Memurların azaltılmasının özellikleri

Bir devlet kurumunun personelinin azaltılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarma ve diğer kuruluşların sayısında veya personelinde bir azalma uzun süredir var olmuştur. Ancak, evlat edinme nedeniyle Federal yasa 05.04.2013 tarih ve 57-FZ sayılı (bundan böyle 57-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), kadro azaltma prosedürünü düzenleyen hükümlerde bazı değişiklikler ve eklemeler yapılmıştır. sivil hizmet. Bu tür pozisyonları azaltırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiği, işverenin hangi görev ve hakları olduğu, bu temelde işten çıkarılma durumunda çalışanlara neler sağlandığı hakkında makalede anlatacağız.

57-FZ sayılı Kanunun kabul edilmesinden önce, bir memurun personel indirimi nedeniyle görevinden çıkarılması, Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafı uyarınca gerçekleştirildi. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Federal Kanunun 33'ü “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Rusya Federasyonu"(bundan böyle -   79-FZ sayılı Kanun): bir memurun başka bir pozisyonu doldurmak için önerilen bir kamu hizmeti pozisyonunu reddetmesi veya profesyonel yeniden eğitim veya kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ile bağlantılı olarak ve ayrıca bu durumlarda kendisine başka bir kamu hizmeti pozisyonu sağlanamaması durumunda ileri eğitim. Bu sebep için geçerlidir ortak zemin hizmet sözleşmesinin feshi, değiştirilecek kamu hizmeti pozisyonundan çıkarılma ve görevden alınma. Kuruluşun çalışanlarının sayısı veya personelinin İş Kanunu tarafından azaltılması, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmaya atfedilir (madde 2, bölüm 1, madde 81).

57-FZ sayılı Kanun ilk etapta verilen zemin işten çıkarma, işverenin inisiyatifiyle hizmet sözleşmesinin feshi gerekçeleri listesine dahil edildi. Önemli değişiklikler Sanata tabi tutulmuştur. Görevlerin azaltılmasını düzenleyen 79-FZ sayılı Kanunun 31 ve 37'si kamu hizmeti. Ek olarak, Rusya Federasyonu Hükümeti, 19 Eylül 2013 tarih ve 822 sayılı Kararname ile, boş pozisyonların yokluğunda bir memur verilmesine ilişkin Kuralları onayladı. Devlet kurumu kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği devlet organı, diğer devlet organlarındaki devlet memurluğunun boş pozisyonu (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır).

Yasanın kabul edilmesinden sonra, görevlerin azaltılması ve çalışanların işten çıkarılmasının hangi sırayla gerçekleştirildiğini daha fazla ele alacağız.

İşten çıkarılmadan önceki prosedür

İşten çıkarılma için iki ayrı gerekçe belirleyen İş Kanunu'nun aksine - küçültme veya personel alımı (madde 2, kısım 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi) ve bir örgütün tasfiyesi (madde 1, kısım 1, madde 81) ), - Sanat.   79-FZ sayılı Kanun'un 31'i, kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ve bir devlet organının kaldırılması ile ilgili ilişkileri aynı anda düzenler, yani yasal sonuçlar devlet organlarının yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi sırasında bir memur için meydana gelen, kamu hizmeti pozisyonlarının değiştirilmesinin azaltılması veya sona ermesi.

Lütfen tasfiye olduğunu unutmayın tüzel kişilik federal yasa tarafından öngörülen durumlar dışında (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 61. Maddesi), hak ve yükümlülüklerin halef yoluyla diğer kişilere devredilmeden feshedilmesini gerektirir. Ayrıca burada belirtmek gerekir ki, ne zaman olumsuzluk devlet organizasyonu iş ilişkileriçalışanlarla ilişkisi sona erer ve bir devlet kurumunun tasfiyesi durumunda yetkileri başka bir devlet kurumuna devredilebilir ve bir memurla ilişkiler sürdürülebilir.

Yani, Sanatın 1. kısmı.   79-FZ sayılı Kanun'un 31'i, kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, böyle bir çalışanın bir devlet kurumunda veya bir kamu hizmeti pozisyonunda azaltılmış bir kamu hizmeti pozisyonunun yerini alması durumunda, bir çalışanla kamu hizmeti ilişkilerinin devam ettiğini belirtir. lağvedilen bir devlet kurumunda, onun Yazılı onay aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet kurumunun işlevlerinin devredildiği kurumda veya başka bir devlet kurumunda başka bir kamu hizmeti pozisyonu.

Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması veya devlet organının kaldırılması ile bağlantılı olarak yaklaşan işten çıkarma hakkında, kaldırılan devlet kurumundaki azaltılmış pozisyonu veya pozisyonu değiştiren çalışan, işveren temsilcisi tarafından şahsen ve imzaya karşı en az iki ay boyunca uyarılır. görevden alınmadan önce. Ayrıca, işveren temsilcisi, bu iki ay içinde, devlet memuruna, sırasıyla, aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet kurumunun işlevlerinin devredildiği kurumda, mevcut tüm pozisyonları sunmakla yükümlüdür. kamu hizmeti, çalışanın işgal ettiği pozisyonun kategorisini ve grubunu, niteliklerinin seviyesini dikkate alarak, mesleki Eğitim, kamu hizmetinde hizmet süresi veya uzmanlık alanında çalışma, eğitim alanı. Bu organlarda bu tür pozisyonların yokluğunda, bir çalışana, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, yani Kurallar tarafından diğer devlet organlarında kamu hizmetinde boş pozisyonlar teklif edilebilir.

İki aylık süre dolmadan ve çalışanın yazılı muvafakati ile işveren vekilinin onunla fesih hakkı vardır. hizmet sözleşmesi(79-FZ sayılı Kanun'un 7. Bölümü, 31. Maddesi).

Lütfen   79-FZ sayılı Kanun'un kamu hizmetine giriş ve kamu pozisyonlarının rekabetçi bir temelde doldurulmasını sağladığını, ancak bir memur kamu hizmetinde başka bir pozisyona atandığında, personelde azalma olması durumunda , yarışma düzenlenmez (Madde 4, Kısım 2, Madde 22).

Başka bir devlet kurumunda boş bir pozisyon sağlamak

Bu nedenle, Kurallara göre, görevlerin azaltılmasının gerçekleştiği kuruluşun personel hizmeti veya kaldırılan kuruluşun işlevlerinin devredildiği kuruluş, günden en geç 30 gün önce yaklaşan işten çıkarma bir çalışan, federal devlet de dahil olmak üzere diğer devlet organlarında devlet memurluğundaki boş pozisyonları arar bilgi sistemi « federal portal idari personel". Arama yaparken, çalışanın işgal ettiği pozisyonun kategorisini ve grubunu, niteliklerinin seviyesini, mesleki eğitimini ve kamu hizmetinde (diğer türlerde kamu hizmeti) veya işte (hizmet) hizmet süresini dikkate almak gerekir. uzmanlık alanında.

