1. Tam zamanlı nakliyeci sürücülerimizin yolculuk öncesi muayenesi için hizmetlerin sağlanması için uygun sertifikaya sahip bir sağlık çalışanı (tıbbi kurum değil) ile bir GPC sözleşmesi yapmak mümkün müdür? "Evet" ise, bu hangi normlardan kaynaklanmaktadır? 2. Bir sağlık kurumuyla anlaşmanın alternatifi nedir: bir sağlık çalışanı işe almak mı? Bu durumda hangi koşullar sağlanmalıdır?

Cevap

Sorunun cevabı:

Sağlık çalışanları ile pratikte sözleşmeler sonuçlandı ücretli hüküm Hizmetler.

nerede bunu yapmanızı önermiyoruz., medeni hukuk sözleşmeleri, bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanın işe alınmasının uygun olmadığı bir kerelik işin yerine getirilmesi için yapıldığından. Bu, örneğin ofis tadilatı, departman bilgisayarlaşması, yabancı belgelerin çevirisi vb. Bu tür sözleşmeler tarafından düzenlenir. sivil yasa. Süslemek için kullanılamazlar Personel üyeleri kim belirli bir emek işlevini yerine getirecek.

Aynı zamanda, 1 Ocak 2014 tarihinde 28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Yasanın "Belirli Değişiklikler Hakkında yasama işlemleri Rusya Federasyonu Federal Yasanın kabulü ile bağlantılı olarak "On özel değerlendirme"Çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen medeni hukuk sözleşmelerinin akdedilmesine doğrudan yasak getiren çalışma koşulları". Bu tür sözleşmelere dayalı olarak ortaya çıkan ilişkiler şu şekilde kabul edilebilir: işçi işvereniçalışanın talebi veya devlet iş müfettişinin emriyle veya yargı emri. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, aynı kanunla, bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini gerçekten düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesi yapma sorumluluğuna ilişkin bir hükümle desteklenmiştir. Dolayısıyla, böyle bir ihlal durumunda işveren elli bin ila yüz bin ruble arasında para cezasına çarptırılır ve tekrarlanan ihlal- yüz bin ila iki yüz bin ruble. Mahkeme tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde ortaya çıkan ilişkilerin iş ilişkileri olarak tanınması konusundaki anlaşmazlıklar dikkate alındığında, giderilemez şüpheler, iş ilişkilerinin varlığı lehine yorumlanır.

Ayrıca, böyle bir anlaşma yapmak. işçi, bireysel bir girişimcinin statüsünü almalıdır. Aynı zamanda, bir doktorun bireysel olarak tıbbi faaliyetlerde bulunmak için bir lisansa sahip olması gerekir.(). Bir doktor bu lisansı ancak bu statüye sahipse alabilir. Bireysel girişimci(Yönetmeliğin 2-4 maddesi, onaylandı).

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Cevap:Çalışanların gezi öncesi ve gezi sonrası tıbbi muayeneleri nasıl organize edilir

Tıbbi muayeneden geçmesi gereken çalışanlar

Yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası işlemlerin yapılması tıbbi muayeneler işveren tarafından finanse edilmektedir. Seyahat öncesi ve seyahat sonrası zorunlu tıbbi muayenelerin organizasyonu da işverenin sorumluluğundadır.

Bu, paragraflarda belirtilir ve Prosedür onaylanır.

Uygulamadan soru: Binek ve ağır taşıtların çalışma modu ve diğer sürücülerin geri kalanı nasıl kontrol edilir

Her çalışanın çalışma süresinin kaydedilmesi için genel şartlar, Madde 91 ile belirlenir. İş Kanunu RF. Çalışma şekli ile ilgili belirli kategoriler sürücüler, işveren özel araçlar yardımıyla ek kontrol sağlamakla yükümlüdür. teknik araçlar- takograflar (Teknik Düzenlemelere ait, onaylı). Takograf gereksinimleri, kullanım kuralları tanımlanmıştır. Sürücüler tarafından sürüş, çalışma ve dinlenme rejimlerine uyumu izlemek için araçlarla donatılması gereken makinelerin listesi verilmiştir. Ekipman siparişi Araç takograflar tarafından onaylanmıştır.

Yolcu ve mal taşımacılığı yapan tüm işverenler, aracı belirtilen kontrol araçlarıyla donatmakla yükümlüdür. İşverenin kiralık bir arabaya sahip olması veya kullanması önemli değildir. Bu, 10 Aralık 1995 tarihli ve 196-FZ sayılı Kanunun 20. Maddesinden kaynaklanmaktadır, Prosedür onaylanmıştır.

Tüm arabalar, araçlara sahip yeni bir takograf türü ile donatılmalıdır. kriptografik koruma bilgi (SKZI). son tarihler yeni cihazlara sahip ekipman, arabanın türüne bağlıdır:

• 2 ve 3 numaralı kategorilerdeki kamyonlar Tehlikeli mallar, - 1 Nisan 2014'e kadar;
• yolcu taşıyan M2 ve M3 kategorisindeki otobüslerin yanı sıra, brüt ağırlığı 15 tondan fazla olan 3 numaralı kategorideki kamyonlar, şehirlerarası ulaşım için tasarlanmıştır - 1 Temmuz 2014'e kadar;
• tehlikesiz mal taşıyan 3 numaralı kategorideki kamyonlar - 1 Eylül 2014'e kadar;
• tehlikesiz mal taşıyan 2 numaralı kategori kamyonlar - 1 Nisan 2015'e kadar.

Araçlar zaten eski tip takograflarla donatılmışsa, takılı takografların 1 Ocak 2018'den önce yenileriyle değiştirilmesi gerekecektir.

Kontrolleri, bu tür işleri yapmaya yetkili özel atölyelere kurabilirsiniz. Bunlarla ilgili bilgiler FBU Rosavtotrans tarafından oluşturulur. Üzerinde kurulu cihazlar bir mühür olmalıdır. Bu, onaylanan Emrin paragraflarında belirtilmiştir.

Bir aracı sürmek veya takografsız bir hatta bırakmak için failler () konumuna getirilebilir.

Seyahat öncesi tıbbi muayenelerin atanması

Çalışanların gezi öncesi sağlık muayenelerinin amacı nedir?

Seyahat öncesi tıbbi muayeneler, zararlı veya tehlikeli maddelere maruz kalma belirtilerini belirlemek için iş günü (vardiya, uçuş) başlamadan önce yapılır. üretim faktörleri. Ayrıca uygulamayı engelleyen durum ve hastalıklar iş görevleri alkolik, narkotik veya diğer toksik zehirlenmeler ve bu tür zehirlenmelerin kalıntı etkileri dahil.

İşveren, aşağıdakiler için çalışanların yolculuk öncesi tıbbi muayenelerini düzenler:

• ortaya çıkartmak tıbbi kontrendikasyonlar veya sürüş faaliyetlerine ilişkin kısıtlamalar;
• engelli bir çalışanın gerçekleştirilen görevlere kabul edilmesini önlemek;
• trafik kazalarını önlemek.

Bu açıklamalar 10 Aralık 1995 tarihli ve 196-FZ sayılı Kanun'un 1. Maddesi, 23. Maddesi ve "Giriş" bölümünde yer almaktadır. metodolojik öneriler içinde verilmiştir.

Zorunlu yolculuk öncesi tıbbi muayeneler, bir kişinin araç sürücüsü olarak çalıştığı süre boyunca, acil durum operasyon hizmetleri çağrısıyla ayrılan araçları kullanan sürücüler hariç (Onaylı Prosedür) gerçekleştirilir.

Seyahat sonrası tıbbi muayenelerin atanması

Çalışanların gezi sonrası sağlık muayenelerinin amacı nedir?

Sürücülerin yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri, zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma belirtilerini belirlemek için çalışma gününün (vardiya, uçuş) sonunda gerçekleştirilir. çalışma ortamı ve emek süreciçalışanların sağlık durumu, akut meslek hastalığı veya zehirlenme, alkol, narkotik veya diğer toksik zehirlenme belirtileri.

Zorunlu yolculuk sonrası tıbbi muayeneler, bir kişinin araç sürücüsü olarak çalıştığı süre boyunca, eğer bu iş yolcu veya tehlikeli madde taşımacılığı ile ilgiliyse gerçekleştirilir.

Bu prosedür, onaylanan Prosedürün paragraflarında belirlenir.

Uygulamadan soru: Kuruluş sağlamazsa, sürücülerin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenelerinin yapılması gerekli midir? Ulaştırma servisleri, ancak yönetim ihtiyaçları için araba işletiyor

Yolculuk öncesi tıbbi muayeneler ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneler - yalnızca sürücülerin bir kuruluşun çalışanları veya tehlikeli mallar gibi yolcuları taşıması durumunda yapılmalıdır.

Araçların işletilmesi ile ilgili faaliyetlerde bulunan kuruluşlar, özellikle sürücülerin zorunlu tıbbi muayenelerini düzenlemek ve yürütmekle yükümlüdür (). Sürücülerin zorunlu tıbbi muayeneleri, ön, periyodik (en az iki yılda bir), yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri () içerir.

Aynı zamanda, mevzuat açıkça, çalışanın sürücü olarak çalıştığı süre boyunca, yalnızca işinin yolcuların veya tehlikeli maddelerin taşınması ile ilgili olması durumunda yürütülmesi gerektiğini açıkça belirtmektedir ().

