İşe alırken, birçok kuruluş tıbbi muayeneden geçmekte ısrar ediyor. Bunun nedeni, işverenin sağlık sorunu olmayan kişileri pozisyona kaydetmesini zorunlu kılan iş mevzuatının bazı hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Bazı vatandaşlar mülakata geldiklerinde işe başvururken sağlık muayenesinin gerekli olup olmadığını bilmiyorlar. Mevzuata göre klinikte muayene olmayanları istihdam edemeyen çok sayıda işletme ve kuruluş bulunmaktadır.

Tıbbi muayene ne zaman gereklidir?

Komisyonun geçişinin olduğu meslekler var ön koşul istihdam üzerine. Mevzuat, zorunlu olması gereken ana alanların ön inceleme, ilgili olmak:

• Gıda endüstrisi;
• ulaşım endüstrisi;
• yemek servisi ve ticaret.

Aşağıdaki kurum ve sektörlerde çalışmanın yanı sıra:

• çocuk kurumları;
• tıbbi kuruluşlar;
• idrar yolları;
• tehlikeli ve tehlikeli endüstriler.

Örneğin, bir vatandaş üretim veya satış yapan bir kuruluşta iş bulursa, Gıda Ürünleri, o zaman kesinlikle hastalık olmaması için doktorlardan geçmesi gerekiyor. İşveren, çalışanın komisyonu geçmesini istemekle yükümlüdür, aksi takdirde işverenin eylemleri hukuka ve hukuka aykırı sayılır. Kural olarak, tüm doktorlardan geçmek zor değil, ancak tıbbi kurumlar bunun için belirli bir ücret alıyor.

Kimin pahasına ödenir

İşveren, potansiyel bir çalışanı, istihdam üzerine tıbbi muayenenin pahasına yapıldığı konusunda her zaman uyarmaz. Çoğu zaman, halihazırda hazır bir tıp kitabına sahip olanlara veya yasa hükümlerini bilmeyenlere tercih edilir. İş Kanunu'nun 212 ve 213. maddelerinde, işverenin iş ile ilgili tüm masrafları üstlenmek zorunda olduğu belirtilmektedir. zorunlu geçiş bir sağlık kurumunda komisyon m.

Komisyonlardan nasıl tasarruf edilir

bazı gerçekler

Tıbbi muayene için gerekli aşağıdaki belgeler: 1) vatandaşın pasaportu ön tıbbi muayene 2) vatandaşın çalıştığı işletmeden bir sevk. Genellikle, bir vatandaşın istihdamı için gerekli olan anketler, 3) ayakta tedavi kartı yönünde işaretlenir.

Sağlık kurumlarında, doğum yılına göre vatandaşlar için yıllık tıbbi muayeneler yapılır. İstihdam için bir sağlık kurulu olup olmadığı da dahil olmak üzere, tüm doktorlar vatandaşları ücretsiz olarak alır. Uygun bir doğum yılına sahip bir vatandaş bir komisyon almak için kliniğe giderse, bazı doktorlar onu ücretsiz olarak kabul eder. İşveren, bu tür vatandaşların istihdamına harcanan fonların ödenmesinden önemli ölçüde tasarruf sağlar.

Organizasyon hileleri

Çoğu kuruluşta işe alırken tıbbi muayene zorunlu olduğundan, işverenler bazı hilelere gider. Örneğin, bir kişiyi komisyona sevk edildiği tarihte değil, bu komisyonun geçtiği tarihte iş için kaydederler.

Bu durumda, kuruluş vatandaşa geri ödeme yapmaz. Bazı işverenler, tıbbi muayenenin masrafları kendilerine ait olmak üzere yapıldığı konusunda bilinçli olarak sessiz kalmakta ve komisyonsuz işe alınmayarak müstakbel çalışanı daha da korkutmaktadır.

Kanun tam olarak ne diyor?

İş mevzuatı oldukça açık bir şekilde, işverenin, bir işyerinden iş bulan müstakbel bir çalışanın masraflarını ödemekle yükümlü olduğunu açıkça belirtmektedir. zorunlu liste meslekler. Bu, vatandaşları listede olmayan endüstrilerde veya işlerde istihdam eden vicdansız kuruluşlar tarafından kullanılır.

Örneğin, belediye kurumu Nüfusla birlikte çalışan, ancak gıda, çocuk veya tehlikeli üretim için geçerli olmayan , iş arayanın pahasına bir komisyona girmeyi zorunlu kılıyor. Kurum, yasalar çerçevesinde faaliyet göstermekte ve aynı zamanda onu ihlal etmektedir. Çalışan, gözden geçirilmesi, imzalanması ve ibraz edilmesi gereken fonların geri ödenmesi için bir başvuru ile işverene muayene makbuzları gönderebilir. Finans departmanı veya muhasebe.

Bu video sağlık kontrolünden geçmenin önemini açıklıyor.

Hangi doktorlar gitmeli

ne zaman geçti tıbbi komisyon bir işe başvururken, aşağıdaki doktorların muayenehaneleri zorunludur:

Önemli bilgi

Tıbbi muayene sertifikası verilmeyen hastalıkların listesi: 1) Göz hastalıkları. Bu bir bilgisayarda çalışmak veya araç kullanmakla ilgili bir işse, görme sorunları olan kişilerin bunu yapmasına izin verilmeyecektir; 2) Bulaşıcı cilt hastalıkları; 3) Bazı durumlarda alkolizm, uyuşturucu bağımlılığı ve akıl hastalığıdır.

• ön sağlık ofisi (boy, kilo, görme);
• muayene odası (jinekolog);
• nöropatolog;
• psikiyatrist;
• Cerrah;
• narkoloji uzmanı;
• florografi;
• kardiyolog;
• laboratuvar (genel kan ve idrar analizi);
• doktor Genel Pratik ya da bir terapist.

Gelecekteki mesleğe ve istihdam kapsamına bağlı olarak bazı doktorlar ek olarak geçmek zorundadır.

Örneğin, sürücüler toplu taşıma kesinlikle göz sağlığı ve görme durumu hakkında bir sonuç yazacak bir göz doktorundan geçmelisiniz. Çalışanlar Gıda endüstrisi, ticaret ve çocuk örgütleri - cilt hastalıklarının yokluğu için bir dermatovenereolog. geçmeli tıbbi muayene bir kulak burun boğaz uzmanı işe alırken, çalışanlar gıda ticareti ve sanayi.

Hangi doktorlardan geçmeniz gerektiğini tam olarak bilmek için, ödeme yapıldıktan sonra doktorların ve ofislerin bir listesini yazacakları sağlık kurumunun nakit masasına başvurmanız gerekir.

Bir gıda sanayi işletmesinde ve çocuklarla iletişimin olduğu bir işletmede istihdam edildiğinde, çalışanın kişisel bir tıp kitabı. Kayıt için bir fotoğraf 3X4 sağlamanız gerekir.

İlk başvuru sırasında, SNILS, sigorta sağlamak da gerekli olacaktır. zorunlu sağlık sigortası poliçesi ve bu klinikte tıbbi muayene için ödeme makbuzu. Ancak muayene ücretli bir klinikte yapılıyorsa, SNILS ve zorunlu sağlık sigortasının sağlanmasına gerek yoktur.

Kimlerin psikiyatrik muayeneden geçmesi gerekiyor

İş Kanunu'nun 213. maddesine göre, bir psikiyatristle iş başvurusunda bulunurken zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmek, bir kurum veya kuruluşta işe girenlerin geçmesi gerekir. artan tehlike sağlık için. Örneğin, kimyasallarla veya biyolojik bileşiklerle doğrudan temas halinde çalışanlar. Bir psikiyatristin geçişi, bir kişinin sağlık risklerine ahlaki ve psikolojik olarak ne kadar hazır olduğunu belirlemenizi sağlar.