Liste, aynı yerde bulunan diğer devlet organlarındaki devlet memurluğundaki boş pozisyonları ve bunların yokluğunda, Rusya Federasyonu içinde başka bir yerde bulunan diğer devlet organlarındaki pozisyonları içerir.

Yaklaşan işten çıkarılmadan en geç 25 gün önce, personel departmanı, çalışana, bu pozisyonların bir listesiyle birlikte, işveren temsilcisi veya şahsı tarafından imzalanmış boş pozisyon teklifi hakkında bir bildirimde bulunur. Buna karşılık, çalışan, bildirime aşina olduğu tarihten itibaren iki iş günü içinde, personel servisi boş pozisyonları seçtiği veya önerilen pozisyonları reddettiği devlet organlarına anketini gönderme talebini içeren bir açıklama.

Başvurunun alındığı tarihten itibaren en geç iki iş günü içinde, personel hizmeti, bir çalışanın boş bir pozisyonu doldurma adaylığını değerlendirme ve pozisyonların azaltıldığı devlet kurumunu sağlama talebiyle devlet kurumlarına mektuplar gönderir veya feshedilen kuruluşun işlevlerinin aktarıldığı, ilgili bilgiler. Mektup, çalışan tarafından seçilen pozisyonları ve iki aylık sürenin bitiş tarihini gösterir. Başvuru formu da ektedir.

Anket, 26 Mayıs 2005 tarih ve 667-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan forma göre derlenmiştir.

Mektubu alan devlet organının personel servisi, alındığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde, boş bir pozisyon için başvuran bir memurun adaylığını değerlendirmeye hazır olduğunu veya değerlendirmeyi reddettiğini bildirir. adaylık (gerekçeli). Devlet organının işveren temsilcisi veya onun yetkilendirdiği bir kişi, çalışanın adaylığını değerlendirmeye hazırsa, cevap, görüşmenin yeri, tarihi ve saati hakkında bilgi içerir.

Devlet kurumundan alınan bilgiler, bilginin alındığı günü takip eden bir iş günü içinde personel servisi tarafından imza karşılığı çalışanın dikkatine sunulur.

Not

Mülakatla ilgili masraflar (mülakat yerine gidiş ve dönüş, konut kiralama, konaklama, iletişim hizmetlerinden yararlanma vb.) masrafları kendisine ait olmak üzere bir memur tarafından gerçekleştirilir.

Devlet organının işveren temsilcisi tarafından, boş bir pozisyon için başvuran bir memurla yapılan görüşmenin ardından verilen karar, bu devlet organının personel servisi tarafından görüşme tarihinden itibaren en geç üç gün içinde gönderilir. yazı talebi gönderen devlet organının personel servisine, imza karşılığı yanıtını getiren talebin, bilginin kendisine ulaştığı günü takip eden bir iş günü içinde çalışanın dikkatine sunulur.

Not

Devlet organları arasındaki yazışmalar, faks, e-posta veya muhatap tarafından alındığı gerçeğinin kaydedilmesine izin veren diğer iletişim araçları kullanılarak gerçekleştirilebilir.

İşveren temsilcisi, çalışana boş bir pozisyon vermeye karar vermişse, devir onun rızası ile gerçekleştirilir.

Boş bir pozisyonu doldurmak için öncelikli hak

Sanatın 4. Kısmı uyarınca.   79-FZ sayılı Kanun'un 31'inde, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma tercihli hakkı, daha yüksek olan bir memura verilir:

Vasıf;

Mesleki eğitim düzeyi;

Profesyonel performansın sonuçları, -

ve kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında, eğitim alanında çalışma (hizmet) daha uzun bir hizmet süresi ile.

Lütfen memurların Sanat'a tabi olmadığını unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179'u, eşit işgücü verimliliği ve niteliklerine sahip çalışanların sayısında veya personelinde bir azalma olması durumunda tercihli çalışma hakkının verildiğine göre: geçim kaynağı); ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; çalışma süresi boyunca alınan çalışanlar bu işveren iş kazası veya meslek hastalığı; Büyük engelliler Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan savunması için askeri operasyonların geçersizliği; işte işveren doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

Evet, gerçekten, Sanat'a göre. 73 79-FZ Sayılı Kanun İş Kanunu sadece 79-FZ sayılı Kanunla düzenlenmeyen ölçüde kamu hizmetiyle ilgili ilişkilere uygulanabilir. Ancak, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 30. maddesi uyarınca “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”, kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma nedeniyle görevden alınan memurların eski durumuna getirilmesiyle ilgili davalar göz önüne alındığında, Sanat hükümlerine göre yönlendirilmelidir. . 79-FZ sayılı Kanunun 31, 33 ve 38'i.

Bu nedenle, yalnızca Sanatın 4.  79-FZ Sayılı Kanun'un 31. Bu da onaylandı adli uygulama(örneğin bkz. temyiz kararı Novgorod bölge mahkemesi 7 Kasım 2012 tarihli ve  2-3240-33-1819 sayılı davada).

Çalışanların sertifikalandırılması

Sanatın 3. Bölümü.   79-FZ sayılı Kanun'un 31'i, uyarıdan sonraki iki ay içinde, bir devlet kurumunda memurların olağanüstü bir sertifikalandırmasının gerçekleştirilebileceğini belirler. Sonuçlarına göre, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için öncelikli hakkı olan çalışanlara, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, doldurmaları için başka kamu hizmeti pozisyonları verilebilir.

Bir memurun bir sonraki tasdiki her üç yılda bir yapılır.

Belgelendirme, Sanat uyarınca gerçekleştirilir.  79-FZ sayılı Kanunun 48'i. Memurun sertifikalandırılması, işgal edilecek pozisyona uygunluğunu belirlemek için yapılır.

Sanatın 5. bölümüne göre.   79-FZ sayılı Kanun'un 48'i, bir memurun olağanüstü sertifikasyonu daha önce yapılabilir Belirtilen periyot kabul edildikten sonra Vaktindençözümler:

Bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması hakkında;

Memurların ücretlendirme koşullarının değiştirilmesi hakkında.

