CEO'dan kurucuların rızası olmadan nasıl çıkılır - bu soru aynı anda birkaç mevzuat dalının normlarına göre cevaplanmalıdır. Şirket müdürünün işvereniyle yasal ilişkilerini sonlandırmak için hangi yasal mekanizmaları kullanabileceğini düşünün.

Direktörü görevden almak için LLC'nin kurucularının onayına ihtiyacım var mı?

Bir kuruluş yöneticisinin görevinden alınması, iki ana mevzuat alanının yetki alanına giren bir prosedürdür: İş hukuku ve sivil yasa(aslında, kurumsal alt sektörü).

bakış açısından İş hukuku direktörün inisiyatifiyle işten çıkarılması, genellikle işletmenin diğer herhangi bir çalışanının işten çıkarılmasıyla aynı kurallara göre gerçekleştirilir. Yani, şirket başkanının bir başvuru yazarak hakkı vardır. Kendi iradesi ve çalışmış bitiş tarihi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi uyarınca 30 gün ve bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, yöneticilerin ve sıradan çalışanlarının katılımıyla yasal ilişkileri düzenleyen normlarındaki farklılığın yönlerinden biridir. kuruluş), çalışma görevlerini yerine getirmeyi bırakma hakkına sahiptirler. Burada şirket kurucularının rızası aranmaz.

bakış açısından sivil yasa Müdür, teşkilat kurucularının kararı ile görevine atanan ve görevden alınan memurdur. Ve gitmesine izin vermezlerse, yeni bir lider atamayı reddedebilirler. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu açısından müdür görevden alınsa bile, yine de kendisine verilen görevleri medeni hukuk normları çerçevesinde yerine getirmek zorunda kalacaktır.

Bununla birlikte, pratikte, birkaç tane vardır. yasal mekanizmalar yöneticinin şirket sahiplerinin rızası olmadan ve ayrıca belirtilen yasal norm kategorilerine tam olarak uygun olarak istifa etmesine izin vermek. Bu mekanizmaları kullanan kurucuların rızası olmadan bir yönetmenden nasıl ayrılacağınızı düşünün.

Yönetmenin görevden alınması: sahiplerine bildiririz

Bu nedenle, iş mevzuatına göre, müdürün görevden alınmasının resmileştirilmesinde özel bir zorluk yoktur. Başka bir şey, normları dikkate alarak yönetmenin görevden alma hakkının gerçekleştirilmesidir. işbirliği hukuku.

Bir LLC'de 30 gün ve bir JSC'de 50 gün (bu şartları daha sonra belirleyen hukuk kurallarını dikkate alacağız), bir çalışan olarak işin sona ermesinden önce, yönetici şirket sahiplerine ayrılma arzusunu bildirmelidir. Sırasında bu periyot görevleri, sürümle ilgili yerel düzenlemeler yapmaktır. eski yönetmen pozisyonundan, şirketin yeni bir başkanının atanması ve tanıtımın başlatılması üzerine Gerekli değişiklikler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde.

İstifa eden müdür tarafından firma sahiplerine bildirilmesinin ispat edilmesi gerekir. Bu amaçla, şirket kurucularına bildirimli ve envanterli (mektupta istifa mektubunun varlığını yansıtacak) taahhütlü mektup gönderebilir. Bu mektup birkaç nüsha halinde hazırlanıp şu adrese gönderilebilir:

• üzerinde yasal adres firmalar;
• gerçek adresinde;
• kurucularının ev adreslerinde.

Yönetmenin görevden alınmasına ilişkin bildirim: nüanslar

Müdürün görevden alınmasına ilişkin bildirim formunun özelliklerini ayrı ayrı ele almak gerekir. Gerçek şu ki olağanüstü toplantı kurucuların şirketin yeni başkanını seçmesi gereken sahipler, Genel dava mevcut direktörün inisiyatifiyle toplanır (bu yetki yönetim kuruluna verilmemişse).

Müdür, şirket sahiplerine 30 gün önceden bir toplantı düzenleme konusunda bilgi vermelidir - bir LLC'de çalışıyorsa (08.02.1998 tarih ve 14-FZ tarihli "On LLC" yasasının 36. maddesi) veya 50 gün önceden - bir JSC'de çalışıyorsa (26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı "JSC Hakkında" kanunun 52. maddesi 1. maddesi). Kısmen, bu normlar Sanat hükümlerine uygundur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i - istifa eden bir yöneticinin sahiplerini bir ay boyunca sözleşmeyi feshetme arzusu konusunda uyarması konusunda. Bununla birlikte, 208-FZ sayılı Kanunda öngörülen 50 günlük bir süre için norm, Sanat normundan daha sonra ortaya çıktı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i ve eşitlik durumunda Yasal etki 208-FZ sayılı Kanun ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, yenisi önce yürütülür.

Bu nedenle, genel durumda, bir müdürün görevden alınmasına ilişkin maliklerin bildirim şekli, olağanüstü toplantı yapılmasına ilişkin bir bildirimin şekline tekabül edecektir (eğer toplantının konusunun yeni bir yönetici atanması olduğunu yansıtıyorsa) . Ancak, istifa mektubunun bir kopyası da bildirime eklenebilir.

Belge, toplantının tarihini, saatini ve yerini yansıtmalıdır. Sahipler, her biri tarafından bir açıklama içeren bir bildirim aldıktan sonra müdürün görevden alınmasından haberdar edilir ( temyiz kararı Belgorod bölge mahkemesi 26 Haziran 2012 tarihli ve 33-1744 sayılı).

İşten çıkarılmadan önceki eylemler: belgelerin transferi

Mektubun teslimi ile ilgili bildirimler istifa eden direktör tarafından alınır alınmaz veya teslim edildiğinde (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 165.1 maddesinin 1. fıkrası), yönetici çalışma süresini hesaplayabilir.

Şirket başkanı mali açıdan sorumlu bir kişi olduğundan, işten çıkarılmadan önce belgeleri ve diğer kurumsal mülkleri başkalarına devretmelidir. yetkili kişiler. Bu tür belgelerin ve mülk türlerinin listesi örneğin şunları içerebilir:

• Emanet edilen miktarların raporlanması.
• Sözleşmeler
• Vekaletname.
• Anahtarlar, kartlar, EDS.
• Daha önce hava geçirmez şekilde paketlenmiş, paketleme tarihi ile işaretlenmiş mühürler ve damgalar. Tanıkların imzalarının istenmesi tavsiye edilir. Bu yaklaşım gelecekte kurucuların basının yasa dışı kullanımıyla ilgili suçlamalarından kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Kurumsal mülkiyetin devri gerçeğini belgelemek için özel bir kanun hazırlamak gerekir.

Yönetmeni değiştirirken kabul ve devir işlemini doldurma örneği için bkz.

Bu belge ve mülkün kuruculara devredilmesi mümkün değilse, geçici olarak notere bırakılabilir (bu tür şeyleri saklamaya alırsa). Veya uygun siparişi vererek, yerinizde depolamak için bırakın.

Şirketin uzlaştırma hesabına hizmet veren finans kurumu ile gerekli iletişimleri yapmak da yararlıdır - oraya özellikle, yöneticinin belirli bir tarihten itibaren iş ilişkisini sona erdirdiği bilgileri göndererek. ekonomik toplum. Sonuç olarak, banka, istifa eden direktörün yetkilerini kullanmak için EDS'yi ve diğer araçları iptal edebilir (ve bu ayrıca sahipleri şirketin yeni bir başkanının atanmasını geciktirmemeye teşvik edebilir - birinin finansal belgeleri imzalaması gerekecektir) .

