İşveren, çalışandan memnun değil - bazı görevleri yerine getirmiyor, görevleriyle baş edemiyor. Peki, böyle bir çalışan gözetim altındaysa. Ve organizasyonda uzun süredir çalışıyorsa? Bu durumda işverenin bir sorusu vardır: Kendi yerinde mi çalışıyor? bu çalışan? Çalışanın pozisyona uygun olup olmadığı nasıl öğrenilir, çalışanın niteliklerini belirleme prosedürü nedir, iş ilişkisinin herhangi bir nedenle feshedilmesi mümkün müdür? yetersiz nitelik, makaleden öğreneceksiniz.

Yasal düzenleme

Fesih gerekçeleri iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Bunlardan biri, belgelendirme sonuçlarıyla teyit edilen, yetersiz nitelikler nedeniyle çalışanın bulunduğu pozisyon veya yapılan işle tutarsızlığıdır (bu maddenin 3. fıkrası, 1. kısmı).
Sonlandırma sürecini başlatmak için iş ilişkileriüzerinde bu sebep, bir çalışanın niteliğinin ne olduğunu ve nasıl belirleneceğini anlamak gerekir.
Ne yazık ki, iş mevzuatı "çalışan yeterliliği" kavramının net bir tanımını vermemekle birlikte, birçok makalede bundan söz edilmektedir. Örneğin, Sanatta. Rusya Federasyonu emek fonksiyonunun İş Kanunu'nun 57'si, önkoşul iş sözleşmesinin, personel listesine göre pozisyona göre iş, meslek, uzmanlık, vasıfları gösteren, işçiye verilen işin özel türü olarak tanımlanır. Ve Sanat sayesinde. Tarife ücret sistemlerini tanımlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143'ü, bir tarife kategorisinin oluşturulmasında bir çalışanın niteliği esas alınır.

Not. Rusya Federasyonu'nun 10 Temmuz 1992 tarihli N 3266-1 "Eğitim Üzerine" Yasasına göre, yeterlilik ilk olarak son sertifikasyonun ardından bir eğitim kurumu tarafından atanır.

Ancak tüm makaleleri listelemeyeceğiz, ancak bir yeterlilik tanımı formüle edeceğiz.

Bunu yapmak için, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 09.02.2004 N 9 tarihli "Yöneticiler, Uzmanlar ve Çalışanların Pozisyonları için Birleşik Yeterlilik El Kitabının Uygulanmasına İlişkin Prosedürün Onaylanması Hakkında" Kararnamesine dönüyoruz. yeterliliğin hangi düzeye uygun olduğu mesleki Eğitim işçinin kendisine verilen görevleri yerine getirebilmesi için gerekli olan hizmet süresi ve nitelik uyumsuzluğu, işçinin iş sözleşmesi ile kendisine verilen işi kaliteli bir şekilde yerine getirememesidir.
Temelde her şey yeterlilik özellikleri aşağıdaki düzenlemelerde yer almaktadır:
- İşçilerin meslekleri, çalışanların pozisyonları ve ücret kategorilerinin tüm Rusya sınıflandırıcısı * (1);
- Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik dizini * (2);
- İşçilerin İş ve Mesleklerine İlişkin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi (ETKS) * (3).
ETKS'nin şu anda her biri belirli bir sektöre veya sektöre ayrılmış 72 sayısı olduğunu belirtmek gerekir. Bir örnek:
- İşçilerin İşleri ve Mesleklerine İlişkin Birleşik Tarife ve Nitelik Referans Kitabı (21 Mart 2008 N 135 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır), sayı 57, "Reklam ve tasarım ve düzen çalışmaları" bölümleri , "Restorasyon çalışması";
- İşçilerin İşleri ve Mesleklerine İlişkin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı (30 Ocak 2002 tarih ve 4 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır), sayı 55, "Baskı üretiminin genel meslekleri", " Matbaa üretiminin form işlemleri", "Baskı işlemleri", "Ciltleme ve bitirme işlemleri", "Tip üretimi";
- İşçilerin İş ve Mesleklerine İlişkin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı (05.03.2004 N 32 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır), sayı 48, bölüm "Gıda üretiminin genel meslekleri".
Bu düzenlemelere dayanarak, işveren, burada belirtilen gerekliliklere ek olarak, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı N 2 * (4)'ün 10. paragrafına uygun olarak iş tanımları geliştirir. kanunlar, federal yasanın doğrudan reçetesi uyarınca bir iş sözleşmesi yapmak için zorunlu olan veya belirli bir işin özellikleri nedeniyle tipik veya tipik mesleki yeterlilik gereksinimlerine ek olarak gerekli olan diğer gereklilikleri içerebilir (için örneğin, bir veya daha fazlasına sahip olmak yabancı Diller bilgisayarda çalışma yeteneği).
Belirli bir pozisyon veya meslek için hizmet süresi ve deneyim, mesleki beceri ve eğitim gereksinimlerinin açık ve tekdüze bir şekilde belirlenmesi gereklidir, aksi takdirde aşağıda tartışacağımız belgelendirme prosedürü sırasında belirli hükümlerin yorumlanmasında sorular ortaya çıkabilir. talimat.

Ön koşul - sertifika

Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafından görülebileceği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışanın sahip olduğu pozisyonla tutarsızlığı nedeniyle iş ilişkilerinin sona ermesi, kuruluşta yürütülen belgelendirmenin sonuçlarına bağlıdır. Bu prosedürün sonuçlarına göre işveren, çalışanın gerekli niteliklere sahip olup olmadığını belirler. emek fonksiyonu iş sözleşmesinde belirtilen, yeterlilik. Bir çalışan, belgelendirme sonucunda işyerinde gerekenden çok daha fazla mesleki beceri ortaya koyarsa, terfi için aday olur. Çalışanın yeterince sahip olmadığı ortaya çıkarsa, eğitimi ve gelişimi için bir program oluşturulur veya değiştirilmesine karar verilir.
Belgelendirme prosedürünün yalnızca çeşitli düzeylerdeki bütçelerden finanse edilen kuruluşlar ve kurumlar için açıkça düzenlendiğine dikkat edilmelidir (örneğin, federal devlet başkanlarının belgelendirilmesine ilişkin Yönetmelik). üniter işletmeler 16 Mart 2000 N 234 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ve 24 Mart 2010 N 209 tarihli Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır - Sertifikasyon Prosedürü öğretim Üyesi devlet ve belediye eğitim kurumları). ANCAK ticari kuruluşlar yönetmelikleri, sertifika prosedürünü belirleyerek yerel yönetmeliklerinin hazırlanmasında bir kılavuz olarak kullanabilirler.
Diyelim ki sertifika genellikle her üç ila beş yılda bir yapılır ve bir çalışanın ilk sertifikasyonunun en geç altı ay sonra yapılmasını öneririz.

Not! Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 2 No'lu Kararı, bu çalışanın değerlendirilmemesi veya belgelendirme komisyonunun gelmesi durumunda, işverenin çalışanla iş sözleşmesini yukarıdaki gerekçelerle feshetme hakkına sahip olmadığını belirtti. Çalışanın bulunduğu pozisyona veya yaptığı işe uygun olduğu sonucuna varılması.
Aynı zamanda tasdik komisyonunun çalışanın iş niteliklerine ilişkin vardığı sonuçlar, davadaki diğer delillerle birlikte değerlendirmeye tabi tutulur.

Bir çalışanın bulunduğu pozisyona uymadığını kanıtlaması oldukça zor olduğundan, yerel düzenlemelerin geliştirilmesine büyük bir sorumlulukla yaklaşmak gerekir. Özel dikkat Sertifikasyon komisyonunun yapısına dikkat etmenizi öneririz, çünkü böyle bir komisyonun üyelerinin hangi niteliklere (meslek veya uzmanlık kadar) sahip olacağı önemlidir. Bir örnek alalım. Muhasebeci, tasdik komisyonu kararıyla görevden alınmış, komisyonda personel memuru, sekreter ve temizlikçi yer almıştır. Bir iş anlaşmazlığı durumunda, hakimlerin kesinlikle bir sorusu olacaktır: Bir muhasebecinin işinden hiçbir şey anlamayan komisyon üyeleri, onun pozisyonuna uymadığına nasıl karar verebilir?

Not. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca çalışanların işten çıkarılmasına temel oluşturabilecek belgelendirme sırasında zorunludur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, belgelendirme komisyonuna hatasız ilgili birincil organın seçilmiş organının bir temsilcisini içerir sendika örgütü.

Uygulamada, tasdik komisyonu, tasdik edilen çalışanın performansına ilişkin aşağıdaki değerlendirmeleri verir:
- tutulan pozisyona karşılık gelir;
- bir yıl içinde yeniden sertifikalandırma ile işin iyileştirilmesi ve komisyon tavsiyelerinin uygulanmasına bağlı olarak, tutulan pozisyona karşılık gelir;
- tutulan pozisyona karşılık gelmiyor.
Komisyon, değerlendirmesine göre iş sözleşmesinin devam ettirilmesini, değiştirilmesini veya feshedilmesini kararında önerebilir.
Sertifikanın sonuçları çalışana bildirilmelidir. İtiraz ederse, yazılı bir gerekçeli yanıt hazırlayın, ancak çalışanın şikayetini dikkate almayın.
Belgelendirme sonuçlarına dayanarak, şirket başkanı, belgelendirme sonuçlarını ve komisyon tavsiyelerinin uygulanmasını izleyen önlemleri onaylayan bir emir verir. Böyle bir emir temelinde, personel departmanı transferler veya işten çıkarmalar için emirler hazırlar.

Not! Şirket başkanı, belgelendirme tarihinden itibaren iki aydan fazla olmayan bir süre içinde, belgelendirme sonuçlarına göre tutulan pozisyona uygun olmadığı kabul edilen bir çalışanı başka bir işe devretmeye karar verebilir. onun rızası. Bir çalışanı devretmek mümkün değilse, onunla iş sözleşmesini aynı anda feshedebilirsiniz. Sonrasında Belirtilen periyot bir çalışanın başka bir işe devredilmesine veya bu tasdik sonuçlarına dayanarak onunla iş sözleşmesinin feshedilmesine izin verilmez (yönetim, mühendislik ve teknik işçiler ile işletme ve kuruluşların diğer uzmanlarının tasdiki usulüne ilişkin Yönetmeliğin 12. maddesi) sanayide, inşaatta, Tarım, ulaşım ve iletişim, SSCB Bilim ve Teknoloji Devlet Komitesi Kararı ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 05.10.1973 N 470/267 tarihli Kararı ile onaylanmıştır).

Belgelendirme sonuçlarına dayalı bir sipariş verirken, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak getirilen kısıtlamaları hatırlamalıdır. Yani, Sanatın 6. Bölümü sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın geçici sakatlığı ve tatilde olduğu süre boyunca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına izin verilmez. İstisna, bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona erdirilmesidir.
Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca işten çıkarmaya izin vermiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i:
- hamile kadın;
- 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar;
- 14 yaşın altındaki bir çocuğu (18 yaşın altındaki engelli bir çocuk) büyüten bekar anneler;
— 14 yaşının altındaki bir çocuğu (18 yaşının altındaki engelli bir çocuğu) annesi olmadan büyüten diğer kişiler.
Ayrıca, ilgili belgelendirme yapılmışsa, reşit olmayan işçi Maddesine dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269'u. İşveren sadece uymakla kalmamalı genel düzen görevden alma, aynı zamanda ilgilinin rızasını alma devlet denetimi küçükler için işçilik ve komisyon ve haklarının korunması.
Bu nedenle, bir çalışanla iş sözleşmesini pozisyonuyla tutarsızlık nedeniyle feshetmeye karar verirken, belirtilen kategorilere ait olup olmadığını kontrol edin.
Belgelendirme prosedürünün belgelenmesi gerektiğini unutmayın: belgelendirme emri, pozisyonlarına uygunluğu kontrol edilecek kişilerin listeleri, incelemeler, raporlar ve çalışanın niteliklerinin objektif bir şekilde değerlendirilmesine olanak sağlayacak diğer belgeler.

Sendika Görüşü

Sertifikalı çalışan bir sendikanın üyesiyse, belgelendirme sonuçlarına göre işten çıkarılması, Sanatın 2. Bölümüne göre daha karmaşıktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82'si, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının gerekçeli görüşünü Sanat uyarınca dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 373'ü.

