Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 tarihli Emri N 642n, 7 Şubat 2014 tarihli Çalışma Bakanlığı'nın emrini değiştirdi N 80n "Çalışma koşullarının devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı verme şekli ve prosedürü hakkında işgücü koruması, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanlarının bir kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü ".

Özellikle, sipariş, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı şeklini değiştirdi.

Şimdi beyanname, hem tanımlama sonuçlarına göre zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tespit edilmediği durumlarda hem de çalışma koşullarının optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edildiği durumlarda işveren tarafından sunulabileceğini belirtmektedir.

Beyan, daha önce olduğu gibi, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç 30 iş günü içinde sunulmalıdır. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu mevzuatının kişisel veriler ile devlet ve yasalarla korunan diğer sırlarla ilgili gerekliliklerine uyma ihtiyacı ayrıca belirtilmiştir.

Ek olarak, emir, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için Metodolojinin içeriğini netleştirdi. Böylece, tespit edilmiştir:

1. İşyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin kaynaklarının belirlenmesi, çalışanlar tarafından yapılan öneriler dikkate alınarak yapılmalıdır;

2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanı aşağıdaki haklara sahiptir:

işyerinde kullanılan teknolojik süreci, üretim ekipmanını, malzemeleri ve hammaddeleri karakterize eden ve ayrıca çalışanın görevlerini düzenleyen çalışma belgeleri;
işyerinde bir anket yapmak;
çalışan tarafından yapılan işle tanışın;

3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş, bağımsız olarak şunları belirleme hakkına sahiptir:

zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri ölçmek için yöntemler (yöntemler);
zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırılmasını, test edilmesini ve ölçülmesini yürüten uzmanların ve diğer çalışanların bileşimi;

4. 31 Aralık 2020'ye kadar, 26 Temmuz 2008 tarihli Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce belirlenen şekilde kullanımı onaylanmış zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri ölçmek için yöntemlerin (yöntemlerin) kullanılmasına izin verilir. 102-FZ "Ölçümlerin Tekdüzeliğinin Sağlanması Üzerine" ;

5. İşveren, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde, çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşa öngörülen şekilde bildirimde bulunmalı ve onaylanmış raporun bir kopyasını işyerine göndermelidir. adres.

Sipariş temelinde, bölüm IV "İşyerinde kişisel koruyucu ekipmanların etkinliğini değerlendirme protokolünün şekli", çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapordan çıkarıldı.

Genel olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için Metodolojinin hükümleri, 1 Mayıs 2016 N 136-FZ "Federal Yasanın 11. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair" Federal Yasanın gereklilikleri ile uyumlu hale getirilmiştir. (Kişiselleştirilmiş) Zorunlu Emeklilik Sigortası Sisteminde Muhasebe "ve Özel Değerlendirme Çalışma Koşullarına İlişkin Federal Yasa".

Değişikliklerin, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın diğer bazı düzenleyici eylemlerinin emriyle yapıldığına dikkat edilmelidir. Evet, komutla:

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesini değerlendirmek için çalışma koşullarının devlet incelemesinin yapılması konularında anlaşmazlıkların değerlendirilmesine ilişkin sonucun, anlaşmazlıkların tüm tarafları için zorunlu olduğu;
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş tarafından, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının kaydedilmesi için bilgi sistemine sağlanması gereken bilgilerin listesi ayarlanmıştır.

Kaynak: TECHEXPERT

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 tarihli N 642n emri

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 1 Mayıs 2016 tarihli Federal Yasanın kabulü ile ilgili düzenleyici yasal düzenlemelerde yapılan değişiklikler hakkında N 136-FZ "Federal Yasanın 11. Maddesinde Değişiklikler Hakkında" Bireysel Hakkında (Kişiselleştirilmiş) Zorunlu Emeklilik Sigortası Sisteminde Muhasebe" ve "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında Federal Yasa".

RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI

FORM VE SİPARİŞ HAKKINDA

İŞÇİ KORUMASI İÇİN DEVLET MEVZUAT ŞARTLARI,
BEYAN KAYITLARININ OLUŞTURULMASI VE SAKLANMASI PROSEDÜRÜ
ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEVLET İLE UYUMU
İŞÇİ KORUMASINA İLİŞKİN NORMATİF GEREKLİLİKLER

28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ Federal Kanununun 11. maddesinin 2. ve 3. bölümlerine göre "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2013, N 52, Madde 6991) sipariş ediyorum :

1. Onaylayın:
Ek No. 1'e uygun olarak çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı formu;
Ek No. 2'ye uygun olarak çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı verme prosedürü;
Ek No. 3'e uygun olarak çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının bir kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü.

2. Çalışma ve İstihdam Federal Servisi (V.L. Vukolov) aşağıdakiler üzerinde çalışmayı organize eder:
a) Federal Hizmetin resmi web sitesinde elektronik form da dahil olmak üzere, formu bu siparişle onaylanan (bundan sonra beyan olarak anılacaktır) çalışma koşullarının devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanlarının işverenlerden kabulü bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet"te İş ve İstihdam için;
b) Beyannamelerin kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi.

3. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Birinci Bakan Yardımcısı S.F.'ye bu emrin uygulanması üzerinde kontrol sağlamak. Velmyaykin.

M.TOPILIN

Ek No. 1

BEYAN FORMU

ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEVLET YÖNETMELİKLERİNE UYUM

İŞ GÜVENLİĞİ GEREKLİLİKLERİ

Uygunluk beyanı

devlet düzenlemelerine göre çalışma koşulları

emek koruma gereksinimleri

<*>Beyan, tüzel kişiliğin başkanı tarafından imzalanır ve mührü ile onaylanır veya bireysel bir girişimci tarafından şahsen imzalanır.

<**>Beyanın kağıt üzerinde alınması durumunda Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin bölgesel organı tarafından doldurulur. Elektronik ortamda beyanname verilirken, beyanname verilen işyerlerinin konumu dikkate alınarak bu bilgiler otomatik olarak doldurulur.

Ek No. 2

EMİR
ÇALIŞMA ŞARTLARINA UYGUNLUK BEYANININ SUNULMASI
İŞÇİ KORUMASI İÇİN DEVLET MEVZUAT ŞARTLARI

1. Bu Prosedür, tüzel kişiler ve bireysel girişimciler tarafından, çalışma koşullarının işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine (bundan sonra sırasıyla - işveren, beyan olarak anılacaktır) uygunluk beyanı için dosyalama kurallarını belirler.

3. Beyan, işveren tarafından Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin (bundan böyle Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda Devlet Çalışma Müfettişliği olarak anılacaktır) bölgesel organına bu siparişin 1 No'lu Ekine uygun biçimde sunulur. Federasyon) bulunduğu yerde şahsen veya posta yoluyla bir ek listesi ve iade makbuzu ile gönderilir.

4. Beyan, İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağındaki Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin resmi web sitesindeki beyan formunu doldurarak işverenin nitelikli elektronik imzası ile imzalanmış elektronik bir belge şeklinde sunulabilir.

5. Beyan, işveren tarafından, beyanın sunulduğu işyerindeki çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç otuz iş günü içinde verilir.

6. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine ilişkin mevzuata göre bu şekilde tanınan en az bir benzer işyerine ilişkin beyanname verilmesi durumunda, beyanname bu işyerine benzer tüm işyerleri hakkında bilgi içerir.

7. Beyannameyi kabul etmeyi reddetmenin nedeni, bu siparişin 1 No'lu Ekinde oluşturulan forma uymamasıdır.

Beyannameyi başka gerekçelerle kabul etmeyi reddetmeye izin verilmez.

8. Kağıt üzerinde sunulan bir beyanı kabul etmeyi reddetme gerekçeleri varsa, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşundaki devlet iş müfettişliği, beyanın alındığı tarihten itibaren en fazla on iş günü içinde işverene iade eder. posta yoluyla, iade nedenlerini belirterek.

9. Beyannameyi kabul etmemeye esas teşkil eden sebepler ortadan kalkarsa, işveren beyannameyi yeniden verme hakkına sahiptir.

10. Beyanın sona ermesi üzerine ve 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 11. maddesinin 5. Kısmında belirtilen koşulların geçerlilik süresi boyunca yokluğunda N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" , bu beyanın geçerliliği önümüzdeki beş yıl uzatılmış olarak kabul edilir.

Ek No. 3

EMİR
UYGUNLUK BEYANI SİCİLİNİN OLUŞTURULMASI VE BAKIMI
DEVLET MEVZUATINA GÖRE ÇALIŞMA KOŞULLARI
İŞ GÜVENLİĞİ GEREKLİLİKLERİ

1. Bu Prosedür, çalışma koşullarının işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının bir kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi için kuralları belirler (bundan sonra sırasıyla - bir beyan, bir kayıt).

2. Sicilin oluşturulması ve bakımı, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti ve bölgesel organları tarafından 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 11. Maddesi uyarınca gerçekleştirilir N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine " tek tip formatların ve standart protokollerin kullanımına dayalı olarak ve bilgi, bilgi teknolojisi ve bilgi koruma alanında Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen gerekliliklere uygun olarak bilgileri işlemeye izin veren standart donanım ve yazılım kullanmak.

3. Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti şunları sağlar:
a) sicilin teknik işleyişi;
b) kayıt defterinde bulunan bilgilerin güvenli bir şekilde saklanması ve kullanılması;
c) kayıtta yer alan bilgilerin otomatik olarak toplanması, depolanması, işlenmesi, genelleştirilmesi ve analizinin uygulanması;
d) kayıtta yer alan bilgilere öngörülen şekilde erişim;
e) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, devletle ilgili bilgilerin ve kanunla korunan diğer sırların korunması da dahil olmak üzere, imha, değiştirme ve erişimin engellenmesi dahil olmak üzere sicilde yer alan bilgilerin korunması ;
f) Sicilde yer alan bilgileri güncellemek, diğer bilgi sistemleri ile bilgi alışverişinde bulunmak.

