Sorun

Merhaba! iş sözleşmesiçalışan, hiçbir şey değişmedi ve çalışanın CI'sindeki değişiklik yeniden dağıtımla bağlantılı olarak yapıldı resmi görevler departman çalışanları arasında, departmanda bir azalma olduğu için, bir çalışanın yeni bir DI imzalaması nasıl zorunlu kılınır veya bir çalışan bir DI imzalamayı reddederse nasıl davranmalı ve görevlerini yerine getirmesini nasıl sağlayabilir? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederiz

Ve böylece tüm prosedürü çok dikkatli bir şekilde gerçekleştiriyoruz.

Burada yazılan her şeyi biliyorum, soru şu ki, çalışan tam olarak pozisyonunda yapması gereken görevleri reddediyor, kendi örneğimle açıklayacağım: departmanda 4 kişi vardı, 1 kişi eğitimle meşguldü ve ileri eğitim, 2-liderlik her türlü devamsızlık,3.kabul-işten çıkarma,4.arşiv için evrak hazırlama,hepimiz personel memuruyuz. İkisi işten çıkarıldı, diğer ikisi şu anda bu işi yapıyor çünkü hepsi bir personel memurunun işi. Ve sorduğum çalışan, işten çıkarılan işçilerin işini yapmayı reddediyor çünkü. geri kalanlar arasında yeniden dağıtıldı, pozisyonu bu işi içeriyor, bu yüzden belki, diye düşünüyorum. yanlış ki emek fonksiyonu değişmemiş, pozisyonuna göre kendisine verilmeyen, pozisyonunun özelliği olmayan bir iş verilmez.

Anna, bir kez daha konuyla ilgili olarak, iki çalışanı işten çıkardığınızı kendiniz yazıyorsunuz ve kalan ikisini işten çıkarılanların işlevleriyle görevlendirdiniz. Bilirsiniz, hepsinin personel memuru veya muhasebeci olması önemli değil. Daha önce bu iş 4 çalışan tarafından yapılıyordu, şimdi sadece 2 çalışan, en azından bir şekilde iş miktarını artırdınız, Dİ'ye yeni işlevler ekliyorsunuz, Hayır, İş Kanunu'nun 74. maddesine göre hareket etmek zorunda kalacaksınız. Rusya Federasyonu Kodu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi de var, ancak burada Yazılı onayçalışan ve ücretli.

Ve çalışanınız bu durumda ücretlerin artırılması gerektiğini çok iyi biliyor ve bu nedenle yeni bir DI imzalamaz.

Ona pozisyonundan dolayı olmaması gereken bir iş vermeniz anlaşılabilir, ancak bu iş onun CI'sinde değildi, daha önce bu iş Ivanov veya Petrov tarafından yapıldı ve şimdi yapmak zorunda değil. bu iş boşuna.

Ayrıca, bir değişiklik yaptınız personel, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinden artık hiçbir yerde kurtulamazsınız.

başka bir soru: Diyelim ki, indirimden sonra her departmanda bir çalışan kaldı, hepsi dar uzmanlar, örneğin bir personel memuru, bir ekonomist, bir işçi koruma mühendisi, bir teknoloji uzmanı, o zaman her biri ne yapmalı? kanunu bilerek ve kendini takdir ederek kendisine eklenecek işi yapmayı reddedecek ama işveren bu hedefin peşinde olduğu için kimse maaşını artırmayacak. takım 4 kat azaldı, iş geri kalanına düştü. Önemli olmadığı ortaya çıktı " Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinden şimdi kaçamaz mısın?, çünkü yasa herkes için aynı. Her şey sadece insan bilincine mi dayanıyor? Sadece birinin “bilinçsiz” olduğu ortaya çıktı mı? "işveren, hayırlısı olsun inşallah..tabii ki şimdilik,şimdilik ama bizim insanımız sabırlı ve sadece birimiz.... ..