Bu nedenle, kuruluş ulaşım hizmeti vermese, ancak yönetim ihtiyaçları için araç işletse bile, sürücülerin yolculuk öncesi tıbbi muayeneleri her durumda yapılmalıdır. Ve sürücülerin yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri, ancak kuruluş başkanı veya diğer çalışanlar gibi yolcu veya tehlikeli madde taşıyorlarsa yapılmalıdır. Sürücüler yalnızca yazışmaları taşıyorsa, yolculuk sonrası tıbbi muayenelere gerek yoktur.

Kuruluşun ilk yardım merkezinde yolculuk öncesi tıbbi muayene yapma prosedürü hakkında daha fazla bilgi için, bkz.

Yolculuk öncesi ve gezi sonrası tıbbi muayenelerin organizasyonu

Bir işveren, çalışanların seyahat öncesi ve seyahat sonrası tıbbi muayenelerini nasıl organize edebilir?

İşveren, seyahat öncesi ve seyahat sonrası tıbbi muayeneleri ya kendi ilk yardım merkezinde ya da bir sağlık kurumuyla (tıbbi faaliyetlerde bulunan bireysel girişimci) anlaşmasıyla düzenleyebilir. Sonuçlandığı tıbbi kurum (bireysel girişimci) bu tür faaliyetler için bir lisansa sahip olmalıdır (, s., Yönetmelikler, onaylandı). İşveren, kendi ilk yardım merkezinde yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneler düzenlerse, onun da (Onaylı prosedür) ihtiyacı vardır.

Uygulamadan gelen soru: Kuruluş, kendi ilk yardım merkezinde tıbbi muayeneler (yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası dahil) yaparken, bu tür faaliyetler için bir lisans almalı mı? Tıbbi muayenelerin yapılması organizasyonun ana faaliyeti değildir.

Evet, olmalı.

Tıbbi aktivite lisanslıdır (). Tıbbi muayeneler (seyahat öncesi ve seyahat sonrası dahil) hizmetlerdir. tıbbi faaliyetler lisanslamaya tabidir (Yönetmeliğe göre, onaylanmıştır). Ruhsatlandırma mevzuatı, kişinin kendi ihtiyaçları için gerçekleştirdiği tıbbi faaliyetler için herhangi bir istisna sağlamamaktadır. Bu nedenle, kendi ilk yardım görevlinizde hem yolculuk öncesi hem de yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri yaparken, bir lisans almalısınız. bu tür faaliyetler (Prosedür, onaylandı).

Unutulmamalıdır ki 1 Mayıs 2012 tarihine kadar bu soru Tıbbi Faaliyetlerin Ruhsat Verilmesine İlişkin önceki Yönetmelik, ruhsat alma yükümlülüğünü sadece tıbbi kurumlara (devlet kuruluşları, belediye sistemi sağlık hizmetleri) yanı sıra tıbbi hizmetler sunan kuruluşlar kalıcı temel kar amaçlı (özel sağlık sistemi). Onaylanan Yönetmelikten böyle bir sonuç çıktı. Bu yaklaşımın yasallığı mahkemeler tarafından da onaylanmıştır (örneğin bkz. FAS kararları).

Ancak, tıbbi faaliyetlerin ruhsatlandırılmasına ilişkin yeni bir Yönetmeliğin 1 Mayıs 2012 tarihinde yürürlüğe girmesiyle birlikte, çekişme noktasıçözümlenmiştir. Yeni Yönetmeliğe göre, Yönetmelikte listelenen tıbbi faaliyetlerde şu veya bu şekilde yer alan, onaylanmış tüm kuruluşların bir lisans almaları gerekmektedir. Yalnızca Skolkovo İnovasyon Merkezi bölgesinde bulunan özel sağlık sisteminin kuruluşları için bir istisna sağlanır.

Uygulamadan soru: Bir kuruluştaki ilk yardım görevlisi, yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneler için nasıl donatılmalıdır?

Bir kuruluşta tıbbi muayene yapmak için, en az iki odadan oluşan bir odaya sahip olmak gerekir: muayeneler için bir oda ve biyolojik ortamın (nefes verilen hava ve idrar) örneklenmesi için bir oda. Kan almak kesinlikle yasaktır.

Belirtilen oda en az aşağıdaki tıbbi cihaz, ekipman ve mobilyalarla donatılmış olmalıdır:

• tıbbi kanepe;
• çalışma masası, sandalyeler, masa lambası, gardırop, portmanto, yer paspası, kasa;
• kan basıncını belirlemek için cihaz 2 adet, termometre 3 adet, stetofonendoskop 2 adet;
• solunan havadaki alkol buharlarını belirlemek için cihaz 2 adet;
• alkol ölçer, alkol ve uyuşturucu için hızlı testler. Miktarda sabit tedarik: 2 adet alkol ölçer, 10 adet ekspres ilaç testi;
• tıbbi ekipman için masa 1 adet;
• tıbbi spatula 10 adet;
• acil durum için bir dizi ilaç içeren çanta Tıbbi bakım 1 BİLGİSAYAR.;
• biyolojik ortam seçimi için donanımlı oda.

Bu tür gereksinimler, Ek 2'de verilmiştir.

Tıbbi personel gereksinimleri

Yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası denetimleri gerçekleştiren bir çalışan hangi gereksinimleri karşılamalıdır?

Tıbbi muayeneyi yapan kuruluşun sağlık görevlisi uygun sertifikaya sahip olmalıdır (Ek 2 ila). Ayrıca, özel bir eğitim programında eğitilmelidir. tarafından onaylanan bu tür eğitim Ek 8'de verilmektedir.

Uygulamadan soru: Kuruluşun bir çalışanı mı, örneğin, tıp eğitimi diplomasına sahip bir muhasebeci, sürücülerin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenelerini yapma hakkına sahip mi? Kuruluşun kendi tıp merkezi yok

Hayır, doğru değil.

Her türlü mülkiyete sahip kuruluşlar ve sahip olan girişimciler otomobil taşımacılığı, sürücülerin zorunlu ve tıbbi muayenelerinin yürütülmesini organize etmekle yükümlüdürler (, 10 Aralık 1995 tarihli ve 196-FZ sayılı Kanun). Bir kuruluş ya zorunlu bir tıbbi muayene düzenleyebilir ya da bir tıbbi kurumla anlaşma yapabilir. Tıbbi muayene sözleşmesinin imzalandığı tıbbi kurum, bu tür faaliyetler için bir lisansa sahip olmalıdır ().

Kuruluş, seyahat öncesi ve seyahat sonrası tıbbi muayeneleri bağımsız olarak yapıyorsa, bunun yalnızca yapılması gerekir. Aynı zamanda sağlık çalışanlarına yönelik eğitim programı kapsamında araç sürücülerinin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası sağlık muayenelerini yapmaları ve eğitim sonuçlarına göre sertifika almaları gerekmektedir. Bu tür gereksinimler içinde belirtilmiştir.

Bu nedenle, bir kuruluşun çalışanının yalnızca tıp eğitimi diploması varsa, ancak uygun sertifikaya sahip değilse, zorunlu tıbbi muayene yapma hakkı yoktur.

Kendi başlarına tıbbi muayene yaparken çalışanların niteliklerinin gerekliliği.

Uygulamadan soru: Uzun şehirlerarası ulaşım (uzun güzergahlar) sırasında bir otobüs şoförünün yolculuk öncesi tıbbi muayeneleri nasıl organize edilir. Uçuş için kalkış saatinde çalışan başka bir şehirdedir.

Otobüs şöförü, iş gününe kuruluş yeri dışında başlarsa, bunu sağlamakla yükümlüdür. ön tıbbi muayeneler diğer kuruluşlar aracılığıyla. Örneğin, otobüs durakları aracılığıyla, ilk yardım direkleriyle donatılmış otobüs durakları. Aynı zamanda, böyle bir kuruluşun gezi öncesi tıbbi muayeneler yapabilmesi için bu tür faaliyetler içindir (Yönetmelikler, onaylanmıştır).

Kuruluşun ilk yardım merkezinde seyahat öncesi ve seyahat sonrası tıbbi muayene yapma prosedürü

Kendi ilk yardım görevinizde bir çalışanın yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenesini nasıl organize edersiniz

Kuruluşun ilk yardım merkezindeki gezi öncesi tıbbi muayeneler aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir.

Kural olarak, baş, gezi öncesi ve gezi sonrası tıbbi muayeneleri yapmak için sorumlu bir memurun atanmasını yayınlar. başlamadan önce çalışanları kontrol edin vardiya. A - vardiyanın bitiminden sonra. Bu, paragraflarda belirtilir ve Prosedür onaylanır.

Sürücüler, yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası sağlık muayenesine araç için düzenlenen bir konşimento ile gelmelidir. Muayene sonuçlarına göre, ilk yardım görevlisinin çalışanı üzerine koyacaktır (s., Sipariş, onaylandı).

Seyahat öncesi ve seyahat sonrası sağlık muayeneleri aşağıdaki kapsamda gerçekleştirilir:

1) şikayetlerin toplanması, görsel inceleme, görünür mukoza ve deri muayenesi, genel termometri, periferik arterlerde kan basıncı ölçümü, nabız muayenesi;

2) zehirlenme belirtilerinin (alkollü, narkotik veya diğer toksik), laboratuvar ve enstrümantal çalışmalar dahil olmak üzere zehirlenmenin kalıntı etkilerinin belirlenmesi:

• solunan havada alkolün kantitatif tayini;
• zehirlenme belirtileri varlığında idrarda psikoaktif maddelerin varlığının belirlenmesi ve olumsuz sonuçlar alkol için nefes testleri.