5. Beyanla ilgili bilgiler, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin bölgesel kuruluşunda beyannamenin kağıt üzerinde alındığı veya beyannamenin elektronik formunun alındığı, doldurulmuş ve imzalandığı tarihten itibaren on beş iş günü içinde sicile girilir. Bilgi ve telekomünikasyon ağındaki "İnternet" de Federal Çalışma ve Çalışma Hizmetinin resmi web sitesinde yayınlanan işverenin nitelikli elektronik imzası ile.

6. Beyannamede belirtilen bilgilerin güvenilmez olduğu gerçeği ortaya çıkarsa, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti veya bölgesel organı, keşfinden itibaren beş iş günü içinde, beyannamenin feshedilmesine ilişkin bir giriş yapılmasını sağlar. kayıt defterinde yapılır.

7. Kayıt aşağıdaki bilgileri içerir:
a) beyannameyi veren tüzel kişinin tam adı (soyadı, adı, bireysel girişimcinin soyadı (varsa);
b) Beyannameyi veren tüzel kişinin (bireysel girişimci) yeri ve faaliyet yeri;
c) Beyannameyi veren tüzel kişinin (bireysel girişimci) vergi mükellefinin kimlik numarası;
d) beyannameyi veren tüzel kişinin (bireysel girişimci) ana devlet sicil numarası;
e) çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşun tam adı;
f) İşyerinin münferit sayısını, bu işyerinde çalışan işçi sayısını gösteren beyanname verilen işyerlerinin listesi;
g) beyanname vermenin temeli olan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanının vardığı sonuca ilişkin ayrıntılar;
h) beyannamenin geçerlilik süresi;
i) beyannamenin sona erme tarihi.

8. Kayıtta yer alan bilgiler, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet"teki resmi web sitesinde yayınlanır ve devletle ilgili bilgiler ve tarafından korunan diğer sırlarla ilgili bilgiler hariç olmak üzere açık ve halka açıktır. yasa.

2014'ten bu yana, tüm şirketlerin 28 Aralık 2013 tarihli "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" Federal Yasasına uygun olarak yürütmeleri gerekmektedir. Bu nedenle, bazı durumlarda işverenler, işyerlerinin belirlenmiş kural ve düzenlemelere uygun olduğunu ve çalışanlar için zararlı ve tehlikeli olmadığını beyan etmelidir. Bu tür raporlama için form ve Emir tamamlanması, 7 Şubat 2014 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı. 80n .

Bu nedenle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri tespit etmeyen işverenler, iş müfettişliğine başvurmalıdır. çalışma koşullarına uygunluk beyanı.

Beyanname GÖNDERİLMEMİŞTİR

Sanatın 6. bölümüne göre. 426-FZ sayılı Federal Yasanın 10'u, potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi ile ilgili olarak yapılmaz (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Mektubu N 15-1/10 / B-7756, Bakanlık Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı N 16-6/10/2-6553, Rusya Federasyonu Sağlık Çalışanları Sendikası N 01-A / 475, 09.10.2018):

ilgili işler, endüstriler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar (kuruluşlar) listelerinde yer alan çalışanların işyerleri, meslekler, pozisyonlar, erken emeklilik;
iş yerlerinde, çalışanların kanuna uygun olarak çalıştıkları işle bağlantılı olarak garanti verilir ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışma için tazminat;
işyerlerinin çalışma koşulları bakımından önceki belgelendirme sonuçlarına göre veya zararlı ve (veya) tehlikeliçalışma şartları.

Çalışma Bakanlığı, 23/06/14 tarih ve 15-1 / B-724 sayılı yazı ile nasıl doğru doldurulacağını bildirmiştir.

ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI
RUSYA FEDERASYONU
23 Haziran 2014 Tarihli MEKTUP N 15-1/B-724

ÇALIŞMA ŞARTLARINA UYGUNLUK BEYANI DOLDURMA PROSEDÜRÜ HAKKINDA

Çalışma Koşulları ve Güvenliği Departmanı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Şubat 2014 tarihli N 80n emrini uygulama prosedürüne ilişkin itirazınızı değerlendirdi. işgücü koruması için, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı verme Prosedürü ve çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının bir kaydını oluşturma ve sürdürme Prosedürü" (bundan böyle anılacaktır). Sipariş olarak).

28 Aralık 2013 tarihli "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde" Federal Kanunun 11. maddesinin 1. fıkrasına ve emrine uygun olarak, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğuna dair bir beyanın sunulduğunu size bildiririz. işveren tarafından (tüzel kişi veya bireysel girişimci), bununla bağlantılı olarak, onaylanmış doldururken Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı formunu sipariş ederek, tam adını belirtmek gerekir. temsilcilikleri (şubeleri) olup olmadığına bakılmaksızın yasal belgelere uygun olarak beyanı ve asıl adresini veren tüzel kişidir.

İşyerlerinin tanımına ilişkin beyanname doldurulurken, beyan edilen işyerinde istihdam edilen çalışanın (çalışanların) pozisyonu, mesleği veya uzmanlığı ile bu işyerinde istihdam edilen çalışan sayısı, İş Yeri Kartına göre belirtilir. bu işyerinin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi.

