18 Ekim 2005 tarihli Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın Emri N 127
"Tramvay ve Troleybüs Şoförlerinin Çalışma Saatleri ve Dinlenme Saatlerinin Özelliklerine İlişkin Yönetmeliğin Onaylanması Hakkında"

30 Aralık 2001 tarihli Federal Yasa uyarınca N 197-FZ "İş Kanunu Rusya Federasyonu"(Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2002, N 1 (bölüm I), madde 3) Sipariş veriyorum:

Tramvay ve troleybüs sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının özelliklerine ilişkin ekli Yönetmeliği onaylayın.

I. Levitin

Kayıt N 7200

Durum
tramvay ve troleybüs şoförlerinin çalışma ve dinlenme sürelerinin özellikleri hakkında
(18 Ekim 2005 N 127 Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır)

Değişiklikler ve eklemeler ile:

I. Genel hükümler

2. Bu Yönetmelik, örgütsel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, Rusya Federasyonu topraklarında kayıtlı kuruluşlara ait tramvay ve troleybüslerde bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan sürücüler için çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin özelliklerini belirler, departman üyeliği, Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren girişimciler, yolcu taşımacılığı (bundan sonra sürücü olarak anılacaktır).

3. Bu Yönetmelikte belirtilen çalışma süresi ve dinlenme süresi özellikleri, sürücüler için çalışma (vardiya) çizelgeleri hazırlanırken zorunludur. Tramvayların (troleybüsler) hareketi için zaman çizelgeleri ve programları, bu Yönetmeliğin normları dikkate alınarak geliştirilmelidir.

Yönetmelikte öngörülen hallerde, işveren, sürücülerin çalışma ve dinlenme sürelerini ilgili seçilmiş kişilerin görüşlerini de dikkate alarak belirler. sendika kuruluşu ve toplu sözleşmenin öngördüğü durumlarda, sözleşmeler - ilgili seçilmiş sendika organı ile mutabakata varılarak.

4. Hattaki çalışma programları (vardiyalar), işveren tarafından her takvim ayı için tüm sürücüler için günlük veya çalışma saatleri için özet muhasebe ile düzenlenir ve en geç bir ay içinde sürücülerin dikkatine sunulur. Efekt. Çalışma programları (vardiyalar), günlük çalışmanın (vardiya) başlama ve bitiş zamanını, her vardiyada dinlenme ve yemek molalarının zamanını, günlük (vardiyalar arası) ve haftalık dinlenme zamanını belirler. Çalışma (vardiya) programı, ilgili seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

II. Çalışma zamanı

5. Mesai saatleri içinde, sürücü yükümlülüklerini yerine getirmelidir. emek yükümlülüklerişartlara uygun olarak iş sözleşmesi, iç kurallar çalışma programı organizasyon ve çalışma programı (vardiya).

6. Bir sürücünün normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.

İki gün izinli beş günlük çalışma haftası takviminde çalışan sürücüler için, normal süre günlük çalışma (vardiya) 8 saati geçemez ve altı günlük bir çalışma haftasının takvimine göre bir gün izinli çalışanlar için - 7 saat.

7. Üretim (iş) koşulları nedeniyle, belirlenen normal günlük veya haftalık süreçalışma saatleri, sürücüler bir aylık hesap dönemi süresi ile çalışma saatlerinin muhasebesini özetlemek üzere ayarlanmıştır.

Hesap dönemi için çalışma süresi, normal çalışma saatini geçmemelidir.

Çalışma süresinin özet muhasebesini tanıtma prosedürü, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir.

8. Özet çalışma süresi muhasebesi ile sürücülerin günlük çalışma (vardiya) süresi 10 saati aşamaz. Belirtilen süre sürücülerin günlük çalışması (vardiyası), ilgili seçilmiş sendika organı ile mutabakata varılarak işveren tarafından 12 saate kadar artırılabilir.

9. Sürücüler için, izinleri ile çalışma günü (vardiya) iki bölüme ayrılabilir. Bölünme, işveren tarafından, ilgili seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir düzenleyici kanun temelinde yapılır.

Çalışma gününün iki bölümü (vardiya) arasında bir mola, işe başladıktan en geç 4 saat sonra belirlenir.

İş gününü (vardiya) bölümlere ayırırken iş gününün bölümleri (vardiya) arasındaki mola süresi gündüz Dinlenme ve yemek saatleri hariç, gece 2 saatten fazla olmamalıdır - dinlenme ve yemek saatleri hariç 6 saatten fazla olmamalıdır ve toplam süre günlük çalışma (vardiya), bu Yönetmeliğin 8. paragrafı ile belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresini aşmamalıdır.

Sürücülerin dinlenmesi için donatılmış bir yerde vardiyanın iki kısmı arasında bir mola verilir.

Çalışma gününün iki bölümü (vardiya) arasındaki mola süresi çalışma zamanı açılmıyor.

10. Sürücünün çalışma süresi aşağıdaki dönemlerden oluşur:

a) zamanlama tıbbi muayene hattan ayrılmadan önce ve hattan döndükten sonra sürücü ve ayrıca işyerinden tıbbi muayene yerine (depo dışı dahil) ve geri dönüş seyahat süresi;

b) hattan ayrılmadan önce ve hattan tramvay (troleybüs) deposuna # döndükten sonra işin yapılması için hazırlık ve son süre;

c) hatta tramvay (troleybüs) kullanma süresi;

d) durak noktalarında ve terminal istasyonlarında yolcuların biniş ve iniş yerlerinde park etme süresi;

e) hattaki tramvayların (troleybüslerin) boşta kalma süreleri;

f) sürücü tarafından yedekte geçirilen süre;

g) hattaki çalışma sırasında meydana gelen vagonların en basit arızalarını ortadan kaldırmak için çalışma süresi.

11. Hazırlık ve son süreye dahil olan hazırlık ve son çalışmanın bileşimi ve süresi (bu Yönetmeliğin 10. paragrafının "b" alt paragrafı) ve sürücünün tıbbi muayene zamanı (10. paragrafın "a" alt paragrafı) Bu Yönetmelikte belirtilen) ilgili seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

III. zaman rahatla

12. Sürücülere, kural olarak, çalışma gününün ortasında (vardiya) 2 saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molaları verilir.

Çalışma (vardiya) programı, 8 saatten fazla günlük çalışma (vardiya) süresini belirlediğinde, sürücülere toplam süresi iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere iki dinlenme ve yemek molası verilebilir.

Tedarik süresi ve dinlenme ve yemek molasının belirli süresi (toplam mola süresi), kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Üretim koşullarında dinlenme ve yemek için mola verilmesinin mümkün olmadığı durumlarda, işveren, sürücüye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı vermekle yükümlüdür. Dinlenme ve yemek yeme yerleri, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

13. Günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi, dinlenmeden önceki çalışma gününde (vardiya) çalışma süresinin en az iki katı, ancak 12 saatten az olmamalıdır.

Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile düzenli ulaşımşehir içi ve banliyö trafiğinde, günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi, çalışanın dinlenme yerinin uzaklığı dikkate alınarak, günlük (vardiyalar arası) sağlanarak 12 saatten üç saatten fazla azaltılabilir. ) bitiminden hemen sonra en az 48 saat dinlenin vardiya azaltılmış günlük (vardiyalar arası) dinlenmenin ardından, çalışanın yazılı talebi üzerine, birincil kurumun seçilmiş organı ile mutabık kalınarak sendika örgütü ve yokluğunda - başka bir temsilci çalışan organıyla.

