0,5 oran için bir kişiyi kaydetmenin gerekli olduğu durumlar vardır. Bu, tarafların mutabakatı ile gerçekleştirilir, yani iş sözleşmesinin her iki tarafı da bu çalışma koşullarını kabul etmelidir. Randevu için 0,5 oranlı bir iş emri vermeniz gerekiyor, aşağıdaki bu yazıda T-1 formu doldurma örneğini indirmenizi öneririz.
Yarı zamanlı bir işçiyi işe alırken, 0,5 oran kavramının Rus iş mevzuatında resmi olarak sabitlenmediği, bunun yerine eksik bir tanım ortaya çıktığı unutulmamalıdır. çalışma zamanı. Bu koşullar altında bir iş emri doldurmak, aşağıda tartışılacak olan bazı özellikleri içerir.
Her şeyden önce, istihdam emrinin imzalanan iş sözleşmesine tam olarak uygun olarak hazırlandığını hatırlamakta fayda var. Bu nedenle, iş sözleşmesiçalışanın yarı zamanlı bir işe kayıtlı olduğu belirtilmelidir (0,5 oran için) - örnek.
Bir çalışan işe alınabilir sınırlı zaman, bu an siparişe yansıtılmalıdır - numune.
0,5 oran için bir kabul siparişi doldurma örneği
2013 yılına kadar, tüm giriş siparişleri münhasıran tarafından dolduruldu. 2013 yılından bu yana mevzuat, kuruluşların ve işletmelerin gelişmelerine olanak sağlamıştır. kendi formları benzer belgeler personel tarafından. Yarı zamanlı bir sipariş verirken ana özellik, kabul koşullarının (oran) ve belirli bir çalışma modunun (karakter) belirtildiği bir bölümü doldurmaktır. Burada, çalışanın yarı zamanlı bir işe kayıtlı olduğunu belirtmeniz gerekir (0,5 oran veya 0,25 oran için değil, yarı zamanlı). Ve sonra çalışma modunu kaydedin.
0,5 oranları için çalışma modu farklı olabilir, işin türüne ve çalışanın yeteneklerine bağlı olarak ayrı ayrı seçilir. Ancak ana koşul, haftada 40 çalışma saatine eşit olan bir yarı zamanlı çalışanın haftada 20 saat çalışması gerektiğidir. Bu nedenle, kendisine iki gün izinli 4 saatlik bir çalışma günü veya haftada 2 tam iş günü ve bir 4 saatlik çalışma günü atanabilir. Aynı zamanda, sütunda, T-1'e kabul emri formunun işin niteliği, işin başlangıcı ve bitişinin saat ve dakikaları veya çalışanın 8 saat boyunca bulunduğu belirli çalışma günleri işyerinde reçete edilir.
İşin niteliğini ve kabul koşullarını belirledikten sonra T-1 veya kendi antetli kağıdı kabul sırasında, aynı sütunda, işte harcanan fiili süre ile orantılı olarak ödemenin yapıldığı yazılmıştır. Bu nedenle, sipariş, personel tablosu tarafından sağlanan tam tarife oranını gösterir, bunun yarısını değil.
İki pozisyon için işe alım veya böyle bir işe geçiş emri, iş mevzuatı normlarına ve ofis çalışması kurallarına uygun olarak hazırlanmalıdır. Yarı zamanlı faaliyetler uygulamayı içerir ek sorumluluklar ana olanlar dışında.
Kabul ve transfer kuralları bu iş ayrıntılı olarak iş kanunu hükümlerince düzenlenir. Her iki durumda da işçi ile işveren arasında yeni bir hukuki ilişki ortaya çıktığı için işe alım veya nakil için özel bir düzenleme yapılması gerekmektedir.
Yarı zamanlı iş emri formu
Bu aktivitenin temel prensibi, bir kişinin ana bir yere sahip olduğunu varsayar. Ancak geçici olarak başka işlevleri yerine getirme yeteneğine sahipse, buna birçok yerde çalışma denilecektir. Aynı zamanda, bu tür görevler hem ana işveren hem de üçüncü taraf tarafından yapılabilir. Ana şey, bunun ana işlevlerin performansına müdahale etmemesidir.
Kabul veya transfer emri sadece yazılı olarak yapılmalıdır. Bu idari işlemler için başka bir form sunulmamıştır.