Alkol için solunan hava çalışmasının zehirlenme belirtileri ve olumsuz sonuçları varlığında, içindeki psikoaktif maddelerin varlığını belirlemek için idrar toplanır.

Bir çalışan kan basıncında veya nabız hızında bir sapma kaydederse, ikinci bir muayene yapılır, ancak en az 20 dakikalık aralıklarla iki defadan fazla olmaz.

Böyle bir prosedür, paragraflarda ve onaylanan Prosedürde belirtilmiştir.

Uygulamadan soru: Sağlık görevlisi muayene sırasında hangi özelliklere dikkat etmelidir? yolculuk öncesi tıbbi muayene. Kuruluş, kendi ilk yardım merkezinde yolculuk öncesi tıbbi muayeneler yapar.

Tıbbi muayene sırasında, sağlık görevlisi aşağıdakilere dikkat etmelidir:

• yürüyüş görünüm, ankete katılan çalışanın davranışı;
• çalışanın derisinin durumu;
• müköz gözlerin ve skleranın durumu, öğrenciler ve ışığa tepkileri;
• vücut ısısı, kan basıncı ve kalp atış hızı.

Bu, paragraflarda ve "Sürücülerin yolculuk öncesi tıbbi muayenelerinin organizasyonu" bölümünde belirtilmiştir. Araçlar» Metodolojik öneriler bölümünde verilmiştir.

Sağlık görevlisi işe kabule karar verirken şunları dikkate almalıdır:

• çalışan risk gruplarından birine aittir;
• yaş;
• meslekte iş deneyimi (pozisyon);
• çalışma şartları;
• üretim faktörlerinin doğası.

Risk altındaki çalışanlar şunları içerir:

• alkol ve psikoaktif madde kullanımına yatkın;
• uzun ve sıklıkla hasta;
• kronik hastalıklardan muzdarip;
• 55 yaş üstü.

Bu tür açıklamalar, içinde verilen Metodolojik tavsiyelerin "Giriş" bölümünde yer almaktadır.

Kuruluşun ilk yardım merkezindeki yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenenin sonuçları

Uygulamadan soru: Bir çalışan hangi durumlarda yolculuk öncesi tıbbi muayenenin sonuçlarına göre işten uzaklaştırılmalıdır. Kuruluş, kendi ilk yardım merkezinde yolculuk öncesi tıbbi muayeneler yapar.

Tıbbi muayenenin sonuçlarına göre, özellikle sağlık durumunda sapmalar varsa, çalışan işten çıkarılmalıdır:

• akut veya kronik bir hastalığın alevlenmesi semptomları (37 ° C'nin üzerinde ateş, genel halsizlik, baş ağrısı ve diş ağrısı);
• kalp atış hızı ve kan basıncındaki değişiklikler;
• performansı olumsuz etkileyen tıbbi veya diğer maddelerin kullanımına dair işaretler;
• çalışanların kendini iyi hissetmeme şikayetleri, genel zayıflık.

Bu açıklamalar, Ek 2'de verilen Metodolojik tavsiyelerin "Motorlu araç sürücülerinin yolculuk öncesi tıbbi muayenelerinin organizasyonu" bölümünde yer almaktadır.

Yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayene yapma prosedürünün ihlali sorumluluğu

Sorumlu bir çalışan tarafından iş güvenliği kurallarının ihlali ayrıca aşağıdakilerin temeli olabilir: ihlal ciddi sonuçlar doğurursa (iş kazası, kaza, felaket) veya bir tehdit oluşturuyorsa, bir açıklama veya kınama ve aşırı durumlarda işten çıkarılma için. bunların oluşumu (, Rusya Federasyonu İş Kanunu). İhlal gerçeği, yasada komisyon veya işçi koruma uzmanı tarafından kaydedilebilir.

Araç kullanma izni için sarhoş sürücü araçların teknik durumundan ve çalışmasından sorumlu bir çalışan, 20.000 ruble ve kuruluşun kendisi - 100.000 ruble tutarında para cezasına çarptırılabilir. ().

Uygulamadan soru: Bir işçi-şoförün ehliyetsiz araç kullanmasından işveren sorumlu tutulabilir mi? sürücü ehliyeti. çalışan haklarından mahrum içinde değil çalışma zamanı kendi arabanı sürmek

Hayır, işverene ehliyetten yoksun bırakıldığı konusunda resmi olarak bilgi verilmediyse yapamazsınız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin çalışan-sürücülerin mevcudiyetini periyodik olarak izleme yükümlülüğünü oluşturmaz. özel hak bir araç sürmek için. İşveren bu hakkın kullanılabilirliğini bir kez kontrol eder - istihdam sırasında ().

Bir çalışan kuralları ihlal ederse trafik mahkeme kararıyla ehliyetinden yoksun bırakıldığı ve işverene bu konuda bilgi verilmediği (örneğin, çalışanın kendi beyanı veya haktan yoksun bırakma cezası veren mahkeme kararının bir kopyası), işveren idari sorumluluk yönetime hakları olmadan kabul edilmesi, suçluluğunun olmaması nedeniyle imkansızdır (Madde , Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu).

Uygulamadan soru: Sürücü olmayan, ancak mesai saatleri içinde periyodik olarak resmi araç kullanan çalışanların yolculuk öncesi tıbbi muayenesinin yapılması gerekli midir?

evet ihtiyaç.

Faaliyetleri araçların çalışması ile ilgili olan kuruluşların, sürücülerin yolculuk öncesi denetimlerini yapmaları gerekmektedir (). bir yol güvenliği tıbbi önlemidir (). Aynı zamanda, mevzuat ne profesyonel sürücüler için ne de ara sıra şirket arabası kullanan çalışanlar için istisnalar içermemektedir. Bu yol kullanıcıları kategorileri eşittir.

Bu nedenle, yalnızca acil görevleri araç kullanmak olan kuruluşun sürücülerinin değil, aynı zamanda zaman zaman resmi araçları iş amacıyla kullanan diğer çalışanların da yolculuk öncesi denetimden geçmesi gerekmektedir.

Uygulamadan soru: Sürücüye, arabanın yolculuk öncesi muayenesini yapma zorunluluğu getirmek mümkün müdür?

Yapabilirsiniz, ancak yalnızca uygun niteliklere ve sertifikaya sahipseniz.

Yolcu ve eşya taşımacılığına yönelik araçları işleten kuruluşlar, aşağıdakileri sağlamalıdır: gezi öncesi kontrol onlara teknik durum. Belirtilen kontrol, araç park yerinden hattan ayrılmadan önce ve park yerine döndükten sonra, aracın servis edilebilirliği veya arızası hakkında ilgili bir notla birlikte günlük olarak yapılmalıdır. irsaliye. Yolculuk öncesi için teknik kontrol kuruluş, nitelikleri ve nitelikleri karşılayan ayrı bir görevli atayabilir. profesyonel gereksinimler mekanik ve tarafından onaylanan listenin 2. paragrafının 2.5 alt paragrafı.

Ayrıca araçların güvenliğinin sağlanması ile ilgili görevde bulunan kişilerin de ilgili görevlerde bulunma hakkının belgelendirilmesi gerekmektedir. Sertifikasyon sonuçlarına göre, bu tür çalışanlar verilir. Sağlandı.

Aynı zamanda, mevzuat, araçların yolculuk öncesi muayenesini hangi çalışanın hangi pozisyonda yapması gerektiğini belirlemez.

(s., onaylandı).

Bu nedenle, seyahat öncesi denetim yapma yükümlülüğü, ilgili gereklilikleri karşılayan bir çalışana verilmelidir. kalite gereksinimleri için gezi öncesi denetimler ve sertifikayı geçti Vaktinden. Geçerse şoför de olabilirler. profesyonel yeniden eğitim ve sertifikalandırma.

Nina Kovyazina,

Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı sağlık hizmetlerinde

Saygılarımla ve rahat çalışma dileklerimle, Tatyana Kozlova,

Uzman Sistem Personeli

Personel memurlarının beş kötü alışkanlığı. Sorunun ne olduğunu öğren
Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir iş başvurusunda bulunurken yeni gelenlerden hiçbir durumda hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini söyledi. Muhtemelen bu listeden bazı belgeleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti.

Tatil öderseniz, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine iade edecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladı.

