müşterisinin) çekmek ve çekmek için izin alması gerekmeyen çekmek için yabancı vatandaş kategorileri oluşturur. yabancı işçi kullanır ve yabancıların kendilerinin çalışma iznine ihtiyacı yoktur.

5 Mayıs 2014 tarihli Federal Yasa No. 127-FZ “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne Dair Federal Yasanın 13. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair”, bu liste Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınan yabancı vatandaşları (kaybedilmeden veya yoksun bırakılmadan önce) içerir. (mülteci statüsünden) ve ayrıca Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma almış olanlar (geçici sığınma haklarını kaybedene veya geçici sığınma hakkını kaybedene kadar).

Böylece, yabancılar yukarıdakilerden bir veya başka bir statü almış olanlar Rusya Federasyonu topraklarında istihdam için çalışma izni gerekmez ve işverenlerine (bir iş sözleşmesi yapılmışsa) veya işlerin/hizmetlerin müşterisine (eğer sivil sözleşme işlerin yürütülmesi/hizmetlerin sağlanması için) yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almak gerekli değildir.

Ancak, dikkate alınmalıdır ki hukuki durum bir mültecinin yanı sıra geçici sığınma alan bir yabancı, ilgili belge ile onaylanır:

Yani, tanınmış bir mülteci Rusya Federal Göçmen Dairesi organları tarafından on sekiz yaşına ulaşmış olanlara verilen , uygun bir sertifika verilir. Mülteci belgesinin formu, 10 Mayıs 2011 N 356 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Geçici sığınma başvurusunda bulunan başvurusunu düşündükten sonra uygun sertifika verilir. Geçici sığınma belgesinin formu, 25 Nisan 2011 tarih ve 81 sayılı Rusya FMS Emri Ek No. 3 tarafından onaylanmıştır.

Mülteci belgesi ve geçici sığınma belgesi verirken, yabancı bir vatandaşın kimlik belgeleri Rusya Federal Göçmen Dairesi bünyesinde saklanmak üzere kendilerine aktarılır ilgili belgeyi kim verdi.

Ancak, yürürlükteki yasalara göre, mülteci kimliği, yani geçici sığınma belgesi, sahiplerinin kimliğini kanıtlayan belgelerdir.

Bu nedenle, bu kategorideki yabancı vatandaşları çalıştırırken pasaport ibraz edemezler, ancak İş Kanunu'nun 65. Maddesi hükümlerine göre, işverenin istihdamda veya işyerinde ayrıntılarını belirtmesi gereken yukarıdaki belgelerden birini sunarlar. medeni hukuk sözleşmesi.

Hem işe alırken hem de eşlik ederken iş ilişkileri bu tür çalışanlarla işveren, İş Kanunu normlarına göre yönlendirilir.

Bununla birlikte, hem mülteciler hem de Rusya Federasyonu'nda geçici sığınma almış kişiler yabancı vatandaş olarak kalmaktadır ve bu nedenle işverenin göç çerçevesinde bu işçi kategorisiyle ilgili olarak hangi eylemleri yapması gerektiğini anlaması gerekmektedir, vergi mevzuatı yanı sıra bu alandaki mevzuat sosyal sigorta.

Özellikle, Rusya Federasyonu'nun göç alanındaki mevzuatı, ilgili makamlara yabancı işçileri çekme ve kullanma konusunda bilgilendirme yükümlülüğü getirmektedir. Ayrıca, Rusya Federasyonu Kanunu tarafından prosedür ve bildirim şeklinin ihlali nedeniyle, idari suçlar idari sorumluluk.

Bir bildirim gönderme ihtiyacını anlamak için, bizi ilgilendiren yabancılar grubunu Rusya Federasyonu'na vize gerektiren bir şekilde girenlere - “vize sahipleri” olarak ayırdıktan sonra Kanun metnine başvurmak gerekir. ” ve vize gerektirmeyen bir şekilde giriş yapanlar - “vizesiz”.

Gerçek şu ki, yabancıları çekme prosedürü - "vizesiz" Kanun'un 13.1 Maddesi ile düzenlenirken, işverenin "vize" yabancıları çekerken yükümlülükleri Kanun'un 18. Maddesi ile belirlenir.

Bu nedenle, vizesiz işçilerle bir anlaşma yapılması durumunda, işveren, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunda Federal Göçmenlik Servisi ve istihdam makamlarını bilgilendirmekle yükümlüdür. Ancak Kanun'un 13.1. maddesinin 9. fıkrası, çalışma izni olan yabancı uyrukluları işe alan işverenlere bu yükümlülüğü getirmektedir. Bizim durumumuzda, yabancıların çalışma iznine ihtiyacı yoktur, yani listelenen makamlara bildirimde bulunma zorunluluğu yoktur, herhangi bir bildirim gerekli değildir. İlgili pozisyon, diğer şeylerin yanı sıra, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 23 Eylül 2011 No. 18-AD11-15.

Şimdiye kadar, bildirim ihtiyacı sorusu açık kalıyor. vergi Dairesi vizesiz yabancıları çekmek için. Böylece, Mevzuat İncelemesinde ve adli uygulama Yargıtay Rusya Federasyonu'nun 2009 yılının ikinci çeyreği için, 14 Şubat 2008 tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi Mektubu. № ШС-6-3/ [e-posta korumalı]"Yabancı işçilerin çekiciliği ve kullanımı hakkında vergi dairesinin bildirimi üzerine", Rusya'ya hangi sırayla - vize veya vizesiz - girdiklerine bakılmaksızın, yabancı işçilerin katılımı hakkında vergi dairesine bildirimde bulunma gereğini belirtir.

Yüce iken Tahkim Mahkemesi Rusya Federasyonu'nun 2 Şubat 2010 tarih ve No. 11773/09 sayılı Rusya'ya vize gerektirmeyen bir şekilde gelen yabancılar için böyle bir ihtiyacın olmadığını belirtmektedir.

Yukarıda belirtilenlerle bağlantılı olarak, olası katılımı önlemek için idari sorumlulukİşverenlere yine de, Rusya Federasyonu'nda geçici sığınma veya mülteci statüsü almış "vizesiz" yabancıları çekme konusunda vergi makamlarını bilgilendirmeleri tavsiye edilmelidir.

Rusya'ya giren bu tür yabancıların çekiciliğinin bildirilmesi konusu ile ilgili olarak vize emri, o zaman da açıktır. Her şeyden önce, dikkate alınmalıdır ki mevcut yasama organı sadece vergi makamını "vize" yabancıların istihdamı hakkında bilgilendirmekle yükümlü kılar. İstihdam makamlarının bildirim süreleri ve iş teftişi 2010'da "unutulmaya başladı".