Önizleme nedir

Bazen işveren, bir kliniğe tıbbi muayene pozisyonu için bir aday göndermek yerine, onu bir ön muayeneden geçmesi için gönderir. Yasaya göre, bu aynı istihdam komisyonudur. İki tür denetim vardır - birincil (ön) ve periyodik (belirli bir zaman diliminde).

İlk ön muayene, bir kişinin fiziksel olarak gelecekteki çalışmaya ne kadar hazır olduğunu belirlemenizi sağlar. Örneğin, araç sürücülerinden bahsediyorsak, muayene bir kişinin kalp, böbrek veya diğer akut yetmezliklere eğilimi olup olmadığını bulmayı mümkün kılar.

Kanun, tıbbi muayenenin şu şekilde yapılabileceğini belirtmektedir. kamu kurumları ve özel klinikler. Bunun temel koşulu, tıbbi ve önleyici faaliyetleri yürütmek için uygun sertifika ve lisansa sahip olmalarıdır. Bir istisna bu durum başvuru sahibinin kayıt yerine göre yerel hastanede (psiko-nörolojik dispanser) ziyaret etmesi gereken bir psikiyatrist olacaktır.

İş başvurusu yaparken sağlık muayenesi hakkında daha fazla bilgi için yorumlarda soru sorarak öğrenebilirsiniz.

Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, bir çalışanın infaza kabulü iş görevleri periyodik tıbbi muayeneler de dahil olmak üzere geçmeden, dayatmayı gerektirir idari sorumluluk 110 ila 130 bin ruble için. Kuruluşta 40'tan fazla kişi muayene olmadan çalışıyor. Organizasyon çalışma koşullarına göre gerçekleştirildi. Ön ve periyodik sağlık muayenesinden geçmesi gereken çalışanların listesi nasıl belirlenir? Kurumun tüm çalışanları (avukatlar, muhasebeciler dahil) bu tür denetimlerden geçmeli mi?

Sanatın ikinci bölümüne göre. 212 İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), işveren, iş mevzuatı ve diğer düzenleyicilerin öngördüğü durumlarda zorunludur. yasal işlemler normları içeren İş hukuku masrafları kendilerine ait olmak üzere, zorunlu ön hazırlık (bir işe başvururken) ve periyodik (dönem emek faaliyeti) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayenelerçalışanlara olağanüstü sağlık muayeneleri, çalışanların işyerlerinde (görevlerde) bulundukları süre boyunca tıbbi tavsiyeler doğrultusunda talepleri üzerine zorunlu psikiyatrik muayeneleri ve bu tıbbi muayeneleri geçme süresi için ortalama kazançları, zorunlu psikiyatrik muayeneler.

Buna karşılık, çalışan zorunlu ön (bir işe başvururken) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayenelerden, diğer zorunlu tıbbi muayenelerden ve ayrıca öngörülen durumlarda işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelerden geçmek zorundadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi).

Bu nedenle, ön ve periyodik olanlar da dahil olmak üzere tıbbi muayenelerin geçişi, yalnızca yasaların öngördüğü durumlarda zorunludur.

Belirli çalışan kategorilerinin tıbbi muayenelerini yapma yükümlülüğü, Sanat normları tarafından sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Bu madde uyarınca, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları (dahil yeraltı işleri), trafikle ilgili işlerde çalışan çalışanlar, gıda endüstrisindeki kuruluşların çalışanları, toplu yemek ve ticaret, su işleri, tıbbi kuruluşlar ve çocuk kurumlarının yanı sıra diğer bazı işverenler.

Sanatın dördüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işleri, bu tür muayenelerin yapılması için prosedür belirlenir. Hükümet tarafından yetkilendirilmiş RF Federal ajans yürütme gücü.

Bugüne kadar, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin Listesini (bundan sonra Faktörler Listesi olarak anılacaktır), çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapıldığı işlerin Listesini oluşturan böyle bir normatif kanun (bundan böyle İş Listesi olarak anılacaktır) ve Prosedür zorunlu ön (istihdam üzerine) ve periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) yapılır. zor iş ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerinde (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır), 12 Nisan 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın N 302n emridir.

Aynı zamanda, Faktörler Listesinde belirtilen zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin (ilgili işi yapan) çalışanlarının işyerinde bulunması (örneğin,% 50'den fazla bir PC ile çalışmak) gibi bir durum vardır. Özellikle avukatlar ve muhasebeciler için geçerli olabilecek çalışma süresi), işyerlerindeki çalışma koşullarının sonuçlara göre zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığına bakılmaksızın, bu tür işçilerin zorunlu tıbbi muayeneye gönderilmesi için bağımsız bir temeldir. çalışma koşullarının belgelendirilmesi veya özel bir değerlendirmesi (örneğin, 21.03.2014 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı mektubu N 15 -2 / OOG-242, 09.10.2015 tarihli Rostrud mektubu N TZ / 20422-3 -3). Benzer bir bakış açısı, Rostrud uzmanlarının yayınladığı açıklamalarında sunulmaktadır. bilgi portalıİnternetteki bu ofis (bkz. cevap 1, cevap 2, cevap 3). Faktörler listesinin hükümlerinin böyle bir yorumunun meşruiyeti, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından da onaylanmıştır (24 Eylül 2015 N 302-KG15-11278 kararı).

Ancak, içinde kanun uygulama uygulaması Aşağıdaki mantığa dayanarak, söz konusu durumda tıbbi muayene ihtiyacı sorununu çözmek için başka bir yaklaşım var. Sanatın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, bu maddenin dördüncü bölümü, birinci bölümünün gereklerini yerine getirmeyi amaçlamaktadır. Başka bir deyişle, tam olarak zararlı ve zararlı maddelerin varlığının gerçeğidir. tehlikeli koşullar işyerinde çalışma, çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerinin yapılması için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan temeldir.

Bu sonucun geçerliliği, bizim görüşümüze göre, bu listenin, etki seviyelerine göre zararlı ve (veya) tehlikeli olarak sınıflandırılan faktörleri listelediği, Faktörler Listesinin 2 No'lu notu ile de kanıtlanmıştır. düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak sınıflar.

Zararlı ve tehlikeli faktörlerin kendilerinin, etkilerinin düzeyine bakılmaksızın böyle olduğuna ve sınıflara ayrılmadığına dikkat edin (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi, Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırıcısı (Ek N). 2, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarihli N 33n emrine, GOST 12.0.003-74 "İş güvenliği standartları sistemi. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri. Sınıflandırma", Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylandı SSCB'nin 13 Kasım 1974 N 2551).

Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etki düzeyine bağlı olarak, zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre dört sınıfa ayrılan çalışma koşulları - optimal (sınıf 1), izin verilebilir (sınıf 2), zararlı (sınıf 3; alt sınıflar 3.1 -3.4) ve tehlikeli (sınıf 4) (bkz. madde 14) Federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında", bundan sonra - Kanun N 426-FZ). Yukarıdakileri göz önünde bulundurarak, Faktörler Listesine ilişkin N 2 notunun, tam olarak bu Listede adı geçen faktörlerin varlığının, tıbbi muayene ihtiyacı belirlenirken, yalnızca seviye ilgili faktörlerin etkisi, çalışanın işyerinde zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının varlığını gösterir (sınıf 3.1 ve üstü). Bu tezi desteklemek için Federal Tıp ve Biyoloji Ajansı'nın 13 Nisan 2012 N 1-08/894 tarihli yazısını alıntılayabiliriz. Benzer bir bakış açısı, 19 Haziran 2015 N 01 / 7015-15-31 tarihli Rospotrebnadzor mektubunda ifade edildi.