Tutulan pozisyonla tutarsızlık nedeniyle işten çıkarılma (nitelik eksikliği)

Yani, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca iş sözleşmesini feshetmeye karar verirken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i bir çalışanla - bir sendika üyesiyle, işveren, ilgili birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına bir taslak emir ve temel oluşturan belgelerin kopyalarını göndermelidir. bu kararı verdiğin için
İkincisi, bu belgelerin kendisine ulaştığı tarihten itibaren yedi iş günü içinde işverene gerekçeli görüşünü gönderir. yazı. Yedi gün içinde verilmeyen görüş işveren tarafından dikkate alınmaz.
Sendika, işverenin önerilen kararını kabul etmezse, sonuçları bir protokolle belgelenen üç iş günü içinde işverenle ek istişareler yapar. İstişarelerin sonuçları hakkında genel bir anlaşma yoksa, işveren, taslak siparişin ve belgelerin kopyalarının sendikaya gönderildiği tarihten itibaren on iş günü sonra, kabul etme hakkına sahiptir. son karar, ilgili devlet iş müfettişliğine itiraz edilebilir.
İşverenin iş sözleşmesini herhangi bir bildirimde bulunmadan feshedebileceğini unutmayın. bir aydan sonra alındığı tarihten itibaren güdülenmiş görüş Ticaret Birliği. Belirtilen süre içinde, çalışanın geçici sakatlık süreleri, tatilde kaldığı süreler ve çalışanın iş yerini (pozisyonunu) elinde tuttuğu diğer devamsızlık süreleri sayılmaz.

çeviri sunuyoruz

Sonuçları, çalışanın görevden alınmadan önce tutulan pozisyona uymadığını gösteren bir değerlendirme yapmış olsanız bile, kendisine başka bir uygun işe transfer teklif edilmelidir (olduğu gibi) boş pozisyon veya çalışanın niteliklerine uygun bir iş ve boş bir iş için alt pozisyon veya daha düşük ücretli iş) çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak gerçekleştirebileceği. Ayrıca, böyle bir aktarım ancak Yazılı onayçalışan.
İşveren, işçiye ilgili tüm imkanları sunmakla yükümlüdür. belirtilen gereksinimler Bölgede kendisine uygun boş pozisyonlar. Toplu veya iş sözleşmesi, sözleşmeler diğer alanlarda açık pozisyonların teklif edilmesini öngörüyorsa, işverenin de bunları teklif etmekle yükümlü olduğunu unutmayın.
Denetim makamı, işverenin sahip olduğu boş pozisyonları teklif etmediğini ortaya çıkarırsa, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca işten çıkarma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i yasadışı ilan edilecek. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı N 2'nin 31. paragrafında buna dikkat çekilmektedir: çalışan, Kanunun 81. Maddesinin birinci bölümünün 3. paragrafı uyarınca işten çıkarılmışsa, işveren sağlamakla yükümlüdür. çalışanın başka bir işe nakledilmeyi reddettiğini veya işverenin çalışanı kendi rızası ile bu işverenin kullanabileceği başka bir işe devretme olanağının (örneğin açık pozisyonların veya işlerin olmaması nedeniyle) bulunmadığını gösteren kanıtlar.

Fesih prosedürü

Bu nedenle, tasdik komisyonu, çalışanı tutulan pozisyon için uygunsuz olarak kabul etti. Bu hususta iş sözleşmesinin feshine karar verilirse, işverenin yapması gereken ilk şey, mevcut bir boş kadroya nakil teklifinde bulunmaktır. Bu şekilde biçimlendirebilirsiniz.

Limited Şirket "Ağustos"

G. Nijniy Novgorod 08 Temmuz 2011
Kıdemli Muhasebeciye 8 Numaralı Teklif
başka işe nakli hakkında O.D. Savelova

Sevgili Olga Dmitrievna!

07/05/2011 tarihinde Avgust LLC'de yapılan tasdik sonuçlarına göre (4 numaralı tasdik komisyonu toplantı tutanağı), yetersiz nitelikler nedeniyle bir muhasebecinin pozisyonuna uygun olmadığınız kabul edildi. Bu kapsamda 08.07.2011 tarihi itibariyle aşağıdaki açık pozisyonları sizlere sunuyoruz:
1) muhasebeci - 20.000 ruble maaş;
2) sekreter - maaş 12.000 ruble.
Teklif edilen açık pozisyonların reddedilmesi durumunda, sizinle olan iş sözleşmesi madde 3, bölüm 1, mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Kararınız hakkında (aktarım onayı veya reddi), lütfen bilgilendirin yazı 07/18/2011 tarihine kadar personel departmanına (oda 102).

yönetmen Poletaev /R.L. Poletaev/

Teklifle tanıştım, bir kopyasını 07/08/2011 tarihinde aldım, Savelova

Çalışanın kararı hakkında doğrudan böyle bir teklif üzerine yazabileceğini unutmayın (devir onayı, belirli bir pozisyonu belirtmek veya reddetme üzerine), örneğin: "Önerilen boş pozisyonları, imzayı, tarihi reddediyorum" veya "Kabul ediyorum muhasebeci pozisyonuna devredilecek, imza, tarih".
Çalışan devri kabul ederse, hazırlamak gerekir ek anlaşma iş sözleşmesine ve T-5 * (5) şeklinde bir transfer emri verin. Bu durumda, transferin tutanak altına alınması gerekir. çalışma kitabı. Bu, 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 225 "Çalışma defterleri hakkında" tarafından onaylanan çalışma kitaplarının tutulması ve saklanmasına ilişkin Kuralların 4. maddesi tarafından zorunludur.
Çalışan teklif edilen boş pozisyonları reddettiyse veya kuruluşta hiçbiri yoksa, kovulur ve olayların gelişimi için iki senaryo vardır:
Çalışan bir sendikaya üye değildir. Ardından işveren, T-8 şeklinde bir sipariş verir. Bu durumda, çalışma kitabına aşağıdaki giriş yapılır: "İş sözleşmesi, çalışanın yetersiz nitelikler nedeniyle tutulan pozisyonla tutarsızlığı nedeniyle işverenin inisiyatifiyle feshedildi, belgelendirme sonuçlarıyla teyit edildi, paragraf İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 3. kısmı Rusya Federasyonu";
Çalışan bir sendikaya üyedir. Bu durumda, işveren işten çıkarma kararının bir kopyasını ve onaylayan belgelerin kopyalarını göndermelidir. işveren tarafından kabulçözüm. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen sürenin sona ermesinden sonra, işveren, sipariş vererek ve çalışma kitabına giriş yaparak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Özetlemek gerekirse: bir çalışanın pozisyonuyla tutarsızlık nedeniyle işten çıkarılması, karmaşık ve zaman alıcı bir meseledir, çünkü işverenin neredeyse her türlü eylemine itiraz edebilir. Yetersiz nitelikler nedeniyle işle baş edemeyen veya çalışma standartlarına uymayan bir çalışanın işten çıkarılmasına alternatif olarak, iş ilişkisinin sona erdirilmesi için başka bir neden kullanılabilir. Aslında, bazılarının düşük kaliteli performansı resmi görevler işçilik görevlerinin uygunsuz yerine getirilmesi olarak kabul edilebilir. Bunun için çalışan, Sanat tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin sorumluluğuna getirilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192, 193'ü ve düzelmezse, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca sözleşmeyi feshedin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (bir çalışan tarafından tekrar tekrar yerine getirilmemesi) Iyi sebepler disiplin cezası varsa iş görevleri).
Bu nedenle, işten çıkarmanın yasal olarak kabul edilmesi için işverenin hangi koşulları yerine getirmesi gerektiğini listeliyoruz:
1) görevden alma belirli kategoriler paragraf 3, bölüm 1, Art kapsamındaki işçiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'ine yasa koyucu izin vermiyor;
2) sendika üyesi olan çalışanların söz konusu esasa göre işten çıkarılması, seçilen sendika organının motive edilmiş görüşü dikkate alınarak gerçekleştirilir;
3) Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca iş sözleşmesinin feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'ine, yalnızca çalışanın rızasıyla başka bir işe devredilmesi imkansızsa izin verilir;
4) kuruluş, çalışanın niteliklerinin iş görevlerini yerine getirmek için yeterli olup olmadığını belirlemek için yerel yönetmelikler geliştirmeli ve onaylamalıdır;
5) Çalışanın yeterliliğinin şirket bünyesinde kurulan tasdik komisyonu tarafından sonuçlandırılması ile ispat edilmesi gerekir. Belgelendirmeye ilişkin usul ve koşullar, kuruluş başkanı tarafından onaylanan ilgili yönetmelikle belirlenir.

————————————————————————
*(1) 26 Aralık 1994 N 367 tarihli Rusya Federasyonu Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanmıştır.
*(2) Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarihli N 37 Kararnamesi ile onaylanmıştır.
* (3) SSCB Ulusal Ekonomisi İşçilerinin İş ve Mesleklerine İlişkin Birleşik Tarife-Yeterlilik Rehberinin genel hükümleri onaylandı. Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 31 Ocak 1985 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği N 31 / 3-30.
*(4) 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine".
*(5) Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarihli Kararnamesi ile onaylanmıştır N 1 "Onay üzerine birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri emek ve ücretlerin muhasebeleştirilmesi hakkında.

Ancak Lukashenka bir çekince koydu: Diyorlar ki, kendisi ve Devlet Askeri Sanayi Komitesi başkanı Oleg Dvigalev düşmeden önce pervazlarını tamir etmezlerse istifa edeceklerini söylüyorlar. Sanayi Bakanları Vitaly Vovk'un ardından Mimarlık Bakanları Anatoly Cherny ve Vitebsk bölgesi başkanı Nikolai Sherstnev.

İyi bir general, böylesine alenen kırbaçlandıktan sonra, kesinlikle bir istifa raporu yazardı. Ancak Stanislav Zas büyük olasılıkla bunu yapmayacak. Tıpkı selefi Yuri Zhadobin'in zamanında yapmadığı gibi.

Albay General Leonid Maltsev'in zamanında yapmadığı gibi, aslında ayakları sıvandı, herkesin gözü önünde çiğnendi ve bir süre sonra yeniden iktidara geldi.

Üstelik Leonid Maltsev, birkaç yıl sonra, bu gerçeğe bir bahane bile buldu ve röportajlarından birinde şuna benzer bir şey ifade etti: Diyorlar ki, ben askeri bir adamım ve orduya söylediği gibi, o öyle yaptı

Yetkililer neden pozisyonlarını bu kadar koruyorlar ve kendine saygısı olan generaller böyle durumlarda nasıl davranmalı?

Albay General Pavel Kozlovsky bu soruyu açık bir şekilde yanıtlıyor: bir rapor yazın.

"Bu tür davranışlara tahammül edemezsin!" - diyor Pavel Kozlovsky.

Görevden alınmaya dayanak olarak tutulan pozisyonla tutarsızlık

- Bir rapor vermelisiniz. Elbette emekliliğe ayrılırlarsa imzalamayabilirler. Değilse, en azından tarih için gerçeğin kendisine tanık olunacaktır.

Her zaman aynı Kebich'in zamanlarını ve bugünü karşılaştırırım. Peki, hükümet üyelerine toplum içinde hiç bu kadar hakaret edilmemişti! Ne Kebich ne de Shushkevich'in böyle bir alışkanlığı yoktu. Sorunlar farklı ele alındı. Ve bugün - sol ve sağ böyle bir temyiz. Üst düzey yetkililer aşağılanır, aşağılanır - ve onlar bir ördeğin sırtındaki su gibidirler!

Onuruna değer veren bir general (tabii ki değer veriyorsa!) bir rapor vermelidir. Her açıdan doğru olacaktır. Güveni haklı çıkaramadı - bırakın!

Ama herkesin farklı bir yetiştirilme tarzı var. farklı yaklaşım servise. Bugün orduda kabalık en üst düzeyde gelişiyor. Hatta bazen bazı memurlara her şeye izin verilmiş gibi görünüyor. Ancak bu kadar basit bir adım atmaya - istifa etmeye - çoğu kişi cesaret edemez. Bağırsak ince!

Bu arada, böyle bir disiplin cezası tam uyumsuzluk, Numara. Devlet memurluğu yasasına göre, memurlar hakkında resmi görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi nedeniyle aşağıdaki disiplin cezaları uygulanabilir:

1. not;

2. kınama;

3. hakkında uyarı eksik resmi uyum;

4. altı aya kadar memurluk sınıfından düşme;

5. görevden alınma

Askeri yönetmeliğe göre, komutanlara (şeflere) astlarının huzurunda disiplin yaptırımlarının duyurulması yasaktır. General Stanislav Zas, siyasi güvensizliğini alenen ifade etti.

Bu, en azından incelikle görevden ayrılmak için gerçekten yeterli değil mi?

Bir iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshedilmesinin sebeplerinden biri, çalışanın aşağıdaki nedenlerle tutulan pozisyon veya yapılan işle tutarsızlığıdır:

a) sağlık raporuna göre sağlık durumu;

b) tasdik sonuçlarıyla teyit edilen yetersiz nitelikler.

İş sözleşmesinin Sanatın 8. paragrafı uyarınca feshi durumunda. İş Kanunu'nun 77'si (daha önce İş Kanunu'nun 81. maddesinin 3. fıkrası "a" alt paragrafı), işveren, sağlık raporuna göre çalışanın sağlık durumunu teyit eden kanıtları özellikle sunmakla yükümlüdür. , emek görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirmesine engel oldu.