SÖZLEŞME ______ /17 - AÇIK
Moskova
"01" _______ 2017

Limited Şirket "", bundan böyle "Müşteri" olarak anılacaktır, Genel Müdür Bir yanda Şart temelinde hareket eden _____ ve Moskova için Interdistrict IFTS No. 46, sertifika serisi 77 No. 017806988 OGRN 1167746583707, konum 117418, Moskova tarafından kayıtlı Sınırlı Sorumluluk Şirketi "VITA MED", st. Tsyurupy, 8, oda VI, oda 7, bundan böyle "Yüklenici" olarak anılacaktır, Belediye tarafından verilen tıbbi faaliyetleri yürütme hakkı için 11 Ekim 2016 tarihli LO-77-01-013247 Lisansı temelinde hareket etmektedir. Diğer yandan, Şart temelinde hareket eden _____ Genel Müdürü tarafından temsil edilen Moskova Sağlık Departmanı, diğer taraftan, müştereken "Taraflar" olarak anıldığında, bu Anlaşmayı aşağıdaki şekilde akdetmiştir:

1. Sözleşmenin Konusu
1.1. Yüklenici, 15 Aralık 2014 tarih ve 835n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri uyarınca Müşteriye araç sürücülerinin yolculuk öncesi tıbbi muayene hizmetlerini kendi başına ve araçlarıyla sağlamayı taahhüt eder. Vardiya öncesi, yolculuk öncesi ve vardiya sonrası, yolculuk sonrası tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin prosedür”.
1.2. Yüklenicinin tıbbi faaliyetlerini oluşturan işlerin (hizmetlerin) listesi Lisansta belirtilmiştir, Müşteri bu Sözleşmenin akdedilmesine kadar belirtilen listeye aşinadır. Ruhsatı veren ruhsat makamının yer adresi ve telefon numarası resmi internet sitesinde belirtilir. Federal Hizmet Sağlık Denetimi ve sosyal Gelişim http://www.roszdravnadzor.ru/ .
1.3. Yolculuk öncesi tıbbi muayeneler, Yüklenicinin adresindeki (Sözleşme Ek No. 1) programa göre sürücüler uçuş için ayrılmadan önce gerçekleştirilir.
1.4. Yolculuk öncesi tıbbi muayene sırasında aşağıdakiler gerçekleştirilir:
- anamnez toplanması;
- kan basıncının belirlenmesi;
- resmi olarak tanınan yöntemlerden biri ile alkol varlığının belirlenmesi;
- belirtilmişse, işe kabul sorununu çözmek için gerekli diğer yetkili tıbbi muayeneler.
1.4.1. Hipertansiyon tanısı olanlar da dahil olmak üzere risk grubuna dahil olan sürücüler için, bireysel norm En az on yolculuk öncesi tıbbi muayene sırasında yapılan ölçümlerin sonuçlarına dayalı kan basıncı.
1.4.2. Bir sürücünün araba kullanmasına izin verilip verilmeyeceğine karar verirken, yolculuk öncesi tıbbi muayene yapan bir sağlık çalışanı, sürücünün risk gruplarından birine ait olduğunu, yaşını, meslekteki iş deneyimini, çalışma koşullarını ve üretimin niteliğini dikkate alır. faktörler.
1.4.3. Sürücülerin içeri girmesine izin verilmiyor aşağıdaki durumlar:
- geçici sakatlık belirtileri ortaya çıkarken;
- alkol için pozitif bir test ile;
- narkotik maddelere maruz kalma belirtileri ortaya çıkarken;
- sürücünün performansını olumsuz etkileyen ilaçlara veya diğer maddelere maruz kalma belirtileri ortaya çıktığında.
1.4.4. Yolculuk öncesi sağlık muayenesinin sonuçlarına göre, sürücülerin yolculuk öncesi tıbbi muayenelerinin bir günlüğü tutulur. Denetimin nesnel verileri günlüğe girilir.
1.4.5. Sürücünün konşimentosuna günlük yolculuk öncesi tıbbi muayene yapıldığına dair bir not yazılır. Konşimentolarda “tıbbi muayeneden geçmiş, işe kabul edilmiş” damgası bulunur ve soyadı, adı ve soyadı belirtilir. sağlık çalışanı.
Damga şu durumlarda yerleştirilmez:
- sürücünün geçici sakatlık belirtilerinin belirlenmesi;
- solunan havada veya biyolojik substratlarda alkol için pozitif bir test;
- ilaca maruz kalma belirtileri varsa.
1.4.6. Alkol testi pozitif çıkarsa, sağlık çalışanı uygun bir protokol hazırlar ve alkol veya uyuşturucu kullanımı gerçeğini belirlemek için sürücüye bir sağlık kuruluşuna sevk eder.
1.5. Hizmetler, verilen hizmetleri kabul etme eyleminin imzalandığı andan itibaren gerçekleştirilmiş sayılır. Yapılan hizmetlere ilişkin kabul belgesi, Yüklenici tarafından bir sonraki ayın en geç 10. günü Müşteri'ye verilir. Yapılan hizmetlerin kabulüne ilişkin belge, izleyen ayın 15'ine kadar taraflarca imzalanır. Taraflardan herhangi biri sözleşmeyi imzalamayı reddederse, bu konuda kanunda bir not tutulur. Reddetme gerekçeleri, reddedilen kişi tarafından eylemde veya bunun için belirtilir. ayrı belge.

2. Ödeme koşulları.
2.1. Sürücülerin günlük yolculuk öncesi tıbbi muayenelerini yapmak için "Yüklenici" hizmetlerinin maliyeti ayda ____________ (______________) ruble'dir, bu Sözleşme kapsamındaki tıbbi hizmetler 149. madde uyarınca KDV'ye tabi değildir. vergi kodu Rusya Federasyonu.
2.2. Ödeme tıbbi hizmetlerİşbu sözleşme kapsamındaki Yüklenici, Müşteri tarafından aylık olarak nakdi olmayan bir şekilde, Yüklenicinin ödeme için fatura ibraz etmesinden itibaren 5 banka günü içinde taraflarca imzalanan gerçekleştirilen tıbbi hizmetlerin kabul belgesine dayalı olarak yapılır. gerçekleştirilen hizmetler.
2.3 Yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenenin maliyeti sabit olmayıp, tarafların mutabakatı ile ek bir anlaşma imzalanarak değiştirilebilir.
2.4. İşbu sözleşmenin uygulanması sırasında, Sözleşmenin akdedilmesi sırasında Taraflarca öngörülemeyen ve Müşteriye ek sağlık hizmeti verilmesini gerektiren durumların ortaya çıkması halinde, Ek ödeme Müşteri tarafından belirlenen tutar ve süreler içinde ek Anlaşmalar Partiler.
2.5. Bu Sözleşme kapsamında ödemede 1 (bir) takvim ayından fazla gecikme olması durumunda, sözleşme otomatik olarak feshedilmiş sayılır ve yalnızca, kapsamındaki tüm karşılıklı ödemeler ödendiği takdirde yenilenir.
2.6. Ödeme anı, borçlandırma tarihi olarak kabul edilir. Para müşterinin banka hesabından.

3. Tarafların hak ve yükümlülükleri.
3.1. Müşteri şunları taahhüt eder:
- Yüklenicinin işi için madde 2.2'de belirtilen miktar ve zaman sınırları içinde ödeme yapacaktır. gerçek anlaşma
- Yüklenicinin sağlık personelinin topraklarına talebi üzerine ve resmi görevleri yerine getirmek için kararlaştırılan zamanda erişim sağlamak.
- Yüklenicinin sağlık personeline, Rospotrebnadzor gerekliliklerini karşılayan ve aşağıdakilerle donatılmış ayrı bir oda (sağlık odası) sağlayın tıbbi malzeme ve motorlu araç sürücülerinin yolculuk öncesi (yolculuk öncesi, yolculuk sonrası) tıbbi muayenelerinin yapılması için Sağlık Bakanlığı'nın gerekliliklerine uygun malzemeler. Müşterinin tıbbi ofisinin tıbbi ekipman, sarf malzemeleri ile birlikte satın alınması, tarafların mutabakatı ile, masrafları Müşteri'ye ait olmak üzere Yüklenici tarafından gerçekleştirilebilir.

3.2. Yüklenici, madde 2.2'de belirtilen ödeme koşullarının ihlali durumunda Müşteriye tıbbi hizmetlerin sağlanmasını askıya alma hakkına sahiptir. gerçek anlaşma
3.3. Yüklenici şunları taahhüt eder:
- sağlamak metodolojik rehber ve gezi öncesi tıbbi muayene yapan çalışanların faaliyetlerinin kontrolü;
- kuruluş başkanı ile anlaşarak bir sağlık çalışanının çalışma programını onaylamak;
- form sağlamak muhasebe ve raporlama belgeleri;
- tıbbi hizmetlerin sağlanmasıyla ilgili olarak, Müşteriye şunları sağlamayı taahhüt eder: mevcut Kanun yapılan işin kabulü ve teslimi;
- bu sözleşmede belirtilen miktar ve şartlarda hizmet sağlamak;
- yürürlükteki yasalara uygun olarak kaliteli hizmetler sunmak.
3.4. 27 Temmuz 2006 tarihli 152-FZ sayılı "Kişisel Veriler Üzerine" Federal Kanunun 9. Maddesinin gerekliliklerine uygun olarak, çalışanlarından, Yüklenicinin tıbbi hizmetlerin sağlanması ile bağlantılı olarak sunulan kişisel verileri işlemesi için onay alın, Yükleniciye kişisel transfer hakkının verildiğine göre memurlar Yüklenici, yerleşik tıbbi kayıtların tutulması, toplama, sistemleştirme, biriktirme, depolama, güncelleme, değiştirme, kullanma, duyarsızlaştırma, engelleme, imha dahil olmak üzere kişisel verilerle tüm eylemleri (işlemleri) gerçekleştirme, sağlanan raporlama formlarına girme provizyon raporlama verilerini (belgeleri) düzenleyen belgeler tarafından, makine ortamı veya güvenli iletişim kanalları aracılığıyla, kabullerinin ve işlenmesinin mesleki gizliliği korumakla yükümlü bir kişi tarafından gerçekleştirilmesi şartıyla, yetkisiz erişime karşı korunmalarını sağlayacak önlemlere tabi olarak.

4. Tarafların sorumluluğu.
4.1. Taraflar, eylemlerin sonucuysa, bu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin kısmen veya tamamen yerine getirilmemesinden dolayı sorumluluktan muaftır. Devlet kurumları veya mücbir sebep durumları. Bu durumda, sözleşme kapsamındaki yükümlülüğün yerine getirilmesi, bu tür koşulların meydana geldiği süre ile orantılı olarak ertelenir.
4.2. Tıbbi görüş Yüklenicinin Müşteri'nin sürücüleri için çalışma izni, muayene sırasında, tıbbi muayene günlüğüne ve irsaliyelere girildikten sonra verilir. Arka daha fazla eylemler Alkole veya alkole yol açabilecek Müşteri sürücüleri ilaç zehirlenmesi, Yüklenici sorumlu değildir.