Aynı zamanda, Faktörler Listesinde belirtilen bazı faktörlerin "işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına dayanarak bu faktör için çalışma koşullarını zararlı koşullara atfederken" özel bir not içerdiğini not ediyoruz (bakınız paragraf 3.8, Faktör Listesinin 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3'ü). Bu temelde, bazı uzmanlar, Faktörler Listesinin belirli öğeleri için böyle bir madde gerekli olduğundan, çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmadığına bakılmaksızın, listede listelenen diğer faktörlerin tıbbi muayenenin temeli olduğu sonucuna varmıştır. özel bir değerlendirmenin sonuçları. Bu tezi desteklemek için, diğer şeylerin yanı sıra, zorunlu tıbbi muayenelere tabi olan çalışan listeleri ve koşullu listelerin, Listede belirtilen zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçileri içerdiğine göre, Prosedürün 19. paragrafına da atıfta bulunulmaktadır. faktörlerinin yanı sıra zararlı üretim faktörleri , varlığı işyerlerinin çalışma koşulları (şu anda - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi) açısından belgelendirilmesinin sonuçlarına dayanarak kurulmuştur. Vaktinden. İşyerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığına ilişkin bilgi kaynağı olarak, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçlarına ek olarak, laboratuvar araştırması ve kontrol ve gözetim faaliyetleri çerçevesinde elde edilen testler, üretim laboratuvarı kontrolü ve ayrıca üretim faaliyetlerinin uygulanmasında işveren tarafından kullanılan makine, mekanizma, ekipman, hammadde ve malzemeler için operasyonel, teknolojik ve diğer belgelerin kullanımı.

Bununla birlikte, yukarıda daha önce bahsedildiği gibi, faktörlerin listesinin kendisi herhangi bir faktöre atıfta bulunmaz, sadece etki seviyelerine göre zararlı çalışma koşullarının varlığını gösterebilenlere atıfta bulunur. Aynı zamanda, bizim görüşümüze göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının yokluğunda işveren, Prosedürün 19. paragrafında belirtilen zararlı faktörler hakkında diğer bilgi kaynaklarına gerçekten başvurabilir ve eğer, Bu kaynaklara dayanarak, seviyelerine göre bu faktörlerin etkisinin, çalışanın çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olarak atanmasına yol açabileceği sonucuna varabilir, böyle bir çalışanın tıbbi muayenesinin gerekliliğine karar verir. . Yasanın gereklerini ihlal etmeden, yeni işlerin yaratılması durumunda işverenin eylemleri için böyle bir prosedüre ihtiyaç duyulabilir. Sanatın 1. ve 2. bölümlerine göre. 17 Kanun N 426-FZ özel değerlendirme yeni oluşturulan işyerlerindeki çalışma koşulları, işletmeye alınma tarihinden itibaren 6 ay içinde gerçekleştirilmelidir. Aynı zamanda Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 16 Nisan 2015 N 15-1 / OOG-2242 tarihli yazısında da açıkladığı üzere, yeni teşkilatlandırılan işyerlerinin işletmeye alınması, bu işyerlerinde düzenli üretim sürecinin başlangıç ​​tarihi olarak anlaşılmalıdır. işyerleri.

Buna göre, bu yerlerde çalışacak işçiler, her halükarda, onlar için özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmadan önce kabul edilecektir. Bu durumda, işveren gerçekten zararlı veya zararlı maddelerin varlığını bağımsız olarak değerlendirmelidir. tehlikeli faktörler ve çalışanları tıbbi muayeneye gönderme ihtiyacını belirlemek için bunların etki düzeyi (işveren tarafından dahil edilen faktörler listesinin 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 maddelerinde listelenen durumlar hariç). sadece özel bir değerlendirmenin sonuçlarına odaklanma hakkına sahiptir).

Aynı zamanda, bizce, işveren, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirmesinin mevcut sonuçlarına veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine sahipse, bunları kullanması gerekir. Özel bir değerlendirmenin sonuçlarının mevcudiyetinde diğer bilgi kaynaklarını kullanma zorunluluğu Bu tür kaynaklarla ilgili olarak Usul'ün 19. maddesinde kullanılan “kullanılabilir” ifadesinin kanıtladığı üzere, prosedür oluşturulmamıştır.

Yukarıda belirtilen Rusya FMBA'sının mektubu ayrıca, işverenin, sertifikasyon sonuçlarının yokluğunda tıbbi muayene ihtiyacını tam olarak belirlemek için çalışanı etkileyen zararlı faktörler hakkında diğer bilgi kaynaklarını kullanması gerektiğini belirtmektedir. Yargıtay Udmurt Cumhuriyeti 15 Nisan 2015 tarihli 7-124/2015 sayılı davaya ilişkin kararında, işverenin sebepleri de dahil olmak üzere sağlık muayenesinden geçmesini sağlamayan işverenin eylemlerinde corpus delicti olmadığı sonucuna varmıştır. bu çalışanların işyerlerine ait ilgili işyerlerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığına ilişkin talimat içermeyen tasdik kartlarına sahip olması.

Bu nedenle, işverenin, Sanatın birinci ve dördüncü bölümlerinin gereklilikleri uyarınca yükümlü olduğuna inanıyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, işyerlerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığında işçilerin tıbbi muayenesini yapmak, ancak maruz kalma seviyeleri bu tür işyerlerinde zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının varlığını gösteriyorsa. İşyerinde varlığın gerçeğini belirlerken zararlı faktörler ve etkilerinin düzeyini belirlerken, işveren, her şeyden önce, işyerlerinin çalışma koşullarının onaylanmasının sonuçları veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi tarafından yönlendirilmeli ve yalnızca onların yokluğunda diğer bilgi kaynaklarına başvurmalıdır ( Prosedürde belirtilen durumlar hariç).

Yukarıdakiler göz önüne alındığında, süresi dolmamış çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılmasının sonuçları (N 426-FZ Kanunun 27. maddesinin 4. kısmı) veya zararlı veya tehlikeli bulunmadığını doğrulayan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi olduğuna inanıyoruz. Çalışma koşulları, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının bulunmadığı tespit edilen işyerlerinde çalışan işçilere işverenin zorunlu tıbbi muayene yaptırma zorunluluğu yoktur.

Aynı zamanda, İşçiler İş Listesinde yer alan işlerde çalıştırılıyorlarsa, işveren onlara ön ve periyodik sağlık muayenesi yaptırmakla yükümlüdür. Rostrud uzmanları da benzer açıklamalar yapıyor (bkz. cevap 4).

Bu nedenle, bizim görüşümüze göre, işveren, ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçen çalışanların şartlı listelerine aşağıdaki çalışan kategorilerini dahil etmekle yükümlüdür:

İşyerlerinin çalışma koşulları için tasdik sonuçlarına (veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine) dayanarak, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının varlığının tespit edildiği işyerlerinde çalışanlar;

Çalışma koşullarının henüz özel bir değerlendirmesi yapılmamış yeni oluşturulan işyerlerinde çalışan ve bu işyerlerinde Prosedürün 19. maddesi uyarınca işveren tarafından zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri teşhisi konan çalışanlar;

İş Listesinde yer alan işlerde istihdam edilen çalışanlar;

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin, ön ve (veya) periyodik tıbbi muayeneler düzenleme yükümlülüğü getirdiği diğer çalışanlar (örneğin, on sekiz yaşın altındaki kişiler - Rusya İş Kanunu'nun 69. Maddesi Federasyon) * (bir).