14. Haftalık kesintisiz dinlenme, günlük (vardiyalar arası) dinlenmeden hemen önce veya hemen sonra olmalı ve süresi en az 42 saat olmalıdır.

Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile haftalık dinlenme süresi azaltılabilir, ancak 24 saatten az olamaz. Aynı zamanda, ayda ortalama olarak, haftalık kesintisiz dinlenme süresi en az 42 saat olmalıdır.

15. Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme) çeşitli günlerçalışma (vardiya) çizelgelerine göre hafta, içinde bulunulan aydaki izin gün sayısı ise en az bu ayın tam hafta sayısı kadar olmalıdır.

16. Mesai saatleri dışında sürücülerin çalışması Bayram 113. maddede öngörülen durumlarda izin verilir İş Kanunu Rusya Federasyonu. Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile, çalışma (vardiya) takvimi ile sürücü için belirlenen tatillerde çalışma saatleri olarak çalışma, hesap döneminin çalışma süresi normuna dahil edilir.

_____________________________

* Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2002, N 1 (bölüm 1), art. 3.

Birkaç yıldır sürücülere ek izin vermedik. zararlı koşullar emek, durumdan nasıl çıkılır?

Ek izin zararlı çalışma koşulları için sürücüler. Birkaç yıldır ek izin vermedik. test ediliyoruz İş Müfettişliği. Belgelendirme sonuçlarına göre çalışma koşulları.

Soru:İş müfettişliği tarafından kontrol ediliyoruz. Birkaç yıldır, zararlı çalışma koşulları nedeniyle sürücülere ek izin vermedik. Durumdan nasıl çıkılır? İçinde bulunduğum durumdan nasıl çıkacağıma dair düşünceler: Bir emir ver eski tarih zararlı çalışma koşulları için ek izin nedeniyle çalışanlara ek ücretli izin verilmesi hakkında. Yani teftişe başvuran yoldaş bu düzene aşina değil ve bu hafta sonu-tatil için geriye dönük olarak bir açıklama yazmayacak.

Cevap: Bu durumda, sürücülerle yapılan iş sözleşmelerinde zararlı çalışma koşulları için ek izin olup olmadığını kontrol edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). İş sözleşmelerine ek sözleşmeler yaparak bunu düzeltebilirsiniz.

Bu yıl için tatil programında önceki yıllar için kullanılmayan ek tatil bakiyelerini belirtin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Bölüm çalışanlarını tatil programı ile tanıştırın. Tarih - 2017'nin başlangıcından 14 gün önce. GIT'e başvuran çalışanın tatil programını tanımayı reddettiği bir eylem hazırlayın. Görünüşe göre ona önceki yıllar için ek tatiller sağlamayı taahhüt etmişsiniz. Bu dereceyi azaltacak idari sorumluluk.

Zararlı çalışma koşulları için ek izin sağlamak için geriye dönük bir emir verirseniz, başka bir ihlal işlemi gerçekleştirirsiniz. Tatilinizi zamanında ödediğinizi kanıtlayamazsınız. Kuruluş ödemeli bir çalışan için tatil ücreti tatilin başlamasından en geç üç gün önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin 9. kısmı). Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın arzusuyla ilgili bu hükme ilişkin herhangi bir istisna içermemektedir. Tatil ücretini zamanında ödemeyen bir işveren idari olarak sorumlu tutulabilir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Ağustos 2015 tarih ve 14-2 / B-644 sayılı yazısı).

Ek olarak, sağlar maddi sorumluluk işveren, gecikmiş tatil ücreti için tazminat ödemesi şeklinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi ile belirlenir. İzin ücretinde gecikme işverenin elinde olmayan sebeplerden dolayı meydana gelse dahi, belirtilen tazminatın çalışanlara ödenmesi zorunludur.

Şikayette bulunan çalışana, başvuru üzerine önceki tüm yıllar için ek izin vermesini teklif edin.

Tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan çalışanlar için ek izin süresi nasıl belirlenir

Yıllık ek ücretli izin süresi belirli çalışan iş sözleşmesinde belirlenir. Bunu, sonuçları dikkate alarak bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve bir toplu sözleşme temelinde yapın. özel değerlendirmeçalışma şartları.

İle Genel kuralçalışanlar için ek izin:

başına zararlı ve/veya tehlikeliçalışma koşulları onaylandı işyeri sertifikası 1 Ocak 2014'ten önce düzenlenen;
zararlı çalışma koşulları için 2, 3 veya 4 derece veya tehlikeli çalışma koşulları için, onaylanmış çalışma koşullarının özel değerlendirmesi 1 Ocak 2014 tarihinden sonra gerçekleştirilmiştir.

için tatil süresi zararlı ve/veya tehlikeliçalışma koşulları yediden az olamaz Takvim günleri. nerede maksimum süre ek izin sınırlı değildir ().

Belirli ek izin süresini belirleme prosedürü, hangi olayın çalışma koşullarını belirlediği sonuçlarına bağlıdır: işyeri onayı veya çalışma koşullarının özel değerlendirmesi.

Çalışma koşulları, işyerlerinin belgelendirme sonuçlarına göre belirlenir.

Belgelendirme sonuçlarına göre çalışma koşullarının belirlenmesi şartı, 01.01.2014 tarihine kadar geçerliydi. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı Emri. Bundan sonra çalışma koşulları revize edilmemişse, ek izin süresi aşağıdaki belgelerden bulunabilir:

liste hangisi onaylandı SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı Kararı 298 / P-22 ;
Talimat, onaylı .

Bu belgeler halen yürürlüktedir, iptal edilmemiştir. Ancak, yalnızca İş Kanunu ile çelişmeyen kısımlarda uygulanmaları gerekir (, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 1 Kasım 2012 tarihli APL12-651 sayılı kararı , Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 14 Ocak 2013 tarih ve AKPI12-1570 sayılı kararı , 13 Şubat 2013 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklamaları).

Sektörleriniz, meslekleriniz ve pozisyonlarınız liste, ardından ek tatilin süresini kendiniz ayarlayın. toplu iş sözleşmesi veya diğeri yerel yasa. Aynı zamanda tatil süresi, sanayi (sektörler arası) anlaşmalarında belirlenen asgari değerden az olamaz.

Çalışma koşulları, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre belirlenir.

1 Ocak 2014 tarihinden sonra yapılan sonuçlara göre emeğin zararı ve tehlikesi belirlenir. özel değerlendirme. Belirtilen şekilde gerçekleştirilir 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Kanun.

Bu durumda, her bir çalışan için ek tatilin süresini kendiniz belirleyin. Sektörel (sektörler arası) anlaşmalar varsa, onlara rehberlik edin. Toplu sözleşmede ve işçi ile yapılan iş sözleşmesinde bu şekilde bulunan terimi düzeltin. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir.