CEO mahkemede nasıl bırakılır: işverene karşı dava

Aslında, yönetici, Sanat uyarınca işletme sahiplerine bildirimde bulunduktan bir ay sonra yetkilerini geri çeker. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i. Ancak, devlet sicilinde, baş tek yürütme organı olarak listelenecek ve ajans bu girişi yalnızca yeni müdür hakkında bilgi olarak değiştirebilecektir.

Çalışma süresi içinde kurucular şirketin yeni başkanını atamamışlarsa, istifa eden yönetici, görevinden alınma hakkını kullanmak için zaten bir yargı mekanizması başlatmalıdır.

İstifa edenin yerine yeni bir yönetici atamak için gerekli işlemleri yapmayan şirket kurucuları, tahkim mahkemesine dava konusu olabilecek bir ihlalde bulunurlar: eylemsizlikleri nedeniyle çalışanın hakları pozisyonu tutmak ihlal edildi CEO ve ondan kurtulmak isteyen (Rusya Federasyonu Tahkim Usul Kanunu'nun 2. Fıkrasının 1. Fıkrasının 29. Maddesi).

AT iddia beyanı iş hukuku açısından istifa eden bir yönetici, özellikle şirket kurucularının her şeyden önce özgürlük haklarını ihlal ettiğini belirtebilir. emek faaliyeti, makul olmayan bir şekilde onu Sanat hükümlerince yasaklanan görevlerini yerine getirmeye zorlamak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4'ü ve Sanatın 2. maddesi. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37.

Mahkemeye yapılan başvuruya aşağıdakiler eklenmelidir:

• istifa mektubunun bir kopyası;
• başvurunun kuruculara gönderildiğini onaylayan posta belgeleri;
• Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden istifa eden müdürün görevini sürdürmeye devam ettiğine göre yeni bir alıntı;
• muhtemelen - davacının işverenlerle yaptığı yazışmaların sonuçları (ki bu, onların onu kovma isteksizliğini yansıtır).

İşveren aleyhindeki iddia kabul edildi: müdürün eylemleri

Mahkeme davacının tarafını alırsa (birkaç davadan geçtikten sonra mümkündür), mahkemenin tanıma kararı yasa dışı hareketsizlikşirketin kurucuları, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilini değiştirmenin temeli olarak Federal Vergi Servisi'ne devredilebilir.

Ana arasında olası nedenler mahkemenin davalı lehine verdiği karar, müdürün Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yasal olarak işten çıkarıldıktan sonra görevlerini yerine getirmemesine bağlanabilir.

Gerçek şu ki, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicili, davacının şirketin mevcut müdürü olduğu bilgisini kaydederken, müdür olarak hareket etmekle yükümlüdür. Eylemsizliği nedeniyle işte sorunlar ortaya çıkarsa, çalışmayı reddetmesi mahkeme tarafından işten çıkarma hakkının kötüye kullanılmasının bir işareti olarak yorumlanabilir. bu durum yönetici tarafından kasten firmaya zarar vermek amacıyla gerçekleştirilir.

Buna ek olarak, kurucular sırayla istifa eden yöneticiye karşı bir karşı dava açabilirler. resmi, hareketsizliğe izin vermek ve iş hayatındaki sorunlar sonucunda zararını kendisinden tazmin etmek.

Yönetmenden nasıl çıkılır: Federal Vergi Servisi'ne itiraz ve olası bir dava

Bir LLC'nin etkin olmayan sahiplerine karşı tahkim ile bir talepte bulunmanın bir alternatifi olabilir - Federal Vergi Hizmetine başvuruda bulunma, Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Kaydıİş Kanunu'na göre ayrılan müdürün örgütün başı olmaya devam ettiğini söyledi. Bu amaçlar için, Federal Vergi Servisi'ne aşağıdaki belgeler sunulabilir:

• P 14001 formu;
• istifa mektubunun kopyaları, kurucular toplantısının toplanmasına ilişkin bildirim, posta belgeleri.

Bu durumda, P 14001 formundaki imza noter tarafından onaylanabilir.

Federal Vergi Servisi, istifa eden müdürün ilgili talebine dayanarak Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilini değiştirmeyi reddederse, konusu, değişiklik yapmayı reddetmede ifade edilen, bölümün eylemsizliği olan bir dava açabilir. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı. Bundan önce, elbette, uygun düzeydeki departman tatmin edici olmadığı sürece, Federal Vergi Servisi'nin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. maddesinin 1. fıkrasının 1. fıkrası) daha yüksek yapısından açıklamalar almak gerekir. başvuranın talebi.

Tahkimin davacının tarafını tutma olasılığı vardır - Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndaki davacının şirketin şu anki yöneticisi olduğu bilgisinin artık şirkette çalışmadığı için güvenilmez olacağı gerçeğine dayanarak kuruluş (karar Tahkim Mahkemesi 09 Kasım 2015 tarihli Lipetsk bölgesi, dava No. А36-4738/2015).

Bununla birlikte, bu tür emsallerin, tanım gereği, mahkeme tarafından oldukça derin bir yoruma dayandıklarından, çok temsili olmadıkları belirtilmelidir. yasal düzenlemeler hakkında devlet kaydı ve firmanın kendisinin üçüncü taraf olmadığı ve herhangi bir iddiada bulunmayacağı duruşmalarda en sık meydana gelmesi muhtemeldir.

Yönetmenin görevden alınmadan önceki eylemleri: vekil bir direktör atanması

Başarının çoğu davalar istifa eden yönetici, başlatılmaları gerekiyorsa, görevden alınmadan önceki eylemlerine ve ayrıca belirli taleplerin sunulmasından önceki dönemde gerçekleştirilenlere bağlıdır.

Bu tür eylemlerden biri, istifa eden müdürün yokluğunda gerekli yönetim işlemlerini gerçekleştirmeye yetkili bir kişinin kendisi yerine (rızasıyla) şirket başkanı tarafından atanması olabilir.

Bu atama, direktörün koşullar altında ve şirketin çıkarları altında iyi niyetle hareket etme arzusunu doğrulayan bir faktör olacaktır - tahkimde, istifa eden liderin bu önceliği, anlaşmazlığa karar verirken çok değerli olabilir.

Tam zamanlı bir müdür yardımcısının resmi olarak müdür vekili olabileceği veya hatta direktörü başkasıyla değiştirebileceği unutulmamalıdır. kalıcı temel, herhangi bir yeni yönetici atamasında olduğu gibi, sadece kurucuların kararı ile. Aynı zamanda, istifa eden direktör tarafından kendisi yerine atanan bir kişi, kuruluş tüzüğü tarafından aksi belirtilmedikçe (22 Mart 2012 tarihli Yüksek Öğretim Kurumu Federal Antimonopoly Hizmetinin kararı) herhangi bir miktarda yetki kabul edebilir. A58-6315 / 10). Bu hareket Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapmak için düzenleyici gerekçeler oluşturmaz, ancak tahkim yoluyla dikkate alınabilir.

Sonuçlar

Yöneticinin görevden alınması için kurucuların rızası gerekli değildir - fesih açısından iş ilişkileri Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Ancak, şirket hukukunun bir konusu olarak istifa eden müdürün yetkilerinin sona ermesi (ve bunun sonucunda Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde gerekli değişikliklerin getirilmesi), kurucuların katılımını ve görevden alma kararlarını gerektirir. müdür ofisten. Kurucular böyle bir karar vermezse, istifa eden direktör, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde Federal Vergi Servisi veya mahkemeler aracılığıyla değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Makalelerde kuruluş başkanı tarafından yetki kullanımının özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

• "CEO yarı zamanlı çalışabilir mi?" ;
• "CEO'nun kendi isteğiyle görevden alınması" .

Kuruluşun herhangi bir çalışanı istediği zaman işten ayrılabilir. Lider bir istisna değildir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Bir LLC'nin genel müdürünün görevden alınmasını 2019'da kendi isteği üzerine nasıl dosyalayabilirim? CEO'nun organizasyonu içinde sınırsız yetkileri vardır.