Ancak, bu pozisyonun bizim uzman görüşümüz olduğunu lütfen unutmayın. Cevaptan da anlaşılacağı gibi, kontrol ve yargı belirli bir konuda farklı bir bakış açısına sahip olabilir.

Hazır cevap:
Servis Uzmanı Hukuk danışmanlığı GARANTİ
Erin Pavel

Tepki kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT
Voronova Elena

Materyal kişi bazında hazırlanmıştır. yazılı danışma Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanır.

*(1) Ayrıca bkz. Çözümler Ansiklopedisi. Ön tıbbi muayene.

Bir işletmede, bir kuruluşta iş bulmak, her başvuru sahibinin tıbbi muayeneden geçmesi gerekir. Muayene edilmesi ve bir sonuca varılması gereken doktorların listesi farklı olabilir. Her şey, işyerinde tam olarak ne yapılması gerektiğine, faaliyetin türüne bağlıdır.

Not

Bir yandan tıbbi muayeneden geçmek, işverenin sorumlu bir konuyu fiziksel ve zihinsel olarak sağlıklı bir kişiye emanet ettiğinden emin olmasını sağlar. Öte yandan, başvuru sahibi, kendisine verilen görevleri yerine getirmeye hazır olup olmadığını bilecektir. Yıllık tıbbi muayeneler de sağlık durumunun dinamiklerini takip etmeye yardımcı olacaktır.

İşe alım öncesi tarama ne zaman gereklidir?

Belirli mesleklerden insanlar için tıbbi muayenenin zorunlu olarak geçmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır (Madde 69,,,,, 348.3'te belirtilmiştir.)

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesine göre, tıbbi muayeneden geçmemiş bir kişiyi işe alma hakkına sahip değildir. Bir iş sözleşmesi yapmadan önce bir sertifika veya tıbbi kitap şeklinde bir tıbbi görüş almak gerekir.

Ek Bilgiler

Ulaşım yönetimi, çocuklarla etkileşim, çok sayıda insanla etkileşim ile ilgili bu tür işlere başvururken tıbbi muayene gereklidir. Özel durumlarönemli kararların veya silah kullanımının gerekli olduğu yerlerde emek.

Kimler ön tıbbi muayeneden geçmek zorundadır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işe başvururken belirli işçi kategorilerinin tıbbi muayeneden geçmesini gerektirir:

• 18 yaş altı:
• mesleği zararlı ve tehlikeli üretimle ilişkilendirilen;
• gıda sektöründe çalışanlar;
• tıbbi hizmetler sağlayan;
• ticaret işçileri;
• ulaşımla ilgili;
• öğretmenler, danışmanlar, eğitimciler, öğretmenler;
• aşırı koşullarda çalışmak;
• servis personeli, örneğin: garsonlar, kuaförler, kozmetikçiler, sporcular;
• hakimler, çalışanlar kanun yaptırımı, devlet kurumlarının diğer çalışanları;
• Uzak Kuzey'de veya ona eşit olan yerlerde çalışanlar.

İşe almadan önce böyle bir tıbbi muayeneye birincil denir. Bir kişinin sağlık nedenleriyle işe alındığı işi yapmaya hazır olup olmadığını, gelecekte sağlığını etkileyebilecek ve verilen görevlerin yerine getirilmesine müdahale edebilecek kronik ve kalıtsal hastalıkları olup olmadığını belirlemenizi sağlar. Böyle bir fizik muayene, ekibi yeni bir çalışanın getirebileceği bulaşıcı hastalıklardan da korur.

Biçim

Yeni bir çalışanı kabul ederken, yönetici imza karşılığı doktorlar tarafından tıbbi muayene için bir sevk formu verir. Belge, başvuranın çalışacağı işletmenin bir çalışanı tarafından verilir. tek desenİş başvurusunda bulunurken herhangi bir tıbbi muayene yapılmamaktadır. Ama orada belirli gereksinimler tasarımına. Şunları içermelidir:

• kuruluşun adı, işletme;
• faaliyet türü ve mülkiyet biçimi;
• tıbbi muayeneden geçmeniz gereken kliniğin adı, irtibat numaralarını ve adresleri belirten;
• tıbbi muayene türü;
• Gönderilen kişinin tam adı ve doğum tarihi;
• gelecekteki mesleğinin adı;
• İşletmedeki risk faktörleri.

Dikkat

Tıbbi muayenenin zamanlaması önceden kararlaştırılır.

İşverenin sorumluluğu

Başkan, yasaya göre, işin konumu ve özellikleri böyle bir ihtiyacı karşılıyorsa, çalışanı tıbbi muayeneye göndermekle yükümlüdür. Bu bir gerekliliktir İş hukuku(paragraf 12, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi), aksi takdirde işletme başkanı, işe başlamadan önce sağlığını kontrol etmeyen bir kişiyi işe almak için cezaya tabi olacaktır.

Şimdi tıbbi muayenelere çok dikkat ediliyor. Denetleme makamları (Rospotrebnadzor, Çalışma Müfettişliği) vatandaşları işe alma prosedürüne uyumu izler ve Çalışma mevzuatını ihlal edenlere ceza verir. Para cezaları küçük değildir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. kısmı).

Çalışan Sorumluluğu

Başvuru sahibi, bir işe veya herhangi bir bölümüne başvururken tıbbi muayeneden geçmeyi reddetme hakkına sahip değildir. Gerekli tüm uzmanlar tarafından muayene edilmeli, gerekli tüm teşhis testlerine katılmalı, testlere girmeli ve gerekirse uygun aşıları yaptırmalıdır. Aksi takdirde kendisi ile sözleşme imzalanmayacak, işe alınmayacaktır. Kadınların ayrıca bir mamolog ve bir jinekolog ziyaret etmesi gerekir.

Dikkat

Pozisyon için başvuranın henüz işe alınmamış olması, eyalette olmaması, ret için bir dayanak oluşturmaz. İTİBARENİş Kanunu'nun 69. maddesi, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla aynı anda tıbbi muayene yapılmasını öngörmektedir.

Tıbbi muayeneyi zamanında geçmek gerekir, yasal. Tıbbi muayene için sevk edilen bir kişi, herhangi bir tıbbi kurumda muayene olma hakkına sahiptir. Ancak, kural olarak, çalışan, ikamet yerindeki ayakta tedavi bölümüne gönderilir.

Bir işe başvururken tıbbi muayeneden geçmek için adım adım talimatlar

Başvuru sahibi özgeçmişine olumlu bir yanıt aldıysa, gelecekteki çalışma yerinden tıbbi muayeneye girmesi için bir sevk verilir. Çalışan bundan sonra ne yapmalı:

1. Belirlenen zamanda kliniğe gelmeniz, tıbbi muayenenin başladığı ofise gitmeniz gerekir (genellikle burası terapistin ofisi).
2. Aynı gün, bir kişi teşhis testleri ve testleri için bir sevk alır. Aynı gün içinde verebilirsiniz (sabah vaktiniz varsa).
3. Diğer doktorları ziyaret etmeye karar verin (kural olarak, terapist, tıbbi muayenenin nasıl hızlı bir şekilde geçileceği, zaman kaybetmeden, hangi doktorların ve ne zaman geleceği konusunda bir tavsiyede bulunur).
4. Bir tıbbi sertifika veya tıbbi kitap edinin. Tıp kitabının tamamlanması biraz zaman alır, ancak tıp kurumundan tıbbi muayenenin geçtiğine ve tıp kitabının kendisinin düzenlendiğine dair bir sertifika alabilirsiniz.
5. Bitmiş sonucu işverene getirin. Bir nüshası çalışanın işletmedeki kişisel dosyasında kalır. Başka bir kopya tıbbi bir tesiste.