Sipariş aşağıdaki önemli noktaları yansıtmalıdır:
- Kişinin çalışacağı pozisyonun adı;
- İş için ödeme miktarı hakkında bilgi. Çalışan tam zamanlı veya vardiyalı çalışmayacağı için maaş tutarına göre ücret hesaplanacaktır. ek iş. Kural olarak, oranın yarısı belirlenir;
- Yapılan aktivitenin bir kombinasyon olduğunu belirtmek gerekir. Ne de olsa, belirli bir işe veya transfere kabul kaydı, belgeye yansıtılmıyor. çalışma kitabı. Yalnızca ana faaliyet dikkate alınır.
Bu durumlar mutlaka yansıtılmalıdır. Bu durumda sipariş formunun doldurulması standart forma göre gerçekleştirilir.
0,5 yarı zamanlı ücretler için örnek sipariş
0,5 oranında yarı zamanlı istihdam emri, bir işveren ile böyle bir çalışan arasındaki klasik bir ilişki şeklidir. Bu, çalışanın, işlevleri ana görevlerle birleştireceği pozisyonun maaşının yarısını alacağı anlamına gelir.
Örneğin, müzik öğretmek 12.000 ruble maaş alır, eğer bu tür bir faaliyet yarı zamanlı yapılırsa, kabul sertifikası 6.000 ruble ödeme göstergesi içerecektir. Bu, oluşturulan resmi birleşik form T 1'dir. devlet komitesiİstatistik.
Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma emri - doldurma örneği
Bir kişinin hizmete kabulüne ilişkin belirtilen belge, belirli zorunlu koşulları içermelidir. Öncelikle atanan kişinin devraldığı pozisyon yansıtılmalıdır. Bu, belirtilen pozisyonu belirli bir pozisyonla ilişkilendirmeyi mümkün kılacaktır. fonksiyonel sorumluluklar organizasyonun kadrosundan.
Çalışan hakkında bilgi eklediğinizden emin olun. Bir diğer önemli faktör, ödeme miktarıyla ilgili bilgilerin dahil edilmesidir. Aynı zamanda maaşın yüzdesi olarak değil, sayısal bir değer olarak belirtilmelidir. Bu, olası manipülasyonları çalışandan gizlice ortadan kaldıracaktır. Aynı kuruluş içinde kabul ve nakil işlemlerinin bazı farklılıkları olduğu anlaşılmalıdır. Önce dikkate alınmaları gerekir.
Yarı zamanlı çalışmanın ana iş olarak tanınması emri
Bu oldukça mümkündür. Çalışan ana işyerini elinde tuttuğunda, yarı zamanlı hizmetin ana yer olarak tanınmasına izin verilmediğini bilmelisiniz.
Bu durum aşağıdaki durumlarda ortaya çıkabilir:
- Esas olarak işten çıkarılma, çalışanı bu işlevlerden kurtarır;
- Yarı zamanlı işveren onu tam zamanlı olarak kabul etmeye hazırsa, bununla ilgili işlevlerin değiştirilmesi hakkında bir yasa çıkarır.
Yarı zamanlı bir iş için işe alırken, sırayla (kabul için): "yarı zamanlı çalışma, çalışılan saatlerle orantılı ücret" ve çalışma şeklini, dinlenme ve yemek için bir mola belirtmek yeterli midir? sadece iş sözleşmesinde. Yoksa siparişte ve iş sözleşmesinde bu şartların belirtilmesi gerekli midir?
Cevap
İstihdam üzerine bir çalışan için yarı zamanlı çalışma belirlenirse, bu koşul iş sözleşmesine ve istihdam sırasına yansıtılmalıdır.
İş sözleşmesinde, "Çalışma şekli" bölümünde, yarı zamanlı çalışmayı belirtin ve çalışma koşullarını da yazın (örneğin, "Çalışan, yarı zamanlı çalışma ve iki gün ile beş günlük bir çalışma haftası belirlenir. izin: Cumartesi, Pazar Çalışma günü - 3 saat; işe 13.00'da başlar, iş sonu 16.00'da).