Şu anda, vergi dairesine bildirim yükümlülüğü, “İş faaliyeti yürütmek için yabancı bir vatandaş için Rusya Federasyonu'na giriş daveti” gibi görünen Kanunun 18. Maddesinde belirtilmiştir ve a priori çekme prosedürünü düzenler. yabancı işçiler - işveren tarafından komisyonu içeren “vize vizesi sahipleri” belirli eylemler- yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almak, yabancı bir vatandaşın işgücü faaliyetlerini yürütmek için Rusya Federasyonu'na girmesine davet etmek, yabancı bir vatandaş için çalışma izni almak.

Kanunun 18 inci maddesinin 8 inci fıkrasının 4 üncü bendi uyarınca işverenler için bu yükümlülüğün tesis edildiği, yabancı bir vatandaşı kim davet etti emek faaliyetlerini yürütmek için Rusya Federasyonu'na veya yabancı bir işçi ile sonuçlandırılır Rusya Federasyonu'nda yeni antlaşma (iş veya medeni hukuk).

Bu nedenle Kanun, izinlerin alınmasını içeren genel program kapsamında “vize” alan yabancıları çeken işverenler için vergi dairesine bildirim yükümlülüğü getirmektedir. mülteciler ve geçici sığınma hakkı verilen kişiler için gerekli değildir.

Aynı zamanda, Federal Vergi Servisi ve Rusya Federal Göç Servisi'nden adli uygulama ve açıklama eksikliği nedeniyle, Rusya'ya gelen bu yabancı kategorisinin istihdamı hakkında vergi dairesine bildirimde bulunma ihtiyacından hareket edilmelidir. vize gerektiren bir şekilde.

Vergi konusuna gelince– 8 Ekim 2014 içinde Rus gazetesi yayınlanan federal yasa 4 Ekim 2014 tarihli N 285-FZ “Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun İkinci Bölümünün 217 ve 224. Maddelerinde Değişiklik Yapılması Hakkında” (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır).

Kanun değiştirir Vergi kodu Rusya Federasyonu gelir vergisi oranını düşürme konusunda bireyler vergi oranı yüzde 13 olarak belirlenen Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınan veya geçici sığınma hakkı verilen yabancı vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetinin performansından alınan.

Aynı zamanda, söz konusu norm (bu Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle), 1 Ocak 2014'ten bu yana ortaya çıkan yasal ilişkiler için de geçerlidir.

Bu nedenle, mülteci belgesi veya geçici sığınma belgesi olan yabancı vatandaşları istihdam ederken, Rusya Federasyonu'nun vergi sakinleri olarak kabul edilmelidir.

Sigorta primlerini ödemeye gelince, aşağıdakileri göz önünde bulundurmalısınız:

24 Temmuz 2009 tarihli Federal Yasanın 1. maddesinin 3. fıkrası uyarınca N 212-FZ "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna yapılan sigorta katkıları hakkında, Federal Vakıf zorunlu sağlık sigortası”, her bir zorunlu sosyal sigorta türü için sigorta primlerinin ödenmesinin özellikleri, belirli zorunlu sosyal sigorta türlerine ilişkin federal yasalarla belirlenir.

Sigorta primi ödeme yükümlülüğü, belirli zorunlu sosyal sigorta türleri hakkında federal yasalar tarafından tanınan sigortalılar lehine tahakkuk eden ödemeler ve diğer ücretlerle ilgili olarak işverenlerden kaynaklanmaktadır.

Bu nedenle, 29 Aralık 2006 tarih ve 2 sayılı Federal Kanunun 2. maddesinin 1. fıkrası hükümlerine göre. 255-FZ Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin olarak, yalnızca Rusya Federasyonu topraklarında sürekli veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar, yani yabancılar, geçici sakatlık durumunda ve zorunlu sosyal sigortaya tabidir. annelik ile bağlantısı oturma izni veya geçici oturma izni olanlar. Mülteciler ve Rusya Federasyonu'nda geçici sığınma hakkı verilen kişiler bu statüye sahip olmadıkları için bu tür zorunlu sosyal sigortaya tabi değillerdir. Buna göre, işverenin FSS'ye sigorta primi ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Zorunlu emeklilik sigortası için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigorta primlerinin ödenmesi (transferi) konularında, 15 Aralık 2001 tarihli ve 15 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 7 nci maddesinin 1. fıkrası uyarınca dikkate alınmalıdır. 167-FZ "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Üzerine", yabancı vatandaşlar arasından sigortalı kişiler, Rusya Federasyonu topraklarında kalıcı veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve yabancı vatandaşlar (yüksek nitelikli uzmanlar hariç) olarak kabul edilir. ) Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak ikamet eden ve iş sözleşmesi akdetmiş olanlar belirli bir süre veya bir takvim yılı boyunca toplamda en az altı ay süren belirli süreli iş sözleşmesi (belirli süreli iş sözleşmeleri).

Bu nedenle, bir mülteci veya altı aydan daha uzun bir süre için geçici sığınma hakkı verilmiş bir kişi ile bir iş sözleşmesi yapılırsa, işverenin Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sigorta primi ödeme (aktarma) yükümlülüğü vardır. bu kişiler lehine tahakkuk eden ödemeler ve diğer ücretler için zorunlu emeklilik sigortası.

Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na sigorta primlerinin ödenmesi ile ilgili olarak, o zaman:

29 Kasım 2010 tarihli Federal Kanunun 10 uncu maddesinin hükümlerinin toplamında. 326-FZ "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Sağlık Sigortası Hakkında" ve 19 Şubat 1993 tarihli Federal Yasanın 8. maddesinin 1. fıkrasının 7. bendi hükümleri 4528-1 “Mülteciler Hakkında”, mülteciler Rusya Federasyonu zorunlu sağlık sigortası sisteminde sigortalı olarak kabul edilmektedir,

29 Kasım 2010 tarihli Federal Kanunun 10 uncu maddesinin hükümlerinin toplamında. 326-FZ "Rusya Federasyonu'nda zorunlu sağlık sigortası hakkında", 9 Nisan 2001 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma hakkı verilmesine ilişkin Prosedürün 13. paragrafı Hayır . N 274, 19 Şubat 1993 tarihli Federal Yasanın 6. maddesinin 1. paragrafının 7. paragrafı 4528-1 “Mülteciler hakkında”, Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma alan kişiler, Rusya Federasyonu zorunlu sağlık sigortası sisteminde sigortalı olarak kabul edilmektedir.

Buna göre, işveren FFOMS'a sigorta primi ödemekle yükümlüdür.

Bundan, Mülteciler ve Rusya Federasyonu'nda geçici sığınma alan kişiler, yabancı yüksek nitelikli uzmanların statüsüne başvuramazlar ve buna göre, bir HQS statüsü tarafından onaylandığından, bu statünün sağladığı tercihlerden yararlanamazlar. kanunen muaf tutuldukları uygun bir çalışma izni almak.