5. Sözleşmenin süresi
5.2. Bu anlaşma bir dönem için akdedilmiştir. Takvim yılı ve "01" _____ 2017 tarihinde yürürlüğe girer. Her iki taraf da otuzun üzerinde değilse Takvim günleri işbu Sözleşmenin sona ermesinden önce sona erdiğini beyan etmez ve başka koşullar sunmazsa, Sözleşme süresiz olarak uzatılmış kabul edilir.
5.3. Bu sözleşmede yapılacak değişiklikler ve eklemeler 10 gün içinde taraflarca değerlendirilir ve imzalandıktan sonra bu sözleşmenin ayrılmaz parçası olan ek sözleşmeler ile düzenlenir. yetkili kişilerİki taraf da.
5.4. Taraflar, sağlanan bu sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. yazılı bildirim diğer Taraf, planlanan fesih tarihinden en az 30 gün önce.

6. Nihai hükümler
6.1. Bu Sözleşme, Tarafların her biri için birer tane olmak üzere, eşit yasal güce sahip 2 nüsha halinde yapılmıştır.
6.2. Taraflar, işbu sözleşmenin ifası sırasında veya onunla bağlantılı olarak ortaya çıkabilecek ihtilaf ve anlaşmazlıkları müzakereler yoluyla çözmek için her türlü tedbiri alacaklardır. Taraflar dostane bir anlaşmaya varamazlarsa, uyuşmazlıklar, Tahkim Mahkemesi Moskova şehri.
6.3. Bu anlaşmada öngörülmeyen diğer tüm açılardan, taraflara Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı rehberlik eder.

7. Tarafların adresleri ve banka bilgileri.

Sözleşmenin 1 No'lu Ek ___________
"___" tarihinden itibaren _________ 2017
Takvim
sürücülerin yolculuk öncesi tıbbi muayeneleri

SÖZLEŞME No. ___

bir emrin yerine getirilmesi için

Moskova "___" ________ 2017

________________________, bundan böyle "Müşteri" olarak anılacak, bir yanda 14 Nisan 2014 tarih ve 17 sayılı Yönetmelik ve Vekaletnameye göre hareket eden ____ tarafından temsil edilen ve ____________________ (için tüzel kişiler tam ad, organizasyonel ve yasal biçim, PSRN, konum belirtilir; bireysel girişimciler için - soyadı, adı, patronimik, ana durum kayıt numarası bireysel girişimci (OGRNIP); için bireyler- soyadı, adı, soyadı, kimlik belgesinin ayrıntıları, ikamet yeri), bundan böyle "Yüklenici" olarak anılacaktır, ______________ tarafından temsil edilir, ________________ esasına göre hareket eder, öte yandan topluca "Yüklenici" olarak anılacaktır. "Taraflar" ve her biri ayrı ayrı "Taraf" olarak, "____" ________ 201 tarih ve _____ sayılı Birleşik Komisyon Protokolü kararına dayanarak, bu sözleşmeyi aşağıdaki hususlarda akdetmiş bulunuyoruz:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1 Yüklenici, iş tanımına (Ek No. 5) uygun olarak,
araç sürücülerinin iş günlerinde günlük olarak zorunlu yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri yapılır ve Müşteri, Yüklenicinin hizmetlerini işbu sözleşmede öngörülen şekilde, tutarda ve şartlarda ödemeyi taahhüt eder.

1.2. Yolculuk öncesi ve gezi sonrası

2. Tıbbi muayenelerin organizasyonu ve prosedürü. sorumluluklarpartiler

2.1. Sürücülerin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenelerinin amacı, tıbbi endikasyonlar hem yol güvenliğinin sağlanması hem de sürücü ve yolcuların sağlığının korunması açısından araba kullanmasına izin verilemez.

2.2. Yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası sağlık muayeneleri koşullar altında gerçekleştirilir. tıbbi kurum Yüklenici: _______________.

2.3. Yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneler, Yüklenicinin sağlık personeli tarafından aşağıdaki tıbbi hizmetlerin sağlanmasını içerir:

Anamnez toplanması;

Sürücülerde tansiyon ve nabız tayini;

Alkol ve diğer psikotrop maddelerin varlığının belirlenmesi
resmen solunan hava veya biyolojik substratlardan biri
tanınan yöntemler

2.4. Hipertansiyonu olan sürücüler için tıbbi
Yüklenicinin personeli, en az on yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenenin ölçümlerinin sonuçlarına dayanarak bireysel kan basıncı normunu belirler.

2.5. Sürücünün araç kullanmasına izin verilip verilmeyeceğine karar verirken
Araba ile, yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası sağlık muayenelerini yapan Yüklenicinin sağlık görevlisi, sürücünün risk gruplarından birine ait olduğunu, yaşını, meslekteki iş deneyimini, çalışma koşullarını ve üretim faktörlerinin niteliğini dikkate alır.

2.6. Sürücülerin aşağıdaki durumlarda araç kullanmasına izin verilmez
vakalar:

Alkol için pozitif bir test ile, diğerleri için psikotrop maddeler
ve solunan havadaki veya biyolojik substratlardaki ilaçlar;

Uyuşturucu veya diğer maddelere maruz kalma belirtileri varsa,
sürücü performansını olumsuz etkiler.

2.7. Uçuşa kabul edildikten sonra konşimentoya “Geçti” damgası vurulur.
yolculuk öncesi tıbbi muayene "ve bir sağlık çalışanının imzası,
teftişi yapmak.

2.8. Yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası sağlık muayenelerinin sonuçlarına göre, ayakta tedavi kartı formları kullanılan işten uzaklaştırılan sürücülerin yüz yüze kayıtları yapılacak. Muayene sonuçları (anamnez, muayenenin nesnel verileri, çıkarılma nedeni) karta girilir.

2.9. Müteahhit, yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri gerçekleştirirken aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

2.9.1. Yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri gerçekleştiren sağlık çalışanlarının faaliyetleri üzerinde metodolojik rehberlik ve kontrol sağlamak;

2.9.2. Yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri yalnızca uygun sertifikaya sahip tıbbi personel tarafından gerçekleştirin;

2.9.3. Müşterinin topraklarında tıbbi muayene yapılması durumunda, tıbbi çalışanların çalışma saatlerini Müşteri başkanı ile onaylayın;

2.9.4. Sağlık çalışanlarına muhasebe ve raporlama formları sağlayın
belgeler;

2.9.5. Oluşturulan prosedüre uygun olarak raporları Müşteriye sunmak
gezi öncesi tıbbi muayenelerin sonuçları.

2.10. Yolculuk öncesi ve sonrası tıbbi muayeneler ve tıbbi muayeneler için, Yüklenici en az iki odadan oluşan bir oda sağlar: muayeneler için bir oda ve biyolojik ortam numunesi almak için bir oda. Tesisler, "Yol güvenliği için tıbbi destek" Metodolojik tavsiyelerine uygun olarak tıbbi cihazlar, ekipman ve mobilyalarla donatılmasının yanı sıra iletişim olanakları ile donatılmalıdır. 29 Ocak 2002 tarihinde Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı tarafından onaylanan araç sürücülerinin seyahat öncesi ve seyahat sonrası tıbbi muayenelerinin yanı sıra diğerleri için organizasyon ve prosedür zorunlu gereklilikler mevcut mevzuatla belirlenir.

3. Hizmetlerin maliyeti. Hesaplama sırası.

3.1. Araç sürücülerinin zorunlu yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenelerini yapmak için hizmetlerin sözleşmeye dayalı fiyatı, sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan sözleşme fiyatına ilişkin Şartnameye (Ek No. 2) göre __________ (________) ruble 00 kopektir. bu anlaşma.

3.2. Müşteri, Yüklenici tarafından verilen hizmetlerin bedelini faturanın, hizmet kabul belgesinin, faturanın alındığı tarihten itibaren 10 (on) banka günü içinde, Yüklenici'nin hesaptaki takas hesabına para aktararak öder.

4. Bu sözleşmeyi değiştirme ve feshetme prosedürü. Sorumlulukpartiler

4.1. Bu sözleşmedeki tüm değişiklik ve eklemeler
yazı ve her iki tarafça imzalanmıştır.

4.2. Arıza durumunda veya uygunsuz performans altındaki yükümlülükler
Bu Sözleşmenin tarafları, aşağıdakilere uygun olarak sorumludur:
Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı.

5. Sözleşmenin süresi. Nihai hükümler

5.1. Bu Anlaşma, her iki tarafça imzalanmasıyla yürürlüğe girecektir.
01 Ocak - 31 Aralık 2016 tarihleri ​​arasında geçerlidir.

5.2. Taraflar arasında herhangi bir konuda ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar
bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı temelinde müzakereler.

5.3. Müzakere sürecinin çözülememesi durumunda Devam eden olaylar
anlaşmazlıklar, mevcut yasa tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak mahkemede çözülür.
Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak talep prosedürü. Bir talebe cevap vermek için son tarih, iadeli taahhütlü posta ile alındığı tarihten itibaren 10 (on) takvim günüdür.

5.4. İsim, yer, banka değişikliği olması durumunda
ayrıntılar ve diğer veriler, tarafların her biri yazı
değişiklikleri karşı tarafa bildirir.

Bu Sözleşme kapsamında olmayan diğer tüm hususlarda,
taraflar, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından yönlendirilir.