İlgili makaleleri okuyun:
İş sözleşmesinde çalışanın maaşını tam olarak (tam süre için) belirtin, belirtmek gerekirken, maaş fiilen çalışılan süre için tahakkuk ettirilir (örneğin, “Çalışanın aylık 20.000 ruble maaşı vardır. Ücretler fiilen çalışılan süreye göre hesaplanır”).
Siparişin yerine getirilmesi ile ilgili olarak, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, işveren emrinin içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır. Bu nedenle, T-1 numaralı birleşik forma uygun olarak veya bağımsız olarak geliştirilen ve "İstihdam koşulları, işin doğası" satırında sipariş verin, çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını gösterir.
Çalışma modunun gösterilmesi ile ilgili olarak, daha sonra Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışma şekli ön koşul iş sözleşmesi. Aynı zamanda, çalışma modunun siparişe yansıması, kullandığınız siparişin hangi biçimine bağlı olacaktır.
Böylece, çalışma modunun olduğu söylenebilir. mutlaka iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Ancak, kullanırsanız birleşik biçim sipariş, çalışma modunu yansıtma koşullarını içermez. Kendi geliştirdiği bir sipariş formu kullanıyorsanız, bu formda çalışma modunun durumunu içeren bir sütun olup olmadığını görmeniz gerekir.
Yarı zamanlı çalışan oluşturmak için ayrı bir sipariş verebilirsiniz: #/document/118/7350/bssphr4/?step=68
Çalışma saatleri
Normal süre çalışma haftası 40 saati geçmemelidir (). Hafta boyunca, çalışma süresi dağıtılmalı, böylece toplam süre bu sınırı aşmadı. En yaygın seçenek, beş günlük bir çalışma haftasıyla (hafta sonları - Cumartesi, Pazar) sekiz saatlik bir çalışma günüdür.
Kuruluştaki mevcut çalışma saatleri ve () sözleşmelerde () sabitlenmelidir.
Dışında normal süreçalışma saatleri, çalışma mevzuatı bir rejim sağlar. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) boyunca yarı zamanlı çalışması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, günde dört veya sekiz saat değil (vardiya başına), altı.
Yarı zamanlı çalışmadan ayırt edilmelidir. İkincisi için ayarlanır belirli kategorilerçalışan ve tam işgücü oranı () olarak sayılır. Yarı zamanlı çalışma haftasından bahsediyorsak, hepsi çalışma dışı günler bu durumda izin günleri () olarak yansıtılır.
belgeleme
Yarı zamanlı çalışma rejimi, iş sözleşmesinde sağlanabilir veya başkanın emriyle oluşturulabilir. İkinci durumda, bir çalışan için bu rejim kuruluşta yürürlükte olan genel rejimden farklıysa, bu gerçek iş sözleşmesine () yansıtılmalıdır. Bunu yapmak için bir çalışanla sonuçlandırın ek anlaşmaçalışma saatlerini değiştirmeye ilişkin bir iş sözleşmesine (). Ek olarak, üzerinde değişiklik yapmanız gerekebilir. dahili belgeler kuruluşlar (örneğin, bir ekte) toplu iş sözleşmesi), yarı zamanlı modun geçerli olduğu çalışanların bir listesi varsa.
Aylık maaş
Yarı zamanlı çalışmaya ayarlı bir çalışan diğerlerinden daha az çalışır. Çalışması, belirlenen süre ile orantılı olarak (veya çıktıya bağlı olarak) ödenir. Aynı zamanda, yıllık ücretli izin süresi azalmaz, hesaplama prosedürü kıdem değişmez, çalışanın diğer hakları sınırlı değildir.
Nina Kovyazina
Ücretler, İş Güvenliği ve İş Güvenliği Dairesi Başkan Yardımcısı sosyal ortaklık Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
Cevap: İş başvurusu nasıl yapılır?
işe kabul sırası
Bir çalışanın işe alınması, imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde verilen bir emir verir. Sipariş içeriği sözleşme şartlarına uygun olmalıdır. Bu 68. maddede belirtilmiştir. İş Kanunu RF. Kuruluşun birlikte girdiği kişiler için medeni hukuk sözleşmeleri(sırayla, ücretli hüküm hizmetler, vb), kabul için sipariş gerekli değildir. İş hukuku onlar için geçerli değil
anlamak için doğru derleme yarı zamanlı iş emri (0,5 oran), iletişime geçmeniz gerekiyor genel normlar bu tür emirlerin yerine getirilmesi. Yarı zamanlı olarak bir istihdam siparişi hazırlamak için geliştirilmiş sipariş formlarını kullanmanız gerekir: bu T-1a'dır.