Buna göre, sorumluluğu oldukça büyüktür. Bu faktörler nedeniyle, isteyerek hesaplanırken bile, başın görevden alınması süreci biraz karmaşıktır.

2019'da kendi özgür iradenizin CEO'sunu nasıl kovabilirsiniz?

Temel anlar

İş Kanunu'na göre her çalışan dilediği zaman işten ayrılma hakkına sahiptir. Bunun için yeterli yazı böyle bir dileği ifade edin ve uygun kayıttan sonra emek faaliyetini durdurun.

Ancak bazı pozisyonlar özel bir işten çıkarma prosedürü gerektirir. Bunun nedeni büyük hacimdir.

Böyle bir duruma bir örnek, bir LLC'nin genel müdürünün gönüllü olarak görevden alınmasıdır.

Bir LLC'nin başkanı kendi özgür iradesiyle operasyonları durdurmak istediğinde, yetki devrine dikkatli bir şekilde uyulması gerekir.

En ufak bir yasal yanlışlık, mevcut mevzuatın ihlaline yol açmaktadır.

Kuruluşun herhangi bir çalışanı için, işten çıkarılma süreci, nihai uzlaşma tarihinden iki hafta önce bir başvuruda bulunmaktır.

CEO'dan bildirim en geç bir ay sonra gelmelidir. Bunun nedeni, her şeyden sorumlu olanın lider olmasıdır. üretim süreçleri ve uygun raporlama.

CEO tek kişi yürütme ajansı OOO. Şirket tarafından gerçekleştirilen tüm işlemlerin yasallığından sorumludur.

Bu nedenle, işten çıkarma uzun bir süre gerektirecektir. belgeler. Ayrıca liderin yerini alacak uygun bir kişinin bulunması da uzun zaman alacaktır.

İşten çıkarılmanın önceden bildirilmesi, direktörün kendisi için önemlidir.

Böylece yönetsel faaliyetlerde bulunduğu dönemler ile yönetsel kararlar almaktan çekilme dönemi arasında ayrım yapar.

LLC direktörünün hak ve yükümlülükleri, tüm katılımcıların genel kurulu tarafından belirlenir. Sadece başkanı atama ve yetkilerini sona erdirme hakkına sahiptir.

Görevden alınmadan önce genel müdür, şirket kurucularını bilgilendirmek zorundadır. Bunun için dilediği zaman genel kurul toplantısı yapma hakkına sahiptir.

Ne olduğunu

Bir LLC veya CJSC'nin başkanı bir yöneticidir tek vücut organizasyonun tüm günlük faaliyetlerini yönetmek.

Ancak sıradan bir işçi, işverenin isteğine bakılmaksızın tam iki hafta sonra işten ayrılabilir.

Bazı durumlarda işlem yapılmadan hesaplama yapılabilir. Müdür durumunda, yetkilerini tamamen teslim etmedikçe ve işleri devretmedikçe görevinden ayrılamaz.

Vakaların devri, istifa eden ve yeni atanan iki lider arasındaki sorumluluk derecesini zaman içinde sınırlandırmak için gereklidir.

Genel müdürün görevden alınması, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde kayıtlı LLC'nin temsilcisi olan direktör olması nedeniyle de karmaşıktır.

Tüzel kişi, tek yüklenici ile ilgili tüm değişiklikleri vergi dairelerine bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca bu amaçla yapılan başvuruda yeni müdür hakkında bilgiler yer almaktadır.

CEO istifa eder etmez vergi dairesine başvuru hakkını kaybeder.

Yani, istifa eden bir yönetici, yetkilerin sona ermesiyle ilgili kayıt verilerini değiştirmek için bağımsız olarak belgeler sunamaz.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndaki bilgilerde bir değişiklik, ancak baş görevine yeni bir kişi atandıktan sonra gerçekleşir. verecek doğru ifade kendi adına.

Önemli bir nokta da davaların transferi. İstifa eden CEO tüm işleri yeni lidere devretmelidir.

Bu davanın yokluğunda, kuruculardan biri bunu kabul edebilir. Ancak tüm süreç uygun eylemlerle resmileştirilmelidir.

nedenleri ne olabilir

Bir CEO'nun kendi isteğiyle kovulmasının birkaç nedeni vardır. OJSC veya LLC önemli değil, gerekçe listesi aynıdır.

Bazı maç görevden alma sıradan çalışanlar, diğerleri yönetici ile ilgili özel kurallara atıfta bulunur.

CEO'nun görevden alınmasının nedenleri şunlar olabilir:

• kendi isteği;
• son iş sözleşmesi;
• tarafların anlaşması;
• kurucuların İş Kanunu'nun 81. maddesinde belirtilen gerekçelerle inisiyatifi;
• iş sözleşmesi tarafından önceden belirlenmiş ek gerekçeler;
• sebep göstermeden şirket üyelerinin inisiyatifi;
• şirket mülkünün mülkiyet değişikliği;
• iflas etmiş bir şirketin başkanının görevinden alınması;
• örgütün tasfiyesi nedeniyle başkanın görevden alınması.

Hukuki yönler

Başkanın kendi özgür iradesiyle görevden alınmasını düzenler.

LLC genel müdürünün kendi isteği üzerine işten çıkarılması prosedürü

Başkan dahil tüm çalışanlar için işveren LLC'dir. Yönetim organları aracılığıyla faaliyet gösterir.

Ve işten çıkarılma üzerine CEO bildirimde bulunmalıdır yüce vücut Organizasyon yönetimi:

• kurucuların genel toplantısı;
• tek üye.

Teoride, yöneticinin işten çıkarılması için şirket katılımcılarının iznine ihtiyacı yoktur, işten çıkarılmasını kendisi ayarlayabilir.

Ancak toplumun üyeleri yeni bir lider atamalıdır. Bu da bir toplantı çağırmayı gerekli kılıyor. Ayrıca toplum işlerinin de aktarılması gerekir.

Kesinlikle tüm katılımcıların toplantı hakkında otuz gün önceden bilgilendirilmesi gerekmektedir. Bir bildirim gönderirken, mektubun teslim süresi .

Prosedür adımları

CEO'nun istediği zaman görevden alınması süreci aşağıdaki aşamalardan oluşur:

Katılımcı bildirimi	Toplantı hakkında ve yaklaşan işten çıkarma
Tutanağın toplantısında kabul ve onay	Veya tek katılımcının müdürle iş sözleşmesini feshetme kararı. Bu durumda, işten çıkarılma nedeni belirtilmelidir.
Sözleşmenin feshi için emir verilmesi	Ve bu tür belgelerin siciline kaydı
İşler başkanı tarafından transfer	Ve kanuna göre örgütün mülkiyeti
Tüm ödenmesi gereken tutarların ödenmesi	Tamamlananlara göre
Görevden ayrılma bildiriminin yapılması Kişisel kart müdür ()	B imzaya karşı yönetmeniyle tanışma
Görevden ayrılma bildiriminin yapılması	AT çalışma kitabı ve teslim etmek önceki lider
Banka bildirimi	CEO'nun yetkilerinin sona ermesi hakkında
haber vermek üç gün yeni müdür atandığından beri	Başvuruyla birlikte kayıt bilgilerinin değiştirilmesine ilişkin Federal Vergi Servisi

Müdürün yetkileri, emrin verildiği andan itibaren sona erer, çalışma defterine bir giriş yapılır ve davalar kendilerine devredilir.

belgeleme

Başkanın görevden alınması süreci, uygun bir başvurunun sunulmasıyla başlar. Ayrıca, bir holding bildirimi derlenir ve tüm katılımcılara gönderilir. Genel toplantı.