Ek Bilgiler

Uygulamanın gösterdiği gibi, bir işe başvururken tıbbi muayene iki ila üç gün içinde atlanabilir. Bu prosedürde karmaşık bir şey yoktur.

Ne tür doktorlardan geçmeniz gerekiyor?

Bir işe başvururken geçmeniz gereken standart doktor listesi şöyle görünür:

• terapist (onunla başlarlar ve onunla bitirirler, nihai bir sertifika alırlar);
• Cerrah;
• nöropatolog;
• göz doktoru;
• kulak burun boğaz uzmanı.

Ayrıca kadınlar için bir kan ve idrar testi yaptırmanız, EKG ve florografi yaptırmanız gerekecek - ayrıca bir mamolog ve jinekologu ziyaret etmelisiniz.

Bu standart. Ancak bu doktorların yanı sıra bazı meslek türleri için başka uzmanların da muayenesi gerekmektedir. Narkolog, psikiyatrist, gastroenterolog, kardiyolog, alerji uzmanı olabilir.

Yardım Örneği

İşletmenin gelecekteki çalışanının tıbbi muayeneden geçtiğini doğrulayan bir sertifika, tıbbi kurumun diğer uzmanlarının sonuçlarına dayanarak verilen terapistin nihai sonucudur.
Çoğu zaman, 086 / y şeklinde bir sertifika verilir.

Sertifika geçerlilik süresi

Bir kişi ilk kez ise, genellikle 086 / y sertifikası verilir. Yarım yıl geçerlidir. Memurlar için sertifika farklıdır - 001-GS \ y. Geçerlilik süresi bir yıldır.

Ancak işveren, sertifika süresi dolmamış olsa dahi sağlık muayenesinin tekrar yapılmasını talep edebilir. Gerçek şu ki, bazen bir kişi bir işletme için tıbbi muayeneden geçer ve ardından başka bir kuruluşta çalışmaya karar verir. Ve gereksinimler olabilir.

Not

İşe başlamadan önce gerekli olan sertifika ile yıllık önleyici muayeneçalışanlar. BT çeşitli belgeler ve farklı gereksinimler. Bazı mesleklerle ilgili ek bir tıbbi muayenenin yanı sıra.

İstihdam sırasında tıbbi muayene için ödeme

Mevzuat, işverenin tıbbi muayenelerle ilgili masrafları işe alındıktan sonra ödemesini şart koşuyor, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Veyatıbbi muayene için harcanan fonları çalışana iade etmek. Ayrıca, tüm destekleyici belgelerin alındığı tarihten itibaren en fazla 10 gün içinde sağlık raporu. Çoğu zaman, insanlar daha sonra harcanan para için tazminat almak için masrafları kendilerine ait olmak üzere tıbbi muayeneye tabi tutulur. Bu yol tamamen yasal olmasa da. Şirket derhal ödeme yapmalı ve maliyetleri daha sonra telafi etmemelidir.

ÖNEMLİ

Bazen pratikte insanlar, bir işe başvururken kimsenin tıbbi muayene için parasını iade etmemesi gerçeğiyle karşı karşıya kalır. Bu yasanın ihlalidir. Ve bazıları için çok önemli olan miktardan bahsediyoruz. Özellikle bir kişi henüz tek bir ruble kazanmayı başaramadığında, ancak yerleştiğinde. Bölgelere bağlı olarak, bu miktar 1000 ila 3000 ruble arasında değişmektedir.

Şikayet yazarak parayı iade etmeyi deneyebilirsiniz. İş Müfettişliği ya da savcılık. Ancak iş arayanlar nadiren böyle bir adım atarlar. Bununla birlikte, ilkelere bu şekilde bağlılık, bazen kendilerini işyerinde daha iyi ve daha güvenli hissetmelerini sağlar.

Bir çalışan tıbbi muayeneden geçemezse ne olur?

Bazen böyle bir sıkıntı, başvuranın tıbbi muayeneyi geçemediği olur. Hem geçici hem de zaman göstergesi olmayan belirli tıbbi kontrendikasyonlar hakkında bir sonuca varılacaktır.

Dikkat

Sağlık bozuklukları geçici ise - 4 aydan fazla olmamak üzere, çalışana belirli bir süre içinde başka bir boşluk teklif edilebilir ve ardından istenen pozisyona transfer edilebilir. Kontrendikasyonlar daha ciddi ise, işveren böyle bir çalışanı () işe alma hakkına sahip değildir. Eğer varsa, ona alternatif bir boşluk verebilir.

Başvuru sahibi için tıbbi kontrendikasyonlar bir uyarıdır ki bu iş ona uymaz ve daha da büyük sağlık sorunlarına yol açar. Bu nedenle, tıbbi görüşü ihmal etmemelisiniz - sadece yasa gereği değil, aynı zamanda kendi çıkarlarınız için.

İş başvurusu yaparken sağlık muayenesinden geçemezsem kovulabilir miyim?

Yasaya göre, işe alındıktan sonra zorunlu tıbbi muayeneden geçmemiş bir çalışan. Her şey, belirtilen kontrendikasyonların süresine bağlıdır. tıbbi sertifika: 4 aydan fazla veya 4 aydan az. Kısa süreli sağlık sorunları için bir çalışana teklif verilebilir. geçici iş başka bir pozisyonda. Uzun vadeli sorunlarla, size izin veren bir pozisyon sunabilirler. tıbbi endikasyonlar ve mesleki verilere göre, çalışan çalışacak. Veya tıbbi kontrendikasyonlar bunun için ciddi bir neden olduğu için kovulurlar.

Not

Bir çalışan, sağlık nedenleriyle, daha düşük maaşla ancak lider değişikliği olmaksızın başka bir pozisyona transfer edilirse, aynı maaşın bir ay içinde ödenmesi gerekir. Ve kovulursa, kullanılmayan tatiller de dahil olmak üzere yasaların gerektirdiği her şey ödenmelidir.

nüanslar

Bir işe başvururken tıbbi muayene kanunen gerekli değilse ve başvuran yine de geçtiyse, hiç kimse ona masrafları tazmin etmeyecektir. Bununla birlikte, bazen işveren, doktorlar tarafından muayene edilmesini şart koşsa da, bu alan faaliyet zorunlu bir tıbbi muayene sağlamaz. Yöneticinin, çalışanları seçmek için kendi gereksinimleri ve kriterleri olabilir. Ancak bu durumda işveren, başvuranı işe alırken masrafları kendisine ödemekle yükümlüdür.

Ek Bilgiler

Bir kişinin belirli bir tıbbi kurumda tıbbi muayeneden geçmesi gerekmez. İşveren, şirketin anlaşmalı olduğu kuruluşa gönderebilir. Veya bir kişi nereye gideceğini seçer. Ana şey, bu tıbbi kurumun belirli çalışmaları ve analizleri işletme ve yürütme hakkı için tüm lisanslara sahip olmasıdır.