Bu esasa göre işten çıkarılmanın şartı, çalışanın görevini gereği gibi yerine getirmesidir. emek yükümlülükleri ancak yapılan işin kendisi için kontrendike veya hizmet verdiği işçi ekibi veya vatandaşlar için tehlikeli olması nedeniyle sağlık raporuna göre kendisine başka bir iş verilmesi gerektiği ortaya çıkıyor.

Bir çalışanın işten çıkarılması zemin ancak kendi rızası ile başka bir işe nakledilmesi mümkün değilse izin verilir, çünkü sağlık raporuna göre kuruluşta mevcut olan işlerin hiçbirini yapamaz. Buradaki başka bir iş, bir çalışana hem işten çıkarılmadan önce işgal ettiği pozisyona karşılık gelen boş bir pozisyon (iş) hem de eğitimini, niteliklerini dikkate alarak gerçekleştirebileceği boş bir alt pozisyon (düşük ücretli iş) sağlamak olarak anlaşılmaktadır. iş deneyimi ve sağlık durumu. Her şeyden önce, çalışana kuruluşta mevcut olan, uzmanlığına, pozisyonuna, niteliklerine karşılık gelen ve aynı zamanda eşdeğerlik açısından eşdeğer başka bir iş teklif edilmelidir. temel koşullarönceki pozisyonun emeği (iş). Böyle bir işin olmaması durumunda, çalışana faaliyet türüne göre başka bir boş pozisyon, yani eğitim, nitelikler ve iş tecrübesi dikkate alınarak, ancak daha önce işgal ettiği işle çakışmayan kuruluşta mevcut başka bir pozisyon teklif edilir. işlev ve (veya) önemli çalışma koşulları.

Aynı zamanda, bir çalışanın sağlık nedenleriyle kendisi için kontrendike olmayan başka bir uygun işe nakledilmeyi reddetmesi veya kuruluşta ilgili boş pozisyon olmaması durumunda, çalışanla iş sözleşmesinin yapılacağı unutulmamalıdır. Sanatın 8. paragrafı uyarınca feshedilir. 77 TK.

İşçinin sağlık durumunun bu işin devamına engel teşkil etmesi nedeniyle bulunduğu pozisyona veya yapılan işe uygun olmaması nedeniyle işten çıkarılması halinde ücreti ödenir. işten çıkarma tazminatı iki haftalık ortalama kazancı kadar. Tıbbi muayeneleri geçme prosedürü ve belirli iş türlerinin yerine getirilmesine engel olan hastalıkların bir listesi için bkz. Bu kitabın 6.

Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı gereğince. İş Kanunu'nun 81'i, çalışanın yetersiz nitelikleri nedeniyle sahip olduğu pozisyonla tutarsızlığının federal yasa veya diğer yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde yürütülen belgelendirme sonuçlarıyla teyit edilmesi koşuluyla, bu temelde işten çıkarılmaya izin verilir. yasa veya kuruluşun yerel düzenleyici eyleminde belirtilen şekilde. Bu itibarla, işveren, bu işçinin değerlendirmeye alınmaması veya belgelendirme komisyonunun işçinin pozisyonuna uygun olduğu kanaatine varması halinde, işçi ile iş akdini yukarıdaki gerekçelerle feshetme hakkına sahip değildir. Aynı zamanda tasdik komisyonunun çalışanın iş niteliklerine ilişkin vardığı sonuçlar, davadaki diğer delillerle birlikte değerlendirmeye tabi tutulur.

Çalışan s altında işten çıkarıldıysa.

Tutulan pozisyonla tutarsızlık nedeniyle nasıl görevden alınır

3 saat 1 yemek kaşığı. İş Kanunu'nun 81'i, işveren, belgelendirme sonuçlarına göre çalışanın başka bir işe nakledilmeyi reddettiğini veya işverenin bunu yapamayacağını (örneğin, açık pozisyonların veya işlerin olmaması nedeniyle) gösteren kanıt sunmakla yükümlüdür. ) Çalışanı kendi rızası ile aynı kuruluşta başka bir işe nakletmek.

Bu durumda, Sanatın 3. Bölümünün gerekliliklerini dikkate almak gerekir. İş Kanunu'nun 81'i (6 Ekim 2006'dan itibaren değiştirildiği şekliyle), çalışanın yazılı rızasıyla işverenin kullanabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyona hem de buna karşılık gelen bir işe) devredilmesi imkansızsa, belirtilen gerekçelerle işten çıkarmaya izin verilir. çalışanın niteliklerine, yani ve boş bir ikincil pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş) çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak gerçekleştirebileceği. Aynı zamanda, işveren, çalışana verilen alanda sahip olduğu belirtilen gereksinimleri karşılayan tüm açık pozisyonları sunmakla yükümlüdür. Sağlanırsa, işveren diğer yerleşim yerlerinde boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür. toplu iş sözleşmesi sözleşmeler, iş sözleşmeleri. Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca işten çıkarılma ile bağlantılı bir iş anlaşmazlığı olması durumunda. İş Kanunu'nun 81. maddesine göre mahkemeler, işverenin kanunun bu gerekliliklerine uyduğunu doğrulamak zorundadır.

Tasdik sonuçlarıyla teyit edilen bir çalışanın yetersiz niteliği, çalışanın mesleki uygunsuzluğunu gösteren gerçek gerçeklerin olduğu durumlarda gerçekleşir. Örneğin, bir çalışan işte evliliğe izin verir, işi yapamaz, çünkü gerekli iş teknolojisine hakim olamaz, nasıl kullanılacağını öğrenemez. bilgisayar programları vb. Aynı zamanda, çalışanın düşük ticari nitelikleri, zayıf mesleki eğitimi hakkında genel hakim görüşün yönlendirilmesi kabul edilemez.

Sanatın 3. paragrafı uyarınca iş sözleşmesinin feshi. Yetersiz nitelikler nedeniyle İş Kanunu'nun 81'i, örneğin genç uzmanlarla kısa bir iş deneyimine (bir yıldan az) sahip olmaları nedeniyle gerekli iş deneyimine sahip olmayan çalışanlar için kabul edilemez. mezun olmak Eğitim Kurumları işletmede daha önce kullanılmamış yeni bir tekniğe veya teknolojiye hakim olmanın zor olması nedeniyle.

Belgelendirme prosedürü, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, görüş dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler tarafından belirlenir. temsili organ işçiler.

Sertifikasyon konularını düzenleyen çeşitli düzenlemeleri sistematik hale getirerek, aşağıdakileri çıkarabiliriz. Genel Hükümler uygulanması:

a) belgelendirme periyodik olarak yapılmalıdır - en az iki ila üç yılda bir;

b) uygulanması için, işveren temsilcilerini içermesi gereken özel bir tasdik komisyonu oluşturulur (genellikle bunlar personel ve hukuk hizmetlerinin başkanlarıdır ve küçük kuruluşlarda - liderlerin kendileridir), bağımsız uzmanlar, seçilmiş sendika organlarının, işçi kolektiflerinin, mesleki eğitim yüksek öğretim kurumlarının vb. temsilcileri dahil;

c) belgelendirme iş kurmak için tasarlanmışsa, profesyonel kaliteçalışan, kişisel emek katkısı, gerekliliklere uygunluğu, ileri eğitime ihtiyaç derecesinin belirlenmesi, işe uygunsuzluğunun belirlenmesi;

d) belgelendirme sonuçlarına göre, bir çalışana aşağıdaki değerlendirmelerden biri verilebilir:

- pozisyona karşılık gelir (yapılan iş);

- bir yıl içinde yeniden belgelendirme ile belgelendirme komisyonunun tavsiyelerinin uygulanması, tespit edilen bazı eksikliklerin ortadan kaldırılmasına tabi olarak tutulan pozisyona (yapılan işe) karşılık gelir;

- pozisyona karşılık gelmiyor. Bu durumda, çalışan Sanatın 3. paragrafı uyarınca görevden alınabilir. 81TK. Ancak, bu durumda çalışanı işten çıkarmak, işverenin yükümlülüğü değil, hakkıdır. olumsuz sonuçlar değerleme, çalışanı önceki işinde bırakabilir.

RPM Dergileri "Askerlerin hakları için" > > 2005 > No. 11

OLARAK. Kovalev. Eksik hizmet uyumluluğu hakkında uyarı: kavram, gerekçeler, bu cezanın uygulanmasının sonuçları

Eksik resmi uyum hakkında bir uyarı şeklindeki cezanın ikili bir rol oynadığına dikkat edilmelidir:

Birincisi, ahlaki, psikolojik, eğitici bir karaktere sahip, askeri personelin davranışını askeri görevin örnek bir performansıyla düzeltmeyi amaçlayan bağımsız bir ceza olarak;

İkincisi, bir uyarı olarak, ağır Ceza askerlik hizmetinden erken ihraç veya rütbe indirimi şeklinde.
Yedek yedeğe erken emeklilik şeklinde ceza verilmesinin gerekçeleriyle (Tüzük Madde 104) bir benzetme yaparak, bir askere "eksik hizmet uyum uyarısı" cezasının, görevi yerine getirmeyen askere verildiği sonucuna varabiliriz. sözleşmenin şartları, bir askerin onurunu zedeleyen bir suç işlemek için ve bir askerin Federal Yasa uyarınca kendisi için belirlenen gereklilikleri yerine getirmeyi bıraktığı durumlarda "On askeri servis ve askeri servis" Gereksinimler.
Madde uyarınca "eksik hizmet uygunluğu uyarısı" cezasının verildiğine dikkat etmek önemlidir. Şartın 102'si işgal altındaki bir askerin kaldığı süre boyunca bir kez uygulanır. durum ancak, tüm hizmet süresi boyunca, görev değiştirmesi şartıyla bir askere birden fazla uygulanabilir.
İle Genel kural bir askere verilen disiplin cezası, Sanat uyarınca kaldırılabilir. Tüzüğün 35'i, eğitici rolünü oynadıktan ve asker, askeri görevi örnek bir şekilde yerine getirerek ve ayrıca Sanat uyarınca davranışını düzelttikten sonra bir teşvik olarak. Şartın 106'sı
süresinin dolması nedeniyle. Ancak başvururken bu ceza Sanatta olduğu gibi, sürenin sona ermesi nedeniyle geri çekilmesi hariç tutulur.

Çalışanın bulunduğu pozisyon veya yapılan iş ile tutarsızlığı

Şartın 102'si, deneme süresi olarak kabul edilebilecek düzeltme süresini tanımlar. Yukarıdaki olumsuz sonuçlar yalnızca bir koşulda ortaya çıkmayabilir: Hizmete uymadığına dair bir uyarı şeklinde yaptırım uygulanan asker, davranışını askerlik görevinin örnek bir performansıyla düzeltirse, ceza eğitici rolünü oynadı ve bu nedenle kaldırıldı. .
Asker, cezanın verildiği tarihten itibaren bir yıl içinde, ancak sona ermesinden daha erken olmamak üzere, askerlik görevinin örnek niteliğindeki performansıyla davranışını düzeltmediyse ve ceza eğitici rolünü oynamadıysa, öngörülen şekilde sunulur. askerlik hizmetinden yedeğe indirgeme veya erken görevden alma şeklinde. Ama şunu belirtmek gerekir ki erken görevden alma Askerlik görevine uymama uyarısı şeklinde bir disiplin yaptırımı uygulanan bir askerin askerlik hizmetinden yedeğine kadar, askerlik görevinin örnek bir şekilde yerine getirilmesiyle davranışını düzeltmemesi şartıyla, hukuka uygun olarak kabul edilebilir. bağımsız bir disiplin suçu olarak kabul edilir.
Böylece, aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir:

Mevzuatın sağladığı farklı şekiller belirli komisyon için sorumluluk görevi kötüye kullanma. Çalışma (resmi) faaliyetleri çerçevesinde işlenen ihlaller, disiplin yaptırımlarının uygulanmasını gerektirir. Bunlardan biri de eksik hizmet uygunluk beyanıdır. Bu önlemin ne anlama geldiğini ve hangi sonuçları gerektirdiğini makaleden öğreniyoruz.

79 Sayılı Federal Yasa

Bu düzenleme Art içerir. 57, devlet memurları için disiplin yaptırımları listesinin oluşturulması. Bir memur tarafından bir kabahatin işlenmesi için, işveren aşağıdakileri beyan etme hakkına sahiptir:

• Azarlamak.
• Yorum.
• Eksik hizmet uyumluluğu uyarısı.

En ağır ceza işten çıkarmadır.

Disiplin suçu uygunsuz uygulama veya bir memurun kendisine verilen resmi görevleri yerine getirmemesi.

76 Sayılı Federal Yasa ve Disiplin Tüzüğü

"Askerlerin Statüsüne İlişkin" Kanun, bu vatandaşların görevi kötüye kullanmasından sorumlu tutulmaktadır. Yüz ihlal edildiğinde ortaya çıkar toplum düzeni Ya da askeri disiplin.