Müdürün görevden alınma sebebi ne olursa olsun, genel kurul tutanağının veya tek kurucu kararının düzenlenmesi gerekir.

Temelli karar CEO'nun görevden alınması talimatı verdi. Ayrıca, yöneticinin çalışma kitabında, protokol veya karara bir bağlantı gösteren uygun bir işten çıkarma kaydı yapılır.

Kanuna göre müdür, işleri ve mülkü yeni atanan başkana veya şirketteki katılımcılardan birine devreder. O andan itibaren CEO görevden alınmış sayılır.

bir sipariş oluşturuyoruz

Genel müdürü görevden alma emri kullanılarak hazırlanır.

Böyle bir standart, kuruluşun herhangi bir çalışanını işten çıkarmak için kullanılır. Madde 84.1'e göre, direktör kendisi bir emir verir, kendisi onaylar ve aşinalık üzerine bir imza atar.

Şirket birleşik formları kullanmıyorsa, sipariş, gereksinimleri karşılayan kendi onaylı şablonuna göre hazırlanabilir.

Sipariş şunları belirtir:

• belgenin başlığı ve derleme tarihi;
• Kuruluşun adı;
• belge türü;
• gerçeğin tanımı, yani personel kararı;
• İş ismi sorumluluk sahibi kişi, kod çözme ile imzası.

uygulama nasıl yazılır

Genel Müdürün kendi özgür iradesiyle görevden alınma başvurusu, serbest çalışma. Bunun için birleşik bir sürüm yok.

Yazarken standart ifadeler kullanılır - “Senden kendi özgür iradenle görevden almanı istiyorum.” belirtmek özel nedenler işveren gerekli değildir.

İşveren herhangi bir açıklama talep etme hakkına sahip değildir. Süreyi azaltmak ve çalışmadan ayrılmak gerekirse, işten çıkarmanın hangi tarihten itibaren istendiği yazılır.

Video: bir yönetmen nasıl kovulur

Metin tarihli ve imzalıdır. Başvuru genel kurulda yapılır veya şirket üyeleri için duyuruya eklenebilir.

İşgücüne kayıt

Genel müdürün çalışma kitabına genel kabul görmüş kurallara göre bir giriş yapılır.

Yani, tarih belirtilir, işten çıkarılma olgusunun doğrudan yazılı bir ifadesi, temel ve destekleyici belgeye bir bağlantı.

Detaylar temel belge olarak belirtilmiştir ortak protokolşirketin katılımcılarının toplantısı veya tek kurucunun kararı. Kayıt, kuruluşun mührü tarafından onaylanmıştır.

LLC katılımcılarının eylemsizliği durumunda, yönetici işten çıkarılma prosedürünü bağımsız olarak hazırlayabilir.

Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

Yasa, bir yöneticinin işten çıkarılma durumunda tazminat aldığı iki durum öngörmektedir. Bu, mülk sahibinin değişmesi veya kurucular tarafından açıklama yapılmaksızın başkanının görevden alınmasıdır.

Bu durumda tazminat miktarı üç aylık maaştan az değildir.

Ortalama kazancın iki aya kadar korunmasıyla birlikte bir aylık maaşın tazminat ödemesi, kuruluşun tasfiyesi üzerine bir LLC'nin direktörüne bağlıdır.

Tarafların mutabakatı ile yapılan hesaplamaya zorunlu tazminat eşlik etmez, ancak uygulamada taraflar belirli bir kıdem tazminatı miktarını kendileri belirler.

Genel müdürün kendi isteğiyle görevden alınması durumunda kanunla tazminat öngörülmez.

Ancak bu temelde işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı şartı aranabilir.

Miktarı sadece yüzde elliden fazla devlet mülkiyeti payına sahip kamu kurum ve kuruluşlarının başkanları için sınırlıdır.

Kuruluş başkanının kendi isteği üzerine işten çıkarılması, sıradan bir çalışanın ayrılmasından önemli ölçüde farklı olan oldukça zahmetli bir prosedürdür. Bu makale bilgisi, problemlerden kaçınmanıza izin verecek olan bu sürecin nüanslarını ve ana aşamalarını incelemeye ayrılmıştır. iş müfettişliği ve vergi.

Her şeyden önce, başkanın şirketin aynı çalışanı olduğunu anlamak gerekir, bu nedenle katılımıyla iş ilişkileri, her şeyden önce iş kanunu ile düzenlenir. Bununla birlikte, aynı zamanda, tüzel kişiliğin tek yürütme organıdır, bu nedenle, onu görevden alırken, medeni hukuk normlarını, gereklilikleri de dikkate almalıdır. kurucu belgeler ve şirketin başkanının faaliyetlerini düzenleyen diğer iç işlemleri.

sıralama

Başkanın kendi özgür iradesiyle görevden alınması, aşağıdaki adımlardan oluşan çok aşamalı bir süreçtir:

1. Bir istifa mektubu dosyalama. Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
   • iş sözleşmesinin imzalandığı tüzel kişinin adı;
   • AD SOYAD. aday;
   • iş akdini feshetme talebi Sanat. 80 ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i;
   • işten çıkarılma tarihi;
   • temyiz başvurusunun hazırlanma tarihi;
   • şifresi çözülmüş imza
2. Şirket üyelerine kendi özgür iradeleriyle kuruluştan ayrılma konusunda bildirimler göndermek.
3. Seçileceği katılımcıların genel kurul toplantısının yapılması yeni yönetmen.
4. Fesih emri verilmesi iş sözleşmesiönceki yönetici ile.
5. Çalışma defterine ve kişisel karta işten çıkarılma kaydı yapılması. Dikkatinizi, “1. bölümün 3. paragrafı temelinde kendi özgür iradenizle kovuldunuz” işareti koymanız gerektiğine çekiyoruz. Sanat. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu».
6. Son ödemenin işin son gününde yapılması.
7. Bir çalışma kitabının yayınlanması.
8. Bildirim Vergi makamlarışirket müdürünün görevden alınması hakkında (verilerini Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden hariç tutmak için).

Genel kurul toplantı duyurusu

Kuruluştan ayrılma kararını iki hafta önceden bildirmesi gereken sıradan bir çalışanın aksine, müdür bir ay önceden haber vermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). Rostrud'un 6 Mart 2013 tarih ve PG/1063-6-1 sayılı yazısının bu sürenin hem süresiz hem de acil fesih için geçerli olduğunu açıkladığını belirtmekte fayda var. iş ilişkileri.

İş ilişkilerindeki işveren, yönetim organları aracılığıyla, yani katılımcıların genel toplantısı aracılığıyla (daha az sıklıkla yönetim kurulu aracılığıyla) hareket eden bir LLC'dir. Bu bağlamda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80 ve 280. maddelerinin yanı sıra 1. paragraf Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 53'ü ve Sanatın 4. paragrafı. 32, paragraf. 1 ve 2 Sanat. LLC Yasasının 35'i, başın, katılımcıların genel toplantısı olan kuruluşun üst yönetim organına ayrılışı hakkında bilgi vermesi gerektiğini belirler. Bildirim aşağıdakiler hakkında bilgi içermelidir:

• toplantı yeri;
• tutma zamanı;
• gündem olacak konu.

Bu onların onayını almak için değil, örgütün lidersiz kalmamasını ve üyelerinin yeni bir yönetici atayabilmelerini sağlamak için gereklidir. Bir bildirim yardımıyla, istifa eden başkan, LLC'nin yeni bir tek yürütme organını seçmek için olağanüstü bir genel kurul toplantısı düzenler (14-FZ sayılı Kanun'un 35. Maddesi).