İşverenin olağanüstü bir belgelendirme yapmakla yükümlü olmadığını, ancak hakkı olduğunu vurguluyoruz.

Bir memurun sertifikalandırılmasının sonuçlarına dayanarak, sertifika komisyonu aşağıdaki kararlardan birini verir:

Çalışan, işgal edilecek kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelir;

Doldurulacak kamu hizmeti pozisyonuna karşılık gelir ve terfi sırasına göre boş bir kamu hizmeti pozisyonunun doldurulması için personel yedeğine dahil edilmesi önerilir;

Ek mesleki eğitimin başarılı bir şekilde alınmasına bağlı olarak, kamu hizmetinin değiştirilen konumuna karşılık gelir;

Değiştirilen kamu hizmeti pozisyonuna uymuyor.

Belgelendirmeden sonraki bir ay içinde, sonuçlarına dayanarak, devlet organının, memurun aşağıdakileri belirten yasal bir düzenlemesi yayınlanır:

Terfi sırasına göre memuriyette boşalan kadroyu doldurmak için personel yedeğine dahil edilmek;

Ek mesleki eğitim almak için gönderildi;

kamu hizmetinden indirildi ve dışlanmaya tabi personel rezervi eğer onun içindeyse.

Bir çalışan değiştirilmeyi reddederse alt konum veya mesleki yeniden eğitim veya ileri eğitimden geçmesi durumunda, onunla yapılan hizmet sözleşmesi feshedilebilir. Bu durumda, temel paragraflar olmayacaktır. "b" s. 1 saat 1 sanat.  79-FZ sayılı Kanun'un 37'si (nedeniyle yetersiz nitelik, sertifikasyon sonuçları ile onaylanmıştır) ve Sanatın 1. Kısmının 8.2 maddesi.  79-FZ sayılı Kanun'un 37'si (bir devlet kurumundaki kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması ile bağlantılı olarak) veya Sanatın 1. bölümünün 8.3 maddesi. 37 (devlet organının kaldırılması).

Hizmet sözleşmesini feshetme prosedürü

Bir çalışanın, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmek üzere sunulan bir kamu hizmeti pozisyonunu reddetmesi durumunda, kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, memur, değiştirilecek olan kamu hizmeti pozisyonundan serbest bırakılır ve görevden alınır. ondan. Bu durumda, hizmet sözleşmesi Sanatın 1. Kısmının 8.2 veya 8.3 paragraflarına göre feshedilir. 79-FZ Sayılı Kanunun 37'si.

Bir çalışanın işten çıkarılması, 01/05/2004 tarih ve   1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik T-8 biçimindeki bir emirle resmileştirilir. bir devlet organının personel azaltma veya bir devlet organının feshi ile ilgili eylemi, bir hizmet sözleşmesinin feshi bildirimi, başka bir pozisyona transfer teklifi veya boş pozisyon bulunmadığına dair bildirim, önerilen pozisyonun reddi, diğer belgeler. Çalışan, imza karşılığı siparişe aşina olmalıdır.

Sanatın 1. Kısmının 8.2 veya 8.3 paragraflarına atıfta bulunularak bir giriş yapılır. 79-FZ Sayılı Kanunun 37'si. Kamu hizmetinin ikame edilmiş bir pozisyonundan serbest bırakıldığı ve işten çıkarıldığı gün bir çalışan geçmek zorundadır. resmi kimlik kamu hizmeti ve personel için devlet organının alt bölümünde.

Bir çalışanın tatilde kaldığı ve geçici sakatlık nedeniyle hizmetten uzak kaldığı sürelerde (bu süre dört ayı geçmezse) işveren temsilcisinin inisiyatifiyle görevinden alınamayacağını ve kamu hizmetinden çıkarılamayacağını hatırlayın. , ayrıca yaralanma nedeniyle geçici sakatlığı sırasında, meslek hastalığı veya bu sürenin uzunluğuna bakılmaksızın resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili sağlığa diğer zararlar.

Not

Devlet memurluğunda bulunan hamile kadınları (6 Aralık 2012 tarih ve  31-P Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı) ve ailevi sorumlulukları olan kişileri (Rus Anayasa Mahkemesi Kararı) işten çıkarmak mümkün değildir. 22 Kasım 2011 tarihli Federasyon 25-P, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi) .

Sanatın 3.1 bölümüne göre.   79-FZ sayılı Kanun'un 37'si, personelde azalma veya bir devlet organının feshi nedeniyle bir hizmet sözleşmesinin feshi durumunda, memura dört aylık tazminat ödenir. maaş bordrosu. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.

Not

Çalışanların aksine, çalışanlar işten çıkarıldığında, İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan kişiye ortalama aylık kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenir ve ayrıca çalışma süresi için ortalama aylık kazanç tutarını korur, ancak en fazla işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay (kıdem tazminatı mahsup edilerek). Ve istisnai durumlar Ortalama aylık maaş, işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay için kamu istihdam hizmeti kuruluşunun kararıyla, işten çıkarılmadan sonraki iki hafta içinde çalışanın bu kuruluşa başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemesi koşuluyla, aylık olarak tutulur.

Benzer şekilde, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, hizmet sözleşmesi iki aylık bir sürenin bitiminden önce feshedilirse, çalışana, sona ermeden önce kalan süreye orantılı olarak kalan parasal ödenek miktarında ek tazminat ödenir. işten çıkarılma ihbarnamesi.

Görüldüğü gibi, bir memurun dört ay boyunca tazminat alabilmesi için iş bulma servisine kaydolması gerekmez. Nasılsa alacak. İlçelerde bulunan devlet kurumlarından ihraç edilen memurlar için istisna getirildi Uzak Kuzey ve benzeri alanlar. Böylece, belirtilen tazminata ek olarak, çalışan kuzey bölgeleri ayrıca, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde işçinin bu kuruluşa başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemesi koşuluyla, istihdam hizmeti organının kararı ile işten çıkarılma tarihinden itibaren beşinci ve altıncı aylar için tazminat ödenir. Belirtilen tazminatın ödemesi, çalışanın kamu hizmeti pozisyonunu işgal ettiği devlet organının işvereninin temsilcisi tarafından, pahasına yapılır. bu vücut(Madde 3.2, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesi).