Sormak istediğiniz bir şey var mı? Sor, cevap hemen gelecektir!

Sorun

Merhaba, söyleyin lütfen, çalışanın iş sözleşmesinde hiçbir şey değişmediyse ve departman çalışanları arasında görev dağılımı nedeniyle çalışanın kimliği değiştiyse, departmanda bir azalma olduğu için çalışanın nasıl yükümlü olacağı yeni bir kimlik imzalamak veya çalışanın JI'yi imzalamayı reddetmesi durumunda nasıl davranılacağı (JI'nin ekine aşina olmayı reddetme eylemi düzenlenmiştir) ve bunun fiziksel olarak imkansız bir miktar olduğu henüz bir gerçek değildir. ve onu görevlerini yerine getirmeye nasıl zorlayabilirim? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederiz

Ve böylece tüm prosedürü çok dikkatli bir şekilde gerçekleştiriyoruz.

Burada yazılan her şeyi biliyorum, soru şu ki, çalışan tam olarak pozisyonunda yapması gereken görevleri reddediyor, kendi örneğimle açıklayacağım: departmanda 4 kişi vardı, 1 kişi eğitimle meşguldü ve ileri eğitim, 2-liderlik her türlü devamsızlık,3.kabul-işten çıkarma,4.arşiv için evrak hazırlama,hepimiz personel memuruyuz. İkisi işten çıkarıldı, diğer ikisi şu anda bu işi yapıyor çünkü hepsi bir personel memurunun işi. Ve sorduğum çalışan, işten çıkarılan işçilerin işini yapmayı reddediyor çünkü. geri kalanlar arasında yeniden dağıtıldı, pozisyonu bu işi içeriyor, bu yüzden belki, diye düşünüyorum. emek fonksiyonunun değişmemesi yanlıştır, pozisyonuna bağlı olmayan, pozisyonunun özelliği olmayan bir iş verilmez.

Anna, bir kez daha konuyla ilgili olarak, iki çalışanı işten çıkardığınızı kendiniz yazıyorsunuz ve kalan ikisini işten çıkarılanların işlevleriyle görevlendirdiniz. Bilirsiniz, hepsinin personel memuru veya muhasebeci olması önemli değil. Daha önce bu iş 4 çalışan tarafından yapılıyordu, şimdi sadece 2 çalışan, en azından bir şekilde iş miktarını artırdınız, Dİ'ye yeni işlevler ekliyorsunuz, Hayır, İş Kanunu'nun 74. maddesine göre hareket etmek zorunda kalacaksınız. Rusya Federasyonu Kodu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi de vardır, ancak burada çalışanın yazılı onayı ve ek bir ücret karşılığında.

Ve çalışanınız bu durumda ücretlerin artırılması gerektiğini çok iyi biliyor ve bu nedenle yeni bir DI imzalamaz.

Ona pozisyonundan dolayı olmaması gereken bir iş vermeniz anlaşılabilir, ancak bu iş onun CI'sinde değildi, daha önce bu iş Ivanov veya Petrov tarafından yapıldı ve şimdi yapmak zorunda değil. bu iş boşuna.

Ayrıca, personel listesinde bir değişiklik yaptınız ve şimdi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinden kurtulamazsınız.

başka bir soru: Diyelim ki, indirimden sonra her departmanda bir çalışan kaldı, hepsi dar uzmanlar, örneğin bir personel memuru, bir ekonomist, bir işçi koruma mühendisi, bir teknoloji uzmanı, o zaman her biri ne yapmalı? kanunu bilerek ve kendini takdir ederek kendisine eklenecek işi yapmayı reddedecek ama işveren bu hedefin peşinde olduğu için kimse maaşını artırmayacak. takım 4 kat azaldı, iş geri kalanına düştü. Önemli olmadığı ortaya çıktı " Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinden şimdi kaçamaz mısın?, çünkü yasa herkes için aynı. Her şey sadece insan bilincine mi dayanıyor? Sadece birinin “bilinçsiz” olduğu ortaya çıktı mı? "işveren, hayırlısı olsun inşallah..tabii ki şimdilik,şimdilik ama bizim insanımız sabırlı ve sadece birimiz.... ..