Sanatın 1. paragrafına göre. 14-FZ sayılı Kanun'un 36. maddesine göre, katılımcılar toplantıdan 30 gün önce bir bildirim almalıdır ve üç şekilde gönderilebilir:

• makbuz karşılığında şahsen transfer;
• Tescilli posta ile bildirim ile ekin envanterini çıkarmak;
• telgraf.

Bir mektup gönderirken, katılımcının adresini doğru bir şekilde belirtmelisiniz, katılımcılar-tüzel kişiler için, ikamet yerindeki vatandaşlar için Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde belirtilen adrese yazışma gönderilmelidir. Şirket, paragraflardan itibaren ikamet yeri hakkında bilgi sahibi olmalıdır. 1-3 sanat. 14-FZ sayılı Kanun'un 31.1'i, organizasyonu gerekli tüm bilgileri içeren katılımcı listelerini tutmak ve saklamakla yükümlü kılar. Kendinizle ilgili güncel bilgilerin sağlanamaması durumunda bununla ilgili tüm riskler katılımcının kendisine aittir.

Genel kurul başkanının görevden alınmasından ne zaman haberdar edilir? Bu konuya resmi olarak yaklaşırsak, o zaman olağanüstü bir toplantının planlandığı günde yapılıp yapılmayacağına bakılmaksızın. Bu nedenle, direktör, genel kurul ile başka bir anlaşmaya sahip olmadığı sürece, önerilen toplantı tarihinden sonra bir ay daha çalışmak zorundadır.

Adli uygulama daha sadık bir bakış açısına bağlı kalır: kanun uygulayıcılarına göre, LLC katılımcılarının, mektubun sonuncusu tarafından alındığı gün bilgilendirildiği kabul edilir.

İşten çıkarılma tarihi nasıl belirlenir

Tanım son gunİstifa eden müdürün işi de önemlidir çünkü olağanüstü genel kurulda, katılımcıların yeni bir müdür seçip hangi günden itibaren göreve başlayacağını belirlemesi gerekecektir. Başkanın görevden alınma günü olabilir:

• katılımcılardan herhangi bir itiraz gelmemişse başvurusunda belirttiği numara;
• işverenin bildiriminden bir ay sonra gelen tarih (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). Hafta sonu ise, sonraki iş günü ( Sanat. 14 Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• Genel kurul tarafından yetkilendirilmiş bir katılımcı tarafından imzalanmışsa, istifa eden direktör ile Şirket arasındaki yazılı sözleşmede belirtilen tarih (md. ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i).

Bazı durumlarda, Sanat tarafından kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, aylık "çalışma" dönemini gözlemlemek gerekli değildir ve yönetici başvurusunda belirttiği günde işten ayrılma hakkına sahiptir. Bu durumlar şunları içerir:

• emeklilik;
• kayıt Eğitim kurumu;
• iş kanununun işveren tarafından ihlali;
• işin devamının imkansız olduğu diğer durumlar.

Kuruluş, direktörü başvurusunda belirtilen son tarihten önce herhangi bir gerekçe göstermeksizin görevden alırsa, nesnel nedenler, o zaman bu gönüllü bir ayrılma olarak değil, yönetim organının kararıyla işten çıkarılma olarak kabul edilecektir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i). Bu durumda yönetici, üç katından az olmamak üzere tazminat ödeme hakkına sahip olacaktır. ortalama aylık kazanç, içinde yer alan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. maddesi.

sipariş vermek

Emir, hem tek yürütme organı (yani direktörün kendisi tarafından) hem de şirketin katılımcılarının genel kurulu tarafından bunu yapmaya yetkili başka bir kişi tarafından verilebilir. var birleşik biçim 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-8 sayılı sipariş. Kanun şunları belirtmelidir:

• şirket adı ve detayları;
• belgenin başlığı, derleme numarası ve tarihi;
• feshedilen iş sözleşmesinin detayları;
• işten çıkarılma tarihi;
• AD SOYAD. emekli yönetici;
• işten çıkarılma nedeni;
• işten çıkarılma gerekçeleri (başvuru);
• imzalar.

Ödemeler ve tazminat

Herhangi bir çalışan gibi, son iş gününde kuruluşun ilk kişisine ödeme yapılmalıdır:

• çalışılan saatler için ücretler;
• için tazminat kullanılmayan tatil;
• toplu sözleşme ve iş sözleşmeleri tarafından sağlanan diğer ödemeler.

Bununla birlikte, yönetmenin ayrıca Topluma karşı yükümlülükleri vardır - tüm işleri gelecekteki lidere devretmelidir. Bunu iki şekilde yapabilirsiniz:

• katılımcılardan birine ekin açıklamasını içeren paket posta yoluyla bir paket belge göndermek;
• depozito ile ilgili tüm belgeleri bir notere veya belgeleri saklayan ve katılımcıları bu konuda bilgilendiren uzman bir kuruluşa (arşiv) aktarın (madde 16, Noterler Hakkında Rusya Federasyonu Mevzuatının Temelleri Madde 35).

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapma

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicili, Şirketin çıkarlarını vekaletname olmadan temsil etme hakkına sahip bir kişi hakkında bilgi içerdiğinden, eski başkan hakkındaki bilgilerin oradan kaldırılması temel olarak önemlidir. Ancak, yalnızca yeni bir müdür, atanmasından sonraki üç gün içinde IFTS'ye ilgili bir başvuru göndererek bunu yapabilir. Değişiklik başvurusunun tescilinden beş gün sonra, vergi makamları eski başkanı sicilden hariç tutar.

Görevinden ayrılan yönetici bu süreci etkileyemez, ancak değişiklikleri takip etmek gerekir, aksi takdirde:

• başka bir kuruluşta liderlik pozisyonuna kabul edilmeyebilir;
• o çekici gelebilir ikincil sorumluluk iflas durumunda LLC'nin borçları.

Değişiklikler tescil edilmemişse, eski CEO, adının sicilden silinmesi için mahkemeye başvurabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra yöneticinin sorumluluğu

Herhangi bir liderin geniş bir hak ve yükümlülük yelpazesi olduğundan, görevden alındıktan sonra bile ticari kararlarının sorumluluğunu üstlenebilir. Kanıtlanmış belirli bir suç için zamanaşımı süresi geçmemişse, suçlu eski lider kesinlikle bunun için cezalandırılacaktır. Bu nedenle, 14-FZ sayılı Kanun'un 44'üncü maddesine göre, şirket başkanı, eylemleri nedeniyle Şirket'e verdiği doğrudan zarar ve kayıplardan tam olarak sorumludur.

Önlemek için Olumsuz sonuçlar, ayrılmadan önce yönetmen tavsiye edilir:

• avanslar ve diğer hesap verilebilir tutarlar hakkında bir rapor hazırlamak ve para bakiyesini kasiyere teslim etmek;
• doğrulama anahtarı sertifikanızın kötüye kullanılmasını önlemek için bankaya bir fesih bildirimi gönderin Elektronik İmzaödeme belgelerinde;
• işten çıkarılma gününde, halefine tüm Gerekli belgeler, mühürler ve anahtarlar makbuza karşı.

Merhaba! Bu yazıda, bir LLC'nin direktörünün nasıl kovulacağı hakkında konuşacağız.

Bugün öğreneceksiniz:

1. LLC direktörünün görevden alınma nedenleri;
2. LLC direktörünün görevden alınması prosedürü;
3. Tazminatın ödenmesi.

Bir LLC'nin yöneticisi nasıl kovulur

LLC müdürü - bu bireysel işletmeyi yöneten ve faaliyetlerinden sorumlu olan.

Şirket başkanının belirli yetkilere sahip olmasına rağmen, en yüksek yetki LLC, Kurucular Kurulu tarafından tanınır. Öyleyse soru şu: “CEO nasıl kovulur?” - alakalı kalır ve bir takım özelliklere sahiptir.
Müdürü görevden alıp yerine yeni bir kişiyi atama yetkisi Kurul'a aittir. İşletmenin katılımcıları, işten çıkarma konusuna karar vermek için genel bir toplantıda toplanır. Etkinliğin sonuçlarına göre uygun bir karar verilir.