“Devlet Hakkında Federal Yasanın 7. Maddesinde Değişiklik Yapılması Hakkında” emeklilik karşılığı Rusya Federasyonu'nda” ve “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Yasası. “Rusya Federasyonu devlet memurluğuna giren Rusya Federasyonu vatandaşı tarafından sunulan anket formunun onaylanması üzerine veya belediye hizmeti Rusya Federasyonu'nda". "Onay hakkında birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri emeğin muhasebesi ve ödenmesi hakkında. “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanunun 37. maddesinin 1. bölümünün 3. fıkrasının “a” bendinin ve 33. maddenin 1. bölümünün 4. fıkrasının anayasaya uygunluğunun kontrol edilmesi durumunda, vatandaş L. A. Pugieva'nın şikayeti.” “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanunun 31. Maddenin 4. Kısmının, 33. Maddenin 1. Kısmının 6. Fıkrasının ve 37. vatandaş V. Yu. Borovik.”

anda kütle azaltma ve yeniden yapılanma sürecinde bir çalışan olarak haklarınızı bilmek çok önemlidir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

bunu hatırlamakta fayda var toplu işten çıkarma memurlar kanunla düzenlenir ve yasal düzenlemelere uygun olarak yerine getirilmelidir.

Bildirim

Bir çalışanın fesih bildirimi sağlanmalıdır yazı. Belgede bildirim tarihi belirtilmelidir. Fiili indirim, bildirimin çalışan tarafından alındığı tarihten itibaren iki aydan daha erken ve en geç olamaz.

çalışan ise Kendi iradesi Daha önce işten çıkarma yapmak istiyorsa, yazılı olarak bir açıklama yazması gerekiyor.

Kanuna göre, işveren sadece çalışanları değil, aynı zamanda işten çıkarma sürecinin yasallığını kontrol edecek olan devlet sendikası organını da bilgilendirmeyi taahhüt eder.

Sendikaya bildirim, fiili indirim tarihinden en geç üç ay önce gönderilir. Sendika temsilcileri, personel kesintilerinin nedenlerini değerlendirirken, beklenen işten çıkarma miktarını en aza indirmeye yardımcı olacak önerilerde bulunabilir veya değişiklikler yapabilir.

Sendikalar, işçilerin tarafını temsil eder ve işverenlerin çalışmalarını mümkün olan her şekilde ayarlar, azaltmanın zamanlamasında değişiklik yapabilirler.

Ancak işten çıkarma prosedürünü kabul ettikten sonra, işveren çalışma programında değişiklik yapma ve çalışanları yaklaşan değişiklikler hakkında bilgilendirme hakkına sahiptir.

Dikkate alınması gereken faktörler:

• bir çalışan, haklarını ihlal ettiği için planlanan işten çıkarma tarihinden sonra işten çıkarılamaz. Çalışan, istihdam olanakları için işten çıkarılma gününü bilmelidir;
• çalışan tatildeyse veya hastalık nedeniyle devamsızsa, işe gittikten sonraki gün işten çıkarılabilir;
• işverenin işten çıkarma tarihini ertelemek için bir nedeni yoktur, bu çalışanların haklarını ihlal eder.

Önemli: İşveren, fiili işten çıkarma tarihini kendi takdirine bağlı olarak değiştirme hakkına sahip değildir.

Memurlarda indirim kararı

İşten çıkarmalar veya yeniden yapılanmalar sırasında devlet yapısı işveren şunları taahhüt eder:

• yaklaşan azalma hakkında çalışanları iki ay önceden yazılı olarak bilgilendirmek;
• yönetim, kuruluştaki veya diğer alanlardaki boş pozisyonların bir listesini sağlamalıdır. kamu kurumları. Bir çalışana, bir uzmanın niteliklerine uymayan daha düşük kazançlı pozisyonlar önerilebilir;
• işten çıkarılma sırasında, çalışana ödenmesi gereken tüm fonlar ödenmelidir;
• işten çıkarılma sırasında, çalışan alır çalışma kitabı. Gerekirse edinin ilave dökümanlar, çalışan kesinlikle dikkate alınacak yazılı bir başvuru yazabilir.

Önemli: İşletmenin küçültülmesi veya yeniden düzenlenmesi sırasında işverenin iki haftalık bir çalışma izni talep etme hakkı yoktur.

İndirim sırasında, bir devlet kuruluşunun çalışanı şunları yapma hakkına sahiptir:

1. Son teslim tarihinden önce bir istifa mektubu yazın.
2. Almak maddi tazminat kanunla sağlanır.
3. Gerekli belge paketini alabilir.
4. Ayrılan iki aylık süre boyunca iş aramaya katılın.
5. Önerilen değiştirme pozisyonlarını reddedin.
6. İleri düzey eğitim kursları alma teklifini reddedin.
7. Bir memur maddi yardım alma hakkına sahip olabilir.

İş teklifi

azaltılması durumunda kamu ofisi veya temsilcilik ofisinin yeniden düzenlenmesi, yönetim, çalışanla istihdam ilişkisini sürdürebilir, yani:

• çalışana, önceki pozisyondan farklı olabilecek birkaç boş pozisyon teklif edilecektir, ancak deneyim her zaman dikkate alınır, profesyonel kalite, Yetenek seviyesi. Eski işyerinde, başka bir devlet teşkilatında veya yeniden teşkilatlanmış yapının yetkilerinin devredildiği bir teşkilatta yeni bir pozisyon sağlanabilir;
• çalışan uymazsa profesyonel gereksinimler yeni pozisyon, genellikle personeli tutmanıza izin veren yeniden eğitime tabi tutulması veya nitelik düzeyinin iyileştirilmesi önerilir.

Yönetim, çalışanlara azaltma veya yeniden yapılanma hakkında bilgi verdikten sonra, çalışanların mesleki niteliklerini kontrol etmek için iki ay içinde plansız bir değerleme yapılabilir.

Test sonuçlarına göre devlet kurumlarında boş kadro açılmasına karar verilecek.

Hükümet yapılarında bir yedek pozisyon teklifini etkileyen ana faktörler:

• Yetenek seviyesi;
• profesyonel deneyim;
• devlet yapısında çalışma süresi;
• profesyonellik;
• yaş.

Çalışanların açık pozisyonlara atanma sırası:

1. İki veya daha fazla bağımlısı olan çalışanlar (engelli aile üyeleri).
2. Ailesinin geçimini tek başına sağlayan ve ek bir gelir kaynağı olmayan çalışanlar.
3. İşten çıkarmaların yapıldığı kuruluştaki çalışmaları sırasında fiziksel yaralanma, sakatlık geçiren kişiler.
4. Vatanı savunmak için gönderilen engelli dövüşleri. Engelli İkinci Dünya Savaşı.
5. İşverenin talebi üzerine ileri eğitim almayı kabul eden çalışanlar.