Askeri personelin eksik hizmet uyumunun sonuçları yalnızca 76 sayılı Federal Yasada değil, aynı zamanda 1993 tarihli ve 2140 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile onaylanan Silahlı Kuvvetler Disiplin Tüzüğünde de tanımlanmaktadır.

Şart'ın 1. maddesi askeri disiplin kavramını ortaya koymaktadır. Norma uygun olarak, mevzuatta, askeri düzenlemelerde, üstlerin (komutanların) emirlerinde yer alan kural ve prosedürlerin tam ve katı bir şekilde uygulanması denir. Yerleşik düzenlemelerin ihlali durumunda, failler, görevi kötüye kullanmanın ağırlığı ile orantılı sorumluluk tedbirlerine tabidir.

"Eksik hizmet uyumluluğu" ne anlama geliyor?

Yönetmelikte bu kavramın net bir tanımı yoktur. Ancak, içinde yasal belgeler kamu hizmetine veya Silahlı Kuvvetler saflarına kabul edilen kişilerin karşılaması gereken kriterler vardır. Hizmet uygunluğu, değerlendirmenin bir parçası olarak değerlendirilir.

Temelli yerleşik gereksinimler, eksik hizmet uyumluluğunun, seviye yetersiz olduğunda ortaya çıktığı belirlenebilir:

• mesleki eğitim, görevlerinin bilgisi, bunları yerine getirmeye hazır olma;
• kişisel disiplin, çalışkanlık, astlara ve kendine karşı titizlik;
• işteki organizasyon, faaliyetlerini sağlamada ana yönü vurgulama yeteneği, görevleri yüksek kalitede yerine getirme yeteneği, zor koşullarda ustaca hareket etme;
• astları yönetme, yüksek talepleri birleştirme ve çalışanlara özen gösterme becerisi.

Askeri personel ile ilgili olarak, eksik uyum da dikkate alınacaktır:

• Kişi tarafından komuta edilen birimin veya vatandaşın sorumlu olduğu alanın durumunun yeterince eksiksiz değerlendirilmemesi.
• Tıbbi bir raporla belirlenen uygun olmayan sağlık durumu, yetersiz fiziksel eğitim ve çalışma kapasitesi.

Genel olarak, yasanın gereklerinin dürüst olmayan bir şekilde yerine getirilmesi, kişinin disiplininin yetersiz olması durumunda eksik hizmet uygunluğu beyan edildiğini söyleyebiliriz.

Uyarı

Eksik resmi uyum uyarısı, işveren yetkiliye şunları belirtir:

• Çalışanın faaliyetlerinin düşük organizasyonu.
• Görevlerin yerine getirilmesine karşı dürüst olmayan tutum.

Bu disiplin tedbirinin amacı, suç işlenmesini önlemektir. ağır suistimal mevzuatta ve diğer düzenlemelerde belirtilmiştir. Ayrıca işveren, çalışanın resmi olarak eksik beyan ettiği ihlalleri ortadan kaldırma yükümlülüğünü kişiye yükler. Talimatlara uyulmamasının sonucu, rütbenin düşürülmesi veya erken işten çıkarılma olabilir.

Nüanslar

Eksik hizmet uyumluluğunu beyan etme ihtiyacına karar verirken, işveren şunları dikkate almalıdır:

• Suçun doğası.
• Failin suçu işlediği koşullar.
• Neden olunan hasar miktarı.
• Hizmet süresi, görevlerini yerine getirme sırası hakkındaki bilgi düzeyi.

Askeri personelden bahsedecek olursak, söz konusu disiplin yaptırımı sadece erbaş (astsubay) ve subaylara uygulanabilmektedir.

Tedbirin memurlara uygulanma usulü

Eksik hizmet uyumluluğunu beyan etme gerekçeleri şunlardır:

• Atanan görevleri yerine getirmede tekrarlanan başarısızlık.
• Devamsızlık.
• Hizmete girerken kasten sahte belgeler sağlamak.
• Ciddi sonuçlara yol açan resmi faaliyet kurallarının ihlali.
• Devlet sırlarını temsil eden verilere erişimden yoksun bırakma.
• Benimseme mantıksız karar infazı zarara neden oldu. Bu esas sadece yönetim ekibi için geçerlidir.
• Yasal gerekliliklerin yerine getirilmemesi veya zarara yol açması ile bağlantılı bir kerelik ağır görev ihlali.
• Görev başında sarhoş olmak.
• Zimmete para geçirmek, hırsızlık yapmak, kasıtlı zarar Emlak.

Genel kurallar

Failin adalete teslim edilebilmesi için öncelikle kabahat işlediği gerçeğinin kayıt altına alınması gerekir. Kural olarak, 2 tanık tarafından imzalanan bir eylem düzenlenir. Ayrıca, acil amir memur, idareye hitaben bir muhtıra yazabilir.

Gerçeği düzelttikten sonra, bir memura açıklama talebi gönderilir. Posta ile gönderilebilir veya imza altında şahsen teslim edilebilir.

Devlet memuru iki gün içinde açıklamalarını yapmak zorundadır. Bu yapılmazsa, kafa bir eylem hazırlar.

Olayın koşullarına göre, servis kontrolü. Sonuçlarına göre bir sonuç çıkarılır.

Yönetici, alınan bilgilere dayanarak, suistimalin niteliğini ve ciddiyetini değerlendirir, zarar miktarını belirler.

Bundan sonra bir sipariş verilir. Memurun bunu bilmesi gerekir. Ayrıca yönetici, eksik hizmet uyumunu neyin tehdit ettiğini ve kişi durumu düzeltmezse sonuçlarının ne olacağını ona açıklar.

Zamanlama

Kabahat işlediğinin tespit edildiği tarihten itibaren bir ay içinde kamu görevlisinin sorumlu tutulması mümkündür. Bu süre aşağıdaki dönemleri içermez:

• Geçici sakatlık
• tatiller
• Bir teftiş yapmak.
• Geçerli sebeplerle işe devamsızlık.

sırasında bir ihlal tespit edilirse denetim veya başka bir revizyonda, cezanın uygulanabileceği süre iki yıla çıkarılır. Bu süreye adli soruşturmanın süresi dahil değildir.

Eksik bir resmi uygunluk ne zaman kaldırılır?

Yaptırım süresi 1 yıldır, cezanın kaldırılması için çalışanın ihlalleri düzeltmesi gerekmektedir. Ayrıca yıl içinde yeni suçlar işlememiş olması gerekir.

Ancak mevzuat izin veriyor erken çekilme için talepler:

• Lider inisiyatifi.
• Memurun yazılı başvurusu veya bir üst amirinin dilekçesi.

Orduya gelince, cezanın kaldırılması Sanat uyarınca yapılır. Disiplin Tüzüğü'nün 35. Buna, yaptırımın eğitim işlevinin yerine getirildiği ve askerin örnek bir görev performansıyla kendini düzelttiği tespit edilirse izin verilir.

Önemli nokta

Tüzük'ün 106. maddesine göre, bir askerin disiplin cezası, süresinin dolması nedeniyle kaldırılabilir. Ancak bu kural, eksik bir uygunluğun beyan edildiği durumlar için geçerli değildir. Gerçek şu ki, bu yaptırım, Deneme süresi kişinin ihlali düzeltmesi gerektiği süre boyunca.

Daha katı bir önlemle ikame

Bir asker, kendisine ceza veren liderliğin talimatlarına uymadıysa, programdan önce rütbesi indirilebilir veya yedeğe aktarılabilir. Bu arada, bir kişinin davranışını düzeltmemesi bağımsız bir disiplin suçu olarak kabul edilirse işten çıkarma yasal kabul edilecektir.

İstisnalar

76 ve 79 sayılı Federal Yasalar, eksik uyum konusunda bir uyarı da dahil olmak üzere, faillere disiplin yaptırımlarının uygulanamayacağı durumları belirlemez. Sonuç olarak, mutlaka tüm asker ve memurlar hakkında sorumluluk tedbiri uygulanabilir. Ancak, bu sonuç tamamen doğru değil.

Kınama, uyarı ve açıklama gibi cezalar, gerekçeler varsa, her halükarda suçluya uygulanabilir. Ancak hamile kadınlar, bekar anneler ve sosyal olarak sınıflandırılan diğer bazı kişiler korumasız kategoriler. Bu gibi durumlarda görevden alma, sadece İş Kanunu hükümlerine değil, Anayasa'ya da aykırı olacaktır.

Nihayet

Cezanın uygulandığı kişinin kanunla belirlenmiş bir takım güvenceleri vardır.

Tutulan pozisyona uymama nedeniyle işten çıkarılma

Özellikle özne, mahkeme başkanının kararına itiraz etme hakkına sahiptir. Uygulamada görüldüğü gibi, ihraçlara esas olarak itiraz edilmektedir. Eksik uyum beyanı ile ilgili olarak, kural olarak, çalışanlar daha sıkı sorumluluk sancısı altında davranışlarını düzeltmeye çalışırlar.

Tabii ki, özne, ihlalde bulunmadığından ve eylemlerinin belirlenen gerekliliklere tam olarak uyduğundan eminse karara itiraz edebilir. Bununla birlikte, genellikle belirli ihlaller için uyarılar, kınamalar, açıklamalar yasal olarak verilir.

Tatilde asker yerine geçici olarak görev yaptığım için eksik hizmet uygunluğu uyarısı aldım. Yasal mı? Andrew. Lütfen mahkemeye gitmek için kanun normlarına atıfta bulunarak açıklayınız.

Yasal olarak beyan edilen Eksik hizmet tutarsızlığı

Merhaba, bu soruyla ilgileniyorum. Takım komutanı pozisyonundayım, personelin bir kısmı ile bir iş gezisinden geldim, batarya komutanı onun bir kısmı ile bir iş gezisinde kaldı. Varışta, ben ve personelin bir kısmı...

600 fiyat
soru

sorun çözüldü

Eksik hizmet uyumluluğu modeli

Merhaba. Ben bir askerim, subayım, müfreze lideriyim. 31/05/18 - 06/01/18 tarihleri ​​​​arasında, görevimde, doğrudan emrimde olan bir asker, muharebe ekibini açıklığa kavuşturduktan sonra, kişisel zamanında ...

700 fiyat
soru

sorun çözüldü

Başka bir askeri rütbe

Sayın hukukçular merhaba, eksik bir resmi uyum sorunum var ve şartlı serbestlik. Bu, kıdemli teğmen askeri rütbesini almanızı engelliyor mu? Makaleler ve tüzük?

Rütbeye karşılık gelen bir pozisyonun alınması üzerine bir askeri rütbenin atanması

Sözleşmeli olarak gemide askerlik yapıyorum.Rütbeye uygun bir pozisyon alırsam hukuk eğitimi almış asteğmen rütbesini alabilir miyim?Eğitimim olası pozisyonlarla ilgili değildir.

Eşit olmayan bir konuma geçerken eksik resmi uyum hakkında uyarı

Başkasına aktarımda "Eksik Hizmet Uyumu Uyarısı" cezası devam eder. askeri birlik tatmin edici olmayan bir pozisyon için mi?

Tüzük bunu sağlamıyorsa, Harbiyelilere eksik hizmet uygunluğunun beyan edilmesine izin verilir mi?

Merhaba, böyle bir sorum var: Harbiyelilere eksik resmi uyum beyan etmesine izin veriliyor mu? Sonuçta, tüzük sadece teğmenler ve subaylar hakkında diyor?

Bir asker rızası olmadan daha düşük bir mevkiye nakledilebilir mi?

Merhaba! Gerçek şu ki, kız arkadaşım başka bir bölüme daha yüksek bir erkek pozisyonuna transfer edildi! Sonra kaçınmak için Olumsuz sonuçlar, aşağıda bir pozisyon buldu ve ya bu pozisyon için ya da bizden 400 km uzakta başka bir kısımda koşullar belirledi ...

IP açan askere verilecek ceza ne olacak?

Ben askerim, bir buçuk yıldır kovulamadım, bunun için bireysel girişimci açtım, soru şu, bireysel girişimci açmak için ne tür bir sorumluluk üstlenebilirler? İdari veya adli para cezası hapis ya da onun gibi bir şey mi? Tercihen...

26 Nisan 2017, 12:04, soru #1621528 Nikolay, Yuzhno-Sakhalinsk

Eksik bir resmi uygunluğu zamanından önce geri çekmek mümkün müdür?

Merhaba. Sitenize defalarca yardım başvurusunda bulundum, tekrar başvurmak istiyorum Arkadaşım cezalandırıldı - eksik hizmet uyumluluğu, lütfen bana söyleyin, planlanandan önce kaldırılabilir mi?

Eksik bir resmi görevden alma işleminden sonra veya ancak bir yıl geçtikten sonra kovulabilirler mi?

Bana yarı zamanlı bir iş verildi. Yakında kovulabilir miyim? veya olumlu şartlar altında dilekçe başvurusunda bulunabileceğim ve yarı zamanlı hizmeti kaldırabileceğim bir yılım var mı?

İki yıl askerlik yaptıktan sonra daha yüksek bir askeri rütbe atamak gerekli midir?