19 Şubat 1993 tarihli Federal Yasanın 7. Maddesinin 8. Maddesi 4528-1 "Mülteciler Hakkında" ve Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma hakkı verilmesine ilişkin Prosedürün 10. paragrafı onaylandı. 9 Nisan 2011 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi No. Sırasıyla 274.

19 Şubat 1993 tarihli Federal Yasanın 7. Maddesinin 7. Fıkrasının 2. Paragrafı 4528-1 "Mülteciler Hakkında" ve Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma hakkı verilmesine ilişkin Prosedürün 9. paragrafı onaylandı. 9 Nisan 2011 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi No. Sırasıyla 274.

Sanat hükümleri uyarınca. İş Kanunu'nun 57.

İş Kanunu'nun 11. Maddesi.

Yasanın 13.1 maddesinin 9. paragrafı, 13.2 maddesinin 13. paragrafı, kanunun 18. maddesinin 8. paragrafının 4. bendi.

Parçalar 3-5 Art. 18.15 Rusya Federasyonu İdari Kodu.

Kanunun 18. maddesinin 8. fıkrasının 4. bendi.

17 Kasım 2010 tarih ve 925 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “15 Kasım 2006 tarih ve No. 681".

Kanun özellikle aynı yabancı işçi ile yeni bir sözleşmeye atıfta bulunur, ancak ilk kayıt onunla iş ilişkileri.

Örneğin, yabancı yüksek nitelikli uzmanlar veya katılımcılarla ilgili olarak devlet programı yardımcı olmak gönüllü yeniden yerleşim Rusya Federasyonu'na, yabancının Rusya'da geçirdiği gerçek süreye bakılmaksızın, vergi oranı %13 olarak belirlenen yurtdışında yaşayan vatandaşlar tarafından.

Yabancıların yasal istihdamı tüm şirketler için büyük bir sorundur. Çoğu, bir yabancıyı işe almak için hangi belgelerin düzenlenmesi gerektiğini bile bilmiyor. Bu nedenle, zorlukları aşmaya ve yasadışı göçmenleri işe almaya çalışıyorlar. Bu her zaman çok tehlikeli bir seçimdir ve her an firma yasaları çiğnediği için büyük bir para cezası ödeyerek zarar görebilir.

Bir Ukrayna vatandaşını nasıl işe alacağınızı anlamak için, sıralı kayıt adımlarına aşina olmanız gerekir.

Başka bir ülkenin vatandaşının statüsünün belirlenmesi

Yabancı bir işçinin statüsü, çalışmasına bağlıdır. Üç durum vardır:

1. Geçici kalmak bir iştir açık vize veya göç haritasına göre.
2. Geçici ikamet - bunlar ülkede geçici oturma iznine sahip kişilerdir.
3. Daimi ikamet, yabancı bir ülkede oturma iznine sahip başka bir ülkenin vatandaşlarıdır.

İş sözleşmesi imzalamak için gerekli belgeler

Bir yabancıyı kaydettirirken, işveren İçişleri Bakanlığına bir Ukrayna vatandaşının veya diğer ülke vatandaşlarının istihdam bildirimini yazmalıdır. Bu bildirim, göçmenlerin kontrolüne dahil olan makamlar ve göçmenlerin kontrolü için gereklidir. kalmakülkenin topraklarında. Sınır geçiş tarihinden itibaren 7 gün içinde İçişleri Bakanlığı'na bildirimde bulunmanız gerekmektedir. Böyle bir bildirim, her göçmen için özel bir form kullanılarak düzenlenmelidir.

Bir yabancının ve Rus vatandaşlarının işine başvurmak için belge paketi benzerdir. Yeni gelen çalışanlar aşağıdaki belgeleri sunmalıdır:

• Tanılama;
• yabancı bir ülkede vize, göçmenlik kartı, patent veya çalışma izni;
• istihdam geçmişi;
• devlet emeklilik sigortası (çalışanın böyle bir sigortası yoksa, işveren bunu düzenlemekle yükümlüdür);
• yabancı bir ülkede sağlık sigortası (şirketin bir anlaşmaya sahip olmaması durumunda bu sigorta gereklidir) tıbbi organizasyon tıbbi hizmetlerin sağlanması için);
• yeterlilik sertifikaları ve özel bilgiçalışan.

Ukrayna vatandaşlarını veya diğer yabancıları işe alma kuralları, askeri kayıt ve kayıt bürosundan belge gerektirmez.

Bir medeni hukuk sözleşmesi (GPC) yapmak için yukarıdaki belgelerin tümü gereklidir, aşağıdakiler hariç: çalışma kitabı. İş sözleşmesi ne zaman GPC sözleşmesi tamamlanacak olup, bunun 3 gün içinde İçişleri Bakanlığına bildirilmesi gerekmektedir.

Başka bir ülkenin vatandaşlarının maaşına hangi vergiler ödenmelidir?

Yabancının durumuna göre belirli vergi ödemeleri yapılır. Bordro kesinti seçenekleri:

• geçici ikamet veya daimi ikamet statüsüne sahip çalışanlar için ücretler, kuruluşların katsayısında emeklilik, sosyal ve sağlık sigortası üzerinden vergilendirilir;
• geçici ikamet statüsüne sahip çalışanlar için vergiler, kuruluşun katsayısına göre yalnızca emeklilik sigortasından ve ayrıca geçici sakatlıktan% 1.8; sağlık sigortası primleri ödenmez veya tahakkuk ettirilmez.

Başka bir ülkenin mukimi yıl içinde 183 gün Rusya'da kalırsa, mukimdir ve maaşından kişisel gelir vergisinin %13'ü hesaplanır. 183 günden az ise maaştan %30 oranında kişisel gelir vergisi kesilir.

Göçmenlik işine başvururken nelere dikkat edilmelidir?

Genellikle çalışmak için Rus şirketleri eski BDT sakinlerini yerleştirmek. Bir Ukrayna vatandaşının veya BDT'nin diğer sakinlerinin istihdamı bir belge paketi gerektirir:

1. Daimi mukim bir göçmen çalıştırılıyorsa, işveren ondan oturma izni talep etmelidir. Böyle bir belge, uzatma olasılığı ile 5 yıl süreyle verilir. Oturma izni ile Rusya Federasyonu'nun tüm şehirlerinde çalışabilirsiniz.
2. Patenti ve izni olmadan geçici ikamet statüsüne sahip göçmenler iş bulabilirler. Ancak yasaya göre, yalnızca geçici ikamet aldıkları bölgede çalışma hakları vardır. Bu, pasaportta 3 yıllık bir damgadır. Mezun olduktan sonra, göçmen oturma izni için başvurabilir veya ülkeyi terk edebilir. Ukrayna vatandaşının geçici ikamet statüsü ile istihdamı, bir Rus vatandaşının kaydının yanı sıra şemaya göre gerçekleşir.