Devlet kurumu ile memur arasındaki iş ilişkisi, işten çıkarma sırasında işçinin hakları ihlal edilmeyeceği kaydıyla, yer değiştirme yapılmadan azaltma sonucunda sona erdirilebilir.

KDV ödeniyor mu?

Bir memura fiili işten çıkarmadan önceki süre için tahakkuk eden ücretler vergiye tabidir. Mevcut mevzuata göre kişisel gelir vergisi %13'tür.

Kuruluş, ücretlerden kesilen uygun miktarda vergi ödemeyi taahhüt eder. Çalışanların işten çıkarılması durumunda sağlanan ödemelere gelince, yasaya göre tazminat fonları kişisel gelir vergisine tabi olamaz.

AT bireysel vakalar bir memur kişisel şartlarla işe alındığında. Yani, kuruluş ile çalışan arasında düzenlenir iş sözleşmesi kıdem tazminatını dikkate alan, yapılan anlaşmaya göre tazminat ödemeleri ortalama ücret miktarını aşarsa, memur, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu tarafından sağlanan kişisel gelir vergisini ödemeyi taahhüt eder.

Ayrıca, kullanılmayan tatiller için çalışanlara ödenen fonlar da vergiye tabidir.

Öyleyse:

katkılarına gelince Emeklilik fonuİndirim sırasında RF, daha sonra işten çıkarılmadan önceki aylar için olağan şekilde tahakkuk ettirilir.

Kuruluşlar, bir çalışanın çalıştığı her ay için sigorta hesabına kanunen uygun miktarda katkı payı ödemek zorundadır.

Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda hangi ödemeler kesintiye tabi değildir:

• kanunla sağlanan parasal tazminat;
• ek ortalama aylık kazançların ödenmesi;
• yeni bir iş aramak için harcanan zaman için ek tazminat.

bir çalışanın aldığı tatil ücreti kullanılmayan günler tatiller de emeklilik fonu katkılarına tabidir.

Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

Personelde azalma veya bir devlet yapısının yeniden düzenlenmesi durumunda, çalışan, sağlanan maddi tazminat hakkına sahiptir. Mevcut mevzuat TK RF.

Tazminat ortalamaya dayalıdır maaş indirim bildirimi yapılırken, son hizmet yılı için alınan ikramiyelerin on ikide biri ve özellikle önemli hükümet misyonları için yapılan ödemeler de dikkate alınır.

Yani, tahakkuklar aşağıdaki formüle göre yapılır:Neresi:

Yapıları azaltırken veya yeniden düzenlerken sağlanan maddi ödemeler:

1. Dört ortalama ücrete eşit bir miktar.
2. Çalışan, işten çıkarıldıktan sonraki beşinci ve altıncı aylarda iş bulamazsa, bu aylar için ortalama aylık maaş tutarında ek ödeme alma hakkına sahiptir.
3. Bir çalışan, öngörülen iki ayı tamamlamadan ayrılırsa, tazminat alma hakkı devam eder.

Mevzuat da sağlar bireysel ödemeler memurlar için:

• indirim döneminde çalışılan saatlerin ücretleri;
• için tazminat kullanılmayan tatil;
• memurlar için sağlanan mali yardım.

Önemli: İşveren tazminat + ödenmeyen ücret + tatil ücreti + ek ödemeler işten çıkarılma sırasında.

garantiler

Memurların işten çıkarılması, Rusya Federasyonu'nun diğer devlet kurumlarında boş pozisyonlarda çalışan istihdam etme imkanı sağlayan mevcut mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.

İşten çıkarılma üzerine, bir memurun malzeme alması garanti edilir, devlet tazminatı, indirim sırasında sağlanan tüm ödemeleri içerir.

Özellikle, çalışanın devlet kurumlarında boş bir pozisyonu reddetme ve kendi başına iş bulma hakkı vardır, bu durumda parasal tazminat alma hakkını saklı tutar.

Bir devlet kurumunun çalışanına, yaklaşan bir indirimin bildirilmesi üzerine derhal işten çıkarılma durumunda aylık ortalama altı maaş tutarında tazminat garanti edilir.

Ayrıca, çalışanın sağlanan maaşı alması garanti edilir. iş sözleşmesi yerine getirmek için iş görevleri iki aylık çalışma sırasında.

Bir kamu hizmeti çalışanı, başlangıçta izin vermiş olsa bile, iki aylık çalışma süresi boyunca herhangi bir zamanda görevlerini sürdürmeyi reddetme hakkına sahiptir.

Azaltma günümüzün oldukça yaygın bir sorunudur, yeniden yapılanma, tasfiye, birleşme, ayrılma ve diğer yapısal değişiklikler gibi durumlarda böyle bir durum ortaya çıkabilir.

31 Aralık 2010 tarihli ve 1657 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, “Federal devlet memurlarının ve federal devlet organlarının çalışanlarının sayısının optimize edilmesi hakkında”, faaliyetleri tarafından yönetilen organların azami memur ve çalışanlarının sayısında azalmayı önceden belirlemiştir. Rus hükümeti, birlikte Federal kurumlar ve bu bakanlıklara bağlı hizmetler.

2011-2013 yılında bu üç yıl içinde kademeli olarak kamu kurumlarındaki kadroların yaklaşık %20 oranında azaltılması planlanmaktadır. 2011 ve 2012'de, çalışanların %5'i halihazırda işten çıkarılmıştır ve 2013'te memurlar en büyük azalma ile karşı karşıya kalacaktır - %10.

Hükümet tarafından öngörüldüğü üzere, memur sayısının optimizasyonu sonucunda serbest bırakılan bütçe ödeneklerinin %50'si kamu kurumlarına yönlendirilecektir. mali teşvikler işçiler serviste kaldı.

Görevlerin azaltılması, hem görev sayısındaki azalmayla hem de devlet kurumunu yeniden düzenlemeye veya yapısını değiştirmeye yönelik önlemler (revizyon) yoluyla gerçekleştirilebilir. personel veya eyalet, yasal belgeler vb.).

Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar, mevcut mevzuatta öngörülen tüm garanti, menfaat ve tazminatlardan yararlanır. Hangilerine daha yakından bakalım.

Memurların işten çıkarılma bildirimi

İşveren, indirim nedeniyle işten çıkarmayı en geç 2 ay önceden çalışanlara yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanunun 31. Maddesinin dördüncü kısmı ile belirtilmiştir (bundan sonra - 79-FZ sayılı Kanun).

Devlet memurunun görevden alınması iki aylık ihbar süresi olmaksızın ancak çalışanın yazılı muvafakati ile yapılabilir.