Ek ücretli izin, yalnızca gerçekten zararlı ve (veya) çalışılan süre için sağlanır. tehlikeli koşullar(). Buna göre, bu iznin süresini çalışılan fiili saatlerle orantılı olarak hesaplayın:

Bir çalışan sadece zaman zaman zararlı koşullarda çalıştığında bile bunu yapın ( Talimatların 13. paragrafı onaylı SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı'nın 21 Kasım 1975 tarih ve 273 / P-20 sayılı Kararnamesi , Rostrud'un 18 Mart 2008 tarihli mektubu No. 657-6-0).

yarı zamanlı çalışanlar

Kısmi süreli çalışanlar da zararlı çalışma koşulları nedeniyle ek izin hakkına sahiptir. Tatilin süresi, çalışılan fiili saatlerle orantılı olarak belirlenir. bu çalışan zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında. İstihdam oranın 0,5'inden az olsa bile, çalışanın oranı ne olursa olsun bu kuralları uygulayın ( Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 26 Ocak 2017 tarih ve AKPI16-1035 sayılı kararı).

Ek izin süresinin hesaplanmasına bir örnek geçici iş tehlikeli çalışma koşullarında

Çilingir, odadaki elektrikli kaynak işleri ile periyodik olarak emanet edilir. Özel bir değerlendirmeye göre, kaynakçının işyerindeki çalışma koşulları zararlıdır (alt sınıf 3.2). Bu tür işler için, endüstri sözleşmesi ve kuruluşun toplu sözleşmesi, yıllık 12 takvim günü ek izin belirler.

Çalışan bir ay boyunca zararlı koşullarda çalıştı. Bunca zaman tam zamanlı çalıştı (ana işinden serbest bırakıldı). Aşağıdaki sürelerde ek izin hakkına sahiptir:
12 gün : 12 ay x 1 ay = 1 gün

Tatil süresinin hesaplanması, çalışanın tatile çıkma tarihinde tam ay çalışmış olması durumunda soru sormaz. Ancak pratikte bu kadar basit durumlar yoktur. içinde diyelim fatura donemi bir çalışan hasta olabilir, ücretsiz izne ayrılabilir vb. Daha sonra ek izin süresini hesaplamadan önce çalışanın zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalıştığı tam ay sayısını belirlemek gerekir. Bunu yapmak için aşağıdaki formülü kullanın:

Yedi takvim gününü aşan zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için ek iznin bir kısmı değiştirilebilir. maddi tazminat bu koşullar altinda:

sektörel (sektörler arası) sözleşme ve toplu sözleşme ile böyle bir fırsat sağlanır;
formda hazırlanmış çalışanın kendisinin yazılı bir onayı var Ek anlaşma bir iş sözleşmesine.

Tazminat ödeme miktarları ve koşulları sektörel (sektörler arası) sözleşmeler ve toplu sözleşmelerle belirlenir.

Sürücüler için dinlenme süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sec. III Hükümler, haftalık kesintisiz dinlenmenin en az 42 saat olması gerektiğine göre Dinlenme ve yemek için mola zamanı ve belirli süresi görüş dikkate alınarak belirlenir. temsili kurum veya iş sözleşmesinde çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile.

Sanat uyarınca tüm çalışanlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i, izin günleri sağlanmıştır. Beş gün ile çalışma haftasıçalışanlara haftada iki gün izin verilir (her iki gün de, kural olarak, arka arkaya sağlanır), altı günlük bir - bir. Ancak, şirketin sürücüler için çalışma sürelerinin özet bir muhasebesi varsa, çalışma (vardiya) programlarına göre haftanın farklı günlerinde izin günleri ayarlayabilirsiniz, Yönetmeliğin 27. maddesi uyarınca, izin günlerinin sayısı. içinde bulunulan ay, en az bu ayın tam hafta sayısı kadar olmalıdır. Sürücüyü izin gününde çalışmaya dahil edebilirsiniz, ancak yalnızca Sanat hükümlerine tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü. Bunu yapmak için bir sipariş veya sipariş vermeniz ve sürücünün yazılı onayını almanız gerekir.

Sanat tarafından öngörülen durumlarda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, çalışmayan tatillerde sürücülerin çalışmaya dahil edilmesine izin verilir. Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile, çalışma (vardiya) takvimi ile sürücü için belirlenen tatillerde çalışma saatleri olarak çalışma, hesap döneminin çalışma süresi normuna dahil edilir.

Günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi, dinlenme ve yemek molaları ile birlikte, 25'inci madde uyarınca, dinlenme gününden önceki çalışma gününde (vardiya) çalışma süresinin en az iki katı olmalıdır. Yönetmelikler.

Biraz açıklayalım. Günlük (vardiya arası) dinlenme, işin bitiminden ertesi güne (vardiya) başlayana kadar geçen süredir. İş Kanunu, süresini veya verilme prosedürünü düzenlemez. Genellikle iç çalışma yönetmelikleri, vardiya programları tarafından belirlenir ve çalışma süresinin uzunluğuna bağlıdır. Yani, sekiz saatlik bir çalışma günü ile günlük dinlenme en az 15 saat (8 saat x 2 - 1 saat (öğle yemeği)) olmalıdır.

Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile, dinlenme ve yemek molalarından bağımsız olarak günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi en az 12 saat olmalıdır.

Düzenli şehir içi, banliyö ve şehirlerarası otobüs güzergahlarında çalışan otobüs şoförleri için, izinleri ile çalışma günü iki bölüme ayrılabilir. İlk bölüm, işin başlamasından en geç 4 saat sonra bitmelidir. Daha sonra dinlenme ve yemek zamanı hariç en fazla 2 saat ara verilir. Bu, Yönetmeliğin 13. paragrafında belirtilmiştir.

Yıllık ücretli tatiller verilirken, Sanat normlarına göre yönlendirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i ve 28 takvim günü sağlar. Ayrıca, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı çalışanlara ulaşım organizasyonları zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra iş için ek ücretli izin hakkı özel karakter iş. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı N 298 / P-22, zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların listesini onayladı. bu da ek izin ve daha kısa bir çalışma günü hakkı verir. Bu listeye göre iş günlerinde izin verilir, ancak azaltılmış çalışma saatleri kurulmaz.

Mesleklerin ve pozisyonların adı Ek izin gün sayısı (

İş günleri)

12 numaralı otobüste çalışan araba sürücüsü

özel dahil düzenli çizgiler

12. güzergahta çalışan otobüs şoförü

Araç sürücüsü dahil

özel (itfaiyeci hariç),

yükleme kapasitesi:

a) 1,5 ila 3 ton arasında; 6

b) 3 ton ve üzeri 12

6'da taksi şoförü

cumhuriyetçi, bölgesel şehirlerde çalışmak,

bölgesel bağlılık ve uluslararası

Savaş ve özel 12 test sürücüsü

makineler, yolda meşgul test tankları

koşullar

Otobüs kondüktörü 6

Vulkanizatör, 6 için kalıcı olarak çalışıyor

sıcak vulkanizasyon presleri (cihazlar)

lastiklerin, ototüplerin ve kauçuğun onarımı için

Arabanın şoförü, yoğun mesafe 6

arabalar, araba tamircisi ve

diğer mesleklerin çalışanları - hepsi sürekli

teknik serviste gece vardiyasında çalışmak

bakım, onarım ve muayene

Araçlar

Otomotiv tamircisi'de çalışıyor

motorlu araç tamir atölyeleri

çalışan arabalar:

a) gazla 6

b) kurşunlu benzinde 12

Belirli işyerlerindeki çalışma koşulları, işyerlerinin tasdik edilmesi sonucunda tehlikeli, zararlı veya özel olarak kabul edilirse, işveren bağımsız olarak ek ücretli izin belirleyebilir. 20 Kasım 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 870 "Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, istihdam edilen işçiler için ücretlerin artırılması hakkında zor iş, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer Özel durumlarÇalışma izninin yedi takvim gününden az olamayacağı belirlenir.