Aynı zamanda, çalışanların mesleğinin (pozisyonunun) doğrudan adı ve işlerin muhasebesi, iş mevzuatının gereklilikleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler dikkate alınarak işveren tarafından bağımsız olarak gerçekleştirilir. .

İşyerinin bireysel numarası, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerleri listesinin (bundan sonra - Liste olarak anılacaktır) ilk sütununa göre belirtilir.

İlan edilen benzer işler varsa, bunların sıra numaraları, Listenin dördüncü sütunundaki verilere uygun olarak büyük "A" harfi ilave edilerek gösterilir.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin belirtilen Liste ve Harita, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun bir parçasıdır.

"Çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşun uzman görüşünün ayrıntıları" satırı doldurulurken, potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanmasını gerçekleştiren uzmanın soyadını ve adının baş harflerini belirtmek gerekir. beyan edilen işyerinde, çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluş ve ayrıca beyan kararının verildiği belirtilen uzmanın vardığı tarih ve sayı.

Müdür Yardımcısı
Koşullar Departmanı ve
emek koruması
not: Sergeev

menüye

DSÖ, emek değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı bir beyan sunmalıdır

28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Kanunun 11. maddesine göre sout beyanı işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan tüm işverenler (ticari kuruluşlar, kamu sektörü kuruluşları, girişimciler) tarafından ve aynı zamanda sunulmalıdır:

zararlı veya tehlikeli üretim faktörleri tanımlanmamıştır;
çalışma koşulları optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilir. Kimlik tespitinin yapılmadığı işyerleri hariç.

Beyannameyi dosyalama şekli ve prosedürü, 7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır.

2016 yılı Mayıs ayından itibaren sadece kimlik tespiti yapılmayan, ölçüm ve araştırma yapılan işyerlerine beyanname verilmesi mümkündür.

1 Mayıs 2016'ya kadar işveren, çalışma koşullarının optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edildiği işlere zaten sahipse, 16 Haziran 2016'ya kadar güncellenmiş bir beyan gönderin.

menüye

Çalışma koşullarına uygunluk beyanı NEREYE ibraz edilir

SOUT beyanı, işveren tarafından, bulunduğu yerdeki veya şubesinin veya temsilciliğinin bulunduğu yerdeki Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin bölgesel organına şahsen sunulur veya bir ek listesi ve bir iade makbuzu ile posta yoluyla gönderilir. .

Not: (7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 3. maddesi).

SOUT, farklı adreslerde iki şubede gerçekleştirildi. Rapor ve beyannamede yasal adres, 1. şubenin asıl adresi ve 2. şubenin fiili adresinin belirtilmesi mümkün müdür? Yoksa 2 farklı rapor ve beyanname mi yapmam gerekiyor? Şubeler farklı şehirlerde bulunmaktadır. Ancak beyanname yasal adrese mi yoksa şubenin adresine mi ibraz edilmelidir?
Beyan, ayrı alt bölüm bir şube veya temsilcilik değilse, kuruluşun tescil yerinde (Birleşik Tüzel Kişiler Devlet Sicilinde belirtilen adres) sunulmalıdır. Bir şube veya temsilcilikten bahsediyorsak, beyanname bulundukları yerde verilir. Taşınma durumunda tekrar SOUT yapılmalıdır.

DÖNEM, çalışma koşullarının özel bir değerlendirme beyannamesinin sunulma SIKLIĞI, geçerlilik süresi

SOUT beyanını gönderin daha sonra gerek yok 30 iş günü olduğu tarihten onaylanmış raporçalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması hakkında. Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 5. paragrafında belirtilmiştir.

Not: Ayrıca, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylanması için son tarih 28 Aralık 2013 tarihli Kanunla belirlenmemiştir!

Sunulan çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin beyan, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren beş yıl süreyle geçerlidir. Bu, bu beş yıl boyunca tekrar rapor sunmaya gerek olmayacağı anlamına gelir.

Ayrıca, beş yıl içinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri nedeniyle iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmezse, beyannamenin geçerliliği beş yıl daha uzatılır. Yani işveren de beş yıl içinde beyannameyi yeniden vermek zorunda kalmayacak.

Ancak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren beş yıl içinde, en az bir çalışana meslek hastalığı teşhisi konulursa veya zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler nedeniyle işyerinde bir kaza meydana gelirse, geçerlilik süresi böyle bir işyerine ilişkin beyanname sona erer. Bu durumda, çalışma koşullarının programlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılması ve raporun onaylanmasından sonra beyanın tekrar sunulması gerekir.

Bu prosedür, 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesinin, 7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanan Prosedürün 10. paragrafının hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

SOUT: işveren, uygunluk beyanı sunmakta geç kaldığı için 60 bin ruble para cezasına çarptırıldı

Çalışma koşullarına uygunluk beyanı iş müfettişliğine geç gönderilirse, kuruluş İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 2. paragrafı temelinde 80.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir. Bu sonuca Moskova Şehir Mahkemesi tarafından 26 Kasım 2018 tarih ve 7-13339/2018 sayılı kararla ulaşılmıştır.