Ayrıca, işveren, yaklaşan işten çıkarmadan 2 ay önce bu olayı seçilen temsilciye bildirmelidir. sendika kuruluşu devlet kurumları ve sadece çalışanların kendileri değil. Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir.

Memurların azaltılması halinde işveren vekilinin yapacağı işlemler

Kamu hizmeti kadrolarının azaltılmasına karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcilerinin dikkate alması ve bunlara uyması gerekir. ayrı hükümler normatif yasal işlemler.

İşveren, memurların azaltılmasına ilişkin yazılı uyarı tarihinden itibaren 2 ay içinde aşağıdaki sorunları çözmek zorundadır:

1. İşten çıkarılan işçilerin kamu hizmetindeki boş kadroları doldurmak için rüçhan hakkı olasılığını değerlendirin.
2. Bu memur kategorisiyle daha fazla ilişki sürdürme olasılığını sağlayın.

Bu sorunların her ikisi de olağanüstü bir memur sertifikası çerçevesinde çözülebilir. 79-FZ sayılı Kanun (31. maddenin 7. bölümü), daha yüksek niteliklere, uzmanlık alanlarında veya kamu hizmetlerinde daha uzun iş deneyimine (hizmet), uygun bir mesleki eğitim düzeyine ve sonucun daha yüksek göstergelerine sahip çalışanlar için bir pozisyon doldurmaya öncelik verir. profesyonel hizmet faaliyetleridir.

Devam eden istihdam için seçenekler

79-FZ sayılı Kanun (bölüm 1, madde 31), kamu hizmeti pozisyonlarında bir azalma olması durumunda, onları işgal eden çalışanlarla iş ilişkilerinin devam ettirilebileceğini belirtmektedir:

• Bir memura, uzmanlık alanındaki hizmet süresi (hizmet) veya kamu hizmeti süresi dikkate alınarak aynı devlet kurumunda veya başka bir devlet kurumunda kamu hizmetinde başka bir pozisyonu doldurma fırsatı verilirse, mesleki eğitim memur ve niteliklerinin düzeyi;
• ileri eğitim veya mesleki yeniden eğitim için bir memur gönderirken.

Ayrıca, geçici olarak bulunmayan memurların pozisyonlarını memurların değiştirme olasılığı da vardır (79-FZ sayılı Kanun'un 30. maddesinin 3. kısmı). Bu durumda, indirim kapsamına giren bir memur ile belirli süreli bir hizmet sözleşmesi imzalanır (ayrıca bkz. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.10.2008 tarih ve 2956-17 sayılı yazısı).

Bu tür bir seçenek, işverenin bazı devlet memurlarının ebeveyn izninde olduğu, uzun süre hastalandığı, ücretsiz izinde olduğu vb. pozisyonları varsa mümkündür.

Unutulmamalıdır ki, “asıl” çalışan işe girerken, geçici işçi ile yapılan hizmet sözleşmesi de feshedilir.

Yetkililer genellikle sadece devlet memurlarını değil, aynı zamanda diğer işçi kategorilerini de istihdam etmektedir. emek faaliyeti 79-FZ sayılı Kanunla düzenlenmeyen Bunlar, sözde "teknik sanatçılar" içerir, servis personeli vb.

Bir memur, Rusya Federasyonu devlet memurluğunun pozisyonları Kaydı tarafından sağlanmayan bu tür pozisyonlara transfer edilirse, transfer (geçiş) hakkında değil, çalışanın işten çıkarılması hakkında konuşmak gerekir. kamu hizmeti ve aynı çalışanın yeni bir pozisyona alınması.

Bir memurun yeniden eğitime gönderilmeyi reddetmesi veya önerilen alternatif pozisyondan memnun olmaması durumunda, indirim nedeniyle memuriyetten çıkarılır: 79 sayılı Kanunun 33. maddesinin 1. bölümünün 6. fıkrası- FZ, işten çıkarılmanın temeli olacaktır.

Küçülme telafisi

Bir memura indirim nedeniyle ayrılması halinde dört aylık maaş tutarında tazminat ödenmesi gerekir (79-FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 9. bölümü). işten çıkarma tazminatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu (bundan sonra - Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), bu durumödenmeyen.

başkanlık Yargıtay Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. maddesinin ikinci bölümünde öngörülen bu ödemenin bir memur tarafından yapılmasının meşruiyetini teyit etmiştir. Bu durumda, kıdem tazminatından değil, işten çıkarılma tarihinden itibaren 5. ve 6. aylar için ödenek tutarında tazminat ödenmesinden de bahsediyoruz.

Tazminat hesaplama prosedürü ilgili yerel yönetmeliklerde belirtilmiştir. Federal devlet memurları ile ilgili olarak, ödeme, 6 Eylül 2007 tarih ve 562 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca hesaplanır. Bu belge, federal devlet memurlarının para ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı (bundan böyle anılacaktır). Kurallar olarak).

Memurların aylık ödeneğinin Kuralların 8. maddesi uyarınca hesaplanması aşağıdakilerden oluşur:

• hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte belirlenen parasal bakım maaşından (maaş havalı rütbe ve resmi maaş), aylık istikhak başına Özel durumlar kamu hizmeti, kıdem için aylık ödenek, bileşenlerle çalışma ödenekleri devlet sırrı aylık parasal teşvikin yanı sıra bilgi;
• özellikle önemli ve karmaşık görevlerin yerine getirilmesi, mali yardım ve bir kerelik tatil ödemesi için ikramiye miktarının on ikide birinden, aslında hizmet sözleşmesinin sona erme tarihinden önceki 12 takvim ayı içinde tahakkuk ettirilir.

Bir memurun azaltılması için tazminat hesaplama örneği

Rusya Federasyonu'nun 3. sınıf devlet kamu hizmeti danışmanı olan bir memurun, federal devlet kamu hizmetinin pozisyonundaki azalma nedeniyle 01 Mart 2013 tarihinde işten çıkarıldığını varsayalım.

Aylık ödeneğinin aşağıdaki ödemelerden oluştuğunu varsayalım:

• resmi maaş - 5.419 ruble;
• sınıf sıralaması için maaş - 1.515 ruble;
• kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
• özel kamu hizmeti koşulları için ödenek (% 120) - 6.503 ruble;
• aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.

Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevlerin yerine getirilmesi için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, indirimden önceki 12 ay boyunca alınan memur, finansal asistan ve toplam 20.802 ruble tutarında tatil için bir kerelik ödeme.

Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.