Düzensiz çalışma saatleri için ödenek Bu mod bazı durumlarda ayarlanabilir:

binek araç sürücüleri (taksi sürücüleri hariç);
sahada keşif sürücüleri.

Sürücü, iş sözleşmesinde çalışma şeklinin böyle bir tanımını aldıysa, yerel yasalar tarafından daha büyük bir sayı sağlanmadıkça, en az 3 günlük ek bir tatil garanti edilir. Ayrıca, çalışma yılı boyunca olağan çalışma biçimini asla aşamamış olsa bile, bu günleri izin alma hakkına sahiptir. Özel oldukları için tatilde Sürücülük de dahil olmak üzere "özel çalışma koşulları olan" bir takım meslekler kurulmuştur. Bu kategoriye 3 tane daha tahsis edilecektir. fazladan günler Devletin "cömertliğinden", eğer bundan önce bu sektörde 3 yıl veya daha fazla kesintisiz çalışıldıysa.

Sürücülere ek izin vermenin özellikleri

Ek günler, ana tatilin herhangi bir bölümüne eklenebilir veya ayrı olarak alınabilir.

transfer edilebilirler gelecek yıl(Zararlı koşullar nedeniyle tatil hariç, sadece çalışma yılında çıkarılmalıdır).

Ara sıra oynuyor muyuz? Ana tatillerin yanı sıra ek tatilleri de bölebilirsiniz.

Zorunlu bir kural, parçalardan birinin en az 2 hafta olması gerektiğidir.
Tatiller birleştirilirse, keyfi olarak bölünebilirler.

Dikkat

Örneğin, 28 günlük ana tatil ve ek bir hafta 2 bölüme ayrılabilir: 20 ve 15 gün veya başka türlü.

En az altı ay çalışın.

Ana izin gibi, şirket yararına sürekli olarak en az 6 ay sürerek ek izin kazanılmalıdır.

Ipc-star.ru

"Zararlılık için" ek günler Sürücünün çalışması, ne yazık ki, işçinin sağlığı üzerinde olumsuz bir etkiye sahip birçok faktör sağlar:

fiziksel aktivite (kaslar ve algı organları üzerinde);
duygusal stres;
kirli hava solumak;
titreşim;
işyerinde şiddetli mikro iklim - sürüş vb.

Bütün bunlar, bu mesleği zararlı, zor ve tehlikeli türler istihdam, yukarıda belirtilen Listeye dahil edilmiştir.
Ve bu tür işçi kategorilerine ek izin garantisi verilir.

Kanun, asgari süreyi 7 iş günü olarak belirlemektedir, ancak işveren, takdirine bağlı olarak bu süreyi artırabilir.

Bu tür eklerin koşulu tatil günleri istihdam üzerine sürücünün iş sözleşmesine dahil edilmelidir ve ayrıca toplu sözleşmede, endüstri sözleşmesinde belirtilmelidir.

tatil hakkında soru

Önemli

Günlük (vardiya arası) dinlenme, işin bitiminden ertesi güne (vardiya) başlayana kadar geçen süredir.

İş Kanunu, süresini veya verilme prosedürünü düzenlemez.

Genellikle iç çalışma yönetmelikleri, vardiya programları tarafından belirlenir ve çalışma süresinin uzunluğuna bağlıdır.

Yani, sekiz saatlik bir çalışma günü ile günlük dinlenme en az 15 saat (8 saat x 2 - 1 saat (öğle yemeği)) olmalıdır. Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile, dinlenme ve yemek molalarından bağımsız olarak günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi en az 12 saat olmalıdır. Düzenli şehir içi, banliyö ve şehirlerarası otobüs güzergahlarında çalışan otobüs şoförleri için, izinleri ile çalışma günü iki bölüme ayrılabilir.

İlk bölüm, işin başlamasından en geç 4 saat sonra bitmelidir.

Otobüs şoförüne kaç tatil günü var

Belirli bir profesyonele doğrudan bir soru sormak ister misiniz? Kolayca! Kişisel sayfasındaki "Kişisel danışma" düğmesine tıklamanız, formun tüm alanlarını doldurmanız ve onunla özel modda iletişim kurmanız yeterlidir - kimse sizi rahatsız etmeyecek ve hiç kimse yazışmalarınızı gözetlemeyecektir. Kişisel sorular, elbette, bu sadece arkadaşça bir konuşma değilse, kural olarak, ödenir - bu aracı boşuna kullanmamalısınız.

Kibar ve ihtiyatlı olun - muhatabınız sorunuza cevap vermeyi reddedebilir.

Sürücüler için dinlenme süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Sec.

III Haftalık kesintisiz dinlenmenin en az 42 saat olması gerektiğine göre düzenlemeler.

Dinlenme ve yemek molası ve belirli süresi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak veya iş sözleşmesinde çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Sanat uyarınca tüm çalışanlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i, izin günleri sağlanmıştır.
Beş günlük bir çalışma haftasında, çalışanlara haftada iki gün izin verilir (her iki gün de kural olarak arka arkaya sağlanır), altı günlük bir çalışma haftası ile - bir. Ancak, şirketin sürücüler için çalışma sürelerinin özet bir muhasebesi varsa, çalışma (vardiya) programlarına göre haftanın farklı günlerinde izin günleri ayarlayabilirsiniz, ancak madde gereği

Muharebe ve özel 12 araç için test sürücüsü, tankları test ediyor yol koşulları Otobüs kondüktörü 6 Vulkanizatör, lastiklerin, ototüplerin ve kauçuk ürünlerin onarımı için sürekli 6 sıcak vulkanizasyon presi (cihaz) üzerinde çalışıyor Araba sürücüsü, 6 araba çekmekle meşgul, bir araba tamircisi ve diğer mesleklerden işçiler - hepsi sürekli gece vardiyasında çalışıyor bakım, motorlu taşıtların onarımı ve denetimi Araba filolarında çalışan arabaların motorlarını tamir eden bir araba tamircisi: a) gazla; 6 b) Kurşunlu benzinle ilgili 12 Belirli işyerlerindeki çalışma koşulları, işyerlerinin tasdik edilmesi sonucunda tehlikeli, zararlı veya özel olarak kabul edilirse, işveren bağımsız olarak ek ücretli izin belirleyebilir.

Cevap, sürücü işyerinde sertifikasyonun veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılıp yapılmadığına bağlıdır.

Halihazırda, zararlı çalışma koşulları için tazminatlar, işyerlerinin tasdiki (01/01/2014 tarihinden önce gerçekleştirilir) veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (04/08/2014 tarihinden sonra gerçekleştirilir) temelinde sağlanır.

tasdik . ve çalışma koşullarının zararlı (herhangi bir derecede) veya tehlikeli olduğu tespit edilirse, sürücü listenin 200. paragrafı temelinde 12 iş günü ek izin hakkına sahiptir. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı 298 / P-22 tarafından onaylandı.