Rusya Federasyonu topraklarında geçici ikamet statüsüne sahip vizesiz göçmenler için bir iş sözleşmesinin kaydı

2015'ten bu yana, Rusya'da vizesi olmayan göçmenler, bir patent temelinde çalışmak için kayıtlıdır. En az 1 ay, en fazla bir yıl süreyle verilebilir.

Verilmesi için sınır geçiş tarihinden itibaren bir ay içinde İçişleri Bakanlığına başvuru yapılması gerekmektedir. Bir göçmenin pasaportu, Rus dilini anladığını doğrulayan bir sertifika ve ayrıca Rusya Federasyonu yasaları ve tarihi hakkında bir bilgi sertifikası olmalıdır.

Ukrayna vatandaşlarının patentli istihdamı

Bir Ukraynalının bir Rus şirketinde veya firmasında yasal olarak iş bulması için bir patente ihtiyacı var. Rusya Federasyonu topraklarında vizesiz iş bulmayı mümkün kılar, ancak yalnızca alındığı bölgede geçerlidir.

Belgeler ve son tarihler

Bir Ukraynalı, FMS'ye bir başvuru yazıp parmak izlerini göndererek patent alabilir. Başvuruya aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

• Ukrayna pasaportu;
• sağlık Sigortası;
• göç kartı;
• Rus dili bilgisini doğrulayan bir belge.

1 ay içinde patent başvurusu yapılmazsa, çalışan ihlal için para cezası ödemek zorunda kalacak. Daha sonra, belgelerin geç teslim edilmesi durumunda, para cezasının ödenmesi için bir çek sağlanması da gereklidir.

Uzmanlar, gönderilen tüm belgelerin orijinalliğini doğruladıktan sonra, bir Ukraynalıya bir patent verilir ve verilir. Ukrayna sakinleri için böyle bir belgenin geçerliliği 12 ayı geçmez.

Rusya Federasyonu topraklarında vizeli ve geçici ikamet statüsüne sahip göçmenler için bir iş sözleşmesinin kaydı

Vize ve geçici ikamet statüsüne sahip bir göçmenin işlenmesi daha fazla zaman alır. Bu işveren için büyük bir belge paketi toplamanız gerekir.

Vizeli ve geçici ikametli yabancıları kabul edebilmek için, şirketin yabancı çalışan çalıştırma iznine sahip olması gerekir. Böyle bir izin 12 ay boyunca verilir ve İçişleri Bakanlığı'nda verilebilir. İzin verme şartları 30 güne kadardır. İşveren de ödeyecek devlet görevi her biri için yabancı çalışan 10 bin ruble miktarında.

Firma çalışma izni aldıktan sonra davetiye yapılması gerekmektedir. Bu belge vize almak ve başka bir eyalette çalışma izni almak için gereklidir. Kayıt, geçiş hizmetinde gerçekleşir. Gerekli belgeler:

• Dilekçe Rusça.
• Göçmen pasaportu artı bir kopyası.
• İşverenden teminat mektubu. Bu mektupta şirket, göçmenin Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm ilaç ve konaklama masraflarını üstlenir.
• Çalışma izni. İzin başvurusunda bulunurken, 3.500 ruble tutarında vergi ödemeniz gerekir.

Başvuruyu yaptıktan sonraki 20 gün içinde, bir izin bildirimi ve çalışma veya ret daveti alacaksınız. Genellikle belirtilen süre için vize verilir. iş sözleşmesi ama 12 aydan fazla değil.

Ukraynalı mültecilerin istihdamı

Mülteciler, yaşamlarından endişe duydukları için başka bir ülkede sığınma ve koruma aramaya zorlanan kişilerdir. Rusya Federasyonu vatandaşı değiller. Durumlarını başka bir ülkede doğrulamak için bir sertifika verilir. Ancak onunla bile, Ukraynalılar Rusya Federasyonu'nda yabancı uyruklu. Rus yasalarına göre göçmen çalıştırmak isteyen firmaların izin alması gerekiyor.

Mülteci statüsündeki Ukrayna vatandaşlarını işe almanın özellikleri nelerdir? Bu yasa, mülteci olarak tanınan vatandaşlar için geçerli değildir. Rusya'da geçici sığınma alırlar ve herhangi bir firma veya şirkette izin almadan çalıştırılabilirler. Yani, bir Ukrayna vatandaşının böyle bir istihdamı, mülteci statüsü kaybedilene kadar mümkündür.

İş sözleşmesi yapmak için gerekli belgeler

Mülteci statüsüne sahip Ukrayna vatandaşlarını işe alırken belgeler Art. Rusya İş Kanunu'nun 65. Onların listesi aşağıdaki gibidir:

1. Kimlik. Mülteci böyle bir belgeye sahip olmadığı için statüsünü ve kimliğini doğrulayan belgesini ibraz etmelidir.
2. İstihdam geçmişi. Bir mülteci işe alındığında, işveren yeni bir çalışma kitabı düzenlemekle yükümlüdür.
3. sigorta sertifikası emeklilik sigortası. Mülteci yoksa işveren tarafından verilir.
4. Askerlik ve kayıt bürosundan alınan belge. Ukrayna vatandaşlarının Rusya'da istihdamı bu belgeyi gerektirmez.
5. Onaylayan belgeler Yüksek öğretim ve yeterlilik derecesi.
6. İyi hal belgesi. Ukrayna vatandaşlarını işe alma prosedürü, onları sabıka kaydının varlığı veya yokluğunun yanı sıra cezai kovuşturma veya sona ermesi gerçeğine dair bir sertifika sunmalarını zorunlu kılmaktadır. Böyle bir belge İçişleri Bakanlığı Ana Bilgi ve Analitik Merkezi'nden alınabilir.

Mülteciler ve üretime katılımları

Ukraynalı mültecileri çalışmaya çekmek için onlarla bir sözleşme imzalamak gerekiyor. Bu bir medeni hukuk veya iş sözleşmesi olabilir.

Her anlaşmanın olumlu ve olumsuz yanları vardır. Rusya İş Kanunu'na göre, bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen çalışanlar ayrılma hakkına sahiptir, maddi tazminat tehlikeli işler için vb. Ayrıca, belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapılırsa, işverenin açıklama yapması gerekecektir. Devlet kurumu bu kaydın nedeni ve aciliyet nedeni.

Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanırsa, yerine getirmek için belirli işler, işveren TOR'a uymak zorunda değildir. Böyle bir anlaşma kapsamında ilişkilerin düzenlenmesi, sivil yasa.
FMS'nin Ukrayna vatandaşlarının işe alınması veya işten çıkarılması hakkında bilgilendirilmesi zorunludur.

Bir göçmenin istihdamı hakkında Federal Göçmenlik Servisi'ne bildirim

AT hatasız bir göçmenin istihdamını Federal Göçmenlik Servisi'ne bildirmek gerekir. Ukrayna vatandaşlarının istihdamı, işvereni 115 sayılı Federal Kanuna göre hareket etmekle yükümlü kılar. Taraflardan her birinin (işveren ve yabancı) FMS'ye bir bildirimde bulunması gerektiğini belirtir. İşveren, aşağıdaki durumlarda FMS'yi bilgilendirmelidir:

• bir yabancıyla bir medeni hukuk veya iş sözleşmesi imzalanmışsa;
• sözleşme feshedilmişse;

Başka bir devletin bir çalışanı ile yapılan bir sözleşmenin feshi bildirimi, aşağıdaki durumlarda Federal Göç Servisi'ne gönderilebilir:

• çalışan kendi kendine işten ayrılır;
• çalışanın sözleşme süresini ve işin yapılmasına izin verme süresini doldurması durumunda;
• çalışan ortadan kaybolduysa ve işe geri dönmezse.

Bu durumda, FMS'ye sözleşmenin erken fesih bildiriminin gönderilmesi gerekir.

Her biri için bir sözleşmenin imzalanması veya feshedilmesi bildirimi gereklidir. göçmenlik memuru ayrı ayrı. Başka bir devletin vatandaşı, sözleşmeyi imzaladığı tarihten itibaren 60 gün içinde FMS'yi istihdam hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür.

Ukrayna vatandaşları: işe alım (2017)

Ukraynalıların Rus şirketlerinde kolayca iş bulabilmeleri için, göç hizmeti eylem algoritmasını basitleştirdi.

Ukrayna vatandaşları (2017'de Rusya Federasyonu'nda işe alım) aşağıdaki adımları tamamlamalıdır:

1. Sınırı geç.
2. Göç kartı. Doldurma sırasında geçiş kartı kalış amacınızı belirtin (istihdam).
3. FMS'ye kaydolun (3 ay içinde).
4. Bir tıbbi politika edinin.
5. Tıbbi muayeneden geçin.
6. Rusça bilgi ve yeterlilik sertifikası gönderin.
7. İş için bir patent için göç servisine başvurun.
8. Bir patent alındıktan sonra bunun için ödeme yapın (ücreti ödenmemiş bir patent geçersizdir).
9. Bir işverenle bir sözleşme imzalayın.
10. Sözleşmenin bir kopyasını göç servisine götürün.

Ancak tüm noktaları tamamladıktan sonra bir Rus şirketinde kolayca iş bulabilirsiniz.

Örgüt, çatışmalar nedeniyle bu ülkeyi terk etmek zorunda kalan Ukraynalı mültecileri işe almayı planlıyor. Mülteci statülerini kanıtlamak için hangi belgeleri sunmaları gerekiyor? Bu yabancı vatandaş kategorisinin istihdamının herhangi bir özelliği var mı? Rusya Federal Göçmenlik Servisi'ne ve bu tür işçilerin istihdamının istihdam servisine bildirilmesi gerekli midir?

Yabancı bir vatandaş tarafından mülteci statüsü alınması

Rusya Federasyonu topraklarında bir kişiyi mülteci olarak tanımanın gerekçeleri ve prosedürü, ekonomik, sosyal ve yasal garantiler hakların korunması ve meşru menfaatler Mültecilerin sayısı, 19 Şubat 1993 tarihli ve 4528-1 sayılı "Mülteciler Hakkında" Federal Yasa ile belirlenir (2 Temmuz 2013'te değiştirildiği şekliyle; bundan sonra - 4528-1 sayılı Federal Yasa).

Mülteci Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan ve ırk, din, vatandaşlık, uyruk, belirli bir mensubiyet nedeniyle zulme uğramaktan haklı sebeplerle korkan bir kişidir. sosyal grup veya siyasi görüş vatandaşı olduğu ülkenin dışındaysa ve bu ülkenin korumasından yararlanamıyorsa veya bu korku nedeniyle bu korumadan yararlanmak istemiyorsa; veya belirli bir vatandaşlığı olmayan ve bu tür olaylar sonucunda eski mutad meskeninin ülkesi dışında bulunan, bu tür korkular nedeniyle geri dönemez veya dönmek istemez (4528-1 sayılı Federal Kanun'un 1. Maddesi).

Sanatın 2. paragrafına göre. 4528-1 sayılı Federal Yasanın 3'ü, bir kişiyi mülteci olarak tanıma prosedürü aşağıdaki adımları içerir:

1. Mülteci olarak tanınmak için bir kişinin başvurusu (örneğin, bölgesel kurum Bu kişinin ikamet ettiği yerde Rusya'nın FMS'si).
2. Başvurunun ön değerlendirmesi.
3. Esasa ilişkin dilekçeyi dikkate alarak veya esasa ilişkin dilekçeyi değerlendirmeyi reddetmeye ilişkin bir sertifika verilmesine karar verilmesi.
4. Başvuruyu esasa ilişkin olarak değerlendirmeyi reddetme belgesi veya bildirimi verilmesi.
5. Başvurunun esasa göre değerlendirilmesi.
6. Mülteci olarak tanınmaya veya mülteci olarak tanınmamaya karar vermek.
7. Mülteci sertifikasının verilmesi veya mülteci olarak tanınmayı reddetme bildirimi.

Mülteci olarak tanınmak istediğini beyan eden ve 18 yaşını dolduran kişi, şahsen veya yetkili temsilcisi Mülteci statüsü için başvurmak yazı(4528-1 sayılı Federal Yasanın 1. Maddesi, 4. Maddesi):

• içinde diplomatik görev veya konsolosluk Rusya Federasyonu, başvuru sahibi Rusya Federasyonu topraklarında bulunmuyorsa;
• Rusya Federasyonu Devlet Sınırından geçerken kontrol noktasında Rusya FSB'sinin sınır kontrol organına;
• Rusya Federal Güvenlik Servisi'nin sınır kontrol makamlarına veya Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organına, Rusya Federasyonu Devlet Sınırını ve kontrol noktasında zorla yasadışı geçiş durumunda Rusya Federal Göç Servisi'ne veya sınır ötesi kontrol noktasının dışında, Rusya Federasyonu Devlet Sınırını geçme tarihinden itibaren 24 saat içinde;
• kaldığı yerdeki Rusya FMS'nin bölgesel organına yasal dayanak Rusya Federasyonu topraklarında.