Tünaydın. Lütfen söyle bana, Ukrayna Yüksek Öğrenim Merkezi mezunuyum ve iki yıldır (02/10/2014'ten beri) müfreze komutanı (kıdemli teğmen) olarak görev yapıyorum. Şimdi teğmen rütbem var. Şimdi bir sonraki askeri rütbenin "kıdemli ...

Mevzuat, belirli yasa dışı eylemlerin komisyonu için farklı sorumluluk türleri sağlar. Çalışma (resmi) faaliyetleri çerçevesinde işlenen ihlaller, disiplin yaptırımlarının uygulanmasını gerektirir. Bunlardan biri de eksik hizmet uygunluk beyanıdır. Bu önlemin ne anlama geldiğini ve hangi sonuçları gerektirdiğini makaleden öğreniyoruz.

Bu düzenleme Art içerir. 57, devlet memurları için disiplin yaptırımları listesinin oluşturulması. Bir memur tarafından bir kabahatin işlenmesi için, işveren aşağıdakileri beyan etme hakkına sahiptir:

• Azarlamak.
• Yorum.
• Eksik hizmet uyumluluğu uyarısı.

En ağır ceza işten çıkarmadır.

Disiplin suçu, bir memurun kendisine verilen resmi görevleri uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi veya yerine getirmemesidir.

76 Sayılı Federal Yasa ve Disiplin Tüzüğü

"Askerlerin Statüsüne İlişkin" Kanun, bu vatandaşların görevi kötüye kullanmasından sorumlu tutulmaktadır. Bir kişi kamu düzenini veya askeri disiplini ihlal ettiğinde ortaya çıkar.

Askeri personelin eksik hizmet uyumunun sonuçları yalnızca 76 sayılı Federal Yasada değil, aynı zamanda 1993 tarihli ve 2140 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile onaylanan Silahlı Kuvvetler Disiplin Tüzüğünde de tanımlanmaktadır.

Şart'ın 1. maddesi askeri disiplin kavramını ortaya koymaktadır. Norma uygun olarak, mevzuatta, askeri düzenlemelerde, üstlerin (komutanların) emirlerinde yer alan kural ve prosedürlerin tam ve katı bir şekilde uygulanması denir. Yerleşik düzenlemelerin ihlali durumunda, failler, görevi kötüye kullanmanın ağırlığı ile orantılı sorumluluk tedbirlerine tabidir.

"Eksik hizmet uyumluluğu" ne anlama geliyor?

Yönetmelikte bu kavramın net bir tanımı yoktur. Ancak yasal belgelerde kamu hizmetine veya Silahlı Kuvvetler saflarına kabul edilen kişilerin sağlaması gereken kriterler vardır. Hizmet uygunluğu, değerlendirmenin bir parçası olarak değerlendirilir.

Belirlenen gerekliliklere dayanarak, eksik hizmet uyumluluğunun yetersiz düzeyde gerçekleştiği belirlenebilir:

• mesleki eğitim, görevlerinin bilgisi, bunları yerine getirmeye hazır olma;
• kişisel disiplin, çalışkanlık, astlara ve kendine karşı titizlik;
• işteki organizasyon, faaliyetlerini sağlamada ana yönü vurgulama yeteneği, görevleri yüksek kalitede yerine getirme yeteneği, zor koşullarda ustaca hareket etme;
• astları yönetme, yüksek talepleri birleştirme ve çalışanlara özen gösterme becerisi.

Askeri personel ile ilgili olarak, eksik uyum da dikkate alınacaktır:

• Kişi tarafından komuta edilen birimin veya vatandaşın sorumlu olduğu alanın durumunun yeterince eksiksiz değerlendirilmemesi.
• Tıbbi bir raporla belirlenen uygun olmayan sağlık durumu, yetersiz fiziksel eğitim ve çalışma kapasitesi.

Genel olarak, yasanın gereklerinin dürüst olmayan bir şekilde yerine getirilmesi, kişinin disiplininin yetersiz olması durumunda eksik hizmet uygunluğu beyan edildiğini söyleyebiliriz.

Uyarı

Eksik resmi uyum uyarısı, işveren yetkiliye şunları belirtir:

• Çalışanın faaliyetlerinin düşük organizasyonu.
• Görevlerin yerine getirilmesine karşı dürüst olmayan tutum.

Bu disiplin tedbirinin amacı, kanunda ve diğer düzenlemelerde belirtilen ağır kusurların işlenmesini önlemektir. Ayrıca işveren, çalışanın resmi olarak eksik beyan ettiği ihlalleri ortadan kaldırma yükümlülüğünü kişiye yükler. Talimatlara uyulmamasının sonucu, rütbenin düşürülmesi veya erken işten çıkarılma olabilir.

Eksik hizmet uyumluluğunu beyan etme ihtiyacına karar verirken, işveren şunları dikkate almalıdır:

• Suçun doğası.
• Failin suçu işlediği koşullar.
• Neden olunan hasar miktarı.
• Hizmet süresi, görevlerini yerine getirme sırası hakkındaki bilgi düzeyi.

Askeri personelden bahsedecek olursak, söz konusu disiplin yaptırımı sadece erbaş (astsubay) ve subaylara uygulanabilmektedir.

Tedbirin memurlara uygulanma usulü

Eksik hizmet uyumluluğunu beyan etme gerekçeleri şunlardır:

• Atanan görevleri yerine getirmede tekrarlanan başarısızlık.
• Devamsızlık.
• Hizmete girerken kasten sahte belgeler sağlamak.
• Ciddi sonuçlara yol açan resmi faaliyet kurallarının ihlali.
• Devlet sırlarını temsil eden verilere erişimden yoksun bırakma.
• Uygulanması zarara yol açan makul olmayan bir karar vermek. Bu esas sadece yönetim ekibi için geçerlidir.
• Yasal gerekliliklerin yerine getirilmemesi veya zarara yol açması ile bağlantılı bir kerelik ağır görev ihlali.
• Görev başında sarhoş olmak.
• Zimmete para geçirme, hırsızlık, mülke kasıtlı zarar verme.

Genel kurallar

Failin adalete teslim edilebilmesi için öncelikle kabahat işlediği gerçeğinin kayıt altına alınması gerekir. Kural olarak, 2 tanık tarafından imzalanan bir eylem düzenlenir. Ayrıca, bir memurun en yakın amiri, yönetime hitaben bir muhtıra yazabilir.

Gerçeği düzelttikten sonra, bir memura açıklama talebi gönderilir. Posta ile gönderilebilir veya imza altında şahsen teslim edilebilir.

Devlet memuru iki gün içinde açıklamalarını yapmak zorundadır. Bu yapılmazsa, kafa bir eylem hazırlar.

Olayın koşulları araştırılıyor. Sonuçlarına göre bir sonuç çıkarılır.

Yönetici, alınan bilgilere dayanarak, suistimalin niteliğini ve ciddiyetini değerlendirir, zarar miktarını belirler.

Bundan sonra bir sipariş verilir. Memurun bunu bilmesi gerekir. Ayrıca yönetici, eksik hizmet uyumunu neyin tehdit ettiğini ve kişi durumu düzeltmezse sonuçlarının ne olacağını ona açıklar.

Kabahat işlediğinin tespit edildiği tarihten itibaren bir ay içinde kamu görevlisinin sorumlu tutulması mümkündür. Bu süre aşağıdaki dönemleri içermez:

• Geçici sakatlık
• tatiller
• Bir teftiş yapmak.
• Geçerli sebeplerle işe devamsızlık.

İhlal, bir denetim veya başka bir revizyon sırasında tespit edilirse, ceza uygulanabilecek süre iki yıla çıkarılır. Bu süreye adli soruşturmanın süresi dahil değildir.

Eksik bir resmi uygunluk ne zaman kaldırılır?

Yaptırım süresi 1 yıldır, cezanın kaldırılması için çalışanın ihlalleri düzeltmesi gerekmektedir. Ayrıca yıl içinde yeni suçlar işlememiş olması gerekir.

Bununla birlikte mevzuat, aşağıdakiler için cezaların erken geri çekilmesine de izin vermektedir:

• Lider inisiyatifi.
• Memurun yazılı başvurusu veya bir üst amirinin dilekçesi.

Orduya gelince, cezanın kaldırılması Sanat uyarınca yapılır. Disiplin Tüzüğü'nün 35. Buna, yaptırımın eğitim işlevinin yerine getirildiği ve askerin örnek bir görev performansıyla kendini düzelttiği tespit edilirse izin verilir.

Önemli nokta

Tüzük'ün 106. maddesine göre, bir askerin disiplin cezası, süresinin dolması nedeniyle kaldırılabilir. Ancak bu kural, eksik bir uygunluğun beyan edildiği durumlar için geçerli değildir. Gerçek şu ki, bu yaptırım, kişinin ihlali düzeltmesi gereken bir deneme süresinin oluşturulmasını içerir.

Daha katı bir önlemle ikame

Bir asker, kendisine ceza veren liderliğin talimatlarına uymadıysa, programdan önce rütbesi indirilebilir veya yedeğe aktarılabilir. Bu arada, bir kişinin davranışını düzeltmemesi bağımsız bir disiplin suçu olarak kabul edilirse işten çıkarma yasal kabul edilecektir.

İstisnalar

76 ve 79 sayılı Federal Yasalar, eksik uyum konusunda bir uyarı da dahil olmak üzere, faillere disiplin yaptırımlarının uygulanamayacağı durumları belirlemez. Sonuç olarak, mutlaka tüm asker ve memurlar hakkında sorumluluk tedbiri uygulanabilir. Ancak, bu sonuç tamamen doğru değil.

Kınama, uyarı ve açıklama gibi cezalar, gerekçeler varsa, her halükarda suçluya uygulanabilir. Bununla birlikte, hamile kadınlar, bekar anneler ve sosyal olarak korunmasız kategoriler olarak sınıflandırılan diğer bazı kişiler ne devletten ne de askerlikten çıkarılamaz. Bu gibi durumlarda görevden alma, sadece İş Kanunu hükümlerine değil, Anayasa'ya da aykırı olacaktır.

Nihayet

Cezanın uygulandığı kişinin kanunla belirlenmiş bir takım güvenceleri vardır. Özellikle özne, mahkeme başkanının kararına itiraz etme hakkına sahiptir. Uygulamada görüldüğü gibi, ihraçlara esas olarak itiraz edilmektedir. Eksik uyum beyanı ile ilgili olarak, kural olarak, çalışanlar daha sıkı sorumluluk sancısı altında davranışlarını düzeltmeye çalışırlar.

Tabii ki, özne, ihlalde bulunmadığından ve eylemlerinin belirlenen gerekliliklere tam olarak uyduğundan eminse karara itiraz edebilir. Bununla birlikte, genellikle belirli ihlaller için uyarılar, kınamalar, açıklamalar yasal olarak verilir.

Uber'in yeni direktörünün adı belli oldu

Yeninin konumu CEO Uber, daha önce benzer bir pozisyonda bulunan Dara Khosrowshahi'yi devralacak.

Avukatlar, Ulaştırma Bakanlığı başkanına eksik resmi uyum duyurusunun ne anlama geldiğini açıkladı

İş kanununda böyle bir ifade var. Bu, işlerinin kötü performansı nedeniyle çalışanların cezalandırılması türlerinden biridir. emek yükümlülükleri. Bu ifadenin çalışma kitabına dahil edilmesi zaten bir cezadır. Kural olarak, çalışan sonuç çıkarmaz ve başka bir suistimali kabul ederse, bir sonraki ceza işten çıkarılma olabilir.

Mars Tarasov, hukuk merkezi "İnsan ve Hukuk" başkanı.

Avukata göre, ilgili giriş, çalışanın doğrudan amirleri, yani Dmitry Medvedev tarafından yapılır. Çalışan yıl içinde suistimal etmezse, eksik hizmet uyumu iptal edilir.

Kamu görevi yapmaktadır. Çalışmaları sadece ve çok fazla düzenlenmiyor İş Kanunu. Bu bir kamu hizmeti bile değil, özel bir faaliyettir. Bu tür kişiler için, örneğin konu başkanları için, başkanın güvenini kaybetmesi durumunda özel prosedürler vardır. Böyle bir uygunsuzluğun duyurulmasını, çalışana bir uyarı şeklinde disiplin cezası uygulanmasına benzetebilirsiniz. Yeniden ilan verilmemesi ve pozisyonun basitçe boşaltılması mümkündür.

Andrey Nekrasov, Tüm Rusya Medeni ve Ticaret Hukuku Bölümü Doçenti Devlet Üniversitesi adalet.