Belirtilen liste şu anda Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmeyen kısımda geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi). Benzer bir tutum, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından 1 Kasım 2012 tarih ve APL12-651 sayılı kararında ve 14 Ocak 2013 tarihli AKPI12-1570 sayılı kararında ifade edilmektedir. ve 13 Şubat 2013 tarihli açıklamada Rusya Çalışma Bakanlığı uzmanları.

Çünkü Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si, yalnızca asgari ek izin süresini belirler, daha uzun süreli bir tatilin oluşturulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmez.

Sürücünün işyeri yapıldıysa özel değerleme . ve işyerinin önceden sertifikası yoktu, sürücü listenin 200. maddesi temelinde 12 iş günü ek izin hakkına sahiptir. çalışma koşulları 2., 3. veya 4. dereceden zararlı koşullar veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılırsa.

İşyerinde daha önce sertifikasyon yapıldıysa ve sonuçlarına göre ek izin verildi ve ardından özel bir değerlendirme yapıldı ve çalışma koşulları optimal, kabul edilebilir veya zararlı olarak kabul edildi 1. derece (sınıf 3.1), çalışan ek izin hakkını saklı tutar. Sanatta. 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Kanun'un 15'i, çalışanın durumunun bozulmaması ilkesini ortaya koymaktadır: 1 Ocak 2014 itibariyle, kendisine sağlanandan daha fazla miktarda teminat ve tazminat verilirse için yeni baskı Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ilgili çalışma koşullarının korunması şartıyla boyutları küçültülemez.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Cevap: Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan bir çalışana ne kadar tazminat ödenir?

Nina Kovyazina

Şu anda, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma tazminatı aşağıdaki biçimde belirlenir: *

Azaltılmış çalışma saatleri Genel davaÖzel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre, çalışanların işyerindeki çalışma koşullarının zararlı olarak sınıflandırılması şartıyla, haftada 36 saatten ve günde 8 saatten (veya 30 saatlik çalışma haftasında 6 saatten) fazla olamaz. 3 veya 4 derece çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları. İstisna olarak, sektörel, sektörler arası sözleşmeler veya toplu sözleşmelerdeki uygun koşullara bağlı olarak çalışma saatleri haftada 40 saate çıkarılabilir. Yazılı onay işçinin kendisi. Onay şeklinde olmalıdır ayrı anlaşma bir iş sözleşmesine. Ve bu durumda, çalışana ayrıca belirlenen şekil, miktar ve koşullarda parasal tazminat ödenir. endüstri anlaşmaları veya toplu sözleşmeler. Çalışma gününün günlük uzunluğu, istisna olarak, çalışanın yazılı onayı ve uygun koşullara bağlı olarak, 30 saatlik çalışma haftası ile 36 saatlik çalışma haftası ve 8 saat olmak üzere 12 saate çıkarılabilir. sektördeki koşullar ve Toplu sözleşmeler. Aynı zamanda, yukarıdaki anlaşmalarda farklı bir prosedür öngörülmedikçe, haftalık çalışma süresi normunun korunmasıyla uzatılmış bir çalışma günü için parasal tazminat ödenmez. Sonuç olarak, çalışanın çalışma saatlerinin belirli süresi, özel bir değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi ve toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Yıllık ek ücretli izin, özel bir değerlendirme sonucuna göre, çalışanların işyerlerindeki çalışma koşullarının 2., 3. veya 4. derece zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılması kaydıyla en az yedi takvim günüdür. Bir çalışan için belirli ek izin süresi, özel bir değerlendirmenin sonuçları dikkate alınarak bir endüstri (sektörler arası) sözleşmesi veya toplu sözleşme temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Ek izin asgari süre olan yedi takvim gününü aşarsa, aşan günler, sektörel ve sektörler arası anlaşmaların yanı sıra toplu sözleşmelerle belirlenen şekil, miktar ve şartlarda parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Zararlı veya tehlikeli çalışma şartlarına sahip işlerde çalıştırılan işçilerin ücretleri, artan boyut. En küçük beden artış yüzde 4 tarife oranı(maaş) normal çalışma koşullarına sahip çeşitli işler için belirlenir. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinde belirtilen şekilde bir iş veya toplu sözleşmede veya yerel bir kanunda çalışanların temsili organını dikkate alarak bağımsız olarak artış için özel bir prosedür belirler.

Diğer şeylerin yanı sıra, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde, işçilere belirlenmiş normlara göre ücretsiz olarak süt veya diğer eşdeğer ürünler verilir. Gıda Ürünleri. İle yazılı ifadeler Süt dağıtımı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile sağlanmak kaydıyla, sütün maliyetine eşdeğer miktarda parasal tazminat ile değiştirilebilir. Özellikle zararlı koşullara sahip işyerlerinde tedavi edici ve önleyici beslenme ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Süt standartları, 16 Şubat 2009 tarih ve 45n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine Ek 1'de onaylanmıştır. önleyici beslenme normları - 16 Şubat 2009 tarih ve 46n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine Ek 2'de.

2. Cevap: Hangi çalışma koşulları zararlı olarak kabul edilir?

Nina Kovyazina. Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde

Zararlı çalışma koşulları üretim faktörleri bir çalışana neden olabilecek Farklı çeşit hastalıklar. Bu tür koşullar, özellikle radyasyon, gürültü, titreşim vb.

Kuruluş, aşağıdaki sonuçlara dayanarak çalışanlarının çalışma koşullarının zararlılığını ve tehlikesini değerlendirebilir:

Bu, genel bir kural olarak, 1 Ocak 2014 tarihinden önce yapılan belgelendirme sonuçlarının beş yıl süreyle geçerli olmasıyla açıklanmaktadır.

Hangi çalışma koşullarının test edildiğine bağlı olarak hangi işin zararlı olduğunu öğrenebilirsiniz.

1. Çalışma koşulları, işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre belirlenir.

Sertifikasyon sonuçlarına göre çalışma koşullarının belirlenmesi şartı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı kararına göre 1 Ocak 2014 tarihine kadar geçerliydi. Bundan sonra kuruluştaki çalışma koşulları revize edilmemişse, tehlikelerle çalışmayı belirlemek için şunları kullanabilirsiniz:

Bu belgeler şu anda yürürlüktedir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi) aykırı olmadığı ölçüde uygulanmalıdır. Benzer bir tutum, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından 1 Kasım 2012 tarih ve APL12-651 sayılı kararında ve 14 Ocak 2013 tarihli AKPI12-1570 sayılı kararında ifade edilmektedir. ve 13 Şubat 2013 tarihli açıklamada Rusya Çalışma Bakanlığı uzmanları.

1 Ocak 2014 tarihinden sonra, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre çalışma koşullarının zararlılığı ve tehlikesi belirlenir. Bu durumda, çalışanların çalışma koşulları, zararlılık veya tehlike derecesine göre sınıflara ayrılır ve uygun teminat ve tazminat sağlar. mevcut düzenlemeler Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşyerlerinin belgelendirilmesi yerine çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi. Yeni kuralların artıları ve eksileri

Andrey SLEPOV,
Kıdemli Yardımcı, Uluslararası Çalışma ve Göç Hukuku Uygulama Başkanı hukuk Bürosu"Beiten Burckhardt"

Hangi durumlarda işverenin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmama hakkı vardır?
Ofis işlerinin değerlendirilmesinden nasıl tasarruf edebilirsiniz?
Aynı anda üç tür tazminat ile işçilere zararlı çalışma koşulları sağlamak gerekli midir?