Siparişin ilk versiyonu, yeni bir çalışanın işe alınması durumunda ve ikinci versiyonun - birkaç çalışanın işe alınması durumunda uygulanır. Makalede, 0,5 oranlarında istihdam için örnek bir siparişin ücretsiz indirilmesini sunuyoruz, indirme bağlantısı makalenin altındadır.
Gelecekteki çalışandan doldurma aşaması, siparişin hazırlanmasından önce gelir. Gerçek bu belge Zorunlu değildir, ancak birçok işveren bunu gerektirir. Ayrıca, bir mahkumun olması gerekir iş sözleşmesi işverenle işbirliği hakkında.
Çalışan, yeni personel alımı ve bu sürecin yürütülmesi ile ilgilenmektedir. personel servisi. Görevleri arasında yeni bir çalışanla bir iş sözleşmesi taslağı hazırlamak ve imzalamanın yanı sıra yarı zamanlı bir iş için bir sipariş vermek yer alıyor.
İşverenin kayıt yönetimi, gerekli tüm ayrıntıların zorunlu olarak belirtilmesi ile kendi iş emri formuna sahipse idari belge, o zaman siparişin tasarımı keyfi olabilir.
0,5 oranlı bir istihdam siparişinin yürütülmesinin bir örneği
Siparişin başında, işveren olan kuruluşun adını belirtmelisiniz. Daha sonra personel departmanı çalışanı bu formu doldurmalıdır. bireysel numara ve belgenin düzenlendiği tarihi not edin.
Formda, çalışanın yükümlülüklerini yerine getirmeye başlayacağı ilk iş gününün tarihini belirtmek için ayrı bir satır bulunmalıdır. emek fonksiyonu. Varsa işin bitim tarihi de belirtilir. iş ilişkileri acildir (nasıl bestelenir). Yeni çalışanın verileri, tamamen kimliği doğrulayan belgeye dayalı olarak sırayla yazılır.
Ardından, çalışan atanır Personel Numarası yeni çalışan için bu işverenle çalıştığı süre boyunca alıkonulacaktır. Numara, iş emri formunda gerekli alana girilir. Bir sonraki satır, çalışanın çalışacağı departmanın adını içerir. Ayrıca, konumu belirtilir.
Yukarıdakilerin tümüne ek olarak, form istihdam koşullarını ve niteliğini belirtmelidir. AT bu durum: yarı zamanlı (0,5 oran, 0,25 oran). Sonraki satır bir değer alır tarife oranı gelecekte ücretlerin hesaplanacağı yeni bir çalışan için. Ücret sistemine bağlı olarak, oran yerine reçete edilebilir. resmi maaş ve ödenekler. Maaş, aşağıdaki gibi tam olarak belirtilir: personel, çalışma koşullarını gösteren alanda ise çalışılan saatlerle orantılı olarak ödeme yapıldığı açıklanmıştır.
Geçme durumu hakkında ayrı bir soru Deneme süresi yeni çalışan. Bu madde, yalnızca iş sözleşmesinde deneme süresi öngörülmüşse belirtilir. Sözleşmede böyle bir koşul varsa, sırayla ayrı bir sütuna, yani deneme süresinin süresi girilir. Devlete kaydolma emrinin temeli, iş sözleşmesinin tarihinde yapılan işaret ve numarası olacaktır.
Yarı zamanlı bir iş için istihdam emri hazırlandığında, tüm detayların gözden geçirilmesi ve doğrulanması için yeni bir çalışana teslim edilir. İş emrini okuduktan sonra, müstakbel çalışan forma imzasını ve tarihini koymalıdır. Örgütün lideri de aynısını yapar.
Yeni bir çalışan için bu siparişin saklanacağı kişisel bir dosya açılır.
Kuruluşun bir çalışanı yarı zamanlı olarak transfer edilirse, tarafından bir transfer emri oluşturulur.
Örnek doldurun
Makale değerlendirmesi:0,5 oranlı örnek yarı zamanlı istihdam için sipariş -.