Askeri Personel İçin Hukuki Karşılıklı Yardımlaşma Forumu

Eksik resmi uyum

96. İşgal altındaki normal bölgede sözleşmeli askerlik yapan askere kalış süresi boyunca bir kez disiplin cezası - eksik hizmete uymama uyarısı - uygulanır. askeri posta.
Bu disiplin cezasının uygulanmasından itibaren bir yıl geçtikten sonra komutan (amir), 30 gün içinde bu disiplin cezasının kaldırılmasına (dilekçelere) karar verir veya asker, askerlik görevini örnek teşkil eden bir şekilde yerine getirerek davranışını düzeltmediyse ve Yaptırım, bu askeri bir askeri pozisyona indirgemek veya öngörülen şekilde askerlik hizmetinden erken ihraç etmek için eğitici rolünü oynamadı.
Bir asker, olayda bu disiplin cezasının sona ermesinden önce askerlik pozisyonunun azaltılması veya askerlik hizmetinden erken çıkarma için sunulabilir. sistematik ihlal resmi ve (veya) özel görevlerin yerine getirilmesi.

67. Kıdemsiz ve kıdemli subaylar aşağıdakilere tabi olabilir: aşağıdaki türler disiplin eylemi:
a) kınama;
b) ağır kınama;
c) eksik hizmet uyumluluğu hakkında bir uyarı;
d) askeri pozisyonun azaltılması;
e) Sözleşme şartlarına uyulmaması nedeniyle askerlikten erken çıkarılma.

Anladığım kadarıyla, listelenen sıra izlenmezse, memuru programın ilerisinde (örneğin, daha önce çözülmüş bir ayakkabı bağı için NSS'yi ilan ederek) veya herhangi bir açıklama yapmadan (patronun takdirine bağlı olarak) derhal görevden alabilirsiniz. ).
Her ne kadar, muhtemelen, mesele hiç sağlıklı değilse (örneğin, hesaplamada zorluklar varlık) belki hemen NSS - teorik olarak, ancak pratikte bunu da duymadım.

Eksik Hizmet Uyum Uyarısı: Konsept,
gerekçeler, bu cezanın uygulanmasının sonuçları

türlerden biri yasal yükümlülük askeri personel, Sanat tarafından düzenlenen disiplin sorumluluğudur. "Askerlerin Statüsüne Dair" Federal Kanunun 28'i ve 14 Aralık 1993 tarih ve 2140 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Disiplin Tüzüğü (bundan böyle - Tüzük olarak anılacaktır). Bu tür bir sorumluluk, bir askerin askeri disiplini veya kamu düzenini ihlal etmesinden doğar.
Şart'ın 1. maddesi şöyle tanımlamaktadır: "Askeri disiplin, tüm askeri personelin düzen ve kurallara tam ve kesin olarak uyması, yasal, askeri düzenlemeler ve komutanların (şeflerin) emirleri. Bu usul ve kuralların ihlali, ilgili komutanlar (şefler) tarafından, işlenen suçun ağırlığına göre bir disiplin cezası uygulayarak ihlal edenleri disiplin sorumluluğuna getirme şeklinde önlemler alınmasını gerektirir.
Askeri personeli disiplin cezasına çarptırmaya yönelik tedbirlerden biri de hizmete uymadığına dair uyarı şeklinde disiplin cezası verilmesidir.
“Eksik ifa uyarısı” kavramının tanımını yapabilmek için ifaya veya daha yaygın bir kavram olan “tutulan göreve uygunluk” kavramının eş anlamlısı olarak nelerin kapsandığına açıklık getirmek gerekir.
Belirtilen ayarda bu dönem içinde yasal işlemler Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı açıklanmadı. Ancak, genel hükümler kalite özellikleri resmi görevlerine uygunluklarını belirleyen askerler, Savunma Bakanı'nın emriyle onaylanan Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin memurlarının ve arama emri memurlarının (yetkili memurların) sertifikasyonunun düzenlenmesi ve yürütülmesi prosedürüne ilişkin Talimatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu 6 Nisan 2002 N 100 tarihli "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin memurlarının ve arama emri memurlarının (yetkili memurların) sertifikasyonunun düzenlenmesi ve yürütülmesi prosedürü hakkında":
- mesleki eğitim seviyesi, genel askeri düzenlemeler bilgisi, talimatlar, askeri konumdaki görevleri ve bunların yerine getirilmesi, sivilden askere ve askeriyeye geçerken görevleri yerine getirmeye hazır olma savaş zamanı, komuta (mesleki) eğitim sisteminde ve bağımsız olarak mesleki bilginin geliştirilmesi, akademik derece ve akademik ünvan, edinilen bilgileri pratikte uygulama yeteneği, sertifikalı kişinin en büyük yetenekleri gösterdiği ve yüksek sonuçlar elde ettiği faaliyet alanı, savaş deneyiminin varlığı;
- kişisel disiplin ve çalışkanlık, kendine ve astlarına karşı titizlik;
- işte organizasyon, sağlamada ana yönü belirleme yeteneği yüksek seviye muharebe ve seferberlik hazırlığı, verilen görevleri yüksek kalitede yerine getirme, inisiyatif gösterme, hızlı bir şekilde gezinme ve zor bir ortamda ustaca hareket etme becerisi;
- ast personeli yönetme, eğitme ve eğitme ve yüksek talepleri onlara özen gösterme ile birleştirme becerisi;
- komuta edilen birimin (askeri birlik, oluşum, birlik) durumunun veya sertifika verilen kişinin sorumlu olduğu çalışma alanının (disiplin, personel seviyesi, muharebe ve seferberlik hazırlığı, muharebe eğitimi, geliştirme) değerlendirilmesi askeri teçhizat ve silahlar, silahların durumu, askeri teçhizat ve malzeme ve teknik araçlar, komuta durumu (mesleki) eğitim, terfi için bir aday rezervinin mevcudiyeti üst pozisyonlar, onlarla çalışma ve çalışma için sevkler, küçük subaylarla çalışmanın kalitesi, vb.);
- faaliyetlerini eleştirel olarak değerlendirme yeteneği, işe yaratıcı yaklaşım, resmi görevlerin yerine getirilmesinde azim, askeri ekipte otorite, koruma organize etme yeteneği devlet sırları, ahlaki ve psikolojik nitelikler;
- uyarınca sağlık durumu tıbbi raporlar, performans ve fiziksel uygunluk.
Bu açıklamalardan hareketle hizmete uygunluğun, sözleşmeli askerlik için kanuni gerekliliklerin vicdani olarak yerine getirilmesi ve kişisel disiplin olarak anlaşılması gerektiği sonucuna varabiliriz. Sonuç olarak, eksik hizmet uyumu - sözleşmeli askerlik yapan bir asker için yasanın gerekliliklerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi ve bir askerin kişisel disiplininin düşük olması.
Eksik hizmet uyumluluğu kavramını tanımladıktan sonra, eksik hizmet uyumluluğu ile ilgili uyarı kavramını tanımlamak mümkündür. Bu nedenle, bir asker tarafından, pozisyonundaki görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili faaliyetleri konusunda düşük bir organizasyona veya genel olarak askerlik hizmeti görevlerinin yerine getirilmesine yönelik haksız bir tutuma karşı uyarıda bulunan bir disiplin cezası ölçüsü olarak anlaşılmalıdır. Bu uyarının işlevi, askerin ağır suç işlemesini önlemektir. disiplin suçlarıŞartın Ek 5'inde belirtilen veya faaliyetlerinin organizasyonundaki eksikliklerin giderilmesi ve askeri görevin örnek bir performansı ile davranışlarının düzeltilmesi. Bu gereksinimler karşılanmazsa, belirli yasal sonuçlar yedeğe indirgeme veya erken işten çıkarma şeklinde.
Eksik hizmete uymama, görevi kötüye kullanmanın niteliği, hangi koşullar altında işlendiği, sonuçları, failin önceki davranışları ve ayrıca askerlik süresi hakkında bir uyarı şeklinde bir disiplin cezası verilirken ve hizmet sırasına ilişkin bilgi derecesi dikkate alınır.
Tuhaflık, belirtilen disiplin cezasının yalnızca memurlara (Tüzük'ün 69. Maddesi) ve arama emri memurlarına (ortak gemiciler) (Tüzük'ün 62. Maddesi) uygulanabilmesidir.
Aynı zamanda Şart, emir verme hakkına sahip komutan kategorilerini de tanımlıyordu. penaltı dedi askeri personel üzerinde. Bu nedenle, alay komutanı ve üstü komutanlar (şefler), ayrı bir taburun komutanından (2. sıradaki gemi) ve komutandan memurlar ve teğmenler için eksik hizmet uyumu hakkında bir uyarı verme hakkına sahiptir. Sanat uyarınca kullanılan ayrı bir askeri birliğin. Tabur komutanının disiplin makamı tarafından Tüzüğün 11'i (3. sıradaki gemi).
Eksik resmi uyum hakkında bir uyarı şeklindeki cezanın ikili bir rol oynadığına dikkat edilmelidir:
- ilk olarak, askeri görevin örnek bir performansıyla askeri personelin davranışlarını düzeltmeyi amaçlayan ahlaki, psikolojik, eğitici bir karaktere sahip bağımsız bir ceza olarak;
- ikincisi, gelecekte bir askere askerlik hizmetinden erken çıkarma veya rütbe indirimi şeklinde daha ağır bir ceza uygulanabileceğine dair bir uyarı olarak.
Yedek yedeğe erken emeklilik şeklinde ceza verilmesinin gerekçeleriyle (Tüzük Madde 104) bir benzetme yaparak, bir askere "eksik hizmet uyum uyarısı" cezasının, görevi yerine getirmeyen askere verildiği sonucuna varabiliriz. sözleşme şartları, bir askerin onurunu zedeleyen bir suç işlemek için ve bir askerin "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti" Federal Yasası uyarınca kendisi için belirlenen şartları yerine getirmeyi bıraktığı durumlarda.
Madde uyarınca "eksik hizmet uygunluğu uyarısı" cezasının verildiğine dikkat etmek önemlidir. Tüzüğün 102'si, bir askerin tam zamanlı görevinde olduğu süre boyunca bir kez uygulanır, ancak, tüm hizmet süresi boyunca, bir askere, görev değiştirmesi şartıyla birden fazla uygulanabilir.
Genel bir kural olarak, bir askere verilen disiplin cezası Sanat uyarınca kaldırılabilir. Tüzüğün 35'i, eğitici rolünü oynadıktan ve asker, askeri görevi örnek bir şekilde yerine getirerek ve ayrıca Sanat uyarınca davranışını düzelttikten sonra bir teşvik olarak. Şartın 106'sı - sürenin sona ermesi nedeniyle. Ancak, bu ceza verildiğinde, Sanat'ta olduğu gibi, sürenin dolması nedeniyle kaldırılması hariçtir. Şartın 102'si, deneme süresi olarak kabul edilebilecek düzeltme süresini tanımlar. Yukarıdaki olumsuz sonuçlar yalnızca bir koşulda ortaya çıkmayabilir: Hizmete uymadığına dair bir uyarı şeklinde yaptırım uygulanan asker, davranışını askerlik görevinin örnek bir performansıyla düzeltirse, ceza eğitici rolünü oynadı ve bu nedenle kaldırıldı. .
Asker, cezanın verildiği tarihten itibaren bir yıl içinde, ancak sona ermesinden daha erken olmamak üzere, askerlik görevinin örnek niteliğindeki performansıyla davranışını düzeltmediyse ve ceza eğitici rolünü oynamadıysa, öngörülen şekilde sunulur. askerlik hizmetinden yedeğe indirgeme veya erken görevden alma şeklinde. Ancak, hizmete uymadığına dair bir uyarı şeklinde disiplin cezası uygulanan bir askerin yedeğine askerlik hizmetinden erken çıkarılmasının, düzeltilmemesi koşuluyla yasal olarak kabul edilebileceği belirtilmelidir. askerlik görevini örnek teşkil edecek şekilde yerine getirme davranışı, bağımsız bir disiplin suçu olarak kabul edilir.
Böylece, aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir:
- eksik hizmet uyumu - sözleşmeli askerlik yapan bir asker için yasanın gerekliliklerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi ve bir askerin kişisel disiplininin düşük olması;
- eksik hizmet uyumu hakkında bir uyarı - bir askeri kişinin, pozisyonundaki görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili faaliyetlerinin düşük organizasyonu veya genel olarak askerlik görevlerinin yerine getirilmesine yönelik haksız bir tutum hakkında uyarıda bulunan bir disiplin önlemi;
- eksik hizmet uyumu hakkında uyarı işlevi - ordu tarafından ağır disiplin suçlarının işlenmesini önleme;
- eksik resmi uyum hakkında bir uyarı şeklinde bir disiplin cezası ikili bir rol oynar: bağımsız bir yaptırım olarak ve daha ağır bir ceza hakkında bir uyarı olarak;
- belirtilen ceza yalnızca memurlara ve arama emri memurlarına (orta gemiciler) verilebilir;
- söz konusu ceza, bir askerin sözleşme şartlarını yerine getirmemesi, bir askerin onurunu zedeleyen bir suç işlemesi ve Federal Yasa uyarınca kendisi için belirlenen şartları yerine getirmeyi bırakması durumunda verilir. “Askerlik Vazifesi ve Askerlik Hizmeti Hakkında Kanun”;
- bu ceza, bir askerin normal pozisyonunda kaldığı süre boyunca bir kez uygulanır;
- belirtilen cezanın uygulanmasının sonuçları: eğer eğitimsel etki sağlanamazsa: rütbe indirimi veya erken görevden alma;
- söz konusu ceza, ancak eğitici rolünü oynadıktan ve asker, askerlik görevini örnek teşkil edecek şekilde yerine getirerek davranışını düzelttikten sonra kaldırılır.
Hizmete uymama uyarısı şeklindeki disiplin yaptırımı, ağır ihlaller için uygulanan en ağır disiplin cezalarından biridir.