5.5. Bu sözleşme, eşit yasal güce sahip iki nüsha olarak düzenlenir ve imzalanır ve her bir tarafça birer birer saklanır.

5.6. Bu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan uygulamalar:

1. Protokolün Kopyası tek komisyon(Ek No. 1).

2. Spesifikasyon (Ek No. 2).

3. Kopyala teklif sırası icracı (Ek No. 3).

4. Tıbbi faaliyetler için ruhsatın bir kopyası (Ek No. 4).

5. teknik görev(Ek No. 5).

Uygulama №2

2015 tarihli sözleşme No.

Hesaplama

2016 yılında tatil günleri hariç olmak üzere 2016 yılında iş günlerinde araç sürücülerinin zorunlu yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası sağlık muayenelerinin maliyeti

Ay yıl	Bir aydaki iş günü sayısı	1 sürücünün muayene maliyeti, ovmak.	Sürücü sayısı	Toplam maliyet, ovmak.
Ocak 2015
Şubat 2015
Mart 2015
Nisan 2015
Mayıs 2015
Haziran 2015
Temmuz 2015
Ağustos 2015
Eylül 2015
Ekim 2015
Kasım 2015
Aralık 2015
Toplam:

Başvuru No. 5

______ tarihli _____ 20___ numaralı sözleşmeye

teknik görev

sürücülerin zorunlu yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri için hizmetlerin sağlanması için

1. Hizmet adı: Araç sürücülerinin iş günlerinde günlük olarak zorunlu yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası sağlık muayenelerinin yapılması.

2. Müşterinin Sözleşmenin Konusuna İlişkin Gereksinimleri. Sürücülerin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenelerinin amacı, hem yol güvenliğinin sağlanması hem de sürücü ve yolcuların sağlığının korunması açısından tıbbi nedenlerle araç kullanmasına izin verilmeyen kişileri tespit etmektir.

2.1. Sürücülerin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenelerinin yapılması, iş mevzuatı hükümleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi) ve ayrıca düzenlemeler yol güvenliğinin sağlanmasına ilişkin (196-FZ sayılı Kanun'un 20, 23. maddesinin 1. fıkrası) ve "Yol güvenliği için tıbbi destek" organizasyonu ve metodolojik tavsiyelerin gerekliliklerine ve yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi işlemlerin yürütülmesine ilişkin prosedüre uymalıdır. araç sürücülerinin muayeneleri", onaylandı. 20 Ocak 2003 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı. 2510/478-03-32 sayılı ve 29 Ocak 2002 tarihli Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı.

2.2. Yolculuk öncesi ve gezi sonrası tıbbi muayeneler sadece tıbbi faaliyetler için lisanslı tıbbi kurumlar tarafından yapılır(tıbbi faaliyet türü - araç sürücülerinin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri) ve sağlık çalışanı- ilgili sertifika ve Yüklenici başkanının imzası ve Yüklenicinin mührü ile onaylanmış yukarıdaki kişilerin imza örneklerini Müşteriye iletir.

2.3. Yüklenici herkese hizmet sağlar gerekli ekipman, tıbbi ekipman, ekipman, aletler, ilaçlar, ekspres testler vb. Yüklenici, hizmet verirken yüksek kaliteli ve sertifikalı ekipman, tıbbi ekipman, aparat, alet, ilaç, ekspres test vb. kullanmayı garanti eder.

2.4. Yüklenici, seyahat öncesi ve seyahat sonrası tıbbi muayeneleri yapmakla yükümlüdür:

Anamnez toplanması;

Kan basıncı ve nabız tayini;

Resmi olarak tanınan yöntemlerden biri ile solunan hava veya biyolojik substratlarda kanda alkol ve diğer psikotropik maddelerin varlığının belirlenmesi;

Uçuşa kabul edildiğinde, konşimentolara "tıbbi muayene geçti, hareket izni verildi" ve muayeneyi yapan sağlık görevlisinin imzası;

Anket sonuçlarıyla ilgili raporları koruyun;

Muayene sonuçlarının kaydedildiği yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenelerin bir kaydını tutun. Dergi numaralandırılmalı, bağcıklanmalı ve Yüklenicinin mührü ile mühürlenmelidir;

Yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası sağlık muayenelerinin sonuçlarına göre, ayakta tedavi kartı formları kullanılan işten uzaklaştırılan sürücülerin polis kayıtları yapılmalıdır. Muayene sonuçları karta girilir (tarih, muayenenin nesnel verileri, çıkarılma nedeni);

Belirtilmişse, işe kabul sorununu çözmek için gerekli diğer yetkili tıbbi muayeneler;

Hipertansiyonlu sürücüler için, yolculuk öncesi en az on tıbbi muayenenin ölçümlerinin sonuçlarına göre bireysel bir kan basıncı normu belirlenir. Bir sürücünün araba kullanmasına izin verilip verilmeyeceğine karar verirken, yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri yapan bir sağlık çalışanı, sürücünün risk gruplarından birine ait olduğunu, yaşını, meslekteki iş deneyimini, çalışma koşullarını ve üretim faktörlerinin doğası.

Sürücülerin aşağıdaki durumlarda araba kullanmasına izin verilmez:

Geçici sakatlık belirtilerini belirlerken;

Solunan havada veya biyolojik substratlarda alkol, diğer psikotrop maddeler ve ilaçlar için pozitif bir test ile;

İlaçlara maruz kalma belirtileri belirlenirken;

Sürücünün performansını olumsuz yönde etkileyen tıbbi veya diğer maddelere maruz kalma belirtilerini tanımlarken.

2.5. Tıbbi muayenelerin sıklığı: iş günlerinde her gün, saat 8.00'den itibaren sürücü mesaisinin başlamasından önce.

2.6. 2016 yılı üretim takvimine göre iş günü sayısı 227'dir (tatil günleri hariç).

2.7. Hizmetlerin verildiği yer - Müşterinin bulunduğu yer: Moskova, Krasnogvardeisky Bulvarı, 17, bina 1 veya bölgede tıbbi muayene odasının bulunması 5 km'den fazla değil müşterinin konumundan.

Her girişimci, sürücünün sağlığının yolculuk öncesi değerlendirmesini yapmakla yükümlüdür. Bunun için ilgili sağlık kuruluşu ile bir anlaşma yapılır. ulaşıma gelince toplu taşıma- şirket, yolcuların yaşamı ve sağlığı için sorumluluk üstlenir. Yolculuk öncesi tıbbi muayene prosedürüne uyulmaması, kuruluşa ceza verilmesini gerektirir.

Sözleşmenin özellikleri

Her biri için nakliye şirketi ön koşul işleyişi, sürücülerin günlük yolculuk öncesi tıbbi muayenesidir. İhtiyaç yazılıdır iş gücü ve İdari kodlar . Sürücülerin yolculuk sonrası tıbbi muayeneden geçmeleri teşvik edilir, ancak bu zorunlu değildir. benzer seçenek kronik hastalıklardan muzdarip bir grup insan veya emeklilik yaşındaki vatandaşlar için geçerlidir. Sürücülerin yolculuk öncesi tıbbi muayenesi için uygun lisansa sahip sağlık kurumları ile bir anlaşma yapılır.

Alkollü, psikotropik ve narkotik maddelerin kullanımının belirtilerini belirlemek için sürücünün yolculuk öncesi tıbbi muayenesi yapılır. Doktor alevlenmeyi teşhis edebilir kronik hastalıklar nakliye yönetimini veya fazla çalışma belirtilerini etkileyen. Normdan bu tür sapmaların varlığında, sürücünün taşınmasına izin verilmez.

Doktor tarafından kontrol için ayrılan süre, çalışma süresi olarak dikkate alınır ve buna göre sürücüye ödenir. Bir girişimci kendi bölgesinde tıbbi muayene yapmak isterse, bir ofis tahsis etmesi gerekir. Yolculuk öncesi tıbbi muayenenin ortalama süresi 10-20 dakikadır.

Doktor ağzın derisini, göz kürelerini ve mukoza zarlarını değerlendirir. Muayenenin ardından şoförün rahatsızlıkları sorgulanıyor. Sürücünün durumu tatmin edici ise, görevlerini yerine getirmesine izin verilir. Tıbbi muayenenin sonuçları sicile ve irsaliyeye kaydedilir. 1.01.18'den itibaren 242 Sayılı Federal Kanun doktorların teletıp teknolojisini kullanarak yolculuk öncesi muayeneleri uzaktan gerçekleştirmesine olanak tanır. Böyle bir incelemenin sonuçları elektronik ortamda kuruluşa iletilecektir.

Sürücülerin yolculuk öncesi tıbbi muayenesi için bir sözleşme nasıl hazırlanır?

Küçük kuruluşların kendi doktorlarını tutmaları karlı değildir. Bir girişimcinin bir anlaşma imzalaması çok daha karlı. tıbbi muayene sürücüler. iletişim kurmanız gerekiyor tıbbi organizasyon sürücülerin yolculuk öncesi muayenesini yapmak için lisanslıdır. Sözleşme, sürücülerin günlük gezi öncesi muayenesi amacıyla yapılmıştır. Belge tüm nüansları ayrıntılı olarak açıklamalıdır.

• Sözleşme konusu;
• gezi öncesi tıbbi muayene hizmetlerinin sağlanması için koşullar;
• tıbbi muayene için ödeme tutarı ve yükleniciye para aktarma yöntemi (bu tür hizmetler KDV'ye tabi değildir);
• icracının yükümlülükleri;
• müşteri sorumlulukları;
• sözleşme şartlarının haksız bir şekilde yerine getirilmesi durumunda tarafların sorumluluğu;
• "Mücbir Sebep" olarak kabul edilen durumların ortaya çıkması;
• sözleşmenin ek şartları;
• gerekli uygulamalar;
• sözleşmeyi özetleyen son fıkra;
• tarafların detayları.