Sağlık bilgilerinin tıbbi bir sır olduğu bilinmektedir. Ancak tıbbi muayeneden geçilmesi durumunda, işveren başvuranın sağlık durumundan haberdar olabilir ve bilmelidir. Bu yasanın ihlali değildir.

Doktorların ve gerekli çalışmaların listesi belirli bir bölgeye göre ayarlanabilir veya iş arayan kişinin iş aradığı kuruluşta belgelenebilir.

Birçok meslek, bir kişinin hayatını olumsuz yönde etkileyen tehlikeli veya zararlı faktörlerle ilişkilidir. Bazı insanlar, sağlık nedenleriyle belirli bir zanaat öğrenme fırsatına sahip değildir. İş kazalarını önlemek ve meslek hastalıklarını önlemek için zorunlu periyodik sağlık muayenesi yapılmaktadır. Kuruluşunun kurallarını göz önünde bulundurun ve bundan sorumlu kişileri belirleyin.

Tıbbi muayene prosedürüne ilişkin mevzuat

İş güvenliğinden tamamen işveren sorumludur. Kanun, ona bir işe başvururken veya çalışma süresi boyunca tıbbi muayenenin geçişini zamanında düzenleme yükümlülüğünü getirir. Aşağıdaki yasal belgeler bu yükümlülüğü düzenler:

• TK RF.
• Tehlikeli ve zararlıların bir listesini oluşturan 2004 Federal Sağlık Bakanlığı'nın emri üretim işiçalışanların periyodik tıbbi muayenelerini gerektiren durumlar.
• Zorunlu tıbbi muayeneye tabi çalışanların kategorisi hakkında, sıklığını gösteren bilgileri içeren Rosminzdravmedprom emri.
• Sanayi belgeleri ( sıhhi düzenlemeler ve standartlar).

İş Kanunu, işverenleri, gerekliliklere uyması gereken bir çalışan için tıbbi muayene düzenlemeye zorlar. tıbbi kontrol. Kuralların bir çalışan veya işveren tarafından ihlali idari sorumluluğa yol açabilir. Zamanında yapılmayan periyodik bir sağlık muayenesi, çalışanın icradan çıkarılmasına neden olacaktır. resmi görevler. Ayrıca, işverenin hatası ise, kesinti süresi ödenecektir. Aksi takdirde, kişi onsuz kalacaktır. ücretler.

Tıbbi muayene kavramı ve hedefleri

Tıbbi muayene, bir kişide patolojik durumları teşhis etmeyi ve mesleki ve diğer hastalıklara yakalanma risklerini önlemeyi amaçlayan bir dizi önlem ve müdahaledir. Çalışanların sağlığını izlemek ve azaltmak için periyodik prosedürler gerçekleştirilir. Mesleki yaralanma. Her biri için, çalışanın bir doktora görünmesi gereken son tarihler vardır.

Periyodik fizik muayene, sağlık durumundaki değişiklikleri takip eder ve zamanında yanıt verir. Bu tür olaylar sayesinde gelişmeyi tanımak mümkündür. erken aşamalar ve zamanında tedaviye başlayın. Anketin sonuçları, işvereni çalışanı daha az tehlikeli bir üretim alanına transfer etmeye yönlendirebilir. Karar tıbbi komisyon sonunda, ya çalışanın görevlerini yerine getirmeye uygun olduğunu doğrular ya da tersine, onlara izin vermez.

Tıbbi muayene için ön koşullar

Tutma periyodik tıbbi muayeneler içinde gerçekleştirildi belirli son tarihlerüretim faktörlerinin tehlike derecesine ve zararlılık türlerine bağlıdır. Çalışanın herhangi bir durumdan etkilenip etkilenmediğini belirleyin olumsuz koşullar, muhtemelen Sipariş No. 302n'nin bir ekinin yardımıyla.

Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin sınıflandırılması

Faktörler grubu	çeşitleri
Kimyasal	Karışımlar ve kimyasal maddeler havada ölçülen çalışma alanı ve insan derisi üzerinde. Bunlar, kimyasal sentezle elde edilen biyolojik nitelikteki maddeleri (vitaminler, antibiyotikler, enzimler) içerir.
Biyolojik	Patojenik mikroorganizmalar, üreticiler, sporlar ve canlı hücreler, enfeksiyon ve epidemiyolojik hastalıkların patojenleri
Fiziksel	Vibroakustik, mikro iklimlendirme, iyonlaştırıcı olmayan ve iyonlaştırıcı radyasyon, hafif ortam
emeğin şiddeti	Fiziksel statik ve dinamik yük, uzayda hareket, çalışma duruşu, elle taşınan ve kaldırılan yükün ağırlığı
emek yoğunluğu	İşitme stresi, üretim sürecinin aktif olarak izlenmesi, ses ve ışık sinyallerinin yoğunluğu, vokal aparat üzerindeki stres

Listelenen faktörlerden en az birinin etkisi altında, yılda en az bir kez periyodik tıbbi muayene yapılmalıdır.

Bugün, hemen hemen her pozisyona başvururken, bir ön tıbbi muayeneden geçmek gerekiyor. Ve bu hiç de işverenin bir kaprisi değil. Tehlikeli ve zararlı faktörlere maruz kalan çalışanlara ek olarak, ön ve periyodik tıbbi muayeneler çalışanlardır:

• tedavi-koruyucu ve çocuk kurumları;
• Gıda endüstrisi;
• Ticaret;
• Yemek servisi;
• idrar yolları.

Nüfusu tehlikeli hastalıkların ortaya çıkmasından ve yayılmasından korumak için zorunlu denetim yapılır.

Tıbbi muayene için sevk

Ön ve periyodik tıbbi muayeneler, 302n sayılı Emir ile düzenlenir. İlk durumda, belirli bir pozisyon için işe alınmadan önce, işveren başvuru sahibine, işletme, amaçlanan pozisyon ve (varsa) zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin doğası hakkında verileri içeren bir başvuruda bulunur. Gelecekteki bir çalışanın geçmesi gereken uzmanların ve laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların listesi, İşler ve Zararlı Faktörler Listesine uygun olarak oluşturulmuştur. Öngörülen tüm prosedürler tamamlandığında tıbbi muayene tamamlanmış kabul edilir. Bu aşamada formasyon tıbbi görüş bir çalışanın belirli bir pozisyonu işgal etmesine izin veren veya yasaklayan. Sağlık kurulunun olumsuz kararı durumunda, başvuru sahibi ile bir iş sözleşmesi yapılamayacağını anlamak önemlidir.

Çalışanların periyodik sağlık muayeneleri, İşler ve Zararlı Faktörler Listesi'nde belirtilen süreler içerisinde gerçekleştirilir. Bir sonraki tıbbi muayeneden iki ay önce, işveren çalışana bir sevk vermekle yükümlüdür. Çalışan belirtilen saatte gelmeyi taahhüt eder.

Periyodik tıbbi muayenelerin organizasyonu

Çalışanları göndermeden önce tıbbi kurum tıbbi muayene için işverenin çeşitli görevleri yerine getirmesi gerekir. Her şeyden önce, işçilerin birliğinin bir listesini yapmanız gerekir. BT normatif eylemön veya periyodik tıbbi muayeneye tabi olan çalışanların meslekleri hakkında bilgi içeren işletme. Örneklem öngörülen form bu belge sağlanmamıştır, ancak içinde belirtilmesi gereken bir veri listesi geliştirilmiştir:

• personel listesine göre çalışanın konumu;
• zararlı veya işin türü adı.