Belirtildiği gibi, garanti ve tazminat miktarı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre belirlenir. Ancak 2015 veya 2017 için planlanmış olsa bile, çalışanın yine de zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışması nedeniyle tazminat alması gerekiyor. Hacimlerini belirlemek için daha önce yapılmış bir sertifikasyonun sonuçlarını kullanmaya değer (426-FZ sayılı Kanun'un 27. maddesinin 4. kısmı).

Ayrıca, Sanat. 28 Aralık 2013 tarihli ve 421-FZ sayılı Federal Kanunun 15'i, çalışanın pozisyonunun bozulmaması ilkesini belirler. 1 Ocak 2014 itibariyle, kendisine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında öngörülenden daha fazla miktarda garanti ve tazminat verilirse, ilgili çalışma koşullarının sağlanması şartıyla miktarları azaltılamaz. korunur. Örneğin, tehlike alt sınıfı 2 olan işlerle ilgili olarak her üç tazminat türünü de uygulayan bir işveren, 426-FZ sayılı Kanun'un kabulü ile kısaltılmış çalışma haftasını iptal edemeyecek.

Ayrıca okuyun: Paralı Çalışma izni yazışma öğrencileri

Aynı zamanda, 2015'ten bu yana Rusya Federasyonu Kanunu'nda yapılan değişikliklerin hatırlatılmasında fayda var. idari suçlarözellikle, bir değerlendirme yapma veya yapmama prosedürünü ihlal etmek için özel sorumluluk oluşturan (28 Aralık 2013 tarihli 421-FZ sayılı Federal Yasanın 11. Maddesi). Yöneticişirketler (dahil CEO) 5 bin ila 10 bin ruble arasında uyarabilir veya ceza verebilir. Bir kuruluş 60.000 ila 80.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir.

Müfettişler bulursa tekrarlanan ihlal, o zaman şirket de sorumlulukla karşı karşıya kalır, ancak artan bir miktarda. Yöneticiler 3 yıla kadar diskalifiye edilebilir veya 30.000 ila 40.000 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. ve kuruluş 100 bin ila 200 bin ruble para cezası ödemek zorunda kalacak.

Bu nedenle, işveren, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin uygulanmasını dikkatlice düşünmelidir.

İşyerindeki çalışma koşullarının özellikleri iş sözleşmesinde belirlenmelidir.

Çalışanla yapılan iş sözleşmesi şunları içermelidir: zorunlu bilgi ve koşullar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). İşyerinde çalışma koşulları, Sanatın 2. Kısmındaki listede yer alan yeni bir durumdur. 57 Ocak 2014'ten beri. Benzer bir koşulun par. 7 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Bu norma göre, iş sözleşmesinde, garanti ve tazminat tesis edilmesi halinde işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerinin belirtilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, aralarındaki farkın ne olduğu ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının özelliklerini tanımlamanın ne kadar ayrıntılı olduğu tam olarak açık değildir. Sonuçta, çalışanın doldurma hakkı vardır ve Güvenilir bilgi ancak, iş sözleşmesi metninde kapsamlı hükümlerin belirlenmesinde mutlaka ifade edilmemesi gereken işyerindeki çalışma koşulları hakkında.

uymak yerleşik gereksinimlerÇalışanla yapılan iş sözleşmesinin içeriğine göre, en azından çalışma koşullarının optimal, izin verilebilir, zararlı (4 alt sınıftan birini göstererek) ve (veya) tehlikeli olup olmadığını belirtmelisiniz. Bunu yapmak için, iş sertifikalarının veya çalışma koşullarının değerlendirilmesinin sonuçlarını alabilirsiniz. Çalışan zaten çalışıyorsa, ek bir sözleşme yaparak sözleşmesine yeni bilgiler ekleyebilirsiniz.

4. normatif temel: SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı N 298 / P-22 (29 Mayıs 1991'de değiştirildiği gibi) “Sektörler Listesinin onaylanması üzerine zararlı çalışma koşullarına sahip atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin ve yarı tatil hakkı veren işler"

│ N │ Endüstrilerin, atölyelerin, │Pro- │Pro- │

│n / n │ meslekler ve pozisyonlar │borç-│dol-│

Kayıtlı: 07 Kas 2005 Pzt 08:21
Mesajlar: 2436
Gönderen: St. Petersburg

Kesinlikle adil bir yorum. bir hata kabul ediyorum

Ancak yine de, şube listeleri 2. madde temelinde mevcuttur.
Ve aşağıya bakın
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 11 Mart 2004 Tarihli Kararı No. GKPI04-34