Büyükşehir örgütü, çalışma koşullarına uygunluk beyanı için 30 günlük süreyi ihlal etti. Gecikme gerçekleşti sadece beş gün. Bununla birlikte, bu, müfettişlerin, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 2. paragrafı uyarınca işverene 60 bin ruble para cezası vermesini engellemedi (özel bir değerlendirme yapma prosedürünün ihlali). Söz konusu fıkra, bir uyarı veya idari para cezası verilmesini öngörmektedir:

yetkililer için - 5 bin ila 10 bin ruble;
bireysel girişimciler için - 5 bin ila 10 bin ruble;
tüzel kişiler için - 60 bin ila 80 bin ruble.

İş müfettişliğine, optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilen çalışma koşulları için özel bir değerlendirmeye ilişkin bir bildirimde bulunulmaması durumunda ceza nasıl hesaplanır: bir bütün olarak kuruluş için veya beyanname verilmeyen her işyeri için?
Ceza bir bütün olarak organizasyon için hesaplanır. Büyüklüğü belirlenirken, bir ihlalin ilk kez tespit edilmesinin yanı sıra işveren tarafından başka ihlallerin varlığı gibi faktörler dikkate alınır.

Sout beyanının geçerlilik süresi

Beyanname geçerli beş yıl içinde. Belirtilen süre, SAUT'un yürütülmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır (426-FZ Federal Yasasının 11. maddesinin 4. kısmı).

Beyanname verilmemişse, geçerlilik süresi uzatılmaz. Yeniden değerlendirmemiz gerekiyor.

menüye

Çalışma Koşullarına Uygunluk Beyanını doldurmak için BİLEŞİM ve PROSEDÜR

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin ilk aşamasının sonuçlarına dayanarak belgeyi hazırlayın - sözde kimlik.

Yalnızca bu ilk aşamada zararlı ve tehlikeli koşulların oluşturulmadığı işyerleri için raporlamanın tamamlanması gerekir. Beyan edilen işler için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonraki aşamaları artık gerekli değildir. Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 2. paragrafından kaynaklanmaktadır.

Özel işgücü değerlendirmesi 2020.doc (Word) sonuçlarına ilişkin ücretsiz örnek beyanı indirin

menüye

Formun en üstünde, kuruluşun tam adını belirtin (girişimcinin soyadı, adı ve patronimi).

Aynı satırda, kuruluşun TIN ve PSRN'sini belirtin. Beyan bir girişimci tarafından sunuluyorsa, varsa TIN'ini belirtin.

Bireysel iş numaraları. Bu numaralar, iş listesini belirlerken komisyon tarafından atanır ve çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporda belirtilir. Bireysel sayılar en fazla sekiz karakter içermelidir: 1'den 99 999 999'a kadar. Benzer çalışma yerlerini, A harfi eklenmiş bir sayı ile belirtin. Örneğin: 365A, 1245A. Zararlı veya tehlikeli koşulların tanımlanmadığı bir işyerine benzer tüm işyerlerinin numaralarını dahil edin;

Belirtilen her işyerinde istihdam edilen çalışanın mesleğinin veya pozisyonunun adı. Adı All-Russian sınıflandırıcı OK 016-94'ten alın.

Not: Sınıflandırıcıda mesleğin veya pozisyonun adı yoksa, isimleri personel listesinde ve iş sözleşmesinde belirtilen pozisyonun adına karşılık gelmelidir;

İşyerinde istihdam edilen çalışan sayısı.

Aşağıda, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi veriniz:

Şirketin adı;

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların sicilindeki kayıt numarası;

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş uzmanının sonuç tarihi ve numarası.

Bu veriler, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluştan alınabilir veya Rusya Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesine bakabilirsiniz.

Formun alt kısmında, kabul tarihini ve beyannamenin sona erme tarihini belirtin. Beyan, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren beş yıl süreyle geçerlidir. Bu sürenin sona erme tarihi, beyannamenin sona erme tarihi olacaktır.

Doldurulan beyan, kuruluş başkanı (girişimci) tarafından imzalanmalı, soyadını ve adının baş harflerini imzanın yanında belirtmeli ve bir mühürle tasdik etmelidir.

Beyannamenin arka tarafının doldurulması gerekmez - iş müfettişliğinden uzmanlar tarafından doldurulacaktır.

Not: Bu sipariş, Siparişin 1 ve 2 numaralı uygulamalarından kaynaklanmaktadır.

menüye

Özel bir emek değerlendirmesinin sonuçlarına dayanan bir beyanı KABUL ETMEYİ RED

İş müfettişliği, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı emriyle onaylanan forma uymuyorsa, iş değerlendirme beyanını kabul etmeme hakkına sahiptir. Bu durumda, müfettişler beyannameyi, alındığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde işverene geri postalayacaktır. Ve kapak mektubunda, ifadeleri iade etme nedenlerini belirtmelidirler.

İş müfettişleri, başka gerekçelerle bir beyanı kabul etmeyi reddetme hakkına sahip değildir.

Bir ret aldıktan sonra, bundan önceki ihlalleri ortadan kaldırarak beyannameyi tekrar gönderebilirsiniz.