Bu da içerebilir Ek Bilgiler işverenin takdirine bağlı olarak. Koşullar listesi, işletmede herhangi bir değişiklik (yeni işler, çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya bozulması, yeniden yapılanma) gerçekleşene kadar bir kez onaylanır. Hazır belge Rospotrebnadzor'a gönderildi.

Kişilerin isim listeleri, tıbbi muayenenin kararlaştırılan tarihinden iki ay önce yıllık olarak hazırlanır. Hizmetin süresini, beyan edilen koşullarda tam olarak belirtmelidir. üretim faktörü. Periyodik tıbbi muayeneden geçişin bir tıp kurumunda en az 2 yılda bir ve mesleki patoloji merkezinde 5 yılda bir yapıldığına dikkat edilmelidir. Listeler ayrı ayrı derlenir.

Siparişin verilmesi

Şirket, çalışanların düzenli tıbbi muayenelere tabi tutulacağı bir sağlık kurumu ile bir anlaşma yapar. Şartlar üzerinde anlaşmaya varıldıktan sonra, çalışanları tanımanın gerekli olduğu anketler hazırlanır. Soyadı listesindeki her kişi, kişisel imzası ile bilgilendirme gerçeğini teyit eder. Aynı zamanda, çalışana periyodik tıbbi muayene için bir sevk verilebilir.

Planlı ihtiyaç önleyici tedbirler içinde düzenlenen bir siparişin verilmesiyle teyit edilir. serbest çalışma. Bu belgenin yaklaşık içeriğini düşünün:

"Periyodik Tıbbi Muayene Üzerine" Siparişi

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 213, 266,

EMREDİYORUM:

1. 2016 yılında zorunlu sağlık muayenesine tabi olan çalışanların listelerini onaylayın. Önleyici tedbirler programı ve çalışanların bir listesi ektedir.
2. Listedeki çalışanları şu adrese gönderin: tıbbi kurum Tıbbi muayene için belirlenen programa uygun olarak "2 Nolu Şehir Polikliniği".
3. Sınavlar geçilmeden daire ve alt birimlerin başkanları, belirtilen personelin resmi görevlerini yapmalarına izin vermez.
4. Departman ve bölüm başkanları, imza altındaki siparişle çalışanları bilgilendirmek.
5. Siparişin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, Ivanov I.V.'ye verildi.

Bundan sonra yönetmenin tam adı, kişisel imza ve tıbbi muayene için bir sağlık kurumuna gelmesi gereken kişilerin soyadı listesini içeren ekler. Periyodik tıbbi muayeneler için sipariş - bağlayıcı belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 302n sayılı Federal Sağlık Bakanlığı'nın Emri temelinde derlenmiştir.

Belirli meslekler için denetim sıklığı

Daha önce de belirtildiği gibi, çalışanların sağlık izlemesi, ikincisinin tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışması, düzenli olarak klinikleri ve bir şekilde çok sayıda insanla temas eden meslek temsilcilerini ziyaret etmesi koşuluyla gerçekleştirilir. Çalışanlar için zorunlu periyodik tıbbi muayeneler gereklidir:

• Gıda endüstrisi, gıda ticareti, halka açık yemek - yılda iki kez, bulaşıcı hastalıklar ve STD'ler için testler ve ayrıca stafilokok ve diğer bakteriyolojik çalışmaların taşınması için bir analiz yapılır. Yılda bir kez, florografi, bir terapistle konsültasyon ve helmintlerin varlığı için laboratuvar testleri reçete edilir.
• Çocukların okul öncesi, okul ve ortaöğretim profesyonelleri, sağlık kurumları - cinsel yolla bulaşan hastalıkların, bulaşıcı hastalıkların ve bakteriyolojik araştırmaların varlığı için muayene yılda 4 defaya kadar yapılır. Yılda bir kez florografi ve laboratuvar testlerinin geçişi ile genel bir tedavi komisyonu gereklidir.
• Eczaneler ve gıda dışı ticaret - yılda bir kez dermatovenereolog, terapist, florografi ve laboratuvar testleri tarafından muayene gösterilmektedir.
• Nüfus ve yüzme havuzları için ortak hizmetler - Yılda 2 kez cinsel yolla bulaşan hastalıkların varlığı açısından incelenir ve yılda 1 kez standart bir tıbbi muayeneye tabi tutulurlar. Difteri aşısı gereklidir.

Mesleğe bakılmaksızın muayene sayısının, florografi, sifiliz için kan testi, STD'ler için bakteriyolojik çalışmalar, bir narkolog ve bir psikiyatrist tarafından yapılan muayene gibi prosedürleri içerdiğini belirtmekte fayda var. Kadınlar için jinekolog ziyareti zorunludur.

Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışan kişilerin tıbbi muayenesi

Tehlikeli faktörlerin kategorisine bağlı olarak, çalışanların zorunlu olanı geçmeleri için son tarihler, hizmet süresine ve mesleğine bakılmaksızın, aşağıdaki kişilerin yıllık muayeneye tabi olduğu dikkate alınmalıdır:

• 21 yaşın altında;
• bölgede işe alındı Uzak Kuzey(kendilerine eşit alanlar dahil) başka bir bölgeden;
• rotasyon esasına göre çalışmaktadır.

Çalışma koşullarına (mesleğe) bağlı olarak tıbbi muayene sıklığını göz önünde bulundurun.

Tehlikeli (tehlikeli) üretim çalışanları için tıbbi muayene

İş türleri (üretim), meslek
patlayıcı ateş	yılda 1 kez
Silah kullanma ve taşıma	yılda 1 kez
Acil servisler	yılda 1 kez
Servis elektrik tesisatları (42 V'tan fazla alternatif akım, 110 V DC'den fazla)	2 yılda 1 kez
Baldan uzak bölgelerde. kurumlar	yılda 1 kez
Hareketli parçaları olan makine ve ekipmanlar üzerinde çalışmak	2 yılda 1 kez
Yeraltı ve yüksek irtifa işleri	yılda 1 kez
Kara taşımacılığı yönetimi	2 yılda 1 kez
Gazlı bir ortamda sualtı çalışması (normal basınçta)	2 yılda 1 kez

Her beş yılda bir mesleki patolojinin merkezinde geçmek için gerekli olan profesyonel bir periyodik tıbbi muayene olduğunu unutmayın.

İş günü başlamadan önce tıbbi muayene (vardiya)

Sadece sorumlu olmayan bazı çalışanlar Kendi hayatları, her gün küçük bir fizik muayeneden geçirin. Bu, tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışan işçileri içerir. Amaç: sonra sağlık durumunu kontrol etmek iş günü ve sağlıkla ilgili şikayetleri gidermek. Pilotların yanı sıra tüm kara taşıtlarının sürücüleri iş yerinde periyodik tıbbi muayenelerden geçer. Bu süre iş gününün (vardiya) bileşimine dahil edilir ve tabii ki çalışanın durumunun kötüleştiğine dair bir şüphe olmadıkça en fazla 15 dakika sürer. Prosedürler, nabız, basınç, sağlık durumunun genel değerlendirmesini ve reaksiyonları içerir. Sürücülerin periyodik tıbbi muayenesi hatasız bilincin netliğini kontrol etmeyi içerir. Alkolünüz varsa veya ilaç zehirlenmesi(gerekirse ekspres testlerle doğrulanır veya reddedilir) çalışan uçuştan çıkarılır. Genel halsizlik, basınç düşüşleri, emek görevlerinin yerine getirilmesinden tıbbi olarak geri çekilme olabilir.