Yargıtay Rusya Federasyonu,
açıkta incelendi mahkeme oturumu açık başvuru hakkında hukuk davası anonim şirket"İletsksol" kararının geçersiz ve uygulamaya tabi olmadığına dair karar Devlet Komitesi SSCB Çalışma ve Çalışma Bakanları Konseyi ücretler ve 25 Ekim 1974 tarihli ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı 298 / P-22 “Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların listesinin onaylanması üzerine, çalışma hakkı verir. ek izin ve daha kısa bir çalışma günü” ve SSCB Devlet Çalışma ve Çalışma Komitesi'nin kararı sosyal konular 1 Mart 1991 tarihli ve 56 Sayılı “Sektörler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, işletmelerin sanayi ve üretim personeli çalışanları için yeraltı, zararlı ve zor çalışma koşulları için ek izin hakkı veren işler ve tuzun çıkarılması ve taşınmasıyla uğraşan dernekler » kurulu:
Açık Anonim Şirket "Iletsksol" yukarıdaki beyanı sunarak bu yasal düzenlemelere itiraz etti. yasal işlemler haklarını etkileyen aykırı Mevcut mevzuat, çünkü resmi olarak yayınlanmazlar ve bu nedenle kullanılmamalıdırlar.
Duruşmada, başvuran O. ve I.'nin temsilcileri, yalnızca SSCB Bakanlar Kurulu Devlet Komitesi'nin çalışma ve ücretler konusundaki kararlarına ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı kararlarına itiraz ettiklerini açıkladılar. 25 Ekim 1974 tarih ve 298 / P-22 “Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, ek izin ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler” onaylanması açısından kaya tuzunun çıkarılması ve işlenmesi (pozisyon 230 - 237), tuzun öğütülmesi ve yüklenmesi (pozisyon 255), tuz ambalajlı (madde 256); 1 Mart 1991 tarihli ve 56 Sayılı “Sektörler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, işletmelerin sanayi ve üretim personeli çalışanları için yeraltı, zararlı ve zor çalışma koşulları için ek izin hakkı veren işler ve tuzun çıkarılması ve taşınması ile uğraşan dernekler ”, çünkü sadece bu bölümde bu düzenleyici yasal düzenlemeler bir anonim şirketin haklarını etkiler.
Çalışma Bakanlığı Temsilcisi ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu mahkemeye çıkmadı, başvuruya yapılan itirazların kanıtladığı gibi, duruşma zamanı hakkında uygun şekilde bilgilendirildi ve bu nedenle Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, davanın bir gelmeyen temsilci ilgili kişi h 2 Maddesi hükümlerine tabidir. 252 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu.
Başvurucu O. ve I.'nin kendilerince belirtilen şartları yerine getirmekte ısrar eden temsilcilerini dinledikten sonra, savcının vardığı sonuç Başsavcılık Başvurunun reddini isteyen Rusya Federasyonu'nun Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, gerekli açıklama tatminsiz bırakmak aşağıdaki gerekçeler.
Başvuru sahibi tarafından sunulan şirket tüzüğünden aşağıdaki gibi, personel ve diğerleri yazılı kanıt, faaliyetinin ana yönlerinden biri, tartışmalı düzenleyici yasal düzenlemelerin hükümlerinin şirket çalışanları için geçerli olduğu çalışma koşullarında işin yapılmasıdır.
Bu bağlamda, başvuru sahibi, bu düzenleyici yasal düzenlemelerin yayımlanmadığı için, çalışanlara sağlanan hakların şirkete empoze edilmesinin hukuka aykırı olduğuna inanmaktadır.
Bu nedenle, SSCB Bakanlar Kurulu Devlet Komitesinin çalışma ve ücretler konusundaki kararı ve 25 Ekim 1974 tarih ve 298 / P-22 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı'nın “Onaylanması üzerine zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, ek izin hakkı veren işler ve çalışma saatlerini kısaltır" (sonraki değişikliklerle birlikte) çalışanlara kaya tuzunun çıkarılması ve işlenmesinde Gıda endüstrisi 230 - 237. paragraflar uyarınca ek izin ve çalışma saatlerinin azaltılması hakkına sahiptir. yeraltı işleri işçiler, yöneticiler ve uzmanlar (sadece ek izin için) ve ek izin için maden yüzeyinde çalışırken, bir bunker operatörü, bir kaldırma makinesi sürücüsü, manuel nakliye sırasında iş yapan bir damper, bir şaft operatörü ve kısaltılmış bir çalışma için gün - bir atlama vincinden bakım yapan bir şaft operatörü; Madde 255, 256 uyarınca, öğütme ve yükleme, paketleme tuzu vardiyalarında çalışan işçiler ve yöneticiler ve uzmanlar ek izin hakkına sahiptir.
SSCB Devlet Çalışma ve Sosyal İşler Komitesi'nin 1 Mart 1991 tarihli ve 56 sayılı Kararnamesi, yeraltı, zararlı ve zor çalışma koşulları için ek izin hakkı veren endüstriler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesini onayladı. tuzun çıkarılması ve taşınması ile uğraşan işletmelerin ve birliklerin sanayi ve üretim personelinin çalışanları için.
Gerçekten de, 12 Aralık 1993 tarihli Rusya Federasyonu Anayasası'na göre (madde 3, madde 15), bir kişinin ve vatandaşın haklarını, özgürlüklerini ve görevlerini etkileyen herhangi bir düzenleyici yasal işlem, resmi olarak yayınlanmadıkları takdirde uygulanamaz. Genel bilgi.
23 Mayıs 1996 tarih ve 763 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin 8. ve 10. paragrafları uyarınca “Rusya Federasyonu Başkanı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yasalarının yayınlanması ve yürürlüğe girmesi prosedürü hakkında Federasyon ve federal organların düzenleyici işlemleri yürütme gücü”, federal yürütme organlarının bir kişinin ve bir vatandaşın haklarını, özgürlüklerini ve görevlerini etkileyen normatif yasal işlemleri, hukuki durum kuruluşlar veya bölümler arası bir karaktere sahip olan devlet kaydı Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nda, kanunlar veya kişisel hükümler hariç olmak üzere, zorunlu resmi yayına tabidir. devlet sırrı veya gizli bilgiler.
Bununla birlikte, tartışmalı normatif yasal düzenlemeler, Rusya Federasyonu Anayasası, 23 Mayıs 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi hükümlerinin yürürlüğe girmesinden önce kabul edildi ve normatif yasal düzenlemelerin resmi olarak yayınlanmasını zorunlu kıldı.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Anayasası'nın hükümleri ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin zorunlu resmi yayın normatif yasal işlemler, ters kuvvet verilmedi. Ayrıca, İkinci Bölüm “Nihai ve geçiş hükümleri» Rusya Federasyonu Anayasası, bu Anayasanın yürürlüğe girmesinden önce Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan kanunlar ve diğer yasal düzenlemeler, buna aykırı olmadığı ölçüde uygulanır.
Çünkü tartışmalı düzenlemeler o tarihte yürürlükte olan mevzuata tam olarak uygun olarak kabul edilmiş olup, şu anda medyada kamuya açıklanmaktadır. kitle iletişim araçları(25 Ekim 1974 tarihli karar, 700.000 tirajlı Ekonomika yayınevi tarafından 1977 yılında müstakil olarak yayınlanmış olup, 1 Mart 1991 tarihli muhtelif dergilerde yer almaktadır. yasal referans sistemleri, "Danışman Artı", "Garant" vb.
1 Şubat 2002'de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden sonra yasama işlemleriönceki SSCB Rusya Federasyonu topraklarında, Rusya Federasyonu Anayasası, 12 Aralık 1991 tarih ve No. Bağımsız Devletler”, bu Kurallara aykırı olmadığı sürece geçerlidir.
Zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için ek yıllık ücretli izin hakkı Sanatta saklıdır. Yeraltındaki işçiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si madencilik ve maden ocaklarında ve taş ocaklarında, radyoaktif kirlenme bölgelerinde, zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerinde kaçınılmaz bir olumsuz etkisi olan diğer çalışmalarda ve endüstriler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesi , birlikte asgari süre ve hüküm şartları, sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır. iş ilişkileri.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için normal çalışma saatleri azaltılır. Hükümet tarafından kurulan Rusya Federasyonu.
Bundan, başvurucunun itiraz ettiği normatif yasal düzenlemelerin devam ettiği sonucu çıkmaktadır. yasal güç ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi) kabul edilmesinden sonra çalışmaya devam etmek.
Bu nedenle, başvurucunun itiraz ettiği normatif yasal düzenlemelerin, resmi olarak yayımlanmamaları nedeniyle geçersiz sayılması için herhangi bir neden bulunmamaktadır.
Başvuranın, SSCB Anayasa Denetleme Komitesi tarafından kabul edilen 29 Kasım 1990 tarihli ve 12 Sayılı Karara göre, bu Karar tarihinden itibaren üç ay içinde yayımlanmayan normatif yasal düzenlemelerin geçersiz hale geldiğine ilişkin iddiaları, söz konusu Sonuç kabul edildiğinden, memnuniyeti için bir temel teşkil eder. yargı mercii SSR Birliği, 24 Ekim 1990 tarihli ve 263-1 sayılı RSFSR Yasasına aykırı olarak "SSR Birliği organlarının eylemlerinin RSFSR topraklarında yürütülmesi hakkında", Maddeye göre. SSCB organlarının 1 ve 4 eylemleri, RSFSR Yüksek Sovyeti veya RSFSR Bakanlar Kurulu tarafından askıya alınmadıkça, RSFSR topraklarında doğrudan etkilidir. SSCB Anayasa Denetleme Komitesi Kararnamesi, adli işlem Parçalanmış SSCB'nin, RSFSR Yasasının "SSCB Organlarının RSFSR Bölgesinde Geçerliliği Üzerine" etkisini iptal etmez.
Başvurucunun itiraz ettiği bu normatif eylemlerin askıya alınmamış olması, Rusya Federasyonu yasalarına aykırı olmaması nedeniyle, başvurunun yerine getirilmesi için herhangi bir neden bulunmamaktadır.
Başvuran, iddialarını desteklemek için, bu düzenleyici yasal düzenlemelerin çelişkisine de atıfta bulunmaktadır, md. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 235'i ve 26 Aralık 1995 tarihli ve 3208-FZ sayılı "Anonim Şirketler Hakkındaki" Federal Kanunun 48'i.