OLARAK. Kovalev,
kıdemli adalet teğmeni, askeri bakanlığın yardımcı üyesi
idari, idari ve mali hukuk
Askeri Üniversite

Eksik hizmet uyumluluğu işten çıkarma

Ancak askerler, sivil uzmanlar yasal sorumluluğa tabi olabilir. Orduda bu sorumluluğa disiplin denir. Atama kuralları ile bu sorumluluğun boyutu ve derecesi Sanatta yer almaktadır. "Askerlerin Statüsüne Dair" Federal Kanunun 28'i ve 2007 yılında yürürlüğe giren Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Disiplin Tüzüğünde.

Askeri disiplinin veya kamu düzeni normlarının ihlali için bir tür disiplin sorumluluğu sağlanması mantıklıdır. Sanata atıfta bulunursak. Disiplin Tüzüğü'nün 1'i, askeri disiplinin, tüzüğün hükümlerine ve genel askeri normlara uymanın yanı sıra, yüksek makamlardan gelen emirlerin sorgusuz sualsiz yerine getirilmesi anlamına geldiği anlaşılacaktır.

Disiplin sorumluluğunun en ağır şekli, eksik hizmet uyumuna ilişkin bir uyarıdır. Şunlar. Bunun görevden alma yolundaki ilk adım olduğunu tahmin etmek zor değil (tamamen resmi uyumsuzluk).

Eksik hizmet uyumluluğu nedir? Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın departman kanunları, bu kavramı tam olarak açıklayan bilgiler içermiyor. AT bu durum daha dar bir terim kullanmaya değer - tutulan pozisyona uygunluk. Bu uygunluğun ne olduğu ve hangi kriterlere göre oluşturulduğuna dair bir açıklama, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın "Memurların ve varant memurlarının (orta gemi) sertifikasyonunun düzenlenmesi ve yürütülmesi prosedürü hakkında" genel terimlerle bulunabilir. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri" 6 Nisan 2002 tarihli.

Bu Talimatın hükümlerini yüzeysel olarak inceledikten sonra, ayırt edebiliriz bir askerin bir dizi kriteri (niteliği), buna göre bulunduğu pozisyona uygunluğu (uyumsuzluğu). Bunlar arasında aşağıdakiler bulunmaktadır:

- bir askerin mesleki eğitimi (askeri düzenlemelerle ilgili bilgi düzeyi, düzenleyici yapı, akademik derece)

- görevleri ve performansları hakkında tam bilgi

— yüksek seferberlik seviyesi (yeteneği operasyonel mod savaş zamanında işe gitmek)

– mevcut teorik bilginin pratikte uygulanması

— belirli bir faaliyet alanında önemli sonuçların elde edilmesi

- liderlik becerileri (bakım ve eş zamanlı talepler) genç personel ve doğrudan bağlı olanlara)

- uygun, savaşa hazır durumda bir birim (birlik, dernek vb.) bulmak

– işte özeleştiri ve yüksek özveri

- yüksek makamlar tarafından disiplin yaptırımlarının ve diğer önlemlerin bulunmaması. Tüzüğün gerektirdiği ölçüde kişisel görevlerin yerine getirilmesi ve diğer departman eylemleri

- sağlık durumu, belirli bir pozisyona atanma (sonraki kalış) gerekliliklerini karşılamalıdır.

Bu liste en genel listedir, her özel durumda ise bireysel gereksinimler. Şunlar. resmi uygunluk altında Pozisyon için kanunun gerekliliklerine tam uyum, kişisel disiplin düzeyi ve işe karşı tutum dikkate alınmalıdır. Bu, hizmet uyumunun eksik olduğu durumlarda ya yasanın gerekliliklerine uymamaktan ya da disiplin boşluklarından bahsediyoruz demektir.

Hizmete uygunluğun ne olduğunu ele aldıktan sonra, bu tür durumlarda bir askere uygulanan disiplin cezalarından biri olarak bir uyarıdan, eksik uyumdan bahsedebiliriz.

Disiplin cezalarının uygulanması durumunda eksik hizmete uygunluk, eylemin niteliği, işlendiği olaylar, bu tür bir eylemin sonuçları, askerin önceki davranışı, ayrıca askerlik süresi ve bilgi düzeyi hakkında bir uyarı şeklinde askerlik hizmetinin esasları dikkate alınır.

Bu önlemin temel özelliği yönlendirilebilmesidir. sadece memurlar için(Şart'ın 69. Maddesi) veya teğmenler (denizci)(Şart'ın 62. Maddesi).

Aynı zamanda, disiplin tüzüğü, orduya açıklanan cezayı uygulama hakkına sahip komutan kategorilerini belirledi. Alay komutanından ve ötesinden subay komutanlarına (şefler) ve teğmenlere - ayrı bir taburun başından (2. rütbeli bir geminin komutanı) eksik hizmet uyumu hakkında bir uyarı verme hakkının olduğu ortaya çıktı. Sanat gereği ayrı bir askeri birliğin komutanı olarak. Tabur başkanının disiplin yetkilerine sahip tüzüğün 11'i (3. sıradaki gemi).

bunu bilmek önemlidir yaptırımlar eksik hizmet uyumluluğu hakkında bir uyarı şeklinde ikili rol oynamak:

- ilk olarak, nasıl ayrı görünüm daha ziyade ahlaki-psikolojik veya eğitimsel nitelikte ceza, görevlerinin örnek bir şekilde yerine getirilmesiyle ordusunun davranışlarının düzeltilmesini sağladı;

- ikincisi, bu bir uyarı işlevidir ve gelecekte orduya erken görevden almaya kadar daha ağır yaptırımlar uygulanabilmesini sağlar.

Yedeğe erken emeklilik şeklinde bir ceza uygulanmasının nedenleriyle bir benzetme yaparak (Tüzüğün 104. Maddesi), askeri bir adama eksik resmi uyum konusunda uyarı şeklinde bir önlemin uygulandığını özetleyebiliriz. bir sözleşmenin gerekliliklerini yerine getirmemek, bir askerin onurunu zedeleyen bir eylemde bulunmak ve ordunun kendisi için yürürlükteki Federal Yasa tarafından belirlenen gereklilikleri yerine getirmeyi bıraktığı durumlarda.

Art uyarınca eksik hizmet uyumu hakkında bir uyarı şeklinde önlemlerin farkında olmalısınız. Tüzüğün 102'si, ordunun işgal altında olduğu süre boyunca bir kez uygulanır. şu an pozisyonlar. Ancak tüm askerlik süresi boyunca, asker pozisyon değiştirirse birden fazla kez uygulanabilir.

Kanun hükümlerine göre askere uygulanan disiplin cezası sonradan 5. maddeye göre kaldırılabilir. Tüzüğün 35'i, eğitim işlevini yerine getirdikten sonra teşvik şeklinde ve ordu, doğrudan görevlerini uygun şekilde yerine getirerek davranışını düzeltti, artı Sanat'a göre. Şartın 106'sı - şartların sona ermesiyle bağlantılı olarak. Ancak böyle bir ceza verildiğinde, sürenin dolması nedeniyle iptali kabul edilemez, tk. sanatta. Şartın 102'si, deneme süresi olarak kabul edilmesi gereken düzeltme süresini belirtir. Yukarıda açıklanan olumsuz sonuçlar, yalnızca bir durumda meydana gelmeyebilir: Hizmetin eksik yerine getirildiğine dair bir uyarı şeklinde hakkında tedbir alınan askerin, resmi görevini örnek teşkil edecek şekilde yerine getirerek kişisel davranışını değiştirmesi ve ceza eğitici işlevini yerine getirdi ve daha fazla eylem gerekli değil.

Cari yıl içinde, ancak cezanın uygulanma tarihinden itibaren sona ermesinden önce olmamak üzere, ordu, resmi görevini uygun şekilde yerine getirerek kişisel davranışını düzeltmediyse ve uyarı görevini yerine getirmediyse eğitim işlevi, içinde görünür Yasal emir silahlı kuvvetlerden yedeğe indirgeme veya erken görevden alma.

bunu bilmek önemlidir erken görevden alma askerlik hizmetinden askeri rezerve, bununla ilgili olarak disiplin eylemi eksik resmi uyum konusunda bir uyarı şeklinde, yalnızca benzer bir eylemin (eylem) işlendiği durumlarda yasaldır ve resmi uyumsuzluk hakkında tekrarlanan bir uyarı sağlar. Şunlar. bir askerin düzeltilmemesi, ilk kez uyarı aldığından ayrı olarak kabul edilen bağımsız bir eylemde ifade edilmelidir. yokluğu ile verilen koşul, rezerve erken işten çıkarılma kabul edilemez.

Merhaba Nikolay.

Askeri personelin hukuki sorumluluk türlerinden biri de Sanat tarafından düzenlenen disiplin sorumluluğudur. "Askerlerin Statüsüne Dair" Federal Kanunun 28'i ve 14 Aralık 1993 tarih ve 2140 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Disiplin Tüzüğü (bundan sonra Tüzük olarak anılacaktır) . Bu tür bir sorumluluk, bir askerin askeri disiplini veya kamu düzenini ihlal etmesinden doğar.

Şart'ın 1. Maddesi şöyle tanımlar: "Askeri disiplin, tüm askerler tarafından kanunlar, askeri yönetmelikler ve komutanların (şeflerin) emirleriyle belirlenen düzen ve kurallara katı ve kesin olarak uyulmasıdır." Bu usul ve kuralların ihlali, ilgili komutanlar (şefler) tarafından, işlenen suçun ağırlığına göre bir disiplin cezası uygulayarak ihlal edenleri disiplin sorumluluğuna getirme şeklinde önlemler alınmasını gerektirir.

Askeri personeli disiplin cezasına çarptırmaya yönelik tedbirlerden biri de hizmete uymadığına dair uyarı şeklinde disiplin cezası verilmesidir.

"Eksik resmi uyum uyarısı" kavramının bir tanımını yapabilmek için, resmi uyumu veya daha yaygın bir kavramın eşanlamlısı olarak "tutulan pozisyona uymayı" neyin kapsadığını açıklığa kavuşturmak gerekir.

Bu formülasyonda, bu terim Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın yasal düzenlemelerinde açıklanmamaktadır. Bununla birlikte, askeri personelin resmi görevlerine uygunluklarını belirleyen niteliksel özelliklerini içeren genel hükümler, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin memurlarının ve varant memurlarının (emir memurlarının) sertifikasyonunun düzenlenmesi ve yürütülmesi prosedürüne ilişkin Talimatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 6 Nisan 2002 N 100 tarihli "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin sertifika görevlilerini ve varant görevlilerini (aracıları) organize etme ve yürütme prosedürü hakkında" Emri ile onaylanmıştır:

Mesleki eğitim seviyesi, genel askeri düzenlemeler bilgisi, talimatlar, kişinin sahip olduğu askeri pozisyon için görevleri ve bunların yerine getirilmesi, barış zamanından savaş zamanına ve savaş zamanına geçerken görevleri yerine getirmeye hazır olma, komuta sistemindeki mesleki bilginin geliştirilmesi (profesyonel) eğitim ve bağımsız olarak, akademik derece ve akademik unvan, edinilen bilgileri pratikte uygulama yeteneği, sertifikalı kişinin en büyük yetenekleri gösterdiği ve yüksek sonuçlar elde ettiği faaliyet alanı, savaş deneyiminin varlığı;

Kişisel disiplin ve çalışkanlık, kendine ve astlarına karşı titizlik;

İş organizasyonu, yüksek düzeyde savaş ve seferberlik hazırlığı sağlamada ana yönü belirleme yeteneği, verilen görevleri niteliksel olarak yerine getirme, inisiyatif gösterme, zor bir ortamda hızlı bir şekilde gezinme ve ustaca hareket etme becerisi;

Alt personeli yönetme, eğitme ve eğitme ve yüksek talepleri onlara özen göstererek birleştirme becerisi;

Komuta edilen birimin (askeri birlik, oluşum, birlik) veya sertifikalı kişinin sorumlu olduğu çalışma alanının (disiplin, personel seviyesi, muharebe ve seferberlik hazırlığı, muharebe eğitimi, askeri teçhizat ve silahlarda ustalaşma) durumunun değerlendirilmesi , silahların, askeri teçhizatın ve maddi-teknik araçların durumu, komuta durumu (profesyonel) eğitim, daha yüksek pozisyonlara terfi için aday rezervinin mevcudiyeti, onlarla çalışma ve çalışma yönlendirmeleri, gençlerle çalışmanın kalitesi memurlar vb.);

Faaliyetlerini eleştirel bir şekilde değerlendirme, işe yaratıcı bir yaklaşım benimseme, resmi görevlerin yerine getirilmesinde azim, askeri ekipte otorite, devlet sırlarının korunmasını organize etme yeteneği, ahlaki ve psikolojik nitelikler;

Tıbbi raporlara, performansa ve fiziksel uygunluğa göre sağlık durumu.