Mevzuat, her bir işletme veya bireysel girişimci için sürücülerin durumunun yolculuk öncesi kontrolünden geçmesini zorunlu kılmıştır. içindeki her çalışan araç ait olan tüzel kişilik tıbbi muayeneden geçiyor. Doktor veya sağlık görevlisi, çalışanın işe kabulüne karar verir. Sonuç bal. personel kesinlikle gözlemlenmelidir.

Kim ödüyor?

Bir çalışanın periyodik tıbbi muayeneden geçmesi için önleyici prosedürler için ödeme yapması gerekir. maliyetini kim karşılıyor tıbbi muayene? İşe alma ve işgücü faaliyetlerini yürütürken, tıbbi muayene masrafları işveren tarafından karşılanır. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir (Madde 213). İşletme bağımsız olarak bir tıbbi kurum seçmekte özgürdür. Bir kuruluşla sözleşme yapmadan önce aşağıdaki noktalardan emin olmalısınız:

• kuruluş lisanslıdır;
• Ruhsat ekinde yer alan hizmetler ve eserler listesinde, kurumun tıbbi muayene veya mesleki uygunluk muayenesi yapma hakkına sahip olduğu belirtilmektedir;
• kadroda gerekli tüm uzmanlara sahiptir;
• gerekli donanıma sahiptir;
• lisansta belirtilen adreste hizmet vermektedir.

Bir narkolog ve bir psikiyatrist tarafından muayene prosedürünü netleştirmek de gereklidir. Zihinsel ve fiziksel sağlık sertifikaları almak için genellikle dispanserlere ek ziyaretler gerekir. Hizmetlerin maliyeti, gerekli konsültasyon ve çalışmaların sayısına göre belirlenir.

Başvuru sahibi sağlık muayenesinden geçtikten sonra iş bulamasa bile işverenin masraflarının geri ödenmesini talep etme hakkı yoktur. Ücretten yapılan kesintiler veya önleyici muayeneler için yapılan ödemeler, çalışan açısından hukuka aykırıdır. İşveren, tüm masrafları üstlenmek ve ayrıca sağlık muayenesi süresince işçinin maaşını ortalama yevmiye ücreti içinde tutmakla yükümlüdür.

Periyodik tıbbi muayene, mesleki ve sosyal açıdan tehlikeli hastalıkların zamanında teşhis edilmesini sağlayan önemli bir olaydır. Prosedürler öncelikle çalışanın çıkarları doğrultusunda gerçekleştirilir. Hem işveren hem de çalışan, tıbbi muayenelerden geçme konusunda yasanın gerekliliklerine uymalıdır. İhlaller önemli idari para cezalarına neden olur.

Tıbbi muayeneden geçen bir çalışanın temel amacı, bir çalışanın görevlerini sağlığa zarar vermeden yerine getirebildiğini doğrulamaktır. Ayrıca, bu etkinlik şirketin uzmanları için önleyici bir amaçla düzenlenebilir: meslek hastalıkları ve bunları önlemek için uygun önlemleri almak. Bu nedenle her potansiyel çalışan, işe başvururken tıbbi muayeneye hangi doktorların dahil olduğunu bilmelidir.

Tıbbi muayene için sevk, işverenin, işletmedeki olumsuz faktörlerin etkisi altında görevlerini yerine getiren çalışanları izlemesini sağlar. Bu prosedür, şirket yönetiminin hatası nedeniyle ortaya çıkan herhangi bir hastalığın oluşumunu hariç tutmayı mümkün kılar.

İşverenin bu suretle uyması gerçeğine ek olarak mevcut gereksinimler mevzuat, ayrıca kuruluşuna daha güvenilir uzmanlar çekiyor.

Üzerinde şu anİşletmeler için çeşitli tıbbi muayene türleri vardır, yani:

• ön hazırlık;
• periyodik;
• olağanüstü.

İlk tip, yeni bir iş bulmak için bu prosedürün geçişini içerir. Uzman bir süredir şirketteyse, en az iki yılda bir hastaneyi ziyaret etmesi gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi uyarınca, 21 yaşın altındaki çalışanların her yıl tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir. Doktorlar tarafından yapılan olağanüstü muayenelere gelince, bunlar çalışanın isteğine göre yapılabilir. Kuruluşun yönetimine böyle bir talebin nedeni şunlar olabilir: tıbbi tavsiye uzmanlardan.

Hangi doktorların gitmesi gerekecek

Bir işe başvururken tıbbi muayene için doktor listesi farklı olabilir. Her şey, uzmanın hangi pozisyonu almayı planladığına bağlı olacaktır. Ayrıca farklı bu prosedür ve cinsiyete göre.

Standart bir tıbbi muayeneden bahsedecek olursak, aşağıdaki doktorları görmeniz gerekecektir:

• göz doktoru;
• kulak burun boğaz uzmanı;
• nöropatolog;
• Cerrah
• terapist (sağlık kurulunun sonucunu almak için).

Ek olarak, kan ve idrar testlerinin yanı sıra kardiyogram ve florografi için odaları ziyaret etmek gerekli olacaktır. Kadınlar için bir mamolog ve bir jinekolog da sağlanabileceğinden, bu liste kesin olarak oluşturulmamıştır. Ya da örneğin koleksiyoncu olarak bir iş için, sağlıklı görme bir uzmanın gelecekteki görevleriyle yakından ilgili olduğundan, kesinlikle bir göz doktoruna görüşünüzü kontrol etmeniz gerekecektir.

Ergenlik döneminde bir kişinin kabulü

Ergenler için, aşağıdaki noktalara göre bir ön tıbbi muayene yapılır:

1. Laboratuvar araştırması. Bunu yapmak için, bir florografi odasından geçmeniz ve ayrıca genel analizler idrar ve kan.
2. Dar uzmanlar. Burada genel bir karar vermek için bir nörolog, göz doktoru, cerrah, diş hekimi, kulak burun boğaz uzmanı, psikiyatrist ve terapist görmeniz gerekecek.
3. Bir gencin işe fiziksel olarak hazır olup olmadığının değerlendirilmesi. Bir terapist tarafından yapılabilir. Örneğin, bir süre ağız kavgası olabilir, ancak her tıbbi kurum için her şey bireyseldir.

Tıbbi muayeneler kimler için gereklidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesine göre, işletmelerin çalışanları veya potansiyel çalışanlar birkaç durumda sağlıklarının durumu hakkında başarısız olmak zorundadır:

• faaliyet herhangi bir taşımacılığın yönetimi ile ilgiliyse;
• tehlikeli ve tehlikeli olan endüstrilerde zararlı koşullar iş için (vinç operatörleri, itfaiyeciler, petrol rafinerileri);
• ticaret, toplu yemek ve gıda endüstrisi işletmeleri alanında uzmanlar;
• eğitim ve sağlık kuruluşlarının çalışanları;
• su işlerinin yapımı ve onarımı ile uğraşan işçiler.

Reşit olma yaşına ulaşmamış kişiler de bu kategorilere dahil edilir ve herhangi bir pozisyona ancak tamamlandıktan sonra kabul edilmelidir. tıbbi muayene(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266 ve 69. Maddeleri).

Ayrıca, periyodik tıbbi muayeneler için çeşitli çalışan kategorileri sağlanmaktadır. Bu uzmanlar, potansiyel olarak AIDS hastası veya HIV bulaşmış vatandaşlarla ve ayrıca kurtarma faaliyetlerinde veya nükleer enerji işletmelerinde yer alan şirketlerin tüm personeliyle ilgilenen laboratuvar çalışanlarıdır. Bu gibi durumlarda fizik muayene için doktor listesi önemli ölçüde değişebilir.