Yukarıdaki şemaya göre hazırlanmış bir anlaşma, taraflara hak ve yükümlülüklerini mümkün olduğunca açıklamayı mümkün kılacaktır. Örnek bir sözleşme indirebilirsiniz bağlantı .

Tarafların hak ve yükümlülükleri

Sürücülerin yolculuk öncesi tıbbi muayenesi için bir anlaşmanın hazırlanması, anlaşmayı imzalayan tarafların görev ve haklarının net bir şekilde tanımlanmasını gerektirir. Sözleşmenin uygulayıcısı müşteriden daha büyük sorumluluk taşır.

Müşteri sorumlulukları şunları içerir:

• tıbbi muayene müşterinin topraklarında yapılırsa - tüm koşulların sağlanması gerekli koşullar, tıbbi muayenenin (oda, envanter) uygun şekilde yürütülmesi için;
• sanatçının organizasyonun topraklarına erişimini sağlamak;
• belirlenen zamanda sürücülerin tıbbi muayenesinin yapılmasının imkansız olup olmadığını sağlık çalışanını bilgilendirmek;
• sözleşmede belirtilen uygun zaman çerçevesinde sağlanan hizmetler için ödeme;
• kayıt gerekli belgeler(işin kabulü eylemi).

Yüklenici, sözleşmeye göre şunları yapmakla yükümlüdür:

• rotadan ayrılmadan önce sürücülerin tıbbi muayenesini yapmak;
• varlığını kaydeden cihazlar için uygun belgeleri sağlayın. alkol sarhoşluğu(alkometre);
• gerekirse, tıbbi bakım sağlamak için üçüncü tarafları dahil edin, yüklenici tıbbi prosedürlerden müşteriye karşı doğrudan sorumlu olmaya devam eder;
• lisansın bir kopyasını sağlayın;
• hizmet sunma izninin sona ermesi hakkında lisansın sona ermesinden 3 gün önce müşteriyi bilgilendirmek;
• tıbbi muayene bir sağlık kurumunun topraklarında yapılıyorsa, gerekli ofis ve ekipmanı sağlayın;
• müşteriyi tıbbi muayene yapmanın imkansızlığı hakkında bilgilendirmek;
• ilgili belgelerin muhafaza edilmesi.

Taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, diğer taraf dava açarak sözleşmenin ifasını geçici olarak durdurabilir ve akabinde sözleşmeyi feshedebilir.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta"
LLC "Beta"

İŞ SÖZLEŞMESİ

03.10.2016 № 107/2016

Moskova

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Beta"tarafından temsil edilen, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır.CEO Petrov Aleksandr İvanoviç, oyunculuk onun temelli kiralama, bir yandan veKrasnova Nina İgorevna, Biz ararız ve benBundan böyle "Çalışan" olarak anılacak, bundan böyle müştereken "Taraflar" olarak anılacaktır, işbu iş sözleşmesini (bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır) aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU. GENEL HÜKÜMLER

1.1. İşveren talimat verir ve Çalışan, aşağıdakiler için işçilik görevlerinin yerine getirilmesini üstlenir:gezi sonrası tıbbi muayeneler sürücüler"> sürücülerin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayeneleri için bir hemşirenin pozisyonlarıulaşım bölümünde.
1.2. Bu Sözleşme, Çalışan ve İşveren arasındaki emeği ve doğrudan ilişkili ilişkileri düzenler.
1.3. Bu Sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için esastır.
1.4. Çalışanın iş yeri,LLC "Beta".
!} 1.5. Sahip olunan pozisyonun uygunluğunu doğrulamak için Çalışan üç aylık bir deneme süresine tabi tutulur.
1.6. İşçinin geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil edilmez.
1.7. Deneme süresi boyunca, bu Anlaşma, Taraflardan birinin inisiyatifiyle, diğer Tarafa bu Anlaşmanın sona ermesinden üç gün önce bir uyarı ile feshedilebilir.
1.8. Çalışanın işyerindeki çalışma koşulları -kabul edilebilir (2. derece).

2. SÖZLEŞME SÜRESİ

2.1. Çalışan, çalışma görevlerini yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder.3 Ekim 2016!} .
2.2. Bu Anlaşma şu tarihte akdedilmiştir:belirsiz süreli.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Bu Sözleşmede belirtilen işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana aşağıdakileri içeren bir maaş ödenir:
Resmi maaş">3.1.1. Resmi maaşayda 40.000 (kırk bin) ruble tutarında.
Tazminat ödemeleri(hafta sonları çalışma için ek ücretler ve Bayram, fazla mesai) tahakkuk ettirilen ve Çalışana Ücretleri Hakkında Yönetmelikte belirlenen şekilde ve koşullarda ödenir.
3.1.3. Çalışanlara İkramiyelere İlişkin Yönetmelikte belirtilen şekilde ve koşullarda tahakkuk ettirilen ve ödenen teşvik ödemeleri (üç aylık, yıllık ve bir defaya mahsus ikramiyeler). 3.1.2. Çalışanların Ücretlerine İlişkin Yönetmelikte belirlenen şekilde ve koşullarda Çalışana tahakkuk ettirilen ve ödenen tazminat ödemeleri (hafta sonu ve tatil günlerinde yapılan çalışma, fazla mesai ücretleri).
3.1.3. Çalışanlara İkramiyelere İlişkin Yönetmelikte belirtilen şekilde ve koşullarda tahakkuk ettirilen ve ödenen teşvik ödemeleri (üç aylık, yıllık ve bir defaya mahsus ikramiyeler).
3.2. maaşı çalışana ödenir sonraki tarihler: ayın ilk yarısı için (peşin ödeme) -mevcut ayın 20'si, ayın ikinci yarısı için -gelecek ayın 5'i.
Avans ödemesi, çalışılan fiili saatler dikkate alınarak, ancak en az1000 (bin) ruble.
Maaş, çalışana nakit olarak ödenir. dstv'den k'ye İşverenin yazısı. Çalışanın talebi üzerine ücretlerini Çalışan tarafından belirtilen banka hesabına havale edilerek gayri nakdi olarak ödenmesine izin verilir.
3.3. Aşağıdaki durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir. kanunla sağlanan RF.

4. ÇALIŞANIN İŞ FONKSİYONU

4.1. işçi gerçekleştirir!} aşağıdaki iş sorumlulukları:
- motorlu taşıt sürücülerinin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenelerini yapar (anamnez almak, vücut ısısını, kan basıncını, nabzını ölçmek, solunan havada alkol varlığına karşı reaksiyonu belirlemek);
- araç sürücülerini yolculuk öncesi tıbbi muayene için kabul eder - her biri ayrı ayrı ve yalnızca bir irsaliyesi varsa;
- sürücülerin yolculuk öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenelerinin sonuçlarına dayanarak, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine, çalışma görevlerinin yerine getirilmesini engelleyen koşullara ve hastalıklara maruz kalma belirtilerinin varlığı hakkında bir sonuç çıkarır, alkol, narkotik veya diğer toksik zehirlenmeler ve bu tür zehirlenmelerin (bu belirtileri gösteren) kalıntı etkileri veya bu tür belirti, durum ve hastalıkların yokluğu dahil;
- araç sürücülerinin işe kabulüne karar verir. Sürücünün yalnızca şikayetler ve işten uzaklaştırma için nesnel gerekçeler olmadığında çalışmasına izin verir;
- "Seyahat öncesi tıbbi muayeneyi geçti, işe kabul edildi" ve imzasını ve "seyahat sonrası tıbbi muayeneyi geçti" ve imzasını atarak, tıbbi muayenenin geçişine uygun işaretleri sürücü irsaliyesine iliştirir, sürücü konşimentosundaki aşağıdaki bilgiler: tıbbi muayenenin tarihi (tarih, ay, yıl) ve saati (saat, dakika) ve soyadınız, adınız, soyadınız;
- yönlendirir gündüz Sağlık nedeniyle işten uzaklaştırılan motorlu taşıt sürücüleri polikliniğinde görevli doktora, işten uzaklaştırılan sürücünün geçici olarak iş göremez olarak tanınması ve kendisine öngörülen şekilde iş göremezlik belgesi verilmesi sorununu çözmek için;
- Sürücünün yolculuk öncesi veya yolculuk sonrası tıbbi muayenesi sırasında alkol, narkotik ve diğer psikoaktif madde belirtileri tespit edilirse, sürücünün ayık olup olmadığı izlenir. Bir ayıklık testi yaparken hatasız iki nüsha olarak öngörülen biçimde bir ayıklık kontrol protokolü hazırlar. Her ayıklık kontrolü vakasını, organizasyonun mührü ile mühürlenmiş özel bir numaralandırılmış, bağcıklı dergiye kaydeder;
- gezi öncesi ve yolculuk sonrası tıbbi muayenenin sonuçları hakkında bilgileri günlüklere girer standart model;
- araç sürücülerinin tıbbi muayenelerinin sonuçlarının kayıtlarını tutar. Sürücülerin tıbbi muayenelerinin etkinliğinin bir analizini yapar;
- araç sürücülerinin tıbbi muayenelerinin sonuçlarını başkanına bildirir;
- araç sürücüleri ile meydana gelen trafik kazalarının araştırılmasında yer alır;
- diğer altında iş sorumlulukları D iş tanımı No.210-DI itibaren 20.07.2012 .

5. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

5.1. çalışan ayarlandı çalışma haftası sürebeş gün ile ikiizin günleri -Cumartesi ve Pazar.
5.2. Çalışanın günlük çalışma saatleri,7.8 saat.
5.3. Haftalık süreÇalışanın işi39 (otuz dokuz) saat.
5.4. Başlarken9.00 saat, iş sonu - içinde17.48 !} saat.
5.5. Çalışana bir süre dinlenme ve yemek molası verilir.bir saat, ile 12.00 saatler önce 13.00 saat. Mola çalışma saatlerine dahil değildir ve Çalışan tarafından kendi takdirine bağlı olarak kullanılır.
5.6. Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir.28 (yirmi sekiz)Takvim günlerive Çernobil felaketi nedeniyle radyasyona maruz kalma ile ilişkili bir hastalığa maruz kalması nedeniyle 14 (on dört) takvim günü süren yıllık ek ücretli izin.
Yıllık ücretli izinler, Çalışana asıl iş izni ile eş zamanlı olarak verilir. Yarı zamanlı bir işte çalışan altı ay boyunca çalışmadıysa, kendisine önceden izin verilir. Çalışanın ana işyerindeki yıllık ücretli izninin süresi 28 takvim gününden fazla ise, İşveren Çalışana uygun süre kadar ücretsiz izin verir.
5.7. Tarafından aile koşulları ve diğer geçerli sebepler nedeniyle Çalışana yazılı açıklamadaücretsiz izin verilebilir. Süre tatil dedi Tarafların mutabakatı ile belirlenir.
5.8. Bir çalışan, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde, fazla mesai durumunda ve mevcut mevzuatın öngördüğü şekilde çalışabilir. İş hukuku RF.

6. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. Çalışanın hakkı vardır:
6.1.1. p'de kendisine bu Sözleşmede öngörülen işi sağlamak.
6.1.2. zamanında ve içinde dolu niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin ödenmesi.
6.1.3. Dinlenme, ücretli olanlar dahil yıllık izin, haftalık tatiller, çalışmayan tatiller.
6.1.4. Öngörülen durumlarda zorunlu sosyal sigorta Federal yasalar.
6.1.5. Çalışanın, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve diğer düzenleyici mevzuat tarafından sağlanan diğer hakları vardır. yasal işlemler normları içeren İş hukuku, İşverenin yerel düzenlemeleri.

6.2. Çalışan zorunludur:
6.2.1. Kendisine verilen emek görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmek bu Anlaşma ile, D iş tanımı, İşverenin diğer yerel düzenlemelerimeslek sırrı)">(Ticari Sır Düzenlemeleri dahil), ile o tanıtıldı imza.
6.2.2. Emirleri, talimatları, talimatları yerine getirmek için bilinçli ve zamanındaLLC "Beta" Genel Müdürü, belirlenmiş çalışma standartlarına uymak, altında aşina olduğu İşveren tarafından kabul edilen İç Çalışma Yönetmeliğine uymak imza.
6.2.3. İş disiplinini gözlemleyin.
6.2. 4 . İşverenin mülküne özenle davranın (dahil. ile İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü) ve diğer çalışanlar.
6.2. 5 . Kendisine devredilen ekipmanı, araçları, belgeleri, malzemeleri doğru ve amaçlanan amaç için kullanın.
6.2.6. Resmi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak, İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin. İşverene ait ticari sır niteliğindeki bilgiler, Ticari Sırlara İlişkin Yönetmelikte tanımlanmıştır.
6.2.7. İş güvenliği ve iş güvenliği, güvenlik, endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uymak, yangın Güvenliği altında tanıştığı imza.
6.2.8. hemen haber verLLC "Beta" Genel Müdürüİnsanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması, İşverenin mal güvenliğinin (bu malın güvenliğinden İşveren sorumlu ise, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) hakkında .
6.2.9. Çalışanın diğer işçilik görevlerinin listesi yürürlükteki mevzuatla belirlenir, D İş tanımının yanı sıra, Çalışanın altında aşina olduğu İşverenin yerel düzenlemeleri imza.

7. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

7.1. İşveren şu haklara sahiptir:
7.1.1. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin.
7.1.2. Çalışanın iş yapmasını isteyinBu Anlaşma ile tanımlanan yükümlülükler, Diş tanımı, İşverenin mülküne (Bu mülkün güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara karşı dikkatli tutum, o tarihte yürürlükte olan yerel yönetmeliklerin hükümlerine uygunluk. Çalışanın altında aşina olduğu İşveren imza.
7.1.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü şekilde ve şartlarda disiplin ve maddi sorumluluğa getirin.
7.1.4. Yerel düzenlemeleri yasaların öngördüğü şekilde kabul edin.
7.1.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, İşverenin yerel düzenleyici işlemleri tarafından sağlanan diğer hakları kullanın.

7.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
7.2.1. Rusya Federasyonu mevzuatına, İşverenin yerel düzenlemelerine, bu Sözleşmenin şartlarına uyun.
7.2.2. Çalışana bu Sözleşmede belirtilen işi sağlayın.
7.2.3. Çalışana bir iş yeri, ekipman, araç, belge, referans ve bilgi materyalleri ve emek görevlerinin uygun şekilde yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar.
7.2.4. Çalışanın iş güvenliğinin sağlanması ve devlete uygun çalışma koşullarının sağlanması düzenleme gereksinimleri emek koruması.
7.2.5. Zamanında ve içinde tam boyÇalışana ödenmesi gereken maaşı zamanında ödemek, Kurallar tarafından kurulan iç çalışma düzenlemeleri ve bu Sözleşme.
7.2.6. İşçiye Yön Vermek çalışma kitabı Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde.
7.2.7. Çalışanın kişisel verilerini işleyin ve Rusya Federasyonu mevzuatına ve İşverenin yerel düzenlemelerine uygun olarak korunmalarını sağlayın.
7.2.8. Çalışanı Tanıtın altında doğrudan iş faaliyeti ile ilgili olarak kabul edilen yerel yönetmelikleri içeren bir mektup.
7.2.9. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak.
7.2.10. Çalışanı, Rusya Federasyonu federal yasaları tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak zorunlu sosyal sigorta kapsamında sigortalamak.
7.2.11. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel yönetmelikleri, sözleşmeleri ve bu Sözleşmeyi içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer yükümlülükleri yerine getirmek.

8. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

8.1. Çalışan zorunlu sosyal sigortaya tabidir (zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası, endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta ve meslek hastalıkları) Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü şekilde ve şartlarda.
sosyal paket işçiler."> 8.2. Çalışanın, çalışanların sosyal paketine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenen şartlar ve şekilde ek sigorta (gönüllü sağlık sigortası) hakkı vardır.

9. GARANTİ VE İADE

9.1. İşbu Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve Tarafların sözleşmeleri tarafından sağlanan garanti ve tazminatlara tabidir.

10. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI

10.1. Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda, Iyi sebepler, iş kanunu, yönetmelik ihlalleriÇalışanın altında aşina olduğu İşverenin yerel düzenlemeleri imza İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgilerin açıklanması,İşverene neden olmanın yanı sıra malzeme hasarıÇalışanın disiplin, maddi ve diğer sorumlulukları vardır.buna göre Mevcut mevzuat RF.
10.2. işçi ayılar yükümlülük hem doğrudan kendisinin İşverene verdiği doğrudan fiili zarar için hem de Çalışanın hatası nedeniyle üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucunda İşverenin maruz kaldığı zarar için.
10.3. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir.

11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

11.1. Bu Sözleşmenin feshedilme gerekçeleri şunlardır:
11.1.1. Taraflarla anlaşma.
11.1.2. Sonlandırma sunmak Çalışan tarafından başlatılan sözleşmeler. Bu durumda Çalışan, bunu İşverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. sonra bunun beklenen sona erme tarihinden iki hafta önce D iftira. Akış Belirtilen periyotİşverenin, Çalışanın işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.
11.1.3. İşbu Sözleşmenin İşverenin inisiyatifiyle feshedilmesi (Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki çalışma mevzuatının öngördüğü durumlarda ve şekilde).
11.1.4. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer gerekçeler.
11.2. Çalışanın işten çıkarıldığı gün, aşağıdakiler hariç, işinin son günüdür. yasal vakalar.

12. SON HÜKÜMLER

12.1. Bu Anlaşma şu tarihte yürürlüğe girecektir:her iki Tarafça imzalandığı an.
Bu Anlaşmadaki tüm değişiklikler ve eklemeler, Tarafların ikili yazılı anlaşmaları ile resmileştirilir.
12.2. Bu Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.
12.3. Taraflar arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, İşveren ve Çalışan arasında doğrudan müzakereler yoluyla çözüme tabidir. Taraflar arasındaki anlaşmazlık müzakereler yoluyla çözülmezse, Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatında öngörülen şekilde çözülür.
12.4. Bu Anlaşmada öngörülmeyen diğer tüm açılardan, Taraflar, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından yönlendirilir.iş kanunu ve ayrıca İşverenin yerel düzenlemeleri.

Bu Sözleşmeyi imzalamadan önce, Çalışan, altında mektup, İşverenin aşağıdaki yerel düzenlemelerine aşinadır:

Yerel düzenleyici kanunun adı ve ayrıntıları	tanışma tarihi	Çalışan imzası
01.02.2008 Tarihli 1 Sayılı İç İşgücü Yönetmeliği	03.10.2016
1 Şubat 2008 tarihli 2 sayılı ticari sır yönetmeliği