Belgenin adı:
Belge Numarası:	80n
Belge türü:	Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri
Ana bilgisayar gövdesi:	Rusya Çalışma Bakanlığı
Durum:	akım
Yayınlanan:
Kabul tarihi:	07 Şubat 2014
Geçerli başlangıç tarihi:	08 Haziran 2014
Revizyon Tarihi:	14 Kasım 2016

RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI

EMİR

Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı verme formu ve prosedürü hakkında, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının bir kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü hakkında

Belgeyi değiştirdiği şekliyle:
(Yasal bilgilerin resmi internet portalı www.pravo.gov.ru, 02/07/2017, N 0001201702070034).
____________________________________________________________________

28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ Federal Yasası'nın 11. maddesinin 2. ve 3. bölümlerine göre "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 52, 6991 md.)

Emrediyorum:

1. Onaylayın:

- Çalışma koşullarının, Ek No. 1'e uygun olarak işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı formu;

- Çalışma koşullarının, Ek No. 2'ye uygun olarak işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı verme prosedürü;

- Çalışma koşullarının Ek 3'e uygun olarak işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının bir kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü.

2. Çalışma ve İstihdam Federal Servisi (V.L. Vukolov) aşağıdakiler üzerinde çalışmayı organize eder:

a) Federal Hizmetin resmi web sitesinde elektronik form da dahil olmak üzere, formu bu siparişle onaylanan (bundan sonra beyan olarak anılacaktır) çalışma koşullarının devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanlarının işverenlerden kabulü bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet"te İş ve İstihdam için;

b) Beyannamelerin kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi.

3. İşyerleri ile ilgili olarak, araştırma (testler) ve ölçüm sonuçlarına dayalı olarak, yürürlüğe girdiği gün (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2016, N 18, Madde 2512) çalışma koşulları, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri, (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2013, N 52, Madde 6991; 2014, N 26, Madde 3366; 2015'te belirtilen işler hariç olmak üzere, optimal veya izin verilebilir olarak kabul edilir) , N 29, Madde 4342; 2016, N 18, Madde 2512 ), işveren, bulunduğu yerdeki Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin bölgesel organına, çalışma koşullarının devlet düzenlemelerine uygunluğunun güncellenmiş bir beyanını sunar. bu işlerin dahil edilmesiyle bu sipariş tarafından onaylanan biçimde işgücü koruma gereksinimleri.
(Paragraf ayrıca 18 Şubat 2017 tarihinden itibaren Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 642n tarihli emriyle eklenmiştir)

____________________________________________________________________

18 Şubat 2017 tarihli önceki baskının 3. Maddesi, bu baskının 4. maddesi olarak kabul edilir - Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 tarihli N 642n emri.

____________________________________________________________________

4. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Birinci Bakan Yardımcısı S.F. Velmyaykin'e bu emrin uygulanması üzerinde kontrol sağlamak.

Bakan
M.Topilin

Kayıtlı
Adalet Bakanlığında
Rusya Federasyonu
22 Mayıs 2014
kayıt N 32387

Ek N 1. Çalışma koşullarının, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun beyanı formu

Ek No. 1
(Düzenlendiği gibi
18 Şubat 2017'den beri
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri
14 Kasım 2016 N 642n tarihli. -
Önceki baskıya bakın)

Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı formu

Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı

(bireysel bir girişimcinin tüzel kişiliğinin adı (soyadı, adı, soyadı (varsa)),

Beyannameyi, faaliyet yerini ve yerini sunmak,

vergi mükellefi kimlik numarası, ana devlet kayıt numarası)

işyerinde/işyerlerinde olduğunu belirtir

(çalışanın (çalışanların), çalıştığı (çalışanın) işyerinde (işler), işyerinin (işlerin) kişi sayısı (sayıları), her işyerine göre çalışan sayısı) pozisyonu, mesleği veya uzmanlığı adı)

tanımlama sonuçlarına göre, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri veya çalışma koşulları tanımlanmadı; araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerine göre, bunlar optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edildi. , çalışma koşulları, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygundur

Esasa göre yapılan beyanname

(çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşun uzmanının sonucunun ayrıntıları ve (veya) araştırma (testler) yürütmek veya zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçmek için protokol (ler) )

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapıldı

(özel etkinliği yürüten kuruluşun adı

çalışma koşullarının değerlendirilmesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların sicilindeki kayıt numarası)

Beyanın sunulma tarihi

(imza)*

(baş harfleri, soyadı)*

Beyanname kayıt bilgileri**

(Federal Çalışma ve İstihdam Dairesi'nin beyannameyi kaydeden bölgesel organının adı)

(kayıt Tarihi)

(kayıt numarası)

(imza)

(baş harfleri, beyannameyi kaydeden Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin bölgesel organının yetkilisinin soyadı)

________________
* Beyan, tüzel kişinin başkanı tarafından imzalanır ve (varsa) mührü ile onaylanır veya bireysel bir girişimci tarafından şahsen imzalanır.

** Beyanın kağıt üzerinde alınması durumunda Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin bölgesel organı tarafından doldurulacaktır. Elektronik ortamda beyanname verilirken, beyanname verilen işyerlerinin konumu dikkate alınarak bu bilgiler otomatik olarak doldurulur.