Bu açıklamalardan hareketle hizmete uygunluğun, sözleşmeli askerlik için kanuni gerekliliklerin vicdani olarak yerine getirilmesi ve kişisel disiplin olarak anlaşılması gerektiği sonucuna varabiliriz. Sonuç olarak, eksik hizmet uyumu - sözleşmeli bir asker için yasanın gerekliliklerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi ve bir askerin düşük kişisel disiplini.

Eksik hizmet uyumluluğu kavramını tanımladıktan sonra, eksik hizmet uyumluluğu ile ilgili uyarı kavramını tanımlamak mümkündür. Bu nedenle, bir asker tarafından, pozisyonundaki görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili faaliyetleri konusunda düşük bir organizasyona veya genel olarak askerlik hizmeti görevlerinin yerine getirilmesine yönelik haksız bir tutuma karşı uyarıda bulunan bir disiplin cezası ölçüsü olarak anlaşılmalıdır. Bu uyarının işlevi, askerin Şartın Ek 5'inde belirtilen ağır disiplin suçlarını işlemesini önlemek veya faaliyetlerinin organizasyonundaki eksiklikleri gidermek ve askerlik görevini örnek bir şekilde yerine getirerek davranışını düzeltmektir. Bu gereklilikler yerine getirilmezse, rütbenin düşürülmesi veya yedeğe erken işten çıkarılması şeklinde bazı yasal sonuçlar ortaya çıkar.

Eksik hizmete uymama, görevi kötüye kullanmanın niteliği, hangi koşullar altında işlendiği, sonuçları, failin önceki davranışları ve ayrıca askerlik süresi hakkında bir uyarı şeklinde bir disiplin cezası verilirken ve hizmet sırasına ilişkin bilgi derecesi dikkate alınır.

Tuhaflık, belirtilen disiplin cezasının yalnızca memurlara (Tüzük'ün 69. Maddesi) ve arama emri memurlarına (ortak gemiciler) (Tüzük'ün 62. Maddesi) uygulanabilmesidir.

Aynı zamanda Tüzük, askerlere söz konusu cezayı uygulama hakkına sahip komutan kategorilerini de belirlemiştir. Bu nedenle, alay komutanı ve üstü komutanlar (şefler), ayrı bir taburun komutanından (2. sıradaki gemi) ve komutandan memurlar ve teğmenler için eksik hizmet uyumu hakkında bir uyarı verme hakkına sahiptir. Sanat uyarınca kullanılan ayrı bir askeri birliğin. Tabur komutanının disiplin makamı tarafından Tüzüğün 11'i (3. sıradaki gemi).

Eksik resmi uyum hakkında bir uyarı şeklindeki cezanın ikili bir rol oynadığına dikkat edilmelidir:

Birincisi, ahlaki, psikolojik, eğitici bir karaktere sahip, askeri personelin davranışını askeri görevin örnek bir performansıyla düzeltmeyi amaçlayan bağımsız bir ceza olarak;

İkincisi, gelecekte bir askere askerlikten erken çıkarma veya rütbe indirimi şeklinde daha ağır bir ceza uygulanabileceğine dair bir uyarı olarak.

Yedek askere erken işten çıkarma şeklinde bir ceza verilmesinin gerekçeleriyle (Tüzük'ün 104. Maddesi) bir benzetme yaparak, bir askere "eksik hizmet uyum uyarısı" cezasının yerine getirilmemesi nedeniyle bir askere verildiği sonucuna varabiliriz. sözleşme şartları, bir askerin onurunu zedeleyen bir suç işlemek için ve bir askerin "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti" Federal Yasası uyarınca kendisi için belirlenen şartları yerine getirmeyi bıraktığı durumlarda.

Sanat uyarınca "eksik resmi uyum uyarısı" cezasının verildiğine dikkat etmek önemlidir. Tüzüğün 102'si, bir askerin tam zamanlı görevinde olduğu süre boyunca bir kez uygulanır, ancak, tüm hizmet süresi boyunca, bir askere, görev değiştirmesi şartıyla birden fazla uygulanabilir.

Genel bir kural olarak, bir askere verilen disiplin cezası Sanat uyarınca kaldırılabilir. Tüzüğün 35'i, eğitici rolünü oynadıktan ve asker, askeri görevi örnek bir şekilde yerine getirerek ve ayrıca Sanat uyarınca davranışını düzelttikten sonra bir teşvik olarak. Şartın 106'sı - sürenin sona ermesi nedeniyle. Ancak, bu ceza verildiğinde, Sanat'ta olduğu gibi, sürenin dolması nedeniyle kaldırılması hariçtir. Şartın 102'si, deneme süresi olarak kabul edilebilecek düzeltme süresini tanımlar. Yukarıdaki olumsuz sonuçlar yalnızca bir koşulda ortaya çıkmayabilir: Hizmete uymadığına dair bir uyarı şeklinde yaptırım uygulanan asker, davranışını askerlik görevinin örnek bir performansıyla düzeltirse, ceza eğitici rolünü oynadı ve bu nedenle kaldırıldı. .

Asker, cezanın verildiği tarihten itibaren bir yıl içinde, ancak sona ermesinden daha erken olmamak üzere, askerlik görevinin örnek niteliğindeki performansıyla davranışını düzeltmediyse ve ceza eğitici rolünü oynamadıysa, öngörülen şekilde sunulur. askerlik hizmetinden yedeğe indirgeme veya erken görevden alma şeklinde. Ancak, hizmete uymadığına dair bir uyarı şeklinde disiplin cezası uygulanan bir askerin yedeğine askerlik hizmetinden erken çıkarılmasının, düzeltilmemesi koşuluyla yasal olarak kabul edilebileceği belirtilmelidir. askerlik görevini örnek teşkil edecek şekilde yerine getirme davranışı, bağımsız bir disiplin suçu olarak kabul edilir.

Böylece, aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir:

Eksik hizmet uyumu - sözleşmeli askerlik için getirilen mevzuatın gerekliliklerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi ve bir askerin kişisel disiplininin düşük olması;

Eksik hizmet uyumu uyarısı - bir askerin düşük düzeyde bir organizasyonu, pozisyonundaki görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili faaliyetleri veya genel olarak askerlik hizmeti görevlerinin yerine getirilmesine yönelik haksız bir tutum konusunda uyaran bir disiplin cezası tedbiri;

Eksik hizmet uyumuna ilişkin bir uyarının işlevi, bir asker tarafından ağır disiplin suçları işlenmesini önlemektir;

Eksik resmi uyum konusunda bir uyarı şeklinde bir disiplin cezası ikili bir rol oynar: bağımsız bir yaptırım olarak ve daha ağır bir ceza hakkında bir uyarı olarak;

Belirtilen ceza yalnızca subaylara ve teğmenlere (yetkili subaylar) verilebilir;

Söz konusu ceza, bir askerin sözleşme şartlarını yerine getirmemesi, bir askerin onurunu zedeleyen bir suç işlemesi ve Federal Yasa uyarınca kendisi için belirlenen şartları yerine getirmeyi bıraktığı durumlarda verilir. "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Üzerine";

Bu ceza, bir askerin normal pozisyonunda kaldığı süre boyunca bir kez uygulanır;

Belirtilen cezanın uygulanmasının sonuçları: eğer eğitimsel etkiye ulaşılamazsa - rezerve indirgeme veya erken görevden alma;

Söz konusu ceza, ancak eğitici rolünü oynadıktan ve asker, askerlik görevini örnek teşkil edecek şekilde yerine getirerek davranışını düzelttikten sonra kaldırılır.

Hizmete uymama uyarısı şeklindeki disiplin yaptırımı, ağır ihlaller için uygulanan en ağır disiplin cezalarından biridir.

Silahlı Kuvvetlerde Hukuk, 2005, N 11.

Askerlik hizmetinin kuralları tabidir Federal yasa. Rusya Federasyonu Anayasası, bir dizi Kanun, Hükümet Kararnamesi ve belki de barış zamanında ve savaş zamanında ortaya çıkabilecek her türlü durumu düzenler. İhlal eden, düşük düzeyde profesyonel veya fiziksel eğitim, görevinin görevlerini tam olarak yerine getirmeyen askerin kendisine disiplin yaptırımı uygulanacağını anlamış olması, tam liste Disiplin Tüzüğüne yansıtılmıştır. Bir askerin hizmet uyumunun eksik olduğu konusunda uyarılması, sözleşme şartlarına uyulmaması nedeniyle rütbesinin düşürülmesi veya erken görevden alınmasıyla başka bir göreve nakledilmesine neden olabilir. Bu tür bir cezanın yalnızca kıdemsiz ve kıdemli komuta personeline, teğmenlere ve subaylara uygulanabileceğini belirtmekte fayda var. Askere alınanlar için geçerli değildir.

Soru: Polonyalı Andrey. 5 ay önce, pozisyon için uyumsuzluk ilan edildim. Son teslim tarihlerine göre, 3 ay sonra bir sonraki unvanı almanız gerekiyor. Disiplin cezası alan sözleşmeli askere rütbe ataması nasıl yapılır?

Cevap: Asker kendini düzeltirse, iyi niyetle yerine getirmeye başlarsa, ceza programın ilerisinde geri çekilebilir. iş sorumlulukları ve Şart'ın gerekliliklerini ihlal etmeyi bıraktı. Eksik resmi uyum uyarısının görev süresinden önce kaldırılması durumunda sonraki sıra, bir önceki rütbede kalma süresinin bitiminden sonra atanacaktır. Bir sonraki rütbenin atanması sırasında, askerin tutulan pozisyona eksik uyum konusunda kaldırılmamış bir uyarısı olması durumunda, ibraz cezanın kaldırıldığı tarihten sonra gönderilecektir.

Soru: Stepanov Mihail. Pozisyonun tutarsızlığı hakkında bir uyarı ile 3 aydır gidiyorum. Geçen gün, tekrar suçlanabileceğim bir olay oldu. Bu durumda nasıl olacak, beni neyle tehdit ediyor?

Cevap: Belirli bir pozisyonda bir askerin tüm süresi boyunca yalnızca bir kez tutulan pozisyona eksik uyum konusunda uyarmak mümkündür. Şart hükümlerinin sistematik ihlali durumunda veya iş tanımı Başka bir disiplin suçu işlemenize neden olan faktörlere bağlı olarak, iftira niteliğindeki nedenlerle rütbeniz düşürülebilir veya erken işten çıkarılabilirsiniz.

Soru: Sorokin Igor. Geçen ay eksik hizmet uyumluluğu hakkında bir uyarı aldım. Bu ay maaş beklenenden düşüktü. Yasal mı?

Cevap: Yerleşik prosedüre göre yaptırım uygulanan bir asker ikramiyeden mahrumdur ve yalnızca harçlık sabit ödeneklerle.

Soru: Mihaylov Sergey. Eksik hizmet uyumluluğu riski altındayım. Ceza verilirken kanunen hafifletici sebepler var mı?

Cevap: FZ-76 "Askeri personelin durumu hakkında" varlığını tanır hafifletici koşullar ve disiplin cezası uygularken bunları dikkate alır:

• tövbe;
• disiplin suçunun işlenmesine ilişkin gönüllü rapor;
• suçun olumsuz sonuçlarının bağımsız olarak önlenmesi, zararın tazminine gönüllü katılım veya zararlı sonuçların ortadan kaldırılması;
• travmatik aile ve kişisel durumların varlığında bir tutku veya görevi kötüye kullanma durumu;

Bir askerin cezalandırılmasına karar veren memur, diğer hafifletici sebeplerin varlığını görebilir.

Soru: Dotsenko Alexey. Suistimalimden dolayı, tutulan pozisyona eksik uyum konusunda bir uyarı şeklinde bir ceza verildiğinin duyurulmasını kabul etmiyorum. Nasıl ve kime protesto edilebilir ve bu mantıklı mı?

Cevap. Kişinin meşru menfaatlerini korumak her zaman mantıklıdır, çünkü verilen ceza iptal edilirse, askerin kişisel dosyasında zarar verici kayıtları olmaz, ikramiyeden mahrum kalmaz ve unvan zamanında verilir. Kanun, eylemlere/eylemsizliklere karşı itiraz için genel bir prosedür sağlar. yetkililer, liderliğin kararına katılmadığınızı 10 gün içinde bir üst komutana veya mahkemeye şikayette bulunarak ifade edebilirsiniz.

Sorularınızı yorum bloğunda sorun. Deneyiminizi paylaşın, hakkında konuşun yasal uygulama nerede hizmet veriyorsun