Sanatın 2. paragrafına göre. 4528-1 sayılı Federal Kanun'un 4'ü, 18 yaşını doldurmamış bir kişi ile gelen aile üyeleri hakkında bilgi, ebeveynlerden birinin dilekçesine girilir.

Federal Göç Servisi ve Rusya FMS'nin bölgesel organları tarafından sağlanan prosedür kamu hizmeti Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınma başvurularının ve Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma başvurularının 4528-1 sayılı Federal Kanun uyarınca değerlendirilmesi üzerine idari düzenlemeler Federal taşıma hizmeti Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınma başvurularının ve Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma başvurularının değerlendirilmesi için, 19 Ağustos tarihli Rusya Federal Göç Dairesi Kararı ile onaylanan kamu hizmetlerinin sağlanması için, 2013 Sayı 352.

Başvuru, ekli belgelerle birlikte, bir ila üç aylık bir süre içinde Rusya FMS'nin bölgesel organı tarafından değerlendirilir.

Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınma kararı ve Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınmayı reddetme bildirimi, başvuru tarihinden itibaren üç iş günü içinde başvuru sahibine gönderilir veya teslim edilir. Rusya FMS'nin kararının (madde 4, 10, 4528 sayılı Federal Yasanın 7. maddesi -bir).

Bu nedenle, Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınmak için başvuran bir kişinin tüm belgelerini inceledikten sonra, Rusya FMS'nin bölgesel organı, onu mülteci olarak tanıma veya bu tanımayı reddetme kararı verir. İnceleme sonuçlarına göre, buna göre yayınlanır mülteci belgesi veya Mülteci statüsünün reddi bildirimi.

Bu arada

Mülteci belgesinin şekli ve ayrıca bir mülteci belgesinin verilmesi, verilmesi ve değiştirilmesine ilişkin Yönetmelikler, 10 Mayıs 2011 tarih ve 356 sayılı “Mülteci Belgesi Üzerine” Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. 27 Ekim 2012'de değiştirilmiştir). mülteci belgesi öngörülen form Rusya Federasyonu topraklarında bir kişi (yabancı vatandaş dahil) tarafından alınan bir mültecinin statüsünü teyit eder ve bu kişinin kimliğini kanıtlayan bir belgedir.

Sanatın 8. paragrafına göre akılda tutulmalıdır. 4528-1 sayılı Federal Yasanın 7'si, bir mülteci belgesinin alınması üzerine, ulusal (medeni) pasaport ve (veya) mülteci olarak tanınan bir kişinin kimliğini kanıtlayan diğer belgeler, Rusya FMS'nin gözetiminde veya Rusya Federasyonu'nda kalır. Bu başvuranın mülteci olarak tanınması süresi için kayıt yerinde Rusya FMS'nin bölgesel organı.

Ayrıca, Rusya topraklarından ayrılıp Rusya'ya girmek için mülteciler verilir. seyahat belgesi(4528-1 sayılı Federal Kanun Madde 8.1).

Tanınmış bir mülteci, diğerlerinin yanı sıra şu konularda yardım alma hakkına sahiptir: profesyonel eğitim veya istihdamda olduğu kadar, kiralık işlerde veya girişimcilik faaliyeti, üzerinde sosyal koruma, içermek sosyal Güvenlik, mevzuata uygun olarak Rusya vatandaşları ile eşit yasal işlemler Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, durumlar hariç kanunla sağlanan Rusya Federasyonu ve Uluslararası anlaşmalar Rusya Federasyonu.

25 Haziran 2014 tarihinde, Rusya Federal Göç Servisi'nin web sitesinde, Rusya Federasyonu topraklarında mülteci statüsü veya geçici sığınma hakkı elde etmek isteyenler için bu daire tarafından hazırlanan bir Notun özellikle vatandaşlar için yayınlandığı belirtilmelidir. Ukrayna.

MÜLTECİLERİN İSTİHDAM İŞLEMİ PROSEDÜRÜ

İle Genel kural işveren ve işlerin (hizmetlerin) müşterisi, yabancı işçileri çekmek ve kullanmak (vize yabancılarını çekmek için) izinleri varsa, yabancı işçileri çekme ve kullanma hakkına sahiptir ve yabancı bir vatandaş, emek faaliyetiçalışma izni ile (madde 4, 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115-FZ sayılı Federal Yasanın 13. maddesi “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Yasal Statüsü Hakkında” (21 Aralık 2014'te değiştirildiği şekliyle) (bundan böyle - Federal Yasa olarak anılacaktır) No. 115-FZ ) Ancak bu prosedür aşağıdakiler için geçerli değildir. ayrı kategoriler yabancı uyruklular, örneğin, mültecileri dahil et(115-FZ sayılı Federal Yasanın 11. Maddesinin 4. Maddesinin 13. Maddesi). nerede bu fayda belirtilen yabancı ülke vatandaşları kategorisi için geçerlidir mülteci statüsünü kaybedene veya mülteci statüsünden yoksun bırakılana kadar.

Mülteciler, 5 Mayıs 2014 tarih ve 127-FZ sayılı Federal Yasa ile “tercihli” yabancı vatandaş kategorileri listesine dahil edildi “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü Hakkında Federal Kanunun 13. Maddesinde Değişiklik Yapılması Hakkında” ”. Bu yasa 16 Mayıs 2014 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Ukrayna vatandaşları için Rusya Federasyonu'na giriş için vizesiz bir prosedür oluşturulmuştur, yani vizesiz yabancılar. Bu nedenle, resmi olarak mülteci statüsü almış olan Ukrayna vatandaşları, Türkiye'de çalışmak için çalışma izni alamazlar. Rus organizasyonu. Aksi takdirde, bu yabancı kategorisini işe alma prosedürü diğerlerinden farklı değildir. genel düzen vizesiz yabancılar için

Ukrayna'dan bir mülteci kiralamak için yapmanız gerekenler:

1. Yabancı bir işçiden Sanatta listelenen belgeleri talep edin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i ve formdaki bir göçmen kartı onaylandı. 16 Ağustos 2004 tarih ve 413 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (6 Mayıs 2006'da değiştirildiği gibi).

Belgeler askeri kayıt yabancıların Rusya'da askerlik hizmetinden sorumlu olmadığı için Ukrayna vatandaşının temsil etmesi gerekli değildir (madde 1, 28 Mart 1998 tarih ve 53-FZ Federal Yasası'nın 2. maddesi (21 Temmuz 2014'te değiştirildiği şekliyle) “ Açık askeri servis ve askeri servis", Sanatın 1. paragrafı. 115-FZ sayılı Federal Yasanın 15'i).