İşten çıkarılma tazminatını hesaplamak için bir memurun aylık maaşı 36.906.5 ruble olacaktır. (5419 + 1515 + 542 + 6503 + 5419 + (210102: 12 ay)).

İşten çıkarılma durumunda tazminat miktarı 147.626 ruble olacaktır. (36.906.5 ruble * 4 ay).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının memurları ile ilgili olarak, ilgili yasalar veya diğer düzenleyici yasal işlemler tazminat hesaplamak için biraz farklı kurallar sağlanabilir.

Söz konusu ödeme tazminat ödemeleri işten çıkarılma ile ilişkilidir ve bu nedenle sigorta primlerinin hesaplanmasında tabana tam olarak dahil edilmez ve kişisel gelir vergisine tabi değildir.

İşten çıkarılma üzerine diğer ödemeler

Memurlar, işten çıkarılma nedeniyle işten çıkarıldıklarında, özel tazminatla birlikte diğer tanımlanmış faydalar, içermek:

• Çalışılan için maaş görev zamanı nihai yerleşimde;
• İşten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat (bu durumda, kullanılmayan tüm tatil günleri için herhangi bir kısıtlama olmaksızın ödeme yapılır);
• finansal asistan;
• Tatil için toplu ödeme.

Mali yardım ve tatil için bir kerelik ödeme, ilgili departman tarafından öngörülen şekilde yapılır. düzenlemeler. Bazı durumlarda, veriler toplu ödemeler sayı ile orantılı olarak ayrılmak Takvim günleri işten çıkarılma yılında vb. çalıştı

Nihai hesaplamada, yukarıdaki ödemeler, bir çalışanın devlet memurluğundan çıkarılması üzerine yapılır. Bir memurun başka bir kamu hizmeti pozisyonuna nakledilmesi durumunda, bu ödemeler genel düzen. Özellikle, bir memura maddi yardımın ödenmesi ve tatil için toplu ödeme, onun esasına göre yapılır. yazılı açıklamada ve kullanılmayan tatil için tazminat - daha fazla işten çıkarılma vb.

Daha önce belirtildiği gibi, memurun yazılı onayı ile, işveren temsilcisi, değiştirilen pozisyondan iki ay önceden haber vermeksizin bu çalışanla hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, 79-FZ sayılı Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aksine, bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinde belirtilen miktarın ödenmesi olasılığını sağlamamaktadır. ek tazminat, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan parasal içeriğin miktarına eşit. Sonuç olarak, bu ödeme devlet çalışanları tarafından yapılmaz.

Materyal özellikle finansal portal sitesi için hazırlanmıştır.

1. Kamu hizmeti pozisyonları azaltıldığında veya bir devlet organı kaldırıldığında, bir devlet kurumunda azaltılmış bir kamu hizmeti pozisyonunun yerine geçen bir memurun veya bir devlet kurumundaki bir kamu hizmeti pozisyonunun kaldırılması durumunda, bir devlet memuru ile kamu hizmeti ilişkileri devam eder. yazılı rızası, aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet organının işlevlerinin devredildiği devlet kurumunda veya başka bir devlet kurumunda aşağıdakiler dikkate alınarak başka bir kamu hizmeti pozisyonu ile sağlanır:

Memurun yazılı muvafakati ile iki ay öncesinden görevden alınma ihbarı olmaksızın hizmet akdini feshetme hakkına sahiptir. Tazminat 31. maddenin 9. fıkrasına göre ödenir.

4) 28. maddenin 2. fıkrasında öngörülen durumlarda bir memurun başka bir kamu hizmeti pozisyonuna atanması üzerine (sağlık nedenleriyle memur tıbbi görüş gerçekleştiremez resmi görevler değiştirilen bir kamu hizmeti pozisyonu için) ve 27 Temmuz 2004 tarihli N 79-FZ Federal Yasasının 31. maddesinin 1. ve 3. bölümleri (kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması, bir devlet organının yeniden düzenlenmesi veya yapısında bir değişiklik, kamu hizmeti pozisyonları, bir devlet organının tasfiyesi);

Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda hangi ödemeler kesintiye tabi değildir:

• kanunla sağlanan parasal tazminat;
• ek ortalama aylık kazançların ödenmesi;
• yeni bir iş aramak için harcanan zaman için ek tazminat.

Bir çalışanın kullanılmayan tatil günleri için aldığı tatil fonları da emeklilik fonu ücretine tabidir. Hangi ödemelerin yapılması gerektiği Personelin azaltılması veya devlet yapısının yeniden düzenlenmesi durumunda, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından sağlanan maddi tazminat alma hakkı vardır. Tazminatın hesaplanması, indirim bildirimi sırasındaki ortalama maaşa dayanır ve ayrıca son hizmet yılı için alınan ikramiyelerin on ikincisini ve özellikle önemli devlet görevleri için yapılan ödemeleri de dikkate alır.

Memurların azaltılması

Önemli

Aylık ödeneğinin aşağıdaki ödemelerden oluştuğunu varsayalım:

• resmi maaş - 5.419 ruble;
• sınıf sıralaması için maaş - 1.515 ruble;
• kıdem bonusu (% 10) - 542 ruble;
• özel kamu hizmeti koşulları için ödenek (% 120) - 6.503 ruble;
• aylık parasal teşvik (1 maaş) - 5419 ruble.

Ek olarak, işten çıkarılmadan önceki 12 ay boyunca (Mart 2012'den Şubat 2013'e kadar), memur, özellikle karmaşık ve önemli görevlerin yerine getirilmesi için toplam 189.300 ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca, memur indirimden önceki 12 ay boyunca toplam 20.802 ruble tutarında tatil için maddi yardım ve toplu ödeme aldı. Böylece, maaşa ek olarak, memura 12 ay boyunca 210.102 ruble (189.300 ruble + 20.802 ruble) ödendi.

2017'de memurların azaltılması için yapılan ödemeler

Rusya Federasyonu Hükümeti (19 Eylül 2013 tarih ve 822 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, kamu hizmeti pozisyonlarının azaltıldığı bir devlet kurumunda boş pozisyonların yokluğunda bir memur verilmesine ilişkin Kuralları onayladı). bir memura indirim nedeniyle görevden alınması durumunda pozisyonlar verilir.Sonuç olarak, mevcut tüm açık pozisyonların devlet memuruna teklif edilmesi daha doğru olacaktır. ve niteliklerine göre ücretsiz.