Bir yönetmeni nasıl düzgün bir şekilde görevden alacağınızı bilmek için, takip etmeniz gerekir. yerleşik düzen aşağıda gösterilen:

prosedür	Tanım
Kurucular Kurulu tutanaklarının tescili	Belge, işten çıkarılma nedeninin zorunlu olarak belirtilmesi ile uygun şekilde hazırlanmıştır.
İşten çıkarılma bildiriminin yayınlanması	Belge dergiye kayıtlı olmalıdır
çizim	Kanunda listelenen değerlerin kabulü ve doğrulanması
Ödenmesi gereken tutarların ödenmesi	Tüm tazminat, nihai ücretler ve diğer yardımlar ödenmelidir
Müdürün kişisel kartına giriş yapmak	Müdür tarafından imzalanmalıdır
Çalışma kitabına bir giriş yapın	Çalışma kitabı talep üzerine yönetmene verilir.
bankaya bildir	Gerekli belge paketinin sağlanması
Vergi Hizmet Bildirimi	Üç gün içinde, noter tasdikli başvuru da dahil olmak üzere gerekli belgelerin sağlanması gerekmektedir.

LLC direktörünün kendi isteği üzerine görevden alınması

LLC'nin başkanı bir yandan işveren olarak hareket ederken, diğer yandan istediği zaman pozisyonunu boşaltma hakkına sahip bir çalışandır.

Onu işe alan organ, direktörü kendi isteği üzerine görevden almaya yetkilidir. Böyle bir durumda, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 280'i, çalışanın yaklaşan işten çıkarılmayı işverene en geç 30 gün önceden bildirmesi zorunludur. Ayrıca, yazılı olarak yapılan uygun bir başvuru şeklinde bildirimde bulunulması gerekmektedir.

Başkanın görevden alınması gerçekleşirse Kendi inisiyatif, daha sonra kurucuların kararı gerekli değildir. Konsey, bu tür bir başvuruyu değerlendirmek ve uygun önlemleri almakla yükümlüdür.

Mevcut başkan, boşalan yer için yeni bir adayın seçilmesi ve atanmasına karar vermek için olağanüstü bir toplantıya katılmakla yükümlüdür. Kurucular bilgilendirilmeli bir aydan sonra fesih tarihinden önce. Üzerinde posta adresi her biri bir bildirim almalıdır. Yeni toplantı ve gündem hakkında bilgi içerir.

LLC tarafından tutulan belgelerde katılımcıların posta adreslerini bulabileceğinizi hatırlatırız. kurucular ise tüzel kişiler, daha sonra posta adresleri . Bilginin geçerliliğini yitirdiği ve başka bir bilginin bulunmadığı durumlarda son belirtilen adrese yapılan tebligat yapılmış sayılır.

Genel kurul toplantısında, yeni bir adayın seçilmesi ve onaylanmasından sonra işletme katılımcıları, eski müdürün yetkilerinin sona erdiği tarihe karar vermek zorundadır ve yeni lider başlayabilmek iş sorumlulukları.

Bu tarih şunlar olabilir:

• Kurucuların mutabık kalması kaydıyla, başvuruda yönetici tarafından belirtilen sayı;
• 1 ay sonra katılımcıları bilgilendirmek. Tarih bir haftasonuna denk gelirse, müdürün görevden alınma tarihi bir sonraki iş günü olarak kabul edilir;
• Her iki tarafça mutabık kalınan diğer tarihler.

İstifa etme arzusu, çalışmaya devam edemediği durumlar nedeniyle direktörden geldiyse, başvuruda belirttiği gün onu görevden almanız gerekecektir.

Müdür tarafından görevden alındıktan sonra yapılacak işlemler tabloda sunulmuştur:

hayır. p / p	Eylem	Kısa Açıklama
1	Ödenmemiş tutarlar için hesap	Uygun bir rapor ve mevcut fazla parayı kasiyere sunmalısınız. olasılığını ortadan kaldırmak için tüm belgelerin kopyalarını yapmanız gerekir. tartışmalı durumlar
2	bankaya bildir	Bankanın zamanında bildirimi, şirketten ayrıldıktan sonra ödeme belgelerinde imzanın yasa dışı kullanımını önlemenizi sağlayacaktır. Bu özellikle kullanırken geçerlidir elektronik anahtar ve Banka-Müşteri programı
3	Değerli eşyaların kabulü ve transferi için bir eylem hazırlayın	Böyle bir belge işten çıkarılma gününde imzalanır. İçindeki değerli eşyaların listesini kontrol etmelisiniz (Pullar, formlar sıkı sorumluluk vb.) ve bunları yeni müdüre devretmek

LLC direktörünün görevden alınmasının diğer nedenleri

Bir yöneticinin kovulmasının diğer nedenleri şunlardır:

• Kendisiyle akdedilen iş sözleşmesinin süresi dolmuştur.şirket içerir gerekli bilgi ile sözleşme bitiminde Mevcut lider. Dernek üyeleri bu tarihten önceki üç gün içinde müdüre bildirmekle yükümlüdür. İşi kuruculara uygunsa, onunla yeni bir sözleşme yaparlar;
• Müdür ve işvereni uygun bir anlaşma yapmışsa. Bu tür işten çıkarmaya "yumuşak" da denir. Bir çalışanı kovmanız gerekiyorsa buna başvurmalısınız, ancak onunla olan ilişkinizi bozmak istemiyorsanız. Yöneticinin çalışması sırasında şirketin ortaklarıyla güvene dayalı ilişkiler kurabildiği gerçeğini göz ardı etmemek mümkün değildir. Müşteri kaybını önlemek için "yumuşak" bir ayrılmaya dikkat etmeniz gerekir.
• Kurucular Girişimi. Bir LLC'nin herhangi bir üyesi, başkanı görevden almak için inisiyatif alabilir. Sebepler, çalışma görevlerine karşı dürüst olmayan tutum, yetki fazlalığı, işletmenin sağlığına veya mülküne zarar veren eylemlerde bulunmak vb. suistimal, Konsey, müdürün hangi maddeye göre görevden alınacağına karar vermekle yükümlüdür.Çalışma defterine görevden alma maddesi girerken, Eski çalışan mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir.

Mevzuat, kurucuların inisiyatifiyle bir yöneticiyi sebep göstermeden görevden alma seçeneği sağlar.

• LLC'nin mülkü diğer sahiplerin eline geçtiyse. Kurucuların değişimini yanlış anlamayın. Kuruluşun kendisi, LLC'nin kurucuları değil, mülkün sahibi olarak kabul edildiğinden, sahiplerin değiştirilmesi, mülkiyetin üçüncü taraflara devredilmesi anlamına gelir.
• İşletmenin tanınması halinde görevden alma. Mevcut koşullarda, iflas eden işletmenin başkanı görevinden alınır ve örgütün yönetimi vekile geçer.
• . İşletmenin kapanması durumunda, müdür bildirir personel en geç 2 ay içinde. İşletmede seçimden sonra tasfiye komisyonu lider görevden alındı.

Bir kurucu, bir LLC'nin CEO'sunu nasıl kovabilir?

Bir direktörün kurucuların inisiyatifiyle görevden alınması, genellikle çeşitli eşlik eden karmaşık bir süreçtir. çatışma durumları. Bu gibi durumlarda tüm formalitelere uymanın sizi istenmeyen sonuçlardan kurtaracağını unutmamalısınız.