Zorunlu emeklilik sigortasına tabi yabancı işçinin, sigorta sertifikası yoksa, bir iş sözleşmesinin bitiminde verilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 4. kısmı).

Ek olarak, yabancı bir vatandaş, Rusya Federasyonu topraklarında kalışının yasallığını doğrulayan belgeleri işverene sunmalıdır. Bir mülteci için böyle bir belge, öngörülen biçimde bir mülteci sertifikasıdır. Yukarıda belirtildiği gibi, böyle bir sertifika, bir mültecinin kimliğini kanıtlayan bir belgedir.

2. İş sözleşmesini imzalamadan önce, yabancı çalışanı iç iş sözleşmesinin Kuralları ile tanıştırmak gerekir. çalışma programı, diğer yerel düzenlemeler doğrudan çalışanın emek faaliyeti ile ilgili, toplu iş sözleşmesi(kuruluşta mevcutsa) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 3. kısmı).

3. Yabancı bir işçiyle iş sözleşmesi yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).

Yabancı bir işçiyle, hem belirli süreli bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. veya 2. bölümünde belirtilen gerekçeler varsa) veya belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi yapabilirsiniz ( 11. maddenin 5. kısmı, TC RF 58. maddesinin 1. kısmı).

Bilgiler ve bilgiler de dahil olmak üzere yazılı olarak bir iş sözleşmesi düzenlenmelidir. zorunlu koşullaröngörülen İş hukuku(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 1-2. bölümleri). İş sözleşmesi şunları da içerebilir: Ek koşullar Sanatın 4. Bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si (iş yerinin belirlenmesi üzerine (belirtilen yapısal birim ve konumu) ve (veya) işyeri hakkında, test hakkında, ifşa etmeme hakkında meslek sırrı ve benzeri.).

Genel bir kural olarak, her biri taraflarca imzalanan iki nüsha (her iki taraf için birer tane) halinde bir iş sözleşmesi düzenlenir. Sözleşmenin bir nüshası işçiye devredilir, diğeri işverende kalır. Çalışan, iş sözleşmesinin kopyasını almak için işverenin kopyasını imzalar.

4. İstihdam, işverenin imzalanan iş sözleşmesi temelinde verilen emri (talimat) ile resmileştirilir. İşe alım emri (talimat) aşağıdakilere göre hazırlanır: birleşik biçim No. T-1 (T-1a) veya işveren tarafından bağımsız olarak geliştirilen ve onaylanan bir biçimde (6 Aralık 2011 tarihli 402-FZ “Muhasebe Üzerine” Federal Yasasının 9. Maddesi (28 Aralık 2013'te değiştirildiği gibi) )).

İşverenin işe alım emri (talimat) imza karşılığı işçiye duyurulur. üç gün gerçek başlangıç ​​tarihinden itibaren. Çalışanın talebi üzerine, işveren ona usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopya vermekle yükümlüdür. söz konusu sipariş(siparişler) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 1-2. bölümleri).

5. Yabancı bir işçi için bir çalışma kitabı düzenleyin. Rus bir işverenle çalışma ile ilgili kayıtlar bir çalışma kitabında yapılmalıdır. rus örneği(bölgede yayınlanan kitapları tutabilirsiniz dahil eski SSCB Rusya'da bugüne kadar yürürlükte olan formlarda). Çalışanın belirtilmemiş biçimde bir çalışma kitabı varsa ( yabancı örnek), ona ilk kez işe giren bir çalışan olarak bir Rus çalışma kitabı almanız gerekir (65. maddenin 4. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi, 06/15/2005 tarih ve 908 sayılı Rostrud Mektubu) -6-1).

Çalışma kitabına istihdam girişi, onaylanan çalışma kitaplarını doldurma Talimatlarının 3.1 paragrafında belirtilen şekilde yapılır. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararnamesi (çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, formların hazırlanmasına ilişkin Kuralların 4. maddesi) çalışma kitabı ve işverenlere bunları sağlamak, onaylandı. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (25 Mart 2013 tarihinde değiştirildiği şekliyle)).

6. Yabancı bir işçi için kayıt olun Kişisel kart T-2 numaralı birleşik forma göre veya işveren tarafından bağımsız olarak geliştirilen ve onaylanan forma göre (çalışma kitaplarını koruma ve saklama Kurallarının 12. maddesi).

Mülteci statüsüne sahip bir Ukrayna vatandaşının istihdamının göç servisine ve istihdam servisine bildirilmesi konusuna gelince, aşağıdakileri dikkate almak gerekir: aşağıdaki koşullar aynı anda karşılanırsa:

• yabancı bir vatandaş Rusya'ya vize gerektirmeyen bir şekilde geldi (“vizesiz” yabancı);
• yabancı bir vatandaşın çalışma izni vardır (madde 9, 115-FZ sayılı Federal Yasanın 13.1 maddesi).

Ukrayna vatandaşları Rusya'ya vize gerektirmeyen bir şekilde (göç kartı bazında), yani vizesiz yabancılardır. Aynı zamanda yasanın doğrudan bir göstergesi olması nedeniyle çalışma izni almalarına gerek yoktur ki bu da işverenin bildirim yükümlülüğü doğurabilmesi için yukarıda belirtilen iki koşuldan birinin sağlanmadığı anlamına gelmektedir.

Yukarıdakiler göz önüne alındığında, bir Ukrayna vatandaşı ile bir iş sözleşmesi imzalarken, işverenin Rusya FMS'nin bölgesel organına ve böyle bir çalışanın istihdamının istihdam servisine bildirimde bulunması gerekmediği sonucuna varabiliriz.

Sonuç olarak şunu belirtelim ki, Devlet Duması daha fazlasını sağlamayı amaçlayan bir yasa tasarısı sundu. etkili koruma Rusya Federasyonu topraklarına gelen Ukrayna vatandaşlarının hak ve menfaatleri. Koruyucu önlemler arasında, 2014 yılında Ukrayna vatandaşları tarafından Rusya Federasyonu topraklarında işgücü faaliyetlerinin uygulanmasına ilişkin ayrıntıların yasalaştırılması planlanmaktadır. 115-FZ sayılı Federal Kanunda önerilen değişikliklere göre, Ukrayna vatandaşlarının çalışma izni almadan Rusya topraklarında çalışma faaliyetleri yürütmeleri 556196-6 sayılı “Rusya Federasyonu Vatandaşlığı Hakkında Federal Yasanın 14. ve 35. Maddelerinde Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Yasa ve Federal Yasa” taslağı Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü Üzerine””.

Kural olarak, Rusya'daki yabancıların çalışmaya başlayabilmeleri için çalışma izni almaları gerekir. Ama daha fazla özgürlük verir bu konu. Bazı özellikler var, ancak işe alma, çalışanların çoğundan çok farklı değil.