Ayrıca okuyun: Bir çalışana ücret artışı için not - örnek

Önceki paragrafta bir yazım hatası var gibi görünüyor. Yukarıda belirtilen Federal Yasanın numarası "No. 208-FZ" olarak okunmalıdır.

Ancak bu kurallar Federal yasalar Sanattan bu yana bu yasal ilişkilerle ilgili değildir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 235'i, mülk sahipliğinin feshi için gerekçeler belirler ve Sanat. "Anonim Şirketler Hakkında" Federal Kanunun 48'i, yetkiyi tanımlar. Genel toplantı, incelenen normatif yasal düzenlemeler, çalışma ilişkileri alanında haklar sağlar ve yükümlülükleri tanımlar.
Buradan, başvuranın itiraz ettiği normatif yasal düzenlemeler mevcut yasalarla çelişmediği için, başvuranın iddialarının tatmin edilmeden bırakılacağı sonucu çıkmaktadır. Rus mevzuatı.
Yukarıdakilere dayanarak ve Article.Makale tarafından yönlendirilir. 194 - 199, 253, Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 1. bölümü, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi şunları kararlaştırdı:
açık anonim şirket "Iletsksol" un geçersiz ilan edilmesi üzerine uygulanması ve SSCB Bakanlar Kurulu Devlet Komitesinin çalışma ve ücretler hakkındaki kararı ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı kararının uygulanmasına tabi değildir 25 Ekim 1974 tarih ve 298 / P-22 “Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine, ek izin ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler” onaylanması açısından kaya tuzunun çıkarılması ve işlenmesi (pozisyon 230 - 237), tuzun öğütülmesi ve yüklenmesi (pozisyon 255), tuzun ambalajlanması ile ilgili mesleklerle ilgili liste (madde 256); SSCB Devlet Çalışma ve Sosyal İşler Komitesi'nin 1 Mart 1991 tarih ve 56 sayılı Kararnamesi “Yeraltı, zararlı ve ek izin hakkı veren endüstriler, işler, meslekler ve pozisyonlar listesinin onaylanması üzerine tuzun çıkarılması ve taşınması ile uğraşan işletmelerin ve birliklerin sanayi ve üretim personelinin çalışanları için zor çalışma koşulları” memnuniyetsiz bırakıyor.

YALNIZCA ÇOK AZ ÇALIŞANLAR MAHKEMEYE GİDECEĞİ TAHMİN EDİLMİŞTİR VE YAKINDA BU DURUM DÜZENSİZ OLACAKTIR (eğer Hükümet yine de tehlikeli koşullarda çalışmak için ÖDENEKLER VE TAZMİNATLAR Hakkında Kanun Hükmünde Kararname taslağını kabul ederse.

_________________
Forum kurallarına uyalım ve birlikte yaşayalım!

Profesyonel personel memurları ve yeni gelenler forumuna hoş geldiniz. personel meseleleri . Sevgili iş arkadaşlarım! Forumumuzda şimdiden 250.000'den fazla mesaj, 26.000'den fazla konu var ve en önemlisi, her zaman mükemmel bir ekibe ve karşılıklı yardım ruhuna sahibiz.
Yeni gelenlere istek, lütfen FORUMDA ARAMA KULLANIN! Soruların çoğu zaten cevaplandı. Lütfen, karşılıklı kibar olmak. Forumumuz keyifli profesyonel iletişim, işbirliği ve karşılıklı yardım içindir.
Ve lütfen, forumdaki diğer kaynaklara aktif bağlantılar bırakmayın- bu, sitemizin derecesini düşürür arama motorları Yandex'de vb.
Ayrıca sizin için İK sohbeti >>

ÇOK İLGİNÇ BİR MAKALE VAR (

Zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında çalışan bir çalışana, her çalışma yılı için ek ücretli izin verilir (“zararlılık izni”).
Yalnızca zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında fiilen çalışılan süre (saatte tehlikeli iş). Bu nedenle, her çalışan için bu iznin süresi her zaman bu izin için ayrılmasından önceki tarihte belirlenir.
1. Tehlikeli işlerde fiilen çalışılan günleri sayın. Dahildirler.
- Listenin "Sektörlerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların adı" sütununda ise tehlikeli endüstrilerçalışanın mesleği (pozisyonu) ile ilgili olarak, “sürekli istihdam” veya “sürekli çalışma” kaydı vardır - sadece çalışanın ilgili işte tam zamanlı çalıştığı günler;
- Listede böyle bir kayıt yoksa - sadece çalışanın çalışma süresinin en az yarısında tehlikeli işlerde çalıştığı günler.
Tatile veya hastalığa düşenler de dahil olmak üzere geri kalan günler, “zararlılık nedeniyle” tatil hizmet süresine dahil edilmez.
2. "Zararlılık nedeniyle" izinli ayrılma tarihinde tehlikeli işte tam çalışma aylarının sayısını belirleyin. Çalışanın çalışma yılı farklı düşüyorsa takvim yılları, daha sonra tehlikeli işte tam çalışma aylarının sayısı her yıl için ayrı ayrı hesaplanır ve daha sonra hesaplamaların sonuçları toplanır.
Tehlikeli işteki tam ay sayısı formüle göre hesaplanır.

Sonucu tam aylara yuvarlayın: 0,5'ten küçük bir değer atılır ve 0,5 veya daha fazlası en yakın aya yuvarlanır.

Örnek. Tehlikeli işlerde tam çalışma aylarının hesaplanması

3. Çalışanın hakkı olan "zararlılık için" tatil günlerinin sayısını hesaplayın.
11 ay boyunca tehlikeli işlerde çalışan bir çalışan, tam sürenin "zararlılığından" ayrılma hakkına sahiptir.
Tehlikeli işlerde 11 aydan daha az bir süre çalıştıysa, şu formülü kullanırız:

Sonucu tam günlere yuvarlayın: 0,5'ten küçük değerler atılır ve 0,5 veya daha fazlası en yakın tam güne yuvarlanır.

Örnek. "Zararlılık için" tatil günlerinin sayısının belirlenmesi

Bir çalışan tehlikeli işlerde 11 aydan fazla çalışmışsa:
- çalıştığı her 11 ay için, tam sürenin "zararlılığı" nedeniyle tatil yapma hakkına sahiptir;
- çalışılan kalan aylar için “zararlılık” için izin günlerinin sayısı, çalışanın 11 aydan az çalıştığı durumda olduğu gibi belirlenir.
Çalışma yılı boyunca bir çalışan farklı pozisyonlarda (mesleklerde) çalışıyorsa, farklı olan “zararlı” izin süresi, tehlikeli işte tam çalışma aylarının sayısı ve her iş için “zararlı” izin süresi ayrı ayrı hesaplanır.