Bir direktörü kovmak isteyen bir kurucu, bir toplantı ve adres vermeli ilgili açıklama. Kurucular Kurulu, iddiaların meşruiyetini tespit eder ve karar verir. Çoğu durumda, bir yönetmen denetimli serbestlik altına alınabilir.

Katılımcıların olumlu kararı alınırsa, Konsey protokolü başkana gönderilir.

Üzerinde onun imzası olmalı. Varlığı, yöneticinin zamanında ve uygun şekilde bilgilendirildiğini gösterir.

Görevden alınan müdüre tazminat ödenmesi

Boyut maddi tazminatİşten çıkarılma üzerine direktöre ödenmesi gereken tutar aşağıdakilere bağlıdır:

• İş sözleşmesinde öngörülen şartlardan;
• Başkanın şirketten ayrıldığı koşullardan. Doğal olarak, yönetmen açıkça hatalıysa, kendisine ikramiye verilmeyecektir;
• Koşulların mevcudiyetine bağlı olarak ek anlaşmalar iş sırasında taraflar arasında sonuçlandırılır.

Tazminat miktarı şunlara bağlıdır:

1. İşletmede fiilen çalıştığı andan itibaren;
2. İş sözleşmesinin bitimine kalan süre dikkate alınır;
3. Çalışma görevlerinin daha fazla uygulanması durumunda alacağı miktarlara dayanarak;
4. Erken işten çıkarılma durumunda yöneticinin maruz kalacağı ek masraflar.

İşten çıkarılma durumunda ödenen tazminat vergiye tabi değildir. Aylık ortalamaya eşittir ücretlerüç kez alındı.

Bununla birlikte, iş sözleşmesi, işten çıkarılan yöneticiye tazminat ödenmesi için herhangi bir koşul içermiyorsa, bu, LLC'nin ödeme yapmaktan muaf olduğu anlamına gelmez. Yönetmenin eylemlerinde herhangi bir yasa dışı eylem tespit edilmemişse, ödenmesi gereken tutarı ödeyin. para toplamı işveren yükümlüdür. İşten çıkarılan çalışanın mahkemeye başvurma hakkını saklı tuttuğunu ve işe iadeye karar verebileceğini unutmamalısınız.

LLC'nin başkanı, şirketin mevcut faaliyetlerini yöneten tek yürütme organıdır. Bir yöneticinin pozisyonu farklı şekillerde adlandırılabilir, ancak en bilinen adı “genel müdür” veya sadece “direktör” dür. Müdür, vekaletname olmaksızın örgüt adına hareket eder, ancak tam bir özgürlüğe sahip değildir, çünkü. şirketin kurucularına karşı sorumludur.

Bir yandan yönetici, kuruluşunun çalışanları için bir işverendir, diğer yandan, çalışan, eylemleri veya eylemsizliği büyük ölçüde onu işe alan şirketin ekonomik başarısını belirler. Başkanla iş ilişkilerinin özellikleri, İş Kanunu'nun 43. özel bölümü ile düzenlenir.

Bir yönetmen kovulabilir mi? Bunu yapmaya kim yetkilidir? Bir yönetmenin görevden alınmasına nasıl devam edilir? Anlayalım.

Bir müdürün görevden alınma gerekçeleri

Yönetmenin görevden alınmasının nedenlerini listeleriz. Bazıları, diğer işçileri işten çıkarırken olduğu gibi olacak, ancak birkaç tane var. özel kurallar ayrı makalelerde belirtilen kafa ile ilgili İş Kanunu.

1. Liderin takdirine bağlı olarak. Müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi ile düzenlenmiştir. Sıradan bir çalışanın aksine, yönetici, iş sözleşmesinin feshinden en geç bir ay önce işten çıkarılma başvurusunda bulunmalıdır. Bir yönetmen erken kovulabilir mi? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümü doğrudan böyle bir fırsat sağlamasa da, arbitraj uygulaması kullanılmasına izin verildiğini onaylar Genel kurallarİş Kanunu'nun 80. maddesi. Bu nedenle, taraflar arasında bir anlaşma varsa, LLC direktörünün kendi isteği üzerine görevden alınma süresi azaltılabilir.

2.İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle. Müdürün görev süresi tüzükte ve atanmasına ilişkin kararda belirtilir. İş sözleşmesinin süresinin dolması ile feshedilmiş sayılır. Sürenin bitiminden en geç üç gün önce, katılımcılar bu gerçeği direktöre yazılı olarak bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi). Yöneticinin işi mal sahiplerine uygunsa, onunla belirli süreli yeni bir sözleşme yapılabilir.

3. Tarafların mutabakatı ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesine göre, tarafların mutabakatı ile bir iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu seçeneğe, kuruluşun sahipleri yönetmenle çalışmaya devam etmek istemedikleri, ancak aynı zamanda onunla kalmaya çalıştıkları zaman “yumuşak işten çıkarma” da denir. iyi ilişkiler. İşten çıkarıldıktan sonra bile, yöneticinin kuruluşun ortakları ve rakipleri ile iş bağlarını sürdürebileceği, erişime sahip olabileceği kabul edilmelidir. meslek sırrı veya bilgiden ödün verme. Sadakat için tazminat veya "altın paraşüt" miktarı eski yönetmen yıllık maaş miktarına veya birkaç milyon rubleye ulaşabilir.

4. Sanat gerekçesiyle şirket katılımcılarının inisiyatifiyle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Şirketin mevcut yönetimi sırasında direktörün üstlendiği durumlar olabilir. mantıksız kararlar veya görevini yerine getirmiyor resmi görevler. Bu, çalışanların sağlığına zarar verdiyse veya kuruluşun mülküne zarar verdiyse, başkan İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca görevden alınabilir (9 ve 10. paragraflar). Bu görevden alma disiplin eylemi, ve başlatıcıları LLC'nin katılımcılarıdır.

Örgütün sahipleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca görevden alınan liderin mahkemede bu tür işten çıkarmaların yasadışı olarak tanınmasını talep etme hakkına sahip olduğunu unutmamalıdır. Bu durumda, davalı, çalışanların sağlığına verilen zararın veya kuruluşun mülküne verilen zararın tam olarak haksız eylemlerden veya müdürün eylemsizliğinden kaynaklandığını makul bir şekilde kanıtlamalıdır.

5. İş sözleşmesinin öngördüğü ek gerekçelerle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 3. paragrafı, bu ek gerekçelerin neler olabileceğine dair bir yorum sağlamamaktadır. Aynı zamanda liderler için devlet kurumları bu tür gerekçeler departmanda açıkça belirtilmiştir. düzenlemeler. Bu, belirlenen ekonomik göstergelerin karşılanamaması olabilir; kuruluş sahibinin kararına uymayı reddetme; tüzük hükümlerine aykırı işlemler yapmak. Özel kuruluşlar için bu koşullar benzer olabilir.

fark ek gerekçeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca işten çıkarılma, çünkü müdürün bu tür eylemleri mutlaka kuruluşun mülküne veya çalışanların sağlığına zarar vermeyecektir. Ancak bu, aslında, tutulan pozisyonun başkanı arasında bir tutarsızlıktır, bu nedenle LLC katılımcıları, burada doğrudan yasaya aykırı olmayan koşulları belirtme hakkına sahiptir.

6. Örgüt üyelerinin inisiyatifiyle ancak gerekçe gösterilmeden. Yönetici ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin özel bir özelliği, LLC katılımcılarının kararıyla açıklama yapmadan işten çıkarılmasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi, bir direktörün sebepsiz yere görevden alınabileceğini doğrudan belirtmese de, bu olasılığı doğrulayan tüzükler de vardır.