Ek N 2. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı verme prosedürü

Ek No. 2

2. Beyan, potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması sonucunda üretim ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin tanımlanmadığı işyerleri ile ilgili olarak düzenlenir. Federal Yasanın 10. maddesinin 6. bölümünde belirtilen işler hariç olmak üzere, araştırma (test) sonuçlarına ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerine göre optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilen çalışma koşulları. 28 Aralık 2013 N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" Federasyon, 2013, N 52, madde 6991; 2014, N 26, madde 3366; 2015, N 29, madde 4342; 2016, N 18, madde 2512 ).
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 tarihli N 642n emriyle.

3. Beyan, işveren tarafından, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin (bundan böyle Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda devlet iş müfettişliği olarak anılacaktır) bölgesel organına Ek 1'e uygun biçimde sunulur. bulunduğu yer veya şubesinin veya temsilciliğinin bulunduğu yer şahsen veya ekleri ve teslimat bildirimi ile birlikte posta yoluyla gönderilir.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 642n tarihli emriyle 18 Şubat 2017'de yürürlüğe girmiştir.

5. Beyan, işveren tarafından, ilgili işyerindeki çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç otuz iş günü içerisinde, Rusya Federasyonu'nun kişisel verilere ilişkin mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun devlet ve diğer yasalarla korunan diğer mevzuata ilişkin mevzuatı.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 642n tarihli emriyle 18 Şubat 2017'de yürürlüğe girmiştir.

7. Beyannameyi kabul etmeyi reddetmenin temeli, Ek 1'de verilen forma uymamasıdır.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 642n tarihli emriyle 18 Şubat 2017'de yürürlüğe girmiştir.

Beyannameyi başka gerekçelerle kabul etmeyi reddetmeye izin verilmez.

9. Beyannameyi kabul etmemeye esas teşkil eden sebepler ortadan kalkarsa, işveren beyannameyi yeniden verme hakkına sahiptir.

10. Beyanın sona ermesi üzerine ve 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 11. maddesinin 5. Kısmında belirtilen koşulların geçerlilik süresi boyunca yokluğunda N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" , bu beyannamenin geçerliliği sonraki beş yıl için uzatılmış kabul edilir.

Ek N 3. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü

Ek No. 3

2. Sicilin oluşturulması ve bakımı, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti ve bölgesel organları tarafından 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın 11. Maddesi uyarınca gerçekleştirilir N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine " tek tip formatların ve standart protokollerin kullanımına dayalı olarak ve bilgi, bilgi teknolojisi ve bilgi güvenliği alanında Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen gerekliliklere uygun olarak bilgi işlemeyi gerçekleştirmenize izin veren standart donanım ve yazılım araçlarını kullanmak .

3. Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti şunları sağlar:

a) sicilin teknik işleyişi;

b) kayıt defterinde bulunan bilgilerin güvenli bir şekilde saklanması ve kullanılması;

c) kayıtta yer alan bilgilerin otomatik olarak toplanması, depolanması, işlenmesi, genelleştirilmesi ve analizinin uygulanması;

d) kayıtta yer alan bilgilere öngörülen şekilde erişim;

e) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, devletle ilgili bilgilerin ve kanunla korunan diğer sırların korunması da dahil olmak üzere, imha, değiştirme ve erişimin engellenmesi dahil olmak üzere sicilde yer alan bilgilerin korunması ;

f) Sicilde yer alan bilgileri güncellemek, diğer bilgi sistemleri ile bilgi alışverişinde bulunmak.

4. Çalışanların iş kazası geçirdiği işyerlerinde (üçüncü kişilerin kusuru ile meydana gelen iş kazaları hariç) alınan beyanlara ilişkin bilgiler, geçerliliklerinin uzatılması, geçerliliklerinin sona ermesine ilişkin bilgiler, veya işçinin meslek hastalığına sahip olduğu durumlarda, bu tür kaza ve meslek hastalıklarının nedeninin, üretim ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisi veya işçi ile ilgili olması ve (veya) ) iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, federal yasalarda ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan devlet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerinin ihlallerine ilişkin federal devlet denetiminin yürütülmesi sırasında işyerinde, ayrıca koşulların ortaya çıkması durumunda, nyh, bu Prosedürün 6. paragrafında, bir devleti oluşturan bilgiler veya kanunla korunan diğer sırlar hariç.
(Değişiklik yapılan paragraf, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 642n tarihli emriyle 18 Şubat 2017'de yürürlüğe girmiştir.

7. Kayıt aşağıdaki bilgileri içerir:

a) beyannameyi veren tüzel kişinin tam adı (soyadı, adı, bireysel girişimcinin soyadı (varsa);

b) Beyannameyi veren tüzel kişinin (bireysel girişimci) yeri ve faaliyet yeri;

c) Beyannameyi veren tüzel kişinin (bireysel girişimci) vergi mükellefinin kimlik numarası;

d) beyannameyi veren tüzel kişinin (bireysel girişimci) ana devlet sicil numarası;

e) çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşun tam adı;

f) İşyerinin münferit sayısını, bu işyerinde çalışan işçi sayısını gösteren beyanname verilen işyerlerinin listesi;

g) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanının sonucunun ayrıntıları ve (veya) araştırma (testler) protokol (ler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümleri olarak hizmet eden ölçümler beyanname verme esası.
(Değişiklik yapılan alt paragraf, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Kasım 2016 N 642n tarihli emriyle 18 Şubat 2017'de yürürlüğe girmiştir.

h) beyannamenin geçerlilik süresi;

i) beyannamenin sona erme tarihi.

Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı verme formu ve prosedürü hakkında, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının bir kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü (değiştirildiği gibi). 14 Kasım 2016)

Belgenin adı:	Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı verme formu ve prosedürü hakkında, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının bir kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü (değiştirildiği gibi). 14 Kasım 2016)
Belge Numarası:	80n
Belge türü:	Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri
Ana bilgisayar gövdesi:	Rusya Çalışma Bakanlığı
Durum:	akım
Yayınlanan:	Rus gazetesi, N 118, 28.05.2014
Kabul tarihi:	07 Şubat 2014
Geçerli başlangıç tarihi:	08 Haziran 2014
Revizyon Tarihi:	14 Kasım 2016

1 Ocak 2014'ten itibaren, çalışanları olan tüm işletmeler ve bireysel girişimciler, işyerlerinin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmalıdır. Bu prosedür sertifikasyonun yerini almıştır, çalışma koşullarının özel değerlendirmesi hakkında daha fazla ayrıntı bulunabilir.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları tespit edilmeyen işyerleri için, çalışma koşullarının işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk beyanı doldurulması gerekmektedir. Bu beyanın formu, 02/07/2014 tarih ve 80n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanmıştır.

Belirtilen sipariş, eklerde uygunluk beyanı formunu ve doldurma prosedürünü içerir. Bildirim formunu makalenin sonunda indirebilirsiniz.

Örnek olarak, makalenin sonunda çalışma koşullarına uygunluk beyanı doldurma örneğini de indirmenizi öneririz.

Bu belge, işverenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliğine sunulur.

Beyan hem şahsen hem de posta yoluyla yazılı olarak ve elektronik olarak yapılır.

Uygunluk beyanının sunulması için son tarih: Komisyon tarafından özel değerlendirme sonuçlarına dayalı olarak hazırlanan raporun onaylandığı tarihten itibaren 30 iş günü içinde.

Son 5 yılda işyerlerinin belgelendirilmesi yapılmışsa ve bununla bağlantılı olarak henüz özel bir değerlendirme yapılmamışsa beyanname verilmesine gerek yoktur. Bu prosedür yerine getirilir getirilmez ve çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin bir rapor hazırlanır hazırlanmaz, bir uygunluk beyanının doldurulması ve sunulması gerekecektir (çalışma koşulları sınıfının belirlendiği işler olması şartıyla). “izin verilebilir” ve “optimum”).

Bu belge 5 yıl geçerli olacaktır. Bu 5 yıl içinde, ibraz edilen formda belirtilen işyerlerinde çalışan işçilerde herhangi bir meslek hastalığı ve kazası tespit edilmezse, uygunluk beyanı süresi 5 yıl daha uzatılır.

Aksi takdirde daha önce gönderilen form iptal edilir, planlanmamış özel bir değerlendirme yapılmalı ve yeni bir uygunluk beyanı düzenlenmelidir.

Çalışma koşullarına uygunluk beyanı. dolgu

Tamamlanan örnek aşağıdan indirilebilir, ancak şimdilik uygunluk beyanı formunda hangi bilgilerin yer aldığını bulalım.

Aslında doldurulması gereken form oldukça basit ve anlaşılır.

Özel bir değerlendirmenin yapıldığı işyerleri için kuruluşun adını veya bireysel girişimcinin soyadını, adını, himayesini belirtmek gerekir. Ayrıca, kuruluşun bulunduğu yerin adresini, TIN'sini ve OGRN'sini belirtmelisiniz.

Ayrıca tehlikeli ve zararlı çalışma koşulları belirlenmemiş işyerlerine ilişkin veriler de doldurulur. Her işyeri için pozisyonun (mesleğin) adını, bu işyerinin bireysel numarasını ve burada çalışan çalışan sayısını belirtmelisiniz.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, yalnızca bu amaçlar için akredite edilmiş ve özel bir sicile dahil edilmiş sınırlı bir uzman kuruluş çevresi tarafından gerçekleştirilebilir.

İşyeri değerlendirmesini yapan kuruluşa ilişkin bilgiler aşağıdaki beyan formuna yansıtılmıştır. Bu kuruluşun uzman görüşünün sayısını, ayrıca uzman kuruluşun adını ve sicildeki kayıt numarasını gösterir.

Çalışma koşullarına uygunluk beyanının düzenlendiği tarih aşağıdadır. Formun, özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren 30 gün içinde teslim edilmesi gerektiğini hatırlayın.

Doldurulan form, işletme başkanı veya bireysel girişimci tarafından imzalanır.

Tamamlanmış örnek aşağıdan indirilebilir.