Memurların azaltılmasının özellikleri

Kullanılmayan tatil için tazminat: bir yıl için on buçuk ay gider Bir kuruluşta 11 ay çalışan bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, tam çalışma yılı için kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi gerekir (Kuralların 28. maddesi, SSCB TNK tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylandı. Ancak bazen bu 11 ay o kadar iyi işlenmez.< … Что нужно сделать с 3 по 4 мая Первая çalışma haftası Mayıs sadece iki gün sürecek.

Dikkat

Birçoğu kişisel Mayıs tatillerini tatiller ve izin günleri ile uzatmayı tercih ediyor. İster gelecek hafta işe dönmeyi planlıyor olun, ister bahar tatilinizi geçirmek istiyor olun, haftalık defter tutma hatırlatıcılarımıza göz atın. Bu, önümüzdeki günler için çalışmalarınızı planlamanızı kolaylaştıracak ve iş arkadaşlarınıza değerli rehberlik sağlayacaktır.< < …

Memurların işten çıkarılması için 79 fz ödeme

N 79-FZ Kanunu, indirimin bildirilmesinden sonraki iki ay içinde memurların kadrosunda indirim yapıldığında, prosedürü Sanatta belirtilen bir devlet kurumunda olağanüstü bir memur sertifikası gerçekleştirilebileceğini özellikle belirtmektedir. N 79-FZ Kanununun 48'i. Olağanüstü bir tasdikin sonuçlarına dayanarak, bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurma tercihli hakkına sahip olan memurlara, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, doldurmaları için başka kamu hizmeti pozisyonları verilebilir. Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılmaya tabi olan memurlar, devlet memurluğundaki bir dizi pozisyonun, prosedürü 01.02.2005 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan bir yarışma temelinde doldurulduğunu hatırlamalıdır. 112 “Rusya Federasyonu devlet memurluğunda boş bir pozisyonu doldurma yarışmasında ".

Bir memurun işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler (Kurevina L.V.)

İşten çıkarılma üzerine diğer ödemeler Memurların azaltılması için işten çıkarılma üzerine, özel tazminat ile birlikte, aşağıdakiler dahil olmak üzere diğer yerleşik ödemeler yapılır:

• Nihai yerleşimde çalışılan saatler için parasal ödenek;
• İşten çıkarılma tarihinde kullanılmayan tatil günleri için tazminat (bu durumda, kullanılmayan tüm tatil günleri için herhangi bir kısıtlama olmaksızın ödeme yapılır);
• finansal asistan;
• Tatil için toplu ödeme.

Mali yardım ve tatil için bir kerelik ödeme, ilgili departman düzenlemelerinde öngörülen şekilde yapılır. Bazı durumlarda, tatil için bu toplu ödemeler, işten çıkarılma vb. yılda çalışılan takvim günlerinin sayısıyla orantılı olarak yapılır.

Bir memurun azaltılması durumunda ödemeler

Doğru tercihli terk iş yerinde Bir kamu hizmeti pozisyonunu doldurmak için tercihli hak, birden fazla memura sahip olan bir memura verilir. yüksek nitelik, mesleki eğitim düzeyi, mesleki performansın sonuçları ve kamu hizmetinde veya uzmanlık alanında çalışma (hizmet) hizmetinde daha uzun süre (79-FZ sayılı Kanunun 31. maddesinin 7. kısmı). Emek verimliliği ve nitelikleri eşitse, işte kalma tercih edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesinin 2. kısmı): bu onların kalıcı ve ana geçim kaynağıdır).
2. Ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler. 3.
Devlet memurlarının azaltılması durumunda işverenin eylemleri Kamu hizmeti pozisyonlarını azaltmaya karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcileri, düzenleyici yasal düzenlemelerin belirli hükümlerini dikkate almalı ve bunlara uymalıdır. İşverenin, memur indirimine ilişkin yazılı bir uyarı tarihinden itibaren 2 ay içinde aşağıdaki sorunları çözmesi gerekmektedir: İndirim kapsamına giren çalışanların kamu hizmetindeki boş kadroları doldurmak için rüçhan hakkı olasılığının değerlendirilmesi Bu memur kategorisiyle daha fazla ilişkilerin devam ettirilmesi olasılığını sağlamak.Her iki veri sorunu da memurların olağanüstü sertifikalandırılması çerçevesinde çözülebilir. 79-FZ Sayılı Kanun (kısım.
Çalışanın iş görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğini ayrıntılı olarak açıklar. Yönetici ayrıca incelemeye eklemelidir açıklayıcı notçalışanın başın gözden geçirilmesi ve aşağıdakiler hakkında bilgi:

• çalışan tarafından hazırlanan taslak belgeler;
• tamamlanan ödevler

Sertifikasyon yapılırken aşağıdakiler dikkate alınır:

• sertifikalı kişinin yasakları ihlal edip etmediği;
• kısıtlamalara uyup uymadığı;
• resmi davranışın yükümlülüklerini ve gerekliliklerini ne kadar iyi yerine getirdiğini.

Doğum izninde olan veya ebeveyn izninde olan çalışanların belgelendirilmesi, izinden ayrıldıktan en geç bir yıl sonra yapılabilir.
Görevlerin azaltılması, hem görev sayısındaki azalma yoluyla hem de devlet organını yeniden düzenleme veya yapısını değiştirme önlemleri (personel tablosunun veya personelin revizyonu, yasal belgeler vb.) Kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar, mevcut mevzuatta öngörülen tüm garanti, menfaat ve tazminatlardan yararlanır. Hangilerine daha yakından bakalım. Memurların işten çıkarılmasına ilişkin uyarı İşveren, indirim nedeniyle işten çıkarılma konusunda çalışanları en geç 2 ay önceden yazılı olarak uyarmakla yükümlüdür. Bu, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Kanunun 31. Maddesinin dördüncü kısmı ile belirtilmiştir (bundan sonra - 79-FZ sayılı Kanun).

Bir memurun işten çıkarılması, yalnızca çalışanın yazılı rızası ile iki aylık bir ihbar süresi olmaksızın gerçekleştirilebilir. Ayrıca, yaklaşan işten çıkarmadan 2 ay önce, işveren bu olay hakkında sadece çalışanların kendilerini değil, devlet organının seçilmiş sendika organını da bilgilendirmelidir. Böyle bir gereklilik 79-FZ sayılı Kanun'un 38. maddesini içermektedir. Memurların azaltılması durumunda işveren temsilcisinin eylemleri Kamu hizmeti pozisyonlarını azaltmaya karar verdikten sonra, ilgili makamlar ve işveren temsilcileri, düzenleyici yasal düzenlemelerin belirli hükümlerini dikkate almalı ve bunlara uymalıdır.