Merhaba. 2004 yılında, iş tanımları olmadan, sadece sözlü olarak onunla görev kapsamını belirleyen bir programcı pozisyonu için bir kişiyi işe aldım: grafik tasarım (videolar ve 3D grafikler), konularda kullanıcı desteği E-posta ve İnternet, standart yazılıma göre (ofis, tarayıcılar, işletim sistemi Windows gerekli bilgi dahilinde), mali açıdan sorumlu kişi. Sonra ona kayıt ve kullanıcı muhasebesini ekledi, ama bunu başka biri yapıyor ama sadece zamanı yok ve istemiyor, ben de bunun bağlanmasını emrettim.
Sonra video fikrinden bıktım, valla ben yüklemedim, orada bir şey buldu, yazılım aradı, çalıştı, birkaç kez video getirdi ama patronum para vermeyeceklerini söyledi. bunun için bana, bu yüzden onun videolarına ihtiyacım var Gerek yok.
2008'in sonunda, onu bir ofis tarafından geliştirilen bir programı kurması, bu programdan sorumlu çalışanı bu programda çalışması için eğitmesi ve gerekirse mümkün olan her şekilde yardımcı olması için gönderdim. Bana bir işe başvururken, gördüğün gibi, ona onu giymesi gerektiğini söylemediklerini - ama o zaman henüz var olmadığını ve onunla nasıl çalışacağını bilmediğini söyledi, ama Hala onu zorladım, bunun sadece bir kez olacağına gerçekten karar verdim.
Daha sonra o çalışan için bilgisayar değiştirildi ve bu program yeni bir bilgisayara taşınmalı ve tüm veritabanları oradan aktarılmalıdır. Bu çalışanın, sorumlulukların arttığını söylediği bu programla (eşlik / tren) çalışmasına izin verdim - niteliklerinizi ödeyin ve geliştirin. Bu program için sadece küçük bir rehber olduğunu söyledim ve genel olarak geliştiricinin aramasına izin verdim. Ben de ödemeyeceğim, çünkü bu artık onun da görevi ve bunun için maaş alıyor - 11.000 kadar!
Sebepsiz yere başkasının işini yapmak istemediği için takmayacağını ve anlamayacağını ve resepsiyonda anlaştığımız şeyi yapmaya devam edeceğini çünkü egosuna göre, bu ve aldığı paraya değer. Onda ciddi bir şey olmaması iyi, bu yüzden gösteriş yapmamak için onu dizginlemeye karar verdim.
Dünden önceki gün, 25.02.2009, yasal olarak emrettiğimi yapması için yetkililere yazdım. Okuması için ona verdim ve sonra konuştuk: Videolardan bıktım, bu yüzden onları ve genel olarak her türlü geçmişi unutmamı emrettim. sözlü anlaşmalar, bu yüzden şimdi imzalamayı reddediyor, çünkü orada, hizmet etmesi gereken yazılımlar listesinde, görüyorsunuz, üniversiteye giren tüm yazılımlar dahil - niteliklerimi ve maaşımı değiştirmem ve genişletmem için iyileştirmem gerektiğini söylüyor.
Ama terfi ile kötüyüz, fon yok, ama istediği gibi - kendi parası için çalışıyor, ancak maaş artışıyla - yönetimime sorarsanız, o zaman yapacağım iyi bir ilişki ve burada bazı yeni başlayanlar yüzünden şımartmak istemiyorum.
Prensip olarak, ne yaptığını iddia eder, ancak birinin yeni sorunları çözmesi gerekir.
Bu nedenle, iki soru: bu yükümlülükleri benim şartlarıma göre ona nasıl imzalatırım ve reddetmeye devam ederse, onu nasıl kovabilirim?