Bu nedenle, katılımcıların kararıyla müdürün görevden alınması konusunda, tüm mahkemeler 02.06.15 tarih ve 21 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın açıklamalarına rehberlik etmekle yükümlüdür. Bu belgenin 9. Maddesi, kuruluş sahiplerinin iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu gösterir. nedenlerini açıklamadan kafa ile. Yönetici ile yapılan sözleşmenin belirli süreli veya süresiz olması önemli değildir. Bir yönetmeni herhangi bir zamanda sebep göstermeden görevden alabilirsiniz.

7. Kuruluşun mülkünün sahibini değiştirirken. Kuruluş sahibini değiştirirse, başkan, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi). Bazen bir mülkiyet değişikliği, bir LLC'deki katılımcıların bileşimindeki bir değişiklik olarak anlaşılır, ancak bu böyle değildir. LLC'nin kurucularının katkıları pahasına yaratılan ve faaliyetleri sırasında üretilen veya edinilen mülkün sahibi, katılımcıları değil şirketin kendisidir (Medeni Kanunun 66. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumu, 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararın 32. maddesinde, bir kuruluşun mülkünün mülkiyet değişikliğinin, özellikle, bir kuruluşun özelleştirilmesi sırasında mülkiyet devri olarak anlaşılması gerektiğini belirtti. devlete ait veya belediye mülkü katılımcıları değiştirmek yerine. Aynı zamanda, bir mülkiyet değişikliği veya onun tabiiyetinde (tabi olma) bir değişiklik değildir. Böylece müdürün görevden alınması ticari işletme bu temelde, çok nadirdir, ancak iş sözleşmesini feshetme nedeni olarak mal sahibi değişikliğini yanlışlıkla belirtmemek için böyle bir norm hakkında bilgi sahibi olmak gerekir.

8. İflas eden bir kuruluş başkanının görevinden alınması. 127-FZ sayılı İflas Kanunu'nun 69. maddesine göre, borçlu kuruluşun başkanı görevden alınır ve şirketin faaliyetlerinin yönetimi geçici bir yöneticiye devredilir.

9. Kuruluşun tasfiyesi üzerine müdürün görevden alınması. Şirketin tasfiyesi en geç iki ay önceden müdüre yazılı olarak bildirilmelidir. Bir tasfiye memurunun atanmasından sonra müdürün yetkileri sona ererken, tasfiye memurunun görevleri eski müdürün kendisi tarafından, ancak zaten bir medeni hukuk sözleşmesi çerçevesinde gerçekleştirilebilir.

Kurucu müdür nasıl kovulur? Kurucu ile bir iş sözleşmesi yapılırsa, işten çıkarılma prosedüründe herhangi bir özellik yoktur. Yönetmenin yetkilerinin kaldırılmasından sonra, katılımcıların bileşiminde kalır. Yöneticinin tek kurucu olması durumunda, direktörü görevden alma emrini iki kez - direktör adına ve kurucu adına imzalaması gerekecektir. Rostrud ve Maliye Bakanlığı'nın prensipte sonuca varma olasılığına izin vermediğini söylemeliyim, ancak mahkemeler genellikle tam tersi bir pozisyon alıyor.

Müdürün görevden alınması üzerine davaların devri

Başkan, kuruluşun faaliyetleri ile ilgili mülk ve belgelerin güvenliğinden sorumludur. Görevden alındıktan sonra, direktör, pratikte kanunla yeni müdüre veya vekili direktöre devretmek anlamına gelen işleri teslim etmelidir:

• kurucu ve kayıt belgeleri OOO;
• genel kurul tutanakları ve katılımcıların kararları;
• muhasebe ve bankacılık belgeleri;
• kuruluşun gayrimenkul, ulaşım ve diğer mülklere sahip olduğunu doğrulayan belgeler;
• personel belgeleri;
• şirkete verilen lisanslar, onaylar ve izinler;
• müteahhitlerle yapılan sözleşmeler ve diğer önemli belgeler;
• kuruluşun mührü ve pulları, kasanın anahtarları.

Kanunla öngörülen davaların devrine ilişkin prosedür oluşturulmamış olmasına rağmen, baş tam olarak yükümlülük Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesi uyarınca. Buna dayanarak, işten çıkarılmadan önce, kuruluşun mülkünün bir envanterini yapmak da faydalı olacaktır.

Böyle bir iş transferi, eski müdürün menfaatinedir, çünkü kuruluşa verilen zararın sorumluluğu işten çıkarıldıktan sonra bile kendisine sunulabilir. Müdür, yasa uyarınca davaları devretmeyi reddederse, kuruluşun sahibi, dava ve mülk envanterini yürüten ve müdürün imzalamayı reddettiğini teyit eden bir komisyon oluşturmalıdır. Ayrıca, müdürün eylemleri kuruluşa gerçekten zarar verdiyse, tazminat sorunları mahkemede çözülür.

İşten çıkarılma durumunda yöneticiye tazminat

Kanun, kuruluş sahiplerinin işten çıkarılma üzerine direktöre tazminat ödemesi gerektiğinde sadece iki özel durum öngörmektedir:

• kuruluşun mülkünün mülkiyet değişikliği;
• açıklama yapılmaksızın kurucuların kararıyla müdürün görevden alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası).

Her iki halde de tazminat miktarı üç aylık maaştan az olamaz. LLC'nin tasfiyesi nedeniyle müdür görevden alındıysa, diğer çalışanlar gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi uyarınca tazminat alma hakkına sahiptir (bir aylık maaş ve dönem için önceki kazançlar). istihdam, ancak iki aydan fazla değil).

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma durumunda parasal tazminat ödenmesi pratikte gerçekleşmesine rağmen zorunlu değildir. Yönetici kendi isteğiyle ayrıldığında dahi tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur, ancak iş sözleşmesi yine de belirli bir kıdem tazminatı öngörebilir.

Müdürün Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca görevden alınması durumunda, herhangi bir tazminat söz konusu değildir; aksine, eski başkan aleyhine tazminat davası açılabilir.

Bir müdürün görevden alınması durumunda tazminat miktarına gelince, sadece devlet başkanları ve devlet başkanları ile sınırlıdır. belediye kuruluşları ve devlet mülkiyetindeki payı %50'yi geçenler. Bu tür kuruluşların yöneticileri için tazminat miktarı üç aylık maaşı aşamaz.

Bir müdürün görevden alınması prosedürü

Peki, yukarıda tartışılan nedenlerden herhangi biri nedeniyle müdürün görevden alınmasının kaçınılmaz olduğu ortaya çıkarsa ne gibi önlemler alınmalıdır?

1. Genel kurul toplantı tutanaklarını veya tek katılımcının müdürle iş sözleşmesini feshetme kararını hazırlayın. Belge, müdürün görevden alınma nedenini belirtmelidir. Esas olarak, müdürün kendi iradesiyle istifa beyanı gösterilebilir; tarafların anlaşması; katılımcıların direktörle iş sözleşmesini feshetme kararı; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca eylem direktörü tarafından komisyona ilişkin bir muhtıra.
2. İş sözleşmesini feshetmek ve dergiye kaydetmek için bir emir verin.
3. Davanın başkanından ve kanuna göre örgütün malından kabul edin.
4. ödeme yap Son Maaş, kullanılmayan tatil tazminatı, kıdem tazminatı, senet hesaplamasına dayalı olarak mutabık kalınan diğer ödemeler.
5. T-2 formundaki direktörün kişisel kartında işten çıkarılma kaydını yapın. Yönetici kartındaki girişle, imzaya aşina olmalısınız.
6. Çalışma kitabına işten çıkarılma kaydını yapın ve müdüre teslim edin.
7. Müdürün yetkilerinin sona erdiğini bankaya bildirin.
8. Direktörün yetkilerinin yeni başkana devredildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, kayıt bilgilerindeki değişiklik hakkında INFS'nizi 14001 formunda bilgilendirin.