Geçici sığınma alan Ukrayna vatandaşları ayrıca çalışma izni almak zorunda değildir, alınan statüye otomatik olarak dahil edilir. İşverenlerin ayrıca yabancı uyrukluların kabulü için herhangi bir talepte bulunmalarına gerek yoktur. Herhangi bir kota ve ekstra evrak olmadan sadece başka bir çalışan işe alınıyor.

Sivil pasaport, statü elde edildikten sonra geri çekilir ve pasaportta saklanır. Federal Göç Hizmetleri Departmanı, bu nedenle, kimlik geçici bir sığınma sertifikası ile onaylanır. Rusya topraklarında pasaport rolü oynayacak.

Ancak, geçici sığınma hakkı olan kişilerin istihdamı, işverenin belirli bir hukuk bilgisine sahip olmasını gerektirir. Geçici sığınma özel bir statüdür, Ukraynalılardan çalışmak için ek evrak gerekmez, FMS yetkililerine istihdamları hakkında bildirimde bulunmaya gerek yoktur. Ama şuraya bildirim göndermen gerekiyor vergi servisi ne olduğu hakkında iş yeri başka bir ülkenin vatandaşı tarafından evlat edinilmiştir. Her ne kadar bundan vergi tahsilatı değişmiyor.

İşverenler, Ukraynalılar da dahil olmak üzere yabancı vatandaşları kabul etmenin yasak olduğu açık pozisyonların listesini de öğrenmelidir. Yani yabancılar eczanelerde çalıştırılamaz. Ayrıca, kullanamazsınız yabancı emek mağaza pavyonunun dışındaki ticaret için bu hem açık tepsiler hem de çadırlar için geçerlidir.

Gerekli belgeler

Geçici sığınma statüsü ile çalışma hakkı da kazanılır. Aynı zamanda, Ukrayna vatandaşları için hiçbir özel kısıtlamalar tutulan pozisyonlara Ayrıca, diğer ülkelerden gelen ziyaretçilerle karşılaştırıldığında, dil engeli yoktur. Bir işe başvururken aşağıdaki belgeler gereklidir:

1. Kimlik kartı, bu durum Bu bir geçici sığınma belgesidir.
2. Gerekirse Sağlık Kurulu iş kodu, bazı firmalar için ödeme tıbbi muayeneçalışanları için.
3. İstihdam geçmişi. Bir kişi ilk önce Rusya'da bir iş bulursa, işveren tarafından verilmelidir.
4. Nitelikleri onaylamak için çalışanın eğitimle ilgili belgeleri sunması gerekir. Rusya ve Ukrayna arasındaki anlaşmaya göre, alınan diplomalar ve derece Ukrayna topraklarında Rus meslektaşlarına eşdeğer kabul edilir. Geçici sığınma alan kişiler için evde kazanılan iş tecrübesi de dikkate alınabilir. Ülke aceleyle terk edildi ve belgeler evde kaldı. Bu gibi durumlarda, genellikle bir toplantıya giderler ve bir görüşmede veya bir deneme süresi sırasında nitelikleri belirlerler.
5. Adli sicil kaydının bulunmadığına dair belge. Her yerde gerekli değildir, sadece sabıka kaydı olan veya cezai kovuşturma yapılmış kişileri işe almanın yasak olduğu yerlerde. İçişleri Bakanlığı'nın herhangi bir bölgesel departmanından bir sertifika alınabilir.
6. İş sözleşmesinin süresi 6 aydan fazla ise, çalışan için zorunlu emeklilik sigortası belgesi düzenlenir. Altı aydan kısa süreli sözleşmeler için bu gerekli değildir.

TIN sertifikası istihdam için zorunlu değildir.

emek vergileri

Rusya'daki diğer işçiler gibi, geçici sığınma alan herkes de vergi ödüyor.

Emeklilik fonuna sigorta primleri

İTİBAREN ücretler yabancı işçiler de sigortalı emeklilik katkı payları, bu katkıların miktarı Rus vatandaşlarınınkiyle aynıdır. Emeklilik katkıları sözleşme veya iş sözleşmesinin süresi 6 aydan az ise yapılmaz.

Zorunlu sağlık sigortası

Yasaya göre, geçici sığınma hakkı verilen herkesin ücretsiz Tıbbi bakım yani zorunlu sağlık sigortasına tabidirler. Buna göre ücret ödemeleri de sigorta primleri lehine vergilendirilir.

Sosyal Sigortalar Fonu

Sosyal sigortanın bir parçası olarak, sığınma hakkı olan Ukraynalılar tüm haklara sahiptir. sosyal ödemeler, birlikte Rus vatandaşları bu nedenle, iş başvurusunda bulunurken, bu vergi kazançlardan çekilir. Ne zaman doğum izni veya hastalık nedeniyle geçici sakatlık, ayrıca yardım almaya hak kazanabilirler.

her iş sözleşmesi meslekle ilgili yaralanma ve hastalık hallerinde sigorta yaptırılır. Anlaşmanın bu maddeleri uyarınca, FSS'deki vergi, endüstriyel yaralanmalar maaşlarından da kesilir.

kişisel gelir vergisi

Rusya'daki her çalışanın maaşından kişisel gelir vergisi kesilmektedir. Standart oran %13'tür, ancak Rusya'da çalışan yabancı vatandaşlardan 183 gün için %30 ücret alınır.

2014'ten itibaren, geçici sığınma statüsü alan tüm Ukraynalılar, derhal vergi mükellefleri ile eşitlenir. Bu, gelir vergisinin anında %13 oranında tahsil edildiği anlamına gelir ki bu büyük bir avantajdır.

iş nasıl bulunur

Ukrayna vatandaşları, özellikle kalifiye uzmanlar, kolayca yapabilirler. Geçici sığınma belgesi olan vatandaşların istihdamı, işverenden ek izinler gerektirmez. Ayrıca, bu tür işçileri işe almak için herhangi bir kota yoktur.

Vaktiniz varsa, iş aramaya kendi başınıza başlayabilirsiniz. İş arama prosedürü tüm ülkelerde aynıdır: uygun bir iş yeri arama, arama, görüşme. Ayrıca çalışma izni gerekmemektedir, bu da ekstra masraf ve evrak işi olmayacağı anlamına gelmektedir.

Kendi geçim kaynağınız olmadığında ve iş bulmak bir hayatta kalma meselesi haline geldiğinde, iş bulma merkezine başvurmak mantıklıdır. Faydalar yabancı vatandaşlar olması gerekmiyor, ancak hızlı bir şekilde ücretsiz boş işlerin bir listesini alabilir ve çok arzu edilen bir iş olmasa da en azından geçici bir iş alabilirsiniz.